张冰教授现为上海交通大学长聘教授，国家杰青，高层次青年人才，博士生导师。哈佛大学医学院博士后、讲师。现任"中国发育协会执行委员",  "上海细胞生物协会常务理事" 和 "精准医疗协会常务理事"。主持和参与国家自然基金和科技部重大研发计划以及面上项目，上海市教委重点研发计划。获美国心脏病学会青年科学家奖。已在Circulation，Circulation Research，Genome Research, JCI, Nature Communications, Blood，Genome Biology 等杂志上以通讯和第一作者发表文章多篇。张冰课题组主要从事疾病分子机制研究。 方向主要包括： 1、心血管发育，再生及重大疾病中关键分子功能和机制的研究。 2、 先天性心血管疾病的基因组学研究。 3、基因和细胞治疗新技术开发。 现在根据课题需要诚聘专职科研人员、博士后和技术员。平台优秀，待遇优厚，欢迎投递简历。 实验室网站：https://binglab.sjtu.edu.cn/?module=chinese&action=index

一、专职科研人员岗位（助理和副研究员）

Requirements: 1、具有相关领域博士学位。并在国际刊物发表科研论文。副研究员需要有两年以上博士后经历。 2、具有生物学或医学的研究背景，熟练掌握⽣物化学和分子生物学等相关技术。有基因编辑、病毒载体改造、遗传学、临床转化研究经验的优先。 3、对科研⼯作具有浓厚的兴趣，有独立开展工作的能力，身体健康。 4、工作认真负责，具有良好的沟通能力和团队精神

二、博士后岗位

Job responsibilities: 1、独立开展基础和转化课题研究 2、协助管理实验室，指导研究生。并鼓励独立申请课题 Requirements: 1、具有（或即将获得）相关领域博士学位，年龄在35周岁以下，具有医学和细胞生物学、发育生物学、遗传学，基因编辑等生命科学相关专业背景，并在国际刊物以第一作者发表科研论文。 2、具有生物学或医学的研究背景，熟练掌握生物化学和分子生物学等相关技术 3、对科研工作具有浓厚的兴趣，有独立开展工作的能力 4、工作认真负责，具有良好的沟通能力和团队精神

三、技术员岗位

（一）动物实验技术员岗位 Job responsibilities: 1、负责实验动物（小鼠）的繁殖、基因型鉴定 2、负责小鼠电子档案管理和维护 3、辅助完成动物实验 4、课题组长交办的其他工作。 Requirements: 1、具有相关领域专科或本科学位。 2、熟练掌握Microsoft office等办公软件的操作，具有动物饲养或管理经验者优先。 3、勤奋好学、认真负责，具有良好的沟通能力和团队精神 （二）分子实验技术员岗位 Job responsibilities: 1、负责质粒构建和腺相关病毒的包装 2、负责实验试剂的线上库存管理平台维护 3、辅助完成其他分子生物学实验 Requirements: 1、具有相关领域专科或本科学位。 2、熟练掌握Microsoft office等办公软件的操作，具有分子生物学和细胞生物学实验经验者优先。 3、勤奋好学、认真负责，具有良好的沟通能力和团队精神

四、岗位待遇：

提供上海市户口和安家费,专职科研人员待遇按照正式职工标准执行。博后年薪30万以上。业务表现突出者课题组给予丰厚奖励。博士后表演突出者可提供留院机会。 鼓励和支持个人职业发展，提供软硬件设施支持。

五、应聘方式：

符合上述条件的应聘者，请将应聘信（Cover Letter, 简介过去的工作成果）、个人简历（包括个人基本情况，教育背景和/或工作经历，以及论文发表情况等）和代表性论文发到application@techtalentsuk.com.邮件主题注明“应聘者姓名+岗位”。 岗位招满前有效。申请材料我们将严格保密。

一、天目山实验室简介

天目山实验室（航空浙江省实验室）于2022年6月6日在杭州成立，是依托北航中法航空研究院AndBeihang University建设的省级实验室。实验室聚焦绿色超声速民机新原理与基础前沿技术研究和应用，围绕绿色民机智能设计、绿色民用航空发动机一体化设计、高性能航空材料与先进制造、智能飞行管理与机载能量综合等领域，进行战略性、基础性、前瞻性研究，突破绿色超声速民机新构型和发动机新原理、气动热力、结构强度、复合轻质和高温材料等基础前沿问题和关键核心技术，加快科研成果成熟和转化，为浙江省实现全面融入国家航空创新发展格局，跻身全国航空强省之列的目标提供支撑。

二、研究中心介绍

1.绿色民机智能设计中心： （1）超声速民机设计 总体设计、气动设计与优化、声爆抑制、结构设计与强度分析、飞行动力学建模与控制律设计、系统集成验证技术、飞行试验测试技术等。 （2）智能模拟飞行驾驶系统 智能驾驶、仿真系统设计、人机交互、人机共生、嵌入式软硬件开发等。 （3）飞行器数字化 飞行器设计相关软件开发、数字孪生、智能设计技术等。 2.绿色民用航空发动机一体化设计中心： （1）航空动力（涡轮发动机方向） 发动机总体设计、动力工程及工程热物理、发动机控制技术； （2）航空动力（混合动力方向） 油电混合动力发动机设计、燃料电池系统总体设计、热管理技术、发动机系统试验技术； （3）飞发一体化设计 飞行器总体设计、飞发一体化气动设计、飞行控制、飞行器制造工程、软件工程。 3.高性能航空材料与先进制造中心： 高温结构材料、轻合金、计算材料、树脂基复合材料、高温防护材料、材料测试技术、材料制备技术 4.智能飞行管理与机载能量综合中心： （1）机载系统 机载机电、航电、飞控系统；液压、刹车、电机、可靠性、能量综合、地面操纵、作动；新概念飞行器、电推进、通信、无人机飞控、飞行器设计、飞行管理、电源等方向。 （2）智能化 数字孪生、流固耦合、流体力学、材料成型；故障诊断、健康管理、寿命预测、容错与重构；智能控制、机器视觉、电液伺服、流体传动等方向。

三、招聘对象

飞行器设计、固体力学、流体力学、工程热物理、人机与环境、机械工程、航空宇航制造工程、飞行动力学与控制、自动化、导航制导与控制、模式识别与智能系统、计算机、通信工程、软件、人工智能、电子电气、流体传动、电气工程、力学、可靠性、飞行器控制、飞行器动力、测控、机器人、材料科学与工程、轻合金、航空发动机材料、高温结构材料、超高温陶瓷材料、高温合金材料、计算材料等相关专业Dr./博士后、优秀硕士it.

Fourth, salary

1.博士后与北京航空航天大学博士后流动站联合招收，政策待遇包括： （1）具备市场竞争力的薪酬 ●提供税前32万/年的薪酬待遇，高标准缴纳五险一金； ●提供一次性科研补助经费10万元。 （2）享受杭州市各类人才引进政策（参照杭州市现行政策） ●在站期间享受政府按政策提供的最高12万/年生活补助，此补助可与实验室提供年薪叠加； ●出站留杭工作可申请最高50万生活补贴； ●出站后可申请评定为副研究员，可申请认定杭州市D类人才。 （3）支持博士后各类基金申报 ●对获批中国博士后科学基金资助、浙江省博士后科研项目择优资助的博士后，给予1:1科研经费配套。 ●鼓励博士后申请各类人才计划和基金，入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目的博士后研究人员，可享受相应待遇。 2.专职科研岗待遇 参照国际一流科研院所相应职位标准，提供具有国际竞争力、比国内一流科研机构同等水平者更加优越的协议薪酬和福利待遇；享受杭州市各类人才引进政策。同时提供一流的科研实验平台，并根据实际需要提供相应科研启动经费。

五、报名方式

请申请人扫描二维码（或文末附件下载）并将全部申请材料电子版打包发送至天目山实验室招聘邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”。

六、附件下载

附件1：天目山实验室岗位申请表 附件2：天目山实验室应聘人员信息总表 附件3：天目山实验室博士后应聘专家推荐信

一．课题组简介

农业机器人实验室，位于浙江大学杭州国际科创中心，依托生物微纳感知创新工坊的技术优势和研发资源。我们研究的方向包括，农业场景下（非/半结构化）的移动机器人（群）的规划，定位，感知，导航技术，面向农作物的自动化和智能化作业，包括果实的采摘、植物的保护和作物维护等任务。长期愿景是通过机器人技术的应用，实现农业生成的工厂化和自动化。通过推动科技与农业的融合，实现高效可持续的农业生产模式。 导师：彭晨博士，浙江大学杭州国际科创中心求是科创学者（科创百人计划研究员），独立PI。于2021年3月，博士毕业于加州大学戴维斯分校机械和航空工程。加州大学戴维斯分校生物和农业工程学院博士后（研究助理）。博士和博后导师为Stavros Vougioukas教授，现任加州大学戴维斯分校生物和农业工程学系副主任。在校期间，主导开发了全球首个协作机器人辅助采摘运输系统，并申请获批美国国家发明专利1项，与美国一家科技公司达成成果转化期权合同。作为主要执行，参与过美国国家自然基金委（NSF）、加州坚果协会项目等科研项目。于2022年2月回国创业，曾参与国内某明星电动智能拖拉机创业项目，作为公司的核心团队成员，担任公司研究科学家，负责电拖智能系统的核心技术攻关。 近几年在农业工程领域国际权威杂志Computer and Agricultural Electronics，Journal of Field Robotics, Frontiers in Plant Science等期刊发表多篇论文，长期担任Computer and Agricultural Electronics，Journal of Field Robotics, Biosystem Engineering等期刊审稿人。专注于面向产业应用的科学研究。研究方向主要包括：果园/设施场景下的移动机器人智能导航技术，农业操作的系统化建模，多机调度和规划控制，人机协同系统优化算法，自动化水果采摘等方向。

Second, the recruitment direction

热烈欢迎对农业机器人产业化应用感兴趣的青年才俊加盟； 要求具有自动化控制，机器人系统，机电系统设计等相关理论的学习和研究经历； 具有移动机器人和机械手臂控制和规划，人工智能，机器人系统工程，强化学习，人机协作等相关学术背景者优先。

Third, the application conditions

1. 近3年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2. 保证全职从事博士后研究工作； 3. 具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4. 具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5. 具有良好的英语听说读写能力；

Fourth, the treatment and safety conditions

1. 根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10Million）； 2. 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3. 提供一流的实验与科学研究条件； 4. 协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5. 工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6. 在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。

V. application materials

1. 详细个人简历 2. 表明研究能力和学术水平的成果（如：学术论文、获奖情况、项目等）及佐证材料； 3. 博士学位论文。

Sixth, contact information

Contact: horse the teacher 联系邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

华东师范大学是由国家举办、教育部主管，教育部与上海市人民政府重点共建的综合性研究型大学。学校1996年被列入“211工程”国家重点建设大学行列，2006年进入国家“985工程”高校行列，2017年进入国家“世界一流大学”建设高校A类行列。 华东师范大学是改革开放后国家首批设立经济学博士点的高校，目前拥有应用经济学一级学科博士授予权和博士后流动站。应用经济学科早在1996年即成为上海市重点学科，著名经济学家陈彪如先生作为中国国际金融学的开创者，最早在国内开始培养国际金融专业的博士生。华东师范大学经济与管理学院承担着应用经济学博士后流动站的建设任务，流动站合作导师为学院博士生导师。学院拥有完整的本科、硕士、博士培养体系，同时拥有一批高水平的专业研究机构。 为进一步加强金融学、经济学等学科建设，同时为有志于从事科研工作的优秀博士提供高水平的研究平台，应用经济学博士后流动站常年公开招收博士后研究员。现将有关事宜发布如下：

A recruit conditions

●博士后申请人须获得博士学位（或即将通过博士学位论文答辩），博士学位获得时间一般不超过3年，年龄35周岁以下。 ●申请人须具备与经济学、金融学等相关的专业背景，具有较高的学术水平和较强的科研能力

Second, the recruit type

由流动站自主招收，进站后档案及人事关系转入我校的全职博士后。学校设立“卓越博士后计划”、全职博士后A类和B类计划，引进优秀博士后进站全职从事研究工作。

三、相关待遇

●学校为全职博士后提供优厚的薪酬待遇，标准按照国家和华东师范大学的相关标准执行。入选国家、上海市等博士后人才计划或学校“卓越博士后计划”者，薪酬按国家、上海市及学校的规定执行。 ●全职博士后在站期间，学校按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金，同时提供安家补贴，进站后一次性发放。 ●全职博士后在站期间可按照学校规定办理周转房租住手续，享受学校规定的博士后人员相关政策。

四、申请程序

申请人请发送如下材料至招聘邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件主题请注明意向合作导师。 1、个人简历 2、博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件 3、2-3篇学术研究代表作电子版 4、身份证件扫描件 5、专家推荐信两封 6、博士后工作计划 流动站将对应聘材料进行初审，对于初审合格者另行面试通知，未进入面试环节者不再另行通知。

关于脑所

中国科学院深圳先进技术研究院脑认知与脑疾病研究所（以下简称“脑所”）定位于脑认知神经基础、非人灵长类脑疾病动物模型资源库建立及脑疾病机制与治疗新策略研究，以脑科学研究新技术、脑疾病诊疗新技术、新药物研发和产业化应用与服务为需求牵引，将应用基础研究的研发能力在深圳生根，促进自主创新与国家生物产业需求有机结合，成为国际一流研究机构和生物医药企业共享开放的、有国际影响力的平台。 脑所在对脑连接图谱、情感与行为神经机制、神经系统疾病病理与治疗、神经系统研究工具和类脑智能开发的研究基础上，拟布局基于“整体观和系统论”、直击临床需求、强调研究范式创新、深度学科交叉的研究方向——中枢神经系统与外周组织器官相互作用的机制（简称“中枢-外周”）。该方向以神经系统-免疫系统-内分泌系统的互作网络为切入点，深入研究其结构与功能的基本单元、发育与调控的时空特征、生理病理状态下的变异特征，理解神经系统在机体稳态平衡中的作用，从大脑和机体的本底结构理解物种进化和机体自愈的规律，为临床应用提供创新思路。脑所/脑院围绕“中枢-外周”研究方向在近几年的探索中逐步拓展出创新的道路，研究内容涉及骨骼系统、代谢调节、生殖功能、体温调节、肿瘤发展、免疫功能等领域，部分成果已发表在J Clin Invest（, 2020）、Sci Adv（2021）、Nat Communi（2022）、Mol Psychiatr（2022）等国际一流科研杂志。 脑所为国内外青年科学家提供有国际竞争力的经费支持和一流的科研共享平台，所内12个研究课题组共同邀请有志于“中枢-外周神经调控”科研方向的研究人员加入脑所，共创未来！

招聘岗位：博士后（多人）

任职条件 1.    获得博士学位不超过3年，或者即将获得博士学位;，海内外知名高校博士毕业生优先；年龄在35周岁（含）以下，具有较强的英语能力； 2.    以第一作者身份发表过SCI论文；有高水平论文发表经历者优先； 3.    具备良好的思想素质和职业操守，具有独立开展科研工作的能力，热爱研究工作，踏实严谨，有良好的团队协作精神；身体健康，能长期稳定工作，承受一定的工作压力； 4.    能够保证在站期间（约2-4年）脱产从事博士后研究工作。

招收类型

Number	实验室	细分研究方向	实验室主页	Mailbox	其他要求
1	HelmutKettenmann实验室	神经元与小胶质细胞互作	http://bcbdi.siat.ac.cn/index.php/member/showMember/nid/318.shtml	Kettenmann@siat.ac.cn	有活体钙成像；分子生物学科研背景
2	王立平实验室	神经-免疫-内分泌网络互作机制与机体稳态调控	http://wanglab.siat.ac.cn/wanglab_en	lp.wang@siat.ac.cn	免疫、内分泌领域或神经生物学背景对“中枢-外周”研究方向感兴趣的0-2年内博士毕业生
3	屠洁实验室	星型胶质细胞对受损神经环路的修复及对脑功能神经网络的调控	http://bcbdi.siat.ac.cn/index.php/member/showMember/nid/65.shtml	jie.tu@siat.ac.cn
4	杨帆实验室	中枢调控骨发育及骨代谢机制研究	https://yangfan-lab-siat.org/	fan.yang@siat.ac.cn
5	鲍进实验室	突触传递的调控及其相关精神疾病病理研究	http://bcbdi.siat.ac.cn/index.php/member/showMember/nid/1.shtml	jin.bao@siat.ac.cn
6	王虹实验室	围绕体液代谢的神经机制开展研究，利用神经生物学的前沿技术，开展因果关系研究，利用整体观研究中枢神经系统与外周脏器协同工作的机制	http://www.Wangnaumannlab.com	hong.wang@siat.ac.cn	生物学、医学背景
7	李蕾实验室	生殖功能的中枢外周神经整合机制研究	http://bcbdi.siat.ac.cn/index.php/member/showMember/nid/37.shtml	saralilei@siat.ac.cn	生物学背景
8	陈祖昕实验室	中枢-外周脏器互作与血糖稳态调控	http://bcbdi.siat.ac.cn/index.php/member2/showMember/nid/23.shtml	zx.chen3@siat.ac.cn	血糖代谢、脂肪代谢方向生理学、免疫学、神经生物学、动物行为学，生物化学背景申请人优先
9	高亮实验室	免疫系统稳态的神经调控机制研究	http://bcbdi.siat.ac.cn/index.php/member2/showMember/nid/29.shtml	liang.gao@siat.ac.cn	生物学、医学背景
10	刘欣安实验室	精神疾病的肠-脑-微生物轴调控机制研究	http://bcbdi.siat.ac.cn/index.php/member2/showMember/nid/38.shtml	xa.liu@siat.ac.cn	神经科学背景、分子生物学背景或机器学习大数据分析经验
11	祝心舟实验室	缺血性脑卒中的神经免疫调控机制研究	http://bcbdi.siat.ac.cn/index.php/member2/showMember/nid/250.shtml	xz.zhu@siat.ac.cn	有（1）生信分析或（2）脑损伤动物模型或（3）临床研究设计至少一项经验
12	洪伟实验室	阿尔茨海默症的发生机制、生物标志物和治疗策略研究	http://bcbdi.siat.ac.cn/index.php/member2/showMember/nid/31.shtml	wei.hong@siat.ac.cn

Benefits

1.博士后薪酬待遇： 综合总年薪约30-35万； 2.在站工作期间计入我院工龄，在站期间表现有意者，出站优先留院工作 3.可选择落户深圳市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户； 4.缴纳五险一金，与正式员工同等享有年度考核奖金、年终奖金、横向课题奖励、专利申请奖励及伙食补贴等福利待遇； 5.在站期间协助指导符合要求的博士后竞争性申报各类项目； 6.出站后留深工作者，可申请深圳市博士后出站留（来）深科研资助30万元，每年10万共计3年。 （相关政策变动均以省市文件为主）；

应聘材料及联系方式

1. 个人中英文简历（附上发表学术成果列表）； 2. 学位证明相关材料扫描件； 3. 反映本人学术水平的近5年代表性成果复印件； 4. 专家推荐信优先考虑。 对实验室具体研究方向感兴趣的申请人请将应聘邮件发送给各PI，并抄送application@techtalentsuk.com(邮件主题请注明：姓名+毕业院校+应聘岗位)

一、上海大学简介

上海大学是上海市属的综合性研究型大学，是教育部与上海市人民政府共建高校，是国家“211工程”重点建设高校、上海市高水平地方大学建设高校，是国家“双一流”建设高校。 学校学科门类齐全，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等学科门类。现设有32个学院、98个本科专业、28个一级学科博士学位授权点、9个交叉学科博士点、45个一级学科硕士学位授权点（含一级学科博士学位授权点）、1个二级学科硕士学位授权点（一级学科未覆盖）、23个硕士专业学位类别、20个博士后科研流动站。学校积极实施人才强校战略，初步形成了层次更为清晰、结构更趋合理、具有国际化程度、适应学校发展需要的师资队伍，并已在多数学科领域中形成了若干有特色、有影响、有潜力的学科团队。 如今的上海大学，无论是办学水平，还是整体办学条件，在全国高校中都已位于前列，正在建成与上海城市地位相匹配、成为世界一流特色鲜明的综合性研究型大学。

二、通信与信息工程学院简介

通信与信息工程学院是通信、电子、信息领域人才培养和科学研究的重要基地。学院由通信工程系、电子信息工程系、光纤研究所和电子物理研究所组成。学院现有10位国家级人才、46位省部级人才。学院拥有上海市特种光纤与光接入网重点实验室、省部共建国家重点实验室培育基地、省部共建教育部重点实验室、教育部国际合作联合实验室、科技部学科创新引智基地、上海先进光波导智能制造与测试专业技术服务平台等重要平台基地。 学院现有4个本科专业：通信工程（国家一流本科专业）、电子信息工程（国家一流本科专业）、光电信息科学与工程、数据科学与大数据技术；4个二级学科学术硕士点：通信与信息系统、信号与信息处理、电路与系统、电磁场与微波技术；1个专业硕士点：电子信息；拥有信息与通信工程一级学科博士点，涵盖通信与信息系统和信号与信息处理两个二级学科，拥有电子科学与技术一级学科博士点，设有信息与通信工程和电子科学与技术两个博士后流动站。 学院瞄准新一代信息通信技术领域国际前沿研究，围绕国家重大需求，锐意进取，进一步使学院成为国家通信和信息技术应用基础研究基地、高新技术研发基地和高层次人才培养基地。

三、招聘学科方向

光纤及光子技术、激光技术及应用、特种光纤与智能网络、先进通信技术、人工智能、空天地海一体化网络、天线与射频技术、数据感知与智能计算、智能信息处理与安全等。

四、岗位条件

A basic condition 1．遵纪守法，恪守职业道德，具有严谨的学术作风和良好的团队协作精神。 2．具有全日制博士学位，身心健康，能够正常履职。 3．符合学校和学科发展需求，具备讲授本学科核心课程的能力，以及突出的科学研究能力。 （二）岗位要求 1．学科领军人才 （1）在海内外知名院校、科研院所、企业研发机构从事教学、科研、技术工作并有副教授及以上或相当学术资历，学术成果突出，在本专业领域具有重要影响力。 （2）能够把握学科发展方向，具有带领和组织团队开展有组织科研的能力。 （3）年龄一般不超过55周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。 2．学科拔尖人才 （1）在海内外知名院校、科研院所、企业研发机构从事教学、科研、技术工作并有高级岗位经历或相当学术资历，取得同行认可的基础研究、技术研发等创新性成果。 （2）具有成为本领域学术带头人或领军人才的发展潜力，具备较强的科研组织能力、团队协作精神。 （3）年龄一般不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。 3．青年创新人才 （1）能够准确把握本领域学术动态和发展方向，主持参与过基础性、创新型、前瞻性研究课题，取得过同行认可的基础研究、技术研发等创新性成果。 （2）具备争取和承担国家基础研究、技术创新任务的能力，作为学术骨干能与本领域海内外相关机构开展富有成效的合作研究。 （3）年龄一般不超过35周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。 4．优秀博士后 （1）系统掌握本领域基础理论知识，具有独立开展科研工作的能力。能够准确把握本领域学术动态和发展方向，取得过同行认可的基础研究、技术研发等创新性成果。 （2）具有良好的学术背景，较强的创新活力和学术潜能。 （3）年龄一般在35周岁以下，且获得博士学位一般不超过3年，应届毕业生优先。

五、待遇保障

（1）纳入事业单位编制； （2）有竞争力的薪酬待遇和住房补贴； （3）协助申请国家和地方人才计划、落户、子女入学等事宜,可租住学校人才公寓； （4）享受五险三金（职业年金、住房公积金、补充住房公积金）、公派交流访问、带薪休假、年度体检、疗休养等福利。

六、简历投递方式

符合条件且有意向者，请将详细简历发至学院联系人邮箱，学院将及时回应，并跟进后续申请事宜。邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名。 邮箱：application@techtalentsuk.com。

一、课题组简介

蒋兴宇教授，1999年获得美国芝加哥大学化学学士，2004年于美国哈佛大学化学系取得博士学位，师从美国两院院士George Whitesides教授。2005年开始任职于国家纳米科学中心、中国科学院大学。2018 年开始任南方科技大学讲席教授。蒋兴宇研究员2010年获 “国家杰出青年科学基金”、2013年获中组部拔尖青年、2014年获国务院政府特殊津贴、科技部“创新人才推进计划”、2019年获科技部“国家重点研发计划重点专项项目首席科学家”、首届由腾讯基金会发起的“科学探索奖”；曾获中国化学会青年化学奖，入选中科院“百人计划”。发表论文300多篇。研究方向主要包括：微流控芯片和纳米生物医学。

Second, the job requirements

1. 在国内外已获得电子/微电子等相关专业博士学位或即将获得博士学位的博士研究生，可脱产在本站进行博士后研究； 2. 博士研究课题为模拟集成电路、射频集成电路、毫米波集成电路、生物电信号处理ASIC设计等相关领域，或有相关领域两次以上流片经验； 3. 以第一作者或通讯身份在相关领域发表过2篇及以上高质量学术论文优先考虑； 4. 具有独立开展科研的能力、对学术有追求和钻研精神、有团队合作精神。

三、岗位职责

1. 博士后进站后，将结合脑机接口科学工程领域，开展面向产业化的研究； 2. 利用商用芯片和先进封装技术，或自己设计流片，完成实时神经电信号采集与电刺激模块，搭建超小型无线神经控制系统； 3. 完成电路设计、PCB验证、流片、封装、系统测试等一系列工作，整理研发资料，形成文献综述、专利、论文等知识产权。

四、待遇与福利

（1）博士后聘用期两年，年薪43万元起，含广东省生活补贴15万元、深圳市生活补贴6万元以及课题组合作单位发放的绩效10万元起，并按深圳市有关规定参加社会保险及住房公积金。博士后福利费参照学校教职工标准发放。 （2）特别优秀候选人可以申请校长卓越博士后，年薪可达60万元以上。（含广东省及深圳市在站生活补贴及课题组合作单位发放的绩效）。 （3）在站期间，可依托学校申请深圳市公租房，未依托学校使用深圳市公租房的博士后，可享受两年税前2800元/月的住房补贴。 （4）拥有优良的工作环境和境内外合作交流机会，博士后在站期间享受两年共计2.5万学术交流经费资助。 （5）课题组协助符合条件的博士后申请“广东省海外人才支持项目”。即在世界排名前200名的高校（不含境内，排名以上一年度泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大学的世界大学排行榜为准）获得博士学位，在广东省博士后设站单位从事博士后研究，并承诺在站2年以上的博士后，申请成功后省财政给予每名进站博士后资助60万元生活补贴（与广东省及深圳市在站博士后生活补贴不同时享受）；对获得本项目资助，出站后与广东省用人单位签订工作协议或劳动合同，并承诺连续在粤工作3年以上的博士后，省财政给予每人40万元住房补贴。 （6）博士后出站选择留深从事科研工作，且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，可以申请深圳市博士后留深来深科研资助。深圳市政府给予每人每年10万元科研资助，共资助3年（以深圳市最新申报要求为准）。 （7）根据《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》规定，新引进博士人才生活补贴（10万元）与省市博士后在站生活补贴不同时享受。

五、应聘材料及方式

邮件主题请注明："姓名-学校/工作单位-申请岗位-高校人才网"。申请材料包括： 1. Personal resume 2. 博士研究生毕业证书和学位证书 3. 学术研究代表作 4. 其它可以证明个人相关能力的材料

六、聘用程序

（1）投递应聘材料（电子版），请以博士后申请-博士毕业院校-姓名为邮件标题，将电子版材料发送至application@techtalentsuk.com。 （2）初审合格后电话通知面试，一经录用报南方科技大学人事处进行审批，后可根据个人需要将人事和组织关系转到学校。 （3）面试未通过者，不再另行通知，应聘材料不予退还。

一、Tutor profile

翁红明，研究员，博士生导师，2014年获国家自然科学基金委“优秀青年基金”，2015年获“物理所科技新人奖”，2017年获中国科学院青年科学家奖，2019年获国家自然科学基金委“杰出青年基金”， 2022年获腾讯基金会“科学探索奖”，主要从事计算凝聚态物理方向的研究工作，一方面致力于计算方法和程序的开发，另一方面着重于凝聚态物质中新奇量子现象的计算研究。迄今（2022年8月）共发表SCI论文200余篇，被引用22000余次，h-因子59。2018-2021连续四年入选科睿唯安“全球高被引科学家”。 王志俊，研究员，博士生导师，2014年获中国科学院物理研究所博士学位，2014-2018年在美国普林斯顿大学做博士后访问研究，2018年底加入中国科学院物理研究所。2019-2021连续三年入选科睿唯安“全球高被引科学家”。有关拓扑材料的研究成果入选两院院士评选的“2019年度中国十大科技进展新闻”之一。2020年获得国际纯粹物理与应用物理联合会颁发的“计算物理青年科学家奖”。2021年入选达摩院“青橙学者”。 吴泉生，特聘研究员，博士生导师，2013年获中国科学院物理研究所博士学位，2015-2021年先后在苏黎世联邦理工学院（2015-2017）和洛桑联邦理工学院（2017-2021）从事博士后研究工作，2021年底加入中科院物理所。主导开发的WannierTools软件成为拓扑材料领域的流行工具，迄今共发表SCI论文50余篇，被引用6000余次， h-因子26。

二、Research direction

(1) 第一性原理计算: 发现新型拓扑态和拓扑材料，研究奇异物性； (2) 关联电子计算方法: DFT+DMFT, DFT+Gutzwiller等； (3) 拓扑材料的电、热输运性质研究（量子输运、半经典玻尔兹曼输运等）； (4) 第一性原理计算方法发展和程序开发; (5) 发展高通量计算工具，建立材料数据库，利用机器学习神经网络等方法挖掘功能材料。

三、Requirements

1、品学兼优，吃苦耐劳，入职时获得凝聚态物理或者计算物理博士学位； 2、拥有较强的物理功底和理论基础，具备较强的独立开展研究的能力； 3、具有第一性原理计算的学习经验和相关模型数值分析经验； 4、具有一定的编程经验。

四、Post treatment

通过博士后申请者年薪为30-40万，同物理所职工一样享受五险一金等福利待遇，课题组提供良好的科研环境，支持申请中国博士后项目及科学基金（博新计划、交流项目、特别资助、面上资助等）、国家自然科学基金等。

五、Mode of application

请将申请材料（个人简历、联系方式、代表性论文以及其他必要的支持材料）发送至application@techtalentsuk.com，主题注明“博士后申请+本人姓名”。

北京师范大学是教育部直属重点大学，是一所以教师教育、教育科学和文理基础学科为主要特色的著名学府。历史学科是北京师范大学的优势学科，一百多年来名家辈出，成果丰硕，多次在教育部学科评估中取得优异成绩，中国史学科第五轮学科评估为A+学科，入选国家一流学科建设名单。为进一步提升历史学院整体实力，特面向海内外招收2023年度博士后。

一、招收类型

1.励耘博士后：为我校重点打造的高端博士后项目，招收具有良好思想品德、拔尖科研创新能力的优秀博士毕业生。 2．A类博士后：符合我院进站遴选指标评估要求，且承诺达到我院出站考核评估要求者。 3．B类博士后：需满足国家关于博士后遴选的基本要求。 4.国家项目博士后：入选项目类型包括国家博士后创新人才支持计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等国家统一设置的各类博士后人才项目。 5.珠海校区工作博士后：珠海校区依托北京校区中国史、世界史博士后流动站面向海内外招收，并派往珠海校区全职开展研究工作的博士后。

二、职位基本要求

1.在国内外知名高校或科研机构获得博士学位。其中，励耘博士后和珠海校区工作博士后第一类招收条件参考全国博士后管理委员会“博士后创新人才支持计划”等国家项目博士后关于入选的相关要求。 2.政治立场坚定，身心健康，年龄在35周岁以下、获得博士学位不超过三年、进校后须全职在北京师范大学工作。 3.除B类博士后外，其他各类博士后原则上要满足我院进站遴选指标评估要求。

Third, the remuneration

薪酬待遇依照学校相关规定执行。 1.励耘博士后年薪30万元（税前）。学校为励耘博士后提供租房补贴5万元/年，并可根据房源情况租住博士后公寓。正常在站期间可为其符合条件的子女办理入学（园）。 2.A类博士后薪酬标准为年薪18万元（税前）。 3.B类博士后薪酬标准根据学院相关制度，报学校备案后执行。 4.国家项目博士后：入选全国博士后管理委员会“博士后创新人才支持计划”者年薪提高至35万元（税前），提供租房补贴5万元/年，并可根据房源情况租住博士后公寓；正常在站期间可为其符合条件的子女办理入学（园）。其他类型国家项目博士后由国家博士后专项经费资助，根据入选的项目类型和相关政策兑现待遇。 5.珠海校区工作博士后： （1）符合全国博士后管理委员会“博士后创新人才支持计划”等国家项目博士后关于入选的相关要求的博士后，薪酬为40万元/年（税前）。 （2）符合北京校区现有A类博士后进站标准，且达到各用人单位出站考核评估要求的博士后，薪酬为30万元/年（税前）。 （3）在站期间，工作博士后可向珠海校区申请5万元科研启动费。 （4）在站期间，工作博士后可申请租住校内博士后公寓；可为符合条件的子女办理金凤小学、金鼎中学入学。

四、遴选程序

向海内外公开招聘，由个人提出申请，经我院初审，应聘资格审查、面试、学校人事部门审定等环节，确定最终入选人。

五、联系人

MA teacher: application@techtalentsuk.com

张国捷，现任浙江大学求是讲席教授， 2004年毕业于厦门大学，2010年在中国科学院昆明动物研究所获得博士学位。2012-2022年，在哥本哈根大学历任助理教授、副教授和终身教授，建立丹麦生物多样性基因组研究中心。2022年全职加入浙江大学后，成立生命演化研究中心。张国捷教授主要开展生物多样性基因组研究，课题研究主要围绕物种起源和适应机制，动物宏观水平大尺度演化过程及内在分子动力，复杂生物学性状的演化和发育机制。研究团队在国际顶级期刊发表250多篇研究论文，包括数十篇发表在Science, Cell, Nature主刊。相关研究成果于2019、2021年入选“中国十大生命科学研究进展”。论文总引用率超3.6万次，h-index 82。2018起多次入选全球高被引学者。2023年获科学探索奖。

One, the job requirements

具有遗传学、发育生物学或相关博士学位，有志于长期从事科学研究，并取得出色的科研成果。有流利的英文写作和表达能力，曾在国际杂志以第一作者发表文章。具有独立的思考和缜密的逻辑思维，敢于探索新方法和技术。具有以下专长之一申请者优先考虑： 1.比较基因组学、生物信息学、演化生物学、表观遗传学背景； 2.具有细胞生物学、解剖生物学、发育生物学背景，熟悉相关实验研究技术。

二、岗位职责

1.开展独立的课题研究； 2.协助PI指导研究生科研工作； 3.撰写项目申请书、文章、及项目报告等； 4.协助PI开展本科及硕士相关教学。

三、申请材料

1.带有个人照片的简历及主要研究成果介绍； 2.代表性论文及本人对每篇文章的主要贡献； 3.未来职业设想及博士后期间研究设想； 4.推荐信2-3封及推荐人联系方式。

四、岗位待遇

1.提供国际化研究环境，多学科交叉环境； 2.参与重大研究计划和国际协作研究计划，与国际相关领域顶尖学者建立合作，提供国际交流机会； 3.课题组经费充足，提供宽松和自由探索的科研环境； 4.按照浙江大学博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（年薪26-42万元，具体面议），并可按学校相关规定，申请校内住房； 5.充分支持受聘人员参与申请学校博士后基金和国家自然科学基金。支持参加海内外学术交流活动； 6.其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。

五、应聘方式

邮箱发送至 application@techtalentsuk.com，注明“姓名+应聘博士后”

浙江大学良渚实验室肖刚课题组现面向国内外招聘博士后研究人员3名，开展血液肿瘤及免疫细胞代谢调控的机制与转化研究，诚挚邀请具有相关学科背景的优秀青年学者加入团队。

一、课题组介绍

肖刚，2020年11月起受聘为浙江大学基础医学院研究员，兼聘于良渚实验室，双聘于浙江大学附属第一医院，博士生导师。入选国家高层次青年人才项目、浙江省海外高层次人才引进计划（创新长期项目）。肖刚博士毕业于中科院生化与细胞研究所；博士期间从事T细胞抗肿瘤免疫应答（PD-1受体调控）并参与胸腺细胞分化发育研究，相关成果发表于PNAS、Nat Immunol 及Cell Res等学术期刊。后进入美国加州大学旧金山分校接受博士后训练，从事急性淋巴细胞白血病及非霍奇金性淋巴瘤发病机制研究。期间关于B细胞血液肿瘤葡萄糖代谢特征及其信号与转录调控机制的研究成果发表于Cell（第一及共同通讯作者）；参与的多项研究课题发表于Nature和Cancer Cell等学术期刊。回国前受聘于美国City of Hope系统生物学系，担任助理研究教授；目前为中国生物医学工程学会干细胞工程技术分会委员、中国生理学会会员，美国癌症研究学会（AACR）会员，担任Journal of Hematology & Oncology, Haematologica等期刊评审。累计发表SCI论文17篇。作为负责人主持国家重点研发计划政府间国际创新合作专项、国家自然科学基金面上项目。 本课题组使用动物模型与临床样本，探究恶性转化的B淋巴细胞与抗肿瘤T细胞的代谢调控机制；使用正向遗传学筛选手段与PDX模型研究肿瘤生长与抗肿瘤免疫在体内环境中的关键代谢途径、血液肿瘤细胞谱系可塑性在疾病耐药复发中的机制，寻找潜在的新型治疗靶点进行转化研究。

二．岗位职责

Post-doctoral 1.根据研究课题确定2年的在站时间，期间围绕课题组研究方向相对独立地开展研究，积极参与学术交流，完成论文撰写并在高水平国际学术期刊上发表成果； 2.在课题组支持下申报各类博后青年科学基金项目，协助指导研究生科研； 3.根据良渚实验室博士后管理工作规定完成相应的考核。

三、招聘条件

1.3年内或近期取得肿瘤学、免疫学、分子生物学、细胞生物学、生物化学等相关专业获得博士学位，年龄不超过35周岁； 2.以第一作者（含共同）身份发表过一定水平的研究论文，具有完备的生物或医学实验室工作经验，熟练掌握相关实验技术（具备特定生物化学实验技术或动物实验经验者为优先）； 3.要求对科学研究富有热情，对本课题组相关领域具有浓厚的兴趣，具备良好的科研素养并严格遵守学术道德规范，思维严谨、善于交流更能勤于动手。

四、岗位待遇

1.根据良渚实验室博士后资助标准，提供23+万元的年薪（提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供）。符合条件者可享受余杭区住房高层次人才购、租房补贴；协助解决子女入学。 2.课题组支持博士后参加国内外高水平学术会议、申报各类国家与地方博士后资助项目，为其将来走上完全独立科研岗位提供支持。 3.博士后出站优秀者可申报浙江大学附属医院的特聘（副）研究员，入职杭州工作者可获留杭补贴。

五、招聘方式

求职信及详细个人简历、代表性论文原文、两位及以上同领域专家或导师推荐信（亦可提供推荐人联系方式）。 招聘将坚持公开、公平、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请提供相关才料与证明文件，发送至邮箱 application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。 招聘长期有效，直至招满相应岗位为止，应聘材料将予以保密。

深圳大学于1983年经国家教育部批准设立，已发展成为一所特色鲜明、实力雄厚、蜚声中外的高水平综合性大学，被誉为中国进步最快的大学之一。为更好地服务粤港澳大湾区和深圳市先行示范区的双区建设，加快创建世界一流大学的步伐，电子与信息工程学院诚挚邀请海内外优秀学者加盟！

A College introduction

深圳大学电子与信息工程学院的前身是1983年由清华大学援建的电子系，首任系主任：童诗白；1997年成立信息工程学院，2019年1月联合电子科学与技术学院，组建电子与信息工程学院。学院现有信息与通信工程、电子科学与技术两个一级学科；拥有两个博士点：信息与通信工程一级学科博士点和电子信息专业博士点。信息与通信工程学科是深圳大学最早（2006年）的三个博士点之一，属于广东省攀峰重点学科（省内最高级别），广东省高水平大学建设重点学科（首批），广东省“冲补强”重点学科（建设期评估A+）。在软科中国最好学科排名中，信息与通信工程学科2020年位居全国第13名，2021年位居全国第14名，2022年位居全国第13名，连续三年位居广东省第一。学院对深圳大学“工程学”进入ESI全球前1‰的贡献排名第一，对“计算机科学”进入ESI全球前1‰的贡献排名第二。2022、2023年分别有21和22位学者入选全球前2%顶尖科学家榜单，入选人数全校排名第一。 学院拥有一批高水平的科研平台：全国重点实验室1个(主任:毛军发)、全国重点实验室分室/国家部委科研平台3个、广东省重点实验室1个、广东省工程实验室1个、广东省工程技术研究中心7个、深圳市重点实验室6个。近五年承担国家级重点重大科研项目12项、深圳市海外高层次人才孔雀团队项目2项，2021年科研总经费超过1.0亿元，2022年科研总经费超过1.2亿元。获省部级科技成果奖一等奖3项、二等奖4项。 我院已建设一支高水平师资队伍，专任教师包括中国科学院院士毛军发（深圳大学校长），中国工程院院士丁文华（院长），国家杰青3名，国家级人才(创新/创业)4人，国家四青人才5人，IEEE Fellow 2人，IET Fellow 3人，教育部新世纪优秀人才3人，广东省杰青2人，青年珠江学者/广东省青年拔尖9人，国务院特殊津贴5人，鹏城学者特聘教授4人。

二、招聘学科领域

1、信息与通信工程 2、电子科学与技术 3、微电子科学与工程等

三、招聘岗位

1、岗位名称：百人计划（教授/副教授/助理教授） （1）岗位基本要求： A.最高年龄不超过35周岁。 B.本硕博毕业于国内外知名高校或研究机构； C.近5年以第一作者或通讯作者身份在IEEE Transcation /CCFA/中科院大类一区等权威期刊或顶会发表不少于10/8/6篇论文。（适用教授/副教授/助理教授） D.取得博士学位后需有2年其他高校或科研机构研究经历；近5年以主持人身份获批一项国家级项目将予以优先考虑（副教授） E.近5年以主持人身份获批1项国家级面上项目或相当；须有副高级职称。(教授） （2）薪资福利： A.薪酬待遇：聘期6年内，可享受“百人计划”岗位津贴。助理教授综合年薪60万元起，副教授综合年薪69万元起，教授综合年薪83万元起；可同时享受鹏城孔雀计划特聘岗位C档岗位津贴24万元/年；满足深圳市新引进博士人才条件者，可申领生活补贴10万元。 B.工作条件：学院提供符合学校要求面积标准的办公用房和实验场地；配套科研启动经费高达100-330万元；聘为博士生导师，聘期前三年每年分配约2个硕士研究生指标，优先分配博士研究生指标；支持组建团队，配备1名专职研究人员；试行长周期考核机制，鼓励潜心学术研究。 C.福利保障：优先提供租金优惠的周转住房，符合条件者可享受深圳市人才房政策；提供完善的教育配套资源, the深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园；提供优质的医疗服务，学校下设2所三甲标准的综合医院；协助办理广东省“人才优粤卡”和深圳市“鹏城优才卡”，享受广东省及深圳市提供的人才安居、医疗保健、子女入学、出入境等方面的一站式人才配套服务。 2、岗位名称：领军人才（讲席教授/特聘教授） （1）岗位基本要求： 国家级人才项目获得者，或海外（境外）知名大学/科研机构终身教授、副教授，或取得国际公认的重大成就的领军人才。 （2）薪资福利： A.提供具备国际竞争力的薪酬和科研启动经费，特别优秀者一事一议；另可享受高水平科研成果奖励、科研绩效等；符合条件者可同时享受深圳市“鹏城孔雀计划”特聘岗位； B.支持组建科研团队，配备助理教授和专职研究员，提供合适的实验场地，在研究生和博士生的招生名额方面予以倾斜，可无限名额招收博士后。 C.生活保障：学校提供专家公寓；符合条件者，可享受深圳市人才住房，具体以政府最终发布为准；深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园，可有效保障教职工子女就学；享受深圳市政府人才保健服务；下设2所三甲综合医院：深圳大学总医院和深圳大学附属华南医院，为教职工提供优质医疗服务； D.协助办理广东省“人才优粤卡”和深圳市“鹏城优才卡”，享受广东省及深圳市提供的人才安居、医疗保健、子女入学、出入境等方面的一站式人才配套服务。 3、岗位名称：优秀人才（副教授/助理教授，可选择加入团队或独立PI） （1）岗位基本要求： A.获得国内外著名大学博士学位； B.具有良好的教师职业道德和科研潜质； C.年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽； D.具有较强的科研能力和较高的学术水平； E.具有严谨科学态度、团队合作精神，身心健康、能胜任岗位的工作要求； F.具有海外科研工作经历者优先。 (2)薪资福利： A.实行年薪制，根据应聘者的经历及业绩，提供具有国际竞争力的薪酬和科研启动专项经费；特别优秀的应聘者可纳入学校人才项目培养，享受相应待遇，具体按学校相关政策执行； B.受聘深圳大学“鹏城孔雀计划”特聘岗位者，可享受相应的岗位奖励； C.住房政策：可申请租住校内周转房，租金优惠。符合条件者，可以享受深圳市人才房政策，具体以政府最终发布为准； D.教育配套：深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园，有效保障教职工子女就学； E.医疗保健：下设2所三甲综合医院：深圳大学总医院和附属华南医院，为教职工提供优质医疗服务； F.员工关怀：学校提供体育专项经费，校内运动设施免费使用；年度健康体检；就餐补贴。 4、岗位名称：博士后 （1）岗位基本要求： A.年龄一般不超过35周岁； B．博士毕业不超过三年； C.具有较强的科研能力和较高的学术水平； D.具有严谨科学态度、团队合作精神，身心健康、能胜任岗位的工作要求。 (2)薪资福利： A.深圳市待遇 a、市政府对在站期间完成开题考核和中期考核合格的博士后发放每人每年18万元的生活补助，总额不超过36万元。 b、市政府对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。 c、符合深圳市人才计划的可以申请相应的住房补贴。 d、若深圳市博士后人才资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。 B.深圳大学待遇 a、深圳大学提供不低于16万的综合年薪。 b、深圳大学优秀博士后人才培养计划：入站阶段，对优秀的博士后实施入站奖励；出站阶段，对在站期间取得优秀科研成果的博士后予以科研奖励。 c、符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。 d、符合学校政策要求的优秀博士后可申请转为教师。 e、博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。 f、博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。

Fourth, contact information

1、申请材料 (1)详细个人简历：个人基本信息、联系方式、学习和工作经历等； (2)主要学术成果。 请将以上所有材料整合为单一PDF文档，发送至：application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明“电信学院应聘岗位+姓名”。

由“南山学者”杰出人才及优秀人才闫道广、钟文彬、徐峻、李明川等多名交叉学科人员组成的南山肿瘤学研究团队，位于广州医科大学番禺校区科技楼。团队拥有一流的实验条件和充足的研究经费。 团队近年来在Science Translational Medicine, theBlood, theCirculation, theCirculation Research, theNature Machine Intelligence, theNature Communications, theCell Reports, theJ. Med. Chem.等国际著名期刊发表众多研究成果，揭示了磷脂代谢、能量代谢及信号重构在肿瘤发生发展中的关键作用，发展了小分子和基因递送靶向治疗系统，在PDX小鼠模型实现了2类白血病细胞的无复发清除。 利用CRISPR全基因组筛选、单细胞空间多组学分析、模式动物等技术手段，并依托完备的临床生物样本库，本团队对肿瘤（特别是病毒相关肿瘤）发生机理、耐药机制和相关临床转化等，开展前沿创新探索。现诚聘博士后共谋发展，共创美好未来。

一、岗位福利待遇

（1）薪酬为年薪制（基本工资+绩效）。根据博士期间文章发表情况，基本工资分为A档40万/年、B档35万/年、C档30万/年；绩效分为30万、20万、10万三档。单位另缴纳四险一金（不包括在年薪内，基数按2万/月计算），享有教职工同等福利待遇。 （2）博士后在站工作时间可带薪至36个月；在站期间匹配20万科研启动经费。本团队既往出站博后均获国家博后基金和国自然青年基金支持，并均获省会以上城市中科院、双一流高校和一本高校正式教职。 （3）享受广州人才绿卡及子女入学等支持，详见《广州市贯彻落实〈关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见〉的实施意见》。 （4）在站期间业绩优秀者优先享有留校（附属医院）工作机会，如达到大学认定的人才标准，将匹配丰厚的工资待遇和安家费。

Second, the requirement

（1）已获得生物化学、细胞生物学、基础医学、药学、生物信息学等生物医学相关专业博士学位；具有肿瘤代谢或肿瘤免疫学研究背景的应聘者优先考虑。 （2）原则上年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年。 （3）能独立从事科学研究；具有较强的英文读写能力，以第一作者发表过SCI-II区以上期刊论文者优先考虑。

三、岗位职数

2-3名

Fourth, apply manner

符合招聘岗位要求的意向者，请将个人简历（包括学习、工作和研究经历）以及其它证明本人能力、水平的相关资料发至 application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。团队综合考虑后择优录用，额满为止。

One, the job requirements

1.数据科学与数据库、人工智能、深度学习等相关领域的博士； 2.熟悉机器学习（例如，深度学习，神经网络算法等）模型，具备相关模型开发能力，有基因组学背景优先考虑； 3.曾在国际杂志以第一作者（含共同）发表文章，具有独立的思考和缜密的逻辑思维，敢于探索新方法和技术； 4.在本领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础； 5.有志于长期从事科学研究，有责任心与团队合作精神； 6.较为良好的英语沟通和写作能力。

二、工作内容

利用机器学习算法开展基因组学数据挖掘工作，开发基因组分析算法。结合比较基因组及进化生物学，利用大模型及机器学习开展基因型与表型比较研究，有众多课题可供选择。课题将在浙江大学生命演化研究中心张国捷教授团队及阿里巴巴叶杰平团队共同指导下开展。两个团队已经组织开展了多项基因组学领域前沿研究，收集了海量的基因组及表型数据，在基因组学及人工智能领域强强联合，期待您的加盟。

三、人才待遇

1.提供具有竞争力的待遇（总年薪50-56万，具体面议）； 2.校企合作，既可享受学校相关待遇，同时与阿里巴巴研究团队密切合作； 3.提供国际化研究环境，多学科交叉环境； 4.组织开展基因组学前沿领域研究，参与重大研究计划和国际协作研究计划； 5.课题组提供宽松和自由探索的科研环境，支持个人长远发展； 6.可按学校相关规定，申请校内住房； 7.充分支持受聘人员参与申请学校博士后基金和国家自然科学基金。支持参加海内外学术交流活动； 8.其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。

Fourth, contact information

application@techtalentsuk.com， 邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名。 Joint Recruitment Position: Postdoc (at least 500,000 RMB per year) Center for Evolutionary & Organismal Biology at Zhejiang University and Alibaba. Requirements: 1. A Ph.D. in fields related to data science, artificial intelligence, deep learning is required. 2. Familiar with machine learning models, such as deep learning, neural network algorithms, etc., with the ability to develop related models. Candidates with a background in genomics are preferred. 3. Have published papers as first author or co-first author in international journals, with independent thinking ability, and be able to explore new methods and technologies. 4. Excellent academic background and innovative research ideas in this field, with a solid professional foundation. 5. Have a long-term commitment to scientific research and possess a sense of responsibility and teamwork. 6. Have a good communication and writing skill in English.   Responsibilities: The position involves using machine learning algorithms to carry out genomic data mining and developing new genomic analysis algorithms. The candidate will integrate machine learning methods with large-scale genomic data to build the link between genotype and phenotype. There will be many research topics to choose from. The topic will be jointly guided by Professor Guojie Zhang's team at the Center for Evolutionary & Organismal Biology at Zhejiang University and Dr. Jieping Ye's team at Alibaba. These two teams have already carried out cutting-edge research in genomics, collected large amounts of data, and developed new models for genomic data mining. We look forward to your joining us.   Benefits: 1. Competitive salary will be offered (annual salary of 500,000-560,000 RMB per year, negotiable). 2. The relevant benefits of Zhejiang University while working closely with the Alibaba research team. 3. International and multidisciplinary research environment. 4. Be able to organize and conduct cutting-edge research in genomics and participate in Major and International Cooperative research programs. 5. We will offer open research environment and the opportunity to explore your long-term personal career development. 6. According to the relevant regulations of the university, you can apply for on-campus housing. 7. Fully support the recruits apply the fundings from University and the National Natural Science Foundation of China. 8. Other benefits will be provided preferentially according to the qualifications of the candidates. Email:application@techtalentsuk.com

西南医科大学附属中医医院始建于1983年，是四川省中医药管理局直管单位、西南医科大学直属附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、产业文化、集团医院、国际交流于一体的具有中医、中西医结合特色的三级甲等综合性教学医院。医院是国家中医药传承创新工程重点中医医院、国家中医临床研究基地、国家中医药服务出口基地、国家临床药物试验机构、国家博士后科研工作站。 医院现有编制床位3000张，在职职工3000余人，其中高级职称专家300余人，硕博士500余人，硕博士研究生导师100余人。医院设有61个临床和辅检科室，其中国家区域中医诊疗中心3个，国家重点专科7个，四川省重点学科、专科及专病23个，国家名老中医药专家传承工作室8个，四川省名中医工作室8个。 医院依托西南医科大学共建科研平台20余个，含国家级科研平台3个，省级平台8个，厅市级科研平台3个，市级重点研究基地3个。医院建有现代化实验室4500m²，购置了共聚焦显微镜及活细胞工作站、流式分析及分选仪、全切片扫描仪等高端实验设备，建立了中药筛选平台、分子生物学平台等10余个技术平台。同时，医院可共享西南医科大学实验科技大楼，该大楼面积约18000m²，设有4个公共技术平台及3个特色平台，主要用于医学、生命科学的基础研究工作。另有面积约10000m²的大学科技园，主要用于科研成果的转移转化。 为进一步推进医院“双一流”建设，推动学科建设及科学研究向更高水平、更高层次迈进，把医院建设成为国内一流、国际知名的中医、中西医结合现代化研究型医院，现面向海内外招聘高层次人才。

一、招聘范围及待遇

（一）第一层次人才（年龄不限） 中国科学院院士、中国工程院院士、国医大师；“国家海外高层次人才引进计划”顶尖人才与创新团队；“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才等。 全职待遇：年薪500万以上；一次性安家补助300万以上；科研启动经费1000万以上；聘期内周转住房一套。 （二）第二层次人才（年龄原则上不超过60周岁） 岐黄工程首席科学家；“国家海外高层次人才引进计划”创新长期项目、外国专家项目入选者；“国家高层次人才特殊支持计划”科技创新领军人才；特聘教授（含特设岗位）；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者（排名第1）；全国杰出专业技术人才；国家杰出青年科学基金获得者；目前在中华医学会、中国医师协会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国针灸学会担任主任委员及以上职务者；以及其他学术造诣高、社会影响力大、科研成果丰硕的同层次人才（团队）等。 全职待遇：年薪200～500万；一次性安家补助200～300万；科研启动经费500～1000万；聘期内周转住房一套。 （三）第三层次人才（年龄原则上不超过55周岁） 岐黄学者；中国青年科技奖获得者；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；国家优秀青年科学基金项目获得者；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者（排名第1）等。 全职待遇：年薪100～300万；一次性安家补助100～200万；科研启动经费300～500万；聘期内周转住房一套。 （四）各专业博士研究生及博士后出站人员 全职待遇：工资福利待遇按实际受聘岗位享受在编人员工资福利待遇；一次性安家补助10-40万元，另可申请泸州市安家补助和岗位激励8万元；科研启动经费10-30万元。 以上各层次人才待遇采取一事一议，一人一策，具体面议。

Second, apply manner

（一）招聘期限：本招聘公告长期有效 （二）接收报名：可通过电子邮件、来电、面谈等形式向我院咨询并报名，医院将及时回应并安排专人服务。 （三）应聘材料：1.个人简历（应包括出生年月、性别、详细联系方式）；2.概述本人的主要研究方向，近五年以第一作者或通讯作者身份发表SCI论文篇数、单篇最高影响因子、累计影响因子及所刊登的期刊名称；3.身份证（护照）、学历与学位证明（包括学士、硕士、博士）任职证明、职称资格证书的复印件；4.近五年主持或参与的科研项目立项书、结项证书以及专利、奖项等科研成果材料；其他能够证明应聘者水平、能力的相关证明材料。

Third, contact information

电子邮箱to:application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业。 地址：四川省泸州市龙马潭区春晖路182号西南医科大学附属中医医院行政楼五楼人力资源部。

四、温馨提示

热忱欢迎有志之士加盟我院，凡有意向来院考察面试的高层次人才，可联系工作人员确定交通方式及行程，医院将报销期间产生费用。