中国科学院宁波材料技术与工程研究所
Ningbo Institute of Materials Technology and Engineering, Chinese Academy of Sciences
一、所况简介
中国科学院宁波材料技术与工程研究所（以下简称中科院宁波材料所）成立于2004年，是中科院在浙江省成立的第一个直属研究所，围绕“材料研究“，先后布局了材料技术、先进制造、新能源与生物医学工程4大领域。经过十几年努力，逐渐形成了材料应用链、科研技术链、人才培养引进链相辅相成、“三链融通“的科学布局，“七位一体“的园区布局，成为新材料及相关领域的重要研究基地和技术提供者。
中科院宁波材料所发展至今，坚持“全球通“的人才引进机制，从全球引进高层次人才300余人，培养了一批青年科技人才，组建了一支创新能力强、能承担高集成度研发活动的创新团队，2020年获批“科技部海外引才引智示范基地“（浙江省唯一）。打造“事业通“的高能级创新平台，建成了省部级以上各类科研平台近30个，建立了公共测试、专业研发、工程化、先进制造等四大类支撑平台，拥有7亿余元的先进科研装备。获批的国家工信部新材料测试评价区域中心，为长三角区域唯一一家（全国仅三家）。取得了一批有影响力的科技成果，获得国家科技进步二等奖等省部级以上奖励20余项。重大科技成果转移转化52项，并成功入选2017年国家第二批“双创“示范基地。营造“心气通“的政策文化环境，坚持“不与团队争利益，不与专家争权利“，通过灵活的体制机制、敢于破陈出新的管理制度，为人才松绑，让人才有成就感、获得感。
面向未来，中科院宁波材料所将恪守国家战略科技力量的使命定位，紧紧抓住新时期发展战略机遇，聚焦“新材料+先进制造“主责主业，以重大战略性产出为目标，持续加强“前瞻基础–工程化技术–系统集成技术“创新链建设，努力建设具有一流人才队伍、一流政策环境、一流成果产出、一流科研创新平台、一流学科竞争力、一流自我发展能力的国家科技布局和引领区域创新驱动发展不可替代的国家级重要科研机构！诚挚邀请全球优秀人才加盟中科院宁波材料所！
二、招聘领域
1、新材料领域
| 研究领域 | 科研方向 |
| 中科院磁性材料与器件重点实验室 | 稀土磁性功能材料、非晶磁性功能材料、柔性磁电功能材料与器件、低维磁性功能材料 |
| 中科院海洋新材料与应用技术重点实验室 | 苛刻环境材料损伤与防护、海工装备部件表面强化与延寿、海洋环境功能材料、海洋材料理论计算与可靠性研究 |
| 高分子与复合材料实验室 | 生物基高分子材料、功能与智能高分子材料、高性能树脂与新型加工技术、特种纤维及复合材料 |
| 先进纳米材料与器件实验室 | 增材制造材料与技术、功能薄膜与智构器件、量子功能材料、先进纳米光电材料与器件、有机半导体材料与器件 |
| 先进能源材料工程实验室 | 先驱体转化特种纤维与复合材料应用工程技术、面向资源环境的高温熔盐化学、层状材料结构化学与功能探索、高安全先进能源结构材料与先进燃料前沿研究 |
2、新能源领域
| 研究领域 | 科研方向 |
| 能源光电子技术 | 硅基、有机、钙钛矿等太阳能电池；氮化物、氧化物等宽禁带半导体材料与器件；OLED器件与关键材料；柔性电子器件与关键材料 |
| 储能技术 | 动力锂电池正负极、电解液材料制备技术及应用；固体电解质与固态电池技术
退役电池回收再利用；石墨烯材料与新概念电池 |
| 能源与环境催化技术 | 非金属与非贵金属催化材料；生物质转化、环境催化；电/热/光/磁耦合场催化；精细化学品合成 |
| 氢能与燃料电池技术 | 人工光合成，光/电解水制氢材料与技术；有机储氢材料与催化剂；气体分离与CO2资源化技术；燃料催化重整，工业加氢催化材料与技术；SOFC、PEMFC及燃料电池系统 |
3、先进制造领域
| 研究领域 | 科研方向 |
| 复合材料智能制造与装备 | 复合材料设计仿真技术、复合材料制造工艺、复合材料制造装备技术 |
| 功能器件制造与系统 | 闪烁材料与器件、荧光陶瓷与器件、热电材料与器件 |
| 精密与极端制造技术 | 精密与极端制造工艺、精密与极端制造系统、精密测量与评价 |
| 机器人与智能制造装备技术 | 精密驱动控制技术，智能机器人技术，数控装备技术 |
| 工业信息技术 | 工业互联网技术，智能感知技术，信息融合及可视化技术 |
| 特种飞行器系统集成技术 | 特种飞行器系统研发、基于模型的系统工程技术、飞行器前沿及交叉技术 |
4、生物医学工程领域
| 研究领域 | 科研方向 |
| 先进诊疗材料与技术 | 先进诊疗医学材料，体外先进诊断技术，体内诊断与治疗技术 |
| 生物医用材料与器械 | 生物医学材料，生物表面医学工程，生物3D打印技术 |
| 数字诊疗技术与装备 | 主动健康康复技术，智能医学影像技术，医学影像装备 |
三、招聘岗位
1、科研岗–副高及以上岗位
| 序号 | 所内人才计划 | 职称等级 | 任职要求 |
| 1 | 顶尖科学家 | 正高岗位
（高校教授岗位） |
●具有良好的学术声誉和学术领导能力，研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才；或所从事学科、专业领域内顶尖的学术大师、著名专家学者等 |
| 2 | “旗舰人才”研究员
（优秀学术带头人） |
●具有开阔的战略视野、前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势
●在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题 ●取得博士学位后，在本领域相关国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构有累计10年以上独立带领团队开展工作经验 ●一般应在国内外著名科研机构、高校或大型企业研发机构担任教授或相当职位 |
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| 3 | “团队人才”研究员
（优秀学术骨干） |
●具有良好的科技创新潜质，年龄一般不超过45周岁
●取得博士学位后，在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构同一领域有至少5年以上独立工作经验，国内申请人需具有教授或相当岗位的任职经历 ●具有特殊工作经历并掌握特殊技能者可不受学历和年龄限制 |
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| 4 | “关键人才”正高级工程师
（优秀技术骨干） |
●取得博士学位后，在本领域有5年以上独立工作经验；或获得硕士学位，在本领域10年以上独立工作经历；1991年（含）前参加工作的，学历可以放宽至本科，在本领域工作年限至少15年
●在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有重要价值的成果，独立或作为主要参与人承担过重要项目或提供重要的技术支撑 ●个人能力和贡献特别突出，或承担重要项目者，或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者，可不受学历和年限的限制 |
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| 5 | “团队人才”项目研究员
（优秀学术骨干、特聘岗位） |
所内自设正高级岗位
（高校校聘教授岗位） |
●具有良好的科技创新潜质，年龄一般不超过38周岁
●取得博士学位后，在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构有3年以上独立工作经验，国内申请人需具有副教授或相当岗位的任职经历 ●具有特殊工作经历并掌握特殊技能者可不受学历和年龄限制 |
| 6 | “春蕾人才”副研究员
（未来学术骨干） |
副高级
（高校副教授岗位） |
●具有良好的科技创新潜质，年龄一般应在35周岁及以下
●取得博士学位后，在本领域有2年以上独立工作经验 ●国内申请人必需具有主持国家自然科学基金青年项目或人才工作小组认可的相当项目的经历 |
| 7 | “关键人才”高级工程师
（未来技术骨干） |
●取得博士学位后，在本领域有2年以上独立工作经验；或获得硕士学位，在本领域7年以上独立工作经历
●在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有价值的成果，独立或作为参与人承担过科研项目或提供可靠的技术支撑 ●个人能力和贡献特别突出，或承担重要项目者，或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者，可不受学历和年限的限制 |
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| 符合国家、中科院、浙江省和宁波市各级人才项目基本申请条件的申请人，全力支持申请相关项目 | |||
2、科研岗——特别研究助理（含博士后）
特别研究助理：获得博士学位，年龄一般不超过35周岁。优秀博士人才可申请中科院宁波材料所特聘青年研究员和优秀博士后计划，提供相应科研经费支持，事业编制岗位聘用。
- 特聘青年研究员：具有良好本科教育背景，在国内外知名高校或重要科研机构获得博士学位一年以内或即将取得博士学位，已经取得有显示度的科研成果。
- 优秀博士后：在国内外知名高校或重要科研机构获得博士学位一年以内或即将取得博士学位，已经取得较好科研成果。
四、人才引进支持政策
（一）副高及以上岗位
（1）基本年薪：提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议，年底绩效上不封顶；
（2）科研经费：提供具有国际竞争力的科研经费支持，顶尖科学家各渠道叠加支持科研经费超2亿，优秀团队负责人各渠道叠加支持科研经费超2300万，优秀学术技术骨干各渠道叠加支持科研经费超800万，积极协助争取国家、省市人才计划，人才津贴到位后一次性发放；
（3）安心工程：提供人才优惠购房，产权归属本人；负责解决人才义务教育阶段子女入学。
（二）特别研究助理（含博士后）
（1）基本年薪：特别研究助理税前起薪24万（未含单位缴纳的五险一金），优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，申请到优秀博士后，税前起薪27万（未含单位缴纳的五险一金），提供一次性科研经费40万，事业编制聘用；申请到特聘青年研究员，税前起薪32万（未含单位缴纳的五险一金），提供一次性科研经费100万，事业编制聘用；
（2）年底绩效：科研团队根据个人年度贡献核定年底绩效；
（3）福利保障：按工资收入全口径作为缴费基数缴纳“五险一金“，每年近一个月的带薪休假（春节期间约15天，高温假（7月底8月初）约15天），包括但不限于提供公寓、职工食堂、年度健康体检等；
（4）岗位晋升：符合条件在站期间也可以申请副高岗位；
（5）职业发展：特别研究助理结束，可以申请科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；
（6）留甬补贴：特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴35万，去宁波企业可享受留甬补贴50万。
（三）支撑岗、管理岗
（1）基本年薪：按照国家及中科院相关规定，提供有竞争力的薪酬；
（2）年底绩效：根据个人年度贡献核定年底绩效；
（3）福利保障：五险一金、带薪休假（近1个月）、职工食堂、健康体检等；
（4）职业发展：提供学习和培训机会，长筒的岗位晋升通道。
五、简历投递
投递邮箱：application@techtalentsuk.com
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