一、中心简介

浙江大学杭州国际科创中心（以下简称"杭州科创中心"）是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台。杭州科创中心以打造世界一流水平、引领未来发展的全球顶尖科技创新中心为目标，以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，探索建立有利于基础研究、应用研究、技术研发和产业发展全链条贯通的体制机制，着力打造长三角一体化高质量发展的重要创新极，中国知识和技术创新的重要策源地，世界顶尖学者和高端人才的强力集聚地，科技和人才体制机制创新的改革试验区，带动杭州乃至整个浙江大湾区成为媲美"波士顿+硅谷"的具有世界声誉的顶尖科技产业集群地。

二、招聘岗位

序号	招聘岗位	岗位职责	任职要求	招聘数量
1	技术开发专家 （硅光方向）	1.硅光相位调制器（热光、电光）设计、发射光栅结构设计等； 2.调制器阵列光电封装，光电调控电路技术攻关，光电芯片测试等； 3.连续调频激光器、平衡探测器、信号检测处理、反馈控制方案设计等。	【薪资面议】 1.博士学历，电子工程、光学工程、物理、微电子等专业，海内外著名院校或重点企业研究或工作经历； 2.具备团队合作精神及交流沟通能力，具有良好的学术道德和严谨科学态度、身体健康、能胜任岗位的工作要求； 3.具有光电子器件仿真、硅光子设计测试、半导体激光器异质集成、光电封装、大规模电路控制、信息处理等相关研究领域研究经历者优先。	2
2	技术开发专家 （计算光学方向）	1.负责带领和组建计算光学成像团队，规划计算光学成像业务方向，转化计算光学成像相关技术的产业落地； 2.洞察计算光学成像领域技术发展趋势，持续进行计算光学成像领域的研究，包括：传感器/光学系统/图像处理算法等相关方向，通过光学系统与算法联合设计提升成像质量和降低硬件系统复杂性； 3.研究基于几何光学和物理光学的光学系统优化理论，利用深度学习技术突破传统光学设计难点。	【薪资面议】 1.博士学历，计算机、光学光电、电子、信号与信息处理、数学等专业，海内外著名院校或重点企业研究或工作经历； 2.在国际顶级期刊上发表过高水平的论文； 3.在专业领域内有一定的技术权威。	1

三、待遇及保障

1.提供有竞争力的市场化薪酬，具体面议； 2.符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口； 3.五险一金、双休、带薪年假、食堂、健身房、体育馆、节日福利、团建活动、培训等。

四、联系方式

联系人：马老师， 邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

学校介绍：

国科大杭州高等研究院（简称“杭高院”）成立于2019年，是由杭州市人民政府和中国科学院大学共同举办的新型教学科研机构，是国科大直属二级学院、杭州市政府直属事业单位和浙江省首批省级新型研发机构。 作为中国科学院体系在西子湖畔的一脉分支，杭高院秉承国科大“博学笃志、格物明德”的校训，继承和发扬中国科学院“科教融合”的传统优势，立足于“高起点、小而精”的办学定位，实施以人才培养为核心、以科学研究和创新创业为两翼的“一核两翼”发展战略，着力构建集“人才引育、学生培养、技术研发、成果转化”为一体的科技创新生态体系，坚持面向世界科技前沿和国家发展需要，以科技创新驱动产学研深度融合，助力区域经济社会高质量发展。 围绕物理光电、生命健康、智能科技和生态环境四大前沿领域，依托12家中国科学院科研院所，杭高院建有8个学科交叉型二级学院，下设75个教授工作室和25个科研平台。拥有2个省部级重点实验室。 目前，共有全职教职工467人，其中教学科研人员311人，管理支撑人员156人。岗位教授267人，其中院士15名，国家级领军人才80名，国家级青年人才106名。全职教师中已引进国家级人才9人，省市级海内外高层次人才19人。 杭高院坚持实施“一核两翼”发展战略，面向世界科技前沿和国家发展需要，诚邀海内外青年博士才俊加入，2024年拟招收120名左右博士后研究人员，全年均可进站。

招收学科：

详情可通过设岗学院官网进行查询。

招收条件：

1.身体健康，年龄在35周岁以下（含35周岁）； 2.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年； 3.国内外高水平大学毕业博士，具有良好的科研基础，能独立解决问题，对科学研究具有浓厚兴趣。

招收程序：

申请人请填写《国科大杭州高等研究院博士后进站申请表》（见附件），并准备以下证明材料： 1.个人简历； 2.身份证（或护照）； 3.博士毕业证、学位证，获奖证明及相关职称证书； 4.代表性科研成果：需提供申请表中所列科研项目的批件证明、专利及获奖证书；期刊论文全文及相关收录检索证明（须经有关检索机构盖章）、专著封面及目录等。 5.有意应聘者可先与各学院沟通联系，并将上述材料（电子版或扫描件）打包发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

薪酬待遇：

1.在站两年，年薪不低于30万（含杭州市生活补贴），国（境）外博士再增加5万元生活补贴。 2.科研资助5万元。 3.应届博士生可申领杭州市应届生补贴10万元。 4.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，市财政给予1:1配套资助。 5.提供拎包入住的一居室LOFT公寓，配有食堂、文体中心等生活服务设施；在校外租房可申领杭州市租房补贴2500元/月。 6.出站留杭工作的，可申领杭州市博士后留（来）杭工作补贴40万元。 7.博士后阶段表现优异，留杭高院工作的，还可额外申领杭州城西科创大走廊博士后留（来）杭工作补贴40万元。 8.博士后出站并授权发明专利的，可申请杭州市D类人才认定，在杭州无房且未享受过其他住房政策的，可申领D类人才购房补贴100万元。 （注：以上补贴政策以官方公布的实施细则和主管部门审核为准。） 国科大杭州高等研究院博士后进站申请表

一、优厚资源待遇

最高500万科研启动经费 最高150㎡+科研用房 就近提供科创中心人才公寓 “168一站式”科研保障服务 全程推荐申报国家、省部级人才计划和科研计划 “产业基金+孵化器”全链条助推科研成果转化 入选领军型创新创业团队最高可享2000万元项目资助 入选青年创新创业团队最高可享800万元项目资助 最高可享100万+购房补贴，首套房购置优先摇号 出站一年内博士后可享80万/人安家补助费 博士后每年15万元/人生活补贴 人才车辆上牌补贴，每月生活津贴和租房补贴 ……

二、强大专家阵容

朱利中，中国工程院院士、浙江大学教授、国家杰出青年基金获得者、973项目首席科学家、英国皇家化学会会士。 主要研究方向：污染物多介质界面行为与调控技术，重点研究土壤有机污染缓解与修复、环境吸附材料及其废水处理应用、室内空气污染及控制技术等。

陈宝梁，环境与资源学院院长、浙江大学求是特聘教授、浙江省有机污染过程与控制重点实验室副主任、国家杰出青年基金获得者、教育部特聘教授。 主要研究方向：土壤污染控制与修复、环境界面化学与生物有效性、环境友好吸附材料设计及应用、界面微纳过程机制（环境界面化学、环境过程模拟预测、分子模拟）。

史舟，环境与资源学院副院长、浙江大学求是特聘教授、浙江省农业遥感与信息技术重点研究实验室主任。 主要研究方向：资源环境遥感与信息技术、土壤环境大数据集成及智能分析，土壤环境遥感监测及监管平台开发，土壤环境管理等。

陈丁江，环境与资源学院副书记、副院长，浙江大学教授、浙江省土壤肥料学会副理事长。 主要研究方向：土壤微纳结构表征、土壤微纳结构与功能、土壤孔隙与溶质运移、土壤结构与养分生物地球化学循环、土壤水文与养分流失过程等。

杨坤，创新工坊常务负责人、浙江大学环境与资源学院副院长、环境科学系主任、污染环境修复与生态健康教育部重点实验室副主任。 主要研究方向：土壤污染修复材料、技术与装备研发，土壤污染调查评估方法、制度、标准等研究，土壤污染调查评估及修复技术方案设计等咨询和工程技术服务。

翁小乐，浙江大学环境工程教授、博导，国家自然科学优秀青年基金获得者。 主要研究方向：依托创新工坊，充分利用科创中心的微纳公共技术平台和多学科交叉优势，结合环境化学领域的需求，从微纳尺度研究污染土壤热脱附后有机废气催化净化与污染物分子定向转化机制，基于单原子催化设计，从分子水平解析污染物多相催化过程的物质转化规律，探究催化活性位点的微观环境与催化剂的构效关系，开发有机污染物高效净化与资源化成套化技术与装备。

王志彬，科创中心青年人才卓越计划入选者，浙大百人计划研究员，获国家重大青年人才计划资助。 主要研究方向：依托创新工坊，充分利用科创中心的微纳公共技术平台和多学科交叉优势，结合环境化学领域的需求，研发土壤和大气污染物微纳检测技术与智能装备，重点是微纳传感器和痕量污染物的在线监测仪器。并以此为基础对环境污染物土气交换过程中的干/湿沉降通量，分配和迁移转化规律及微纳颗粒物表界面的多相反应机制进行研究。

三、引进方向

1.微纳检测方向：传感器，质谱，光谱，痕量检测，微流控，自动化控制，仪器科学等。 2.微纳材料方向：传感材料，吸附材料，催化材料，材料设计与合成，表界面化学等。 3.土壤微纳本质和过程：微生物组学，界面过程与环境效应，土壤化学与环境化学，物质循环与土壤功能等。 4.土壤微纳防治技术和智能装备：绿色修复技术，自动化控制，场地污染与风险管控，场地修复与工程技术等。 5.环境信息化：资源遥感，环境信息获取与集成，土壤圈与地表系统过程模拟，大数据，AI/机器学习等。

四、岗位介绍

本次启动招聘主要是：“青年人才卓越计划”“博士后”“工程师” 【青年人才卓越计划】 （一）申请条件 1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感； 2.年龄原则上不超过35周岁； 3.国内外顶尖高校或研究机构博士学位； 4.在上述领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣； 5.具备作为独立PI开展研究工作的能力； 6.土壤学领域院士或国际知名专家推荐者优先； 7.原则上至少有一站博士后经历。 （二）具体待遇条件 1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）； 2.个人及团队可入住人才公寓或享受杭州科创中心人才房政策； 3.提供首期（3年）300-500万科研资助（可滚动资助）以及150㎡办公实验空间； 4.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； 5.科研业绩突出且符合浙江大学人才标准可推荐聘至浙江大学； 6.享受杭州市和萧山区人才政策。 【博士后】 （一）申请条件 1．近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3．具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4．具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5．具有良好的英语听说读写能力； 6．近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。 （二）具体待遇及保障条件 1．提供有竞争力的市场化薪酬（一人一议）； 2．出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3．对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4．提供一流的实验与科学研究条件； 5．参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6．在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7．工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。 【工程师】 （一）岗位职责 1．实验平台搭建与维护，仪器设备运行管理； 2．土壤污染评估咨询、土壤修复工程设计施工、土壤环境信息管理； 3．各类工作计划、方案与报告撰写。 （二）申请条件 1．本科及以上学历； 2．具有良好的表达能力； 3．工作勤奋、踏实，责任心强，有团队协作精神； 4．具有分析化学、环境分析、机械制造、电气工程、仪器仪表、量化计算、土壤污染评估咨询、土壤修复工程设计施工、土壤环境信息管理等相关专业背景或工作经历； 5．有重大工程项目或国际合作经历者优先考虑。 （三）具体待遇及保障条件 1．提供有竞争力的市场化薪酬（一人一议）； 2．符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口；3．可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 4．工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心技术研发岗位。 【联系方式】 如有应聘意向请将个人简历（含学历、工作简历、学术业绩、学术兼职等）发送至邮箱application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“岗位名称+姓名+土壤创新工坊”标明。

学校介绍：

国科大杭州高等研究院（简称“杭高院”）成立于2019年，是由杭州市人民政府和中国科学院大学共同举办的新型教学科研机构，是国科大直属二级学院、杭州市政府直属事业单位和浙江省首批省级新型研发机构。 作为中国科学院体系在西子湖畔的一脉分支，杭高院秉承国科大“博学笃志、格物明德”的校训，继承和发扬中国科学院“科教融合”的传统优势，立足于“高起点、小而精”的办学定位，实施以人才培养为核心、以科学研究和创新创业为两翼的“一核两翼”发展战略，着力构建集“人才引育、学生培养、技术研发、成果转化”为一体的科技创新生态体系，坚持面向世界科技前沿和国家发展需要，以科技创新驱动产学研深度融合，助力区域经济社会高质量发展。 围绕物理光电、生命健康、智能科技和生态环境四大前沿领域，依托12家中国科学院科研院所，杭高院建有8个学科交叉型二级学院，下设75个教授工作室和25个科研平台。拥有2个省部级重点实验室。 目前，共有全职教职工467人，其中教学科研人员311人，管理支撑人员156人。岗位教授267人，其中院士15名，国家级领军人才80名，国家级青年人才106名。全职教师中已引进国家万人计划领军人才、国家QR、国家优青、中科院百人等国家级人才9人，自主申报入选国家优青1人、海外优青2人、中科协青年人才托举计划2人、省市级海内外高层次人才19名。 杭高院坚持实施“一核两翼”发展战略，面向世界科技前沿和国家发展需要，诚邀海内外青年博士才俊加入，2024年拟招收120名左右博士后研究人员，全年均可进站。

招收学科：

详情可通过设岗学院官网进行查询。

招收条件：

1.身体健康，年龄在35周岁以下（含35周岁）； 2.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年； 3.国内外高水平大学毕业博士，具有良好的科研基础，能独立解决问题，对科学研究具有浓厚兴趣。

招收程序：

申请人请填写《国科大杭州高等研究院博士后进站申请表》（见附件），并准备以下证明材料： 1.个人简历； 2.身份证（或护照）； 3.博士毕业证、学位证，获奖证明及相关职称证书； 4.代表性科研成果：需提供申请表中所列科研项目的批件证明、专利及获奖证书；期刊论文全文及相关收录检索证明（须经有关检索机构盖章）、专著封面及目录等。 5.有意应聘者可先与各学院沟通联系，并将上述材料（电子版或扫描件）打包发送至邮箱application@techtalentsuk.com。

薪酬待遇：

1.在站两年，年薪不低于30万（含杭州市生活补贴），国（境）外博士再增加5万元生活补贴。 2.科研资助5万元。 3.应届博士生可申领杭州市应届生补贴10万元。 4.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，市财政给予1:1配套资助。 5.提供拎包入住的一居室LOFT公寓，配有食堂、文体中心等生活服务设施；在校外租房可申领杭州市租房补贴2500元/月。 6.出站留杭工作的，可申领杭州市博士后留（来）杭工作补贴40万元。 7.博士后阶段表现优异，留杭高院工作的，还可额外申领杭州城西科创大走廊博士后留（来）杭工作补贴40万元。 8.博士后出站并授权发明专利的，可申请杭州市D类人才认定，在杭州无房且未享受过其他住房政策的，可申领D类人才购房补贴100万元。 （注：以上补贴政策以官方公布的实施细则和主管部门审核为准。） 国科大杭州高等研究院博士后进站申请表

一、课题组简介 实验室简介：封装测试研究室开展先进的宽禁带功率芯片封装、测试技术及宽禁带功率器件高效高密度应用技术研究，相关研究覆盖电网、新能源汽车、信息和通讯技术、国防军工等应用领域，助力宽禁带功率半导体的国产化应用，形成宽禁带半导体功率芯片的全产业链。2021年获批研究室浙江省杰出青年项目1项；与OPPO、VIVO、台达、中兴、昕诺飞、长城电源、英诺赛科、纳微半导体、矽力杰半导体等电源管理行业25余家企业合作成立电源管理技术创新联盟，开展行业技术研讨会，打造电源管理技术校企联合创新生态；与蔚斯博合作成立移动储能联合实验室，输出科研成果，反哺行业，为产业链输血造血，开展有组织的科研。 主要负责人简介：陈烨楠，求是科创学者（“科创百人计划”研究员），浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院封装测试研究室。2010年毕业于浙江大学电气工程学院，获得学士学位，并获得竺可桢学院工科荣誉学位。2018年于浙江大学电气工程学院获得博士学位，师从IEEE Fellow徐德鸿教授。2018年至2021年在普林斯顿大学电气与计算机工程系担任博士后研究员，合作导师为Minjie Chen教授。2021年12月加入浙江大学杭州国际科创中心。发表SCI、EI收录论文36篇，其中电力电子学科国际权威期刊(IEEE Trans. Power Electron.等) 11篇。授权中国发明专利4项。研究得到美国能源部和谷歌、英特尔等知名企业的项目支持。以第一作者/完成人荣获IEEE Trans. Power Electron. 2020 Prize Paper Award， IEEE COMPEL 2020 Best Paper Award，IEEE APEC 2019 Outstanding Presentation Award，1st Place of 2019 Princeton Innovation Forum，指导博士研究生获得IEEE ECCE 2019 Student Demo第一名。担任IEEE Trans. Power Electron.，IEEE Trans. Ind. Electron.，IEEE JESTPE等期刊审稿人。 二、重点引进方向 1. 高频变换器拓扑设计与控制； 2. 宽禁带功率器件应用； 3. 磁元件建模与设计； 4. 电力电子与人工智能交叉研究。 三、申请条件 1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力。 四、待遇及保障条件 1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。 五、申请材料 1.个人简历； 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 申请人将以上材料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“陈烨楠课题组+博士后+姓名”标明。

浙江大学杭州国际科创中心高纯化学品智造课题组由于科研工作需要，诚聘博士后3-4名。课题组主要从事分离科学与技术、电子化学材料、材料智能制造等领域的研究，现有教职工9位，其中教授/研究员5位，博士后3名，在读研究生20余名。近年来承担国家重大科研仪器研制项目、国家基金重点、企业合作项目等30余项，在Science、Science Advances、Nat. Commun.、Adv. Mater.、Angew. Chem. Int. Ed.、AIChE J.等期刊上发表论文220余篇，多项技术实现产业化应用。曾获国家技术发明二等奖、高等学校科学研究优秀成果奖自然科学一等奖、亚洲杰出科研工作者和工程师奖、青山科技奖、中国石化联合会青年科技突出贡献奖、浙江省科技进步一等奖等奖励。课题组为主建有浙江大学-华为电子化学材料工程联合创新实验室、化工功能材料智能设计与制造浙江省工程中心。 课题组邢华斌教授为求是特聘教授、国家杰出青年基金获得者，现任浙江大学工学部副主任、浙大科创生物与分子智造研究院院长。合作导师崔希利入选浙江大学百人计划研究员，博士生导师，获国家优秀青年基金、浙江省杰出青年基金等资助，曾获中国百篇最具影响国际学术论文、石化联合会可持续发展青年创新奖-卓越奖等荣誉。合作导师锁显入选浙江大学杭州国际科创中心科创百人计划研究员，曾获2023 IChemE & CCST Young Investigator Award、“离子液体与绿色过程”新秀奖等荣誉。合作导师路晓飞入选浙江大学杭州国际科创中心科创百人计划研究员，曾获浙江大学研究生国家奖学金、第六届全国化工设计竞赛一等奖等荣誉。 课题组提供国际一流的科研条件，工作环境优质，科研经费充足。更多信息请见课题组网站: https://person.zju.edu.cn/xinghb

一、研究方向（包括但不限于）

1.功能化材料合成（离子功能化材料、杂原子分子筛、高分子材料、多晶膜或混合基质膜等膜材料的设计与制备）； 2.高纯电子化学品制造（低碳烃分离纯化、碳捕集、痕量组分脱除、高分子电子化学材料分离纯化、膜组件开发及分离、催化工艺集成）； 3.数据驱动的分离材料制备与评测（结合大数据与人工智能、高通量实验，建设数据驱动的分离材料高通量设计与筛选平台）。

二、招聘要求

1.近三年在国内外知名高校或研究机构取得化工、化学、材料、高分子等相关专业博士学位，年龄不超过35周岁； 2.具有电子化学品、分离材料设计制备、吸附或膜分离、催化、沸石分子筛、高分子材料、薄膜器件、大数据与人工智能、高通量自动化合成等研究工作经历者优先考虑； 3.具有较强的科研能力、独立工作能力和优秀的团队合作精神和较强的责任感。

三、待遇及保障条件

1.具有竞争力的薪资，具体面议；含地方政府免税人才补助15万元/年；应届博士毕业生，符合条件者可额外享受10万元杭州市应届生人才补贴； 2.提供专项科研支持经费；对获得中国博士后基金资助和省级博士后科研项目资助的，分别给予相应配套资助和奖励；对生源优秀或取得标志成果的博士后，给予额外奖励（相关奖励可叠加）； 3.出站后留杭或萧山工作，符合条件者可申请杭州市D类人才（两年购房补贴100万）或萧山区政府相应人才政策（80万元人才补贴）； 4.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 5.表现优秀、业绩突出者，可优先推荐申请科创中心青年人才等岗位，并可申请具有竞争力的启动资金； 6.协助解决子女教育入学、办理落户、政府人才配套用房申请、人才项目申报、人才认定等。

四、应聘材料

1.个人简历（包括教育背景、科研及工作经历、主要研究工作、2篇代表性论文等）； 2.专家推荐信不少于1份； 3.应聘者请将材料发至：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明“科创博士后应聘-姓名”。 本招聘启事长期有效。

超分子新物质创制创新工坊聚焦超分子新物质创制领域的世界前沿和重大科学问题，面向世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康，依托长三角区域领先的产业优势、浙江大学雄厚的科研实力和杭州科创中心创新的体制机制，专注于具有浙大科创特色的超分子新物质创制基础研究，打造引领世界科学前沿的世界一流超分子新物质创制研究中心。创新工坊由浙江大学化学系牵头建设，多学科共同参与，科研力量雄厚，引进世界顶尖科学家担任院长，聘请国务院学位委员会学科评议组成员、国家杰青、国家万人计划领军人才、浙江大学新物质创制会聚研究计划首席科学家黄飞鹤教授担任执行院长。创新工坊主要研究新组装基元创建、新组装策略发展、新组装材料开发。

一、重点引进方向

1、超分子聚合物； 2、基于纳客的碳氢化合物分离； 3、超分子化疗； 4、超分子电子学； 5、超高真空扫描隧道显微镜； 6、晶态多孔材料； 7、多孔材料基电池和电子器件； 8、纳米粒子化学； 9、拓扑高分子； 10、功能有机大环分子； 11、新型碳纳米结构； 12、动态共价键化学。

二、申请条件

1、近五年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄不超过35周岁； 2、保证全职从事博士后研究工作； 3、具有化学、材料等学科背景和科研经验，对超分子化学和材料研究兴趣浓厚； 4、具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5、从事过交叉学科研究或研究成果突出者优先。

三、待遇及保障条件

1、原则上税前年薪不低于30万元（含地方政府人才补助），具体面议； 2、出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4、提供一流的实验与科学研究条件； 5、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6、在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7、工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发和管理岗位； 8、符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口； 9、符合杭州市有关人才条件的，首套房购置优先摇号。

四、岗位职责及任职要求

序号	招聘类别	招聘岗位	岗位职责	任职要求
1	博士后	博士后	——	申请者需至少发表一篇SCI论文。申请者发表的论文中有一篇高水平论文（JACS、AngewChem、AdvMater、NatureComm、SciAdv、Chem、Matter、Joule级别期刊论文），初始工资可以相应提高2万，最高累计增加不超过5万。如果申请人发表的论文有一篇Science、Nature或者其它非开源性子刊（如NatureChem），则直接享受最高的年薪待遇。

五、申请材料

1、浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表（附后）； 2、能表明研究能力和学术水平的成果（如获奖情况、成果鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料。 申请人将以上材料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以"超分子新物质创制创新工坊+重点引进方向+博士后+姓名"标明。

一、团队介绍

主页：https://person.zju.edu.cn/lijianzuo 左立见（博士）于2014年6月在浙江大学高分子科学与工程学系获博士学位。读博期间，围绕聚合物太阳能电池器件工程开展研究工作，毕业后留校读博后。2015年加入加州大学洛杉矶分校（UCLA）材料系杨阳（Yang Yang）教授课题组，从事钙钛矿电池的研究；2016年加入美国华盛顿大学材料系任广禹（Alex Jen）教授课题组，从事聚合物光伏器件研究。2020年，入选国家级人才项目，以浙大“百人计划”研究员身份加入浙江大学高分子系。2021年双聘加入浙大-科创中心。 近年来聚焦于高性能、低成本聚合物和钙钛矿光伏器件技术，并取得了一系列进展。目前已发表文章100余篇，已授权中国专利1项，论文引用超过5800次。以第一作者/通讯作者身份在Nature Nanotechnology, Science Advances, Nature Communication, Journal of the American Chemical Society, Energy & Environmental Science, Advanced Materials, Joule 等国际核心期刊发表论文40多篇；7篇论文入选ESI高被引用论文。 左立见团队现广纳海内外优秀人才共同组建交叉学科团队，共同参与多个成熟的研究方向中，将根据申请人的科研背景、兴趣和职业规划设立研究方案。

二、研究方向包括但不限于

-钙钛矿半导体材料 -钙钛矿太阳能电池 -半导体物理和器件物理 -共轭分子合成 -成膜过程研究：结晶合相分离动力学

三、申请条件

1.获得或即将获得材料、化学、高分子、半导体、物理等相关学科的博士学位，具有钙钛矿或有机半导体材料与器件研究经验者优先考虑； 2.在原研究方向上能体现出扎实的基本功，并有意向参与到交叉学科研究中； 3.原则上已在国际期刊上发表过或即将发表一作研究论文（特殊情况可说明）；有良好的英文读写能力。

四、待遇及保障条件

1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助；可协助申请相关人才计划，介绍申请经验； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴； 7.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴。

五、申请材料

请将简历和代表性学术论文发送至application@techtalentsuk.com,用两段话简要概括个人教育与科研经历、科研技能与特长、研究兴趣、当前的职业规划、以及预计到岗时间。邮件标题：博士后申请+姓名或工程师申请+姓名。

一、研究院简介 北京航空航天大学杭州创新研究院（以下简称“研究院”），坐落在浙江省杭州市高新区（滨江），于2018年10月正式启动，是一所由北京航空航天大学与浙江省、杭州市及滨江区三级政府共建的新型人才培养和科技创新平台。 研究院以“建设信息领域世界一流技术创新平台和创新人才培养平台”为使命，围绕人工智能、网络空间与安全、大数据与脑机智能、综合交通大数据、微电子与信息材料、量子精密测量与传感等科技前沿方向，积极探索新机制，汇聚全球创新资源，致力于取得一批重大原始创新和关键核心技术突破与应用，努力建设成为扎根浙江大地、放眼世界一流的人才高地与创新高地。 2018年10月，研究院正式实质化运行，依托北航“空天信融合特色”的国家级创新平台，围绕“互联网+”、生命健康和新材料三大领域，研究院分别设立了由院士作为首席科学家领衔的量子精密测量与传感、微电子与信息材料、人工智能、大数据与脑机智能、综合交通大数据、网络空间安全等六大研究中心。 研究院将打造高能级平台载体作为汇聚高层次人才的有力抓手，设立12个前沿科技创新平台，参与共建“超高灵敏极弱磁场和惯性测量装置”国家重大科技基础设施、成功获评“智能传感材料与芯片集成技术”和“极弱磁空间及应用技术”两个浙江省重点实验室，获批工信部“5G应用安全创新示范中心（浙江）”和国家区块链创新应用试点“区块链杭州市综合试点”，同时，建设国家级博士后科研工作站，充分发挥平台载体对高层次人才的虹吸作用。此外，研究院入选浙江省第一批省级新型研发机构，2019年、2020年连续两年获评“浙江省度优秀博士后科研工作站”称号。 研究院加强人才引进和支持体系建设，形成“高端短聘学者—青年高层次人才—钱江卓越博士后—工程专业技术人才”四位一体的人才分类引育体系。目前已经汇聚形成三百余人的高水平科研队伍，聘请赵沁平院士、徐惠彬院士和房建成院士等在内的首席科学家8名，海外院士/IEEEFELLOW等高端短聘专家8人，E类/博士以上人员比例70%，1名人才入选国家海外引才计划，1名人才入选国家博士后创新人才支持计划，1个团队入选了浙江省领军型创新团队，2名人才入选浙江省海外高层次引才计划，1名人才入选杭州市521计划，2名人才入选杭州市高层次特殊人才支持计划；1名人才入选市杰出博士后，1名人才入选杭州市青年科技人才培育工程计划，1名人才获滨江区产业扶持资金，1个团队获“5050”计划资助，1名人才获“最美杭州人—青年英才”荣誉称号；10个项目获国家自然科学基金资助、14个项目获国家博士后基金资助、18个项目获浙江省自然科学基金资助、10个项目获浙江省博士后基金资助。 研究院坚持瞄准国家战略与产业重大需求，围绕浙江产业集群，聚焦北航特色与优势，鼓励协同创新，解决行业关键共性科学技术问题。研究院瞄准浙江省科技计划项目中的信息通信、生命健康、新材料及高端装备制造等重点支持方向，联合本地高校和行业领军企业申报省市级及以上重大科技计划62项，财政经费总额11871.65万。组建联合实验室等形式的产学研联合体，启动实施“钱江实验室开放基金”，与领域领先企业共建12个联合实验室或联合研发中心，签署累计签署横向项目101项，合同金额5837.745万元。研究院获得省部级科研一等奖2项，累计申报专利282项。 未来研究院将继续通过创新体系建设、创新资源配置、创新文化营造，继续汇聚全球精英，培养一流人才，孕育重大成果，做出一流贡献，建设信息领域国内领先、世界知名的新型研发机构，扎根浙江大地的世界一流研究院。 二、招聘详情 1.招聘中心：量子精密测量与传感研究中心、浙江省智能传感材料与芯片集成技术重点实验室、人工智能研究中心、大数据科学与脑机、综合交通大数据研究中心、网络空间安全研究中心 2.招聘岗位： ▶工程师 ▶博士后 ▶高层次人才（含资深副研究员、高级研究员） ▶院聘PI 3.招聘专业：计算机科学与技术、仪器科学与技术、光学工程、电子科学与技术、控制科学与工程、材料科学与工程、信息与通信工程、机械工程、物理、数学、医学影像等相关专业。 三、福利待遇 1.薪酬福利 参照国内外一流研究院所，为百里挑一的就职人才提供有国际竞争力、比肩阿里网易海康、能够使其安心技术创新的薪酬和福利待遇。 2.科研保障 瞄准核心关键技术和重大原始创新，根据就职人才的实际需要，在科研经费、实验室空间、团队配备、研究生招生指标等方面给予支持和保障。 3.激励评价 建立基于关键核心技术突破和重大应用的晋升评价导向，不以论文论英雄，实行多元化、市场化的评价体系，最大限度激发团队的创新活力。 4.私人助理 研究院设立助理团队，为高端人才团队实施个性化服务（处理各种工作生活琐事，让人才把精力和时间集中在技术创新、团队建设与人才培养上）。 5.创新创业 重视技术创新与产业化应用，利用滨江区支持北航师生创新创业专项政策和先天优势，最大限度激励人才在技术成熟时带成果创业。 6.安居保障 协助申请杭州市、滨江区人才补贴，其中：杭州市对高端人才给予100—800万元购房补贴，对博士后出站留（来）杭人员一次性发放40—60万元安家补贴，对新引进的全日制博士、硕士，发放3—10万元生活补贴和1—3万元/年的租房补贴。 7.关爱家人 协助解决人才子女就学、父母养老问题，重点人才重点保障，为就职人才解除后顾之忧。 8.便捷服务 对人才落户、补贴申领、人才认定等，研究院将提供一站式服务，助力就职人才开启全新研究院生活。 四、招聘人员条件 （一）应聘人员应具备以下条件： 1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行； 3.具有岗位所需要的专业或技能； 4.适应岗位要求的身体条件； 5.具有岗位要求的学历学位； 6.具有岗位要求的其他条件。 （二）凡有下列情况之一者，不得报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； 2.正在接受立案审查的人员； 3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员； 4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员； 5.在读的非应届毕业生； 6.现役军人； 7.法律规定不得聘用的其他情形的人员。 五、公开招聘程序 本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，报名实行诚信承诺制度，应聘者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假，则随时取消应聘资格，本招聘只接受研究院人才招聘网线上投递。 （一）报名： 进入杭研院官网http://hzii.buaa.edu.cn/，点击【招才引智】进入杭研院人才招聘网，注册后投递。 （二）候选人依次参与初选、复审、专业技术面试、综合素质面试、心理测评，通过后进入聘用环节； （三）公示拟聘用人员； （四）开展第三方背景调查； （五）发放录用通知书； （六）体检、入职报到。

一、团队简介 储能科技创新团队面向全球能源变革的关键时期，以习近平总书记“2030碳达峰，2060碳中和”为指引，以储能科技领域重大科学问题为抓手，以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，着力打造原创基础研究、应用研究和产业发展全链条贯通的创新高地。储能科技创新团队将充分依托浙江大学杭州国际科创中心“主引擎”动力，发展储能科学与工程学科交叉特色，汇聚形成国际领先、浙大特色、科创精神的一流储能科技研究团队。团队由国家万人计划中青年领军人才、国家优秀青年基金获得者陆盈盈研究员和国家优秀青年基金获得者姜银珠教授牵头负责，汇聚多学科交叉人才，主要开展低成本、高比能、高安全、长寿命电化学先进储能技术研究，重点开展新型储能电池体系、储能材料设计与机理研究、电池全生命周期感知等特色方向研究。 近年来，团队在Nature Materials, Nature Communications, Science Advances, Angew. Chem. Int. Ed., PNAS, Advanced Materials, ACS Nano, Physical Review Letters等重要SCI期刊上发表论文150多篇，其中8篇入选ESI高被引论文。获发明专利授权30余项，负责和承担国家重点研发计划、国家自然科学基金优秀青年基金及面上项目、国际合作与交流基金多项，入选中组部万人计划领军人才、海外高层次人才引进计划等。承担了国家电网全球能源互联网研究院、浙江华云信息科技有限公司等多项横向合作项目。 二、重点引进方向 固态电池/锂离子电池/钠离子电池/水系电池等器件及关键材料 电池检测与全生命周期感知 三、青年人才卓越计划 （一）申请条件 1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感； 2.年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者年龄可适当放宽； 3.在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位； 4.在相关领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣； 5.具备作为独立PI开展研究工作的能力； 6.有交叉学科背景或交叉研究经历者优先考虑； 7.原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。 （二）待遇及保障 1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议），符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策； 2.为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策； 3.提供300-500万元的科研资助； 4.提供150m²左右的办公实验空间； 5.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； 6.入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学。 四、博士后研究人员 （一）申请条件 1.遵纪守法，恪守学术道德规范，身心健康，热爱科研，积极进取，踏实勤奋； 2.近五年内或即将获得博士学位，材料、化学、化工等相关专业背景；年龄一般在35周岁以下，能够保证全职在站从事博士后研究工作； 3.曾在领域内高水平期刊上以第一作者发表学术论文，具备独立承担相关方向研究工作的能力，具有良好的团队合作意识； 4.从事过交叉学科研究或研究成果突出者优先。 （二）待遇及保障 1.原则上税前年薪不低于35万元（含地方政府人才补助），特别优秀者可面议； 2.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4.提供一流的实验与科学研究条件； 5.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发和管理岗位； 8.符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口； 9.符合杭州市有关人才条件的，首套房购置优先摇号。 五、求是科创学者计划 优秀博士及博士后还可申请浙江大学杭州国际科创中心“求是科创学者”，具体申请公告请参见： https://hic.zju.edu.cn/2021/0412/c56130a2284829/page.htm 六、申请方式 1.申请青年人才者填写附件《青年人才卓越计划申报表》； 2.申请博士后人员请填写附件《浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表》； 3.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 4.博士学位论文； 5.个人简历及其他相关证明材料。 申请人将以上材料电子版发送至科创中心指定邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件主题以"应聘平台+应聘岗位+姓名"命名。

所属部门：网络空间安全研究院 学历：博士 专业方向：网络空间安全、机器学习、计算机视觉、自然语言处理、数据挖掘

一、课题组简介

娄坚博士，浙江大学杭州国际科创中心求是科创学者（科创百人计划研究员）。美国埃默里大学博士后，香港浸会大学博士，浙江大学本科。长期从事机器学习及大数据的安全与隐私保护研究，重点研究领域为计算机视觉、自然语言处理、数据挖掘等任务中的差分隐私（Differential Privacy）、机器学习模型的数据遗忘（Machine Unlearning）、可认证鲁棒（Certified Robustness）等隐私与安全防御，以及对抗攻击、投毒攻击、后门攻击等安全攻击。已在相关领域发表论文近四十篇，其中CCF-A类论文20余篇。详情参见个人主页：https://sites.google.com/view/jianlou

二、招聘方向

热烈欢迎对机器学习及大数据的安全与隐私保护方向感兴趣的青年才俊加盟； 要求具有一定的机器学习、计算机视觉、自然语言处理、数据挖掘等相关方向研究经验； 具有隐私保护与安全等相关研究背景者优先。

三、申请条件

1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力；

四、待遇及保障条件

1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。

五、申请材料

1.个人简历； 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 申请人将以上材料电子版发送至科创中心人力资源部邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“娄坚课题组+博士后+姓名”标明。

一、课题组简介

实验室简介：功率芯片研究室是以浙大电气工程学院盛况教授团队为核心成立，是国内高校中较早开展宽禁带半导体功率芯片研究的团队之一，成员包含2名教授、2名研究员、5名博士后、9名工程师、25名研究生。团队已建设完成一条国际先进的6寸碳化硅功率芯片专用工艺线，承担了碳化硅功率芯片领域的多个国家重点研发计划项目、浙江省尖兵、领雁计划项目，并与企业成立了碳化硅功率器件技术联合实验室。研究室的研究方向包括高性能碳化硅功率芯片、高功率密度氮化镓功率芯片、宽禁带功率集成芯片以及先进热管理技术等。 主要负责人简介：吴赞，浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院攻坚人才，浙江大学电气工程学院长聘教授，博士生导师。2008年获浙江大学机械与能源工程学院能源与环境系统工程专业学士学位，2013年获浙江大学能源工程系热能工程专业工学博士学位。2013-2018年在瑞典隆德大学能源系先后担任博士后、研究员及高级研究员。2018-2021年瑞典隆德大学能源系长聘副教授，并担任传热传质实验室主任。基于在热流科学（相变传热强化、微尺度传热传质、多相流）和微流控领域的长期积累，2021年底加入浙江大学电气工程学院，主要从事电力电子元器件及装备的高效热管理等学科交叉研究。在国际国内知名期刊上发表论文100余篇、重要国际学术会议上发表论文30余篇，应邀著书1本、章节8章。2018年起应邀担任国际传热传质中心（International Centre for Heat and Mass Transfer）科学理事会理事；2020年起应邀担任传热领域知名期刊Heat Transfer Engineering的Associate Editor。2017年瑞典研究理事会杰出青年基金项目获得者；2021年海外高层次人才引进，教育部“changjiang学者奖励计划”讲席学者。

二、重点引进方向 1.芯片器件级和封装级热管理；

2.相变传热，热管或热电冷却技术。

三、申请条件: 1.近五年内已获得或即将获得电力电子、工程热物理、材料等相关专业的博士学位；年龄不超过35周岁；

2.品学兼优，身心健康，具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 3.近三年内以第一作者或通讯作者发表 2 篇以上高质量研究论文或专利； 4.能够全职从事博士后工作。

四、待遇及保障条件 1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）；

2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。

五、申请材料 1.个人简历；

2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 申请人将以上材料电子版发送至负责人邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“吴赞课题组+博士后+姓名”标明。

一．课题组简介

农业机器人实验室，位于浙江大学杭州国际科创中心，依托生物微纳感知创新工坊的技术优势和研发资源。我们研究的方向包括，农业场景下（非/半结构化）的移动机器人（群）的规划，定位，感知，导航技术，面向农作物的自动化和智能化作业，包括果实的采摘、植物的保护和作物维护等任务。长期愿景是通过机器人技术的应用，实现农业生成的工厂化和自动化。通过推动科技与农业的融合，实现高效可持续的农业生产模式。 导师：彭晨博士，浙江大学杭州国际科创中心求是科创学者（科创百人计划研究员），独立PI。于2021年3月，博士毕业于加州大学戴维斯分校机械和航空工程。加州大学戴维斯分校生物和农业工程学院博士后（研究助理）。博士和博后导师为Stavros Vougioukas教授，现任加州大学戴维斯分校生物和农业工程学系副主任。在校期间，主导开发了全球首个协作机器人辅助采摘运输系统，并申请获批美国国家发明专利1项，与美国一家科技公司达成成果转化期权合同。作为主要执行，参与过美国国家自然基金委（NSF）、加州坚果协会项目等科研项目。于2022年2月回国创业，曾参与国内某明星电动智能拖拉机创业项目，作为公司的核心团队成员，担任公司研究科学家，负责电拖智能系统的核心技术攻关。 近几年在农业工程领域国际权威杂志Computer and Agricultural Electronics，Journal of Field Robotics, Frontiers in Plant Science等期刊发表多篇论文，长期担任Computer and Agricultural Electronics，Journal of Field Robotics, Biosystem Engineering等期刊审稿人。专注于面向产业应用的科学研究。研究方向主要包括：果园/设施场景下的移动机器人智能导航技术，农业操作的系统化建模，多机调度和规划控制，人机协同系统优化算法，自动化水果采摘等方向。

二、招聘方向

热烈欢迎对农业机器人产业化应用感兴趣的青年才俊加盟； 要求具有自动化控制，机器人系统，机电系统设计等相关理论的学习和研究经历； 具有移动机器人和机械手臂控制和规划，人工智能，机器人系统工程，强化学习，人机协作等相关学术背景者优先。

三、申请条件

1. 近3年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2. 保证全职从事博士后研究工作； 3. 具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4. 具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5. 具有良好的英语听说读写能力；

四、待遇及保障条件

1. 根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2. 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3. 提供一流的实验与科学研究条件； 4. 协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5. 工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6. 在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。

五、申请材料

1. 详细个人简历 2. 表明研究能力和学术水平的成果（如：学术论文、获奖情况、项目等）及佐证材料； 3. 博士学位论文。

六、联系方式

联系人：马老师 联系邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

一、平台介绍

该平台聚焦功能分子与材料精准制备领域以及合成生物学领域的关键科学和技术问题，以高通量自动化科学装置为依托，结合机器学习和大数据分析等手段，实现物质创制、生物技术和信息技术的深度融合，突破传统科研范式，实现物质精准创制的颠覆性突破，推动合成生物学颠覆性应用创新。平台瞄准国家重大战略需求，依托长三角区域领先的产业优势、浙江大学雄厚的科研实力和科创中心的创新体制机制，打造国内领先、国际先进的前沿技术创新研发平台，推动产学研深度融合发展。平台由浙江大学化学工程与生物工程学院牵头建设，由化学系、生命科学研究院、计算机科学与技术学院、医学院、生命科学学院、高分子科学与工程学系、材料科学与工程学院、农业与生物技术学院、环境与资源学院、药学院、生物系统工程与食品科学学院等共同参与。平台科研力量雄厚，聘请浙江大学杨立荣教授担任首席科学家，领衔开展合成生物学、分子智造领域的科学研究。

二、重点引进方向

（一）合成生物学专项 合成生物学专项将围绕生物制造、生命健康、农业食品和环境安全等应用方向，聚焦生物自动化技术、生物与信息交叉融合技术（BTIT）、生物系统设计等使能技术领域，诚邀从事使能技术领域和应用方向研究的全球优秀青年学者加盟。有以下研究经历者优先： 1.技术领域 ①生物自动化技术：BioFoundry、细胞创建全流程自动化、高等细胞自动化培养、高通量筛选与微流体技术； ②BTIT融合：计算机辅助生物系统设计、生物信息技术、AI/机器学习、DNA存储； ③生物系统设计：基因编辑和组装技术、蛋白质与分子机器、途径/线路工程、宿主与群落工程。 2.应用方向 ①生物制造：人工细胞工厂、可再生资源利用、化合物的生物合成 ②生命健康：应急疫苗、智能细胞、免疫治疗； ③农业食品：精准分子育种、绿色农药合成、人造食品； ④环境安全：污染物生物修复、生物安全防恐、痕量生物检测。 （二）分子智造专项 分子智造专项深度融合自动化科学装置和人工智能技术，实现功能分子与材料的精准设计和合成，聚焦高端化学品、高性能聚合物和功能材料等领域的重大挑战，重点引进以下研究方向的优秀青年学者： 1.高通量自动化科学装置（系统整合、设备定制化、高通量分子材料合成技术、高通量分析技术、微流控等）； 2.基于大数据与人工智能算法的分子/材料设计（深度学习、自然语言处理、知识图谱、大数据分析与云计算、计算化学、分子模拟等）； 3.有机小分子精准合成； 4.高性能聚合物精准制造； 5.分离材料理性设计与精准构建； 6.过程智能建模与精准放大。 （三）X+AI专项 "X+AI"专项诚邀从事使能技术领域和应用方向研究的全球优秀青年学者加盟。有以下研究经历者优先 1.生物与分子智造等领域机器学习技术的应用（包括深度学习、元学习、对抗学习、强化学习等）； 2.生物与分子智造等领域自然语言处理与知识图谱技术的应用（包括科技文献挖掘与分析、大规模文本预训练、领域知识图谱构建、图数据库、图神经网络等）； 3.生物与分子智造等领域大数据处理与云计算技术的应用（包括大数据存储、高通量数据处理、云服务计算等）； 4.生物与信息交叉融合技术（BTIT）； 5.化学与信息交叉融合技术（CTIT）。

三、申报条件

1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力； 6.近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。

四、待遇及保障

1.原则上税前年薪不低于40万元（含地方政府人才补助）； 2.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4.提供一流的实验与科学研究条件； 5.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。

五、申请材料

1.《浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表》（见附件） 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 申请人将以上材料电子版发送至指定邮箱application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以"生物与分子智造研究院+博士后+姓名"标明。

附件下载

浙江大学杭州国际科创中心博士后申请简表

中心简介

浙江大学杭州国际科创中心成立于2019年2月28日，是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台，是浙江省深入贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话的精神、全面落实省委十四届七次全会部署、建设高水平创新型省份，打造“互联网+”、新材料和生命健康三大科创高地的重大标志性工程。科创中心致力建设面向人才培养、前沿科技和社会服务的新型大学校区，推动成果转化、技术交易和产业投资的开放科技园区，促进技术创新、产业创新和制度创新的卓越创新特区，打造先进制造业的示范地、创新经济的策源地、硬核科技的集聚地。 浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院紧紧围绕国家重大战略需求和浙江省战略性新兴产业发展布局，以数字化改革为引领，以宽禁带半导体材料、功率芯片和射频芯片的研发与产业化为核心，以封装测试和应用技术作为服务支撑，拥有国际一流的大型仪器设备和超净实验室等研发设施，目前已获批浙江省宽禁带功率半导体材料与器件重点实验室，国内唯一的全链条开放式宽禁带半导体材料、器件及应用创新高能级科研平台，研究院由杨德仁院士担任首席科学家，学术委员会主任由郑有炓院士担任，院长由盛况教授担任，整合浙江大学电气学院、材料学院、信电学院以及上下游相关企业力量，着力打造第三代半导体研发、制造、应用和测试评价全产业链的新格局，驱动浙江、长三角地区的第三代半导体产业的发展与转型，以硬核科技成果支撑浙江省乃至全国相关战略产业发展，提高我国在宽禁带半导体领域的国际竞争力和影响力。

岗位条件及待遇保障

岗位名称	待遇保障	岗位申报条件
顶尖人才	科创中心为顶尖人才及其创新团队提供充足科研资助和有竞争力的薪酬保障，采取“一人一议、一事一议”的方式。	中国科学院和工程院院士、发达国家院士、诺贝尔奖获得者、国际大奖获得者或相当水平的海内外顶尖学者。
攻坚人才	（1）提供有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议； （2）符合条件者可享受科创中心人才房政策； （3）提供500-1200万科研资助； （4）提供150m2+办公、科研用房； （5）提供“专人一站式”服务，共享科创中心大型仪器设备； （6）符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策，协助申请人才配套用房； （7）符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。	教育部“奖励计划”获得者、国家杰出青年科学基金获得者或相当水平的海内外领军学者。
青年人才-“科创百人计划”（求是科创学者）	（1）提供有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议； （2）符合条件者可享受科创中心人才房政策； （3）提供300万+科研资助； （4）提供良好的办公环境和充足的研究空间； （5）可兼聘至浙江大学相关院系，领域资深专家担任职业导师； （6）提供“专人一站式”服务，共享科创中心大型仪器设备； （7）符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策，协助申请地方政府人才配套用房； （8）符合相关要求的，可申请浙江大学长聘/预聘教职岗位。	在海内外高水平大学或研究机构获得博士学位；具有国际高水平大学助理教授相当学术水平，或海内外龙头企业总工程师、副总工程师、技术总监等职位相当水平；能独立发展一个学术或工程技术方向，有潜力成长为学术或技术带头人；年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽；具有物理、材料、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础和较深的学术造诣，对宽禁带半导体材料与器件研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法，从事过交叉学科研究者优先考虑；有宽禁带半导体材料与器件领域院士或国际知名专家推荐者优先考虑。
青年人才-科创青年人才	（1）提供有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议； （2）符合条件者可享受科创中心人才房政策； （3）提供50-100万科研资助； （4）提供良好的办公环境和充足的研究空间； （5）提供“专人一站式”服务，共享科创中心大型仪器设备； （6）符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策，协助申请地方政府人才配套用房； （7）符合相关要求的，可申请浙江大学长聘/预聘教职岗位。	在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位；在相关领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；具备作为独立PI开展研究工作的能力；年龄一般不超过35周岁；具有物理、材料、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础和较深的学术造诣，对宽禁带半导体材料与器件研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法，从事过交叉学科研究者优先考虑；原则上要求至少有一站博士后或两年工作经历。
博士后研究人员	（1）根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； （2）对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； （3）参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； （4）提供一流的实验与科学研究条件； （5）协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； （6）工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； （7）在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴；	近三年内获得博士学位，身心健康，年龄不超过35周岁；具有相关学科背景；有较强的团队合作意识和独立科研工作能力；具备良好的英语听说读写能力；能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。

研究室及人才需求

在科创我们期待与这样的您相遇

序号	全名	重点引进方向	需求专业
1	半导体材料研究室（该研究室招聘顶尖人才、攻坚人才、青年人才及博士后）	宽禁带半导体材料（包括但不限于以下方向）： 碳化硅单晶的生长、碳化硅薄膜的外延、碳化硅中的杂质和缺陷、碳化硅的电化学、碳化硅的表面及界面、碳化硅的新颖原型器件、氮化镓薄膜的外延、半导体金刚石单晶薄膜的生长、氧化镓单晶的生长、氧化镓中的杂质和缺陷、宽禁带半导体材料与二维材料的前沿交叉、宽禁带半导体材料的制备和加工设备。	物理、材料、微电子、电气工程、化学等相关专业
2	功率芯片研究室（该研究室招聘顶尖人才、攻坚人才、青年人才及博士后）	宽禁带半导体器件（包括但不限于以下方向）： 碳化硅功率器件、氮化镓功率器件、氧化镓功率器件、其他宽禁带功率器件、单芯片集成技术、多芯片集成技术、芯片散热技术、能量收集技术、宽禁带传感技术芯片、其他宽禁带技术等。	物理、材料、微电子、电气工程、化学等相关专业
3	封装测试研究室（该研究室招聘顶尖人才、攻坚人才、青年人才及博士后）	封装测试和应用（包括但不限于以下方向）： 功率器件的封装、其他相关器件的封装、模块集成测试技术和电力电子装置的开发。	物理、材料、电气工程、微电子等相关专业
4	射频芯片研究室（该研究室招聘顶尖人才、攻坚人才）	射频芯片（包括但不限于以下方向）： 氮化镓射频器件、氧化镓射频器件、金刚石射频器件、射频芯片设计开发（如功率放大器、低噪声放大器、开关、混频器、微波控制芯片、频率变换芯片、微波多功能芯片等）。	微电子、电磁场与微波、电子工程、半导体器件与工艺、凝聚态物理、信息处理技术、软件开发与计算机应用技术、自动控制与系统工程、传感器与执行器技术等相关专业
5	MEMS实验室（该实验室招聘攻坚人才）	MEMS（包括但不限于以下方向）： 薄膜体声波谐振器（FBAR）技术、声表面波（SAW）技术、射频有源无源异质异构单片集成技术、5G/6G射频滤波器开发及产业化等。	电子科学与技术、微电子、物理、材料、通信等相关专业

申请方式

有意向申请者请将详细个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+研究室+学科方向+岗位”命名发送至邮箱：application@techtalentsuk.com

号外！引才荐贤奖

科创中心在寻觅“千里马”的同时，也针对鸣知其意、慧眼识珠的“伯乐”，推出了引才荐贤奖！成功引荐顶尖人才、攻坚人才、青年人才并全职到科创中心工作的，分别给予税前20-50万/人、15-20万/人、3万/人的引才奖励。欢迎您将优秀的TA推荐给我们！

浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院

现面向全球持续招募各类人才岗位，亟待各路英才加盟！

本招聘启事长期有效，欢迎大家联系和引荐！