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南京医科大学口腔医学博士后科研流动站诚招优秀博士后
南京医科大学
高校招聘
江苏
3年 之前发布
学院简介
南京医科大学是国家“双一流”建设高校，首批教育部、国家卫生健康委与江苏省人民政府共建医学院校，江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。南京医科大学口腔医学院暨南京医科大学附属口腔医院（江苏省口腔医院），溯源于1974年创立的江苏新医学院医学系口腔专业，1979年独立设置口腔系，1993年升格为口腔医学院，是江苏省第一所三级甲等口腔专科医院、江苏省口腔卫生指导中心、江苏省口腔医学专业质量控制中心、江苏省基层特色科室孵化中心，现为中华口腔医学会副会长单位、江苏省口腔医学会会长单位。医院现有职工800余人，拥有高级职称者150余人，硕士生导师67人、博士生导师23人。其中，享受国务院政府特殊津贴专家、江苏省“有突出贡献的中青年专家”、江苏省优秀医学领军人才、江苏省杰出青年基金获得者等各类省级及以上人才50余人次，担任中华口腔医学会学术职务专家近90人次。医院历经48年发展，已成为江苏省口腔医疗、教学、科研、预防和培训中心。
口腔医学学科是江苏省唯一的口腔医学类优势学科，设有博士后科研流动站、具有一级学科博士学位、博士专业学位授予权。在第五轮全国学科评估中获评口腔医学B+等级。位列2022年软科中国大学口腔专业排名第6位，2021年中国大学本科教育口腔医学专业排行榜第6位。学院设有口腔基础学系、口腔内科学系、口腔颌面外科学系、口腔修复学系、口腔正畸学系5个学系。口腔医学专业为首批国家级一流本科专业、高等教育特色专业，江苏省高等教育品牌专业、重点专业，获国家级教学成果奖二等奖、江苏省教学成果奖一等奖各1项。
学院现拥有一支团结协作、科研思维活跃、竞争力强的师资团队，主要学术骨干均具博士学位及留学背景。现有专任教师200余人，其中拥有高级职称者140人，硕博士生导师67人；中华口腔医学会副会长1人，省口腔医学会会长1人，副会长1人。省杰青2人，省“333工程”第二层次3人，省“六大人才高峰”8人，省青蓝工程16人，省“双创计划”双创博士3人等。
医院建有江苏省口腔疾病研究重点实验室、江苏省口腔转化医学工程研究中心，是江苏省研究型医院建设单位、江苏省口腔医学创新中心。医院扎实推进“江苏科技改革30条”，完善科技评价，激发科技创新源动力。近5年来，承担各级各类课题200余项，其中国家自然科学基金重点项目、国际合作交流项目等国家级课题50余项；发表SCI论文450余篇；授权国家发明专利50余项，部分专利成功转化；获教育部高等学校科学研究优秀成果奖二等奖、教育部自然科学二等奖、江苏省科学技术二等奖等20余奖项。在2022年发布的中国医院五年总科技量值（ASTEM）排行榜中，我院位列全国口腔第7位，江苏地区第1位。
学院重视国际交流与合作，与美国伊利诺伊大学芝加哥分校、丹麦奥胡斯大学、奥尔堡大学、香港大学等知名高校建立了长期合作关系，与英国邓迪大学、美国马凯特大学联合开设口腔医学类国际课程。在国家自然科学基金委及科技部国际合作交流项目等资助下，通过合作办学、优势互补，培养具有良好国际视野的卓越口腔医学人才，不断促进医教研产深度融合与国际化。恪守“敬人敬业、至精至诚”的院训，我院正持续创建国内一流、特色鲜明的高水平研究型口腔医学院和口腔专科医院。
招收专业及研究方向
招收类型
招聘条件
- 博士后的申请者年龄应在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年。
- 申请者近三年内学术成绩应达到以下要求之一：
- 卓越师资博士后仅选拔培养本校拔尖创新人才，申请者须符合《南京医科大学卓越师资博士后培育计划实施办法》（南医大校〔2019〕174 号）的相应条件。
- 本校博士毕业申请者以第一作者（排名第一）在国际高水平期刊上发表1篇科研论著，经考核合格，可申请其博士毕业同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。具体参考《南京医科大学博士后2023年招聘公告》
- 全职博士后在站期间总收入约为40万元/年（税前），含工资、奖励性绩效津贴、生活津贴、租房补贴及相关福利等。
- 叠加待遇：在年度总收入的基础上，入选“江苏省卓越博士后计划”、“博士后创新人才支持计划”、“博士后国（境）外”交流项目等，国家或江苏省资助叠加发放；如入选“江苏省卓越博士后计划”者，南医名城创新博士后在站两年总待遇110万元起，师资博士后在站两年总待遇90万元起。
- 博士后科研项目、论文等成果奖励同本院在岗职工。
- 学校对在站期间工作优秀的博士后优先留校（院）；对符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后，可按人才引进政策直接予以引进。
- 学校对在站期间工作优秀的统招博士后开辟绿色通道“博士后——副教授——研究生导师”，即全职博士后在站期间可按照南京医科大学相关规定参加专业技术职务评审；凡达到副教授或副研究员任职基本条件，且符合博士后在站期间职称评审条件，即予以聘任，不差额评审。同时，对于符合南京医科大学研究生导师遴选条例的博士后，即直接选拔为研究生导师，并给予招生指标的倾斜。
- 博士后在站期间，可在本院进行国家住院医师规范化培训。
- 博士后进站后须与学校签订《工作协议书》，由博士后、合作导师、所在学院共同拟定，协议中应明确在站期间的工作任务。
- 博士后期满出站条件：
- 全年接受入站申请。
- 申请者了解相关信息并联系合作导师，初步达成合作意向后，须登录中国博士后网站进行网上填报，同时提交相应纸质材料至流动站设站学院。申请人可提前与合作导师联系，并将个人简历及证明材料发送至application@techtalentsuk.com
职位描述
学院简介 南京医科大学是国家“双一流”建设高校，首批教育部、国家卫生健康委与江苏省人民政府共建医学院校，江苏高 […]
南京医科大学药学院疫苗研究高层次人才全球招聘公告
南京医科大学药学院
高校招聘
江苏
3年 之前发布
南京医科大学药学院根据学科发展需求，现向全球招聘疫苗研究领域各级人才。入职后主要从事疫苗研究相关人才培养、疫苗相关专业建设、疫苗相关平台建设、疫苗领用卡脖子技术研究等。招聘领域包括：mRNA疫苗设计构建及相关工艺研究、预防用疫苗非临床有效性研究与评价技术、疫苗产品的理化生化或者细胞检验、疫苗新型佐剂开发技术、基于多种组学的免疫应答分析技术、数字化疫苗临床评价技术、基于功能表位和结构的抗原筛选技术、基因工程疫苗研究与开发、重要传染病病毒免疫表位的结构和功能研究、基于结构的分子模拟和分子设计、生物大分子药物质量分析与制剂研究等。
一、人才类型及要求
1. 领军人才
原则上年龄≤45岁，特别优秀者≤50岁；
疫苗研究及研发等关联专业，学术造诣高深，在医药领域科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；
具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。
具有海外博士学位、在海外从事专业工作五年以上或海外助理教授及以上者优先考虑。
2. 杰出青年人才
原则上年龄≤40岁，特别优秀者≤45岁；
在海内外知名高校取得博士学位，疫苗学、基因工程等关联专业，并有3年以上的海外科研工作经历的拔尖人才；
有深厚的学术积累和极大的科研发展潜力的高水平青年学术带头人。
申报时在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位；引进后全职回国工作。
3. 优秀青年人才
原则上年龄≤35岁，特别优秀者≤40岁；
具有博士学位，疫苗学、基因工程等关联专业，能够从事疫苗学相关专业课程的教学工作，思维活跃，具有创新探索精神，有良好的团队协作精神，需具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，且在权威学术刊物上发表专业论文或获得公认的科研成果。
具有海外博士学位、在海外从事博士后研究2年及以上者优先考虑。
二、相关待遇
1. 领军人才
工资+50-100万/年津贴；安家购房费 300-600万；科研启动经费 500-1000万；2名科助理或博士后；独立科研办公用房。
2. 杰出青年人才
工资+10-50万/年津贴；安家购房费 100-300万；科研启动经费 200-500万；1名科助理或博士后；独立科研办公用房。
3. 优秀青年人才
工资；安家购房费 20-50万；科研启动费 30-50万。
应聘人才为专任教师岗位，事业单位编制，具体将结合个人情况，参照学校人才引进相关政策协商执行。优秀人才将实行特别通道、特别待遇，一事一议。
三、配套制度和保障
1.充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、兴趣和专业方向，合理安排工作岗位；
2.实施教授互聘制度；
3.安家费和住房补贴一次性到位；
4.科研启动经费一次性补贴，增加科研经费自主权；给予科研助理补贴费用；
5.提供临时住房、为子女入学提供便利、社会保险和公积金代办。
四、应聘方式
有意应聘者下载简历模板填写后直接提交至application@techtalentsuk.com（请注明邮件主题为“姓名+药学疫苗高层次人才招聘”)，抄送一份至：yxy@njmu.edu.cn，经初审合格后，通知面试。本招聘信息长期有效，招满为止。
职位描述
南京医科大学药学院根据学科发展需求，现向全球招聘疫苗研究领域各级人才。入职后主要从事疫苗研究相关人才培养、疫苗 […]