【最新】“211”重点高校引进优秀人才

北京工业大学创建于1960年,是一所工、理、经、管、文、法、艺术、教育相结合的多科性国家“211工程”重点建设高校,2017年9月正式进入一流学科建设高校行列。学校8个学科跻身2020年QS世界大学排行榜前500,位列QS2020年世界大学排名中国内地第32,工程学、材料科学、化学、环境科学与生态学、计算机科学、生物学与生物化学6个学科进入ESI前1%。

学校目前开设本科专业72个,研究生专业覆盖34个学科、18个专业学位授权类别;具有20个一级学科博士学位授权点,33个一级学科硕士学位授权点、1个自主设置交叉学科;18个博士后流动站;拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科。

学校现有教职工3300余人,其中专任教师近2200人。现有两院院士9人、中国社会科学院学部委员1人;国家级“高等学校教学名师奖”获得者、“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者等领军人才近30人;“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者等卓越人才20余人。学校共有在校生25000余人。

一、招聘计划

2022年第三批公开招聘学校计划招聘教师岗位1个,非教学科研机构其他专业技术岗位4个。

二、申报条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护社会主义办学方向;

2.遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的政治素质和道德品行,身心健康;

3.符合北京市相关政策要求;

4.满足申报岗位的条件要求;

5.申报教师岗位的应聘人员;

(1)为留学归国人员的,具有博士学位原则上应为1987年1月1日之后出生,特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须在2022年11月15日前准备齐全并完成提交就业落户材料(具体以教育部留学服务中心或全国博士后管理委员会要求为准);

(2)为博士后流动站研究人员的,原则上应为1987年1月1日之后出生,特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须在2022年11月15日前达到设站单位出站要求、取得博士后证书、办结出站手续,并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求;

(3)为普通高等学校2022年应届博士毕业生及两年内离校未就业(未缴纳职工社会保险)博士毕业生的,须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求,列入国家统一招生计划,培养方式为非定向,就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系、未缴纳职工社会保险,按时毕业并取得相应学历学位;非京籍应届博士毕业生应为1987年1月1日之后出生;京籍应届博士毕业生的年龄要求原则上与非京籍一致,特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料;

(4)除上述(1)-(3)条以外的应聘人员须有北京市常住户口(上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口);具有博士学位人员原则上应为1987年1月1日之后出生,特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料;

6.申报非教学科研机构其他专业技术岗位的应聘人员:须有北京市常住户口(上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口);具有硕士学位人员原则上应为1992年1月1日之后出生,具有博士学位人员原则上应为1987年1月1日之后出生,特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料;

7.曾因犯罪受过刑事处罚的,正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的,不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

三、报名方式

2022年9月13日至2022年9月20日期间接受报名,每人限报一个岗位。公开招聘只接受网上申报

四、招聘安排

1.资审与初选。

2022年9月底,依据北京市相关政策要求及岗位要求对应聘者进行资格审查及初选。初选综合成绩实行百分制,合格分数线不低于60分。通过初审的应聘人员进入下一环节,未通过者不另行通知。

(1)教师岗位:采用函评或面试等形式初选,依成绩由高到低按不高于岗位1:5的比例确定进入复选人选(若实际结果不足比例,以实际人数为准)。

(2)非教学科研机构其他专业技术岗位:采用函评或面试等形式初选,依成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入复选人选(若实际结果不足比例,以实际人数为准)。

2.复选。

2022年10月初,组织集中复选。通过复选的应聘人员进入下一环节,未通过者不另行通知。

教师岗位:进行学术、教学、国际化能力等面试复选,心理素质测试及背景调查与政审。复选考察内容各项成绩及综合成绩采用百分制,合格分数线均不低于60分,依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。

非教学科研机构其他专业技术岗位:进行综合面试等考察,心理素质测试及背景调查与政审。综合成绩采用百分制,合格分数线不低于60分,依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。

3.推荐拟聘。

2022年10月下旬,确定推荐拟聘人选。

教师岗位:根据综合成绩由高到低确定拟聘推荐排序。按不高于岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选(若实际结果不足比例,以实际人数为准),按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选(若实际结果不足比例,以实际人数为准)。

非教学科研机构其他专业技术岗位:组织实践考察,根据考察情况及综合成绩由高到低确定拟聘推荐排序。

4.确定拟聘。

学校核准、复审推荐人选,报校长办公会审议确定拟聘人选、进行公示,并通知拟聘人选到指定医院参照公务员体检标准体检。

五、特别说明

1.注重青年教师的职业发展,推行师资博士后制度。原则上教师岗位拟聘人员若是国内博士学位获得者或留学归国人员(含具有博士后经历者),须按师资博士后(正式教师同时具备博士后身份)入校。

2.Tenure-track position聘用人员年薪约35万元(入职前三年。缴纳五险二金及个人所得税前),博士学历人员享受一次性科研启动经费5万元。第四年起,按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配,多劳多得、优劳优酬。在第一个合同期(六年)内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。其中Faculty-Paid Research Position聘用人员年薪由学校和学科共同承担。

3.资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程,如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料,提供虚假信息、伪造相关材料者,一经发现,立即取消应聘资格,已办理聘用手续者,解除聘用合同,本人承担由此产生的一切后果。

4.违反公开招聘政策拟聘的人员,学校不予或取消聘用。

六、联系方式

1.关于公开招聘岗位职责、招聘条件请咨询:马老师WhatsApp:+44 7523397128

2.关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处;邮箱: info@techtalentsuk.com(邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+博士后招聘网”)。

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