浙江大学杭州国际科创中心（简称科创中心）是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台。

科创中心以建设世界一流水平，引领未来发展的全球顶尖科技创新中心为目标，面向国家重大战略、区域发展重大需求和国际科学前沿，聚焦物质科学、信息科学、生命科学的会聚融通，重点围绕微纳制造、合成生物、功能材料、电子信息、生态环保五大攻关领域，打通前沿科学研究、颠覆性技术研发和成果产业化的全链条，实现科技创新与产业创新的双向联动，努力打造成为国家战略科技力量的重要组成部分。

平台优势

完善开放的产学研生态

新型大学校区、开放科技园区、卓越创新特区

多元畅通的发展路径

具有多元、畅通、完备的人才发展通道

• 设置学术、技术、工程、产业类人才发展序列
• 符合条件者可申请浙大预聘/长聘教职；提供人才立交桥通道获浙大编制
• 拥有浙江省高级职称自主评聘权。

先进的科研与工作环境

可享受一流的实验与科学研究条件

• 提供良好的办公环境和充足的研究空间
• 提供专人一站式服务，共享中心大型仪器设备
• 健全的知识成果转化相关管理办法，省级孵化器。基金创投等提供科技成果全方位支持

优厚薪酬待遇与福利保障

• 具有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议
• 符合条件者可享受科创中心人才房
• 符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策
• 协助解决子女教育、政府人才配套房申请、人才项目申报、人才认定等
• 享受园区一站式保障服务，如食堂、健身房、体育馆等

招聘岗位

顶尖人才

中国两院院士、发达国家院士、诺贝尔奖获得者、国际著名大奖获得者获相当水平的海内外顶尖学者。

科创中心为顶尖人才及其创新团队提供充足科研资助和有竞争力的薪酬保障，采取一人一议、一事一议的方式。

攻坚人才

国家重点人才计划特聘教授、国家接触青年科学基金获得者、国家各类高层次人才计划入选者或相当水平的海内外领军人才，在微纳领域具有广泛影响力，能够承担国家重大科研项目或曾担任世界500强企业技术高管等相当职务，具有较高的学术影响力、科技创新能力。

• 具有竞争力的市场薪酬、具体一人一议
• 500-1200万元科研资助
• 符合条件者可申请浙江大学长聘教职岗位

青年人才

原则上35周岁左右，海内外高水平大学或研究机构获得博士学位，全职聘为「科创百人计划」研究员。

国家级青年人才计划入选者；具有国际高水平大学助理教授相当学术水平，或海内外龙头企业总工程师、副总工程师、技术总监等职位相当水平，有潜力成长为学术或技术带头人；有坚实专业基础和较深学术造诣，具备作为独立P开展研究工作的能力。

• 具有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议
• 最高可达500万元科研资助
• 可兼聘至浙江大学相关院系，配备领域资深专家任职业导师
• 符合条件者可申请浙江大学长聘/预聘教职岗位

博士后

近三年内获得博士学位，身心健康，年龄不超过35周岁；具有相关学科背景、较强的团队合作意识和独立科研工作能力；能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。

• 具有竞争力的薪酬，具体面议

享受地方政府免税人才补助15万元/年，应届博士毕业生，符合条件者可额外享受10万元市应届生人才补贴

• 对优秀博士后给予相应配套及额外奖励

获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，分别给予相应配套资助和奖励；对生源优秀或取得标志成果的博士后，给予额外奖励（相关奖励可叠加）。

• 出站优先推荐至中心青年人才、技术研发等岗位

表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，优先推荐申请科创中心青年人才、技术研发等岗位。

• 可申报高级专业技术职务；出站后入职中心者可认定副研究员职称，获80万元人才补贴

在站期间，符合条件者可申报中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万元人才补贴。

• 出站后留杭或萧山工作者，可申请杭州市D类人才或萧山区政府相应人才政策

工程技术岗

技术员：本科及以上学历

工程师：硕士及以上学历

技术开发专家：博士学历或高级职称

具有相关专业背景或经验，有较强沟通能力和服务意识，擅长团队合作；积极主动，认真负责，乐于学习新技术

岗位职责、待遇参见各内设科研机构具体要求

应聘流程

有意向者可请前往官网，搜索详细职位并投递简历https://ehr.hic.zju.edu.cn

将「个人简历」整合为单一PDF文档，包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担料研项目情况、发表文草目最、专利及获奖情况等。以「姓名+科研机构+学科方向+岗位」命名发送至邮箱application@techtalentsuk.com，抄送至hic@zju.edu.cn

150+博士后岗位来袭