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3年 之前发布
大连理工大学宁波研究院2023年拟招聘第一批科研技术岗位20人，现将有关事项公告如下：

研究院简介

大连理工大学宁波研究院（以下简称“研究院”）成立于2019年7月，是宁波市人民政府与大连理工大学基于双方政产学研协同创新，按照“优势互补、共谋发展、互惠互利、实现共赢”原则在宁波市共同举办的独立法人事业单位，获批国家自然科学基金依托单位、浙江省自然科学基金项目依托单位、浙江省新型研发机构。 研究院聚焦宁波“246”万千亿级产业集群，由院士及知名专家担任创新中心首席科学家，依托大连理工大学国家重点实验室与优势学科方向、宁波市经济产业等综合优势形成重大创新平台，建有五大创新中心、国家/省/市级科研创新平台和博士后工作站。截至2022年末，研究院已引进专兼职人员共计224人，其中博士164人，占比73%；高级职称人员145人，占比64%；累计已有200余名硕博研究生正式入驻宁波研究院开展实验工作；累计申请专利192项，与国家、省市科技部门、重点实验室以及全国各地知名企事业单位开展深入合作，与50余家知名企事业单位签订长期合作协议，在研项目已达百余项。未来，研究院将继续全方位对接宁波产业需求，助力科技、经济高质量发展，努力打造“高水平、综合性、国际化”的高能级创新平台。 招聘岗位及要求 为推动研究院高质高效发展，研究院常年面向海内外招聘硕博及以上优秀人才。研究院此批次公开招聘专职科研人员20人，具体招聘岗位、人数、要求等详见《大连理工大学宁波研究院2023年科研技术类岗位招聘计划（第一批）》（附件1，以下简称《招聘计划》）。

报名条件

1.拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律； 2.具有岗位工作所需要的专业素质，具有良好的语言表达和沟通能力，身心健康； 3.具有研究生教育学历；原则上各学历阶段均就读于国内外高水平研究型大学、科研院所且年龄不超过40周岁，具有与应聘岗位相匹配的工作经验者年龄可适当放宽； 4.港、澳、台地区或海外留学人员报名的学历、学位，需经国家教育部认证，并且专业名称与《招聘计划》专业名称一致或相近； 5.除符合上述基本条件外，候选人还应具备报考岗位所需专业及其他条件要求（详见《招聘计划》）； 6.下列人员不得报名： （1）曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； （2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； （3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的人员； （4）在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员； （5）试用期内的公务员、事业单位工作人员；机关、事业单位辞退未满5年的人员； （6）在读的非应届毕业生； （7）现役军人； （8）国家法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

薪酬福利

1.薪酬结构 税前年薪＝岗位工资+薪级工资+基础绩效+奖励性绩效+十三薪+年度专项奖励。 2.薪资待遇 专职科研人员采用合同制聘用，与研究院签订劳动合同，具体年薪需要根据个人职称、学历学位、工作年限等因素综合确定，研究院按宁波规定缴纳五险一金，其中住房公积金缴纳比例为单位和个人各12%。按照《宁波市高层次人才分类认定条目（2022版）》进行人才分类，研究院针对不同人才类型提供薪资待遇如下：
人才类别 税前年薪 个人科研启动经费 市/区安家补助 市/区购房补贴 研究院 安家购房补贴
顶尖人才 一事一议 一事一议 最高800万 最高300万 一事一议
特优人才 100万 最高100万
领军人才 58-68万起 200万 80万 最高80万 60万
拔尖人才 48-58万起 100万 50万 最高50万
高级人才 副高级职称/优秀博士后 27-37万起 7-30万 15万 最高30万 35万
博士 19-29万起 25万
硕士 （中级职称） 15-25万起 共享团队科研经费 / 毕业10年内在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房，一次性购房总额2%、最高8万元 /
一般硕士 14-24万起
除上述税前年薪外，研究院还会根据个人工作业绩提供其他专项奖励，包括但不限于科研进款奖励、成果转化奖励、项目立项奖励、特别奖励绩效等。 3.科研保障：研究院提供一流科研仪器设备等科研条件。 4.福利待遇 （1）生活补贴：为全日制硕士毕业生、“双一流”建设高校或江北区产业发展急需紧缺专业的应届全日制本科学历毕业生，按硕士4万元、本科2万元分三期申请生活补贴。 （2）租房补贴：研究院为在宁波市江北、鄞州、海曙、北仑、镇海五区内无个人房产的全职员工提供为期一年每月1000元的租房补贴。 （3）其他：职工食堂、职工周转宿舍、免费年度体检、带薪休假、疗休养、春秋游、生日福利、节假日福利、健身活动场地等。

报名方式及步骤

1.报名方式 本次招聘仅采取邮箱报名方式，报名邮箱为：application@techtalentsuk.com。 2.报名步骤 （1）填写Word版本《大连理工大学宁波研究院科研技术类岗位报名表》（附件2）； （2）将个人简历和相关证明材料电子版编辑为一个PDF格式文档，PDF文档命名为“姓名+学校+专业+应聘团队+应聘岗位”。 其中，相关证明材料包含：①有效身份证正反面；②从本科起至最高学历的毕业证、学位证；③教育部学历证明电子注册备案表；④职称证书；⑤代表性论文或其他科研成果；⑥技能证书、获奖证书等。（暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生需提供由学信网出具的《教育部学籍在线验证报告》和由学校出具的就业推荐表；境外留学人员还需提供由教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。） （3）报名时请将Word版本报名表与PDF应聘材料共同发送至指定邮箱application@techtalentsuk.com，邮件名为“姓名+学校+专业+应聘团队+应聘岗位”。

考核方式

本次招聘包括专业面试和综合面试两个环节。研究院将根据报名条件和要求对应聘材料进行资格审查，择优筛选并通知符合资质的候选人参加面试，请各位候选人及时留意个人邮箱或手机。

考察体检及公示录用

根据面试成绩按照1:1比例确定进入体检人员名单，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 综合考虑面试、考察、体检情况，择优确定拟录用人员，并进行公示。公示无异议人员在公示结束后与研究院签订劳动合同，办理入职手续。 属下列情况之一者，研究院将取消其录用资格：
  1. 不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料的应聘者；
  2. 有工作单位的人员未在研究院规定时间内出具原单位同意调出证明或解除劳动关系证明者。

纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会监督。候选人如有弄虚作假、违纪违规行为，一经发现，取消其应聘资格，并将有关情况通报其所在单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 本公告长期有效，即日起接受报名。

附件下载

附件1： 大连理工大学宁波研究院 2023年科研技术类岗位招聘计划（第一批） 一、高端装备与智能制造技术创新中心 （一）中心介绍 中心聚集了以郭东明院士为创新中心首席科学家的优秀科研团队，依托大连理工大学机械、力学等优势学科，以国家级重大装备制造协同创新中心、工业装备结构分析国家重点实验室、精密与特种加工教育部重点实验室等重大创新平台为支撑，与宁波市装备制造产业发展紧密结合，开展高端装备结构创新设计、高性能传感/执行器件制造技术、高性能零件智能制造技术、先进复合材料数字化高效制造技术等共性关键技术研发与成果转化。中心团队在超精密制造技术与装备、微纳米制造技术与装备、智能装配技术与装备等方向形成鲜明特色，多项研究居国内领先地位，获得“国家技术发明一等奖”2项、“国家技术进步二等奖”2项、“国家技术发明二等奖”1项、省部级奖项10余项。 （二）岗位需求 1.海洋装备强度分析与创新设计团队 大连理工大学阎军教授领衔的海洋装备强度分析与创新设计团队，始终秉承建设海洋强国的“蓝色信念”，长期致力于海洋装备结构监测、海洋柔性管缆结构设计与测试、海洋管缆安装运维以及附属构件的加工制造等领域研究，解决了一系列“卡脖子”技术难题，突破了国外的技术垄断，为国家海洋装备设计、制造和安全保障做出了积极的贡献。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 1.博士学位，拥有高级职称者先优； 2.良好的团队合作能力及沟通能力；主持过横、纵向项目或有产业化经验的优先； 3.方向：1）海洋柔性管缆及附属装置研发方向；2）装备结构监测技术研发和数字孪生系统开发；3）海洋工程或装备智能化设计软件开发。具备有限元分析、高分子材料装置设计与制造、软件开发等相关经验者优先。 力学、海洋工程、高分子材料成型、机械工程相关专业 1人
2.智能精密加工团队 团队由郭江教授作为团队负责人，始终秉承“求实创新”的科研精神，瞄准国家重大需求和国民经济主战场开展深入的研究工作，致力于在光学以及精密模具的智能制造及检测等领域取得原创性研究成果。团队多年来打下了坚实的理论基础并积累了丰富的实践经验，承担国家级、省部级项目10余项。研究成果在国内、日本以及新加坡企业得到了广泛应用。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 博士学位 机械工程、电气工程、计算机、材料 1人
3.复杂能量系统数字孪生创新团队 复杂能量系统数字孪生创新团队包括教授3名、副教授4名，其中教育部新世纪优秀人才1名。团队具有强有力的科研基础，近年来承担了包括“两机专项”、JW重大基础加强项目、教育部-装发部联合基金、国家自然科学基金重大项目、面上项目等一批国家级重大科研任务，同时部分科研成果成功实现了产业化示范，具备科研向实用转化的充足经验；获得了包括国家科技进步奖、大连市科技发明一等奖在内的多项国家省部级科技奖励。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 1.博士学位； 2.具备支持、参与项目策划或担任项目主要完成人、从事能源动力或数字孪生、仿真开发经验者优先。 热能工程、控制工程、数字化等相关专业 1人
4.智能装备技术团队 智能装备技术团队是重大装备制造国家级协同创新中心（辽宁）的主要科研团队之一，是辽宁省数字化设计与智能装备技术重点实验室核心团队。团队共有成员70余人，其中教授4人、副教授6人，博士、硕士研究生60余人，研究领域包含高端紧固件/轴承研制、装配工艺设计及精确控制、测试及工艺装备研制等。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 博士学位 机械工程等相关专业 1人
二、新材料与成型技术创新中心 （一）中心介绍 中心聚集了以蹇锡高院士为创新中心首席科学家的优秀科研团队，依托大连理工大学化工、材料等优势学科，以模塑制品教育部工程中心、三束材料改性教育部重点实验室、高性能树脂省级工程中心等创新平台为支撑，开展材料成型与控制工程、金属材料、新型耐高温可溶解高性能树脂、新型功能膜材料、生物医药材料等前沿、关键技术研发与成果转化。中心团队在研制结构全新的系列新型耐高温可溶性高性能工程塑料、高性能铜合金连铸凝固过程电磁调控技术及应用等研究领域，获得国家技术发明二等奖3项、日内瓦国际发明博览会金奖2项。 （二）岗位需求 5.铜及特种合金制备与加工技术团队 铜及特种合金制备与加工技术团队是国内领先的金属结构功能一体化材料创新团队，团队负责人为大连理工大学李廷举教授和王同敏教授。团队曾获得国家技术发明二等奖，拥有包括国家杰青、万人计划等在内的国家级高层次人才，老中青三代结合，具备完善的内部管理制度、雄厚的研究基础和实验条件。团队已承担几十项国家级项目，结合宁波产业特色和新材料需求，开展高熵合金、铜、铝、镁等先进材料的基础与应用研究。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 1.博士学位； 2.具有良好的团队协作精神和沟通能力，有责任心； 3.岗位科研方向包括高熵合金、铜、铝、镁等先进材料的制备与加工。 一级学科材料科学与工程或冶金工程相关专业 1人
6.轻合金与非晶材料团队 轻合金与非晶材料团队现有专任教师14人，其中教授5人、副教授3人、兼职教授4人、讲师1人、工程师1人；在读博士研究生16人、硕士研究生59人。团队面向宁波汽车制造、海洋船舶、高端装备、国防军工等产业集群，提升企业创新能力和开发具有核心竞争力产品为目标，从事新型轻质高强、节能环保的结构与功能材料的研究，研发成型与加工制备等先进技术，为宁波市、浙江省等地方经济和产业服务。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 1.博士学位； 2.岗位职责：从事与轻合金和非晶材料相关的科学研究和人才培养等方面工作。 材料科学与工程 1人
技术开发岗位 1.硕士及以上学位； 2.岗位职责：从事与轻合金和非晶材料相关的技术开发、推广应用和人才培养等方面工作。 材料科学与工程 1人
三、精细化工与生物医药技术创新中心 （一）中心介绍 中心聚集了以彭孝军院士为创新中心首席科学家的优秀科研团队，依托大连理工大学化工、环境、生物等优势学科，以精细化工国家重点实验室为强力支撑，开展新型染料物、精细化工新材料、精细化工清洁制备、生物制药、节能环保专用设备等关键共性技术研发与成果转化，建设具有国际影响力的高端绿色精细化工产品及生物医药创新平台、高端专业人才培养和聚集中心。中心团队在生物染色染料、荧光识别染料等研究领域，以及清洁工艺和关键技术大规模应用等领域获国家自然科学二等奖1项、科技进步二等奖4项、技术发明二等奖2项、国际科学技术合作奖1项、日内瓦国际发明展特别嘉许金奖1项。 （二）岗位需求 7.生物医药团队 生物医药团队主要面向人民健康、面向经济主战场，国绕宁波市“生物医药”产业集群，聚焦新冠肺炎疫情防控、治疗药物以及海洋生物及植物资源的开发利用。研究和开发抗肿瘤、抗病毒、抗衰老药物等新型活性先导化合物，推动创新药的研究，开发生资源的功能性，开展功化能性保健食品的关键技术研究，对创新药物和功能保健食品研究成果进行转化。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 1.博士学位； 2.有机合成、药物化学、海洋药物研究等方向，能够从事天然活性化合物提取分离、医药中间体合成、海洋功能性药品食品研究以及生物活性评价等工作优先。 应用化学、生物工程、制药工程、药学、海洋科学专业均可 1人
四、重大基础设施建设技术创新中心 （一）中心介绍 中心聚集了以吴慧明教授为创新中心首席科学家的优秀科研团队，依托大连理工大学土木、水利等优势学科，以海岸和近海工程国家重点实验室、桥梁与隧道技术国家级工程实验室等创新平台为支撑，与宁波市海洋高技术、临港产业、重大基础设施建设等产业发展紧密结合，开展重大基础设施健康监测与灾害控制、港口海洋大数据、海洋天然气水合物资源开发与水合物技术应用等前沿、关键技术研发与成果转化。中心面向重大基础设施建设技术的创新与应用，建设具有国际影响力的重大基础设施建设技术创新平台、高端专业人才培养和聚集中心。 （二）岗位需求 8.深远海智能化养殖设备设计关键技术与装备团队 团队依托海岸和近海工程国家重点实验室、浙江省智慧海洋牧场装备技术研究中心，重点开展海洋牧场构建、深远海设施养殖工程开发、海洋养殖信息化装备研发、渔业碳汇、海洋渔业防灾减灾等方向的研发和成果转化工作。目前团队拥有风浪模拟水槽、生物循环水实验水槽、高性能计算工作站等多个高端实验设备；在研国家重点研发计划2项、国家自然科学基金3项，相关成果获教育部科技进步一等奖、辽宁省科技进步一等奖等相关奖励7项。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 博士学位 海洋工程类、港航工程类、海上新能源类、农业工程类、水产类、环境科学与工程类、生物学类、海洋科学类、计算机科学与技术类、机械工程类专业 1人
9.管道及管网输运安全保障技术创新团队 团队围绕管道及管网输运安全保障难题，通过专项技术任务攻关，形成以管道蚀、漏、堵综合监检测技术、信号发射及接收系统设计制造及复杂环境噪声下信号处理与反演技术、管道无损检测技术为代表的一整套管道监检测装备技术体系；同时通过共性平台建设，开展海洋极端条件装备及“双碳”技术布局，助力宁波市国际资源配置中心建设。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 1.博士学位； 2.责任感强，有团队协作精神、具有较强沟通能力、科研水平较高、原则上要求各教育阶段均就读于国内外高水平大学（双一流、世界排名前200大学，具有高级职称可放宽）； 3.具有以下研究方向者优先：流动安全保障及管道监检测技术与装备开发；水合物技术（蓄冷、储氢、水处理、气体分离等）应用开发、工业CT图像算法开发。 动力工程及工程热物理、流体力学、计算流体力学、声学、水声工程、信号与信息处理、给排水工程技术、管道工程技术、管道运输管理、岩土工程、计算流体力学、计算机或软件工程、CT技术等相关专业 1人
五、信息、软件与人工智能技术创新中心 （一）中心介绍 信息、软件与人工智能技术创新中心面向高端产业用信息、软件与人工智能技术创新与应用，依托大连理工大学软件、信通、控制等优势学科，以工业装备节能控制技术国家级工程实验室、泛在网络与高端软件省级重点实验室等创新平台为支撑，与宁波市软件、新一代信息技术等产业发展紧密结合，开展嵌入式软件、工业软件及FPGA评测、微电子产品、工业物联网、人工智能与海洋经济的深度融合等共性关键技术研发与成果转化，建设具有国际影响力的高端信息、软件与人工创新平台、高端专业人才培养和聚集中心。 （二）岗位需求 10.智能图像分析团队 团队多年来致力于计算机视觉和人工智能领域研究，在目标跟踪、显著性检测、图像深度估计、图像视频分割等领域做出一系列有影响力的工作。团队发表顶级刊物200余篇，总引用量2万余次，连续六年蝉联国际视觉跟踪大赛冠军。团队承担多项国家重点重大项目，与华为、阿里、Adobe、腾讯等国内外知名企业开展长期且深入的科研合作。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 1.博士学位； 2.具备独立解决问题能力、良好的沟通能力以及团队合作意识； 3.具有计算机视觉领域科研背景，掌握深度学习基础知识，掌握python编程和深度学习框架（如pytorch/tensorflow），具有较好的英文学术论文阅读能力和写作能力； 4.发表本领域国际顶刊刊物论文者优先。 信号与信息处理、人工智能、计算机专业 1人
技术开发岗位 1.硕士及以上学位； 2.具备独立解决问题能力、良好的沟通能力以及团队合作意识； 3.具有计算机视觉领域科研背景，掌握深度学习基础知识，掌握python编程和深度学习框架（如pytorch/tensorflow），具有较好的英文学术论文阅读能力和编程能力； 4.发表本领域国际顶刊刊物论文者或有项目经历者优先。 信号与信息处理、人工智能、计算机专业 1人
11.智慧水务创新研究团队 智慧水务创新研究团队整合大连理工大学在水资源调控、防洪减灾、城市水务、水生态环境等领域的优势研发力量，以系统解决区域水问题为核心，融合数字化、信息化、智慧化等技术方法，打造产学研体系，全面支撑宁波“246”万千亿级产业集群发展。团队是以彭勇教授为核心的、众多国内水利行业知名专家组成的，具有丰富的产学研开发与合作经验的团队，包括：教授5人，副教授3人，讲师及博士后6人，高级技术工程师16人，在读博士硕士70余人。团队承担国家及省部级科研课题140余项，获得国家级、省部级奖10余项，包括国家科技进步二等奖1项、教育部科技进步一等奖1项、辽宁省科技进步奖一等奖1项，相关研究成果被广泛应用于松花江、辽河等大型流域，并为南水北调中线和东线等重大工程提供了重要的技术支撑。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 1.博士学位； 2.具备支持、参与项目策划或担任项目主要完成人、从事水文水资源、流域水生态环境、智慧水务等经验者优先。 水利水电工程、环境工程、计算机等相关专业 1人
技术开发岗位 1.硕士及以上学位； 2.具有良好的学习和沟通表达能力，能够适应高强度工作；责任心强，有团队协作精神； 3.具备水文、水动力或水环境等相关领域模型开发能力优先考虑； 4.具有计算机和水利双专业基础复合型人才、3年以上水利行业信息化工作或科研经验优先考虑。 水利工程、环境工程、给排水等相关专业 1人
六、船舶制造国家工程研究中心宁波分中心 （一）中心介绍 船舶制造国家工程研究中心宁波分中心结合工程研究中心的科研优势和宁波市“246”万千亿级产业集群发展需求，坚持以“十四五”规划为发展纲领，聚焦高端装备、新型材料、智能制造领域，主要围绕以下六个方面开展工作：一是面向宁波市、以及长三角区域重大战略任务和重点工程建设需求，开展关键技术攻关和实验研究；二是研判当地产业发展态势及需求，进行重大科技成果工程化和系统集成；三是推动技术转移和扩散，为当地企业、政府持续不断地为提供先进技术、工艺及其技术产品；四是积极开展国际交流合作，为行业提供支撑性服务；五是提供工程技术验证和咨询服务，研究产业技术标准；六是培养工程技术研究与管理的高层次人才。 （二）岗位需求 12.智能制造与机器人创新团队 智能制造与机器人创新团队由丛明教授带领，曾先后获批国家863计划课题、国家科技重大专项、装备预研项目课题、某创新特区项目课题、国家自然科学基金等国家级项目，承担多项企业技术开发与产品应用项目。团队致力于高精度视觉缺陷检测技术、复杂制造过程数字孪生系统、多感知融合机器人智能作业、仿生自主导航相关技术研发，为提高我国智能制造自主研发能力，解决国家卡脖子问题做出贡献。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 1.博士学位； 2.具备较强的团队沟通及成员协作能力，敢于承担责任，面对科研难题能够独立思考； 3.在国际主流刊物以第一作者身份发表过论文；具有较强的英语听说及阅读能力；参与科技项目申报、撰写及组织，具有机器人智能制造相关科研经验者优先； 4.科研方向与任务： 1）刚-柔-软机构的行为顺应与可控性；2）人-机-环境多模态感知与自然交互；3）机器人智能操作系统架构；4）构件表面特征高精度视觉检测；5）数字孪生与智慧工厂；6）智能装备创新设计方法及应用；7）智能感知与智能控制；8）激光雷达自主导航。 机械工程、车辆工程、计算机科学与技术、控制工程 1人
技术开发岗位 1.硕士及以上学位； 2.具备较强的团队沟通及成员协作能力，敢于承担责任，面对技术开发难题能够独立思考； 3.参与项目技术开发或担任过项目负责人、在机器人领域期刊发表国际高水平论文、获批国家发明专利、具有机器人智能制造相关技术开发经验者优先； 4.技术开发任务及方向： 1）刚-柔-软机构的行为顺应与可控性；2）人-机-环境多模态感知与自然交互；3）机器人智能操作系统架构；4）构件表面特征高精度视觉检测；5）数字孪生与智慧工厂；6）智能装备创新设计方法及应用；7）智能感知与智能控制；8）激光雷达自主导航。 机械工程等相关专业 2人
13.精密成型及涉海特种装备研发团队 精密成型及涉海特种装备研发团队以大连理工大学建设的船舶制造国家工程研究中心和大连理工大学材料学院、船舶学院等单位为依托，致力于激光3D打印装备的研发与应用，并延拓至高性能泵阀设备研制及应用技术、特种功能UUV平台研制等领域。团队先后承担863计划、国防预研、自然科学基金等一批国家级重大科研任务，获批发明专利二十余项，系列化大型3D打印装备等部分科研成果已具备产业化条件。团队先后获得了国家教委科技进步一等奖、国家科技进步三等奖、国防科技进步二等奖等奖项，发表论文百余篇，现有教授/副教授8人，博士/硕士/工程师数十人，年龄结构合理、专业配置完备，具有良好的科研攻关与成果转化的能力。
招聘岗位 任职要求 专业 招聘人数
科研岗位 1.博士学位； 2.3D打印、激光加工相关研究方向优先； 3.岗位职责：各级项目申报实施及相关知识产权规划管理；技术成果产品化、企业合作对接；结合项目需求和个人兴趣开展专题研究。 材料或机械类专业 1人
技术开发岗1 （3D打印装备机械设计） 1.硕士及以上学位； 2.熟悉传动、密封、气体/粉体循环、加热/冷却、刚性优化、振动抑制等方法； 3.熟悉三维CAD制图、标准件选型计算、零件选材计算； 4.了解常用机加工、表面、热处理、钣金、装配工艺； 5.具备3D打印、非标自动化、激光加工从业经验优先。 材料、机械、电气、自动化、计算机、电子、光学类专业 1人
技术开发岗2 （3D打印装备电气控制系统设计） 1.硕士及以上学位； 2.熟悉PLC或运动控制器、上下位机编程； 3.熟练绘制原理图、布线图、布局图、施工图； 4.熟悉伺服、气动、相机/镜头/光源、端子、开关、传感器等器件选型计算； 5.具备嵌入式、RTOS、机器视觉、机械臂应用开发经验者优先；具备3D打印、非标自动化、激光加工从业经验优先。 材料、机械、电气、自动化、计算机、电子、光学类专业 1人
附：研究院岗位设置说明
研究院岗位设置说明
岗位名称 岗位职责 职称体系
科研岗位 面向宁波研究院发展和学科需求，完成科学研究、技术开发、人才培养等工作。 研究员、副研究员、助理研究员
实验技术岗位 面向宁波研究院实验平台和学科需求，完成试验设备的建设、操作、维护、开发等工作。 正高级实验师、高级实验师、实验师、助理实验师
技术开发岗位 面向宁波研究院发展和学科需求，完成创新团队的科研、研发等工作。 教授级高工、高级工程师、工程师、助理工程师
附件2：大连理工大学宁波研究院科研技术类岗位报名表

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

20人

年龄要求

不限

大连理工大学宁波研究院2023年拟招聘第一批科研技术岗位20人，现将有关事项公告如下： 研究院简介 大连理工大 […]

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高校招聘
深圳
3年 之前发布

单位简介

电子科技大学（深圳）高等研究院是在国家深化高等教育改革，推进粤港澳大湾区建设，加快中国特色社会主义先行示范区建设的时代背景下，由电子科技大学与深圳市人民政府于2019年12月携手共建，位于深圳市龙华区。高等研究院主动服务国家重大战略需求，面向世界科技前沿，充分发挥电子科技大学在电子信息领域学科链、创新链和人才链优势，致力于建设成为电子信息领域国际一流的高等研究院。 高等研究院将广泛开展创新人才培养、前沿科学探索、联合技术攻关、科技成果转化，打造创新人才培养新基地、高新技术新源头、成果孵化新引擎，为战略新兴产业加速发展注入强劲的“成电动力”。电子科技大学（深圳）高等研究院诚挚欢迎海内外优秀人才加盟！ 重点招聘学科方向 高等研究院聚焦电子信息材料与集成电路、下一代无线通信、工业互联网与智能制造、先进测试与高端仪器、智能装备与机器人、量子信息与光电器件、人工智能与元宇宙、工业软件与信息安全、海洋电子信息等九个科研领域，重点引进电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、仪器科学与技术、控制科学与工程、集成电路、软件工程、机械工程、材料科学与工程、网络空间安全等学科方向的优秀学者。

岗位需求及待遇

【顶尖人才】 面向群体 自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家 相关待遇 国家、省市、学校待遇及配套，一事一议 【领军人才】 面向群体 年龄55岁以下，具有相当国际知名度和影响力，研究方向处于世界科学研究前沿并取得重大科研成果，具备成为领军科学家的潜力。 相关待遇 1.薪酬待遇：不低于110万基础年薪+高水平成果奖励（上不封顶）。可聘为“鹏城孔雀计划”特聘岗位A岗或B岗，分别提供60万/年、36万/年特聘岗位津贴（三年一个周期，最多可达三个周期）； 2.平台支持：教授（事业编制），博导资格（研究生指标定向支持）； 3.科研待遇：科研启动经费一事一议，协助组建团队，提供舒适的办公条件； 4.生活待遇：提供人才过渡房和安家费，安家费300万（含国家、地方支持，全职后发放）； 5.其他待遇：协助申请“鹏城优才卡”，协助解决子女入学，享受深圳市医疗、安居出入境、小汽车增量指标等待遇。可按有关规定申请粤港澳大湾区个人所得税优惠。 【青年人才】 面向群体 1.年龄在40岁以下，具有博士学位，自然科学或工程技术领域; 2.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构获得正式教学或科研职位,且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求; 3.取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力。 相关待遇 1.薪酬待遇：不低于70万基础年薪+高水平成果奖励（上不封顶）。可聘为“鹏城孔雀计划”特聘岗位A岗或B岗，分别提供60万/年、36万/年特聘岗位津贴（三年一个周期，最多可达三个周期）； 2.平台支持：教授（事业编制），博导资格（研究生指标定向支持）； 3.科研待遇：科研启动经费最高可达700万（含国家支持），协助组建团队，提供舒适的办公条件。若为博士后出站来院工作的，协助申请深圳市科研资助30万； 4.生活待遇：提供人才过渡房和安家费，安家费180-220万（含国家地方支持）。若为博士后出站来院工作的，协助申请龙华区提供安家补贴30万； 5.其他待遇：协助申请“鹏城优才卡”，协助解决子女入学，享受深圳市医疗、安居出入境、小汽车增量指标等待遇。可按有关规定申请粤港澳大湾区个人所得税优惠。 6.人才津贴：毕业于世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区20万人才津贴； 7.生活补贴：世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区一次性生活补贴8万（毕业2年内）。 【后备人才】 面向群体 1.具有博士学位，在其科研学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才,具有成为学科学术带头人的发展潜力； 2.理工科一般不超过35周岁； 相关待遇 1.薪酬待遇：不低于50万基础年薪+高水平成果奖励（上不封顶）。可聘为“鹏城孔雀计划”特聘岗位A岗、B岗或C岗，分别提供60万/年、36万/年、24万/年特聘岗位津贴（三年一个周期，最多可达三个周期）； 2.平台支持：特聘研究员（正高级职称，事业编制），博导资格； 3.科研待遇：科研启动经费65-130万（理工科），协助组建团队，提供舒适的办公条件。若为博士后出站来院工作的，协助申请深圳市科研资助30万； 4.生活待遇：提供人才过渡房和安家费，安家费60万。若为博士后出站来院工作的，协助申请龙华区提供安家补贴30万； 5.其他待遇：协助申请“鹏城优才卡”，协助解决子女入学，享受深圳市医疗、安居出入境、小汽车增量指标等待遇。可按有关规定申请粤港澳大湾区个人所得税优惠； 6.人才津贴：毕业于世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区20万人才津贴； 7.生活补贴：世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区一次性生活补贴8万（毕业2年内）。 【骨干科研人才：研究员、副研究员、助理研究员】 面向群体 研究员岗位年龄一般不超过45周岁，副研究员岗位不超过40周岁，助理研究员岗位不超过35周岁。具有博士学位，在国内外高校、科研机构或企业研发机构进行过完整系统的学术、科研训练，具有所聘岗位所需的科研工作积累和成果，具备承担重大重点基础、应用和工程项目的能力，具备指导学生的能力与水平，具有良好的科研发展潜力。 相关待遇 1.薪酬待遇：研究员岗位年薪不低于50万元；副研究员岗位年薪不低于40万元；助理研究员岗位提供具有竞争力的薪酬； 2.平台支持：可申请电子科技大学硕、博导资格； 3.人才津贴：毕业于世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区20万人才津贴（40岁以下）； 4.生活补贴：世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区一次性生活补贴8万（毕业2年内）。 5.科研启动及安家补贴：若为博士后出站来院工作的，可申请市、区科研启动经费30万、安家补贴30万。 6.其他待遇：协助申请“鹏城优才卡”，协助解决子女入学，享受深圳市医疗、安居出入境、小汽车增量指标等待遇。可按有关规定申请粤港澳大湾区个人所得税优惠。 【工程技术人才：正高级工程师、高级工程师、工程师】 面向群体 正高级工程师岗位年龄一般不超过45岁，高级工程师岗位年龄一般不超过40岁。高级岗位一般应具有博士学位，或具备丰富工程经验和成果的硕士。在国内外高校、科研机构或企业研发机构进行过完整系统的工程训练，具备所聘岗位要求的科研及工程成果，具有承担重大重点基础、应用和工程项目的能力与水平。 相关待遇 1.正高级工程师岗位年薪不低于40万元；高级工程师岗位年薪不低于30万元；工程师岗位提供具有竞争力的薪酬；可聘为深圳市“鹏城孔雀计划”特聘岗位A岗、B岗、C岗，分别提供60万/年、36万/年、24万/年特聘岗位津贴； 2.平台支持：可申请电子科技大学硕、博导资格； 3.人才津贴：毕业于世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区20万人才津贴（40岁以下）； 4.生活补贴：世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区一次性生活补贴8万（毕业2年内）。 5.科研启动及安家补贴：若为博士后出站来院工作的，可申请市、区科研启动经费30万、安家补贴30万。 6.其他待遇：协助申请“鹏城优才卡”，协助解决子女入学，享受深圳市医疗、安居出入境、小汽车增量指标等待遇。可按有关规定申请粤港澳大湾区个人所得税优惠。 【博士后】 面向群体 年龄一般在35周岁以下，具有博士学位，且获得博士学位一般不超过3年，具有较强的科研能力、敬业精神和创新能力。 相关待遇 1.薪酬待遇：提供不低于34万元/年的综合年薪（含深圳市免税补贴18万/年）。如入选国家“博新计划”、国家“引进计划”等优秀博士后支持项目，综合年薪税前不低于54万元/年； 2.人才津贴：毕业于世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区20万人才津贴； 3.生活补贴：世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区一次性生活补贴8万（毕业2年内）； 4.科研支持：龙华区博士后重点科研项目奖励，最高20万；研究成果在区转化并取得良好经济和社会效益的，一次性奖励10万；在站期间可申请电子科技大学相关专业技术职务评审； 5.生活保障：可申请单位过渡性住房或免租入住70平以下的区人才房，年限最长不超过3年；子女入学享受深圳市户籍学生同等待遇。

联系方式

申请者请将简历发送至application@techtalentsuk.com，简历应包含个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就（包括代表性论文3篇）、意向岗位等，并注明“人才视频招聘会+应聘xxxx岗位+研究方向+姓名”字样。

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

单位简介 电子科技大学（深圳）高等研究院是在国家深化高等教育改革，推进粤港澳大湾区建设，加快中国特色社会主义先 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布

学校简介

学校设有58个本科专业，其中：国家级特色专业2个，教育部“本科教学工程”地方高校综合改革试点专业1个，通过国家专业认证（评估）专业4个，国家级一流本科专业建设点6个，省级一流本科专业建设点10个，省级师范教育创新工程项目入选专业1个。拥有国家级实验教学平台1个、省级实验教学平台10个，拥有省级现代产业学院建设点1个。 学校为硕士学位授予单位，目前拥有马克思主义理论、材料与化工硕士、会计硕士3个硕士学位授权点，自2004年起与浙江师范大学、浙江工业大学等省内外高校联合培养研究生，目前已有17届联培硕士毕业生，现有联培研究生1300余人。拥有省级一流学科7个，化学学科、工程科学学科、材料科学学科进入ESI全球排名前1%，拥有教育部人文社科重点研究基地1个、国家级住院医师规范化培训基地3个、国家级临床重点专科1个，省级重点实验室、工程技术研究中心、院士专家工作站等省级科研平台15个。 人才是高校立校之本、兴校之基、强校之源。学校现有教职工1660余人，全职院士3人，柔性聘用院士9人，拥有国家级tepin专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中宣部“宣传思想文化青年英才”理论界人才入选者、省“钱江学者”特聘教授等一批高层次人才；有省级重点创新团队2个，省级教学团队4个。

招聘计划

2023年我校拟面向社会公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位。具体招聘人数及相关招聘条件详见《嘉兴学院2023年人才引进计划表》，如下：

招聘程序和方法

（一）信息发布平台 1.浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，“专题专栏”/事业（省属国企）公开招聘）； 2.嘉兴学院网站（http://www.zjxu.edu.cn，师资队伍/人才招聘）。 其中，嘉兴学院网站为发布其他相关信息的唯一平台。 （二）报名和资格审查 本招聘计划2023年全年实施，招满为止。由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。 请应聘者注册登录学校招聘系统（http://jxxyrczp.zjxu.edu.cn）进行报名。 由各学院进行资格审查，确定参加考试人员。 （三）考试、考核 采用面试方式进行，主要为试讲或专题报告。 面试结束后，按相应岗位招聘人数1:1比例确定考核入围人选。 考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历等情况。 （四）体检 我校对应聘人员体检工作参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。 （五）公示 经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，其结果将在学校网站等指定网站进行公示。公示时间不少于7天。 公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用待遇

学校提供具有行业竞争力的薪酬待遇，包括购房补贴、安家费、学科团队建设费及科研启动费。对于高层次人才待遇一人一议，以双方协商为准。详见《嘉兴学院2023年人才引进待遇及政策》，如下：

注： 1.引进层次A类和B类人才可聘为“南湖学者”特聘教授，聘期内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。 2.引进层次C类人才无副高专业技术职务的聘为校特聘副教授，聘期以聘用合同为准，入校三年内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。 3.学校新进博士享受博士服务地方专项津贴（10000元/年）。 4.新进博士及高级专业技术职务者服务期一般为10年，首聘期一般均为3年，入职后6年内若完成学校规定的标志性任务，本人申请，学校批准，视同满10年服务期。 5.学校的购房补贴的发放视购房情况一年内给予一次性全额借支，服务期满后转为购房补贴。C类及以下人才首聘期满业绩达到要求后发放激励性安家费。C类以下人才正式入职后3年内的业绩成果，以我校为第一署名单位产出成果若达到引进当年更高人才层次条件，本人申请，学校批准，可按引进当年人才引进政策申领学校购房补贴差额部分（不含嘉兴市购房补贴）。 6.学校为新进博士提供800-2000元/月租房补贴，时间为两年。 7.夫妻双方均属引进对象的，就高享受一方的全额购房补贴，另一方享受相应引进层次20%的学校购房补贴和全额的科研启动费。 8.平湖师范学院（应用技术学院）（工作地点在平湖市）购房补贴上浮10万，博士及高级专业技术职务者可落户嘉兴。 9.学校可根据工作需要和上级部门有关政策协助落实引进层次C类及以上人才配偶的工作岗位。 10.购房补贴包括学校购房补贴及嘉兴市购房补贴。嘉兴市购房补贴配套政策以人才引进当年市人才政策为准。引进人才均可享受嘉兴市相关人才政策，按嘉兴市相关规定执行。 11.特需人才详见《嘉兴学院特需人才引进管理办法》，采用合同制形式聘用。 12.特需人才享受嘉兴市购房补贴政策，享受学校三年租房补贴。 13.引进人才待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。 14.引才政策由人事处负责解释。

相关事项说明

1.应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省人力社保厅事业单位人事管理处或嘉兴学院人事处反映，以便及时纠正。 2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。 3.应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在公示拟聘用人员前，提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。

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全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

学校简介 学校设有58个本科专业，其中：国家级特色专业2个，教育部“本科教学工程”地方高校综合改革试点专业1个 […]

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高校招聘
新疆
3年 之前发布
新疆大学的前身是始创于1924年的新疆俄文法政专门学校。抗战时期，俞秀松、林基路、杜重远、茅盾、祁天民、张仲实、萨空了、史枚、高滔、江豪、涂治、赵丹、郭春则等一批共产党人、教育家、艺术家和进步人士，先后来学校担任领导、任教和讲学。经过一代代新大人的艰苦奋斗，新疆大学已经成为一所有着悠久办学历史、光荣革命传统、鲜明办学特色的综合性大学。作为新疆维吾尔自治区高等教育的领头羊和排头兵，2017年新疆大学被列入全国首批42所世界一流大学建设行列，2018年被确定为教育部与新疆维吾尔自治区人民政府“部区合建”高校，2022年入选第二批国家“双一流”建设（一流学科）高校。 2022年7月12日，习近平总书记来到新疆大学考察，参观了校史馆和铸牢中华民族共同体意识研究基地，详细了解学校历史沿革和建设、加强人才培养、促进民族交往等情况，听取调研归来的学生谈收获。总书记强调：“育人的根本在于立德。要坚持社会主义办学方向，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。要突出优势特色，打造高水平师资队伍，提升科研创新能力，推动新疆大学‘双一流’建设不断迈上新台阶。” 新疆政府工作报告：2023年重点工作统筹推进教育科技人才工作中专门提及“实施高等教育承载力提升工程，加快推进新疆大学‘双一流’建设，积极开展部区合建工作。 学校现有专任教师2000余人，各类在校生35000余人，现有红湖校区、友好校区、博达校区三个校区，其中位于水磨沟区河马泉新区的博达校区，于2021年10月正式启用，为各类专业技术人才提供更好的平台与科研环境。新疆地域辽阔，资源丰富，是国家丝绸之路经济带核心区、新时代西部大开发的桥头堡和对外开放的重要门户，将为青年人才发展提供充足的舞台和机会，诚聘天下英才，共建大美新疆。

基本条件

（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，原则上应具有博士学位或取得高级职称； （二）具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展； （三）身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。

招聘对象

（一）高层次领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。 （二）学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。 （三）学术骨干。年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对学科发展产生重大影响，具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。 （四）青年优秀人才。具有博士学位且人文社会科学类年龄原则上不超过40岁，自然科学类年龄原则上不超过35岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。 （五）团队英才。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。

引进待遇

（一）职称评聘。已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。 （二）薪资待遇 1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议； 2.学术骨干。 （1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪30-40万元/年，其中专项津贴20-30万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划； （2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”； （3）住房待遇：安家费45万元（免税），按照2000元/月的标准连续两年发放住房补贴，同时可按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。 3.青年优秀人才 （1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划； （2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”； （3）住房待遇：安家费25-35万元（免税），按照2000元/月的标准连续两年发放住房补贴；按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。 4.团队英才 薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。 （三）其他待遇 学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、匹配团队、职称破格晋升、研究生导师聘任、薪酬待遇、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。同时，大学还大力支持引进人才申报各类人才项目，并按照人才实际情况予以进一步支持。

一流学科简介

（一）马克思主义理论学科 新疆大学马克思主义理论学科历史悠久，是新疆高校马克思主义理论学科的根脉和源泉。2006年获批马克思主义基本原理二级学科博士点，2009年获批马克思主义理论博士后流动站，2016年学科获批自治区“十三五”高峰学科，学科建设实现提速跨越发展；2017年学科在全国第四轮学科评估结果中位列B档，进入前30%，处于疆内领先地位；2017年进入全国马克思主义理论“一流学科”建设之列，是西部地区唯一进入国家“一流学科”建设行列的同类学科；2018年获批马克思主义理论一级学科博士点。自治区党委和人民政府高度重视新疆大学马克思主义学院和“一流学科”建设，将马克思主义理论学科列入重点建设学科，全面推进马克思主义学院和学科建设快速发展。2022年，学科继续进入国家第二轮“双一流”建设学科名单，迎来了新一轮建设发展的黄金期，同年获批自治区“十四五”重点学科。 学科拥有自治区综合实力最强的教学科研团队。现有专职教师80人，国务院特殊津贴专家1人，教育部教指委委员2人，国家“万人计划”领军人才1人，国家民委“民族问题研究优秀中青年专家”2人，全国高校优秀中青年思政课教师择优资助计划2人，宝钢优秀教师4人，自治区及以上人才计划入选者4人，自治区“四个一批”文化名家2人，获批教育部全国高校思政课“杨丽名师工作室”，王占仁、杨丽教授分别担任自治区大中小思政课一体化建设专家委员会主任和专家，校级先进个人、教学名师等荣誉26人。学科团队荣获自治区民族团结进步模范集体。学院高级职称教师48人，博导24人、硕导57人，博士学位教师41人。学科团队在新疆乃至西北地区的辐射力、引领力显著增强。 学科拥有一批国家和省部级研究中心和研究基地。马克思主义理论学科现有中央统战部等四部委设置的“铸牢中华民族共同体意识研究基地”、学院牵头建设国家教育部和新疆维吾尔自治区部省合建“西北边疆治理文献与研究中心”科研平台，国家教育部“高校思想政治工作队伍培训研修中心”、国家教育部“大中小学思政课一体化共同体”平台、自治区级“新疆高校党建和思想政治工作创新发展中心”、自治区普通高等院校人文社科重点研究基地“新疆红色文化研究中心”等科研平台，研究领域全面，边疆特色鲜明。自2018年高峰学科获批以来，学科获批各级各类科研项目155项，其中国家重大或重点项目5项，国家一般项目17项，省部级项目67项，总经费1745.94万元。在《求是》《民族研究》等权威期刊发表202篇高水平文章，多篇被新华文摘、人大复印资料全文转载，10余篇咨询要报获中央领导批示或中央有关部门认可。 学科拥有马克思主义理论专业“本-硕-博-博士后”完整培养体系。学科拥有新疆首个马克思主义基本原理二级学科博士点，现设有马克思主义理论一级学科博士点、马克思主义理论一级学科硕士点、马克思主义理论博士后流动站。自学院成立以来，本学科招收硕士研究生近300人，博士研究生120人，博士后17人，本科生151人。目前学科已形成“学士-硕士-博士-博士后”相互衔接的完整人才培养体系，是全疆唯一拥有完整人才培养体系的马克思主义学院。 （二）化学学科 新疆大学化学学科发展近70年，目前是国家“双一流”建设的重点学科。化学学院现有教职员工64人，其中拥有博士学位56人，具有正高级职称23人、副高级职称25人；博士研究生导师20人、硕士研究生导师57人，学院已建成了一支年龄、职称结构合理稳定的高素质教师队伍。学院拥有教育部长江学者特聘教授3人，新世纪百千万人才工程国家级人选1人，“万人计划”科技创新领军人才2人，中组部青年千人2人，教育部跨世纪/新世纪优秀人才计划3人，享受国务院政府特殊津贴专家2人，新疆维吾尔自治区有突出贡献优秀专家2人，获新疆维吾尔自治区科技进步突出贡献奖1人，中国青年女科学家奖1人，NSFC-新疆联合基金优秀人才计划3人。此外，学科团队还入选了全国首批“黄大年”式教师团队。 化学学院科研创新能力显著增强。围绕能源资源的化学基础、基于优势资源的功能材料和能源资源的催化转化三个特色方向开展基础和应用基础研究工作。在近3年承担课题研究经费7600多万元，获批新疆维吾尔自治区自然科学一等奖1项，二等奖1项，新疆维吾尔自治区科技进步一等奖3项。 服务新疆能源资源开发与利用的平台建设取得重大突破。现拥有“碳基能源资源化学与利用”省部共建国家重点实验室、“能源材料化学”和“石油天然气精细化工”2个教育部重点实验室、“先进功能材料”和“新疆煤炭清洁转化与化工过程”2个自治区重点实验室、“新疆煤炭转化与化工过程”国家国际合作基地、“煤炭清洁转化与煤基碳材料”高等学校学科创新引智基地（“111”引智基地）、“新疆矿产资源绿色开发与生态修复”教育部协同创新中心和新疆环境功能材料工程技术研究中心等创新平台。 化学学科发展影响力明显提升。2016年进入ESI全球排名前1%，且始终保持排名稳步提升，有力支撑了新疆大学工程学和材料学进入ESI全球前1%学科。 （三）计算机科学与技术学科 新疆大学计算机科学与技术学科2017年入选国家“双一流”重点建设学科，并获批一级学科博士学位授权点。学科立足“丝绸之路经济带”核心区建设，服务新时代党的治疆方略，聚焦新疆社会稳定和长治久安工作总目标，围绕国家和自治区重大需求开展人才培养、科学研究和社会服务等工作。学科整体水平保持在全国同类学科前列，在中西亚多语种语言计算理论与模型、机器翻译、语音识别与合成、多语言网络信息内容安全等研究领域达到国际先进水平，部分科研成果对国内外同类学科产生极大影响。 学科现有专任教师95人，其中中国工程院院士1人，长江学者讲座教授1人，国家百千万人才工程1人，教育部新世纪优秀人才计划2人，国家“万人计划”教学名师1人，全国教书育人楷模1人，自治区天池特聘教授2人，自治区教学名师2人、教学能手5人。学科拥有3个省部级实验室（多语种信息技术重点实验室、信号检测与处理重点实验室、国家语委新疆多语种信息技术研究中心）、1个自治区人民政府研发中心（新疆民文信息技术研发中心）、3个自治区级研究生联合培养基地（新疆大学-中国移动新疆分公司、新疆大学—华为技术有限公司、新疆大学—中国电信股份有限公司新疆分公司）、1个自治区级实验教学示范中心（电工电子实验教学示范中心）、50余个校企联合科研实践基地。 经过长期积累与探索，学科形成了多语言多模态认知计算与内容安全、信号检测与智能处理、大数据分析与智能控制3个研究方向。制定了多语种信息处理领域的5项国际标准、22项国家标准，研发的丝绸之路经济带多语种自然语言互译平台、多语言舆情信息监控填补了我国少数民族语言舆情信息监测的空白，形成了鲜明的多语言跨模态信息智能处理的优势和特色。承担国家“863”项目3项，与清华大学合作获得国家“973”项目1项。近五年获批国家科技部重大专项1项（经费1.5亿元）、国家重点研发计划项目1项（经费4568万元），获批国家自然科学基金重点项目及其他省部级项目60余项，科研总经费近3亿元。先后荣获国家科技进步二等奖2项、三等奖1项，自治区技术发明一等奖1项，自治区科技进步一等奖1项、二等奖5项、三等奖3项，自治区自然科学二等奖1项。 学科所在信息科学与工程学院是清华大学、电子科技大学精准支援单位，与中国科学院大学、上海交通大学、西安交通大学、北京理工大学、北京邮电大学、西安电子科技大学、中科院自动化所、鹏城实验室、华为技术有限公司等知名高校、科研院所及企业建立了良好的合作关系，与鹏城实验室共同推进新疆网点建设，与上海海思共同开展技术研发。先后主办、承办第十三届中国生物特征识别大会、第二十届全国图像图形学学术会议、2021全球人工智能技术大会首届多语种智能信息处理专题论坛、全国声纹识别技术与应用研讨会、第三十三届中国过程控制会议、天山数字经济发展院士论坛等高端会议。

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本公告2023年全年有效，符合专业需求的博士研究生或正高职称人员均可投递简历。博士招聘采取绿色通道引才，可随时申报，意向人员先行网上报名，具体考核时间、考核方式将电话通知。为保证人才信息能够不遗漏的传递给我们，建议采取以下两种报名途径并用的方式： （一）线上报送 1.登陆新疆大学招聘网（http://218.195.237.47/hr80）进行注册报名，并选择相应的单位，并按照提示上传各类扫描件。 2.应聘者注册后详细填写信息，其中包括基本信息、学习经历、工作经历、发表论文情况、课题项目情况、本人学术贡献及代表性成果说明、发明专利、获奖及获得资格、著述、授课情况、未来规划、直系亲属情况、其他条件或需要协助解决的问题等，所填信息要求完整、准确。 3.网上报名技术服务及政策咨询电话：0991-8585997、8582230。 4.网络报名过程中，应聘人员若需详细了解任务和待遇，可咨询各学院联系人，联系方式见《新疆大学人才引进各单位联系人及联系方式一览表》（附件）。 (二)电邮报送 1.登录新疆大学主页（www.xju.edu.cn）。 2.在“通知公告”栏目中选择“新疆大学2022年博士等高层次人才引进公告”。 3.仔细阅读，并下载《新疆大学高层次人才引进申报书》（附件）。 4.填写《新疆大学高层次人才引进申报书》并将相关支撑材料电子版一并发送至指定电子邮箱。邮件主题须注明“博士应聘-应聘部门-专业-姓名-高校人才网”。 （三）简要流程 收到简历后，教学科研单位会第一时间组织面试、试讲，认定初步符合要求后，报大学职称处室认定审核后提交大学党委会审议，通过后按照绿色通道直接入编制引进。 新疆大学2023年高层次人才需求计划表 新疆大学高层次人才引进申报书 新疆大学高层次人才招聘各单位联系人及联系方式一览表

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博士研究生及以上

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新疆大学的前身是始创于1924年的新疆俄文法政专门学校。抗战时期，俞秀松、林基路、杜重远、茅盾、祁天民、张仲实 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布

一、单位简介

舟山旅游与健康学院是经浙江省人民政府批准，由舟山市人民政府举办的公办全日制普通高校，为财政全额补助公益二类事业单位，是国内第一所以旅游与健康命名的高职院校。学院坚持“融合化、精品化、国际化”办学定位，积极走开放办学、特色办学、创新办学之路，聚焦立德树人根本任务，紧扣省“双高”专业群建设目标和学校“十四五”发展目标，加快实施人才撬动、融合发展、创新驱动“三大战略”，着力打造产教融合示范基地、创新创业实践基地、海洋旅游服务基地、智慧健康体验基地，努力建成一所与区域深度融合、具有海洋特色的创业型高职院校。

二、招聘计划

本次舟山旅游与健康学院拟面向社会公开招高层次人才2名。
招聘岗位 招聘计划数 学历学位要求 年龄要求 专业要求 备注
旅游专业骨干教师 2 博士研究生 45周岁及以下（1976年4月20日后出生） 工商管理类 具备教授职称者年龄可放宽至50周岁

三、引进待遇

（一）按照舟山市事业单位标准发放工资待遇。 （二）按照舟山市人才相关政策，全日制博士研究生为舟山市E类人才，享受舟山市人才津贴1.2万/年，安家补助10万、购房补贴30万。 （三）按照学校人才相关政策，全日制博士研究生为校D类人才，享受安家补助20万（优秀者可上浮5-20万）、购房补贴10万科研启动经费理科10万、文科8万，博士津贴1.2万/年。 （四）对引进人才可以安排校内宿舍(免费)或安排60平米左右的舟山市周转住房（租金约12元/平*月，具体标准按行政主管部门批准的标准确定）

四、招聘的范围、对象和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规； （二）有较强的事业心和责任感，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质； （三）户籍不限，具有适应岗位要求的身体条件和岗位所需的学历、学位、专业等条件； （四）目前正在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能以已取得的学历、学位证书报考； （五）国（境）外学历获得者须提供教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证书，视同全日制普通高校同等学历、学位； （六）法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

五、应聘及联系方式

请将个人简历（包括基本信息，学习和工作经历，论文、项目、专利及获奖等主要学术成就），或者下载并填妥《浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院招聘报名表》(粘贴本人近照)（见附件）提交至：application@techtalentsuk.com（发送邮件主题格式：姓名+专业+毕业院校）

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浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院招聘报名表

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工作分类

管理学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

2人

年龄要求

50周岁及以下

一、单位简介 舟山旅游与健康学院是经浙江省人民政府批准，由舟山市人民政府举办的公办全日制普通高校，为财政全额补 […]

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高校招聘
山西
3年 之前发布
山西大同大学坐落于“中国历史文化名城”——大同，办学历史可以追溯到20世纪50年代。2016年入选山西省本科高校向应用型转变试点高校，2017年成为山西省唯一的厅市共建高校,2018年获批硕士学位授予单位，2021年成为山西省首批高水平应用型本科高校。 学校设有22个学院，现有本科专业72个，涵盖文学、历史学、农学、理学、工学、医学等11个学科门类，其中国家级一流专业建设点4个、山西省一流专业建设点16个、国家级一流课程1门、省级一流课程82门，省级课程思政示范课程4门。有3个一级学科硕士学位授权点、7个硕士学位授权专业类别、12个山西省一流学科。 为全面实施人才强校战略和学校“十四五”建设发展规划，进一步优化师资队伍结构，加强学科专业建设，全面提升办学水平，现制定2023年度引进博士工作方案如下。 山西大同大学热忱欢迎国内外博士研究生加入，本招聘方案全年有效。

引进对象及基本条件

具有博士研究生学历、学位；专业背景与山西大同大学本科及研究生教育所开设专业一致（具体引进专业见附件1）。博士毕业于教育部认定的双一流建设高校及建设学科，或世界一流大学，优先引进。 引进方式：全职引进。

引进博士的相关待遇

（一）引进博士享受安家费25-60万元，安家费为实发金额，一次性发放；享受科研启动费20万元，科研启动费按学校科研立项的有关规定执行。特别优秀的博士研究生，采取“一事一议”方式协商引进。 （二）享受博士津贴2000元/月，执行期3年。之后，每3年考核一次，考核结果作为下一个聘期博士津贴发放的依据。 （三）符合山西省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》规定的引进人才，学校可协助申请相关待遇，包括生活补助10万元（博士后20万），科研经费5万元（博士后10万）。 （四）特别优秀的博士研究生，或属于我校紧缺急需专业的博士研究生，其配偶就业可实行“一事一议”，以人事代理方式入职我校。 （五）入职后，按照学校公租房管理办法，根据学校房源情况，提供过渡性公租房。 （六）享受大同市各类人才待遇约20万。

引进程序

（一）报名 有意加入的博士研究生与党委人才办和校内各用人单位负责人联系，并将应聘材料电子扫描版发送至党委人才办邮箱（sxdtdxrcb@163.com），并抄送至application@techtalentsuk.com，【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】；也可在我校开展的校外博士招聘活动现场进行报名。应聘材料包括： 1.山西大同大学招聘博士报名登记表（附件2）； 2.个人简历； 3.本人身份证；已取得的毕业证(本、硕、博)、学位证(本、硕、博)；国内未毕业博士，提供按时毕业证明；国（境）外博士毕业生，提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书、就读博士学位期间的成绩单以及过程性材料（学习记录、导师评语、国际会议报告等），国（境）外博士毕业生，其质量一般不低于国内同类型博士学位质量； 4.应届毕业生提供导师推荐信，所在学校院系党组织加盖公章的个人现实表现证明；已毕业的学生提供户口所在地派出所、社区、村委会出具的遵纪守法、思想政治表现等证明，是党员的提供所在党组织加盖公章的政治思想和现实表现证明； 5.本人教学、科研成果等支撑材料； 6.二级甲等以上医院体检证明。 （二）初审及考察 各用人单位对报名的博士研究生进行资格初审，党委人才办进行资格复审，审核通过后由用人单位进行全面考察。主要考察其政治思想素质、教学能力、科研水平、个人品质等。考察一般采取面试方式，特殊情况也可通过网络方式进行。 （三）审核及录用 各用人单位考察结束后，经学院党政联席会议研究，提出拟聘用名单，形成考察报告，连同应聘材料报党委人才办进行审核，审核通过，提交党委人才工作领导小组审议。审议通过，进入公示环节，公示期满无异议，即可录用。 引进博士的管理方式和服务期限 （一）引进博士实行合同管理。对在我校工作的引进博士，在享受待遇前，需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。 （二）凡全职引进的博士，最低入职服务年限为8年。实际服务年限不足协议确定年限的，按协议规定承担违约责任。

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附件1：山西大同大学2023年引进博士计划表 附件2：山西大同大学2023年公开招聘博士研究生报名登记表  

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博士研究生及以上

招聘人数

若干

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山西大同大学坐落于“中国历史文化名城”——大同，办学历史可以追溯到20世纪50年代。2016年入选山西省本科高 […]

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高校招聘
深圳
3年 之前发布

学院简介

中山大学公共卫生学院（深圳）成立于2017年，是中山大学深圳校区建设的医科学院之一，与位于广州的中山大学公共卫生学院是两个平行的学院，在招生、毕业等方面遵循中山大学的统一要求。2021年7月，学院启动搬迁到深圳校区。 学院汇聚了包括传染病病原学、免疫学、结构生物学、流行病学、生物信息学、生物安全以及营养与食品卫生等在内的一批海内外优秀人才，学院多学科交叉融合，研究氛围自由开放，长年面向海内外招聘博士后。

合作导师

1.舒跃龙 教授 (shuylong@mail.sysu.edu.cn) 中山大学公共卫生学院（深圳）博士生导师、国家杰出青年基金获得者、2014年度十大科技创新人物、科睿唯安全球高被引科学家。2017年获国家科技进步特等奖。迄今，作为项目负责人共主持国际国内科研课题20余项，共发表学术论文300余篇（总影响因子>1000），其中以通讯（共同通讯）作者在Science、Nature、NEJM、Lancet、JID、JV、EID等主流国际学术期刊共发表论文100余篇，有3篇论文入选中国百篇最具影响国际学术论文，单篇最高他引超过1000次。 详见http://phs.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/77 研究方向 1.流感病毒分子进化、跨种传播及致病机制研究； 2.流感新型疫苗及诊断方法研究； 3.新发传染病病原学和流行病学研究。 2.钱军 教授 （qianj9@mail.sysu.edu.cn） 中山大学公共卫生学院（深圳）副院长，主持学院行政工作，兼任中山大学中山医学院副院长，中山大学华南生物安全四级实验室（筹）主任，教授、博士生导师，中山大学“百人计划”领军人才。主持国家生物安全重点研发计划项目、863课题、科技支撑计划课题，以中山大学为依托单位主持广东省重点领域研发计划项目、科技部《新冠肺炎应急专项》项目一第六部分．相关研究发表在Nature（共同第一作者）、埃博拉病毒在宿主内的进化模式发表在Nature Microbiology（共同第一作者）、新病毒发现发表在Nature Medicine（共同通讯作者，2021年）、埃博拉假病毒研究发表在Frontiers in Cellular & Infection Microbiology（通讯作者）、流感病毒反向遗传学研究发表在Journal of Aerosol Science（通讯作者），建立了模式细胞系和动物发病模型（H1/H5/H7系列流感病毒，小鼠/雪貂/非人灵长类/野鸭）。获省部级科技进步一等奖5项，获准专利22项。主持的中山大学华南生物安全四级实验室申报取得重大突破，2021年获批纳入国家规划并通过科技部建设审查。 研究方向 1.新发突发传染病病原微生物分离鉴定与传播机制研究； 2.病原微生物共感染及与宿主互作效应研究； 3.新型疫苗及生物安全技术产品研究。 ３.杨燕 教授 (yangyan3@mail.sysu.edu.cn) 中山大学公共卫生学院（深圳）副院长，博士研究生导师，广东省营养学会第六届常务理事。近年来主持了国家自然科学基金面上项目4项、重点项目1项，同时还主持多项教育部和广东省、广州市以及深圳市科技计划基金项目，参与多项国自然、省自然基金项目的研究。研究结果发表了80多篇学术论文，被SCI收录期刊上发表论文30多篇，其中多篇以通讯作者发表在中科院大类一区期刊上。2016年参与的研究课题 “膳食多酚类活性物质防治代谢性疾病的基础及应用研究”分别获得中华医学科技奖二等奖和广东省科技进步二等奖。此外参编多部人民卫生出版社的教材与专著，并担任多个国际期刊审稿人。 详见http://phs.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/82 研究方向
  1. 血小板功能相关的病理生理基础研究
  2. 营养与慢性非传染性疾病、血栓性疾病的防治
  3. 营养流行病学
  4. 食品安全
4.杜向军 教授（duxj9@mail.sysu.edu.cn） 中山大学公共卫生学院（深圳）副院长，博士生导师、中山大学“百人计划”引进人才、国家高层次人才项目获得者。国自然国际（地区）合作与交流项目（2020-2024，450万）子课题负责人、国自然面上项目(2020-2013,58万)项目负责人、广东省重点领域研发计划精准医学与干细胞重点专项（2019-2021，800万）子课题负责人、防灾减灾与应急救援重点专项粤港澳大湾区突发急性传染病监测预警关键技术项目重要成员。研究成果先后在Science Translational Medicine, Nature Communications, Genome Research, Nucleic Acids Research, Briefings in Bioinformatics, Journal of Medical Internet Research, Nonlinear Dynamics, Transboundary and Emerging Diseases等高水平杂志上发表。 详见：http://phs.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/83 研究方向：
  1. 1. 生物信息学/系统生物学/流行病与卫生统计
  2. 传染病病原体演化分析与深度数据挖掘
  3. 传染病理论建模与预测预警
  4. 定量病原体宿主相互作用研究与感染免疫建模
5.孙彩军 教授 (suncaijun@mail.sysu.edu.cn) 博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才，主要研究方向为病毒免疫学，专注于新型疫苗及病毒宿主相互作用研究。近些年已在Advanced Science, J Virology, J Infection, Vaccines等学术期刊发表四十多篇论文；申请国内外专利10余项；作为项目负责人承担国家科技重大专项子课题、国家自然科学基金、中国科学院知识创新工程、广东省自然科学基金等10余项科研项目；担任Viruses, Vaccine等期刊编委和评委。 详见http://phs.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/173 研究方向： 1.病毒性传染病防控新技术研发 （疫苗和抗病毒药物） 2.宿主与病原体相互作用 （天然免疫与抗病毒机制等） 3.重组病毒载体改进和应用（基因治疗、免疫治疗等） ６.邹华春 教授 (zouhuachun@mail.sysu.edu.cn) 博士生导师、流行病学教研室负责人。博士毕业于澳大利亚墨尔本大学公共卫生学院。17年来一直从事艾滋病等传染病流行病学研究。主持国家自然科学基金优秀青年项目（2020年）、国自然国际（地区）合作项目、科技部传染病重大专项子任务等多项科研项目, 总经费超过1500万元人民币。在Lancet Infectious Diseases、Lancet Global Health等期刊发表学术论文130余篇，被引超过3100次。担任Sexual Health的Joint editor、BMC Public Health和BMC Infectious Diseases的Associate Editor。入选广东省高层次人才，2019年获得广东省科技进步二等奖（排名第3）。目前指导在站博士后3名，在读博士6名，在读硕士10名。 详见http://phs.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/178 研究方向 1.艾滋病流行病学和防控； 2.人乳头瘤病毒（HPV）自然史和HPV疫苗接种策略； 3.传染病监测和数学模型； 4.统计方法在传染病流行病学中的应用。 ７.孙力涛 教授 (sunlt@mail.sysu.edu.cn) 博士生导师、中山大学“百人计划”引进人才。深圳市高层次人才团队核心成员、国自然面上项目（2020-2023,58万）项目负责人。F1000prime Associate Faculty成员，专注于生物大分子与配体相互作用及药物开发领域的研究，其研究成果先后在Nature、JACS、PNAS、NSMB和Nature Commun.等主流国际学术期刊上发表。 详见http://phs.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/181 研究方向
  1. 病毒的感染与免疫
  2. 翻译后修饰及相关疾病的分子机制
  3. 氨酰tRNA合成酶相关功能的研究
8.陈耀庆 教授 (chenyaoqing@mail.sysu.edu.cn) 博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才，深圳高层次人才青年团队核心成员，国自然面上项目负责人，中国微生物学会病毒学专业委员会青年委员。主要探索以高通量人源单抗筛选平台为基础，深入剖析呼吸道病毒感染后B细胞体液免疫应答的分子机制，为疫苗设计与优化提供理论基础；与此同时，研究与开发临床的人源治疗性的抗病毒单克隆抗体。以通讯作者或者第一作者在Cell, Signal Transduction and Targeted Therapy（STTT）, Journal of Virology, FCMI等学术期刊发表论文。博士后申请人可为生命科学或医学相关领域研究背景，包括但不限于免疫学，病毒学，生物信息学，结构生物学，微生物等领域的博士毕业生。同时本实验室也在招聘科研助理，本科以上学历，生命科学或医学相关领域优先。 详见 研究方向：
  1. 病毒感染与体液免疫应答
  2. 抗体的分化与亲和力成熟机制
  3. 人源单克隆抗体的研发和临床应用
  4. 新型呼吸道疫苗的设计与优化
９.刘斯洋 副教授 (liusy99@mail.sysu.edu.cn) 博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才。博士毕业于丹麦哥本哈根大学生物信息学专业，长期专注人类群体基因组与分子流行病学研究，擅长使用已有的遗传与进化的理论或通过开发新的生物信息学方法来解析人类群体基因组的遗传与演化特征，探索疾病的分子病因与发病机制，建立个体与人群疾病预警与干预模型。迄今主持国自然科学基金(NSFC)、丹麦创新基金(Innovationsfonden)等4项科研项目，总经费约660余万。 以第一作者或通讯作者(含共同)在Cell，Nature，Nature Communication等生命科学领域发表多篇论文。 目前团队包括2名博士，3名硕士。招聘博士后可为基因组学，生物信息学，生物学，预防医学，统计学，计算机科学等相关研究领域的博士毕业生。 详见http://phs.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/390 研究方向：
  1. 基因组学/生物信息学/系统流行病学
2.人类疾病的遗传基础与演化规律 3.复杂疾病的分子病因模型与精准防治 10.方强林 教授 (fangqlin3@mail.sysu.edu.cn) 博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才。本课题组致力于病毒相关的结构生物学研究。研究的手段主要包括冷冻电镜技术、X射线晶体学、生物化学与分子生物学以及蛋白质设计。研究内容同时涉及病毒相关的分子机制和应用两个方面。病毒相关分子机制方面主要研究大型双链DNA病毒（如T4噬菌体、疱疹病毒等）的组装以及与宿主相互作用，同步进行冷冻电镜相关方法开发以攻克研究过程中遇到的技术瓶颈。应用方面主要以蛋白质设计为手段，基于已有结构信息针对致病病毒（如流感病毒和疱疹病毒等）进行疫苗开发和优化。已在国际知名杂志上发表多篇SCI文章，包括Nature Structural & Molecular Biology，Nature Communications，eLife等。目前团队包括2名博士，5名硕士，1名科研助理。招聘博士后可为免疫学，病毒学，生物信息学或结构生物学等相关研究领域的博士毕业生。 详见http://phs.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/386 研究方向： 1.病毒组装以及与宿主相互作用的分子机制 2.基于蛋白质设计的疫苗开发与优化 11.杨崇广 教授 （yangchg9@mail.sysu.edu.cn） 博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才。研究方向为传染病基因组流行病学和系统流行病学。综合运用病原生物学，基因组学，空间流行病学，生物信息学和传统流行病学等交叉学科，从事结核病（菌）传播和异质性研究，细菌耐药性的产生、播散和演化机制研究，同时评估其对疾病诊疗和传染病防控的作用。主持包括国自然，NIH-CTSA等国内外多个基金项目。已发表SCI文章30余篇，包括发表在Lancet Infectious Diseases，Clinical Infectious Diseases，PNAS等国际期刊。目前团队包括3名博士，7名硕士。招聘博士后可为分子流行病学，病原微生物学，生物信息学或传染病模型等相关研究领域的博士毕业生。 详见http://phs.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/426 研究方向： 1.传染病系统流行病学 2.结核病传播模式及其异质性 3.病原菌耐药及其流行、演化机制 4.传染病防控策略与预警预测 12.战义强 副教授 （zhanyq8@mail.sysu.edu.cn） 博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才，瑞典卡罗林斯卡医学院流行病学助理教授，德国神经退行性疾病研究中心独立PI，神经流行病学课题组长、博士生导师。本科、硕士和博士分别就读于山东大学、复旦大学和瑞典卡罗林斯卡医学院。曾获得国家优秀自费留学生奖学金（2017）和美国国立衰老研究所（NIA）端粒研究网络先锋奖（2021）。主持神经流行病学等课题研究经费125万欧元。主要从事衰老、老年病和神经退行性疾病等流行病学的病因学研究工作，累计发表论文50余篇，部分研究成果发表在Am J Epi, Eur J Epi, JAMA Neurology, Annals of Neurology, Circulation Research, Heart等杂志，被引1000余次。 详见http://phs.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/431 研究方向： 1.端粒和生物学衰老 2.神经退行性疾病流行病学 3.生存分析统计方法 13.周继昌 副教授（zhoujch8@mail.sysu.edu.cn） 博士生导师、深圳市高层次人才。主要从事营养健康与食品安全领域的教研工作，兼任中国营养学会基础营养分会常务委员。先后主持4项国家自然科学基金、多项省部级科研课题。迄今主持获得国家技术发明专利授权4项，参编中、外文专著6部，参与获得省级科技进步二等奖1项。曾在J Nutr, Free Radic Biol Med等期刊发表硒、维生素D与代谢病方面的研究成果。 详见http://phs.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/394 研究方向： 1.微量营养素代谢与健康 2.营养遗传互作与疾病风险 3..食源性危害因子鉴定与控制 14.陆少游 副教授 (lushy23@mail.sysu.edu.cn) 博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才。主要从事环境污染物暴露与健康研究工作。在Environmental Science & Technology, Environment International, Journal of Hazardous Materials等国际环境科学主流期刊上发表论文60余篇，其中第一作者或者通讯作者SCI论文40篇，担任中国毒理学会环境与生态毒理专业委员会委员。 详见http://phs.sysu.edu.cn/zh-hans/teacher/176 研究方向： 1.新型有机污染物人体暴露及早期健康效应 2.食品污染物风险评估 15.蒋红兵 副教授（jianghb8@mail.sysu.edu.cn） 博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才，利用独特感染模式生物线虫的新病毒研究模型以探究从线虫到高等生物进化保守的宿主-病毒相互作用机制。目前，利用该模型已发现多个新型宿主-病毒交互机制，其中包括TNK2-NCK1-WASL促病毒感染通路，HIP1/HIP1R促病毒感染因子以及TUT4/7抗病毒先天免疫新机制等。同时，利用宏基因组学及分子病毒学研究传染病的病原生物学，已发现多个导致小儿腹泻的新型星状病毒MLB和VA等。相关文章发表在PNAS，eLIFE，mBio，NSMB和JVI等国际期刊上。 研究方向： 1.模式生物研究宿主-病原交互机制（病毒学，先天免疫，功能基因组学及遗传学等） 2.传染病的病原生物学（微生物学，分子病毒学及宏基因组学等）

招聘要求

年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的国内外优秀博士。根据不同人才计划提供有竞争力的待遇，同时可缴纳深圳社保，享受深圳博士后相关政策。

联系方式

有意应聘者可将个人简历等相关材料发送到学院刘老师liun78@mail.sysu.edu.cn，抄送至application@techtalentsuk.com，或直接发送给意向合作导师邮箱。邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名。 此招聘长期有效，欢迎有志青年加盟，相约深圳，职等你来！

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

学院简介 中山大学公共卫生学院（深圳）成立于2017年，是中山大学深圳校区建设的医科学院之一，与位于广州的中山 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布

一、实验室简介

西湖大学李兰研究员课题组（柔性集成光子实验室）成立于2019年2月，是一支年轻、充满活力的科研团队。课题组瞄准科学前沿问题和社会生活重大需求，以光电材料与器件为基础，开展新型柔性集成光子技术的基础研究和应用探索。相关研究方向包括但不限于以下内容： 1、开发先进可靠的柔性光子器件与新型材料（红外光学玻璃，生物相容性氧化物，高分子聚合物，2D材料，半导体膜等）的关键集成技术和器件测试方法； 2、优化器件结构设计研制柔性完整光子回路所需的多种无源(多层耦合与交叉结构、微腔、光子晶体等)、有源（光源、探测器、调制器等）核心组件，应用于共形传感与探测、光互连、3D光子集成、光学调控与生物、光声探测等领域。

二、招聘岗位及条件

1.招聘岗位：博士后（2名） 2.课题方向： (1)基于集成光学的准分布式传感与光声探测方向； (2)片上集成有源光电器件方向（光源、调制、探测等）； (3)硫系玻璃与硅基光子高效耦合及功能器件开发； (4)其他柔性超表面、柔性光电集成器件在传感、光遗传学方向应用。 3.任职条件： (1)已获得或者近期即将获得光学工程、材料、物理、电子、机械等相关专业的博士学位；有微纳加工、光电子器件设计、生物传感、柔性器件表征测试等方向研究经历的优先考虑； (2)热爱科研，认真负责，能独立开展科研工作，以第一作者或通讯作者身份发表过SCI期刊论文； (3)具备良好的沟通能力和团队协作精神。 4.要求： （1）年龄不超过35周岁； （2）获得博士学位不超过3年。

三、薪酬待遇

根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。实验室将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。 对获得中国博士后科学基金资助和浙江省博士后择优项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。

四、应聘方式

请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com邮箱，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。 1.个人简历； 2 2.位同行专家的推荐信； 3.博士学历学位证明材料。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

2人

年龄要求

35周岁及以下

一、实验室简介 西湖大学李兰研究员课题组（柔性集成光子实验室）成立于2019年2月，是一支年轻、充满活力的科研 […]

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科研院所招聘
河南
3年 之前发布
抗病毒性传染病创新药物全国重点实验室于2023年3月由科技部批准建设。实验室始终坚持“四个面向”，围绕“健康中国”国家战略，以抗病毒创新药物研发中的重大科技问题为主线，聚焦抗病毒药物研发，形成特色鲜明、优势显著的研究方向，开展科学研究、技术开发、人才培养与学术交流，提出原创性理论，突破关键核心技术，开发具有完全自主知识产权的抗病毒药物，打造抗病毒药物研发国家战略科技力量。 现面向全球公开招聘，热忱欢迎海内外优秀人才加入。

招聘类型

（一）师资博士后 （二）优秀博士

师资博士后招聘

（一）招聘条件 1.基本条件 （1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。 （2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。 （3）具有正常履职所需的身体条件。 （4）取得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁，品学兼优，身心健康，综合素质高，有良好的团队合作精神。 （5）人事档案须转入学校，并全职在校工作。 （6）具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力。 2.有下列情形之一的不得报名应聘 （1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。 （2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。 （3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。 （4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。 （5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。 （6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。 （二）招聘待遇 1.对于达到学校当年A类博士引进科研业绩条件的，学校提供30万/年的基本年薪。对于未达到学校当年A类博士引进科研业绩条件的，学校提供20万/年的基本年薪。研究方向属于实验室重点发展学科或紧缺专业，有主持或参与国家重大项目经历或有海外留学经历并取得高质量业绩成果的，其待遇标准可与设站单位自行协商。 2.在站期间科研启动费6万元。 3.在站期间提供1000元/月租房补贴。 4.合作导师提供补充津贴，不低于2万元/年。 5.在站期间解决子女在附属学校（幼儿园、附属小学、初中）上学问题。 6.按照有关规定缴纳住房公积金、社会保险费。 7.出站考核结果为优秀的，学校一次性奖励15万元；出站考核良好的，学校一次性奖励8万元。考核为“优秀”或“良好”，二级用人单位同意接收的，可与学校签订聘用合同，办理入职手续，留校待遇按照学校当年引进博士条件对应标准兑现。 8.出站留豫工作，可按上级政策申请河南省博士后来豫留豫安家费。

优秀博士招聘

（一）招聘条件 1.基本条件 （1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。 （2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。 （3）具有正常履职所需的身体条件。 （4）具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定。 （5）年龄一般不超过38周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过45周岁。 2.有下列情形之一的不得报名应聘 （1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。 （2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。 （3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。 （4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。 （5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。 （6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。 （二）引进待遇 教学科研岗位博士区分为A、B两个层次。学校为A类博士提供最高可达100万元的各类支持，为B类博士提供最高可达80万元的各类支持。具体如下。 1.安家费 （1）待遇标准 A类博士：30万元。 B类博士：20万元。 （2）拨付方式 根据引进博士的意愿，一次或者不超过8次拨付。 2.科研启动费 （1）支持标准 A类博士：20万元。 B类博士：10万元。 （2）支持方式 以项目申报立项形式支持。另有抗病毒性传染病创新药物全国重点实验室建设经费按需支持。 3.博士奖励绩效 学校按博士入职时认定的职级兑现工资待遇、进行考核。在此基础上，享受为期5年的博士奖励绩效，标准为3000元/月。在此基础上，根据首段聘期考核和准聘期考核结果，另发放最高12万元的奖励绩效。 4.子女上学 博士子女在学前和义务教育阶段享受在河南师范大学附属学校（幼儿园、小学、初中）上学的待遇。 5.配偶安置 博士来校工作时达到A类条件标准，或者入职5年内达到A类博士岗位职责业绩要求，且配偶符合以下条件的，可申请以人事代理方式安置到学校工作。 （1）配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位。 （2）配偶在新乡市内无固定正式工作。 6.直聘为硕导 博士来校工作时达到A类条件标准要求的，直接受聘为硕士生导师。 7.其他说明 学校为破格引进的博士提供15万元安家费，其他待遇参同B类博士。新引进博士辅导员、管理人员和教学辅助等非教学科研岗位人员不享受科研启动费待遇，其他待遇参同B类博士。

岗位需求

实验室常态化引进高层次人才、优秀博士和项目博士后，有意向者请提交详细个人简历及相关成果材料，诚邀有意向者来电咨询、来实验室考察。

应聘材料及方式

招聘采用邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至application@techtalentsuk.com，提交的简历应命名为：“应聘中心+专业+毕业院校”。 简历内容应包括： 个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况。 科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。

职位描述

工作分类

生物学, 医学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

抗病毒性传染病创新药物全国重点实验室于2023年3月由科技部批准建设。实验室始终坚持“四个面向”，围绕“健康中 […]

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高校招聘
广东
3年 之前发布

华南理工大学

华南理工大学办学历史悠久，最早可追溯至1918年广东省立第一甲种工业学校（世称红色甲工），承百年文脉；海纳百川，高起点出发，学校正式组建于1952年全国高等院校调整时期，汇集了华南、中南地区理工科领域的精英，是新中国四大工学院之一，堪为中国高等工程教育的探路者。学校地处粤港澳大湾区、泛珠江三角洲经济区的核心城市广州，是直属教育部的全国重点大学、“双一流”建设A类高校。 现由五山校区、大学城校区、广州国际校区三个校区组成，学校以工见长，理、工、医结合，管、经、文、法等多学科协调发展，成为最早全面进入四大排行榜前500强的14所内地高校之一。 学校学科实力强劲，现有5个学科领域（工程学、材料科学、化学、农业科学、计算机科学）进入ESI全球排名前1‰，12个学科领域进入ESI全球排名前1%，18个学科入围软科世界一流学科百强。 学校拥有35博士学位授权一级学科，40硕士学位授权一级学科，5博士专业学位授权类别，25硕士专业学位授权类别，31博士后科研流动站。

广州国际校区

广州国际校区是华南理工大学继五山校区、大学城校区之后成立的第三个校区。校区位于广州番禺区国际创新城南岸核心区，占地约1700亩。2017年3月15日，中华人民共和国教育部、广东省人民政府、广州市人民政府和华南理工大学签署四方共建协议，一期校园已于2019年9月投入使用。校区自2018年9月起招收研究生，2019年9月起开始招收本科生，具备“本-硕-博”完整培养体系。 广州国际校区为全国唯一的部省市校四方共建校区，全部学院为新工科学院的国际化校区，是粤港澳大湾区国际化教育改革个案试点、粤港澳大湾区国际教育交流合作改革试点。 校区围绕国家战略性新兴产业， 将设立若干个新工科学院及跨学科研究机构，专注交叉学科领域，超前布局一批颠覆性技术攻关相关学科，力争在关键领域实现突破，抢占创新发展制高点。校区采取“以我为主、国际协同”的办学机制，与国（境）外著名高校开展“一对一”“一对多”等多种形式的国际合作。目前，校区已成立生物医学科学与工程学院、吴贤铭智能工程学院、前沿软物质学院、微电子学院/集成电路学院、未来技术学院、海洋科学与工程学院等学院和自旋科技研究院等多个高端研究院；已初步形成一支大师引领、青年才俊辈出的高水平国际化师资队伍，正在建设成为“理工特色 世界一流 面向未来”的在地国际化校区。

招聘岗位

一、准聘岗位丨副教授、教授 1.具有博士学位； 2.应聘者学术水平和资历应达到担任国际高校助理教授或副教授职务的相应标准； 3.承诺申请通过后全职来校工作，预聘期6年；其中首聘期3年，可续聘3年。 二、长聘岗位丨教授 1.应聘者应在国际高校、科研院所担任副教授以上或相当职务，或具备相当的学术水平； 2.承诺申请通过后全职来校工作。

待遇福利

一、工作条件 1.准聘副教授具有“副教授或特聘研究员”学术头衔；准聘教授及以上人员具有“教授或特聘研究员”学术头衔； 2.提供充足的科研场地； 3.根据学科差异，提供有竞争力的科研启动经费； 4.可聘为研究生导师，保障研究生招生指标； 5.支持招收博士后，提供科研助手； 6.推荐申报教育部、广东省、广州市各项人才政策。 二、生活条件 1.参照国际大学相应职位，提供有竞争力的协议薪酬。对于已获得国际大学教职职位的申请人，薪酬按“一事一议”议定； 对于海外优秀人才，可提供媲美深港澳高校的薪酬待遇 2.准聘副教授按照副教授标准、准聘教授及以上人员按照教授标准缴纳社保、公积金，并享受优质的医疗服务； 3.提供校区教师公寓长期租住； 4.根据广东省、广州市相关政策，符合条件者可获得相应的人才资助； 5.为子女提供华工附属中、小、幼优质教育资源；校区配备幼儿园、小学，于今年九月开学； 6.协助办理广东省人才优粤卡和广州市人才绿卡，可实现落户、子女入学、社会保险等14项人才公共服务“一网通办，并在出入境、医疗、交通、贷款等方面享受优先便利服务。

联系方式

请将个人简历（请使用PDF格式）发至application@techtalentsuk.com，并抄送至相关学院、研究院联系人邮箱，请注明您的学科方向和研究特色，邮件主题请标明“姓名+应聘学院/研究院+学科方向”

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

华南理工大学 华南理工大学办学历史悠久，最早可追溯至1918年广东省立第一甲种工业学校（世称红色甲工），承百年 […]

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高校招聘
广东
3年 之前发布

广东外语外贸大学简介

【学校简介】 广东外语外贸大学是广东省高水平大学重点建设高校。学校具有鲜明的国际化特色，是华南地区国际化人才培养，外国语言文学、全球经济治理、涉外法治研究及中华文化国际传播的重要基地。现有在校全日制本科生20421人，博士、硕士研究生5323人，外国留学生850人，各类成人本专科生、进修及培训生10000多人。 【师资队伍】 建校以来，梁宗岱、桂诗春、李筱菊、黄建华等名师大家荟萃学校，执教治学，为学校积累了丰厚的精神文化财富。学校现有教职工总数2166人，专任教师1380人，其中具有高级职称比例为55.07%，具有硕士以上学位比例为96.3%。 【学科发展】 学校形成了外语学科与非外语学科“双轮驱动”、多学科协同发展的学科格局，下辖25个教学单位，1个独立学院（南国商学院）。现有68个本科专业，分属文学、经济学、管理学、法学、工学、理学、教育学、艺术学等8大学科门类。其中有37个国家级一流本科专业建设点，29个省级一流本科专业建设点，2个国家级专业综合改革试点，14个省级专业综合改革试点，有8个国家级特色专业建设点（含11个专业），24个省级特色专业建设点（含27个专业），6个省级重点专业。共有28个外语语种，是华南地区外语语种最多的学校。 2021年学校入选广东省“冲补强”提升计划高水平大学重点建设高校，5个学科入选高水平大学重点建设学科。社会科学总论学科位居ESI全球前1%。 【科学研究】 学校聚焦理论前沿和国家（广东）发展重大需求，构建高层次科研平台和智库体系，展现广外担当作为。建有3个国家级平台，分别是1个教育部普通高校人文社会科学重点研究基地，1个教育部战略研究基地，1个教育部国别和区域研究培育基地；6个教育部备案的国别和区域研究中心；组建外国语言学及应用语言学研究中心、广东国际战略研究院、阐释学研究院、广东法治研究院、外国文学文化研究院、区域国别研究院、粤港澳大湾区研究院、国际经济贸易研究院等8个“大平台”，集中优势资源奋力推进学校科研事业发展。建有8个省级人文社会科学重点研究基地，3个广东省普通高校特色新型智库，4个广东普通高校哲学社会科学重点实验室，2个广东省哲学社会科学重点实验室，3个广东省决策咨询研究基地，1个广东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究基地；4个广州市人文社科重点研究基地；1个广州市决策咨询研究基地。设有词典学研究中心、太平洋岛国战略研究中心、土地法制研究院、青少年法治教育中心等一批智库及研究机构。 【国（境）外合作与交流】 学校加强全方位国（境）外教育合作与交流。已与60个国家和地区的488所大学和学术文化机构建立了合作交流关系。建有7所海外孔子学院和孔子课堂。深度参与“一带一路”沿线国家和粤港澳大湾区高等教育合作，大力推进“亚洲校园”“湾区校园”建设。 【发展愿景】 学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚守“为党育人、为国育才”初心使命，秉持“明德尚行、学贯中西”的校训，践行“卓越、诚信、包容、自信”的价值观，弘扬“进德、修业、务实、致远”的学风，坚持内涵发展，加快改革创新，深入推进教育国际化战略，将学校建设成为党和国家满意、人民满意、社会满意的国际化特色鲜明的高水平大学，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦与人类文明进步作出新的更大贡献。

商学院简介

【学校简介】 广东外语外贸大学是广东省高水平大学重点建设高校。学校具有鲜明的国际化特色，是华南地区国际化人才培养，外国语言文学、全球经济治理、涉外法治研究及中华文化国际传播的重要基地。现有在校全日制本科生20421人，博士、硕士研究生5323人，外国留学生850人，各类成人本专科生、进修及培训生10000多人。 【师资队伍】 建校以来，梁宗岱、桂诗春、李筱菊、黄建华等名师大家荟萃学校，执教治学，为学校积累了丰厚的精神文化财富。学校现有教职工总数2166人，专任教师1380人，其中具有高级职称比例为55.07%，具有硕士以上学位比例为96.3%。 【学科发展】 学校形成了外语学科与非外语学科“双轮驱动”、多学科协同发展的学科格局，下辖25个教学单位，1个独立学院（南国商学院）。现有68个本科专业，分属文学、经济学、管理学、法学、工学、理学、教育学、艺术学等8大学科门类。其中有37个国家级一流本科专业建设点，29个省级一流本科专业建设点，2个国家级专业综合改革试点，14个省级专业综合改革试点，有8个国家级特色专业建设点（含11个专业），24个省级特色专业建设点（含27个专业），6个省级重点专业。共有28个外语语种，是华南地区外语语种最多的学校。 2021年学校入选广东省“冲补强”提升计划高水平大学重点建设高校，5个学科入选高水平大学重点建设学科。社会科学总论学科位居ESI全球前1%。 【科学研究】 学校聚焦理论前沿和国家（广东）发展重大需求，构建高层次科研平台和智库体系，展现广外担当作为。建有3个国家级平台，分别是1个教育部普通高校人文社会科学重点研究基地，1个教育部战略研究基地，1个教育部国别和区域研究培育基地；6个教育部备案的国别和区域研究中心；组建外国语言学及应用语言学研究中心、广东国际战略研究院、阐释学研究院、广东法治研究院、外国文学文化研究院、区域国别研究院、粤港澳大湾区研究院、国际经济贸易研究院等8个“大平台”，集中优势资源奋力推进学校科研事业发展。建有8个省级人文社会科学重点研究基地，3个广东省普通高校特色新型智库，4个广东普通高校哲学社会科学重点实验室，2个广东省哲学社会科学重点实验室，3个广东省决策咨询研究基地，1个广东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究基地；4个广州市人文社科重点研究基地；1个广州市决策咨询研究基地。设有词典学研究中心、太平洋岛国战略研究中心、土地法制研究院、青少年法治教育中心等一批智库及研究机构。 【国（境）外合作与交流】 学校加强全方位国（境）外教育合作与交流。已与60个国家和地区的488所大学和学术文化机构建立了合作交流关系。建有7所海外孔子学院和孔子课堂。深度参与“一带一路”沿线国家和粤港澳大湾区高等教育合作，大力推进“亚洲校园”“湾区校园”建设。 【发展愿景】 学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚守“为党育人、为国育才”初心使命，秉持“明德尚行、学贯中西”的校训，践行“卓越、诚信、包容、自信”的价值观，弘扬“进德、修业、务实、致远”的学风，坚持内涵发展，加快改革创新，深入推进教育国际化战略，将学校建设成为党和国家满意、人民满意、社会满意的国际化特色鲜明的高水平大学，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦与人类文明进步作出新的更大贡献。

学科要求

工商管理、管理科学与工程等相关学科

研究方向

（一）创新创业与战略管理研究 （二）营销管理与组织行为研究 （三）数字商务与运营管理研究

岗位类别及招聘条件

（一）云山领军学者
  1. 正高职称，担任博士生导师。
  2. 国内应聘者应主持过国家重大科研项目，国（境）外应聘者一般应担任国（境）外高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，并有组织重大科研课题研究的经验。
  3. 国家级或省级人才称号获得者。
（二）云山杰出学者
  1. 一般具有博士学位，正高职称，原则上担任博士生导师或省级重点学科带头人。
  2. 成果要求（有以下成果者可投简历）：
（1）近5年主持过国家级科研项目，且已结项并取得突出的科研成果。 （2）近5年发表学术论文或出版论著10篇(部)以上，或在国外学术期刊发表学术论文5篇以上。 （3）近5年所发表的人文社会科学学科学术论文被SSCI、A&HCI收录3篇以上(第一作者或通讯作者)。 （4）近5年获得国家级科研成果奖、高等学校科学研究优秀成果奖，或作为第一署名人获得省(部)级科研成果奖二等奖以上。 （5）近5年获得国家级优秀教学成果奖(本人排名前2)，或获得省(部)级优秀教学成果一等奖(本人排名前2)，或曾担任国家精品课程第一负责人。
  1. 国家级或省级人才称号获得者。
（三）云山青年学者A岗
  1. 具有博士学位，年龄不超过40周岁。
  2. 成果要求（有以下成果者可投简历）
（1）近5年主持过国家级科研项目，或主持过省部级科研项目且已结项并取得突出的科研成果。 （2）近5年发表学术论文或出版论著8篇(部)以上，或在国外学术期刊发表学术论文3篇以上。 （3）近5年所发表的人文社会科学学科学术论文被SSCI、A&HCI收录3篇以上(第一作者或通讯作者)。 （4）近5年获得国家级科研成果奖，或获得省(部)级科研奖三等奖以上。 （5）近5年获得国家级优秀教学成果奖(本人排名前3)，或获得省(部)级优秀教学成果一等奖(本人排名前3)。 （四）云山青年学者B岗
  1. 主要为学术骨干设置（承担国家级重大项目负责人、云山领军学者等学校事业发展急需的优秀学者）。
  2. 具有博士学位，年龄不超过40周岁。
  3. 至少在国际或国内主流期刊发表学术论文2篇以上；也可提供工作论文佐证相关研究能力。
  4. 研究方向为：供应链管理、电商平台与运营管理；电商与数字社媒营销，大数据分析，多模态分析（文本音频视频），机器学习与AI应用等
（五）云山资深教授
  1. 正高职称，已办理完退休手续，原则上年龄不超过67岁。
  2. 国内人员办理退休手续前聘用在二级教授及以上岗位。
  3. 成果要求（有以下成果者可投简历）：
（1）曾主持国家社科基金项目，自然科学基金项目、教育部重大项目或其他同层次项目。 （2）获得高等教育国家级教学成果奖一等奖及以上(排名前2)、国家级教学名师或教育部优秀成果奖二等奖及以上。 （3）在国内外取得卓越学术或创业创新成就，业绩或成果特别优秀的其他人员。
  1. 国家级或省级人才称号获得者。
  2. 办理退休手续前为博士生导师。
  3. 曾主持国家社科基金项目，自然科学基金项目、教育部重大项目或其他同层次项目。
  4. 获得国家级教育成果奖。
（六）云山讲座教授
  1. 一般具有博士学位，正高职称，担任博士生导师，在本学科领域有较大影响力。
  2. 国（境）外应聘者一般应担任国（境）外高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位。
  3. 国家级或省级人才称号获得者。
  4. 国家级知名专家。

联系方式

联系邮箱：application@techtalentsuk.com，（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名）。

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工作分类

理学, 管理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

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若干

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广东外语外贸大学简介 【学校简介】 广东外语外贸大学是广东省高水平大学重点建设高校。学校具有鲜明的国际化特色， […]

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高校招聘
深圳
3年 之前发布
南方科技大学是由中国广东省领导和管理、深圳市举全市之力创建的一所公办创新型大学。学校坚持“敢闯敢试、求真务实、改革创新、追求卓越”的创校精神，以“创知、创新、创业”为办学特色，目标是建成国际化高水平研究型大学，建成中国重大科学技术研究与拔尖创新人才培养的重要基地。 专业：生物医学工程相关背景（如生物、光学、电子、计算机等） 学历：博士

一、岗位详情

岗位职责： 1.负责生物医学工程系实验课程教学以及实验仪器的采购、管理、维护； 2.协助师生开展科学研究与教学，负责生物医学工程系学生基本操作培训。 招聘条件： 1.具有很好的学习和讲授能力，以及良好的沟通能力； 2.热爱教学，具有高度的责任心、耐心和细心，安全意识强； 3.有较好英文阅读、写作和表达能力，有海外博士或者博后经历或实验教学经验者优先。

二、应聘者需提供的材料

个人简历一份（含科研项目、发表论文、获奖成果清单）。

三、应聘办法

申请人请将个人简历及相关证明材料发至南方科技大学生物医学工程系招聘邮箱，主题按“姓名+应聘岗位+高校人才网”的格式。我们将对报名材料进行初审，进入初审的候选人届时将统一安排面试。申请材料恕不退还，将予以严格保密。 邮箱：application@techtalentsuk.com 本广告长期有效，招满为止。

职位描述

工作分类

生物学, 医学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

南方科技大学是由中国广东省领导和管理、深圳市举全市之力创建的一所公办创新型大学。学校坚持“敢闯敢试、求真务实、 […]

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高校招聘
广东
3年 之前发布
华南师范大学始建于1933年，是一所办学历史悠久、学科门类齐全、发展势头迅猛的国家“211工程”重点建设大学、广东省人民政府和教育部重点共建大学、广东省高水平重点建设大学、国家建设世界一流学科大学。

一、科学技术与社会研究院简介

华南师范大学科学技术与社会研究院（以下简称“科社院”）拥有科学技术哲学硕士、博士学位授予权，科学与技术教育硕士专业学位授予权，博士后科研流动站。科社院拥有广东省高校人文社科重点研究基地“系统科学与系统管理研究中心”，同时还设有以下研究中心和决策咨询机构：
  1. 华南师范大学粤港澳大湾区科技创新与科学教育研究中心
  2. 科学技术革命与人类未来研究中心
  3. 科技伦理治理研究中心
科社院的科学与技术教育专业致力于为粤港澳大湾区培养中小学科学教师，进行科学技术教育的理论与实践研究。主要研究方向有三个：
  1. 中小学STEAM教育
  2. 科学核心素养评价
  3. 科学普及与科学传播

二、招聘人员专业及研究领域

从事科学与技术教育的教学与研究人员，领域包括STEM教育、科技史、科学传播、STS等，以及物理、化学、生物、地理、计算机等理工科专业背景并对科学教育有兴趣的学者。

三、人才层次及申请条件

（一）杰出人才 原则上年龄不超过55周岁。拥有良好的学术声誉和学术领导能力，已取得国际同行公认的标志性成果，近五年科研成果丰富，来校后能担任本学科带头人。如国家重大人才项目入选者或学术水平与之相当者。 （二）领军人才 原则上年龄不超过50周岁。拥有良好的学术领导能力，已取得国内同行公认的标志性成果，近五年科研成果丰富，来校后能担任本学科或方向带头人。 （三）青年拔尖人才 自然科学学科申请者原则上年龄不超过40周岁，艺术学、哲学和人文社会科学学科申请者原则上年龄不超过45周岁，已取得原创性科研成果并获同行专家认可，具备冲击国家人才的能力。 （四）一类青年英才 年龄不超过35周岁，具有优良的教育工作背景并取得原创性科研成果，在国内同领域同年龄段人才中具有一定的优势，具有显著的学术发展潜力。 （五）二类青年英才 原则上年龄不超过32周岁，具有良好的教育工作背景并取得一定的科研成果，具有良好的学术发展潜力。没有广东省内博士后工作经历的二类青年英才原则上同时纳入博士后管理。 （六）博士后 原则上年龄不超过32周岁，具备较好的教育工作背景，具有一定的学术发展潜力，取得博士学历学位。 （七）骨干教师
  1. 高级专业技术岗位骨干教师。
原则上不超过50周岁，具有博士学历学位，在排名不低于我校或所在学科不低于我校同学科排名的高校取得正高级或副高级职称，或取得上一级别职称以来获得的科研业绩达到我校教授或副教授聘岗条件。近五年教学科研成果丰富，教学和科研水平在学校相关学科领域教师中位于前列。学科课程与教学论教师，可适当放宽相关条件。
  1. 中级及以下专业技术岗位骨干教师。
原则上不超过35周岁，具有博士学历学位，近五年教学科研成果丰富，教学科研水平在学校相关学科领域同年龄段教师中具有明显优势且显著高于现聘青年英才的水平。学科课程与教学论教师，可适当放宽相关条件。

四、待遇条件

（一）聘用待遇
  1. 杰出人才、领军人才
入编，聘任教授或研究员职务，提供有竞争力的年薪和房补，根据学科基础和实际需要研究确定科研启动经费，帮助组建团队。
  1. 青年拔尖人才
入编，聘任或优先聘任副高或正高级职务，年薪税前30-60万元，房补最高可达税前200万元，按学科基础和实际需要研究确定科研启动经费。
  1. 一类青年英才、二类青年英才、博士后
（1）聘期及薪金待遇 一类青年英才：聘特聘研究员，聘期三年，基本工资和年度奖励绩效合计32万元/年，另提供租房补贴2.4万元/年，三项合计34.4万元/年。 二类青年英才：聘特聘副研究员，聘期三年，基本工资和年度奖励绩效合计27万元/年，另提供租房补贴2.4万元/年，三项合计29.4万元/年。 博士后：聘特聘副研究员，聘期两年，基本工资和年度奖励绩效合计22万元/年，合作导师另须提供绩效工资不低于3万元/年，三项合计不低于25万元/年。聘期（两年）内取得重要科研进展的优秀博士后，可申请延期一年并根据所获业绩成果提高薪金待遇。 （2）高端代表性业绩成果奖励 青年人才聘期内取得的业绩成果，纳入我校高端代表性业绩成果奖励范围。 （二）其他福利
  1. 杰出人才、领军人才和青年拔尖人才的子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园、小学和初中；一类青年英才、二类青年英才的子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园和小学（附属学校在广东省排名前列）。
  2. 在房源许可的情况下，办理博士后进站手续的二类青年英才和博士后可申请租住校内博士后公寓。

五、应聘材料

个人简历，包括近五年承担的科研项目、发表的论文（注明SCI、EI、SSCI、CSSCI收录情况，期刊影响因子和论文他引次数）、获奖成果清单。

六、应聘方式

请将应聘材料以电子邮件形式投递，邮件主题请写“应聘岗位+姓名”。如合适，我们将尽快与您联系。 邮箱：application@techtalentsuk.com 本公告自公布之日起施行，各岗位招满即止，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新政策、规定执行。本公告由人事处负责解释。 我们真诚地欢迎您的加入！

职位描述

工作分类

工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

55周岁及以下

华南师范大学始建于1933年，是一所办学历史悠久、学科门类齐全、发展势头迅猛的国家“211工程”重点建设大学、 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布
制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。原子精度制造是机械、力学、材料、控制等学科及其交叉领域的最前沿。传统加工理论已无法指导超高精度零部件在分子、原子层面的材料去除过程，发展原子切削加工及测量表征的新理论、新方法以及工艺装备，不断向制造科学技术广度和深度进军，是实现《中国制造2025》目标的核心途径。 发挥浙江大学学科交叉会聚优势，由机械工程学院、航空航天学院和交叉力学中心联合建设国内首个原子精度制造平台（筹），首席科学家为杨华勇院士，顾问科学家为杨卫院士，居冰峰教授全面负责研究平台的建设与运行管理工作。平台将贯彻新发展理念，以制造业前沿牵引汇聚方向，以基础优势实现交叉驱动，以学术大师汇聚并培养青年人才，构建国际科技高地。 平台将重点开展极限时-空原位测量表征技术研究，研发原子精度加工-测量一体化装备。在基础研究方面，通过发展不断追求极限时空的表征方法，将深刻揭示原子精度加工内在机理，为提升工程制造技术水平提供源源不断的动力，同时也将对推动机械、力学、材料交叉学科发展。同时重视基础研究向产业化的转化，将先进的纳米表征、纳米定位、纳米测量技术应用于工艺装备研发，为大规模、高效原子级制造工艺及实现方法的设备支撑，服务于国家重大需求与中国制造产业化升级。

一、重点引进方向

（一）物理极限原子精度制造：

1.超精密加工技术与工艺； 2.微纳测量； 3.原子精度制造； 4.制造的智能感知与质量控制。

（二）原子精度表征测量：

1.固体力学、物理力学及计算力学（包括连续介质力学计算、分子动力学仿真、第一性原理计算）； 2.材料科学，重点引进原子尺度表征测试方向人才，包括透射电子显微镜、原位电镜、原子力显微镜； 3.精密分析测试仪器研发； 4.微纳机电系统制造。

（三）组织界面原子精度制造：

1.组织工程与再生医学； 2.生物材料； 3.生物3D打印； 4.微纳尺度3D打印。

二、申报条件

博士后

1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有机械、力学、物理、材料、生物、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础，对相关研究领域有足够的学科背景支持，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力； 6.近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。

青年人才

1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感； 2.在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位； 3.年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者年龄条件可适当放宽； 4.具有机械、力学、物理、材料、生物、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础和较深的学术造诣，对相关研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法，从事过交叉学科研究者优先考虑； 5.具备以独立PI开展研究工作的能力； 6.原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。

三、待遇及保障条件

博士后

1.提供有竞争力的薪酬； 2.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4.提供一流的实验与科学研究条件； 5.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。 8.符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口。

青年人才

1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议），符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策； 2.为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策； 3.提供首期（3年）300-500万元的科研资助（可持续滚动资助）； 4.提供100-150平米办公实验空间； 5.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； 6.入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学； 7.入选者符合杭州市高层次人才标准的，可协助解决子女入园入托问题。

四、申请材料

博士后

1.浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。

青年人才

1.青年人才卓越计划申报表 2.代表性成果附件（如：期刊和会议论文、专著、授权发明专利、会议特邀学术报告等）。 申请人将以上材料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com ，附件和邮件主题均以“原子精度制造平台+博士后/青年人才卓越计划+姓名”标明。

附件下载

青年人才卓越计划申报表 浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表

职位描述

工作分类

理学, 生物学, 力学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。原子精度制造是机械、力学、材料、控制等学科及其交叉领域 […]

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深圳
3年 之前发布

课题组及研究方向介绍

叶德全教授实验室（Immunopharmacology Lab，免疫药理学实验室）依托科比尔卡创新药物开发研究院建立，主要研究方向包括G蛋白偶联受体的信号转导，免疫细胞活化机制，炎症及抗炎机理，病理模型及相关药物靶标的发现。课题组具有培养青年学者的经验，既往出站博士后在国内外多所大学担任教授，或者在药企负责科研项目。 叶德全教授在海外工作二十余年后回国，负责创建香港中文大学（深圳）生命与健康科学学院。已发表SCI学术论文200多篇，被引一万六千多次，h-index = 73 (Google Scholar)。近年获颁全球前2%顶尖科学家榜单，连续三年入选科睿唯安高被引学者榜单。

招聘职位

博士后（Post Doc Fellow）2名

工作职责

  1. 在课题组负责人的指导下进行学术研究；
  2. 按计划完成研究任务，发表高水平国际学术论文并形成关键技术专利；
  3. 进行转化研究；
  4. 根据项目组实际需要，承担各项科学研究相关工作（包括基金申请、执行及结题等）。

岗位要求

  1. 有相关领域博士学位，能够在短期内上岗；
  2. 攻读博士期间发表高质量SCI论文，能独立开展工作；
  3. 富有进取心，热爱科学，善于思考，具备较好的英语读写沟通能力以及团队协作能力；
  4. 熟练掌握生化、分子生物学和细胞生物学常用技术；有药理学、免疫学研究经历、熟悉动物实验操作者优先考虑。

薪酬及福利

  1. 由香港中文大学（深圳）直接聘用，享受五险一金和商业保险（含配偶和子女）等福利；
  2. 在站期间，开题和中期考核合格者享受深圳市博士后生活补助，相关政策按最新要求执行；境外知名高校（世界排名前200名）博士毕业未满两年且年龄在35岁以下者，可同时申请广东省博士后人才引进项目（具体资助额度以广东省主管部门文件为准）；
  3. 可申请中国博士后科学基金以及国家省市各级科技项目；
  4. 期满出站后可申请留校（深）工作并申请深圳市及龙岗区博士后留深工作的科研补助，符合条件者可同时申请深圳市人才认定及奖励补贴。

申请程序

  1. 如您对此职位感兴趣，请准备好完整的中文或英文简历，代表文章 pdf发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘职位+本人姓名。
  2. 合适者电话面试后，邀请到港中文深圳面试，面试后提交博后工作计划，如果合适将发放offer。
本职位空缺有效期截止到合适人选到岗之日。 实验室同时面向全国招收博士研究生（直博、有意读博的硕士研究生），有意向报考香港中文大学（深圳）的同学可发邮件咨询。

职位描述

工作分类

生物学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

2人

年龄要求

35周岁及以下

课题组及研究方向介绍 叶德全教授实验室（Immunopharmacology Lab，免疫药理学实验室）依托科 […]