7月下旬截止!2万-20万奖金 | “创客天下·杭向未来” 2021大赛,向全球创客发出邀约!

 “ 创客天下·杭向未来” 

Hangzhou

海外高层次人才创新创业大赛

2021全球正式启动

“创客天下·杭向未来”2021杭州市海外高层次人才创新创业大赛正式启动,杭州面向全球发出了创客集贤令。

大赛自2015年以来已连续成功举办六届,共征集到20余个国家和地区近6000个项目参赛,164个项目正式在杭注册企业,注册资金11.5亿元,其中不乏迅速发展成长为准独角兽的优秀企业,另外还招引培育了一大批国家、省、市级高层次人才,成效显著。‍‍

自2018,2019与2020年,连续三年,我中心推荐的多个海外项目成功进入复赛和总决赛。2021年,我中心继续向全球创新创业精英发出邀请,欢迎大家报名参加新一届创客天下大赛!

报名方式

大赛采取网上报名的方式,报名截止期7月中下旬

请添加创业大赛小助手微信

关于大赛

1、丰厚的大赛奖励。大赛设立一等奖1个,二等奖4个、三等奖7个,可分别得到20万元、10万元、5万元人民币的大赛奖金;优胜奖88-156个左右,进入复赛且受大赛邀请来杭对接的项目可获得2万元人民币优胜奖金

2、高额的落地资助。获得大赛一、二、三等奖、进入决赛、复赛阶段的优秀项目,于大赛结束一年内来杭落地实施转化的,可不经评审分别获得500万、300万、200万、100万、20-100万元人民币的市级高层次留学回国人员在杭创业创新项目资助。同时,进入大赛复赛阶段的优秀项目在杭落地实施转化的,可不经评审获得企业注册所在地的扶持政策。

3、给力的金融扶持。大赛邀请多家海内外知名风投机构作为合作单位,与参赛项目进行融资对接。中国银行杭州分行将提供至少3亿元的专项信贷资金,对进入决赛、总决赛并在杭州落地、符合信贷准入标准的项目给予最高500万元的企业贷款,同时给予专项贷款利率优惠,保障大赛人才项目落地。

4、优质的对接资源。邀请多家重点发展行业领域领军型单位如正泰集团、吉利集团、贝达集团、支付宝(中国)、浙江建工集团,今年新增中国银行杭州分行等作为大赛合作单位,从研发、技术、市场、管理、金融等多角度为参赛项目提供更专业、精准的行业资源,促进大赛项目落地生根、茁壮成长。

5、高效的创业服务。来杭落地并实施转化的项目,可享受所在园区税收减免、房租补贴、融资担保、贷款贴息等优惠政策,同时针对项目发展情况将提供工商注册、人力资源、会计和法律、后勤托管等一站式服务,全力打造“零门槛、零等待”的创业之路。

今年大赛亮点

1.赛制升级

2021年大赛将增强“云上大赛”的特色,采用云上宣传、云上征集、云上竞赛、云上对接等“云”模式开展项目交流对接和竞赛遴选。首次创新设立全球探索特别奖,面向全球公开发布杭州市各行业、各企业及各类科研机构所提出的技术性难题或高端人才需求,并对每个最终胜出的解决方案或个人颁发1-5万元人民币的特别奖奖金,鼓励全球高端人才项目来杭创新创业。

2.行业资源深度拓展

2021大赛将继续从研发支持、技术转化、市场渠道等多维度为参赛项目提供精准的行业资源,在与吉利集团、贝达药业、浙江建工集团、中国银行等已有的合作单位外,新邀请到杭州安恒信息技术股份有限公司、矽力杰半导体技术(杭州)有限公司、浙江省股权投资行业协会、安永(浙江)会计师事务所等杭州市重要企业、机构成为新的大赛合作伙伴,为相应产业领域的项目提供更多行业资源和专业服务。

3.对接渠道更为畅通

为了进一步切实发挥大赛资源和信息交流平台作用,大赛将以市区两级联动的“1+X”高频节奏,从4月起持续开展云上项目路演、项目视频会、资本交流会,为杭州市各区与参赛项目搭建实时对接的沟通桥梁。

4.配套资助政策优渥

获得大赛一、二、三等奖以及进入决赛、复赛阶段的优秀项目,于大赛结束一年内来杭落地、实施转化的,可不再经评审分别获得500万、300万、200万、100万、20-100万人民币的市级高层次留学回国人员在杭创业创新项目资助。

大赛日程

具体日期

2021年4月,启动

6月30号,报名截止

8月-11月

11月,大赛总决赛

参赛对象

大赛参赛对象应为有意向来杭创新创业的海外高层次人才,原则上要求年龄在 55 周岁以下,留学人员应在海外取得硕士及以上学位,具备海外创新创业工作经验,拥有市场前景广阔的创新性技术或成果已在杭州落地创新创业的人员不再作为参赛对象。

参赛要求

1、参赛者可以以个人或团队的形式参加。以团队形式参赛的,除项目持有者外,可另申报不多于三人的团队核心成员,要求成员间的专业结构合理,具有关联性和互补性,可稳定合作3年以上。项目持有者及团队核心成员满足申报条件的,即可享受大赛相关的创业资助及人才选拔等优惠政策

2、每个参赛个人或团队只能申报一个参赛项

3、参赛项目中所提出的产品和服务,可以是参赛者参与或经授权的发明创造或专利技术,也可以是一项可能研发实现的概念产品或服务。项目产业属于高新技术产业和战略性新兴产业,产品、技术有较好的先进性。参赛团队核心成员必须对其参赛项目拥有合法的知识产权或使用权(授权)。

4、参赛个人或团队应在进行广泛市场调研和分析的基础上,制作将产品或服务推向市场的完整、具体、有实施可能的商业计划,其中应包括项目的技术、市场前景、经营策略、资金需求等方面,并展示团队的成员和未来规划,商业模式清晰。

5、欢迎海内外创新创业赛事与大赛开展合作。确认合作关系的创新创业赛事,可推荐符合大赛参赛条件且有意来杭发展的该赛事往届获奖项目直接进入大赛复赛阶段参与竞争。

转帖:海外优青评后感 

海外优青评后感

 

 

        今年新增了国家自然科学基金优青(海外)项目,旨在引进优秀海外人才。在函评本子过程中发现存在几个方面的问题,希望能引起相关学者和依托单位的重视,增加命中率。

我发现不少申请人不了解海外优青项目的定位,或者说评审的要点。与国内其他国基相比,海外优青项目函评最大区别在于打具体分数(并不是ABCD),评价5个方面:

1. 教育、学术与科研工作经历,分值15(打分不超过15分)。有的人名牌大学毕业,海外一流科研机构博士后或者科研工作经历,且负责过相关科研项目,我想15分基本是拿到的,至少14分吧。然而,并不是所有人都有光鲜的经历,出身不好且海外博后或工作经历又一般,怎么办?我想就需要从负责或参与的科研项目上多下笔墨弥补;

2. 已取得科学研究及技术创新的成果及贡献,分值30分。该项是占比最大的,同样大部分人才都应该会写这部分,不过今年的本子来看仍然有一些人没有看重,仅是把文章的结论或者创新点拿来,这样是不合适的,这部分是申请人多年来的学术的一个总结和凝练,同样是申请人的标签。建议写2点创新成果,每一点里面包括不超过3个小的创新点。需要从成果攻关的背景与意义、成果或技术的特色、成果的应用和他人评价、对社会经济和科学贡献几个方面来写。

3. 学术见解及技术成果独特性和原始创新性评价,分值20分。对于该方面的评价主要是评审人从申请书成果或技术特色及应用方面来提取信息。现在来看,不少人的工作属于别人重复性的内容,发了不少论文,但是原创性的东西没有。我想这也是基金委重视原创工作的导向。

4. 发展潜力的评价,分值20分。这部分一般看申请人的前期成果是否符合国家重大需求,拟开展的工作是不是前期的延续,另外,我还特别看重申请人的成果是不是集中,有的申请人成果比较分散,换方向比较多。此外,还需要看申请人前期发表文章的水平。

5. 申请回国后的工作设想和国内依托单位支持情况,分值15分。这部分应该最容易拿到,但仍然不少申请人丢分。一方面回国后的工作与前期成果没有延续性,或者科学问题提炼不好,研究意义不够重大,思路不够清晰,技术、方法创新性、独创性不够。另一方面,依托单位支持比较含糊,比如提高待遇和必备的实验用房,开放学校实验平台==,不能定量话的,没有具体数字的。现在不少学校玩套路,青椒们深有体育,作为过来人,不多说,希望依托单位重视青年人,青年人是单位的未来!

地学部人才项目也发出了答辩通知,几家欢喜几家愁。回顾基金申请的经历,我并没有一次命中的经历,在这里预祝接到通知的高中,没有收到答辩通知的再接再厉,多从创新性上入手。

关于海外优青的评审工作进展

本文转自网络

【2021.6.11电】今年的海外优青评审工作已正式启动,部分项目申请已进入函评环节。今年有几个重点变化:

  1. 与往年QQ项目相比,今年的海外优青申请量翻了一倍还多。

2. 因为申请量大幅暴涨,NSFC正与ZZB沟通研究提高整体资助规模,保障资助率在合理水平,预计在20-30%左右。

3. 但这不代表某个人的获资助概率,因为今年试水的人多,所以申请质量的标准差比往年大了很多,同时有相当一批人因为不符合申请条件被初筛掉。

4. 端午前后,所有符合条件的项目申请均会送审,评审日期预计在3-4周。

5. 会评时间待定,比较担心会出现去年的情况。

6. 海外优青和科学基金其他项目不太一样,不存在“打包”一说,采用单独派送和打分制。

7. 关于人才互斥的问题,目前没有明确的操作办法,还JYB、RSB还在扯皮。但同时报了青长、青拨的同学最好提前考虑怎么选择。

暂时是这些,后面有新进展再追更。

关于发布2021年度上海市浦江人才计划申请指南的通知

本文转自上海市人社局官网;

上海市人才政策一般,如果有意向追求更好的政策,可以参考浙江省海外高层次人才引进项目信息:https://techtalentsuk.com/zheli/

 

关于发布2021年度上海市浦江人才计划申请指南的通知

沪科合〔2021〕7号

发布时间:2021-05-31

各有关单位:

  为进一步支持和鼓励海外优秀留学人员来沪工作和创业,落实《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》,依据上海市人民政府关于《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》(沪府规〔2021〕1号)、《上海市浦江人才计划管理办法》(沪人社规〔2020〕29号),上海市科学技术委员会、上海市人力资源和社会保障局联合启动实施2021年度上海市浦江人才计划(简称“浦江计划”)项目申报工作,现将有关事项通知如下:

  一、征集范围

  专题一、A类(科研开发类)

  申报主体资质:申请人应在本市高校、科研院所(含新型研发机构)等单位从事自然科学和技术研究;

  执行期限:2021年10月01日至2023年09月30日;

  经费额度:定额资助,每项资助额度30万元。

  专题二、B类(企业创新创业类)

  申报主体资质:申请人应在本市企业从事科技创新研究,或由申请人创办科技型留学人员企业;

  执行期限:2021年10月01日至2023年09月30日;

  经费额度:定额资助,每项资助额度30万元。

  专题三、C类(社会科学类)

  申报主体资质:申请人应在本市单位从事人文社会科学类创新研究,或由申请人创办文创类留学人员企业;

  执行期限:2021年10月01日至2024年09月30日;

  经费额度:定额资助,每项资助额度15万元/人、50万元/团队。

  专题四、D类(特殊急需类)

  申报主体资质:申请人所从事的创新研究或创办的留学人员企业,符合本年度特殊急需人才资助领域,且由相关单位择优推荐;

  执行期限:2021年10月01日至2023年09月30日;

  经费额度:定额资助,每项资助额度15万元(社会科学)或30万元/人(自然科学)、50万元/团队。

  二、申报要求

  申请人为来沪工作和创业的海外留学人员及团队,其中包括入外籍留学人员、赴中国港澳台地区学习的留学人员,或者中国港澳台地区居民赴国外学习的留学人员,除满足《上海市浦江人才计划管理办法》相应条件外,还须符合以下要求:

  1.项目申报单位应当是注册在本市的独立法人单位,具有组织项目实施的相应能力。

  2.研究内容已经获得财政资金支持的,不得重复申报。

  3.所有申报单位和项目参与人应遵守科研伦理准则,遵守人类遗传资源管理相关法规和病原微生物实验室生物安全管理相关规定,符合科研诚信管理要求。项目负责人应承诺所提交材料真实性,申报单位应当对申请人的申请资格负责,并对申请材料的真实性和完整性进行审核,不得提交有涉密内容的项目申请。

  4.申报项目若提出回避专家申请的,须在提交项目可行性方案的同时,上传由申报单位出具公函提出回避专家名单与理由。

  5.申请人年龄不超过50周岁(即1971-01-01及以后出生),入选后须全职入境来沪创新创业,且每年在沪工作时间不少于9个月。申报团队的申请人应不少于3人,且全部成员均应符合相关申请条件,且须作为团队被本市单位整体引进或作为创业团队共同创业。

  6.来沪工作从事创新研究的留学人员一般于2019年1月1日后入境,来沪创业的留学人员一般于2017年1月1日后入境。在境外以留学身份连续学习或进修,及入境工作和创业时间均以出入境记录为准。鉴于新冠疫情因素,原定留学计划于2020年1月1日后结束,但因受境外疫情影响而提前入境的留学人员,可按计划完成在线学习和交流后根据要求申报。

  7.2021年度特殊急需类申报事项:

  1)年度资助领域:集成电路、人工智能 、生物医药、航空航天、新能源、新材料、智能制造、环境资源、基础软件、5G、新一代通讯和网络、公共卫生管理、文化创意、海外人才政策研究等;

  2)根据本市产业分布和发展特点,各区引进的紧缺类创新人才和留学人员企业,可通过区人力资源社会保障局、留学人员创业园、临港新片区管委会等单位或部门择优推荐;博士后人员可申报特殊急需类,需提交有效期基本覆盖本计划执行周期的有效博士后人员协议书(三方协议)等,并由所在单位或上级主管单位择优推荐。

  三、申报方式

  1.所有申请人须先进行申报资格认定(有关事项见附件2),凭认定号提交的申报项目有效。在线认定有效提交时间为2021年6月1日至6月23日。

  2.项目申报采用网上申报方式,申请人通过“中国上海”门户网站(http://www.sh.gov.cn)–政务服务–点击“上海市财政科技投入信息管理平台”进入申报页面,或者直接通过域名http://czkj.sheic.org.cn/进入申报页面:

  1)浦江A、B类无需提交纸质材料。

  【初次填写】使用申报账号登录系统(如尚未注册账号,请先转入注册页面进行单位注册,然后再进行申报账号注册),转入申报指南页面,点击相应的指南专题后,按提示完成“上海科技”用户账号绑定,再进行项目申报;

  【继续填写】登录已注册申报账号、密码后继续该项目的填报。

  有关操作可参阅在线帮助。

  2)浦江C、D类无需提交纸质材料。申请人下载在线正式提交的申请书及附件电子版(文件夹名格式:姓名+单位),由申报单位统一汇总后,报送至市人力资源社会保障局。

  3.项目网上填报起始时间为2021年6月9日9:00,截止时间(含申报单位网上审核提交)为2021年6月29日16:30。

  四、评审方式

  采用第一轮通讯评审、第二轮见面会评审方式。

  五、咨询方式

  市科委:8008205114(座机)、4008205114(手机)

  市人力资源社会保障局:上海人社App“12333在线咨询”

  附件:1.“上海市浦江人才计划”工作流程

  2.“上海市浦江人才计划”在线资格认定事项

  上海市科学技术委员会

  上海市人力资源和社会保障局

  2021年5月31日

上海邯郸路事件-海龟高校临时工深度解析文章

知乎上的对于此事的讨论,有很多国内高校“特聘教授(研究员)”的一手信息,版上
要海龟高校可以看看。

 

跳出内卷,可以考虑申请浙江省针对企业引才的海外人才引进项目:

海外人才百万年薪归国就业创业指南2021版-入选后可2年远程兼职磨合后考虑是否全职到岗!

转一个有深度的知乎回帖:

作者:匿名用户

我作为过来人(做过学术临时工【曾在某南方某大学做过预聘教授】,制定过临时工管
理制度【作为临时工唯一一位任职校人事工作委员会】,如今已经是正式编内老师【在
某985任副院长】,所以匿名),回答几句。

一,关于国内高校山寨的预聘长聘制

已经有很多文章讨论,知乎有专贴,废话不多说,一句话:这就是某些校长们的私心,
希望用论文冲国际排行榜。

这和地方经济GDP一样,暴力拆迁会死人,地方官不管那么多。论文冲量本身就是薛定
谔式的任务,但是他们也不会认为这有什么不妥。中国人口红利永远在那里。独生子女
海归一大把,你不来,也总有人来。这就是海归的内卷。

如今好一点的大学,都这么干,这就和前些年学术刊物收版面费一样,当权者集体形成
了共识,作为被统治者,你要么屈服,要么滚蛋,人家为你改制度?想得美。

二,再说编内和编外的差异

中国大学是公立大学,老师都是给编制的,和军人一样,所以传统意义上的老师连医保
、社保都没有,是退休制加公费医疗。

编制多少,是教育部、教育厅统筹安排的结果,这是国家拨款养着的。比方说,某些学
校国家只需要你是一个普通大学,每年就给你这么多编制,单靠国家给的编制,想要搞
出许多论文冲榜,很难,所以只有学校自己掏钱养论文枪手。

这就好比日军不够,伪军来凑,实在不行还有还乡团与民团,先趟地雷阵的,肯定是民
团伪军兄弟。论功行赏,当然轮不到他们。

插一句:我们要知道中国大学的钱哪来的?

1。国家拨款(这个想都别想养多余人)

2。双一流补充经费(这个钱很难花,养人也难)

3。地方财政配套(这个钱能用,但是基本上养人不够,特别像中大深大复旦那种疯狂
的搞法,青年研究员动辄几百几千人)

4。学校自己找的外财(校友捐赠/附属医院/校办企业等等,这个比较多,也好用,但
是国家有个政策,校属企业脱钩【小弟是这个政策的起草人之一】)可见今后中国大学
再想养太多闲人,难了。

三,最坏的结果是什么?

养人很贵,把一个大学老师养到死,是天价。目前多数学校准备的钱,就是校长的一个
任期(所谓3+3),校长任期内OK了,泰晤士、软科冲上TOP多少了,就行了。校长退下
来后,这笔钱很可能就断了。而且一旦校属企业脱钩,临时工们断薪,是迟早的事情,
特别南方某大学搞一个校区养活临时工的,等着变奥斯维辛吧。

问:那老师们怎么办?

答:找个理由解聘呗。

所以后面还有暴雷的时候。

四,再说收入

这些预聘长聘的老师,学校公布的薪酬,其实是用人成本。

扣除五险一金甚至办公室租赁费,到手的,还不如编内老师。

多数老师都是吃哑巴亏,知识分子要面子,所以年年有人入坑。

有的临时工老师,连工会福利都没有(很多丫连档案都不转!工会都没你的份儿)

我在前东家工作的时候,院长心善,校工会发月饼粽子之类,院长偷偷用自己的钱买一
份放在里面,让办公室主任和着大家的一起给我,说不能让老师冷了心。院长退了之后
,新任院长就不买了,说丫爱干不干,臭毛病不惯着。我忽然发现全院发月饼粽子没我
的,再一问,是这么个情况。

五,再说说临时工命运

很多回国的临时工,都是80后。

偏偏遇上自己的院长,是70后教授,

这些教授院长,多是当年高校扩招留下来的一些不学无术之徒(本科毕业留校的老师)
,但他们掌控了权力。

比方说,我一个朋友所在单位的院长,就是一个大专毕业升本科的辅导员(自考本科+
研究生毕业留校,自考前开过馆子当过导游卖过水泥黄沙),扩招时趁机会读的在职博
士(校团委系统),混的处级干部官场(做过校工会副主席),最后靠四级职员转的正
教授(书记兼院长),论文都是一群人署名,最终还能帽子头衔两不误(校特聘教授)。

这样一糙逼,居然管着十几个常青藤海归。

下面的人不服,这逼也不可能善待这些人。

听说闹过两次,但无果而终。

但愿这位院长能寿终正寝。

另外还有一点,大量的临时工,都是海归。

中国的学术界,是一个裙带关系导向型的官场,多数时候,院长是自己导师,副院长是
自己师兄,某个学院就是某家军,这种情况太多了。

海归的裙带在哪里?人家团结起来不吃你吃谁?更何况你没有编制,打你就像打稻草人。

多数海归,其实在人事处领导面前低三下四,随便一个秘书就可以呵斥你,为何?你没
有编制,人事部门解聘你就像解聘一个食堂阿姨一样容易。

而且,临时工档案不受人事权管控。也就是说,评不了职称。

且不说前东家的文章现东家不算,就说这满天飞的青年研究员和特聘研究员,有个屁用
啊,退休之后连干部身份都没有,学校买福利房都轮不到你。

再插一句:很多国内学术期刊,一看是啥特聘研究员的论文,直接拒,黑心一点的像图
情档杂志,收取高额版面费。知道你等着米下锅。

不要说干部身份不重要,不要说改制啥的,我们是共产党领导的社会主义国家,中国不
允许有私立大学,你就说这干部身份重要不重要?说不重要的,你自觉把四史学习一遍
。人可以无知,但不能没有基本的政治判断力。

最惨的一种人,是北上广深买了房子,学的又是小众学科的海归,跳槽?清北复交或专
业大学之外,没有学校没有学科要你(比如说宗教、超算、法医学、科技考古、草业科
学、人类学等等,能接受你的学校就那么多),而且出成果也没有那么容易。卖房子?
二手限购,你得一直还房贷,等到有人接盘不知道猴年马月。

所以就算每天被人事处+院长爆菊,你也得忍着哭着咬着牙干着。

不是你不想走,是你没有走的资本。

六,最后小心翼翼说一下复旦杀人案。

这是一次极端的抗争。

姜老师的行为,极不可取,绳之以法也是咎由自取。

但是,这个事情也希望给国内那些冲排名的大学一点教训:

少年不可欺。

出来混,是要还的。

在一个被四处卡脖子的时代,对于愿意回国的知识分子,若不能待之以高宾,将其用在
实处,而是搞成某校长冲排名的棋子、炮灰,这是对一个大时代的玷污,也是对民族的
不负责任。

因此,

对于这种恶法的始作俑者,当终身追责!

之江实验室2021年应届博士招聘岗位汇总!

一般要求2021年毕业博士或者2022年毕业博士;

 

直接投递简历至info@techtalentsuk.com,标题为 姓名+之江实验室+岗位名称

 

之江实验室官网:

http://www.zhejianglab.com

 

序号 职位名称 职位要求 专业领域 招聘人数
1 网络通信研究员 1、网络通信全相关方向,并在该方向重要的学术会议或期刊上有研究成果发表;
2、网络工程、通信工程、人工智能、计算机科学与技术、软件工程、数学、信息安全、电子信息工程、密码学、物联网、控制科学与工程、自动化、无线通信等相关专业背景,对岗位描述中至少一个研究方向有相关知识背景、研究经历或者充满浓厚兴趣;
3、具有良好的英文阅读水平与书面表达能力;
4、有上述相关研究领域顶级、著名期刊、会议论文发表者优先,有相关上述研究领域项目研究经历者优先;
5、品行端正,有较强的责任感和事业心,积极主动,工作细致认真,具备优秀的科研与动手能力,良好的沟通表达能力,高度的敬业和团队合作精神;
6、具有从事各类国家或省部级科研计划项目研究和开发经验者优先。
网络通信、工业互联网 10
2 网络空间安全研究员 1、网络空间安全相关方向,并在该方向重要的学术会议或期刊上有研究成果发表或者有其它形式突出成果;
2、信息安全、人工智能、计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、自动化、网络工程、数学、密码学、通信工程、电子信息工程等相关专业背景,对岗位描述中至少一个研究方向有相关知识背景、研究经历或者充满浓厚兴趣;
3、具有良好的英文阅读水平与书面表达能力;
4、有上述相关研究领域顶级、著名期刊、会议论文发表者优先,有相关研究经历者优先;
5、品行端正,有较强的责任感和事业心,积极主动,工作细致认真,具备优秀的科研与动手能力,良好的沟通表达能力,高度的敬业和团队合作精神。
网络安全、信息安全 8
3 软件定义智能计算晶上系统研究员 1、研究方向为计算机体系结构、新型计算架构、高速光/电互联、大规模片上互联、芯片供电/散热技术、芯片封装技术、软硬件协同优化、操作系统与编译
2、具有国内985、双一流高校或科研院所或国外知名高校博士学位;
3、具有坚实的理论基础或丰富的实践经验;
4、具有较强的文献调研能力与跨界开拓创新能力。
5、善于沟通协调,具有较强的责任心和良好的团队合作精神。
晶圆系统、计算芯片 6
4 太赫兹信道研究员 1、电子信息工程、通信工程、应用物理、光电子技术等相关专业博士学位,获得博士学位一般不超过三年;
2、已在国内外器件刊物发表相关研究论文;
3、具有独立的科研工作能力,具有团队协作精神与创新能力,热爱科研,有志于在研究领域发展。
太赫兹、无线通信 3
5 微波光子技术研究员 1、电子信息工程、光电子技术、光学工程等相关专业硕士及以上学历;
2、有3年及以上微波光子技术研发经验;
3、具有扎实的光电子基础,具备良好的中英文文献阅读能力与科研能力;
4、具有良好的团队协作能力,能够与软件与硬件开发人员保持良好的互动沟通,动手能力强,积极乐观,抗压能力强。
光电子、光通信 3
6 高速无线通信技术研究员 1、信息与通信工程、信号与信息处理、电子信息科学与技术等通信类相关专业博士学历,毕业时间不超过三年;
2、在微积分、随机过程、矩阵论等数学理论方面有较强基础,掌握常见的无线通信算法和优化理论;
3、具备较强的中英文阅读和写作水平,发表过SCI论文;
4、有独立从事科研的能力,并对预研探索工作有深厚兴趣;
5、团队合作意识强,良好的沟通能力,善于时间管理,能从事多任务工作。
无线通信、B5G/6G 2
7 航天电路研究员 1、具有3-5年以上完整航天任务型号的实践经历,博士及以上学历,多年航天硬件经验或者副主任设计师以上岗位者学历要求可放宽;

2、熟练运用至少一种电路设计及仿真软件,如protel、AD等;

3、熟悉伺服控制电路、光电探测器弱信号采集及放大电路、激光器控制电路、GHz量级高速信号处理电路、复杂卫星载荷主控电路等至少一种;

4、具有科学院、军工集团工作经历、航空航天光电载荷研制背景者优先;

5、具有电子信息、自动化、光学工程、测试计量技术及仪器等相关专业背景。

激光通信、硬件电路系统 3
8 光通信光子芯片研发研究员 1、光学工程、电子科学与技术、光电子技术、物理光学等等相关专业博士毕业,有3年以上光电子器件设计研发经验;

2、具有光电子器件仿真软件使用经验优先;

3、具有扎实的光电子基础,具备良好的中英文文献阅读能力;曾发表高水平文章,专利优先。

4、有独立的科研工作能力,具有良好的团队合作精神,动手能力强,积极乐观,抗压能力强。

光芯片、光通信器件 5
9 光交换系统架构研究员 1、具有较强科技创新能力,博士学历 ;
2、有光电子系统设计经验及项目经验者优先;
3、具有光电子系统仿真软件(如VPI、MATLAB等)使用经验者优先;
4、具有良好的团队合作精神、动手能力、自学能力、独立解决问题的能力,乐观开朗、积极向上,心理素质好,可抗压;
5、能熟练阅读中英文技术文档;
6、光学工程、光学、电子科学与技术、光电子等相关专业。
光电子系统、光芯片 4
10 大规模光电子器件封装研发研究员 1、具有较强科技创新能力,博士学历 ;
2、有光电子设计经验及项目经验者优先;
3、具有光电子器件仿真软件(如lumerical、Rsoft、Comsol等)使用经验者优先;
4、具有良好的团队合作精神、动手能力、自学能力、独立解决问题的能力,乐观开朗、积极向上,心理素质好,可抗压;
5、能熟练阅读中英文技术文档;
6、光学工程、光学、电子科学与技术、光电子等相关专业。
光电子器件、芯片封装 4
11 机械结构研究员 1、博士学历,机械、机电或自动化专业背景;
2、对机器人产品设计有强烈兴趣,三年及以上机器人、工业产品机械结构设计研发经验优先;
3、熟悉差速轮、全向轮、麦克纳姆轮等轮式移动机器人的底盘设计、减震设计者优先;
4、具有软物质力学、智能材料与结构、软体机器人、柔性传感、柔性电子、软体机器人控制等研究领域背景者优先;
5、具有较好的独立从事科研工作能力,在国际学术期刊发表过优秀论文;
6、熟悉各类材料性能、加工工艺、驱动与传动系统设计;
7、熟练使用CAD设计和三维制图软件,掌握CAE、CFD原理,具备力学、流体和热仿真能力;
8、严谨有耐心,工作规范,乐观积极,有良好的沟通能力和团队协作能力。
机械、自动化、机器人 7
12 液压驱动控制研究员 1、博士学历,机械电子、液压相关专业,具有扎实的流体传动及控制基础,有机器人液压驱动控制、电静液领域研究经验的优先考虑;
2、熟练使用AutoCAD、SolidWorks、Pro/E等设计软件,能够熟练绘制液压系统原理、结构设计图;
3、熟练使用Amesim、Matlab/Simulink、Fluent等仿真软件,能够熟练进行液压系统相关仿真分析工作;
4、具有足式机器人液压驱动系统研发项目经验者优先考虑。
机械电子 3
13 多媒体编码与处理算法研究员 1、计算机或相关专业博士;
2、有以下一个或多个研究经历:
• 熟悉一个或多个H.264、H.265、H.266 及其它视频编码标准的实现,包括理大部分解编码工具,熟悉编码器优化,包括Rate Control(码率控制)、RDO, Mode decision (模式预测)、Motion Estimation (运动估计) 等算法模块的优化;
• 熟悉整个视频链路,包括成像,图像前处理,图像后处理等相关算法,比如de-noise、contrast enhancement、超分辨率、超帧率、HDR等;
• 有过利用计算机视觉或机器学习方法辅助视频编码、图像前处理、或图像后处理的经验;
• 参与过针对H.264/AVC, H.265/HEVC或H.266/VVC标准化的算法研发工作;
• 参与过点云编解码算法的研发工作。
3、拥有深度学习模型的训练、设计、以及在线推断的优化和加速经验者优先;
4、精通基于C/C++的算法开发,有嵌入式平台算法开发经验者优先;
5、较好的英文读写能力和团队沟通能力。
计算机、通信 2
14 分布式调度算法研究员 1、计算机或运筹优化等相关专业博士;
2、具备扎实的计算机理论基础, 对数据结构及算法有较强的功底;
3、在计算虚拟化,分布式调度,边缘计算架构,AI等关键技术方面有一定的研究基础,对边缘计算有认同感;
4、精通Go或Java等开发语言,并至少精通一门脚本语言(python等),具有丰富的开发、调试和性能优化等经验;
5、有分布式系统理论和实践经验者优先;
6、有分布式计算(如mapreduce/mpi/bsp)、实时计算等研发经验者优先;
7、较好的英文读写能力和团队沟通能力。
计算机、运筹优化 1
15 知识图谱算法研究员 1、博士学历,计算机、电子工程等相关专业;
2、有知识图谱方面的研究背景,熟练掌握领域内的最新前沿算法并了解其基本原理;
3、精通C++/Java/Python开发语言中的一种或多种,熟练使用至少一种开源深度学习框架;
4、在人工智能相关的各类国际顶级会议/期刊中发表过论文者优先;
5、有构建机器人知识库落地经验者优先。
计算机、电子工程 4
16 人-机器人交互算法研究员 1、机器人、计算机、自动化、电子工程相关专业,博士学历;
2、有人-机器人交互、机器人决策规划、Human-aware导航等方向科研背景;
3、较强的编程能力:熟悉Linux/ROS开发环境;精通C++/python开发;
4、有计算机视觉识别或NLP 相关项目经历者优先;
5、有深度学习、强化学习研究或应用背景优先;
6、具备机器人、自动驾驶等方向与人机交互相关项目经验者优先;
7、具备团队合作能力,积极主动,自驱动型。
计算机、自动化、电子工程 3
17 机器人学习研究员 1、博士学历,人工智能、计算机、自动化等相关专业,有相关研发经验的优先考虑;
2、在人工智能、计算机、自动控制等领域有较为丰富的项目经验,对人工智能学习训练有较强的把控能力;
3、精通C++或Python,熟练使用至少一种开源深度学习框架;
4、在人工智能相关的各类国际顶级会议/期刊中发表过论文者优先。
计算机、人工智能、自动化 3
18 飞行控制算法研究员 1、博士学历,计算机、控制、机械、电子信息等相关专业背景,有相关的项目经验者优先;
2、熟悉运动学/动力学建模,自适应控制,鲁棒控制,模型预测控制,运动规划以及最优化算法等;
3、至少掌握一种编程语言(python,c++),有实际开发经验者优先;
4、有机器人相关的各类国际顶级会议/期刊中发表过论文者优先;
5、熟练使用ROS,rviz,Gazebo/webots/v-rep等工具。
自动化、控制工程 4
19 双足控制算法研究员 1、博士学历,力学、控制、机械等相关专业背景,有足式机器人相关的项目经验者优先;
2、熟练掌握机器人,运动学,以及刚、柔多体动力学理论;
3、熟悉接触力学,碰撞力学等力学理论;
4、了解Zero Moment Point(ZMP)、Capture Point(CP)或混杂零动力学(Hybrid zero dynamics,HZD)等机器人步态规划与控制方法;
5、具有Matlab/Simscape,ADAMS,ROS/Gazebo以及Mujoco等动力学仿真软件的开发经验;
6、有机器人相关的各类国际顶级会议/期刊中发表过论文者优先。
力学、控制、机械 8
20 机械臂控制算法研究员 1、博士学历,机械、控制、自动化,计算机等相关专业背景,有双臂协调机器人以及协作式机器人等相关项目经验者优先;
2、熟练掌握机器人机构学,运动学,多体动力学算法理论;
3、熟悉机械臂运动控制算法和运动规划,了解非线性规划与最优化控制等理论;
4、具有Matlab/Simscape,ADAMS,ROS/Rviz/Gazebo以及等动力学仿真软件的开发经验;
5、有机器人相关的各类国际顶级会议/期刊中发表过论文者优先。
机械、控制、自动化、计算机 7
21 3D视觉算法研究员 1、博士学历,计算机、电子工程等相关专业背景;
2、过硬的3D视觉科研背景,深入理解深度学习、机器学习原理,在机器人抓取等方向有项目经验的优先;
3、熟悉C、C++、Python等编程语言,具备扎实的数学基础。有ROS框架开发经验者优先;熟练使用一种或多种开源深度学习框架,如Pytorch、TensorFlow、caffe等;
4、具备良好的代码开发规范,出色的代码实现能力;                    5、有较强的研究能力者优先,例如在国际顶尖会议或期刊(包括但不限于CVPR, ICCV, ECCV, NIPS, ICML, AAAI, TPAMI, IJCV等)上发表过论文;
6、逻辑思路清晰,工作规范,有良好的沟通能力和团队协作能力。
计算机、电子工程 8
22 视觉算法研究员 1、博士学历,计算机、自动化、电子工程等相关专业;
2、熟悉C/C++/Python等编程语言,具备扎实的数学基础。有ROS框架开发经验者优先;                         3、有深度学习、计算机视觉、深度学习等项目开发经验的优先;
4、熟练使用PyTorch/TensorFlow等开源深度学习框架者优先;            5、有较强的研究能力者优先,例如在国际顶尖会议或期刊(包括但不限于CVPR, ICCV, ECCV, NIPS, ICML, AAAI, TPAMI, IJCV等)上发表过论文;
6、逻辑思路清晰,工作规范,有良好的沟通能力和团队协作能力。
计算机、自动化、电子工程 7
23 传感器算法研究员 1、博士学历,电子工程、机械控制等相关专业背景;
2、精通数字信号处理,熟悉一种或多种传感器(陀螺仪、加速度计、力与力矩传感器等)的数据处理算法及实现;
3、熟悉主流多传感器数据融合算法及实现;
4、深入理解卡尔曼滤波、粒子滤波等主流降噪算法;
5、熟悉C、C++、Python编程语言,具备扎实的数学基础;
6、熟悉ARM等嵌入式平台及主流开发工具,具备ROS框架下开发经验;
7、逻辑思路清晰,有良好的沟通能力和团队协作能力。
电子工程、控制、自动化 4
24 飞行导航算法研究员 1、博士学历,航空、自动化、飞行器控制、导航、计算机等相关专业;
2、熟悉飞行控制理论和各类导航算法,有无人机导航相关项目经历优先;
3、熟悉嵌入式软件开发,熟悉Pixhawk、TX2硬件,PX4和APM飞控开发者优先;
4、精通C/C++,熟悉Linux、RTOS、ROS等操作系统,有良好的编程规范;
5、工作积极主动,有较好的沟通能力和团队合作精神。
航空、自动化、控制、计算机 2
25 导航算法研究员 1、博士学历,电子工程、机械控制等相关专业背景;
2、熟悉A*、Ted、DWA、人工势场法等主流机器人路径规划算法及实现;
3、熟悉基于一种或多种传感器融合的(视觉、超声、红外、激光)的实时避障算法及实现;
4、熟悉C、C++、Python编程语言,具备扎实的数学基础;
5、熟悉ARM等嵌入式平台及主流开发工具,具备ROS框架下开发经验;
6、发表过CVPR/ICRA/IROS 等视觉和机器人领域会议文章者优先
7、逻辑思路清晰,有良好的沟通能力和团队协作能力。
电子工程、控制、自动化 4
26 定位算法研究员 1、博士学历,自动化、计算机、电子工程、通信工程等相关专业;
2、了解激光雷达导航(LDS)、视觉导航(vSLAM)等相关原理并具有相关开发经验;
3、具有无人机,无人物流车开发经验优先;
4、熟悉基本图像处理算法, 熟悉主流slam算法,了解前沿技术与产品;
5、熟悉C、C++、Python编程语言,具备扎实的数学基础;
6、具有一定的编程能力,熟悉Linux环境,熟悉C/C++,有ROS开发经验优先。
7、发表过CVPR/ICRA/IROS 等视觉和机器人领域会议文章者优先
8、逻辑思路清晰,有良好的沟通能力和团队协作能力。
自动化、计算机、电子工程、通信 6
27 电机控制研究员 1、博士学历,电机、电力电子或自动化等相关专业;
2、熟练掌握C/C++等编程语言及电机仿真设计软件;
3、熟练掌握BLDC、PMSM、PMSG等电机原理,精通其结构、电磁、热仿真及结果分析方法并用于电机设计及控制;
4、熟悉Matlab/Simulink建模仿真,掌握FOC、VC、PID等控制算法;
5、熟悉电机控制,包括电机驱动电路设计、控制方法、控制程序以及电机性能测试;
6、有使用单片机、DSP或FPGA等芯片控制电机的开发经验;
7、有增程器系统集成从业经验、有电机驱动器产品热设计工作经验、熟悉热仿真软件的更佳。
电机、电力电子、自动化 2
28 金融AI算法研究员 1.博士研究生学历,计算机、数学、统计、金融工程、经济等相关专业;

2.熟悉数据挖掘及AI算法相关知识、理论,具备扎实的数理及金融功底;

3.具有金融数据分析、数据挖掘及人工智能算法(机器学习、深度学习等)研发能力;

4.具备以下一种或多种AI算法相关的研究经历并具有代表性成果:机器学习、深度学习、图数据挖掘;

5.具备以下一种或多种AI技术相关的研究经历并具有代表性成果:自然语言处理,知识图谱;

6.熟练掌握Python、R等一种或多种数据分析和算法研发工具;

7.工作认真负责,乐观开朗,善于团队合作;

8. 有金融科技领域大数据和人工智能科研及项目经历者优先。

申请岗位

计算机、金融 3
29 行业研究岗(人工智能社会实验方向) 1.公共管理、科技管理、社会学、城市与区域规划、医疗卫生养老、资源与环境科学、教育或相近方向的博士毕业生或者博士后;
2.具有相关政策研究和社会实验等方面学术研究或工作背景;
3.具有较强的公文写作能力,在国际期刊或会议发表过高水平文章,具备优秀的英语听说读写能力,沟通协调能力强。
管理学、社会学 10
30 情感计算研究员 1.计算机科学,通信工程,应用数学,或相近方向的博士毕业生或者博士后。
2.有较强的数学背景或技能,在多模态情感识别,自然语言处理,图像处理,语音处理, 机器学习,深度学习等方面有研究经验者。
3.有较强的编程技能。
4.在国际期刊或会议发表过高水平文章,熟练阅读中英文文献。
计算机科学,通信工程,应用数学,或相近方向 5
31 类脑人工智能算法及理论研究员 1. 博士学历,具有计算机科学、软件工程、电气工程、电子信息、通讯、微电子、人工智能、神经科学等交叉学科研究背景。
2. 熟悉计算神经科学、人工智能基础理论,计算机体系结构、操作系统、计算机网络等方面的基础知识,熟悉视听觉处理算法和深度学习算法;有较强的数据分析和解决问题的能力,具备快速实现最新算法并部署到应用系统的能力,有相关算法竞赛(如ACM-ICPC, Google Code Jam等)或获得优异成绩者优先。
3. 熟悉c/c++ /python语言中的一种或多种,理解常用算法和数据结构;熟练应用CUDA和GPU编程、主流深度学习开源平台, 熟练使用Linux操作系统,熟悉shell、git,熟悉Tensorflow/Pytorch/Nengo/CARLsim等开源框架或有相关开发经验者优先;或有机器人ROS、SLAM、视觉、动作规划等经验。
计算机科学、软件工程、电气工程、电子信息、通讯、微电子、人工智能、神经科学 3
32 模拟集成电路设计研究员 1. 微电子、电子工程等相关专业,博士。
2. 熟练使用Cadence、MATLAB等软件。
3. 掌握CMOS相关工艺和模拟集成电路设计原理。
4. 熟悉版图设计技巧、独立完成电路设计并指导版图设计。
5. 专业技术英语基础扎实,能读懂相关技术文档。
6. 具有三年以上模拟混合芯片设计经验。
7. 有相关设计及成功流片经验者优先。
微电子、电子工程等相关专业 3
33 认知计算研究员 1. 博士学历,有相关项目经历;
2.具有扎实的机器学习或信号处理理论基础,熟悉脑与认知科学;
3.熟练使用Matlab或Python;
4.具有脑信号分析、自然语言处理或视频处理经历;
5.逻辑清晰、有良好的团队合作精神和主动沟通意识;
6.良好的英文读写能力。
计算机、神经科学等相关专业 2
34 高性能计算研究员 1. 良好的编程基础,熟悉 C/C++编程,扎实的数据结构和算法基础;
2. 熟悉GPU运作原理及相关概念(如SM,Warp,Memory layout等),具有CUDA平台下的GPU并行处理开发经验;
3. 有大数据处理算法在GPU平台(NVIDIA的TX1、TX2)移植和优化的实际项目经验;
4. 在高性能计算、分布式机器学习等相关重要学术刊物或会议上发表过学术论文者优先;

5. 熟悉深度学习框架者优先;

6. 具备良好的沟通表达能力及团队合作意识。

计算机科学、软件工程、电气工程、电子信息、通讯、微电子、人工智能 2
35 操作系统与基础软件研究员 1.具有全日制理工科博士学位,通信、计算机、物理等相关专业优先;
2.具有操作系统、编译工具以及基础中间件等相关领域科研工作经历,有独立提出研究问题及解决方案的能力,在相关领域重要学术会议或期刊发表过论文者优先;
3.具备较好的英文阅读和写作能力。
通信、计算机、物理等相关专业 2
36 分布式计算与系统研究员 1.具有全日制理工科博士学位,通信、计算机、物理等相关专业优先;
2.具有分布式计算、云计算、边缘计算等相关领域科研工作经历,有独立提出研究问题及解决方案的能力,在相关领域重要学术会议或期刊发表过论文者优先;
3.具备较好的英文阅读和写作能力。
通信、计算机、物理等相关专业 3
37 人工智能算法研究员 1、精通人工智能算法、图像视频算法、信号分析算法的一种或几种;
2、熟练掌握TensorFlow、PyTorch框架中的一种;
3、具有Python或C语言基础,具有良好的代码规范;
4、具有Linux操作能力;
5、熟悉计算机体系结构和计算机组成原理者优先。
计算机科学,通信工程,应用数学,或相近方向 3
38 存储系统研究员 1. 有3年以上存储领域研究或开发经验,有Lustre、HDFS、FusionStorage、ceph等大规模存储系统研发经验者优先;
2. 熟悉文件系统及Linux系统IO栈,熟悉异步IO、内核旁路、零拷贝等相关技术;
3. 熟悉分布式数据一致性理论,有raft、paxos等应用经验者优先;
4. 熟悉SCM、RDMA、NVMe-oF、SPDK等高性能存储技术;
5. 熟悉常用数据结构,精通C/C++编程语言,有软件产品开发经验者优先;
6. 有较强的学习能力,解决问题能力和团队合作精神。
计算机科学,计算机系统结构等相关专业 3
39 微结构短波视觉传感器研究专员 岗位描述:
1. 负责新型短波(紫外光、X射线)视觉传感器器件研究、微纳结构增强传感性能机理、方法和应用研究工作
2. 负责短波视觉传感器测试方法、条件构建
3. 工程师配合下的视觉传感器工艺整合和电路集成
任职资格:
1. 微电子、材料、半导体、集成电路等相关专业,博士学历;
2. 具有光学成像传感器材料或器件研究经验;
3. 熟悉CMOS或MEMS工艺流程,工艺设备以及半导体器件物理等;
4. 有APD研制经验者优先考虑
5. 有国内外知名FAB PIE/TD工作经验者优先考虑;
6. 具有良好的中英文表达,交流和写作能力。
微电子、材料、半导体、集成电路等相关专业 2
40 光学设计高级研究专员 岗位描述:
1、新项目需求的光学相关评估与方案设计;
2、光学系统与照明开发设计,包括仿真与装调指导;
3、指导光学工程师及以下员工工作;
4、相机,镜头、光源的选型及调试;
5、协助各个团队完成目标任务。
任职要求
1、博士,5年以上光学研究经验
2、精通ZEMAX/CODEV、TRACEPRO/ASAP/LIGHTTOOLS等光学设计,照明软件;
3、精通光学原理,包括成像光学与非成像光学;
4、 熟练使用AUTOCAD、PRO/E等制图软件;精通各种常用光学器件及光学检测仪器;
5、有设备光学系统设计经验者优先。
6、具备自主学习能力,较强的表达沟通能力和创新精神,具有独立分析判断问题和解决问题的能力。
光学、光学工程等相关专业 1
41 感存算一体视觉传感器研究员 岗位描述:
1、根据散射成像正模型,设计并调试优化算法对欠采样下物体的光谱、偏振等参量的空间分布进行重构复原;
2、理解光学成像过程,针对图像重构结果对光学系统硬件参数提出优化的方向;
3、完成相关技术文档的撰写与整理。
任职资格:
1、光学工程、数学、计算机、物理等相关专业,博士学历;
2、熟悉压缩感知、深度学习常用算法,对于算法库的算法有较强的认知能力;
3、熟练掌握Matlab/C/C++/Python编程;
4、具备扎实的数学基础和数据处理经验;
5、有计算成像、无透镜成像相关经历者优先;
光学工程、数学、计算机、物理等相关专业 1
42 多光谱融合处理研究专员 岗位描述:1. 负责多光谱成像传感器及图像色彩算法研究工作。
2. 负责颜色回归、多光谱融合、构造增强等ISP算法研究工作;
3. 负责项目、文章、专利等申报总结等工作。
任职资格:1. 具有多光谱相机、摄像机等研发经验者优先;
2. 具有数字图像处理算法、多光谱图像分析和融合算法等技能;精通linux系统和C/C++,有扎实的编程基础,具有较强的动手实现能力
3. 具有良好的团队合作精神、良好的英语阅读能力、较强的数学功底及学习能力等;
4. 光学工程、计算机、电子、自动化等相关专业。
光学工程、计算机、电子、自动化等相关专业 2
43 光学工程/光学成像/视觉/液晶材料/光电器件研究人员 岗位描述:针对生物医学、工业、交通物流、金融商业、社会和国家安全对机器视觉的前沿挑战,研究高速、高分辨率、多光谱、自适应、智能化光学成像和超级感知所需的器件、系统与算法,实现对生物医学样品、先进结构功能材料、环境等无损、瞬态检测,提供无干扰、可控照度、色度、可控干扰等超级视觉测试环境;或者研究主动智能化可戴眼镜和成像系统、可植入光电子器件,用以矫正或增强视力,甚至提供超视力,有的器件还可以用于增强/虚拟现实;撰写研究报告;在核心期刊和重要会议上发表论文;参与申请专利;协助有关项目申请。
岗位要求:
(1) 希望申请人具有下列其中一项或多项经验(如在主要期刊上发表过论文则更好):高速、高分辨率三维光学成像系统的设计、构建、控制、信息(图像)获取与处理,包括共焦成像、双光子和二次谐波成像、光学相干层析、光片显微镜、结构光成像、光声显微镜、膨胀显微术、光场显微术、新型宽场显微镜等;超分辨成像;超快成像;自适应光学;智能灵巧型光学元件;先进光学设计模拟(含自由曲面和主动光学元件),熟练掌握Zemax等设计软件;偏振光学与矢量光束应用;衍射光学元件;全息术、全息材料、数字全息、干涉成像;光学微加工(光刻或单点金刚石转刻等);液晶材料与电光器件的设计、制备与测试;智能化视觉光学微系统集成;视光学与视神经科学;压缩感知;先进、智能化图像处理;机器视觉等。
(2)同时希望候选人既有独立工作能力,又具备团队合作精神和基本科学家素养;保持乐观、建设性交流处事心态,帮助形成一个积极向上、乐于奉献、锐意进取、团结协作、刻苦钻研、创新活跃的团队氛围。
光学或光学工程等相关专业 6
44 智能化光学成像研究员 岗位描述:
1. 作为主要成员,参与下列一种或多种高速、高分辨率、自适应三维光学成像系统的设计、构建、控制、信息(图像)获取、智能化图像处理与分析,包括光学相干层析、多光子和二次谐波成像、光片显微镜、光声显微镜、光场显微术、新型宽场显微镜等; 偏振光学成像; 结构光与无衍射光束成像及光学活化显微成像;
2. 与生物医学领域人员合作,开展交叉学科实验,揭示基本规律,提供疾病早期诊断方法。
任职资格:
1. 具有博士学历或应届博士在读,具有光学或光学工程或图像处理或生物探针等相关专业知识背景;
2. 对科研具有热情,具有岗位描述中技术领域一项或多项相关项目经验;
3. 曾以第一作者在主要相关国际期刊上发表过论文;
4. 熟练使用Zemax, COMSOL, AutoCAD, SolidWorks, Matlab,Image J 等设计或应用软件一种或多种。
申请岗位
光学或光学工程等相关专业 8
45 内窥成像研究专员 岗位描述:
1. 负责多模式内窥镜系统的开发
2. 协助完成光学成像模式的方法机理和应用研究
3. 负责完成相关临床实验设计,伦理申请,基本的质量控制,临床数据采集处理与分析;
4. 协助完成用于多模式微型传感器与内窥镜系统的研发工作;
5. 探索临床应用。
任职资格:
1. 具有光学、生物医学工程、物理等相关专业背景,博士学历;
2. 具有生物医学光子学,偏振,光谱,相干层析等领域的研究经验者优先;
3. 具备光学系统搭建的经验和基本的图像处理能力;
4. 具备光学系统建模与设计能力者,CAD机械制图者优先;
5. 有良好的沟通能力和团队协作能力;
6. 具有良好的中英文表达,交流和写作能力。
光学、生物医学工程、物理等相关专业 1
46 MEMS超声传感器研究员 岗位职责:
负责以下方向之一。
1. 负责微纳压电传感器/阵列(PMUTs, CMUTs)设计、建模仿真及微加工制备、封装测试,撰写论文、申请专利等工作。
2. 负责超声波成像算法研究,开展颅脑成像实验,撰写论文、申请专利等工作。
3. 负责超声波微流控芯片研制,细胞分选实验,撰写论文、申请专利,与临床医生合作对接等工作。
任职资格:
1. 博士学位或即将获得博士学位者,具有较强科技创新能力。
2. 具有下列领域丰富经验之一,优先录用:1)MEMS传感器;2)专用集成电路(ASIC)设计;3)微流控芯片;4)超声成像算法。
3. 熟悉以下一项技能:COMSOL 仿真,Matlab 信号处理,FPGA 电路设计和编程,Coventor MEMS传感器设计,Tanner集成电路设计。
4. 具有良好的团队合作精神,有较强动手能力,刻苦钻研能力。
5. 传感器、微电子、生物医学工程、声学、仪器科学与技术等相关专业毕业。
传感器、微电子、生物医学工程、声学、仪器科学与技术等相关专业 3
47 声学超材料及压电传感器研究员 岗位职责:
负责以下方向之一。
1. 负责微纳压电传感器/阵列(PMUTs, CMUTs)设计、建模仿真及微加工制备、封装测试,撰写论文、申请专利等工作。
2. 负责声学超构材料设计、仿真及制备,撰写论文。
3. 负责超声波微流控芯片研制,细胞分选实验,撰写论文、申请专利等。
任职资格:
1. 博士学位或即将获得博士学位者,具有较强科技创新能力,任职职位为研究员;具有较强动手能力,任职职位为研究专员。
2. 具有下列领域丰富经验之一,优先录用:1)MEMS传感器;3)超构材料;3)微流控芯片。
3. 熟悉以下之中的2项技能:COMSOL 仿真,Matlab 信号处理,Coventor MEMS传感器设计,Ansys 有限元分析
4. 具有良好的团队合作精神,有较强动手能力,刻苦钻研能力。
5. 传感器、声学、仪器科学与技术、微电子等相关专业毕业。
传感器、声学、仪器科学与技术、微电子等相关专业 2
48 超声传感器研究员 岗位职责:
1. 负责超声传感器的设计与优化;
2. 规范超声传感器测试分析方法,搭建探超声传感器测试/评价系统;
3. 协助制作超声传感器;
岗位要求:
1. 生物医学工程、物理、声学、材料学、无损检测等相关专业博士学位;
2. 熟悉压电材料性能与特性,有压电单晶及其复合材料相关研发经验者优先;
3. 熟悉与超声传感器相关的各类被动材料(匹配层、背衬、声透镜等)的特性;
4. 熟悉超声传感器特别是阵列式超声传感器的设计与优化,有相关有限元分析(OnScale,COMSOL等)仿真模拟经验者优先;
5. 了解超声传感器的应用,掌握超声传感器各参数以及相关意义,参与过超声传感器相关研究课题者优先;
6. 能熟练阅读英文学术论文与技术资料,发表过相关SCI期刊论文者优先;
7. 尽职尽责,具有良好的团队沟通及协同工作能力,踏实肯干,责任心强,遵守单位各项规章制度。
生物医学工程、物理、声学、材料学、无损检测等相关专业 1
49 类人触觉感知研究员 岗位描述:
1、研究基于脑机接口的多模态触觉感知和认知;
2、研究基于医疗手术的多模态触觉生理信号实时获取和处理;
3、负责多模态触觉传感器件的嵌入式软件开发工作,包括应用层和底层软件;
4、负责多模态触觉传感器件的软件功能测试和分析;
5、协助实验室的日常化管理及维护工作;
任职资格:
1、计算机、电子、机械、通信、自动化、心理学、生理学等专业的博士;
2、熟练掌握Keil、ARM(STM 32)构架等开发系统;
3、熟练掌握C、C++程序语言,具有良好的编程习惯;
4、具有心理学心理学的触觉知识结构,优先录用
5、具备英语读写能力;
6、较强的团队合作、沟通和执行能力;
7、具备较强知识技能的自学能力。
计算机、电子、机械、通信、自动化、心理学、生理学等专业 2
50 类人触觉再现高级研究专员 岗位描述:
1、面向虚拟现实、增强现实、自然人机交互的多模态触觉再现研究;
2、面向盲人、康复、遥操作的多模态触觉再现研究;
3、研究基于光、电、磁或形变材料的微小型致动器和温变器;
4、负责多模态触觉再现器件的嵌入式系统硬件开发工作;
5、负责多模态触觉再现器件的硬件原理设计、PCB设计、加工和调试;
6、协助实验室的日常化管理及维护工作;
任职资格:
1、计算机、电子、材料、机械、电磁、自动化、心理学、生理学等专业的博士;
2、熟练掌握Protel等PCB 设计工具,设计电路原理图和PCB板;
3、掌握C、C++程序语言,具有良好的编程习惯;
4、具备STM32单片机、蓝牙等硬件开发调试能力;
5、具备英语读写能力;
6、较强的团队合作、沟通和执行能力;
7、具备较强知识技能的自学能力。
计算机、电子、材料、机械、电磁、自动化、心理学、生理学等专业 2
51 阵列式嗅味觉传感器研究员 岗位职责:
1. 化学敏感材料制备;
2. 设计加工新型阵列式嗅味觉传感器件;
3. 嗅味觉传感器件的表征和测试。
岗位要求:
1.已获得或即将被授予博士学位;
2.年龄须在35周岁以下,获得博士学位一般不超过三年;
3.化学、材料、半导体相关学科,在微纳加工、化学传感相关领域有经验者优先考虑;
4.博士期间在相关专业期刊上发表SCI论文2篇以上;
5.有较强的沟通、动手和独立工作的能力。
化学、材料、半导体相关学科 2
52 嗅味觉传感器标定和场景模拟研究员 岗位描述:
1. 按照需求建设嗅味觉的基准环境和可控干扰环境从而支持超低下限传感器的测试以及仿真实际常见传感器的测试。
2. 持续提高测试平台基准环境的下限和精度以及符合场景的逼真度。
3. 与相关单位协作取得相关标准化资质、制定新标准。
4. 相关成果总结、论文撰写、专利申请等工作
任职资格:
1. 化工控制、化学、生物、材料、电子、生物医学工程等嗅味觉传感器相关专业,博士学历;
2. 具备分析化学、计量学、嗅味觉传感器标定背景和相关经验;
3. 具有一定的液相气相模拟或机器学习(建立数字孪生系统)等经验;
4. 具有良好的中英文表达,交流和写作能力;
5. 具有良好的团队合作精神,有较强动手能力,刻苦钻研能力。
化工控制、化学、生物、材料、电子、生物医学工程等嗅味觉传感器相关专业 2
53 气敏嗅觉材料和传感器研究员 岗位描述:
1、气敏传感材料的生长、器件工艺设计和器件制备;
2、器件工艺线和器件测试平台搭建;
3、器件仿真模拟;

任职资格:
1、有机无机材料、化学、半导体器件技术等专业优先;
2、具备英语论文阅读、写作能力,以及良好的英语沟通能力;
3、具有较强的团队合作和执行能力,良好的沟通和协调管理能力;
4、协助实验室日常管理

有机无机材料、化学、半导体器件技术等专业 2
54 光电探测器件以及集成研究员 岗位描述:
1、半导体器件公益、集成技术和智能化建模;
2、集成器件测试和仿真技术
3、器件测试方法、器件模拟仿真。

任职资格:
1、数学、半导体物理、量子电子学、半导体器件工艺等专业优先;
2、具备英语论文阅读、写作能力,以及良好的英语沟通能力;
3、具有较强的团队合作和执行能力,良好的沟通和协调管理能力;
4、协助实验室日常管理。

数学、半导体物理、量子电子学、半导体器件工艺等专业 3
55 光学系统设计研究员 岗位描述:
1、光学材料研究,光学部件设计和加工;
2、光学系统部件测试平台搭建;
3、光学测试方法模拟和仿真。

任职资格:
1、光学、光学工程、光学元部件专业优先;
2、具备英语论文阅读、写作能力,以及良好的英语沟通能力;
3、具有较强的团队合作和执行能力,良好的沟通和协调管理能力;
4、协助实验室日常管理。

光学、光学工程、光学元部件专业 3
56 地球物理算法研究员 岗位职责:
1.参与地震数据处理算法相关软件开发;
2.具有调研,解决问题的能力;
岗位要求:
1.地球物理/数学/计算机等相关专业,硕士及以上学历;
2.具有一定的编程能力:C/C++编程、matlab编程、Fortran编程或python编程(至少掌握其中一种编程方法);

3.有一定信号理论基础。

地球物理、数学、计算机、地质学 4
57 光纤传感器研究专员 本岗位主要负责利用各种特种光纤制备光学传感器,包括FP,FBG及分布式光纤传感器等。

要求:

1. 光学工程、电子工程、通信工程相关专业;

2. 熟知各类光纤传感器原理;

3. 精通LabVIEW或Matlab;

4. 熟知光学各类仪器,包括示波器,光谱仪,光源等;

5. 品德端正,有良好的团队合作精神;

6.至少发表2篇SCI二区或1篇SCI一区的文章;

7. 硕士应具备至少2年及以上的工作经验;

8. 有三年海外工作经历且年龄在35岁以下者最佳。

光学工程、电子工程、通信工程相关专业; 5
58 芯片架构研究员 基本要求:

· 计算机体系结构专业硕士或博士,或相关实际经验。

· 应用计算机体系结构原理于设计和研究的经验。

· 编程语言(如C++, Python)的实际经验。

期望要求:

· 使用Verilog的数字逻辑电路RTL设计的项目经验。

· 芯片硬件 /软件协同设计的项目经验。

· 芯片加速器子系统及芯片上系统(SoC)体系结构建模的项目经验。

· 处理器设计、SoC、及加速器设计的知识体系。

相关职责:

· 与软件和硬件工程师协同开发芯片加速器体系结构模型。

· 参与把相关应用负载运行于体系结构模型的框架开发。

· 分析结果,探索体系结构的设计空间,为软件和硬件工程师提供设计建议和方案。

· 分析实际芯片与体系结构模型的相关性,并优化模型。

· 在芯片设计功能、接口、及文档等方面与软件和硬件工程团队紧密合作。

计算机、集成电路、微电子 5
59 雷达算法和技术研究员 岗位描述:

1. 研究适用于毫米波雷达、激光雷达等传感器的信号处理算法;

2. 研究毫米波等雷达系统的感知信息融合算法和识别算法;

3. 申报和承担各类、各级科研项目,协同开展相关项目和科研工作,在本学科领域高水平刊物上发表科研论文;

任职资格:

1. 国内外已取得博士学位或应届毕业博士生,具有较强的英语阅读和写作能力;

2. 计算机工程,数字信息/图像处理,通信工程,电子工程等相关专业背景;
3. 证明本人科研能力的标志性成果,至少有一篇研究代表作,以及拟开展科学研究内容及工作计划,体现应聘者研究的思路、体系与方法;
4. 具有严谨的科学态度、独立科研工作能力、优良的沟通能力和团队合作精神。

 计算机工程,数字信息/图像处理,通信工程,电子工程等相关专业背景; 6
60 主动健康关键技术
研究员
1) 博士学历,医学信息学、医学信息工程、计算机、生物医学工程、软件工程或其他相关专业;
2) 具备上述主动健康研究内容中一项或多项的研究能力;
3) 了解Oracle/MySQL等数据库技术, 熟悉Python、Java及Javascript等编程语言;
4) 工作认真负责,乐观开朗,善于团队合作;
5) 有较强的逻辑分析、问题排查能力,具有很强的学习能力和对新技术的追求精神;
6) 有高水平研究成果及医学健康领域项目经验者优先。
医学信息学、医学信息工程、计算机、生物医学工程、软件工程或其他相关专业 5
61 病理图像智能分析
研究员
1) 博士学历,生物医学工程、医学信息学、计算机、软件工程、数学或其他相关专业;
2) 了解临床病理检查流程及数字化病理图像的获取方式与特点;
3) 具有人工智能算法研发(包括机器学习、深度学习等)及医学统计分析能力,熟悉Python、Java等编程语言,并熟练掌握Pytorch或Tensorflow等学习框架;
4) 工作认真负责,乐观开朗,善于团队合作;
5) 有较强的逻辑分析、问题排查能力;具有很强的学习能力和对新技术的追求精神;
6) 有高水平研究成果及医学健康领域项目经验者优先。
生物医学工程、医学信息学、计算机、软件工程、数学或其他相关专业 5
62 超声波成像算法
研究员
1) 博士学历,计算机、应用与计算数学、声学、生物医学工程、物理、力学、机械工程、计算流体力学、地球物理等相关专业,具有较强的科技创新能力;
2) 熟悉声学建模与仿真分析(如FDTD、FDFD、PSM、FEM、BEM等);
3) 熟悉Python、Matlab、C/C++等一种或多种编程语言;
4) 医学影像的图像重建、图像处理等相关经验和较强基础者优先;
5) 有超声波成像和/或弹性波成像等算法开发经验者优先;
6) 具有良好的团队合作精神,有较强的工程能力,刻苦钻研的精神,以及良好的沟通能力;
7) 英语能力良好,发表过超声波成像相关的期刊论文者优先。
计算机、应用与计算数学、声学、生物医学工程、物理、力学、机械工程、计算流体力学、地球物理等相关专业 5
63 超声智能医学影像
研究员
1) 博士学历,计算机、人工智能、生物医学工程、数学、电子工程、通信工程、自动化、信号分析等相关专业;
2) 熟练掌握PyTorch或TensorFlow等深度学习框架,熟悉Python或C++等编程语言,并具有深度学习项目经验;
3) 具有良好的团队合作精神,有较强的工程能力,以及良好的沟通能力;
4) 以下条件符合者优先考虑:
(1) 有医学影像的图像重建、图像处理或信号处理等相关经验和较强基础者;
(2) 有计算机视觉或医学影像的图像超分辨、图像配准等相关经验者;
(3) 成果发表在医学图像顶级会议、期刊或取得相关专利者;
(4) 在Grand Challenge取得较好名次者。
计算机、人工智能、生物医学工程、数学、电子工程、通信工程、自动化、信号分析等相关专业 5
64 脑功能建模算法
研究员
1) 博士学历,计算机或其他相关专业,掌握扎实的机器学习、统计学习、数据挖掘等理论基础;有脑影像分析和神经科学研究经验者优先;
2) 有较好的编程能力,熟练掌握一门及以上编程语言,包括但不限于Python、C/C++,MATLAB等,有Python开源项目经验者优先,精通常用的机器学习和深度学习框架者优先;
3) 逻辑清晰,有良好的团队合作精神和主动沟通意识。
计算机或其他相关专业 5
65 PET/CT智能医学影像系统研究员 1) 博士学历,计算机科学、生物医学工程、电子工程、统计学或其他相关专业,掌握扎实的机器学习、统计学习、数据挖掘等理论;
2) 有较好的编程能力,熟练掌握一门及以上编程语言,包括但不限于Python、C/C++、MATLAB、Java,有相关软件项目开发经验者优先;
3) 能熟练运用常用的机器学习算法和工具进行图像处理,熟悉PyTorch、TensorFlow或其它深度学习平台;
4) 熟悉PET、CT等模态的图像重建、图像处理、智能辅助诊断,有丰富研发经验和较强基础者优先;有高水平研究成果者优先;国际竞赛取得优异成绩者优先;
5) 逻辑清晰,有良好的团队合作精神和主动沟通意识。
计算机科学、生物医学工程、电子工程、统计学或其他相关专业 5
66 医学自然语言处理
研究员
1) 博士学历,医学信息学、医学信息工程、计算机、生物医学工程、软件工程或其他相关专业;
2) 具有医学自然语言处理算法研发(包括机器学习、深度学习等)能力并掌握Python等一种或多种研发工具;
3) 了解Oracel/MySQL等数据库技术;
4) 工作认真负责,乐观开朗,善于团队合作;
5) 有较强的逻辑分析、问题排查能力;
6) 具有很强的学习能力和对新技术的追求精神;
7) 有高水平研究成果及医学健康领域项目经验者优先。
医学信息学、医学信息工程、计算机、生物医学工程、软件工程或其他相关专业 5
67 医疗大数据分析挖掘
研究员
1)博士学历,医学信息学、应用数学、计算机、生物医学工程、软件工程或其他相关专业;
2)认真负责,乐观开朗,善于沟通和团队合作,自我驱动,有较强的逻辑分析能力;
3)精通R、Python等至少一种编程语言;精通常用机器学习算法和主流深度学习算法框架;
4)有高水平研究成果及医学健康领域项目经验者优先。
医学信息学、应用数学、计算机、生物医学工程、软件工程或其他相关专业 5
68 深度学习框架研究员  岗位职责,以下一条或多条:
1)深度学习框架系统核心技术研发;
2)新型机器学习范式、深度学习编译器、AutoML等前沿问题的探索与研究。

岗位要求:

1)博士学历,计算机、通信、电子、数学等相关专业,以下要求满足一条或多条;
2)对AI系统有技术热情,对前沿技术攻坚有浓厚的兴趣和追求,热衷追求技术极致与创新;
3)对计算复杂系统编程有扎实的理解和认识;
4)系统掌握计算机体系结构知识,了解不同硬件、AI芯片体系结构的特点;
5)有深度学习编译器研发经验者优先,熟悉XLA,TVM,MLIR等;
6)发表过AI算法、系统等领域论文者优先。

深度学习框架系统核心技术研发;新型机器学习范式、深度学习编译器、AutoML等前沿问题的探索与研究。 2
69 深度学习算法研究员 岗位职责,以下一条或多条:
1)机器学习/深度学习/强化学习的研究、实现和优化;
2)自动机器学习系统研发工作,包括大规模训练系统,自动调参算法,网络结构搜索算法,模型优化压缩算法的研发;
3)负责深度学习平台前瞻技术的跟踪调研和技术路线规划。
岗位要求:

1)博士学历,计算机、通信、电子、数学等相关专业,以下要求满足一条或多条;

2)熟练掌握C++或Python;
3)了解常见深度学习算法,熟悉深度学习模型训练方法,熟练使用至少一种开源深度学习框架(pytorch/caffe/tensorflow等);
4)熟悉常见的自动调参算法、自动网络结构搜索方法;
5)在特征工程自动化、结构搜索、迁移学习、自动优化,强化学习等方面有比较深入的了解,有一定的研究基础;
6)发表过AI算法、系统等领域论文者优先。

深度学习算法 2
70 模型炼知深度学习算法研究员 职责描述:

主要工作: 模型炼知引擎前沿技术研发,包括但不限于

(1) 图像识别,图像检测,图像分割等;

(2) 迁移学习,小样本学习,元学习等;

(3) 模型剪枝,知识蒸馏,模型量化,NAS等

(4) 自监督学习,半监督学习,表示学习,度量学习,主动学习,多任务学习等

任职要求:

(1) 博士学历,计算机、数学、电子工程、通信等相关专业;

(2) 具有计算机视觉、机器学习、深度学习、模式识别等理论及应用基础;

(3) 熟练掌握Python或C++等编程语言,熟悉PyTorch或TensorFlow等深度学习框架,并有一定的深度学习开发经验;

(4) 有知识蒸馏,模型重组,小样本学习,模型剪枝等相关工作基础者优先;

(5) 有实际成果发表在国际顶级会议(包括但不限于cvpr,iccv,eccv,siggraph,iclr,nips,icml,ijcai,aaai, mm等)、期刊(包括但不限于TOG,TMM,TIP,TPAMI等)优先;

(8) 热爱编程,逻辑清晰,表达能力强,有责任感及良好的团队合作精神,并具有较强自学习能力

模型炼知 2
71 计算神经科学研究员 岗位职责:

选择三个研究方向的其中一个:

1.基于脑机接口的信息解析技术

2.神经疾病(如癫痫和中风等)的发病机理及干预技术研究

3.睡眠与学习记忆:1)侧重于深度睡眠以及做梦阶段的快动眼睡眠;2)认知障碍相关重大脑疾病(如阿尔茨海默病)与睡眠模式的研究及预防控制
岗位要求:
1.计算神经科学,计算机、生物医学工程等相关专业背景,具有相关研究经历或海内外优秀高校博士学位者优先。
2.近五年已在本领域发表2篇以上高质量论文。
3.具备优秀的算法研究能力,熟练掌握C/C++/Python/Matlab语言中的一种或多种。
4.学习能力强,有良好的团队合作精神。

脑机接口,计算神经科学 2
72 神经成像算法研究员 项目简介:

研究基于大规模扩散型磁共振成像的纤维束数据分析算法,开发相应软件,应用于临床医学研究及诊断。

岗位职责:

1.研究最新机器学习、深度学习算法,探索其在扩散型磁共振影像分析中应用可行度,并开发迭代新的磁共振影像分析算法;

2.研究适用于大规模扩散型磁共振影像数据的高维图像处理、高维数据分析算法;

岗位要求:

1.博士学历,具有计算机、电子工程、生物医学工程或其他相关专业学位,掌握扎实的机器学习、图像处理、计算机视觉理论基础,有脑影像分析和神经科学研究经验者优先;

2.有较好的编程能力,熟悉Linux操作环境,熟练掌握一门及以上编程语言,包括但不限于Python、C/C++等,精通常用的机器学习和深度学习框架,如sklearn, Tensorflow, Keras, Pytorch等;

3.要求对项目领域有浓厚的兴趣, 愿意进行长期的研究工作;

4.在医学影像、计算机视觉、机器学习领域的重要学术刊物或会议上发表过研究论文,具有扎实的理论基础和较强的外语水平;

5.具有良好的学术道德,严谨的科学态度,良好的沟通及团队合作精神。

神经成像 2
73 计算机视觉算法研究员  职责描述:
(1)负责计算机视觉相关算法的研发工作,包括但不仅限于视频中的目标检测、目标跟踪、跨镜重识别(ReID)、语义理解、行为分析、生理信号分析等;

(2)追踪并引入最新的视觉算法,完成相关算法研发和迭代;

(3)协同项目组其他成员开展计算机视觉算法研发工作。

任职要求:

(1)博士学历,计算机、数学、物理、电子工程、通信、信号处理、自动化等相关专业;

(2)具有计算机视觉、机器学习、深度学习、模式识别等理论及应用基础;

(3)熟练掌握Python或C++等编程语言,熟悉PyTorch或TensorFlow等深度学习框架,并有一定的深度学习开发经验;

(4)有目标检测、目标跟踪、语义分割、行为分析、跨镜重识别(ReID)、生理信号分析等相关工作基础者优先;

(5)有实际成果发表在国际顶级会议、期刊者或取得相关专利者优先;

(6)有在ImageNet、MSCOCO等权威数据库上提交过结果并取得优异成绩者优先;

(7)热爱编程,逻辑清晰,表达能力强,有责任感及良好的团队合作精神,并具有较强自学习能力。

计算机视觉算法 6

2021年国内高校教职,求职过程和结果如何?

021年国内高校教职,求职过程和结果如何?

前几年的问题:

2020 年国内高校教职,求职过程结果如何?​www.zhihu.com图标2019年国内高校教职,求职过程结果如何?​www.zhihu.com图标2021,赶上了疫情和破四唯,以及取消了论文奖励,这一系列因素导致今年教职市场的变化如何?高校教职的坑是否大规模减少?非升即走是否成为常态?不同专业找教职的难度有何差别?希望大家多多分享。

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222 个回答

等 

01/25更新:

看到有人让我把自己的情况写出来,好做个参考对标。能提出来这种问题的,只能是说完全不熟悉国内学术圈的生态和运行方式。你入职时的经费多个百十万,还是你是个副高/正高,对你的学术发展影响没那么大。影响大的是,你的博士/硕士的导师是院士还是杰青,是不是校领导乃至于教育部/基金委的领导。申请基金时导师愿意帮你打个招呼,愿意带你一起吃饭混圈子,哪个不比那点启动经费有用。还有,你进了高校后是自己单干还是抱了个粗粗的大腿,大腿愿不愿意把你推出来,大佬们随便抖一抖都能漏出来百十万的经费,大佬团队里哪个仪器不比你那百八十万贵。你觉得正高一定比副高发展好?那是没见过国内某些团队里的副高在收入和受资助倾斜度上都高于同单位同龄正高PI的情况,见怪不怪。另外,除了优青杰青,大部分的人才项目都是限项申报的,你的省市/国家级的人才项目怎么出学院?怎么出校?是谁评的?你品,你细品…….

事实上,我刚才讲的这才是你进高校前要对自己进行定位的,然而这些情况是没有人会告诉你的。

========================

作为一个已经入职某985高校,现在已经工作了一年的海归,我的回答有些答非所问,但是我觉得我的某些经验/教训是可以对于关注这个找教职这个话题的人也许有些借鉴意义。

首先说,国内和国外的教职完完全全是两码事,而有过国外经历,或者主要的学术训练是在国外完成的人很容易把国内外的教职混为一谈。虽然我国大多数的高校都在进行所谓的人事改革,但是这种改革既没有顶层设计,也没有触碰到高校事业单位人事制度的根基。所以不要相信某些高校号称自己的“非升级走”或者tenure-track对标国外名校,事实上以后高校人事制度往哪个方向改,怎么改,大部分的高校领导心里是没有数的。下面从我经历的情况来展开讲讲,这个可能无法套在所有人身上,但是多数高校差不太多:

(1) 收入:大多数的高校都只能给你一个概数,比如20w,40w之类的,不像欧美能给你一个准确的数值。其中的原因是国内的教师收入统计口径非常乱,日常工资,公积金,年底绩效(人人都不同),学校/省市/国家各种各样的人才项目补贴等等。事实上连招你的院长/人事处领导也说不准你的收入到底有多少。最好的方法是找到跟你同职称近一年入职的老师咨询,但是即便如此也有误差,因为每个组,每个人的绩效收入肯能差出几个月的工资来。

(2)经费:这个就更没谱了,多数学校会兑现承诺,也有学校能给你多出承诺的数额。比如说,给你许诺100w的经费,除了这个之外,你可能还可以申请基础科研业务费,也保不准哪天学校的双一流经费有一批需要赶紧花完,就有钱落到你头上,但是这种情况完全凭运气和学院领导的良心。

(3)研究生资源:国内的职称和导师资格是分开的,说给你正高/副高不代表你就能招博士/硕士了。多数学校在新人进来之后还要评研究生导师的,这个也带来了一点点不确定性。此外,你有了导师资格不代表你能招人。学校和学院方面也会设置一些门槛,比如你要有多少经费,什么样的项目才有资格招人。毕竟研究生名额在导师眼里是资源,是要抢的。

(4)编制:这个玩意儿,说有用也有用,说没用也没用。关键就看校领导怎么想。要是校领导锐意改革,别说有编制的青椒,就算干了一辈子的三级正高,分分钟收拾你。不好好干活?好办,绩效停了,补贴停了,拿4000多的基本工资就行了。远得不说,最新的学科评估已经不允许填帽子了,只能填成果,这个带来的直接结果是,有帽子的老师地位也不像原来那么稳了,你要每年都有成果来给学校交差,证明自己的能力。

(5)潜规则:有一说一,虽然国外的青椒多数在没有tenure之前也要夹着尾巴做人,但是国内的情况比国外严重的多。打个比方,不要以为你是正高PI你就和院领导校领导有“同等学术权力”了,多数情况下院长组里的讲师和博后你都惹不起。各种资源的分配都是要论资排辈的,最先享有的肯定是领导及其小老板们。高校官僚化这个问题是全世界是都有的,只是欧美比国内的情况好一点。国内一线城市高校比二三线城市高校强一些,东部比西部好一些,不要奢望说大学真的是个学术净地。

(6)paperwork:青椒虽然不必承受文山会海,咱没那个资格。但是依旧会有大量的文件和会议来折腾你。今天对你师德培训,明天召开实验室安全会议,开不完的会,填不完的表。同一个个人信息表,工会,保卫处,人事处……每个部门都要重复的填。你以为只是填写表?一个设备处的办事员能让你跑三趟还办不成一件事儿。你想报销个打印机要找几个领导签字,还要盖章。领导不在怎么办?不好意思,下次再来。领导在开会怎么办?你就等着吧…..

以上都是自己这一年多以来的试错成果,写出来给各位做个参考,在找教职,选位子的时候不再雾里看花。

 

 

 

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等 

说实话,今年我还没有开始投简历。但是我已经很认真地在思考高校教职的性价比的问题了。

把高校里用于教课、备课、写本子、行政服务等等科研以外的工作时间,交给我自己来利用,有没有可能做到月入两万?毕竟自带网络影响力,我还是想利用这个优势的,但直接变现的效率还不够高。

如果现在直接去找稳定的教职,收入几乎必然会下降(相较北大博后的收入),降一半都正常。至于原来高校教职的隐含福利,在取消编制后,我很怀疑还剩多少。子女入学方面,去了一般的学校,估计也就那样。数学和实验学科生态不一样,数学拿到的经费都是打折的,自己想想为什么。

找教职这种事情,一定是先有好的成果,再拿成果去要价。而不能寄希望于先在学术界苟着,苟出大论文再期待翻身——你只是在加大你的沉没成本。

真诚赞赏,手留余香

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最后更新一下吧,决定去南科大了,待遇比下列高校都高,启动经费和上科大差不多,独立PI,AP开干,以后也没老板,自己给自己打工了。

在这也劝大家一句,有坑赶紧占,学术圈全面内卷时代不远了 有信心跑赢通胀的大佬可以继续搞,想着多做两年博后多几篇paper就能副教授换教授title的还是不要想了。

居然还有一个相似的问题,把我另外一个2021找教职的回答搬运过来,希望能多帮到大家。

EE方向,19年博士毕业,海外博后一年半,IEEE journal一作12篇,通信4篇。大概从去年(2020)六七月正式开始找,感受就是疫情让教职的门槛提高了不少,可能越来越多海外博后也愿意回来了吧。总体上title>paper>学校排名,当然有大佬挺你,进高校也不是啥难事。

目前大概了解过的高校:

北京工科985高校(北航,北理工),大概都只能预聘副高,19年只要一半的paper就能了。北京大概也就青千有资格拿安家费了吧。

武汉工科985(华科),可以给副教授或研究员(似乎带编),教授只给青千。

南京两所工科211(南航,南理工),学院意思是都能给教授,学科团队都还不错。

上海中科院联办高校(上科大),ap开干,独立pi,启动经费学院说法是管够,估计有300+吧。

大概目前就这么些情况,有新消息再更新。疫情前的时候,国内各个高校举办的论坛是个很好的机会,了解学校,学科,待遇还有未来可能的同事。不过由于疫情都没办法了,云论坛啥的话不是多想去参加意义真不大,都被学校搞成招聘会了。

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太难了……,我2018年开始找工作,拖拖拉拉的到了2020,一些原来能给PI的也变成非PI了。

而且感觉特聘教授,特聘研究员,准聘研究员啥的称呼太多了,安家费发放方式以及违约的规定五花八门的。

我总结了一下自己面试过的十来家单位的几点启发,希望大家也把大家的启发通过留言分享给我,让我们前进的路好走那么一点点。

2018-2020 过去三年去国内高校科研单位求职的几点启发

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圈子太小只能匿。就算匿了估计很多人也能轻易猜出来。只求看破不说破。

天坑专业,国内top本,美国大藤院士博,顶级大佬博后,之后独立工作,有作为PI的NSF、DOE合计超过1m经费。受中美打架拖累只能灰溜溜回国求一职位。个人优点是发文章和写本子都不错。学生时代一作十余篇,一cns一大子刊以及jacs若干。独立之后作为最后作者打星有大子刊小子刊jacs angew adv mater若干,写nsf大概写两个能中一个,写中国的面上写一个中一个。缺点是写杰青和重点基本是全差评,评语都是那种说这人在中国都没干啥需要再锻炼,但是人新加坡俩哥们都是直接杰青了才回去的,人也在中国根本啥没干过啊,所以这是个谜。搞了两把科技部重大专项,技术上指标超指南,但都是陪个跑就回家了,而且不像基金委还能收到个评语。

2021,目前进展如下,都是可以直接给正高,不过都带飞升疾走类似tenure track的限制条件

1.头部985,当家院士不在场,然后直接被现场投票判罚滚蛋

2.头部985,启动200万,工资30万,出于特殊原因省市的人才支持已经不能拿了,所以收入就真的只有这么点了…

3. 中上985,谈好启动400万,工资60万。等真去报道签合同就变成了启动一百万,工资20万。

4. 末流985,工资贼高,但工作条件一塌糊涂,实在不敢跳这个坑。

5. 新派双非,收入算下来过百万,经费千万,教学任务很重。

6. 非985的头部211,工资经费都不错,但暗示必须要加入院长团队。还有个中流985也一样,什么都好但是要进大佬团队。我这么一把年纪了也不想再给人当小弟,所以pass

内部人士指出,第一没大佬罩基本没人理(我写面上和重点的巨大落差也证明了这点),第二今年特殊美国大把人找不到位子被迫回来,大家排队跪求,不差你一个,所以工资启动比去年大跳水。加上海外优青已经没我啥事了。我今年的offer确实还不如我去年前年回国的自己的学生好。所以目前打算家里蹲一年看看拜登能不能改变一下尴尬处境,不行的话可能就从了双非了

被虐到都开始怀疑人生了,说不行吧,cns天天找我审稿,说行吧,连个工作都找不到。只能天天骂川普这个xx一百遍。

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 等 

凑个热闹吧。生化环材之一。河北人,985本科,国外硕士博士,博士毕业大学在各种世界排名都是前100,还算可以。博士毕业留在课题组做了2年博士后。一作文章的只有3篇,好在都是Environmental science & technology,还有一篇即将投EST。

关注国内高校是从2019年开始,感觉找国内工作比6、7年前师兄师姐那阵难了不少,评估了自己的水平,明确了自己的需求:211或985的好学科的大牛团队,且容易留下来,给讲师副教授都可以。因为我觉得好学校的位置好比北京户口,一个萝卜一个坑,越来越稀缺。大牛团队好比北京西城海淀的学区房,是更加稀缺的资源。明确了需求,找工作反而容易了,基本都是照着教育部学科评估A-及以上来看的。只要能进985/211的大牛团队,即便在偏远地区做讲师(或者容易留下的副研究员)也愿意。最后找的工作如下:

南京某211,杰青团队,给讲师,3+3考核,感觉他们都是做材料的,纯粹数文章数量和影响因子,比不过就跑吧。具体待遇有点忘记了,好像是8000月薪+5万安家费,不解决配偶工作,考虑到房价太高,生活压力大就放弃了。

天津某985,跟普通教授团队,给副研究员,3+3考核,要求达到学院副教授水平的前50%(求大神给我翻译翻译,什么叫达到学院副教授水平的前50%),感觉其实里面的学科平台一般,附属学校也是非常一般,新校区太偏远差评。薪资26+5万安家费,无启动经费。

某末流985,杰青团队,有编制副教授,大佬方向跟我互补,又额外帮我买了一套35万的设备。18年薪+40安家费+35启动经费,政府额外有10-30万的住房补贴,学院协助解决配偶有编制的工作(要985本硕且年龄低于30周岁才有可能),附属学校质量很好,房价2万多一平。最后选了这个,非常满意。

母校985的普通教授团队,准聘副教授,3+3考核,考核要求很多也很明确,但是只要拿到2个基金+若干文章(有篇数和影响因子要求)就可以留下。薪资安家费和科研启动经费是28+20+20,协助解决配偶工作(985本硕以上且年龄低于30周岁才有可能解决,有无编制未知),附属学校非常好,另外这两年入职的副教授可以按成本价分房。团队有点一般,地方有点偏,最后没去。

总体感觉国内博士的水平越来越高,国内学校招聘的条件也越来越高,如果想回国,越早越好。如果家境一般,学校不给正高或者人才帽子,不太建议去北上深。建议没有绝对实力的朋友要明确自己的需求,排个序,做好取舍。比如①学校是否是985、211;②地理位置是否偏僻,比如兰州、哈尔滨;③职称是否是正高、副高;④有没有编制或者容不容易留下来;⑤薪资待遇,科研启动经费和安家费如何;⑥能否解决配偶工作;⑦学科实力如何,是不是教育部评估A+、A、A-;⑧团队实力如何,是否是院士、长江杰青团队;⑨当地房价如何;⑩附属学校质量怎么样(毕竟买房还是挺贵的),当地的医疗条件如何。

另外一个体会是,国内顶尖高校已经不是单纯考虑文章数量了,越来越看重研究方向。如果你的研究方向是国家急需的,能解决卡脖子问题的,比如芯片。你文章差一点,只要报告讲得好,能体现你的潜力,都愿意要你。你要是做的跟实际结合不紧密,只是纯灌水发文章,也不容易找到好工作。祝大家都能有个好前程!

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90生人,本中游985,博华五强势专业,非计算机相关工科。

读博期间一篇NC,一篇3分多的ESI高引,5年300引用左右。完成博士毕业要求以后,出国交流去了,基本都在帮师弟师妹,二作三作很多,文章级别都还可以。总引用800+,一作引用接近400。运气好得了一个著名院士命名的奖,基本上是本领域学生能拿到的最高级别的奖项。

17.7博士毕业以后去了一个研究所相关企业,拿了一个省科技进步一等奖(排名非前三,但是项目还是做了比较大贡献的)其实做的不错,也当上了主任级别的中层。但是应酬出差太多,也累,虽然收入还行(比较弱的二线城市平均一年50左右税前)。思来想去投了本地一个211,过程很顺利,给了副高,没有特聘,税前25左右,安家费20。

结果还是很满意的,尤其是没有特聘这一点。目前已经完成入职,刚交了青基。隔了三年多再写科研的东西感觉压力还是比较大,今年申青基就当碰碰运气吧。

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结果:2021入职南京某211,副教授。

条件:海博+半年博后,无腿,无熟人,10篇左右工科2-3区文章。

择校:南京某211,无人才计划,副教授。

上海某211,蓄水池人才计划,特聘副教授。

深圳某网红双非,孔雀计划,AP。

上海top2高校,青年副研究员(口头承诺)。

工资待遇什么的就不给了,大家看看地域,再看看学校档次,估计也就猜的大差不离了,没多少区别。

最近几年环境恶劣,不敢豪赌。所以选择了最稳妥的南京“带编”副教授。虽然大家都知道这个“带编”只是个笑话,三年首聘期。

个人建议:最近几年稳妥为主,还是尽量不要tenure track,即使再好的平台。除非是大老板的嫡系,那就随便折腾去吧。

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过完年第一周收到了清华的offer,果断接了。在德国剩下的半年可以开开心心心无旁骛地宅家里做研究了。

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跟母校的老师在联系,感觉回馈比较积极。跟ShanghaiTech的一位朋友通了电话了解了下情况。他说他们那边ap年薪三四十万,有挺多外国人的所以气氛比较international。

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19年国内土博毕业,基础数学方向。在德国做两年博后,疫情期间天天关家里。本来想在国外多转转,现在是真心想尽早回国,所以今年一月开始着手联系国内的老师。目前投了北京上海的几所学校的ap,有消息了再更。

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社科类回答太少了,先占坑。国内本硕,2020年年底海外Top 10社科博士毕业,疫情期间懒得折腾,加上没有出刊的ssci论文,幸得导师不嫌弃,留校做博后。ssci文章只有在投的,中文c刊倒是有一些,还有二作中文专著。准备先等等文章,2021年下半年开始找,到时再来更新。预祝各位顺利,拿到满意的offer!


3月27日更新。前段时间一直有前辈指点说要早点联系学校。因为只考虑去南方,所以就试着非正式地给两所学校的院长投了下简历试试水,也是想找点感觉看看。投简历时,在最初回答的基础上,多了一篇一作ssci论文online,一篇独作ssci接收,一篇二作&通讯ssci录用,一篇中文c刊,还有若干在投。

一所是东部985,学科平台东部+南部最强,研究方向非常契合,也是我非常想去的学校;当时想回家乡,所以也投了一个中部985,整体实力比东部985强,但是学科实力弱不少。因为都是意向表达,不是正式申请,所以也只能说说我根据对方反应总结出的感觉。

两所学校都很热情。中部985表示可以副教授(不知是否是准聘,没问),东部985一直劝我早点投材料(我想年底投,但是在劝我上半年就投),但是具体啥待遇没说,应该是根据学校公开的人才政策来走,不过我有明确表达不愿意做博后,对方表示认可。除此以外,之前我就与东部一所c9学校一直有联系,对方也鼓励我准备回国时去提交材料,所以这次就没有再联系了。

整体感觉比我想象中的更友好一些,没有我想象的卷,不过也可能是因为我们领域普遍发表也不算太多,跟心理学等学科相比,文章数量要求也少一些。我自己的经历加上和朋友交流给我的感觉是,国内高校越来越重视博后经历,大多希望应届博士先回国做博后,所以我的博后经历可能有帮助,但是博后具体时长并不太重要;我感觉我的毕业学校也有些加分,对方似乎挺看重我博后&博士学校的名气(导师本身也是业界大佬,h index在本领域不是第一也应该是top3吧);另外,目前英文论文数量似乎已经不是唯一标准了(当然,还是得有出刊的ssci),现在还要求有好的代表作(中英文都要有),中文的最好是权威期刊,而不是普通c刊…

另外,最近还投了一所香港学校的助理教授岗位试试看,希望能顺利吧~

虽然很难,但是还是有机会的!希望能给大家一些信心和信息!

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我也在知乎招个生

Tianshu Yu will be joining the School of Data Science (SDS) at The Chinese University of Hong Kong (Shenzhen) as an assistant professor on Fall 2021.

I am looking for highly self-motivated PhD students with solid mathematical background and programming skill, starting from Fall 2021 or Spring 2022. Potential research topics include (but not limited to): 1) Machine learning for combinatorial problems; 2) Discrete generative model; 3) RNNs and point processes; and 4) related applications.

If you are interested in working with me, send a short description of your background to tianshuy@asu.edu and attach your CV, transcript and research statement with title “PhD application”. Successful applicants will be offered full tuition waiver and competitive stipend.

Application to Ph.D. program starting from Fall 2021 in SDS is still open through May 30. Please refer to the following link for more details about general requirements and procedure:

Ph.D. Programme in Data Science – Introduction

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update一下。昨天收到了西湖大学的消息,本来是在推进,但是因为相互沟通不太顺畅,因为一些书面材料没交上去就卡在那里了。后来和西湖的老师聊了一下,因为已经接了别的offer,很遗憾没法加入西湖了。和那边的老师聊,西湖招人给的startup绝对是我申请的这些学校里面最大的,对于有明确research plan的年轻人非常友好。

然后晚上港科广州突然发来了面试邀请。

所以感觉一些高校的招聘流程和效率上,应该还有优化的空间吧。

________________________ update _______________________

在美帝读博,cs专排50-60左右的学校,方向是ml相关领域,大概6-7篇顶会一作。今年毕业在找教职。

申请的美帝高校基本全聚德了,我申请了不到20所(专排普遍小于等于我PhD的学校),甚至没有进任意一所高校的shortlist(因为并没有接到任意一家高校的call)。当然我知道有一些学校还在初审的阶段,但是自己基本不报希望了。

我的导师虽然支持我申教职,给我写了很强的推荐,但是他告诉我除了推荐信,别的任何事情都帮不上,得靠我自己。

我同时申请了国内的一些高校,也不是保底,确实一些想去的高校。国内的高校我主要申那种体制比较新的(有tenure-track机制),因为自己有一个4-5年左右的research plan,要带PhD有差不多的startup funding才能做出来。

top2虽然早就改制成tenure机制,但是没敢申。其实更早的时候曾经联系过top2的一个大牛老师帮我看了下cv,也交到了系里,但是后面给我的反馈是其他人太强了。正式申请的时候遂放弃。

传统985尝试联系了两三所,但是给我的感觉都有各自的问题。比如一开始不给独立PI,或者给独立PI但是要搞末位淘汰。这都和我自己本来的想法有些冲突。

下面是一些我申请的新体制的大学。

  1. 西湖大学。这所大学给我的感觉是招人标准非常高,长期前景很不错但是短期前景不明朗。我熬到了面试,不过后面一直没给消息。后面我拿到另外一所的offer之后就withdraw掉了。
  2. 上海科技大学。交了材料很久也一直没有面试。前期和他们邮件还有回复,后面就干脆不回复我了。其实我交材料是通过系里一位领导交进去的,按说不应该不回复我,但是也不敢多问。反正现在的状态就是什么消息都没。
  3. 南方科技大学。高速上升的一所学校吧,据说也很有钱。我面试过,系里面也给我推荐到学校了,但是因为另外一所offer需要很快决定,也因为一些connection,也withdraw掉了。没有聊到offer细节。
  4. HKUST本部。面试过了然后一直没消息了。
  5. HKUST广州。简历投出去到现在都没任何消息,不清楚是怎么个情况。我面HKUST本部的时候 committee的人说广州和本部的申请是独立的。只有这么多消息了。
  6. CUHK深圳。我最终接的offer学校。虽然offer下来之后给做决定的时间非常短,但是其实我之前已经很仔细的考虑过了。我自己的想法其实没那么复杂,我想做自己感兴趣的方向,需要比较不错的PhD学生,不想被体制束缚(比如一些985拿到帽子才能留下,而帽子申请大概率是走人情的)。CUHK深圳能满足我的所有的期望,是一所在国内和美国高校很类似的学校,而且有大牛辞掉美国高校的工作来这边full time了。

另外CUHK深圳的面试体验是所有我申请的高校里面最棒的。院长和我说,前几年他甚至都不会过问AP在做什么做的怎么样,就是希望年轻AP们可以静下心来做基础和有影响力的研究。

我有两只猫,现在就是头痛怎么能带猫回国。

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前几天在别的问题下,写过三个答。虽说针对的问题和这个题不尽相同,但是我个人觉得也许还是有些想通之处。于是,把主要内容整合过来。作为过来人,祝愿各位新科才俊都能找到最合适自己的位置。因为原先是分在三个答下的,这里也就分成三个部分。

当然,这个答针对的是除了年龄不受限,其他条件都还有待达到国家四青的新人。能过这道门槛的大神青神请无视。

1.去向选择时重要的考虑因素:拿到帽子的可能

高校里待的人都知道,这年头最能护身的,不是其他,而是帽子。这里所说的帽子,不包括学校自己搞的帽子。《孟子》有云“赵孟之所贵,赵孟能贱之”。这个道理大家都明白的。因此,这里所谓帽子,是从省级单位的人才计划算起。当然,如果能直接从青千、海外优青和勉强够分量的博新做起,那是什么都安稳了。但是,对于大部分新人,还是要逐级去拿。据我所知,现在不少省的高层次人才计划,是有专设给青年的项目的,一般要求是不超过40周岁。虽说不是省级单位给的,但是含金量也颇高的,还有如深圳市后备人才这样一线城市给的(通常是副省级市)。

省级的青年帽子,虽说给你的直接经济帮助不是很大(通常不超过50万,而且还要分年给),但这意味着从此你就不止是学校的人,而是在省(市、自治区)组织部挂了号。在此范围内能够获得的优待不一而足。而且(1)除了因为在京沪,什么人都不愁来的北清人国(科)、复交,还有比较特殊的中科大。其他学校(包括南、浙),对这类人即便谈不上重视,也不会当作可有可无(尤其是文科,因为相对文科有帽子的相对稀缺)。至于上科、南科、西湖那类新型高校,再另当别论,本来人家就是拿(相对)高薪来创业的。(2)如果想跳槽,即便要在地域和学校层级上往上走,哪怕出了本省市,这类帽子也绝非不管用。

那么,省级帽子有哪些呢?基本上就是和中央级的长江、杰(优)青、万人(高层次特支)、Q人四大序列对应。当然,把地方版的四大序列给配齐了的,在我印象中好像还没有。如果有,欢迎补充。这里所说的地方版Q人,自然就是以你原先不在这个省市为条件。

所以,你选择学校的时候,最好能综合评估一下自己在规定岁数内,拿到(至少)省级帽子的机会和空间有多大。尤其是这个省的地方版高层次人才项目里,有没有青年专项。说个例子,大前年(2018年),我有位表弟博士毕业,海归回来。毕业院校和业绩还行,差不多是知乎(自称)的6分水平。但是没有够国家青Q的水平。那年他对拿到的两个offer比较感冒。都是211(当然,肯定都要先“飞升)。一个在散装省,一个在熊猫省。我给他的建议是去熊猫省。因为熊猫省有名额很不少的省青Q计划和省万人计划(好像那年刚开始搞?)散装省的省级人才计划,到底搞了多少自己都说不清楚。总归从来没有比较明确的体系。也许是听了我的建议,他去了熊猫省。果然,不是太难就拿到了省青Q。至于下一步如何,是他自己的事情。但是路子就宽不少了。

2.教师福利中最关键的部分:子女入学

实话实说,现在除非去三线以下的新本科院校,不然房子对于新人而言多半别想了。那么,子女教育就成了教师福利里最核心的部分。

是不是所有高校的附属学校,都能让本校教职工(至少是在编教职工)的子女入读?答案是不一定。首先,同样挂的是高校附小、附中的帽子,学校是否主要归属高校管辖却大不一样。为什么说“主要”?因为所有的基础教育阶段学校,都要按属地原则,接受所在地政府的教育主管部门领导。只不过,同样是双重领导,就要看谁是主导方。说白了,就是谁能任命附小附中的校长,并且和在另一方取得一致的情况下任命书记。

根据以上标准,就可以分成以下四种情况:

第一种,是公立学校,以高校为主要上级领导。比如说清华大学附中、人民大学附中、复旦大学附中、华中师大一附中这样的。这种情况下,通常是能保证在编教职工子女入读其义务教育阶段的。

第二种,是公立学校,以所在地政府教育部门为主要上级领导,那就很多了。这种情况下,对不起了,通常就是按片摇号入学。高校教职工子女只有在片区内,才能入学。

第三种,是实质上公办的民办学校。什么叫做实质上公办的民办学校呢?就是形式上是由非政府机非事业单位的企业创办。然而,这个企业本身就是由政府或者事业单位(比如高校)创办而且100%控股的。但是,名义上是民办的。这种情况下,也是基本上能保证高校教职工子女入学的。而且交的学费嘛,别说出去就好了。

第四种,挂个附属招牌的民办学校。就是用了高校附属的招牌,但是有来自非公经济的股份。其实,这种学校现在是相当多的。这种情况呢,对高校教职工子女,通常是有些优惠,但是没有什么明面上的照顾。

当然,以后如果全面推行义务阶段摇号入学和多校一片、多片一校,那就不好说了。而且,即便是优待,面上也只能是在义务教育阶段,高中阶段按照法律法规是自己来考的。

还有一种情况,就是高层次人才子女入学优待。但这不是入选从国家到地方的各种人才计划(而非只是作为高校教职工)获得的。所谓“高层次人才”,各个省级单位和省属市的人才目录名单都很长,但与高校教师相关的通常是:第一档 院士级;第二档 长江级 第三档四青级和省级山河湖海特聘教授这一级。第四档 省级青年人才和市级英才(这一档有些省属市有,有些没有,到目前为止,没有的居多。不过大势所趋,估计都会搞起来)。当然了,都肯定是拿出学校去评的。

如果评下来了,那就通常是(1)从幼儿园到高中,有且仅有一次在公立学校择校或者优惠的机会。请注意,这里包括了没法通过学区房搞定的高中阶段喔。(2)幼儿园、小学、初中,通常是无条件入学,但是得在户籍所在区(3)高中是在所在市范围内,但是中考要嘛得上本市的省级重点线,要嘛加个若干分。

所以,如果考虑到子女入学,一定一定一定要先打听清楚再说。

3.搞清楚安家费的构成

各位新人请格外注意。不少高校的招聘公告里,在“安家费最高可达多少多少万”后面加了括号(含地方补助)。看到这样的表述,一定要小心。因为这就是在说得加上高校所在地方的人才计划补助以后,才能达到“最高可达”的数目。

然而,除非你是带着国家级人才计划的帽子过来的,不然不管你再优秀,高校所在地方的人才计划名额,都未必能拿到,退一步说,未必在刚报到后,第一次申报就能拿到。原来任何省级和市级的人才计划都要充分考虑到在所辖区域内行业间、系统间的、地方间的乃至高校间、学科间的平衡。

有一位从我们学院毕业的博士(不是我名下的),就遇到过这种情况。他刚毕业时,也是看在“安家费最高可达110万”的份上,去了一家不在省会城市的省属院校。当然,他去的学院和学校也跟他说清楚了,其中60万是我们学校出的,肯定说给你就会给你的。支付方式依据你是否在当地买房而有所不同,但是要扣税。还有50万,需要你去申请省里的高层次人才计划,如果入选,才能拿到。如果拿到,那就会免税直接全额给你。你大可放心,我们学校一定会支持你申报的。

的确,这家学校在他们能力所及范围内,完全兑现了承诺。税前的60万给了,也把他排在送出学校的推荐名单的第三名报到了省教育厅。所以是第三名,是因为的确还有两位同侪条件太硬了。为什么要报送到省教育厅呢?因为各级的人才计划,通常是委托组织部牵头,各个厅局级单位分口合作,各口都是限额申报。省属高校都是省教育厅将申报名额进一步分解下达。那年省属高校系统的自然科学研究青年人才类申报名额是多少没有公开。但从他所在学校的档次(省属第三档,有硕士点,没博士点)和分到申报名额(4名)来看,应该总数不少于100个。入选名额就不说了,说了就容易被人看出来是哪里了。

后来,省教育厅这关也把他列入了推荐名单,据他自己了解的情况,排在自然科学研究类青年人才的第30名左右。单看名次来说,是在安全范围内。接下来,他参加了答辩。然而,他们学校入选了两位,是排名第1的和第4的,第2和第3(他自己)没有入选。出于遵守纪律,他没有去打听情况。但是,那年还会公示入选名单(后来就不公开公示了)。据他自己分析,应该主要是因为学科间的平衡。当然,这是非战之罪,他也比较看得开。后来,到了下一年,他再申报,一样过了学校和省厅这两关。这次就上了。通常情况下,如果不是有特殊原因,连续两次入围的是会优先考虑的。换句话说,正是因为前一年他入围但是被平衡下去了,才为他第二年被平衡上去创造了事实上的优先条件。

当然,这位兄弟自身条件不错,他们学院、学校做事情也很体面,相当遵守承诺。所以他才在入职后的第二年,拿到了省里资助的50万。如果这两个条件缺少任何一个的话,那就不好说了。其实,我知道的反面例子要多得多。但是,这里就不说了。因为要说出来就不能说得太含糊,但是说得稍微具体点,就很可能对上号了。

总结一下:为什么上面三条,是这样的次序?想来大家都看明白了。那就是对于新人(其实不止新人了),悠悠万事,帽子为大。管它什么样的帽子,只要不是东家学校自己搞的,而是省市级的、副省级市的,甚至是地级市的,尽可能先拿到来护身用。帽子问题解决了,其他的事情不说引刃而解,至少你也不至于完全被动了。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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量子算法方向。广州一211学校博士后,期间1篇PRL,5篇PRA/B/Research,均为一作,拿下国家青基及广东面上项目。经过多番努力,终于还是以副教授留校,过完年入职。不得不说,教职市场在疫情的冲击下,经费压缩,海外牛人们纷纷回国求职,真是越来越艰难了。

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先占坑,固体力学/计算力学方向。海外博士+博后。文章很少,比不过土博,就三篇一作。一篇jmps,一篇ijnme,一篇computational mechanics。质量都还不错,985不奢望了,今年争取再发篇cmame找个211副教授?

算了,答案被好几个人喷,降低目标,走个211的预聘制通道?目标总要aim high,万一成了呢。

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update 4.9

子刊和pnas均接受,即将online。

已拿到联培老板博后offer,居然直接给了2年合同,不出意外就继续博后了。最近又试水联系了某北京985,之前开会时加了该学科带头人联系方式,所以直接微信联系,反馈说文章不错,欢迎来工作。随后人事联系,问我期望职称讲师还是副教授,给我一激动的,又过了一天,以今年学校无户口指标为由婉拒,说海外学历和博后是没问题的,土博欲哭无泪。

基本上来说海外经历还是很重要,联培这种加分有限,有海外学位是最好,没有的话怎么着也得有些博后经历。至少在可预见的未来,还是属于外来和尚好念经的阶段。各位同仁共勉!

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update 2.14

目前拿到了两个口头,一个正式offer。上海的某958相关学科的负责人说让我5月走招聘流程,可以给AP。天津的某985给的讲师,升副高要求不高就是。待遇嘛,都一般,上海的还是高一些。都提供临时住所,安家费倒是没咋听说。待遇最好是南方某联合研究院院士团队博后,可以给40一年。

经验就是尽量提早联系学科的带头人或者院长。然后就是系里决定要人了之后,学校的面试差不多就是走流程了。但是也有特殊情况,比如我师兄今年找的某985,系里定了给ap,学校拖了三个月以ap名额不够为由降为了师资博后,而师兄三个月内没有找别的工作,这种比较坑。

最近忙着写毕业论文,没怎么找别的学校了。也有两个好消息,一个是子刊接受,另外一个美国博后似乎有了转机。

所以想和各位大神探讨一下觉得现在提前国内占坑好,还是美帝博后好,美帝博后好处是研究前沿,能出好paper。国内则是得从青椒做起,慢慢爬。现在担心的就是做博后出paper的速度赶不上国内坑位水涨船高的速度。欢迎各位前辈多多指教和探讨。

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top2土博,1年半海外联培,pub1作6(大部分1区),co-author若干,另外2篇1作在审(pnas+子刊),子刊小修,都还没正式接受。无博后。方向是工科新兴交叉学科。

联系了上海2所985,一所说pub和研究方向很好,但没有博后,可以来“超级博后”,出站可以副高。感觉是画饼。有没有了解超级博后的出来聊聊。

另一所也是说没博后,说找领导评估下是否能给个ap,还在等答复,不过说的很清楚升副高至少3年。还是博后一步到位好啊。

另外联系了深圳985,说case很好,但学校基本要求双外(国外学习,国外工作),可以走招聘流程看看是否能破格录。

总体来说,没博后很难找位置,我没博后主要原因是疫情和签证问题,国内博后感觉没啥用,也没打算找。

打算国内先找个位置看看,之后还是会出去。找工作估计得持续到3 4月份。有空再更新。

有一起找工作的也欢迎交流。

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之前在问答中回答了自己在辽宁求职的情况,一些朋友很感兴趣,在这里分享一下我在辽宁求职的经历,仅供参考。

本人本科沈阳工业大学毕业,然后在中科院某所硕博连读,导师是院士,之前有人关注导师是大牛会不会有帮助,我想之于我而言是没什么帮助的,因为没有找他老人家帮忙,也不知道人家会不会帮忙,毕竟只有在需要他老人家签字的时候才会去找他哈哈。但是在介绍自身的情况的时候可以提一下自己的导师,比较可以震一下场子。

2020年上半年开始找工作。第一个面试的是辽宁科技学院。应该是二本学校,据我家40多公里,有沈阳到学校的通勤车,面试还是挺专业的,试讲部分讲自己的研究内容,然后学院的很多老师会逐个提问,面试完当天中午就通知我通过了面试。待遇方面,五险一金是本溪的,工资各项补贴到手应该是6000左右,安家费10万。隔了好久好久,人事处长联系我,说如果我有兴趣去,可以为我申请优秀博士的安家费,也就是15万,并且给到副教授待遇。

第二个面试的沈阳化工大学,试讲部分分为自我介绍和试讲课程。自我介绍完之后试讲课程刚讲了一两分钟就不让我讲了,后续也没问什么问题就结束了面试。等了好久好久才接到面试通过的结果。工资到手6000左右,安家费5万。必须2020年12月31号之前拿到毕业证。

第三个面试的是沈阳大学,试讲分三部分,自我介绍、课程试讲和英语问答。前两项我都没啥问题,但是英语那个我的表现很糟。英文的自我介绍讲完之后,对方问的问题一点没听懂,也没回答上来。试讲结束老师们又问了一些问题。本来以为面试要凉,后来告诉我面试过了。待遇方面,分层次给不同的安家费,工资加绩效到手平均应该能达到7000+。

第四个面试了辽宁石油化工大学。面试了信控学院,流程和沈阳大学的一样,院长对我也很满意。待遇是安家费给到28万,科研启动基金10万。非常诱人,但是需要满足五年聘妻任务。但是因为要跨城,我就不想去那。后来机械学院院长联系我,我也是拒绝。后来又承诺给我副教授的职称,于是我就被打动了。好不容易下定决心就去那了,结果后来院长跟我说之前去信控面试的时候学校已经为我开过办公会了,当时没提给职称的事,现在没法重新开会也就没法给我职称了。然后给我画了一张饼,说现在给我副教授的待遇,然后为我设立符合我条件的岗位让我只要满足基本条件就能评上副教授职称。思前想后,还是拒绝了。为了职称才想去那的,没有了职称的优势就不想跨城了。

后来也投了一些学校,或者换句话说只要学校招聘我都投了。沈阳工程学院看到我简历通知我面试,但是当时我想着基本就决定去辽石化了,就拒绝了面试。沈阳工业大学投了人工智能学院,不知道是因为本硕博学校的问题还是当时论文影响因子没到6,反正没给机会面试。后来论文影响因子够了我也不想再投一遍了。沈航是因为本硕博都是非985/211,也没给机会面试。辽大当时同意让我面试,但是我是21年1月才能下毕业证,不符合他们当年的招聘计划,让我21年再投简历再面试,但是工资实在太少了,每个月到手4千多,别的啥也没有。沈农的简历投了好久都没人联系我,直到12月沈阳农业的信息院长联系我,去到学校和院长见面聊了聊,因为我本科是机械的后来转方向到控制方向,他觉得我有机械背景还挺想让我面试的,但是他说去了得加入他们的团队,全是农业方向,我个人不感兴趣,就没有参加面试。待遇方面还可以,安家费也是按照层次给,工资的话每个月好像到手6000左右。

以上就是上一年的求职经历,详细的写下来希望能给到别人一点参考价值。到手工资可能与我写的有偏差,可能出现我记错了的情况。找了一年,对沈阳的工资挺失望,博士毕业了每个月的工资少的可怜。可能有的人会说了虽然工资少,但是工作轻松啊。可惜我并不这么认为,高校是不要求坐班,但是讲课的话得备课啊,还得时时刻刻学习才能写论文啊,现在高校的职称真的是超级难评。唉,反正我经常性的冒出考公的想法,因为实在不想学习了,可惜,考公太难了。好在,沈阳现在除了东北大学之外,其他都不要求非升即走。

综上,如果想挣多点的钱,建议往南走,待遇非常香。如果想留着沈阳,选个差不多的学校,凑合过吧.

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土木工程结构方向,211本,985硕博(美国连培一年),欧洲Top50大学博后两年,目前一作/通讯SCI文章23篇(绝大部分大部分JCRQ1、Q2期刊)。

转了一圈,感觉只能拿到“飞升疾走”的副研究员/副教授。

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日本留学,环境工程,14篇一区,回国副高。

欢迎同专业领域私信,交个朋友。

总的来说还是非常难的,尤其是天坑专业,卷到爆炸。

如果相同业绩的话,基本上今年找教职比往年要下降一个档次。

以前海龟博士还能待价而沽,现在是真的僧多粥少,国内大学捡了便宜,坐地起价。

而且作为最菜的日本留学,比起欧美回国也是没有竞争力的。

如果说以往只是一年卷一点的平缓上升,那么从2020年开始因为疫情的缘故导致留学生大批回国,直观感受就相当于把后面几年的“卷度”提前翻倍了,内卷斜率立刻抬高。

因为学术圈卷起来是不可逆的,高校教职占一个坑少一个。

2020年卷爆了,21年只会在20年的基础上更卷。

有些学校不是不要,而是压根儿就没有坑。

这是20年求职的经历过程,直接复制了:

2020 年国内高校教职,求职过程结果如何?​www.zhihu.com图标可以预见的未来:

1.先看区域,大学门槛永远跟着经济走。一线大城市北上广深,然后是长三角珠三角发达省会和地级市,大城市985211几乎可以不用考虑了,除非青千大佬。去了也是临时工,博后或特聘研究员。不是你不够优秀,是真的没有坑了。

2.大城市双非也会坐地起价,门槛要求不低于甚至高于西南西北内陆985211。而且大城市不再提供安家费,面对那房价,就问你怕不怕?

3.东南沿海发达地区双非,目前还有余地,但是博士们都不是傻子,这两三年内绝对会饱和,因为大家都想去长三角珠三角。目前这些双非还有些坑位,因为他们急需提高学校和学科排名,但只会招能发论文能带来老板关系的博士,往往会重用你,再往后面就会卷到三本。

4.内陆985211反而还有些机会,因为去的人少,竞争不那么激烈,很多人才都被发达地区挖走了,新人去了正好填坑,也是当跳板,再往东南沿海跳,基本都在内陆二线省会,所以老家就在那附近的可以考虑。

5.最后无奈的选择就是去内陆的二本三本了,也基本告别科研了~


最新动态1.0:前两天一个师弟请教我找工作的问题,发愁现在博一结束了还没出论文,对前途有点担忧,我带他各种查资料谈了三个多小时,师弟硕士就很优秀,上海上位211毕业有3篇一作一区,公派出来,他老家就是浙江一个小城市,有车有海景房的,所以说他肯定是非浙江或上海不考虑的,然后还想要编制?我就这么跟他说,你现在开始努力,我们假设你毕业前能发5篇一区,不过上海就直接放弃好了,除非去你硕士老板那里做博后或者特聘研究员,看看他5年之后给不给你留下做个讲师,你还有个国内的师兄在那里耗着博后排队呢,他先上来才能到你,但是上海又不给安家费你要耗下去吗?还是说把老家的海景房卖了给你去上海付个首付?然后吧,杭州也不行,唯一指定211难度跟上海差不多,某强势双非你师兄都进不去你还想去吗?然后还剩几个双非专业贼烂,还考虑吗?最后他思来想去说,那我只能去老家一个二本了,但是那个二本贼烂无比,就是那种一个学校所有学院专业发的SCI可能没有985一个实验室里的人发的多。

我特么当时盲目自信了!!!

我特么当时盲目自信了!!!

我特么当时盲目自信了!!!

我语重心长的劝导他,小伙子放宽心,自信点,你行的,出身也是211+公派海龟博士+8篇一区+老板在业内也是大牛,你就朝着这个方向努力,去一个地方破二本,就你这业绩,要个正教授,不过分吧?自带海景房再换辆好车,相亲小菇凉不是排着队嘛!

然后我们点开了学院师资队伍列表,找那种年轻的新晋的新人,卧槽尼玛全是985博士,浙大哈工同济都有,而且只是讲师?一个浙江倒数地级市的二本???然后我缓了缓,跟他说,不要慌张,技术性调整,再看看业绩,你看,他们不行的,最多的也就2-3篇嘛,还不是一区,你硕士业绩就吊打他们了,哎呀放宽心小伙子,你就说你博士毕业8篇一区,海龟博士,要个副教授不过分吧?一己之力就能给你学校带来这么多篇一区,要个副教授不过分吧?哎呀你老家肯定有熟人,不是还有个舅舅还是叔叔在那个学校里当行政嘛,打听一下嘛预约一下嘛,8篇一区,海龟博士,都是自己人,低头不见抬头见的,送点礼啦,让他们留一个副教授的坑啦!

然后,第二天,看到师弟在实验室里更加愁眉苦脸了……

见到我就说“师兄,我找家里人帮我问了,他们给不了副教授啊!”

我TM……服了……

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回国做学术有什么优势 和 可能的坑

如今国内学术环境变化很大,越来越多的博士同学毕业后考虑回国走学术道路。对于在北美教育的朋友,这期节目里,李丁和韩腾讨论了回国申请教职的一些基本情况和申请Funding的状况。国内的tenure制度和编制是怎么共存的?国内的评价体系大概是什么状况?加入大老板的实验室有何利弊?如果你也对这些问题感兴趣,欢迎收听这期的节目。

回国做学术有什么优势 和 可能的坑

李丁的视频
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节目链接:

回国做学术有什么优势 和 可能的坑​dingzeyu.li图标本期嘉宾:韩腾 中科院 副研究员 teng-han.com/

节目要点:

0:00 韩腾的背景介绍

1:12 韩腾回国找教职的原因

2:13 回国找教职的流程和北美有什么不同呢?

5:26 国内国外对于Tenure制度的理解不同点

17:07 中科院的评价体系大概有哪些方面

19:41 和Adobe Research的评价框架其实有很多类似

20:47 中科院里有两个track,研究型和工程型。工程track是怎么回事?

23:44 基金Funding申请中纵向和横向的区别

24:36 中科院强大的工程组申请大项目的竞争环境如何?

26:31 国内招生的生源如何?中科院的优势是什么

30:26 听众提问1:几年后离职有没有违约协议

32:02 听众提问2:回国找教职发现了什么坑吗

34:51 听众提问3:时间管理有什么体会

37:41 韩腾入职以来的一些体会,平台的重要性

39:52 每年申请的基金命中率是多少?申请上天入地的国家大项目难点有哪些?

45:11 加入大boss的实验室和自己建立实验室有什么区别

50:00 韩腾所在的中科院人机交互组招实习生啦!

韩腾 中科院 副研究员 teng-han.com/

韩腾联系方式 :hanteng[at]iscas.ac.cn

李丁之前对于回国和找教职的一些思考:

– 为什么不找教职? dingzeyu.li/blog/why-in

– Why are we still in America? dingzeyu.li/blog/why-ar

– 李开复说回国的最好时间是现在,我不同意 dingzeyu.li/blog/kaifu-

欢迎订阅李丁的电报频道:t.me/lidingchatroom

李丁聊天室官方主页: dingzeyu.li/podcast/

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如果你有想和大家分享讨论的话题,欢迎,官网上也有详细的联系方式。

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2021.05.08

还是有点纠结,是去强势211的冷门一点的学院呢,还是去单一流高校的经管学院呢?各位大神,有什么建议吗?主要是担心211的冷门学院,学生少,课程少,会比较穷。求建议!都在一个城市

马上五一了,我的求职也基本告一段落。本硕博均985,经管专业,ssci2篇,一个2区一个4区,c刊2篇,其中一篇是30本,ei1篇,都是一作。拿到的offer如下。

1.杭州排名第一的一本。讲师

2. 浙江财经讲师

3.南京两所双一流高校,普通一本。一个讲师,一个给专聘副教授,副教授这个估计是考核压力比较大,讲师的这个没什么考核,但安家费不高,只有15万,胜在稳定。

4.南京一所211,的冷门一点的学院,讲师。研究方向和博士的方向不完全一样,但还算是有交叉。了解了一下,考核压力不大。但有点担心学院穷。

5.山东师范。待遇一般。遭到两个系主任的争抢,搞得我有点害怕。

6.燕山大学。学校其实很好,要不是城市小一点,我就去这里啦。

7.天津理工。居然没有应聘成功,天津的高校是真不好进啊,给人陪跑了,这是整个求职中唯一一个去线下面试了的学校。本来最想去天津的其实,但居然比南方的学校还不好进。

现在有点纠结3和4,但应该是去4了,毕竟我这成果去个211真是烧高香了哈哈!缘分吧。

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天坑专业,香港博士,下半年深圳博后出站。一作文章发了10篇,两篇好一点的matter, aem,都是共同第一后面那位,比较尴尬。其他的都是jmca, acs ami, jps这一类的。选择尝试目标时,尽量不整化学院,材料院,尽量依靠自己的小领域(国内做的组不多,但最近明显热度在上升)找光学,电子之类的。

年前问了,中国计量,说可以给教授或副教授待遇。考虑到浙江省属高校待遇。。。只投了简历,没有进一步问。然后现在也没啥消息。

年后投了上海大学某组,没回应。苏州大学某组,说给没有编制的专职副研究员。杭州师大,让申海外优青。不申请,学院就视为自动放弃。温州大学,说在筛选简历,然后至今没有消息。东南大学,团队负责人邀请面谈,说如果确定来,学院会积极争取。最近太忙,还没来得及去。南京邮电,高水平师资,刚面试通过,问具体职位待遇,说要文章检索证明出具后最终判定。

先这样。回头再更。

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2021. 3.30更新: 哈工大答应争取副教授(长聘),正在走校级评审程序,不知能否批下来。目前看基本不再考虑华南理工,在港校助理教授与老牌985顶级学科可能的副教授之间纠结下。各自的优劣都很明显,求稳还是求新拥抱国际化?

2021.3.19更新:收到了华南理工意向性offer,助理教授无tenure,年薪50万+, 启动经费80万,个人感觉一般。

来聊聊本人的情况,顺便和各位讨论一下国内各类高校之间的offer选择问题。我是国内某老牌985本科,19年美国著名公立大学毕业,电气与计算机工程偏系统和理论,之后在某美国top50高校做了一年左右博士后。背景的话5+篇本领域顶级期刊,还有若干会议论文。我从去年年底开始陆续找国内教职工作。很惭愧没有找太多,目前认真考虑的主要有三个。由于有些没进行到最后阶段,本答案也会持续更新。

A 华南理工国际校区。面试过程比较简单,主要就是做了一个报告,第二天就通知过了学院的评审,下面进入校评。虽然没出最终结果,但根据先期交流,目测大可能是预聘助理教授或者预聘副教授,税前年收入50-70万(取决于最终职位),启动经费不详。号称是独立PI,但评tenure标准暂不明朗,据说有编制,安家费啥的听说要完成一个聘期合格才发。接触下来总体感觉有传统高校的一些弊病,但毕竟也有新气象。

B 哈工大深圳。面试比流程比A更简单,目前尚未结束,也许可以争取一下副教授职位,据说副教授及以上都是长聘,岗位有编制,考核基本只是名义上的。收入的话不如华工国际校区,教授可能才到50万每年,但深圳市有孔雀计划补助,加上以后目测不比A低。等有进一步结果再来更新。

C 港校内地分校。面试流程稍长,先是个人报告,而后是若干教授面试。tenure track助理教授,收入比A的上限还高,启动经费也很足。与海外名校接轨,目测评tenure的标准比较高。

D 还有一个非高校的offer:深圳或北京华为的18级研究员,方向和自己也算匹配。第一年总包100万出头,以后取决于年终奖和分红,预计不低于80万,上限不好说,或许有120万。

我本人目前还算比较愿意做一些研究,从职业发展前景,生活水平和工作环境等考虑,想讨论两个问题:1 选择高校还是公司? 2 如果选高校的话ABC哪个更好?

目前我能想到的一些优缺点:如果有幸入选高级别的人才项目,那么算上各级政府补贴,教职的收入至少在最初几年可能不比华为低甚至有可能高。个人感觉高校氛围更自由些,虽然青年教师也辛苦,不过研究方向上大致可以顺从自己的想法,大学教授社会地位也高些?

网上包括知乎揭华工黑料的不少,反映集中的是管理混乱和官僚作风。我的学科华工实力也一般,还有就是新校区可能教学任务比较重,而且各种评价标准不清楚。想问下大家有了解的他们国际校区情况的吗?华工说只要拿到国家级人才头衔就可以很快升长聘,待遇也会有所提升,但不知道能不能达到C的程度,而C即使拿到头衔也要等走完一个tenure评价期才能升职。

哈工大的话学科实力全国顶尖,本部还有院士坐镇,可能在支持各类头衔和项目申请上更有经验和人脉。 深圳校区暂时没有全职院士杰青,而我也不一定能抱上大佬,但是要不要考虑为了可能提前tenure和帽子等去那里?同华工类似拿到帽子可以较快升职。哈工大被美帝列入实体清单会不会对学校发展有所影响?

在有考核或者说“非升即走”的情况下,编制还有意义吗?

港校的氛围跟海外高校接近,杂事会比较少,接触下来觉得教授们都很专业,这些都是我比较认可的。我的问题是在国内的认可度以及在国内圈子里受接纳程度问题,还有申请项目上会不会被区别对待?长期看来是这类新兴高校还是老牌985高校前景更好?

最后是有关华为的,我的部门是2012实验室下面一个偏理论的实验室,跟他们的技术和管理人员交流几轮下来觉得人都还挺好,确实比较认可我的工作,也希望我能来。而且这个岗位不至于996,算是加班较少的。工业界干的好确实容易提前实现财富自由,但也存在一些压力。华为受到了西方国家的“重点关注”,大家觉得前景如何?

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跟风一个吧。

天坑专业,国内博士+国外博后5年。

博后期间的工作包括:一篇正刊已发表,一篇在修,一篇二区在投,其他合作若干。

2019年参加了两个双一流高校论坛,一个广州一个沪上,然后都得到了正面反馈,由于家庭和平台关系,选择了和上海签了意向协议。然而由于qq计划的变动和疫情影响,2020年未能入职。

2020年底依托上海高校申请了两个人才项目,今年得到通知有幸都拿到了,于是准备回国入职了。title是特聘研究员,博导,前三年优先保障研究生名额。

我虽然是国内毕业,但也不是啥大佬的弟子,然而整个求职过程中人才办和领导都非常诚恳,支持也很大。总体而言,国内高校的风气越来越好,办事效率很高,在项目申请和落实上做的很不错。

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最终决定去文理学院了。

其他因为各种原因拒绝或者withdraw的学校:港科,2所华五,技术学院,北美的四所,甚至华为,都是特别好的机会。仅从薪资、城市的生活成本和环境来说,top2并没有什么优势,申请过程还特别漫长。近几年招的也都是猛人,未来想拿到tenure压力也不小。文理学院最吸引我的,是平台,学生和独立PI身份,是我期待的可以实现学术追求的地方。

回顾这一年多的求职过程,我最大的感受是,不放弃任何机会,每个申请的学校都要好好准备,这样才不会因为某一个过错或者某一次错过而后悔。


5.8更新

UST GZ:已发正式offer,TT AP。从申请到结束差不多4个月。

文理学院:已发正式offer,TT AP。从申请到结束正好6个月。其中大部分时间都在等待各种层面的审核,大概有7,8轮。

两个offer前后脚来的,可是并没有觉得特别开心,反而很头疼只能二选一。两个学校一南一北,各方面来看差异很大,偏偏给我做决定的时间却都短得很。

临要走人了,老板还在不停地push。真想现在此刻当下就打包回国。


4.1更新

港科广州:等发正式offer。效率和待遇都是所有申请的学校里最高的。

文理学院:被通知学校层面的审核又又又延期了,一脸懵。

技术学院:给offer的条件是我能理解但是无法接受的,前前后后等了一年多却只能拒绝,非常非常遗憾。

最向往的MIT也不出意料的把我拒了。


计算机小众领域,CCF A若干,一作20+,博后一年。申请教职从2020年延续到了2021年,实在迫不得已。有的时候能力并不是最重要的,与申请的学校是否match更重要。

目前唯一确认的offer:工业界200万package.

口头offer:两所C9助理教授,其中一所拿到海外版优青后可给副教授。因为一些原因,都已放弃。

申请中:top 2,港科广州。

已明确被拒:新加坡国立、加州理工、哈佛、英属哥伦比亚、EPFL

2020年的求职具体过程参考如下:

2020 年国内高校教职,求职过程结果如何?​www.zhihu.com图标 

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看了看大多都是大佬,我的经历也聊聊。环境专业,能源方向的土博士,希望给大家一点参考。

本科二本,普通一本硕博连读5年毕业。有7篇一作的论文,6篇是if10以上的(都是些影响因子虚高的期刊,没有est,jacs,AM之类的),3篇进了esi高被引。

路线一:留校。我觉得平台还不错,但是要做师资博后拿了青年基金后转正式职员,期间成果可以积累评副高,入职就十几万安家费,没有启动费,必须进团队。想想算了,搁置了,因为我觉得我直接留校条件差不多就,没能留校不太想苟两年。

路线二:三线城市弱二本。直接去就入职,没平台,待遇还行有八级讲师待遇,还有够当地接近一个首付的安家费。跟身边朋友讨论了他们觉得我去比较亏,我觉得其实还好。跟我导师说了他说你有好单位你就去,没有好单位去那还不如留下做博后,后来就没去。

路线三:广东博后赚点钱再回来看看情况和出国博后搏一搏。因为我老婆怀孕了,和新冠肺炎的原因,搁浅了。

路线四(结局):长三角三线的双非一本。偶然碰到一个相关人员和他聊聊挺投机,他建议我投一下他们单位,我就投了。学校还行,学院属于弱势学院。但是他们的态度很真诚,我觉得很尊重我,每次沟通就很快有答复也积极介绍情况安排面试。给了个资格副教授(就是副教授待遇的讲师),也有合适的启动经费安家费啥的,最主要离我家也不是很远,直接就很顺利的去了。

水平较低,也希望给大家一点启发。我的建议一个是要多积累成果,起码自己看起来像那么回事,第二个要多包装自己多出去沟通,脸皮厚一点,第三个就是不要整天纠结,想什么我没好文章啊我没海外经历没人脉关系啊感觉世界都黑了,我觉得乐观一点,没有那么苦逼的,想再多也没用。

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匿了,圈子太小。

传统工科方向,本科华五,香港TOP3博士,毕业后在香港TOP5做 Research Assitant Professor,一座通讯的文章10-15篇,绝大多数是JCR Q1,包含几篇本领域顶刊。目前有以下几个可能的去处:

  1. 上海某985承诺给百人计划研究员,正高职称,待遇40,科研经费若干,安家费若干。如果申到上千可以保证每年一个硕士加一个博士。缺点有两个,一是无法独立,需要跟着团队,团队老大是准杰青,资源是充足的,但独立性会相对欠缺,二是考核标准非常高,六年非升即走,要求拿到四青帽子,压力山大;
  2. TOP2某传统工科学院AP,已投,在等面试。学科带头人是熟人,会帮忙推荐,但不保证能拿到offer,因为竞争者里有几个北美AP;

有进展再更新。

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国内土博,传统工科,sci一作/通讯7篇,其中4篇Q1,另外3篇是那种很老的传统机械期刊,if不太高。另外还有一些EI和会议,用来充数了。

尝试了一些985.211,基本都是博后+讲师共8年左右,非升即走。博后入职其实不难,出站也很容易,难的是之后的留任考核,考核内容无非就是青基+博后基金+面上(maybe)+文章(某校要求if过10然而行业内过10的期刊就一两个,真的是太难了),而且8年后要求大概率还会提升。

作为有一点点追求的土博,选择了压力适中的一所学校,希望8年后能平稳度过考核期了。

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人文社科艺术类。2020年博四应届毕业,原本计划推迟一年外出访学,因为疫情原因只好作罢,临时决定去找工作。从3月底开始投递简历,到7月份答辩完成领到双证,总共拿到教职offer4个——分别是东部211院校一所、西部211院校一所、东部专业类院校一所(该院校两个学院同时发来offer)、以及家乡的省师大(东部沿海省份)。除此之外,另有东北一所211、一所985私下接收意愿明显,但待遇未谈,家人也不支持;硕士母校(中部省份211)也有接受意愿,但由于我个人原因放弃了面试➕试讲。

最终我选择了回到家乡的省师大,其中原因包括家庭、学科发展各个方面吧。9月入职后,又陆陆续续收到了一些面试试讲的邮件,其中包括广东的一所211和双非一本等几所院校(上半年求职邮件的回复),但由于我已做出选择,均已拒绝。

补充一下我的个人情况。92年出生。本科东部省份双非二本,硕士中部211中游院校,博士东南沿海985。在本专业(二级学科)的几本C刊均有一作文章发表,核心/C扩/报纸n篇,主持省部级项目、课题2项,参与的就不说了,没多大意义。担任与本专业相关的一些社会职务,可以接触到一些核心资源,这个相比其他本专业博士算是个小小的优势。无海外联培,这个是限制求职上限的一个很大劣势。

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背景:男生,本科末流985,博士末流C9高校机械工程专业,期间联培拿了一个海外的博士学位,博士期间做的课题很偏工程,只有三篇一作的中科院二区论文,外加五个专利,无会议论文。

求职意向:同时投了企业和高校,高校主要以沿海城市211以上高校为主,以及中西部的几所985工科高校,此外还投了很多北上广相关方向的企业。

已拿到的offer:拿到包邮区2所211高校非升即走的AP,剩下联系的几个985高校全是让先博后或者师资博士后,年薪20-35w不等。企业的offer有包括华为在内的五六个公司的offer,总包50-80w不等。此外,还拿到了两个海外博后的offer。

长远职业规划想去高校混,但博士期间苦于项目和实习,成果甚少,所以决定先去海外做博后,再积累点成果再回来卷。

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关注这个问题大半年了,学到了很多,回馈一下自己的求职情况。

个人情况:华五本,北美排名一般的州立旗舰fresh博,工科小方向,文章在本领域内还行,但是数量分区都很一般,和大部分工科没法比。

被拒或建议博后:top5其中四所以及大湾区新学校,香港某校内地分校,和某美国top100和top30(抽彩票)。

现有口头offer: 某top10助理教授,某中间985副教授(头几年有小考核),某中部985助理教授。都是参加了院里的面试,国内感觉都是院里说算,不基本答应过去,很难进行下一步。

目前还有2-3所没回复,想再等等做决定。能分享的感触是,还是得找到能正确评价你工作的同行。然后近几年入职的无论国内博还是海归,感觉真的都很强,经常翻别人的主页翻到失去自信…觉得自己很菜…以后入职后还得加倍努力。

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【0521更新】

上周面试了南师大,拿到带编职位(人才等级还未申报)。一共四个应聘者,另外三位情况:(1)普通一本,海外博,南大博后,有青基;(2)本硕博985应届;(3)本硕985,海外Top100博。我当天傍晚收到邮件通过,让我准备人才申报。目前我知道(1)号小姐姐没通过,另外两位不知。

【0426 更新】

有幸与上海交大我研究方向的系主任联系,已投上交。

【0408 更新】

03.22已投四川大学特聘副,目前无消息;

03.24已投天津大学,目前无消息。

——————————————————————————————————————-—

想跟各位高手求经,面临选择。

本硕博985,传统夕阳工科专业,学科实力一般,去年刚来日本TOP2博后。一作SCI六篇,EI四篇。

出国前,投了同城211双一流学科学校,有老师对我感兴趣,但由于学科是国家重点学科,原则上只接收博后。面试完,还是建议我师资博后(一起面试的7人,全是海外和博后出站),比讲师待遇好,出站考核,拿青基和文章可聘至副教(打分制),看了老师组里现有的博后,拿了青基,去年年底出站时留校副教。

来到日本,课题方向跟之前有所不同,花了几个月进入状态。虽然之前就了解了这边组里发文章的情况,量不多,质量高(但限制于某几个期刊)。但进一步了解后,教授和副教授要求极高,轻易不给发文章,而且他们大多只发日本国内期刊和其他少数期刊。虽然在这边长期做下去可以出高质量的成果,但看着目前极卷的行情,想早点回国。

现有两种选择。

(1)目前,博士学校老师希望我能回去,因为专业方向属院内弱势,虽然顶着双一流学科,但院长表明我这种情况大概率可以回去(博后一年的情况,当然形式随时会变)。系主任对我不错,支持我回去,但我比较忧心发展空间,之后跟院里大批其他专业优秀老师竞争,没什么底气,无大佬团队,基本得靠自己。

(2)还是之前双一流学科的学校,再次联系了院里的老师,欢迎我过去。其实不是特别担心外来者融入的情况,但犹豫在日本待一年就回去,还是继续在这里精进。

希望多听取大家的意见,也会持续更新找工作状况。

 

 

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我觉的求职过程我最大的收获就是思维发生了转变。我只想活的简单点罢了。

物理偏材料,博士阶段比较水,3篇论文,影响因子20多点。几经周折,投了50多个单位。

在求职初期脑袋快被各个院校考核、评审、晋升指标等信息填满,比较来比较去。但是我最终意识到,自己追求的好像并非科研带来的快乐,而是从想事科研的心理执念或是虚荣。

在我现在看来,绝大多数科研工作者只是从事着和众多普通职业一样平凡的工作,并非被媒体宣传的那么神圣,但作为科研工作者的我们每天都肆无忌惮地花着纳税人的血汗钱,我觉得也应该有一些社会责任感,为提升民众的科学素养,传播科学精神做些力所能及的事。然而到了一个个普通的个体身上,根本没人想怎么为社会做贡献,也没有心情去理会领域内最近又有了哪些新突破。我曾跟师弟开玩笑说,“要是像你一样家里有栋楼收租,我肯定去做博后或大胆地探索新的研究领域了”。博士阶段的成果只能证明我比较勤奋,根本无法说明我有天赋或者有能力。在这样有压迫感的环境下,我想就算我能够达到所谓的“科研指标”,我的工作成果中也必然掺杂了大量我无法认同的“水分”。换句话说,我没办法从这种“非自发”的努力工作中获得自我认同,获得与付出等价的幸福感,进而使我失去对生活的意义。这让我想起听到的一个小故事,北大杨芙清院士曾对团队里的年轻人说:“你们专心做好科研,职称的事、生活的事交给我就行”。以上种种顾虑产生的最根本原因,归结到我自身,可能只是我个人的无能罢了。

我从高中时就有成为科学家的愿望,也为此付出努力而走到今天。可我认为,教育水平的提高给我们带来的变化并不仅仅是知识层面的累积,我们之所以学习,是要打破、要开拓、要有自我觉醒、获得思想、敢于抗争、精神解放。我羡慕新文化运动的先驱们,不是因为他们之后做了何等伟业,不是因为他们多么有智慧,更不是他们有理想有抱负,而是他们意识到自己有多无知,才能那么的渴求新思想、新力量、新希望。然而我眼中的科研环境和我理想中的却有一定差距,从这几年学术圈的新闻中我也多少了解了一点科研界的江湖仇杀、威逼利诱、拉帮结派等方面,我深刻明白了这是个“不怕站错队,就怕不站队”的社会。

我最终意识到,自己最需要的可能只是一种平静的,没有后顾之忧的生活状态。我当然也在不断反思,而思考的结果,其实就是我对幸福的定义。而显然,我发现自己已经厌倦了这种充满负反馈,收入工作不成正比的职业。

认清自己,真的很重要!

不得不说,公办大专,真香!

 

真诚赞赏,手留余香

还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!

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 等 

天坑专业,双非本,985硕博(后),6篇一区(全单独第一作者),其中一篇jacs,一angew,一青基。青基是35岁最后一年拿到的。

进了某双非一本,有编制,排名约150。给了办公室,有桌,椅,凳若干,水龙头。其它的设备,人脉啥的,自己钻去吧。

聘期5年,考核要求一面上,5+个一区。工作量等于再去这个双非一本,读两个博士学位,头够铁吧,关键还没当初读博平台。

以前愁毕业,愁工作,现在愁考核,愁职称,催命的考核任务要压垮身体的感觉。

自己不是搞科研的料,实力不济,科研于我没有乐趣,只是想着换几两碎银谋生而已。身体也不太好,就想着搞搞教学,养养生,带下娃,顺利混到退休的啊。

现在又焦虑的不行,和读博时候一样。难以解脱,说起来也好笑,又不是拿诺奖啥的,就是混口饭吃,又不是什么好单位好工作,总是想开几天,又回到原来焦虑状态,想着不踏实不安全,执念太深,太煎熬了。

对了,给副教授月薪8千,年总12-15万。不过我感觉没有,要是没论文产出的话。

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【0524更新】

几天前另外一篇大子刊(IF>22)并列一第二位接收了。之后又联系了一些学校。

····························

先说一下之前提到的单位后续进展

1 中山某附属医院口头offer(中山百人),正式的仍然没有下来

2 中部211附属某大型医院(top级别)口头offer,由于没有title,可能会pass

3 西北某985高校某附属医院的人才项目结果仍然没有出来,等待

4 复旦基础医学院,可能是基本待遇确实有点低,现在打算帮我申请上海千人

5 中部两所985高校附属医院(top级别)口头offer,最多只有副教授+硕导。

····························

后来又联系了三个医科大学,都是双非一本

6 东北某医科大学(正在申请):正教授+博导; startup 300W; 年薪50W;房补或者提供住房

7 中国中部某医科大学 (还没开始走程序):正教授+博导; startup 100W; 年薪40W;房补或者提供住房;前几年保证一定数量的硕士和博士

8 东部某医科大学 正在接洽,听说待遇会不错。等后续再更新

····························

========================

【04/26】

圈子太小只能匿。认出的老兄忘看破不说破。请多指教!

计算生物学背景。目前一座/共一/通讯文章七篇。一篇大子刊(IF>20)并列一第二位;一篇9分一区一座;还有一篇大子刊(IF>20)并列一第二位正在小修,预计一个月左右接收。

双非本科和博士(专业国内顶尖),常春藤高校美国院士老板博后第四年。几个二区三区杂志客座编辑。开过几个特刊。

老家中部某城市。个人对科研兴趣一般,纯粹混口饭吃。

2020年底开始找工作,目前进展如下

····························

1 中山某附属医院口头offer(中山百人):年薪>55W + 编制内副研究员 + 硕导 + 临时性租房(房租1000)+ 启动金50W。中山听说坑较多,但是大多数都是针对编外人员。有熟人青椒在中山附属医院工作。据说考核问题不大。很多坑编内人员是可以避免。

2 中部211附属某大型医院(top级别)口头offer,很快正式offer能下来:年薪50W + 全职PI(特聘研究员)+100W启动金 + 60平米院内小产权房。实际title就是助理研究员。拿下青年基金直接硕导,面上直接博导。副研和正研需要慢慢申请。

3 西北某985高校某附属医院,目前正在申请人才项目。院领导估计中档的问题不大,高档需要拼一下。中档:年薪55W + 副教授 + 特聘研究员 + 博导 + 100W启动金 + 半价房; 高档 年薪80W + 正教授 + 研究员 + 博导 + 200W启动金 + 半价房。

4 复旦基础医学院口头offer:>20W年薪 + 青年研究员(类似特聘研究员)+ 房补 + 启动。到校后可以双聘医院,成功的话年薪double。由于上海房价压力太大。没细谈pass掉了

5 中部两所985高校附属医院(top级别)口头offer,不如1-3,pass掉了。

····························

3 的title + 博导是很大优势,但是地理位置太偏,没有熟人在里面,不知道是否有深坑。

2 的日子可以过得很舒适。有很熟的人在里面工作了几年。据说不错。对我的吸引力较大

1 广州房价压力还是挺大。青年人才太多,个人科研水平一般,感觉很难发展起来。

总结一下个人选择3>2>1. 想努力冲一把的就选3,想舒适过日子选2.

大概目前就这么些情况,有新消息再更新。如果是你们该如何选择。或者有什么意见可以一起探讨一下。

 

 

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先来自答一下,我的求职背景可以参考之前的回答。

土博找教职门槛有多高?​www.zhihu.com图标大概从10月底开始就陆续参加了一些招聘会,于是投了一些高校,还有一些是网上投的简历,简单做个回顾:

浙江地区的高校

浙江理工大学——线下招聘会投的简历,投了之后就没消息了;

浙江师范大学——同样是线下招聘会投的简历,同样没消息;

江苏地区的高校

南京信息工程大学——线下招聘会投的简历,无消息;

南京工业大学——线下投的简历,无消息;

江苏科技大学——线下投的简历,无消息;

江苏师范大学——线上投的简历,无消息;

常州工学院——线下投的简历,大概过了半个月给了回复,线上面试之后给了offer;

安徽地区

安徽大学——线上投的简历,无消息;

合肥工业大学——线上投的简历,大概过了一个礼拜给了回复,要求去现场面试,去了发现当天面试的有10个人,同方向的就有3个,而且很多是博后,即使表达了愿意去宣城校区的意愿后依旧没通过学院面试;

安徽工程大学——线下招聘会投的简历,投了之后就没消息了;

安徽理工大学——看见官网出了2021年的公告后就投了简历(线上),一个礼拜就有了回复,要求去学校参加面试,面试结束之后就没消息了,估计成陪跑了;

安徽师范大学——刚看了2021年的公告,居然不招材料,化学方向的人了,估计坑已经被占满了,连投简历的机会都没有;

其他地区

湘潭大学——线下招聘会和线上都投了简历,都没有回复;

湖南大学——线上投的简历,无消息;

中南大学——线上投的简历,无消息;

河北工业大学——线上投的简历,无消息;

……

截止到2020.12.31,收获常州工学院的offer,过了年再找找看,同时准备考家乡的定向选调生,如果上岸了就不卷教职了。

经验:

1) 材料专业找教职是地狱难度,同一个学校其他工科专业的应聘者有可能是0或者个位数,而材料方向的应聘者通常是几十个或者几百个;

2) 材料和化学方向的文章通货膨胀速度相当恐怖,很多学校的招聘细则对材料和化学方向会单独列出论文要求;

4) 很多学校的招聘公告里的要求都是最低要求,所以不要觉得只要发了两三篇SCI就能随便去高校了;

5) 比简历没有回复更恶心的是面试陪跑,浪费钱还浪费时间;

6) 关系在找教职中非常非常非常重要;

7) 找工作的时机很重要,一个学院某一方向的坑每年一般只有2-3个,先来的如果把坑占了,后面的人再优秀都进不了;

8) 应届土博找教职的难度真的很大,你需要和履历光鲜的海归人才pk,需要和大佬的学生pk,需要和有文章有项目经历的国内出站博后pk;

9) 材料方向的教职市场有种逼的人去工业界或者去博后的趋势,以后这个趋势只会越来越明显,也许这就是内卷吧!

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有感而发:

别被这上面的吓到了。自己做的小方向,找准学校,待价而沽。若自认为论文有含金量的话,尽量找能体现自身价值的学校,而不是数几篇一区的学校。然后放弃寻找稳定吧,专心科研,好好生活。若不顺利,做生意也挺好。

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等 

中部985,急需材料专业,尤其是焊接,材料加工,激光加工,增材制造方向,可以直接给带编制副教授。要是金属材料,也可以,给特聘副。不要化学,生物,材料物理,能源材料等方向,这方面人太多太多了,除非有子刊。

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 等 

关注这个话题也有好几个月了,最近终于收到了正式录用通知,特此分享一下我的求职经历。

小弟不才,二本出身,中科院硕士,北美水校博士与博后,天坑材料方向。现在想想自己也是头铁,一路就在天坑泥潭里挣扎,从未想过转行。这些年,一共发表中科院一区论文9篇,但稍微能拿的出手的文章仅有一篇小nc而已。跟各路知乎大神一路名校加CNS的光鲜履历相比,小弟的经历真的是惨不忍睹,所以对找职位也没啥太高的期望,有份工作就行,普通高校能给个特聘副啥的就心满意足了。什么211,985高校我就不奢望了,只投了一些普通一本和二本的高校,结果都石沉大海了。绝望之际,想着就破罐子破摔吧,试着投了一些211的高校,结果苍天怜见,终于得到了家乡省会某211高校的收留。特聘教授岗,30w+年薪,100w+启动经费,50w+安家费,五年后考核,考核通过后可转长聘。

最后,总算是可以回国了,在美国真是待的够够够的了。

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从去年开始找教职,到现在入职了一段时间,知乎这话题贴帮了我不少,目前暂时占了坑,就决定也说说。看了很多高赞高回复的回答(2020和2021年的),真真膜拜大牛们,自己的文章实在拿不出手,所以只好匿了。

本人中部省份985本硕博,天坑专业之一,境外某大学博后。最后拿的出手的一作只有n(3<n<10)篇,1篇>10。19年底的时候一直还想去外国做几年博后,但无奈实力一般,都是被拒收场。过完农历年后,疫情的原因,加上家里的压力和师兄、同事的提醒,因为年龄因素,建议我最好还是赶紧回来,于是急急忙忙看招聘找教职。一共投了n(n<10)家,代表性的有:

1、坡县某大学在华东某市办的研究院,副研究员,30W,方向很对口。当时看到了就发了简历,10分钟马上收到回信要视频聊,因为发完简历就回家了,看到回信时在地铁上,于是马上回复明天视频聊。第二天早上聊了一个多小时,没怎么问我的工作经历(可能因为简历上写得也很清楚了)。聊的过程才知道,这个副研究员相当于博后,只不过是不想走国内博后的繁琐入站出站程序。说如果我确定了就随时入职,当时心里还是激动不已的,第一个投的就这么容易,之前对自己是十分不自信的,而且副研究员不就是等于副教授么。不过因为offer只有3年,3年后如何不知道,除了年薪没有任何补助,平台什么都没有,没有学生,所以没有马上答应。带着很多疑惑,那天起才慢慢了解到,什么副研究员,特聘副研究员,特聘xx,什么到岗不到人编制等等迷惑人的东西,才发现水深啊。也因为离家太远,对于已经有家庭的中年老博后,这岗位实在没有前途,后来不了了之了。

2、华南地区某985大学,当时看到招聘有找同方向的,于是就投了。过了几天学院老师打电话告知了一下情况,说学院重点扶持某方向,跟我的专业相差很远,问考虑转方向不,听后我就很失落,本来想要不算了,因为方向上相差太远了,也没有依靠,感觉人家也未必考虑我了。但没想到再过几天学院告知说可以报送校级人才项目副教授,要在几天后提交申请材料,那一刻真的,机会来了怎么也搏一下啊!于是急急忙忙的填写申请书,问以前导师和合作过的老师要推荐信,期间学院的老师也很积极的帮忙,给了很多申请书参考资料。申请书提交后半个月,就是院里的面试,面完后几个小时通知过了,然后把资料送到学校,学校会先筛一遍再考虑给面试。一个月后通知可以到学校面试了,面的时候就是反复问了我一个以前的工作的一个概念问题。面完等了2个月,某一天晚上学院老师告知可以给副教授,有安家费,有启动费,带编(但入职后才发现也是要几年几年的签合同,合同期内有中期考核。合同要求就不方便说了,而且一人一议,我的反正压力很大),家里人都很高兴,因为工作地点离家近,我虽然也很兴奋,但知道这狗屎运的成分太多了。

3、华南地区某211大学,投了简历,几天后得到“感谢关注”的拒信。

。。。

因为投的学校不多,所以我的经历估计没什么参考价值。入职后发现我真的是那个无论背景还是成果都是最一般的,后来去听了一次学院的人才引进面试,看完人家的经历,我开始怀疑我是怎么进来的。然后想起入职没多久,一个同事问我是不是有人推荐进来的,我说没有啊,就是看到招聘信息,然后正常走的投简历–面试过程啊。现在想想,估计对方看了我的简历后觉得肯定有人强推的。。。但其实真的不是。所以现在没有大树可靠,只能盼着学校的启动经费能让自己慢慢起步了,什么四青那些的,完全不敢想,只求考核过,能留下来不降级就行了(咸鱼就这点最低要求啊)。

各位大佬,真的轻喷,我写出来只想告诉那些情况跟我差不多的,还是可以多试试,不要被有些大佬的求职经历吓住了,暂时没有满意的就再等等,我有个同事,文章比我好不少,但在他那个方向他自己说真的也是不太拿得出手(看了知乎大佬们的成果后,发现同事真的不是谦虚),找了一年多,最后华南某985直接给了教授了,安家很高,启动也很高,考核不知道。所以各位,尤其是手握顶刊的,多投,多联系。最后祝各位都能找到满意的职位。

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招PhD student,21年fall. 数据挖掘,图机器学习方向。可以申请与腾讯ai lab联合培养,月收入在18+10=28k港币左右

——————————–

关注知乎教职问题已有一年,上岸后写写自己的感想。

数据挖掘方向,21年hk top3 fresh phd. pub方面一作6篇ccf-a. 没有博后经历,不过读博之前在bat一家数据岗位工作多年。

联系学校较少,上海top2, one ap offer, one reject. 悲剧的原因据说是没有博后经历。北京某中学附属大学AI,面试流程较长,尚未拿到offer. pku过了系里面试,学校流程较长。

最后去了港科广州(hkust gz),待遇体系方面均比较满意。

个人感悟,由于疫情的原因,今年很多北美回来的大佬,但是教职还是主要看pub,看研究方向,能够在一个方向长期思考和耕耘,这一点面试是很难提前准备的。

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本博国内211,传统工科土博,一年海外访学经历,文章一般,大致条件跟中上211这几年新招的讲师/师资博后差不多,但是按知乎和小木虫的要求来看我也就是去二本的水平,毕竟我连子刊都没有。

投了几个高校,中上211很多都没有回应,打听说是讲师级别的基本都招满了,这也是大趋势,以后国内高校估计慢慢的都从副教授起招了。

因为投的简历不多,最后总共收到两个211讲师级别的offer。老家211明确给了offer,但学科实力不咋地,连博士点都没有,所以没去。某一线城市市属211也给了offer,但是给晚了两三天,我已经事先答应了去一个垄断行业的垄断研究所了,因为马上要答辩了有点熬不住了。

总结:

一是要果断,好offer排队的人很多,只要差不多合适就直接签了不要犹豫,犹豫就会败北,不是每个人都能有几十个offer在手,就等你决定宠幸哪家;决定去了就不要怕科研压力,知乎和小木虫很多都是学生,动不动劝退高校教职,实际上只要你有志向有努力,都会有收获。

二是要有目标,普通家庭出身的博士生如果想定居一线城市,那么就优先去企业吧,安身立命最重要,科研往后稍稍,同等努力下企业肯定比高校收入好。编制内的高校老师工资收入一般都不多,而论文奖励也慢慢都要没了,如果想拉横向挣钱的话为什么不直接去企业呢?

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 等 

本科top985+海博+强导,方向AI(前期优化中后期CV),若干顶会一作(ccf-a+高reputation会),若干二区及二区以上刊一作(若干>3),非一作一些,有部分一作citation破百,博导强推+体制内极强推。

结果:

国内双非带编制副教授,有房子

国内普通211不带编制的副高(不太懂国内的行情,为啥副教授不tenure)

国内top211AP(非升就走)

国内中上内陆地区985不带编制的副高(又是这个。。报着玩的)

国内top985AP(非升就走,没有用到体制内的强推),

国内top985AP(与上一所齐名)+对应人才计划(还是非升就走,有体制内强推)

国内最强985面了之后无下文

海外top院校博后

海外普通校大佬组博后

待遇均低于阿里P7(60w?),论文需要,推很重要,海外经历很重要,总体很玄学。倾向于最后两个选择,非升就走压力太大。

多谢评论区诸位大佬和前辈的行情告知,我感觉我以前还是too young了。。。国内行情简直是一无所知。。

 

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等 

不负责任的做个预测吧:

  1. 青千没了,以后也不会有类似的了。
  2. 好学校,刚进去,拿独立PI几乎不会再存在。
  3. 即使有独立P I,绝大多数入职的青年依旧会选择抱大腿,求生存。
  4. 全面取消编制,非升即走变成常态,五六年之内拿不到面上必须走人。
  5. 入职要求普遍变高。
  6. 生物领域会成为最难的领域。因为美国也有无数千老等着回国。人手C N S或成常态。
  7. 能源材料会成为第二难的领域。人手大子刊,或者数篇AM是标配。
  8. 下定决心回国的,无论多难,都愿意回去。下定决心不回国的,无论多简单,也不会回去。回国与否已经不是科研问题,而是生活方式问题。
  9. 计算机领域开始普遍有人找教职。而之前几年都是看不上教职,都是去大企业。饱和趋势明显。

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作为一个天坑女博士,我觉得我的国内求职经历就是来搞笑的。虽然有点跑题,但还想分享下。本科华五,硕博某海外名校。天坑非很卷的方向,有5篇一作,其中三篇行业顶刊。三年前有校友以相似条件入职南科大,还能拿个特聘副研。

今年毕业本来考虑过回国,又不是很想非升即走,对收入也没啥大追求。索性就申了一线某事业单位,外加俩外企的科研岗。这个事业单位100%对口,不夸张的说我的背景完全超过了招聘简章的岗位要求。本来还信心满满等面试,但是三个月过去了也没人理我。同时俩外企被拒。

与此同时大概投了一些国外公司,最终拿到某知名外企的研发岗,即将入职海外。想起之前在美国的同学说他去年博士毕业也投了国内,但是没人要他,所以只能留在美国,同样入职某500强。

我们真的是来搞笑的。同样档次的职位,国内连面试都不给,国外发offer。真的是时代变了。

 

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一月份毕业,985本硕博,硕博期间在TOP1学校完成博士课题,材料化学,仪器牛批,一篇小子刊NC,AM,IF>10有5篇,一作sci共11篇,合作文章70+,本来准备出国,签证下不来,4月份开始找教职。

自己投的简历,基本石沉大海,主要都是熟人介绍的,一切都还在走程序

省会211,可以给副教授,20+45+20的薪资,安家费,启动经费,但老板没有任何帽子,还在走程序,另外没有编制这一说法,全部五年一合同

二线城市的985,特聘副,考核制度,给硕导,副院长团队,25+30+30薪资,安家费,启动经费,房价均价1W,团队方向契合

二线985,助理教授,考核,没编,硕导,副院长团队,老板人比较nice,算是熟人,15+15+25+6W每年的人才计划,5年有效果,方向基本不太受限

天津985,联系熟人,说是给特聘副,聘期内申请长聘,不过招聘得下半年才开始,不想等那么久。

还在思考要不要再出去读个博后,回来至少可以多拿点,职称也可以上去,又担心坑位不够

目前也很纠结,如何选?

个人看重的是,

大佬团队

后续发展

有没有学生带

薪资等。

希望大佬们能给给建议

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圈子太小匿名。

计算机非热点方向,本科211,硕博海外。两年海外博后。项目经验丰富。

论文情况: 一作, 会议 CCF B 2篇,CCF C 3篇。 期刊,一区2篇,二区1篇。其余SCI 若干。

非一作,挺多的,不过可能没用。

大部分没有到拿到offer阶段。目前询问的口头的情况:

北航,副教授级别(有编制否看情况),待遇未定。(有军工项目经验)

南京大学, 博士后,院士团队

西安交大: 青秀计划B ~。~ 16w

某西部985,准聘副, 25w

各学校的评估差很多,搞不清楚自己定位。求大神给个评估。

其余再更新。最后吐槽下,待遇好惨,相当于我硕士毕业的水平(还是10年前的价钱)。为了钱还是别回来了。

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2020.5.11更新:收到offer了。可能是拿该校AP offer文章最少的人(请随意嘲讽,还是希望给大家一点鼓励)。这一周有认真看评论和建议,都有道理的;特别感谢

,反正被认出来了。自己也进一步咨询了浙大等校的情况,亲师兄+小同行认为SUStech专业实力和氛围更好 –仅对个人和方向,没有太大参考价值。

拿到offer后做的事情:确定入职时间;书面通知mentor们及导师表示感谢;熟悉国内同行和系里的青椒准备合作;准备招生招博后;准备搬家,研究疫情如何带宠物回国+隔离。


背景:非985本科+海外直博+三年博后(非名校,QS100-200)。理科偏应用,非CS非EE非生化环材,无CNS无子刊。一作6篇(4篇NI),合作10+(也没啥用),算是不多不少的普通人。

结果:北京某研究所副研究员、中山百人副(可以吐槽很久的申请历程)、同济助理教授、浙大特聘研究员、深圳新学校助理教授(待遇递增)。应该会拿最后一个(喜欢平台氛围和城市)。

过程:疫情原因全靠高校论坛做报告+私下联系同方向老师。中山最官腔,像面试;其他的都比较友好。大致流程类似:论坛—申请—系里批准—校批准。全走完快则3个月,慢则半年以上。(其他高校如清北、电子科技大学、南北兄弟校和成都理工等也都联系过)

感受:主要还是看方向+文章。校方也会考虑年龄(本人女30,所以没感到年龄压力,但听说别人有。另外几乎没被问过婚育,体验比较友好)。依托海外优青肯定都是欢迎的,但是不乏想白嫖的(即不明确拿不到给什么,不保底),躲开了。

个人小结:优势是小方向较为新颖,同行认可度不错,谷歌引用300左右,有一点小奖项积累以及大小邀请报告,因此在面试的时候会扬长避短。缺点是文章不突出,好在还算达到了门槛,申请各大高校论坛还是都给了的(除了中科大,猜测小圈子都认识+方向不缺,就算了)。

经验:扬长避短,广撒网(论坛),精捞鱼(申请);依托人才项目就高(拿来冲刺最喜欢的;另外,好的平台科研辅助也好,有助于首次申请形审把关等)。

城市:配偶北京有房有户口,因此没必要去看清北等北京高校的脸色,即使争取到了,对非嫡系非名校的我,也不友好。俩人想在一线城市(可以承担首付,不喜欢上海)。虽然自己是北方人,但是倾向于东南沿海的发展+待遇,综合来看深圳这个移民城市最为适合。

希望正式的offer早点来…先更新到这里了…5.4…


5.16更新的纯吐槽:论中山大学的行政有多繁琐–以我个人申请经历为鉴 | 管中窥豹

2019年11月:会议期间去中山展台与某院士谈,对方嗤之以鼻,认为我该去工业界,diss了我的整个研究方向,在展台时只想跟旁边的老师聊天,甚至不屑于给一张传单。直言:”我儿女XX在北美都没有教职,你们这些年轻人不知深浅。你去看隔壁学校啊(点名另一名院士)“。

2020年4月:该院士手下一名老师加我微信,鼓励我申请该系,我???

2020年7月:中山大学举办了第十届青年人才论坛,我投了简历;该院系共11个人参加系分论坛。面试结束后了3个百人副,约一半人被婉拒。其中有一个申请人因为年龄偏大,虽然成果比我丰厚很多,却被要求”对赌协议“:即上青千给教授,否则不要(连助理教授都不给)。而我,这个原本只是觉得给介绍老师面子做个分母的人,居然给了百人副。我???

2020年8-11月:3个月无消息,突然说要准备学校申请材料。11月中填写了12个表格(12个!!是的!!繁琐冗长,还甚至有冗余信息),突然又多出了教学ppt、试讲要求准备。百人副名义上是自己的课题组,文件里又要求加入团队,还要写负责人和团队名称【自相矛盾】。3天之后,跟我说学校人事改版了!又要求按新的格式填写了12个表格和附件【朝令夕改1】。期间有两个有意思的事(1)面试拿到助理教授的朋友,被临时通知说百人副助理教授不再是tenure(但是人事那边没有确认,也没有正式文件,有人猜想是针对他)(2)微信申请群里面有人问了百人副具体待遇问题,人事避而不答,直接跳过,只回答后面申请材料,后续这个人(被?)退群【遮遮掩掩】。

2020年12月:说学校人事材料已经通过,可以视频上会学校面试了(需要录5分钟上会ppt,期间反复修改略过不写)。然后紧急约第二天下晚上,加人事负责人的微信,进行”技术测试“,保证我们的微信视频能打通。视频测试时又通知说原本的5分钟面试应该是10分钟,让我们准备【朝令夕改2】。(我当时以为就临门一脚了,结果。。。)

2021年1-5月:5个月无消息(包括优青申请期间)。中山大学举办了第十一届青年人才论坛。其中罗校长不能面试的理由包括:新年、春节、系主任要补充说明材料、校长要去开两会、学校迎检。【一拖再拖】

2021年5月中:中山大学举办第十二届青年人才论坛。人事突然发微信说要补充”本科学历学位教育部认证“,但这个材料并在之前百人副申请材料要求中(只要求海外学历认证)【朝令夕改3】。(法律不溯及过往,应该是旧人旧办法新人新办法,中山拖了近年不断改还要我们陪着;而且,这半年中山都干啥了?之前都说了校答辩上会,现在又回来要材料?)

知乎上拿百人副的人不少,写出来告诉大家:

如果你们忍受得了,并选择了中山,祝你们幸福。(是鄙人不懂人情世故,不懂行政辛苦,得了便宜没有卖乖,罗校长及院士万岁!嗯)

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1. 华南农业大学
2. 东莞理工学院
3. 广东省技术师范大学
高校求职经验总结!

本文笔者系谢博士(华南理工大学机械工程专业)。

这题我会!先说结论,求职过程还算顺利,求职结果待定,但情况较为乐观(基本都能拿到offer!)。

作为一名985高校工科博士,2016年本科毕业后选择在本校直博,还有1个月就毕业啦。

先说明一下我的求职意愿:因为想做一名大学教师,所以我主要是面向高校进行简历投递,其次自己想直接作为讲师就业,不愿意进行博士后科研,所以985跟211高校就没希望了(广州985跟211高校其实就4所嘛),于是我的求职目标就是珠三角排名靠前的普通工科一本院校。

以下长文预警,跟各位同学们分享自己的求职经历。

1. 华南农业大学

作为一个老牌一本(双非)高校,我认为华南农业大学(简称:华农)是广州应届博士一个比较好的去处,今年的招聘还是有事业编的!我应聘的是人才引进中的“青年才俊”档次,有对应的学术成果要求(我符合:已发表4篇SCI论文,且其中1篇的IF≥7.0)。

先说一下华农人才引进的招聘过程,包括:学院初试-学校复试-上会。当时投了简历大概一个月后,学院的院办老师便电话通知我符合“青年才俊”的人才招聘资格,会在不久后组织学院初试。由于当时有一篇论文在返修阶段,为了提高自己的面试竞争力,我就跟该院办老师说能否过阵子再联系安排初试,她回复说可以。

后来,我在12月参加了学院组织的面试,评委主席是院士!(有1说1,当时有点腿软)面试过程是,考生准备一个30分钟的PPT,包括20分钟的个人简介以及10分钟的课堂试讲,待考生讲完PPt之后评委团会进行约15分钟的提问。

评委老师们最关心的问题,是考生的研究方向,以及考生能否较好地融入所应聘学院的研究方向。这里说明一下,评委老师们不会过多地去纠结你的个人能力问题,因为能过来参加初试,说明学院的领导老师们已经讨论过你的简历,并认可你的学术能力,所以他们更关心的是考生的谈吐素养、考生研究方向以及考生的思想积极性

面试结束后评委们当场投票决议,但并未当场告知考生。很幸运,虽然被个别评委老师质疑自己的研究方向可能不太适合,但隔天便收到信息说自己初试通过了,进入复试阶段。

华南农业大学的招聘节奏不算快,我迟迟未收到复试通知,并且可能由于招聘指标不足,院办老师让我等到完成个人的博士学位答辩后再参加学校复试。后来在我的多次沟通下,争取到了提前面试的机会,我在5月份才参加华农学校复试,复试形式更为简洁,考生准备15分钟的PPT进行自我介绍、论述聘期工作计划及目标。

站在校领导、各位院长面前的我,感受到了各位评委老师的气场,好在已经经历过第一次面试,这次没有“腿软”。面试过程评委老师们最关心的是,考生进入学校任职后,拟开展的研究方向是什么,是否与拟加入的科研团队相契合,是否能快速且有效地投入到科研工作中。复试结束后评委们也是当场投票,很荣幸我通过了复试面试,现在进入“上会”阶段,也就是学校审核考生的个人资料与任职资格,希望自己能顺利拿到录用通知(上会一般不会刷人)!

2. 东莞理工学院

东莞理工学院(简称:莞理工)也是一所实力不错的本科院校,位于美丽的松山湖畔。但是竞争过于激烈,导致现在应届博士参与青年教师应聘不一定能拿到事业编制哦!适合青年博士投递的岗位主要有两个,分别是拔尖博士与优秀博士,相对应的有不同的学术成果要求。我的成果只能符合优秀博士的要求,所以我投递了简历,但是过了2个月仍没有收到进一步的消息。我又继续等待,并时不时电话咨询招聘情况,后来大约过了3个月,学院老师通知我参加学院面试,当时也挺开心!

莞理工的面试只有一轮,也就是:学院面试-学校上会。面试过程跟华农的学院初试差不多,是20分钟的个人简介+试讲,面试过程还算顺利,基本都是围绕我的博士课题提问题,并且问了一些不痛不痒的问题,例如:你可以承担哪些本科生课程的教学工作。而且,我面试的适合评委直接让我跳过了试讲环节~(当时还以为大事不妙了。。。)

面试过后就是耐心等候消息啦,大概是2周后,学院老师电话通知我说已经通过学院的面试了,评委给我的招聘岗位就是“优秀博士”,下一步就是学校的上会,现在就是处于上会阶段

于是,我跟一个已经入职莞理工的博士师兄进行了联系,咨询得到一个消息,称“优秀博士”已经很难拿到编制了,优先给“拔尖博士”安排事业编制。

考虑到编制以及城市的问题,我个人很大程度是倾向于选择华农作为就业单位的。这里小声说一下,莞理工跟华农的安家费以及科研基金都给的差不多,但是莞理工的年薪要稍高一点哦~

3. 广东省技术师范大学

跟前面两个高校相比,广东省技术师范大学(简称:广技师)的综合实力相对较弱(此评价没有恶意哈)。我之所以应聘广技师,是将它作为保底offer。待遇方面(安家费、科研基金、年薪等)其实跟华农差不多哦,今年也是还有编制,唯一的区别就是,科研平台比较一般(可以说没有什么科研条件),前往广技师任职的话呢,就需要提前跟自己导师沟通好未来的合作关系,除了上课,其他时间都可以回到原导师团队开展科研活动!

我投递的是广技师的“优秀博士”,大概1个月后收到机电院院长的微信好友请求(其实我疑惑了一下),添加好友后与院长聊了几句,不久后院办老师才加的我微信,讨论面试时间。不久后便正式通知我参加线下面试,15分钟的PPT,主要讲述个人信息以及科研经历,面试过程也比较融洽,院长比较关心一个问题,那就是考生是否有撰写项目申报书的经验。碰巧我读博期间已经帮我导师撰写过3个项目,其中1个是我主笔,2个是参与了一半的撰写,可以说经验还可以。面试结束后评委公布所有考生的面试成绩,分数高于70(或者75,记不清了)即可以通过面试,很幸运自己评分为当天面试考生中的第一名。

跟莞理工一样,广技师的招聘面试只有一轮,下一步是学校上会跟资格审查。过了大概3周,人事处老师联系我说通过学校审查了,学院老师马上也联系我,让前往指定医院进行入职体检,提交体检报告后进行就业协议的签约,也就是发offer。由于是保底选项,我暂未前往医院进行体检,算是半个offer吧~

高校求职经验总结!

这里大家可能注意到,我应聘的三个院校都是能够给到“编制”的,其实这也是目前珠三角地区招聘应届博士能直接给到编制的本科学校了,有些学校例如广东工业大学、广州大学等,现在都只接受应届博士到该校开展博士后研究,几乎不会接收应届博士直接任职教师。而博士后作为一种“临时工”岗位,我个人是不太愿意的,因为博士后出站后会再次面临找工作的压力!

这里我稍微总结一下高校求职需要做什么准备:

(0)第零条,如果个人意愿的未来进入高校,投身学术圈,那么同学,请你在攻读博士学位期间,争取多发表高水平文章!!!包括中科院一区期刊文章,Top期刊文章!

(1)提前联系好意愿高校相对应学院的老师,如果自己导师能帮忙联系那是最好不过了,对方学院有老师愿意招收自己加入其团队,那么才有机会参加面试以及拿到offer。

(2)投了简历不要单纯地等通知,要主动拨打该学院的招聘负责老师,问清楚招聘指标,打听有可能的面试时间节点等信息。这年头投简历的博士太多了,主动更有机会。

(3)进入面试阶段,最好能提前跟意向团队负责人联系上,并商讨好自己未来的研究方向,这样在面试的时候,你的未来研究方向就会显得很合理,评委看到你已经跟团队负责人有联系,那么会认为你有清晰的规划,未来开展研究会比较顺利!

(4)面试都是每一个考生轮流进去,开讲PPT,然后回答提问。注意,面试PPT不要花哨,讲的时候更是不要紧张,音量不要太小,适当比平时说话提高一些比较合适,同时增加与评委的眼神交流。面试过程要重点突出自己的科研经历,讲清楚自己研究的创新点是什么,自己的学术竞争力在哪里,让评委看到自己的科研潜力。

(5)多跟同学打听高校的待遇,虽然各位青年博士都很渴望进入高校开展科研工作,但是待遇也是很重要的,最直接的就是向在该校任职的师兄师姐咨询情况,其次就是多跟自己导师沟通

(6)问清楚高校的考核要求,不管是否有给编制,首个聘期肯定有一定的考核要求,例如:申请国自然青基,发表几篇中科院一区论文等要求。结合个人情况,再判断聘期考核要求的难度,因为如果未达到聘期考核要求,那么首个聘期的一些待遇(例如特聘副教授之类的)会被取消。

(7)投递简历的博士简直不要太多,所以啊,最好多麻烦自己的导师,能帮忙联系就帮忙,会更有机会!另外,高校招聘都比较谨慎,很多时候,能参加面试,只要自己不犯错(例如我碰到过面试没有准备PPT的博士!),那么其实大概率是可以拿到offer的!而且通过面试后,学校上会环节一般是没有问题的。最关键的,是要争取联系到目标学校学院的团队负责人。

最后也提一下吧,除了这几个学校,我还应聘了佛山的季华实验室(机械设计研究员)、东莞的OPPO(CAE仿真工程师)、深圳市南山区委组织部高层次人才服务中心(事业单位,深化改革专员-博士选聘)并且都顺利拿到了offer(个人幸运指数还不错),由于本帖是高校求职帖,我就不特地一一展开细说啦。


以上内容均由湾区博士科研教育签约导师、华南理工大学机械工程专业谢博士提供。

如果这个回答对你有用,欢迎点赞支持!

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如何看待计算机科学几乎渗透到所有学科的研究当中?

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女生,海外博士,海外博后一年,一篇30以上子刊,一篇40共一,两篇20左右共一,还有小文章和未发出文章。一线985特聘副教授。见好就收….

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匿了,圈子太小。

工科类专业,属于“创意工科”

背景;陆本211,北美top10博,博后

成果:8篇,6篇1作sci/ssci,都是中科院一二区的,我们专业最高都没有一区其实,都是为了工作跨专业硬发,谁平时没事发这玩意,都忙着干横向呢,再审sci一作/通讯10几篇吧(不过没啥用)本专业毕业基本都没sci, 都出书啥的,还有人发人文类核心杂志,我这论文算同级毕业生里10%的水平,几十个设计获奖中标等和校级小米粒大的funding(不过证明没啥用,国内高校只看论文,国内的基金,专利,会议特邀汇报这几项)。

2021年1月投了:

国内top2及其深圳院AP,2个月了,没消息,估计挂了

上海的几个985AP,常年在招聘,工资实在太低,全口径工资最多20万左右,启动5-10万,可以住校内studio…,6年飞升疾走,只能自己拉活养活自己,但他们的科研教学要求高又导致很少时间干活,这就很矛盾了。

浙江985,刚投

北京若干211人才引进,刚投

北美若干top10 带各种title的独立给自己打工的postdoc,基本都挂,要么就取消职位,就拿到本校纯给老板干活式postdoc

北美若干top50,都第二轮被刷,没进finalist。

估计未来一年继续苟在北美打工,比较鸡肋,毕竟打工式pd,搞完估计自己的成果比较少,有点迷茫,希望能有好消息。

虽然国内破四唯,但我面的这几个中,比较重要的还是头衔论文,博士博后经历,年龄,有些还看大腿关系。北美成果差不多情况下主要看关系和研究方向锲合度,还有肤色和种族。关系在哪都非常重要。

有tenure track的学校,要求国际化,待遇本土化,晋升要求和通道模糊,支撑措施有限。纸面支撑和待遇最好的是浙江和深圳的学校,不知道兑现情况如何。帝都魔都好的学校可能对子女下一代教育比较好吧,其他待遇连当地工资平均线都不到,只能考横向。

无tenure track的学校,每个都不一样,要求和待遇年年变,得挨个进去问,问了几个东北和华南沿海985,学院都让先递材料在说。

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泻药……

20年回国的,已经入坑,太惨了,我们这种本不需要博士的专业,都要海龟博士……

每天都要思考如何熬过首聘期,以及后面的路(大把掉头发,还没结婚),私觉得主要还是人太多了,现在放下大刀和锄头,都在读书,位子就那几个,还拼命扩展硕士博士,以及博士后……不增加就业岗位,硕士博士抢专科本科生的位子,推动全国人口老龄化!

另外,只要我们国家哪样行业容易赚钱和出成果,马上人满为患(其他国家我不了解),这几年就连NSC上面,中国人文章数量都在飙涨,甚至一些硕士生都发了好多SCI,不乏一些好文章,根据市场原则,越透明的市场往往没啥利润和性价比,这道理在教职上依然通用…… 为啥要这里说文章,因为目前青椒首聘期全国基本相似,要靠文章+基金,你懂的,你有5篇,我就要有6篇,就这样,卷着吧,耗着,卷着你我他她…

内卷话题,我们国家还是有市场漏洞,毕竟和邻居日本比,他们制度才叫完善,熬出头更难也更加压抑…

最后,牛年祝题主和各位知友们心想事成,使劲往里卷,卷进自己挤出他人啦!

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楼上简直都是理工科大牛,文章动不动就10篇起步,来分享下弱渣的经历。

本科民办三本(绝对硬伤了),硕士境外QS排名300以内,博士QS100以内学校人文学科,文科圈子超小所以想问具体的请放过啊。

惭愧,水了三年,手头只有一篇国内核心,当然只能用人文学科没理工科那么容易出成果阿Q式自我安慰下了。领域太冷门,很多刊物都不被AHCI或者SSCI收录,另外还有境外本领域内认可的刊物一篇(国内只认核心或者AHCI, SSCI,等于0,晕死),之前硕士阶段境外本领域刊物发过两篇论文(国内很多学校也不算指标)

结果,目前收到沿海两所二本,以及一所双非一本的offer,人才引进的层次差不多都是倒数的,211基本没有回应,看来没戏,大概是卡第一学历。

说实在的,高校招聘跟公司招聘不一样,差不多所在院系的院长看下简历就知道要不要了,后面就是拉一群委员会来演演戏,考核试讲和面试,不过走个流程而已。要是没人脉没大牛罩着,直接联系院长就好(这也算自己建立人脉吧),他是最终拍板的人,形式同博士套磁。建议别按招聘公告给人事投简历,基本石沉大海的,怀疑国内聊天工具太发达,大家都几百年才打开邮箱看邮件。直接把简历投给院长是效率最高的,最快今天发明天面试。

别看了理工科的毕业生动不动就有SCI几区多少篇啥的就慌了,其实文科跟理工科不一样的,学校老师和领导也自己领域出身,知道文科文章难发(尤其是发AHCI/SSCI),不会太卡文章,主要还是看专业领域对不对口,唯一劣势文章数目少的话,很多人才引进的层次所有的优待享受不到了,因为学校层面明确了核心/AHCI/SSCI文章数目的,很难打破,还有要是第一学历差,没文章想去更好层次的学校也许没机会了。

ALL IN ALL,不要太悲观,我这样的没关系没背景没导师推荐的弱渣都收到了offer,相信大家都比我强很多。

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回答的各位都是海龟大牛,普普通通的我来回答一波。

本硕博985,博士毕业之后留在博士实验室做博后,海外联培一年。成果方面:硕士期间发了几篇小论文,博士和博后期间发了1篇一区和2篇二区。拿了青基。其他都是酱油作者以及那些还在投稿的就不说了。天坑专业。

去年底开始找工作,情况如下:

1、本科母校、省会985:参加了面试,然后被拒了,应该是因为成果不足(意料之中)。

2、某三线城市一本大学:本来想争取副教授,后来只给了讲师,需要稍微换个方向。

3、省会某农业大学:招聘广告是2020年的,但是说了长期有效,于是按照上面的邮箱联系了学院人事科,对方秒回(是在半夜十一点),跟我说直接联系合作导师(误会我要申请博士后);我赶紧回复说我是要找教职而 不是博后,对方再次秒回,说2021的招聘计划还没出来,但是可以联系相关的老师,然后留意公告。道谢之后没有下文。

4、省会某市属大学:按照要求联系了学院人事科,很久没有答复;于是直接联系院长,院长第二天答复,今年学院不招聘我的方向(意料之中吧,老院长跟我是一个方向的,但是已经马上退休了,留下自己的弟子)。

5、靠近省会城市一所普通大学:年前投的,还没有进一步通知。不过据说一开始给特聘XXX,需要拿到国家项目才能入编,也是不容易呀。

(更新,过完年叫我去面试了,不过综合考虑了学校水平和离家远近,而且也在办理学校2的入职手续了,所以还是婉拒了)

因为我找工作都是在省内找,所以范围会小很多,机会也会少很多,加上自己的成果确实不是很多,所以也是挺不容易的。我想我最后会选择去唯一给我offer的那所大学吧,学校里面的人都还不错,而且离家近一点。

建议还在读博和做博士后的朋友们,多积累点成果吧,还有要占坑趁早。

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社科,本硕985, 米国专业top30博士。已发表ssci一作2,已接收ssci一作1。

拿到省属一本带编副教授offer;另一个省会一本讲师;北京两双非一本高校给了带编讲师。

大概行情就是这样?

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提供个自己的case吧,但是尽量抹去信息因为不想被发现。

top100博士在读(在写毕业论文了)。环境某小方向。导师是某小领域top1,和国内有深度合作。刚中一篇S正刊(其他基础刊物两篇),第二天和某华五院长吃饭的时候被offer了一个初级TT-Assist. Prof.。但是没具体问待遇,大概可能是30-40w的package,科研经费和安家费不详,但是有低价产权房可以买。

待遇什么的还没详细谈不太清楚,主要是还没想好接不接。。因为不给Associate Prof.的原因就是没博后经历,而且我有点担心回来了晋升可能会很难,因为没办法申青千,优青我的成果直接归零很不利。。。我属于没有很强自信心那一卦的。可是吧,回来要跟的杰青年轻有为,我自己老板都很认可那种。现在我好几个大导都游说我直接过去别做post-doc了。我现在也很心动。。。害。

真圈内人估计直接能猜到拿个学校了。。。知道了也别说出来就是了。

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(2021-01-12)

知乎劝退天坑专业,坑中之坑。还没开始找工作,先蹲个坑,等拿到offer之后再来update。

教育背景:211本科,985土博,博士一篇6分一作。(是的,很挫,大佬轻喷。)

目前美帝博后已两年半。

一作:一篇小子刊修回,一篇pnas修回,预计今年七八月份再投一篇5-6分(领域内老牌journal,影响因子一降再降,无奈。。),预计今年十月份共一(排第二)投另一小子刊(跟别的实验室合作,目标journal对方实验室常投, 把握80%),另外目前在做的课题还没有太多头绪,这篇文章回国前大概率是出不来的,不过老板承诺给我带回国。以上文章如果都能中,基本上就是所有筹码了,实在是囊中羞涩。。。预计今年底至明年年中投简历,当然了,前提是文章都顺利接收。。(真的好苦逼啊,大佬轻喷)

求职目标:1)博士学校附属医院特聘副研究员;2)包邮区211特聘副研究员;3)包邮区非211特聘研究员。(应该不会离开包邮区,家在这一块,这一块找不到合适的教职的话,估计就进企业了吧)

哎,我知道现在来答这题还言之尚早,毕竟博后的文章还没出来,没文章啥都是空谈。而且也不知道这水今明两年得涨多高了……权当给自己立个flag吧,看看最后自己归向何处了。

如果路过的大佬能给点意见或建议的话,那就更好了,谢谢 !

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本211 欧洲phd 经管方向 参加AEA面试

拿到面试的国内学校有大约20多所

最后收到的offer是

一线城市211 不带编制AP 年薪40-50 安家 科研不能和理工科比

二线城市985 不带编制AP 年薪40-50 安家科研同上

还有一个过了院面到了校面的 一线城市211 带编制AP 年薪20-30 其他不清楚 流程太慢就不等了

户口因为是留学生 都可以解决

最后选了二线城市985 自己是很满意的~

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翻这个问题翻的津津有味。果然越是大佬们越是努力啊。

咸鱼果然求职经历也很简单。cs专业,双非一本,985硕博,之前有想法出国做几年博后,家人觉得年纪不小了加上疫情就放弃了,论文一般,签了上海某双非一本讲师,有编制。不过是去年年底签的,听说今年面试的要求又高了一些的亚子。

不过看评论里cs专业分享的不算多,估计很多都去工业界了吧,高校确实钱少很多。。

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占个坑。经管类的参照真是蛮少的,贡献个样本…未完待续。

本科211,硕博海外,目前主要文章两篇:一篇ABS 3星一作已发表,一篇也是3星一作r&r中;打酱油两篇:一篇CSSCI一作,一篇ABS 2星非一作。

因为新冠两年没正常的生活也没回国了,真的是要疯了。文章2月初发表的,online之后跟教授讲好,同意我如果找到满意的工作,随时放我毕业(我今年10月满三年),然后就开始准备找工作。因为拖延症赶due颓废等等,目前只认真接触了之前合作论文的国内高校,是个某华南地区211,co-author的老师说在安排面试,但是应该不会直接有长聘,说他们现在都是预聘制。具体的等看看发展吧。

然后自己这阵子也有在查各种消息,没有见到比较合适的学校放出招聘的消息,个人感觉国内学校招聘信息很不透明的样子…..打算给几个比较心仪的学校直接邮箱递简历碰碰运气。

这才刚开始,已经感觉找工作这件事是有点致郁。打个卡也算敦促一下自己吧。

————-想了想还是先匿了吧2021.03.23————

前阵子看了很多消息,也找朋友亲戚等等一切能找的人打听过国内大概的情况,有被吓到,很焦虑。昨天深夜躺床上失眠到天亮,深刻反省了一下自己的心态,觉得其实是有点问题的。我不挑地域,自我定位(应该?)也没有很离谱,像什么某山某汉的,在下自动绕道,我不配。我就想找个这样的学校:是985/211或者普通一本二本都没关系,需要小学科建设成熟度比较高、成员研究方向契合、过去几年有持续稳定但也并不吓人的科研产出;最好是长聘,也不是不能接受考核制,但必须要有明确的、且可以接受的考核指标。待遇随缘了,反正浮动都不会特别大,我们这种学科也不吃资源。

前阵子过于焦虑,我总结了一下,原因可能主要有三个。

其一,被环境感染焦虑。上网一搜小木虫知乎一看,学校管理文件一看,个个都牛逼,又个个都喊好难,普通人如我,深感无所适从。但是其实我并不和牛逼的人在同一条竞争线上,各个学科生态也很不相同,没必要还没打仗就先把自己吓死了。

其二,国内管理一刀切以及信息不明确。很多学校招人,纸面上要求根本没有参考价值,因为是按照“社科”/“理工”这样的大类来写的,具体到下面的各大学科差异巨大,大学科内的小学科也都很不一样。去翻近年的新人履历会有一些参考意义,但也不是没有奇怪的样本,而学校具体本年度到底是什么样的评判标准,就只有鬼知道了。这个多想也没用,投了试试看就行了。

其三,扪心自问,潜意识里对国内很多高校小学科的专业学科建设信任度不足。之前总觉得担心,投递简历是不是会得到客观的评价呢,我们有一篇3星论文就还可以了,但在隔壁学科完全不够看,会不会被比下来。昨天深刻反省时,忽然意识到,这个想法完全就是杞人忧天。要是一个学校审核简历的学科负责人看不上我的简历,那有两种可能,要么是对方要求高,我真的不配,那勉强去配没啥意义,反正进去了考核我也跟不上;要么是对方水平不在线,我其实配但是对方不知道我配不配,所以干脆瞎JB配,那这样的学校,要不要我,也没啥关系啊???我到底在忧心个啥玩意儿???

然后我就神清气爽的睡着了。爱咋咋地吧。

这两天给几所学校交了简历,分别是:西部某211,华南两所普通一本,港澳某校,加上之前有论文合作的华南某211,凑了个整数五。

过几天可能会再看看其他的。

————-2021.04.16————

后来又投了5所学校,凑了个整数10,目前第一轮投递的5家中,收到一家面试,另外一家号称资料已转系里审核,其他石沉大海中。

————2021.05.07————-

收到一个意料之中的正式拒信,一个口头offer,以及一个不知道什么时候才会安排的面试口头邀请。其他的依然石沉大海中。

之所以说是口头offer呢,因为院里通知决定录了,给了意料之外的高待遇,但学科本年度常规计划其实没有要进人,所以待遇名额要向学校申请,还需要学校最终批示决定。这个offer吧,大佬们当然看不上,但我个人挺满意了,在更好的学校,估计拿不到更好甚至同等的待遇;更差的学校,则没有这个学科环境。所以综合来看,如果能稳住,可能是我能拿到的最好的offer之一,算是半只脚上岸吧,希望不会出什么审批不过的幺蛾子。

这里感叹几句招聘渠道的事情吧。我给十家学校交了简历,其实只有三家是公开表示有招人计划的,其他都是强行投递,包括拿了口头offer的这家。然后,关系这种东西,除非真的特别近且特别硬(譬如亲生爸妈/导师直接是大牛/领导这种),否则我个人感觉,也很玄学。我算是有点“关系”的,投的有co-author是学科领导并直接拿我简历的学校,有家里人找亲朋绕圈子去找到学院领导过问的学校,还有我导师打了很多交道的学校。不能说完全没帮助吧,最少打听消息比较方便,这个也还是蛮重要的。然而,个人感觉,实际上最重要的还是,有没有坑…….有坑才是可以争取一下的前提,没坑的话,普通“关系”真是不太可能特意挖个好坑出来的。以及,这个争取的前提也还是需要自己能力条件符合要求,学术圈的硬通货终究还是paper(发paper的潜力也算)。

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 等 

更新:

2021年浙江省青年海外人才项目不再要求海外博士学位,国内博士也可以申请,另外年龄放宽到40岁,建议大家抓紧时间申请

整体而言高校越来越内卷,僧多粥少是常态;而且现在很多一流高校去编制化,很多答案都在反思去高校性价比是否如同以前那么高;

这种情况下,其实可以考虑去企业界发展,相较而言做研发更接近市场,也更能体现市场价值;

先说洋博士,相较而言洋博士在国外多待了四年读博时间,在欧洲有些国家比如德国荷兰拿的是工作签证,所以国内有专门针对洋博士的政策,比如浙江省新出的省级青年人才项目,要求和待遇如下:

受浙江省部分地方政府委托,寻找并协助申报浙江省人才计划的高端人才;以及科技人才回国创业申请政府补贴

申请条件如下即可:

(1)40周岁以下(81年3月1日后出生);

(2)境内或者境外博士学位(2018年6月前获取博士毕业证书);

(3)博士毕业后需有三年海外工作经验(博后算工作时间,时间算到2021年7月1日);

(4)尚未回国,或回国不超过一年(2020年7月后回国);

如申报成功:

(1)可获得150-400万政府资金奖励(用途无要求,无审计);

(2)柔性引进,不强求在浙江就业,不影响人才的本职工作和职业规划;

(3)如人才有意愿,地方政府可开放本地全部上市公司及大企业资源,辅助人才开展本职科研工作;

​ 修改

真诚赞赏,手留余香
还没有人赞赏。

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土木(Costal)专业,海外博士+博后,文章不多(不算在投的也就6篇一作,好在质量还可以):

二月底 Update:

新加坡应该是已跪。刚拿到一所英国30-50左右的大学的lecturer offer,有点动心,估计最后会拒掉,比香港待遇和地理位置都还是差一些。美国也参与了一些学校的面试,过程比英国的繁琐太多,倒是跟香港的比较类似:一两天之内完成给talk,faculty一对一谈话,和领导(dean,chair)谈话等等事项,一趟走下来挺消耗精力的。希望也有好的结果吧。

========================

国内申的不多,大概了解到的就是以下的,欢迎大家推荐其他对海龟友好的院校:

  • 杭州某top3:百人计划,可惜错过分房机会+6年考核后飞升疾走有点害怕。
  • 广州某985:百人副教授,不知道这个是不是比之前著名的研究员好。。学校在知乎上以割青椒韭菜出名,不由得让人有些担心。offer(待遇+启动资金)全面落后杭州,考核条件倒是看起来很宽松。

华语娱乐圈:

  • 新加坡:尚在等待;
  • 香港:AP offer,工资>>国内(大概两倍),启动<国内,独立度>>国内,目前比较倾向这个offer,就是对香港治安尚有担心。

P.S., 国内学校喜好还是差蛮多的。。之前考虑过回母校(排名比这几所学校都低一点,虽然也是985),参照系里新进人员,觉得拿到母校某个特定的帽子难度应该不大。结果被婉拒,说文章数量不够,海外博后时间也有点短。。

待补充,有新消息再更新。

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社会科学 海外top30博 专著和期刊已发表<5, SSCI under review 和正在写的各有几篇。

可能Offer选择:

  1. 上游985博士后,两年后留下概率有但是不大。好处是收入是3的近四倍,以及学科实力强,可以发展很好的学术人脉,有利于长远发展
  2. 另一所985也是博士后,教职申请没通过。收入比1少一点,但差不多。留下概率/学科实力/学术人脉同上
  3. 还有一所985的讲师/助教(whatever),六年非升即走,但是据说没有走的。学科实力一般般,收入比较低。目测前几年会过得紧张些。

每一年教职要求水涨船高,但是博士后期间能攒更多成果,也许出站后会找到更合适的教职。更合适在此处的定义是更适合自己的学术平台并且学科实力强。

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整理的 2020、2019 CS 为主带少量EE、 信息技术(作者写的信息技术)

后续会不定期更新——如果有的话

2020 年国内高校教职,求职过程结果如何?​www.zhihu.com图标 

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本科211,2015年毕业后出国读博,美国普通大学博士毕业,冷门垃圾专业,之后在美国某大公立博后快1年,期间也有所科研进展。目前学术成果很不错,同龄人有的把我当大神,但是自己遇到的牛逼同行挺多,有时候也不觉得自己很强,现在后悔当初有篇论文没有多磨一磨冲击nature子刊,而是随便找了个顶刊投了。

因为是冷门垃圾专业,能去的学校不多。找了个和自己属于嫡系的偏僻城市(工资低)211,因为跟大佬有关系,直接给了带编制的副教授,算学校引进人才,有考核但是应该压力不大,具体给多少钱我还不知道。我没有其他的人才帽子,因为毕竟刚毕业嘛,很多人才帽子需要3年海外经历,但是学校跟我说可以回国后可以继续申,3年也不属于硬性要求。我手里的论文如果今年能顺利发表,也许会有点竞争力。

想回国的原因是因为疫情改变了我在美国的生活体验,24*7独自科研,都快搞抑郁了。在这边老板快没钱了,继续重新找博后挺难找,因为合适的position有限,自己科研也感觉也快遇到了瓶颈期,很难再grow,除非重新在一个相邻方向的博后开始做。另外感觉国内学界最近几年,有点内卷的可怕,也许需要赶紧找个位置占着坑。我找的单位很适合我,遗憾就是地方偏僻,可能因此年薪不算太高。

我也有其他同学建议我再待2年,文章发够,达到申请人才计划的水平再回国,薪水会大幅提高,还是直接正高开始。我觉得还挺有道理的,但是不确定2年后情况,市场会不会变得更差。而且继续在美国搞科研,非常孤独,而且博后不稳定,会很焦虑,搞得心情很差,每天只能靠科研取得进展来获得快乐。感觉自己进入了一个十字路口,也希望听听前辈的建议。

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本人资质平庸,有一些成果但是和大神们相比实在不值一提。

天坑专业,背景:双非本科,211硕士,港四博士

两个offer目前比较纠结,希望和大家一起讨论,

第一个,老家省会的一所普通高校,给编讲师岗位,前三年副教授待遇。税后30万安家费。此外,省内人才补贴五年大概50万。

第二个,北京211,师资博士后,团队负责人正在创建队伍,非常诚恳地希望能加入。出站留校由个人对团队贡献决定(没有硬性规定文章和基金)。团队负责人口头表示留校没问题,态度较诚恳。15万科研启动基金。25万工资,提供住房。

希望各位过来人帮忙分析一下。

 

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看了一圈,前面的大佬都好厉害!说下自己的情况吧,由于自己国内本硕双非,土博985,经管类专业,7月毕业,目前面了三家单位都拿到了offer:

(1)省属一本高校:有编制讲师,安家费高,离家近,方向不一致。

(2)末流985:三年预聘制副教授,安家费低点,离家近,工资和(1)一样,方向不一致。

(3)末流211:有编制讲师,但是3+3+长聘,离家远,工资高点,方向不一致。

怎么说呢,以上三家各有优缺点,鉴于自己已经33了,好平台都要求三年内拿青基,感觉自己两年内换方向后拿到青基的压力超大,所以想再等等,找个带编、方向合适的一本高校,好好教书育人,潜心做点兴趣研究。

2021年5月9日更新

(4)山东师范大学:未拿到商学院offer,这是一所最让人无语的学校了。面试完以为是自己水平不行,托人打听后发现,虽成果排名第一但录取的那些同学都找领导打过招呼了。一下子对这所高校没了好感,大家想投这所学校的同学注意避雷。

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更新日志

2021年4月27日更新:top2面完被拒。不出意外应该选择大湾区了,准备拖到截止日期前再签约…offer上没有写明实验室面积、招生指标等等是正常的吗?

2021年4月8日更新:大湾区新派大学已过校级会评,想知道签完意向协议后还有没有更改的机会?Top2至少要夏天才能出结果…

2021年4月6日更新:top2面试邀请来了,是目前我收到的所有面试里最复杂的,不知道有没有人能分享一下经验?

背景:劝退学科里的交叉方向,华五本科+海外Top30博士+一年半的海外博后,有CNS一作正刊,无国内大腿。

今年春节后才开始联系,因此申请的地方也不多,目前主要进展如下:

  1. 大湾区某新派大学TTAP offer
  2. 大湾区某新实验室面试完等结果中
  3. Top2-面试-rejection
  4. 杭州某新派大学交齐资料等消息中
  5. 某华五和两所中流985已经确定不想去了,就在面试后withdraw了

有新消息会随时更新~

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更新一下:最近和一个双非一本的强势专业大牛团队聊了聊,方向挺匹配,可以给特聘副研究员(三个关键词全占了),3+3考核(类似高薪讲师?)待遇30万左右,安家费、启动经费还要进一步沟通,不知道大佬们觉得这个位置怎么样?


海外博,985本硕,天坑专业之一 。2篇领域Top期刊(非大子刊),2篇IF10+一区。

一个省属实验室普通研究员Offer(非PI),年薪30出头,鉴于老板水平基本告别学术圈,优点是离家近,不用去学术圈卷。。。而且据了解同地区高校普通青椒年薪是这个Offer 1/3(可能还不到?)。

其他高校职位还在申请中,不知道我的条件能不能在一线双非一本拿个特聘副,如果是讲师的话考虑房价有点劝退。

也有海外Top组博后的机会,不过鉴于马上而立还拖家带口的,不是很想再出去了,可有时候还是有点不甘心。

这该死的科研梦,求大佬打醒我!

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刚结束一个单位的最后一轮面试。

女生,专业环科,研究方向算是环境经济交叉方向吧。本科双非,硕士国内211,海博,还没毕业。6篇文章,档次不高,其中2篇中科院1区,1篇中文核心,其他是SSCI。

截止目前,投了四个高校,其中3个211,一个市属重点,还投了两个事业单位,都是京沪的。收到1个211、1个市属、两个事业单位的面试邀请,另收到一个广东的985的面试邀请(没投,不知道怎么被网到的)。已完成一个事业单位的全部面试和市属的院级面试。

投简历前已经认识到现状,文章没那么硬,本科卡脖子,硕士导师非院士杰青,又考虑到非升即走和各种考核压力,所以就业方向就有点倾向事业单位了。并非不想拼搏,只是考虑到年龄大了也要结婚生子,也不想时时都在写写写。

可是,今天事业单位最后一轮面试完(共三轮面试+笔试)。昨天各种准备,因为有时差,今天天还没亮就起来了。准备好对方要求的证件和打印版博士学位论文,面试三分钟,1分钟简短自我介绍,1分钟沉默,1分钟问了两个无关紧要的问题。。。真想反问一句要求我打印近300页的论文有啥用?结束后人事说了下户口、政审、档案啊啥的,历时两个月的面试结束了。如果能收到最后的offer,不出意外,应该就选这个了。

了解到收到面试邀请的那个211的待遇还可以,试行了TT,研究也相关,考核青基必备。市属重点不怎么关注科研,就想知道你能教哪门课,所以院级面试的时候也没咋问问题。985的面试邀请不打算接了,原本也没想去广东。暂时也不想再投简历了。

虽然加起来就投了6份简历,经历了两份面试,但也感受到了,人啊,很难既要又要啊。

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经管类专业,学科代码120***。大概情况是西部211中等学校的博士生(惭愧),一作/通讯 SCI/SSCI(大部分ABS2星)6篇,CSSCI1篇,其他凑数的4篇。在投在审的还有几篇。

感觉211的土博士找工作还是十分困难的 之前投了某财经学校被搁置(唉)。目前有一个西部211有意向,应该是讲师,其他待遇还没谈。年后再去细谈。

感觉哪里都不好弄,没人帮忙没有资源没人推荐,伤不起

2021-3-13更新:西安211暂时没考虑了,西安普通一本能给副教授+集资房。不过不想一直呆在西安,放弃。

继续找。。。

又录了一篇ABS2星的论文。不过最近投稿RCR又被桌拒了,好烦。

4-10更新:打算找个双非普本躺平也挺好的。反正好学校差学校钱也差不了几块,在哪里都只能混饭吃,根本不可能靠这个过上所谓的满意的生活。

(不是会计专业,算实证管理学或者GSCM与CSR那块的,希望能和童鞋们多交流合作)

4-19更新:明天博士学位论文答辩,求轻喷,球球了!(教育部学位中心外审得分:90+一位,80+2位,70+2位)

4-22更新:已通过答辩,继续找工作。好的去不了,差的不想去。永远都是这样。适用于人生的各种场景。

4-29更新:我疯了,我去面了一个985双一流A类学校,看对方会不会破例不,心想反正哪里都是非升即走,还不如拼一下免得以后后悔。

5-10更新:985是博士后,好像不太好。投一个三非一本,准备躺平。

2021中国(武汉)海外人才创新创业大赛报名开始了-最高1000万!!!

古有高山流水古琴台之貌,今显繁荣现代科技城之韵。
金桂飘香季,翘首共盼时。
全球高智高才汇集于此,共举科技盛事!

大赛组织结构

主办单位:中国科学技术协会
                  湖北省人民政府
承办单位:湖北省科学技术协会
                  武汉市东湖新技术开发区管委会
                  中国海归创业联盟

 海外协办单位:中国科协-FCPAE欧洲(比利时)海智创新创业基地、中国科     协日本(东京)海智创新创业基地(日中科学技术文化中心)、中国科协北美(纽约)海智创新创业基地(蜂巢聚创)、中国科协北美(硅谷)海智创新创业基地(中创协会)、中欧生命科学联盟、中国留学人才发展基金会、中以国际经贸文化交流促进会、澳华科学技术协会、北京健康促进会、常春藤创业联盟、国际技术转移协作网络 (ITTN)等。

       

 聚焦三大领域

–大健康(生物医药、医疗器械、智慧医疗生命科学健康养生等)

 –电子信息(人工智能、集成电路设计、传感技术、智能控制、物联网等)

–高端装备制造、新材料 (光伏、光电、风电、新能源、高能电池、轨道交通、仪器仪表、自动化专用设备及材料等)。


奖 励 设 置:

全球总决赛每组分别评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名,优胜奖4名,另设最佳人气奖、最具投资价值奖、最佳技术创新奖等单项奖各1名。

获得三等奖及以上并在赛后一年内落地东湖高新区的参赛项目,将纳入“3551光谷人才计划”创业人才或优秀青年人才,参照相关标准给予最高1000万元的无偿资助!!!

光谷中心城

大赛时间安排:

       

      报名征集:2021年5月21日至6月30日

       海选初审:2021年7月初

       网上预赛:2021年7月底

       总决赛:2021年9月8日至9月11日


大赛报名咨询:

info@techtalentsuk.com
       微信号 15190401264

金秋九月,江城不见不散!

 

 

报销国内国际差旅补助-6/16-17 南京留交会报名通知

各位好,

中国留学人员南京国际交流与合作大会(以下简称“大会”)于2008年设立,由南京市人民政府主办,并得到国家人社部、科技部、教育部和国家外国专家局的大力支持。目前已成功举办了十二届,累计引进海内外人才5000多人,促成了2000多个技术项目对接合作。大会已成为泛长三角地区集聚海内外高层次人才、对接创业创新项目的国际化平台。

 

第十三届大会拟于2021年6月16日-17日在我市举行。大会将围绕创新名城建设,通过政策推介、海外人才创业大赛总决赛、人才与产业发展论坛、人才项目展示洽谈对接、区(园区)主题活动等活动,促进海内外人才智力与南京及长三角区域的企事业单位、科技园区、投融资机构等深度对接、寻获资源、建立人脉,助力海内外人才最终实现创业梦想。

 

大会官方网站:

http://rsj.nanjing.gov.cn/ztzl/gjrczl/

 

大会实行网上报名,请登录南京市人力资源和社会保障局官网进入“留交会”在线报名页面注册报名:

 

http://49.65.0.155/STA/login2/login2.jsp

 

注意:经过我协会工作人员测试,只有使用搜狗浏览器才能正常注册,注册时请尽量用国内邮箱,注册后请查收激活邮件并激活,之后就可以正常使用了

 

注意事项:
1)在信息获知渠道,请勾选美洲地区,再勾选最下面的“英国高层次人才创业协会”,并及时email通知我们您的注册邮箱和姓名info@techtalentsuk.com,以便协会推荐和协调安排相关事宜。email主题栏请写:“您中文名+南京留交会” 请注意:南京活动前后我们协会会组织前往南京周边考察活动,相关补助可以叠加,只有通过英国高层次人才创业协会报名南京活动的嘉宾才有机会参加其他差旅补贴活动。

2)如果无法进行网上报名也请告诉我们,添加协会工作人员微信号 TechTalents,我们将协调组委会提供帮助!早报名早对接邀请。

第八届嘉兴国际人才交流与合作大会项目征集公告

嘉兴,地处长三角腹地,古称禾兴、嘉禾,是上海大都市圈重要城市、环杭州湾大湾区核心城市、杭州都市圈副中心城市、沪嘉杭G60科创走廊中心城市,东临上海,北通太湖,南濒钱塘江,西接杭州,怀拥大运河。有着7000年文明史和1780年建城史,人文昌盛,城市美丽。典型的江南水乡城市,区位优越,经济发达。特别是所辖的桐乡乌镇是世界互联网大会永久举办地,成为了世界认识嘉兴、认识中国的重要窗口。

嘉兴国际人才交流与合作大会是嘉兴一年一度的品牌人才盛会,已成功举办过7届,始终坚持“融合人才智力,汇聚科技成果,服务创新发展”的办会宗旨,意在通过项目对接、人才交流、实地考察,加强海内外高层次人才对嘉兴的深度了解,吸引更多的海内外高层次人才投身嘉兴建设。

5月23日嘉兴将举办第八届嘉兴国际人才交流与合作大会,根据大会活动安排,拟邀请一些带项目带资金的全球创新创业人才来我市对接。中美科技创新合作中心作为嘉兴的海外引才机构,热诚欢迎全球人才到嘉兴创业创新!

一、时间与地点

时间:2021年5月22号报到,23号上午开幕式

与县市区平台进行对接交流,下午去县市区进行实地考察。

报到地点:另行通知

二、交通补助(是否受邀将另行通知)

(一)有硕士及以上学历的受邀嘉宾,主办方将给予交通补助。

(二)请在办理交通补助手续时务必携带以下材料:

1、5月1日后来华国际航班登机牌原件、来嘉兴国内航班登机牌或车票原件等。

2、本人身份证或护照复印件或打印件。

3、本人硕士或博士毕业证书复印件或打印件。

(三)应财务支付系统要求,请提前准备中国大陆本人银行卡,便于交通补助发放。补助将在大会闭幕后60天内汇入您提供的国内银行卡。

三、报名方式(报名截止日5月10日)

请于截止日前,将报名表、汇总表、护照及学历学位扫描件发送至中美科技创新合作中心邮箱:info@techtalentsuk.com

报名表点我下载

      汇总表2021嘉兴汇总表