清华大学的前身清华学堂始建于1911年，始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴，蜚声中外。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育，在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。 百年清华，名师荟萃，众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子；今日清华，群贤汇聚，一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华，与大师同行，感受非凡人生！

一、招聘岗位

岗位一：教学办公室技术转移项目主管

岗位职责： 1、 根据项目发展规划积极的做好项目运营管理工作； 2、 负责实施研究生教学管理，协调项目培养方案、教学安排，执行项目的具体教务工作； 3、 负责学生管理，协助进行课堂组织和活动执行； 4、 协助进行教学资源建设； 5、 支持各项活动，如招生、面试、入学相关工作； 6、 领导交办的其他工作。 任职要求： 1、硕士或以上学历，3年以上工作经验，有科创行业、技术转移、理工科教育工作经验优先； 2、熟练掌握Office等常用办公软件，具备英语日常听说读写能力； 3、有良好的团队合作精神，应变能力强，沟通能力强，做事踏实高效； 4、具备高度责任心，有一定的抗压能力及多任务处理能力，能接受周末工作。

岗位二：教学办公室硕士学位导师主管

岗位职责： 1、全日制硕士项目毕业答辩及学位授予工作: 组织毕业说明会，毕业资格审查，毕业流程安排，完成论文学术规范检测及处理，论文送审手续，组织论文答辩、学位申报等; 2、协助完成学位评定工作，完成优秀毕业生和优秀论文评选工作; 3、 完成毕业典礼和学生离校工作，毕业生档案整理等; 4、协助完成研究生导师资格认定及导师信息更新维护等相关工作； 5、其他领导交办的事务。 任职要求： 1、要求硕士研究生及以上， 有教育行业工作或行政事务管理背景者优先； 2、具备英语日常听说读写能力; 3、具备公文写作能力， 熟练掌握 Office等常用办公软件; 4、出色的沟通协调能力; 5、良好的职业道德与素质，热爱教育事业，具备高度责任心; 6、一定的抗压能力及多任务处理能力

岗位三：金融EMBA教育中心班级主管

岗位职责： 1、负责EMBA班级日常课程组织、学籍管理； 2、协助任课教授进行相关教学准备； 3、开展班级建设，塑造良好的班级文化，实现项目运营价值； 4、维护学院声誉，为学院项目推荐潜在生源。 任职要求： 1、研究生或以上学历，五年以上相关工作经验； 2、具有流利的英语沟通能力； 3、具有较强的责任心，优秀的组织能力、沟通能力、协调能力； 4、具有一定的金融专业背景和活动策划能力； 5、可适应周末上班，安排倒休。

岗位四：金融MBA教育中心市场活动岗

岗位职责： 1、协助市场总监制定并执行年度市场工作计划； 2、策划、组织中心市场宣传活动，并支持配合中心其他条线举办活动； 3、拓展市场招生推广渠道，开发有助于中心项目市场招生推广的工作； 4、进行中心项目的线上线下推广及宣传物料设计制作工作； 5、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、硕士以上学历，三年及以上相关工作经验； 2、具备撰稿能力，可熟练使用英文交流，熟练掌握常用办公软件（包含Office、Illustrator、Photoshop等办公及图文制作软件)； 3、注重团队合作，性格外向，工作积极主动，有责任心，有较强的沟通能力、创新能力、组织协调与执行推进能力。

岗位五：全球家族企业研究中心中/高级研究专员（智库或实务研究方向）

岗位职责： 1、开展中心相关领域研究，撰写论文、著作、案例、报告、白皮书等； 2、参与中心课题的调研访谈、数据采集，以及课题申请、会议组织等其他科研工作； 3、其他领导交办的工作。 任职要求： 1、持有经济学、金融学、会计学、管理学、财政学、法学、心理学、社会学、计算机科学等学科博士学位； 2、对中心相关领域富有兴趣和热情，具有强烈的责任心和进取心，较强的学习能力、独立研究能力及团队合作精神，写作、沟通和表达能力出众，能制作高质量PowerPoint文件； 3、能熟练阅读英文文献，运用英文写作、沟通和报告，具有德语、西班牙语、葡萄牙语、日语、韩语、泰语、印尼语等二外能力者优先； 4、在相关领域从事研究工作5年以上者优先。

岗位六：全球家族企业研究中心中/高级研究专员（学术研究方向）

岗位职责： 1、高水平学术研究，包括数据的采集、挖掘、整理与分析，文献资料的查找和整理，学术论文的撰写、投稿、返修等工作； 2、参与课题申请、学术会议组织、论文审稿等相关科研工作。 任职要求： 1、具有经济学、金融学、会计学、管理学、财政学、计算机科学等相关专业博士学历学位（应届毕业生或毕业两年内优先考虑）； 2、在家族企业、公司金融、公司治理、公益慈善等领域具有较多研究积累者优先； 3、能熟练阅读英文文献，用英文写作、沟通和报告，熟练运用STATA、SPSS、Python等数据处理软件； 4、热爱科研学术研究，具有宏观全局视角、扎实理论知识、创新意识及严谨科学精神，具有良好的沟通合作能力和团队精神，具备独立从事科研工作的能力。

岗位七：全球家族企业研究中心初级研究专员（学术或智库或实务研究方向）

岗位职责： 1、开展中心相关领域研究，撰写论文、著作、案例、研究报告、白皮书等； 2、参与中心的各项课题的实地调研、访谈，以及课题申请、会议组织等相关科研工作； 3、其他领导交办的工作。 任职要求： 1、经济学、金融学、会计学、管理学、财政学、法学、心理学、社会学、计算机科学等硕士（含）以上学位，应届生或毕业一年内优先； 2、对中心相关领域富有兴趣和热情，具有强烈的责任心和进取心，较强的学习能力及团队合作能力； 3、具有一定的研究能力，具备优良的写作、沟通和表达能力，能制作高质量的PowerPoint文件； 4、能熟练阅读英文文献，运用英文写作、沟通和报告，具有德语、西班牙语、葡萄牙语、日语、韩语、泰语、印尼语等二外能力者优先。

岗位八：全球家族企业研究中心初/中级研究专员（资产配置领域）

岗位职责： 1、根据中心研究工作需求，开展资产配置、财富管理等领域相关研究，撰写论文、著作、案例、研究报告、白皮书等； 2、参与中心各项课题的调研访谈，以及课题申请、会议组织等科研工作； 3、其他领导交办的工作。 任职要求： 1、金融学、经济学等硕士（含）以上学位，应届生或毕业一年内优先； 2、对资产配置、财富管理等相关领域富有兴趣和热情，具有强烈的责任心和进取心，较强的学习能力及团队合作能力； 3、具有一定的研究能力，具备优良的写作、沟通和表达能力，能制作高质量的PowerPoint文件； 4、能熟练阅读英文文献，运用英文写作、沟通和报告，具有德语、西班牙语、葡萄牙语、日语、韩语、泰语、印尼语等二外能力者优先；

岗位九：鑫苑金融科技研究中心中级研究专员

岗位职责： 1、搜集整理国内外经济、金融相关政策资料，分析中国资本市场领域的相关政策，撰写研究报告，在主任、副主任的带领和指导下，撰写学术专著等； 2、参与中心相关学术会议、调研、撰写调研报告和其他研究成果； 3、完成中心主任安排的其他工作。 任职要求： 1、经济、金融专业硕士及以上学历，具有扎实的理论功底； 2、2年以上社会科学领域科研院所、智库机构、金融机构工作经验，对研究具有强烈兴趣，熟悉国内相关政策，具有很好的逻辑能力和写作水平； 3、良好的中、英文阅读、写作和口语表达能力； 4、有政策建议、内参报告、研究报告撰写经验者优先； 5、具备很强的责任心和执行能力，有团队合作精神。

岗位十：不动产金融研究中心初级/中级研究专员

岗位职责：

1. 政策建言：研究不动产金融相关领域的行业发展及监管政策，结合会议资料整理，形成研究报告或内参；
2. 行业调研：对行业主要公司进行访谈和调研，撰写调研报告，选择典型企业编写案例；
3. 公众号原创：根据不动产金融相关领域的市场热点、政策热点，撰写研究中心公众号原创文章；
4. 课题研究：根据研究中心安排，针对特定课题，进行研究和撰写工作。
5. 其它：参与其它研究驱动的中心工作，如课程开发、会议活动策划/运营（包括线上/线下、闭门/公开等各种形式）等。

任职要求：

1. 获得经济金融或不动产相关教育背景，硕士及以上学历；
2. 具有3年以上金融或不动产的行业或政策研究经历，条件优秀的可放宽条件；
3. 良好的中文/英文阅读、写作和口语表达能力；
4. 有政策建议、内参报告、研究报告撰写经验者优先。

岗位十一：全球并购重组研究中心初级研究专员

岗位职责：

1. 搜集整理国际国内宏观经济相关政策、会议资料，分析中国资本市场领域发展态势、重大需求、相关政策，进行数据分析整理，数据库建设维护，撰写政策报告；
2. 参与中心相关学术会议、调研，提升中心在行业内的研究水平，促进研究成果应用；
3. 在专家教授的带领下，撰写学术论文、研究报告及学术专著等；
4. 完成中心主任安排的其他工作。

任职要求：

1. 经济、金融专业硕士及以上学历，具有扎实的数学/计算机、金融等学科基础；
2. 2年以上社会科学领域科研院所、智库机构、金融机构工作经验，对研究课题具有强烈兴趣，熟悉国内相关政策，有良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
3. 良好的中文/英文阅读、写作和口语表达能力；
4. 有政策建议、内参报告、研究报告撰写经验者优先。

岗位十二：资本市场与公司金融中心研究专员

岗位职责： 1.组织和执行全球科技成果转化相关研究并撰写研究报告； 2.整理研究数据、建设科技成果转化数据库； 3.对接研究资源，策划、组织学术研讨和专题调研活动； 4.协调中心研究成果的发布和推广； 5.支持学院科技成果转化相关课程开发； 6.中心安排的其他工作。 任职要求： 1.硕士及以上学位，对科技成果转化的研究方向有兴趣和热情，具有科创领域学习或工作经历者优先； 2.在科技创新、科技成果转化、金融投资领域有1年以上工作经验者优先； 3.熟悉统计学的分析方法，熟练使用相关的分析软件； 4.掌握专业英语，能够熟练使用英语进行学术交流及写作； 5.具备扎实理论研究基础及创新意识，具有良好的科学道德及严谨的科学态度；具备独立开展研究工作的能力； 6.工作勤奋，进取心和责任感强； 7.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

岗位十三：金融大数据研究中心高级研究员（量化方向）

岗位职责：

1. 负责领导量化团队进行大规模分布式量化回测系统的研发，量化策略模型的设计、研发和维护；
2. 负责进行风险管理、资产配置、动态投资组合管理等量化方法研究；
3. 负责其他创新性研究。

任职要求：

1. 取得博士学位，专业为计算机科学及相关学科，有丰富量化交易系统研发经验者优先；
2. 具有扎实的数理统计基础，熟悉机器学习和深度学习中的经典算法和网络结构；
3. 具有探索精神和良好的动手能力，熟练使用Python及Tensorflow,Pytorch等深度学习框架；
4. 工作勤奋，进取心和学习能力强，具有优秀的团队合作精神。

岗位十四：金融大数据研究中心中级研究专员

岗位职责：

1. 参与研究中心产业投资案例研究项目；
2. 积极拓展、分析、调研具有行业代表性的大企业；
3. 产学研结合，积极配合产业投资教学项目工作。

任职要求： 1.本科5年以上或硕士3年以上工作经验，拥有商学院工作经验者优先； 2.拥有银行战略客户部或互联网公司公共事务部工作经历者优先； 3.开朗热情、良好的沟通表达能力、协调组织能力、开拓创新能力。

岗位十五：金融大数据研究中心金融科技研发岗

岗位职责： 1.按个人实际经验，承担以下某项工作： 2.负责金融虚拟人相关技术的研发，包括动作迁移、唇形匹配、声音克隆等，将AI能力封装成高可用的服务； 3.负责创新项目应用侧前后端的设计和开发，持续优化应用后台及前端的体验； 4.负责创新项目涉及的数据开发需求，包括数据爬取、数据清洗、数据分析等工作。 任职要求： 1.取得本科及以上学位，扎实的编程基础，熟悉常用数据结构和算法； 2.具有良好的学习能力，对新技术有强烈兴趣，乐于解决技术难题； 3.具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务，积极沟通，善于团队协作。

岗位十六：中国保险与养老金研究中心初级研究专员

岗位职责： 1、政策建言：研究保险和养老金领域的行业发展及监管政策，关注监管政策动态，从政策研究层面撰写相关研究报告； 2、行业调研：开展保险和养老金行业研究，对行业主要公司进行访谈和调研，从行业发展、商业模式、市场分析等角度撰写行业研究报告； 3、案例分析： 对保险和养老行业典型公司进行深度的案例分析研究，通过企业访谈调研、信息收集分析及数据分析等对公司进行全面剖析，撰写案例分析报告。 任职要求： 1、金融、金融科技、经济、保险、公共卫生、公共管理、医学等方向硕士及以上学历； 2、具备1-2年行业研究相关就业经验，条件优秀的应届生可放宽条件； 3、有极强的学习能力和写作能力； 4、关注保险和养老金行业，对该领域有研究兴趣。

岗位十七：中国保险与养老金研究中心中级研究专员

岗位职责： 1、参与公司访谈和调研，撰写公司、行业报告； 2、发掘保险行业新的商业模式，如撰写案例和研究报告； 3、参与科技赋能传统保险行业的孵化项目。 任职要求： 1、金融、经济、新闻等相关专业硕士及以上学历，有理工科背景优先； 2、具备3年以上相关行业从业经验，商业逻辑清晰，对金融科技、大数据、人工智能等领域有研究兴趣； 3、具有优秀的沟通及团队协作能力、良好的中英文阅读、写作及口语表达能力。

二、应聘方式

请有意应聘者将简历投递至application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业。

鹏城实验室是中央批准成立的新型科研机构，以网络通信、网络空间和网络智能为主要研究方向，开展领域内战略性、前瞻性、基础性重大科学问题和关键核心技术研究，是国家战略科技力量的重要组成部分。

招聘方向

1.宽带通信研究部： 招聘方向：信息与通信工程、信息网络、移动互联网、多媒体信息处理与通信、电子科学与技术、电子与通信工程、计算机科学与技术、计算机网络方向、空间信息系统、空间信息网络与传输技术、遥感信息传输与处理、导航制导与控制、控制科学与工程、光学工程、光通信技术、微波光子工程、光电信息工程、网络控制与通信、仪器仪表工程、软件工程、天体力学、天体物理等 交叉：信息功能材料与器件、微电子学与固体物理学、模式识别与智能系统 2.新型网络研究部： 招聘方向：计算机科学与技术（计算机网络、计算机系统结构、云计算、高性能计算、计算机体系结构、软件工程、工业云与工业互联网）、信息与通信工程（通信与信息系统）、电子科学与技术（集成电路科学与工程、嵌入式系统）、控制科学与工程（网络通信、工业自动化控制）、新型网络、网络空间安全、信息安全、密码学、边缘计算、大数据分析、分布式计算、区块链技术等 3.网络智能研究部： 招聘方向：人工智能、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、高性能计算、类脑计算、云计算、微电子与集成电路、应用数学、信息与通信工程、软件工程、数据科学、模式识别、生物医学工程、天文学、地球遥感科学等 4.电路与系统研究部： 招聘方向：光学工程、电子科学与技术、信息与通信工程、物理学、光电信息材料、信息功能材料与器件、数学、系统科学、仪器科学与技术、电气工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、集成电路科学与工程、智能科学与技术等 5.数理科学与交叉前沿部： 招聘方向：计算机科学与技术、电子科学与技术、数学、光学工程、水声工程、信息与通信工程、控制科学与工程、软件工程、信息管理与信息系统、信息系统与智能信息处理、复杂系统理论与方法、智能无人系统科学与技术、网络空间安全、交通信息工程及控制、光电信息材料、天体物理等 6.媒体与交互研究部： 招聘方向：计算机科学与技术（图像处理与科学可视化）、信息与通信工程（电子与通信工程、信号与信息处理、多媒体信息处理与通信技术）、人工智能、光学工程、应用数学、视频编解码、光纤通信等 7.智能计算研究部： 招聘方向：计算机科学与技术、人工智能、高性能计算、软件工程、分布式系统，数据中心网络、数据科学、大气科学、计算数学、应用数学、运筹学与控制论、微电子与集成电路等 8.先进信息研究部： 招聘方向：信息与通信工程（通信与信息系统、信号与信息处理、无线通信与网络）、计算机科学与技术、水声工程、数学、舰船通信、天线技术、光学工程、光通信、海洋物理等

待遇福利

鹏城实验室将提供具有竞争力的薪酬待遇和支撑条件，并协助申请国家、省、市有关人才支持计划和科研经费资助。

• 完善的科研条件
• 国家各层次重大人才工程自主评审权
• 搬迁费、交通费一次性补助
• 顶尖人才/急需紧缺人才一事一议

实验室配备良好的办公条件、优惠食堂和免费健身房，协助解决人才子女入学，可申请人才住房，高标准缴纳五险一金，补充企业年金，提供年度健康体检，协助落户和接收人事档案，全方位解除人才后顾之忧。 【科研岗】 博士后、综合年薪50万起 助理研究员、年薪45-50万起 副研究员、年薪60-65万起 研究员、年薪90-100万起

招聘要求

研究员/副研究员/助理研究员：全日制博士学历，信息领域相关研究方向；科研状态活跃，近3年内产出国内外同行公认的代表性工作；若候选人有知名校所等研究经验且近5年内取得显著研究成果，可放宽并优先考虑。 博士后：毕业3年以内的全日制博士，年龄在35周岁及以下；具有扎实理论知识及创新意识，良好科学道德和严谨科学态度；具有优秀的团队合作精神。

投递通道

方法①：登录招聘官网hr.pcl.ac.cn，完成账号注册，即可进入网申系统上传简历。 方法②：【关注公众号】“鹏城实验室招聘”点击岗位投递进入招聘微官网即可投递简历。 海纳百川，创新未来 鹏城实验室期待你的加入！

北京航空航天大学杭州创新研究院（以下简称“研究院”）是一所由北京航空航天大学与浙江省、杭州市及滨江区三级政府共建的新型高水平研究机构。2020年，研究院获批国家级博士后科研工作站和浙江省第一批省级新型研发机构。同时，研究院连续两年获评“浙江省优秀博士后科研工作站”称号，荣获“2021年度杭州市典型博士后工作站”称号，为汇聚一批创新青年人才，进一步加强北航杭州创新研究院国家级博士后工作站的建设，创新博士后管理机制，研究院启动博士后全球招募工作，诚邀海内外优秀中青年人才加入。

招聘方向及要求

（一）量子精密测量与传感研究中心

中心依托“仪器科学与技术”学科，该学科在2012年教育部学科评估中全国排名第一，在2017年教育部学科评估中获得A+成绩，并入选国家“双一流”学科。团队同时依托惯性技术国防科技重点实验室、极弱磁测量技术教育部重点实验室和量子传感技术工信部重点实验室。中心拥有由房建成院士领衔的量子精密测量领域的国家级研究团队，已获国家自然科学基金委创新群体（连续三期），教育部changjiang学者创新团队，科工局国防创新团队等称号。 在量子精密测量领域，自2008年以来，在国内率先开展基于原子自旋serf效应的超高灵敏惯性测量和磁场测量技术研究及应用。研制成功我国第一台基于原子自旋serf效应的超高灵敏惯性测量装置和磁场测量装置，达到了国际上最好的技术指标。相关技术，目前正在支撑原子自旋陀螺（北京中心）和脑磁心磁测量装置（杭州中心）的研制和应用。带出了国内力量最强的量子精密惯性测量和磁场测量的科研队伍，目前正在承担国家和地方的多项重大科研项目。近十年来以第一完成单位获得国家技术发明一等奖1项，二等奖2项，国家科技进步一等奖1项，二等奖1项，省部级一等奖10余项。 团队现有教授、副教授、讲师以及博士后等共50余人，其中中科院院士1名，changjiang学者3名，杰青2名，优青4名。

岗位编号	岗位名称	招聘要求
BH010101	量子团队博士后（技术攻关类）	岗位描述： 1.参与量子精密测量原理样机研制过程中的相关技术攻关； 2.参与系统设计、实验分析、技术预研等技术文档的撰写与归档； 3.参与调研国内外技术调研，并进行前瞻性研究总结。 岗位要求： 集成电路技术、光学工程、控制科学与工程、生物医学工程、计算机、软件工程、电子信息、数学、应用物理、电磁设计、磁屏蔽性能分析、机械结构设计、激光器设计等。优先招聘具有极弱磁场测量、医学成像、磁屏蔽技术、超高灵敏惯性测量等领域原理样机研制经历的各类人才。
BH010102	量子团队博士后（科学研究类）	岗位描述： 1.参与量子精密测量原理样机相关基础科研工作； 2.申请、承担国家级、省市级自然科学基金； 3.发表本领域Q1区高质量文章、申请国家发明专利； 4.参与系统设计、实验分析、技术预研等技术文档的撰写与归档； 5.参与调研国内外技术调研，并进行前瞻性研究总结。 岗位要求： 集成电路技术、光学工程、控制科学与工程、生物医学工程、计算机、软件工程、电子信息、数学、应用物理、电磁设计、磁屏蔽性能分析、机械结构设计、激光器设计等。优先招聘面向世界科技前沿开展原始创新和基础研究所需各类人才。
BH010103	电磁设计博士后（技术攻关类）	1.电气工程、电机与电器和其他电磁设计相关专业； 2.熟练使用有限元软件对电磁系统进行多物理场建模与分析等工作； 3.具备相关成套设备电磁设计经验，具有优秀研究成果； 4.具备独立完成重要科研项目的综合能力； 5.工作认真负责，严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力。
BH010104	电磁设计博士后（科学研究类）	1.电气工程、电机与电器和其他电磁设计相关专业； 2.熟练使用有限元软件对电磁系统进行多物理场建模与分析等工作； 3.具备相关成套设备电磁设计经验，具有优秀研究成果； 4.具备独立完成重要科研项目的综合能力； 5.工作认真负责，严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力。
BH010105	生物医学工程及医学成像博士后（技术公关类）	1.生物医学工程、生物技术、医学及相关专业硕士及以上学历； 2.熟练使用相关医学成像软件，具有独立编写程序和处理医学数据的能力 3.具备细胞、神经、心电、脑电、心磁、脑磁等相关研究经验优先，具有优秀研究成果； 4.具备独立完成重要科研项目的综合能力； 5.有较强的动手能力和团队协作能力，工作认真负责。
BH010106	生物医学工程及医学成像博士后（科学研究类）	1.生物医学工程、生物技术、医学及相关专业硕士及以上学历； 2.熟练使用相关医学成像软件，具有独立编写程序和处理医学数据的能力 3.具备细胞、神经、心电、脑电、心磁、脑磁等相关研究经验优先，具有优秀研究成果； 4.具备独立完成重要科研项目的综合能力； 5.有较强的动手能力和团队协作能力，工作认真负责。

（二）浙江省智能传感材料与芯片集成技术重点实验室

浙江省智能传感材料与芯片集成技术重点实验室依托北京航空航天大学杭州创新研究院进行建设。实验室以服务国家和浙江省新材料、物联网、生命健康等领域重大战略需求为目标，聚焦非硅基材料/器件微纳集成、高端智能传感芯片制造等“卡脖子”关键共性技术问题，在薄膜信息材料制备、高密度图案化阵列快速微加工、微型热电器件、柔性可穿戴传感器、高温薄膜热电偶集成等领域获得了诸多的原创突破。 实验室现有科研人员35人，包含院士1人，国家杰青和changjiang学者1人，国家万人计划领军人才1人，中组部青年qianren1人，博士占比超过80%，是一支以徐惠彬院士为首席科学家、邓元教授为实验室主任的“新型传感材料及智能微系统”优势科研团队。实验室拥有充足的科研办公场地，并建设了薄膜信息材料规模制备平台、快速微电子加工平台、极端环境材料与器件服役性能评价平台等三大科研子平台，仪器设备总价值超过4000万元，具备开展材料-器件-应用-服役性能评价的全链条研发能力。

岗位编号	岗位名称	招聘要求
BH020101	微型热电器件研发博士后	岗位职责： 1.负责微型热电制冷/发电器件、可穿戴器件的设计、制备与测试。 2.负责优选合适的器件图案化方法，实现各类器件的电极与功能材料的微纳加工；同时调研与开发新的微纳加工技术，形成技术储备。 3.负责优选适配的器件键合技术，完成器件的集成工作； 4.负责热电器件小批量制备工艺的调研与实施。 岗位要求： 1.材料学、微电子等相关专业博士，有2年以上热电领域工作经验且具备一定创新能力的硕士可适当放宽； 2.具有丰富的微纳加工、增材制造、器件键合经验，精通相关设备； 3.工作认真负责，具有科研热情和良好的团队协作能力； 4.博士期间研究方向为热电材料与器件领域的优先。
BH020102	柔性可穿戴器件研发博士后	岗位职责： 主要负责触觉传感（压力、摩擦力、温度、湿度等）及生命健康（脉搏、心电、血氧等）等相关方向的柔性可穿戴器件研发，主要包括： 1.新型传感材料的开发及性能优化； 2.高性能柔性电极的开发与性能优化； 3.柔性可穿戴器件的集成工艺研究； 4.柔性可穿戴器件的性能测试与标定； 岗位要求： 5.负责相关技术文档的整理与编写； 1.材料、物理、微电子等相关专业博士，有2年以上柔性传感器件领域工作经验且具备一定创新能力的硕士可适当放宽； 2.熟悉各类传感器的原理、制备方法、传感特性与测量原理； 3.热爱传感器产品研发工作，责任心强，有良好的团队合作精神和学习能力； 4.博士期间研究方向为传感器相关领域的优先。
BH020103	硬件开发博士后	岗位职责： 负责物联网、生命健康相关产品的控制电路开发以及阵列式传感器、无源温度传感器等各类传感器的数据采集、传输以及显示电路的开发，主要包括： 1.相关电路的方案设计、原理图设计、PCB布局、底软、环路设计； 2.负责相关系统整合测试； 3.嵌入式程序开发，下位机驱动、信号完整性测试、信号传输与转换方向。 4.根据项目要求完成相关文档、图纸和BOM等技术文件的编写； 岗位要求： 1.电子类相关专业硕士及以上学历，具备2年以上相关行业工作经验; 2.熟悉C语言，具有单片机编程能力及独立开发经验； 3.具有良好的电路板焊接调试能力； 4.具备扎实的模拟电路、数字电路理论基础; 5.具备较强的沟通协调能力和团队精神。
BH020104	热电材料研发博士后	岗位职责： 1.负责中低温区高性能热电材料开发及性能优化； 2.负责热电器件界面工艺设计及优化； 3.负责热电材料小批量制备工艺研究及服役性能测试； 4.负责相关工艺固化及技术文档的整理与编写； 岗位要求： 1.材料、物理、化学等相关专业博士，有2年以上热电领域工作经验且具备一定创新能力的硕士可适当放宽； 2.熟练掌握各种热电材料制备工艺； 3.熟悉掌握半导体物理知识，博士期间研究方向为热电材料与器件领域的优先； 4.服从工作安排,热爱材料及器件研发工作，责任心强，有良好的团队合作精神和学习能力。

（三）人工智能研究中心

中心依托北航计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程三个国家一级重点学科和教育部“双一流建设学科”（三个学科在全国第四轮学科评估中排名前列，分别列A、A+和A），和虚拟现实技术与系统国家重点实验室、软件开发环境国家重点实验室、虚拟现实/增强现实技术及应用国家实验室、深度学习技术及应用国家工程实验室、飞行器控制一体化技术国家级实验室等国家级科研平台，拥有由姚骏恩院士、李未院士和赵沁平院士领衔的人工智能及应用、虚拟现实、增强现实和空间自主智能等领域的国家级团队。 在计算机视觉、生物特征识别领域、嵌入式智能处理领域、智能机器人领域和空间智能自主系统领域有着深厚的积累，特别是人脸识别、步态识别、监控视频分析、遥感图像理解、康复机器人、成像探测、多源感知、星上智能处理、脑-机接口、精密对准、仿生机器人、飞行器自主控制技术等方面都取得了丰硕的研究成果。针对我国新一代飞行器在强不确定和干扰环境下自主姿态控制技术等“卡脖子”问题，提出了复合分层抗干扰容错姿态控制等理论方法，研制成功抗干扰控制一体化测试分析仪器、无人机抗干扰自动驾驶仪等装置，已应用于我国多个飞行器型号的研制及测试任务。此外，视频侦察、星上信息智能处理等领域的研究成果已成功应用于情报侦察与安防监控等，满足了国家急需，具有重大的军民两用价值。 团队现有30余人，院士2人，changjiang6人、杰青3人，国家优青1人、型号总师1人。

岗位编号	岗位名称	招聘要求
BH030101	光学博士后	1.光学、应用光学、光学工程、光电信息、或物理相关专业； 2.熟悉几何光学、镜头、显微光路、投影光路的照明成像设计；熟悉各类光学器件特性，包括激光器、探测器、分束器等； 3.了解光学检测原理（有效焦距检测，波前检测，光学成像质量检测）及设备的应用，能够协助开发光学测试方法； 4.熟悉嵌入式设计，熟练使用DSP、FPGA开发工具、有基于FPGA的目标跟踪、深度学习算法开发能力； 5.熟练使用光学设计仿真软件，如Lighttools或Zemax等； 6.工作认真负责，善于沟通，能够妥善完成各项工作；有较强的团队协作能力及工作抗压能力。
BH030102	三维视觉博士后	1.计算机、电子、人工智能等相关专业； 2.熟练应用以下语言之一解决实际问题:C++/C； 3.熟悉工业相机，工控机开发环境； 4.熟练使用ｗｉｎｄｏｗs，linux开发环境，熟练使用opencv等算法库； 5.在以下算法要求中，候选人背景需要满足其中一种: 1）精通视觉，激光雷达，或者深度相机等定位和建图算法。 2）熟悉视觉、激光雷达、GPS和IMU等多传感器融合／标定算法，系统集成以及工程实现能力强。 6.有工业缺陷检测、三维测量等相关项目经验者优先； 7.具备较强的学习能力、团队合作精神和探索钻研精神。
BH030103	机电设计博士后	1.自动控制、机械、机电、机器人等专业背景； 2.熟悉经典控制原理并且能够实践，熟悉嵌入式控制系统开发，精通C语言； 3.熟悉常用执行器和传感器（PMSM、BLDC、步进电机、舵机、IMU等）； 4.熟练掌握单片机、ARM、DSP、FPGA等设计和产品开发； 5.熟练掌握UART、CAN与I2C接口、对SPI、网口、USB接口有一定的了解； 6.数字电路、模拟电路基础扎实，能处理简单硬件问题； 7.熟悉嵌入式设计，熟练使用DSP、FPGA开发工具、有基于FPGA的目标跟踪、深度学习算法开发能力； 8.有电子、机械、机器人等竞赛经验的优先，动手能力强的优先。
BH030104	视觉算法博士后	1.计算机、电子工程或信号处理等相关专业； 2.熟练掌握计算机视觉、机器学习及深度学习理论与常用算法； 3.熟悉深度神经网络架构如CNN、RNN、GoogleNet、ResNet、GAN、Transformer等； 4 对GAN理论原理有较深刻的理解或实践经验； 5.熟练使用常用深度学习框架，如Keras、TensorFlow及Pytorch； 6.对项目领域有浓厚的兴趣，愿意进行长期的研究工作，学习能力强，有良好的团队合作精神，在CVPR、ICCV、ECCV、AAAI、NeurIPS、ICML或ICLR等会议发表过相关一作长文优先。
BH030105	资深视觉算法博士后	1.计算机科学、数字信息/图像处理、计算机视觉、模式识别、深度学习、机器学习等相关研究方向； 2.具有较强的科技创新能力与独立开展研究工作的能力，有相关算法课题研究及实践经验优先考虑； 3.在有影响力的学术期刊或相关领域顶级会议上发表高水平学术论文3篇以上； 4.有优秀的学术前瞻性能力或技术落地转化能力； 5.有优秀的团队管理和团队协作能力； 6.有工作经验者优先。
BH030201	博士后（飞行器控制方向）	岗位职责： 1. 多旋翼/固定翼/高超声速飞行器运动规划与制导控制算法研究； 2. 小型多自由度机械臂规划与控制算法研究； 3. 新型变构型飞行器变形决策，运动规划与制导控制算法研究； 4. 参与科研项目申报、推进、验收等工作。 岗位要求： 1. 控制、仪器、航空宇航、电子科学、机械、计算机等相关专业博士毕业； 2. 掌握飞行器动力学、线性控制方法、非线性控制方法等基础知识； 3. 具有无人机、无人车、机器人等无人系统相关科研和工程经历； 4. 有嵌入式系统软硬件实践、飞行器总体设计、协同控制、机器视觉等经验优先。
BH030202	博士后（仿生自主导航方向）	岗位职责： 1. 仿生偏振光组合导航系统软硬件设计研发； 2. 多传感器信息融合滤波估计算法研究； 3. 新体制高精度自主组合导航技术研究； 4. 参与科研项目申报、推进、验收等工作。 岗位要求： 1. 控制、仪器、光学、航空宇航、电子科学、计算机等相关专业博士毕业； 2. 掌握多传感器数据融合、姿态解算及惯性导航等基础知识； 3. 熟悉组合导航系统常用的松耦合、紧耦合等组合结构，及EKF、UKF等相关算法； 4. 有天文导航、视觉导航、惯性导航、多传感器融合等相关领域科研和工程经历优先。
BH030301	计算机视觉方向博士后	岗位描述： 1.岗位职责：负责视觉智能感知系统的相关算法研究和工程落地工作，跟进计算机视觉领域的最新研究进展，参与平台相关项目。工作内容包括但不限于：深度学习、机器学习、目标检测、目标跟踪、属性识别，涉及领域包括但不限于：安防监控、交通监控、辅助驾驶、智慧园区等。 2.项目团队专注多维信息融合智能感知与计算的相关研究，在智能感知、视频清晰化、视频内容分析理解等领域积累了丰富的经验和研究成果。团队依托北航杭研院承担国家重点科研项目，同时与海康威视、华为等企业展开工程合作，能够为个人发展提供科研、工程双方面的有力支撑。 岗位要求： 1.计算机科学与技术、计算机视觉、模式识别等相关专业； 2.具有计算机视觉、图像处理、人工智能等专业基础，参与过人工智能、计算机视觉、多源信息融合等相关研究课题项目。熟悉目标检测、目标识别、多源信息融合等领域的最新研究，并在安防监控、无人驾驶、辅助驾驶、交通监控等领域取得一定成果； 3.具备较强的编程能力，掌握Python/Java/C++语言，熟练使用PyTorch/TensorFlow/其它框架； 4.具有计算机视觉领域顶级会议/期刊论文发表经历者优先。
BH030302	AI编译优化部署方向博士后	岗位职责： 1.针对嵌入式边缘计算场景，研究应用于计算机视觉和自然语言处理等领域的深度学习框架； 2.研究和设计面向嵌入式应用的视频图像目标分类、检测，识别的轻量化网络模型； 3.研究和设计基于异构硬件平台的嵌入式智能计算架构，编译优化及相关加速技术； 4.研究，开发和完善深度网络模型硬件部署工具链，使之在端设备上的快速配置和迭代优化。 岗位要求： 1.研究/学习背景为嵌入式、计算机视觉、人工智能等相关专业； 2.熟悉GPU、ARM、FPGA、DSP、神经网络芯片等主流嵌入式处理器，具备深度学习算法在嵌入式处理器上的加速优化的研究或开发经验； 3.熟悉异构硬件平台或智能硬件，熟悉深度学习常用算法、模型及工具框架；具备较强的编程能力，熟悉Linux开发环境，熟悉Python/Java/C++语言，熟悉PyTorch、TensorFlow或其它机器学习框架； 4.具有较强的科技创新能力与独立开展项目研发工作的能力，参与或主导过智能硬件相关研究课题项目，在深度学习框架、模型轻量化设计、嵌入式智能硬件设计方面取得了一定的成果，在技术研究和系统设备研制方面取得同行认可的进展。
BH030401	控制博士后	岗位职责： 1、负责项目机器人控制需求分析及技术攻关； 2、负责精密仪器设备、机器人等产品的控制算法开发及系统调试； 3、负责控制电路设计开发、调试，并总结开发报告，进行前瞻性研究总结。 岗位要求： 1、自动化、控制科学与工程、电子信息工程、计算机、生物医学工程及相关专业； 2、掌握控制理论与方法，在领域内有高水平论文发表；有较强的硬件开发能力，熟悉常用执行器和传感器（PMSM、BLDC、步进电机、舵机、IMU等）、熟练掌握单片机、ARM、DSP、FPGA等设计和产品开发； 3、乐观积极、善于沟通、具备团队协作精神。
BH030402	模式识别博士后	岗位职责： 1、负责项目信号处理与模式识别分析相关技术攻关； 2、负责精密仪器设备、机器人等产品的智能算法开发及应用调试； 3、负责相关人工智能算法的前瞻性总结及应用研究。 岗位要求： 1、计算机视觉、人工智能、电子信息工程、生物医学工程、光学、医学、图像处理、信号处理等相关背景； 2、熟悉肌电、脑电信号的采集、处理与识别方法；在机器学习、模式识别、统计学方向拥有扎实的理论基础和实践经验；具备较强的编程能力，熟悉Linux开发环境，熟悉Python/Java/C++语言，熟悉PyTorch、TensorFlow或其它机器学习平台 3、乐观积极、善于沟通、具备团队协作精神。
BH030403	机械博士后	岗位职责： 1、负责机器人及精密机构创新设计及相关技术攻关； 2、负责精密仪器设备、机器人等产品的设计开发与测试； 3、负责相关机器人技术前瞻性总结及应用研究。 岗位要求： 1、机械工程、自动化、机器人、电子信息工程等相关专业背景； 2、熟悉微动系统的伺服驱动原理及其技术实现；能熟练使用Pro/E、Solidworks、CATIA等三维设计软件完成结构机构设计，能熟练使用ANSYS等工具进行仿真分析工作；有相关光学精密机械、精密结构设计及制造相关经验优先考虑； 3、乐观积极、善于沟通、具备团队协作精神。

（四）大数据科学与脑机智能研究中心

中心依托软件工程和计算机科学与技术两个国家一级重点学科以及软件开发环境国家重点实验室，以智能工业制造和应用为导向，聚焦以数据驱动和人工智能为特色的智能工业系统（简称“工业脑”），研究以数据科学、智能科学和知识科学为基础的智能工业原理、技术和系统。 中心拥有由樊文飞院士领衔的国家级科研团队。团队在大数据计算理论、大数据处理技术、智能操作系统等方向已获得了诸多的突破，研究了大数据分布式资源管理与可靠性保障技术，已成功应用于阿里云飞天调度系统，支持单集群万节点规模的高可用和扩展能力，并联合阿里云获2017电子学会科技进步特等奖；研究了面向智能驾驶的车联网智能操作系统，已应用于神州租车实时数据管理和监控，并荣获国家科技进步二等奖；研制了GRAPE和BEAS两套大数据计算引擎，核心方法目前已在华为技术有限公司MPPDB以及大数据平台查询优化器的技术原型并实现应用。以上工作为开展“机器脑”研究提供了坚实的基础，已形成国内特色优势地位。 团队现有中科院院士及欧洲科学院院士2名，changjiang杰青12人。

岗位编号	岗位名称	招聘要求
BH040101	操作系统开发博士后	岗位描述： 1.计算机（机器人）操作系统研究、设计、形式化验证、开发与应用； 2.挖掘机器人操作系统关键技术和构建原型系统，推动关键技术研发和应用； 3.负责机器人操作系统特性、子系统开发、整体性能调测与优化； 4.开拓国内外顶尖研究所合作项目，捕捉操作系统领域最新成果。 岗位要求： 1.全日制博士毕业，计算机、软件工程相关专业； 2.精通OS关键模块（如内存、调度、文件系统、驱动、安全、性能调优等）； 3.丰富的C/C++语言开发经验，至少熟练掌握其中一种； 4.有一定的独立模块设计和开发经验，或者驱动开发经验； 5.在操作系统领域有一定的业界影响力，或担任过相关领域技术领导者优先。
BH040102	机器视觉算法博士后	岗位描述： 1.负责AI产品算法方案设计、核心模块开发及算法性能优化等工作； 2.跟踪前沿的算法理论，并且将优秀的算法应用到业务场景中，支撑公司相关产品技术发展； 3.研究CV(计算机视觉)等算法方向，应用于智能制造等实际的业务落地场景。 岗位要求： 1.全日制博士毕业，计算机科学与技术、自动化、人工智能相关专业；1年以上算法项目开发实践经验； 2.有AI（人工智能）等领域知识，在顶级会议和期刊如ICML、NeurIPS、AAAI、CVPR、UAI、KDD等发表过论文者优先考虑； 3.对视觉相关深度学习理论有深刻理解，精通至少一种开发框架（Tensorflow/PyTorch），有实际项目开发经验者优先； 4.精通Python等脚本语言与工具，熟悉Shell、C/C++编程，熟悉OpenCV/PCL框架，具有良好的代码风格； 5.熟练掌握数据结构与算法设计的基本理论与基本方法，具有过硬的代码能力。
BH040103	自然语言处理算法博士后	岗位描述： 1.从事自然语言处理、知识图谱相关技术的研究； 3.参与相关横纵向课题申报及相关研究工作。 岗位要求： 1.全日制博士毕业，计算机科学、软件工程、控制科学、电子信息或其他相关专业； 2.具有一定的科研工作经验，优先考虑有高水平论文及成果产出者； 3.熟悉自然语言处理、知识图谱常见问题，熟悉主流方法与模型； 4.熟练掌握C/C++、Python等编程语言，熟悉NLTK、CoreNLP等处理工具； 5.会使用一种或几种深度学习网络库（如，Tensorflow、Pytorch、Caffe等）。
BH040104	时间序列算法博士后	岗位描述： 1.负责工业时序数据驱动的智能系统算法开发； 2.研究性工作的算法原型实现。 岗位要求： 1.全日制博士毕业，计算机或相关专业；具备一定的研发经验； 2.至少精通一种（TensorFlow/Pytorch/Spark）等框架； 3.掌握主流AI 模型算法，对前沿机器学习理论方法学有一定理解； 4.熟悉Linux 系统，至少掌握Java/Python/Scala等一种语言； 5.了解时序数据库、有时间序列研究、工业时序数据分析算法开发经验者优先； 6.善于思考、积极进取，具备较强的团队协作、表达沟通能力。
BH040105	机器人运动控制算法博士后	岗位描述： 1.机器人运行相关轨迹规划，运动学以及碰撞检查等算法研究； 2.负责研究、开发、测试面向工业场景的机械臂实时自主运动规划模块。 岗位要求： 1.全日制博士毕业，自动化、计算机等相关专业，具备一定的研发经验； 1.熟练掌握工业机器人运动学、动力学基础框架和知识，如D-H参数法，正/逆运动学等； 2.熟悉工业机器人轨迹及运动规划算法，至少精通一类算法； 3.编程和算法基本功扎实，精通C++，及Python脚本语言； 4.熟练掌握机器人编程语言（ABB/KUKA等），熟悉ROS系统，熟悉离线编程技术； 5.工作积极主动，责任心强。
BH040106	计算软件与理论博士后（云计算/边缘计算/大数据）	岗位描述： 1.负责基于微服务和容器化的云边端协同的工业智能云服务的整体软件架构设计、实现、运维管理； 2.参与工业互联网、云计算、边缘计算等横纵向项目的申报研发。 岗位要求： 1.计算机或相关专业全日制博士毕业，具有一定的系统架构与开发经验； 2.精通Docker/Kubernetes/KubEdge 等容器化技术框架，了解Kubeflow 等AI devops/Pipeline编排引擎，能够进行云边端协同软件栈开发和维护，熟悉边缘性能优化技术； 3.熟练掌握Linux 平台上Java/Python/Golang 等一种编程语言技术； 4.熟悉Hadoop/Spark/Flink/Kafka等开源流式\离线处理计算框架,有实践经验者优先； 5.对数据湖、时序数据库、数据仓库等主流大数据技术有深入了解； 6.熟悉工业数据传输协议如OPC UA/MQTT/EtherCAT/CanOpen等； 7.具有软件工程/过程管理技能、工业互联网从业经验者优先。

（五）综合交通大数据研究中心

中心依托综合交通大数据应用技术国家工程实验室，该实验室是由国家发改委批准成立的全国大数据国家工程实验室中交通领域的唯一实验室，拥有由张军院士领衔的国家级科研团队，面向综合交通运行分析和大数据处理领域，在智慧交通的协同运行理论基础和前沿技术开展了系列研究，形成国内特色优势地位。 中心汇聚海内外多学科人才，深度融合、优势互补。主要瞄准运输航协同空管、通用航空、船舶交通监视、智慧车辆运行等方向，开展基于大数据、云计算、人工智能、自组网通信的新一代协同运行和智能信息服务研究，与民航空管、航空公司、机场、通航小镇、高校、研究所和企业等单位强强联合，共同开展基础研究、技术攻关、产品研制、产学研转化和应用示范，并培养博硕研究生、博士后等高层次人才。中心还在新一代信息通信与信息处理技术、毫米波天线技术、全景视频感知与传输技术、毫米波雷达技术、无人平台监视技术等方面的研究进展，为5G网络信息感知传输关键技术与标准的研究提供了坚实的基础。 团队现有院士3人，changjiang/杰青5人，2名万人计划领军人才、10名新世纪优秀人才以及2名国家863计划现代交通技术领域主题专家。共获得国家自然发明二等奖1项、国家技术发明一等奖2项、国家科技进步一等奖2项、二等奖4项。

岗位编号	岗位名称	招聘要求
BH050101	博士后（立体交通方向）	岗位描述： 1.参与民航/通航/无人机/地面交通的多源数据融合、路径规划、优化、评估、大数据和人工智能等相关基础科研工作。 2.申请、承担国家级、省市级自然科学或博士后基金。 3.发表本领域Q1/Q2区高质量文章、申请国家发明专利。 4.参与系统设计、实验分析、技术预研等技术文档的撰写与归档。 5.参与调研国内外技术调研，并进行前瞻性研究总结。 岗位要求： 计算机科学与技术类、软件类、通信与电子信息类、自动化控制类、智能交通系统类等相关专业。优先招聘具有有从事大数据分析、深度学习、机器视觉、边缘计算、自动驾驶等人工智能、智慧交通方向的研发经验的各类人才。
BH050102	博士后（核心算法方向）	岗位描述： 1.精通不限于A*/Dijkstra/粒子群/蚁群/遗传/RRT/PRM等其中一种及以上路径规划算法。 2.具备较强的编程能力，掌握Python/Java/C++/JavaScript语言。 3.具有开放视野，主动探索对标前沿技术。 4.服从工作安排，团队沟通、协作和责任心能力强。 5.具有民航/通航/无人机/地面交通项目开发和从业经验者优先。 岗位要求： 计算机科学与技术类、软件类、通信与电子信息类、自动化控制类、智能交通系统类等相关专业。优先招聘具有有从事大数据分析、深度学习、机器视觉、边缘计算、自动驾驶等人工智能、智慧交通方向的研发经验的各类人才。
BH050103	博士后（软件开发方向）	岗位描述： 1.具有较强的编程能力，熟练掌握Java/JavaScript/Python/NodeJS等一种编程语言。 2.熟练掌握VueJS技术开发、Web前/后端设计开发技术。 3.熟悉Linux操作系统，熟练掌握数据库开发。 4.服从工作安排，团队沟通、协作和责任心能力强。 5.具有WebGIS开发、项目开发和从业经验者优先。 岗位要求： 计算机科学与技术类、软件类、通信与电子信息类、自动化控制类、智能交通系统类等相关专业。优先招聘具有有从事大数据分析、深度学习、机器视觉、边缘计算、自动驾驶等人工智能、智慧交通方向的研发经验的各类人才。
BH050104	博士后（人工智能方向）	岗位描述： 1.计算机、电子工程或信号处理等相关专业。 2.熟练掌握计算机视觉、机器学习及深度学习理论与常用算法。 3.熟悉深度神经网络架构如CNN、RNN、GoogleNet、ResNet、GAN、Transformer等。 4.具备较强的编程能力，掌握Python/Java/C++语言，熟练使用PyTorch/TensorFlow/其它框架。 5.服从工作安排，团队沟通、协作和责任心能力强。 岗位要求： 计算机科学与技术类、软件类、通信与电子信息类、自动化控制类、智能交通系统类等相关专业。优先招聘具有有从事大数据分析、深度学习、机器视觉、边缘计算、自动驾驶等人工智能、智慧交通方向的研发经验的各类人才。
BH050105	博士后（大数据方向）	岗位描述： 1.熟练掌握Hadoop/Hive/Spark/Kafka/Flink等设计、配置和开发。 2.精通Docker等容器化技术框架，熟练使用Linux系统。 3.具备较强的编程能力，掌握Python/Java/C++/JavaScript语言。 4.服从工作安排，团队沟通、协作和责任心能力强。 5.具有项目开发和从业经验者优先。 岗位要求： 计算机科学与技术类、软件类、通信与电子信息类、自动化控制类、智能交通系统类等相关专业。优先招聘具有有从事大数据分析、深度学习、机器视觉、边缘计算、自动驾驶等人工智能、智慧交通方向的研发经验的各类人才。
BH050106	博士后（嵌入式方向）	岗位描述： 1.熟悉ARM处理器架构，精通嵌入式平台下的C／C++编程。 2.熟悉ZYNQ平台下的软件功能设计、开发、移植、测试等工作。 3.熟悉蓝牙、Wifi、4G/5G等模块的使用和驱动开发。 4.熟练在Linux系统上使用gcc、binutils、make、gdb等开发工具。 5.服从工作安排，团队沟通、协作和责任心能力强。 6.具有项目开发和从业经验者优先。 岗位要求： 通信与电子信息类、自动化控制类、计算机科学与技术类、软件类、智能交通系统类等相关专业。优先招聘具有有从事大数据分析、深度学习、机器视觉、边缘计算、自动驾驶等人工智能、智慧交通方向的研发经验的各类人才。
BH050107	博士后（FPGA设计方向）	岗位描述： 1.电子信息、通信、自动化等相关专业。 2.熟悉Xilinx公司FPGA开发工具，熟练使用Verilog或VHDL编程。 3.熟练掌握FPGA算法仿真、代码实现、调试与优化等工作。 4.熟悉对FPGA的资源及时序等优化。 5.熟悉使用FPGA处理常见的调制无线电收发信号，有相关经验者优先。 6.服从工作安排，团队沟通、协作和责任心能力强。 7.具有项目开发和从业经验者优先。 岗位要求： 计算机科学与技术类、软件类、通信与电子信息类、自动化控制类、智能交通系统类等相关专业。优先招聘具有有从事大数据分析、深度学习、机器视觉、边缘计算、自动驾驶等人工智能、智慧交通方向的研发经验的各类人才。
BH050201	雷达算法博士后	岗位描述： 1、负责毫米波雷达在物联网、智慧交通应用场景的信号处理、目标跟踪、成像、识别等算法仿真和实测数据验证 2、负责毫米波雷达方案分析和编制，将相应算法写成文档，指导嵌入式工程师开发代码 3、负责相关产品研发过程中遇到的雷达问题理论分析、定位和解决 岗位要求： 1.全日制博士，通信工程、电子工程、信号与系统相关专业； 2.具有扎实的雷达信号处理、成像或者数据处理理论，可用Matlab进行仿真验证，熟悉C语言，具有毫米波雷达算法实际开发经验者优先 3.工作细致认真，具有良好的沟通能力、团队合作精神以及积极进取的工作态度，乐于接受挑战，思路清晰，善于钻研思考。
BH050202	雷达目标识别博士后	岗位描述： 1.负责毫米波雷达对于点云目标识别，包括手势、人体姿态、SAR图像等等 2.负责毫米波雷达方案分析和编制，将相应算法写成文档，指导嵌入式工程师开发代码 3.负责相关产品研发过程中遇到的雷达问题理论分析、定位和解决 岗位要求： 1.全日制博士，通信工程、电子工程、信号与系统相关专业； 2.具有扎实的目标识别、人工智能、机器学习算法等研发经验经验，熟悉C语言，具有毫米波雷达算法实际开发经验者优先 3.工作细致认真，具有良好的沟通能力、团队合作精神以及积极进取的工作态度，乐于接受挑战，思路清晰，善于钻研思考

（六）网络空间安全研究中心

中心依托北航网络空间安全国家级示范学院拥有国内一流、国际水准的教学科研团队和实验教学团队，教学科研团队90%以上拥有博士学位、90%以上拥有海外留学及进修经历。在空天地一体化网络安全、区块链、舆情分析等方面获得诸多突破，在网络空间安全领域形成独有的特色和优势地位。目前，拥有中国科学院院士1人，国务院政府特殊津贴专家1人，国家网络安全优秀教师1人，北京市教学名师1人，北航教学名师1人。 中心的研究方向聚焦5G网络安全研究、车联网安全研究、密码算法研究、区块链技术应用研究等，并逐步实现研究成果转化，包括安全芯片、安全终端、硬盘安全、云密码服务平台、区块链跨链融合和区块链隐蔽传输等重大项目的课题研究与成果转化。目前已经与浙江省某政府部门、事业单位、科研院所、三大通信运营商和企业等单位签署战略协议，协同创新、共同开展基础研究、技术攻关、产品研发、产学研转化和应用示范，并培养博硕研究生、博士后等高层次人才。 中心构建的5G靶场安全实验室，初步实现了5G靶场网络安全生态圈，加快了5G网络安全核心技术攻关和成果转化，是浙江省首个基于自组网络、具有独享频段以及开放体系的虚实结合的5G安全靶场。依托实验室形成了天地一体化应急保密终端研发体系，同时为5G网络信息安全领域技术研究、新技术算法的研究，适配验证、开发测试、攻防对抗、应急演练、人才培养提供一个可信性、可控性、可管性、可视性、易操作性强的实验环境，形成国内特色优势地位。 中心构建的区块链技术及应用研究实验室，对标国内外一流区块链产业研究平台，支撑区块链通用实验与应用环境，具备跨链机制、区块链治理、智能合约虚拟机等关键技术，集成部署了区块链应用BaaS平台和教学实验平台，在国际/国内处于领先水平。区块链教学实验平台提供集教学、实验、社区为一体的综合教学服务，为区块链教学群体打造便捷、专业、多元化的在线教学体系。区块链应用BaaS平台提供企业级区块链系统的开发、部署、测试和信息监控，为开发者提供完整易用的开发工具，能够在可视化的操作界面下完成区块链环境的构建与管理，降低应用开发门槛。

岗位编号	岗位名称	招聘要求
BH060101	密码算法博士后	岗位职责： 1.面向车联网和物联网行业的国产密码算法研究与应用，侧重轻量级密码算法； 2.国产密码算法应用与研究、平台开发和应用拓展等。 岗位要求： 1.专业要求：具有网络空间安全、计算机科学与技术、电子科学与技术等已获得博士学位的博士，或从其他博士后科研流动站出站的博士后研究人员。 2.技能要求：具备计算机、数学、电子工程等理工科专业背景，具备一定的编程基础。在国际知名期刊或会议发表过高水平学术论文者优先。 3.经验要求：主持或参与过类似项目，并获得成功应用案例者优先。
BH060201	信息安全博士后	岗位职责： 1.开展与区块链相关的理论、方法和算法研究，撰写和发表高水平学术论文； 2.输出区块链相关的研究报告、架构方案、算法优化、技术原型、专利等； 3.参与区块链相关各级和企业横向合作项目申报和工作开展。 岗位要求： 1.计算机系统结构、通信与信息系统、密码学、软件工程、信息安全、运筹学、网络安全、区块链等相关专业； 2.熟悉密码学知识、密码学算法、PKI/CA技术原理、零知识证明、隐私计算等信息安全技术应用；熟悉国密算法者优先； 3.熟悉区块链系统架构及实现原理，了解区块链密码算法、共识机制、隐私保护与监管等底层协议与运行机制； 4.了解C/C++/Java/Go/Python等编程语言，熟悉计算机网络架构； 5.具备相关区块链研究或项目开发经验，具有优秀研究成果； 6.具备独立完成重要科研项目的综合能力。
BH060202	区块链博士后	岗位职责： 1.开展与区块链相关的理论、方法和算法研究，撰写和发表高水平学术论文； 2.输出区块链相关的研究报告、架构方案、算法优化、技术原型、专利等； 3.参与区块链相关各级和企业横向合作项目申报和工作开展。 岗位要求： 1.计算机系统结构、通信与信息系统、密码学、软件工程、信息安全、运筹学、网络安全、区块链等相关专业； 2.对区块链系统有较深入的研究，熟悉区块链系统架构及实现原理，了解区块链密码算法、共识机制、分布式计算、智能合约、跨链、隐私保护与监管等底层协议与运行机制； 3.了解C/C++/Java/Go/Python等编程语言，熟悉计算机网络架构； 4.具备相关区块链研究或项目开发经验，具有优秀研究成果； 5.具备独立完成重要科研项目的综合能力。
BH060203	软件工程博士后	岗位职责： 1.开展与区块链相关的理论、方法和算法研究，撰写和发表高水平学术论文； 2.输出区块链相关的研究报告、架构方案、算法优化、技术原型、专利等； 3.参与区块链相关各级和企业横向合作项目申报和工作开展。 岗位要求： 1.计算机科学、软件工程、控制科学与工程、信息与通信工程等相关专业； 2.掌握扎实的计算机专业基础知识，熟悉计算机软件理论、编译原理和方法、软件工程理论，能够把握相关领域的国际前沿发展趋势； 3.熟悉区块链系统架构及实现原理，了解区块链架构、共识机制、智能合约等底层协议与运行机制； 4.熟练运用C/C++/Java等任意一种程序设计语言及相应的开发环境，有Linux、Window环境、或嵌入式环境下的编程经验； 5.具备相关区块链研究或项目开发经验，具有优秀研究成果； 6.具备独立完成重要科研项目的综合能力。

应聘条件

（一）具有强烈创新意识、独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神，学术作风端正、严谨。 （二）近年来，在本专业领域科技创新工作中取得突出成果，或作为重要成员参与重大科技专项或重要科研任务研究工作并做出突出贡献，具有成为优秀科技创新人才的潜质。 （三）具有海外一流大学或国内大学一流学科博士学位，年龄原则上不超过35周岁，原则上取得博士学历学位3年以内。在站时间一般为2年。 （四）英语熟练，有良好的听说读写能力。

薪酬待遇及支持措施

1.参照国内外一流研究院所，实行协议年薪制，为百里挑一的入选者提供年综合收入37万元—44万元的薪酬待遇，提供完善的社会保险、住房公积金、工会等福利。 2.博士后在站期间，研究院为其协助申请人才公寓。按相关规定解决杭州市集体户口，协助解决子女入学等问题。 3.期满出站后留（来）研究院工作，享受杭州市给予的每人40万元—60万元的安家补助。

遴选程序

（一）个人申请。 （二）分类初选。各研究中心对申请人进行分类初选，并向研究院择优推荐。 （三）择优录用。研究院组织专家评审，择优录用。

报名方式

本公告为长期招聘，凡有意向者请进入杭研院官网，点击【招才引智】进入杭研院人才招聘网，注册后投递，每人限报1个岗位，初审合格后会发出面试通知。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关规定，因工作需要，我校决定面向社会公开招聘专任教师、研究人员。现将有关事项公告如下：

单位简介

杭州职业技术学院系杭州市人民政府主办的全日制高职院校，学校坐落于素有“人间天堂”美誉的杭州，位于钱塘区高教园区，规划用地1000余亩，现有师生1万余名，2019年12月，学校被教育部、财政部列为中国特色高水平高职学校建设单位（B档）。学校有国家“万人计划”教学名师、国家“万人计划”科技创新领军人才、享受国务院政府特殊津贴专家、国家创新人才推进计划中青年科技领军人才、教育部新世纪优秀人才支持计划、全国优秀教师、全国“五一”劳动奖章获得者、全国技术能手、浙江省“万人计划”科技创新领军人才、浙江省“万人计划”教学名师、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省杰出青年、浙江省151人才重点资助、浙江省首席技师、浙江省技术能手等省部级以上人才40余人；国家级职业教育教师教学创新团队2个、浙江省黄大年式教师团队1个、国家级双师培训基地2个。 学校下设友嘉智能制造学院、商贸旅游学院、达利女装学院、生态健康学院、信息工程学院、吉利汽车学院、杭州动漫游戏学院、彩虹鱼康复护理学院、特种设备学院九个二级学院，开设数控技术、信息安全、生物制药等13个大类42个专业（含专业方向）。建有国家级专业教学资源库4个，国家高水平专业群2个，中央财政支持专业1个，国家重点建设专业3个，省级优势（特色）专业12个，省级重点（特色）专业8个，中央财政支持重点建设实训基地2个，国家级示范性虚拟仿真实训基地1个。电梯工程技术专业群和服装设计与工艺专业群入选国家高水平专业建设计划，机械设计与制造、电梯工程技术和物业管理3个专业列入国家级现代学徒制试点；数控技术、汽车检测与维修技术2个专业是全国职业院校装备制造类、交通运输类示范专业点。 学校始终贯彻落实党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持“校企合作、工学结合、文化育人”的办学理念，秉持“立足钱塘区、服务杭州市、助力长三角”的办学定位。学校积极培育优良校风，弘扬大学精神，在全国首创“校企共同体”办学模式，走出了一条校企利益与共、文化相通、成果共享的高职教育“校企共同体”多元发展模式。多年来毕业生初次就业率均保持在98%以上，毕业生留杭就业率连续多年位居全省高职院校首位。学校先后荣获全国高职高专人才培养工作水平评估优秀学校、全国黄炎培职业教育奖“优秀学校奖”、全国教育系统先进集体、全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖、全国职工教育培训示范点、浙江省文明单位、“全国高职院校就业竞争力50强”“高等职业院校服务贡献50强”“全国高职院校创新创业示范校50强”“全国创新创业典型经验高校50强”“2019亚太职业院校影响力50强”、世界职业院校与技术大学联盟（WFCP）卓越奖等系列荣誉。

招聘计划与条件

（一）岗位计划 2023年我校拟从59个岗位需求中招聘59人，按招聘先后顺序招满即止，具体招聘岗位、人数和招聘条件详见《附件1：杭州职业技术学院2023年人才引进（招聘）计划汇总表》。 （二）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵纪守法，品行端正，无不良记录，具有良好的职业道德。 3.身体健康，能适应岗位要求。 4.具有岗位所需的学历（学位）、专业、技能等条件。 5.除特别注明年龄外，博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1977年3月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1972年3月1日以后出生）。 6.应届毕业生应在2023年12月31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。

报名和资格审核

1.报名时间：自公告发布之日起，根据各岗位报名情况，适时组织考试考核和面试，不设最低开考比例，直至相应岗位落实聘用人员。 2.报名方式（应聘人员优先通过方式①进行报名，如遇系统问题且无法自行解决时可通过方式②进行报名，同时务必在邮件中备注原因，无特殊原因方式②报名无效）： 报名方式①：登录杭州职业技术学院公开招聘服务平台zhaopin.hzvtc.edu.cn，注册并完善相关信息，选中相应岗位进行报名。 报名方式②：填写报名表（见附件2：杭州职业技术学院公开招聘报名表（2023）），将报名表和证明材料（身份证和学历学位、职称资格证书、主要业绩材料等）打包成一个压缩包，以电子邮件的方式发送至application@techtalentsuk.com，邮件主题请注明“应聘岗位+应聘人姓名”。 3.资格审查：招聘单位对报考人员进行资格审查。对学科和专业方向的认定参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录、浙江省公务用考试专业目录，并结合本单位、岗位用人实际予

人才待遇

（一）人才分类

序号	人才层次	备注
1	顶尖人才	杭州市A类人才（中国科学院院士、中国工程院院士、国家最高科学技术奖获得者、国家“万人计划”杰出人才人选等。）
2	第一层次 （国家级领军人才）	杭州市B类人才（国务院批准的享受政府特殊津贴的专家、国家杰出青年基金项目完成人、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“qianren计划”人选、百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师、国家级技能大师工作室领衔人、国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）等。）
3	第二层次 （省级领军人才）	杭州市C类人才（省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选、省“qianren计划”人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师、省高校教学名师、全国技术能手、省首席技师、国家技能人才培育突出贡献奖获得者、国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者（前３位完成人）等。）
4	第三层次 （市级领军人才）	特优特需博士研究生、杭州市D类人才（全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师、国家级教学或技能比赛一二等奖获得者、全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者、省级高技能人才创新工作室领衔人、省技术能手、杭州市首席技师、省级教学成果一、二等奖获得者（前３位完成人）、国家标准的第一起草人等。）
5	第四层次 （高级人才）	博士研究生

（二）引进政策

人才层次	引进政策	备注
顶尖人才	一事一议	对于高层次引进人才，还将视情况提供以下支持： 1.提供人才过渡房 2.协助解决子女就读公办学校 3.协助解决家属工作 4.优先入选学校领军人才培育计划
第一层次 （国家级领军人才）	最高可享680万人才引进费（包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等）
第二层次 （省级领军人才）	最高可享410万人才引进费（包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等）
第三层次 （市级领军人才）	最高可享260万人才引进费（包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等）
第四层次 （高级人才）	最高可享100万人才引进费（包含安家费、租房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等）

注：博士后出站1年内留杭或来杭可享40万元/人，应届博士可享受杭州市应届毕业生补贴10万元/人。

附件下载

附件：1.杭州职业技术学院2023年人才引进（招聘）计划汇总表 杭州职业技术学院公开招聘报名表

光子信息与能源材料研究中心简介

光子信息与能源材料研究中心成立于2008年，专注于高性能多元化合物半导体光电材料的前沿技术研究，创新光电材料在信息传感以及光电能源两大领域的器件化和功能化，并致力于推动研究与产业的深度融合。具体研究方向涵盖:（1）与CMOS技术兼容的近红外宽波段探测器及成像芯片；（2）新型高灵敏度多能谱型X射线探测器；（3）气体、压力和温度等微纳传感器件；（4）柔性叠层薄膜光伏电池；（5）固态锂离子电池；（6）扫描探针（SPM）显微镜测量技术；（7）量子点光电器件；（8）能源催化；（9）能源材料机理与设置。 中心团队目前共62人，其中研究员1人，客座研究员3人，副研究员6人，高级工程师1人，助理研究员1人，博士后5人，管理人员1人，在读学生44名。含有广东省特支计划科技创新领军人才1人，孔雀计划等深圳高层次人才9人。 近年来出版《薄膜太阳能电池》专著一本，累计发表高水平文章200余篇，已累计申请专利160余项。中心承担了包括国家科技部973项目、国家重点研发计划、中科院重大装备项目及各类省、市级在内的140余项国家省市科研项目，受资助经费累计超过一亿元人民币。获批成立了国家地方联合工程实验室、广东省高性能薄膜发电工程技术中心、深圳市级工程实验室、SIAT-CUHK光伏太阳能联合实验室等创新平台。

导师/课题组负责人简介

杨春雷，材料所所长助理，光子信息与能源材料研究中心主任，特聘研究员、广东省领军人才，深圳市高层次人才（B类）、南山区领航人才（B类）。杨春雷研究员在化合物半导体材料和器件方面有20年以上的研究经历，在半导体材料的外延生长、器件工艺、半导体发光动力学和载流子输运过程、半导体中缺陷的表征和指认、半导体发光器件和光探测器件、半导体自旋电子学和自旋动力学等方面开展了卓有成效的工作。学术影响力：（1）近年来承担国家重点研发计划、国家自然基金委、科技部973计划、深圳市技术攻关和基础研究等项目近40余项，受资助科研经费超过6000万人民币。（2）已在Phys.Rev.Lett、Phys.Rev.B以及Appl.Phys.Lett.等国际杂志上发表了200多篇学术论文，论文被引用近4400次；出版《薄膜太阳能电池》专著一本；多次受邀在欧洲光伏大会和中国光伏大会等国际会议上做特邀报告或担任分会主席。申请发明专利160余件，已获授权50余件。担任国家科技部、国家自然科学基金、广东省科学计划和深圳市科技项目等的评审专家；还是Nature子刊、Phys.Rev.Lett和Solar Energy Materials and Solar Cells等20多家期刊杂志的审稿人。

招聘岗位：

一、博士后（5-8人）

（一）岗位职责 1.独立完成导师布置的科研任务； 2.发表高水平研究论文，申请专利； 3.积极申请各类项目； 4.完成主任安排的其他任务。 （二）任职条件 1.已取得博士学位； 2.学科专业背景包括但不限于物理、化学、材料、光学、微电子、高分子等，其他学科背景的视具体个人情况而定； 3.有责任心和团队合作精神，有相关研究研发经验者优先； 4.浓厚的学术兴趣、刻苦的钻研精神和开创性的学术思维； 5.良好的学术经历与高质量的论文发表纪录； 6.良好的沟通能力和坚决的工作执行力、良好的实验经验和耐心、丰富的实验经验和团队领导能力。 （三）福利待遇 1.年薪不低于34万（包括深圳市及广东省补助），具体薪酬根据应聘者经历和成果面议； 2.享受国家规定的节假日、年假、五险一金、免费年度体检、过渡性员工宿舍、工作餐费补贴以及户口和子女入园/学等参照单位相关规定执行； 3.博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，可额外获得深圳市新引进人才租房补贴3万元（深圳市新引进人才租房补贴工作实施办法）； 4.符合条件的申请人可申请省、市相关配套待遇（如其他人才补贴、公租房、人才住房等），单位可协助进行申请； 5.出站待遇。根据《深圳市博士后资助资金管理办法》、《深圳高层次人才认定-后备级人才认定标准、办法》，出站留深从事科研工作，且与深圳市企事业单位签订3年以上劳动合同的出站博士后人员，给予30万元科研补贴； 6.在站期间可申请职称晋升，按照院统一的职称任职标准执行； 7.年度考核奖金、年终奖金、横向课题奖励、专利申请奖励； 8.有挑战性的课题设置，优秀的科研平台，友善积极的团队环境。 （四）应聘材料及联系方式 1.个人中英文简历（附上发表学术成果列表）； 2.专家推荐信优先考虑。 应聘者请按照“申请岗位名称+姓名+高校人才网”的邮件标题，将上述材料发至：application@techtalentsuk.com，抄送：hr@siat.ac.cn。

二、助理研究员（3-5人）

（一）岗位职责 1.独立完成导师布置的科研任务； 2.发表高水平研究论文，申请专利； 3.积极申请各类项目； 4.完成主任安排的其他任务。 （二）任职条件 1.已取得博士学位； 2.学科专业背景包括但不限于物理、化学、材料、光学、微电子、高分子等，其他学科背景的视具体个人情况而定； 3.有责任心和团队合作精神，有相关研究研发经验者优先； 4.浓厚的学术兴趣、刻苦的钻研精神和开创性的学术思维； 5.良好的学术经历与高质量的论文发表纪录； 6.良好的沟通能力和坚决的工作执行力、良好的实验经验和耐心、丰富的实验经验和团队领导能力。 （三）福利待遇 1.具体薪酬根据应聘者经历和成果面议； 2.享受国家规定的节假日、年假、五险一金、免费年度体检、过渡性员工宿舍、工作餐费补贴以及户口和子女入园/学等参照单位相关规定执行； 3.符合条件的申请人可申请省、市相关配套待遇（如其他人才补贴、公租房、人才住房等），单位可协助进行申请； 4.年度考核奖金、年终奖金、横向课题奖励、专利申请奖励； 5.有挑战性的课题设置，优秀的科研平台，友善积极的团队环境。 （四）应聘材料及联系方式 1.个人中英文简历（附上发表学术成果列表）； 2.专家推荐信优先考虑。 应聘者请按照“申请岗位名称+姓名”的邮件标题，将上述材料发至：application@techtalentsuk.com，抄送：hr@siat.ac.cn。

研究所简介

1964年，为落实国家声学规划，满足国家迫切需要，形成全国声学学科研究中心，经国务院副总理聂荣臻元帅批准，成立中国科学院声学研究所（以下简称声学所），将原中科院电子所的水声、超声、建筑声3个实验室，1958年成立的南海研究站、1960年成立的东海研究站、1961年成立的北海研究站整体纳入声学所。 声学所是从事声学和信息处理技术研究的综合性研究所，总部位于北京市海淀区中关村。目前，声学所在北京设有声场声信息国家重点实验室、国家网络新媒体工程技术研究中心等9个研究单元；在海南建有南海研究站、在上海建有东海研究站、在青岛建有北海研究站。 声学所定位是：主要致力于声学和信息处理技术学科的应用基础和高技术发展研究，围绕未来5到10年我国在海洋、安全、能源、生命健康和信息网络等领域的战略急需，着力破解与声学和信息处理技术相关的前瞻性重大科技难题与系统集成瓶颈，着力提升自主创新与竞争能力，取得创新性重大成果，引领学科发展方向，保持特色鲜明和不可替代研究所的地位，把声学所打造成声学和信息处理技术领域国内外一流的国立专业研究机构。 声学所拥有包括4位中国科学院院士在内的优秀科技和管理人才队伍。100余人入选国家、中科院相关人才项目。 声学所是国务院学位委员会批准的首批博士、硕士学位授予单位。现设有物理学（声学）、信息与通信工程（信号与信息处理）、地质资源与地质工程（地球探测与信息技术）3个学科学术型博士、硕士研究生培养点和电子信息领域专业型硕士研究生培养点，并设有物理学、信息与通信工程等2个博士后流动站。 2020年，“奋斗者”号声学系统在万米海底实现了远距离、大深度的多制式高稳定双向高速数字水声通信，最大工作深度达10909米，达到国际领先水平；基于惯导与多普勒测速仪、超短基线定位声纳的水下高精度自主导航设备，采用了多传感器数据融合技术，支持“奋斗者”号实现了马里亚纳海沟“大海捞针”，完成连续、自主、精确、可靠的水下导航定位；全海深前视成像声纳、避碰声纳多种多部声纳，实现了潜水器对海底的全覆盖探测，超视距观测和精细测量。

招收专业和研究方向

1.招聘岗位：科研岗位、管理岗位、特别研究助理、博士后等 2.招聘专业：声学、信息与通信工程、电子与通信工程、信息与通信工程类、物理学类、软件工程类、电子信息类、计算机类、电子科学与技术类、材料科学与工程类、船舶与海洋工程类、海洋工程类、电气工程类、地质资源与地质工程类、计算机科学与技术类、机械工程类等专业。 3.特色研究方向包括： 水声物理与水声探测技术 环境声学与噪声控制技术 超声学与声学微机电技术 通信声学和语言语音信息处理技术 声学与数字系统集成技术 高性能网络与网络新媒体技术

待遇及政策支持

1.职工按中国科学院及声学所相关规定执行，相关岗位可纳入事业编制管理，解决北京市常住户口，享受六险两金。提供一流的科研平台，广阔的发展空间，积极推荐并协助申请基金委青年基金、优青项目、中科院青促会会员等。 2.特别研究助理、博士后提供有竞争力的科研经费和薪酬待遇，积极推荐并协助申请“博新计划”、中科院特别研究助理资助项目。享受六险一金。进站后解决北京户口，出站后符合留京政策的，本站为其本人及配偶、子女办理落户手续。 3.青年职工提供周转公寓，博士后提供博士后公寓或住房补贴，均享受带薪休假、体检、工会等福利，协助办理子女入托入学。

联系方式

联系邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业

一、课题组简介

蒋兴宇教授，1999年获得美国芝加哥大学化学学士，2004年于美国哈佛大学化学系取得博士学位，师从美国两院院士George Whitesides教授。2005年开始任职于国家纳米科学中心、中国科学院大学。2018 年开始任南方科技大学讲席教授。蒋兴宇研究员2010年获 “国家杰出青年科学基金”、2013年获中组部拔尖青年、2014年获国务院政府特殊津贴、科技部“创新人才推进计划”、2019年获科技部“国家重点研发计划重点专项项目首席科学家”、首届由腾讯基金会发起的“科学探索奖”；曾获中国化学会青年化学奖，入选中科院“百人计划”。发表论文300多篇。研究方向主要包括：微流控芯片和纳米生物医学。

二、岗位要求

1. 在国内外已获得电子/微电子等相关专业博士学位或即将获得博士学位的博士研究生，可脱产在本站进行博士后研究；
2. 博士研究课题为模拟集成电路、射频集成电路、毫米波集成电路、生物电信号处理ASIC设计等相关领域，或有相关领域两次以上流片经验；
3. 以第一作者或通讯身份在相关领域发表过2篇及以上高质量学术论文优先考虑；
4. 具有独立开展科研的能力、对学术有追求和钻研精神、有团队合作精神。

三、岗位职责

1. 博士后进站后，将结合脑机接口科学工程领域，开展面向产业化的研究；
2. 利用商用芯片和先进封装技术，或自己设计流片，完成实时神经电信号采集与电刺激模块，搭建超小型无线神经控制系统；
3. 完成电路设计、PCB验证、流片、封装、系统测试等一系列工作，整理研发资料，形成文献综述、专利、论文等知识产权。

四、待遇与福利

（1）博士后聘用期两年，年薪43万元起，含广东省生活补贴15万元、深圳市生活补贴6万元以及课题组合作单位发放的绩效10万元起，并按深圳市有关规定参加社会保险及住房公积金。博士后福利费参照学校教职工标准发放。 （2）特别优秀候选人可以申请校长卓越博士后，年薪可达60万元以上。（含广东省及深圳市在站生活补贴及课题组合作单位发放的绩效）。 （3）在站期间，可依托学校申请深圳市公租房，未依托学校使用深圳市公租房的博士后，可享受两年税前2800元/月的住房补贴。 （4）拥有优良的工作环境和境内外合作交流机会，博士后在站期间享受两年共计2.5万学术交流经费资助。 （5）课题组协助符合条件的博士后申请“广东省海外人才支持项目”。即在世界排名前200名的高校（不含境内，排名以上一年度泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大学的世界大学排行榜为准）获得博士学位，在广东省博士后设站单位从事博士后研究，并承诺在站2年以上的博士后，申请成功后省财政给予每名进站博士后资助60万元生活补贴（与广东省及深圳市在站博士后生活补贴不同时享受）；对获得本项目资助，出站后与广东省用人单位签订工作协议或劳动合同，并承诺连续在粤工作3年以上的博士后，省财政给予每人40万元住房补贴。 （6）博士后出站选择留深从事科研工作，且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，可以申请深圳市博士后留深来深科研资助。深圳市政府给予每人每年10万元科研资助，共资助3年（以深圳市最新申报要求为准）。 （7）根据《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》规定，新引进博士人才生活补贴（10万元）与省市博士后在站生活补贴不同时享受。

五、应聘材料及方式

邮件主题请注明："姓名-学校/工作单位-申请岗位"。申请材料包括：

1. 个人简历
2. 博士研究生毕业证书和学位证书
3. 学术研究代表作
4. 其它可以证明个人相关能力的材料

六、聘用程序

（1）投递应聘材料（电子版），请以博士后申请-博士毕业院校-姓名为邮件标题，将电子版材料发送至application@techtalentsuk.com。 （2）初审合格后电话通知面试，一经录用报南方科技大学人事处进行审批，后可根据个人需要将人事和组织关系转到学校。 （3）面试未通过者，不再另行通知，应聘材料不予退还。

西南医科大学附属中医医院始建于1983年，是四川省中医药管理局直管单位、西南医科大学直属附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、产业文化、集团医院、国际交流于一体的具有中医、中西医结合特色的三级甲等综合性教学医院。医院是国家中医药传承创新工程重点中医医院、国家中医临床研究基地、国家中医药服务出口基地、国家临床药物试验机构、国家博士后科研工作站。 医院现有编制床位3000张，在职职工3000余人，其中高级职称专家300余人，硕博士500余人，硕博士研究生导师100余人。医院设有61个临床和辅检科室，其中国家区域中医诊疗中心3个，国家重点专科7个，四川省重点学科、专科及专病23个，国家名老中医药专家传承工作室8个，四川省名中医工作室8个。 医院依托西南医科大学共建科研平台20余个，含国家级科研平台3个，省级平台8个，厅市级科研平台3个，市级重点研究基地3个。医院建有现代化实验室4500m²，购置了共聚焦显微镜及活细胞工作站、流式分析及分选仪、全切片扫描仪等高端实验设备，建立了中药筛选平台、分子生物学平台等10余个技术平台。同时，医院可共享西南医科大学实验科技大楼，该大楼面积约18000m²，设有4个公共技术平台及3个特色平台，主要用于医学、生命科学的基础研究工作。另有面积约10000m²的大学科技园，主要用于科研成果的转移转化。 为进一步推进医院“双一流”建设，推动学科建设及科学研究向更高水平、更高层次迈进，把医院建设成为国内一流、国际知名的中医、中西医结合现代化研究型医院，现面向海内外招聘高层次人才。

一、招聘范围及待遇

（一）第一层次人才（年龄不限） 中国科学院院士、中国工程院院士、国医大师；“国家海外高层次人才引进计划”顶尖人才与创新团队；“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才等。 全职待遇：年薪500万以上；一次性安家补助300万以上；科研启动经费1000万以上；聘期内周转住房一套。 （二）第二层次人才（年龄原则上不超过60周岁） 岐黄工程首席科学家；“国家海外高层次人才引进计划”创新长期项目、外国专家项目入选者；“国家高层次人才特殊支持计划”科技创新领军人才；特聘教授（含特设岗位）；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者（排名第1）；全国杰出专业技术人才；国家杰出青年科学基金获得者；目前在中华医学会、中国医师协会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国针灸学会担任主任委员及以上职务者；以及其他学术造诣高、社会影响力大、科研成果丰硕的同层次人才（团队）等。 全职待遇：年薪200～500万；一次性安家补助200～300万；科研启动经费500～1000万；聘期内周转住房一套。 （三）第三层次人才（年龄原则上不超过55周岁） 岐黄学者；中国青年科技奖获得者；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；国家优秀青年科学基金项目获得者；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者（排名第1）等。 全职待遇：年薪100～300万；一次性安家补助100～200万；科研启动经费300～500万；聘期内周转住房一套。 （四）各专业博士研究生及博士后出站人员 全职待遇：工资福利待遇按实际受聘岗位享受在编人员工资福利待遇；一次性安家补助10-40万元，另可申请泸州市安家补助和岗位激励8万元；科研启动经费10-30万元。 以上各层次人才待遇采取一事一议，一人一策，具体面议。

二、应聘方式

（一）招聘期限：本招聘公告长期有效 （二）接收报名：可通过电子邮件、来电、面谈等形式向我院咨询并报名，医院将及时回应并安排专人服务。 （三）应聘材料：1.个人简历（应包括出生年月、性别、详细联系方式）；2.概述本人的主要研究方向，近五年以第一作者或通讯作者身份发表SCI论文篇数、单篇最高影响因子、累计影响因子及所刊登的期刊名称；3.身份证（护照）、学历与学位证明（包括学士、硕士、博士）任职证明、职称资格证书的复印件；4.近五年主持或参与的科研项目立项书、结项证书以及专利、奖项等科研成果材料；其他能够证明应聘者水平、能力的相关证明材料。

三、联系方式

电话：0830-3161859 联系人：胡老师/杨老师 电子邮箱：application@techtalentsuk.com， 邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业。 地址：四川省泸州市龙马潭区春晖路182号西南医科大学附属中医医院行政楼五楼人力资源部。

四、温馨提示

热忱欢迎有志之士加盟我院，凡有意向来院考察面试的高层次人才，可联系工作人员确定交通方式及行程，医院将报销期间产生费用。

中国科学院物理研究所（以下简称物理所）是以物理学基础研究与应用基础研究为主的多学科、综合性研究机构。研究方向以凝聚态物理为主，包括凝聚态物理、光学、原子分子物理、等离子体物理、软物质与生物物理、理论和计算物理、材料科学与工程等。 除了聚焦基础前沿问题，扎根中关村科研攻关外，物理所积极响应国家科技战略布局，投入北京科创中心怀柔科学城（综合条件实验装置、材料基因组研究平台和清洁能源材料测试诊断与研发平台）、粤港澳大湾区科创中心松山湖材料实验室以及长三角物理研究中心的建设。 目前物理所设有物理学、材料科学与工程2个一级学科科研流动站，现面向海内外招聘博士后研究人员，诚邀有志青年加盟。

招聘需求

全年招聘博士后研究人员，随时接受申请并组织评审，择优录用。

工作地点

物理所博士后工作地点设在北京市中关村本部和怀柔园区。同时，物理所还与松山湖材料实验室和长三角物理研究中心合作联合培养博士后，工作地点分别在广东东莞和江苏溧阳。

基本条件

1.年龄在35岁以下（含35岁）； 2.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身体健康； 3.能够全职从事博士后研究，不兼职挂职； 4.具有优秀的团队协作能力和独立的科研精神，能够积极主动开展研究工作，学术作风端正、严谨。 5.申请人如果承担过重要研究项目，或在项目研究中发挥比较重要作用，或其研究成果有一定影响力，则予以优先考虑。

在站待遇

1.年薪最高标准中关村35万，怀柔40万，东莞45万，溧阳35万。 2.提供博士后社会保险和住房公积金单位缴纳部分约为14-18万/年；入站后可申请博士后公寓。 3.鼓励申请中国博士后国际交流项目及科学基金（“博新计划”、特别资助、面上资助等）、国家自然科学基金等。 4.符合条件者可申请中科院特别研究助理资助项目，院所两级两年内共同资助经费80（院匹配60+所匹配20）万。 5.物理所设立“高薪博士后”、“优秀博士后奖”等项目奖励激励优秀博士后，并积极开展各类活动促进博士后交流。

发展前景

在站期间学术成果优异者出站后可推荐留所工作，可同时申请中国科学院人才引进计划。

招聘程序

1.应聘者根据个人研究方向，参照所内博士后导师的研究课题，提前与合作导师联系，确认合作意向。 2.与物理所人事处取得联系，获取博士后进站办理流程。准备相关纸质材料交至人事处审核，并在博管会网上办公系统上提交申请。 3.博管会备案通过后完成进站手续，前往物理所人事处办理入所手续。 附件：物理所部分导师2023-2024年博士后招收需求

一、实验室简介

量子极化激元实验室由碳炔实验小组和理论小组组成，理论小组主要研究光-物质耦合物理和固体物理；碳炔实验小组致力于研究低维碳基体系在纳米电子学和极化激元学中的应用。实验内容主要包括：激光诱导加工和沉积过程中制备样品，以及通过平面原子或分子纳米系统的多探针电导率测量，在低温下进行无损光学样品表征和电子输运研究。 实验室负责人Alexey Kavokin教授主要研究光物质耦合物理和固体物理理论及实验研究，研究活动和贡献是在激子和激子极化激元的多体量子物理学中。于1992年加入了极化激元学领域并发表了第一篇关于量子阱、线和点结构中激子极化子理论的论文。1993年,他与维尔茨堡和蒙彼利埃大学的光谱学小组合作，研究了稀磁半导体中的激子相关现象。1998年，他与Lucio Andreani （帕维亚）一起，预测了在多量子阱中激子极化激元的垂直运动窄化效应。一年前，Ruben Seysian的研究小组在他1995年论文中发现了上述激子的预测。Kavokin教授申请了欧洲资助的合作网络“CLERMONT”。该项目取得的成果：首次在微腔中发现玻色子激光的散射（2000年）。2005至2007年，Kavokin教授参与激子极化玻色-爱因斯坦凝聚实验的展示。2007年，室温下的极化激光都被记录下来。理论上预测了新的效应，包括光学自旋霍尔效应（在2005年预测，在2007年观察到），光的布洛赫振荡（在2001年预测，2004年观察到）。GaN微腔中激子极化激元的室温玻色-爱因斯坦凝聚（2003年预测，2008年观察到）。他和Guillaume Malpuech一起出版了第一本极化激元的教科书(《Cavity polaritons》, 爱思唯尔)，随后出版了《Microcavities》。2005年，Kavokin教授被任命为南安普敦大学纳米物理和技术的讲席教授，并培训的一批年轻理论家与全世界20多所实验室合作研究：极化激元凝聚体中半量子涡旋的预测（2007年）和观测（2009年），极化激元凝聚体中自旋迈斯纳效应的预测（2006年）和观测（2010年），偏振子和偏振多重稳定性的预测（2008年）和观察（2011年）。Tamm等离子体的预测（2009年）和观测（2010年），暗激子自旋模式的定义（2012年），玻色子级联激射的概念（2013年），极化激元量子比特理论（2016年）。Kavokin教授的实验室已经提出了一些新的极化器件概念：可用于信息处理的“极化神经元”、超快光开关、在太赫兹频率范围内工作的微激光器、基于极化的混合太阳能电池、极化子逻辑门和自旋晶体管。 个人主页：https://www.westlake.edu.cn/faculty/kavokin-alexey.html 实验室网站：https://icp.westlake.edu.cn/

二、招聘岗位及条件

1.招聘岗位：博士后（4名） 2.任职条件： 理论小组博士后（2名）： 1)具有理论凝聚态物理、量子物理和光子学等相关专业的博士学位。 2)具备在国际化团队协作工作能力，积极负责，良好的英语水平。 3)年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位。 实验小组博士后（2名）： 1)具有激光物理和纳米技术等相关领域的博士学位。 2)具备在国际化团队协作工作能力，积极负责，良好的英语水平。 3)年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位。

三、薪酬待遇

根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。实验室将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。 对获得中国博士后科学基金资助和浙江省博士后择优项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。

四、应聘方式

请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com邮箱，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。 1.中英文个人简历； 2.2位同行专家的推荐信； 3.博士学历学位证明材料。

一、团队介绍

电子科技大学长三角研究院空天微波遥感重点实验室成立于2023年2月，乘着我国大力发展空天信息产业的东风，紧密围绕我国国防军工和商业航空航天等领域中侦察监视雷达与目标智能解译技术的迫切应用需求，以军民融合工程项目为牵引，重点开展系列化多功能合成孔径雷达载荷研制及其产业化，旨在建立国内领先、国际先进的对地/海面目标侦察监视雷达探测感知方向集产学研一体化的综合开放式科研平台，推动航空航天电子装备在我国国防和商业航空航天领域行业的发展。

二、研究方向

• 雷达系统总体论证
• 雷达成像算法研究
• 动目标检测、跟踪算法研究
• 实时数字信号处理
• 遥感图像目标智能解译、人工智能应用
• 相控阵雷达天线设计
• 电子装备结构设计

三、岗位需求

》》专职科研岗 （一）岗位职责 1.负责雷达系统总体设计、雷达各分系统设计、人工智能在空天微波遥感系统中的应用、合成孔径雷达图像目标识别等方面工作，开展关键技术攻关，推进成果产业化； 2.依托团队撰写高水平学术论文和申请专利； 3.协助指导研究生，积极参与研究院学科建设。 （二）任职要求 1.有雷达系统、有源相控阵天线、微波模块、信号处理、计算机、遥感图像处理、GIS等相关学科专业背景博士学位，品学兼优、身体健康； 2.具有电子信息系统相关的科研经历和产品研发背景，有本领域相关专业技术方向开发经验/科研成果者优先； 3.年龄40周岁以下； 4.具有较强科研能力和良好的团队协作精神。 （三）岗位待遇 薪酬待遇： 1.专职科研人员聘期内年收入30万元起（不包含单位缴纳五险二金等用工成本）+高水平成果奖励（上不封顶）； 2.按事业单位序列人员享五险二金、疗休养、带薪年假、节假日福利等待遇； 3.优秀博士、博士后可直聘研究院高级专业技术职务，按副研究员引进。 人才发展： 1.积分制考核管理，按劳分配成果奖励，无“非升即走”压力； 2.录用为专职科研岗的应届优秀博士享160万元购房安家补助人才奖励，出站博士后享高一层次（210万元）购房安家补助； 3.专享浙江省、市人才工程优先推荐申报，享受地方人才津贴； 4.按研究院内部职称条例评定特聘高级职称。 福利待遇： 1.专职科研人员子女优享优质公办教育，北京十一学校-电子科技大学附属中小学紧邻研究院，小班授课，具有先进的中小学教育理念； 2.研究院提供独立办公室、配套齐全的高端人才公寓； 3.研究院拥有电子科大衢州专项研究生和长期合作的校外访问学生机制，全职科研人员入职后即可指导研究生。 科研环境： 1.研究院提供一流的科研条件，电子科技大学博士生导师或研究院一流科研团队带头人合作指导； 2.提供科研启动经费支持； 3.每年持续有衢州市大科创基金项目资助，目前研究院副高平均每人每年获资助力度在20万元以上。 》》博士后 （一）岗位职责 1.负责雷达信号处理、数据处理以及基于人工智能的机载雷达等方面的研究工作； 2.依托团队撰写高水平学术论文和申请专利； 3.积极申报国家或省部级科研项目。 （二）任职要求 1.具有雷达系统、信号处理、微波、遥感、图像处理、计算机、数学等相关学科专业背景，或者有过人工智能算法等研究经历，博士学位，品学兼优、身体健康； 2.年龄一般在35周岁以下，特别优秀者、岗位特殊需要者可适当放宽； 3.具有较强科研能力和良好的团队协作精神； 4.博士后进站后需与电子科技大学及研究院分别签订工作协议，全时全职在衢州开展博士后研究工作，在衢州工作时间不少于两年。 （三）岗位待遇 薪酬待遇： 1.博士后聘期内年收入30万元起（注：薪酬中包含了20万/人·年的地方补贴，不包含单位缴纳五险二金等用工成本）+高水平成果奖励（上不封顶），按事业单位序列人员享五险二金、疗休养、带薪年假等待遇。 2.出站标准如下： ①年薪30万元，发表两篇SCI检索或国内一级学会会刊论文，申请国家自然科学基金或博后基金，申请两项发明专利。 ②年薪35万元，在年薪30万元层级的出站标准基础上增加两篇二区及以上论文，增加申请两项发明专利。 ③年薪40万元，在年薪35万元层级的出站标准基础上将申请国家自然科学基金，改为主持国家自然科学基金或博后基金。 3.博后如果入选博新计划或其他引才计划，所获资助全额叠加发给本人，不包含在以上年薪中。 福利待遇： 1.研究院为博士后提供节日福利、生日福利、医疗体检、团建； 2.子女入托、入学享受研究院教职工同等待遇； 3.博士后在站期间，研究院提供免费人才公寓。 人才发展： 1.博士后研究工作出站评价意见获良好及以上评价的博士后可优先留在研究院，聘为专职科研人员。 2.博士后职称评审绿色通道：出站协助认定高级专业技术职务职称资格。成绩突出的博士后，不受工作年限、资历限制，直接申报正高职称。 3.支持产学研融合发展：支持产业化优势明显的博士后自组团队，开展科研与产业化工作，享创新创业专项人才政策和平台、场地支持。 科研环境： 1.研究院提供一流的科研条件，电子科技大学博士生导师或研究院一流科研团队带头人合作指导； 2.提供科研启动经费支持； 3.每年持续有衢州市大科创基金项目资助，目前研究院博士后平均每人每年获资助力度在6万元以上； 4.支持博士后竞争各类科研项目，获得省级及以上的博士后科研项目按项目资助金额给予1：1配套奖励。

四、报名方式

应聘人员填写附件表格及个人简历发送至application@techtalentsuk.com（内容包括自大学开始至申请时间不间断的学习、工作经历，近五年发表的论文、著作、专利、获奖、负责的科研项目、成果转化或产业化情况等及其佐证材料，建议汇总成一份PDF文件）。 文件夹命名要求：应届生请以“姓名+学位+毕业学校+所学专业+应聘岗位”命名；往届生请以“姓名+学位+毕业学校+原工作单位+应聘岗位”命名。

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博士后申请简表 专职科研人员应聘申请表  

浙江大学能源工程学院因科研发展需要，面向海内外招聘优秀博士后研究人员2名，主要开展碳达峰碳中和政策领域高水平战略研究和智库研究，诚挚欢迎相关学科的青年学者加盟。

一、招聘条件：

1.具有管理、经济、能源与环境、数学、计算机等相关专业研究背景或交叉学科背景的国内外知名高校或学科领先高校的博士毕业生或即将博士毕业，年龄不超过35周岁； 2.具有较强的科研能力、独立的工作能力、优秀的团队合作精神、较强的工作协调能力和工作责任感； 3.具有承担重要决策咨询研究项目的能力，具有撰写高质量决策咨询报告的水平。

二、岗位待遇：

1.根据候选人情况，提供具有竞争力的薪酬待遇，提供具有竞争力的科研启动经费，具体面议； 2.支持参加国际学术会议、短期学术交流和合作研究，以及申报各类基金项目； 3.人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，在站期间业绩突出的，可申报浙江大学高级专业技术职务任职资格； 4.按学校有关规定，可申请租住学校教师公寓。

三、应聘材料

1.个人简历； 2.表明其研究能力和学术水平的成果及奖励清单（如：获奖、专利证书、学术论文等）及佐证材料。

四、应聘方式

请将申请材料发送至联系邮箱，邮件主题注明“博士后申请+姓名”，经面试考核后择优录用。 联系人：马老师 联系邮箱：application@techtalentsuk.com

前海金融控股有限公司（以下简称"前海金控"）成立于2013年底，是由前海管理局发起设立的国有独资金融控股平台，目前注册资本100.01亿元人民币。成立以来，前海金控充分发挥先行先试和深港合作的政策优势，积极推动国家金融创新政策落地，围绕人民币跨境流通、资本项目开放、深港金融合作等重点领域开展了大量卓有成效的探索。推动CEPA框架下国家金融业对港开放措施率先在前海落实，牵头发起设立了汇丰前海证券、东亚前海证券、前海再保险、恒生前海基金等持牌金融机构，引导培育了前海深港基金小镇等一批重大金融产业项目落户前海，探索了跨境发债、公募REITs、跨境人民币银团贷款等金融创新，创造了多项国内第一。 下一步，前海金控将在党的二十大会议精神指引下，以深化深港金融合作、服务前海经济社会发展为使命，紧扣中共中央、国务院印发的《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》重大战略部署，围绕“金融赋能经济社会发展”，着力提升国有资本服务前海经济社会发展大局的功能作用。 前海金控于2015年2月设立博士后创新实践基地,并于2022年1月升级为深圳企业博士后工作站分站，是前海合作区内第一家获此资格的单位。目前已与中山大学、武汉大学、厦门大学、哈尔滨工业大学、深圳大学、北京大学汇丰商学院等高校开展博士后联合培养，累计招收24名博士后，培养出站15人。博士后研究团队针对前海创新政策的重点领域和关键环节，形成多项优秀研究成果。目前，前海金控任深圳市博士后联谊会第三届理事单位。 前海金控依托博士后工作站、广东省博士工作站、国家超级计算广州中心前海分中心、中共深圳市委政研室（市委改革办）前海博士后研究基地、中国（广东）自由贸易试验区深圳前海蛇口片区制度创新中心、深圳市劳模创新工作室、前海金融科技实验室等创新载体，构建公司的研究平台、智库平台以及新业务孵化平台，通过培养专业人才、强化底层研究、集聚业务资源，培育公司核心能力，推动业务纵深发展。 因业务需要，现面向社会公开招收博士后研究人员，具体如下：

招聘需求

-招聘人数：6人 -工作地点：深圳前海 -岗位要求： （一）德才兼备，遵纪守法，身体健康； （二）最近三年在国内外获得博士学位或当年即将获得博士学位（博士培养单位出具证明，进站前能获得博士学位）的人员（含其他博士后设站单位出站的博士后研究人员）； （三）具有经济学、法学、管理学（含人力资源）、理学、工学（战略新兴产业、金融科技及海洋科学相关）、马克思主义理论等专业背景； （四）年龄在35周岁以下； （五）具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件，同等条件下，具有金融机构从业经验者优先，港籍人员优先考虑。

研究方向

博士后研究方向包括深港金融合作、宏观经济政策、产业政策与投资、金融股权投资、资产管理、金融开放与创新、商事法律、国有资本运营、金融科技、数字经济及国有企业党建。部分可选题目示例如下： （一）深港金融市场和基础设施互联互通研究； （二）前海战略新兴产业发展趋势与投资策略研究； （三）私募股权基金投资效率评价体系研究； （四）金融机构公司治理及管理机制研究； （五）深圳“双区”建设背景下跨境双向股权投资研究； （六）深港产业链发展研究； （七）国有资本投资运营公司商业模式研究； （八）金融支持科创企业高质量发展研究； （九）金融机构数字化转型研究； （十）新时代国有金融企业党建工作研究。 申请人也可结合《粤港澳大湾区发展规划纲要》《关于金融支持粤港澳大湾区建设的意见》《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》《关于金融支持前海深港现代服务业合作区全面深化改革开放的意见》（简称“前海金融30条”）等文件，自行拟定研究题目。

应聘流程

招聘不设截止时间，鼓励申请人及早提交材料。 请申请人将以下资料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com。 （一）个人简历，博士后申请表（附件）； （二）拟选课题研究计划书（3000-5000字）； （三）身份证、学位证（在读博士生暂未授予学位的可提供通过答辩的证明），留学博士需提供教育部留学服务中心开具的学位认证书； （四）个人主要成果，毕业论文、专著、论文、科研成果、获奖证书复印件等材料（应届毕业生博士论文提交简介即可）。 我司将根据报名材料择优筛选申请人参加招聘考试，部分考试往返交通费用由我司承担，考试具体时间和地点将另行通知。

待遇及福利

（一）公司待遇 1.为在站博士后提供具有行业竞争力的薪酬待遇，缴纳"五险一金"，购买企业年金以及额外的商业医疗保险； 2.协助申请前海人才房； 3.在站期间享受与公司正式职工同等福利； 4.对博士后发表的优秀学术论著给予奖励； 5.博士后出站后，根据"双向选择、择优录取"原则，优先接纳本站博士后人员为单位正式员工，并连续计算其在公司的工龄。 （二）省市配套（以政府有关部门最新政策为准） 1.深圳市人力资源和社会保障局为在站博士后提供18万元/年的生活补贴，资助期限不超过2年； 2.根据深圳市有关博士后的户口政策，博士后本人可以在深圳落户，配偶及子女随迁； 3.出站博士后留深工作的，可申请深圳市博士后出站留深科研补助（合计30万），用于出站博士后科研投入或创新创业前期费用。出站后被认定为深圳市后备级人才的，可享受深圳市高层次人才补贴； 4.可按有关规定申请深圳市新引进人才生活和租房补贴；

附件下载

前海金融控股有限公司博士后申请表

义乌工商职业技术学院地处国际商贸名城义乌，前身是创办于1993年的杭州大学义乌分校，占地面积1000余亩，建筑面积31.39万平方米，自然风光秀丽，建筑风格独特，全日制在校生近13000名。学校是浙江省高职高水平学校、浙江省优质高职院校、首批浙江省创业型大学建设试点院校，荣登全国创新创业典型经验高校，获评全国高校实践育人创新创业基地、国家级创新创业教育实践基地。现因学校发展需要，面向社会招聘一批博士研究生或具有高级专业技术职称、在行业企业具有重大影响力的高层次人才。根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才[2007]184号)，现将有关事项公告如下：

招聘计划

本次共计划招聘博士11名。具体招聘岗位、应聘条件及相关情况见《义乌工商职业技术学院2023年度高层次人才引进计划》（附件1）。

招聘对象和条件

（一）招聘对象 国内外符合岗位条件的人员（含全日制普通高校2023年应届毕业生）。 博士研究生要求1977年1月19日以后出生，属于全日制普通高校2023年应届毕业生的，须在2023年12月31日前提供相应的学历、学位证书。 留学人员，须在2023年12月31日前提供教育部留学中心境外学历、学位认证书。 具有正高级专业技术资格的人员年龄、学历可适当放宽。 （二）应聘人员基本条件 具备良好的政治素养和职业道德，遵纪守法，品行端正，为人师表，能够胜任教学以及岗位所要求的能力，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身心健康。

薪资待遇

1.享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。 2.学校出台博士直聘高级专业技术职务办法，为博士人才申报高级专业技术职务设置“直通车”机制。其中主持省部级科研项目1项或以第一作者公开发表SCI论文、SSCI论文、CSSCI论文、IE全文收录的国内正式期刊论文2篇即可申请直聘副高专业技术职务。 3.学校出台科研成果奖励办法，对教师公开出版和发表的教材、著作、学术论文、科技成果等给予相应的奖励。 4.新引进毕业三年内的全日制高校博士毕业生，经过申请可享受2000元/月的大学生生活补贴。 5.在义乌无房、未购房前学校可安排周转房租住，免房租居住8年。 6.按照义乌市高层次人才服务政策，妥善解决人才子女入学、配偶就业问题。配偶符合高层次人才引进标准的，学校另外一次性给予安家费10万元。 7.按财务有关规定报销来校面试、体检、报到的路费（国内）和住宿费。

人员类别		义乌市相关待遇	学校相关待遇
		购房补贴（万元）	年薪	科研启动费（万元）		周转（过渡）住房	髙层次人才津贴（元/月）
				工学	人文社科		教授津贴	博士津贴
领军人才		140	面议			120平米	1000	1000
专业/学术带头人		80	正高：45万以上	45	25	120平米	1000	1000
			其余：30万
优秀博士	A类	80	30万以上	20	15	40平米
	B类		25万以上	12	8
	C类		按实际岗位聘任	6	4

招聘程序

（一）报名和资格审查 有意者请填写高层次人才引进资格审核表（附件2），连同学历证书、职称证书、近五年教学科研情况及有关获奖荣誉等材料以电子邮件方式至邮箱application@techtalentsuk.com（投递简历邮件标题：姓名+学历+专业+应聘岗位名称）；或登陆义乌工商职业技术学院人才招聘专栏（http://rs.ywicc.edu.cn/FrontSys/）填报应聘信息。 高层次人才引进不设置入围比例，采取“一事一议”的方式进行。学校接收到应聘材料后，人事处会同相关部门对应聘人员材料进行资格审查。对符合招聘岗位需求的人员，邀请其来校参加考核。 来校参加考核的应聘人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书、职称证书（或相关证明）、发表的论文、科研成果证明及获奖荣誉证书等相关材料。 （二）用人单位考核 报名人员符合招聘岗位需求的，用人单位负责组织实施考核工作，通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。 用人单位考核时间地点另行通知。 （三）体检 体检按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等文件规定执行。体检不合格者，不能列入考察对象。 体检时间另行通知。 （四）考察 体检结束后，体检合格人员列入考察对象。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）执行。 （五）公示 考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在义乌工商职业技术学院人事处网站（http://rsc.ywicc.edu.cn）公示7个工作日。 （六）聘用 公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实符合招聘条件的，经义乌市人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

注意事项

1.应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取应聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格或恶意报名的，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。 2.拟聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在规定时间内与我校协商不成，无法办理人事关系转移手续的，我校有权不予保留聘用资格。 3.本次引进计划全年有效。 本次公开招聘公告指定在义乌工商职业技术学院人事处网站公布，供应聘者查询和社会监督。 资格审核通过人员名单、用人单位考核结果由人事处电话通知，拟聘用人员名单等在人事处网站上发布，请各位应聘人员保持通讯畅通，并及时登录网站查看。

附件下载

附件1：

义乌工商职业技术学院2023年度高层次人才引进计划
一、领军人才
类别		要求				数量
专业带头人		国际贸易、智能制造、电子商务、创意设计、经济管理、建筑工程、旅游管理等相关专业，具有正高专业技术职务且专业学术卓越，或获得国家级荣誉、奖励且成果卓越。年龄一般不超过50周岁。				不限
二、高技能人才
类别		要求				数量
高技能人才		工艺美术、服装工艺、计算机、机械、自动化等相关专业，省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人，全国技术能手。年龄一般不超过45周岁。有国家级人才称号或荣誉的，放宽到50周岁。特殊情况，一人一议。				2
三、博士人才
专业建设急需的，在专业领域造诣较深的博士、博士后，按学术、科研水平分A、B、C三类。A类要求主持省部级科研项目研究，有较强的科研成果和较大的潜力；B类要求参与省部级科研项目研究（排名前3），或第一作者在一级核心期刊发表，或被SSCI、SCI等重要索引收录；C类要求有一定的科研成果和潜力、符合学校专业建设的其他博士。
二级学院（部）	招聘岗位		计划数	学历学位	专业
人文旅游学院	社会工作专任教师		1	博士研究生	社会学类、民族学类
人文旅游学院	会展策划与管理专业群专任教师		1	博士研究生	经济学大类、工商管理类、地理学类
机电信息学院	大数据技术专任教师		2	博士研究生	计算机科学与技术
机电信息学院	电气自动化技术专任教师		1	博士研究生	电力系统及其自动化、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程
机电信息学院	工业机器人技术专任教师		1	博士研究生	机械工程类、电气工程类、控制科学与工程类
外语外贸学院	国际经济与贸易专任教师		3	博士研究生	经济学大类、管理学大类
外语外贸学院	现代物流管理专任教师		1	博士研究生	管理科学与工程类、工商管理类
外语外贸学院	英语专任教师		1	博士研究生	英语语言文学、英语笔译、英语口译
建筑工程学院	建筑工程技术专业群专任教师		2	博士研究生	土木工程类、建筑学类、安全科学与工程类
创意设计学院	服装与服饰设计专业专任教师		1	博士研究生	纺织科学与工程
创意设计学院	产品艺术设计专业群专任教师		1	博士研究生	机械工程类、计算机科学与技术类、设计学类、艺术学理论类、美术学类
创业学院	电子商务专任教师		1	博士研究生	应用经济学类、工商管理类、农业经济管理类、计算机科学与技术类、管理科学与工程类
创业学院	跨境电子商务专任教师		1	博士研究生	应用经济学类、工商管理类、管理科学与工程
创业学院	商务数据分析与应用专任教师		1	博士研究生	应用经济学类、工商管理类、计算机科学与技术类、数学类、管理科学与工程、统计学
创业学院	网络营销与直播电商专任教师		1	博士研究生	应用经济学类、工商管理类、新闻传播学类、管理科学与工程类
马克思主义学院	思政专任教师		1	博士研究生	马克思主义理论类、政治学类、马克思主义哲学
创新研究院	研究人员		2	博士研究生	经济学类、教育学类
备注：1.博士研究生要求45周岁以下，正高职称可适当放宽。 2.在招聘计划总数内，单个岗位的招聘数可根据需要调节。

附件2：义乌工商职业技术学院高层次人才引进资格审核表

为进一步规范和完善医院人才引进工作，切实加强人才队伍建设，全面实施人才强院战略，增强医院的核心竞争力，现面向海内外招聘高层次人才。

招聘岗位及要求

1、具有博士学位； 2、师德、医德高尚，学风严谨，在学科领域具有重要的学术影响力。

应聘方式

1.简历投递邮箱：application@techtalentsuk.com，标题统一为“博士+应聘岗位+姓名”，甄选简历后另行通知。

高层次人才引进岗位

号	科室	计划人数	全日制学历和学位			所需专业	具体要求
			博士	硕士	本科
1	内分泌与代谢 内科	1	1			内科学(内分泌与代谢学)、药学相关专业	医师岗或科研岗。
2	血液内科	1	1			内科学(血液病学)	医师岗或实验室检验岗:科研优秀者优先。
3	肝胆外科	1	1			外科学(肝胆外科学）	医师岗:1、博士或博士后；2、35周岁及以下，有临床工作经验或器官移植工作经历。
4	骨与关节外科	3	1			康复医学、运动医学	医师岗
5			2			骨科学(肿瘤方向)	医师岗
6	介入医学部	1	1			心血管相关专业	科研岗:研究方向为心血管方向。

医院介绍

西南医科大学附属医院创建于1950年8月，位于四川省泸州市，是四川省卫生健康委员会直属三级甲等综合医院。 医院有职工4600余人，其中专业技术人员4300余人，博士300余人，高级职称600余人，省级学术和技术带头人12人、后备人才77人，享受国务院政府特殊津贴专家22人，天府名医5人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人，四川省突出贡献优秀专家15人，省卫生健康首席专家3人，省卫生健康领军人才4人，担任省级医学会主任委员、候任主任委员及副主任委员50余人，全职引进外籍专家9人。 医院不断推进医疗技术国际化，推动亚专业蓬勃发展。医院是国家“高级卒中中心”和“中国胸痛中心”，国家标准化代谢性疾病管理中心，国家日间手术试点医院，先天性结构畸形救助定点医疗机构，国家首批罕见病诊疗协作网成员医院，川渝滇黔结合区域危急重症及疑难疾病诊疗中心，全国人工肝及血液净化技术示范中心，甲状（旁）腺疾病规范化诊疗示范基地，四星数字化医院。 医院现有临床医学、麻醉学、医学影像学、医学影像技术、医学检验技术、康复治疗学、儿科学、眼视光学、健康服务与管理、精神医学共10个本科专业，有院内外博士、硕士研究生导师610余人。临床医学ESI排名持续提升，2021年11月在全球前1%的机构中排名44.22%。临床医学为硕士学位授权一级学科，临床医学专业、麻醉学专业为国家级特色专业，临床医学专业为国家级一流本科专业建设点，博士专业授权点。 医院在2020年复旦版《中国医院排行榜》西南区医院综合实力排行榜排名第14名；2020年度中国医院科技量值排行榜（STEM）中共有19个学科进入前100排名。在2021年国家卫生健康委发布“2019年度三级公立医院国家监测指标评价结果”中，全国排名70名，获评等级A+。 医院现有2个国家临床重点（建设）专科，4个四川省重点（培育）学科、四川省医学重点学科（实验室）26个、四川省中医重点专科1个。医院拥有核医学与分子影像四川省重点实验室、代谢性血管疾病四川省重点实验室、四川省院士专家工作站、四川省临床医学研究中心（神经外科、出生缺陷、肾脏疾病）、四川省骨科置入器械研发及应用技术工程实验共8个国家、省、市级科研平台。同时医院与澳门大学、西南医科大学联合成立精准医学研究中心，与德国癌症研究中心、海德堡大学共同建设细胞与分子病理学联合实验室，脑血管病项目入选国家发改委疑难病症诊治能力提升工程。 展望未来，医院以党建工作引领中心、服务发展，加强医院内涵建设，不断推进医院治理体系和治理能力现代化。积极开展新技术及适宜技术，不断提升医疗技术水平，持续并加强推进专病标准化治疗的广度和深度，推动学科链实力的整体提升，形成亮点品牌，为把西南医科大学附属医院建设成为西部高质量教学研究型医院及高水平区域医学中心而努力奋斗。