Unit introduction

湖北大学网络空间安全学院是学校主动对接国家网络空间安全发展的重大战略需求和湖北产业发展布局，深入贯彻落实教育部新工科建设精神，集中优势资源于2020年11月组建成立的新工科学院。2022年10月，学院正式实体化运行。

湖北大学在网络空间安全领域具有鲜明的研究特色和丰富的人才培养经验。学院拥有信息安全、密码科学与技术2个本科专业，网络空间安全一级学科硕士学位授权点，共建数学一级学科博士点。2012年，作为湖北省属高校首个开设的信息安全专业开始招生；2021年，该专业获批省一流本科专业建设点；目前已通过中国工程教育专业认证。2021年，获批国家特殊控制布点专业与紧缺人才专业“密码科学与技术”，是首个获批该专业的湖北省属高校，也是全国最早获批该专业的13所高校之一。2016年，获国内首批网络空间安全一级学科硕士授权点，至今为湖北省属高校中的唯一。2021年，以网络空间安全学科为主干学科，组建“网络空间安全与新一代信息技术”学科群，并获批湖北省“十四五”特色优势学科群。

学院积极推进新工科人才培养，注重培养学生创新精神和创新能力，秉承“以研促学、以赛促学”的理念，实行本科生全员导师制和兴趣小组培养制，由导师进行学业引导，选拔优秀学生参与导师科研项目，培养学生解决实际问题能力。学生在全国大学生信息安全竞赛、全国高校密码数学挑战赛、大学生数学建模竞赛等重要赛事上多次斩获大奖。学院与美国、加拿大、法国、俄罗斯、挪威、芬兰、奥地利、日本等多个国家的密码学团队紧密交流、长期合作。人才培养卓有成效，毕业生需求市场巨大，就业前景广阔，就业率长期保持在学校第一梯队水平。

学院拥有一支素质精良和充满活力的教师队伍，在密码理论创新、密码算法设计和分析、密码算法国产化、源代码安全检测及行业应用等方面做出了大量有特色的科学研究工作，形成了密码学及应用和信息安全等特色鲜明的科研团队。团队承担了一系列国家级、省部级科研项目，在中国计算机学会和中国密码学会推荐A类期刊、会议上发表了一系列高水平学术论文，相关科研成果获省级科技奖励和相关一级学会科技奖励多项，其中《无线通信安全扩频序列的研究》获湖北省自然科学一等奖。

学院现有湖北省网络安全人才与创新中心、湖北大学网络空间安全研究所、密码学与区块链研究中心、齐腾密码联合实验室等科研平台，参与共建湖北省国家应用数学中心、教育部-曙光大数据应用协同创新中心、教育部-中兴通讯 ICT 产教融合创新基地、湖北省应用数学重点实验室、湖北省区块链技术创新研究院等多个省部级平台。学院与绿盟科技、360、奇安信、北信源、启明星辰等国内多家网安领军企业在专业共建、网络空间安全技术服务、共建实用技能型人才培养基地等方面开展了广泛的合作交流。

学院立足于国家战略需求，依托湖北大学多学科交叉融合和区位优势，通过建设高水平的技术研究中心、成果转化推进平台和国际合作与交流平台，打造师资队伍建设和人才培养特区，实现人才培养与产业发展的深度融合，努力建成一流的网络空间安全学院，成为一流网络安全人才培养、高水平科学研究、成果转化和产业发展的高地，为建设网络强国、维护国家网络安全和促进湖北省相关产业发展提供有力的支撑。

Job requirements

A high-level talent

1、招聘条件：从事网络空间安全、信息安全、密码学、计算机科学与技术等相关领域的专家学者。

2、人才类别：卓越人才、领军人才、杰出人才、精英人才和骨干人才。

（二）专任教师

1、招聘专业：网络空间安全、信息安全、密码学、计算机科学与技术、数学、软件工程、电子信息。

2、招聘条件：

1）拥护党的路线方针政策，热爱高等教育事业，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，身心健康。

2）博士35周岁及以下，胜任教学、科研相关工作，有工程实践背景者年龄可放宽至40周岁及以下；具备3年及以上知名头部企业相关工作经历的可以放宽至硕士学历学位，年龄放宽至35岁及以下。

Three post-doctoral

招聘条件：35周岁以下，获得网络空间安全、信息安全、密码学、计算机科学与技术、数学等相关领域博士学位，且获学位时间一般不超过3年。在高水平学术期刊上发表过论文，成果突出者优先。

待遇及条件

A high-level talent

提供事业编制和具有竞争力的薪酬待遇，对优秀人才实行年薪制。提供最高300万安家费（含国家、省市支持）及人才周转房，可协助安排配偶工作，享受年度体检和医疗服务。入选相关人才项目可享受湖北省人才一卡通“楚才卡”落户、住房、医疗、出行、金融等20余项优质服务。

1、卓越人才：在国内外本学科领域具有崇高声誉和极大影响力，取得卓越学术成就的院士等大师级学者。保障团队式引进，提供全面优厚的薪酬、生活等待遇，充足的科研、招生等支持条件，一事一议。

2、领军人才：在国内外本学科领域具有极高声誉和重大影响力，取得突出学术成就的专家学者，年龄一般不超过55周岁。提供事业编制，年薪70-100万，科研经费一事一议，保障研究生招生，妥善解决配偶工作。可自带团队，团队成员按照人才引进标准分别引进，保障入编。

3、杰出人才：在国内外本学科领域具有重要声誉和显著影响力，取得一流学术成就的专家学者，年龄一般不超过50周岁。提供事业编制，年薪50-70万元，科研经费一事一议，保障研究生招生，妥善解决配偶工作。

4、精英人才：在国内外本学科领域具有较高声誉和一定影响力，取得重要学术成就的学者，年龄一般不超过45周岁。提供事业编制，年薪40-50万元，最高可提供160万元科研经费，保障研究生招生。

5、骨干人才：对本学科领域的学术研究工作有创新性构想，取得优秀研究成果，具有较大发展潜力的青年人才，年龄一般不超过40周岁。提供事业编制，年薪25-30万元，最高可提供30万元科研经费。

（二）专任教师

在享受学校专任教师的薪酬待遇、住房补贴、公费医疗及子女教育福利等的基础上，学院将提供如下待遇或采取如下措施帮助青年教师成长:

1、保障新入职教师前两年基本科研经费；

2、对成果突出者，提供一定安家费；

3、根据研究方向加入相应团队，采用“传-帮-带”模式助力新入职教师的教学和科研步入持续发展的良性循环；

4、提供良好的办公条件和科研空间。

学院非常重视青年教师成长，将依据教师个人的发展规划，平衡教学和科研工作；鼓励青年教师组建科研团队、开展原创性基础研究和面向需求的应用研发；支持青年教师出国研修。

Three post-doctoral

享受副高级职称待遇，学院和合作导师给予一定工作津贴；申请课题、发表论文等均享受在职人员同等待遇；成果突出者可按照国家和学校相关规定申报评审相应专业技术职务任职资格，可根据政策享受国家、省市相关补贴，学校按规定缴纳机关事业单位养老保险和职业年金，提供博士后公寓或租房补贴。

Recruitment process

A high-level talent

1、申请者将个人简历和反映本人学术水平的材料发送至学院招聘邮箱。

2、简历审核通过后学院将指派专人尽快进行对接。

（二）专任教师

1、个人申请。应聘者登陆“湖北大学网上招聘系统” 进行网上注册，在线填写《湖北大学应聘申请表（简历）》。学历学位要求为“博士研究生”的岗位报名时间从即日起至2023年12月31日止，招满为止；学历学位要求为“硕士研究生及以上”的岗位报名时间截至2023年4月30日。

2、资格审查。按照招聘条件和岗位要求，学院对应聘者的申报材料进行审查，确定参加考核人员。

3、学院考核。学院复查应聘者的《湖北大学应聘申请表（简历）》、身份证、学历学位证书、科研成果证明等，组织考核及政审等，拟定聘用人员，经公示无异议后报学校审定。

4、学校审定。学校研究同意并公示，公示无异议后报省人力资源和社会保障厅审核备案，办理聘用手续。

Three post-doctoral

1、申请者将《湖北大学博士后申请表》和反映本人学术水平及科研能力的材料发送至学院招聘邮箱。

2、学院经考核确定接收意向后，申请者准备相应申请材料并报校博管办审核。

3、校博管办审核通过后报省博管办审批。

4、经省博管办批准后办理进站手续。

Contact information

Contact: horse the teacher

Recruitment email: application@techtalentsuk.com