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专注于海内外高层次人才及项目对接交流的平台。公司承办各类学术活动、商务考察、人才交流活动和创业大赛，也为国内与国外的企业与部门提供技术与产业对接的服务。
职等你来
北京国际信托有限公司博士后工作站2023年博士后研究人员招聘公告
北京国际信托有限公司
企事业单位招聘
北京
3年 之前发布
公司简介
职位描述
公司简介 北京国际信托有限公司是北京市属唯一一家大型非银行金融机构，注册资本22亿元人民币，中国信托业协会发起 […]
华东师大+临港实验室，联合招聘海外优青！
华东师范大学
科研院所招聘
上海
3年 之前发布
单位简介
华东师范大学是由国家举办、教育部主管，教育部与上海市人民政府重点共建的综合性研究型大学、世界一流大学建设高校A类。学校学科门类齐全，多学科协调发展。现拥有两院院士19人，国家级人才300余人，3个国家“双一流”建设学科，2个国家一级重点学科，5个国家二级重点学科，5个国家重点培育学科，12个教育部第四轮学科评估A类学科，6个上海市高峰学科，12个上海市重点学科和17个上海市一流学科。学校始终秉承“智慧的创获，品性的陶熔，民族和社会的发展”的大学理想，坚持以立德树人为根本，以增强人才活力为核心，制定并实施了一系列开放高效的人才引进与培育政策，培养造就具有国际竞争力的高层次人才队伍。 临港实验室是中央批准设立的新型科研事业单位，是体现国家意志、实现国家使命、代表国家水平的国家核心战略科技力量。实验室坚持“四个面向”，聚焦解决我国生物医药与脑科学领域重大科技难题，打造我国生命健康领域战略科技力量，抢占新一轮科技革命制高点，支撑引领生物医药和类脑智能产业创新发展，为人民生命健康保驾护航，为实现我国经济“双循环”战略新格局提供重要的科技支撑。 华东师范大学与临港实验室签署战略合作协议，通过优势互补、强强联合，共同探索高层次、复合型创新人才的培养新模式，建立新型科研体系。双方现联合招聘，诚邀海外优秀青年人才依托学校或实验室申报优秀青年科学基金项目（海外）。招聘学科
生物与化学药物研究领域
脑科学及类脑研究领域
数、理、统计研究领域
人工智能大数据研究领域
信息科学与软件工程研究领域
（类）器官微流控芯片研究领域
申请条件
优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件： （1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神； （2）出生日期在1983年1月1日（含）以后； （3）具有博士学位； （4）研究方向主要为自然科学、工程技术等； （5）在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求； （6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力； （7）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。 限项要求：执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。支持政策
优青（海外）项目入选者可根据个人意愿选择主聘单位，并在学校和实验室之间进行双聘。除获得国拨经费资助外，还将享受主聘单位配套支持以及双聘待遇。 华东师范大学配套待遇：主聘于华东师范大学的申请人享受学校海外优青各项待遇，包括：纳入学校“紫江优秀青年学者”青年高层次人才计划，参照世界一流大学相应职位，提供有竞争力的薪酬和房贴；根据国拨经费额度至少进行1:1配套，提供充足的科研经费支持；支持科研团队建设，优先保证研究生招生名额，可授予博导资格；提供良好的科研办公环境及充足的空间；提供学校周边可直接拎包入住的周转房；享受上海市最佳医疗资源；帮助解决子女入学问题，享受从幼儿园到高中的全市优质基础教育资源（学校隔条马路便达）。 （学校还积极为符合条件者申报上海市、区县各类人才计划和补贴计划，入选之后待遇将大幅提升） 兼聘华东师大的申请人待遇：按照教学科研工作量享受相应津贴以及学校教职工的相关福利（如子女入学）等。 临港实验室配套待遇：主聘于实验室的申请人享受实验室海外优青各项待遇，包括：提供具有绝对市场竞争力的薪酬和房贴。提供充足且稳定的科研经费支持和具有国际竞争力的科研装备平台和办公、实验室用房。提供全方位专业人才保障服务，协调解决人才公寓、落户、配偶就业和子女入学入园等需求。 兼聘临港实验室的申请人待遇：承担（参与）实验室重大项目、共享博士研究生指标等。有意向者，可扫描二维码进行申报：
职位描述
单位简介 华东师范大学是由国家举办、教育部主管，教育部与上海市人民政府重点共建的综合性研究型大学、世界一流大学 […]
国立科研机构+五年千万级待遇！中科院深圳先进数字所诚邀加盟
中国科学院深圳先进技术研究院
科研院所招聘
深圳
3年 之前发布
单位简介
中国科学院深圳先进技术研究院（以下简称“先进院”）成立于2006年，由中国科学院、深圳市人民政府及香港中文大学在深圳市共同建立，是深圳唯一国立科研机构。经过16年的发展，已建设成为包括九个研究所，五千余人规模，以科研为主的集科研、教育、产业、资本为一体的创新生态系统，其中先进计算与数字工程研究所（以下简称“数字所”）为核心研究所之一。
数字所成立于2008年，致力于面向信息技术快速发展趋势，构建国际一流的科研团队和平台，在计算与智能领域从基础到应用层面做出原创性、前瞻性的重大贡献，培养高层次及科技研发人才，服务粤港澳大湾区建设世界一流科创中心，数字所下设8个研究中心，包括：多媒体集成技术研究中心、生物医学信息技术研究中心、高性能计算技术研究中心、云计算技术研究中心、空间信息研究中心、工程与科学计算研究室、高性能数据挖掘重点实验室、异构智能计算体系结构与系统研究中心。
数字所各研究中心介绍
01 多媒体集成技术研究中心
多媒体集成技术研究中心主要致力于计算机视觉、深度学习、多媒体、智能机器人等领域的研究和开发。中心团队在包括 PAMI, T-IP, IJCV, CVPR, ICCV, ECCV, AAAI 等会议和期刊上发表学术论文300余篇，多次在ChaLearn, LSun, ActivityNet, EmotionW 等国际评测中取得第一， 获 AAAI 2021 杰出论文奖。
02 云计算技术研究中心
云计算技术研究中心面向云计算、大数据、人工智能等重点领域和城市、交通、金融等民生攸关重要应用方向，开展云原生、泛在操作系统、先进计算理论、云数据中心网络、区块链、FPGA/RISC- V、大数据存储与计算等核心关键技术研究和自动驾驶、云机器人、城市大脑等典型应用研发，最终形成具有国际学术影响的技术研发中心和对粤港澳区域经济社会发展有显著贡献的产业辐射中心。
03 高性能计算技术研究中心
高性能计算技术研究中心聚焦高性能计算和数据分析技术研究，针对生物健康、智慧城市、多媒体、图计算等应用领域开展工作。中心团队在高性能计算、数据分析、优化算法等取得的研究成果已广泛应用于气象预测、智慧交通、新媒体、生物医药等领域，与阿贡国家实验室、Forschungszentrum Jülich、University of Oklahoma、深圳气象局、省市疾控部门、创维集团、华大基因等单位保持长期合作关系。
04 空间信息研究中心
空间信息研究中心面向国家与地方国土资源与生态环境监测与评估需求，集成多源卫星遥感、无人机遥感、地面与海面观测数据，结合计算机与人工智能技术研发地理时空大数据智能分析与计算方法与区域生态环境变化机理模型，重点开展海岸带地气象、陆地与近海海域国土和生态环境变化监测与安全健康诊断。同时，团队提供面向港粤港大湾区研发国土资源,生态环境与自然灾害的高精度监测平台。
05 生物医学信息技术研究中心
生物医学信息技术研究中心致力于穿戴式设备与健康物联网、健康信息学、生物医学大数据的研究；面向院前预防、特种医学、精准医学、区域医疗与公共卫生等领域的需求；攻克生理参数无负荷连续监测、远程健康监护、海量医学健康数据处理与挖掘、疾病靶标发现与风险建模等关键技术，建立多层次面向个人、家庭、社区和医院的个性化医疗体系，提升我国健康产业信息化水平。
06 工程与科学计算研究室
工程与科学计算研究室开展并行计算、数值分析、软件工程、医学工程等方面的研究工作，跟踪当前国际最前沿的数值计算方法进展，以高可扩展性并行计算能力为目标，开展工程与科学计算中具有领先意义和应用价值的计算方法及应用研究，为工程与科学计算领域中的多尺度、多领域大规模计算问题提供支撑技术、实现方法和计算软件。
07 异构智能计算体系结构与系统研究中心
异构智能计算体系结构与系统研究中心致力于研究异构体系结构如CPU、GPU、NPU、FPGA等，VLSI超大规模集成电路设计与流片，面向体系结构探索的EDA工具，异构系统软件如服务器操作系统、云操作系统、大数据处理引擎等。为人工智能应用、大数据应用、云计算服务、物联网通讯技术、元宇宙应用以及边缘计算提供高性能、低能耗及安全可靠的底层支撑，并推动相关研究领域研究的产业化。
08 高性能数据挖掘实验室
高性能数据挖掘实验室致力于研究高可信可扩展可靠数据挖掘核心理论与算法，聚焦四个核心研究方向：
（1）大数据与富知识双驱动的自然语言处理核心理论与算法研究；
（2）面向大数据场景的高性能区块链系统构建理论、方法及其应用；
（3）大数据计算的复杂性理论、大数据算法设计方法、大数据计算问题的高效求解算法等；
（4）面向互联网、物联网、合成生物等应用领域的高效数据挖掘核心理论与算法。
依托先进院高端人才队伍、科技创新能力和设施平台优势，集中国科学院及深圳市的共同支持，先进院正以高起点、高标准建设深圳理工大学（以下简称“深理工”）。其中计算机学院为深理工首批建设学院之一，计算机学院聚焦世界科技前沿，面向国家重大战略需求，服务粤港澳大湾区建设以及深圳信息科技产业，践行新工科理念，以 “信息+X”为特色，推进工程教育改革，培养国际化、创新型、复合型领军人才，致力为世界一流研究型大学建设贡献智慧和力量。在先进院与深理工科教融合建设发展的大背景下，数字所与计算机学院科教一体、人员双聘、融合发展。
数字所研究领域包括
数字所人才团队建设及科研教育基础
1.人员总数超500人，近2年新增各级国家级人才计划8人，11人入选全球前2%顶尖科学家榜，IEEE/IET/RSPH等国际权威专业学会Fellow 8人，欧洲科学院、欧亚科学院院士3人，中国计算机学会CCF会士3人。
2.引进中科院及深圳市高端人才国际创新团队4支。
3.累计承担科研项目1000余项，其中国家级项目220余项；获批竞争性经费超14亿元。
4.博士员工主持国家级项目比例达65%。
5.建设有国家、省部级、深圳市等实验室、平台载体22个。
6.累计发表论文2500余篇，其中SCI论文1200余篇；2022年度发表期刊论文366篇，其中 IEEE 期刊论文65 篇，CCF A/B类会议43篇。20余人任世界知名期刊的主编、编辑、编委等。
7.作为中国科学院大学计算机专业学科共建单位，设有深圳市首个计算机专业一级学科博士点、第四轮、第五轮学科评估均获评A+；并设有深圳首个计算机博士后流动站。
8.招生生源90%来自985/211及海外一流高校，就业学生进入一线互联网企业，平均年薪40W+，深造学生进入全球Top50高校（QS榜）占比超50%。
9.与40余家企业建立联合实验室，累计产业横向合作超过3亿元。
10.专利申请超1700件，授权700余件，PCT195件多项转化至华为、腾讯、商汤科技等行业领军企业，并长期产业项目合作。
11.孵化10余家国家高新技术企业，估值均过亿元。
现诚邀天下英才依托中科院深圳先进院数字所申报海外优青项目，这里具有国立科研机构的科研平台优势，国际竞争力的薪资、充足的科研经费、有力的团队建设支持、充足的计算资源、国际化的学术环境、扎实的国际合作基础，全力支持人才开展面向世界科技前沿、国家重大需求、产业共性技术的科学问题研究！
项目介绍
优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。
申请条件
1.提供中央单位事业编制，科研服务“国家事”、人才肩扛“国家责”。
2.聘任中国科学院研究员岗位（正高职称）；博士生导师资格，结合个人意愿，可灵活聘用为深圳理工大学长聘副教授岗位。
3.保障三年2名中国科学院大学博士研究生招生名额，硕士研究生4~6名。
4.依托现有中心或新设前瞻中心组建由副研究员、助理研究员、博士后及研究助理等阶梯式人才组成的科研团队，招聘名额不设限。
5.保障科研条件，提供不少于150平米科研实验场地。
6.现有科研团队70%博士人才由海外引进，平均年龄32岁，国际化的学术氛围，为人才回国发展营造与国际接轨的科研学术氛围。
7.提供一流的科研项目全过程管理服务工作，并有资深科研专家进行申报指导。
8.全力支持科研成果转移转化，设立有多支产业发展基金，为科学家创业提供全程服务。
9.建设有涵盖幼-小-初-高中科院附属的高质量教育体系，落实子女入学。
10.享受深圳市人才购房优惠红利政策，保障安居。
11.工作地点深圳国际科教城，具备粤港澳大湾区核心区位优势，人才集聚、未来可期，生态宜居，环境质量优越。
12.人才疗养、定制化高端体检时刻为人才提供一流健康保障服务。
申请方式
01 申请人请发送个人简历到邮箱application@techtalentsuk.com，中英文均可，邮件标题请注明：姓名+所在机构+研究方向
02 项目申请无纸化，申请人在线提交单位审核后在线提交自然科学基金委
03 咨询联系人：张老师
- 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。
- 出生日期在1983年1月1日（含）以后，具有博士学位。
- 研究领域包括但不限于：计算机视觉，机器学习，人工智能，计算数学，计算机体系结构，微电子与集成电路，云计算，大数据，物联网，高性能计算，量子计算、类脑计算，碳汇计算，数据挖掘，网络空间安全，区块链，自然语言处理，生物信息，可穿戴计算，气象大数据，健康大数据，遥感与地理信息系统，海洋信息，计算流行病，公共卫生等。
- 在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。
- 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
- 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
职位描述
单位简介 中国科学院深圳先进技术研究院（以下简称“先进院”）成立于2006年，由中国科学院、深圳市人民政府及香 […]
浙江大学杭州国际科创中心博士后招聘启事
浙江大学杭州国际科创中心
科研院所招聘
浙江
3年 之前发布
单位简介
1.实验室简介：团队为陈红胜教授带领的新型电磁结构与量子电磁科学实验室。团队面向国际电磁科技前沿，面向国家重大需求，发展以电磁理论为核心的技术研究，确立以新型电磁结构和量子电磁为主攻方向，围绕国家在智能化时代的现代制造业等重大需求，重点开展“新型电磁结构隐身”、“拓扑电磁学”和“量子电磁学”等研究工作。团队现有长江学者/国家杰出青年科学基金获得者1人，国家级青年人才7人，浙大副教授1人，浙大求是科创学者4人。至2022年底研究室在国内外高影响力期刊上发表了300余篇论文，其中Nature/Science及其系列子刊20余篇。研究室拥有微波暗室、光学超净间，超高真空薄膜生长系统，以及矢量网络分析仪、波长可调飞秒激光振荡器等微波和光学测试设备。
2.主要负责人简介：武英杰，浙江大学求是科创学者，长期从事亚波长极化激元光子学的基础研究及应用探索。本硕毕业于同济大学，2021年获澳大利亚蒙纳士大学博士学位，研究极化激元的近场光学。毕业后加入之江实验室从事智能感知相关研究。2022年加盟浙江大学杭州国际科创中心-未来科学研究院。在Nature、Nature Reviews Physics、Nature Communications、Advanced Materials等高水平期刊上发表了10余篇SCI论文，获得授权发明专利3项，荣获国家优秀自费留学生奖学金等奖励。
职位介绍
岗位职责：
重点引进方向：
1.极化激元微纳光场调控及应用；
- 极化激元异向介质、光子晶体、超构表面；
- 极化激元共振模式研究及生化传感应用。
职位描述
单位简介 1.实验室简介：团队为陈红胜教授带领的新型电磁结构与量子电磁科学实验室。团队面向国际电磁科技前沿，面 […]
西湖大学生命科学学院郭瀚卿实验室博士后
西湖大学
高校招聘
浙江
3年 之前发布
单位简介
西湖大学生命科学学院致力于研究生命现象和疾病机理以及研发生物医药新技术和疾病诊治新方法，培养具有生物、医学、化学、生物医学工程、药学等多学科背景的顶尖复合型创新人才，建立世界一流的生物医学研究和人才培养基地。
生命科学学院面向全球引进优秀的科学家，结构合理、学科交叉的人才队伍初具雏形，涵盖结构生物学、 细胞生物学、干细胞研究与细胞治疗、神经和行为生物学、发育生物学、生物信息学、免疫生物学和免疫治疗、 流行病学、代谢生物学与代谢疾病、衰老与退行性疾病、癌症研究、微生物学等多个领域，结构生物学、细胞生物学、蛋白组学、遗传学等领域已拥有国际一流水平的学术带头人。
生命科学学院已建成生物医学实验技术平台和实验动物中心，下设冷冻电镜平台、质谱平台、流式平台、 显微成像平台、基因组平台、代谢平台、高通量平台、表型分析平台和公用仪器和洗消平台，为科研和教学提供有力支持。
职位介绍
郭瀚卿实验室博士后1-2人
岗位职责：
（1）具备独立科研工作能力，积极申请各类博士后科研项目；
（2）积极推进项目进展，树立良好的科研学习态度。
招聘条件：
（1）年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位；
（2）在国际一流学术期刊发表过研究论文；
（3）有以下一个或多个相关研究经验者优先：活体显微成像、果蝇胚胎发育、细胞生物学、生物物理、数学建模及计算机模拟等；
（4）具备独立科研工作能力和良好的中英文交流及写作能力；
（5）有责任心，学风严谨，具有良好团队合作精神。
薪酬待遇
根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。实验室将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。
对获得中国博士后科学基金资助和浙江省博士后择优项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。
应聘流程
请将以下材料以PDF形式发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。
- Cover Letter：简要介绍既往学术成果及研究意向；
- 个人详细简历：含联系方式、教育背景、工作经历、发表文章、曾获奖项等信息；
- 2-3位同行专家的推荐信（其中一封应为博士导师推荐信）；
- 博士学历学位证明材料。
职位描述
单位简介 西湖大学生命科学学院致力于研究生命现象和疾病机理以及研发生物医药新技术和疾病诊治新方法，培养具有生物 […]
南京医科大学口腔医学博士后科研流动站诚招优秀博士后
南京医科大学
高校招聘
江苏
3年 之前发布
学院简介
南京医科大学是国家“双一流”建设高校，首批教育部、国家卫生健康委与江苏省人民政府共建医学院校，江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。南京医科大学口腔医学院暨南京医科大学附属口腔医院（江苏省口腔医院），溯源于1974年创立的江苏新医学院医学系口腔专业，1979年独立设置口腔系，1993年升格为口腔医学院，是江苏省第一所三级甲等口腔专科医院、江苏省口腔卫生指导中心、江苏省口腔医学专业质量控制中心、江苏省基层特色科室孵化中心，现为中华口腔医学会副会长单位、江苏省口腔医学会会长单位。医院现有职工800余人，拥有高级职称者150余人，硕士生导师67人、博士生导师23人。其中，享受国务院政府特殊津贴专家、江苏省“有突出贡献的中青年专家”、江苏省优秀医学领军人才、江苏省杰出青年基金获得者等各类省级及以上人才50余人次，担任中华口腔医学会学术职务专家近90人次。医院历经48年发展，已成为江苏省口腔医疗、教学、科研、预防和培训中心。
口腔医学学科是江苏省唯一的口腔医学类优势学科，设有博士后科研流动站、具有一级学科博士学位、博士专业学位授予权。在第五轮全国学科评估中获评口腔医学B+等级。位列2022年软科中国大学口腔专业排名第6位，2021年中国大学本科教育口腔医学专业排行榜第6位。学院设有口腔基础学系、口腔内科学系、口腔颌面外科学系、口腔修复学系、口腔正畸学系5个学系。口腔医学专业为首批国家级一流本科专业、高等教育特色专业，江苏省高等教育品牌专业、重点专业，获国家级教学成果奖二等奖、江苏省教学成果奖一等奖各1项。
学院现拥有一支团结协作、科研思维活跃、竞争力强的师资团队，主要学术骨干均具博士学位及留学背景。现有专任教师200余人，其中拥有高级职称者140人，硕博士生导师67人；中华口腔医学会副会长1人，省口腔医学会会长1人，副会长1人。省杰青2人，省“333工程”第二层次3人，省“六大人才高峰”8人，省青蓝工程16人，省“双创计划”双创博士3人等。
医院建有江苏省口腔疾病研究重点实验室、江苏省口腔转化医学工程研究中心，是江苏省研究型医院建设单位、江苏省口腔医学创新中心。医院扎实推进“江苏科技改革30条”，完善科技评价，激发科技创新源动力。近5年来，承担各级各类课题200余项，其中国家自然科学基金重点项目、国际合作交流项目等国家级课题50余项；发表SCI论文450余篇；授权国家发明专利50余项，部分专利成功转化；获教育部高等学校科学研究优秀成果奖二等奖、教育部自然科学二等奖、江苏省科学技术二等奖等20余奖项。在2022年发布的中国医院五年总科技量值（ASTEM）排行榜中，我院位列全国口腔第7位，江苏地区第1位。
学院重视国际交流与合作，与美国伊利诺伊大学芝加哥分校、丹麦奥胡斯大学、奥尔堡大学、香港大学等知名高校建立了长期合作关系，与英国邓迪大学、美国马凯特大学联合开设口腔医学类国际课程。在国家自然科学基金委及科技部国际合作交流项目等资助下，通过合作办学、优势互补，培养具有良好国际视野的卓越口腔医学人才，不断促进医教研产深度融合与国际化。恪守“敬人敬业、至精至诚”的院训，我院正持续创建国内一流、特色鲜明的高水平研究型口腔医学院和口腔专科医院。
招收专业及研究方向
招收类型
招聘条件
- 博士后的申请者年龄应在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年。
- 申请者近三年内学术成绩应达到以下要求之一：
- 卓越师资博士后仅选拔培养本校拔尖创新人才，申请者须符合《南京医科大学卓越师资博士后培育计划实施办法》（南医大校〔2019〕174 号）的相应条件。
- 本校博士毕业申请者以第一作者（排名第一）在国际高水平期刊上发表1篇科研论著，经考核合格，可申请其博士毕业同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。具体参考《南京医科大学博士后2023年招聘公告》
- 全职博士后在站期间总收入约为40万元/年（税前），含工资、奖励性绩效津贴、生活津贴、租房补贴及相关福利等。
- 叠加待遇：在年度总收入的基础上，入选“江苏省卓越博士后计划”、“博士后创新人才支持计划”、“博士后国（境）外”交流项目等，国家或江苏省资助叠加发放；如入选“江苏省卓越博士后计划”者，南医名城创新博士后在站两年总待遇110万元起，师资博士后在站两年总待遇90万元起。
- 博士后科研项目、论文等成果奖励同本院在岗职工。
- 学校对在站期间工作优秀的博士后优先留校（院）；对符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后，可按人才引进政策直接予以引进。
- 学校对在站期间工作优秀的统招博士后开辟绿色通道“博士后——副教授——研究生导师”，即全职博士后在站期间可按照南京医科大学相关规定参加专业技术职务评审；凡达到副教授或副研究员任职基本条件，且符合博士后在站期间职称评审条件，即予以聘任，不差额评审。同时，对于符合南京医科大学研究生导师遴选条例的博士后，即直接选拔为研究生导师，并给予招生指标的倾斜。
- 博士后在站期间，可在本院进行国家住院医师规范化培训。
- 博士后进站后须与学校签订《工作协议书》，由博士后、合作导师、所在学院共同拟定，协议中应明确在站期间的工作任务。
- 博士后期满出站条件：
- 全年接受入站申请。
- 申请者了解相关信息并联系合作导师，初步达成合作意向后，须登录中国博士后网站进行网上填报，同时提交相应纸质材料至流动站设站学院。申请人可提前与合作导师联系，并将个人简历及证明材料发送至application@techtalentsuk.com
职位描述
学院简介 南京医科大学是国家“双一流”建设高校，首批教育部、国家卫生健康委与江苏省人民政府共建医学院校，江苏高 […]
高校招聘
浙江
3年 之前发布
单位简介
课题组长简介
浙江大学“一带一路”国际医学院(筹)是2020年12月经教育部批准，由浙江大学负责办学和管理，是一所服务国家“一带一路”倡议的高等医学教育机构，由中国科学院院士，著名生殖医学家黄荷凤任国际医学院院长。主要规划设置基础医学、临床医学等医学相关学科，并通过与人文、社科、理科、工科、信息等多学科交叉融合发展“新医科”体系，预计于2023年9月校园正式启用。
浙江大学国际健康医学研究院作为科研支撑和转化医学研究平台，于2020年5月在义乌落地，已经获批浙江省首批省级新型研发机构、未来病理浙江省工程研究中心、浙江省博士后工作站，重点打造生殖医学、肿瘤医学、全球健康、再生与衰老医学、传统医学等“5+X”特色学科群，聚力打造生殖医学中心、肺部肿瘤医学中心、再生与衰老医学中心、RNA医学中心、代谢医学中心、小脑健康与疾病研究中心、线粒体医学中心、基因组医学中心八大医学中心等系列医学中心，开展高水平的临床转化和前沿性的多学科合作。
职位介绍
招聘条件：
1、年龄不得超过35周岁；
2、热爱研究工作，富有研究热情，身心健康；
3、已获得（近3年内）或即将获得生命科学或医学相关专业博士学位，在主流杂志上发表过研究论文；
4、具有良好的分子细胞学基础，有代谢和肿瘤研究背景及小鼠操作经验者优先考虑；
5、工作认真严谨，有责任心，具独立工作能力和团队协作精神。
薪酬待遇
博士后：
1、薪酬待遇：享受五险一金，年薪40万元起（不包含科研奖励)；
2、住房资源：按单位规定申请租住公寓，按政策享受政府购房补贴80万元；
3、职业发展：按政策可参与职称评审，博后期满考核优秀者，可优先推荐学校专职研究员和百人计划研究员岗位；
4、科研条件：合作导师提供科研项目经费支持以及与其他实验室合作的机会，积极推荐、协助申报国家和省部级科研项目，单位根据项目经费给予配套支持；
5、服务保障：协调解决个人户口、子女入学入托及配偶工作，提供优质医疗资源和职业健康管理；
6、政府补贴：可按政策享受政府生活补贴2000元/月或政府津贴1000元/月。
科研助理岗位：
1、享受五险一金；
2、本科基础年薪9万元（科研奖励另计），根据政策享受义乌市购房补贴30万元；硕士基础年薪11万元（科研奖励另计），根据政策享受义乌市购房补贴40万元；
3、按规定享受节假日、年休假、婚假、产假等假期；
4、根据个人兴趣，支持参与实验室课题研究。
应聘流程
应聘者请将个人简历（包括学历、工作经历、发表文章等）、研究经验自述和证明材料发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件主题为“博士后/科研助理+姓名”。
刘 伟
浙江大学 求是特聘教授
浙江大学国际健康医学研究院 首席研究员、代谢医学中心主任
同时担任中国细胞生物学会理事、中国细胞生物学会细胞器分会副会长和中国生物物理学会膜分会副会长、Autophagy杂志副主编和JMCB等杂志编委。 刘伟教授长期从事膜生物学和细胞代谢研究，在国际高水平期刊发表论文70余篇，获得国家自然基金重大项目、重点项目和科技部重点研发计划等项目的资助。依托浙江大学“一带一路”国际医学院和国际健康医学研究院的国际一流的基础研究和临床转化平台，课题组拥有完备的实验条件和充足的研究经费 “三院一体”平台介绍 浙江大学医学院附属第四医院、浙江大学“一带一路”国际医学院（筹）以及浙江大学国际健康医学研究院，由浙江大学与义乌市人民政府合作共建，围绕国家战略需求和“双一流”建设部署，厚积浙江大学百年办学特色，义乌政府全力护航，浙江大学全面管理，“三院一体”共建高水平、国际化、创新型的世界一流医学中心，现拥有院士、国家杰青等国家级人才8人，省特级专家等省部级人才20人，在读全日制博士、硕士研究生360余名，在站博士后42人。 浙江大学医学院附属第四医院是学校直属的综合性附属医院，是集医教研于一体的、浙中西唯一一家省级综合三甲医院，于2014年10月开业，规划床位4300张，在2021年全国1355家三级公立综合医院中排名升至第63名，居全国三级公立医院前5%，连续三年蝉联国考A+等级，浙江省排名第7。职位描述
单位简介 课题组长简介 刘 伟 浙江大学 求是特聘教授 浙江大学国际健康医学研究院 首席研究员、代谢医学中心主 […]
江苏科技大学2023年诚聘海内外优秀人才
江苏科技大学
高校招聘
江苏
3年 之前发布
为加快建设行业特色鲜明的高水平大学，根据学校事业发展和师资队伍建设需要，2023年我校诚邀海内外优秀人才加盟，期待与您携手共进！
一、学校简介
江苏科技大学是一所以工为主、特色鲜明、本硕博人才培养体系完备的普通高等学校，是江苏省高水平建设高校，教育部本科教学工作水平评估优秀学校，教育部卓越工程师教育培养计划高校。学校坐落在风景秀丽的历史文化名城—江苏省镇江市。镇江素有“天下第一江山”之美誉，地处中国第一大经济圈—长三角都市圈，是国家知名的生态文明城市和生态宜居创新型城市，拥有发达的铁路、公路和水路交通，是沿江南北联动的重要交通枢纽城市，具有得天独厚的地理优势和经济发展潜力。学校现有镇江长山、梦溪校区和张家港校区以及上海办事处，占地3979亩；现有教职工2400余人，其中专任教师1700余人；在校普通本科生21900余人，博士、硕士研究生5300余人，本、硕、博学历留学生600余人；另设有江苏科技大学苏州理工学院，在校学生7000余人；现有博士后科研流动站3个，一级学科博士学位授权点5个，一级学科硕士学位授权点25个，硕士专业学位授予类别14个，本科专业71个；工程学、材料科学、化学3个学科进入ESI学科全球排名前1%，11个学科入选“2022软科中国最好学科排名”。学校位列USNews2023世界大学排行榜中国内地高校第130位；“2022软科中国大学排名”中国高校第147位；ESI中国内地高校排名第159位；自然指数中国内地高校第153位。学校拥有完备的教学、科研设备和研究平台，有国家级、省部级实验教学示范中心15个，国家级、省部级重点实验室和工程实验室11个，国家级、省部级研究中心23个，江苏省重点产业学院建设点1个，江苏省大学生创新创业实践教育中心1个，江苏省高校哲学社会科学重点研究基地2个（含建设基地1个）。
二、招聘对象及条件
（一）领军人才
1.顶尖领军人才（A类）：发达国家科学院或工程院院士，中国科学院或工程院院士等，或与上述人才水平相当的顶尖领军人才。
2.杰出领军人才（B类）：国家级重要人才，或具有冲击国家级重要人才潜力的海内外著名大学教授等，或与上述人才水平相当的杰出领军人才。
3.青年领军人才（C类）：国家级青年人才，或具有冲击国家级青年人才潜力的海内外著名大学教授（副教授）等，或与上述人才水平相当的青年领军人才。
4.后备领军人才（D类）：省部级重要人才，或具有冲击省部级及以上重要人才的海外著名大学助理教授等，或与上述人才水平相当的后备领军人才。
（二）学科（学术）带头人
1.国内应聘人员
（1）国内应聘人员原工作单位一般是知名高校（含知名研究机构）的教授博导或相当层次人员。
（2）符合我校三级教授及以上岗位聘任条件。
（3）年龄原则上不超过45周岁，具有博士学位。
2。海外应聘人员
（1）博士毕业于海外知名高校（含知名研究机构）或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学（科研）工作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上，引进时仍在海外或回国未满1年。
（2）发表高水平学术论文或取得突出科技创新成果。在本学科领域发表创新水平高、科学价值大的高水平论文不少于4篇，或在应用研究和技术创新领域取得突破性成果，并取得显著经济和社会效益。
（3）年龄原则上不超过45周岁，条件优秀者年龄可适当放宽。
（三）优秀海归博士（后）
海外知名高校博士毕业或在国内知名高校（含知名研究机构）获得博士学位后，有连续2年及以上的海外知名高校博士后研究工作经历；博士所学专业与本科、硕士专业相近；引进时仍在海外或回国未满1年。
2.攻读博士（后）期间在本学科领域发表（第一作者或导师一作本4人二作）高水平论文3篇及以上。
3.能够运用外语讲授专业课程。
4.年龄一般不超过40周岁，具有副高职称人员的年龄可适当放宽。
（四）优秀国内博士（后）
1.博士一般毕业于国内知名高校（含知名研究机构），所学专业与本科、硕士阶段专业相近。
2.攻读博士（后）期间在本学科领域发表（第一作者或导师一作本人二作）高水平论文2篇及以上。
3.年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历人员的年龄可适当放宽。
（五）深蓝（卓博）人才博士后
1.应聘条件应届博士生，或获得博士学位一般不超过3年的人员，年龄在35周岁以下（特别优秀人员，年龄可适当放宽）。签订就业与服务协议，服务期八年，前两年需进入学校博士后科研流动站。
2.学科（方向）/专业
学校现有博士后科研流动站（船舶与海洋工程、材料科学与工程、管理科学与工程）所涉及的学科专业及方向领域。招收重点为：（1）江苏省优势产业链（卓越产业链）涉及的产业领域
①集成电路、人工智能、网络与通信、高端软件、区块链等新一代信息技术产业领域。
②先进碳材料、纳米新材料、先进金属材料、第三代半导体材料等新材料产业领域。
③高端装备、智能制造等先进制造产业领域。
④化学药、生物技术药、高端医疗器械等生物医药产业领域。
⑤新一代太阳能、风能、新能源汽车、智能电网等新能源产业领域。
⑥其他传统优势产业、现代农业技术产业领域。
（2）国家和省创新发展急需的领域
①前瞻性基础研究领域和应用基础研究领域。
②数学、物理、化学等基础学科。
3.待遇
（1）在站两年期间执行年薪制（30万元/年），按月发放，发放期限为2年。
（2）享受进站当年学校引进人才购房补贴及科研启动费。
（3）享受生活补贴：博士毕业于全球排名前100名高校，享受生活补贴10万元/年；博士毕业于全球排名101-200名高校，享受生活补贴5万元/年；出站考核结果优秀人员，追加发放生活补贴5万元。
（4）入选江苏省卓越博士后计划，江苏省提供两年30万元生活补助，该补助不冲抵学校发放的年薪和生活补贴。
（5）博士后出站后，按当年博士后引进待遇补差购房补贴及科研启动费，另享受三年首聘期业绩津贴（保护期三年）。
（六）全职博士后
1.应聘条件应届博士生，或获得博士学位一般不超过3年的人员，年龄在35周岁以下（特别优秀人员，年龄可适当放宽）。
2.学科（方向）/专业参照深蓝（卓博）人才博士后招聘学科（方向）/专业。
3.待遇
（1）在站两年期间执行年薪制（30万元/年），按月发放，发放期限为2年。
（2）入选江苏省卓越博士后计划，江苏省提供两年30万元生活补助，该补助不冲抵学校发放的年薪和生活补贴。
三、招聘学科（方向）/专业/联系方式
船舶与海洋工程、力学、港口航道与海岸工程、海洋工程与技术、机械工程、智能制造、工业设计、动力工程及工程热物理、暖通空调与人工环境、控制科学与工程、信息与通信工程、电气工程、材料科学与工程、管理科学与工程、工商管理、经济学、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、人工智能、土木工程、工程管理、建筑学、畜牧学、生物学、化学、化学工程与技术、环境科学与工程、食品科学与工程、数学、物理学、光学工程、外国语言文学、马克思主义理论与哲学、法学理论、科学技术史、公共管理、政治学、社会学、中国哲学、中国古代文学、体育学等。
四、引进待遇
学校为加盟我校各类优秀人才提供优厚的引进待遇，具体如下：
1.学科（学术）带头人及以上人才购房补贴和科研启动经费标准
（1）购房补贴
补充说明：首聘期内（进校前三年，下同）获批更高等级人才项目的领军人才和获批省部级及以上人才项目并达到领军人才级别的学科（学术）带头人，可兑现购房补贴差额。
（2）科研启动经费
2.补充师资购房补贴和科研启动经费标准
（1）购房补贴
补充说明：首聘期内获批省部级及以上人才项目，达到领军人才级别的海内外博士，可兑现购房补贴差额。
（2）科研启动经费
3.其他引进待遇
（1）聘任方式：应聘人员若符合江苏省事业编制进编要求的，学校均为其办理事业编制。
（2）业绩津贴：学科（学术）带头人按正高四档发放业绩津贴，海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴，国内博士按副高三档发放业绩津贴；上述待遇均保留三年。
（3）职称政策：特别优秀人才可通过职称评审绿色通道申报参评高级专业技术职务。
（4）学校重点人才培养计划（深蓝人才工程）：新入职博士，若业绩成果符合我校“深蓝人才工程”培养条件，可以直接申报相应人才层次培养对象。
（5）过渡房安排：优先安排入住教师公寓1年；若校内没有房源时可提供租房补贴（学科/学术带头人1500元/月，补充师资1000元/月，资助期限1年）；领军人才过渡房安排面议。
五、应聘方式
（一）师资补充
应聘者将本人简历、获奖证书等材料同时发送至application@techtalentsuk.com，发送邮件主题格式为：姓名+应聘部门+应聘专业+毕业院校+博士/博士后+现聘职称。若所学专业适合多个岗位，可将简历分别发送至相关学院招聘邮箱。
（二）深蓝（卓博）人才/全职博士后
应聘者将本人简历、获奖证书等材料发送至application@techtalentsuk.com。发送邮件主题格式为：姓名+应聘专业+深蓝（卓博）人才/全职博士后+毕业院校。
职位描述
为加快建设行业特色鲜明的高水平大学，根据学校事业发展和师资队伍建设需要，2023年我校诚邀海内外优秀人才加盟， […]
西湖大学工学院课题组博士后招聘启事
西湖大学
高校招聘
浙江
3年 之前发布
一、张羽中课题组简介
张羽中课题组致力于大气环境化学的研究，关注温室气体排放、大气污染、气候变化等环境问题，以及其与能源、农业和生态系统的耦合机制。研究内容主要涉及甲烷卫星遥感的反演和应用、大气化学传输模式应用以及大气污染、温室气体排放与气候变化的相互影响机制。
招聘岗位及条件
1.招聘岗位：博士后（1名）
2.任职条件：
（1）有良好的数据分析、英文表达和写作能力，较强的独立研究和科研能力，有大气传输模式工作经验。相关专业包括但不限于大气科学、遥感、环境科学和工程、数据科学等。
（2）工作内容为全球和区域甲烷排放研究。包括运行大气传输模型（GEOS-Chem），分析地面站点及卫星数据，估算全球重点区域的甲烷排放通量；与南京大学团队合作，比较、评估不同反演系统(如TM5-4DVAR)的估算结果；并围绕该研究工作撰写论文。该项目将与国内外团队合作，旨在通过大气观测、遥感、清单建模、反演分析等方面的研究，提升我们对全球到区域尺度甲烷排放分布和影响因素的认识。
3.要求：
（1）年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位。
薪酬待遇
根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。
对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，市财政给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，给予每人40万元补助。
应聘方式
请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com，抄送到zhangyuzhong@westlake.edu.cn邮箱，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。如有相关问题，也请通过以上邮箱咨询。招聘启事在岗位招满前有效。
- 详细简历；
- 2位同行专家的推荐信；
- 博士学历学位证明材料。
职位描述
一、张羽中课题组简介 张羽中课题组致力于大气环境化学的研究，关注温室气体排放、大气污染、气候变化等环境问题，以 […]
千万经费！中科院上海药物研究所诚邀依托申报2023年海外优青项目
中国科学院上海药物研究所
科研院所招聘
上海
3年 之前发布
一、中国科学院上海药物所简介
中国科学院上海药物研究所前身是国立北平研究院药物研究所，创建于1932年，次年迁至上海，2003年搬迁至浦东张江高科技园区，是我国历史最悠久的综合性创新药物研究机构。现有各类人员近3500人，其中两院院士4人，杰青等国家级高层次人才130余人。
上海药物所瞄准国际生命科学发展的前沿领域以及药物研究的重要科学问题，开展创新药物基础和应用基础研究，发展药物研究新理论、新方法和新技术。重点围绕治疗恶性肿瘤、心脑血管系统疾病、神经精神系统疾病、代谢性疾病、自身免疫性疾病及感染性疾病等开展新药研发，并加强现代中药的研发。
我们期待着更多德才兼备、怀揣梦想的海外青年英才依托上海药物所申报海外优青项目，在新药创制的热土上探索科学未知，以“新药梦”谱写属于中国新药创制的绚丽篇章！
二、项目介绍
为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）自2021年起，设立国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。项目旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。
诚邀海外优秀青年学者依托我所申报海外优青项目，单位提供良好的科研工作环境和发展平台，以及极具竞争力的薪酬福利待遇。
三、申请条件
优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件：
1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
2.出生日期在1983年1月1日（含）以后；
3.具有博士学位；
4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；
5.在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
限项要求
执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划支持期内只能承担一项，不能逆层次申请。
四、招聘方向
药物化学、天然药物化学/合成生物学、中药学、药物设计学、化学生物学、糖类药物研究、生物技术药物、基于微生态的药物研究、抗肿瘤创新药物研究、代谢性疾病研究（含心脑血管）、神经精神疾病研究、免疫性疾病研究、感染性疾病研究、结构药理学、安评、药物代谢、药物制剂、药物质量控制、分子影像学、疾病动物模型、临床药学或药理学研究、基因治疗等。
五、工作地点及主要支持
除上海本部急需、紧缺人才外，引进人才的工作地点均在中山基地或烟台基地。
主要支持
中山基地：中科中山药物创新研究院（地点：广东省中山市）
烟台基地：中科环渤海药物高等研究院（地点：山东省烟台市）
1.受聘岗位：课题组长、四级研究员；
2.薪酬：按上海药物所标准的140%兑现，所在基地考核优秀追加10%；
3.启动经费：1000万。此外，入选后追加享受国家支持100-300万，中科院支持300万。结题优秀中科院再追加200万，最高可达1800万；
4.课题组人员经费支持：支持2名高级（含博士后）和2名实验技术人员（中级及以下）；
5.住房：入选后享受不少于287.5万元的购房房贴（含国家等所外支持），并提供过渡性人才公寓；
6.子女入学：可协助安排工作地优质公办九年义务学校；
7.配偶就业：协调安排配偶就业。
六、联系方式
请将本人详细中文简历发送application@techtalentsuk.com，并抄送至招聘专用邮箱rczp@simm.ac.cn ，并在邮件主题中注明申报“海外优青”项目及学科方向。
简历应包含本人基本情况、出生年月、已取得的成果、未来工作计划等内容，通过审核后即可依托上海药物所进行申报。
职位描述
一、中国科学院上海药物所简介 中国科学院上海药物研究所前身是国立北平研究院药物研究所，创建于1932年，次年迁 […]
高校招聘
江苏
3年 之前发布
为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）2023年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。
项目定位
优秀青年科学基金项目（海外） 冒在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华商外籍人才）回国（来华） ）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干为科技强国建设贡献力量。
申请条件
01遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德自觉践行新时代科学家精神；
02出生日期在1983年1月1日 （含）以后；
03具有博士学位
04研究方向主要为自然科学、工程技术等；
05在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
06取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
07申请人尚未全职回国 （来华） 工作，或者2022年1月1日以后回国 （来华） 工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国 （来华） 工作不少于3年。
限项要求
执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。
岗位及待遇
01岗位及薪酬
02科研经费
03个人补贴
*特别说明：对于进入会评阶段但未入选人员，经学校评估通过后，可聘为我校特聘教授精英人才，提供具有竞争力的薪酬待遇。
江苏省的支持
江苏省“双创计划
双创团队：优先推荐申报，3年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助。
双创博士：2年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。
江苏省“特聘教授”
聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。
苏州市的支持
01苏州市姑苏创新创业领军人才
补贴额度：科研经费50万元（直接配套）
02苏州市优秀人才贡献奖励
补贴额度：每年可申报，累计100万元
03苏州市乐居工程
补贴额度：
乐居租房补贴3000元/月。
乐居助力贷：首次使用公积金住房贷款购买首套住房的最高可放宽至贷款限额的2倍
04苏州市各区级政府支持
补贴额度：按规定享受叠加支持
申报说明
01符合条件的申请人，可按照项目指南要求，与学校签订工作合同或者意向性协议，于2023年3月5日前登录信息系统(https:/grants.nsfc.gov.cn/),在线填写《国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）申请书》（以下简称申请书）。申请人对所提交申请材料的真实性负责。
02申请人应当按照申请书填报说明和撰写提纲的要求用简体中文或英文在线填写申请书，并上传附件等材料。
03优秀青年科学基金项目（海外）申请人须提交电子申请书及附件、公正性承诺书等材料及纸质材料一式份至所在二级单位，二级单位审核盖章后汇总提交至科学技术研究院基础科研处基金管理办公室。
本项目纳入无纸化申请范围，项目获批准后，将申请书的纸质签字盖章页装订在《资助项目计划书》最后，一并提交。签字盖章的信息应与电子申请书严格保持一致。
联系方式
请符合条件且有意向依托苏州大学申报者将个人简历发送至application@techtalentsuk.com，邮件主题格式为姓名+专业+意向学院（科研机构）+申报海外优青，我单位将会及时和您对接联系，并提供专业的预评估服务及申报书撰写指导，提高申报精准度和命中率！
职位描述
为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年回国（来华）工作，国家 […]
高校招聘
江苏
3年 之前发布
宿迁学院是江苏省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省宿迁市黄河南路399号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，宿迁学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
（三）适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研一线工作。
（四）年龄条件：博士研究生年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁，（即1978年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职务者年龄不超过50周岁（即1973年1月1日之后出生）。其中，具有博士学历或具有副高职称及以上的紧缺急需学科人员，年龄放宽5岁。紧缺专业详见岗位表。
（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。
国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。
计算工作经历的基准日期为招聘公告发布之日。
（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
二、报名
（一）报名时间、地点、方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅。上传文件同时抄送至邮箱：application@techtalentsuk.com。
1.报名、照片上传：2月6日09:00-12月28日16:00。
2.资格初审：2月6日09:00-12月29日16:00。
3.陈述申辩：2月6日-12月30日期间09:00-16:00。
4.对初审异议的处理：2月6日09:00-12月30日18:00。
（二）网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。
2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
（三）报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35*45毫米）证件照，jpg格式，大小为20kb以下。学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.各招聘岗位不设开考比例，自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。
3.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，可在报名期内改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核使用的身份证必须一致。
4.有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
（2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
（3）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；
（4）2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、考核实施办法
（一）资格复审
考核之前，拟参加考核人员须提供报名材料原件和复印件，由学校人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审。凡有弄虚作假（与报名表所填写信息或实际情况不符）者，一经查实，即取消应聘资格。
应聘人员须提交如下有关材料原件（并备一套复印件）：1.应聘人员身份证；2.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》和成绩单各1份；非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；3.科研业绩材料须提供第一作者发表的论文、成果奖项、发明专利等。
（二）考核程序
考核方式为：试讲、面试
具体考核时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员，未按通知要求参加考核者视为自动放弃。
试讲：以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。试讲成绩当场公布。在试讲合格者中，根据试讲成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。
面试：按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩达到60分（满分100分）为合格。面试成绩当场公布。
总成绩：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。
总成绩计算方式为：总成绩＝试讲成绩×40%+面试成绩×60%
若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。
试讲、面试任一单项成绩未达标，考核即为不合格。
四、体检、考察
在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
考察工作由招聘单位负责组织实施。体检合格人员由招聘单位组织考察，侧重考察其师德素养、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩，形成考察报告，核实应聘人员资格条件等。
根据考核、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。聘用审批或者备案后不再递补。
五、公示与聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与宿迁学院订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。
岗位表
职位描述
宿迁学院是江苏省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省宿迁市黄河南路399号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实 […]
浙江大学长三角智慧绿洲创新中心诚邀您加盟
浙江大学长三角智慧绿洲创新中心
科研院所招聘
浙江
3年 之前发布
单位简介
浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是贯彻落实新发展理念、服务构建新发展格局、支撑长三角区域一体化发展和生态绿色一体化发展示范区建设，由浙江省嘉兴市、嘉善县人民政府和浙江大学合作共建，具有独立事业单位法人性质的高能级创新平台，选址为嘉善县祥符荡科创绿谷，总面积约1350亩，项目总投入132亿元。
智慧绿洲瞄准国家战略目标、区域重大需求和国际科学前沿，秉持人、自然、科技和谐共生绿色发展的新理念，以“三生(生产、生活、生态) 三创 (创新、创业、创意)”为核心，聚焦“绿色+”、“智慧+”“生态+”创新布局，依托浙江大学绿色发展学科集群，重点打造未来食品、未来健康、未来设计等一批高水平、国际化、跨学科的未来实验室，扎实推进浙江大学未来学院、工程师学院分院、国家大学科技园未来创新园建设，全力构筑“学科会聚-创新策源-成果转化-绿色发展”的卓越生态系统。
按照“一次总体规划、分期建设实施”原则，智慧绿洲将围绕前沿研究、技术研发、人才培养、成果转化、文化创意、国际化发展等内容，致力于打造具有世界一流水平、引领未来发展的全球科技创新中心，杰出科学家和高水平科技人才培育和会聚平台，全球化开放合作、独具特色的未来绿色产业集聚高地，科技与生活融合发展、生态宜居的未来城市示范样本，以及体制机制改革创新的现代治理新典范，成为引领触摸未来和集中展现中国特色社会主义制度优越性的重要窗口，助推嘉兴市、嘉善县实现更具特色、更有活力、更加有效、更可持续的高质量发展。
招聘岗位
01绿洲百人计划研究员
岗位要求- 研究方向：数据科学与数据库、人工智能、深度学习、生物信息学、基因组学等；
- 获得海内外知名高校或研究机构博士学位；
- 具有国际知名高校助理教授相当水平；
- 能带领团队完成科研任务，并对本领域的项目规划和科研进展产生重要贡献；
- 年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽。
- 提供有市场竞争力的薪酬待遇：年薪60万起；
- 按照学科领域提供充足的科研启动经费：实验学科300万起，非实验学科根据实际需求协商；
- 符合条件者可享受创新中心人才房政策，过渡期可以提供人才公寓租住；
- 提供良好的办公环境、实验空间和专人岗位要求站式服务，共享创新中心仪器设备；
- 符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，并协助解决子女入学入托等问题。
02特聘研究员（含特聘副研究员）
岗位要求- 研究方向：数据科学与数据库、人工智能、深度学习、生物信息学、基因组学等；
- 获得海内外知名高校或研究机构博士学位；
- 在本领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；
- 能对本领域的研究项目有直接影响，在同行中有一定影响力；
- 原则上要求至少有一站博士后或两年工作经历，年龄一般不超过35周岁。
- 实验学科50-100万，非实验学科根据实际需求协商；
- 特聘研究员年薪50万起；特聘副研究员年薪40万起；
- 科研启动经费：特聘研究员和特聘副研究员，实验学科50-100万，非实验学科根据实际需求协商；
- 符合条件者可享受创新中心人才房政策，过渡期可以提供人才公寓租住；
- 提供良好的办公环境、实验空间和专人一站式服务，共享创新中心仪器设备；
- 符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，并协助解决子女入学入托等问题。
03博士后
岗位要求- 近期（或即将）取得生物信息、计算机、基因组学、生物信息、数学、数据科学等相关领域的博士学位（无优先顺序），年龄35周岁及以下；
- 有利用机器学习（例如，深度学习，神经网络算法等）模型开发、进行多组学数据分析验者优先考虑；
- 具备扎实的编程能力，具有基因组学、概率统计、深度学习方面知识；
- 曾在国际杂志以第一作者（含共同）发表文章，具有独立的思考和缜密的逻辑思维，敢于探索新方法和技术；
- 有志于长期从事科学研究，有责任心与团队合作精神；
- 拥有较为良好的英语沟通和写作能力。
- 年薪40万起（含地方政府人才补助）；
- 享受用餐补贴、节假日福利、生日福利、健康体检等，符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，可以提供人才公寓租住；
- 优秀博士后出站后可优先留在智慧绿洲工作，或推荐至省内其他高校或科研院所；
- 提供充裕的学术研究资源，良好的办公环境和实验室空间，共享智慧绿洲仪器设备；
- 支持申报博士后科学基金等博士后人才项目。
04HPC运维管理工程师
岗位职责- 负责Linux集群的选型、安装、配置、系统监控及日常维护；
- 参与生物云平台架构设计、环境搭建、优化及升级；
- 负责系统及应用的安装，安全，优化，故障解决等工作；
- 数据备份、数据监控、数据交付、集群资源使用率评估、应急响应、故障排除等；
- 负责云计算资源的部署及管理。
- 硕士及以上学历；
- 有Linux系统运维经验，熟悉Docker的部署实施；
- 有丰富的HPC集群部署及管理经验，熟悉集群管理工具，熟悉PBS、SGE、Slurm任务调度机制；
- 熟悉shell，python至少一种脚本语言，掌握git部署及使用；
- 熟悉网络运维、网络安全日常工作内容；
- 熟悉MySQL、ORACLE等主流数据库相关配置维护及优化；
- 能够熟练排除运维过程中出现的服务故障、系统故障、网络故障；
- 有高通量测序生物信息领域经验者优先。
职位描述
单位简介 浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是贯彻落实新发展理念、服务构建新发展格局、支撑长三 […]
2023年无锡职业技术学院诚聘天下英才
无锡职业技术学院
高校招聘
江苏
3年 之前发布
一、学校简介
无锡职业技术学院是一所国有公办的省属全日制普通高等职业院校，坐落在风景秀美、人杰地灵的太湖之滨——江苏省无锡市。学校始建于1959年，隶属于江苏省教育厅，是全国首批国家示范性高职院校之一（江苏仅两所），2018年成为江苏省卓越高等职业院校建设单位，2019年入选全国高水平学校建设单位，是部省共建苏锡常都市圈唯一一所A档高职院校（A档学校全国共10所）。在全国近1500所高职院校中，2019-2021年连续3年全国排名第四、2022年全国排名第三。二、应聘条件
1.遵纪守法，身心健康，品行端正，廉洁奉公； 2.博士研究生或具有副高及以上职称的硕士研究生或具有教授职称； 3.原则上要求第一学历应为全日制本科（“双一流”建设高校毕业生优先）； 4.同等条件下具有海外学习研修经历者优先； 5.年龄要求：博士研究生的年龄在40周岁以下，即1983年1月1日（含）以后出生；具有副高职称人员，年龄在40周岁以下，即1983年1月1日（含）以后出生；具有正高职称人员，年龄在50周岁以下，即1973年1月1日（含）以后出生。三、招聘岗位及要求
学校诚邀各类高层次人才加入，具体岗位要求如下：四、引进待遇
（一）校级待遇 1.博士：安家费40-60万元，科研启动经费5-20万元，租房补贴3.6万元/年，享受2年。 2.教授：安家费60-100万元，科研启动经费10-20万元，租房补贴4.8万元/年，享受2年。 3.学科带头人：安家费和科研启动经费面议，租房补贴6万元/年，享受2年。 4.柔性聘用或项目引进人才：薪资面议。 注：（1）鼓励博士、学科带头人申请年薪制。 （2）专业实验室建设经费面议。 （二）市级待遇 符合2023年无锡市“太湖人才计划”申报条件的优秀人才，学校给予支持推荐申报，入选后享受相应待遇。 （三）省级待遇 符合2023年江苏省“高层次创新创业人才引进计划”（ “双创计划”）申报条件的优秀人才，学校给予支持推荐申报，入选后享受相应待遇。 五、应聘方式 请应聘者填写《无锡职业技术学院应聘简历表》，并与获奖证书等材料一并发送至application@techtalentsuk.com，抄送至人事处邮箱wxitrsc@163.com。发送邮件主题格式：姓名+应聘专业+学历学位或职称。 无锡职业技术学院应聘人员简历职位描述
一、学校简介 无锡职业技术学院是一所国有公办的省属全日制普通高等职业院校，坐落在风景秀美、人杰地灵的太湖之滨— […]
浙江省产品质量安全科学研究院国家博士后科研工作站常年招聘公告
浙江省产品质量安全科学研究院
企事业单位招聘
浙江
3年 之前发布
单位简介
浙江省产品质量安全科学研究院（以下简称“省质科院”）是浙江省市场监督管理局直属的公益一类事业单位，实验室位于杭州市钱塘新区。本院以“为了人民群众身体安全健康，为了产业产品质量发展”为宗旨，致力于产品质量安全研究工作，下设化学检测研究中心、环境及材料试验检测研究中心和物理检测研究中心三个实验室，拥有气相/液相色谱-串联质谱仪、显微红外/拉曼光谱仪、动态热机械分析仪、高低温万能材料试验机、10米法电波暗室、电磁屏蔽室等大型276台/套，设备资产约6335万元。 省质科院国家博士后工作站设立于2010年，目前已培养博士后人才10余名，现有在站博士后3名。院现有正高级工程师4名，其中二级正高级工程师1名，国家级人才享受政府特殊津贴1名，省级“151”人才工程1名，目前事业编制人员53人，其中高级职称及以上人员占50.9%。近五年来，省质科院承担各类科研项目20余项，发表各类高水平科研及学术论文100余篇，各类专利授权14项，软件著作权6项，牵头制定国家标准和团体标准60余项。招聘条件
- 年龄35周岁及以下的非在职博士，获得博士学位一般不超过3年（申请从事第二站及以上博士后研究工作的人员，获博士学位的年限不受限制），以重大科研项目主要完成人，并取得过显著科研成果者优先考虑；
- 品学兼优，身体健康，具有较强的科研能力。善于沟通，有创新意识，能独立开展相关研究；
- 进站后能全职从事博士后研究工作。在站时间不少于24个月。
招聘要求
应聘材料
- 个人简历
- 学历和学位证书复印件、获奖证明；
- 已发表的论文代表作1-2篇。
聘用待遇
- 薪资待遇面议。
- 博士后研究人员的配偶和未成年子女的户口、子女入托、入学等事宜按国家有关政策办理。
- 科研启动经费。进站后，根据项目开展情况，可获得院博士后项目启动资金，具体金额经院科技委评估确定。在站期间，可主持、参与申报或实施其他科研项目，获得更多科研经费。
- 成果奖励。博士后在站期间获得的科技成果，可参考院科技管理办法享受与在职员工同等的奖励。
- 科技奖励。在站期间，获国家资助项目的博士后项目或省级资助项目立项的，可给予一定奖励。
- 可提供免费住宿，另提供一定金额的交通和餐饮补贴。
- 在站期间表现优异者，优先推荐本院事业编制面试。
职位描述
单位简介 浙江省产品质量安全科学研究院（以下简称“省质科院”）是浙江省市场监督管理局直属的公益一类事业单位，实 […]