南京医科大学药学院根据学科发展需求，现向全球招聘疫苗研究领域各级人才。入职后主要从事疫苗研究相关人才培养、疫苗相关专业建设、疫苗相关平台建设、疫苗领用卡脖子技术研究等。招聘领域包括：mRNA疫苗设计构建及相关工艺研究、预防用疫苗非临床有效性研究与评价技术、疫苗产品的理化生化或者细胞检验、疫苗新型佐剂开发技术、基于多种组学的免疫应答分析技术、数字化疫苗临床评价技术、基于功能表位和结构的抗原筛选技术、基因工程疫苗研究与开发、重要传染病病毒免疫表位的结构和功能研究、基于结构的分子模拟和分子设计、生物大分子药物质量分析与制剂研究等。

一、人才类型及要求

1. 领军人才

原则上年龄≤45岁，特别优秀者≤50岁；

疫苗研究及研发等关联专业，学术造诣高深，在医药领域科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；

具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；

具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。

具有海外博士学位、在海外从事专业工作五年以上或海外助理教授及以上者优先考虑。 

2. 杰出青年人才

原则上年龄≤40岁，特别优秀者≤45岁；

在海内外知名高校取得博士学位，疫苗学、基因工程等关联专业，并有3年以上的海外科研工作经历的拔尖人才；

有深厚的学术积累和极大的科研发展潜力的高水平青年学术带头人。

申报时在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位；引进后全职回国工作。

3. 优秀青年人才

原则上年龄≤35岁，特别优秀者≤40岁；

具有博士学位，疫苗学、基因工程等关联专业，能够从事疫苗学相关专业课程的教学工作，思维活跃，具有创新探索精神，有良好的团队协作精神，需具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，且在权威学术刊物上发表专业论文或获得公认的科研成果。

具有海外博士学位、在海外从事博士后研究2年及以上者优先考虑。

二、相关待遇

 1. 领军人才

工资+50-100万/年津贴；安家购房费 300-600万；科研启动经费 500-1000万；2名科助理或博士后；独立科研办公用房。

2. 杰出青年人才

工资+10-50万/年津贴；安家购房费 100-300万；科研启动经费 200-500万；1名科助理或博士后；独立科研办公用房。

3. 优秀青年人才

工资；安家购房费 20-50万；科研启动费 30-50万。

应聘人才为专任教师岗位，事业单位编制，具体将结合个人情况，参照学校人才引进相关政策协商执行。优秀人才将实行特别通道、特别待遇，一事一议。

三、配套制度和保障

1.充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、兴趣和专业方向，合理安排工作岗位；

2.实施教授互聘制度；

3.安家费和住房补贴一次性到位；

4.科研启动经费一次性补贴，增加科研经费自主权；给予科研助理补贴费用；

5.提供临时住房、为子女入学提供便利、社会保险和公积金代办。 

四、应聘方式

有意应聘者下载简历模板填写后直接提交至application@techtalentsuk.com（请注明邮件主题为“姓名+药学疫苗高层次人才招聘”)，抄送一份至：yxy@njmu.edu.cn，经初审合格后，通知面试。本招聘信息长期有效，招满为止。

南京医科大学高层次人才应聘简历