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职等你来
浙江大学杭州国际科创中心-未来科学研究院-人才、博士后2023年招聘计划
浙江大学杭州国际科创中心
高校招聘
浙江
3年 之前发布
未来科学研究院聚焦引领未来的微纳领域重大科技，荟聚全球顶尖人才与青年学者，开展基于物质科学、信息科学、生命科学等多学科交叉融合的基础研究，形成未来电子学、拓扑电磁学、变革性材料学、生物信息学等若干重点突破方向的科研团队，探索新一代微纳材料与器件、超感知集成系统、新型储能材料、人工电磁结构、超结构软物质与器件、蛋白质结构与功能设计等理论创新与技术革新，建设面向未来的前沿基础学科，培育重大原创成果，建成国内外知名的微纳前沿创新中心和高水平人才培育基地，推动颠覆性技术创新，为面向世界科技前沿、面向国家重大战略需求、面向人民生命健康的跨越式发展提供基础科学支撑。
研究院现有国家专家1人、NAI Fellow/IEEE Fellow 1人、国家杰出青年科学基金获得者1人、国家海外青年高层次人才3人、浙江大学教授4人、副教授2人、百人计划研究员(正高)3人、求是科创学者2人、卓越青年人才计划4人。至2021年研究团队成员在高影响力期刊共发表相关领域科技论文数百篇，其中包括 Nature/Science 及其系列子刊等高影响力期刊论文近30篇。
一、浙江大学“求是科创学者”
依托浙江大学“新百人计划”相关办法，科创中心重磅推出科创百人计划——求是科创学者！加入我们，将同时拥有浙江大学卓越学术生态体系、科创中心一流创新生态系统、地方政府全面政策支撑保障！ 1.享受浙江大学卓越学术生态 - 具有博士研究生招生资格 - 院士担任学术（技术）导师 - 符合条件可申请浙江大学长聘教职 - 先进的科研设施与开放的科研环境 - 遍布全球的国际合作学术交流网络 2.享受科创中心一流创新生态 - 在“浙大新百人计划”薪酬标准上提供更具竞争力的市场化薪酬，一人一议 - 300万+科研启动经费，上不封顶 - 150㎡+科研用房让您一展身手 - 就近提供科创中心人才公寓请您拎包入住 - 一线江景人才房让您坐享钱塘江畔核心资源 - “168一站式”科研保障服务 - 享受三甲医院VIP医疗金卡服务 - 全周期协助解决子女教育入学问题 - 全方位协助安排配偶工作 - 全程推荐申报国家、省部级人才计划和科研计划 - “产业基金+孵化器”全链条助推科研成果转化- 享受政府优厚的政策支持
二、青年人才卓越计划
重点引进方向- 后摩尔逻辑器件、存储器件、互联技术
- 神经形态视觉与计算
- 新型光电传感与成像器件
- 微纳材料与器件
- 超感知集成系统
- 钙钛矿与光电器件
- 量子信息材料与器件
- 硅基光电子材料与器件、
- 新型储能材料
- 新型储能电池体系
- 人工电磁结构、拓扑电磁学、光量子技术
- 超结构软物质与器件、蛋白质结构与功能设计
- 附1：青年人才卓越计划申报表
三、博士后
岗位职责 与项目团队共同承担科研任务，在国内外重要刊物上发表论文，负责或参与申请纵向项目。 申请条件- 近三年内获得博士学位，年龄不超过35周岁；
- 专业方向： 电子、光电、光学、工程、物理、化学、材料等理工科专业；
- 良好的团队合作意识和独立工作能力；
- 从事过交叉学科研究或研究成果突出者优先。
- 提供有竞争力的市场化薪酬，符合条件者可同时享受杭州市和萧山区相应的人才政策；
- 浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表；
- 表明研究能力和学术水平的成果（如获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料；
- 博士学位论文。
附件下载
青年人才卓越计划候选人申报表 浙江大学杭州国际科创中心博士后申请简表职位描述
未来科学研究院聚焦引领未来的微纳领域重大科技，荟聚全球顶尖人才与青年学者，开展基于物质科学、信息科学、生命科学 […]
浙江大学杭州国际科创中心-储能科技创新团队-青年人才、博士后2023年招聘计划
浙江大学杭州国际科创中心
高校招聘
浙江
3年 之前发布
一、团队简介
储能科技创新团队面向全球能源变革的关键时期，以习近平总书记“2030碳达峰，2060碳中和”为指引，以储能科技领域重大科学问题为抓手，以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，着力打造原创基础研究、应用研究和产业发展全链条贯通的创新高地。储能科技创新团队将充分依托浙江大学杭州国际科创中心“主引擎”动力，发展储能科学与工程学科交叉特色，汇聚形成国际领先、浙大特色、科创精神的一流储能科技研究团队。团队由国家万人计划中青年领军人才、国家优秀青年基金获得者陆盈盈研究员和国家优秀青年基金获得者姜银珠教授牵头负责，汇聚多学科交叉人才，主要开展低成本、高比能、高安全、长寿命电化学先进储能技术研究，重点开展新型储能电池体系、储能材料设计与机理研究、电池全生命周期感知等特色方向研究。 近年来，团队在Nature Materials, Nature Communications, Science Advances, Angew. Chem. Int. Ed., PNAS, Advanced Materials, ACS Nano, Physical Review Letters等重要SCI期刊上发表论文150多篇，其中8篇入选ESI高被引论文。获发明专利授权30余项，负责和承担国家重点研发计划、国家自然科学基金优秀青年基金及面上项目、国际合作与交流基金多项，入选中组部万人计划领军人才、海外高层次人才引进计划等。承担了国家电网全球能源互联网研究院、浙江华云信息科技有限公司等多项横向合作项目。二、重点引进方向
固态电池/锂离子电池/钠离子电池/水系电池等器件及关键材料 电池检测与全生命周期感知三、青年人才卓越计划
（一）申请条件 1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感； 2.年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者年龄可适当放宽； 3.在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位； 4.在相关领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣； 5.具备作为独立PI开展研究工作的能力； 6.有交叉学科背景或交叉研究经历者优先考虑； 7.原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。 （二）待遇及保障 1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议），符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策； 2.为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策； 3.提供300-500万元的科研资助； 4.提供150m2左右的办公实验空间； 5.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； 6.入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学。四、博士后研究人员
（一）申请条件 1.遵纪守法，恪守学术道德规范，身心健康，热爱科研，积极进取，踏实勤奋； 2.近五年内或即将获得博士学位，材料、化学、化工等相关专业背景；年龄一般在35周岁以下，能够保证全职在站从事博士后研究工作； 3.曾在领域内高水平期刊上以第一作者发表学术论文，具备独立承担相关方向研究工作的能力，具有良好的团队合作意识； 4.从事过交叉学科研究或研究成果突出者优先。 （二）待遇及保障 1.原则上税前年薪不低于35万元（含地方政府人才补助），特别优秀者可面议； 2.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4.提供一流的实验与科学研究条件； 5.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发和管理岗位； 8.符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口； 9.符合杭州市有关人才条件的，首套房购置优先摇号。五、求是科创学者计划
优秀博士及博士后还可申请浙江大学杭州国际科创中心“求是科创学者”，具体申请公告请参见： https://hic.zju.edu.cn/2021/0412/c56130a2284829/page.htm六、申请方式
1.申请青年人才者填写附件《青年人才卓越计划申报表》； 2.申请博士后人员请填写附件《浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表》； 3.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 4.博士学位论文； 5.个人简历及其他相关证明材料。 申请人将以上材料电子版发送至：application@techtalentsuk.com，邮件主题以"应聘平台+应聘岗位+姓名"命名。附件下载
青年人才卓越计划候选人申报表 浙江大学杭州国际科创中心博士后申请简表职位描述
一、团队简介 储能科技创新团队面向全球能源变革的关键时期，以习近平总书记“2030碳达峰，2060碳中和”为指 […]
松山湖材料实验室博士后招聘启事
松山湖材料实验室
科研院所招聘
广东
3年 之前发布
实验室简介
松山湖材料实验室（以下简称“实验室”）坐落于粤港澳大湾区重要节点城市东莞，于2017年12月22日启动建设，2018年4月完成注册，是广东省第一批省实验室之一，布局有前沿科学研究、公共技术平台和大科学装置、创新样板工厂、粤港澳交叉科学中心四大核心板块，探索形成“前沿基础研究→应用基础研究→产业技术研究→产业转化”的全链条创新模式，定位于成为有国际影响力的新材料研发南方基地、国家物质科学研究的重要组成部分、粤港澳交叉开放的新窗口。 “谁掌握了材料，谁就掌握了未来”。实验室以丰厚的薪酬待遇、充足的科研经费、先进的仪器设备、有力的后勤保障诚挚邀请海内外优秀博士前来应聘，共谋发展，共筑辉煌。 中科院物理所-松山湖材料实验室联合培养 目前实验室已获批设立国家级博士后科研工作站，实验室入站博士后由实验室与中科院物理所联合培养，中国科学院物理研究所为博士后流动站，实验室为工作站。 截至目前，实验室累计引进博士后135名，累计出站博士后56名。在博士后培养方面，实验室实行岗位博士后计划，采用流动站中科院物理所导师与实验室导师“双导师制”联合培养的模式，提高博士后培养质量，超65%的博士后获得中国博士后科学基金（含博新计划5人）、国家自然科学基金等项目资助；对表现优秀的出站博士后优先全职引进到实验室工作，目前出站博士后中有47%留在实验室工作。 实验室实行理事会领导下的主任负责制，设有理事会、学术委员会、国际顾问委员会、招聘委员会和产业化委员会等机构。王恩哥院士（北京大学原校长、中科院原副院长）任理事会理事长，赵忠贤院士（中国科学院院士、国家最高科学技术奖获得者）为学术委员会主任，中科院物理所汪卫华院士担任实验室主任，可谓大牛云集。薪酬待遇
01.薪资：30-40万/年，成功申请博士后创新人才支持计划、广东省海外博士后人才支持项目者，薪资不低于45万/年（均已包含东莞市每年20万资助）。 02.六险一金：按照东莞市缴费比例上限缴纳五险一金，同时缴纳补充医疗保险。 03.周转住房：为实验室博士后提供一室一厅周转住房。 04.人才项目：符合条件者，可申请可申请（1）东莞市博士后出站资助（出站后留莞工作，可享受5年50万生活补贴）；（2）广东省海外青年博士后引进项目（40万住房补贴）；（3）东莞市特色人才（100万-1000万购房补贴）。 05.职称评定：在站期间可参与申报自然科学研究系列职称。 06.科研项目：按照相关规定，申请国家、省市各类科研项目；获得中国博士后科学基金资助项目，东莞市财政按1:1给予配套资助。 07.在职培训：提供相关专业与技术能力培训的机会。 08.其他福利：协助解决子女入学问题、餐费补贴、专业健身房、瑜伽课、休闲咖啡厅、通勤班车、年度体检、节日福利、工会活动等。 09.在站期间表现优秀者，出站后可优先推荐留实验室工作。招聘岗位
应聘材料
请将个人简历、已发表文章、发明专利、获奖证书等资料通过E-mail发送至application@techtalentsuk.com，并抄送至对应团队邮箱。邮件标题请注明“姓名+毕业学校+所学专业+应聘岗位博士后”字样。初审合格者，将电话或E-mail通知面试。职位描述
实验室简介 松山湖材料实验室（以下简称“实验室”）坐落于粤港澳大湾区重要节点城市东莞，于2017年12月22日 […]
上海中侨职业技术大学2023年度人才引进计划
上海中侨职业技术大学
高校招聘
上海
3年 之前发布
上海中侨职业技术大学创建于1993年，2002年经教育部批准纳入国家统一招生计划，是一所非盈利性民办本科高校，也是上海市唯一一所本科层次职业教育试点大学。
学校占地542.4亩，校园环境怡人，地处上海市金山区。目前在校生9800余人，教职工650余人。学校现有9个二级学院、15个本科专业、36个专科专业（方向）面向全国招生，在探索中形成“学校、企业、行业、政府”四位一体的联动育人模式。学校坚持以企业和社会用人标准为导向，集多方智慧协同制定人才培养方案，打造专业特色。目前，学校与245家企业保持着良好关系，拥有校内外专业实训基地153个。近年来，学校与德国、美国、英国、日本、韩国、西班牙等国家和台湾地区多所高校保持良好交流合作，不断拓展海外交流与合作项目，提升学校国际化办学能力，增强师生国际化视野。学校已累计派送500余名学生出国接受短期交换学习实践及留学深造，为学生海外游学，出国深造搭建平台。
其他福利：
学校免费提供上下班班车。
招聘专业及学科领域
机器人技术、汽车服务、智能制造、人工智能、数字媒体、物联网、计算机、大数据、建筑工程、工程造价、食品质量与安全、食品营养与健康、制药工程、护理、现代物流管理、金融科技、会计、护理、医疗器械、视觉传达设计、环境艺术设计、英语、马克思主义理论等专业学科或相关领域。招聘岗位、待遇及应聘条件
应聘基本要求： 1、遵守中华人民共和国法律和法规，无法律纠纷，无犯罪记录； 2、具有良好的个人素养、职业道德和团队协作精神； 3、具有博士学位，热爱教育事业； 4、具有较强的教育教学和科研能力，有2年以上企业工作经历者优先； 5、年龄一般不超过55周岁，身心健康，符合任职岗位的条件和要求。| 招聘岗位 | 名额 | 应聘条件 | 待遇 |
| 精英教授 | 10 | 博士学位，二级教授及以上，2018年以来3篇SCI或同级别刊物学术论文，主持过国家自然科学基金项目 | 一人一议 |
| 青年英才 | 30 | 45周岁以下，博士学位，副教授以上职称 | 年薪25—30万，提供科研启动费，文科3—6万元，理工科5—10万元 |
| 青年教师 | 30 | 35周岁以下，博士学位 | 年薪18万—22万，提供科研启动费，文科2—4万元，理工科3—6万元 |
| 优秀硕士 | 30 | 有2年及以上留学经历，英语口语流利者，优先考虑 | 年薪12万—15万 |
报名办法
（一）应聘时间 应聘时间：专任教师均采用常年招聘。 （二）应聘方式 1、应聘人员需提供以下材料，并保证所提供材料的真实性和有效性。 (1)个人简历及电子照片（证件照和生活照各一张）； (2)提供身份证、护照或港澳台居民来往大陆通行证的扫描件； (3)学历及学位证书（留学归国人员需提供教育部出具的《国外学历学位认证书》）、职称证书、职业资格证书的扫描件； (4)其他可证明个人资历、能力的材料； (5)代表性论文著作、科研成果目录及获奖的证明文件或复印件。 2、应聘者将报名材料扫描件发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，标题为“应聘某某专业教师”； 3.对初审通过者，将另行通知面试时间。职位描述
上海中侨职业技术大学创建于1993年，2002年经教育部批准纳入国家统一招生计划，是一所非盈利性民办本科高校， […]
西安交通大学口腔医院2023年“百博”招聘公告
西安交通大学
高校招聘
陕西
3年 之前发布
西安交通大学口腔医（学）院是国家“卫健委”直属的集医疗、教学、科研、预防保健为一体的5所三级甲等大型口腔专科医院之一、国家口腔区域（西北）医疗中心建设单位、国家口腔执业医师实践技能考试与考官培训基地、国家口腔住院医师规范化培训基地、国家口腔专科医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构资格单位。
一、招聘对象及岗位：
根据我院学科发展规划，现面向社会公开招聘临床科室医岗100名、医药管理与临床研究中心药岗1名。招聘对象为国内外普通高等院校医学相关专业应、往届博士研究生。 岗位信息：二、招聘条件
1.身体健康，五官端正，精神状态良好; 2.遵纪守法，热爱卫生事业，恪守职业道德，具有较强的团队协作精神; 3.原则上年龄不超过35岁，能力突出，条件优秀者，可适当放宽年龄限制; 4.往届毕业生医疗岗位必须取得相应岗位执业资格。三、报名时间
此公告长期有效，招满为止四、招聘流程
1.网上报名：应聘者需提交个人简历、《西安交通大学口腔医院聘用人员情况登记表》（登记表上附一寸彩照，不能P图）、《西安交通大学口腔医院应聘信息表》、身份证、各阶段学历证、各阶段学位证、各阶段“学信网”上打印《学籍证明》、岗位应具备的相关资格证（电子扫描件）等，请按以上要求将资料一并制作成电子版发至报名邮箱：application@techtalentsuk.com,邮件主题：应聘岗位+应聘科室+姓名+最高学位（如：药岗+医药管理与临床研究中心+王军+博士研究生）。 2.资格审查：应聘人员按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。医院将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查，凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，立即取消考核或聘用资格。 3.考核：主要分为面试、专业考核及心理测试。根据招聘岗位要求，按照综合考核结果确定拟聘人选。 4.公示及聘用：拟聘人选公示7天，公示期满无异议者，提交院长办公会审议后，体检合格者按规定办理相关聘用手续。附件下载
西安交通大学口腔医院聘用人员情况登记表 西安交通大学口腔医院应聘信息表职位描述
西安交通大学口腔医（学）院是国家“卫健委”直属的集医疗、教学、科研、预防保健为一体的5所三级甲等大型口腔专科医 […]
浙江省激光智能装备技术创新中心2023年全球招聘主任公告
浙江摩克激光智能装备有限 公司
企事业单位招聘
浙江
3年 之前发布
浙江省激光智能装备技术创新中心（以下简称中心）是浙江实施创新驱动战略、探索新型举国体制浙江路径的高能级科技创新平台，是国家技术创新中心的后备力量，2023年1月由浙江省人民政府批准创建。中心聚集高功率激光智能制造技术、激光精密制造技术、高性能激光器与光电器件技术等三大领域，开展重大关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术等战略研究和技术攻关。中心由坐落于温州市国家高新区，由中科院上海光机所、奔腾激光（浙江）股份有限公司、浙江工业大学、温州大学、浙江省机电设计研究院有限公司、上海飞博激光科技有限公司、温州市工业与能源集团、万洋集团等8家单位共同建设。中心运营主体：浙江摩克激光智能装备有限公司
因建设发展需要，现面向全球公开招聘中心主任人选，具体事项公告如下：
岗位职责
1.全面负责中心工作，负责中心顶层设计、发展方向、重大项目提出和组织实施； 2.培育和引进激光智能装备领域国家战略科技力量的主力军和后备军，建成在激光智能加工装备领域有重要国际影响力的科技创新团队； 3.聚焦国家重大战略需求，组织承担国家重大科技任务，开展前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术研究，突破“卡脖子”关键核心技术，取得具有重要国际影响力的科技成果； 4.开展国际合作，提升中心的国际影响力及核心竞争力。 5.探索新型体制机制，助力形成创新链、产业链、资金链、人才链融合的一流创新生态，服务地方产业发展。应聘条件
1.具有国际化视野，能够准确把握该领域国家重大战略需求和世界科技前沿发展态势，了解国内外产业技术情况，把握未来产业发展趋势； 2.具有较高的科研水平和学术造诣，主持过国家级科研项目，在同行中有较大影响，专业学科涵盖激光技术、机床设计及控制、材料工程等领域； 3.具有良好的个人品质和敬业精神，具有较强的组织管理、创新意识和开拓能力，具备组织领导重大项目大兵团作战能力； 4.身体健康，年龄一般不超过60周岁（院士及条件特别优秀者年龄可适当放宽）； 5.全职/全时在中心工作。相关待遇
年薪不低于100万元，并提供其它综合保障，具体可咨询招聘联系人或面议。应聘材料
1.应聘者请按以下内容提交报名材料： （1）个人基本信息登记表； （2）个人工作主要研究成果简述、代表性学术论文和成果清单； （3）对中心工作设想、条件要求及预期目标； （4）其他需求和建议。 2.应聘材料请于2023年9月15日前发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。附件下载
个人基本信息登记表职位描述
浙江省激光智能装备技术创新中心（以下简称中心）是浙江实施创新驱动战略、探索新型举国体制浙江路径的高能级科技创新 […]
上海工商外国语职业学院2023年招聘简章
上海工商外国语职业学院
高校招聘
上海
3年 之前发布
上海工商外国语职业学院创建于2001年，坐落于浦东航空港与洋山深水港之间，是经上海市人民政府批准、国家教育部备案的民办全日制普通高等院校。现有在校生近9000人，是上海市办学规模最大的民办高职院校之一。因学校发展需要，面向社会招聘以下人才。
引进人才专业
研究方向：国际经济与贸易、大数据与会计、应用英语、应用日语、护理、大数据工程技术、学前教育、建筑工程技术、数控技术专业、环境艺术设计等相关专业。引进人才基本条件
1.热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，团结协作，爱岗敬业，治学严谨，廉洁奉公，具有与应聘岗位相适应的学术背景和发展潜力； 2.具有良好的团队合作和学术交流能力； 3.身心健康，能胜任教学、科研和社会服务等工作需要； 4.同等条件下具有海外学习研修经历者优先。引进人才类型
- 高层次人才（海内外）
报名方式
1.应聘时间：本次招聘为常年招聘，额满即止。 2.应聘方式：应聘者请下载上海工商外国语职业学院招聘人员报名表（见附件），填写后与学历学位证书、著作、科研成果及奖励、资格证书等相关材料一并投递至邮箱：application@techtalentsuk.com。 邮件主题如下标注： 引才类型+姓名+最高学历+专业（如：专业领军人才+张三+博士+英语） （对初审通过者，将另行通知面试时间。）附件下载
上海工商外国语职业学院招聘人员报名表职位描述
上海工商外国语职业学院创建于2001年，坐落于浦东航空港与洋山深水港之间，是经上海市人民政府批准、国家教育部备 […]
福州理工学院2023年高层次人才引进公告
福州理工学院
高校招聘
福建
3年 之前发布
学校简介
福州理工学院坐落于福建省省会福州市，由高科技上市企业国脉科技股份有限公司全资创办，是一所全日制民办本科高校。学校坚持面向中国（福建）自由贸易实验区和21世纪海上丝绸之路核心区建设重大战略需求, 为产业和区域经济培养厚德博学、知行合一、信息技术应用能力和工程、管理实践能力兼备的一线工程师和管理人才，将学校建设成综合实力强、办学水平高、行业特点鲜明、办学特色突出和具有较强竞争力的一流民办应用型本科高校。根据办学定位，学校着力培养具有工匠精神的一线工程师、具有创新能力的“互联网+”一线工程师、具有产业全局视野的“全链条”一线工程师。 学校坚持产教深度融合的办学理念，坚持基础研究、应用研究、试验发展、高端制造为一体的RDM Centre模式(Research and Development and Manufacturing)，努力探索一条新经济体系下“科技驱动教育进步”的高等教育办学新思路。2016年，学校被省教育厅确定为“福建省普通本科高校向应用型转变试点项目”院校，“讲师+工程师+技术股东”的产教融合协同创新“众创模式”获李克强总理肯定；2017年，学校数字福建车联网实验室获批省发改委重点实验室，移动通信和物联网福建省高校工程研究中心通过省教育厅验收；2018年，学校工业物联网应用服务型制造公共服务平台获得省经信委省级公共服务平台，获得省级教学成果奖二等奖2项。学校举办方国脉科技一直以福州理工学院为产业创新基地，坚持“产教融合”的物联网发展战略产生了巨大的协同创新效应。办学模式创新
人才培养模式创新
把信息与科技型企业引进校园，打造开放型的“三创产教融合科技园”，打通学生培养模式的最后一公里。 科研模式创新 把高端制造引进校园，实施“R&D+M”的应用技术大学科研创新模式，打通科研成果转化为产品的最后一公里。 产教融合创新 “讲师+工程师+技术股东”的深度产教融合模式，被李克强总理誉为“众创模式”，打通“产品”与产业结合的最后一公里。教学与科研平台
云计算重点实验室 云计算重点实验室是福州理工学院在信息通信技术(ICT)领域的教学与科研平台。该重点实验室由通信网络技术实验室、5G+图像处理实验室、大数据分析与计算中心、网络安全实验室、软件测试实验室等5个实验室组成，为福州理工学院“立足信息与科技产业，为区域经济服务”的定位以及新工科研究与改革实践提供强有力的技术支撑。- 全国第一个高校汽车电子(前装)生产线
- 全国第一张欧盟汽车安全系统e-Call准入证
- 中国最大的汽车蓝牙研发制造基地
- 中国最大的车联网控制系统(T-BOX)研发基地
- 由医疗与长寿转向高质量的长寿生活；
- 由被动适老化转向主动逆龄化；
- 由单向照顾老年群体转向多向兼顾老年群体与照料者。
基本条件
（一）拥护党和国家的教育方针和政策，热爱高等教育事业，具有良好的师德师风及思想政治素质，善于团结协作，学术端正，具有较高的学术水平； （二）具有较强的育人意识及育人能力； （三）具有研究生学历，博士学位； （四）身体健康，符合教师资格体检标准。人才引进类别
（一）领军人才 “国家重点人才计划”领军人才；国家重点人才计划特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；“引进海外高层次人才长期项目”等国家级人才项目入选者；国家重点（培育）学科、 重点实验室第一负责人；国家重大项目首席科学家；国家科学技术奖获得者；教育部高校社科成果奖一等奖获得者等。 （二）学科带头人 具有博士学位的高级专业技术职务人员，在所从事专业领域具有一定的学术影响力和知名度，取得过国内外同行公认的成果，近五年主持过省部级以上科研项目 1 项，发表学术论文被 SCI、SSCI期刊收录 2-3 篇，能够指导团队申报各类科研课题，能够胜任学科带头人职务，年龄 55 周岁以下。 （三）学术骨干 优秀博士，科研能力较为突出，在相关学科的权威刊物发表过高水平学术论文或出版过相关学术专著，原则上不超过 45周岁。 （四）紧缺型博士 学科方向为计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、护理学、康复医学与理疗学。科研能力较为突出，在相关学科的权威刊物发表过高水平学术论文或出版过相关学术专著，原则上不超过 45 周岁。| 类别 | 专业需求（相近或相关专业） |
| 理工科类 | 计算机科学与技术、软件工程、智能科学与技术、网络工程、物联网工程、电子信息工程、通信工程、数学与应用数学、生物技术、生物信息学、土木工程、工程造价、建筑电气与智能化 |
| 医学护理类 | 护理学、康复治疗学、健康服务与管理、基础医学 |
| 经管商贸类 | 财务管理、审计学、电子商务、物流管理、经济学、投资学、金融工程、金融数学、国际经济与贸易、商务英语 |
| 传媒艺术类 | 广告学、视觉传达设计、网络与新媒体、数字媒体技术 |
薪酬福利
实行年薪制，根据双方签订合同“一人一议”，具体面议，执行标准如下： （一）年薪 25-100 万，安家费 15-30 万，科研启动费人文社科类 10-30 万、自然科学类 20-60 万； （二）优秀人才纳入福州理工学院“讲师+工程师+技术股东”杰出人才培养计划，对有产业化潜力的项目给予最高壹亿元人民币的早期投资； （三）符合省市地方政府各类人才标准的，可享受政府制定的相应人才引进补贴，入选“福建省引进高层次创业创新人才”“福建省引进高层次人才（A、B、C 类）”等各类人才项目的，额外享受相应待遇； （四）对于符合条件的福建省外引进博士或副教授及以上职称的高层次人才，可申请参加机关事业单位养老保险。应聘流程
简历投递 发邮件至application@techtalentsuk.com(邮件主题及压缩文件名为姓名+学历+毕业院校+专业+岗位)，并提供以下材料： 1.个人简历及《福州理工学院应聘登记表》（附件下载）； 2.本科起所有学历学位证书（留学归国人员需提供教育部出具的学历认证文件）及学信网《教育部学历电子注册备案表》； 3.身份证、专业技术职务证书、资格证书及获奖成果证书； 4.科研成果目录。 资格审查→面试→复试→书面拟录用通知→安排体检→签订合同附件下载
福州理工学院应聘登记表职位描述
学校简介 福州理工学院坐落于福建省省会福州市，由高科技上市企业国脉科技股份有限公司全资创办，是一所全日制民办本 […]
科研院所招聘, 高校招聘
浙江
3年 之前发布
浙江大学医学中心/良渚实验室是浙江大学在浙江省的支持下，集全校之力、汇学科综合优势、聚各方资源全力打造的“双一流”建设核心载体，由医学院院长刘志红院士担任主任，将聚焦未来医学需求，成为集“疑难重症诊治中心”、“个性化诊疗技术创新源”、“健康产业孵化基地”于一体的医学人才中心和科技创新高地。
浙江大学医学中心/良渚实验室位于被誉为“中国硅谷”的杭州城西科创大走廊中心地带，周边环绕阿里巴巴、之江实验室、达摩院等著名企业与研发机构，建设有全链条支撑医学创新创业的关键共性研发设施，并联合社会和政府资源设置各类创投基金，以知识创新和技术创新引领健康产业发展。
浙江大学医学中心/良渚实验室冷冻电镜平台已装机一台配备cold FEG和Falcon 4相机的300kV Titan Krios G4、一台120kV Talos L120C和一台Aquilos 2 Cryo-FIB，并且配备了完整的电镜样品制备系统以及高性能计算机集群。因工作需要，现招聘高级技术员1名。
一、岗位职责
- 配合平台负责人，全面负责平台的运行、维护和安全工作；
- 制定仪器操作、人员培训和设备共享的细则和系列规章制度；
- 负责300kV电镜机时安排、统计、上样、培训及技术支撑工作；
- 协助完成Aquilos 2 Cryo-FIB的样品测试、加工和数据收集工作；
- 协调有关方面进行后续设备软硬件升级工作和方法学开发工作；
- 对接社会机构、企事业单位，开展合作和转化工作。
二、任职要求
- 能熟练操作300kV冷冻电镜或Aquilos 2 Cryo-FIB，且至少有2年以上常年使用和管理经验；
- 责任心强，具有钻研精神，能够组织开展仪器管理和新技术研发工作；
- 具备良好的沟通和协调能力，外语水平较强；
- 获得生物学、化学、物理学或材料学相关专业博士学位者优先。
三、薪酬待遇
浙江大学医学中心/良渚实验室将提供一流的软硬件支持您的职业发展，并提供本领域具有竞争力的薪酬，薪酬与工作经验和工作能力挂钩，工资面议。四、申请方式
请应聘者提交详细的个人简历和三篇代表性论著（PDF格式），以"姓名+冷冻电镜平台高级技术员"命名，发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，并抄送 liangzhu@zju.edu.cn。更多信息欢迎邮件或来电垂询。职位描述
浙江大学医学中心/良渚实验室是浙江大学在浙江省的支持下，集全校之力、汇学科综合优势、聚各方资源全力打造的“双一 […]
高校招聘
浙江
3年 之前发布
浙江大学平渊课题组，诚聘博士后研究员，主要研究方向如下：
（1）智能化基因编辑递送系统的研究：本课题组前期已经开发了高效精准的基因编辑递送及调控系统，在此基础上已在进行一系列相关研究，并建立了几种高效基因编辑传递系统及精准激活的控制系统，用于疾病的治疗。
（2）基因编辑的新型药物制剂的开发：课题组目前正在进行基于基因编辑新剂型研究（包括气雾剂及透皮制剂等），用于局部基因治疗。
（3）工程化细胞的研究与开发：目前课题组正在研究以哺乳细胞或细菌为基础的递送载体，并对细菌或细胞进行基因工程化，致力于研究脑部及其他相关疾病智能给药及调控，实现生物大分子的精准递送与治疗。
课题组配备了小动物成像仪、Western Blotting显影仪、动态光散射纳米粒度仪、全自动凝胶成像系统、荧光倒置显微镜、PCR仪、恒温摇床、自动高压灭菌锅、超低温冰箱、酶标仪、旋转蒸发仪、冷冻干燥仪、超声粉碎仪、洁净工作台及生物安全柜等常规仪器及设备，并配备了化学合成实验室，细胞培养间、细菌操作间及小动物处理间，基本可满足完成课题的独立需求。此外，浙江大学药学院及毗邻的医学院、生命科学院、生命研究院具有良好的公共科研平台及大型仪器，可以保证科研的顺利进行。
课题组成立于2018年初，目前有化学合成、高分子、分子生物学、临床医学等不同背景的硕士生、博士生及博士后10余人，已熟练掌握相关研究所需的多项关键技术，并开发了多种药物递送系统，同时也与国内外多所高校及研究所展开了广泛合作。本课题组始终以人为本，通过培养科研兴趣和能力，并在浙江大学良好的科研氛围的影响下，提高科研素养和水平，是我们的用人理念。课题组气氛良好，经费充足。
目前博士后薪酬按浙江大学医学中心（余杭）及浙江大学相关政策执行，具体薪酬一事一议。博士后出站后如留杭州工作，按政策享有40-60万元的生活补助。欢迎来信咨询相关情况：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名。
微信：gzsgzju，我们热忱欢迎您的加盟。
课题组负责人简介
平渊，浙江大学长聘教授，博士生导师，浙江大学药学院药学系副主任，中国药学会药剂专业委员会青年委员，“QRJH”青年项目获得者。于2012年获得新加坡国立大学博士学位，之后分别在新加坡科学技术局材料工程研究所、澳大利亚墨尔本大学及新加坡南洋理工大学从事科研工作，主要从事高分子药物载体的设计与应用。2017年进入以“百人计划”引进浙江大学药学院工作至今。目前为中国药学会药剂专业委员会青年委员、中国抗癌协会纳米肿瘤学专业委员会委员、《Advanced Drug Delivery Reviews》专刊主编（168期）、《Chinese Chemical Letters》编委、《自然：药物发现》中文版编委、《Acta Pharmaceutica Sinica》及《Asian Journal of Pharmaceutical Sciences》青年编委。
主要从事生物大分子药物递送系统的设计与疾病治疗，迄今为止在国际SCI刊物上已发表论文60余篇，其中独立建组后，作为通讯作者在PNAS, Science Advances, Advanced Materials等国际SCI刊物上发表论文30余篇、授权发明专利2项。研究项目获得包括国家重点研发计划、国家自然科学基金面上项目、及浙江省杰出青年项目等课题支持。目前已培养博士后2名，博士生3名（其中1名获“博新计划”项目支持）。现指导博士后3名（含联合培养1名, 其中2名获得青年基金及博士后面上基金）、博士生8名（含联合培养），硕士生3名。
课题组十篇代表性论文（*通讯作者）
(1) X. Xu, T. Tang, J. Guo, H. Xin, Y. Ping*. A Dual-Specific CRISPR-Cas Nanosystem for Precision Therapeutic Editing of Liver Disorders. Signal Transduct. Target. Ther. 2022, In Press (IF=18.187)
(2) T. Wan, Q. Pan, C. Liu, J. Guo, B. Li, X. Yan, Y. Cheng*, Y. Ping*. A Duplex CRISPR-Cas9 Ribonucleoprotein Nanomedicine for Colorectal Cancer Gene Therapy. Nano Lett. 2021, 21, 9761-9771. (IF=11.238)
(3) X. Yan, Q. Pan, H. Xin, Y. Chen, Y. Ping*. Genome-Editing Prodrug: Targeted Delivery and Conditional Stabilization of CRISPR/Cas9 for Precision Therapy of Inflammatory Disease. Sci. Adv. 2021, 7, eabj0624. (IF=14.136)
(4) J. Guo, T. Wan, B. Li, Q. Pan, H. Xin, Y. Qiu, Y. Ping*. Rational Design of Poly(disulfide)s as a Universal Platform for Delivery of CRISPR/Cas9 Machineries towards Therapeutic Genome Editing. ACS Cent. Sci. 2021, 7, 990-1000. (IF=14.553)
(5) T. Wan, P. Qi, Y. Ping*. Microneedle-Assisted Genome Editing: A Transdermal Strategy of Targeting NLRP3 by CRISPR/Cas9 for Synergistic Therapy of Inflammatory Skin Disorders. Sci. Adv. 2021, 7, eabe2888. (IF=14.136)
(6) H. Tang, X. Xu, Y. Chen, H. Xin, T. Wan, B. Li, H. Pan, D. Li, Y. Ping*. Reprogramming Tumor Microenvironment through Second Near-Infrared Photothermal Genome Editing of PD-L1 mediated by Supramolecular Gold Nanorods for Enhanced Cancer Immunotherapy. Adv. Mater. 2021, 2006003. (front cover, IF=30.849)
(7) X. Chen, Y. Chen, H. Xin, T. Wan, Y. Ping*. Near-Infrared Engineering of Photothermal NanoCRISPR for Programmable Genome Editing. Proc. Natl. Acad. Sci. USA, 2020, 117, 2395-2405. (IF=11.189)
(8) D. Wu#, X. Chen#, J. Zhou, Y. Chen, T. Wan, Y. Wang, A. Lin, Y. Ruan, Z. Chen, X. Song, W. Fang*, H. Duan*, Y. Ping*. Mater. Horiz. 2020, 7, 2929-2935. (back cover, IF=13.266)
(9) Q. Chen, M. Wu, G. Huang, G. Tang*, Y. Ping*. Bioengineering Bacterial Vesicle-Coated Polymeric Nanomedicine for Enhanced Cancer Immunotherapy and Metastasis Prevention. Nano Lett. 2020, 20, 11-21. (IF=11.238)
(10) C. Liu, T. Wan, H. Wang, S. Zhang, Y. Ping*, Y. Cheng* A boronic acid-rich dendrimer with robust and unprecedented efficiency for cytosolic protein delivery and CRISPR/Cas9 gene editing. Sci. Adv. 2019, 5, eaaw8922. (IF=14.136)
职位描述
浙江大学平渊课题组，诚聘博士后研究员，主要研究方向如下： （1）智能化基因编辑递送系统的研究：本课题组前期已经 […]
白马湖实验室2023年全球人才招募公告
白马湖实验室
科研院所招聘
浙江
3年 之前发布
实验室简介
白马湖实验室（能源与碳中和浙江省实验室）是经浙江省政府批准，由浙江省能源集团有限公司、浙江大学、西湖大学联合共建的新型研发机构。总部基地位于杭州市滨江区白马湖畔，建筑面积16.7万平方米，实验室5年建设投入85亿元。 实验室瞄准世界能源科技发展前沿，聚焦绿色能源的能质转化与传递，围绕太阳能转化与催化、零碳能源转化与存储、能源低碳转化与多能耦合等主攻方向，开展基础性、前瞻性、引领性科研攻关，支撑构建绿色低碳能源技术创新体系。 现面向全球持续招募各类人才，诚邀海内外优秀科学家与学者加盟！招聘岗位及要求
1、领军人才 （1）在海内外一流大学取得博士学位； （2）具有国际高水平大学教授相当学术水平，或海内外龙头企业总工程师、副总工程师、技术总监等职位相当水平； （3）在所从事科研领域开展尖端科研工作，并取得国内外同行公认的创新成果； （4）能够独立组织开展高水平科研活动，引领所在科研领域的发展方向，具有较强的拼搏奉献精神，以及组织、管理和领导科研队伍的工作能力； （5）年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽，能全职在实验室工作。 2、PI研究员 （1）在海内外一流大学取得博士学位； （2）是所在领域同龄人中的优秀人才，对自身科研领域的发展和技术创新工作有创造性构想，具有良好的科研发展潜质，具备作为独立PI开展研究工作的能力； （3）能紧跟自身科研领域的发展方向，具有较强的团结协作、拼搏奉献精神，有能力组织研发团队开展科研工作，能够协助首席科学家/领军人才开展科研与管理工作； （4）年龄一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽，能全职在实验室工作。 3、浙江大学“百人计划”（白马湖实验室）研究员 （1）在海内外一流大学取得博士学位； （2）科学研究、工程开发取得突出业绩，具有发展潜力，具有国际高水平大学助理教授、副教授相当学术水平或海内外龙头企业主任工程师相当技术水平，能独立发展一个学术或工程方向，或有潜力成长为团队骨干，入选或有潜力入选国家级青年人才计划或获得国家级青年人才项目支持的优秀青年人才及其他水平相当者； （3）学缘结构良好、在本学科主流期刊上有持续稳定的产出，相关研究成果得到国内外同行普遍认可，以第一作者或通讯作者发表本学科高质量、高水平论文多篇，或获得国际重要学术、技术奖项，取得国际公认的学术、技术成果，且符合学科发展方向； （4）年龄一般在35周岁左右。 4、专职研究员 （1）在海内外一流大学取得博士学位； （2）在相关领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术与科研造诣； （3）年龄不超过40周岁，能全职在实验室工作。 工作地点：浙江杭州 学科（专业）方向：能源、化工、化学、物理、控制、电气、计算机、材料、环境等相关专业 研究方向： - 太阳能光电/光热转化 - 太阳能燃料催化合成 - 风能的高效可靠利用 - 绿色高效制氢 - 超高压/深冷氢储运 - 电化学能量转化与储能 - 碳基燃料高效转化 - 多能互补与耦合 - 二氧化碳/污染物高效脱除及资源化 - 数字能源与仿真岗位待遇及保障
1、领军人才 （1）提供充足科研经费资助和有竞争力的薪酬保障，采取“一人一议”的方式； （2）符合条件者可享受浙江省、杭州市、滨江区相应人才政策； （3）入选国家级、浙江省级人才计划后，在原有基础上享有额外经费支持。 2、PI研究员 （1）薪酬幅度70-110万元，提供充足科研启动经费； （2）符合条件者可享受浙江省、杭州市、滨江区相应人才政策； （3）入选国家级、浙江省级人才计划后，在原有基础上享有额外经费支持。 3、浙江大学“百人计划”（白马湖实验室）研究员 （1）薪酬幅度40-60万元，提供充足科研启动经费； （2）符合条件者可直接入职浙江大学聘任为研究员，享受浙江大学“百人计划”相关待遇； （3）符合相关要求的，后续可申请入职浙江大学长聘副教授、长聘教授岗位。 4、专职研究员 （1）薪酬幅度30-60万元； （2）符合条件者可享受浙江省、杭州市、滨江区相应人才政策； （3）入选国家级、浙江省级人才计划后，在原有基础上享有额外经费支持。 备注： 对海内外高层次引进人才，提供以下保障： 1.五险一金，并提供企业年金，补充医疗； 2.提供员工体检、带薪年假、节日慰问、员工食堂、疗休养、生日福利等； 3.根据实际需求配置启动经费、办公实验空间； 4.符合条件者可享受滨江区精装人才公寓； 5.提供畅通的职业发展通道和完善的岗位晋升机制； 6.协助解决周转住房、子女入学等问题。报名通道
投递邮箱：application@techtalentsuk.com 白马湖实验室诚邀海内外杰出人才加入，欢迎大家随时咨询、洽谈！职位描述
实验室简介 白马湖实验室（能源与碳中和浙江省实验室）是经浙江省政府批准，由浙江省能源集团有限公司、浙江大学、西 […]
高校招聘
山东
3年 之前发布
导师简介
聂兆刚是聊城大学特聘教授，入选广东省“珠江人才计划”(省重大人才工程项目)，聊城大学物理学科学术带头人，原广东工业大学“百人计划”特聘教授。（1）先后在日本，新加坡等多个国际著名实验室的工作约8年，研究工作涉及超快光学技术，高密度光存储，发光材料和发光动力学等交叉学科。（2）长期从事飞秒激光，紫外激光(含亚5飞秒)等“冷激光”的产生及其应用于超快光学和激光微纳加工的研究和产业化。先后承担完成国家自然科学基金，广东省自然，广州科技计划，广东工业大学“百人计划”资助计划，国家重点实验室开放基金，日德联合，新加坡A*Star等国内外基金项目，累计超1700万元。在“冷激光”产生及其激光加工应用方面，先后在韩国21世纪，韩国科学院，帕克斯激光，诺伯特公司等当地龙头科技企业和科研机构实现产业化应用，产生广泛的经济和社会效益。（3）累计共发表包括Nat. Commun.，ACS Nano，J. Mater. Chem. A，Adv. Energy Mater. 等文章和报告超100篇，单篇最高引用次数超270次。申请专利15项，授权发明专利5项，实用新型3项。应邀担任多个国际期刊的客座编辑，全国材料与器件网理事会理事；10多个在光学、材料和工程技术领域有影响力的国内外学术期刊审稿人。应聘条件
1.专业、学历要求：物理学、化学，材料学，光学工程等相关专业毕业的博士及博士后 2.应聘者需满足下列任何条件之一（同一个方向可招多人，重点针对方向（1））： （1）掌握超快光谱学的某个测量方法，比如：瞬态吸收光谱，受激拉曼光谱，荧光上转换光谱和（倍）频光谱学等，并具备有相关的学术成果； （2）掌握理论模拟计算的基本原理，能够利用各种计算软件（包括第一性原理），构建模型，计算各种材料的能级结构及动力学过程，并有相关的学术成果； （3）具备合成国际上比较流行的各种低维材料，比如钙钛矿量子点，二维材料等材料的能力，熟悉能级结构等概念，并有相关的研究成果； （4）掌握光纤激光器的基本工作原理，并具有相关的研究经历和学术成果； （5）掌握光纤制备的原理，熟悉拉丝塔的工作原理，能熟练使用拉丝塔拉制光纤，并利用光纤制备各种器件的能力，有相关的学术成果。计划招聘人数
6人科研设备支持
1.基于35飞秒钛蓝宝石激光器构建的飞秒瞬态吸收光谱和受激拉曼光谱学系统等基本设备； 2.基于400飞秒光纤激光器的微纳加工设备； 3.拉丝塔及各类光纤制备相关的设备； 4.材料合成间，超净间以及各类基础设施。 各种设备总价值超过1600万元。薪酬待遇
1.高层次人才 【基本条件】 （1）遵守宪法和法律，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，具有良好的政治素质和师德修养。 （2）具有较强的教学科研能力、组织协调能力和团队协作精神。 （3）具有扎实的基础理论和专业知识，能够胜任所聘岗位教学科研工作。 （4）一般应具有博士学位和高级专业技术职务。 【学术条件】 （1）第一层次杰出人才：对学科发展具有国际视野和战略性构想，学术水平具有国际影响力，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才。 （2）第二层次领军人才：学术造诣高深，在国内外具有很高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，具有带领本学科赶超国际先进水平能力的领军人才；或相当水平优秀人才。 （3）第三层次拔尖人才：在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，在国家重大需求和学术前沿领域具有前瞻性、创新性构想，具有带领本学科赶超国内领先水平能力的拔尖人才；或相当水平优秀人才。 （4）第四层次骨干人才：在本学科领域具有一定的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面已取得较突出学术成果的骨干人才；或相当水平优秀人才。联系方式
请满足以上条件的应聘者联系聂兆刚（13020594253微信同号或application@techtalentsuk.com）详谈，共创科学未来。邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名。职位描述
导师简介 聂兆刚是聊城大学特聘教授，入选广东省“珠江人才计划”(省重大人才工程项目)，聊城大学物理学科学术带头 […]
浙大宁波理工学院商学院2023年公开招聘高层次人才公告
浙大宁波理工学院
3年 之前发布
浙大宁波理工学院坐落于"书藏古今、港通天下"的历史文化名城、国际港口城市、中国院士之乡——浙江省宁波市。学校成立于2001年6月，前身为浙江大学宁波理工学院，2020年1月转制为公办普通本科高校。学校位于宁波市高教园区，占地约1200亩，初期建设总投资8.4亿元，总建筑面积约39.04万平方米。学校拥有先进齐全的教学、实验配套设施，建有各类高标准实验室55个。千兆带宽专用光纤直通浙江大学，共享各类数字资源。总面积2万平方米的图书馆拥有藏书138万余册。
商学院前身为2001年创建的经济系和管理工程系，2006年4月成立经济与贸易学院、管理学院，2016年11月重组升格为商学院。学院现建有应用经济学与工商管理两大学科群，师生规模数量学校第一。致力于建设与国际接轨的区域一流商学院，培养具有全球视野、社会责任、创新精神、实践能力的国际型商科人才。
目前，全院有教职工116人，其中专任教师89人，具有正高职称人数达到12人，占学院专任教师总人数的13.48%，副高人数达到24人，占学院专任教师总人数的26.97%；教师中有3个月以上出国研修经历的人数比例达到了40.45%；博士74人，占学院教师总人数的83.15%。
学院致力于推动商科数字化发展，下设金融系、国际经济与贸易系、工商管理系、电子商务系、财务管理系与物流管理系，拥有宁波市金融研究院、宁波市电子商务研究院、宁波市旅游发展研究院、宁波改革研究院等，已形成了“八院三中心两基地”的智库平台；拥有国际经济与贸易、金融学、电子商务、财务管理、物流管理、国际商务等6个本科专业以及2个中英文授课专业（中美金融学、中美国际经济与贸易）。拥有浙江省新兴特色专业2个、浙江省国际化特色专业1个，宁波市重点专业1个，宁波市重点学科1个，学校重点特色专业4个，校级一流学科1个。
我们诚挚邀请海内外英才加盟我院，携手事业发展，共创美好未来。
教师岗位需求计划
备注：应聘上述高层次人才须对应符合最新《宁波市人才分类目录》的人才认定标准，方能享受宁波市的安家补助及购房补贴。
招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规； （二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质； （三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求； （四）具有适应岗位要求的身体条件； （五）具备岗位所需的其他条件。人才引进类别及引进条件
教师岗位需求计划
博士后岗位需求表
人才引进待遇
01提供宁波市事业编制岗位。 02提供长三角地区具有行业竞争力的薪酬待遇；根据个人情况可获得宁波市安家费、购房补贴和学校提供的购房补贴、科研启动费等，总额不低于100万元，详见《高层次人才引进待遇表》；对于紧缺学科或特别情况的，待遇可面议。待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行。 03学术骨干III类人才，入选校内“竺园学者”培养计划，额外提供特岗津贴5万元/年，资助期3年，总计15万元。 04符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格。 05可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等。 06博士后师资纳入学校人事管理范围，薪酬、社会保险及福利待遇等比照校内事业在编同类人员对待，不提供宁波市事业编制岗位。在站工作期满考核合格出站后，可选择留校工作，办理正式入编手续。应聘方式
将个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）发送至：application@techtalentsuk.com，邮件标题为"姓名+专业+应聘岗位“。职位描述
浙大宁波理工学院坐落于”书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市、中国院士之乡 […]
浙大宁波理工学院2023年高层次人才招聘公告
浙大宁波理工学院
高校招聘
浙江
3年 之前发布
学校简介
浙大宁波理工学院坐落于“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市——浙江省宁波市。学校前身为浙江大学宁波理工学院，成立于2001年6月；2020年，经教育部批准转设为“浙江省管理、宁波市举办、浙江大学支持”的全日制公办普通本科高校。办学20年来，学校弘扬浙江大学“求是创新”精神和浙东学术文化精髓，走内涵建设道路，实现跨越式发展。2013至2019年，连续7年位居国内同类院校排行榜第一名，近两年位列软科中国大学排行榜主榜全国第251位、256位。 学校现有教职工870余人，其中：两院院士3名，各类市级以上人才工程人选194名，研究生导师和博士生导师195人，在校本科生1万余人，研究生近300人，形成以本科教育为主，研究生教育、继续教育相辅的完整教育体系。学校现有11个学院，省部级及以上学科专业平台27个，建有浙江省博士后工作站，形成以工科为主，理、文、法、经等相互支持、协调发展的学科专业体系。学校现有各类联合研究机构30个，形成立足区域、面向全国，政、产、学、研相结合的社会服务体系。2022年外源科研到款总经费1.5亿元。 当前，学校按照“立足宁波、依托浙大、放眼全球”发展思路，全面建设“省内一流，全国百强”高水平创新性应用型大学，全方位提高办学层次和办学水平。 浙大宁波理工学院热忱欢迎海内外优秀人才加盟，携手事业发展，共创美好未来。引进人才的基本条件
热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身心健康，全职到岗工作。人才引进类别及引进条件
| 人才类别 | 引进条件 | |
| 顶尖人才 | Ⅰ类 | 在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，例如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。 |
| Ⅱ类 | ||
| 学术领军人才 | Ⅰ类 | 原则上应担任海内外高水平大学教授或相当职务；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力。 |
| Ⅱ类 | ||
| 学术骨干 | Ⅰ类 | 正高（具有国内双一流建设高校相当学术水平人才）；或近5年主持国家级项目或在学科领域发表重要文章或取得重要学术成果奖励（省部级奖项）或取得相当水平的业绩成果，年龄在50周岁以下。 |
| Ⅱ类 | 副高且近5年教科研业绩达到所在学科副教授中上水平，年龄在40周岁以下。 | |
| Ⅲ类 | 海内外优秀博士，年龄不超过30周岁，有博士后经历的年龄可放宽至32周岁，且入选学校“竺园青年”支持计划。 | |
| Ⅳ类 | 博士研究生。 | |
招聘岗位
附件1高层次人才（教师）需求计划人才引进待遇
1.提供宁波市事业编制岗位。 2.提供长三角地区具有行业竞争力的薪酬待遇；根据个人情况可获得宁波市安家费、购房补贴和学校提供的购房补贴、科研启动费等，总额不低于100万元，详见《高层次人才引进待遇表》；对于紧缺学科或特别情况的，待遇可面议。待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行。 3.学术骨干III类人才，入选校内“竺园学者”培养计划，额外提供特岗津贴5万元/年，资助期3年，总计15万元； 4.符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格。 5.可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等。 6.博士后师资纳入学校人事管理范围，薪酬、社会保险及福利待遇等比照校内事业在编同类人员对待，暂不提供宁波市事业编制岗位。在站工作期满考核合格出站后，可选择留校工作，办理正式入编手续。 高层次人才引进待遇表 单 位：万元 人民币(税前)| 人才类型 | 安家补助及购房补贴（含宁波市提供） | 科研启动费 | ||
| 人文社科 | 理工科 | |||
| 顶尖人才 | Ⅰ类 | 不低于1000万 | 面议 | |
| Ⅱ类 | 不低于360万 | ≥60 | ≥150 | |
| 学术领军人才 | Ⅰ类 | 不低于240万 | ≥40 | ≥100 |
| Ⅱ类 | 不低于155万 | ≥20 | ≥50 | |
| 学术骨干 | Ⅰ类 | 不低于115万 | 15万 | 30万 |
| Ⅱ类 | 不低于110万 | 10万 | 20万 | |
| Ⅲ类 | 不低于105万，另有特岗津贴15万 | 8万 | 15万 | |
| Ⅳ类 | 不低于100万 | 5万 | 10万 | |
| 博士后师资 | 不低于95万；出站后留甬工作的，还可申领40-60万留甬补助 | 5万 | 10万 | |
应聘方式
请将个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）发送至：application@techtalentsuk.com，邮件标题为“姓名+专业+应聘学院+应聘人才类型”。职位描述
学校简介 浙大宁波理工学院坐落于“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市——浙江省宁波市。学校前身为 […]
有编制！湖北理工学院2023年高层次人才招聘简章
湖北理工学院
高校招聘
湖北
3年 之前发布
青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，凤栖于林。
湖北理工学院地处华夏青铜文化发祥地、长江中游城市群区域性中心城市湖北省黄石市。校园依山傍水、环境优美，是育人的圣地、学术的殿堂。学校是一所以工为主，工理结合，工、理、经、管、医、文、教、艺等学科门类协调发展的省属普通本科高校，是湖北省教育厅首批开展转型发展试点工作的高校之一，是湖北省高校应用型联盟首届轮值主席单位，为“全国创新创业典型经验高校”。
学校现有专任教师1146人，其中教授111人，博士344人。学校拥有国家级院士工作站1个，博士后科研工作站1个，国家级一流专业建设点4个，国家级特色专业和国家级本科综合改革试点专业各1个，楚天学者设岗学科5个，省级重点学科4个，省级优秀中青年科技创新团队11个，省级优势特色学科群3个，省级一流本科专业建设点20个，“临床医学”、“环境工程”等专业通过“专业认证”，湖北省博士后创新实践基地1个，省级研究生工作站1个，省级优秀基层教学组织12个，省级教学团队10个，省级重点实验室4个，其他省级研究平台（含基地中心）10个，与区域企业共建各类工程技术（研发）中心30余个。2021年“临床医学”学科入选ESI全球学科排名前1%，是学校国际学术水平和学科影响力提升的重要标志。
依托各类平台，学校高层次领军人才聚集效应不断彰显。学校现有国家级、省部级各类专家人才40余人，聘任“东楚学者”和其他各类特聘教授30余人。
作为一所培养应用型人才的快速发展的地方本科院校，学校已迎来超常规发展的崭新阶段，我们真诚期待与您一起共创美好未来，共同书写诗意人生！
1、人才基础性待遇表：
2、人才激励性待遇表：
注：学校委托培养的博士，按毕业当年学校的人才引进政策执行安家费(安家费包含培养期间借支的学费、脱产学习期间的基本工资和基础性绩效工资等费用）。
3、其他待遇
（1）按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资和薪级工资。所有新引进博士绩效工资按校聘专技七级副教授标准执行，过渡期为5年。
（2）博士津贴：新引进博士，在获批加入学科（团队）核心成员后，按照《湖北理工学院学科（团队）核心成员认定与绩效考核暂行办法》享受相关津贴和待遇，每年2万元。
（3）若入选“东楚学者”、“东楚学子”计划，分别按照人才岗位特殊津贴标准20万元/年、5万元/年发放，考核周期为3年。
注：博士津贴、东楚学者、东楚学子只能三选一。
（4）柔性引进
柔性引进指以合同、聘期管理的方式将人事关系暂无法转入到校工作的高层次人才引进到我校实际参与教学、科研和学科建设工作。
引进人才的基本条件
1、政治、品行及健康要求：政治立场坚定，热爱党的教育事业，具有良好的品行和职业道德，身心健康； 2、年龄要求：引进的人才原则上年龄不超过40周岁。对于杰出人才可不受年龄限制，对于领军人才年龄可适当放宽至55周岁，对于拔尖人才年龄可适当放宽至50周岁，对于优秀人才、急需人才，具有较强的组织能力和团队协作精神，若具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；若具备副高职称或博士后工作经历，年龄可放宽至45周岁及以下。 3、学历要求：原则上引进的人才应取得博士研究生学历学位，本科阶段应为重点高校全日制本科学历，且本硕博阶段的学科专业方向一致或相近。优秀人才、急需人才本科阶段学历可放宽为非重点高校全日制本科学历；音体美及外语等特殊专业引进的人才本科阶段学历应为专业院校全日制普通本科。 4、聘期要求：对于杰出人才、领军人才、拔尖人才首聘服务期按协议聘期执行；对于优秀人才和急需人才首聘服务期一般为8年（含试用期1年）。 注：以上“杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才和急需人才”等人才类别见《湖北理工学院人才引进与培养管理暂行办法》。引进人才类别及待遇
人才待遇分为基础性待遇和激励性待遇。基础性待遇包括安家费、科研启动费和住房待遇等；奖励性待遇是达到相应引才标准而追加的待遇。| 人才类别 | 人才基础性待遇 | 科研启动费 （以博士科研基金项目申报方式获得） |
| 杰出人才 领军人才 拔尖人才 | 薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定。 | |
| 优秀人才 （急需人才） | 1.纳入省属事业单位编制管理，享受国家规定正常工资、福利、社保、公积金等待遇。入职五年内，中级及以下职称者享受副教授（专技7级）履职绩效工资待遇。 2.安家费按学科类别执行：理、工、医学类25万元；人文社科类20万元； 3.提供周转房一套（简装，约100平米）；或不需提供周转住房的，学校给予租房补贴1500元/月（5年）。如夫妻双方均为博士研究生，学校只提供周转房源一套，并分别增加2万元的安家费。 4.享受黄石市人才引进相关待遇。 5.学校对其配偶可按相关规定安置工作。 | 理工医类10万元 人文社科类5万元 |
| 激励性指标 | ①国内外知名院校 | 年龄（周岁） | 职称 | ⑦有博士后经历 | ⑧急需学科 | 标志性成果 | |||||
| ② | ③ | ④ | ⑤ | ⑥ | ⑨成果一 | ⑩成果二 | ⑪成果三 | ||||
| ≤30 | 31-35 | 36-40 | 正高 | 副高 | |||||||
| 追加安家费 | 10万元 | 10万元 | 8万元 | 5万元 | 6万元 | 2万元 | 5万元 | 5万元 | 10万元 | 8万元 | 4万元 |
| 追加科研 启动费 | 5万元 | —— | —— | —— | 5万元 | 10万元 | 5万元 | 2万元 | |||
引进程序
2023年湖北理工学院人才引进计划表
相关说明
本招聘简章为预公告，引进计划和条件等以上级主管部门审批结果为准。主管部门审批后如有调整，另行公告通知。联系方式
报名方式： 网上报名，报名邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题注明："高层次人才+专业+姓名”。附件下载
2023年湖北理工学院人才引进计划表职位描述
青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，凤栖于林。 湖北理工学院地处华夏青铜文化发祥地、长江中游城市群区域性中心城市湖北 […]