编内青椒,可申购人才住房,浙大大学发力引才!

浙江大学创立于1897年,坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。

在长期的办学历程中,学校始终秉承以“求是创新”为校训的优良传统,以天下为己任、以真理为依归,逐步形成了“勤学、修德、明辨、笃实”的浙大人共同价值观核心词和“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的浙大精神,着力培养德智体美劳全面发展、具有全球竞争力的高素质创新人才和领导者,也涌现出大批著名科学家、文化大师以及各行各业的精英翘楚,为实现中华民族伟大复兴、推进人类文明交流互鉴作出了积极贡献。

经过一百二十五年的建设与发展,学校已成为一所基础坚实、实力雄厚、特色鲜明、在海内外有较大影响的研究型、综合型、创新型大学,其学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学、交叉学科等13个门类,在ESI全部22个学科中,有21个学科进入世界前1%,10个学科进入世界前1‰(数据来源:ESI,2022.05)。教师中有两院院士63人,文科资深教授15人,国家级各类人才1500余人。

薪火相传,砥砺奋进。浙江大学正在深入实施新时代人才强校核心战略,心怀“国之大者”,奋力“走在前列”,着力加强引领未来发展的高水平人才队伍建设,加快打造国家战略人才力量,服务国家建设世界主要科学中心、重要人才中心和创新高地。

薪资待遇:

(一)顶尖人才

聘任岗位:求是讲席教授

任职要求:在相关领域取得系统性、创造性成就,做出重大贡献,具有广泛的国际学术影响力,如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

工作和生活待遇:

1.薪酬待遇:提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇,一人一议;

2.住房资源:可租住学校教师公寓,如符合学校人才住房申购条件,可以优惠价格申购人才住房一套;

3.启动经费:根据实际需求协商,一人一议;

4.办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间;

5.团队建设:大力支持团队建设,保证每年博士生招生名额,支持招收博士后;

6.服务保障:协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

(二)领军人才

聘任岗位:求是特聘学者(包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘实验岗、求是特聘医师岗)/文科领军人才

任职要求:应聘者原则上应担任海内外高水平大学教授或相当职务(其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务);在同行中具有广泛影响力,能够带领本学科引领或赶超国际先进水平;具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力;申请当年1月1日未满55周岁,其中文科领军人才未满59周岁。

工作和生活待遇:

1.薪酬待遇:提供能使其潜心学术的薪酬待遇;

2.住房资源:可租住学校教师公寓,如符合学校人才住房申购条件,可以优惠价格申购人才住房一套;

3.启动经费:按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;

4.办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间;

5.团队建设:大力支持团队建设,保证每年博士生招生名额,支持招收博士后;

6.服务保障:协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

(三)骨干人才

聘任岗位:长聘教授、长聘副教授

任职要求:长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平,在其研究领域获得国际同行认可的学术成就,具有相当的国际知名度和影响力,在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。

长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平,在学术方面取得原创性和重要成果,具有一定的国际知名度和影响力,在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。

工作和生活待遇:

1.薪酬待遇:根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况,提供有竞争力的薪酬;

2.住房资源:可租住学校教师公寓,如符合学校人才住房申购条件,可以优惠价格申购人才住房一套;

3.启动经费:按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;

4.办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间;

5.团队建设:具有博士生招生资格,校院统筹给予博士生招生名额支持,支持招收博士后;

6.服务保障:协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

(四)优秀青年人才

聘任岗位:“百人计划”研究员

任职要求:取得国内外高水平大学博士学位,具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平;为所从事研究领域的青年拔尖人才,有成为该领域学术带头人的发展潜力,原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向;自然科学领域年龄一般在35周岁左右,人文社科领域年龄可适当放宽(原则上不超过40周岁)。

工作和生活待遇:

1.薪酬待遇:提供有竞争力的薪酬;

2.住房资源:可租住学校教师公寓,晋升长聘教职后,如符合学校人才住房申购条件,可以优惠价格申购人才住房一套;

3.启动经费:按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;

4.办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间;

5.团队建设:具有博士生招生资格,校院统筹给予博士生招生名额支持,支持招收博士后;

6.服务保障:协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

(五)博士后研究人员

聘任岗位:博士后研究人员

任职要求:35周岁以下,近年内获得博士学位,品学兼优;具有良好的学术发展潜力和国际视野,能全职来校工作。

工作和生活待遇:

1.有竞争力的薪酬。由学校、合作导师、学院(系)以及社会力量共同组建博士后资助体系,提供与市场接轨的薪酬待遇,提供完善的社会保险。

2.便利的生活保障。优惠租住学校教师公寓,提供完善的生活配套。

3.畅通的职业发展。入校后确定为助理研究员岗位,2年后可申请学校高级专业技术职务,优秀者可申请学校教师和专职研究员岗位。

一)申请材料

1.详细个人简历:自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历,发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况等;

2.三篇代表性论著;

3.工作设想和未来研究计划。

请将以上完整材料整合为单一PDF文档,以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名发送至联系邮箱:info@techtalentsuk.com

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