学校简介

浙江师范大学教育学学科是浙江省一流学科（A类），在2022年软科排名中位列全国前10%（9/146），教育部第四、五轮学科评估均为B+等级。教育学一级学科博士后科研流动站依托于教育学一级学科博士点，是教育学院重要的学术交流平台与人才培养基地。流动站拥有一支朝气蓬勃、学养丰厚、结构合理、成果突出，在学界有一定影响力的研究与实践团队。

流动站科研条件优越，拥有国家级实验教学示范中心（教师教育实训中心）、浙江省重点实验室（浙江省智能教育技术与应用重点实验室）、浙江省人文社科重点研究基地（教育学）、浙江省基础教育研究中心、浙江省“2011协同创新中心”（卓越教师培养）、浙江省新型高校智库（教育改革与发展研究院）等创新平台。拥有国际与比较教育研究院、智慧教育研究院、田家炳德育研究中心、科学教育研究中心等研究平台。已与美国堪萨斯大学、英国牛津大学、瑞士日内瓦大学等海外高水平大学建立了广泛联系与长期稳定的合作，为博士后研究工作的开展与学术交流提供扎实基础与丰富资源。

职位介绍

01冯昊青-博士后

学科领域：教育学、管理科学与工程

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称

1.现实德育问题与方法创新研究

2.教育领导与管理研究

招聘人数：1人

02付建舟-博士后

学科领域：中国语言文学

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称1.中国现代社团“文学丛书”叙录

招聘人数：1人

03秦金亮-博士后

学科领域：教育学

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称

1.儿童文化脑的幼小衔接教学体系改革

2.托幼机构微观质量评估与发展组学

3.0-8 岁儿童玩学具功效测评

招聘人数：1人

04李启迪-博士后

学科领域：体育学

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称

1.全民健身发展状况评价

2.学校体育、全民健身发展与学生体质健康促进

招聘人数：1人

05朱佳-博士后

学科领域：教育学、计算机科学与技术

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称:基于人工智能技术的课堂教学质量分析研究

招聘人数：1人

06赵志辉-博士后

学科领域：中国史、世界史

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称;美国外交史和中美关系史

招聘人数：1人

07蔡连玉-博士后

学科领域：公共管理、管理科学与工程、教育学

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称

1.大学内部治理

2.教育数字化转型

招聘人数：2人

08李克建-博士后

学科领域：教育学、管理科学与工程

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称

1.学前教育质量评价(工具研发及其应用)

2.学前教育政策与机构管理

招聘人数：1人

09王辉-博士后

学科领域：外国语言文学、中国语言文学

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称

1.人类命运共同体视域下非洲百年汉语传播研究

2.国家语言治理能力研究

3.非洲主要国家语言使用与语言管理研究

招聘人数：1人

10黄晓-博士后

学科领域：教育学

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称

1.科学本质理解的多元方法与评价

2.义务教育均衡发展与城乡一体化

3.STEM 教育战略与创新人才培养

招聘人数：2人

11黄家裕-博士后

学科领域：心理学、社会学

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称

1.认知现象学

2.智能时代的劳动

招聘人数：1人

12李明-博士后

学科领域：教育学、计算机科学与技术、统计学

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称

1.虚拟与增强现实学习环境

2.教育大数据分析与应用

3.自适应个性化辅助学习技术与应用

4.教育知识可视化技术与应用

招聘人数：1人

13王春燕-博士后

学科领域：教育学

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称

1.园长课程领导力理论与实践研究

2.幼儿园课程与游戏

招聘人数：1人

14张建珍-博士后

学科领域：社会学

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称

1.知识类型及其获得与阶层流动机制

2.中非环境治理与生态共同体构建研究

招聘人数：1人

15唐丽萍-博士后

学科领域：外国语言文学、新闻传播学、教育学

招聘条件：目前研究主题或在研项目名称

1.英语语篇教学与读写教育

2.中国展现负责任大国形象外媒传播的话语研究

招聘人数：1人

薪酬待遇

1.学校提供年薪25万元人民币(含社保、公积金等相关费用，委托培养除外)，要求完成学校规定任务，优秀的还可申请每年5万元的院长基金，要求完成院长安排的学科建设和学院相关工作。

2.进站后可获学校5万元科研启动经费。

3.博士后在站期间，学校提供租房补贴，校本部1200元人民币/月，杭州校区1800元人民币/月。

4.在站工作期间一般应该与合作导师共同发表成果。其中以浙师大为第一作者第一署名单位发表的论文或获奖成果等，与在岗职工一样统一纳入学校科研奖励范围。若博士后以浙师大为第一单位且第一作者（或第一通讯作者）身份，与合作导师共同发表的论文，奖励参照《浙江师范大学科研业绩计分办法》的比例进行分配。

5.根据《浙江师范大学博士后研究人员考核办法》及相关政策进行中期、出站考核，发表2篇一级论文（或科研业绩分达到200分）为合格，考核优秀者可享受学校绩效考核奖2万元人民币。

6.根据学校政策，博士后人员出站考核优秀，符合教育学学科招聘计划的，经学院招聘程序可聘用，并享受当年人才引进相关政策待遇，其博士后期间的科研成果可纳入A类博士、青年教授（副教授）、高层次青年人才培养项目等聘期目标任务考核范围。

7.具体待遇以入站时学校出台的相关政策为准。

应聘流程

(1)应聘者与博士后合作导师联系的同时，请同时发送邮件到邮箱：application@techtalentsuk.com， 以便于后续流程的跟进；

(2) 进站时若有更新的博士后政策，依据新的政策执行