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专注于海内外高层次人才及项目对接交流的平台。公司承办各类学术活动、商务考察、人才交流活动和创业大赛，也为国内与国外的企业与部门提供技术与产业对接的服务。
职等你来
中国财政科学研究院2023年第一批招收博士后公告
中国财政科学研究院
高校招聘
北京
3年 之前发布
博士后作为高层次创新型青年人才的主力军，是国家战略人才力量的重要组成部分。为进一步吸引高质量人才并为中国财政科学研究院高端智库发展储备高端人才，根据科研工作需要，现公开招收2023年博士后。
一、单位简介
1956年6月，根据毛泽东主席关于财政部要加强财政经济问题研究的指示，财政部财政科学研究所正式成立。2016年2月，更名为中国财政科学研究院（以下简称财科院）。2020年3月，经中央批准，正式入选国家高端智库建设试点单位。多年来，财科院坚持“为党中央决策服务、为财政中心工作服务”的方针，开展财政理论和政策研究、政策宣传和评估、研究生教育、国际智库交流合作。作为国家高端智库，为国家治理建言献策，为财政决策提供智力支撑。 财科院现有12个研究机构，另有北京分院、数字财务研究所、投融资研究所等科研平台机构，此外还设有《财政研究》《财政科学》编辑部，《财政研究》是国家社会科学基金资助期刊、CSSCI中文社会科学引文索引来源期刊和北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊；《财政科学》是CSSCI中文社会科学引文索引来源期刊(扩展版)。财科院现有国家“万人计划”领军人才2人、文化名家暨“四个一批”人才2人，“百千万人才工程”国家级人选4人，享受国务院政府特殊津贴专家12人，宣传思想文化青年英才1人，高级以上专业技术职称资格87人。二、招收人员基本条件
（一）具有良好的政治素质和道德修养水平，品学兼优、身心健康、遵纪守法，年龄在35周岁及以下人员。 （二）申请人应已获得国内或国外博士学位，且获得博士学位一般不超过3年。 （三）在博士阶段，独著或作为第一作者、第二作者（博士生导师为第一作者）在核心期刊至少发表1篇学术论文（论文发表期刊参照《中文社会科学引文索引》(CSSCI)）。 （四）具备全职从事博士后研究工作的条件，人事关系须转入本院。 （五）申请人若为我院培养的博士毕业生，不得申请进入同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。三、招收计划
按研究方向拟招收博士后10人。2023年第一批招收博士后研究方向汇总表
四、经费待遇及支持措施
（一）国家资助博士后日常经费8万元/年，主要用于博士后的工资、社会保险及住房公积金费用；本院从国家高端智库专项经费中为博士后提供科研项目专项经费资助8万元/年；另外可申请财科院青年招标课题（该经费按本院发布公告申请，是否获得以本院学术委员会评定为准）。 （二）提供研究工作办公场所及设备。为符合条件的国家资助博士后提供可供租用的博士后公寓或生活补助。 （三）按照国家及财科院相关管理规定迁转博士后人事档案、组织关系、户口等相关待遇。 （四）提供畅通的职业发展通道，博士后进站后按程序认定中级职称；出站报告评审通过后一年内，按照财科院有关规定，可申请一次研究系列高级职称评审。 （五）博士后在站期间可参与本院、所在机构与合作导师的课题项目，以及各类调研、学术交流活动。鼓励博士后申报中国博士后科学基金、国际交流项目等各类基金项目，并对项目申报予以专业指导。 （六）大力支持博士后向《中国社会科学博士后文库》投稿。入选成果由全国博管会资助出版；入选者同时获得全国博管会颁发的“优秀博士后学术成果证书”。 （七）博士后作为财科院一支重要的科研力量，积极参与财科院内科研工作，是财科院引进高端人才的主渠道。对财科院招收培养的博士后，在财科院社会化公开招聘编制内人员时，同等条件下优先录用。五、招收程序
（一）申报材料 1、中国财政科学研究院博士后申请表（附件1）； 2、2位相关学科正高级职称专家（其中1位是申请人的博士生导师）的推荐信（附件2）； 3、博士后研究计划书。申请人根据前述研究领域确定具体选题撰写研究计划，计划书格式不限，但必须包括研究目的与意义、研究方法与内容框架、研究创新等内容（3000-5000字）； 4、博士学位论文和至少1篇已公开发表的学术论文代表作（CSSCI期刊）； 5、博士研究生毕业证书和学位证书扫描件（应届毕业生可先提交博士毕业单位学位主管部门出具的《答辩决议书》或“同意授予学位意见”）。如为在国外获得博士学位的留学人员，需提交教育部出具的《国外学历学位认证书》； 6、身份证正反面扫描件。 （二）申报流程及要求 1、投递邮箱：application@techtalentsuk.com 2、本院将通过资格审查、心理素质测评、面试、体检和考察等程序，择优确定拟招收人选。材料初选通过者，本院将以邮件、电话或短信形式通知申请人参加心理素质测评、面试，未通过者不再另行通知。体检标准依照《公务员录用体检通用标准（试行）》。 3、申请人提交的《申请表》必须真实、准确，不得刻意隐瞒。对于拟招收人选，本院将对《申请表》内容及诚信情况进行查验，一经发现虚假信息，将取消招收资格。 4、申请人信息将被严格保密，所有资料恕不退还。 5、申请人选确定后办理进站手续并签订《中国财政科学研究院博士后岗位聘用合同书》。在站期间，根据《聘用合同书》约定享受薪酬和社会保险待遇。 6、招收工作将根据具体实施情况分阶段进行。 7、本次招收的工作地点均在北京。 附件下载： 中国财政科学研究院博士后申请表 专家推荐信职位描述
博士后作为高层次创新型青年人才的主力军，是国家战略人才力量的重要组成部分。为进一步吸引高质量人才并为中国财政科 […]
高校招聘
浙江
3年 之前发布
浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是面向世界科技前沿和国家重大需求，支撑长三角区域一体化发展和生态绿色一体化发展示范区建设，由浙江省嘉兴市、嘉善县人民政府和浙江大学合作共建，具有独立事业单位法人性质的高能级创新平台，由浙江大学负责运营和管理。智慧绿洲坐落于嘉善县祥符荡科创绿谷，总面积约1369亩，项目总投入132亿元。
实验室介绍
1.未来食品实验室 以“大食物观”为指导，面向未来食品战略需求，围绕靶向功能食品创制、食品风味质构重组、食品柔性智能制造、食品生物合成制造等方向开展前沿基础研究与重大技术攻关。 2.未来健康实验室 以推动“人·自然”和谐共生为愿景，围绕未来中医药、核酸健康、系统免疫等方向，重点发展引领生命大健康领域产业变革的颠覆性技术，为人类健康提供智慧绿洲解决方案。 3.未来设计实验室 聚焦新一轮科技革命与产业变革，围绕智能设计方向关键技术及系统、人机融合方向关键技术及装备、未来媒体方向关键技术及装备、绿色设计理论与方法技术等方向培育重大设计创新和技术成果。 4.未来区域发展实验室 对接国家重大战略，超前探索长三角一体化、绿色化和共富化三大未来演化规律，重点模拟未来城市空间、未来产业形态、未来绿色经济和未来共富社会四大形态，开展储备性、前瞻性、针对性的战略研究，打造区域发展政策大脑，建成立足长三角、面向全国的区域高质量发展研究汇聚枢纽、决策支撑平台和成果展示窗口。未来区域发展实验室包括绿色发展研究中心、共同富裕研究中心。 5.未来城市实验室 6.未来城市（智慧城市）实验室，围绕未来城市建设发展需求和共性的“卡脖子”技术，立足于建筑工程领域的前沿创新策源，探索技术与装备的新发展、新突破。以先进结构研究为基础，开展智能建造、智能设计、智能传感与智慧运维等系列化研究。 7.未来城市（未来水务）实验室，以未来城市、未来生活为应用场景，针对水工业智慧化、水生活健康化，开展水务行业智慧诊断技术、智慧调度技术、品质饮水技术相关研究。 8.未来城市（智能绿建）实验室，针对建筑及相关领域“双碳”目标，聚焦新材料、新能源及节能减排产业的重大需求，开展建筑智能高效光热调控、光电转换和储能储热的研究，探索建筑新材料设计和制备的关键技术，实现节能减碳技术的集成及其在智能绿色建筑中的示范应用。 9.未来环境实验室 以国家生态文明理念与“双碳”目标为引领，按照“循环、智治、健康”导向，聚焦我国生态环境领域多介质多污染协同治理的关键核心技术问题，率先形成先进环境材料、智慧环保装备两大研究方向。实现全过程、跨介质、全要素、立体化的复杂环境感知与防控。课题组介绍与招聘需求
人才待遇
（一）年薪40万起（含地方政府人才补助）。 （二）享受用餐补贴、节假日福利、生日福利、健康体检等，符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，可以提供人才公寓租住。 （三）优秀博士后出站后可优先留在智慧绿洲工作，或推荐至省内其他高校或科研院所。 （四）提供充裕的学术研究资源，良好的办公环境和实验空间，共享智慧绿洲仪器设备。 （五）支持申报博士后科学基金等博士后人才项目。应聘方式
坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+科研平台+博士后”命名发送至邮箱：application@techtalentsuk.com。职位描述
浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是面向世界科技前沿和国家重大需求，支撑长三角区域一体化发展和 […]
国家超级计算深圳中心2023年博士后、高级研究员、工程师、实习生招聘简章
国家超级计算深圳中心
高校招聘
深圳
3年 之前发布
中心简介
国家超级计算深圳中心（深圳云计算中心）于2009年获国家科技部批准成立，是深圳建市以来建设规模最大的国家级科技创新基础设施。深圳超算致力于超算技术创新与应用创新，支撑基础科研、社会发展与产业升级等各个领域。超算二期落户光明科学城大科学装置区，即将建成全球领先的超级计算机系统，将成为深圳综合性国家科学中心核心引擎。作为光明科学城首个国家级科技创新平台，正大力推进人才队伍建设。深圳超算具有独立的博士后招收培养资质，现面向海内外招聘工程师、博士后、高级研究人员，诚邀有志之士加盟。招聘岗位：博士后（数量不限，不少于50人）
【任职要求】 1.理工科（计算机、生物信息学、气象、计算材料、物理、化学等）博士学位； 2.有过超级计算、云计算平台开发或应用经验者优先； 3.有较强的独立科研能力与团队合作能力。 【岗位职责】 1.博士后相关课题研究； 2.主持或参与超算相关项目； 3.软件移植、性能测试与优化等； 4.参加相关学术会议和技能培训； 5.鼓励发表高水平研究成果。 【薪酬待遇】： 1.综合年薪税前最高不少于50万（含深圳市博士后在站生活补贴）； 2.鼓励博士后发展科研团队，不限制招聘实习生和科研助理； 3.出站后留在我单位工作的，可优先考核认定高级职称资格； 4.活跃自由的工作氛围，优越的办公环境；不定期开展学术活动，和业内大咖近距离交流； 5.五险一金、年终奖金、周末双休、法定节假日、带薪年休假、伙食补贴、落户深圳（配偶、子女可随迁）；定期羽毛球、瑜伽、生日趴、徒步等工会活动；参与中心人才房轮候； 6.符合条件者可竞争性申报国家及省市级相关人才项目，如博新计划（两年63万）、国际交流计划引进项目（两年40万）等（以最新人才政策为准）。申请获得，与薪酬待遇累加。招聘岗位：高级研究人员（20人）
【岗位职责】： 1、高性能计算、大数据、人工智能方向技术创新与应用研究； 2、参与学科建设与团队建设，推进超算相关项目研发与转化； 3、参与人才培养与对外合作； 4、高水平学术成果、技术成果、应用成果产出。 【任职要求】： 1、已获理工科博士学位，并有两年或两年以上超级计算、云计算平台开发或应用经验； 2、品行端正，学术作风良好； 3、高性能计算、大数据、人工智能等领域具有一定学术影响力； 4、有较强的科研团队领导能力。 【薪酬待遇】： 1.提供优秀的科研环境和条件，支持申报各类国家、省部级项目； 2.鼓励发展科研团队，不限制招聘实习生和科研助理； 3.具有竞争力的薪酬和福利体系；五险两金、年终奖金、周末双休、法定节假日、带薪年休假、伙食补贴、落户深圳（配偶、子女可随迁）；定期羽毛球、瑜伽、生日趴、徒步等工会活动；参与中心人才房轮候； 4.符合条件者可竞争性申报国家及省市级相关人才项目，如广东省特支计划（享受50-120万生活补贴）、珠江人才计划（享受120-160万生活补贴）等（以最新人才政策为准）。申请获得，与薪酬待遇累加。招聘岗位：工程师（20人）
招聘岗位：软件开发高级工程师 【任职要求】 1.本科及以上学历，计算机相关专业； 2.8年及以上Java开发工作经验。 【岗位职责】 负责信息系统设计、开发、测试和运维。 招聘岗位：信息安全高级工程师 【任职要求】 1.本科及以上学历，计算机与网络相关专业； 2.本科8年及以上相关工作经验；硕士5年以上相关工作经验；博士3年以上相关工作经验； 3.能独立开展安全风险评估和数据分析工作，独立解决评估分析过程遇到的问题。 【岗位职责】 负责信息系统环境网络与数据安全防护。 招聘岗位：研发工程师 【任职要求】 1.理工科硕士及以上学历，具备良好的数理基础，计算机专业优先考虑； 2.熟悉Linux/Unix操作系统； 3.至少掌握C/C++、Fortran、Python、Java、Perl等其中一种编程语言； 4.有高性能计算经验，或熟悉编译原理、计算机体系结构者优先。 【岗位职责】 1.高性能计算技术支持； 2.并行算法研发与并行软件优化。 招聘岗位：HPC工程师 【任职要求】 硕士及以上学历，计算机相关专业优秀应届毕业生。 【岗位职责】 负责HPC应用支持、HPC系统支持。 【薪酬待遇】： 1.具有竞争力的薪酬和福利体系； 2.五险二金、年终奖金、周末双休、法定节假日、带薪年休假、伙食补贴、落户深圳（配偶、子女可随迁）； 3.定期羽毛球、瑜伽、生日趴、徒步等工会活动； 4.参与中心人才房轮候。招聘岗位：实习生
招聘要求： 1、国内外知名高校的在读本科生、研究生， 2、就读理工科专业，计算机相关专业优先考虑； 3、具有强烈的学习动力和优秀的团队合作精神； 4、原则上不少于3个月实习期。 实习生职责： 1、参与高性能计算相关科研、项目等； 2、协作完成部门有关事务； 3、参与发表高水平论文、专利等。 薪酬待遇： （1）实习三个月以上 在读本科：原则上不发放实习津贴，特殊情况需另外申请； 在读研究生：入职第一年实习津贴为3000元/月，经每年年度考核，实习津贴每年可根据考核结果进行500-1000元/月调整； 在读博士研究生：入职第一年实习津贴为4500元/月，经每年年度考核，实习津贴每年可根据考核结果进行500-1000元/月调整。 （2）实习三个月以下 不发放实习津贴，只提供餐补，金额与超算正式员工一致。申请方式
全年招聘工程师、博士后、高级研究人员，随时接受申请并组织评审，择优录用。请应聘者提供个人简历，以及其他可以证明本人能力和学术水平的相关材料，发送至：application@techtalentsuk.com。邮件标题请注明"姓名+工程师岗位" 、"姓名+申请博士后岗位"、"姓名+申请高级研究人员岗位"。职位描述
中心简介 国家超级计算深圳中心（深圳云计算中心）于2009年获国家科技部批准成立，是深圳建市以来建设规模最大的 […]
高校招聘
浙江
3年 之前发布
一、课题组简介
肖宇晨，研究员，西湖大学卓越学者。哈佛大学生物与生物医学博士（Ph.D. Biological and Biomedical Sciences），师从Gabriel Kreiman教授。加州大学洛杉矶分校微生物、免疫与分子基因学学士（B.S. Microbiology, Immunology, and Molecular Genetics）。博士毕业后加入西湖大学卓越学者计划并建立实验室。肖宇晨实验室致力于深入探究人类大脑，尤其是人类认知功能的神经机制，包括但不限于记忆和意识。课题组利用高时空分辨率的人类颅内电生理记录（sEEG和ECoG），结合计算建模和电刺激等方法，探索在其他动物身上难以研究的人类高级智慧功能的神经机制。二、招聘岗位及条件
1.招聘岗位：博士后（1名） 2.任职条件： （1）熟练掌握一种或以上编程语言，Matlab或Python优先；具备机器学习和计算建模技能者优先考虑； （2）具备分析神经电生理信号（如sEEG、single unit）的经验。 3.要求： （1）年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位； （2）良好的英文写作、阅读、与沟通能力。三、薪酬待遇
根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目。 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。四、应聘方式
请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明：“博士后申请”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。 1.中+英文简历或CV； 22.位同行专家的推荐信（其中一封为博士导师推荐信）； 3.博士学历学位证明材料（尚未毕业者请写明预计毕业时间）。职位描述
一、课题组简介 肖宇晨，研究员，西湖大学卓越学者。哈佛大学生物与生物医学博士（Ph.D. Biological […]
高校招聘
浙江
3年 之前发布
一、课题组简介
本课题组致力于运用生物学和化学手段研究细胞内信号转导的分子机制，并在此基础上开发有针对性的小分子工具和药物。目前课题组的研究主要围绕以下两个方向展开： 1.脂化修饰和脂代谢分子机理研究 （1）脂化修饰。研究参与脂化修饰的酶的结构、功能及调控机制，探索脂化修饰对细胞内蛋白质定位和功能的影响，在此基础上设计小分子工具用以研究脂化修饰的功能，并开发与疾病相关的脂化修饰酶的选择性调节剂。目前主要聚焦于半胱氨酸棕榈酰化（palmitoylation）修饰； （2）脂质合成及代谢。研究参与脂质合成及代谢过程关键酶及其复合物的结构、功能及调控机制。目前聚焦于脂肪酸合成以及脂滴（lipid droplet）相关酶，主要通过对细胞内生物学过程进行体外重建（in vitro reconstitution）、结合冷冻电镜手段开展研究。 2.小分子药物开发 （1）抗冠状病毒药物开发。目前靶向新冠病毒关键酶的系列全新结构和作用机制的化合物已经进入临床前研究阶段； （2）抗肿瘤药物开发。针对抗肿瘤药物开发中面临的无药可靶向、耐药性等问题，开发新型抗肿瘤药物。依托西湖大学生医平台以及通过外部合作，课题组具有强大的小分子化合物筛选能力，已经得到若干结构新颖的先导化合物，正在开展机理研究及结构优化。 欢迎对本课题组研究方向感兴趣、并希望在药物研发、化学生物学、结构生物学等方向拓展自己知识和技能的申请者提出申请。二、招聘岗位及条件
1.招聘岗位：博士后（2名） 2.任职条件： （1）在细胞生物学、生物化学、结构生物学、药物化学或相关领域已经或即将取得博士学位，35周岁以下； （2）可独立开展科研工作，具备蛋白质结构功能研究或细胞生物学研究经验者优先考虑； （3）具备良好的英语表达和论文写作能力，以及良好的沟通能力和团队协作精神。三、薪酬待遇
根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。四、应聘方式
请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com邮箱，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。 1.个人详细简历； 2.研究成果总结； 3.两封推荐信，或者提供两位推荐人的联系方式（姓名+电话或电子邮箱）（其中一位为博士导师）； 4.博士学历学位证明材料。职位描述
一、课题组简介 本课题组致力于运用生物学和化学手段研究细胞内信号转导的分子机制，并在此基础上开发有针对性的小分 […]
清华大学碳中和研究院2023年招聘公告
清华大学
高校招聘
北京
3年 之前发布
清华大学的前身清华学堂始建于1911年，始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴，蜚声中外。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育，在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。
百年清华，名师荟萃，众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子；今日清华，群贤汇聚，一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华，与大师同行，感受非凡人生！
一、招聘岗位
岗位一：海外合作组织策划高级主管（海外项目部） 接收简历邮箱：application@techtalentsuk.com。 招聘人数：1人 工作职责： 1、负责联络海外碳中和相关龙头企业，实时了解企业合作需求，积极对接，力促合作； 2、负责对接校内碳中和相关国际合作机构，促进国际合作研究项目对接，协助相关机构组织国际会议或科技外事活动； 3、牵头海外合作重点专项的策划、组织、申报，全过程跟踪立项项目； 4、建立碳中和院下设研究中心定期交流机制，定期组织学术研讨交流，促进学科交叉研究； 5、完成相关科技外事的申报、备案、报批等。 招聘要求： 1、博士学历，具有碳中和相关领域学科背景； 2、有较强的中英文书面和口头表达能力，英文能够作为工作语言； 3、有良好沟通交流能力和团队协作精神。 4、有两年以上工作经验者优先。 岗位二：科技传播高级主管（科技传播部） 接收简历邮箱：application@techtalentsuk.com 招聘人数：1 工作职责： 1、牵头开展国内外碳中和政策、方法和技术等相关中英文研究报告工作机制调研与动态跟踪； 2、负责联络碳中和院1+N系列报告对接、汇总与审阅工作，协助完成碳中和系列报告； 3、牵头TsinghuaTechnologyReviewforCarbonNeutrality的编辑工作； 4、负责联络与策划碳中和技术和政策相关主题的会议及活动； 5、协助为政府部门碳达峰碳中和行动提供技术支持和建议。 招聘要求： 1、环境类、能源类或相关专业博士学位，有相关工作经历者优先； 2、具备气候变化应对、能源、交通领域相关低碳零碳研究经验； 3、良好的中英文写作能力，较好的英语口语表达能力； 4、责任心强，工作认真细心，有能力同时完成多个项目的工作； 5、具有良好的沟通能力和学习能力，以及较强的团队协作能力。二、应聘方式
请有意应聘者将简历投递至相应邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业。职位描述
清华大学的前身清华学堂始建于1911年，始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴， […]
运城学院2023年博士研究生引进公告
运城学院
高校招聘
山西
3年 之前发布
运城学院是经教育部批准独立设置的一所综合类普通本科院校，地处中华文明重要发祥地---山西省运城市，占地面积3089亩，学校现有教职工1304人，博士、硕士研究生导师102人，山西省学术技术带头人、三晋英才22人。学校现有全日制普通本科在校生2万人，开设53个本科专业，涉及经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等10大学科门类；拥有2个国家级特色专业建设点，2个国家级一流专业建设点，1个教育部地方高校本科专业综合改革试点专业，5个省级特色专业建设点，2个省级优势专业建设点，11个省级一流本科专业建设点。有5个省级重点扶持学科、10个省重点实验室和示范中心，6个山西省“1331工程”平台项目，3个省级人文社科重点研究基地和省级产学研新型研发机构，6个山西省高校重点实验室和运城市重点实验室。
2018年学校被山西省人民政府学位委员会、山西省教育厅确立为硕士学位授权立项建设单位。
引进对象及条件
（一）引进对象 学科专业建设、科研及教学需要的博士研究生，遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，品行端正、敬业乐群、身心健康，具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力。 （二）引进条件 年龄一般不超过35周岁，特别优秀的不超过40周岁。 须在2023年底前取得博士研究生学历学位；应聘思想政治理论课教师岗位的须为中共党员。 博士研究生毕业于国（境）外高校的，博士阶段就读高校应为世界排名前500位的院校（以最新版QS、THE、USnews世界大学排名为准），且学制不少于三年。引进方式及待遇
（一）引进方式 采取全职引进方式，纳入事业编制管理。 （二）引进待遇 根据博士研究生学术成果、发展潜力和所学专业，分为A、B、C、D四类，具体待遇如下：| 类别 | 年薪/工资 （万元） | 安家费 （万元） | 科研启动经费（万元） | 其他待遇 |
| A类 | 享受事业单位工资政策 | 40 （一次性发放） | 15（理工类） 10（人文类） | 1.住房安排：学校为博士研究生提供人才公寓或宿舍。 2.来晋奖励：根据《山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅关于印发<奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法>的通知》（晋财教[2020]96号）执行。 3.来运扶持：享受运城市各项人才扶持政策，包括：购房补贴、子女入学等。 4.配偶安置：配偶具有博士研究生学历学位的，按照公开招聘有关规定纳入事业编制管理；配偶具有硕士研究生学历学位、经考核能胜任相关工作的，安排校内工作，规范缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金。 5.特别优秀者待遇“一人一议”。 |
| B类 | 享受事业单位工资政策 | 30 （一次性发放） | 10（理工类） 6（人文类） | |
| C类 | 享受事业单位工资政策 | 25 （一次性发放） | 10（理工类） 6（人文类） | |
| D类 | 享受事业单位工资政策 | 15+奖励安家费 （一次性发放） | 8（理工类） 5（人文类） |
博士研究生引进学科专业
| 招聘院系部 | 学科专业 |
| 中文系 | 中国语言文学、戏剧与影视学 |
| 政法系 | 马克思主义理论、法学、公共管理 |
| 文化旅游系 | 中国史、世界史、工商管理（旅游管理） |
| 外语系 | 外国语言文学 |
| 音乐系 | 音乐与舞蹈学、戏剧与影视学 |
| 美术与工艺设计系 | 美术学、设计学 |
| 数学与信息技术学院 | 数学、统计学、计算机科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程 |
| 物理与电子工程系 | 电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程 |
| 机电工程系 | 机械工程、控制科学与工程 |
| 经济管理系 | 理论经济学、应用经济学、管理科学与工程、工商管理、农林经济管理 |
| 体育系 | 体育学 |
| 教育与心理科学系 | 教育学、心理学 |
| 马克思主义学院（筹） | 马克思主义理论 |
| 国际教育学院 | 外国语言文学 |
| 基础教育部 | 教育学、心理学 |
报名
符合条件的国（境）内外高校博士研究生通过电子邮箱报名应聘，应聘人员请将个人简历电子版发送至电子邮箱：application@techtalentsuk.com。应聘者邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+性别+学科（专业）。博士研究生引进报名、考察、面试不受时间限制，全年招聘。职位描述
运城学院是经教育部批准独立设置的一所综合类普通本科院校，地处中华文明重要发祥地—山西省运城市，占地 […]
高校招聘
上海
3年 之前发布
本次论坛旨在集聚海内外优秀青年学者，就国内外政治学与公共管理专业热点问题展开研讨，促进学术交流与合作。同时诚邀海内外青年人才加盟我院，共同推进一流政法大学和一流政府管理学院建设。
一、论坛时间
2023年11月中下旬二、邀请对象
在海内外知名高校获得或即将获得政治学、公共管理等相关专业博士学位，具备较强的科研能力和良好的团队合作精神，研究方向符合我院发展战略。三、学校与学院简介
华东政法大学是新中国创办的第一批高等政法院校，现已建设成为一所以法学学科为主，兼有经济学、管理学、文学、工学等学科的办学特色鲜明的多科性大学。学校现有松江、长宁、普陀三个校区，占地面积75万余平方米；有各类在校生18000余人，教职工1300余人；设有21个学院（部），180余个科研机构；拥有法学、公共管理一级学科博士学位授予权、硕士学位授予权。建有18个博士学位二级授权学科、47个硕士学位二级授权学科、25个本科专业，以及法学、公共管理2个博士后流动站。当前全校师生团结奋进，努力把华东政法大学建设成为一所国际知名、国内领先，法科一流、多科融合、特色鲜明、创新发展，推动法治文明进步的一流政法大学。 华东政法大学政治学与公共管理学科具有悠久的历史，1952年圣约翰大学、复旦大学、沪江大学、南京大学等院校政治学系作为重要组成部分，并入了当时新组建的华东政法学院。2003年，华东政法大学政治学与公共管理学科实现重组，成立政治学与公共管理学院，2022年正式更名为政府管理学院。学院已形成本硕博一体化的人才培养体系，本科层面拥有行政管理、劳动与社会保障、公共事业管理、政治学与行政学4个本科专业，其中政治学与行政学、行政管理专业入选国家级一流本科专业建设点，公共事业管理入选上海市一流本科专业建设点；硕士层面拥有公共管理、政治学2个一级学科硕士点以及公共管理硕士（MPA），设有政治学理论、中外政治制度、比较政治、国际政治、行政管理、社会保障、公共安全管理、教育经济与管理8个二级学科硕士点；博士层面拥有公共管理一级学科博士点、法政治学二级学科博士点；建有公共管理一级学科博士后科研流动站。学院学科发展迅速、师资力量雄厚、科研成果丰硕、国际化办学优势明显，形成了政治学与公共管理两大学科“双轮驱动、相互支撑、协同发展、共同提高”的良好格局。四、报名流程
论坛本着“以文会友、以文选才”的原则，凡参加论坛的报名者，请于2023年11月1日前填写报名表（见附件），同时将投稿论文一并发送至邮箱application@techtalentsuk.com。后续将根据论文评审结果确定受邀参会人员。 1.论文须为政治学与公共管理专业相关的原创性论文，题目不限，未在任何刊物公开发表； 2.论文字数为8000—15000字为宜，采用word文档，A4纸型； 3.论文格式请参照《中国社会科学》投稿格式； 4.投稿要求：需提交两个版本论文，一版为正常版本，保留作者简介等相关信息，命名为：“姓名+学校+论文标题”；一版为盲审版本，删除个人相关信息，命名为：“论文标题”。五、附件下载
报名表职位描述
本次论坛旨在集聚海内外优秀青年学者，就国内外政治学与公共管理专业热点问题展开研讨，促进学术交流与合作。同时诚邀 […]
山东理工大学数学与统计学院2023年诚聘海内外高层次人才
山东理工大学
3年 之前发布
山东理工大学数学与统计学院1978年开始培养数学教育专科生，1998年开始培养数学与信息科学本科生，2007年开始培养应用数学硕士研究生，2017年6月正式更名为数学与统计学院。
学院现有教职工112人，其中专任教师（含辅导员）108人，教授20人，副教授42人，博士学位教师68人，博导7人，硕导35人。拥有全国优秀教师1人，省教学名师2人，省中青年学术骨干2人，省泰山学者青年专家3人，省杰青、省优青3人；特聘教授（非全职）3人，著名数学家、中国科学院万哲先院士为我校特聘教授。
有数学、统计学两个一级学科硕士点和应用统计专业硕士点，设有数学与应用数学（含师范专业）、信息与计算科学、统计学、人工智能4个本科专业。近年来，学院学科建设不断取得新进展。应用数学为山东省“十二五”重点学科，数学学科入选山东省博士点精准培育学科，逐步形成了科学计算与反问题、代数学及其应用、微分方程与动力系统、优化理论与控制、图论及其应用、大数据分析与经济金融统计等学科方向，尤其在偏微分方程理论、计算及应用，代数编码与图论研究领域形成了团队优势。
数学与应用数学专业是国家级一流本科专业建设点，数学师范专业通过了国家二级认证；信息与计算科学专业是山东省一流本科专业建设点、山东省品牌特色专业和山东省高水平应用型专业群建设的核心专业，统计学专业获批第二学士学位专业。
2014年成立万哲先数学实验班，着力培养数学及相关领域拔尖人才。已培养6届毕业生125人，其中108人考取了硕士研究生，已有22人攻读博士学位。
近五年，学院教师主持国家自然科学基金20余项、山东省杰出青年基金1项、山东省海外优青1项；在国内外重要期刊发表学术论文200余篇。先后获得山东省科技进步二等奖和自然科学二等奖各1项，获省高校优秀科研成果二等奖2项、三等奖多项；获省教学成果一等奖1项、二等奖2项，有省一流课程2门；主持省教学改革研究重点项目1项；获省青教赛一、二、三等奖各1项。近三年，学生在全国大学生数学建模大赛、数学竞赛等学科专业赛事和科技创新活动中，获得国家级奖励349人次，省级奖励282人次。
拥有数学与应用数学系、信息与计算科学系、统计学系、大学数学教学部4个教学系部和综合办公室、教学工作办公室、科研与研究生工作办公室、学生工作办公室4个办公科室。
拥有省级教学团队2支、省青创人才引育团队2支、省青创科技创新团队2支和应用数学研究所、最优化与控制研究所。
拥有数学实验中心、数学建模培训基地、信息安全与大数据分析实训平台、人工智能实验室（在建）和“数创空间”大学生创新创业孵化基地。
在校本科生1373人，二学位113人，研究生84人，承担新疆、青海地区民族学生培养预科生70人。近五年来，本科生的考研录取率近30%、总体就业率90%以上；研究生的考博录取27.27%。
学院实施“理学讲坛”学术活动计划，近年来年均邀请国内外知名学者来校讲学50余人次，相继组织承办了反演问题及其应用、代数编码与密码、图论及其应用、PDE分析与计算等国际国内学术会议，学术氛围浓厚。与俄罗斯莫斯科国立大学、美国宾州布鲁姆斯堡大学以及台湾高雄大学等境外高水平大学建立了良好的合作与交流关系。
发展没有止境，目标催人奋进。数学与统计学院广大师生将围绕数学博士点申报、数学与应用数学国家一流专业建设等核心工作，凝心聚力，真抓实干，为早日建成一流数学强院而努力奋斗！
一、招聘学科
| 学科专业 | 研究方向 | 联系人 |
| 数学 | 方向不限 | 联系人：马老师 联系邮箱：application@techtalentsuk.com |
| 统计学 | ||
| 计算机科学与技术 | 计算机软件/计算机算法设计/云计算与智能计算等 |
二、引进人才层次与类别
（一）第一层次杰出人才 研究领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、在本学科领域取得卓越成就的杰出人才。 （二）第二层次领军人才 学术造诣高深、在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就、具有带领本学科赶超或引领国际先进水平能力、具有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领学术团队协同攻关的国家级领军人才；海外高水平大学知名教授。或相当水平优秀人才。 （三）第三层次拔尖人才 在科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领或协助本学科赶超或保持领域内先进水平能力的入选国家重点人才工程青年项目及省部级拔尖人才等；在海外高水平大学（科研机构）担任相当于副教授及以上专业技术职务，在科学研究方面取得突出学术成果的拔尖人才。或相当水平优秀人才。 （四）第四层次骨干人才 A类：具有博士学位的教授，主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出；在海外高水平大学（科研机构）取得博士学位，具有3年及以上海外科研工作经历，或在海外高校（科研机构）具有正式教学科研职位。或相当水平优秀人才。 B类：具有博士学位的副教授，主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出；在海外高水平大学（科研机构）取得博士学位，或获得中国博士后科学基金特别资助，或入选国家博士后创新人才支持计划的青年学者。或相当水平优秀人才。 C类：属于急需紧缺学科专业的具有博士学位的教授、副教授。 （五）第五层次青年博士 年龄一般在35周岁以下的博士、博士后；业绩特别突出且属于急需紧缺学科专业的，年龄可适当放宽，但一般不超过38周岁。 A类：创新发展潜力大，在本学科领域取得高水平代表性成果，主持或参与省部级以上教学科研项目，具有获得国家级教学科研项目的能力；学校学科专业发展急需紧缺，有较强的教学科研能力。或相当水平人才。 B类：具有较大发展潜力，在本学科领域取得较高水平代表性成果，一般应主持或参与教学科研项目或有重要社会服务经历，具有获得省部级以上教学科研项目的能力。或相当水平人才。 C类：在本学科领域取得较高水平业绩成果，具有较强实践能力和创新能力，能胜任教学科研工作。或相当水平人才。三、引进人才待遇
| 人才类别 | 待遇 | ||||||||
| 购房补贴 (万元) | 安家费 （万元） | 年薪 （万元） | 科研启动经费 (万元) | 其他补贴 | 配偶及子女 | 职称 | |||
| 第一层次 | 待遇面议 | 经认定，3年内享受生活补贴2000元/月 | 1.配偶安置：（1）学校协助工作安置。（2）根据淄博市金政37条规定：配偶原属机关事业单位的，按照“同级就近就优”原则对口安置。（3）博士配偶具有硕士研究生学历的，参加校内非事业编制人员招聘，同等情况下优先考虑。 2.子女入学：子女就读学前、义务教育，可根据本人意愿在全市范围统筹安排入学。 | 聘为二级至四级教授 | |||||
| 第二层次 | 150-200 | 100 | 90-140 | 100-200 | |||||
| 第三层次 | 100-150 | 50 | 50-80 | 50-100 | |||||
| 第四层次 | 10-70 | 50 | 执行教授或副教授工资标准 | 10-40 | 教授或副教授 | ||||
| 第五层次 | A类 | 安家费40 | 执行讲师工资标准 | 10 | 经认定，3年内同享受：生活补贴3000元/月 | 持淄博市精英卡：享受子女入学、配偶安置、产权型人才公寓、交通、旅游、体育健身、医疗等绿色通道服务 | 业绩特别突出者，可直聘为副教授或教授 | ||
| B类 | 安家费30 | 7 | |||||||
| C类 | 安家费20 | 5 | |||||||
| 海外优青 | 1.依托学校申报并获批国家优青海外项目者，参照第三层次待遇 2.依托学校申报并获批山东省优青海外项目者，参照第四层次待遇 | ||||||||
四、符合国家、省部级高层次人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
五、在享受学校待遇的同时，学院制定优惠政策。
（一）为引进人才提供办公场所和办公设备；对于高层次人才，协助其组建学术研究团队，在科研用房、研究生招生等方面给予政策倾斜。 （二）对于引进的博士，自报到之日起的第一年内，一般不安排课堂教学任务。且一次性给予5000元的生活补贴。 （三）根据科研课题需要，为引进人才提供3-5万元的科研配套经费。 （四）协助解决引进人才的后顾之忧，积极配合学校做好人才家属工作安排和子女入学等事宜。 （五）对于来校参加考察面试的人才，支付其国内往返交通费；高层次人才来校考察，一般邀请其作相关方向的学术报告，并依据相应标准发放学术报告费。职位描述
山东理工大学数学与统计学院1978年开始培养数学教育专科生，1998年开始培养数学与信息科学本科生，2007年 […]
高校招聘
浙江
3年 之前发布
一、课题组简介（疫苗免疫与感染性疾病实验室 ）
张泽力博士长期从事病毒（SARS-CoV2，LCMV，HIV和Influenza）感染与免疫研究，重点解析宿主天然免疫及获得性免疫控制病毒感染的机制，聚焦疫苗如何诱导T细胞、B细胞免疫记忆和中和抗体，以及研发新型疫苗。代表工作包括：- 创新性比较了4种新冠疫苗在人群中的特异性免疫应答反应；揭示了4种新冠疫苗诱导CD4+和CD8+T细胞免疫可识别不同新冠变异株；首次发现自然感染新冠或接种Ad26.COV2.S疫苗能诱导更高水平的Spike特异性CXCR3+记忆性B细胞；
- 证明了基于蛋白结构工程化改造的LCMV中和抗体M28能够治疗性和预防性的阻止LCMV-cl13引起的慢性感染；
- 首次发现人A3H-II型蛋白限制SIVcpz的复制，证实A3H-I型蛋白表达不稳定缺乏抑制SIVcpz的能力，并提出A3H-II型限制SIVcpz跨种间传播的模型；
- 疫苗诱导持续长久的T细胞，B细胞和中和抗体免疫应答的机制;
- 记忆性B细胞抗原烙印（Antigen imprinting or original antigenic sin）对疫苗诱导免疫应答的影响;
- 研发中和表位靶向性疫苗;
- 采用高通量小分子体外筛选、体外纳米组装以及体内Tfh和GC B细胞免疫应答检测技术，研发纳米佐剂。
二、招聘岗位及条件
- 招聘岗位：博士后（1名）
- 任职条件与要求：
三、薪酬待遇
根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。四、应聘方式
请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。- 求职信：讲述之前参与过的项目，科学研究的兴趣与未来职业规划；
- 个人简历、1-2篇代表性文章；
- 2封同行专家的推荐信 （其中一封为博士导师推荐信）；
- 博士学历学位证明材料，或者博士在读证明。
职位描述
一、课题组简介（疫苗免疫与感染性疾病实验室 ） 张泽力博士长期从事病毒（SARS-CoV2，LCMV，HIV和 […]
浙大宁波理工学院计算机与数据工程学院2023招聘公告
浙大宁波理工学院
高校招聘
浙江
3年 之前发布
学院简介
浙大宁波理工学院计算机与数据工程学院设有计算机应用技术、数据工程与计算科学2个研究所，计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、信息与计算科学3个本科专业，其中计算机科学与技术专业被列为省一流专业、省"十二五"新兴特色建设专业、市第一批重点专业，信息与计算科学专业被列为省一流专业、省"十三五"特色专业、市第四批重点专业。现有在校本科生近1400名、与浙江大学等学校合作培养的研究生40余名。 学院注重师资队伍建设，现有教职工83人，专任教师64人（外籍教师3人），其中高级职称比例达36%，博士比例达73%，21人次入选省市级各类人才工程，其中国家级特优人才1人，省级领军人才2人。学院教师在流数据、图像和视频处理、数据库、人工智能等方面具有较好的理论研究基础，在城市治理、智慧医疗、数字农业、数字文化等相关领域开展了较好的应用研究与社会服务工作。学院智能健康大数据技术团队研发的"甬行码"（健康码）平台，是全国最早引入社区疫情信息化防控的创新应用。 计算机科学与技术学科是宁波市高校重点学科，也是学校重点发展学科之一。"十四五"期间，学院将立足区域经济发展，围绕数据感知与智能计算、科技与文化融合两个学科重点方向，服务学校"236学科建设计划"、宁波"246"万千亿级产业集群培育工程等，建立以交叉融合为途径、以产业需求为导向的数据+新工科、数据+新文科的特色发展新范式。诚邀海内外优秀人才携手奋进，共创佳绩！招聘岗位
计算机与数据工程学院高层次人才（教师）需求计划表| 岗位类型 | 专业要求 | 人数 | 学历、学位及其他资格条件 | 联系人及联系方式 |
| 教学科研岗 | 1.计算机科学与技术（含物联网、软件工程、数据挖掘、机器学习、大数据和人工智能方向） 2.网络空间安全（含密码学算法、网络安全与隐私保护、区块链算法和应用） 3.数学（含应用数学、概率统计及相关专业） | 8 | 博士或副教授及以上职称 | 邮箱：application@techtalentsuk.com 邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业 |
工作和生活待遇
1.提供宁波市事业编制岗位； 2.提供具有行业竞争力的薪酬待遇，根据个人情况可获得宁波市安家费、购房补贴和学校提供的购房补贴总额≥100万（人民币，下同），校内科研启动费≥10万（理工科）或≥5万（人文社科）。对于紧缺学科或学科带头人，以上待遇可面议； 3.特别优秀的年轻博士可申请校内百名竺园学者培养计划； 4.符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格； 5.可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等。职位描述
学院简介 浙大宁波理工学院计算机与数据工程学院设有计算机应用技术、数据工程与计算科学2个研究所，计算机科学与技 […]
高校招聘
浙江
3年 之前发布
实验室介绍
未来环境实验室以国家生态文明理念与“双碳”目标为引领，循环、智治、健康为导向，颠覆性材料创制-智慧化装备研发为抓手，聚焦先进绿色材料、智能环保装备两大方向，致力于实现全过程、跨介质、全要素、立体化的复杂环境感知与防控，助力生态环境产业跨越式发展、中国式人与自然和谐共生现代化。团队介绍
（一）现有团队力量 主任：陈宝梁 浙江大学环境与资源学院院长，浙江大学求是特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家万人计划领军人才，国务院特殊津贴专家，浙江省有突出贡献中青年专家。 首席专家：王东升 浙江大学环境与资源学院教授，国家杰出青年基金获得者，获国家科学技术进步二等奖，国家自然科学二等奖，华夏建设科学技术一、二等奖。 副主任：沈超峰 浙江大学环境与资源学院教授，国家万人计划青年拔尖人才，浙江省万人计划青年拔尖人才，浙江省杰出青年基金获得者，Biodegradation、Frontiers in Microbiology副主编，浙江省生态环境厅土壤与地下水污染防治专家。 主任助理：朱小萤 浙江大学环境与资源学院副教授，环境过程研究所副所长，国家万人计划青年拔尖人才。 主任助理：杨方星 浙江大学环境与资源学院副教授，主持和参加了国家自然科学基金面上和重大项目等多项课题。 实验室由浙江大学朱亮、张林、吴伟祥、赵伟荣、翟国庆、俞萍锋、梅清清、姚之侃、张萌等高层次人才组建资深科研团队。 （二）研究方向与学科需求 研究方向： 1.先进环境材料： 新生态功能菌剂、先进仿生材料、自清洁分离膜等。 2.智能环保装备： 多目标水处理装备、固废高值转化装备、管网机器人等。 学科需求：环境科学与工程、微生物学、生态学、合成生物学、材料、化学、机械、能源工程、控制、计算机、大数据、人工智能、公共管理等。招聘岗位及需求
（一）研究岗位| 岗位 | 岗位职责 | 岗位要求 | 专业要求 |
| 方向带头人 | 1.引领实验室方向建设，积极参与实验室发展规划制定与执行，积极引进和培育优秀青年人才； 2.组织开展高水平领域研究，具备承担国家级重大重点项目的能力； 3.拓展国内外交流与合作，提高实验室的国内外影响与声誉，提升实验室整体竞争力。 | 1.在本领域主持过重要科研项目，能对本领域的项目规划、科研布局起关键引领作用； 2.在同行中具有广泛影响力，对提高实验室在本领域国内外学术地位产生关键影响。 3.具有较强的学术研究能力，在本领域有一定影响力。 | 环境科学与工程、微生物学、生态学、合成生物学、材料、化学、机械、能源工程、控制、计算机、大数据、人工智能、公共管理等 |
| 绿洲百人计划研究员 | 1.开展高水平领域研究，独立组建领域前沿研究团队。 2.围绕实验室发展方向，申报国家基金、国家重点研发计划等项目，并积极参与实验室建设与研究生培养工作。 | 1.获得海内外知名高校或研究机构博士学位，具有国际知名高校助理教授或副教授相当的学术水平。 2.能带领团队完成科研任务，并对本领域的项目规划和科研进展产生重要贡献。 3.年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽。 | |
| 特聘研究员（含特聘副研究员） | 1.开展高水平领域研究，独立组建锁喉技术研发及产业化团队。 2.围绕实验室发展方向，申报国家基金、国家重点研发计划、省尖兵领雁计划等项目。 | 1.获得海内外知名高校或研究机构博士学位。 2.能对本领域的研究项目有直接影响，在同行中有较高的影响力。 3.一般要求至少有一站博士后或两年工作经历，年龄一般不超过35周岁。 |
| 课题组 | 研究方向 | 拟招收专业 | 岗位要求 |
| 陈宝梁教授课题组 | 1.环境界面化学与污染调控原理； 2.环境功能材料开发及应用。 | 环境科学与工程、化学、化工、材料、能源工程等相关专业。 | 1.近三年内获得相关专业博士学位，身心健康，原则上年龄不超过35周岁； 2.专业理论基础扎实，有相关学科背景，并具有创新意识； 3.具有优秀团队协作能力和独立科研精神，能主动开展研究工作，学术作风端正、严谨； 4.具备良好的英语听说读写能力； 5.能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。 |
| 朱亮教授课题组 | 水体污染控制与治理，聚焦典型行业废水高效处理与循环利用、城镇污水低碳处理与资源化、流域水生态修复与智慧防控。 | 环境科学与工程、微生物学、生态学、材料、机械、大数据、控制等相关专业。 | |
| 王东升教授课题组 | 1.混凝科学与技术； 2.环境水质学和环境工程。 | 环境科学与工程、化学、环境毒理学、材料、生物等相关专业。 | |
| 沈超峰教授课题组 | 1.微生物资源挖掘与菌剂研制； 2.土壤与地下水污染修复。 | 微生物，生物信息学，大数据分析，人工智能，微流控，3D打印，环境科学与工程等相关专业。 | |
| 吴伟祥教授课题组 | 有机固废定向高值转化与智能装备研发。 | 环境科学与工程、机械与自动化、微生物学、发酵工程、化学化工或材料等相关专业。 | |
| 俞萍锋课题组 | 环境微生物界面过程与调控。 | 水处理工程、环境微生物技术、生物信息学等相关专业。 |
| 岗位 | 岗位职责 | 岗位要求 |
| 高级研发 工程师 | 1.全面负责实验室材料与装备的研发工作，制定研发规划和具体方案，把控各项研发及优化工作顺利推进； 2.负责实验室项目洽谈、业务拓展等工作，实验室项目全过程跟踪与监督； 3.为实验室各项研发工作提供全面的技术支持； 4.完成岗位其他相关事务。 | 1.硕士及以上学位，毕业于环境、管理、化工、生物、材料、机械、计算机、控制、信电、机器人等相关专业； 2.具备环境材料、智能装备研发相关经验； 3.副高、高工及以上专业技术职称，具有丰富的科研团队管理经验和项目经验； 4.原则上年龄45周岁以下； 5.工作认真负责，积极主动，进取创新，具有较强的沟通能力。 |
| 研发工程师 | 1.方向一：先进环境材料（功能菌剂、仿生材料、功能膜材等）研发与设计；方向二：智能环保装备（水处理装备、固废转化装备、管网机器人等）研发与设计； 2.对接企业技术需求，承接相关项目，提供技术支持，开展设计、实施、分析评估及优化等工作； 3.按照高级研发工程师要求执行研发设计，协助及承担方案编写和管理等工作； 4.完成实验室交办的其他岗位相关事务。 | 1.硕士及以上学位，且本科毕业于海内外高水平院校； 2.毕业于环境、管理、化工、生物、材料、机械、计算机、控制、信电、机器人等相关专业，有环境材料、智能装备研发相关工作经验者优先； 3.以一作身份发表高水平论文或授权发明专利（第二发明人及以上）； 4.工作认真负责，积极主动，抗压能力强，较强的理解能力和沟通能力，较好的团队合作精神。 |
| IT工程师 | 1.负责大型数据库、专业服务器和网络设施、集群、实验设备的日常运维； 2.负责实验室各种计算机的安装、调试、排错及其快速部署； 3.负责多系统、多应用集成和运维及网络安全定期检测。 | 1.硕士及以上学位； 2.毕业于计算机等相关专业，并具有2年以上工作经历，掌握ChatGPT等前沿技术者优先； 3.热爱实验室工作，在计算机软硬件和系统方面有较深的技术积累，可独立完成各种大型数据库、专业服务器和网络设施、集群、实验设备的日常运维； 4.工作认真负责，身心健康，良好的团队合作能力和沟通交流能力，英语能力较好，较强的学习能力和动手能力。 |
| 工程专员 | 1.协助负责所在实验室设备管理及日常维护工作，确保设备正常运行； 2.协助负责参与研究新方法新技术开发及科研相关的实验测试工作； 3.参与自研自制仪器设备并对实验室设备操作安全负责； 4.完成其他与设备管理相关的工作。 | 1.硕士及以上学位，且本科毕业于海内外高水平院校； 2.毕业于环境、管理、化工、生物、材料、机械、计算机、控制、信电、机器人等相关专业，有机械加工制造、安装调试和运维相关工作经验者优先考虑； 3.具备较强的独立工作能力、实验动手能力，良好的英文读写能力； 4. 工作认真负责，积极主动，抗压能力强，较强的理解能力和沟通能力，较好的团队合作精神。 |
应聘方式
坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+未来环境实验室+岗位”命名并发送至邮箱：application@techtalentsuk.com。职位描述
实验室介绍 未来环境实验室以国家生态文明理念与“双碳”目标为引领，循环、智治、健康为导向，颠覆性材料创制-智慧 […]
高校招聘
北京, 山西
3年 之前发布
招聘单位：清华大学能源与动力工程系热能工程研究所 岳光溪院士团队
招聘人数：每年2-3人
合作导师：张海教授、张扬副教授
工作地点：北京或太原
招聘方向
1.高效低污染燃烧及过程数值模拟，氢/氨等低碳燃料燃烧理论与技术； 2.微重力与空间燃烧、催化燃烧、多孔介质燃烧等新型燃烧技术； 3.储能、储热技术与氢能利用。招聘要求
1.具有能源、动力、化工、材料或相关专业博士学位（或近期将获得博士学位），年龄不超过35周岁； 2.热爱科研，具有责任心，在相关领域具有较好的研究基础，曾在国际刊物有过SCI论文发表的经验； 3.具有较强的中英文书面和口头表达能力，具有良好的团队合作精神，具有主持或参与科研项目的经历； 4.博士后入站要求全职脱产。工作待遇
1.基本待遇（包括周转公寓、子女入托入学等）按照国家和清华大学博士后管理办法执行； 2.海外优秀博士后符合条件的可以申请“博士后国际交流计划引进项目”，国内优秀博士后符合条件的可以申请“创新人才支持计划”，优秀博士后支持申请清华大学“水木学者”计划； 3.薪资面议。申请程序
申请人请将简历与5篇代表作（论文、专利等）发送至邮箱（邮件标题为“博士后应聘”）：application@techtalentsuk.com 初选通过后，通过邮件或电话通知候选人。职位描述
招聘单位：清华大学能源与动力工程系热能工程研究所 岳光溪院士团队 招聘人数：每年2-3人 合作导师：张海教授、 […]
高校招聘
江苏
3年 之前发布
学院简介
河海大学（http://www.hhu.edu.cn）是一所拥有百余年办学历史，以水利为特色，工科为主，多学科协调发展的教育部直属全国重点大学，是实施国家“211工程”重点建设、国家优势学科创新平台建设、“双一流”建设以及教育部批准设立研究生院的高校。 河海大学水利水电学院（https://sdxy.hhu.edu.cn/main.htm，以下简称“水电院”）前身可追溯到1915年在“大工将施，储才为急”的时代背景下创办的河海工程专门学校的水工学部，也是我国水利工程建设领域最早开展高等教育的组织，2009年根据学科发展更名为水利水电学院。水电院是河海大学“双一流”建设学院，也是学校最具有实力的学院之一，更是一所集人才培养、科学研究及社会服务为一体的研究型学院。以学院学科为主要支撑的水利工程学科，是国家“双一流”建设学科，在教育部学科评估中被评为A+，位列全国第一。辛沛简介
辛沛，教授，博导，国家杰出青年科学基金获得者，河海大学大禹学院院长、期刊部主任，九三学社中央委员会资源环境专门委员会委员。2002年毕业于武汉大学热能与动力工程专业；2004年获武汉大学水利水电工程专业硕士学位；2009年获河海大学水力学及河流动力学专业博士学位。2008至2013年在澳大利亚昆士兰大学从事科学研究工作，2014年起任河海大学教授。主要从事水力学及河流动力学研究，研究方向包括：地表水-地下水相互作用、滨海水动力及生态地貌、孔隙水流动及物质传输。担任《Water Resources Research》副主编，《Advancesin Water Resources》、《International Journal of Sediment Research》等编委。主持国家自然科学基金杰出青年科学基金、联合基金重点、面上等项目10余项。在《Reviews of Geophysics》《Geophysical Research Letters》《Water Resources Research》《水科学进展》等期刊发表论文90余篇。曾入选国家级青年人才、江苏省“双创计划”人才、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次等。研究成果获教育部自然科学二等奖（排名1）。博士后岗位
研究方向：地表水-地下水相互作用、滨海水动力及生态地貌、孔隙水流动及物质传输、水文遥感与大数据分析等 聘任期间的待遇及发展前景 1、博士后聘期一般为两年，年薪18万到40万，最高可达120万元（3年），并按有关规定足额缴纳机关事业单位五险一金等；启动经费不低于5万元，完成额外科研贡献还可享受可观的绩效奖励。相关政策详见《河海大学博士后工作管理办法（2020年修订）》（https://rsc.hhu.edu.cn/2020/0610/c13442a259929/page.htm）； 2、符合条件的应聘者皆推荐申请江苏省卓越博士后计划（参照文件：《江苏省卓越博士后计划实施办法（试行）的通知》（苏人社发[2022]33号）），入选者按每人两年共30万元标准，分年度予以资助。学校对“卓博计划”入选者，在全额发放江苏省资助的基础上，同时叠加享受我校相应博士后岗位薪酬； 3、聘任期间，可申请学校提供的精装修博士后公寓或租房补贴6万元，享受博士后子女入托等； 4、课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，课题组负责人及学院资深教授积极协助博士后申报相关的科研项目，包括但不限于博士后科学基金项目、江苏省青年基金项目、国家自然科学基金项目、博士后创新人才支持计划（博新计划）、博士后国（境）外交流引进项目等，入获入选，将按相关政策提升待遇或发放奖励；课题组支持博士后研究期间参与有关国际合作与交流、参加国内外学术会议； 5、根据博士后不同特点和志向，给予出站求职帮助和长期合作机会。包括推荐至国内外知名大学或研究机构任职，或者创业开办公司等。博士后若成功受聘至本校教师岗位并特评至副高级专业技术岗位，一次性给予10万元人民币绩效奖励。 岗位要求 1、具有博士学位（获得博士学位时间不超过3年）或即将获得博士学位；年龄一般不超过35周岁； 2、身心健康，热爱教育科研事业，具有优良的教师职业素养； 3、具有良好的英语交流能力，能够独立开展研究工作，并具有良好的沟通协同能力及团队合作精神。 4、熟悉所属专业领域前沿，并有较好的领域发展前瞻性判断的能力，在所属专业领域有影响力的期刊上以第一作者发表至少2篇论文应聘方式
欢迎感兴趣且符合基本条件的申请人将以下材料发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明：“应聘岗位+本人姓名+研究方向”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。 1、个人简历（含申请人近期照片） 2、不超过5篇的代表性成果全文职位描述
学院简介 河海大学（http://www.hhu.edu.cn）是一所拥有百余年办学历史，以水利为特色，工科为 […]
河北师范大学职业技术-中燃工学院2023年毕业生招聘计划
河北师范大学
高校招聘
河北
3年 之前发布
单位简介
职业技术学院成立于1984年，是全国最早建立的11所职技高师院校之一。在长期的办学实践中，学院坚持以立德树人为根本，以服务经济社会发展为宗旨，以促进学生就业创业为导向，以提升基础能力和加强内涵建设为主线，主动适应经济社会教育发展需要，为河北省乃至全国培养了数以万计综合素质高、实践技能强、基础理论扎实、具有创新意识的中高等职业教育“双师型”师资和经济社会发展需要的应用型人才，深受社会欢迎。学院发展定位准确、办学特色鲜明、品牌效应突出，是河北一流、国家重点建设的职业教育师资和应用型人才培养培训基地、职业教育研究中心。河北省职教研究所、河北省职业教育学会秘书处挂靠在学院。经国务院学位办批准，我院于2003年设立了河北省第一个职业技术教育学硕士学科点。 学院现设有电子信息工程、人工智能、电气工程及其自动化、机械工程（3+4）等专业，拥有职业技术教育学硕士学科点和职业技术教育专业学位培养点。职业技术教育学被评为省级重点建设学科，学院被批准为河北省高等学校人文社会科学重点研究基地。招聘岗位
薪酬福利
1、博士学位人员应聘教学科研岗位的，办理入编，相关待遇将根据个人成果参照河北师范大学人才引进实施办法执行。联系方式
应聘方式：发送简历和相关个人相关信息到邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名，后续会有面试等流程。职位描述
单位简介 职业技术学院成立于1984年，是全国最早建立的11所职技高师院校之一。在长期的办学实践中，学院坚持以 […]