单位简介

储能科技创新团队面向全球能源变革的关键时期，以习近平总书记“2030碳达峰，2060碳中和”为指引，以储能科技领域重大科学问题为抓手，以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，着力打造原创基础研究、应用研究和产业发展全链条贯通的创新高地。储能科技创新团队将充分依托浙江大学杭州国际科创中心“主引擎”动力，发展储能科学与工程学科交叉特色，汇聚形成国际领先、浙大特色、科创精神的一流储能科技研究团队。团队由国家万人计划中青年领军人才、国家优秀青年基金获得者陆盈盈研究员和国家优秀青年基金获得者姜银珠教授牵头负责，汇聚多学科交叉人才，主要开展低成本、高比能、高安全、长寿命电化学先进储能技术研究，重点开展新型储能电池体系、储能材料设计与机理研究、电池全生命周期感知等特色方向研究。

近年来，团队在Nature Materials, Nature Communications, Science Advances, Angew. Chem. Int. Ed., PNAS, Advanced Materials, ACS Nano, Physical Review Letters等重要SCI期刊上发表论文150多篇，其中8篇入选ESI高被引论文。获发明专利授权30余项，负责和承担国家重点研发计划、国家自然科学基金优秀青年基金及面上项目、国际合作与交流基金多项，入选中组部万人计划领军人才、海外高层次人才引进计划等。承担了国家电网全球能源互联网研究院、浙江华云信息科技有限公司等多项横向合作项目。

招聘岗位及招聘条件

一.重点引进方向

固态电池/锂离子电池/钠离子电池/水系电池等器件及关键材料

电池检测与全生命周期感知

二.青年人才卓越计划

1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感；

2.年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者年龄可适当放宽；

3.在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位；

4.在相关领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；

5.具备作为独立PI开展研究工作的能力；

6.有交叉学科背景或交叉研究经历者优先考虑；

7.原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。

三.求是科创学者计划

优秀博士还可申请浙江大学杭州国际科创中心“求是科创学者”，具体申请公告请参见：

https://hic.zju.edu.cn/2021/0412/c56130a2284829/page.htm

薪酬待遇

1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议），符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策；

2.为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策；

3.提供300-500万元的科研资助；

4.提供150m²左右的办公实验空间；

5.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备；

6.入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学。

应聘流程

1.申请青年人才者填写附件《青年人才卓越计划申报表》；

2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料；

3.博士学位论文；

4.个人简历及其他相关证明材料。

申请人将以上材料电子版发送至邮箱，邮件主题以”应聘平台+应聘岗位+姓名”命名。

联系方式

联系人：郑老师
邮箱：cv@email.techtalentsuk.com
详细请咨询：

附件：

青年人才卓越计划候选人申报表