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专注于海内外高层次人才及项目对接交流的平台。公司承办各类学术活动、商务考察、人才交流活动和创业大赛，也为国内与国外的企业与部门提供技术与产业对接的服务。
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高校招聘
浙江
2年 之前发布
一、中心简介
浙江大学杭州国际科创中心（以下简称"杭州科创中心"）是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台。杭州科创中心以打造世界一流水平、引领未来发展的全球顶尖科技创新中心为目标，以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，探索建立有利于基础研究、应用研究、技术研发和产业发展全链条贯通的体制机制，着力打造长三角一体化高质量发展的重要创新极，中国知识和技术创新的重要策源地，世界顶尖学者和高端人才的强力集聚地，科技和人才体制机制创新的改革试验区，带动杭州乃至整个浙江大湾区成为媲美"波士顿+硅谷"的具有世界声誉的顶尖科技产业集群地。二、招聘岗位
| 序号 | 招聘岗位 | 岗位职责 | 任职要求 | 招聘数量 |
| 1 | 技术开发专家 （硅光方向） | 1.硅光相位调制器（热光、电光）设计、发射光栅结构设计等； 2.调制器阵列光电封装，光电调控电路技术攻关，光电芯片测试等； 3.连续调频激光器、平衡探测器、信号检测处理、反馈控制方案设计等。 | 【薪资面议】 1.博士学历，电子工程、光学工程、物理、微电子等专业，海内外著名院校或重点企业研究或工作经历； 2.具备团队合作精神及交流沟通能力，具有良好的学术道德和严谨科学态度、身体健康、能胜任岗位的工作要求； 3.具有光电子器件仿真、硅光子设计测试、半导体激光器异质集成、光电封装、大规模电路控制、信息处理等相关研究领域研究经历者优先。 | 2 |
| 2 | 技术开发专家 （计算光学方向） | 1.负责带领和组建计算光学成像团队，规划计算光学成像业务方向，转化计算光学成像相关技术的产业落地； 2.洞察计算光学成像领域技术发展趋势，持续进行计算光学成像领域的研究，包括：传感器/光学系统/图像处理算法等相关方向，通过光学系统与算法联合设计提升成像质量和降低硬件系统复杂性； 3.研究基于几何光学和物理光学的光学系统优化理论，利用深度学习技术突破传统光学设计难点。 | 【薪资面议】 1.博士学历，计算机、光学光电、电子、信号与信息处理、数学等专业，海内外著名院校或重点企业研究或工作经历； 2.在国际顶级期刊上发表过高水平的论文； 3.在专业领域内有一定的技术权威。 | 1 |
三、待遇及保障
1.提供有竞争力的市场化薪酬，具体面议； 2.符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口； 3.五险一金、双休、带薪年假、食堂、健身房、体育馆、节日福利、团建活动、培训等。四、联系方式
联系人：马老师， 邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。职位描述
一、中心简介 浙江大学杭州国际科创中心（以下简称”杭州科创中心”）是新时代浙江大学和杭 […]
高校招聘
浙江
2年 之前发布
一、实验室介绍
未来环境实验室以国家生态文明理念与“双碳”目标为引领，循环、智治、健康为导向，颠覆性材料创制-智慧化装备研发为抓手，聚焦先进绿色材料、智能环保装备两大方向，致力于实现全过程、跨介质、全要素、立体化的复杂环境感知与防控，助力生态环境产业跨越式发展、中国式人与自然和谐共生现代化。
二、团队介绍
（一）现有团队力量 主任：陈宝梁 浙江大学环境与资源学院院长，浙江大学求是特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家万人计划领军人才，国务院特殊津贴专家，浙江省有突出贡献中青年专家。 首席专家：王东升 浙江大学环境与资源学院教授，国家杰出青年基金获得者，获国家科学技术进步二等奖，国家自然科学二等奖，华夏建设科学技术一、二等奖。 副主任：沈超峰 浙江大学环境与资源学院教授，国家万人计划青年拔尖人才，浙江省万人计划青年拔尖人才，浙江省杰出青年基金获得者，Biodegradation、Frontiers in Microbiology副主编，浙江省生态环境厅土壤与地下水污染防治专家。 主任助理：朱小萤 浙江大学环境与资源学院副教授，环境过程研究所副所长，国家万人计划青年拔尖人才。 主任助理：杨方星 浙江大学环境与资源学院副教授，主持和参加了国家自然科学基金面上和重大项目等多项课题。 实验室由浙江大学朱亮、张林、吴伟祥、赵伟荣、翟国庆、俞萍锋、梅清清、姚之侃、张萌等高层次人才组建资深科研团队。 （二）研究方向与学科需求 研究方向： 1.先进环境材料： 新生态功能菌剂、先进仿生材料、自清洁分离膜等。 2.智能环保装备： 多目标水处理装备、固废高值转化装备、管网机器人等。 学科需求：环境科学与工程、微生物学、生态学、合成生物学、材料、化学、机械、能源工程、控制、计算机、大数据、人工智能、公共管理等。三、招聘岗位及需求
（一）研究岗位| 岗位 | 岗位职责 | 岗位要求 | 专业要求 |
| 方向带头人 | 1.引领实验室方向建设，积极参与实验室发展规划制定与执行，积极引进和培育优秀青年人才； 2.组织开展高水平领域研究，具备承担国家级重大重点项目的能力； 3.拓展国内外交流与合作，提高实验室的国内外影响与声誉，提升实验室整体竞争力。 | 1.在本领域主持过重要科研项目，能对本领域的项目规划、科研布局起关键引领作用； 2.在同行中具有广泛影响力，对提高实验室在本领域国内外学术地位产生关键影响。 3.具有较强的学术研究能力，在本领域有一定影响力。 | 环境科学与工程、微生物学、生态学、合成生物学、材料、化学、机械、能源工程、控制、计算机、大数据、人工智能、公共管理等 |
| 绿洲百人计划研究员 | 1.开展高水平领域研究，独立组建领域前沿研究团队。 2.围绕实验室发展方向，申报国家基金、国家重点研发计划等项目，并积极参与实验室建设与研究生培养工作。 | 1.获得海内外知名高校或研究机构博士学位，具有国际知名高校助理教授或副教授相当的学术水平。 2.能带领团队完成科研任务，并对本领域的项目规划和科研进展产生重要贡献。 3.年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽。 | |
| 特聘研究员（含特聘副研究员） | 1.开展高水平领域研究，独立组建锁喉技术研发及产业化团队。 2.围绕实验室发展方向，申报国家基金、国家重点研发计划、省尖兵领雁计划等项目。 | 1.获得海内外知名高校或研究机构博士学位。 2.能对本领域的研究项目有直接影响，在同行中有较高的影响力。 3.一般要求至少有一站博士后或两年工作经历，年龄一般不超过35周岁。 |
| 课题组 | 研究方向 | 拟招收专业 | 岗位要求 |
| 陈宝梁教授课题组 | 1.环境界面化学与污染调控原理； 2.环境功能材料开发及应用。 | 环境科学与工程、化学、化工、材料、能源工程等相关专业。 | 1.近三年内获得相关专业博士学位，身心健康，原则上年龄不超过35周岁； 2.专业理论基础扎实，有相关学科背景，并具有创新意识； 3.具有优秀团队协作能力和独立科研精神，能主动开展研究工作，学术作风端正、严谨； 4.具备良好的英语听说读写能力； 5.能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。 |
| 朱亮教授课题组 | 水体污染控制与治理，聚焦典型行业废水高效处理与循环利用、城镇污水低碳处理与资源化、流域水生态修复与智慧防控。 | 环境科学与工程、微生物学、生态学、材料、机械、大数据、控制等相关专业。 | |
| 王东升教授课题组 | 1.混凝科学与技术； 2.环境水质学和环境工程。 | 环境科学与工程、化学、环境毒理学、材料、生物等相关专业。 | |
| 沈超峰教授课题组 | 1.微生物资源挖掘与菌剂研制； 2.土壤与地下水污染修复。 | 微生物，生物信息学，大数据分析，人工智能，微流控，3D打印，环境科学与工程等相关专业。 | |
| 吴伟祥教授课题组 | 有机固废定向高值转化与智能装备研发。 | 环境科学与工程、机械与自动化、微生物学、发酵工程、化学化工或材料等相关专业。 | |
| 俞萍锋课题组 | 环境微生物界面过程与调控。 | 水处理工程、环境微生物技术、生物信息学等相关专业。 |
| 岗位 | 岗位职责 | 岗位要求 |
| 高级研发 工程师 | 1.全面负责实验室材料与装备的研发工作，制定研发规划和具体方案，把控各项研发及优化工作顺利推进； 2.负责实验室项目洽谈、业务拓展等工作，实验室项目全过程跟踪与监督； 3.为实验室各项研发工作提供全面的技术支持； 4.完成岗位其他相关事务。 | 1.硕士及以上学位，毕业于环境、管理、化工、生物、材料、机械、计算机、控制、信电、机器人等相关专业； 2.具备环境材料、智能装备研发相关经验； 3.副高、高工及以上专业技术职称，具有丰富的科研团队管理经验和项目经验； 4.原则上年龄45周岁以下； 5.工作认真负责，积极主动，进取创新，具有较强的沟通能力。 |
| 研发工程师 | 1.方向一：先进环境材料（功能菌剂、仿生材料、功能膜材等）研发与设计；方向二：智能环保装备（水处理装备、固废转化装备、管网机器人等）研发与设计； 2.对接企业技术需求，承接相关项目，提供技术支持，开展设计、实施、分析评估及优化等工作； 3.按照高级研发工程师要求执行研发设计，协助及承担方案编写和管理等工作； 4.完成实验室交办的其他岗位相关事务。 | 1.硕士及以上学位，且本科毕业于海内外高水平院校； 2.毕业于环境、管理、化工、生物、材料、机械、计算机、控制、信电、机器人等相关专业，有环境材料、智能装备研发相关工作经验者优先； 3.以一作身份发表高水平论文或授权发明专利（第二发明人及以上）； 4.工作认真负责，积极主动，抗压能力强，较强的理解能力和沟通能力，较好的团队合作精神。 |
| IT工程师 | 1.负责大型数据库、专业服务器和网络设施、集群、实验设备的日常运维； 2.负责实验室各种计算机的安装、调试、排错及其快速部署； 3.负责多系统、多应用集成和运维及网络安全定期检测。 | 1.硕士及以上学位； 2.毕业于计算机等相关专业，并具有2年以上工作经历，掌握ChatGPT等前沿技术者优先； 3.热爱实验室工作，在计算机软硬件和系统方面有较深的技术积累，可独立完成各种大型数据库、专业服务器和网络设施、集群、实验设备的日常运维； 4.工作认真负责，身心健康，良好的团队合作能力和沟通交流能力，英语能力较好，较强的学习能力和动手能力。 |
| 工程专员 | 1.协助负责所在实验室设备管理及日常维护工作，确保设备正常运行； 2.协助负责参与研究新方法新技术开发及科研相关的实验测试工作； 3.参与自研自制仪器设备并对实验室设备操作安全负责； 4.完成其他与设备管理相关的工作。 | 1.硕士及以上学位，且本科毕业于海内外高水平院校； 2.毕业于环境、管理、化工、生物、材料、机械、计算机、控制、信电、机器人等相关专业，有机械加工制造、安装调试和运维相关工作经验者优先考虑； 3.具备较强的独立工作能力、实验动手能力，良好的英文读写能力； 4.工作认真负责，积极主动，抗压能力强，较强的理解能力和沟通能力，较好的团队合作精神。 |
四、应聘方式
坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+未来环境实验室+岗位”命名并发送至邮箱：application@techtalentsuk.com。
职位描述
一、实验室介绍 未来环境实验室以国家生态文明理念与“双碳”目标为引领，循环、智治、健康为导向，颠覆性材料创制- […]
高校招聘
浙江
2年 之前发布
浙江大学国际联合商学院（ZIBS）充分利用长三角一体化、一带一路等战略机遇，实施以浙大为核心的多机构、多学科、多层次的伙伴合作战略，打造全球化、数字化和生态化的未来商学院。立足多元化经济核心地区，ZIBS秉持国际（International）、跨界（Interdisciplinary）、创新（Innovative）、开放（Inclusive）、整合（Integrative）的办学理念。ZIBS聚焦新金融、新零售、新技术、新产业及新市场等领域的商学研究和人才培养，致力于成为教学、科研和社会服务等各领域的未来全球商学生态系统建构者，以带动浙大及中国商学学科的整体发展，主动服务国家战略。
ZIBS目前设有工商管理硕士（iMBA）、金融硕士（iMF）、全球传播与商务硕士（iMCB）、中国学硕士（MCS）四个硕士学位项目，一个全球传播与管理（GCM）留学生本科项目。
浙江大学国际联合商学院现面向数字化与技术金融、新产业与新技术管理、国际经济与国际金融等领域全球招聘博士后研究人员，热忱欢迎有家国情怀、愿共创事业的优秀人才加盟ZIBS！
一、导师介绍
贲圣林：benshenglin@zju.edu.cn 研究方向:国际金融 新金融(互联网金融，金融科技，创业金融)跨国经营与中国企业走出去 贲圣林博士现任浙江大学教授，浙江大学国际联合商学院院长和互联网金融研究院院长，兼任中国人民大学国际货币研究所联席所长，北京前沿金融监管科技研究院院长，全国工商联国际委员会委员，中华海外联谊会常务理事，中央统战部党外知识分子建言献策专家组成员，浙江省政协常委、经济委员会副主任，浙江省人民政府参事，浙江互联网金融联合会联合主席，广东金融专家顾问委员会顾问委员和《中国金融学》执行主编以及中国国际金融有限公司、兴业银行股份有限公司独立董事等职，有着丰富的国际金融业经历。 个人主页：https://person.zju.edu.cn/benshenglin 何佳：jiahe@intl.zju.edu.cn 研究方向：互联网赋能实体经济，中国举国体制新金融的投融资模式；开源产业中的金融创新；数字化时代的产业+金融+数字科技 何佳博士长期从事金融学术和政策研究，参与金融监管和金融实践工作。在此基础上，他比较系统地建立了中国金融稳定理论，提出了中国金融体系的主要矛盾。其理论能较好地解释中国金融改革开放的实践。何佳博士1978年毕业于黑龙江大学数学系，1983年获得上海交大计算机科学及决策科学硕士学位，1988年获沃顿商学院金融学博士学位。他现任清华大学双聘教授，上海北外滩金融研究院院长，信熹资本董事长，中国金融学会常务理事及学术委员会委员。他还是深圳市金融发展决策咨询委员会委员，武汉市等金融顾问，曾经担任中国证监会规划发展委员会委员，深交所综合研究所所长，中信证券等公司独立董事，香港中文大学教授，南方科技大学领军教授。2021年5月，何佳博士受聘为浙江大学求是讲座教授。 雷李楠：lenlinan@zju.edu.cn 研究方向:企业战略与创新管理、隐形冠军创新战略、管理认知与战略决策 雷李楠博士现任浙江大学国际联合商学院助理教授、研究员，iMBA项目学术主任，浙江大学国际校区隐形冠军国际研究中心副主任。长期从事企业创新与战略管理研究。针对数字化、全球化情境下中国企业，尤其是制造业隐形冠军的超越追赶，提出了实现企业跨越式成长的战略构型。主持国家自然科学基金、中国博士后科学基金等项目，在国内外权威期刊发表第一/通讯作者论文13篇，出版专著《中国制造业隐形冠军：从管理认知到企业成长》，参与编著4部( Springer出版社、牛津大学出版社等)。获全国百优重点案例和中英学者奖学金等荣誉奖励，并入选“创新嘉兴精英引领计划”领军人才项目。 个人主页：https://person.zju.edu.cn/leiln 文武：wuwen@intl.zju.edu.cn 研究方向:金融科技与全球创新创业、区块链、数字货币 文武博士现任浙江大学国际联合商学院教授，浙江大学国际联合学院学术委员会秘书长，浙大计算机科学与技术学院博导。文武博士从牛津大学获得计算机科学博士学位，在日本、美国《财富》500强公司有着丰富的从业经验，在全球数字货币、区块链、创新创业、国际组织、标准化等行业有丰富经验。文博士是中组部国家TP专家，曾任国际电信联盟法定数字货币焦点组主席。当前主要研究方向为人民币国际化、世界零钱、数字经济基础设施、跨境数字贸易等。二、岗位要求
1.在国内外知名高校或研究机构取得博士学位，拥有数字化与技术金融、新产业与新技术管理、国际经济与国际金融等相关专业背景，具有良好的学术表现及学术发展潜力，包括优秀的论文发表经历； 2.具有独立进行高水平科研工作的能力,勤奋主动，责任心强，具有良好的团队协作精神。 3.良好的英文阅读和写作能力，能流利地用英语沟通、工作。 4.身体健康，年龄在35周岁以下（外籍人员不超过40周岁）。三、应聘程序
应聘者请发送申请材料至application@techtalentsuk.com，标题注明“申请岗位+姓名+意向导师姓名” 经导师和院系通过后报浙江大学审批。经学校批准录用人员，按浙江大学博士后进站程序办理进站。四、申请材料：
1.详细简历，包括个人基本信息、学习工作经历、参与科研项目、科研成果代表性论文、获奖情况等； 2.博士学历、学位证书扫描件； 3.代表性论文3篇以及其它能体现科研能力的材料证明； 4.两封推荐信（其中一封为博士生导师推荐信）。五、工作方式及待遇
入选者将在浙江大学国际联合商学院开展工作，根据浙江大学博士后管理工作规定，通过考核达到相应博士后出站要求后，办理出站。 工资及福利待遇按国家博士后相关规定和浙江大学有关规定执行，入选者在资助期内享受学校学科博士后相关福利。 课题组将为入选者提供良好的科研条件，鼓励参加国内外高水平学术会议，支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目和博士后资助项目。职位描述
浙江大学国际联合商学院（ZIBS）充分利用长三角一体化、一带一路等战略机遇，实施以浙大为核心的多机构、多学科、 […]
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浙江
2年 之前发布
制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。原子精度制造是机械、力学、材料、控制等学科及其交叉领域的最前沿。传统加工理论已无法指导超高精度零部件在分子、原子层面的材料去除过程，发展原子切削加工及测量表征的新理论、新方法以及工艺装备，不断向制造科学技术广度和深度进军，是实现《中国制造2025》目标的核心途径。
发挥浙江大学学科交叉会聚优势，由机械工程学院、航空航天学院和交叉力学中心联合建设国内首个原子精度制造平台（筹），首席科学家为杨华勇院士，顾问科学家为杨卫院士，居冰峰教授全面负责研究平台的建设与运行管理工作。平台将贯彻新发展理念，以制造业前沿牵引汇聚方向，以基础优势实现交叉驱动，以学术大师汇聚并培养青年人才，构建国际科技高地。
平台将重点开展极限时-空原位测量表征技术研究，研发原子精度加工-测量一体化装备。在基础研究方面，通过发展不断追求极限时空的表征方法，将深刻揭示原子精度加工内在机理，为提升工程制造技术水平提供源源不断的动力，同时也将对推动机械、力学、材料交叉学科发展。同时重视基础研究向产业化的转化，将先进的纳米表征、纳米定位、纳米测量技术应用于工艺装备研发，为大规模、高效原子级制造工艺及实现方法的设备支撑，服务于国家重大需求与中国制造产业化升级。
一、重点引进方向
（一）物理极限原子精度制造： 1.超精密加工技术与工艺； 2.微纳测量； 3.原子精度制造； 4.制造的智能感知与质量控制。 （二）原子精度表征测量： 1.固体力学、物理力学及计算力学（包括连续介质力学计算、分子动力学仿真、第一性原理计算）； 2.材料科学，重点引进原子尺度表征测试方向人才，包括透射电子显微镜、原位电镜、原子力显微镜； 3.精密分析测试仪器研发； 4.微纳机电系统制造。 （三）组织界面原子精度制造： 1.组织工程与再生医学； 2.生物材料； 3.生物3D打印； 4.微纳尺度3D打印。二、申报条件
博士后 1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有机械、力学、物理、材料、生物、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础，对相关研究领域有足够的学科背景支持，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力； 6.近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。 青年人才 1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感； 2.在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位； 3.年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者年龄条件可适当放宽； 4.具有机械、力学、物理、材料、生物、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础和较深的学术造诣，对相关研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法，从事过交叉学科研究者优先考虑； 5.具备以独立PI开展研究工作的能力； 6.原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。三、待遇及保障条件
博士后 1.提供有竞争力的薪酬； 2.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4.提供一流的实验与科学研究条件； 5.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。 8.符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口。 青年人才 1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议），符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策； 2.为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策； 3.提供首期（3年）300-500万元的科研资助（可持续滚动资助）； 4.提供100-150平米办公实验空间； 5.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； 6.入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学； 7.入选者符合杭州市高层次人才标准的，可协助解决子女入园入托问题。四、申请材料
博士后 1.浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 青年人才 1.青年人才卓越计划申报表 2.代表性成果附件（如：期刊和会议论文、专著、授权发明专利、会议特邀学术报告等）。 申请人将以上材料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“原子精度制造平台+博士后/青年人才卓越计划+姓名”标明。 青年人才卓越计划申报表 浙江大学杭州国际科创中心博士后申请简表职位描述
制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。原子精度制造是机械、力学、材料、控制等学科及其交叉领域 […]
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2年 之前发布
浙江大学高端化学品先进制造创新团队因科研工作需要，诚聘博士后2-4名，招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡是符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人简历及其它证明本人能力、水平的相关资料发至邮箱application@techtalentsuk.com（请注明“博士后+姓名+毕业学校”）。经考核后择优录取，待遇面议。
一、团队介绍
浙江大学高端化学品先进制造创新团队依托浙江大学化学工程与生物工程学院、国家自然科学基金委“化工纳微尺度过程强化”基础科学中心、浙江省高端化学品技术创新中心，主要围绕高端电子化学品、高端聚合物单体、高端医药化学品、高端化学品制造生态化等4大方向开展关键技术攻关。团队现有教职工10人，包括中国工程院院士1人、国家级高层次人才2人、国家级青年人才1人，团队带头人为任其龙院士。主持国家科技部重点研发计划项目、国家自然科学基金重点项目及企事业重大合作课题等30余项，在Science、Nature Commun.、Angew. Chem. Int. Ed.、J. Am. Chem. Soc.、Adv. Mat.、AIChE J.等国际著名刊物发表学术论文240余篇，获授权发明专利120余件，获国家技术发明奖2项、省部级奖4项。二、岗位需求
博士后2-4名 招聘方向（包括但不限于） 1.吸附、膜、萃取分离材料设计 2.分离工艺流程设计开发 3.分子模拟、机器学习三、相关待遇
1.提供有竞争力的薪酬，35万/年及以上，配套20万元研究经费，并每年根据工作表现有相应绩效奖励，特别优秀者可面议； 2.全力支持申请国家自然科学基金、各类博士后基金及国际交流专项； 3.享有浙江大学教职工相应的社保和福利待遇，如优惠价格租赁教师公寓、子女入托入学等； 4.博士后进站工作2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务岗位；科研工作优秀、业绩突出者，可优先推荐申请浙江大学“百人计划”研究员等教师岗位； 5.积极推荐后续国内外知名课题组的交流和工作机会以及国内产业界的工作机会； 6.课题组提供一流的实验与科学研究条件，工作环境优质，科研经费充足。 岗位要求 1.近三年在国内外知名高校或研究院取得化工、化学、材料、高分子等相关专业博士学位，年龄在35周岁及以下； 2.取得创新性的研究成果，发表高水平论文1篇以上； 3.具有良好的职业道德、严谨求实的工作作风、突出的研究发展潜力和合作精神。职位描述
浙江大学高端化学品先进制造创新团队因科研工作需要，诚聘博士后2-4名，招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡 […]
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2年 之前发布
一、优厚资源待遇
最高500万科研启动经费 最高150㎡+科研用房 就近提供科创中心人才公寓 “168一站式”科研保障服务 全程推荐申报国家、省部级人才计划和科研计划 “产业基金+孵化器”全链条助推科研成果转化 入选领军型创新创业团队最高可享2000万元项目资助 入选青年创新创业团队最高可享800万元项目资助 最高可享100万+购房补贴，首套房购置优先摇号 出站一年内博士后可享80万/人安家补助费 博士后每年15万元/人生活补贴 人才车辆上牌补贴，每月生活津贴和租房补贴 ……二、强大专家阵容
| 朱利中，中国工程院院士、浙江大学教授、国家杰出青年基金获得者、973项目首席科学家、英国皇家化学会会士。 主要研究方向：污染物多介质界面行为与调控技术，重点研究土壤有机污染缓解与修复、环境吸附材料及其废水处理应用、室内空气污染及控制技术等。 |
| 陈宝梁，环境与资源学院院长、浙江大学求是特聘教授、浙江省有机污染过程与控制重点实验室副主任、国家杰出青年基金获得者、教育部特聘教授。 主要研究方向：土壤污染控制与修复、环境界面化学与生物有效性、环境友好吸附材料设计及应用、界面微纳过程机制（环境界面化学、环境过程模拟预测、分子模拟）。 |
| 史舟，环境与资源学院副院长、浙江大学求是特聘教授、浙江省农业遥感与信息技术重点研究实验室主任。 主要研究方向：资源环境遥感与信息技术、土壤环境大数据集成及智能分析，土壤环境遥感监测及监管平台开发，土壤环境管理等。 |
| 陈丁江，环境与资源学院副书记、副院长，浙江大学教授、浙江省土壤肥料学会副理事长。 主要研究方向：土壤微纳结构表征、土壤微纳结构与功能、土壤孔隙与溶质运移、土壤结构与养分生物地球化学循环、土壤水文与养分流失过程等。 |
| 杨坤，创新工坊常务负责人、浙江大学环境与资源学院副院长、环境科学系主任、污染环境修复与生态健康教育部重点实验室副主任。 主要研究方向：土壤污染修复材料、技术与装备研发，土壤污染调查评估方法、制度、标准等研究，土壤污染调查评估及修复技术方案设计等咨询和工程技术服务。 |
| 翁小乐，浙江大学环境工程教授、博导，国家自然科学优秀青年基金获得者。 主要研究方向：依托创新工坊，充分利用科创中心的微纳公共技术平台和多学科交叉优势，结合环境化学领域的需求，从微纳尺度研究污染土壤热脱附后有机废气催化净化与污染物分子定向转化机制，基于单原子催化设计，从分子水平解析污染物多相催化过程的物质转化规律，探究催化活性位点的微观环境与催化剂的构效关系，开发有机污染物高效净化与资源化成套化技术与装备。 |
| 王志彬，科创中心青年人才卓越计划入选者，浙大百人计划研究员，获国家重大青年人才计划资助。 主要研究方向：依托创新工坊，充分利用科创中心的微纳公共技术平台和多学科交叉优势，结合环境化学领域的需求，研发土壤和大气污染物微纳检测技术与智能装备，重点是微纳传感器和痕量污染物的在线监测仪器。并以此为基础对环境污染物土气交换过程中的干/湿沉降通量，分配和迁移转化规律及微纳颗粒物表界面的多相反应机制进行研究。 |
三、引进方向
1.微纳检测方向：传感器，质谱，光谱，痕量检测，微流控，自动化控制，仪器科学等。 2.微纳材料方向：传感材料，吸附材料，催化材料，材料设计与合成，表界面化学等。 3.土壤微纳本质和过程：微生物组学，界面过程与环境效应，土壤化学与环境化学，物质循环与土壤功能等。 4.土壤微纳防治技术和智能装备：绿色修复技术，自动化控制，场地污染与风险管控，场地修复与工程技术等。 5.环境信息化：资源遥感，环境信息获取与集成，土壤圈与地表系统过程模拟，大数据，AI/机器学习等。四、岗位介绍
本次启动招聘主要是：“青年人才卓越计划”“博士后”“工程师” 【青年人才卓越计划】 （一）申请条件 1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感； 2.年龄原则上不超过35周岁； 3.国内外顶尖高校或研究机构博士学位； 4.在上述领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣； 5.具备作为独立PI开展研究工作的能力； 6.土壤学领域院士或国际知名专家推荐者优先； 7.原则上至少有一站博士后经历。 （二）具体待遇条件 1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）； 2.个人及团队可入住人才公寓或享受杭州科创中心人才房政策； 3.提供首期（3年）300-500万科研资助（可滚动资助）以及150㎡办公实验空间； 4.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； 5.科研业绩突出且符合浙江大学人才标准可推荐聘至浙江大学； 6.享受杭州市和萧山区人才政策。 【博士后】 （一）申请条件 1．近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3．具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4．具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5．具有良好的英语听说读写能力； 6．近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。 （二）具体待遇及保障条件 1．提供有竞争力的市场化薪酬（一人一议）； 2．出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3．对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4．提供一流的实验与科学研究条件； 5．参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6．在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7．工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。 【工程师】 （一）岗位职责 1．实验平台搭建与维护，仪器设备运行管理； 2．土壤污染评估咨询、土壤修复工程设计施工、土壤环境信息管理； 3．各类工作计划、方案与报告撰写。 （二）申请条件 1．本科及以上学历； 2．具有良好的表达能力； 3．工作勤奋、踏实，责任心强，有团队协作精神； 4．具有分析化学、环境分析、机械制造、电气工程、仪器仪表、量化计算、土壤污染评估咨询、土壤修复工程设计施工、土壤环境信息管理等相关专业背景或工作经历； 5．有重大工程项目或国际合作经历者优先考虑。 （三）具体待遇及保障条件 1．提供有竞争力的市场化薪酬（一人一议）； 2．符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口；3．可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 4．工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心技术研发岗位。 【联系方式】 如有应聘意向请将个人简历（含学历、工作简历、学术业绩、学术兼职等）发送至邮箱application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“岗位名称+姓名+土壤创新工坊”标明。职位描述
一、优厚资源待遇 最高500万科研启动经费 最高150㎡+科研用房 就近提供科创中心人才公寓 “168一站式” […]
高校招聘
浙江
2年 之前发布
白戈，浙江大学医学院百人计划研究员，博士生导师，国家级人才项目入选者。2008年在中科院上海生化细胞所获得理学博士学位。博士后期间在美国Salk Institute/Howard Hughes Medical Institute (HHMI)师从运动神经领域著名学者Sam Pfaff教授从事运动神经环路发育与疾病方面的研究。2017年9月全职到浙江大学医学院任教。主要论文（第一作者或通讯作者）发表在Cell（2篇）、Nature、Developmental Cell、Neuron、PNAS等杂志上；荣获上海市科学技术一等奖，Pioneer fellowship等奖项；获得国家杰出青年基金、国自然原创探索项目、科技部脑计划等多项国家级课题资助。
本课题组隶属于教育部脑与脑机融合前沿科学中心、脑机智能全国重点实验室等多个国家级研究平台。研究方向包括：1.研究调控神经环路发育的分子机制（运动神经环路）；2.阐明神经退行性疾病发生的致病机理(ALS、CMT等疾病)；3.探索维持和修复神经环路的治疗策略（药物、干细胞、神经再生、脑机接口等）。针对这些目标，本课题组目前主要以运动神经环路为切入点，以RNA granule等处于液-液相分离状态的无膜细胞器为主要研究对象，利用基因编辑小鼠模型、组织透明化与环路示踪、行为与病理分析、iPSC/类器官培养、超分辨成像、单细胞测序、空间转录组、蛋白质组、体外相分离等手段开展相关研究。
现因实验室发展需要，诚聘博士后2名。待遇和职位要求等罗列如下。
待遇：
1）工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，年薪30万以上。课题组根据应聘人员能力和工作业绩额外发放奖金。 2）如通过第一站（2-3年）评估，可申请做二站博后（相关待遇比第一站增加）。博士后出站可申请特聘研究员等岗位。 3）可享受浙江大学提供的博士后公寓（优惠价租赁）。 4）享受杭州市/余杭区政府相关人才政策。 5）支持申请国家自然科学基金和博士后基金（目前实验室已有3名博士后先后获得相关资助）。 6）支持去国外合作实验室交流访问，参加国内外高水平学术会议。职位要求：
1）已取得生物学或医学等相关专业博士学位，发表第一作者SCI论文1篇； 2）有分子生物学、细胞生物学、结构生物学、神经生物学、生物信息学、或脑机接口等相关研究背景者优先考虑（涵盖其中任意一项即可）； 3）具有良好的英文阅读、写作和口头交流能力，能够独立书写manuscript； 4）具有良好的科学素养、事业心、责任感和团队协作精神； 5）年龄一般在35周岁以下，身体健康。联系方式：
招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，符合要求者，将近期安排面试。应聘材料将予以保密。应聘者将材料Email至：application@techtalentsuk.com，主题注明“博士后申请”。 实验室主页http://person.zju.edu.cn/bailab 应聘者须提供以下材料： 1、个人简历（包括照片，教育背景、工作经历、科研成果）； 2、拟入职时间职位描述
白戈，浙江大学医学院百人计划研究员，博士生导师，国家级人才项目入选者。2008年在中科院上海生化细胞所获得理学 […]
2年 之前发布
一、关于我们
浙江大学李达三﹒叶耀珍再生医学发展基金由香港著名实业家、慈善家李达三先生及其夫人叶耀珍女士于2015年6月捐资设立，专门用于建设浙江大学李达三﹒叶耀珍干细胞与再生医学研究中心。面对人类发病率最高，医疗负担最大的肌肉骨骼类疾病，香港著名实业家、慈善家李达三先生表示：“我也和很多老年人一样，深受骨关节疾病的困扰，行动不便，希望浙江大学能在再生医学领域做出世界领先的研究，造福中国人，造福全人类。” 浙江大学李达三﹒叶耀珍干细胞与再生医学研究中心由多位国内外再生医学与组织工程领域的院士和知名专家领衔，组建了一支由各类国家级、省部级人才为核心成员的主题式、多学院、多学科交叉的导师队伍。本中心致力于“肌肉骨骼系统修复与再生”主题导向下的5T研究，即组织科学、组织病理、组织再生、组织康复和组织功能。利用交叉学科的不同研究手段，深入探索肌肉骨骼系统干细胞分化的调控机理，研究材料对干细胞功能的调控机制，为开发肌肉骨骼系统疾病的新治疗手段提供理论基础；同时借鉴本中心在肌肉骨骼系统领域的研究积累和经验，发展成系列的符合华人遗传体质特征的再生医疗技术体系。中心成立至今，培养的博士后先后进入国内外知名高校、医院、高新企业等任教职、研发等工作。 2022年，本中心获批国家自然科学基金委交叉学部创新研究群体项目“运动系统组织工程与再生医学”，现向全球招募博士后和专职研究员，欢迎有志于从事运动系统组织工程与再生医学研究的优秀博士加盟。二、招聘岗位
招聘岗位一：博士后 应聘条件 1. 35周岁及以下； 2. 医学、药学、材料学、化学、高分子、工程学、生命科学、生信分析、智能系统等相关专业或研究方向毕业的博士； 3. 具有参与申请或实施科研项目经验者优先； 4. 能够独立开展一个课题研究。 福利待遇 1. 具有竞争力的薪资，包括：浙大博士后薪资、李叶基金博士后薪资、海宁市政府博士后薪资、入选各类国家博士后人才计划的薪资等，综合叠加最高可达60万； 2. 可享受子女入托等福利； 3. 在站时符合条件可申报浙江大学高级专业技术职务； 4. 优秀博士后出站后可竞聘浙江大学特聘（副）研究员岗位； 5. 优秀博士后出站后符合条件者可享受浙江省“万名博士集聚行动”、海宁市“潮城千名博士（后）引育集聚计划”等人才政策支持； 6. 入职地点：浙江大学紫金港校区（杭州），浙江大学玉泉校区（杭州），浙江大学国际校区（海宁）等。 招聘岗位二：专职研究员 岗位职责： 1. 独立开展课题研究，并撰写科研论文； 2. 独立开展技术转化研究，检测方法研究、工艺研究。 应聘条件： 1. 年龄一般不超过38周岁； 2. 具有医学、生命科学、材料学、化学、高分子、工程学等专业背景； 3. 具有国内外知名高校博士学位，有海外知名高校或研究机构的研究经历者优先； 4. 近五年在本学科领域的学术成绩满足以下任一条件： （1）以第一或通讯作者在本学科高水平期刊发表实验论文一篇以上； （2）其他：学术成绩优秀或有独立开发过生物材料相关的医疗器械产品的国际知名医药企业研发学者、获得国际发明专利具有学术影响力的学者。 福利待遇： 1. 评估后提供有竞争力的年薪 2. 聘期内表现优秀者可申请晋升高一级专业技术职务 3. 聘期结束特别优秀者可申请竞聘浙江大学特聘副研究员或特聘研究员 4. 聘期内若入选国家四大青年人才计划，可以申请浙江大学“百人计划”教师岗位 5. 其他未尽事宜参照《浙江大学关于专职研究员岗位管理试行办法》三、申请方式
申请人发送详尽的个人简历+业绩成果附件到指定邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题“应聘者姓名+应聘导师+应聘岗位”，初审通过即安排面试。 本招聘长期有效。 主要合作导师及其研究方向：| 导师 | 研究方向 | |
| 基金委交叉学部创新研究群体 | 欧阳宏伟 | 运动系统的细胞图谱、ECM图谱、组织工程 |
| 陈晓 | 肌腱韧带的ECM图谱、超微结构、细胞分化、组织工程 | |
| 郭国骥 | 运动系统与细胞图谱 | |
| 贺永 | 组织工程、3D打印 | |
| 周以侹 | 肌肉与细胞分化 | |
| 邹晓晖 | 肌肉的组织工程、细胞扩增 | |
| 高长有 | 运动系统与再生支架 | |
| 高建青 | 神经修复与组织工程、再生支架 | |
| 李铁风 | 运动系统与功能康复 | |
| 纪俊峰 | 骨骼与细胞衰老 | |
| 章淑芳 | 骨、软骨的力学微环境与超微结构、组织再生支架、细胞分化和组织工程 | |
| 柳华 | 骨、软骨的组织工程和功能康复 | |
| 茵梓 | 肌腱细胞图谱与细胞分化 | |
| 刘琬璐 | 运动系统与细胞图谱/细胞分化 | |
| 谢昕 | 肌肉组织、软骨组织与细胞分化、再生支架 | |
| 黄雯雯 | 骨、软骨与再生支架 | |
职位描述
一、关于我们 浙江大学李达三﹒叶耀珍再生医学发展基金由香港著名实业家、慈善家李达三先生及其夫人叶耀珍女士于20 […]
高校招聘
浙江
2年 之前发布
一、课题组简介
实验室简介：封装测试研究室开展先进的宽禁带功率芯片封装、测试技术及宽禁带功率器件高效高密度应用技术研究，相关研究覆盖电网、新能源汽车、信息和通讯技术、国防军工等应用领域，助力宽禁带功率半导体的国产化应用，形成宽禁带半导体功率芯片的全产业链。2021年获批研究室浙江省杰出青年项目1项；与OPPO、VIVO、台达、中兴、昕诺飞、长城电源、英诺赛科、纳微半导体、矽力杰半导体等电源管理行业25余家企业合作成立电源管理技术创新联盟，开展行业技术研讨会，打造电源管理技术校企联合创新生态；与蔚斯博合作成立移动储能联合实验室，输出科研成果，反哺行业，为产业链输血造血，开展有组织的科研。
主要负责人简介：陈烨楠，求是科创学者（“科创百人计划”研究员），浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院封装测试研究室。2010年毕业于浙江大学电气工程学院，获得学士学位，并获得竺可桢学院工科荣誉学位。2018年于浙江大学电气工程学院获得博士学位，师从IEEE Fellow徐德鸿教授。2018年至2021年在普林斯顿大学电气与计算机工程系担任博士后研究员，合作导师为Minjie Chen教授。2021年12月加入浙江大学杭州国际科创中心。发表SCI、EI收录论文36篇，其中电力电子学科国际权威期刊(IEEE Trans. Power Electron.等) 11篇。授权中国发明专利4项。研究得到美国能源部和谷歌、英特尔等知名企业的项目支持。以第一作者/完成人荣获IEEE Trans. Power Electron. 2020 Prize Paper Award， IEEE COMPEL 2020 Best Paper Award，IEEE APEC 2019 Outstanding Presentation Award，1st Place of 2019 Princeton Innovation Forum，指导博士研究生获得IEEE ECCE 2019 Student Demo第一名。担任IEEE Trans. Power Electron.，IEEE Trans. Ind. Electron.，IEEE JESTPE等期刊审稿人。
二、重点引进方向
1. 高频变换器拓扑设计与控制；
2. 宽禁带功率器件应用；
3. 磁元件建模与设计；
4. 电力电子与人工智能交叉研究。
三、申请条件
1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁；
2.保证全职从事博士后研究工作；
3.具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑；
4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；
5.具有良好的英语听说读写能力。
四、待遇及保障条件
1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）；
2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助；
3.提供一流的实验与科学研究条件；
4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房；
5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位；
6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。
五、申请材料
1.个人简历；
2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料；
3.博士学位论文。
申请人将以上材料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“陈烨楠课题组+博士后+姓名”标明。
职位描述
一、课题组简介 实验室简介：封装测试研究室开展先进的宽禁带功率芯片封装、测试技术及宽禁带功率器件高效高密度应用 […]
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浙江
2年 之前发布
浙江大学杭州国际科创中心高纯化学品智造课题组由于科研工作需要，诚聘博士后3-4名。课题组主要从事分离科学与技术、电子化学材料、材料智能制造等领域的研究，现有教职工9位，其中教授/研究员5位，博士后3名，在读研究生20余名。近年来承担国家重大科研仪器研制项目、国家基金重点、企业合作项目等30余项，在Science、Science Advances、Nat. Commun.、Adv. Mater.、Angew. Chem. Int. Ed.、AIChE J.等期刊上发表论文220余篇，多项技术实现产业化应用。曾获国家技术发明二等奖、高等学校科学研究优秀成果奖自然科学一等奖、亚洲杰出科研工作者和工程师奖、青山科技奖、中国石化联合会青年科技突出贡献奖、浙江省科技进步一等奖等奖励。课题组为主建有浙江大学-华为电子化学材料工程联合创新实验室、化工功能材料智能设计与制造浙江省工程中心。
课题组邢华斌教授为求是特聘教授、国家杰出青年基金获得者，现任浙江大学工学部副主任、浙大科创生物与分子智造研究院院长。合作导师崔希利入选浙江大学百人计划研究员，博士生导师，获国家优秀青年基金、浙江省杰出青年基金等资助，曾获中国百篇最具影响国际学术论文、石化联合会可持续发展青年创新奖-卓越奖等荣誉。合作导师锁显入选浙江大学杭州国际科创中心科创百人计划研究员，曾获2023 IChemE & CCST Young Investigator Award、“离子液体与绿色过程”新秀奖等荣誉。合作导师路晓飞入选浙江大学杭州国际科创中心科创百人计划研究员，曾获浙江大学研究生国家奖学金、第六届全国化工设计竞赛一等奖等荣誉。
课题组提供国际一流的科研条件，工作环境优质，科研经费充足。更多信息请见课题组网站: https://person.zju.edu.cn/xinghb
一、研究方向（包括但不限于）
1.功能化材料合成（离子功能化材料、杂原子分子筛、高分子材料、多晶膜或混合基质膜等膜材料的设计与制备）； 2.高纯电子化学品制造（低碳烃分离纯化、碳捕集、痕量组分脱除、高分子电子化学材料分离纯化、膜组件开发及分离、催化工艺集成）； 3.数据驱动的分离材料制备与评测（结合大数据与人工智能、高通量实验，建设数据驱动的分离材料高通量设计与筛选平台）。二、招聘要求
1.近三年在国内外知名高校或研究机构取得化工、化学、材料、高分子等相关专业博士学位，年龄不超过35周岁； 2.具有电子化学品、分离材料设计制备、吸附或膜分离、催化、沸石分子筛、高分子材料、薄膜器件、大数据与人工智能、高通量自动化合成等研究工作经历者优先考虑； 3.具有较强的科研能力、独立工作能力和优秀的团队合作精神和较强的责任感。三、待遇及保障条件
1.具有竞争力的薪资，具体面议；含地方政府免税人才补助15万元/年；应届博士毕业生，符合条件者可额外享受10万元杭州市应届生人才补贴； 2.提供专项科研支持经费；对获得中国博士后基金资助和省级博士后科研项目资助的，分别给予相应配套资助和奖励；对生源优秀或取得标志成果的博士后，给予额外奖励（相关奖励可叠加）； 3.出站后留杭或萧山工作，符合条件者可申请杭州市D类人才（两年购房补贴100万）或萧山区政府相应人才政策（80万元人才补贴）； 4.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 5.表现优秀、业绩突出者，可优先推荐申请科创中心青年人才等岗位，并可申请具有竞争力的启动资金； 6.协助解决子女教育入学、办理落户、政府人才配套用房申请、人才项目申报、人才认定等。四、应聘材料
1.个人简历（包括教育背景、科研及工作经历、主要研究工作、2篇代表性论文等）； 2.专家推荐信不少于1份； 3.应聘者请将材料发至：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明“科创博士后应聘-姓名”。 本招聘启事长期有效。职位描述
浙江大学杭州国际科创中心高纯化学品智造课题组由于科研工作需要，诚聘博士后3-4名。课题组主要从事分离科学与技术 […]
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浙江
2年 之前发布
一、岗位要求
1.数据科学与数据库、人工智能、深度学习等相关领域的博士； 2.熟悉机器学习（例如，深度学习，神经网络算法等）模型，具备相关模型开发能力，有基因组学背景优先考虑； 3.曾在国际杂志以第一作者（含共同）发表文章，具有独立的思考和缜密的逻辑思维，敢于探索新方法和技术； 4.在本领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础； 5.有志于长期从事科学研究，有责任心与团队合作精神； 6.较为良好的英语沟通和写作能力。二、工作内容
利用机器学习算法开展基因组学数据挖掘工作，开发基因组分析算法。结合比较基因组及进化生物学，利用大模型及机器学习开展基因型与表型比较研究，有众多课题可供选择。课题将在浙江大学生命演化研究中心张国捷教授团队及阿里巴巴叶杰平团队共同指导下开展。两个团队已经组织开展了多项基因组学领域前沿研究，收集了海量的基因组及表型数据，在基因组学及人工智能领域强强联合，期待您的加盟。三、人才待遇
1.提供具有竞争力的待遇（总年薪50-56万，具体面议）； 2.校企合作，既可享受学校相关待遇，同时与阿里巴巴研究团队密切合作； 3.提供国际化研究环境，多学科交叉环境； 4.组织开展基因组学前沿领域研究，参与重大研究计划和国际协作研究计划； 5.课题组提供宽松和自由探索的科研环境，支持个人长远发展； 6.可按学校相关规定，申请校内住房； 7.充分支持受聘人员参与申请学校博士后基金和国家自然科学基金。支持参加海内外学术交流活动； 8.其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。四、联系方式
application@techtalentsuk.com邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名 Joint Recruitment Position: Postdoc (at least 500,000 RMB per year) Center for Evolutionary & Organismal Biology at Zhejiang University and Alibaba. Requirements: 1. A Ph.D. in fields related to data science, artificial intelligence, deep learning is required. 2. Familiar with machine learning models, such as deep learning, neural network algorithms, etc., with the ability to develop related models. Candidates with a background in genomics are preferred. 3. Have published papers as first author or co-first author in international journals, with independent thinking ability, and be able to explore new methods and technologies. 4. Excellent academic background and innovative research ideas in this field, with a solid professional foundation. 5. Have a long-term commitment to scientific research and possess a sense of responsibility and teamwork. 6. Have a good communication and writing skill in English. Responsibilities: The position involves using machine learning algorithms to carry out genomic data mining and developing new genomic analysis algorithms. The candidate will integrate machine learning methods with large-scale genomic data to build the link between genotype and phenotype. There will be many research topics to choose from. The topic will be jointly guided by Professor Guojie Zhang's team at the Center for Evolutionary & Organismal Biology at Zhejiang University and Dr. Jieping Ye's team at Alibaba. These two teams have already carried out cutting-edge research in genomics, collected large amounts of data, and developed new models for genomic data mining. We look forward to your joining us. Benefits: 1. Competitive salary will be offered (annual salary of 500,000-560,000 RMB per year, negotiable). 2. The relevant benefits of Zhejiang University while working closely with the Alibaba research team. 3. International and multidisciplinary research environment. 4. Be able to organize and conduct cutting-edge research in genomics and participate in Major and International Cooperative research programs. 5. We will offer open research environment and the opportunity to explore your long-term personal career development. 6. According to the relevant regulations of the university, you can apply for on-campus housing. 7. Fully support the recruits apply the fundings from University and the National Natural Science Foundation of China. 8. Other benefits will be provided preferentially according to the qualifications of the candidates.职位描述
一、岗位要求 1.数据科学与数据库、人工智能、深度学习等相关领域的博士； 2.熟悉机器学习（例如，深度学习，神 […]
浙江大学2024年全球招聘公告
浙江大学
高校招聘
浙江
2年 之前发布
一、基本要求Basic Requirements
认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身体健康，全职到岗工作。
Applicants should work full-time at Zhejiang University (ZJU), with great passion for education. Applicants should be rigorous in learning, active in cooperation, and have high recognition of the culture and values of ZJU.
二、招聘岗位Categories of Positions
01求是讲席教授 Qiushi Chair Professor
任职要求
在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。
工作和生活待遇
· 薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议；
· 住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
· 启动经费：根据实际需求协商，一人一议；
· 办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
· 团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；
· 服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
Requirements
· Applicants should be scholars with outstanding achievements and extensive academic recognition by international peers, such as laureates of the Nobel Prize, winners of the Turing Award, Fields Medal or other international awards, academicians of the Academy of Sciences or the Academy of Engineering of developed countries, and other international top scholars.
Remuneration and Benefits
· Remuneration: Successful applicants will be provided with competitive remuneration and welfare benefits, negotiable based on actual demands.
· Housing: Assistance will be given to find suitable housing, with a temporary apartment provided. Welfare apartments can be purchased if the successful applicants meet the requirements of ZJU.
· Start-up Fund: Negotiable according to actual demands.
· Office and Laboratory Space: Competitive office and laboratory space will be provided.
· Team Building: Team building is vigorously supported, with a guaranteed number of doctoral students enrolled each year; recruitment of postdoctoral fellows will be supported.
· Service Guarantee: Assistance will be given to the school enrollment for children and finding a job for the spouse; assist in household registration, permanent residence permit applications for foreigners, etc.
02求是特聘学者 Qiushi Distinguished Scholar
任职要求
岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘医师岗、求是特聘实践岗、求是特聘智库岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务）；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满59周岁。
工作和生活待遇
· 薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇；
· 住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
· 启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；
· 办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
· 团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；
· 服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
Requirements
· Positions include Qiushi Distinguished Professor, Qiushi Distinguished Professor for Teaching, Qiushi Distinguished Clinician, Qiushi Distinguished Engineer, Qiushi Distinguished Scholar for Think Tank, etc. Applicants with full professorship (or an equivalent title) in a prominent university (Qiushi Distinguished Clinician requires both professor and chief physician in principle); with recognized academic achievements in his/her field of study and capability of leading the discipline to catch up or maintain the international advanced level, and with excellent organizational leadership ability.
Remuneration and Benefits
· Remuneration: Successful applicants will be provided with competitive remuneration and welfare benefits.
· Housing: Assistance will be given to find suitable housing, with a temporary apartment provided. Welfare apartments can be purchased if the successful applicants meet the requirements of ZJU.
· Start-up Fund: Corresponding scientific research start-up funds will be provided according to the discipline.
· Office and Laboratory Space: Competitive office and laboratory space will be provided.
· Team Building: Team building is vigorously supported, with a guaranteed number of doctoral students enrolled each year; recruitment of postdoctoral fellows will be supported.
· Service Guarantee: Assistance will be given to the school enrollment for children and job for spouses; assist in household registration, permanent residence permit applications for foreigners, etc.
03长聘教授/长聘副教授 Tenured Professor /Tenured Associate Professor
任职要求
长聘教授/长聘副教授主要面向海内外高水平大学的长聘教职体系人员。
长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。
长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。
工作和生活待遇
· 薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬；
· 住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
· 启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；
· 办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
· 团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；
· 服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
Requirements
· Applicants should be permanent faculty members of high-level universities at home and abroad.
· Tenured Professor Scholars with recognized academic achievements in his/her field of study, achieve outstanding achievements in teaching, research and talent cultivation, reaching the equivalent level of tenured professor at a prominent university.
· Tenured Associate Professor Scholars with special achievements and certain academic influence, outstanding achievements in teaching, research and talent cultivation, reaching the equivalent level of tenured associate professor at a prominent university.
Remuneration and Benefits
· Remuneration: Successful applicants will be provided with competitive remuneration and welfare benefits.
· Housing: Assistance will be given to find suitable housing, with a temporary apartment provided. Welfare apartments can be purchased if the successful applicants meet the requirements of ZJU.
· Start-up Fund: Corresponding scientific research start-up funds will be provided according to the discipline.
· Office and Laboratory Space: Competitive office environment and laboratory space will be provided.
· Team Building: Qualified for doctoral students enrollment with support of the university and department/school; recruitment of postdoctoral fellows will be supported.
· Service Guarantee: Assistance will be given to the school enrollment for children and finding a job for the spouse; assist in household registration, permanent residence permit applications for foreigners, etc.
04“百人计划”研究员 ZJU100 Young Professor
任职要求
取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向；自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽（原则上不超过40周岁）。
工作和生活待遇
· 薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬和住房补贴；
· 住房资源：可租住学校教师公寓，晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
· 启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；
· 办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
· 团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；
· 服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
Requirements
· Applicants with a doctorate degree from a world-renowned university and a formal teaching or research position as assistant or associate professor (or an equivalent title) at an internationally prominent university; a top-notch talent among his or her peers, with the ability to independently establish and develop a research orientation and a potential to become an academic leader in his/her respective field.
Remuneration and Benefits
· Remuneration: Successful applicants will be provided with competitive remuneration and housing subsidies.
· Housing: Assistance will be given to find suitable housing, with a temporary apartment provided. Welfare apartments can be purchased after the successful candidates receive the tenured position of ZJU.
· Start-up Fund: Corresponding scientific research start-up funds will be provided according to the discipline.
· Office and Laboratory Space: Competitive office environment and laboratory space will be provided.
· Team Building: Qualified for doctoral students enrollment with support of the university and department/school; recruitment of postdoctoral fellows will be supported.
· Service Guarantee: Assistance will be given to the school enrollment for children and finding a job for the spouse; assist in household registration, permanent residence permit applications for foreigners, etc.
05博士后研究人员 Postdoctoral Researcher
任职要求
35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。
工作和生活待遇
· 有竞争力的薪酬待遇：学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者应发年薪在40万元以上；
· 便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等。出站留浙可享受当地人才政策；
· 良好的科研平台：课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议；
· 完善的国际合作网络：学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究；在海宁国际校区试行“伙伴高校联合招收博士后计划”，与世界一流大学合作招收培养优秀博士后；支持各流动站依托现有海外合作基础开展博士后海外交流；
· 畅通的职业发展：入校后确定为助理研究员，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划（项目），进站工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校教学科研岗位；
· 灵活的在站时间：博士后研究人员在站时间由招收学院（系）、合作导师和博士后根据研究项目需要在2-4年内灵活确定。
Requirements
· Applicants should be under the age of 35 with a doctorate degree obtained in recent years, excellent in personal qualities and academic performance, with good academic development potential and international vision, and able to work full-time at ZJU.
Remuneration and Benefits
· Competitive Salary: The university collaborates with relevant governmental departments, preponderant disciplines, supervisors, and university-local authoritative cooperation platforms to build a postdoctoral funding system and operates a tiered funding system for university-employed postdoctoral researchers. The annual salary for outstanding postdoctoral candidates may reach over 400,000 CNY.
· Guaranteed Living Benefits: Apartments with preferential rents and excellent living facilities are available; social insurance including endowment and medical insurance shall be covered; underage children of postdoctoral researchers are entitled to enter nurseries. Researchers who find jobs in Zhejiang after the postdoctoral program are entitled to local talent policies.
· Favorable Research Platform: The research group is responsible for ensuring adequate research funding and experimental conditions, supporting the application for various scientific research projects and the participation in international academic conferences.
· Sound International Cooperation Network: Through the deep collaboration with 9 top universities including Massachusetts Institute of Technology, Cambridge University and Stanford University, the university dispatches outstanding postdoctoral researchers abroad for cooperative research work; the trial Joint cultivation of Postdoctoral Fellows with Partner Universities Recruitment Program is implemented at Haining International Campus to cultivate great postdoctoral researchers jointly with the world's first-class universities; postdoctoral research centers' international communication is supported based on the current overseas cooperation.
· Clear Career Development: Postdoctoral researchers who meet the requirements shall be recommended to apply for the national young talent programs and enjoy the priority to the application of university's teaching and research positions after completing the postdoctoral program. Postdoctoral researchers are eligible to apply for senior professional titles following their entry into the program for more than 2 years.
· Flexible Research Term: Postdoctoral researchers may negotiate with the recruiting department and supervisor to determine the contract period (2-4 years) within the scope of national policies according to the needs of the research project.
06专职研究员 Research Fellow
任职要求
38周岁以下,有高级职称或人文社科领域不超过40周岁，具有博士学位以及良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。
工作和生活待遇
· 有竞争力的薪酬：薪酬由聘用单位按科研任务协商确定，一人一议，经费主要来源于科研项目，学校提供完善的社会保险；
· 便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套；
· 良好的科研平台：工作表现优秀、符合条件者，可应聘学校“百人计划”研究员、研究为主教师岗位。
Requirements
· Applicants should be under the age of 38 (applicants with senior professional title or in the fields of humanities and social sciences may be under the age of 40) with a doctorate degree obtained in recent years, excellent in personal qualities and academic performance, with good academic development potential and international vision, and able to work full-time at ZJU.
Remuneration and Benefits
· Competitive Remuneration: The salary is determined by the employer according to the scientific research task through negotiation. The funds mainly come from the scientific research projects with complete social insurance provided by the university.
· Convenient Living Facilities: Apartments with fully-equipped living facilities.
· Clear Career Development: Those who have excellent performance and meet the requirements may apply for the position of ZJU100 Young Professor and research faculty of the university.
三、申请方式 How to Apply
01申请材料 Application Materials
1. 详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；
2. 三篇代表性论著；
3. 工作设想和未来研究计划。
请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名。发送至各院系（单位）联系人（详见附表）。除博士后研究人员和专职研究员外，请同步抄送浙江大学人才工作办公室联系邮箱（application@techtalentsuk.com）。
1. Detailed resume: Resume of continuous study and work from the beginning of undergraduate studies to the date of application, published papers and work, major achievements in teaching and scientific research, research projects undertaken, patents and awards, etc.;
2. Three representative works;
3. Research proposal for work at ZJU.
All the materials needed for the application should be integrated into a single PDF document named 'name-department/school-research direction-talent category'.
Please send an e-mail first to the respective contact of the department/school (scan the following QR code or the attached table link) that you are applying for, and forward the e-mail to application@techtalentsuk.com. Postdoctoral researchers and research fellows can send e-mails directly to the respective contact of the department/school.
四、后续工作 After Submission
通过初审者会被邀请参加视频面试或来杭交流，发送申请邮件后4周内完成初审工作，6周内未收到回复可认为是未通过初选。欢迎来电、来信垂询。
Those who pass the preliminary screening will be invited to attend a video interview or come to Hangzhou for further communication. The preliminary screening will be completed within 4 weeks after the application email is sent, and those who do not receive a reply within 6 weeks should be considered to have failed the preliminary screening. Please call or write to us for more information.
职位描述
一、基本要求Basic Requirements 认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，理想信念坚定，师 […]
高校招聘
浙江
2年 之前发布
超分子新物质创制创新工坊聚焦超分子新物质创制领域的世界前沿和重大科学问题，面向世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康，依托长三角区域领先的产业优势、浙江大学雄厚的科研实力和杭州科创中心创新的体制机制，专注于具有浙大科创特色的超分子新物质创制基础研究，打造引领世界科学前沿的世界一流超分子新物质创制研究中心。创新工坊由浙江大学化学系牵头建设，多学科共同参与，科研力量雄厚，引进世界顶尖科学家担任院长，聘请国务院学位委员会学科评议组成员、国家杰青、国家万人计划领军人才、浙江大学新物质创制会聚研究计划首席科学家黄飞鹤教授担任执行院长。创新工坊主要研究新组装基元创建、新组装策略发展、新组装材料开发。
一、重点引进方向
1、超分子聚合物； 2、基于纳客的碳氢化合物分离； 3、超分子化疗； 4、超分子电子学； 5、超高真空扫描隧道显微镜； 6、晶态多孔材料； 7、多孔材料基电池和电子器件； 8、纳米粒子化学； 9、拓扑高分子； 10、功能有机大环分子； 11、新型碳纳米结构； 12、动态共价键化学。二、申请条件
1、近五年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄不超过35周岁； 2、保证全职从事博士后研究工作； 3、具有化学、材料等学科背景和科研经验，对超分子化学和材料研究兴趣浓厚； 4、具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5、从事过交叉学科研究或研究成果突出者优先。三、待遇及保障条件
1、原则上税前年薪不低于30万元（含地方政府人才补助），具体面议； 2、出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4、提供一流的实验与科学研究条件； 5、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6、在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7、工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发和管理岗位； 8、符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口； 9、符合杭州市有关人才条件的，首套房购置优先摇号。四、岗位职责及任职要求
| 序号 | 招聘类别 | 招聘岗位 | 岗位职责 | 任职要求 |
| 1 | 博士后 | 博士后 | —— | 申请者需至少发表一篇SCI论文。申请者发表的论文中有一篇高水平论文（JACS、AngewChem、AdvMater、NatureComm、SciAdv、Chem、Matter、Joule级别期刊论文），初始工资可以相应提高2万，最高累计增加不超过5万。如果申请人发表的论文有一篇Science、Nature或者其它非开源性子刊（如NatureChem），则直接享受最高的年薪待遇。 |
五、申请材料
1、浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表（附后）； 2、能表明研究能力和学术水平的成果（如获奖情况、成果鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料。 申请人将以上材料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以"超分子新物质创制创新工坊+重点引进方向+博士后+姓名"标明。职位描述
超分子新物质创制创新工坊聚焦超分子新物质创制领域的世界前沿和重大科学问题，面向世界科技前沿、经济主战场、国家重 […]
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2年 之前发布
一、团队介绍
主页：https://person.zju.edu.cn/lijianzuo 左立见（博士）于2014年6月在浙江大学高分子科学与工程学系获博士学位。读博期间，围绕聚合物太阳能电池器件工程开展研究工作，毕业后留校读博后。2015年加入加州大学洛杉矶分校（UCLA）材料系杨阳（Yang Yang）教授课题组，从事钙钛矿电池的研究；2016年加入美国华盛顿大学材料系任广禹（Alex Jen）教授课题组，从事聚合物光伏器件研究。2020年，入选国家级人才项目，以浙大“百人计划”研究员身份加入浙江大学高分子系。2021年双聘加入浙大-科创中心。 近年来聚焦于高性能、低成本聚合物和钙钛矿光伏器件技术，并取得了一系列进展。目前已发表文章100余篇，已授权中国专利1项，论文引用超过5800次。以第一作者/通讯作者身份在Nature Nanotechnology, Science Advances, Nature Communication, Journal of the American Chemical Society, Energy & Environmental Science, Advanced Materials, Joule 等国际核心期刊发表论文40多篇；7篇论文入选ESI高被引用论文。 左立见团队现广纳海内外优秀人才共同组建交叉学科团队，共同参与多个成熟的研究方向中，将根据申请人的科研背景、兴趣和职业规划设立研究方案。二、研究方向包括但不限于
-钙钛矿半导体材料 -钙钛矿太阳能电池 -半导体物理和器件物理 -共轭分子合成 -成膜过程研究：结晶合相分离动力学三、申请条件
1.获得或即将获得材料、化学、高分子、半导体、物理等相关学科的博士学位，具有钙钛矿或有机半导体材料与器件研究经验者优先考虑； 2.在原研究方向上能体现出扎实的基本功，并有意向参与到交叉学科研究中； 3.原则上已在国际期刊上发表过或即将发表一作研究论文（特殊情况可说明）；有良好的英文读写能力。四、待遇及保障条件
1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助；可协助申请相关人才计划，介绍申请经验； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴； 7.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴。五、申请材料
请将简历和代表性学术论文发送至application@techtalentsuk.com,用两段话简要概括个人教育与科研经历、科研技能与特长、研究兴趣、当前的职业规划、以及预计到岗时间。邮件标题：博士后申请+姓名或工程师申请+姓名。职位描述
一、团队介绍 主页：https://person.zju.edu.cn/lijianzuo 左立见（博士）于2 […]
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2年 之前发布
一、团队简介
储能科技创新团队面向全球能源变革的关键时期，以习近平总书记“2030碳达峰，2060碳中和”为指引，以储能科技领域重大科学问题为抓手，以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，着力打造原创基础研究、应用研究和产业发展全链条贯通的创新高地。储能科技创新团队将充分依托浙江大学杭州国际科创中心“主引擎”动力，发展储能科学与工程学科交叉特色，汇聚形成国际领先、浙大特色、科创精神的一流储能科技研究团队。团队由国家万人计划中青年领军人才、国家优秀青年基金获得者陆盈盈研究员和国家优秀青年基金获得者姜银珠教授牵头负责，汇聚多学科交叉人才，主要开展低成本、高比能、高安全、长寿命电化学先进储能技术研究，重点开展新型储能电池体系、储能材料设计与机理研究、电池全生命周期感知等特色方向研究。
近年来，团队在Nature Materials, Nature Communications, Science Advances, Angew. Chem. Int. Ed., PNAS, Advanced Materials, ACS Nano, Physical Review Letters等重要SCI期刊上发表论文150多篇，其中8篇入选ESI高被引论文。获发明专利授权30余项，负责和承担国家重点研发计划、国家自然科学基金优秀青年基金及面上项目、国际合作与交流基金多项，入选中组部万人计划领军人才、海外高层次人才引进计划等。承担了国家电网全球能源互联网研究院、浙江华云信息科技有限公司等多项横向合作项目。
二、重点引进方向
固态电池/锂离子电池/钠离子电池/水系电池等器件及关键材料
电池检测与全生命周期感知
三、青年人才卓越计划
（一）申请条件
1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感；
2.年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者年龄可适当放宽；
3.在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位；
4.在相关领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；
5.具备作为独立PI开展研究工作的能力；
6.有交叉学科背景或交叉研究经历者优先考虑；
7.原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。
（二）待遇及保障
1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议），符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策；
2.为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策；
3.提供300-500万元的科研资助；
4.提供150m2左右的办公实验空间；
5.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备；
6.入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学。
四、博士后研究人员
（一）申请条件
1.遵纪守法，恪守学术道德规范，身心健康，热爱科研，积极进取，踏实勤奋；
2.近五年内或即将获得博士学位，材料、化学、化工等相关专业背景；年龄一般在35周岁以下，能够保证全职在站从事博士后研究工作；
3.曾在领域内高水平期刊上以第一作者发表学术论文，具备独立承担相关方向研究工作的能力，具有良好的团队合作意识；
4.从事过交叉学科研究或研究成果突出者优先。
（二）待遇及保障
1.原则上税前年薪不低于35万元（含地方政府人才补助），特别优秀者可面议；
2.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策；
3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助；
4.提供一流的实验与科学研究条件；
5.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴；
6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；
7.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发和管理岗位；
8.符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口；
9.符合杭州市有关人才条件的，首套房购置优先摇号。
五、求是科创学者计划
优秀博士及博士后还可申请浙江大学杭州国际科创中心“求是科创学者”，具体申请公告请参见：
https://hic.zju.edu.cn/2021/0412/c56130a2284829/page.htm
六、申请方式
1.申请青年人才者填写附件《青年人才卓越计划申报表》；
2.申请博士后人员请填写附件《浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表》；
3.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料；
4.博士学位论文；
5.个人简历及其他相关证明材料。
申请人将以上材料电子版发送至科创中心指定邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件主题以"应聘平台+应聘岗位+姓名"命名。
职位描述
一、团队简介 储能科技创新团队面向全球能源变革的关键时期，以习近平总书记“2030碳达峰，2060碳中和”为指 […]