一、  Institute profile

中国科学院分子细胞科学卓越创新中心（简称：分子细胞卓越中心）是中国生命科学领域的一个“旗舰”研究所，前身是原中国科学院上海生物化学研究所与原中国科学院上海细胞生物学研究所。经历半个多世纪的风雨和几代科学家的艰苦创业和奋斗，分子细胞卓越中心（她的前身）先后取得了人工合成牛胰岛素、人工全合成酵母丙氨酸转移核糖核酸、卵母细胞的受精成熟和单性生殖、家鱼的人工繁殖等具有重大国际影响的原创性成果，多次获得国家自然科学、科技进步一等奖。不仅在国内享有崇高的科学和社会声望，也为国际同行所瞩目。 分子细胞卓越中心致力于生命科学前沿基础研究和应用基础研究，依托分子生物学国家重点实验室、细胞生物学国家重点实验室、中科院蛋白质科学研究中心（上海）三大研究集群，主要涵盖基因调控、RNA与表观遗传学，蛋白质科学，细胞信号转导，细胞与干细胞生物学，癌症和其他重大疾病机理等五大研究领域。 分子细胞卓越中心拥有一支高素质的创新人才队伍，有1300余人从事科学研究。其中一线研究及技术支撑人员近500人，在学研究生近700人，在站博士后近150人。随着中科院创新人才战略的实施和顺利推进，分子细胞卓越中心积极参与全球科技人才的竞争，广纳英才，走引进与培养并举的“人才兴所”之路，已建成一支以朝气蓬勃、锐意创新的中青年为主体，老中青相结合的学术带头人队伍。72名研究组长中，有两院院士10人，国家杰出青年基金获得者29人。分子细胞卓越中心目前有生物化学与分子生物学、细胞生物学、发育生物学、生物信息学、基础医学（免疫学）博士等5个学位的博士学位授权点，一个博士后科研流动站。

二、  Job title

提示：有意者请将申请信、个人简历（包括个人联系方式、学习研究工作经历、曾参与课题的介绍、主要学术研究内容及熟练掌握的试验技能、获奖情况和发表论文等）发送电子邮箱

三、  Salary

1.具有一流的科研条件和良好的学者型研究环境。 2.提供具有竞争力的薪酬、津贴和福利。并按照申请人的学术背景，提供25万元起的基本年薪待遇。同时支持申报各级基金和项目，如获得支持将获得额外薪酬补贴。资助参加高水平国际会议和出国访学。 3.缴纳五险一金。 4.上海市徐汇区人才公寓。

四、  Job requirements

1.已经或即将获得博士学位； 2.在相关领域国际主流学术期刊上发表过（或已提交）第一作者/共同一作研究论文； 3.科研逻辑性思维和动手能力强者优先； 4.身心健康，为人诚实，对科学研究充满热情；具有良好的科研沟通能力以及团队合作精神。

五、  Registration

有意者请将申请信、个人简历（包括个人联系方式、学习研究工作经历、曾参与课题的介绍、主要学术研究内容及熟练掌握的试验技能、获奖情况和发表论文等）发送电子邮箱application@techtalentsuk.com，并抄送至招聘岗位电子邮箱，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

Unit introduction

首都医科大学附属北京佑安医院是一家以感染性疾病、肝病为特色学科，集诊疗、研究、教学为一体的，中西医并重的综合性医学中心。医院创建于1956年，占地面积52250平方米，目前编制床位750张。拥有肝病内外科、肝移植、肿瘤微创治疗、免疫与生物治疗、感染与艾滋病诊治等国内领先学科。 北京肝病研究所坐落在医院内，为市属公益性医学科研院所,与北京佑安医院以院所合作的发展模式不断发展壮大。现有国家优青人才、北京市“海外高层次”人才、北京市科技新星人才、享受国务院特殊津贴专家。拥有包括核酸测序平台、蛋白质研究平台、流式技术平台、细胞组织形态功能研究平台、实验动物平台和诊治抗体研发平台在内的6个先进设备平台，拥有单细胞测序仪、二代测序仪、质谱流式细胞仪、量化成像流式细胞仪、超分辨共聚焦显微镜、小动物多模式活体成像仪，临床前高频小动物超声，探头式小动物活体激光共聚焦，小动物能量代谢监测系统等国际先进设备，具有P2实验室和SPF级动物房(IVC独立通风笼具），是北京市工程技术研究研究中心和首都科技条件平台领域中心成员单位。近5年承担二十余项省部级以上课题，其中国家级课题十余项，发表了包含Cell、Journal Experimental Medicine、Nature Communications、Hepatology、EMBO J、Journal of Biological Chemistry、Advanced science、Mol Cancer 、Clinical Infectious Diseases等在内的高水平SCI文章，是一所集科研、教学和转化为一体的研究所。 医院是国家药物临床试验机构所在地，拥有现代化的示范性研究型病房、2个中医药国家临床基地和7个国家/北京市重点实验室，其中中医药传染病重点学科、国家中医药管理局传染病/艾滋病临床基地、国家中医药管理局感染免疫学实验室、国家中医药管理局病毒基因三级实验室和国家中医药传染病重点研究室为国家级重点学科和实验室。医院每年成功完成各类肝移植手术180余例，肝癌手术500余例；是国内最早开展人工肝技术的医院，每年救治严重肝衰竭患者500余例，开展肿瘤微创介入手术8000余台。人工肝技术、肿瘤肝胆介入微创诊疗技术、中西医结合治疗肝病技术、乙肝产妇母婴阻断技术、肝病消化内镜诊疗技术、肝病合并尿毒症肾透析技术、肝胆外科技术、性病艾滋病诊疗技术是医院发展优势学科的特色诊疗技术。北京佑安医院按照国际标准建设有首都十大疾病库中的两个疾病标本(肝炎/艾滋病)资源库，收集以肝病、艾滋病为主体的各类传染病及相关疾病样本120万份；创建了亚洲最大规模的HIV队列，为开展感染/传染性疾病领域科学研究打下坚实基础。医院拥有博士、硕士研究生培养点15个，“十一五”、“十二五”“十三五“期间在病毒性肝炎与肝癌、艾滋病与新发传染病研究领域，承担了国家传染病防治重大专项、国家科技支撑计划、973、863、国家与北京市自然科学基金、教育部科学发展基金、北京市科技计划、首都卫生发展科研专项等科研课题数百项，获得数十项技术专利。近5年，中国医学科学院科技影响力（STEM）专科全国前十位。 为全方位服务于艾滋病及肝病患者，医院设立“佑安爱心家园”和“肝病康乐家园”，形成以防、治、保、康为一体的慢病综合管理服务体系。医院创建全国最大的佑安肝病感染病专科医疗联盟，成员单位260余家，分布全国，为全国培养了大批专业技术骨干。 医院对外交流与合作广泛而深入，长期与英国牛津大学在科研、人才培养领域进行深度合作，每年派出优秀青年人员赴英学习，己有十余人学成回国，其中多人获得牛津大学博士学位。医院同时与德国、法国、美国、加拿大等国医疗机构建立合作关系。 长期以来佑安人弘扬“求实、奉献、精湛、创新”的佑安精神，秉承“尊道厚德，互佑平安”的人文精神理念，一直是我国传染病防控与救治的主战场和生力军，经历抗击SARS、H1N1和H7N9流感、埃博拉出血热、新型冠状病毒肺炎的洗礼，医院的综合实力和对新发突发传染病重症的救治能力得到增强。 我院是经全国博士后管理委员会批准、首都医科大学所属的博士后流动站单位，现公开招聘博士后研究人员。

Recruit professional

见合作导师简介。 导师简介： 丁惠国，医学博士，教授，博士生导师，主任医师。现为首都医科大学附属北京佑安医院肝病消化中心主任，首都医科大学消化病系副主任。北京市科技新星，新世纪百千万人才工程市级人选，北京市高层次卫生人才消化内科学科带头人，北京市高创人才计划卫生领军人才。北京市医院管理局感染消化内科重点专业及首批“登峰人才计划培养团队”负责人。曾获全国卫生系统青年岗位能手、北京市五四奖章。学术兼职包括中华医学会肝病学分会委员，中国研究型医院学会肝病专业委员会副主任委员，中国医师协会消化病分会肝病专业委员会副主任，北京医学会肝病学分会副主任委员，北京医学会消化内镜学分会常务委员委等。作为课题负责人，承担国家自然科学基金、十一五~十三五重大专项、中德研究小组、北京市科技计划重点项目等。近5年来，发表学术论文90余篇，其中SCI收录46篇，已培养博士研究生18名，硕士研究生26名。作为主要完成人，曾获国家科技进步二等奖、北京市科技一等奖及军队科技进步二等奖等。 研究方向：肝脏病或胃肠病学 招收人数：2人 招收条件：除医院的基本要求外,以第一作者发表SCI收录论文（Q1-2区）至少1篇，IF大于5分。具有较好的英文沟通能力。 导师简介： 马迎民，医学博士，教授，博士生导师，主任医师。北京药理学会第三届抗感染药理专业委员会主任委员，北京医学会呼吸病学分会副主任委员，中华医学会呼吸病学分会第九届委员会危重症医学组委员，中华呼吸病学分会临床生理与ICU学组委员，中华结核和呼吸杂志编委，中国药学会药物临床评价研究专业委员会委员。长期从事呼吸衰竭、机械通气的临床及病理生理研究，在国内较早提出了程序化撤离呼吸机的方法。近5年主持科技部国家重点研发计划1项、国自然科学基金1项、北京市自然基金1项，北京市医管局扬帆计划1项、北京市科委首都培育计划1项。以第一/通讯作者发表SCI论文30余篇，累计影响因子60余分，专利发明3项，获得国家科学技术进步二等奖1项、军队科学技术进步二等奖3项，入选北京市卫生系统“十百千”人才资助项目。 研究方向：呼吸感染与免疫 招收人数：1人 招收条件：除医院的基本要求外，需要吃苦耐劳精神，有基础实验和临床研究经历，发表过SCI论文，熟练的英文阅读与写作能力，雅思6.5分以上优先。 导师简介： 冯英梅，医学博士，教授，博士生导师，首都医科大学附属北京佑安医院科研处处长。2008年毕业于比利时鲁汶大学，获得医学科学博士学位。探索脂蛋白和干细胞在糖尿病等代谢疾病、心血管病的作用机制；冠心病、糖尿病血管并发症的关键生物标志物和干预靶点，十余年。作为一名MD、PhD的研究者，从临床关键科学问题出发，擅长流行病、临床医学课题研究（如课题设计、数据库建立和分析），并将临床与基础相结合的研究模式。共发表文章83篇SCI文章，其中以第一作者和通讯作者发表32篇，包括Signal Trandduction and Targeted Therapy、Cell Research、Blood、 ATVB、 Cardiovasc Research、 Atherosclerosis、JAHA、StemCells等杂志。H-index 18。主持国家自然科学基金面上项目3项，省部级项目2项，曾主持比利时弗莱芒青年基金一项。担任Frontiers in Endocrinology、Plos One 、Current Stem Cell Research & Therapy 编委；Frontiersin Immunology、Stem Cell International等杂志客座编辑，并应邀为Circulation、ATVB、Hypertension等数个杂志审稿。中华医学会医学细胞生物学分会第六届委员会委员。科技部重大项目、国家自然科学基金、北京市自然科学基金、首都特色基金评审专家。 研究方向：内分泌与代谢 招收人数：1人 招收条件：基础医学博士或者流行病专业博士 导师简介： 任锋，医学博士，教授、博士生导师。目前任首都医科大学附属北京佑安医院/北京市肝病研究所研究员、教授，肝衰竭和肝再生课题组PI。入选北京市医院管理局“登峰”人才培养计划、北京市卫建委高层次公共卫生技术人才 “学科带头人”人才培养计划，北京市优秀人才培养计划、北京市十百千卫生人才“百”层次人才培养计划、北京卫生系统技术人才学科骨干培养计划。主持国家“13.5”任务级课题，国家自然科学基金面上项目、北京市自然科学基金、北京市科委临床特色研究、首都卫生发展科研专项重点攻关项目等十余项课题，参加国家“12.5”、“11.5”等重大专项以及973等科研项目研究。以第一作者和通讯作者发表SCI科研论文30余篇，累计影响因子达100余分。获得2017年度北京市科技奖（三等奖）和2017年度中华医学会科技奖（三等奖）。申请CRISPR技术相关专利10项，获批专利1项。社会任职包括欧美同学会医师协会传染病分会副秘书长、欧美同学会医师协会青年委员会委员、中华医学会肝病学分会肝病基础医学与实验诊断协作组成员、世界华人消化杂志、北京医学杂志和临床肝胆病杂志编委。目前研究围绕着肝衰竭和肝再生基础和临床研究、基于CRISPR技术研发传染病病原快速检测方面开展系列研究。 研究方向：肝衰竭和肝再生基础和临床研究、基于CRISPR技术的传染病相关病原检测平台建设 招收人数：1人 招收条件：符合医院博士后招聘要求 导师简介： 吴昊，教授，博士生导师，主任医师。首都医科大学附属北京佑安医院感染中心首席专家、北京市科技领军人才（首批）、北京市高创领军人才、北京市艾滋病领域领衔专家（唯一），享受国务院政府特殊津贴。中国性病艾滋病防治协会副秘书长/学术委员会副主任委员、中国预防性病艾滋病基金会专家委员会副主任委员、卫健委艾滋病专家咨询委员会委员、卫健委传染病标准委员会委员、卫健委应急传染病咨询委员会委员、中华医学会医学病毒学会常务委员、北京医学会医学病毒学会侯任主任委员、北京市艾滋病专家组副组长。吴昊教授是国内最早从事艾滋病临床诊疗与科学研究的专家之一，在艾滋病防控策略研究、机会性感染及危重症救治、病毒储存库研究、基因治疗等方面取得了突出贡献，先后获得国家科技进步奖二等奖2次、北京市科技进步奖一/二等奖3次、中华医学科技奖2次、北京市科技成果奖5次，以第一/通讯作者在NEJM、AIDS、CID等期刊发表SCI论文100余篇，总影响因子逾700分。 研究方向：HIV病原学及发病机制研究 招收人数：1人 招收条件：符合医院博士后招聘要求 导师简介： 张晶，医学博士，教授，博士生导师，主任医师。现任首都医科大学附属北京佑安医院肝病中心三科主任，兼脂肪性肝病诊疗中心主任和减重中心主任，首都医科大学传染病学系副主任委员。担任：中华医学会肝病学分会药物性肝损伤学组及脂肪肝/酒精性肝病学组委员；中国研究型医院学会肝病专业委员会脂肪肝与酒精肝学组委员；北京医学会肝病学分会常委兼秘书；北京医学会健康管理学分会常委兼脂肪肝学组组长；北京整合医学会整合消化分会常委；北京整合医学学会血栓与止血分会副会长；中国儿童青少年肥胖糖尿病联盟儿童青少年非酒精性脂肪肝专病委员会专家组成员，佑安肝病感染病专科医疗联盟脂肪肝委员会主任委员。目前主要致力于脂肪肝的临床和基础研究。与北京市肝病研究所张洋副研究员共同担任“代谢性肝病分子机制和早期诊断标志物研发”研究组PI。曾承担国家级、省部级课题20余项，发表SCI收录第一（通讯）作者文章20篇，出版著作一部《代谢相关脂肪性肝病临床诊疗手册》（人民卫生出版社）。 研究方向：肝脏病学 招收人数：1人 招收条件：热爱科研工作,态度端正、工作刻苦、踏实努力，具备扎实的理论基础和较丰富实验室工作经验，无学术不断等不良记录。 导师简介： 李秀惠，主任医师、教授、博士生导师、技术二级，首都医科大学附属北京佑安医院首席专家、中西医结合会诊中心主任。首都名中医、首都三八红旗手、全国科技、全国应急先进个人。全国第七届名老中医药学术继承指导老师、全国名医科普工作室负责人。学术任职：中华中医药学会理事、肝胆病分会主任委员、国家临床重点专科中医肝病负责人、国家中医药管理局传染病重点学科和重点研究室学科带头人、北京市新冠肺炎中医专家组副组长、北京中医药学会应急工作委员会主任委员。获得科技成果奖5项(第一申报人)，发表论文200余篇.SCI论文30篇。开发院内制剂5个。重点研究方向 研究方向：中医、中西医结合治疗乙肝肝纤维化、肝衰竭、肝癌的临床和基础研究 招收人数：1人 招收条件：符合医院博士后招聘要求 导师简介： 陈煜，医学博士，教授，博士生导师，主任医师。承担国家自然科学基金、十一五、十二五、十三五重大专项、国家重点研发计划、科技部科技攻关引导项目等课题。在病死率高、危害严重的肝衰竭及人工肝治疗领域发表论文200余篇，参编多部相关领域著作，取得了一批学术成果，提出了肝干细胞治疗肝损伤、肝衰竭临床分型、肝衰竭营养评估及干预等学术观点，参与国内及亚太肝衰竭指南的编写，提出了在血浆紧缺的条件下开展人工肝治疗的创新方法，不断创新开展人工肝治疗新模式，提出了基于患者基线情况的个体化的可调节的人工肝组合治疗方法，并推广应用，促进了人工肝技术的发展和肝衰竭诊治水平的提高。社会学术兼职包括中华医学会肝病学分会副秘书长、委员、终末期肝病学组副组长；北京医学会肝病学分会常委、肝衰竭及人工肝学组副组长；全国重型肝病及人工肝血液净化攻关协作组副组长；佑安肝病感染病专科医疗联盟肝衰竭及人工肝专委会主任委员；中国研究型医院学会肝病专业委员会重症肝病学组副组长；中国重症血液净化协作组副主任委员、人工肝学组组长；中国医药教育协会肝病专业委员会常委。 研究方向：肝衰竭基础与临床研究 招收人数：1人 招收条件：符合医院博士后招聘要求 导师简介： 李宏军，医学博士、教授、主任医师、博士研究生导师、国家卫健委师承人导师；享受国务院政府特殊津贴专家、国家突出贡献专家、北京市首批十百千卫生人才、北京市首批215高层次卫生人才学科（骨干）带头人。国家感染疾病临床医学研究中心首席医学影像学专家，特聘教授。现任职务：首都医科大学附属北京佑安医院医学影像学中心主任兼放射科主任；首都医科大学影像学系副主任；北京重大脑疾病研究院神经感染炎症研究所所长；Journal Radiology of Infectious Diseases创始主编；Radiology Science 创始主编等。学术兼职：国家卫健委全国卫生健康技术推广传承应用项目放射学专业委员会主任委员，中国研究型医院学会感染与炎症放射学专委会主任委员，中国科技产业促进会数字健康专委会主任委员；中华放射学分会传染病放射专委会主任委员。科研经历：主持国家重点研发项目2项、国家自然科学基金重点和面上项目5项、北京自然科学基金3项。其他北京市重点研发计划等项目15余项。在AIDS、ER、JMRI、HBM、Brain等发表医学论文210篇。主编专著50部、教材6部、指南共识/标准16部。获中华医学科技奖、北京市科技进步奖等10项，国家发明专利及知识产权及软件著作权等33项。突出贡献：遵循“国际视野、患者需求、系统思考、整体推进”的学科建设理念“医疗技术规范化、技术设备现代化、医工结合信息化、技术队伍专业化”的国际化学科建设思想。开创了全球艾滋病影像学、传染病影像学、感染与炎症放射学等系统创新技术体系和教材、规范、指南、标准和学科体系为核心的现代医学影像学科模式，被誉为国际传染病影像学开拓者和奠基者。 研究方向：传染病放射学（聚焦HAND，包括灵长类神经影像模型、临床应用基础神经影像模型；HCC组学模型) 招收人数：2人 招收条件：医学影像专业，临床医学及相近专业，生物医学工程专业 导师简介： 张彤，医学博士，教授，博士生导师，主任医师，首都医科大学附属北京佑安医院感染中心主任、感染与免疫医学科主任、首都医科大学艾滋病临床诊疗与研究中心副主任。还担任中国性病艾滋病防治协会学术委员会秘书长、国家卫健委艾滋病临床专家组成员、中国性病艾滋病防治协会抗机会性感染分会副主任委员、中华医学会感染分会艾滋病学组委员、北京医学会感染病学分会常务委员、北京医学会艾滋病学组副组长。张彤教授是国内最早从事艾滋病临床诊疗与科学研究的专家之一，在艾滋病防控策略研究、机会性感染及危重症救治、病毒储存库研究、艾滋病疫苗等方面取得了突出贡献。作为负责人先后承担国家自然科学基金、国家重点研发计划、十一五、十二五、十三五重大科技专项、北京市科技计划等国家级/省部级课题20余项，获科研经费近5000万元。多次获得北京市科技进步奖、中华医学科技奖、华夏医学科技奖、北京医学科技奖等国家级/省部级科技奖项，发表SCI及中文核心期刊论文100余篇。 研究方向：感染性疾病临床与基础研究 招收人数：1人 招收条件：符合医院博士后招聘要求 导师简介： 张永宏，医学博士，教授，博士生导师，主任医师。首都医科大学附属北京佑安医院肝病与肿瘤介入治疗中心主任、生物医学信息中心主任传染病相关疾病生物标志物北京市重点实验室主任。中国肿瘤微创产学研战略联盟 肝癌免疫专业委员会 主任委员；佑安肝病感染病专科医疗联盟 肝病微创专业委员会 主任委员；中华预防医学会 生物资源管理与利用研究分会 常务委员；北京医师协会 介入放射学专业委员会 副主任委员北京肿瘤学会 介入专业委员会 常务委员荣获国家百千万人才工程-“有突出贡献中青年专家”，享受国务院特殊津贴，教育部“新世纪优秀人才”。 研究方向：感染/肿瘤免疫，肿瘤微创介入诊疗，肝癌多学科综合诊疗 招收人数：1人 招收条件：符合医院博士后招聘要求 导师简介： 张玉林，医学博士，主任医师，教授，博士生导师。中国性病艾滋病协会HIV合并结核病委员会委员，中国研究型医院学会感染病学专业委员会委员，中国老年学和老年医学会老年呼吸和危重症医学分会委员，北京医学会结核病学分会常委，北京医学会呼吸病学分会委员，北京医学会感染病学分会委员。依托首都医科大学附属北京佑安医院感染性疾病的学科优势，长期开展呼吸感染性疾病、尤其免疫缺陷相关肺部感染及新发突发呼吸道传染病的基础与临床研究，聚焦病原感染的宿主免疫应答。主持国家自然科学基金3项，主持及参与国家12.5-13.5传染病重大科技专项子课题4项，专利发明4项，第一/通讯作者发表SCI论文40余篇，累计影响因子100余分，参编中英文专著各1部。获得中华医学科技二等奖和北京市科技二等奖各1项。 研究方向：呼吸感染与免疫 招收人数：1人 招收条件：阳光性格和较强的抗压力能力，熟练的英文阅读与写作能力，并且发表过SCI论文，熟悉病原和免疫相关基础研究，掌握生信分析技术者优先。 导师简介： 李兵辉，博士、教授、博士生导师，北京肝病研究所副所长。2006年获中国科学院大学生物化学与分子生物博士学位；2006-2010年在美国西北大学及芝加哥大学分别接受博士后训练；2012年获亚洲癌症基金优秀学者奖；2018年入选北京市“长城学者”；担任国家基金委函审和二审专家；主持国家自然科学基金面上4项、重点1项、优青1项，获授权专利一项。研究团队主要揭示代谢重编程的化学本质，提出了电子传递的理论揭示电子堆积驱动肿瘤代谢重编程使肿瘤细胞适应应激条件生长，否则会激活嘌呤合成诱导能量应激；揭示了谷氨酰胺中氨代谢的新途径，即在乏氧条件下，谷氨酰胺可以通过形成二氢乳清酸将氨排出体外；发现了G6PD抗氧化等应激的作用并不依赖氧化磷酸戊糖途径；阐述了脂肪酸吸收及延长的方式及生理意义等。在Cancer Cell、Nature Commun、J Exp Med、EMBOJ、JBC及Mol Ther等国际学术刊物发表研究论文30余篇。目前的研究兴趣是肿瘤代谢、代谢性脂肪肝病和肝坏死。 研究方向：肿瘤代谢 招收人数：1人 招收条件：符合医院博士后招聘要求，对科研有兴趣，有生物化学与分子生物学以及细胞生物学背景，在主流期刊有第一作者论文（或者in revision）。 导师简介： 汪晓军，医学博士、主任医师、教授、博士生导师，首都医科大学附属北京佑安医院中西医结合中心主任；首都中青年名中医；北京首届中医药复合型学术带头人；北京中医药125人才/北京市科技新星/北京市高层次医学骨干；北京市中西医结合传染病研究所 副所长。兼任北京中医药学会感染专业委员会主任委员；中华中医药学会感染病分会副主任委员；中国中药协会肝病药物专业委员会 副主任委员；北京中医药学会肝病专业委员会副主任委员；中华中医药学会肝胆病分会常务委员；中国民族医药学会流派传承分会副会长；并担任《中西医结合肝病杂志》《国际病毒学杂志》《北京医学》编委。专业领域：慢性肝病、肝癌及感染病的中西医结合临床与基础研究。 发表核心及SCI学术论文50余篇，出版专著7部，其中主编及副主编3部。先后承担十一五、十二五、十三五重大专项、国自然首发基金等十多项课题，获华夏医学科技奖2项、首都中医榜样人物、北京市抗击新冠肺炎疫情先进个人。 研究方向：肝病与肝癌的中西医结合临床和基础研究 招收人数：1人 招收条件：符合医院博士后招聘要求 导师简介： 孟庆华，女，博士研究生导师、主任医师、教授，现任首都医科大学附属北京佑安医院首席专家。中华医学会感染性疾病学会常委兼秘书长、北京分会常委；中华医学会肠外内营养专业委员会委常、北京分会常委；北京医师协会肠外内营养专业委员会副主委；中华预防医学会感染性疾病防控分会常委、肝胆胰疾病分会委员；北京医学会理事、北京医师协会常务理事；北京医师协会感染病学分会副会长；中国研究型医院学会感染病学专业委员会第二届主委；中国老年保健医学研究会老年营养健康分会主委。首都健康卫士；北京市先进工作者，享受国务院政府津贴等。1983年至今从事各种常见传染性、感染性疾病及各型病毒性肝炎、酒精性肝病、肿瘤及与肝病相关的肝胆系统疑难病例诊治，尤以重症肝病的综合治疗及慢性肝炎的抗病毒个体化治疗为其专业特色。在国内率先开展了肝病营养方面的研究。已承担国自然二项、市自然二项、十一五、十三五等多个研究课题。目前有一项国自然面上项目在研（转录因子SP2 m6A修饰介导LONP1蛋白参与调控慢加急性肝衰竭糖异生的分子机制研究），主要研究方向为肝衰竭患者的糖代谢特点，线粒体氧化损伤的机制及干预靶点等。曾获得北京市科技进步一等奖、中华医学科技二等奖、华夏医学科技奖共八项。承担了《传染病学》《感染性疾病学》《临床营养学》等多部教材的编写；参与《慢性乙型肝炎防治指南》《慢性丙型肝炎防治指南》《肝衰竭防治指南》《终末期肝病合并感染诊治专家共识》等的撰写。担任《中华传染病》《临床肝胆病》《肝脏》等多个杂志编委,《肝癌电子杂志》副主编。近五年以通讯作者发表SCI文章25篇，核心期刊论文23篇。 研究方向：肝衰竭/能量代谢障碍机制 招收人数：1人 招收条件：熟练掌握western blot, PCR，细胞培养等技术，硕、博士为科学学位，有协助导师撰写科研基金项目的经历，单篇第一作者SCI文章一区5分以上者。 导师简介： 郑素军，医学博士，教授，博士生导师，主任医师。首都医科大学附属北京佑安医院肝病中心一科主任，佑安肝病感染病专科联盟办公室副主任，肝一重症医学党支部书记，北京市科技新星,北京市高层次卫生人才，北京市卫生局“十百千卫生人才”百层次人才，中华医学会肝病学分会肝炎学组委员，中华医学会肝病学分会遗传代谢性肝病协作组委员、秘书长，北京医学会肝病委员会委员，佑安专科联盟遗传代谢性肝病专业委员会主任委员，中国研究型医院学会肝病专委会肝纤维化学组委员、北京医学会肝病学分会人工肝与肝衰竭学组委员、北京医学会肝病学分会青年委员会委员，北京医学会临床流行病学与循证医学分会青年委员，国家自然基金评审专家，“健康中国-肝胆病防治行动”全国肝胆病咨询专家，北京医药科学技术发展协会生物医药专家，《World Journal of Gastroenterology》、《World Journal of Hepatology》、《Medical Science Monitor》、《临床肝胆病杂志》、《实用肝脏病杂志》、《肝博士》、《中国药理学与毒理学杂志》等杂志编委或审稿专家。主要研究领域为乙型病毒性肝炎、遗传代谢性肝病基础与临床。曾先后独立承担国家自然科学基金、北京市自然科学基金、国家科技部“艾滋病与病毒性肝炎”重大专项子课题、北京市医院管理中心重点医学专业发展计划（扬帆）、首都医学发展专项基金重点项目等10余项。近年共发表论文150余篇,以第一或通讯作者在Hepatology, J Viral Hepat，Front. Oncol，Cell Death Dis.、Front Genet.等杂志发表SCI 论文25篇。 研究方向：乙型病毒性肝炎、遗传代谢性肝病 招收人数：2人 招收条件：符合医院博士后招聘要求 导师简介： 段钟平，医学博士，教授，博士生导师，主任医师，首都医科大学附属北京佑安医院肝病中心首席专家。兼任首都医科大学传染病学系名誉主任，佑安肝病感染病专科医疗联盟执行理事长，首都医科大学科技园肝病转化医学研究所所长，中华医学会肝病学分会前任主任委员，吴阶平医学基金会肝病医学部主任，全国疑难及重症肝病攻关协作组组长，肝胆相照-肝胆病在线公共服务平台首席科学顾问。长期从事肝病及传染病的临床、科研及教学工作，曾担任首都医科大学附属北京佑安医院副院长15年，享受国务院政府特殊津贴。 研究方向： 肝病基础与临床研究 招收人数：1人 招收条件：符合医院博士后招聘要求 导师简介： 娄金丽，研究员、教授，博士，博士研究生导师。从事临床免疫与微生物学本科教学工作15年，从事博士后研究工作2年，从事肝病基础研究工作6年，从事感染性疾病免疫、分子生物学临床检验诊断工作10余年，擅长肝病及感染性疾病免疫及分子诊断。曾主持国家自然科学基金、博士后基金、国家“十三五”项目子课题等，参与多项国家课题如“十一五”、“十二五”、863、973 等多项课题的研究工作，并获教育部科技进步二等奖、北京市丰台区科技进步三等奖等。以第一作者和通讯作者发表核心期刊和SCI论文60余篇，主编专著2部。 研究方向：感染性疾病临床诊断标志物的研发、验证及应用 招收人数：1人 招收条件：符合医院博士后招聘要求，热爱科学研究工作，具有严谨求实、团结协作精神。具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力，研究方向相同或相近，具有熟练的基础免疫与分子生物学研究能力，已发表过高水平的SCI文章。 导师简介： 闾军，医学博士，教授，博士生导师，主任医师。首都医科大学附属北京佑安医院肿瘤内科主任，美国NIH博士后、访问学者。中华医学会感染病学分会委员、中国医师协会感染病学分会委员、中国研究型医院学会北京感染病学分会副主任委员、北京医学会感染病学分会副主任委员。北京市“高创计划”卫生领军人才。中国863计划项目首席科学家。长期从事慢性感染与肿瘤、肝病与肝癌诊疗、肿瘤生物及靶免治疗、免疫细胞技术及临床转化应用等方面的基础与临床研究。主持国家863计划项目、国家传染病重大专项分课题、国家自然科学基金原创探索计划项目等项目10余项。发表SCI收录论文50余篇。授权发明专利7项。国家科技部项目评审专家、国家教育部全国学位论文评审专家、国家科技奖励评审专家。 研究方向：肿瘤免疫细胞治疗及机制研究。 招收人数：1人 招收条件：具有免疫学、生物信息学、细胞生物学、分子生物学等相关专业背景的临床和基础研究人员均可。 导师简介： 高艳青，医学博士，教授，博士生导师，主任医师。从事皮肤性病临床工作三十多年，并有六年实验室工作经历。擅长银屑病、皮炎湿疹类疾病、神经梅毒、HPV感染、外阴白斑等疾病的临床诊疗工作。曾主持过国家863项目和科技部重大专项十一五、十二五、十三五任务级课题，现任中华医学会北京中西医结合学会皮肤性病专业委员会委员，北京医学会皮肤病学委员，北京中西医结合学会首届环境与健康专业委员会常委，全国皮肤性病检验与诊断分会常委，全国医促会委员等职务。 研究方向：神经梅毒，艾滋病 招收人数：1人 招收条件：具备一定的临床基础，有实验室工作经历。吃苦耐劳，团结协作。 导师简介： 黄晓婕，医学博士，主任医师，教授，博导，从事艾滋病等国家重大传染病防治临床及基础研究工作20年。入选北京市高层次公卫人才建设项目(学科带头人)、北京市百千万人才工程（中青年领军人才）、北京市优秀人才青年拔尖人才。近五年作为负责人承担国家自然科学基金《HIV-1感染急性期PD-1表达特征研究及作为免疫治疗靶点的初步探讨》、国家“十三五”重大专项子任务《艾滋病生物标志物和疫情预警预测模型研究》等课题11项，经费超1500万元，在研经费300余万元。获得北京市科技进步二等奖1项，首都十大疾病重大科技成果奖两项；以第一或通讯作者发表SCI论文55篇，影响因子330分； 担任中国研究型医院学会和中华医学会感染及艾滋领域常委及秘书长等多个学术任职，担任数个SCI期刊特邀编委。 研究方向：艾滋病合并症防治研究及功能性治愈免疫治疗策略研究。 招收人数：1人 招收条件：符合医院博士后招聘要求

Enrolment conditions

1.具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35岁以下。 2.在国内外核心期刊上，以第一作者发表过3篇以上的学术论文（至少一篇SCI）。 3.英语水平要求至少达到其中之一（雅思6.5分；托福90分以上；英语六级500分以上），留学人员必须取得GRE同等相关水平证书；能用娴熟外语撰写学术论文。 4.科研业绩突出，符合我院重大研究项目急需人才者，可优先招收。 5.在职人员不得兼职从事博士后研究工作；在本校攻读并获得博士学位的研究生，原则上不得申请进入本校同一个一级学科的博士后科研流动站从事博士后研究工作。 6.申请人要具有与研究项目相关的专业知识并对此领域有宏观上较全面的了解，以及较强的科研能力和敬业精神，有一定的发明、创新能力，具有良好的团队协作精神与人际交流能力。 7.学术造诣高，发展潜力大且有相关课题研究经验并在本学科相关领域取得国内外认可的学术成就，独立或作为主要骨干参与相关研究项目全过程并做出显著成绩的。

Associated treatment

1.博士后研究人员，根据国人部发〔2006〕89号《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》的规定，实行岗位绩效工资制度，执行专业技术中级职称的工资标准； 2.提供住宿或发给住房补贴； 3.按照编内人员标准缴纳五险一金； 4.根据医院《博士后管理工作规定》和《博士后研究人员进站协议书》的相关规定，博士后研究人员在站期间给予绩效工资； 5.博士后出站考核优秀者，医院优先予以录用。

Declarations

1.申报者首先与意向导师沟通，导师同意后，医院进行资格审核、进站考核，考核通过者上报审批。 2.请登陆我院官方网站（大众版）——首页最底端“招聘系统”在线填写简历并应聘博士后岗位。请逐一认真填写简历中各项内容，以免信息不完整影响应聘。 3.同时需将证明本人能力、水平的相关资料，如博士学历、学位证书、科研业绩、获奖证书等材料以附件形式上传。 4.医院常年面向国内外招收博士后人员。

一、课题组负责人简介

江雷，男，教授，中国科学院院士、杰青，中国科学技术大学纳米科学与技术学院院长。1987年毕业于吉林大学物理系固体物理专业，1990年在该校化学系物理化学专业获硕士学位。1992-1994年作为中日联合培养的博士生在日本东京大学留学，回国获博士学位。1994-1996年在日本东京大学做博士后。1996-1999年在日本神奈川科学院任研究员。1999-2015年，中国科学院化学研究所研究员。2015年加入中国科学院理化技术研究所任研究员。2008-2019年，兼任北京航空航天大学化学学院院长。2022年起任中国科学技术大学纳米科学与技术学院院长。2009年当选中国科学院院士；2012年当选为第三世界科学院院士；2016年当选美国工程院外籍院士。 通过过学习自然，建立了超浸润界面材料及超浸润界面化学体系，引领并推动了该领域在全球的发展，成功实现了多项成果的技术转化。撰写专著《仿生智能纳米界面材料》一部（后被译成英文版《Bioinspired Intelligent Nanostructured Interfacial Materials》出版）。迄今发表SCI论文800余篇，总被引143000余次，H因子为177。现兼任《Small》国际顾问编委会主席、《Science China Materials》副主编、《Adv. Funct. Mater.》、《ACS Nano》、《Chemistry of Materials》、《Materials Horizons》、《Small Science》、《Adv. Mater. Interfaces》、《高等学校化学学报》、《无机化学学报》、《高分子学报》等杂志的编委。

二、招聘研究方向

（1）量子点、有机功能小分子或高分子合成，3-5名 （2）光物理研究、光电转换机理、光芯片设计、光学模拟并熟练应用Comsol, the3-5名 （3）光电器件制备与表征，如OPV, theOLED等，3-5名

三、岗位待遇

（1）年薪32-40万，另有导师配套及科研绩效成果奖励，具体待遇一事一议，可叠加申请江苏省卓越博士后（30万/2年，生活补贴） （2）课题组经费充足，有着世界一流的科研平台和人才培养环境，具有广阔的发展前景

Fourth, the application materials

（1）个人简历（包含完整的学术论文列表） （2）代表性论文 （3）其他能够体现科研能力的材料 请将以上材料发送至邮箱：application@techtalentsuk.com 常年招聘，招满为止，欢迎各位青年才俊加盟！

关于科创中心

浙江大学杭州国际科创中心坐落于具有“人间天堂”美誉的历史文化名城——浙江省杭州市，是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台。 科创中心以打造世界一流水平、引领未来发展的全球顶尖科技创新中心为目标，以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，形成一批世界顶尖的基础学科群，建设一批世界顶尖的科学研究基础设施，汇聚一批世界顶尖的科学家和创新团队，产出一批具有影响力的重大共性技术成果，集聚一批具有世界竞争力的创新型产业集群，探索有利于基础研究、应用研究和产业发展全链条贯通的体制机制。 目前平台招聘工作已经启动，想和高尖端科研团队一起探索工艺创新“卡脖子”关键问题吗？想和可咸可甜的男神女神们共同陪伴发展吗？心动不如行动，接着看下去吧！

Team description

一、应用技术体现重大，学术研究立足前沿

团队旨在面向工业化实际需求，融合过程系统工程、化学工程学科、人工智能和信息技术，开展高端聚合物产品导向的流程重构和控制、催化剂筛选和设计，为实现高端聚合物工艺国产化提供支撑，同时开展碳足迹分析、低碳工艺集成和优化，探究聚烯烃产业的碳中和路径。

二、研究团队实力雄厚，科技创新引领未来

团队依托的浙江大学化学工程与烯烃聚合课题组基础扎实，技术力量雄厚，在聚烯烃领域已有近四十年的研究历史，开发了国内首套35万吨/年气相法聚乙烯工艺、30万吨/年气液法聚乙烯工艺、30万吨/年浆液法聚乙烯工艺等，许可和建设大型聚乙烯成套技术15套，余压膨胀深冷法绿色高效回收聚烯烃排放气新技术在36套大型聚烯烃装置上应用。先后获国家科技进步二等奖和国家技术发明二等奖各1项、省部级科技进步奖共计6项，承担多项国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目、中石化、中石油以及产业界项目。课题组现有教授4名，特聘研究员1名，副教授3名、讲师7名，建有浙江省化工高效制造技术重点实验室和低碳烃制备技术浙江省工程实验室2个省级实验平台。 团队负责人、首席专家：阳永荣教授，中国化工学会会士，浙江大学求是特聘教授，浙江省低碳烃制造技术工程实验室主任。专长化学反应工程、高端聚烯烃材料和化学反应器智能制造，长期从事烯烃聚合反应工程、多相流检测与信息处理、反应器工程等研究，负责承担国家自然科学基金委重点项目（3项）、国家科技部863计划重点项目和中国石化十条龙项目等科研项目。

招聘详情

平台致力于引进优质人才，并通过长期人才培养机制、高效人员组织发展、系统的晋升体系、具有行业竞争力的薪酬福利体系，实现人才与平台的共同发展！ 平台在全球范围内招聘人才，招聘条件与相关待遇如下：

一、基本条件——【热爱祖国热爱团队】

遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，坚持正确政治方向，拥护党的教育方针，热爱教育事业，具备良好的职业素质，具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求，具有团队精神、敬业精神和责任意识，身心健康，具备岗位所需的其他条件。

Second, the recruitment post

专业技术岗（博士后&工程师） Job responsibilities: 围绕工业大脑智能过程集成开展科研工作 招聘时限： 全年，招满为止 Recruitment direction: 现需招聘博士后4名，招聘方向及条件： 1、过程建模、数字孪生方向：具备化工流程模拟和优化研究经历，熟练使用Aspen Plus, thePython, theGAMSOrMATLAB等工具； 2、低碳过程和能源系统设计：化学工程、环境工程相关专业，熟悉技术-经济分析、生命周期分析、数学建模优化等研究方法； 3、金属有机化学方向：化学、高分子、化学工程专业，具备金属有机催化剂合成经验或聚合催化剂开发经验，有高通量筛选经验优先； 4、人工智能驱动的分子设计：人工智能、大数据分析相关专业背景，有基于人工智能的分子设计的相关研究经历者优先。 现需招聘工程师2名，招聘方向及条件： 1、开展单元操作设备、流程设计、模拟计算及开发工作； 2、开展工艺技术经济评估、大数据分析、人工智能算法开发工作。 招聘要求——【希望能遇到这样的伙伴】 Post-doctoral: the 在主流学术期刊以第一作者发表至少一篇学术论文，具有较强英文写作能力，年龄原则上不超过35周岁；博士以上学历学位；毕业院校为国家“双一流”建设高校、国家部委直属研究机构或国家认同的海外知名高校（研究机构）。 工程师： 化工、化机、高分子、控制等相关领域本科及以上学历；有良好的学习和沟通能力，有团队协作精神；可立即参与工作，能稳定工作一年以上；有相关工作经验者优先考虑。 招聘待遇——【放心大胆加入我们】 Post-doctoral: the 1、出站后留在浙大科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 2、免费星级健身房，游泳馆等设施； 3、提供一流的实验与科学研究条件； 4、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴，具体面议。 工程师： 1、按照合同制人员的相关规定办理；经面试考核后择优录取、待遇面洽； 2、符合条件者，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。 招聘程序——【一步一步终能成功】 1、申请人邮件发送应聘材料至招聘联系人； 2、平台负责人对应聘人员简历进行初选，初选符合应聘条件者参加统一组织的面试答辩及考核； 3、通过考核者，按照浙江大学杭州国际科创中心相关管理办法进行聘用。

三、杭州市、萧山区人才政策——【大大心动放送时刻】

1）杭州市萧山区“金梧桐”人才安居计划：D类人才购房补贴100万；E类人才租房补贴2500Metadata/月；博士研究生生活补贴8万；本科毕业生生活补贴3万… 2）杭州市萧山区博士后出站留萧来萧补助：出站博士后出站1年内留萧、区外企事业单位工作站和流动站出站博士后出站1年内来萧工作，给予每人最高80万元安家补助… 3）更多政策详情请查询政府公告。

四、申请方式

申请材料： 1、个人简历（博士后&工程师岗位） 2、简述个人主要学术成就、研究兴趣、职业规划（博士后岗位） 3、代表性论文pdf（博士后岗位） 4., the2～3位学术推荐人的联系方式（博士后岗位） 符合条件的应聘者请提交详细申请材料，以“姓名+学校+萧山科创+岗位（博士后/工程师）”命名，发送邮件至application@techtalentsuk.com；抄送至团队招聘联系人任老师邮箱：seasonrcj@zju.edu.cn，毕业证、学位证、身份证、论文成果及其他证明材料可附在简历后。

今朝机会今朝看，一朝错过难再逢

生活还在于不可估量的未来

来到这里和我们一起

强强联合，创造无限可能

——致力于成为具有创新竞争力的科研平台

一、  Institute profile

广东省科学院生态环境与土壤研究所，成立于1958年，是我国红壤区唯一的土壞学专业研究机构。前身为中科院中南土壤研究室，曾用名中国科学院广州土壤研究所、广东省土壤研究所、广东省生态环境与士壤研究所、广东省生态环境技术研究所。现有在职职工256人，科研人员219人，其中国家级人才10人，包括国家杰出青年基金获得者3人、国家级优秀青年人才7人；省部级优秀人才27人次，包括广东省杰出人才1人、广东省领军人才3人、广东省杰青7人、广东省青拔8人等；已形成了一支较高水平的中青年人才队伍。建所以来，累积获得省部级奖励超130项，近五年，获国家科技进步二等奖1项、省部级一等奖4项。主办国家核心学术期刊《生态环境学报》、英文期刊《CarbonResearch》。建有华南土壤污染控制与修复国家地方联合工程研究中心、农业农村部亚热带农田土壤环境保护及资源可持续利用重点实验室（部省共建）、广东省农业环境综合治理重点实验室等创新平台。 根据《关于印发〈广东省科学院人才引进暂行办法〉的通知》(粤科院人字[2018]111号)等有关规定，广东省科学院生态环境与土壤研究所面向社会常年引进高层次人才，公告如下：

二、  Disciplines and research needs

立足我国红壤区，面向国际土壤学与环境地球科学的前沿重大科学问题，针对制约区域经济社会发展和影响人类健康的资源、环境生态问题，开展土壤退化与资源可持续利用、养分循环及其环境生态效应、重(Class)金属循环与污染控制的重大应用基础理论和技术研究，建立土壤与人类活动和谐发展的土壤物质循环理论体系，发展以土壤科学与环境地球科学为核心，并与环境科学与工程、地球化学、自然地理学、地理信息科学、生态学、水土保持、植物生理学、环境微生物学、固体废弃物处置、环境材料学、矿物学、光谱学分析、应用化学等交叉融合。将研究所建设成为红壤特色明显、国内一流、国际知名的土壤学与环境地球科学的区域创新引擎。

三、  High-level talents treatment

按照中共广东省委《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》（粤发[2017]1号）等广东省人才计划系列政策、广东省科学院《关于印发〈广东省科学院人才引进暂行办法（2019年修订）〉的通知》(粤科院人字[2019]25号)、《广东省科学院生态环境与土壤研究所红壤人才保障计划》、《广东省科学院生态环境与土壤研究所目标制青年创新岗位制度》等制度执行，各层次人才待遇见下表。 Guangdong Academy of eco-environmental and soil Institute of the introduction of high-level talents treatment list 1.税前年薪，同时享受成果及绩效奖励，上不封顶。 2.生活补贴包括购房补贴和安家费，住房保障细则面议。 3.广东省及广州市针对博士后实施了多个资助计划，博士后获得相应资助后原则上可与研究所列表中待遇累加。

四、  Talent conditions

A distinguished scientist

作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平(年龄不超过70周岁)。包括： 1、诺贝尔奖获得者； 2、两院院士； 3、外籍及境外院士； 4、具有上述相当成就的国内外知名教授。

（二）Guangdong Academy of Sciences“Hundred Talents Program”of talent

1, the“百人计划”AClass 国内外知名大学教授及知名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才(年龄不超过55周岁)，主要包括： （1）国家领军人才计划入选者； （2）CJXZ特聘教授； （3）国家杰出青年基金获得者； （4）国家重大重点研发计划项目的负责人； （5）科技创业领军人才、百千万工程领军人才； （6）国家自然科学基金创新群体负责人； （7）国家科技奖励第一完成人 （8）广东省“特支计划”杰出人才（南粤百杰）、广东省“珠江人才计划”引进创新团队带头人、广东省“珠江人才计划”引进领军人才； （9）国家重点实验室或工程中心主任。 2, the“百人计划”BClass 海外知名高校、科研院所副教授(或相当职务)以上，或国内一流高校、科研院所正高级职称人才(年龄不超过45周岁)。主要包括： （1）“珠江学者”特聘教授或同级别省级人才工程项目入选者； （2）“百千万人才工程”国家级人选； （3）国家领军人才青年计划获得者、教育部“青年CJXZ”、国家自然科学基金优秀青年基金获得者； （4）国家重大科技专项重大课题负责人、国家自然科学基金重点项目负责人。 （5）中科院“百人计划”入选者； （6）国际国内知名企业高级研发人才。

Three excellent doctoral, post-doctoral

国内外毕业的优秀博士、出站博士后，进入研究所工作或进入广东省科学院博士后工作站。以第一作者发表过高水平SCI论文者优先。

五、  Apply mode

请将个人简历、学历证、学位证、身份证及能够证明本人能力和水平的其他材料扫描件，以“Name+应聘岗位”（如“张三+百人计划AClass”, the“李四+优秀博士后”等）为邮件标题打包发至邮箱：application@techtalentsuk.com，抄送至renliziyuan@soil.gd.cn。 The recruitment in the long term.

香港大学是中国香港的一所综合性国际化公立研究型大学，有亚洲“常春藤”之称，校训为 “明德格物” 。是环太平洋大学联盟、松联盟、Universitas 21、中国大学校长联谊会、粤港澳高校联盟、京港大学联盟、沪港大学联盟成员，AACSBAndEQUIS双重认证成员，是全球第一个界定出重症急性呼吸综合征病原体的科研单位。自创校以来始终采用英语教学，其学术研究多可与欧美无缝对接、良性互动，是中国高等教育界一面独特的旗帜，享誉亚洲乃至世界。 周中军教授是香港大学李嘉诚医学院生物医学学院终身教授，亚洲衰老研究学会创会主席，1988年毕业于厦门大学，获理学学士学位，1993年毕业于中国医学科学院、中国协和医科大学，获博士学位。1996年至2002年留学瑞典卡罗林斯卡医学院，并获瑞典卡罗林斯卡医学院博士学位。2002Year12月起，在香港大学任职至今。他担任多种国际杂志的审稿人，为国际学术期刊“Mutation Research”副主编，“Translational Medicine of Aging”主编。多次应邀在国际和国内会议做专题报告。 The main research direction:一是衰老的生物学机制及早老/老年性疾病的干预;二是出生发育缺陷的分子机制与干预; 三是细胞外基质及基质蛋白酶在发育和疾病过程中的信号调节；有关衰老研究的多项研究工作被2013年发表在Cell杂志的最经典与权威综述《衰老的里程碑》引用，是国际知名衰老研究学者。 周教授主持多项国家自然科学海外(港澳)青年基金，重点项目与面上项目，承担衰老相关的973项目子课题3项，主持香港研究资助局项目10余项，发表SCI论文60余篇，其中通讯作者20余篇，包括在Nature, Nature Medicine, Nature Genetics, Nature Communication, Cell Metabolism, Developmental Cell, theCell Reports, thePNAS, EMBO J, theCancer Research等著名杂志上发表SCI论文。周中军教授荣获国际蛋白酶学会2002年度青年研究奖，海外杰出青年，香港大学杰出研究学者, 2015/2016 Croucher（裘槎）基金会资深研究学者奖等荣誉，2011年获国家级科研成果二等奖。 Postdoctoral recruitment 香港大学医学院周中军教授团队拟招收5-6名博士后。工作地点可在香港，广州或深圳。要求有扎实的分子生物学，细胞生物学基础，或者是发育生物学,生物信息学毕业的博士。课题主要方向包括（但不限于）发育与衰老，干细胞生物学，单细胞表观转录组学，单细胞基因组学，生物信息学，胰岛类器官，疫苗开发等方向。待遇与以往经验和成绩挂钩。年薪35-45万不等。特别优秀年收入可达50Million. 有意者请联系application@techtalentsuk.com，抄送至Zhongjun@hku.hk，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名it.

中石化石油化工科学研究院有限公司（以下简称石科院）是中国石化直属的综合性科学技术研究开发机构，创建于1956年，在国际上拥有较高的知名度和影响力。研发领域以石油炼制技术开发为主，注重油化结合，兼顾相关石油化工技术研发，并有重点地向新型替代燃料和新能源领域延伸，涵盖炼油、石油产品、化工、材料、新能源、环保、智能化、资源循环利用等方面。 石科院设有18个研究室、11个管理服务部门、5个支撑服务部门，2个院属公司。拥有一支综合技术优势突出的科研队伍，目前职工总数为1174人，各类专业技术人员1080人。现有中国科学院、中国工程院院士4人，享受国务院政府特殊津贴专家12人，百千万人才工程国家级人选4人，中国石化科技创新功勋奖获得者3人，中国石化首席科学家1人、首席专家2人、高级专家7人，中国石化突出贡献专家23人。

发展愿景

面向未来，石科院紧紧围绕中国石化“一基两翼三新”产业格局，认真贯彻中国石化“自主创新、重点跨越、引领新兴、差异特色、绿色低碳、支撑一流”的科技指导方针，不断增强自主创新能力，充分发挥科技创新的支撑和引领作用，全面建设世界一流的绿色低碳能源化工科学研究院，为中国石化打造世界领先洁净能源化工公司提供全方位技术支撑。

招聘岗位及人才类别

石油化工科学研究院2023全球人才引进计划，主要针对高层次人才设立6个岗位、成熟人才设立2个岗位以及博士后研究人员设立13个岗位进行全球范围招聘。 Basic conditions 拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，具有爱国奉献精神；热爱石油化工等相关事业，遵纪守法，具有高尚道德情操、良好科研学风和务实、团结、协作精神，认同石科院创新文化理念；具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力；身心健康。

01高层次人才

1.同步辐射X射线吸收谱技术专家 职位职责： （1）负责石科院同步辐射领域的发展战略和规划，构建国内一流的同步辐射X射线谱学在工业催化领域的应用平台及科研体系，培养相关人才； （2）负责组织相关研发项目的执行，充分利用同步辐射线站和石科院高端仪器资源针对石科院典型催化剂体系开展深入的构效关系研究，推动新材料的研发； （3）负责开展对外学术交流，提升石科院在催化剂表征及同步辐射领域的学术影响力和竞争力。 Job requirements: （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位； （2）具有10年以上同步辐射X射线谱学研究经历，有深厚的专业技术水平和研发能力，在同步辐射吸收谱领域发表的论文论著或取得的标志性成果在行业内具有高影响力，担任过相关线站的管理者优先； （3）能够准确把握学科动态和发展方向，具有优良的科技领军创新才能，善于带领团队攻坚克难。 2.先进材料的电子显微学技术专家 职位职责： （1）负责石科院电子显微学科建设以及平台的发展、规划； （2）负责催化材料、新材料领域电子显微方法的研究与开发、国家项目的申报及实施； （3）负责人才培养、团队建设、对外学术交流等，提升石科院在电子显微学领域的学术影响力和团队竞争力。 Job requirements: （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位； （2）具有10年以上相关工作经验，具有深厚的专业理论、技术水平和研发能力，公开发表的论文著作或获得的标志性科研成果在行业内具有较高影响力； （3）能够准确把握学科动态和发展方向，具有优良的科技领军创新才能，善于带领团队攻坚克难。 3.移动源尾气净化催化剂开发与应用技术专家 职位职责： （1）负责国ⅥB汽车尾气净化催化剂开发与推广应用； （2）负责尾气净化催化剂反应化学以及贵金属减量和非贵金属替代的应用研究和相关的基础研究； （3）负责规整催化材料在其他移动源尾气净化催化剂和环境催化中的应用研究。 Job requirements: 应聘者应善于团队合作，能快速推进移动源尾气净化催化剂的产业化。 （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位； （2）具有移动源尾气净化催化剂5年以上研发经验，有较深的专业技术水平和研发能力，具有研发、生产到商业应用全链条经验者优先； （3）公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果在行业内具有高影响力。 4.催化领域电催化技术专家 职位职责： （1）负责石科院电催化领域发展战略和规划； （2）负责电催化相关技术的基础研究与应用研究； （3）负责开展对外学术交流，提升石科院在电催化领域的学术影响力，掌握行业和竞争环境中的最新信息，保持竞争力。 Job requirements: 应聘者应善于团队合作，并能带领团队负责推进不同业务线条的研发进度，达到预期研发目标。 （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位； （2）具有相关领域经验，有较深的专业技术水平和研发能力，担任过相关研究机构的主要管理者优先； （3）具有高水平的学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果在行业内具有高影响力。 5.固态储氢技术专家 职位职责： （1）负责固态储氢材料技术体系规划和研发与测试平台建设； （2）负责固态储氢材料（重点金属储氢材料）的基础研究和产业转化及应用示范； （3）负责固态储氢领域的人才培养，提高团队的影响力。 Job requirements: 应聘者应善于团队合作，带领团队尽快实现固态储氢技术的产业化。 （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位； （2）具有固态储氢10年以上的研究经历，具有深厚的金属储氢理论基础、金属储氢材料生产和应用经验，成功主导实现固态储氢技术产业化者优先； （3）公开发表的论文著作和取得的标志性科研成果在行业内有较高影响力。 6.装备制造技术专家 职位职责： （1）负责电解水制氢工艺中电解槽、极板、整体装备制造等方面的工作； （2）负责培养装备制造方面的人员。 Job requirements: （1）年龄不超过50岁，具有博士学位； （2）具有8年以上装置制造工作经验，有工业示范级成套装备建设的工作经历； （3）性格开朗，乐于合作。 Remuneration: 1.工作地点：北京； 2.薪资标准：50-200万/年；符合中国石化相关层次人才标准的额外进行50-100万元补助；不同岗位具体薪资面议； 3.工作团队：入职初期提供3-8人左右研发团队，应聘者可自带1-2名科研助理（按团队对应水平研发人员提供待遇），后续根据实际研发进度可增补人员； 4.科研经费和条件：研究院提供充足的科研启动经费；提供必要的软硬件条件和采购经费支持； 5.提供必要的办公条件，提供廉租公寓1套； 6.其他：子女上学、落户、配偶工作等按中国石化统一政策执行。

02成熟人才

1.绿色环保领域水资源与环境治理技术人才 职位职责： （1）主要负责石油、化工行业水资源利用和水环境治理方面技术研究开发，熟悉水处理及资源化技术、节水节能等方向； （2）协助建设行业内水资源与环境治理技术省部级以上平台，提升影响力； （3）负责并指导申报国家级科研项目，培养专业人才； （4）能够独立承担技术推广和技术服务工作； （5）跟踪分析国家产业政策及行业政策，针对行业发展组织开展前瞻性研究。 Job requirements: （1）年龄不超过45周岁； （2）具有10年以上相关工作经验，熟悉石油石化行业，有较深的专业技术水平和研发能力，担任过相关研究机构、大型企业的主要管理者或顾问并参与国家生态环保相关政策制定和规划的优先； （3）在生态环保领域具有一定的知名度和影响力，或获得省部级以上高层次人才认定；曾主持过省部级及以上相关重大研究项目，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果在行业内具有高影响力； （4）标志性成果成功工业化，应用并取得显著经济效益者优先。 2.工艺工程开发与设计技术人才 职位职责： （1）负责生物质化工、氢能等方向的工艺工程开发，包括流程设计与优化，设备工程放大研究； （2）负责工艺包设计及审核工作； （3）负责并指导申报省部级研项目，培养专业人才； （4）能够独立承担技术推广和技术服务工作。 Job requirements: （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位或副高级职称； （2）化学工程与工艺专业，熟悉CAD、流程模拟及其他办公软件； （3）具有5年以上石油化工项目设计经验，承担或主持过大型石油化工工程设计项目。 Remuneration: 1.工作地点：北京； 2.薪资标准：不低于40万/年；不同岗位具体薪资面议； 3.科研经费和条件：研究院提供充足的科研启动经费；提供必要的软硬件条件和采购经费支持； 4.提供必要的办公条件。

03博士后研究人员

Job title:

Number	博士后研究方向	Research content	Recruitment Number
1	加氢沥青质制备高端碳纤维技术研发	研究脱油沥青加氢脱杂原子深度、结构和分子量变化等对制备高端碳纤维的影响。	1
2	VOCs治理用材料的结构优化及应用机理研究	（1）研究含氯、反应性VOCs污染物分子在碳基材料孔道内的吸附行为及吸附机理，VOCs在活性碳上的堆积过程，研究碳材料原位功能化改性基团与Cl-VOCs吸附构效关系，并预测炭材料原位功能化改性基团的性质，为材料的改性提供理论指导； （2）研究过渡金属-稀土元素之间的相互作用机制及工业NOx和VOCs协同催化反应机理和中毒机制，为工业烟气多污染物深度减排提供理论和技术支撑。	1
3	分子水平反应过程模型高效求解与优化技术研究	（1）研究分子重构理论，建立重馏分油品组成重构模型，建立重质油加工分子水平过程模型； （2）研究过程模型大规模常微分方程组求解优化算法及数据机理模型耦合算法，对模型求解效率进行提升优化。	1
4	生物脂加氢技术开发及优化	研究脂加氢反应机理，依据反应特性和催化剂性能，开展工艺和反应器设计,并进行优化和试验验证。	1
5	标准物质技术研发及体系创建	按照标准物质生产者管理体系要求研制石化领域相关标准物质，完成标物研发制备、统计分析、定值及不确定性评估等关键技术要素内容。	1
6	干气中乙烯转化与利用新途径	干气中乙烯转化与利用。	1
7	1,4-环己烷二甲醇合成新途径研究	以对苯二甲酸为原料的酯化反应研究。	1
8	污染场地修复材料和技术研发	明确石化污染场地污染特征，针对性开发新型高效修复材料，探索实现石油烃与重金属协同去除的方法机制，关注并促进污染场地的生态功能恢复。	1
9	多相反应器模拟与建模	研究多相反应器流体流动、传热、反应规律，通过CFD模拟、冷态试验和热态试验，建立多相反应器模型。	1
10	碱水电解中膜材料的改性研究	开展碱水电解中膜材料改性修饰，提升碱水电解制氢能力，缩短处理流程，降低能耗。	1
11	功能化尼龙-6材料的研发	生物基尼龙-6功能化功能的研究（如杀菌、阻燃和光致发光等功能）。	1
12	过程强化技术开发	化工反应及精细化工品分离过程强化的研究。	1
13	墨水直写3D打印（增材制造)材料和结构催化剂研发	（1）基于系列无机多孔材料开发墨水直写式3D打印(增材制造)浆料，并探究影响浆料成型性能的关键因素； （2）开发系列3D打印高性能结构催化剂，实现催化剂多级孔道结构的定向构筑与活性组分的可控分布。	1

Job requirements: （1）遵纪守法，具有良好的思想品德； （2）在国内外获得博士学位，且一般博士毕业不超过3年；或者近期获得博士学位的应届毕业生； （3）年龄35周岁以下，品学兼优、身心健康； （4）学术成果突出，有较大发展潜力，能够独立开展科研工作。

Salary

1.工作地点：北京； 2.薪资标准：年薪18万以上，并参照正式职工享受科研成果奖励和科技成果转化奖励；对科研工作成绩突出者按规定给予专项奖励； 3.住房：在站期间提供博士后公寓1套，家电齐全，拎包入住； 4.社保：按照正式职工社保有关规定，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇，缴纳公积金； 5.其他：在站期间，博士后研究人员配偶未落实工作的，给予一定的生活补贴。

投递方式

高层次人才和成熟人才的简历以“投递岗位-姓名-学校/公司”命名发送到招聘指定邮箱application@techtalentsuk.com。抄送至wang-jing.ripp@sinopec.com，例如，“催化领域电催化技术专家-张三-清华大学”。 博士后研究人员的简历以“应聘博士后-研究方向-姓名”命名发送到招聘指定邮箱application@techtalentsuk.comit.

Unit introduction

根据中央建设创新型国家的总体战略目标和国家中长期科技发展规划纲要，结合中国科学院科技布局调整的要求，围绕深圳市实施创新型城市战路，2006年2月，中国科学院、深圳市人民政府及香港中文大学友好协商，在深圳市共同建立中国科学院深圳先进技术研究院，英文简称SIAT。 历经16年发展，SIAT人员规模达5600多人，全职海内外院士13人，海归超900人。已累计承担各项经费超170亿元，累计发表高水平论文超1.3万篇，CNS系列文章超190篇；申请专利超1.4万件，授权5590件，PCT 2726件，转化率达27.5%。 2022年SIAT披荆斩棘，多个“第一”齐头并进。获批科技部重点研发计划项目17项，课题20项，居全国科研院所第一；论文年度新增超2000篇，CNS（含子刊）66篇，其中Nature index 40.71，广东科研机构第一；高质量知识产权引领高水平成果转化，转化率高达27.5%，PCT申请全球机构排名第一；深圳市获奖创新高，获深圳市科技奖11项，青年科技奖获奖1项；基础研究重点项目全市第一，深圳市科技创新载体获批12项，创历史新高。 目前已构建了以科研为主的集科研、教育、产业、资本为一体的微型协同创新生态系统。研究领域包括：机器人与人工智能、生物医学工程、生物医药、脑科学、合成生物学、先进材料。

Job responsibilities

1. 独立完成各项科研任务；
2. 发表高水平研究论文，申请专利；
3. 积极申请各类项目； 具体工作内容根据申请职位，一事一议。

Recruitment conditions

1. 在海内外高水平大学或研究机构获得博士学位;
2. 具有相关方向的研究经历，且已发表高质量的学术论文等优秀科研成果；
3. 申请正、副高级职位应具备相应的学术引领能力，能相对独立地领导科研团队，并指导博士、硕士研究生开展科研及学位论文工作；
4. 具有认真负责的工作态度，积极创新的科研热情，以及团队合作精神。

Salary

薪资基于资质面议，详细情况可参考以下条款，其中政府相关人才待遇以最新政策为准：

1. 聘任深理工或先进院正、副高级职称岗位，可申请双聘；
2. 按照先进院相关薪酬和奖励规定执行，确保在深圳地区及全国范围内有竞争力；
3. 可根据深圳市相关政策与个人意愿，协助办理深圳市户口及配偶子女随迁，户籍将落入我院集体户口；协助组建由助理研究员、博士后及研究助理等阶梯式人才组成的团队；
4. 协助落实员工子女入学，提供人才公共租赁住房和人才住房无息贷款等；
5. 提供一流的人才服务：专业申报团队+科研资深专家指导：申报国家、省、市、区级项目；全力支持科研成果转移转化；
6. 工作所在地点深圳具备粤港澳大湾区核心地位优势：人才集聚、未来可期；生态宜居，环境质量优越；
7. 特别优秀者和突出贡献可一人一议。

Resume

投递邮箱：application@techtalentsuk.com。

一、实验室介绍 西湖大学工学院人工智能与生物医学影像实验室致力于将人工智能和医学影像相结合，主要研究基于机器学习、计算机视觉和数据挖掘的AI医学辅助诊断和图像分析系统。实验室负责人杨林博士在2014年获得终身副教授，于2020年加入西湖大学。近年来在Nature Machine Intelligence, theNature Medicine 等国际期刊及CVPR, theMICCAI等顶级会议论文集上发表科研论文一百余篇，论文引用已达上万次。现实验室正在稳步发展中，如有关于实验室的任何问题，欢迎大家联系我们！（邮箱请见应聘方式） 二、招聘岗位及条件 1.招聘岗位：博士后（2名） 2.任职条件：计算机、电子与计算机工程、生物医学工程、生物信息学等相关专业博士。 3.Job requirements: （1）年龄不超过35周岁，已取得或即将取得博士学位； （2）有较强的独立研究和科研的能力，有良好的英文表达和写作能力； （3）了解深度学习的基本原理和框架，熟练掌握计算机编程语言 Matlab,Python,C++等，有计算机视觉、机器学习、图像处理、数据挖掘的研究基础； （4）具有以下一项或多项研究背景： 具有医学图像处理与分析的研究背景，熟悉现有深度学习分类、分割、检测等框架。有数字病理图像处理相关经验者优先。 具有基因组学、蛋白质组学、代谢组学等生物信息学的项目背景，会生物数据分析工具，有单细胞测序、蛋白质结构和结合位点的预测研究经验者优先。 Third, the remuneration Based on personal research and the ability to work and post-doctoral relevant provisions from the issuance. The research group will provide a stable work environment with excellent research platform, assist in filing a post-doctoral relevant to the project, and according to the interests and needs support personal career development. 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。 Fourth, apply manner 请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com，抄送至liwantong@westlake.edu.cn，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。 1.详细简历； 2.2位同行专家的推荐信； 3.博士学历学位证明材料。

北京大学能源研究院是北京大学2020初成立的科研实体机构。能源研究院定位于打造国际水平的能源智库和能源科技研发推广平台，在能源战略与政策、智慧能源、页岩油气、地热、新能源及能源国际合作等领域，具有软硬结合的鲜明学科特色。碳中和与能源转型研究是北京大学能源研究院的重点发展方向，围绕双碳目标的重大社会需求，研究院先后承担了基金委重大科研项目、中国工程院重大咨询项目、国家发改委、国家能源局政策咨询项目；与中石化、中石油、国电投、国家管网公司、BP等企业均签署了科研合作项目；与鄂尔多斯市、青岛市等地方政府均建立了密切的交流合作机制。

一、任职要求

1. 政治坚定、遵纪守法，具有良好的师德师风和学术道德。
2. 已获得（取得博士学位原则上不超过三年）或即将获得博士学位，身体健康，年龄原则上在35周岁以下（以中国博士后网站提交申请时间为截点计算）。
3. 具有电气工程、能源动力、环境、经济、商科、公共政策等相关专业方向以及相关专业背景。
4. 从事能源转型、综合能源系统、新型电力系统与微电网方向的研究并已取得优秀科研成果。

二、岗位职责

1、完成合作导师的科研任务； 2、独立申报课题并开展研究工作； 3、完成课题组交办的其他工作。

Third, the benefits

博雅博士后基本年薪20万元，项目制博士后基本年薪12万元起；享受各类保险、职业年金、公积金和住房补贴等约9.1Million/年，以及租房补贴6Million/年；博士后合作导师根据申请人综合情况可给予额外配套资助。 对于符合条件的候选人全力协助申请相关项目，申请成功者另享相关待遇： >北京大学博雅博后 （https://postdocs.pku.edu.cn/tzgg/134998.htm） >博士后国际交流 （https://postdocs.pku.edu.cn/tzgg/135207.htm） 其他待遇和福利（博士后研究人员户档迁转，五险一金，住房补贴或入住博士后公寓，子女入托、中小学入学等校内职工同等待遇）按照学校规定执行。 具有两年博士后研究工作经历（含校外博士后）且取得优秀科研工作业绩者，可按学校评审程序申请专职研究岗位，特聘副研究员和特聘研究员岗位的薪酬福利待遇有较大幅度提升具有两年博士后研究工作经历（含校外博士后）且取得优秀科研工作业绩者，可按学校评审程序申请专职研究岗位，特聘副研究员和特聘研究员岗位的薪酬福利待遇有较大幅度提升

Fourth, contact information

如果你对该职位有兴趣，欢迎将简历发送至application@techtalentsuk.com，抄送至chenlpku@pku.edu.cn，邮件主题请注明 “博士后应聘+本人姓名”，我们将在评估候选人简历后尽快与你联系。

五、合作导师

杨 雷 北京大学能源研究院研究员、副院长，国际燃气联盟（IGU）协调委员会2022-2025年主席。致力于推动能源清洁转型，天然气产业和非常规油气产业发展与能源体制改革，以及分布式能源与微电网、综合能源系统方向课题研究，积极参加了全球能源治理相关工作。研究起草了天然气分布式能源发展指导意见等多项国家政策，曾主持制定国家发改委第一部关于分布式能源发展的支持政策，联合组织国际能源署和国家发改委出版了《中国分布式能源发展展望》（中英文）；主编了《燃气分布式能源产业报告（2022）》；出版了《能源的未来——数字化与金融重塑》。 张 川 研究员，助理教授，博士生导师，碳中和与能源系统分析优化课题组的主要研究兴趣包括复杂性建模在能源系统分析优化中的应用、基于优化模型的碳中和技术路径设计、资源能源环境管理战略与政策。课题组旨在通过跨学科多尺度能源系统建模的方法，解决碳中和目标下能源转型路径优化问题。课题组负责人在Energy & Environmental Science, iScience, Applied Energy, Energy Policy等期刊上发表SCI论文多篇，是Joule, One Earth等杂志的审稿人，曾获2020年全球绿色精英奖。张博士是宏观能源系统分析国际小组（Macro Energy System Analysis）的共同发起人之一，与美国哈佛大学、斯坦福大学、英国牛津大学、德国波茨坦气候影响研究所等保持广泛密切合作。 陈 垒 博士，毕业于清华大学电机系。现为北京大学能源研究院、碳中和研究院双聘助理研究员。研究方向包括电力与碳中和、智能微电网、分布式能源、新型电力系统广域监测、稳定性分析与控制。 以第一作者在Renewable and Sustainable Energy Reviews, theIEEE Transactions on Smart Grid/ Power Systems/ Instrumentation and Measurement等国内外期刊和学术会议发表论文20余篇；授权/受理国家发明专利8项。 获评清华大学优秀博士学位论文、中国仪器仪表学会全国优秀博士学位论文提名奖；入选北京科协青年人才托举工程。主持/参与中国博士后科学基金、国家杰出青年基金、国家电网公司项目等纵向/横向课题多项。

国家知识产权局专利局专利审查协作天津中心（以下简称中心）成立于2013年4月，是国家知识产权局专利局直属事业单位，具有独立的法人资格和独立的人事、劳资及财务管理权，受国家知识产权局专利局委托，中心承担发明专利申请的实质审查、实用新型专利申请的初步审查、PCT国际申请的国际检索和国际初步审查等工作。 中心博士后科研工作站分站于2017年1月经人力资源与社会保障部及全国博士后管委会批准成立，隶属于华明高新技术产业区管委会博士后科研工作站。根据工作需要，现面向社会公开招收博士后研究人员。

• Enrolment conditions

（一）热爱知识产权事业，遵纪守法，具有良好的敬业精神和职业操守； （二）取得博士学位，年龄一般在35周岁以下，身体健康； （三）具有较强的研究能力和课题组织能力，具备知识产权背景者优先； （四）能够全脱产从事博士后研究工作。

• Research

（一）知识产权宏观政策研究 研究方向：知识产权助力天津经济高质量发展路径研究、知识产权与行业发展、知识产权与创新链产业链人才链深度融合模式路径研究等。 （二）知识产权运用与保护 研究方向：知识产权转移转化体制机制研究、知识产权金融、知识产权智能化研究等。 （三）知识产权基础理论 研究方向：知识产权法律、新领域新业态知识产权保护制度研究等。

• 招收名额

招收博士后研究人员1名。实行双导师培养制度，导师由国家知识产权局和科研院所、高校专家担任。

• Compensation and benefits

博士后研究人员在站期间，薪酬福利参照中心正式员工执行。分站协助符合条件的博士后研究人员申领天津市人才奖励资助。博士后研究人员顺利出站后，应聘中心正式岗位的，符合招录条件的前提下优先录用。

• 招收程序

（一）凡符合研究领域条件并申请进站的人员，请提交以下材料： 1.《专利审查协作天津中心博士后科研工作站分站申请表》（见附件）； 2.博士毕业证书、学位证书（电子扫描件）； 3.博士学位论文及近期两篇学术研究代表作； 4.两名本学科或相近学科博士生导师的推荐信； 5.身份证（正反面电子扫描件）。 报名人员请将以上材料电子件提交至指定邮箱（tjhr@cnipa.gov.cn），并抄送至application@techtalentsuk.com, the邮件标题以“博士后申请+姓名”命名，提交的材料以“材料编号+姓名”命名。 （二）分站坚持“公开招收，严格考核，择优录取”的原则招收博士后研究人员。 分站对报名材料进行初审，初审合格者将在天津参加面试，分站将通过电话或短信等形式及时通知参加面试人员，请保持通讯畅通。 Attachments:国家知识产权局专利局专利审查协作天津中心

一、招聘人数及方向 浙江大学长三角智慧绿洲创新中心朱亮教授因课题组发展需要，拟招收博士后2-3名，开展绿色环境材料与智慧环保装备相关方向研究工作。 二、导师介绍 合作导师（浙江大学）：朱亮，浙江大学环境与资源学院教授、博士生导师，浙江大学长三角智慧绿洲创新中心副主任。主要研究方向为水体污染控制与治理，聚焦典型行业废水高效处理与循环利用、城镇污水低碳处理与资源化、流域水生态修复与智慧防控。近五年在Environmental Science & Technology, theWater Research等国际知名刊物发表高质量论文四十余篇。 合作导师（莱斯大学）：Pedro J.J. Alvarez，美国工程院院士，中国工程院外籍院士，莱斯大学George R. Brown讲席教授，纳米水处理技术美国国家工程中心主任。曾获得2012年欧文克拉克奖、2014年美国环境工程师和科学家学会最高奖等。目前任美国基金委工学理事会咨询委员、美国国家科学委员会Cleaner委员会委员、环境领域顶级杂志Environmental Science & Technology执行主编等多个学术兼职。主要研究领域包括纳米技术的环境应用和环境影响、生物修复技术、生物燃料的水足迹、水处理与回用、抗生素抗性控制等。在Science等刊物发表SCI论文280余篇，被引用30000余次。 三、岗位职责

1. 研究方向主要为污水生物处理系统菌群互作机制与新生态菌剂研发、智水处理与资源化保装备研发等，欢迎环境科学与工程、给排水、微生物学、生态学、数学、化学工程、机械工程、计算机及控制等相关专业的博士咨询，具有相关研究背景优先考虑。
2. 博后期间根据项目类型结合浙江大学长三角智慧绿洲创新中心、浙江大学和莱斯大学平台优势，推进相关研究课题落地，协助实验室完成任务目标。
3. 博后期间协助课题组负责人指导博士生、硕士生、本科生，协助课题组建设和管理。

四、岗位要求

1. 勤奋主动、品学兼优，有良好的科研训练、学术表现及发展潜力；
2. 责任心强、认真负责，具有较强的团队组织能力和团队协作精神；
3. 进取心强、善于交流，能够积极和导师沟通、和企事业单位对接。

Five, the Apply program 发送个人简历（包括个人基本信息、教育经历、参与科研项目、科研成果），三篇以内代表性论文全文以及其它能证明科研能力的材料至felix79cn@zju.edu.cn，抄送至application@techtalentsuk.com。浙江大学长三角智慧绿洲创新中心将成立面试小组，综合评估应聘者水平及能力。 六、工作方式及待遇 入选者在双方合作导师指导下开展研究工作，根据浙江大学长三角智慧绿洲创新中心博士后管理工作规定完成相应的考核，完成研究工作并达到博士后出站要求后办理出站。优秀博士后可以直接入职浙江大学长三角智慧绿洲创新绿洲或者赴莱斯大学继续深造。中心和地方共给予每人不少于40Million/Year的资助，入选者在资助期内享受相关福利。

Unit introduction

根据中央建设创新型国家的总体战略目标和国家中长期科技发展规划纲要，结合中国科学院科技布局调整的要求，围绕深圳市实施创新型城市战路，2006年2月，中国科学院、深圳市人民政府及香港中文大学友好协商，在深圳市共同建立中国科学院深圳先进技术研究院，英文简称SIAT。 历经16年发展，SIAT人员规模达5600多人，全职海内外院士13人，海归超900人。已累计承担各项经费超170亿元，累计发表高水平论文超1.3万篇，CNS系列文章超190篇；申请专利超1.4万件，授权5590件，PCT 2726件，转化率达27.5%。 2022年SIAT披荆斩棘，多个“第一”齐头并进。获批科技部重点研发计划项目17项，课题20项，居全国科研院所第一；论文年度新增超2000篇，CNS（含子刊）66篇，其中Nature index 40.71，广东科研机构第一；高质量知识产权引领高水平成果转化，转化率高达27.5%，PCT申请全球机构排名第一；深圳市获奖创新高，获深圳市科技奖11项，青年科技奖获奖1项；基础研究重点项目全市第一，深圳市科技创新载体获批12项，创历史新高。 目前已构建了以科研为主的集科研、教育、产业、资本为一体的微型协同创新生态系统。研究领域包括：机器人与人工智能、生物医学工程、生物医药、脑科学、合成生物学、先进材料。

Job responsibilities

1. 独立完成各项科研任务；
2. 发表高水平研究论文，申请专利；
3. 积极申请各类项目； 具体工作内容根据申请职位，一事一议。

Recruitment conditions

1. 在海内外高水平大学或研究机构获得博士学位;
2. 具有相关方向的研究经历，且已发表高质量的学术论文等优秀科研成果；
3. 申请正、副高级职位应具备相应的学术引领能力，能相对独立地领导科研团队，并指导博士、硕士研究生开展科研及学位论文工作；
4. 具有认真负责的工作态度，积极创新的科研热情，以及团队合作精神。

Salary

薪资基于资质面议，详细情况可参考以下条款，其中政府相关人才待遇以最新政策为准：

1. 聘任深理工或先进院正、副高级职称岗位，可申请双聘；
2. 按照先进院相关薪酬和奖励规定执行，确保在深圳地区及全国范围内有竞争力；
3. 可根据深圳市相关政策与个人意愿，协助办理深圳市户口及配偶子女随迁，户籍将落入我院集体户口；协助组建由助理研究员、博士后及研究助理等阶梯式人才组成的团队；
4. 协助落实员工子女入学，提供人才公共租赁住房和人才住房无息贷款等；
5. 提供一流的人才服务：专业申报团队+科研资深专家指导：申报国家、省、市、区级项目；全力支持科研成果转移转化；
6. 工作所在地点深圳具备粤港澳大湾区核心地位优势：人才集聚、未来可期；生态宜居，环境质量优越； 7.特别优秀者和突出贡献可一人一议。

Resume

Delivery-mail: application@techtalentsuk.com

Lab description

人工智能与数字经济广东省实验室（深圳）（简称光明实验室）为省政府批准筹建的第三批广东省实验室之一，经深圳市政府批准设立的事业单位。实验室面向人工智能与数字经济的重大战略需求，由广东省政府统筹规划及顶层设计，深圳市政府主导建设、运营与管理，由深圳大学作为牵头建设单位。实验室主要围绕区块链与金融科技、智能传感与精准医疗、机器学习与智能系统、泛在感知与智慧城市四个方向展开研究。 光明实验室坚持紧紧围绕国家重大战略，服务国家和全省经济社会发展，发挥深圳改革开放排头兵作用、发扬敢闯敢试敢为人先的精神，主动谋划、抢占先机，深度参与国际合作与全球竞争，致力于将深圳打造成全国乃至世界重要的人工智能与数字经济创新研究基地和产业集聚高地。在此建设目标下，光明实验室致力于打造人工智能与数字经济全链条研究平台，开展基础研究、应用基础研究、应用开发研究，落地应用和成果孵化的全链条研究；重点突破人工智能与数字经济相关的基础理论、核心算法与器件、关键系统与重大装备、产业化应用示范，产生具有原始创新和自主知识产权的重大科研创新成果。同步打造人工智能与数字经济产业化的先锋，充分围绕人工智能与数字经济进行学科交叉方面的突破，建成一支高素质人才队伍，为地方各相关高校、科研单位以及社会输出高水平的创新型人才。在此基础上，加强区域性产学研合作，同腾讯、微众银行、平安科技等粤港澳大湾区龙头企业合作，服务于大湾区经济发展，建造创新人才聚集和培养的基地。 实验室学术委员会主任由中国科学院院士梅宏教授担任，主任由俄罗斯工程院外籍院士李清泉教授担任，执行主任由加拿大工程院院士于非教授担任，另外还有多名中国科学院及工程院院士、国家杰青、国家万人计划“领军人才”领衔团队。 近一年来，光明实验室联合深圳市多家人工智能与数字经济领域顶尖企业与相关高校、科研机构联合筹备申报全国重点实验室；并加快布局产学研合作，与自动驾驶龙头企业元戎启行谋划合作内容，与深智城、富士康、深国电、微众银行、大数据系统计算技术国家工程实验室等相关企业达成战略合作意向，共同打造产业化及落地化成果产出的研究机构。 实验室的发展离不开创新人才引进与聚集，为加快光明实验室发展进程，现诚邀海内外优秀人才加盟实验室，共创“光明”未来。

Job recruitment and requirements

Benefits

A salary

★研究序列岗位 1、国际竞争力的薪酬： （a）首席科学家，全球遴选，一事一议。 （b）资深研究员：年薪70万起； （c）研究员：年薪60万起； （d）副研究员：年薪50万起； （e）特聘副研究员：年薪40万起。 2、可参与评选深圳市高层次人才，认定后可额外享受每年24万-60万的人才奖励补贴。 3、高标准缴纳社保、公积金，享受带薪年假等全方位福利。 ★博士后岗位 同行领先水平的单位工资，综合年薪45万起（含深圳市在站博士后生活补贴）。 2、符合条件的可竞争性申报国家“博新计划”（两年60万）、国际交流计划引进项目（两年40万）、博士后基金站前特别资助（18万）、广东省海外青年博士后引进项目（在站60万，出站留粤住房补贴40万，总额100万）。 3、在站期间为博士后从事科学研究提供优良的工作环境和国际交流合作机会，可按照相关规定申请国家、省市各类科研项目等。 4、博士后出站后根据工作能力及个人意愿可优先聘为本团队科研人员。 ★技术人员（工程师）岗位 1、技术支撑博士毕业生起薪不低于27万元/年；技术支撑硕士毕业生起薪不低于23万元/年，本科毕业生起薪不低于16万元/年。 2、薪资与工作年限、工作能力正相关，结合拟聘用岗位及人员情况具体面议。 3、高标准缴纳社保、公积金，享受带薪年假等全方位福利； 4、团队追求创新，关注前沿科技，科研氛围自由。

（二）talents

Labs focus on the objectives of the guide, the assessment of the management mechanism is more flexible, the attention of the laboratory of youth the backbone of the growth of talent, where full-time onboarding laboratory and holds a Ph. D. Researchers are eligible to apply as a lab graduate student mentor.

（三）welfare

1, health guarantee: enjoy the National provisions of all kinds of holidays, paid annual leave, the annual Organization of the employees of the medical examination. 2, the basic guarantee: five insurance payments, according to the Shenzhen payment ratio of the upper limit of payment of social insurance and housing provident Fund. 3, cultural organizations: a laboratory regularly organizes domestic and Foreign well-known experts academic salon, team building activities, and provide regular holiday benefits; at the same time by means of city, school library, a digital resource platform for laboratory personnel to provide the content covers of electronic books, journals, audio and video, academic papers, design tutorials, art appreciation, boutique lectures and other aspects of digital resources and online services. 4, work environment: office space spacious and bright, open view, the configuration is complete. 5. other benefits: （1）according to the policy assist in Shenzhen settled, talent room with rent and other life support issues; （2）application for Shenzhen new introduction, Dr. talents 10 million RMB living allowance.

Apply mode

1、有意向者请将个人中英文简历、过往研究内容和未来研究兴趣概述、近5年发表的论文等资料发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，抄送至xuyingjia@gml.ac.cn，邮件主题请标注：“研究方向+姓名+意向团队”。 2、单位承诺对应聘者提交的所有材料严格保密，将根据应聘者履历情况、研究成果及发展潜力等各方面进行初筛评估，如与实际情况不符，一经查实，取消其应聘或录用资格。 3、初审通过后将以E-mail或电话形式通知面试的具体时间、地点及相关事项；初审未通过的应聘者不再另行通知，一个月内未收到回复的默认为初审未通过。 4、本招聘信息自发布之日起长期有效。

Unit introduction

之江实验室成立于2017年9月，坐落于杭州城西科创大走廊核心地带，是由浙江省人民政府主导举办、浙江大学等院校支撑、企业参与的事业单位性质的新型研发机构，是浙江深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。实验室以“打造国家战略科技力量”为使命，主攻智能感知、人工智能、智能计算、智能网络和智能系统五大科研方向，重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和重大装备系统研发，致力于建设国际一流的智能感知研究与实验中心、国际一流的人工智能创新中心、国际一流的智能科学与技术研究中心和全球领先的智能计算基础研究与创新高地。截至2022年底，人才队伍总体规模已突破4000人，其中全职员工达近3000人，学术带头人近300人，研究人员中博士以上学历占比超90%，一支“领域专精、层次高端、梯队有序”的人才队伍基本形成。

Job title

01 脑科学与类脑智能理论研究专家

Job responsibilities

1. 多模态脑影像智能分析，针对脑影像数据设计人工智能算法，探索脑认知新机制和神经表征；
2. 利用脑图谱和脑连接等生物约束，启发高效、低功耗的新型注意力、联想记忆和决策机制神经网络模型；
3. 基于脑图谱大数据，解析人脑信息处理、感知融合、自组织学习、记忆形成以及价值决策等的生物学机制；
4. 模拟多种认知功能过程的神经元活动，解析大脑多感知（视、听、体感等）和多认知（学习、记忆、决策等）功能的产生机制与协同相互作用机制；
5. 实现多尺度、跨模态的大规模神经网络，探索具有生物解释性和认知模仿能力的数字脑模型，为大规模场景感知提供算法基础。

Recruitment conditions

1. 博士学历；国内外知名院校,具有计算机科学、人工智能、计算神经科学、计算机科学等某个领域的相关专业背景，熟悉多尺度脑网络建模、仿真与控制，精通机器学习、深度神经网络、图神经网络、脑影像处理、数据挖掘等理论基础；
2. 有5年及以上国内外知名高校、研究机构或企业的工作经历，在脑影像、神经计算和仿真建模领域有多年工作积累；
3. 在脑科学、脑影像、计算神经科学、认知神经科学、神经科学等领域的顶级期刊和国际会议上发表高质量论文不少于3篇，具有一定的学术影响力；
4. 有带领团队完成项目申报、推进及验收的全流程经验；
5. 具有较强的沟通能力、团队领导能力和英文论文写作能力。

Salary One person, one meeting

02 知识图谱研究专家

Job responsibilities

1. 开展知识图谱构建、知识抽取、知识补全、知识推理、知识进化、可解释性、事理图谱构建等理论与技术研究；
2. 开展跨媒体知识表示学习、多源异构知识融合、知识存储与推理、跨媒体语义统一表征等基础理论与算法研究；
3. 推动促进知识图谱先进模型落地及知识库构建，包括跨媒体知识图谱构建、事理图谱构建等；
4. 引领团队进行相关项目申请与实施，发表高质量论文和相关专利。

Recruitment conditions

1. 国内外知名院校人工智能、计算机、自然语言处理等相关专业博士毕业；
2. 有5年及以上国内外知名高校、研究机构或企业的工作经历，在知识图谱、深度学习、类人智能、自然语言处理等领域有多年工作积累；
3. 在人工智能、自然语言处理、知识图谱等领域顶级会议和期刊上发表过一定数量的论文，具有一定的学术影响力；
4. 有带领团队完成项目申报、推进及验收的全流程经验；
5. 具有较强的沟通能力、团队领导能力和英文论文写作能力。

Salary One person, one meeting

03 自然语言处理研究专家

Job responsibilities

1. 开展自然语言理解算法研究，针对当前自然语言理解面临的泛化性及可解释性等瓶颈问题，围绕知识推理、大规模预训练、因果学习等前沿领域开展相关模型算法研究；
2. 开展自然语言生成算法研究，针对当前文本生成面临的可控性差、上下文不一致等瓶颈问题，围绕知识引导及风格可控文本生成等前沿领域开展相关模型算法研究；
3. 推动促进领域内先进模型算法的应用落地，包括对话问答、机器阅读理解、情感识别、对话回复生成、文档摘要、新闻生成等；
4. 引领团队进行相关项目申请与实施，发表相关高水平学术论文及申请专利。

Recruitment conditions

1. 国内外知名院校人工智能、计算机、自然语言处理等相关专业博士毕业；
2. 有5年及以上国内外知名高校、研究机构或企业的工作经历，在知识图谱、深度学习、类人智能、自然语言处理等领域有多年工作积累；
3. 在人工智能、自然语言处理、知识图谱等领域顶级会议和期刊上发表过一定数量的论文，具有一定的学术影响力；
4. 有带领团队完成项目申报、推进及验收的全流程经验；
5. 具有较强的沟通能力、团队领导能力和英文论文写作能力。

Salary One person, one meeting

Resume

Delivery-mail: application@techtalentsuk.com