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浙江
2年 之前发布
因推进学院科学研究和高水平研究团队的建设的需求，本学院招聘对医学、生物、信息工程等相关领域做出过杰出贡献的博士来本院从事博士后研究工作。

一、招聘岗位及条件

1、招聘岗位 2、应聘人员应符合下列条件： （1）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱医学卫生科研教学事业； （2）遵纪守法，品行端正，为人正派，作风严谨，具有良好的职业道德，具有良好的团队协作精神和较强的责任感； （3）基础理论扎实，学习成绩优秀，有较强的分析、解决问题的能力和组织协调能力，有较好的文字写作能力和综合表达能力； （4）获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身体健康； （5）年龄应在35周岁（含）以下； （6）须将人事关系转入我校并保证全脱产从事博士后研究工作。

二、相关待遇

1.全职博士后实行协议年薪制，年薪（含五险一金）一般不低于28万元/年（税前）。 2.全职博士后可申请学校科研基金项目人才专项，获得3-8万元的科研启动费。在站期间所获科研成果参照学校在职在编人员相关 办法执行。 3.全职博士后在站期间可参加相应专业技术职务评审，由人事处具体负责。 4.根据学校人才招聘相关政策，全职博士后出站考核优秀者，可优先申请作为师资留校工作或作为人才引进。 5.全职博士后可申请入驻学校教师公寓，住宿费可享受在职在编教师优惠待遇。

三、导师简介

丁志山，教授，博士生导师，浙江中医药大学教授，浙江省微生物与生化药学及国家中医药管理局中药生物技术学重点学科带头人，中国中西医结合学会中药委员会常务委员，浙江省中西医结合学会中药委员会常务委员，浙江省医学遗传学会理事，浙江省生物医学学会理事，浙江省预防医学会理化检验委员会委员。 主持浙江省自然科学基金、浙江省科技计划、国家自然科学基金、科技部重大新药创制专项、国家重点研发计划等课题多项。国内外发表论文290篇，著作5部，或授权发明专利11项，获浙江省科技进步奖以及中医药科技进步奖等5项。主要从事中药材保护与综合开发利用研究 工作内容：与附属医院检验科紧密结合，建立有效的团队合作机制。在医学检验技术与卫生检验检疫研究方面，充分发挥中医药优势特色，在中医药对环境污染健康的干预作用、中药外源性污染物检测及控制技术研究方面取得国内一流成绩，并不断开拓检验技术在中医药研究中的应用领域。 赖小波，教授，博士生导师，浙江省医学数理学会新型生物标志物专委会常务委员，浙江省计算机学会数字媒体技术专委会委员。 主持国家自然科学基金项目2项、浙江省自然科学基金项目2项；在专业领域内权威期刊发表SCI或EI检索学术论文40余篇。以第一发明人身份申请中国发明专利10项，已授权5项。作为副主编参编《医药物联网概论》等全国高等医药院校医药信息技术应用学科规划教材。入选“浙江省高校领军人才培养计划”（“5246人才工程”）高层次拔尖人才、浙江省高校中青年学科带头人培养对象以及浙江中医药大学“5151远志人才工程”远志优青和远志杰青。 工作内容：以海量磁共振/CT等典型重大疾病多模态影像为基础，研究肿瘤本体、瘤周区域和异质性区域自动识别、分割以及跨尺度分析方法；挖掘与典型重大疾病预后分层、总生存期相关的影像组学和病理组学数字信息，并融合多模态影像组学、病理组学数字信息，建立典型重大疾病个体化治疗模型与临床决策系统，开展临床应用。 李凯，博士、教授、博士生导师、早稻田大学特聘研究员、浙江中医药大学校学术委员会委员，现任浙江中医药大学浙江省国际联合实验室“浙江-日本脑部重大疾病中西医结合数字诊疗及装备联合实验室”中方主任、学术委员会主任，浙江省中医药数字创新软科学研究基地主任。长期从事阿尔茨海默病早期中西医融合数字预警及干预、先进中医医疗器械、中医人工智能与大数据、认知计算神经科学等前沿交叉学科研究。兼任浙江省中医药学会医疗器械分会（筹）主任委员、浙江省数理医学学会中医药智能诊疗专委会副主任委员等学术兼职。受邀担任国家重点研发计划评审专家、香山科学会议函评专家，以及《智慧健康》副主编、Clinical Complementary Medicine and Pharmacology等多个国际学术期刊审稿人。 工作内容：阿尔茨海默病早期中西医融合数字预警及干预（需派驻解放军总医院第二医学中心（北京）从事相关临床研究）。更多工作内容详见网址：https://brainhealth.zcmu.edu.cn/

四、联系方式

联系人：马老师 邮箱：application@techtalentsuk.com

职位描述

工作分类

医学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

3人

年龄要求

35周岁及以下

因推进学院科学研究和高水平研究团队的建设的需求，本学院招聘对医学、生物、信息工程等相关领域做出过杰出贡献的博士 […]

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基本介绍

基础医学院是浙江中医药大学历史最悠久的院系之一，学院始创于1984年，原为浙江中医学院基础部，1999年更名为基础医学系，2006年更名为基础医学院，目前共有教职工174人，下设15个教研室和机构，中高级职称人员占比83.91%。学院师资力量雄厚，拥有全国名中医、国家973项目首席科学家、国家万人计划“科技创新领军人才”、国家重点研发计划首席科学家、国家万人计划教学名师、“国家百千万人才工程”百层次人才、岐黄学者、浙江省“万人计划”教学名师等一大批高层次人才。 学院现有中医基础理论、中医临床基础、方剂学、中医医史文献、中医诊断学等5个中医学博士学位点和中西医结合基础博士学位点，中医学（含中医基础理论、中医临床基础、方剂学、中医医史文献、中医诊断学、中医内科学）硕士学位点6个、基础医学硕士学位点1个、中医药生物工程硕士学位点1个。现有博士生导师24人，硕士生导师63人。近年来，导师团队获得中国学位与研究生教育学会医药学研究生教育成果二等奖、浙江省科学技术进步一等奖、浙江省优秀研究生教学案例奖一等奖等奖项。研究生获得全国中医药优秀博士学位论文提名1项、省级优秀博士学位论文1项、提名1项、省级优秀硕士学位论文1项，参加“岐黄杯”、“远志杯”等国家级学术活动获奖共计20余次。 教学成果丰硕，获批黄大年式教学团队1个，国家级虚拟教研室1个，省级虚拟教研室1个，省级课程思政教学团队1个，全国中医药高等学校教学名师1人、国家精品在线开放课程1门，国家精品资源共享课2门，国家级一流课程7门以及各类省级品课程52门。教育部产学合作协同育人项目等各类教学教改项目33项，获批省级重点建设实验教学示范中心1个，主编全国行业规划教材25部，副主编全国行业规划教材57部，获省青年教师教学技能竞赛特等奖2项等各类获奖近20项，指导学生各类学科竞赛获奖60余项。 学院全力推进学科发展，拥有国家重点学科1个，国家中医药管理局高水平中医药重点学科2个，国家中医药管理局重点学科4个，省重点建设高校优势特色学科1个，省一流学科2个，省重中之重学科3个，省重点学科2个，省中医药重点学科2个。拥有国家教育部医药基础研究创新中心、国家中医药管理局重点实验室、中医风湿病重点研究室、国家中医药科研三级实验室中医临床基础实验室、省“2011协同创新中心”免疫性疾病中医诊治协同创新中心、浙江省中医风湿免疫重点实验室、浙江省中医脑病重点实验室、浙江省中医“瘀毒证”重点实验室、中医“治未病”智慧健康浙江省工程研究中心、中药真实世界循证与转化浙江省工程研究中心、浙江中医药大学中医“治未病”智慧健康区域产业创新与发展软科学研究基地。近五年，学院发表SCI收录文章350余篇，其中中科院一区论文30篇；主持各类项目约230项，获批直接经费超6100万元，其中国家级项目54项，省部级项目43项，包括国家重点研发计划项目2项，国家自然科学基金重点项目2项，国家自然基金区域创新发展联合基金重点项目1项，国家社会科学基金立项2项，浙江省尖兵领雁项目1项，省哲学社会科学规划重大课题1项；制定团体标准6项，获得软件著作权12项，授权专利38项；获得国家科学技术进步奖二等奖、省科学技术进步奖一等奖、中国中西医结合学会科学技术奖一等奖、中华中医药学会科学技术奖一等奖等各类奖项共计80余项。 （以上数据更新至2023年10月）

导师简介

许正浩，浙江中医药大学中医临床基础研究所，研究员，博士生导师，浙江大学医学部药理学博士，浙江大学神经科学中心神经生物学博士后，杜克大学医学院神经免疫学国家公派访问学者。目前主要从事风湿免疫病相关的神经免疫学研究，特别是风湿免疫相关慢性脑疾病的发病机制及其防治，已发表论文50余篇，获批发明专利2项和实用新型专利多项。已承担国家自然科学基金面上项目和青年项目、浙江省自然科学基金、浙江省中医药科技计划重点项目、浙江中医药大学优秀青年培育计划等科研项目。曾获全国神经科学年会赛诺菲优秀论文奖、浙江省科技进步奖一等奖（参与）、浙江省教学成果奖二等奖（参与）等荣誉；受邀为Frontiersin Pharmacology杂志神经药理学方向的客座副主编，以及Molecular Psychiatry、Phytomedicine等多个期刊的审稿专家。主持完成全国中医、中药专业学位研究生教育指导委员会研究生教改课题1项，培养的多名研究生获得国家奖学金、校优秀毕业生。

合作领域

风湿免疫病相关的神经免疫学研究

应聘条件

1.拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱医学卫生科研教学事业； 2.遵纪守法，品行端正，为人正派，作风严谨，具有良好的职业道德，具有良好的团队协作精神和较强的责任感； 3.基础理论扎实，学习成绩优秀，有较强的分析、解决问题的能力和组织协调能力，有较好的文字写作能力和综合表达能力； 4.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身体健康； 5.年龄应在35周岁（含）以下； 6.须将人事关系转入我校并保证全脱产从事博士后研究工作。

相关待遇

1.全职博士后实行协议年薪制，年薪（含五险一金）一般不低于28万元/年（税前）； 2.全职博士后可申请学校科研基金项目人才专项，获得3-8万元的科研启动费；在站期间所获科研成果参照学校在职在编人员相关办法执行； 3.享受学院科研启动基金2万元，业绩按照学院相关政策另行计算； 4.全职博士后在站期间可参加相应专业技术职务评审，由人事处具体负责； 5.根据学校人才招聘相关政策，全职博士后出站考核优秀者，可优先申请作为师资留校工作或作为人才引进； 6.全职博士后可申请入驻学校教师公寓，住宿费可享受在职在编教师优惠待遇。

申请流程

1.联系导师，达成初步意向。 2.提交以下材料至邮箱application@techtalentsuk.com（邮件主题为博士后申请+姓名） ①个人简历； ②《专家推荐信》2封(正高级专家、其中一位应为申请人博士导师)； ③身份证、护照(外籍人员)、港澳台人员所在地区身份证复印件； ④博士学历、学位证书或教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》或中国驻外使领馆出具的外籍人员博士学位认证书复印件，学历或学籍认证材料(学信网)。尚未取得博士学历、学位证书的应届毕业生提供就业协议书； ⑤申请人所在单位出具的思想政治鉴定； ⑥科研情况证明材料。 3.学院组织面试选拔。 4.学校审核。

职位描述

工作分类

医学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

基本介绍 基础医学院是浙江中医药大学历史最悠久的院系之一，学院始创于1984年，原为浙江中医学院基础部，199 […]

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学校简介 浙江中医药大学是浙江省重点建设高校，是浙江省人民政府、国家中医药管理局、教育部共建高校。学校坐落于历史文化名城杭州市，现有两个校区，分别地处杭州滨江区和富阳区。拥有附属第一医院（浙江省中医院）、附属第二医院（浙江省新华医院）、附属第三医院（浙江省中山医院），附属杭州市中医院，均为三级甲等医院。 学校是国家创新人才培养示范基地，国家中医药高层次人才培养基地，汇集了中国工程院院士、国医大师、国家“万人计划”科技创新领军人才、全国名中医、百千万工程国家级人选、国家杰出青年基金获得者等一大批知名专家、学者。学校高度重视人才引育工作，坚持人才强校战略，常年实施“高层次人才引进计划”、“海内外学科带头人引进计划”、“远志人才工程” 等系列人才计划，为优秀人才提供良好的发展平台和条件保障。 学院简介 口腔医学专业于2004年设立，立足培养综合素质高、实践技能强、具有创新能力和国际化视野的口腔医学专业人才。本专业拥有专任教师17人、外聘教师43人，其中硕导20人；副高及以上职称教师占48%，教师中具有博士学位的占28%，具有海外留学经历的占45%，聘请了多名国外高校客座教授。师资队伍中，现任中华口腔医学会副会长1人，中华口腔医学会专委会副主任委员1人，专委会委员7人，浙江省口腔医学会副会长 1人。学院致力于建设一支具有丰富临床、教学经验和较高学术造诣的师资队伍，近年来80%以上专业课程开展了PBL、CBL、翻转课堂等教学模式改革。近五年口腔医学获省十三五新兴特色专业、省一流专业，学院获省精品开放课程1门、省一流课程4门，全国医学专业学位研究生教指委项目1项、教育部高教司项目1项。2022年，学校医学实训楼启用，浙江中医药大学附属口腔医院入驻5-8层，占地面积9000余平方米，拥有122张牙椅、50张病床，充分发挥医学实训楼的实验实训、临床教学、医疗服务功能，着力夯实医学专业人才培养根基。 薪资待遇 学校为博士研究生提供最高80万元的购房补贴；对高层次人才提供高达300-500万元购房补贴，实行协议年薪制，基础年薪60-120万不等；对紧缺急需人才提供特岗津贴制。为各类人才提供充足的科研启动经费，保证办公和实验室用房，全力支持组建团队，具体可面议。各附属医院也将提供富有竞争力的人才补贴及引才政策。 招聘学科 口腔基础医学、口腔材料学、口腔生物医学等相关专业。 职位招聘 远志名师A1 招聘条件 享有国内外崇高的学术声望和学术影响力，能引领学科突破性发展，为国家科技进步取得创造性成就和做出重大贡献的顶尖人才。 薪资待遇 采取一人一议制度 远志名师A2 招聘条件 具有深厚的学术造诣和卓越的学术领导能力，能领衔创新团队开展重大创新性工作，承担本领域重大课题攻关任务，取得国内外同行公认的重要学术成就的领军人才，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的专家学者。 薪酬待遇 购房补贴≥500万 薪酬：基础年薪≥290万+教学科研奖励科研 启动经费≥500万 远志名师A3 招聘条件 在国内外学术界具有一定的影响力，能组织创新团队攻克学术技术难关，取得国内外同行认可的标志性成果中青年领军人才，达到或接近国家级青年人才相应学术水平专家学者。 薪酬待遇 购房补贴：≥300万 薪酬：基础年薪≥70万+教学科研奖励 科研启动经费≥300万 远志学者B1 招聘条件 在本学科领域内研究水平已经达到行业领先水平，具备较强的创新能力和团队协作精神，取得省内外同行认可的高水平创新性成果的后备领军人才，达到或接近省级领军较强的创新能力和团队协作精神，取得省内外同行认可的业绩成果的卓越人才，达到或在本学科领域内取得一定的研究成果，具备接近省级青年人才相应学术水平的专家学者。人才相应具有博士学位或高级专业技术职务，学术诣深厚，成果丰硕，具有成为领军人才潜质。学术水平的专家学者。 薪酬待遇 购房补贴：≥200万 薪酬：基础年薪≥50万+教学科研奖励 科研启动经费≥200万 远志学者B2 招聘条件 较强的创新能力和团队协作精神，取得省内外同行认可的业绩成果的卓越人才，达到或在本学科领域内取得一定的研究成果，具备接近省级青年人才相应学术水平的专家学者。 薪酬待遇 购房补贴≥150万 薪酬：特岗津贴15万/年+常规薪酬+教学科研奖励 科研启动经费≥150万 远志学者B3 招聘条件 具有博士学位或高级专业技术职务，学术造诣深厚，成果丰硕，具有成为领军人才潜质。 薪酬待遇 购房补贴≥100万 薪酬：特岗津贴12万/年+常规薪酬+教学科研奖励 科研启动经费≥120万 远志杰青C类 招聘条件 具有博士学位或高级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁，主持多项国家级科研项目，在权威期刊发表学术论文，取得标志性成果和奖项，具有较好的学术声誉和地位。 薪酬待遇 购房补贴：≥90万 薪酬：特岗津贴10万/年+常规薪酬+教学科研奖励 科研启动经费：≥80万 远志优青D类 招聘条件 具有博士学位或高级专业技术职务，年龄一般不超过35周岁，承担多项国家和地方科研项目，在一流期刊发表学术论文，取得有较大影响的研究成果。 薪酬待遇 购房补贴：≥80万 薪酬：特岗津贴8万/年+常规薪酬+教学科研奖励 科研启动经费：≥50万 远志优博（E类） 招聘条件 具有博士学位年龄一般不超过35周岁，发表较大影响力的学术论文，取得高质量的研究成果。 薪酬待遇 购房补贴40-80万 科研启动经费：3-8万 全职博士后 招聘条件 年龄不超过35周岁，全脱产从事博士后研究工作，具有博士学位，且获学位时间一般不超过3年：全脱产从事博士后研究工作。 薪酬待遇 年薪≥28万 科研启动经费：3-8万 在站期间参照在编教师管理 报名方式 有意向至可以扫描二维码进行报名：

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工作分类

医学

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

不限

学校简介 浙江中医药大学是浙江省重点建设高校，是浙江省人民政府、国家中医药管理局、教育部共建高校。学校坐落于历 […]

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单位简介

浙江中医药大学是浙江省重点建设高校，是浙江省人民政府、国家中医药管理局、教育部共建高校。2022年3月，浙江省人民政府办公厅发文支持学校建设一流中医药大学，实施“八个一流“建设工程。学校坐落于历史文化名城杭州市，现有滨文校区和富春校区。

学校现有教职工1350余人，拥有中国工程院院士、国医大师、国家“万人计划”科技创新领军人才、全国名中医、国家杰出青年基金获得者、岐黄学者、百千万工程国家级人选等一大批知名专家学者。全日制在校生22000余人。

学校下设18个学院。拥有附属第一医院（浙江省中医院）、附属第二医院（浙江省新华医院）、附属第三医院（浙江省中山医院）、附属杭州市中医院。

学校是全国首批招收和培养中医药研究生、在浙江省属高校中首批获得博士学位授予权和博士后科研流动站的院校。学校现有博士学位点覆盖中医学、中西医结合、中药学3个一级学科；硕士学位点覆盖中医学、中西医结合、中药学、基础医学、临床医学、药学、医学技术、护理学、马克思主义理论、公共卫生与预防医学10个一级学科。建有中医学、中药学、中西医结合3个博士后科研流动站。

学校坚持把立德树人作为立身之本，着力提升教育教学质量。开设了中医学、临床医学、预防医学、口腔医学、中药学、药学等医类及相关本科专业32个，其中中医学、中药学、临床医学、药学、针灸推拿学、护理学、听力与言语康复学、公共事业管理、中医骨伤科学、预防医学、健康服务与管理等11个专业为国家级一流本科建设专业，中医学、临床医学、中药学3个专业通过教育部专业认证。建有国家级实验教学示范中心、国家级大学生校外实践基地等一批省部级以上教学平台。

学校全力推进学科建设，不断提升科技创新和服务能力。在浙江省属高校中首批获得国家重点学科（中医临床基础）；中医学、中药学入选浙江省第二批重点建设高校优势特色学科；临床医学、药理学与毒理学、生物学与生物化学学科领域进入ESI全球排名前1%；获浙江省“十三五”一流学科建设项目A类3个、B类6个。建有2个国家中医临床研究基地以及国家中医药科研重点实验室、浙江省“2011协同创新中心”、浙江省重点实验室、浙江省工程研究中心、浙江省国际科技合作基地等一批科创平台。获国家科技进步奖、国家技术发明奖5项，浙江省科学技术一等奖11项。

学校始终坚持人才是第一资源，积极筑巢引凤，实施一流师资引育工程，在团队建设、平台建设、招生指标、经费保障等方面提供稳定支持，助力人才成长。学校诚邀海内外英才加盟，共谋发展！

职位介绍

招聘条件

招聘学院

招聘学科专业和研究方向

联系人级联系方式

附属第一医院、第一临床医学院

临床医学、中医学、中西医结合、中药学等相关专业

联系人：刘老师

联系电话：0571-87071816

Email:szyyzzb@126.com

附属第二医院、第二临床医学院

中医学、中西医结合、临床医学等相关专业

联系人：樊老师、陈老师

联系电话：0571-88842601/85267188

Email:xhrsk@126.com

附属第三医院、第三临床医学院、康复医学院

针灸推拿学、康复医学、生物医学工程等相关专业

联系人：楼老师

联系电话：0571-88393517

Email:zsyyrs@126.com

基础医学院

中医学、中西医结合、基础医学等相关专业

联系人：潘老师

联系电话：0571-86613609

Email:jcyxy@zcmu.edu.cn

公共卫生学院

预防医学、临床医学、生物学、环境科学等相关专业

联系人：童老师

联系电话：0571-86658057

Email:gwxy@zcmu.edu.cn

口腔医学院

口腔基础医学、口腔材料学、口腔生物医学等相关专业

联系人：孙老师

联系电话：0571-86633080

邮箱：kqyxy@zcmu.edu.cn

药学院

药学、中药学、化学、食品科学与工程、生物学等相关专业

联系人：樊老师

联系电话：0571-61768137

邮箱：yXy@zcmu.edu.cn

护理学院

护理学、临床医学、健康管理、公共卫生等相关专业

联系人：李老师

联系电话：0571-86613565

Email:lhj1106@163.com

医学技术与信息工程学院

医学检验技术、信息技术、听力学等相关专业

联系人：阮老师

联系电话：0571-86613573

Email:xinming927@126.com

生命科学学院

生物学、中西医结合基础等相关专业

联系人：胡老师

联系电话：15356681597

Email:oliverhu@zcmu.edu.cn

人文与管理学院

社会医学与卫生事业管理、公共管理、健康管理、市场营销、英语等相关专业

联系人：郑老师

联系电话：0571-86613687

邮箱：zcmurwgl(@126.com

马克思主义学院

马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究等相关学科

联系人：徐老师

联系电话：0571-86633150

E-mail:zzydmarx@126.com

薪酬待遇

学校全职引进的教师，将直接纳入事业编制，享受医疗、养老等国家规定的福利待遇。

学校具有专业技术职务自主评聘权，对于高层次人才，提供专业技术职务及研究生导师评聘的绿色通道。

学校对于高层次人才坚持“一人一议”的引进政策，详情可咨询工作人员。

特聘岗位

入选条件

待遇

远志名师（A类）

A1

享有国内外崇高的学术声望和学术影响力，能引领学科突破性发展，为国家科技进步取得创造性成就和做出重大贡献的顶尖人才。

一人一议

A3

具有深厚的学术造诣和卓越的学术领导能力，能领衔创新团队开展重大创新性工作，承担本领域重大课题攻关任务，取得国内外同行公认的重要学术成就的领军人才，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的专家学者

购房补贴：≥500万

薪酬：基础年薪≥90万+教学科研奖励

科研启动经费：≥500万

A3

在国内外学术界具有一定的影响力，能组织创新团队攻克学术技术难关，取得国内外同行认可的标志性成果中青年领军人才，达到或接近国家级青年人才相应学术水平专家学者。

购房补贴：≥300万

薪酬：基础年薪≥70万+教学科研奖励

科研启动经费：≥300万

远志学者（B类）

B1

在本学科领域内研究水平已经达到行业领先水平，具备较强的创新能力和团队协作精神，取得省内外同行认可的高水平创新性成果的后备领军人才，达到或接近省级领军人才相应学术水平的专家学者。

购房补贴：≥200万

薪酬：基础年薪≥50万+教学科研奖励

科研启动经费：≥200万

B2

在本学科领域内取得一定的研究成果，具备较强的创新能力和团队协作精神，取得省内外同行认可的业绩成果的卓越人才，达到或接近省级青年人才相应学术水平的专家学者

购房补贴：≥150万

薪酬：特岗津贴15万/年+常规薪酬+教学科研奖励

科研启动经费：≥150万

B3

具有博士学位或高级专业技术职务，学术造诣深厚，成果丰硕，具有成为领军人才潜质。

购房补贴：≥100万

薪酬：特岗津贴12万/年+常规薪酬+教学科研奖励

科研启动经费：≥120万

远志杰青（C类）

具有博士学位或高级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁，主持多项国家级科研项目，在权威期刊发表学术论文，取得标志性成果和奖项，具有较好的学术声誉和地位。

购房补贴：≥90万

薪酬：特岗津贴10万/年+常规薪酬+教学科研奖励

科研启动经费：≥80万

远志优青（D类）

具有博士学位或高级专业技术职务，年龄一般不超过35周岁，承担多项国家和地方科研项目，在一流期刊发表学术论文，取得有较大影响的研究成果。

购房补贴：≥80万

薪酬：特岗津贴8万/年+常规薪酬+教学科研奖励

科研启动经费：≥50万

远志优博（E类）

具有博士学位年龄一般不超过35周岁，发表较大影响力的学术论文，取得高质量的研究成果。

购房补贴40-80万

科研启动经费：3-8万

全职博士后

具有博士学位，且获学位时间一般不超过3年；年龄不超过35周岁，全脱产从事博士后研究工作。

年薪≥28万

科研启动经费：3-8万

在站期间参照在编教师管理

应聘流程

应聘人员可通过电子邮件向学校和招聘学院提交应聘材料，邮件主题请注明“姓名+应聘岗位”，应聘材料以附件的形式发送。学校及各学院在收到邮件后会及时与应聘人员联系洽谈。

学校招聘邮箱：application@techtalentsuk.com

招聘全年实施，欢迎各位加盟。

诚邀海内外优秀人才

职位描述

工作分类

生物学, 医学

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

不限

单位简介 浙江中医药大学是浙江省重点建设高校，是浙江省人民政府、国家中医药管理局、教育部共建高校。2022年3 […]