Jobs and recruitment conditions
| Post name |
岗位类型 |
Job responsibilities |
Post conditions |
| 机械分析测试与管理岗 | B2 | 1. 认真做好实验技术人员的本职工作，科学管理实验室，做好仪器设备的使用、保养、维护工作，保证分析测试工作的正常开展，维护实验室安全、卫生；
2. 协助做好实验教学与管理等相关工作； 3. 能完成学院、中心临时交办的任务； 4. 安心岗位工作，服从学院、中心调配。 |
1. 硕士研究生及以上学历，机械类或材料类专业毕业；
2. 工作认真负责、责任心强，具备良好的团队协作精神； 3. 有从事机械分析测试工作、机加工工作和实验教学工作的实践经验者优先； 4. 年龄适宜40周岁以下。 |
| 实验教学与管理岗 | B2 | 1. 认真做好实验技术人员的本职工作，科学管理实验室，做好仪器设备的保养、维护工作，保证实验教学正常开展，维护实验室安全、卫生；
2. 在做好本职工作的前提下，钻研业务，积极投入教学和教研工作，做好实验内容的更新，实验项目的开发等工作； 3. 协助做好机械测试分析中心大仪共享相关工作； 4. 能完成学院、中心临时交办的任务； 5. 安心岗位工作，服从学院、中心调配。 |
1. 硕士研究生及以上学历，机械类或材料类专业毕业；
2. 工作认真负责、责任心强，具备良好的团队协作精神； 3. 有从事机械类专业实验教学工作的实践经验者优先； 4. 年龄适宜40周岁以下。 |
用工部门为机械工程学院实验与分析中心，应聘者年龄一般不超过40周岁，确符合工作要求可适当放宽。
Salary
1.招聘岗位以人才派遣的方式与录用人员订立正式的聘用合同；
2.岗位薪酬见表，同时按照省市有关规定缴纳社会保险和住房公积金；
岗位聘期工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴和绩效奖励，试用期工资按聘期工资标准的80%确定。具体如下：
| 工资学历 | 专科 | 本科 | Master | Dr. |
| 岗位工资
（单位：元/月） |
2600 | 3300 | 4000 | 5000 |
| 年贡津贴 | 年度考核合格，次年在前一年的基础上增加100元/月；年供津贴最高不超过500元/月。 | |||
| 绩效考核奖 | 由用人部门（单位）根据对派遣人员的工作绩效考核，自行确定绩效奖励的发放金额。 | |||
Application process
1.应聘人员将浙江工业大学人才派遣求职人员登记表发送至招聘邮箱，邮件请注明“应聘岗位+姓名”，报名截止时间2021年4月1日；
2.对应聘人员统一进行资格审查，通过初审者进行面试（时间另行通知）；
3.择优确定拟聘人员进行公示，公示三个工作日；公示无异议后，由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣。派遣人员合同期限2年，试用期2个月。
4.签订聘用合同，办理相关手续。
Contact information
联系人：郑老师
Email:cv@email.techtalentsuk.com
详细请咨询：
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