职等你来

Clear Results

立即投递

高校招聘
山东
2年 之前发布

一、学院概况

山东大学地处齐鲁大地，是国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学、世界一流大学建设高校（A类）。未来技术学院是学校直属独立建制的教学科研单位，是山东大学与山东能源集团（世界500强第72位）共建的新工科创新示范学院，以建立国际一流的未来技术育人与创新高地为目标，突破未来前沿性、革命性、颠覆性技术，打造有重要国际影响力的工程科技创新平台和人才培养基地。 学院具有显著的校企共建和产教融合优势，为人才引进和培养提供更具吸引力的保障和政策。山东能源集团为学院提供1000万/年学科建设经费，950万/年招才引智资金支持，投资2亿元共建重大科技基础设施，对于学院引进人才给予更优厚的科研条件、项目支撑和待遇保障。

二、招收计划

学院围绕国家战略需求及山东省经济社会发展需求，依托山东大学“学科高峰计划”重点学科以及若干新工科，主动打破传统专业学科壁垒，推动专业学科交叉融合和校企融合。学院聚焦智能工程材料与结构、高端装备与智能仪器、地下空间储能、深地探测、智慧采矿5个未来技术研究方向统筹谋划科研工作，涉及专业包括但不限于： 智能工程材料与结构领域：储能材料、工程超材料、仿生工程材料等。 特种智能仪器与装备领域：智能传感、仪器仪表、智能制造、自动化、机器人等。 地下空间储能领域：储能科学与工程、电气工程、热能工程等。 深地探测领域：地球物理勘探、地球物理学、地质学等。 智慧采矿：采矿工程、控制工程、机器人、软件工程等。 人工智能领域：人工智能、大数据、计算数学、软件工程、计算机、通讯等。 结合科研工作需求，现面向海内外招收优秀博士后，本公告长期有效。

三、基本条件

1.遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录。 2.近3年内获得或即将获得国内外知名高校或科研院所的相关领域博士学位，年龄在35周岁（含）以下。 3.具有高度的进取心和责任心，较好的团队协作精神和人际沟通能力，较强的科研能力和学术研究潜力。 4.博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性。 5.能全职在山东大学未来技术学院从事博士后研究工作不少于21个月。 6.符合我校各流动站的招收条件。

四、支持政策

（一）学校薪酬待遇 统招博士后（含外籍博士后）实行年薪制，按招收类别（特别资助类、重点资助类、项目资助类）分别提供相应薪酬待遇如下：
招收类型 特别资助类 重点资助类 项目资助类
基本年薪 ≥30万（税前，学校提供30万） ≥20万（税前，学校提供20万） ≥12万（税前，学校提供10万）
生活补贴 济南市：5000元/月，至多补贴24个月
遴选方式 学校统一组织评审（每年组织三批） 学院组织评审 学院或科研团队自主评审
科研资助经费 为统招博士后（含外籍博士后）提供每年1万元科研资助经费，资助2年
租房补贴 不租住博士后公寓且学校驻地无房产的统招博士后（含外籍博士后），享受每月800元租房补贴，最长不超过24个月
学校承担的社会保险和公积金 学校为中国籍博士后按照在职教授同等标准缴纳社会保险和住房公积金
（二）学院专有人才政策 学院汇集校企优势资源，在学校博后薪酬待遇体系基础上，根据博士后具体专业方向和研究需求量身定制科研配套支持政策： 1.借助校企合作优势，提供不低于50万元的专项科研经费和设备采购经费。                                                                          2.除享受学校提供待遇外，做出突出贡献或产出标志性科研成果者可享受企业提供的高水平成果绩效奖励政策。 3.在站期间获得省级及以上人才支持者优先享受学院招才引智资金支持，提供每年5-20万人才津贴。 4.提供充足的科研物理空间。 （三）地方政策 出站后符合相关条件的，济南市将给予最高25万元的留济补贴。申请条件请查询： 《济南市人才政策“双30条”指引》 （http://rc.jinan.gov.cn/read.jsp?md=3&infoId=2421） （四）条件保障
优质的科研环境 学校现有国家级各类平台基地26个，部委级平台51个，省级重点实验室和工程技术研究中心等省级科研平台150余个
高水平的基础教育资源 一贯制附属中小幼教，为博士后子女提供最优质的基础教育资源。三所幼儿园和一所小小园，均是省级示范幼儿园和省、市双“十佳幼儿园”。两所附属小学、一所合作小学，均为“山东省规范化学校”。附属中学为全国教学先进单位、山东省级规范化学校、山东省教学示范学校，2018中国最具影响力初中排行榜100强名列第二
设施完善的居住公寓 学校为符合租住条件的统招博士后提供公寓优惠租住。千佛山校区、洪家楼校区、兴隆山校区的博士后公寓、青年教师公寓基础设施完备齐全
高质量的医疗服务资源 山东大学齐鲁医院、第二医院、各校区校医院等医疗机构为博士后提供一流、便捷的医疗保健服务

五、发展路径

（一）支持申报国家级人才项目、基金或博士后专项 1.支持符合条件的优秀博士后依托山东大学申报国家人才项目。 2.支持博士后申报国家自然科学基金、国家社会科学基金。 （二）支持申报国家及山东省各类博士后基金项目 1.博士后创新人才支持计划：两年63万元（40万元日常经费+20万元科研经费+3万元国际交流经费）+学校相关配套。 2.博士后国际交流计划引进项目：两年60万元（国家40万元+学校20万元）。 3.博士后国际交流计划派出项目：30万元。 4.香江学者计划：36万元人民币+43.92万元港币。 5.澳门学者计划：36万元人民币+42万元澳门币。 6.中德项目：中方30万元+德方每月1500欧元。 7.中国博士后科学基金特别资助（站前、站中）：18万元，站中社会科学15万元。 8.中国博士后科学基金面上资助：自然科学8万元，社会科学5万元。 9.山东省博士后创新人才支持计划：不少于30万综合年薪+充足科研经费（在站期间，自然科学领域不少于20万元）。 10.山东省博士后创新项目：一等10万，二等5万，三等3万。 注：各类资助待遇政策以最新规定为准。 （三）选拔优秀者进入教师或人才队伍 1.特别资助类博士后期满达到培养要求可转聘相关学科教师岗位，也可参与齐鲁青年学者等青年人才项目的遴选。 2.重点资助类和项目资助类博士后期满考核达到要求者可根据各单位需求参加相关岗位招聘。

六、应聘流程

（一）个人申请 有意应聘者请发送以下应聘材料至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件名格式为“姓名+应聘山东大学未来技术学院博士后”： 1.个人简历：PDF格式，中英文均可，请明确写明出生日期、本科及以上教育背景（研究生经历写明导师姓名）、当前身份（如：某大学应届博士）、研究方向、个人研究工作规划、已发表的科研论文列表等。 2.学历或学籍/资格证书/获奖证书复印件或电子版。 3.其他关于项目、论文、奖励的证明材料。 （二）学院面试 经资格审核、简历初筛、院内评审后，将安排通过者进行面试，由学院进行学术评价。 （三）学校评审（仅特别资助类博士后） 根据学校安排，学院将向学校推荐面试通过人员中的优秀者申报“特别资助类博士后”，由学校进行评审。 （四）办理入站手续 收到录用通知者应于3个月内办理入站手续。

职位描述

工作分类

理学, 力学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

一、学院概况 山东大学地处齐鲁大地，是国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学、世界一流大学建设高校（A类 […]

立即投递

3年 之前发布
山东理工大学数学与统计学院1978年开始培养数学教育专科生，1998年开始培养数学与信息科学本科生，2007年开始培养应用数学硕士研究生，2017年6月正式更名为数学与统计学院。 学院现有教职工112人，其中专任教师（含辅导员）108人，教授20人，副教授42人，博士学位教师68人，博导7人，硕导35人。拥有全国优秀教师1人，省教学名师2人，省中青年学术骨干2人，省泰山学者青年专家3人，省杰青、省优青3人；特聘教授（非全职）3人，著名数学家、中国科学院万哲先院士为我校特聘教授。 有数学、统计学两个一级学科硕士点和应用统计专业硕士点，设有数学与应用数学（含师范专业）、信息与计算科学、统计学、人工智能4个本科专业。近年来，学院学科建设不断取得新进展。应用数学为山东省“十二五”重点学科，数学学科入选山东省博士点精准培育学科，逐步形成了科学计算与反问题、代数学及其应用、微分方程与动力系统、优化理论与控制、图论及其应用、大数据分析与经济金融统计等学科方向，尤其在偏微分方程理论、计算及应用，代数编码与图论研究领域形成了团队优势。 数学与应用数学专业是国家级一流本科专业建设点，数学师范专业通过了国家二级认证；信息与计算科学专业是山东省一流本科专业建设点、山东省品牌特色专业和山东省高水平应用型专业群建设的核心专业，统计学专业获批第二学士学位专业。 2014年成立万哲先数学实验班，着力培养数学及相关领域拔尖人才。已培养6届毕业生125人，其中108人考取了硕士研究生，已有22人攻读博士学位。 近五年，学院教师主持国家自然科学基金20余项、山东省杰出青年基金1项、山东省海外优青1项；在国内外重要期刊发表学术论文200余篇。先后获得山东省科技进步二等奖和自然科学二等奖各1项，获省高校优秀科研成果二等奖2项、三等奖多项；获省教学成果一等奖1项、二等奖2项，有省一流课程2门；主持省教学改革研究重点项目1项；获省青教赛一、二、三等奖各1项。近三年，学生在全国大学生数学建模大赛、数学竞赛等学科专业赛事和科技创新活动中，获得国家级奖励349人次，省级奖励282人次。 拥有数学与应用数学系、信息与计算科学系、统计学系、大学数学教学部4个教学系部和综合办公室、教学工作办公室、科研与研究生工作办公室、学生工作办公室4个办公科室。 拥有省级教学团队2支、省青创人才引育团队2支、省青创科技创新团队2支和应用数学研究所、最优化与控制研究所。 拥有数学实验中心、数学建模培训基地、信息安全与大数据分析实训平台、人工智能实验室（在建）和“数创空间”大学生创新创业孵化基地。 在校本科生1373人，二学位113人，研究生84人，承担新疆、青海地区民族学生培养预科生70人。近五年来，本科生的考研录取率近30%、总体就业率90%以上；研究生的考博录取27.27%。 学院实施“理学讲坛”学术活动计划，近年来年均邀请国内外知名学者来校讲学50余人次，相继组织承办了反演问题及其应用、代数编码与密码、图论及其应用、PDE分析与计算等国际国内学术会议，学术氛围浓厚。与俄罗斯莫斯科国立大学、美国宾州布鲁姆斯堡大学以及台湾高雄大学等境外高水平大学建立了良好的合作与交流关系。 发展没有止境，目标催人奋进。数学与统计学院广大师生将围绕数学博士点申报、数学与应用数学国家一流专业建设等核心工作，凝心聚力，真抓实干，为早日建成一流数学强院而努力奋斗！

一、招聘学科

学科专业 研究方向 联系人
数学 方向不限 联系人：马老师 联系邮箱：application@techtalentsuk.com
统计学
计算机科学与技术 计算机软件/计算机算法设计/云计算与智能计算等

二、引进人才层次与类别

（一）第一层次杰出人才 研究领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、在本学科领域取得卓越成就的杰出人才。 （二）第二层次领军人才 学术造诣高深、在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就、具有带领本学科赶超或引领国际先进水平能力、具有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领学术团队协同攻关的国家级领军人才；海外高水平大学知名教授。或相当水平优秀人才。 （三）第三层次拔尖人才 在科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领或协助本学科赶超或保持领域内先进水平能力的入选国家重点人才工程青年项目及省部级拔尖人才等；在海外高水平大学（科研机构）担任相当于副教授及以上专业技术职务，在科学研究方面取得突出学术成果的拔尖人才。或相当水平优秀人才。 （四）第四层次骨干人才 A类：具有博士学位的教授，主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出；在海外高水平大学（科研机构）取得博士学位，具有3年及以上海外科研工作经历，或在海外高校（科研机构）具有正式教学科研职位。或相当水平优秀人才。 B类：具有博士学位的副教授，主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出；在海外高水平大学（科研机构）取得博士学位，或获得中国博士后科学基金特别资助，或入选国家博士后创新人才支持计划的青年学者。或相当水平优秀人才。 C类：属于急需紧缺学科专业的具有博士学位的教授、副教授。 （五）第五层次青年博士 年龄一般在35周岁以下的博士、博士后；业绩特别突出且属于急需紧缺学科专业的，年龄可适当放宽，但一般不超过38周岁。 A类：创新发展潜力大，在本学科领域取得高水平代表性成果，主持或参与省部级以上教学科研项目，具有获得国家级教学科研项目的能力；学校学科专业发展急需紧缺，有较强的教学科研能力。或相当水平人才。 B类：具有较大发展潜力，在本学科领域取得较高水平代表性成果，一般应主持或参与教学科研项目或有重要社会服务经历，具有获得省部级以上教学科研项目的能力。或相当水平人才。 C类：在本学科领域取得较高水平业绩成果，具有较强实践能力和创新能力，能胜任教学科研工作。或相当水平人才。

三、引进人才待遇

人才类别 待遇
购房补贴 (万元) 安家费 （万元） 年薪 （万元） 科研启动经费 (万元) 其他补贴 配偶及子女 职称
第一层次 待遇面议 经认定，3年内享受生活补贴2000元/月 1.配偶安置：（1）学校协助工作安置。（2）根据淄博市金政37条规定：配偶原属机关事业单位的，按照“同级就近就优”原则对口安置。（3）博士配偶具有硕士研究生学历的，参加校内非事业编制人员招聘，同等情况下优先考虑。 2.子女入学：子女就读学前、义务教育，可根据本人意愿在全市范围统筹安排入学。 聘为二级至四级教授
第二层次 150-200 100 90-140 100-200
第三层次 100-150 50 50-80 50-100
第四层次 10-70 50 执行教授或副教授工资标准 10-40 教授或副教授
第五层次 A类 安家费40 执行讲师工资标准 10 经认定，3年内同享受：生活补贴3000元/月 持淄博市精英卡：享受子女入学、配偶安置、产权型人才公寓、交通、旅游、体育健身、医疗等绿色通道服务 业绩特别突出者，可直聘为副教授或教授
B类 安家费30 7
C类 安家费20 5
海外优青 1.依托学校申报并获批国家优青海外项目者，参照第三层次待遇 2.依托学校申报并获批山东省优青海外项目者，参照第四层次待遇

四、符合国家、省部级高层次人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。

五、在享受学校待遇的同时，学院制定优惠政策。

（一）为引进人才提供办公场所和办公设备；对于高层次人才，协助其组建学术研究团队，在科研用房、研究生招生等方面给予政策倾斜。 （二）对于引进的博士，自报到之日起的第一年内，一般不安排课堂教学任务。且一次性给予5000元的生活补贴。 （三）根据科研课题需要，为引进人才提供3-5万元的科研配套经费。 （四）协助解决引进人才的后顾之忧，积极配合学校做好人才家属工作安排和子女入学等事宜。 （五）对于来校参加考察面试的人才，支付其国内往返交通费；高层次人才来校考察，一般邀请其作相关方向的学术报告，并依据相应标准发放学术报告费。

职位描述

工作分类

理学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

山东理工大学数学与统计学院1978年开始培养数学教育专科生，1998年开始培养数学与信息科学本科生，2007年 […]

立即投递

高校招聘
山东
3年 之前发布

一、学院概括

山东大学电气工程学院始于1946年设立的电机系，历史悠久，实力雄厚。曾有邵洪泮、侯博渊、胡颂尧、马长贵等知名学者和教授在此执教，近80年来培养电气人才数万人，遍布国内外电气工程的各个领域，以原电力部部长史大桢，国家电网公司原董事长、全球能源互联网发展合作组织原主席刘振亚，中国工程院院士薛禹胜，中国科学院院士房建成等为代表的一大批优秀毕业生，为国家电力能源事业发展做出了重要贡献。 学院拥有电气工程一级学科博士学位授予权和电气工程博士后科研流动站，具有工学学士学位、工学/工程硕士学位、工学/工程博士学位和博士后的全方位人才培养体系，形成了交直流大电网运行与控制、新能源发电高效并网、永磁电机、高电压绝缘及等离子体放电理论与应用等特色鲜明的科研方向。拥有电力系统及其自动化（国家重点培育学科及山东省重点学科）、电机与电器（山东省重点学科）、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术、电工理论与新技术5个完整的二级学科。其中“电气工程及其自动化”是国家第一类特色建设专业和山东省特色专业，是首批“卓越工程师培养计划”实施单位，2019年首批入选一流专业建设。 学院教学科研平台建设成效显著，硬件条件完备。拥有“电动汽车电网接入技术”国家地方联合工程实验室，“电网智能化调度与控制”教育部重点实验室，“全球能源互联网”山东省示范协同创新中心，“特高压输变电技术与装备”山东省重点实验室，“永磁电机”“磁力分选”“磁悬浮轴承”3个山东省工程技术中心，“电工电子实验教学”国家级实验教学示范中心。与中国华电集团、国家电力投资集团有限公司共建了2个国家级工程教育实践中心。 学院始终秉持人才是第一资源的理念，把人才队伍建设作为首要任务，聚焦营造人才成长、发展的最优生态。学院现有教职工160人，其中教授43人，副教授57人，博士生导师47人，拥有国家重点人才计划特聘教授、国家四青、“泰山学者”特聘教授等各类高层次人才26人。 学院高度重视基础理论研究、高新技术开发及其应用成果转化，取得了丰硕成果。近年来，获国家重点研发计划、国家自然科学基金、国家电网公司等资助的纵横向项目600余项；出版专著6部，在国内外著名学术刊物和会议上发表论文共计1500多篇，其中被SCI/EI 收录1200多篇；获国家科技进步一等奖1项，省部级奖励10多项；授权发明专利150多项。科技转化成绩突出，为国家及地方经济发展和社会进步做出了重大贡献。 山东大学电气工程学院竭诚欢迎海内外英才加盟，共建一流电气学科，共谋发展，同创辉煌。

二、招聘岗位、条件、待遇

招聘岗位：齐鲁青年学者

1.条件 （1）应聘人应具有博士学位，年龄原则上不超过35周岁。 （2）应聘人已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。 （3）第一层次海外应聘人一般应具有高水平大学助理教授及以上职位或研究机构相应职位的经历，或长期海外学术研修经历（一般不少于3年）； 第二层次海外应聘人一般应具有海外高水平大学或研究机构学术研修经历（一般不少于1年）。 国内应聘人（一、二层次）应在教学科研一线工作，具有高水平大学或科研机构副教授及以上相应专业技术职务。 2.待遇 （1）岗位聘任：第一层次入选者可绿色通道聘任教授（长聘）、博士生导师；第二层次入选者聘任研究员、可聘任博士生导师。 （2）薪酬：不低于30万元/年（税前），可享受学校代表性科研成果奖励及学院绩效奖励，综合收入上不封顶。 （3）学科建设经费：第一层次不低于120万，第二层次不低于100万元。 （4）安家费及住房补助：30万元（税前）。 3.支持保障 （1）学校、学院为人才提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。 （2）可申请学校人才、教师公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴。 （3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为人才子女提供国内领先的基础教育。除享受学校全方面优质服务外，符合条件者可申领山东省惠才卡以及济南人才服务卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

招聘岗位：预聘制教师—研究员

  1. 条件
年龄原则上不超过40岁；海外知名大学或研究机构助理教授或优秀博士后，国内著名高校或研究机构具有高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员。
  1. 待遇
（1）薪酬：工资执行国家事业单位工资标准，学校提供岗位绩效工资，可享受学校代表性科研成果奖励及学院绩效奖励，不低于30万/年（税前），综合收入上不封顶。 （2）科研启动经费：15-20万元，入校后入选“山东大学青年学者未来计划”可获得最高50万元支持（入选比例较高）。 3.支持保障 （1）学校、学院为教职工提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。 （2）可申请学校人才、教师公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴。 （3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为教职工提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。除享受学校全方面优质服务外，符合条件者可申领山东省惠才卡以及济南人才服务卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

招聘岗位：预聘制教师—副研究员

  1. 条件
年龄原则上不超过35岁；海外知名大学或研究机构优秀博士后或博士，国内著名高校或研究机构优秀博士后，具有副高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员。
  1. 待遇
（1）薪酬：工资执行国家事业单位工资标准，学校提供岗位绩效工资，可享受学校代表性科研成果奖励及学院绩效奖励，不低于20万/年（税前），综合收入上不封顶。 （2）科研启动经费：15-20万元，入校后入选“山东大学青年学者未来计划”可获得最高50万元支持（入选比例较高）。 3.支持保障 （1）学校、学院为教职工提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。 （2）可申请学校人才、教师公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴。 （3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为教职工提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。除享受学校全方面优质服务外，符合条件者可申领山东省惠才卡以及济南人才服务卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

招聘岗位：合同制教师—助理研究员

  1. 条件
原则上不超过32岁；海内外知名大学或研究机构优秀博士后或博士。
  1. 待遇
（1）薪酬：工资执行国家事业单位工资标准，学校提供岗位绩效工资，可享受学校代表性科研成果奖励及学院绩效奖励，不低于15万元/年（税前），综合收入上不封顶。 （2）科研启动经费：10万元，入校后入选“山东大学青年学者未来计划”可获得最高50万元支持（入选比例较高）。 3.支持保障 （1）学校、学院为教职工提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。 （2）可申请学校人才、教师公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴。 （3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为教职工提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。除享受学校全方面优质服务外，符合条件者可申领山东省惠才卡以及济南人才服务卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

招聘岗位：博士后

  1. 条件
（1）设特别资助类博士后、重点资助类博士后、项目资助类博士后。 （2）具有良好的政治素质、道德修养，身心健康。 （3）近3年或即将在国内外高水平大学或科研机构获得博士学位，年龄不超过35周岁。 （4）有较强的科研能力和学术研究潜力。 （5）博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性。 （6）在山东大学全职从事博士后研究工作不少于21个月。
  1. 待遇
（1）年薪：统招博士后（含外籍博士后）实行年薪制，特别资助类不低于30万元，重点资助类不低于20万元，项目资助类不低于12万元（均为税前），学院和合作导师可提供配套支持。 （2）科研资助经费：学校给予统招博士后（含外籍博士后）每年1万元科研资助经费，资助2年。 （3）学校为中国籍博士后按照在职教师同等标准缴纳社会保险和住房公积金。 （4）对符合条件的全职博士后人员，济南市给予每人每月5000元补贴，最多不超过24个月，出站后符合相关条件的，给予最高25万元留济补贴。 3.支持保障 （1）学校、学院为博士后提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的科研环境。 （2）统招博士后（含外籍博士后）可申请学校博士后公寓优惠租住，如不租住且在济南无房产的，可申请租房补贴800元/月。 （3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为教职工提供一流的医疗保健服务。 （4）山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。

三、应聘流程

有意向者可扫描二维码上传相关信息：

职位描述

工作分类

工学

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

不限

一、学院概括 山东大学电气工程学院始于1946年设立的电机系，历史悠久，实力雄厚。曾有邵洪泮、侯博渊、胡颂尧、 […]

立即投递

科研院所招聘
山东
3年 之前发布
山东大学黄河生态产品价值实现研究中心是国内高校成立的首个生态产品价值实现专业研究机构（以下简称中心）。中心以“绿水青山就是金山银山”创新实践为核心，主要研究方向为生态产品价值实现重大基础理论、生态产品价值核算评价技术、生态产品价值市场实现机制、生态产品价值实现公共治理、黄河流域生态产品价值实现等交叉领域。 中心现诚聘海内外优秀人才，具体事宜公告如下： 招聘方向与专业要求 主要从事生态产品价值实现相关工作，包括生态产品价值实现理论机制、生态产品价值核算技术方法、生态文明建设成效评估等。 专业要求：生态系统服务、土地管理等相关专业。 博士后招聘条件及待遇 1.招聘条件 （1）近三年获得博士学位，攻读博士学位期间取得突出的研究成果。年龄不超过35周岁。 （2）能保证在山东大学连续从事博士后研究工作不少于21个月。 2.待遇 （1）工资待遇 山东大学博士后实行年薪制，按层级提供相应薪酬待遇，税前年薪累计可达24-42万（具体详见：https://mp.weixin.qq.com/s/QFlZ Uq7fCY6WLkbiNzvDPg）；在站期间按在职教师同等标准缴纳社会保险和住房公积金。 （2）经费支持 入站后课题组全力支持申请国家自然科学基金青年基金、中国博士后创新基金和面上基金、山东省自然科学基金和山东省博士后创新基金等。 （3）生活保障 协助解决住宿；提供一流的医疗保健服务。 （4）子女就学 为关系转入我校的博士后子女提供优质的基础教育。 （5）职业发展 提供一流科研条件，鼓励参加国内外高水平学术会议。 科研助理招聘条件及待遇 1.招聘条件岗位与要求 2.待遇 （1）工资待遇 聘期内薪酬待遇按照山东大学相关规定执行；根据工作表现发放绩效奖励，无上限。 （2）生活保障 协助解决住宿。 （3）子女就学 为子女提供优质的基础教育。 工作地点 山东大学（青岛）校区，青岛市即墨区滨海路72号。 应聘方式 1、本招聘公告长期有效。 2、应聘材料：个人简历（包括自大学本科以来不间断的教育、工作经历、科研情况） 3、应聘者以“应聘岗位+姓名+毕业学校+研究领域+联系方式”为邮件标题，将个人简历（简历名称与邮件标题一致）发至application@techtalentsuk.com，并抄送至邮箱zhanglb@sdu.edu.cn。

职位描述

工作分类

管理学

学历要求

硕士及以上

招聘人数

3-4人

年龄要求

不限

山东大学黄河生态产品价值实现研究中心是国内高校成立的首个生态产品价值实现专业研究机构（以下简称中心）。中心以“ […]

立即投递

企事业单位招聘
山东
3年 之前发布
为进一步加快集聚优秀博士后人才，现就2023年度“山东省博士后创新人才支持计划”岗位（以下简称“博新岗位”）发布及招收事宜公告如下： 一、“博新岗位”设立情况 “山东省博士后创新人才支持计划”（以下简称“博新计划”）按照“按需设岗、按岗引才”模式，共设立“博新岗位”300个，其中，设置在博士后科研流动站的133个，设置在博士后科研工作站和省博士后创新实践基地的167个，岗位情况详见附件1。 二、：博新岗位“人员条件 “博新岗位”人员为拟入站进行博士后研究的青年博士或2022年8月5日后来鲁入站的博士后，须具备以下基本条件：
  • 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科研潜质和学术道德，身心健康。
  • 符合设立：博新岗位“的博士后科研流动站、工作站、创新实践基地（以下简称”设岗单位“）博士后招收要求。
  • 有限支持国际公认的三大世界大学排名体系（近三年“泰晤士高等教育THE”“QS”“U.S.News”世界大学排名）中排在前200名高校或国内高校“双一流”建设学科（名单见教育部第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单）毕业博士。
  • 入站时年龄一般不超过35周岁。
  • 应届博士毕业生及海外取得学位的留学回国、外籍博士优先招收。
  • 符合“博新岗位”的其他招收要求。
下列人员不列入招收范围： 已入选国家和省“博士后创新人才支持计划”的；已入选国家及省博士后国（境）外交流计划（学术交流项目除外）的；正在执行公派出国留学或其他国（境）外访学项目的；以及本单位在职人员进入本单位博士后科研流动站、工作站、创新实践基地的。 三、“博新岗位”招收安排
  • 申请报名。符合“博新岗位”招收条件的具有海内外博士学位的青年人才，可直接联系设岗单位，详细咨询应聘资格条件、申请材料、薪酬待遇等事宜。自公告发布后“博新岗位”开始接受报名。或扫描二维码申请：

  • 组织聘任。设岗单位遴选确定“博新岗位”聘任人员，签订“博新岗位”工作合同或协议，明确科研条件、目标任务、岗位保障待遇等。第一批4月完成。
  • 审核认定。设岗单位汇总整理“博新计划”聘任的博士后人员相关材料，经所在市人力资源社会保障局审核后，报省人力资源社会保障厅遴选确定2023年度“博新计划”支持人选名单，并明确相应保障措施。
四、“博新计划”人选综合待遇 按照“优势资源统筹叠加”原则，建立省、市（含所在县市区）、设岗单位保障政策资源统筹叠加机制，切实提升“博新计划”人选引育的整体成效。
  • 年度省、市、设岗单位叠加后的综合薪酬标准应不少于30万元，支持期限2年。（各市博士后政策措施见附件2）
  • 在站期间，自然科学领域科研经费应不少于20万元、人文社会科学领域不少于10万，设岗单位另有要求的按照设岗单位相关政策执行。
  • 对纳入“博新计划”人选支持范围的，获颁“山东惠才卡”，在站及留鲁后提供高层次人才绿色通道服务的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务；出站后留鲁就业的，提供编制管理、岗位聘用、薪酬管理，以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务。
  • 对纳入“博新计划”人选支持范围的，在站期间或出站留鲁后均可根据个人科研工作实际，直接申报正高级或副高级职称。具体按照《山东省高层次专业技术人才高级职称评审“直通车”暂行办法》执行。
附件： 1.2023年度山东省博士后创新人才支持计划岗位汇总表 2.山东省各市博士（后）政策措施汇总

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

为进一步加快集聚优秀博士后人才，现就2023年度“山东省博士后创新人才支持计划”岗位（以下简称“博新岗位”）发 […]