转载:有钱难买早知道-中山大学撕毁承诺,割青千韭菜,望周知。

下文转载自网络,真实性请自行查证;

 

很多海外人才对国内高校真实情况不了解,容易采坑;

 

有兴趣依托中科院宁波材料所申报各类人才项目的,请点击这里

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2019年依托中山大学的青千(因为疫情拖了很久,刚出来的那批),有一部分在青千结
果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段,中山大学让大家在申请书上填写
的拟聘岗位是“教授+博导”,并盖有学校的章;主管人事的副校长在动员大会上更是
承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理,毕竟2018年及之前依托中山大
学的青千申请者,的确是过了函评就给教授。

2019年青千结果出来后,中山大学以“破五唯”的名义,让副高级的青千获得者去参加
学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者,“该给的都会给,
学校只是需要个流程”,让大家以为这次答辩是走过场。

最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠,70%的青千被淘汰,不予晋升正高,原先的
承诺全部作废。校长亲自定基调,要淘汰多数人,只为践行国家“破五唯”的口号。

据了解,现在国内高校除了清北都给正高+博导。虽然有的单位(如华东五校)并不直
接给教授,而是研究员,但也都是正高级待遇,并在启动经费、博士生指标、实验室面
积等方面给予青千入选者一定的倾斜性支持。中山大学近些年招了很多人,各种大学排
名确有提升,但与第二梯队的华东五校还有肉眼可见的差距,自身定位却已经赶清超北
(清北至少给青千博导+PI,中山大学有的连博导都不给,导致一些人入选青千后甚至
没有资格招博士生和博士后)。

人无信不立,学校亦是如此!中山大学借着所谓的“破五唯”和“程序正义”(其实流
程根本不规范,申请书临时拼凑,流程漏洞百出),肆意违约,令人不齿。

今年海外优青很快就要开放申请,大家在联系依托单位时请擦亮双眼,避免被坑。

关于 2021 年浙江省百家规上企业和上市公司委托全球招聘科技人才的通知

浙江省百家规上企业(即年销售收入 2000万以上的企业)和上市公司委托我方在全球招聘科技人才。
报名方式:请发送完整简历,含教育经历,工作经历,文章专利情况等,至邮箱info@techtalentsuk.com;
浙江各地政府将专门为您匹配合适的单位,如企业,研究院或者高校等,并申报浙江省级人才,个人奖励高达400万。
时间安排:
1. 2021 年 2 月份开始推荐报名。
2. 2021 年 3—6 月企业或机构与入围的人才开展线上技术与应聘条件等问题的对接洽谈。
3. 2021 年 7 月份之前签署聘用协议。
4. 2021 年 8—10 月分批线上或线下答辩评审,并获取入职通知书。
主要有这样几方面要求:
1.一般类:博士学位,在国外企业担任高级职务,或在国外高校科研机构担任副教授以上职务。国籍不限,年龄一般要求在65周岁以下
2.青年类:博士学位,1980年9月1日以后出生,在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式职位,连续工作36个月以上,如果博士学位在海外取得且业绩特别突出的可以放宽工作年限要求。
以上两类申报人应尚未全职回国工作,或者2019年9月1日后回国工作,引进后需要辞去海外工作,并全职回国工作不少于3年。
3. 行业领域:以自然科学、工程技术领域的人才为主,包括数字经济、生命健康、先进制造、新材料、新能源、机械、
电子、电器、环保、汽车、仪器,化工、建筑、纺织、服装、印刷等。同时招聘金融和文创人才。
4. 应聘者可以根据自身的实际情况选择短期或长期在中国企业或机构工作,也可以采取技术入股等之类的方式与中国企业
和机构合作。
聘用待遇:
高薪,赠送高标配住房,高额奖金,科研经费保障以及家属安排,子女入学,医疗、保险,交通等优惠条件由聘用企业或
机构根据职务标准执行。

牛年头筹!2021年浙大宁波理工学院公开招聘高层次人才200人

求贤若渴

new年new贤士

值此新春佳节之际

浙大宁波理工学院

诚邀海内外高层次人才加盟!

 

学校简介
浙大宁波理工学院坐落于“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市、中国院士之乡——浙江省宁波市。学校成立于2001年6月,前身为浙江大学宁波理工学院,2020年1月更名为浙大宁波理工学院,是一所经教育部批准,由宁波市人民政府举办、浙江省人民政府管理、浙江大学支持办学的全日制公办普通本科高校。

学校坚持以人才培养为中心,以学科建设为龙头,形成了以本科教育为主,研究生教育、成人和继续教育相辅的人才培养体系,以工科为主,理、工、文、法、经、管等相互支撑、协调发展的学科专业体系。现有10个学院,42个本科专业,1万余名全日制在校本科生。学校拥有教育部一流专业建设“双万计划”入选专业7个,科技部国际科技合作基地1个,教育部区域与国别研究基地1个,国家海洋局研发与服务中心1个,省级重点学科6个、省重点(特色)专业11个(“十二五”以来)、省重点实验室(共建)1个、省重大技术创新服务平台(共建)1个、省实验教学示范中心2个,市级重点学科、重点专业、重点实验室及其他基地(团队、平台)等40余个。
学校实施人才强校战略,形成一支师德过硬、业务精湛、结构合理、充满活力的师资队伍。目前,学校专任教师队伍中,副高及以上职称约占45%,博士学位占56%,享受国务院特殊津贴专家、长江学者、国家杰青、国家“万人计划”、“新世纪百千万人才工程”、浙江省“151人才工程”、宁波市“3315”创新团队、“甬江学者”、宁波市领军和拔尖人才等各类市级以上人才工程人选173名。学校与美、英、澳、新、韩、法、加等10多个国家以及港、澳、台地区的多所高校建立了交流与合作关系。
学校以“省内一流,全国百强”高校为目标,现诚邀海内外英才共谋大业。
招聘岗位
单位 岗位类型 专业要求 学历、学位及其他资格条件
商学院 教学科研岗 工商管理(会计学、企业管理、技术经济及管理市场营销、人力资源管理、财务管理)、管理科学与工程、公共管理(土地资源管理、社会组织管理、创新创业方向)、理论经济学、应用经济学(区域经济学、产业经济学、财政学、金融学、国际贸易学、统计学、数量经济学)、图书情报与档案管理、计算机科学与技术、数据与信息技术 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
传媒与法学院 教学科研岗 新闻传播学相关专业、戏剧与影视学、中国语言文学、政治学、社会学、公共管理学、计算机科学与技术、机械工程等学科相关专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
法学 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
外国语学院 教学科研岗 英语语言文学、外国语言学及应用语言学 教授或博士研究生
日语语言文学相关专业 教授或博士研究生
 
设计学院 教学科研岗 数字媒体专业、动画专业、视觉传达专业、美术学专业、环境设计专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
教学科研岗 建筑学、城乡规划、风景园林 博士研究生或副教授及以上职称或具有国家一级注册建筑师执业资格的高级建筑师
教学科研岗 工业设计类、机械类、信息类、计算机类相关专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
马克思主义学院 教学科研岗 马克思主义理论相关学科 教授或博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授
 
机电与能源工程学院 教学科研岗 力学、机械工程(机械设计及理论、机械制造及其自动化、机械电子工程)、控制科学与工程、船舶与海洋工程、热能工程、工程热物理、制冷及低温工程及相关专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
信息科学与工程学院 教学科研岗 控制科学与工程、电气工程、智能科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术、仪器科学与技术及相关专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
计算机与数据工程学院 教学科研岗 计算机科学与技术(含物联网、软件工程、数据挖掘、机器学习、大数据和人工智能方向)、应用数学、概率统计及相关专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
土木建筑工程学院 教学科研岗 土木工程(岩土工程、市政工程、桥梁与隧道工程、结构工程、防灾减灾工程)、水利工程、环境科学与工程、管理科学与工程(工程管理方向,管理信息化、智能化相关方向优先考虑) 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
生物与化学工程学院 教学科研岗 化学工程与技术、材料科学与工程、生物工程、生物学、药学、生物医学工程、基础医学、食品科学与工程等相关专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
应聘方式
请将个人简历(包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等)发送至:info@techtalentsuk.com,邮件标题为”姓名+专业+应聘学院”。

中科院宁波材料所诚邀海外人才申报国家海外优青项目!去年材料所入选9个国家级青年

中国科学院宁波材料技术与工程研究所2021年度高层次人才招聘公告

 

一、所况简介

中国科学院宁波材料技术与工程研究所(以下简称中科院宁波材料所)2004年成立于宁波,是中科院在浙江省成立的第一个直属研究所。中科院宁波材料所始终坚守“创新科技、服务国家、造福人民”的初心和使命,时刻牢记国家战略科技力量的使命担当,坚持有所为有所不为,服务国家战略需求。

经过17年的发展,中科院宁波材料所从全球引进了高层次人才300余人,各类人员2600余人,其中正式员工1000余人,研究生1600余人。建设有2个一级学科博士点;2个博士后流动站。建立了公共测试、专业研发、工程化、先进制造等四大类技术支撑研究平台,建成省部级以上各类实验室、创新中心等近30个,拥有7亿余元的先进科研装备;获批的国家工信部新材料测试评价区域中心,为长三角区域唯一一家(全国仅三家)。取得了一批有影响力的科技成果,获得国家科技进步二等奖等省部级以上奖励20余项。2017年入选第二批国家发改委双创示范基地,2020年入选科技部引才引智示范基地。

“十四五”期间中科院宁波材料所将充分利用平台优势通过浙江省和宁波市顶尖人才计划, 进一步加强顶尖人才的引进和青年人才的培养,促进领军人才的成长;加快建设国科大宁波材料工程学院,进一步推动科教融合;持续打造有利于人才“事业通、心气通”的政策生态;持续加强现有平台能级升级;打造国际领先的科研方向,促进重大科研成果产出。努力建设具有一流人才队伍、一流政策环境、一流成果产出、一流科研创新平台、一流学科竞争力、一流自我发展能力的国家科技布局和引领区域创新驱动发展不可替代的国家级重要科研机构!诚挚邀请国内外优秀人才加盟中科院宁波材料所!

 

二、招聘领域

1. 新材料领域

新材料领域致力于重大需求牵引与创新应用驱动,重点开展新材料基础前沿探索、新工艺技术创新、新应用产业集成的研究与开发,内设五个实验室,分别为:中科院磁性材料与器件重点实验室、中科院海洋新材料与应用技术重点实验室、高分子与复合材料实验室、先进纳米材料与器件实验室和先进能源材工程实验室。现有国家工程实验室3个,中科院重点实验室2个,省部级重点实验室4个,宁波市重点实验室3个,磁性材料科技创新服务平台1个,发改委碳纤维表征检测服务平台1个,科技部国际合作基地1个,中科院企业育成平台1个,科技部技术转移示范中心1个。拥有价值2.7亿元的专业设备平台。

 

研究领域 科研方向 正高岗位需求 副高岗位需求
中科院磁性材料与器件重点实验室 稀土磁性功能材料

非晶磁性功能材料

柔性磁电功能材料与器件

低维磁性功能材料

7 17
中科院海洋新材料与应用技术重点实验室 苛刻环境材料损伤与防护

海工装备部件表面强化与延寿

海洋环境功能材料

海洋材料理论计算与可靠性研究

3 9
高分子与复合材料实验室 生物基高分子材料

功能与智能高分子材料

高性能树脂与新型加工技术

特种纤维及复合材料

4 12
先进纳米材料与器件实验室 增材制造材料与技术

功能薄膜与智构器件

量子功能材料

先进纳米光电材料与器件

4 12
先进能源材料工程实验室 先驱体转化特种纤维与复合材料应用工程技术

面向资源环境的高温熔盐化学

层状材料结构化学与功能探索

高安全先进能源结构材料与先进燃料前沿研究

4 6

 

2. 新能源领域

新能源领域作为材料的另一个重要应用出口之一,坚持以面向国家新能源战略为指导,以国家能源需求为牵引,重点布局能源光电子技术、储能技术、能源与环境催化技术、和氢能与燃料电池技术四大领域。拥有1个中科院级实验室,1个省级工程实验室,1个市级重点实验室。科研设备总值1.3亿余元。

研究领域 科研方向 正高岗位需求 副高岗位需求
能源光电子技术 硅基、有机、钙钛矿等太阳能电池

氮化物、氧化物等宽禁带半导体材料与器件

OLED器件与关键材料

柔性电子器件与关键材料

2 4
储能技术 动力锂电池正负极、电解液材料制备技术及应用

固体电解质与固态电池技术

退役电池回收再利用

石墨烯材料与新概念电池

2 2
能源与环境催化技术 非金属与非贵金属催化材料

生物质转化、环境催化

电/热/光/磁耦合场催化

精细化学品合成

3 1
氢能与燃料电池技术 人工光合成,光/电解水制氢材料与技术

有机储氢材料与催化剂

气体分离与CO2资源化技术

燃料催化重整,工业加氢催化材料与技术

SOFC、PEMFC及燃料电池系统

1 9

3. 先进制造领域

先进制造领域坚持多学科交叉融合,致力贯通“材料-设计-制造”技术创新链条,已规划部署复合材料智能制造与装备、功能器件制造与系统、精密与极端制造技术、机器人与智能制造装备、工业信息技术五个科研领域。拥有3个省级重点研究平台,2个市级重点研究平台;已基本建成复合材料制造、功能器件制造、精密制造、智能制造、精密测量和数字化设计仿真等装备平台,以及一个占地3000平方米的大型工程实验中心,各类实验设备总值1亿余元。

研究领域 科研方向 正高岗位需求 副高岗位需求
工业信息技术 工业互联网技术

智能感知技术

信息融合及可视化技术

2 0
复合材料智能制造与装备 复合材料设计仿真技术

复合材料制造工艺

复合材料制造装备技术

1 2
功能器件制造与系统 闪烁材料与器件

荧光陶瓷与器件

热电材料与器件

1 3
极端制造工艺与系统 精密与极端制造工艺

精密与极端制造系统

精密测量与评价

3 1
机器人与智能制造装备技术 精密驱动控制技术

智能机器人技术

数控装备技术

2 5

4. 医学工程领域

医学工程领域作为材料的重要应用出口之一,坚持以科技创新为核心的“产学研并举”发展理念,围绕“诊断-治疗-康复”人口健康产业价值链,重点布局先进诊疗材料与技术、生物医学材料与器械、数字诊疗技术与装备三大领域。拥有1个国际科技合作基地,1个省级工程中心。1个仪器设备总值7650万元的公共科研仪器测试中心。

研究领域 科研方向 正高岗位需求 副高岗位需求
先进诊疗材料与技术 先进诊疗医学材料

体外先进诊断技术

体内诊断与治疗技术

2 3
生物医用材料与器械 生物医学材料

生物表面医学工程

生物3D打印技术

2 4
数字诊疗技术与装备 主动健康康复技术

智能医学影像技术

医学影像装备

2 3

 

三、引聘对象

序号 所内人才计划 职称等级 任职要求
1 顶尖人才 正高岗位

(高校教授岗位)

♦  具有良好的学术声誉和学术领导能力,研究领域处于世界学术前沿,具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才;或所从事学科、专业领域内顶尖的学术大师、著名专家学者等
2 “旗舰人才”研究员

(优秀学术带头人)

♦  具有开阔的战略视野、前瞻和预见能力,能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势

♦  在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题

♦  取得博士学位后,在本领域相关国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构有累计10年以上独立带领团队开展工作经验

♦  一般应在国内外著名科研机构、高校或大型企业研发机构担任教授或相当职位

3 “团队人才”研究员

(优秀学术骨干)

♦  具有优良的科技创新潜质,年龄一般不超过45周岁

♦  取得博士学位后,在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构同一领域有至少5年以上独立工作经验,国内申请人需具有教授或相当岗位的任职经历

♦  具有特殊工作经历并掌握特殊技能者可不受学历和年龄限制

4 “关键人才”

正高级工程师

(优秀技术骨干)

♦  取得博士学位后,在本领域有5年以上独立工作经验;或获得硕士学位,在本领域10年以上独立工作经历;1991年(含)前参加工作的,学历可以放宽至本科,在本领域工作年限至少15年;

♦  在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有重要价值的成果,独立或作为主要参与人承担过重要项目或提供重要的技术支撑

♦  个人能力和贡献特别突出,或承担重要项目者,或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者,可不受学历和年限的限制

5 “团队人才”

项目研究员

(优秀学术骨干、

岗位)

所内自设

正高级岗位

(高校校聘教授岗位)

♦  具有优良的科技创新潜质,年龄一般不超过38周岁

♦  取得博士学位后,在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构有3年以上独立工作经验,国内申请人需具有副教授或相当岗位的任职经历

♦  具有特殊工作经历并掌握特殊技能者可不受学历和年龄限制

6 “春蕾人才”

副研究员

(未来学术骨干)

副高级

(高校副教授岗位)

♦  具有优良的科技创新潜质,年龄一般应在35周岁及以下

♦  取得博士学位后,在本领域有2年以上独立工作经验

♦  国内申请人必需具有主持国家自然科学基金青年项目或人才工作小组认可的相当项目的经历

7 “关键人才”

高级工程师

(未来技术骨干)

♦  取得博士学位后,在本领域有2年以上独立工作经验;或获得硕士学位,在本领域7年以上独立工作经历

♦  在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有价值的成果,独立或作为参与人承担过科研项目或提供可靠的技术支撑

♦  个人能力和贡献特别突出,或承担重要项目者,或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者,可不受学历和年限的限制

符合国家、中科院、浙江省和宁波市各级项目基本申请条件的申请人,全力支持申请相关项目

 

四、人才待遇

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五、引聘程序

随时接受应聘申请

符合条件的相关人才可申请“国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)项目”和“中国科学院青年引才项目”。

 

中科院宁波材料所热忱欢迎全球优秀人才加盟!

 

六、联系方式

 

com波市海外人才引进合作猎头公司 高才科技 马老师 15190401264 (微信同号)

邮箱 info@techtalentsuk.

高薪诚聘海外人才! 浙江省重点实验室人才招聘需求清单-医学类

报名方式
请提供详细个人简历:包括自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历;发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况;未来研究计划等。简历请以“姓名-研究方向”命名,通过以下方式之一提交:1.发送至以下邮箱:info@techtalentsuk.com

2.联系人:谢先生 15868824684(同微信号)

 

 

重点实验室(工程技术研究中心)名单

 

序号 平台名称 依托单位 备注
1 眼视光学和视觉科学国家重点实验室 温州医科大学 国家重点实验室
2 浙江省塑料改性与加工技术研究重点实验室 浙江工业大学、中广核俊尔新材料有限公司 省级重点实验室(工程技术研究中心)
3 浙江省碳材料技术研究重点实验室 温州大学
4 浙江省医学遗传学重点实验室 温州医科大学
5 浙江省软弱土地基与海涂围垦工程技术重点实验室 温州大学
6 浙江省麻醉学重点实验室
(温州市麻醉学重点实验室)
温州医科大学附属第二医院
7 浙江省生物制药技术工程重点实验室 温州医科大学
8 浙江省临床功能材料与诊疗器件工程技术研究中心 中国科学院大学温州研究院

温州医科大学

9 浙江省胰腺肝脏危重性疾病诊治新技术研究重点实验室(温州市外科学重点实验室) 温州医科大学附属第一医院
10 浙江省流域水环境与健康风险研究重点实验室
温州市水域科学与环境生态重点实验室
温州医科大学
11 浙江省皮革工程重点实验室(温州市皮革行业技术研究中心) 温州大学
12 浙江省激光加工机器人重点实验室

(温州市激光制造技术与装备重点实验室)

温州大学
13 浙江省骨科学重点实验室 温州医科大学附属第二医院
14 浙江省智慧医疗工程技术研究中心 温州医科大学附属第一医院
15 浙江省低压电器智能技术重点实验室
(温州市智能电子电器行业技术研究中心)
温州大学
16 浙江省教育装备工程技术研究中心 浙江亚龙教育装备股份有限公司
17 浙江省水环境与海洋生物资源保护重点实验室

(温州市亚热带海洋湖泊环境与生物资源利用技术研究重点实验室)

温州大学
18 浙江省神经老化与疾病研究重点实验室 温州医科大学附属第一医院
19 浙南作物育种重点实验室 温州科技职业学院
20 浙江省新型有机功能分子合成与应用工程技术研究中心 工业科学研究院
21 浙江省慢性肝病重症化精准诊治与转化重点实验室(温州市肝脏病学重点实验室) 温州医科大学附属第一医院
22 浙江省介入肺脏病重点实验室 温州医科大学附属第一医院
23 浙江省近岸水域生物资源开发与保护重点实验室 浙江省海洋水产养殖研究所
24 浙江省危重症智能化救治及生命支持重点实验室 温州医科大学附属第一医院 省级重点实验室(工程技术研究中心)2020年新
25 温州市新能源微电网工程技术研究中心 温州大学 市级重点实验室(工程技术研究中心)
26 温州市视觉大数据智能计算与应用重点实验室 温州大学
27 温州市建筑节能减排与防灾减灾工程技术研究中心 温州大学
28 温州市聚合物材料及机电产品表面改性技术重点实验室 温州职业技术学院
29 温州市呼吸循环重点实验室 温州医科大学附属第一医院
30 温州市激光应用工程技术研究中心 温州职业技术学院
31 温州市生物材料工程技术研究中心 温州医科大学附属眼视光医院
32 温州市虫生真菌资源研究与开发重点实验室 浙江省亚热带作物研究所
33 温州市妇产科学重点实验室 温州市人民医院、温州市妇幼保健院
34 温州市轻工产品舒适度工程技术研究中心 浙江工贸职业技术学院
35 温州市急危重病与救援医学重点实验室 温州医科大学附属第一医院
36 温州市妇科肿瘤学重点实验室 温州医科大学附属第二医院
37 温州市心脏发育相关疾病转化医学重点实验室 温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院
38 设施蔬菜工程技术研究中心 温州科技职业学院
39 温州市材料成型工艺与模具技术重点实验室 温州职业技术学院
40 温州市特色作物生物技术创新重点实验室 温州科技职业学院
41 温州市健康体适能重点实验室 温州大学
42 温州市出生缺陷重点实验室 温州市中心医院
43 温州市环境与农业生态重点实验室 温州医科大学
44 温州市口腔医学重点实验室 温州医科大学附属口腔医院
45 温州市家具工程技术研究中心 温州职业技术学院
46 温州市康复医学重点实验室 温州医科大学附属第二医院
47 温州市农产品质量安全重点实验室 温州科技职业学院
48 温州市农林渔生态系统增汇减排重点实验室 温州科技职业学院
49 温州市制鞋行业工程技术研究中心 中国皮革和制鞋工业研究院温州研究所
50 温州市儿科学重点实验室 温州医科大学附属第二医院
51 温州市血液学研究重点实验室 温州医科大学附属第一医院
52 温州市心血管病研究重点实验室 温州医科大学附属第一医院
53 温州市临床检验分子诊断重点实验室 温州医科大学附属第一医院
54 温州市畜禽安全生产工程技术研究中心 温州科技职业学院
55 温州市海洋生物遗传育种重点实验室 浙江省海洋水产养殖研究所
56 温州市环境功能材料技术与应用重点实验室 温州大学新材料与产业技术研究院
57 温州市环境与男性生殖医学重点实验室 温州医科大学附属第二医院
58 温州市集成电路与物联网智能系统重点实验室 温州大学
59 温州市特色食品资源工程技术研究中心 温州科技职业学院
60 温州市屈光手术重点实验室 温州医科大学附属眼视光医院
61 温州市数字农业工程技术研究中心 温州科技职业学院
62 温州市宠物工程技术研究中心 温州科技职业学院
63 温州市环境卫生微生物检验重点实验室 温州医科大学
64 温州市创面修复重点实验室 温州市生物医药协同创新中心
65 温州市儿科药物研究重点实验室 温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院
66 温州市危重急救与人工智能重点实验室 温州医科大学附属第一医院
67 温州市软物质与柔性材料重点实验室 温州大学
68 温州市生物材料与工程重点实验室 中国科学院大学温州研究院
69 温州市园艺植物育种重点实验室 温州科技职业学院
70 温州市先进金属材料重点实验室 浙江工贸职业技术学院
71 温州市地质资源与生态环境重点实验室 浙江省第十一地质大队
72 温州生物医药磁共振工程技术研究中心 温州医科大学
73 温州市微纳光电器件重点实验室 温州大学
74 温州市病毒学与免疫学重点实验室 温州大学
75 温州市儿童精神病重点实验室 温州康宁医院

高校及研究院所招聘合集-浙大国际校区,宁波诺丁汉大学,宁波大学,之江实验室

联系方式

请提供详细个人简历:包括自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历;发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况;未来研究计划等。简历请以“姓名-研究方向”命名,通过以下方式之一提交:

 

1.发送至以下邮箱:

info@techtalentsuk.com

2.联系人:

马老师   15190401264(同微信号)

 

 

平台简介

之江实验室

之江实验室成立于2017年9月6日,坐落于杭州城西科创大走廊核心地带,是浙江省委、省政府深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。

实验室以“打造国家战略科技力量”为目标,由浙江省人民政府主导举办,实行“一体两核多点”的运行架构,聚焦智能感知、人工智能、智能计算、智能网络、智能系统五大科研领域,重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发,建设大型科技基础设施和重大科研平台,抢占支撑未来智慧社会发展的智能计算战略高点。目前,之江实验室已获批牵头建设智能科学与技术浙江省实验室。

 

之江实验室是对标浙大信息学部五大研究方向,主要为:

软件学院

光电科学与工程学院

控制科学与工程学院

信息与电子工程学院

计算机科学与技术学院

生物医学工程与仪器科学学院

 

招聘岗位

1、顶尖人才

具有国际影响力的领军人才,如中国两院院士、发达国家院士或具有相当学术造诣的国内外顶尖人才。

2、杰出人才
在研究领域取得国内外同行公认的突出科研成就,例如:海内外高水平大学教授,或具有相当水平的著名研究机构的专家学者、知名企业资深研发专家。符合国家级、省级人才申报条件。

3、骨干人才

海内外高水平大学助理教授及以上人才,优秀的博士后,或具有相当水平的科研机构研究人员及企业工程技术人员,符合浙江大学“新百人计划”条件。

人才待遇

(一)实行一人一议的协议工资制度。之江实验室为所有引进人才提供有竞争力的薪酬。

(二)提供必要的工作和生活保障。之江实验室为所有引进人才提供办公实验空间、科研启动经费和团队搭建支持;提供人才公寓。

(三)可享受余杭人才政策,认定杭州市ABCDE类人才,获取人才政策补贴,拥有房票补贴、购房优先权、子女入学选择权等服务保障。

 

 

中科院宁波材料所

宁波材料所全称中国科学院宁波材料技术与工程研究所,由中科院、浙江省、宁波市三方共同建设,是中国科学院在浙江省建立的首家国立研究机构。自2004年创建至今,紧密结合区域创新驱动发展和产业转型升级需求,瞄准国际前沿,先后布局了材料、先进制造、新能源与生物医学工程4大领域,18个方向。

宁波材料所致力于把科技转化为生产力,建立以新材料研究为核心、向上游规模产业化装备技术和下游新材料应用技术延伸的创新链条;形成材料科学、材料制造技术和材料应用技术协同创新的格局。

非晶合金

方向:

1.非晶纳米晶合金电催化等化学功能特性研究;

2.非晶纳米晶合金弛豫、软磁/磁热效应等物理功能特性研究

岗位:

“团队人才”项目研究员 1人

“春蕾人才”副研究员    1人

02

特种高分子

方向:

1.低成本热塑性聚酰亚胺工程塑料树脂的研究
2.功能性聚酰亚胺研究,包括透明聚酰亚胺薄膜、低CTE聚酰亚胺薄膜等
3.高性能涂料树脂的研究
4.热固性聚酰亚胺树脂及先进复合材料研究

岗位:

“春蕾人才”副研究员    1人

“关键人才”高级工程师 1人

03

先进纤维与复合材料

方向:

1.高性能纤维(UHMWPE纤维相关)
2.生物基纤维(PLA纤维相关)
3.功能改性纤维(如抗静电、抑菌纤维等)

岗位:

“春蕾人才”副研究员    2人

04

碳基薄膜材料技术研究

方向:

功能强化碳基薄膜材料、MAX相涂层、海洋/深海环境防护涂层及材料计算方向:
1.材料的理论计算与模拟
2.先进碳基薄膜材料与关键技术
3.等离子体表面改性技术
4.新型碳/氮基表面强化与防护涂层

岗位:

“团队人才”研究员      1人

“春蕾人才”副研究员    1人

05

先进纳米光电材料与器件

方向:

1.纳米材料合成研究,包括:半导体纳米材料、氧化物纳米材料、钙钛矿纳米材料等
2.薄膜光电器件开发,包括:发光二极管、光电探测器、太阳能电池、薄膜晶体管等
3.量产工艺:喷墨打印、涂布、卷对卷工艺、柔性封装工艺、化工合成放大等

岗位:

“团队人才”研究员      1人

“春蕾人才”副研究员    1人

06

高性能树脂及其复合

方向:

1.高性能树脂的工程化研发,新型低介电树脂的研究
2.聚酰亚胺、氰酸酯以及基于芳杂环高分子的能膜材料(无色高Tg、气体分离膜、离子交换膜等)等相关基础研究

岗位:

“春蕾人才”副研究员    2人

“关键人才”高级工程师 2人

07

界面功能高分子材料

方向:

1.高分子纳米薄膜新材料与分离应用
2.二维有机共轭高分子材料合成

岗位:

“春蕾人才”副研究员    2人

08

先进涂料与粘合剂技术

方向:

1.高分子/纳米/复合功能材料
2.防腐功能涂层.生物生态材料

岗位:

“团队人才”研究员       1人

“春蕾人才”副研究员    3人

09

海洋功能材料

方向:

1.海洋环境电化学-力学/高温服役耦合损伤
2.深海复杂环境长效防腐与延寿材料服役行为
3.高温高湿高盐雾海洋环境防护材料体
4.先进功能防护薄膜在苛刻环境下的应用

岗位:

“春蕾人才”副研究员    1人

“关键人才”高级工程师 1人

10

航空结构及功能复合

方向:

1.结构及功能复合材料研发
2.3D打印结构设计及其制造

岗位:

“春蕾人才”副研究员    2人

 

 

浙江大学国际校区

浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院 (ZJU-UIUC Institute, ZJUI) 是浙江大学(ZJU)与美国伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区(UIUC)合作设立的非独立法人中外合作办学机构,共设有电气工程及其自动化、电子与计算机工程、机械工程、土木工程四个本科专业。

浙江大学爱丁堡大学联合学院(Zhejiang University-University of Edinburgh Institute, ZJE)是浙江大学与英国爱丁堡大学联合设立的中外合作办学机构。开设生物医学、生物医学信息学两个双学位本科专业,和生物学、基础医学双学位博士项目。

两所联合学院均由浙江大学和海外高校强强联合建成,依托联合学院在教学、科研和社会服务领域开展全面合作,融合两所学院的优势进行人才培养和科技创新。

1、长聘教职

(Tenured Position)

教授(Tenured professor)、副教授(Tenured associate professor)

海内外知名大学或研究机构副教授及以上人才,具有较高国际影响力和引领学科发展能力的海内外学术大师。

2、长聘轨教职

(Tenure-TrackPosition)

副教授(Tenure track associate professor)、助理教授(Tenure-track assistant professor)

海内外知名大学或研究机构助理教授及以上人才、特别优秀的博士后,具有一定的国际知名度和学术影响力。

研究领域

生物医学领域:干细胞、衰老与再生医学;感染和免疫;生物信息学与医学信息学;其他生物医学相关研究方向。

工程学领域:计算机科学、通信与网络,人工智能、电子、电气、机械与先进制造、机器人,纳米技术、土木与环境。

金融科技领域:数字化与技术金融、新产业与新技术管理、国际经济与国际金融、中国商学等。

工作与生活条件

国际校区秉承浙江大学爱才、惜才的优良传统,营造良好的学术氛围和制度环境,努力打造国际化、一流的工作和生活条件,助力各类人才实现职业发展。

1

学术环境

提供宽容开放的科研环境和国际化教学环境,由中外教师联合开展教学科研:经评估,可获得浙江大学与合作伙伴高校(UoE、UIUC等大学)的兼聘教职。

2

薪酬奖励

提供极具有竞争力的薪酬待遇,一人一议;国家级人才计划入选者最高可获400万元个人奖励,省部级人才计划入选者最高可获200万元个人奖励。

3

科研条件

依据学科领域不同,提供充足的科研启动经费,给予博士生、硕士生及博士后招生名额支持。国际化双语环境和国际接轨的支撑服务体系。

4

住房安排

提供舒适便捷的教师公寓,进入长聘体系的教师可申购校区配套的“海纳郡”人才商品房。

5

其他支持

提供一次性搬迁费;在海宁优先安排子女入学入托,协调解决配偶工作。校区周边汇聚了浙大一院海宁院区、浙大妇产科医院海宁分院等优质医疗资源。积极推荐并协助申报国家和省部级人才计划。

 

 

宁波大学

宁波大学是国家“双一流”建设高校,由教育部、浙江省和宁波市共建,是浙江省五所首批重点建设高校之一,综合实力进入全国百强行列。

学校设有25个学院,7个省一流A类学科、6个省一流B类学科;据ESI公布的数据,工程学、临床医学、化学、材料科学、动植物科学等5个学科进入世界学术机构前1%。现有6个一级学科博士学位授权点,3个博士后科研流动站,30个一级学科硕士学位授权点,22个硕士专业学位授权点及工程硕士领域。

学校现有教职工2890名,其中教学科研人员1901名。其中有多位国家级、省级专家、特优人才,如中国科学院院士1名,中国工程院院士2名(其中1名为外籍院士),发达国家院士5名,国家级特优人才23名,国务院学科评议组成员1名等。

 

宁波诺丁汉大学

宁波诺丁汉大学于2004年成立,由英国诺丁汉大学与浙江万里学院合作创办,由前英国诺丁汉大学校长、中国科学院院士杨福家教授担任校长,尼克•迈尔斯教授(Nick Miles)担任执行校长。

学校引进英国诺丁汉大学的优势学科,与中国社会经济发展实际需求相结合,拥有三大学院:商学院、人文与社会科学学院、理工学院,涵盖航空航天、数学、化工、计算机科学和建筑学等等。

目前,学校国际科研项目占科研总项目的20%多。2020年,软科发布“2020中国大学排名”,宁波诺丁汉大学位列全国68位。

 

电子电力设计高级研究员       4人

 

招聘要求

· 博士学位

· 具有控制方面的研究经验。需要具有良好的电力电子拓扑知识,并需要具有高频变压器隔离的DC-DC转换器,用于并网应用的多电平转换器的可靠经验。还需要熟悉电机控制,特别是永磁电机。

·具有2年以上相关的行业经验,尤其是在电力电子转换器的布局实现,组装和测试方面,以及具有用C代码编写用于数字信号处理器或VHDL用于FPGA的算法的能力。具有原型工业化和电磁兼容性方面的经验也是首选。

 

温州大学

温州大学是浙南闽北赣东地区唯一的综合性大学、“省市共建”浙江省重点高校,办学源头可追溯至1933年创建的温州师范学校,已有87年办学历史。

温州大学占地1578.18亩,校舍面积77.52万平方米,教学科研设备总值7.39亿元。现有专任教师1199人,建有国家引才引智示范基地,拥有国家级人才32人(其中全职25人),现有各类省级以上高层次入选人才139人(269人次)。

温州大学的生态学学科为浙江省重点建设的优势特色学科,化学、中国语言文学、电气工程、法学、马克思主义理论、应用经济学、机械工程、生态学、土木工程等9个学科为浙江省一流学科,化学、材料科学、工程学3个学科进入ESI全球前1%。

 

浙江海洋大学

浙江海洋大学位于国家级新区——浙江舟山群岛新区(浙江省舟山市)。学校始建于1958年,占地两千余亩,现有10个学院、1个独立学院和浙江省海洋水产研究所等教学科研机构,是“浙江省国际化特色高校”建设单位。

学校现有省一流学科9个,其中水产学科位列2019软科中国最好学科排名第三、海洋科学学科位列第七;拥有海洋科学、水产、船舶与海洋工程、石油与天然气工程、食品科学与工程、农林经济管理、机械工程、数学、水利工程9个一级学科硕士点;设置48个本科专业,其中国家一流专业2个,国家特色专业2个,省一流专业10个,省重点专业9个。

学校拥有双聘院士11人,国家级专家35人,浙江省级专家80人,省级教学、科技创新团队10个。

生物医药/装备制造/新材料/数字信息 百万年薪名企职位等你来投递!

 目前已有多位人才通过我们的猎头服务入职国内企业,获得百万年薪! 

请提供详细个人简历:包括自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历;发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况等。简历通过以下方式之一提交:

 

1.发送至以下邮箱:

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新材料行业背景
新材料与生物技术、信息技术并列为二十一世纪的三大技术源动力之一,国家对新材料行业给予了重点支持。目前,我国新材料产业主要分布在北京、上海、浙江、江苏、广东、西安、山东等地,工业产品品种接近5000个,平均利润率(税前)为20%—30%,每年创造经济效益60—90亿元。 

我们将不断加强与省内新材料领头领跑企业开展引才合作,为省内新材料产业发展提供专业人才智力支撑。

 

平台介绍
浙江富申科技有限公司于2018年落户于嘉善县西塘镇嘉兴综合保税区,东临上海,南连杭州,北靠江苏,公司注册资金为3000万 ,集研发、生产和销售为一体的新型显示装置电子纸产品专业制造商。公司致力于开发和生产具有广阔市场前景的新型显示装置,现产品已研发成功并推向市场,可进入大批量生产阶段。浙江富申科技有限公司在智能物联网电子纸显示面板项目上拥有多个核心技术及创新点。公司目前致力于为客户生产具有一定技术难度、中等产能要求及高附加值的特型产品,以此作为新工厂的定位。电子纸产品具有体积轻薄高对比度、超低功耗,静态显示等优点。尤其在全球电子书等电子阅读器市场、以及欧洲大型零售业终端ESL电子纸标签需求巨大。

岗位详情
招聘:研发经理
招聘人数:1人学历要求:博士

年龄要求:35-45周岁

岗位职责:

1、要求具有5年以上显示装置等ICT相关产品开发经验,承担过市级以上的科研或产业化项目,并担任过负责人。

2、要求已有三项或以上发明专利授权。

3、年龄在45周岁以下,条件优秀者可放宽至50周岁。

职位要求:

1、要求取得过博士学位或相当于副高以上专业技术职务。

2、计算机、微电子、电子信息专业。

3、研究方向:柔性、彩色显示屏。

 

平台介绍
水晶光电
水晶光电,全称为浙江水晶光电科技股份有限公司,成立于2002年, 2008年,在深交所上市(股票代码:002273)。公司总部位于浙江台州,下设杭州、台州、鹰潭三大研发、生产基地,及七家控股子公司,并参股株式会社光驰、浙大联合创投、宁波联创。作为国家级高新技术企业,公司是国内专业从事精密薄膜光学及延伸产品研发、生产和销售的知名光电元器件企业,处于行业前列。公司业务涉及光学、LED照明蓝宝石衬底、虚拟显示、反光材料、自动化及装备五大板块。

 

岗位详情
招聘:高级AR光学工程师
招聘人数:1人学历要求:博士

专业要求:光学

年龄要求:60周岁以内

岗位职责:

1、负责AR光学系统成像+照明部分的系统性开发,包含但不限于Bird Bath,几何阵列波导,衍射光波导等AR光学系统的开发。

2、能够为光学系统设计进行合理的公差分配,并与结构公差匹配。

3、熟悉设计的可实现性,并能够找到成熟的供应商进行加工制造。

4、能够对自主设计进行专利的书写与布局,并合理规避现有的专利。

职位要求:

1、熟练掌握AR光学系统(成像+照明)的设计方法,有成熟Bird bath,几何阵列波导,衍射光波导光机等设计经验者优先。

2、熟练掌握光学系统公差分析及像质评价方法,并能够合理处理光学系统与机构之间的公差匹配。

3、熟练掌握Code V,Zemax,Lighttools等至少一款光学系统设计软件,并熟练掌握Lighttools,Tracepro等至少一款杂散光分析软件。

 

岗位详情
招聘:衍射光学工程师
招聘人数:1人学历要求:博士

专业要求:光学

年龄要求:60周岁以内

岗位职责:

1、负责DOE衍射光学元件和Diffuse扩散片的设计。

2、负责设计算法的开发与优化。

3、负责新型光学元器件的开发,如超材料应用、增强现实显示等方向。

职位要求:

1、具有5年以上行业技术研发相关工作经验,发表过相关高水平论文。

2、熟练掌握一种严格电磁场计算方法或者衍射光学元件设计算法与优化算法。

3、熟悉微纳制造工艺。

4、英语可作为工作语言。

高端装备制造

2020年,浙江省省规上装备制造业总产值达到31802亿元,首次突破3万亿大关,同比增长10.72%;增加值7381亿元,同比增长10.80%,增速高出去年增速3.0个百分点,高出全国增速4.2个百分点;全省规上工业、装备制造业和高端装备制造业规上增加值正增长。
平台介绍
浙江金石包装有限公司(Goldstone)国内大型包装生产企业之一,下辖温州、嘉兴以及天津五个工厂和销售总公司,专业从事包装材料及容器等的研究开发与制造,业务涵盖软包装、容器包装、铝加工等多个领域。主要产品包括软包装系列和容器系列。金石包装在2012年被认定为国家“高新技术企业”中国印刷50强排行榜企业;2010/2011年度制药工业十佳药用包材品牌;中华印刷大奖优质奖;中国包装产品质量金奖;中国包装优秀品牌;中国医药包装突出贡献单位;JSET-1、-2、-3易揭膜产品被国家科技部列为“星火计划”

 

金石包装
招聘岗位:总工程师
招聘人数:1人学历要求:博士

年龄要求:45周岁以内

专业要求:高分子材料

岗位职责:

1、带领公司技术团队;

2、从事产品材料性能的研究、试验和技术支持。

职位要求:

1、在该行业有5年以上的研究、工作经验;

2、研究方向主要是高阻隔环保软包装涂层材料。

平台介绍
万丰集团是一家以先进制造业为核心的国际化控股集团,产业涉足汽车部件、通用航空、智能装备、金融投资等领域。集团属于国家级重点高新技术企业,拥有国家级、省级等各类专家型人才数十名,参与起草了“低压铸造机国家安全标准”“工业机器人重力浇注系统技术条件”等10多项国家与行业标准;集团申请专利近1500项,已经授权1200项。

2016年,集团全资收购美国Paslin公司,成为全球焊接机器人集成系统的领跑者。2019年,集团还入选工信部首批15家《工业机器人行业规范条件》企业之一、科研成果入选中国科协颁发的“世界智能制造十大科技进展”,曾荣获“全国前十大自主品牌工业机器人之一” “中国机器人产业推进金手指奖”等荣誉称号。

万丰锦源控股集团有限公司
招聘需求
招聘方向:3D打印、汽车轻量化、汽车整车和零部件设计专家 结构仿真分析、金属材料、机械等领域的海外高层次人才、专家。

招聘说明:

万丰锦源诚聘多位海外高层次人才,对标省级引才计划,合作模式开放,将由万丰锦源旗下的企业研究院院长直接面试,负责公司对应领域的创新研发工作。

 

 

数字信息行业背景

数字浙江建设是习近平总书记在浙江工作期间亲自谋划部署的重点工作。近年来,数字浙江建设一直走在全国前列。浙江谋划了“一大关键动力、两大基础支撑、三大重点领域”构成的六大数字化转型重点任务,即以数字科技创新为关键动力,强化云上浙江和数据强省两大基础支撑,聚焦政府、经济和社会三大数字化转型。计划到2022年,将浙江打造成全球数字科技创新高地,对标国际一流水平,聚焦数字产业化和产业数字化,培育一批数字化融合新业态。
平台介绍
企业概述
中电海康是中国电子科技集团有限公司投资设立的全资安全电子产业子集团,是一家从事资产经营、资本运作、科技创新与新产品研发、产品销售与服务运营于一体的大型高科技集团公司。目前,全单位员工总数约45000人,研发人员近18000人,科研投入超50亿(占营收10%)。中电海康拥有海康威视(002415)和凤凰光学(600071)两家上市公司、一家国家一类研究所、多个专注于智慧城市基础设施规划与建设的业务单元以及一个成果转移转化和双创平台。2018年中电海康实现营业收入518亿元,利润总额124亿元。

中电海康将落实贯彻“一二三四三” 创新发展战略,聚焦物联网业务领域,持续推进全面物联网转型(全面数字化转型)发展战略,重点发展多维感知、存储计算、数据处理和应用等产品和服务。

岗位详情
招聘:先进感知技术专家
招聘人数:不限学历要求:博士

专业要求:光电感知/生物传感

年龄要求:45周岁以下

研究方向:

光电感知、生物传感等新型感知技术与产品、非可见光探测(微波、雷达、光纤传感等),基于新材料(生物薄膜、柔性材料)的感知技术与产品创新

职位要求:

有智能传感/感知探测技术重大研究项目组织/领导的实战经验;洞悉某类或多类感知技术原理及其实现路径,有健康/医疗电子、作业安全等领域的感知探测技术与产品研发经验者优先。

岗位详情
招聘:照明领域技术专家
招聘人数:不限学历要求:博士

专业要求:智慧照明

年龄要求:45周岁以下

研究方向:

照明光路设计,新一代光源与显示技术及产品。

职位要求:

善于把握技术发展、有照明技术相关重大项目组织/领导的实战经验。

岗位详情
招聘:交通智能技术专家
招聘人数:不限学历要求:博士

专业要求:无人驾驶/智慧交通

年龄要求:45周岁以下

研究方向:

交通领域智能算法,车路协同产品与系统等。

职位要求:

丰富的车路协同等智能交通相关领域从业经验与领域知识,有重大研究项目组织与成功实施经验。

平台介绍 

企业概述
中移(杭州)信息技术有限公司是中国移动通信有限公司的全资子公司,于2014年3月在杭州成立,目前注册资本11.5亿元人民币。公司处于快速发展阶段,产品和服务落地中国移动31家省公司、14家专业公司与14家外部公司,累计服务超过300项,服务用户超过11亿人次;申请专利和软件著作权超过100件,具备国家高新技术企业、CMMI-5、ISO14001、信息系统集成资质三级、安全工程类一级、安全开发类一级、增值电信业务经营许可等资质。拥有员工超过1700人,硕士以上学历占72%,数字化人才占比超过90%。

公司立足“研发运营一体化”的角色定位和“智慧家庭运营中心”的重要职责,积极把握5G发展机遇,加快人工智能、边缘计算等技术应用,提升产品质量,完善服务保障,激发创新活力,持续厚植数字化创新能力。

岗位详情
招聘:通信协议技术专家
招聘人数:若干学历要求:博士

年龄要求:30-45周岁

岗位职责:

1、家庭场景的物联网协议设计。

2、与第三方协议的融合方案设计。

3、跟进网络标准演进,定义并编制细化规范。

4、协议相关系统的需求定义和详细方案设计。

职位要求:

1、博士及以上学历,计算机相关专业,5年以上物联网相关行业研发或设计经验。符合相关人才申报计划优先。

2、精通IoT主流协议(如MQTT/CoAP/LwM2M等应用协议、短距离通信协议WIFI、Zigbee、蓝牙等)及物联网开发技术、工具等。

3、曾参与协议标准化工作,或者针对标准协议进行过底层优化的优先。

4、具备行业领先的协议应用落地成果经验。

5、了解多协议干扰机制和优化方案,有实际经验优先。

6、具备复杂需求及技术的研究能力,善于进行需求分解、技术突破,擅长团队的沟通协作,具备亲和力。

7、具备良好的沟通交流能力、组织协调能力、客户服务意识、团队协作能力、结果导向、抗压能力、培养指导他人能力,思维灵活,主动性强。

岗位详情
招聘:操作系统研发专家
招聘人数:若干学历要求:博士

年龄要求:30-45周岁

岗位职责:

1、负责IoT操作系统的关键技术、核心模块、算法、关键能力的选型、设计和验证等,并输出可实施的方案并进行落地。

2、负责IoT操作系统研发设计工作,负责IoT操作系统内核、驱动、网络、云协议、存储、GUI、音视频等模块的设计、优化和实现,并完成相关技术文档的编写。

3、推动IoT操作系统及关键技术的应用和推广。

职位要求:

1、博士及以上学历,计算机相关专业,5年以上相关工作经验;符合相关人才计划申报优先。

2、至少精通一门编程语言:C/C++/python/go等。

3、熟悉IoT领域常见的操作系统,精通RTOS基本原理,有Linux/rtos系统或内核开发经验者或者在Linux Kernel等主要系统开源社区有补丁贡献者优先。

4、至少熟悉一种硬件芯片框架,如Cortex-M/R/A。

5、熟悉IoT主流协议及物联网开发技术、工具等。

6、具备复杂需求及技术的研究能力,善于进行需求分解、技术突破,擅长团队的沟通协作,具备亲和力。

7、具备良好的沟通交流能力、组织协调能力、客户服务意识、团队协作能力、结果导向、抗压能力、培养指导他人能力,思维灵活,主动性强。

岗位详情
招聘:NLP算法专家
招聘人数:若干学历要求:博士

年龄要求:30-45周岁

岗位职责:

1. 负责智能人机对话系统和对话管理模型的研究和开发。

2. 负责智能对话底层机器学习和深度学习解决方案构建。

3. 负责基于对话上下文的语义理解,复杂句子的深层语义分析。

4. 负责NLP解决方案和业务场景的对接。

5. 负责NLP前沿技术探索和落地。

职位要求:

1. 博士及以上学历,计算机相关专业;符合相关人才申报政策优先。

2. 具有较强的C/C++/Java编程能力,熟悉perl,python等语言。

3. 熟练掌握NLP,机器学习或深度学习理论知识。

4. 具有扎实的数据结构和算法功底,良好的分析问题和解决问题能力。

5. 需具备较好的协调沟通、跨团队合作及多项目业务协同能力,积极主动,富有激情。

6. 承受较强的工作压力,强烈的团队合作意识与工作责任心。

岗位详情
招聘:大数据研发专家
招聘人数:若干学历要求:博士

年龄要求:30-45周岁

岗位职责:

1. 根据不同场景,构建业务指标体系,能够持续挖掘日常业务数据,及时、准确披露产品整体的运作情况。

2. 通过数据分析为运营决策等提供数据支持。

3. 通过数据收集/计算/分析,监控产品关键指标,及时发现异常波动并推动解决。

4. 通过对产品数据进行深入分析,建立有效的数据运营体系,推动产品数据化运营。

5. 负责产品运营报表开发维护,提供多层面数据支持。

6. 通过大数据挖掘用户群体行为和属性特征,帮助更好的理解客户,作用精准化运营体系。

职位要求:

1、博士以上学历,计算机、数理统计相关专业;符合相关人才计划申报者优先。

2、5年以上相关工作经验。

3、精通SQL,数据仓库的ETL开发,拥有极好的数据分析能力。

4、有Hadoop集群相关组件的开发、调优、监控等工作经验,负责过大规模Hadoop集群的规划、部署、自动化运维者优先。

5、熟悉大数据生态相关技术,包括HDFS、MapReduce、Yarn、Spark、Hive、HBase、Flink等,对分布式存储和计算架构熟悉者优先。

6、熟悉数据仓库领域知识,具备ETL开发经验,具有海量数据加工处理经验,有过PB级数据仓库建设经验者优先。

7、熟悉传统MySQl数据库,熟悉常用NoSQL产品,如Redis、MangoDB等。

8、熟悉使用Java/Python其中一门编程语言,熟练使用Linux和Shell。

9、对数据挖掘和机器学习有所了解,了解常用的机器学习算法和数据建模过程。

10、具有数字家庭、智能推荐经验者优先。

11、具有管理大数据开发团队经验者优先。

岗位详情
招聘:大数据研发专家
招聘人数:若干学历要求:博士

年龄要求:30-45周岁

岗位职责:

1、承担多媒体信息(文字、图片和视频等)识别、处理算法的构建、实现与优化。

2、针对不同应用场景构建模型。

3、参与公司内容审核业务算法演进规划、制定及落地,现有算法维护。

4、参与公司智能算法方向前瞻性研究。

职位要求:

1、电子、通信、计算机、数学等相关专业博士及以上学历,5年以上工作经验;符合人才项目申报者优先。

2、具有OCR检测和识别等项目开发经验,擅长智能视图处理技术优先。

3、精通linux操作系统,熟练掌握C++/Python语言。

4、具有熟练阅读英文文献的能力。

5、在GitHub等平台上深度参与或者建立有影响力的开源项目者优先。

岗位详情
招聘:视频算法专家
招聘人数:若干学历要求:博士

年龄要求:30-45周岁

岗位职责:

1、应用先进的统计建模,机器学习,深度学习方法建立数据模型解决实际问题, 如目标检测,图像分类,视频内容理解等。

2、负责将计算机视觉技术进行落地应用。

3、根据产品需求进行技术选型,研究分析技术难点。

4、实现算法原型并进行性能优化,在真实数据上进行测试与性能评估。

职位要求:

1、电子、通信、计算机、数学等相关专业博士及以上学历,5年以上工作经验;符合人才项目申报者优先。

2、熟悉机器学习,深度学习常用算法,有相关人工智能项目经验。

3、具有良好的工程能力,熟练掌握C/C++,Python等语言。

4、熟悉Caffe/Tensorflow/Torch/Mxnet等至少一种主流框架。

5、熟悉mp4、flv等视频格式,HLS、RTP、RTMP、RTSP等视频传输协议;熟悉H.264、H.265等视频编解码协议;熟悉FFMPEG视频编解码库;熟悉VLC、IJKPlayer等开源库播放器框架。

6、具有安防行业图像处理和视频处理、分析相关经验者,及熟悉Android视频硬件编解码者优先。

7、思维活跃,能快速学习新知识,对算法研发和优化富有热情。

 

生物医药产业已发展成为国内重要战略性新兴产业。到2022年,生物经济将成为浙江省新的增长点,基本建成生物科技创新中心、制造中心和生物数字服务中心,远期力争成为有竞争力的世界级生物经济产业集群、全国生物经济先导区和生物数字融合示范省。

建设“一核四基地”,实施产业结构升级工程
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一核:杭州——高标准建设杭州医药港生物医药“万亩千亿”新产业平台,聚焦生物技术制药、生物医学工程、高端医疗器械、医疗大数据等领域,建设国内领先的生物医药研发创新高地。

四基地:

宁波——以杭州湾新区生命健康产业园、宁波生物产业园(宁海)、梅山生命健康产业园“三园区”为引领,全力培育生物制药,提升突破化学制药,做强生物医学工程。

台州——依托化学药、无菌医疗器械制造等优势,大力发展生物医药及生物医学工程、生物制造、生物服务等领域,推进台州耶大基因与细胞治疗研究院、台州生物医化产业研究院等创新平台建设升级,打造成为世界级高端医药产业制造中心和“中国绿色药都”。

绍兴——依托滨海新城生物医药产业园、高新区健康装备和医用新材料产业基地、新昌生物医药产业基地,以生物医药、生物发酵等优势领域为重点,大力发展生物医药、生物医学工程和生物制造产业。

金华——以中药材、植(介)入材料、生物合成产品等优势领域为重点,大力发展生物医药、生物医学工程、生物制造等产业。

为进一步巩固浙江省“一核四基地”的生物医药研发优势,提升省内产业升级,海角科技不断加强与省内生物医药领跑企业合作深度,为省内生物医药产业发展提供专业人才智力支撑。
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贝达药业股份有限公司
成立于2003年,总部位于浙江杭州,2016年11月7日,贝达药业在深圳证券交易所挂牌上市,股票代码:300558.SZ。是一家由海归高层次人才团队创办的、以自主知识产权创新药物研究和开发为核心,集研发、生产、市场销售于一体的高新制药企业。

公司现有员工1400余人,2017年投入3.8亿元,2018年投入5.9亿元,2019年增加到6.8亿元,占比达43.4%。

目前有在研创新药项目30余项,15项进入临床试验,4项正在开展Ⅲ期临床试验,其中盐酸恩沙替尼项目全球多中心Ⅲ期临床试验正在推进,有望成为首个由中国企业主导在全球上市的肺癌靶向创新药。

贝达
01
招聘岗位
制剂研究员
02
岗位要求
1、学历:博士;2、专业:药剂学或相关专业;

3、工作经验:应届毕业生;

4、知识/技能:具有一定固体制剂研发经验,了解固体制剂的研发及工艺放大,能够熟练的检索、运用各类中、英文制剂学文献,具有良好的个人品质、团队合作精神及沟通能力,能够熟练的使用英语进行阅读;

5、外语程度:CET-6。

03
岗位职责
1、主要从事新药固体制剂的研发工作,根据部门分配的任务,能够独立或与他人合作开展新药口服固体制剂的处方及工艺研究、中试技术转移及申报工作;2、能够独立开展创新剂型的探索工作,包括缓控释溶液剂、混悬剂及固体制剂等;

3、协助杭州生产中心解决生产中出现的技术问题,协助审阅工艺交接文件;

4、真实记录原始数据并撰写新药制剂CTD格式申报资料;

5、能够独立检索国内外文献、专利、CDE指导原则、ICH指导原则、FDA指导原则等资料;

6、完成与外协单位之间的技术合作等联络工作;

7、完成部门领导临时安排的其他工作。

浙江海正药业股份有限公司
浙江海正药业股份有限公司是一家致力于全球化的专业制药企业,入选国家首批“创新型企业”。公司总部位于浙江省台州市,在杭州富阳、南通、上海和北京建有制造基地和研究基地,在美国拥有子公司。2014年海正销售额突破100亿,业务覆盖全球70多个国家和地区,员工8000多名,是中国领先的专业制药企业。海正药业是国内最大的抗肿瘤、抗生素生产基地之一。

岗位一
01
招聘岗位
制剂研究所所长/技术总监
02
岗位要求
1、学历:博士;2、专业:药物制剂、药学类;

3、年龄要求:40岁;

4、工作经验:10年以上相关工作经验,对口服固体制剂及注射剂有较深的专业技术实力。

03
岗位职责
1、负责口服及注射类药物的研发与生产;2、负责高端制剂药物的研发和中试;

3、关注国内外制剂法规的变化,为公司制剂发展及战略提供专业支持;

4、制剂专业技术人员的指导。

岗位二
01
招聘岗位
生物总监
02
岗位要求
1、学历:博士;2、专业:生物、细胞、药理相关专业;

3、年龄要求:40岁;

4、工作经验:10年以上生物、药理研发经历,对新药靶点研究及药理体内外评价有丰富的经验。

03
岗位职责
1、负责新治疗领域的产品开发和新产品的前期探索性研究,为公司项目立项提供指导性评价或建议;(重点在于新药靶点的研究与评估)2、负责生物领域内先进技术的开发和引进,组织新平台的建设和已有技术平台的升级,保持行业技术的领先,并负责技术和平台的推广 ;

3、负责为公司战略规划部门、战略业务部门及研发部门提供技术支持和建议。

岗位三
01
招聘岗位
计算化学总监
02
岗位要求
1、学历:博士;2、专业:计算化学,计算生物学背景;

3、年龄要求:40岁;

4、工作经验:5年以上计算机辅助药物设计研发经历,成功获得过开发分子和先导分子经验的优先。

03
岗位职责
1、负责内部新药项目基于靶点结构信息,进行CADD设计,加快新药发现进度;2、负责与外部AI团队进行对接,对AI设计进一步进行人工挑选优化;

3、推进并优化内部项目管理的电子化,数据的存储和抓取。

浙江新和成股份有限公司
浙江新和成股份有限公司是精细全球维生素主要生产企业、中国化工百强、中国上市公司百强,2004年作为中小企业板第一股(代码002001)在深圳发行上市。公司现有浙江新昌和上虞、山东、黑龙江4个大型现代化生产基地,拥有职工近万人,其中本科及以上学历3000余人,现有总资产285亿元。2019年实现营业收入76.2亿元,净利润21.69亿元。

新和成主要生产营养品(维生素、氨基酸等)、香精香料(芳樟醇、柠檬醛等)、原料药及医药中间体(青蒿素、酮酸等)、高分子特种材料(PPS、PPA等)系列精细化工产品。

新和成
岗位一
01
招聘岗位
材料专家
02
岗位要求
1、学历:博士;2、专业:高分子、化工;

3、工作经验:具有在标杆企业从事相关产品开发的工作经验;熟悉新材料发展趋势,对于材料下游应用十分了解;可用英文作为工作语言。

03
岗位职责
1、根据公司战略规划,带领团队开展高分子新材料选题、立项、研发和生产;2、培养及引进相应科研人才;

3、对公司新材料开发把握方向,提出建议。

岗位二
01
招聘岗位
生物发酵专家
02
岗位要求
1、学历:博士;2、专业:生物化学、化工;

3、工作经验:具有在标杆企业从事相关产品开发的工作经验;可用英文作为工作语言。

03
岗位职责
1、根据公司战略规划,带领团队开展生物发酵项目选题、立项、研发和生产;2、培养及引进相应科研人才;

3、对公司生物发酵产品开发把握方向,提出建议。

 

有意向与国内企业高校合作或者入职的人才看过来!浙江省海内外高层次人才需求清单20210204版

有意向与国内企业高校合作或者入职的人才或者企业,请将简历或者企业简介发送至info@techtalentsuk.com,我们的猎头顾问会与您取得联系

 

 

浙江禾本科技股份有限公司 农药原药研发方向,博士学位
浙江锦鹏生态环境科技有限公司 精通废气、废水、土壤治理工艺,能独立完成项目,学历要求硕士研究生(副高级职称)及以上
温州市鹿城区中津先进科技研究院 负责JAVA开发,能熟练使用主流开源框架,熟悉微服务分布式架构有实践经验、能独立搭建系统框架
星际控股集团有限公司 电子总工程师:1、精通单片机(ARM\PIC\STC等)、C语言及汇编程序、数字电路及模拟电路的设计;2、熟练运用Alium Designer或Protel99SE软件,绘制PCB板及原理图;3、具备独立开发电子电路设计项目的经验
机械总工程师:能独立完成机械类产品的设计和研发,能独立解决相关技术问题,相关文件编制等,并具有良好的沟通能力,具备团队协作能力及一定的团队建设能力。相关岗位3年以上工作经验。
温州康宁医院股份有限公司 精神科医师,职称副高及以上,精神科相关学科带头人
浙江鼎博水暖制造有限公司 机械设计专业,煤气管道类产品研发生产相关的高端人才
温州市康源电子有限公司 要求人才从事电真空专业研究,人才可带项目进来,公司提供平台

 

中国科学院大学温州研究院 生命健康领域
中国眼谷 眼健康领域
温州大学激光与光电智能制造研究院 激光与光电智能制造
温州大学新材料与产业技术研究院 新材料、新能源
杭州电子科技大学温州研究院 数字通讯类
光子集成(温州)创新研究院 光子集成,激光照明,光电系统
温州大学大数据研究院 数字通讯类
北大_温州激光与光电子联合研发中心 激光与光电智能制造
北京航空航天大学温州研究院(北航星空) 智慧城市、智慧制造产业、和机器换人产业
瑞浦能源有限公司 新能源动力/储能锂离子电池
中广核俊尔新材料有限公司 高性能工程塑料、核辐射工程塑料、石墨烯复合材料、3D打印材料、热塑性复合材料等
伟明环保有限公司 固废处理项目的技术开发、设备制造、垃圾焚烧炉、烟气处理、自动控制
浙江晨泰科技股份有限公司 电能计量仪器及用电信息采集系统产品
浙江威欧希科技股份有限公司 博士或以上学历,电子/机械/机电一体化/自动化等相关专业;解决智能家装安全领域产品的拓展、研发管理工作。
浙江展邦电子科技有限公司 博士或以上学历电子信息、通信等相关专业;解决通过PCB、PCBA和封装基板集成电路架构为电子信息、通讯设备制造商、航空航天电子厂商提供卓越配套支持。
温州恒丰泰成套设备制造有限公司 博士以上学历,机械设计相关专业, 解决高精度零件加工精度稳定性和一致性问题,解决在装配高精度零件时的变形和易损问题,解决高精度减速机的装配技术问题扎实。
浙江凯迪仕实业有限公司 博士学历,智能自动化相关专业;
解决智能化提供生产效率,降低人工操作,稳定品质。
华高电气科技有限公司 博士或以上学历,计算机或相关专业;
解决优化并开发公司产品,带领团队分析并解决物联网开发和运行中的相关问题。
华联机械集团有限公司 博士学历,机械制造、自动化相关专业;解决智能包装技术研发,主要研发方向为重袋(20-50KG)与纸箱自动化包装。
浙江朝隆纺织机械股份有限公司 硕士(含)以上学历,机械类/高分子材料/流体力学等相关专业毕业;解决机械运转速度问题;在高速运转下,解决成丝容易断问题;在高速运转下,解决丝跟风之间的问题。
浙江东经科技股份有限公司 博士或以上学历,计算机、通讯、软件工程、数学、统计学等专业,解决合作供应商SAAS化系统功能模块实施计划制定并组织实施研发部门统筹管理问题。
浙江伟明环保股份有限公司 博士或以上学历,环境、化学分析、仪器仪表等其他相关专业;解决环境检测和二噁英检测工作研究,并根据检测数据总结二噁英形成机理和控制措施,制定检测计划和实施方案。
温州聚星科技股份有限公司 博士或以上学历,材料学相关专业,解决石墨烯在电触头材料中的制备与应用问题。

 

浙江方舟工程机械设备有限公司 本科以上学历,机械及自动化等专业,具有工程机械制造基础,能从事研发并解决公司机产品存在的问题。
温州金源新材料科技有限公司 博士学历,材料化学等化学相关专业研发人才。解决中间体DATA、PB60蓝原材料4#蓝粉(还原蓝4#)检测问题。中间体DATA检测目前存在的问题是:中间体用液相色谱检测出的结果与做成产品的结果不能一一对应,无法用色谱检测来指导生产;PB60蓝原材料4#蓝粉(还原蓝4#)的检测目前只能通过实验室验证(做成成品)来验证该批次品质,蓝粉进库前,仅进行水分、外观等粗浅的评判,很难达到高效率检测生产的目的。
温州久一重工有限公司 1.本科以上学历,机械工程师,能独立完成一台重型设备的机械设计、研发、改进等工作;
2.本科以上学历,电气工程师,能独立完成设备的电气设计、研发、改进等工作;
3.本科以上学历,液压工程师,能独立完成设备的液压设计、研发、改进等工作。
浙江恒博电气制造有限公司 本科以上学历,机械或机电一体化等专业,在铜件焊接方面有较高的经验,熟悉各种加工工艺流程。
浙江伟望汽车零部件有限公司 1.硕士以上学历,高分子材料相关专业,解决塑料缸体、壳体开发开发前期对材料的性能及属性深度了解,解决注塑过程中的产品缺陷;
2.本科以上学历,机械自动化,解决半自动化机械设备的研发与制造。

 

浙江正泰仪器仪表有限责任公司 高性能科学仪器设备研发-基于IR46国际标准的智能电能表高可靠高精度仿真测试关键技术研究及整体试验平台建设。要求研发符合IR46标准的电能表;IR46电能表软件半实物仿真测试装置及自动化测试用例;IR46标准高精度、高可靠检验检定及试验设备改造升级方案及试验环境建设;基于IR46标准电能表仿真测试及试验综合管理软件。
德力西电气有限公司 研发CDB9AFDD智能型电弧故障断路器,研发内容包括电弧检测传感器、高精度和宽频带模拟信号处理、低功耗嵌入式硬件设计、基于数字信号处理及模式识别的电弧故障保护算法、高可靠性的低压断路器操作机构、高性能(高可靠性、高分断能力)低压断路器等。
新亚电子股份有限公司 1、一种耐热水煮抗浸漆开裂的传感器电线PVC高分子材料。2、一种抗开裂抗火花电压击穿的全氟乙烯丙烯共聚物电线生产。3、一种用于数据中心的超低衰减高性能传输电线。4、一种耐温125级新型交联聚乙烯高分子材料(取代现在的辐照交联工艺)。
浙江中煤机械科技有限公司 10 千万吨级综采工作面高压智能型大流量乳化液泵站系统,要求研发高压乳化液泵曲轴采用五曲拐六支承结构设计;采用陶瓷柱塞及弹簧预紧密封结构;新型卸载回液管路系统缓冲吸能器;新型乳化液自动配比及浓度在线检测装置;集中分布式自动控制系统。
浙江美硕电气科技股份有限公司 基于机器视觉与自动化柔性生产的通用继电器智能制造系统的开发与应用,主要研究触视觉协同感知技术在通用继电器智能制造中的作用;应用通用继电器触片、铆点、动静簧片等若干部件或组件以及产品外观的综合视觉测量系统;应用通用继电器自动调整装置;满足自动化柔性生产的高性能通用继电器。
合兴汽车电子股份有限公司 1、视觉检测底层算法逻辑软件开发。
2、芯片在汽车电子钟的应用(含芯片选型、软件程序编译等)。3、射频连接器防干扰、防串扰的技术。4、模流仿真分析的经验参数修正,提高分析的准确率。5、冲压折弯反弹过程的力学分析并提出对策,提高折弯稳定性。

 

浙江伯特利科技有限公司 LNG用深冷阀门-技术难题是解决阀门在超低温工况下实现液化天然气介质的密封:一是密封面的加工精度;二是材料的深冷处理工艺研究;三是超低温工况下密封结构的研究;四是金属与非金属密封件在不同收缩变形下的密封配合研究;五是阀门启闭使用寿命的研究。
轴流式智能调节阀-技术难题:一是解决阀体流道设计;二是通过CFD流体软件分析方法解决流体特性难题(等百特性);三是通过改进铸造工艺解决阀体毛坯铸造难题;四是引进设备解决产品加工精度难题(同轴度精度)。
浙江嘉隆机械设备有限公司 罐车智能监控硬件中的车载控制台以及通讯控制器等,形成车载液位仪以及电子铅封的监控,实现信息数据上传到远程的服务器;罐车管理软件系统实现各类数据的读取,利用接口实现数据的提供,满足化工车辆的安全运输需求。
亚龙智能装备集团股份有限公司 工业机器人多元教学资源整合及知识图谱构建,研究高效的工业机器人领域知识表示方法与自动知识抽取算法,从而构建工业机器人多元教学资源知识图谱,并在此基础上研究工业机器人教学资源语义检索技术。
任务需求与问题导向驱动的技术资源智能定制化推送,研究考虑学习者基本特征偏好、学习行为记录、所处学习情境三个方面的学习者模型构建方法以及用于高效表征教学资源的教学资源模型构建方法,进而研究个性化智能推送方法。
浙江九康电气有限公司 电极材料是决定超级电容器性能的主要部分,也是提高超级电容器电化学性能的关键点。本技术难题主要需利用钛酸钡材料的高介电常数性能,将其作为基础骨架材料,掺杂改性材料形成改性钛酸钡陶瓷粉体,提高钛酸钡的性能指标。
超达阀门集团股份有限公司 本技术难题要求奥氏体不锈钢的耐蚀强化技术工艺可以实现不锈钢表面硬度达到1000HV以上,处理后的阀门工件拥有优异的抗疲劳性、高耐磨性和高耐腐蚀性,在中性盐雾试验时间≥96h未见明显锈迹。
宣达实业集团有限公司 特种高硅不锈钢焊接工艺优化及耐蚀性分析。具体要求:一是制备氩弧焊丝和钢板的制备:对钢锭进行轧制、线切割/拉拔等方式制备成Φ2.5mm、Φ3.2mm的氩弧焊丝;二是焊接性分析和焊接工艺优化;三是焊接接头耐蚀性分析;四是依据ASME进行焊接工艺评定。
耐腐蚀,耐磨损,耐高温新材料的开发;材料的热加工工艺研究。具体要求:耐200℃高温稀硫酸腐蚀材料,应用基本技术要求如腐蚀速度<0.5mm/a,开发的新材料能易于加工成型,且应具有商业竞争力,最好是物美价廉。
保一集团有限公司 阀门中的关键部位是阀门的金属密封结构,在低温下,密封材料会失去压缩回弹性能,从而直接导致密封失效,由于阀门结构的尺寸及其结构的复杂性,目前难以直接掌握该结构在工况条件下的变形情况。

 

文成县-浙江德卡控制阀仪表有限公司 阀门设计工程师(机械类专业本科以上),有15年以上丰富阀门设计经验,了解闸阀、调节阀、球阀、蝶阀结构,能独立完成产品研发项目。
文成县-浙江德卡控制阀仪表有限公司 阀门设计师(机械类专业本科以上),有5年以上阀门设计经验,了解闸阀、调节阀、球阀、蝶阀结构,能基本掌握阀门设计理论,协助工程师完成产品研发项目。
文成县-浙江德卡控制阀仪表有限公司 阀门制造工艺师(机械类专业本科以上),有5年以上阀门工艺设计经验,了解闸阀、调节阀、球阀、蝶阀零件的加工工艺,能独立完成产品工艺文件、设计工装,配合工程师完成产品研发项目。
浙江花城农业科技开发有限公司 企业需引进新技术,开发新产品;开展电子商务营销业务,需要引进经营管理和科技专业技术人才。
文成桂纪食品有限公司 桂山黄年糕(传统美食)工艺难点:1、泡米水温及时间对年糕口感的影响  2、杀菌工艺对年糕外观及口感的影响 3、5-10月因气温高,正常加工黄年糕需要如何的特定条件难点,需要深入研究攻克。
文成县现代农业与康养产业研究院 专业要求:农业经济管理类、农业经济管理、产业经济学、园艺学、农业资源利用等。所需攻克难题:文成农业产业发展共性关键难题,农业产业经济发展理论研究、新型组织化模式探索理论研究。

 

浙江泰星儿童玩具有限公司     需要技术人才,解决智能制造转变难、设备模块化和云平台自动化控制转变慢等问题。
温州市泰芯电子有限公司 MEMS设计工程师:
1、主要负责新型MEMS器件的设计工作,并在器件研发、技术转化、产品生产过程中协同器件制造、接口电路、测试等部门开展工作;
2、利用数字解析、FEA等方法进行MEMS设计,提取器件关键物性和核心参数;
3、MEMS设计的验证、调试、优化;
4、MEMS器件的版图设计;
所需攻克难题:新老产品研发、性能提升,针对性实验和测试方法进行MEMS器件设计、有效性验证等
泰顺县绿翠园家庭农场    需要园艺(果树)或植保专家,解决猕猴桃限根生产过程中溃疡病的防治
泰顺县红月亮葡萄专业合作社     需要园艺(花卉)或植保专家,解决月季新品种引进栽培过程中病虫害防治技术
泰顺金菱萤石有限公司 选矿工艺
(泰顺县)浙江宏泰工艺品有限公司 设计研发人才/负责新产品的研发,熟悉设计软件
外贸业务人才/开发国外客人,英语六级以上
管理型人才/有良好的团队带领能力,熟悉制造业

 

瓯锟科技温州有限公司 金属材料、金属压延、机械、流体、仪表、电气、自动控制、物理专业研究生。
参与设备或新产品研发,独立设计过小型机电设备,或大型设备中的复杂部件,参与过项目可研,独立完成其中的部分章节
欣乐加生物科技温州有限公司 1.研发技术员(化学、生物材料学、化工或相关专业本科以上学历,熟悉有机合成与表征;有实验室研究经验者尤佳)
2.研发技术员(生物方向)(动物学或生物学相关专业本科以上学历,有动物试验及微生物检验经验)
一能电气有限公司 成套工程师,有成套高低压设计丰富的工作经验
温州网牌电线电缆有限公司 电线电缆或通信类相关专业,1.分析处理生产、研发中的各种技术问题,编写电线电缆工艺文件并组织实施和改进;2.新品开发,品质控制、生产工艺改进、生产装备革新
浙江凯威碳材料有限公司 1.自动化机械设计工程师:机械相关专业,使手工操作转向自动化设备操作
2.电子工程师:负责产品结构设计、样件试制,要求有汽车结构设计或机械结构设计工作经验3年以上
企业(平台)名称 企业(平台)产业领域
(有下拉选项)
岗位专业需求
温州长江汽车电子有限公司 汽车零部件产业 缺少结构研发人员、电子研发人员(软硬件开发)、工艺研发人员,对海内外有相关专业技能、工作经历的高层次人次有需求
奔腾激光(温州)有限公司 智能装备产业 专业核心部件设计, 高水平软件人才,轻量化人才稀缺,博士后工作站成立但是博士引进困难。岗位专业需求:智能制造方向,软件技术人才、激光机械方面的高端专业人才。
温州微穹微生物技术有限公司 生命健康产业 微生物方向,药学、生物制药等相关专业的海内外高层次人才,所学专业涉及微生物基础知识及相应实验;负责微生物实验室工作(检测或生产)等
浙江光达电子科技有限公司 新材料产业 岗位专业需求:银粉,玻璃粉,浆料,丝网印刷工程师。光伏行业、材料专业,高分子方向的高端技术人才,最好有海内外相关工作经验。
浙江创力电子股份有限公司 数字经济产业 在物联网专业、指纹锁等智能设备制造专业方面的走在前端的海外人才
浙江石化阀门有限公司 泵阀产业 仪表控制类; 智能控制方面; EPR技术管理方面的专业顶尖人才稀缺,岗位专业需求:仪表专业、智能控制专业、焊接专业、热处理专业。
浙江明泰控股发展股份有限公司 汽车零部件产业 未来向航空、医疗紧固件方向发展;机械、化工、材料、软件等专业人才稀缺(应届毕业生需求性较高,高端人才已有在联系)
昇兴博德新材料温州有限公司 包装印刷产业 主要需求的是机电工程师,对海内外工业工程、机械编程及自动化类专业有需求,擅长饮料包装容器的研发、制造等
浙江正泰汽车科技有限公司 汽车零部件产业 汽车控制模块、传感器技术方面为主,机械、汽车电子领域,熟悉PCB设计,能独立完成PCB设计和开发;具备独立的电子设计能力等方面的海外高端人才
浙江圣邦科技有限公司 智能装备产业 对工程/制造/机械专业方面的高端人才有需求。能独立承担机械机电类零部件或模块的设计开发;撰写设计开发相关的技术文件、工程图纸和管理文件,并参与设计质量控制活动;承担新技术的预研和开发工作等工作
浙江伊利康生物技术有限公司 生命健康产业 试剂研究开发工程师:从事新冠病毒检测试剂盒、免疫发光试剂盒、金标试剂盒、PCR荧光定量试剂盒、生化试剂盒、免疫试剂盒的研究开发;要求生物化学、分子生物学、酶学、分子诊断学、医学检验技术等相关专业。
仪器研究开发工程师:从事全自动生化分析仪、POCT仪器等研究开发;要求电子、光学等相关专业。
恒丰泰精密机械股份有限公司 智能装备产业 需求企业设计院负责人3名;要求博士学历,机械制造设计技术领域尖端人才;流体力学(CFD)方面专家人才;有搅拌成套设备、减速机制造、精密机械,智能机械,工业机器人相关领域设计行业优先;必须有案例。

 

温州市金田塑业有限公司企业 急缺高分子材料人才(博士、日韩方面的海外人才)、国外知名同行业企业人才;所需攻克难题:1、冷防雾膜。克服当前冷防效果差,复合后复合强度差,防雾的时效性差的缺点。2、解决春夏季节膜的电晕(表面张力)衰减快的技术难题。3、透气膜,呼吸膜,性能:①要求先125度半高温杀菌;②氧气和二氧化碳等气体可以大量交换;③膜表面要求爽滑和可以热封;④成膜厚度一般3丝;⑤最大孔径不能让细菌通过。4、免涂胶复合膜,不需要涂胶或其他材质粘合剂,使得膜能直接可以与纸张复合。
浙江强盟实业股份有限公司 无机纳米分散技术博士研发团队;所需攻克难题:无机纳米分散技术研发与应用
温州市康尔微晶器皿有限公司 无机非金属材料(博士);所需攻克难题:微晶玻璃材料内性能提升,新产品研发
温州豪格防伪科技有限公司 智能化、物联网大数据、信息化与高端防伪技术人才;所需攻克难题:大数据智能防伪技术研发
诚德科技股份有限公司 包装工程、印刷工程、高分子材料方面的海内外博士
温州格洛博电子有限公司 无线电射频专业、集成电路设计、机械工程的硕士、博士及海外人才;所需攻克难题:低温高效激光切割射频天线技术的研发:
1、激光发光器的选择与研发:确保能够高效割透10UM铝箔、铜箔,不能伤害薄膜或者纸张等基材。
2、卷对卷走带与激光切割软件的匹配实现。
3、解决报废金属排废问题。
4、确保高速高效。
浙江金燕印业有限公司 高分子材料、印刷工程博士,所需攻克难题:新产品(转印材料工艺)研发
温州鸣旭机械科技有限公司 机电一体化、电器工程师、智能制造、印刷机械;所需攻克难题:电气系统设计和产品研发
温州元鼎铜业有限公司 机械工程师、铜带工艺工程师;所需攻克难题:机械改造,设备改造,生产工艺细化

 

温州鑫泰新材料股份有限公司     高分子材料或化学工程塑料领域专家,主要开展聚丙烯无卤阻燃绝缘片阻燃性及绝缘性能优化、机软性贴膜材料的改性与研发。
浙江码尚科技股份有限公司     高分子材料、有机无机化学领域专家,主要开展石墨烯在印刷包装基材领域的应用研发,包括物理法石墨烯微片的实验室制备、检测所涉及的相关工作;物理法石墨烯微片的实验室改性研究;物理法石墨烯微片的分散解决方案研究。
浙江科畅电子股份有限公司     电子工程领域专家,主要开展深度学习技术进行前沿配电网传输技术研发,构建多终端保护平台设计开发。
温州市英可尔油墨有限公司     通用与无机化学领域专家,主要开展新型凹版塑料水性复合油墨的研发。
温州市新丰复合材料有限公司     PVC膜涂层材料改性研究,效果可达耐磨砖效果,可做镜面亮光也可做亚光。

 

浙江一鸣食品股份有限公司 寻找药食同源原料,并研究其营养功能因子作用机理,具体其作用机理根据市场需求进行个性化营养设计和营养健康食品开发及产业化应用。
浙江力邦合信智能制动系统股份有限公司 招聘智能制动专家2人,博士学历,负责智能制动系统模型等框架的搭建、开发及优化。要求有ibooster等线控制动的研究开发经验、能够熟练掌握无刷马达弱磁驱动技术、英语可作为工作语言的人才。负责解决构建智能制动的相关基础框架和模型等难题。
浙江乔治白服饰股份有限公司 机械智能改造人才。服装新产品研发、技术创新,设计研发西装新版型、新工艺
佩蒂动物营养科技股份有限公司 食品工程;1、对新产品进行可行性分析包括技术可行性分析、产品市场预测、经济可行性分析工作。
2、负责宠物食品研发,完成产品试验方案的制定和实施;
3、负责优化工艺路线,依据工艺路线进行小试、中试,配合生产部门进行相关技术培训;
4、参与产品技术问题研究分析并提出解决方案;
5、负责公司新产品的设计开发技术资料的收集和撰写;
6、负责搜集、整理和分析行业发展的市场和技术信息,并对新技术进行评估和引进。
浙江欧利特科技股份有限公司 机械工程专业博士2人,负责设备核心部件研发,新产品开发等。要求掌握机器工作原理,有丰富的机械开发经验,熟悉机械设计理论、模型和算法,有智能人机交互的研究开发经验,熟练掌握各种设计软件等主流深度学习框架建模和训练的,能以英语作为工作语言。负责新产品的研发难题。
浙江帅帅电器科技有限公司 招聘产品交互工程师2人,博士学历,要求具有产品交互设计相关的学习经验或者工作经验,熟悉产品开发软件,熟悉产业标准,有产品落地经验者优先。重点解决产品智能化设计难题。
浙江亚之星汽车部件有限公司 招聘智能悬架系统研发工程师1人,自动化、汽车电子、汽车悬架等专业博士学历,要求具有汽车电控、智能悬架系统开发经验,对汽车减振器国际前沿及研发规律具有深刻领悟,能以英语作为工作语言。负责解决研发汽车智能悬架系统的电子元件与整车系统配套难题。
温州益坤电气股份有限公司 技术总监,带领18人团队带领公司的氧化锌电阻片和避雷器产品达到世界领先水平。
浙江三星机电股份有限公司 电机控制专家,带领15人团队负责汽车电子及软件开发、电控系统软件开发、电动助力制动系统的设计与开发;EBS系统的相关软件应用功能的设计。有整车生产企业、制动器生产企业的工作经历
浙江臻翰科技有限公司 需要动车、汽车零部件产品研发和升级维护工程师

 

华峰集团有限公司 化学专业或新材料专业;现有反应型阻燃剂水溶性差,做出的聚己二酰己二胺粘度低,对产品物性影响大且达不到UL94 V-0(0.75mm)阻燃,用于纺丝时可纺性差,现要攻克粘度2.5以上,阻燃UL94 V-0(0.75mm)级,氧指数≥30%的可纺丝的共聚中粘聚己二酰己二胺树脂
瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司 机械工程专业;主要采用双电源域芯片内部架构,低电源电压域采用5V器件设计、支持3.3V I/O输入输出,高电源电压域采用超40V器件设计、支持更大差分电源输出。应用于需长距离传输信号的挂车、客车等,符合ISO11992国际标准要求并通过芯片内部架构和数据处理创新,改善抗干扰能力、纠错检测能力、容错恢复能力、静电防护性能。
温州瑞明工业股份有限公司 机械工程专业;电机壳体采用水介质进行冷却,通过冷却系统来降低工作时的温度,对产品的内部组织要求高,不得有任何缩松、气孔及夹渣等铸造缺陷,对产品的清洁度及粗糙有非常高的要求
温州瑞明工业股份有限公司 材料专业;研究开发出适用特殊性能指标的铝合金材料,如高延伸率的材料,高屈服强度的材料等,以满足重力低压及高压等汽车零部件的技术指标要求
浙江新力新材料股份有限公司 材料专业;使尼龙材料保持透明性和机械性能,并保证高温条件下,物料不氧化,不影响树脂品质。
浙江力诺流体控制科技股份有限公司 专业要求:工程材料类。攻克难题:1、高温、低温工况下阀门材料选用及应用
2、高频、耐磨、耐冲刷工况,阀门材料和表面硬化处理的选用及应用
浙江希望机械有限公司 专业:机械设计及制造/ 机电一体化。要求:首先要实现PVC塑片或成型硬铝 (PTP)及封合铝箔(PTP),实行不停机自动衔接,用有色胶带纸粘接,衔接处平整、牢固、包材不能叠层,其次实现多卷包材预置,通过AGV小车运输至缺包材工位,通过机械 手替代人实现将包材放置待定工作站,最终实现无人化机器不停机自动衔接更换包材。(目前,药品包装行业国内,还是停机手动换膜,效率低,亟待提升。国际上目前,日本CKD拥有此技术)。
浙江戈尔德智能悬架股份有限公司 硬件工程师,熟悉汽车及各类有源无源器件,熟悉车辆电子电器架构及总线布置,熟悉电路设计软件Cadence/AItium/Mentor,掌握AutoCAD使用,熟悉汽车级MCU及开发调试工具。解决主动悬挂系统ECU硬件构架设计。
浙江戈尔德智能悬架股份有限公司 精益生产工程师,具备精益项目管理、推进的能力,成功的流程体系建设、流程优化经验,成功导入过精益生产项目,有大型企业精益改善项目。制定精益改善项目并推进,分析生产线设计及运行状态,优化生产线的工艺布局及平面设置。
浙江通力传动科技股份有限公司 技术总工。一、机械设计、管理及相关专业毕业。二、具有传动设备5年以上相关工作经验,3年以上类似岗位经验;三、熟悉减速机的传动机构、加工工艺及相关行业标准,有较丰富的减速机产品开发经验。
浙江雅虎汽车部件股份有限公司 齿轮箱设计工程师∶
1、大学本科以上 ,电机、机械设计、机电工程等专业; 2、设计过蜗杆斜齿轮、少齿差、行星轮机机构相关经验; 3、熟悉粉末冶金、金属、塑料齿轮材料加工工艺及热处理工艺;4、对驱动器的噪声与振动分析有相关经验; 5、熟悉FEA有限元软件、结构力学、材料力学、理论力学; 6、熟悉座椅腰托、座椅传动结构设计window lift设计;7、熟悉电机原理及加工工艺; 8、熟悉ANSYS分析软件。
浙江科尔泵业股份有限公司 机械工程专业;主要攻克工况流程离心泵和流体调控系统等关键技术研究与开发。提高泵机组效率、降低泵振动和噪音。减少产品的研发周期。增强对新工艺、新产品的开发能力,进行全面的合作。

温州医科大学及附属医院诚聘海内外优秀人才公告-常年有效!

 

温州医科大学常年诚聘海内外优秀人才公告

 

应聘人员可通过电子邮件提交应聘材料。如通过电子邮件求职,邮件主题注明:姓名+应聘岗位,应职材料以附件形式发送温州市高层次人才引进合作猎头公司高才科技邮箱 info@techtalentsuk.com。我们会及时予以回复,并联系洽谈。

 

 

一、常年诚聘对象

(一)学科领军人才

1. 中国科学院院士、中国工程院院士;

2. 国家“万人计划”杰出人才和领军人才、“长江学者奖励计划”教授、国家“千人计划”创新人才入选者、“国医大师”称号获得者;

3. 国务院学科评议组召集人,国家级重点学科、实验室、工程中心等平台及创新团队负责人;

4. 国家重大项目(经费3000万以上)负责人、国家社科基金重大项目负责人、国家杰出青年科学基金项目获得者;

5. 国家科学技术奖一等奖(排名前二)、二等奖(排名第一)获得者;

6. 具有深厚的学术造诣,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。

温州医科大学

(二)学科带头人

年龄55周岁以下,满足下列条件之一:

1. “百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、国家级教学名师、国家卫生计生突出贡献中青年专家、全国宣传文化系统“四个一批”人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“千人计划”青年项目入选者、中国科学院“百人计划”入选者、科技部中青年科技创新领军人才、省“万人计划”杰出人才入选者、省“万人计划”领军人才入选者、省“千人计划”创新人才入选者、省151人才工程重点资助人选;

2. 国务院学科评议组成员、国家级临床重点专科负责人、部级重点学科或省一流学科(A类)带头人、省部级重点实验室负责人、省部级社科重点研究基地负责人;

3. 国家优秀青年科学基金项目获得者、国家重大重点项目(经费1000万以上)负责人、国家社科基金重点项目负责人;

4. 获国家科学技术奖一等奖(排名前三)、二等奖(排名前二),省部级科学技术奖一等奖(排名第一);教育部高等学校人文社会科学优秀成果奖二等奖以上(排名第一)、省部级社科科研成果奖一等奖(排名第一);

5、在本学科领域内研究水平已经达到国内领先或国际先进水平,并且具有带领本学科赶超学科前沿的综合能力。

(三)学术带头人

年龄45周岁以下,满足下列条件之一:

1.省有突出贡献中青年专家、省“钱江学者”特聘教授、省“万人计划”青年拔尖人才入选者、省“千人计划”青年人才项目入选者、省宣传文化系统“五个一批”人才、省级教学名师;

2.满足以下两个条件者:(1)获省部级科学技术奖一等奖(排名前二)、二等奖(排名第一);教育部高等学校人文社会科学优秀成果奖二等奖以上(排名前二)、三等奖(排名第一),省部级社科科研成果奖一等奖(排名前二)、二等奖(排名第一);(2)主持国家级重点项目1项或国家自然科学基金面上项目2项或国家社科基金项目1项;(3)以通讯作者身份在在国内外权威刊物上发表过高水平的系列学术论文;

3.国际一流大学的助理教授,且以通讯作者身份在国内外权威刊物上发表过较高水平的系列学术论文。

(四)学术骨干

年龄40周岁以下,满足下列条件之一:

1.同时满足以下两个条件者:(1)获省部级科学技术奖一等奖(排名前三)、二等奖(排名前二)、三等奖(排名第一);省部级社科科研成果奖一等奖(排名前三)、二等奖(排名前二)、三等奖(排名第一);(2)主持国家自然科学基金项目2项或国家社科基金项目1项;(3)以通讯作者身份在国内外权威刊物上发表过较高水平的系列学术论文;

2.优秀海内外博士(后),且以第一作者身份在国内外权威刊物上发表过较高水平的系列学术论文。

(五)优秀博士(后)

年龄35周岁以下的优秀海内外博士(后)。

 

二、全职引进人才相关待遇

人才层次 薪酬 (万元/年) 科研启动经费(万元) 安家费 (万元) 人才房或购房补贴
医、理、工科 人文社科
学科领军人才 面议 面议 面议 面议
提供150 ㎡住房(超出部分由本人按政策购买)或购房补贴200万元(海外引进人才210万元)
学科带头人 45-65 面议 面议 30
(海外引进人才35)
提供120 ㎡住房(超出部分由本人按政策购买)或购房补贴150万元(海外引进人才160万元)
学术带头人 25-45 40-100 10-25 20
(海外引进人才25)
提供120 ㎡左右人才房购房指标或购房补贴100万元(海外引进人才110万元)
学术骨干 15-25 10-30 5-8 10
(海外引进人才15)
提供100 ㎡左右人才房购房指标或购房补贴70万元(海外引进人才80万元)
优秀博士(后) 中级工资、五年内享受副高津贴 5-8 3-4 5
(海外引进人才10)
提供90㎡左右人才房购房指标或购房补贴40万元(海外引进人才50万元)

注:

1、年薪是指全年税前收入(含五险一金),在校期间科研奖励按照学校政策另发;购房补贴按学校政策分批发放。

2、学校协助解决好引进人才落户、子女入学等事宜;帮助学科领军人才、学科带头人安排配偶的工作岗位。

3、未尽事宜详见《温州医科大学人才引进实施办法》及相关文件。

 

三、学校相关科研奖励政策(以自然科学类为例)

科研成果奖(万元) 学术论文奖(万元) 科研奖(万元)
1.国家科学技术奖
重大贡献奖:500; 一等奖:200; 二等奖100
2.教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)
一等奖:50; 二等奖:20; 三等奖:10
3.省科学技术奖
重大贡献奖:100;一等奖:50;二等奖:20;三等奖:10
4.中华医学科技奖
一等奖:50; 二等奖:20; 三等奖:10
1.国家科技重大专项等:100
2.国家科技重大专项(课题)等:50
3.国自然面上项目等:25
4.国自然青年科学基金项目等:15
发表高水平研究性论文给予一定的奖励,详见学校《科研业绩奖励办法》

注:上述奖励指的是人才引进后在我校工作期间所取得的业绩奖励,未尽事宜详见《温州医科大学科研业绩奖励办法》

 

四、应聘程序

 

应聘人员可通过电子邮件提交应聘材料。如通过电子邮件求职,邮件主题注明:姓名+应聘岗位,应职材料以附件形式发送温州市高层次人才引进合作猎头公司高才科技邮箱 info@techtalentsuk.com。我们会及时予以回复,并联系洽谈。

 

 

五、引进计划

学院、部门 学科、专业或研究方向 人数
基础医学院
法医教研室:法医学(法医临床或法医物证)专业
其他:基础医学、临床医学、生物学、兽医学、药学、公共卫生与预防医学、动物学
17
医学相关专业,临床医学专业优先(英语六级,硕士研究生及以上)
2
检验医学院、生命科学学院
医学技术、基础医学、生物学、临床医学、化学、统计学
10
药学院
化学、药物分析、中药药理学、中药分析、中药化学、临床药学、药理学、药物化学、药剂学、天然药化、生物材料、分子生物学、微生物学与生化药学等
22
护理学院
护理学、临床医学、基础医学、药学、医学技术、公共卫生与预防医学等医学类学科
5
护理学(硕士研究生及以上、英语六级)
4
公共卫生与管理学院
流行病与卫生统计学、劳动卫生与环境卫生学、卫生毒理学、营养与食品卫生学、儿少卫生与妇幼保健学、放射医学、基础医学、放射医学、公共管理、社会学
6
精神医学学院
精神病与精神卫生学、神经生物学或认知神经科学、心理学
5
马克思主义学院
马克思主义理论、哲学、政治学、马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代基本问题研究、党的建设、中共党史、中国史学史、中国新闻史、世界近现代史
9-11
马克思主义理论、哲学、政治学、马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代基本问题研究、党的建设、中共党史、中国史学史、中国新闻史、世界近现代史(“双一流”高校硕士研究生及以上,英语六级)
3-5
总计 14
体育科学学院、体育部
体育学(博士研究生)
2
体育学(足球、游泳专业方向各1名,要求国家二级运动员或全国竞赛前八名,英语四级,硕士研究生及以上)
2
外国语学院
英语语言文学;外国语言学及应用语言学
2
创新创业教育学院
教育学、社会学、管理学、经济学、心理学、统计学等学科的相关专业;医学教育等交叉学科的相关专业
3
基因组医学研究院
生物学
5
数字化医学研究所
基础医学、临床医学、力学、数学、机械工程、计算机科学与技术、软件工程、航空宇航科学与技术、生物医学工程、材料科学与工程、化学工程与技术、控制科学与工程、兵器科学
1
科研实验中心
基础医学、药学、医学技术、生物学
2
附属第一医院、第一临床医学院、信息与工程学院
医学类各专业、生物学、生物医学工程等相关专业
计算机科学与技术、计算数学、应用数学、管理科学与工程、人工智能、互联网信息开发、信息系统开发、计算机网络、大数据、软件工程、项目管理、医学信息学、生物信息学等相关方向
96
附属第二医院、育英儿童医院、第二临床医学院
医学类各专业、药学、护理学、生物学等相关专业
96
眼视光学院、附属眼视光医院、生物医学工程学院
眼科学、视光学、麻醉学等临床医学类专业、中医(眼科方向)、中西医结合临床(眼科方向)、医学门类、理学门类、工学门类相关专业,生物学、基础医学、药学、光学、材料学、生物医学工程、生物工程、计算机、生物信息学、统计学、计算机视觉、信号处理等
96
口腔医学院、附属口腔医院
医学、生物医学工程、生物学、口腔临床医学、口腔基础医学、临床医学
8

注:附属医院、仁济学院2020年进人公告详见各单位网站。

 

 

海外人才看过来!绍兴“名士之乡”英才计划第二十四批全球引才公告

 

有意向来绍兴就业或者创新的个人,请将个人简历发送至info@techtalentsuk.com,;

有意向到绍兴创业的个人或者团队,请将个人简历,项目计划书等发送至info@techtalentsuk.com。

申报截止时间为4月10日,逾期纳入下批评审。

 

为深入实施人才强市首位战略,加快打造新时代“名士之乡”,更大力度引进集聚绍兴高质量发展急需的高层次创新创业人才,现就绍兴“名士之乡”英才计划第二十四批引才工作有关事项公告如下:

 

一、申报对象与领域

聚焦“万亩千亿”新产业平台和“双十双百”现代制造集群,面向海内外择优支持契合绍兴产业发展方向、引领产业发展、促进产业水平提升的高层次创新创业人才和团队。

重点围绕集成电路、生物医药、新材料、高端装备、现代纺织、绿色化工、金属加工、现代住建、新能源、通用航空等产业,以及人工智能、大数据、半导体、5G、智能制造、医疗器械、节能环保、珍珠饰品、智能厨电、文化旅游、创意设计等领域。

 

二、申报类别与条件

申报类别为领军型创新团队、领军型创业团队、青年人才项目、创新人才长期项目、创新人才短期项目、创业人才项目、直接认定人才项目。

(一)领军型创新团队

领军型创新团队是指依托绍兴企业或高校院所研发平台,致力于创新成果产业化的优秀团队。一般应具备以下条件:

1.由1名团队负责人和不少于5名核心成员组成,团队负责人年龄一般不超过55周岁,核心成员平均年龄一般不超过45周岁。入选后,团队负责人和第一、二核心成员应在绍兴连续工作5年以上且每年工作时间不少于9个月。

2.团队负责人和第一、二核心成员一般应取得博士学位,近2年内来绍兴工作,引进前应在海内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上专业技术职务,或在跨国公司、知名企业、机构担任中高级技术管理职务3年以上,且此前应在项目、产品等方面有2年以上稳定的合作基础,有突出的研究成果或成果转化业绩。

3.团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,技术创新体系健全,研发水平和成果为同行公认,具备国际领先、国内一流水平,填补国内、省内技术空白,且为我市经济社会发展紧缺急需,能较大程度推动我市有关产业技术创新。

4.创新团队依托单位成立1年以上,经营状况良好,技术创新体系健全,配套支持措施完善,具有较好的科研基础和条件,企业核心技术水平在国内同行中处于先进地位;企业资产负债率合理,经营效益较好且研发费用占主营业务收入比重3%以上;企业为团队实施项目配足科研资金,提供先进研发设备,落实项目产业化所需的各类要素。

(二)领军型创业团队

领军型创业团队是指带技术、项目、资金到绍兴创办企业,能引领和带动我市产业发展的优秀团队。一般应具备以下条件:

1.领军型创业团队应包括1名负责人和不少于5名核心成员,负责人年龄一般不超过55周岁,核心成员平均年龄一般不超过45周岁。

2.团队负责人一般应取得博士学位,第一、二核心成员一般应取得硕士及以上学位,近3年内来绍兴工作。团队负责人和第一、二核心成员应在海内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上专业技术职务,或在跨国公司、知名企业、机构担任中高级技术管理职务3年以上,且此前应在项目、产品等方面有2年以上稳定的合作基础,有突出的研究成果或成果转化业绩。

3.团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,具备国际领先、国内一流水平,为我市经济社会发展紧缺急需,或填补国内、省内技术空白,符合我市重点产业发展方向,具有市场潜力并能实现产业化。

4.依托企业已完成工商注册登记,成立时间一般应在3年以内。企业注册资金一般不低于500万元,实际到位不低于300万元,团队负责人和核心成员货币出资不低于200万元。一家企业只能申报一个创业团队。

5.团队负责人为企业主要创办人且为第一大股东或最大自然人股东,或团队核心成员持股总额不低于50%且核心成员之一担任技术负责人或副总经理以上职务。企业运行正常、成长性好,已处于中试或产业化阶段,目标产品具有较好的市场前景。企业具有从事产业化项目所需资金、技术、人才、设备等条件,具备持续创新能力,且后续资金有保障。

 

(三)青年人才项目

青年人才主要是指从市外引进的海外高层次青年人才。一般应具备以下条件:

1. 申报人应在海外知名高校取得博士学位,年龄不超过35周岁。

2. 一般应在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位,或自主创业,取得博士学位后在海外连续工作3年以上。

3. 申报人取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力,或产品拥有核心技术且处于中试或产业化阶段。

4. 申报时未全职在国内工作,或在近1年内回国并来绍兴工作。引进后须全职在绍兴连续工作5年以上。

 

(四)创新人才长期项目

创新长期人才指我市用人单位从市外引进的海内外高层次人才,在绍兴连续工作5年以上且每年工作时间不少于9个月。一般应具备以下条件:

1. 一般应在海内外知名高校取得博士学位,年龄一般不超过55周岁。非华裔海外人才具有博士学位的,可放宽到65周岁。

2. 一般为在海内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上专业技术职务的专家学者,或在跨国公司、知名企业、机构担任中高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才。

3. 申报人掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,技术创新体系健全,研发水平和成果为同行公认,具备国际领先、国内一流水平,且为我市经济社会发展紧缺急需,能较大程度推动我市有关产业技术创新。

4. 申报人所在单位成立时间应在1年以上,具备较好的经营业绩,并能为申报人提供必要的科研资金、实验平台、研发设备等条件保障。

5. 一般应在近3年内全职来绍兴工作,申报人须在申报截止日前签订工作(意向)合同、办妥相关引进手续或承诺在合同签订之日起3个月内全职到岗。

 

(五)创新人才短期项目

创新短期人才指我市用人单位从市外引进的海外高层次人才,在绍兴连续工作3年以上且每年工作时间2至9个月。一般应具备以下条件:

1. 申报人仅限海外高层次人才,即引进时未全职在国内工作,年龄一般不超过55周岁,且符合创新人才长期项目其他资格条件。

2. 应在近1年内回国并来绍兴工作(服务),且在申报截止日前签订工作合同并办妥相关引进手续,明确合同期内工作成果知识产权的归属。

3. 鼓励和支持上市公司、龙头企业通过海外并购、建立海外研发中心等方式延揽国际化人才,允许企业海外研发中心或海外分公司新引进的符合上述资格条件的海外高层次人才申报创新人才短期项目。

 

(六)创业人才项目

创业人才主要指带项目、技术、资金到绍兴创办企业的海内外高层次人才。一般应具备以下条件:

1. 申报人一般应在海内外知名高校取得硕士及以上学位,年龄一般不超过55周岁。

2. 创业人才项目应包括1名负责人和不少于3名核心成员,负责人及不少于1名核心成员一般应有海外创业经历或在知名企业担任过中高级技术管理职务3年以上,有突出的研究成果或成果转化业绩,有较强的经营管理能力。

3. 申报人拥有自主知识产权,技术成果具有国际领先、国内一流水平,并处中试或产业化阶段,目标产品市场前景较好。

4. 依托企业已完成工商注册登记,成立时间一般应在3年以内。企业注册资金一般不低于200万元,申报人为主要创办人且为第一大股东,自有资金(含技术入股)占创业投资的30%以上,且本人投入企业的实收资金100万元以上。一家企业只能申报一名创业人才。

对上述五类团队或人才项目,特别优秀的可在年龄、学历、职务(职称)三项条件上适当放宽,但破格一般不得超过一项。

 

(七)直接认定人才项目

自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家(主要为诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖获得者;相当于中国“两院”院士的美国、英国、德国、日本、加拿大、澳大利亚、俄罗斯等国家顶尖人才;在世界一流大学〈近三年QS世界大学排名前100〉,美国、英国、德国等国家实验室等科研机构以及世界知名企业实验室中担任重要职务的国际著名学者;世界一流科技型企业总部首席执行官、首席技术官或相当层次的核心管理人员),年龄不超过65周岁,引进后应全职在绍兴创新创业不少于5年,经市委人才办核查,可直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划A类人才。

 

申报人为国家引才计划人才,年龄不超过58周岁,引进后应全职在绍兴创新创业不少于5年,经市委人才办核查,可直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划B类人才。

 

申报人为市委人才办聘请的举荐专家举荐的青年人才,经市委人才办核查,符合条件的可直接认定为“名士之乡”英才计划C类及以上人才。

 

申报人为创新长期类海外人才,回国前在QS世界大学排名前200的高校毕业,或在世界500强企业担任中高级领导职务,引进后在绍兴上市企业、重点工业企业、科技型企业及高校、科研院所连续工作6个月以上,发挥重要作用、绩效突出的,经市委人才办核查,符合条件的可直接认定为“名士之乡”英才计划C类人才。

 

鼓励投资机构以投带引推动人才创业项目落户绍兴,引进人才项目符合绍兴“名士之乡”英才计划申报条件且机构实际到位投资额5000万元、2000万元、1000万元以上的,经市委人才办核查,可分别直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划A类、B类、C类人才。

 

经市委人才办认定的海内外高层次人才创新创业大赛,按人才获奖等次,经实地核查,符合条件的可分别直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划A类、B类、C类人才。

 

三、申报和遴选程序

(一)集中遴选

1. 申报受理。有意向来绍兴就业或者创新的个人,请将个人简历发送至info@techtalentsuk.com, 有意向到绍兴创业的个人或者团队,请将个人简历,项目计划书等发送至info@techtalentsuk.com。申报截止时间为4月10日,逾期纳入下批评审。。申报截止时间为4月10日,逾期纳入下批评审。

 

2. 审核推荐。各区、县(市)受理申报材料后,由所在地人才办(或相关职能部门)牵头,组织相关部门对申报人选的学历学位、工作经历等资格条件,发明专利、著作权等知识产权的真实性及附件材料完整性进行初审,初审通过的报市委人才办(每份申报材料均须出具知识产权审查报告,下同)。市属部门(单位)引进海内外高层次人才,由用人单位直接向市委人才办提出申请并提供证明材料。评审推荐上报截止时间为4月20日。

 

3. 资格复审。申报材料汇总后,市委人才办牵头组织人力社保、科技、市场监管等部门开展资格复审,结合各地知识产权查证情况和项目初评情况,对申报人才的身份、年龄、护照、国籍、教育工作经历、有关知识产权、科研成果等进行审核认定,研究确定入围答辩对象,并通知其按指定时间地点参加评审(初定5月底6月初,以具体通知为准)。

 

4. 答辩评审。由市委人才办牵头组建专家评审小组,对入围答辩对象分专业组进行统一评审,分A、B、C三类确定入围建议人选。

 

5. 发文公布。绍兴“名士之乡”英才计划入选名单经市委人才工作领导小组审定通过后,正式发文公布。

 

(二)直接认定

符合本公告要求的直接认定人才项目,可直接提出直接认定申请。申请工作全年受理,经市委人才办实地核查通过,按相关程序审定发文。

 

(三)所需申报材料及要求

1.申报材料。创新类需提交项目申报书;创业类需提交项目申报书、创业计划书;直接认定人才需提交直接认定申请表。申报人附件证明材料及其他个人信息表。

2. 注意事项。申报人填报的信息如有虚假,将取消参评资格并列入失信名单,今后不得申报“名士之乡”英才计划;已入选的,一律取消入选资格。报送的所有材料均不得涉及国家秘密。如确需提供涉密材料,涉密部分须按国家有关保密规定另行报送,并附所在单位的密级证明,但不得报送绝密级材料。

 

四、政策支持

(一)项目资助。对“名士之乡”英才计划A类、B类、C类领军型团队,分别给予1000万元、800万元、500万元资助;对A类、B类、C类创业人才项目和创新人才长期项目,分别给予500万元、300万元、200万元资助;对A类、B类、C类创新人才短期项目,每年分别给予最高50万元、30万元、15万元企业引才薪酬补助,补助3年。对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目可专门制定扶持政策。

(二)配套资助。对我市自主申报入选的国家、省引才计划人才,在分别参照“名士之乡”英才计划A类、B类创新创业人才项目资助标准的基础上,按照国家、省补助奖励额度分别给予入选人才1:1配套补助奖励。

(三) 创业扶持。对“名士之乡”英才计划人才创业企业,提供300—1000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴,绩效良好的再支持3年;按销售额3%,给予最高500万元销售奖励;按引入投资额10%,给予最高500万元创投跟进奖励;主营业务收入达到1000万元以上的,按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金,给予最高500万元的创业资助;给予每家人才企业最高5年、每年2.5万元人才保费补助。市县两级联合组建人才发展基金,采取直投、跟投等方式投资人才创业企业。

(四)信贷支持。建立政策性担保机构,给予最高500万元政策性担保,特别重大人才项目可提高担保额度。鼓励商业银行给予“名士之乡”英才计划人才创业企业信用贷款(含知识产权质押、订单贷等),按信用贷款年度新增日均余额3%,给予商业银行最高500万元信用贷款奖励;按信用贷款实际损失的50%补偿,给予商业银行最高500万元信用贷款补偿。

(五)采购扶持。优先列入《绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录》和“政采云”绍兴精品馆;属于首台(套)产品的,可采取竞争性谈判、竞争性磋商、单一来源采购等非招标方式实施首购、订购及政府购买服务。

(六)房票补贴。对“名士之乡”英才计划人才、领军型团队负责人和第一、二核心成员,给予60-80万元的房票补贴,人才凭房票购买商品房,可用于购房首付,并享受首付后全额住房公积金贷款政策,或给予为期10年每年3-4万元的租房补贴。

(七)专家津贴。对“名士之乡”英才计划人才、领军型团队负责人和第一、二核心成员,根据个人对地方的贡献给予为期5年的专家津贴。

(八)子女入学。对“名士之乡”英才计划人才、领军型团队负责人和第一、二核心成员落户后,其子女在义务教育段可选择就读学校一次;幼儿教育段可选择就读公办(含国有民办)幼儿园一次;高中段的通过中考成绩折算,对符合本地学校录取条件的,可转入相应学校就读。

(九)社会保险。对“名士之乡”英才计划人才、领军型团队负责人和第一、二核心成员达到退休年龄、参加企业职工养老保险累计缴费不足15年的,可适当延长缴费年限或一次性补缴不足年限费用。上述人才及其配偶可一次性补缴不足年限的医疗保险,其子女可按规定参加城乡居民医疗保险。

(十)配套服务。对“名士之乡”英才计划人才、领军型团队负责人和第一、二核心成员,落户后可申领高层次人才服务“一卡通”和绍兴“人才码”,享受医疗保健、文体休闲、交通出行、出入境签证、车驾管理等优惠政策和便捷服务。

五、联系方式

 

绍兴市高层次人才引进合作机构 高才科技 info@techtalentsuk.com