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高校招聘
浙江
3年 之前发布

招聘岗位

浙江大学生命演化研究中心“百人计划”研究员

任职要求

1.取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授相当学术水平。 2.为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向。 3.年龄一般在35周岁左右，获得博士学位七年之内。

工作和生活待遇

1.岗位待遇：提供有竞争力的年薪（50万起）和科研启动经费，特殊情况实行“一人一议”。 2.住房资源：可以较低的价格租住学校周边教师公寓。晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套。 3.周边配套：优质的医疗教育资源，热闹繁华的商圈，风景宜人的景区。 4.工作环境：中心已有数名演化生物学领域顶尖学者，有良好的科研讨论和合作气氛。中心拥有固定优质的本科生、硕士生、博士生、和博士后资源，学生思维活跃。中心将提供满足课题所需的办公环境和实验空间。中心拥有完善的组学研究与分析平台。中心所在的校区不仅拥有完善的生命科学与医学相关学科，适合开展跨学科交流合作，而且与多个医学院附属医院建立良好的合作关系。中心鼓励国际交流，有广泛的国际合作基础。 5.团队建设：固定的博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持。为课题组博士后提供优越的薪资条件。 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

申请材料

1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等。 2.未来5年研究计划 3.主要学术成就证明材料 4.推荐信（最多3份） 截止日期：2024年5月31日 application@techtalentsuk.com，抄送至guojiezhang@zju.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

招聘岗位 浙江大学生命演化研究中心“百人计划”研究员 任职要求 1.取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水 […]

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实验室介绍

未来环境实验室以国家生态文明理念与“双碳”目标为引领，循环、智治、健康为导向，颠覆性材料创制-智慧化装备研发为抓手，聚焦先进绿色材料、智能环保装备两大方向，致力于实现全过程、跨介质、全要素、立体化的复杂环境感知与防控，助力生态环境产业跨越式发展、中国式人与自然和谐共生现代化。

团队介绍

（一）现有团队力量 主任：陈宝梁 浙江大学环境与资源学院院长，浙江大学求是特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家万人计划领军人才，国务院特殊津贴专家，浙江省有突出贡献中青年专家。 首席专家：王东升 浙江大学环境与资源学院教授，国家杰出青年基金获得者，获国家科学技术进步二等奖，国家自然科学二等奖，华夏建设科学技术一、二等奖。 副主任：沈超峰 浙江大学环境与资源学院教授，国家万人计划青年拔尖人才，浙江省万人计划青年拔尖人才，浙江省杰出青年基金获得者，Biodegradation、Frontiers in Microbiology副主编，浙江省生态环境厅土壤与地下水污染防治专家。 主任助理：朱小萤 浙江大学环境与资源学院副教授，环境过程研究所副所长，国家万人计划青年拔尖人才。 主任助理：杨方星 浙江大学环境与资源学院副教授，主持和参加了国家自然科学基金面上和重大项目等多项课题。 实验室由浙江大学朱亮、张林、吴伟祥、赵伟荣、翟国庆、俞萍锋、梅清清、姚之侃、张萌等高层次人才组建资深科研团队。 （二）研究方向与学科需求 研究方向： 1.先进环境材料： 新生态功能菌剂、先进仿生材料、自清洁分离膜等。 2.智能环保装备： 多目标水处理装备、固废高值转化装备、管网机器人等。 学科需求：环境科学与工程、微生物学、生态学、合成生物学、材料、化学、机械、能源工程、控制、计算机、大数据、人工智能、公共管理等。

招聘岗位及需求

（一）研究岗位

(二）博士后岗位
（三）工程岗位

应聘方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+未来环境实验室+岗位”命名并发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，抄送至HRIC4@zju.edu.cn。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

实验室介绍 未来环境实验室以国家生态文明理念与“双碳”目标为引领，循环、智治、健康为导向，颠覆性材料创制-智慧 […]

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浙江
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单位简介

“国有成均，在浙之滨”。 浙江大学紧密围绕新时代人才强校核心战略，心怀“国之大者”，奋力“走在前列”，着力加强引领未来发展的高水平人才队伍建设，加快打造国家战略人才力量，服务国家建设世界主要科学中心、重要人才中心和创新高地。 秉承求是创新精神，聚天下英才而用之。 浙江大学创立于1897年，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。 在长期的办学历程中，学校始终秉承以“求是创新”为校训的优良传统，以天下为己任、以真理为依归，逐步形成了“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的浙大精神，着力培养德智体美劳全面发展、具有全球竞争力的高素质创新人才和领导者，也涌现出大批著名科学家、文化大师以及各行各业的精英翘楚，为实现中华民族伟大复兴、推进人类文明交流互鉴作出了积极贡献。 经过一百二十六年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚、特色鲜明、在海内外有较大影响的研究型、综合型、创新型大学，其学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学、交叉学科等13个门类，在ESI全部22个学科中，有21个学科进入世界前1%，10个学科进入世界前1‰(数据来源：ESI，2023.05）。教师中有中国科学院全职院士24人、中国工程院全职院士21人，文科资深教授14人，高层次人才及优秀青年人才1600余人。 浙江大学热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共创辉煌！

基本要求

认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身体健康，全职到岗工作。

招聘岗位

求是讲席教授

任职要求 在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。 工作和生活待遇 1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议； 2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； 3.启动经费：根据实际需求协商，一人一议； 4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； 5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后； 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

求是特聘学者

任职要求 岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘智库岗、求是特聘实验岗、求是特聘医师岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务）；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满59周岁。 工作和生活待遇 1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇； 2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； 3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费； 4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； 5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后； 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

长聘教授/长聘副教授

任职要求 长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。 长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。 工作和生活待遇 1.薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬； 2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； 3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费； 4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
  1. 团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；
6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

“百人计划”研究员

任职要求 取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向；自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽（原则上不超过40周岁）。 工作和生活待遇 1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬； 2.住房资源：可租住学校教师公寓,晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； 3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费； 4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； 5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后； 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

博士后研究员

任职要求 35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。 工作和生活待遇 1.有竞争力的薪酬待遇：学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者应发年薪在40万元以上； 2.便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套；缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等；出站留浙可享受当地人才政策； 3.良好的科研平台：课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议； 4.完善的国际合作网络：学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究；在海宁国际校区试行“伙伴高校联合招收博士后计划”，与世界一流大学合作招收培养优秀博士后；支持各流动站依托现有海外合作基础开展博士后海外交流； 5.畅通的职业发展：入校后确定为助理研究员岗位，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划（项目），工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校教学科研岗位； 6.灵活的在站时间：博士后研究人员可与招收学院（系）、合作导师根据研究项目需要，在国家政策范围内协商确定合同期限。

专职研究员

任职要求 38周岁以下,有高级职称或人文社科领域不超过40周岁，具有博士学位以及良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。 工作和生活待遇 1.有竞争力的薪酬：薪酬由聘用单位按科研任务协商确定，一人一议，经费主要来源于科研项目，学校提供完善的社会保险； 2.便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套； 3.畅通的职业发展：工作表现优秀、符合条件者，可应聘学校“百人计划”研究员、研究为主教师岗位。

申请方式

（一）申请材料

1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等； 2.三篇代表性论著； 3.工作设想和未来研究计划。 请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名，发送至application@techtalentsuk.com。除博士后研究人员外，请同步抄送浙江大学人才工作办公室联系邮箱。

（二）后续工作，

通过初审者会被邀请参加视频面试或来杭交流，发送申请邮件后4周内完成初审工作，6周内未收到回复可认为是未通过初选。 2023年浙江大学全球招聘

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

单位简介 “国有成均，在浙之滨”。 浙江大学紧密围绕新时代人才强校核心战略，心怀“国之大者”，奋力“走在前列” […]

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关于科创中心

浙江大学杭州国际科创中心坐落于具有“人间天堂”美誉的历史文化名城——浙江省杭州市，是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台。 科创中心以打造世界一流水平、引领未来发展的全球顶尖科技创新中心为目标，以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，形成一批世界顶尖的基础学科群，建设一批世界顶尖的科学研究基础设施，汇聚一批世界顶尖的科学家和创新团队，产出一批具有影响力的重大共性技术成果，集聚一批具有世界竞争力的创新型产业集群，探索有利于基础研究、应用研究和产业发展全链条贯通的体制机制。 目前平台招聘工作已经启动，想和高尖端科研团队一起探索工艺创新“卡脖子”关键问题吗？想和可咸可甜的男神女神们共同陪伴发展吗？心动不如行动，接着看下去吧！

团队介绍

一、应用技术体现重大，学术研究立足前沿

团队旨在面向工业化实际需求，融合过程系统工程、化学工程学科、人工智能和信息技术，开展高端聚合物产品导向的流程重构和控制、催化剂筛选和设计，为实现高端聚合物工艺国产化提供支撑，同时开展碳足迹分析、低碳工艺集成和优化，探究聚烯烃产业的碳中和路径。

二、研究团队实力雄厚，科技创新引领未来

团队依托的浙江大学化学工程与烯烃聚合课题组基础扎实，技术力量雄厚，在聚烯烃领域已有近四十年的研究历史，开发了国内首套35万吨/年气相法聚乙烯工艺、30万吨/年气液法聚乙烯工艺、30万吨/年浆液法聚乙烯工艺等，许可和建设大型聚乙烯成套技术15套，余压膨胀深冷法绿色高效回收聚烯烃排放气新技术在36套大型聚烯烃装置上应用。先后获国家科技进步二等奖和国家技术发明二等奖各1项、省部级科技进步奖共计6项，承担多项国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目、中石化、中石油以及产业界项目。课题组现有教授4名，特聘研究员1名，副教授3名、讲师7名，建有浙江省化工高效制造技术重点实验室和低碳烃制备技术浙江省工程实验室2个省级实验平台。 团队负责人、首席专家：阳永荣教授，中国化工学会会士，浙江大学求是特聘教授，浙江省低碳烃制造技术工程实验室主任。专长化学反应工程、高端聚烯烃材料和化学反应器智能制造，长期从事烯烃聚合反应工程、多相流检测与信息处理、反应器工程等研究，负责承担国家自然科学基金委重点项目（3项）、国家科技部863计划重点项目和中国石化十条龙项目等科研项目。

招聘详情

平台致力于引进优质人才，并通过长期人才培养机制、高效人员组织发展、系统的晋升体系、具有行业竞争力的薪酬福利体系，实现人才与平台的共同发展！ 平台在全球范围内招聘人才，招聘条件与相关待遇如下：

一、基本条件——【热爱祖国热爱团队】

遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，坚持正确政治方向，拥护党的教育方针，热爱教育事业，具备良好的职业素质，具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求，具有团队精神、敬业精神和责任意识，身心健康，具备岗位所需的其他条件。

二、招聘岗位

专业技术岗（博士后&工程师） 岗位职责： 围绕工业大脑智能过程集成开展科研工作 招聘时限： 全年，招满为止 招聘方向： 现需招聘博士后4名，招聘方向及条件： 1、过程建模、数字孪生方向：具备化工流程模拟和优化研究经历，熟练使用Aspen Plus、Python、GAMS或MATLAB等工具； 2、低碳过程和能源系统设计：化学工程、环境工程相关专业，熟悉技术-经济分析、生命周期分析、数学建模优化等研究方法； 3、金属有机化学方向：化学、高分子、化学工程专业，具备金属有机催化剂合成经验或聚合催化剂开发经验，有高通量筛选经验优先； 4、人工智能驱动的分子设计：人工智能、大数据分析相关专业背景，有基于人工智能的分子设计的相关研究经历者优先。 现需招聘工程师2名，招聘方向及条件： 1、开展单元操作设备、流程设计、模拟计算及开发工作； 2、开展工艺技术经济评估、大数据分析、人工智能算法开发工作。 招聘要求——【希望能遇到这样的伙伴】 博士后： 在主流学术期刊以第一作者发表至少一篇学术论文，具有较强英文写作能力，年龄原则上不超过35周岁；博士以上学历学位；毕业院校为国家“双一流”建设高校、国家部委直属研究机构或国家认同的海外知名高校（研究机构）。 工程师： 化工、化机、高分子、控制等相关领域本科及以上学历；有良好的学习和沟通能力，有团队协作精神；可立即参与工作，能稳定工作一年以上；有相关工作经验者优先考虑。 招聘待遇——【放心大胆加入我们】 博士后： 1、出站后留在浙大科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 2、免费星级健身房，游泳馆等设施； 3、提供一流的实验与科学研究条件； 4、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴，具体面议。 工程师： 1、按照合同制人员的相关规定办理；经面试考核后择优录取、待遇面洽； 2、符合条件者，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。 招聘程序——【一步一步终能成功】 1、申请人邮件发送应聘材料至招聘联系人； 2、平台负责人对应聘人员简历进行初选，初选符合应聘条件者参加统一组织的面试答辩及考核； 3、通过考核者，按照浙江大学杭州国际科创中心相关管理办法进行聘用。

三、杭州市、萧山区人才政策——【大大心动放送时刻】

1）杭州市萧山区“金梧桐”人才安居计划：D类人才购房补贴100万；E类人才租房补贴2500元/月；博士研究生生活补贴8万；本科毕业生生活补贴3万… 2）杭州市萧山区博士后出站留萧来萧补助：出站博士后出站1年内留萧、区外企事业单位工作站和流动站出站博士后出站1年内来萧工作，给予每人最高80万元安家补助… 3）更多政策详情请查询政府公告。

四、申请方式

申请材料： 1、个人简历（博士后&工程师岗位） 2、简述个人主要学术成就、研究兴趣、职业规划（博士后岗位） 3、代表性论文pdf（博士后岗位） 4.、2～3位学术推荐人的联系方式（博士后岗位） 符合条件的应聘者请提交详细申请材料，以“姓名+学校+萧山科创+岗位（博士后/工程师）”命名，发送邮件至application@techtalentsuk.com；抄送至团队招聘联系人任老师邮箱：seasonrcj@zju.edu.cn，毕业证、学位证、身份证、论文成果及其他证明材料可附在简历后。

今朝机会今朝看，一朝错过难再逢

生活还在于不可估量的未来

来到这里和我们一起

强强联合，创造无限可能

——致力于成为具有创新竞争力的科研平台

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工作分类

理学, 工学

学历要求

本科及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

关于科创中心 浙江大学杭州国际科创中心坐落于具有“人间天堂”美誉的历史文化名城——浙江省杭州市，是新时代浙江大 […]

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科研院所招聘
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一、招聘人数及方向 浙江大学长三角智慧绿洲创新中心朱亮教授因课题组发展需要，拟招收博士后2-3名，开展绿色环境材料与智慧环保装备相关方向研究工作。 二、导师介绍 合作导师（浙江大学）：朱亮，浙江大学环境与资源学院教授、博士生导师，浙江大学长三角智慧绿洲创新中心副主任。主要研究方向为水体污染控制与治理，聚焦典型行业废水高效处理与循环利用、城镇污水低碳处理与资源化、流域水生态修复与智慧防控。近五年在Environmental Science & Technology、Water Research等国际知名刊物发表高质量论文四十余篇。 合作导师（莱斯大学）：Pedro J.J. Alvarez，美国工程院院士，中国工程院外籍院士，莱斯大学George R. Brown讲席教授，纳米水处理技术美国国家工程中心主任。曾获得2012年欧文克拉克奖、2014年美国环境工程师和科学家学会最高奖等。目前任美国基金委工学理事会咨询委员、美国国家科学委员会Cleaner委员会委员、环境领域顶级杂志Environmental Science & Technology执行主编等多个学术兼职。主要研究领域包括纳米技术的环境应用和环境影响、生物修复技术、生物燃料的水足迹、水处理与回用、抗生素抗性控制等。在Science等刊物发表SCI论文280余篇，被引用30000余次。 三、岗位职责
  1. 研究方向主要为污水生物处理系统菌群互作机制与新生态菌剂研发、智水处理与资源化保装备研发等，欢迎环境科学与工程、给排水、微生物学、生态学、数学、化学工程、机械工程、计算机及控制等相关专业的博士咨询，具有相关研究背景优先考虑。
  2. 博后期间根据项目类型结合浙江大学长三角智慧绿洲创新中心、浙江大学和莱斯大学平台优势，推进相关研究课题落地，协助实验室完成任务目标。
  3. 博后期间协助课题组负责人指导博士生、硕士生、本科生，协助课题组建设和管理。
四、岗位要求
  1. 勤奋主动、品学兼优，有良好的科研训练、学术表现及发展潜力；
  2. 责任心强、认真负责，具有较强的团队组织能力和团队协作精神；
  3. 进取心强、善于交流，能够积极和导师沟通、和企事业单位对接。
五、应聘程序 发送个人简历（包括个人基本信息、教育经历、参与科研项目、科研成果），三篇以内代表性论文全文以及其它能证明科研能力的材料至felix79cn@zju.edu.cn，抄送至application@techtalentsuk.com。浙江大学长三角智慧绿洲创新中心将成立面试小组，综合评估应聘者水平及能力。 六、工作方式及待遇 入选者在双方合作导师指导下开展研究工作，根据浙江大学长三角智慧绿洲创新中心博士后管理工作规定完成相应的考核，完成研究工作并达到博士后出站要求后办理出站。优秀博士后可以直接入职浙江大学长三角智慧绿洲创新绿洲或者赴莱斯大学继续深造。中心和地方共给予每人不少于40万元/年的资助，入选者在资助期内享受相关福利。

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工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

一、招聘人数及方向 浙江大学长三角智慧绿洲创新中心朱亮教授因课题组发展需要，拟招收博士后2-3名，开展绿色环境 […]

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科研院所招聘
浙江
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研究院简介

浙江大学嘉兴研究院是由浙江大学和嘉兴市秀洲区人民政府共同建设的具有独立法人的事业单位，属于新型研发机构。

一、研究院主要工作内容及研究方向

研究院聚焦智能光电、先进能源、数字安全、区域发展战略等重点领域，开展创新平台建设、人才引进培育、科技成果转化、决策咨询等工作。研究院下设三个中心及一个研究室： 依托浙江大学光电科学与工程学院，设立智能光电创新中心；依托浙江大学能源工程学院，设立先进能源科技创新中心；依托浙江大学计算机科学与技术学院暨网络空间安全学院，设立数字安全创新中心；依托浙江大学经济学院和浙江大学长三角一体化发展研究中心，设立区域发展战略研究室。

二、研究院建设宗旨

围绕秀洲区产业发展需求，开展前沿关键技术研发创新，引育一批高层次人才，孵化一批高科技产业项目，将研究院打造为国内领先、国际一流的集科技研发、人才培育、项目孵化于一体的新型创新研究院。

招聘岗位

一、区域发展战略研究室副主任

岗位职责： 1.负责统筹管理研究室日常运作事务； 2.统筹管理、组织开展相关课题申报及各项科研项目运作； 3.负责带领研究室团队成员开展对外联络工作； 4.协助研究室人才队伍建设及人力资源管理； 5.完成研究室主任交办的其他事宜。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，博士研究生学历，具有经济管理专业背景及三年以上工作经验； 2.具有良好的思想政治素养和职业道德、责任心、敬业精神； 3.具备较强的组织、协调和管理能力，能够充分调动和发挥研究室工作人员的积极性和创造性，推进研究室核心竞争力提升； 4.全面配合研究室主任工作，积极推进研究室各项工作高效落实。

二、区域发展战略研究室研究人员

岗位职责： 1.独立承担科研课题全流程工作； 2.决策咨询类研究报告的撰写； 3.相关研讨会、论坛、峰会的组织协调和统筹安排； 4.辅助完成部门相关调研活动； 5.完成领导交办的其他相关研究工作。 任职要求： 1.博士研究生及，具有区域规划、产业规划、数字经济等专业背景； 2.具有专业工作经验，在某一科研领域取得重要成果； 3.可以独立完成课题立项到结项全过程的工作； 4.具有良好的思想政治素养和职业道德、责任心、敬业精神； 3.良好的团队合作精神和沟通能力，工作积极主动，执行力强； 4.有区域经济发展规划研究经验者优先考虑。

简历投递

投递邮箱：application@techtalentsuk.com

职位描述

工作分类

经济学

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

40周岁及以下

研究院简介 浙江大学嘉兴研究院是由浙江大学和嘉兴市秀洲区人民政府共同建设的具有独立法人的事业单位，属于新型研发 […]

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论坛简介

为促进化工、材料、新能源、生物医药、资源环境、分子智造工程、生物基化学品等相关领域学科建设，营造良好的学术交流与合作氛围，浙江大学衢州研究院拟于2023年6月29日-7月1日举办“2023年浙江大学衢州研究院海内外优秀青年学者论坛”。本次论坛通过学术报告、交流研讨和墙报展示等多种形式相结合，为海内外青年学者搭建学术交流平台。现诚邀海内外相关学科优秀青年人才前来交流，共同探讨学术前沿，碰撞学术思想，开阔学术视野，助推浙江大学衢州研究院高层次人才队伍建设。

学科方向

化工、材料、新能源、生物医药、资源环境、分子智造工程、生物基化学品等相关学科方向。

邀请对象

  1. 原则上年龄不超过38周岁；
  2. 在国内外大学、科研机构已经或即将获得博士学位，并取得突出学术成绩或研究成果的优秀青年学者。

论坛形式及内容

时间：2023年6月29日-7月1日 地点：浙江大学衢州研究院常山港院区（浙江省衢州市柯城区浙大路99号） 食宿及交通安排： 浙江大学衢州研究院为受邀参会的青年学者统一安排论坛期间的免费食宿，可报销参会者往返旅费。差旅费报销标准为出发地到会议地点的飞机经济舱(原则上不超过2000元，如有特殊情况可向会务组说明)，动车二等座、火车硬座或硬卧、客车等。受邀参加的境外青年学者的差旅费报销一人一议。

报名方式

  1. 符合条件且有意向者请在2023年5月28日前通过邮件提交报名材料（以“青年论坛+姓名+博士毕业院校+研究方向（不超过3个关键词）”命名的压缩包）至application@techtalentsuk.com。
报名材料需包括： （1） 个人简历，简历内容应包括自大学开始至今连续的学习、工作经历，发表的论文、著作、专利、获奖、承担的科研项目及未来研究计划等； （2） 学历学位证书、在读证明或现任职证明的扫描文件； （3） 论坛报名表（文末下载）。
  1. 浙江大学衢州研究院对申请人信息进行资格初审后，将在2023年6月9日前向审核通过人员发送邀请函，请耐心等待。

附件下载

2023年浙江大学衢州研究院海内外优秀青年学者论坛报名表

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工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

不限

年龄要求

38周岁及以下

论坛简介 为促进化工、材料、新能源、生物医药、资源环境、分子智造工程、生物基化学品等相关领域学科建设，营造良好 […]

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浙江大学傅维琦、林建平教授团队联合招聘海洋科学、生物化工、环境工程、海洋技术与工程、化学工程与技术等相关专业博士后研究人员，欢迎国内外高校/科研院所毕业的博士研究生加盟。 团队主要从事微藻固碳、光合作用强化、微藻适应性实验室进化、微藻活性化合物开发、生物污损防治及海洋防腐等领域研究；浙江大学海洋研究院院长张海生研究员（原海洋二所所长）担任团队顾问。团队主持和参与多项国家级科研项目，在Cell子刊、Science子刊等期刊发表学术论文四十余篇；并在SpringerNature、Elsevier、英国皇家化学会等出版学术专著5部（章）。研究成果获《自然》等权威科技媒体专访和亮点报道；并获广泛推广应用。

【职位】博士后2-3名

受聘者将协助开展团队的研究，相对独立承担科研工作，合作发表顶级论文，协助指导博士/硕士研究生，合作申请科研项目。

一、应聘要求

1、近三年内获得国内外一流高校或研究机构取得海洋科学、生物化工、海洋技术与工程、化学工程与技术、环境工程等相关专业博士学位，或即将（本岗位报到前）获得博士学位，身心健康，遵纪守法，具有良好的师德师风和学术道德； 2、年龄在三十五周岁以下； 3、具有强烈的科学研究兴趣，较强的独立科研能力、英文读写能力； 4、具备较强的沟通能力，治学态度严谨，责任心强，具有良好的团队合作精神； 5、全职在浙江大学舟山校区（位于浙江省舟山市）或紫金港主校区（位于浙江省杭州市）或东海实验室（位于浙江省舟山市，十大省级实验室，待遇优厚）工作。

二、薪资待遇及支持

1、工资及福利待遇按国家博士后相关规定和浙江大学有关规定执行，具体待遇根据专家面试评估结果及论文发表情况商定。 2、课题组全力支持博士后作为负责人申请博士后科学基金、国家自然科学基金（青年和面上项目）以及浙江省的各级课题。 3、如应聘浙江大学博士后，人事关系转入浙江大学，在站时间原则上为2年，在站期间可认定为助理研究员职称；享受学校的医疗保险、养老保险、工伤保险等基本社会保险。未成年子女可由学院协助联系就近入托、就学。提供良好的科研办公条件。 4、应聘浙江大学博士后待遇以进站后《浙江大学博士后管理工作实施办法》为准；应聘东海实验室博士后待遇面议。

三、申请程序

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则。凡有意向者，请准备以下材料： 1、详细个人简历（自大学开始连续的学习、工作简历，包括发表的论文、负责的科研项目等）。 2、论文、著作、授权专利、奖励以及其他能表明申请人研究能力和学术水平的佐证材料。 3、申请材料通过邮件发送给以下联系人，邮件标题请注明“姓名+博士后应聘”，初审合格后会发出通知面试。 招聘截止时间：2023年9月30日；联系方式：application@techtalentsuk.com，抄送至weiqifu@zju.edu.cn（请注明“姓名+岗位”）。

职位描述

工作分类

理学, 生物学, 工学, 海洋科学

学历要求

博士

招聘人数

2-3人

年龄要求

不限

浙江大学傅维琦、林建平教授团队联合招聘海洋科学、生物化工、环境工程、海洋技术与工程、化学工程与技术等相关专业博 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布
浙江大学产业投资研究团队因工作需要，依托浙江大学经济学院，公开招聘全职博士后3名，欢迎感兴趣的国内外优秀博士毕业生申请，加入研究团队。

一、博士后合作导师简介

1.金雪军

浙江大学经济学院教授、博士生导师。1984年毕业于南开大学，获经济学硕士学位。毕业后在浙江大学任教，1990年、1994年先后破格晋升为副教授与教授，1990年被评为硕士生导师，1998年被评为博士生导师，是浙江大学与浙江省最早的经济学博士生导师之一。2011年评为浙江大学求是特聘教授，是国家社会科学基金重大项目首席专家，全国百篇优秀博士论文指导教师。2018年荣获浙江省特级专家的称号。现任浙江大学公共政策研究院执行院长、浙江大学工程师学院互联网金融分院院长、浙江大学金融研究院学术委员会主任、浙江大学江万龄金融投资研究中心主任。

2.王义中

浙江大学经济学院金融系教授、博士生导师，现为浙江大学经济学院副院长、浙江大学金融研究院常务副院长。获得全国百篇优秀博士论文（2010）、浙江省优秀博士后（2011）、浙江省wanren计划人才（2019）、中宣部宣传思想文化青年英才（2019）。在国内《经济研究》等期刊发表论文，承担国家社会科学基金项目和教育部人文社会科学重点研究基地重大项目等，获得教育部人文社科优秀成果奖（2020）。曾任浙江大学经济学院院长助理、金融系系主任，曾任浙江省舟山市金融工作办公室副主任（挂职，2015-2017），曾在香港大学（2011）、美国丹佛大学（2014）、美国哥伦比亚大学（2018）、美国威斯星康新大学麦迪逊分校（2019）等学校访问交流。 研究方向和领域为宏观金融（货币经济学、银行、国际金融、宏观经济政策）、数字金融（金融科技、大数据金融、区块链金融、智能金融）。指导学生：已经毕业博士3位（2013年-2019年），已毕业硕士生超过20位（2014届开始），已毕业本科生超过40位（2011届开始）。

3.杨柳勇

浙江大学经济学院教授、博士生导师，浙江大学金融研究院副院长，融资租赁研究中心主任，兼任浙江省资本与企业发展研究会会长、浙江现代数字金融科技研究院院长等职。1984和1987年在浙江大学（原浙江农业大学）农业经济系获得学士和硕士学位，2002年在浙江大学管理学院获得管理学博士学位。2004~2005学年在韩国首尔国立大学做访问教授和博士后研究。主持省部级以上科研项目10多项，出版专著多部，发表论文数十篇，获得省部级以上奖励5项，其中第一完成人两项。主要研究方向为公司金融和资本市场、国际金融、科技金融和融资租赁等。

合作指导导师：包纯田

浙江大学产业投资研究中心主任。曾任浙江省政府上市办主任、浙江天堂硅谷创业投资公司董事长、浙江省金融办副主任。在宏观经济形势、企业上市与资本运作等领域有独到见解。其研究团队的研究成果“浙股价值30”已被应用于同花顺、万德，并取得较好成绩。

二、招聘条件

1、近三年内获得博士学位，年龄原则上不超过35周岁，具备较强的语言文字功底、科研创新能力和学术拓展能力。 2、专业不限，围绕产业投资，具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑。 3、具有良好的团队合作意识、服务意识和较强的独立工作能力，工作责任心强。

三、岗位需求

1、需全职，以科学研究工作为主，按计划完成博士后研究任务，符合浙江大学相关进出站、在站管理等各项要求。 2、根据研究需要与合作导师共同承担重要科研课题。 3、承担浙江大学产业投资研究中心的相关研究工作。

四、薪酬待遇

1、提供有竞争力的薪酬待遇，高于浙江大学标准，具体薪酬待遇面议。同时，享受浙江大学博士后所有相关福利待遇。 2、根据学校规定，人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务资格。 3、支持申报国家基金、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目。

五、应聘材料与联系方式

1、初审

申请人发送个人材料（包括博士学位论文题目、摘要和简历，简历包括学习、工作、科学研究经历、已发表文章、获奖情况等）至邮箱：application@techtalentsuk.com；抄送至：afr@zju.edu.cn。邮件主题请注明“博士后申请+姓名”。 截止时间：2023年5月31日

2、录用

申请人与导师达成意向后，提交博士后申请材料至经济学院组织人事科审核，审核通过后将递交至浙江大学博后办办理进站审批。

职位描述

工作分类

经济学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

3人

年龄要求

35周岁及以下

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科研院所招聘
浙江
3年 之前发布

实验室简介

封装测试研究室开展先进的宽禁带功率芯片封装、测试技术及宽禁带功率器件高效高密度应用技术研究，相关研究覆盖电网、新能源汽车、信息和通讯技术、国防军工等应用领域，助力宽禁带功率半导体的国产化应用，形成宽禁带半导体功率芯片的全产业链。2021年获批研究室浙江省杰出青年项目1项；与OPPO、VIVO、台达、中兴、昕诺飞、长城电源、英诺赛科、纳微半导体、矽力杰半导体等电源管理行业25余家企业合作成立电源管理技术创新联盟，开展行业技术研讨会，打造电源管理技术校企联合创新生态；与蔚斯博合作成立移动储能联合实验室，输出科研成果，反哺行业，为产业链输血造血，开展有组织的科研。

课题组主要负责人简介

陈烨楠，求是科创学者（“科创百人计划”研究员），浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院封装测试研究室。2010年毕业于浙江大学电气工程学院，获得学士学位，并获得竺可桢学院工科荣誉学位。2018年于浙江大学电气工程学院获得博士学位，师从IEEE Fellow徐德鸿教授。2018年至2021年在普林斯顿大学电气与计算机工程系担任博士后研究员，合作导师为Minjie Chen教授。2021年12月加入浙江大学杭州国际科创中心。发表SCI、EI收录论文36篇，其中电力电子学科国际权威期刊(IEEE Trans. Power Electron.等) 11篇。授权中国发明专利4项。研究得到美国能源部和谷歌、英特尔等知名企业的项目支持。以第一作者/完成人荣获IEEE Trans. Power Electron. 2020 Prize Paper Award， IEEE COMPEL 2020 Best Paper Award，IEEE APEC 2019 Outstanding Presentation Award，1st Place of 2019 Princeton Innovation Forum，指导博士研究生获得IEEE ECCE 2019 Student Demo第一名。担任IEEE Trans. Power Electron.，IEEE Trans. Ind. Electron.，IEEE JESTPE等期刊审稿人。 黄渊超，求是科创学者（“科创百人计划”研究员），浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院半导体材料研究室。2014年毕业于中国石油大学（华东）机电工程学院并获得学士学位，2019年6月于中国科学技术大学获得材料科学与工程博士学位，2020年9月到2022年9月在浙江大学杭州国际科创中心从事博士后研究。主要研究方向为宽禁带半导体单晶生长与掺杂。现已发表论文20余篇，其中一作/通信论文10篇。

招聘方向及条件

招聘课题组 招聘方向 招聘条件 薪酬待遇
陈烨楠课题组 1. 高频变换器拓扑设计与控制； 2. 宽禁带功率器件应用； 3. 磁元件建模与设计； 4. 电力电子与人工智能交叉研究。 1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力。 1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。
黄渊超课题组 方向1：半导体材料单晶生长工艺开发 方向2：半导体材料单质生长设备设计与开发 方向3：半导体材料缺陷与杂质的第一性原理研究 方向4：半导体材料生长过程分子动力学或蒙特卡洛研究 1.具有相关学科背景，包括微集成电路、微电子、材料、物理、电子科学与技术等相关专业、从事过交叉学科研究者优先考虑； 2.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 3.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 4.具有良好的英语听说读写能力； 5.保证全职从事博士后研究工作。 1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。

应聘材料

1.个人简历； 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 申请人将以上材料电子版发送至application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“应聘课题组+博士后+姓名”标明。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

35周岁及以下

实验室简介 封装测试研究室开展先进的宽禁带功率芯片封装、测试技术及宽禁带功率器件高效高密度应用技术研究，相关研 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布

一、学校简介

浙大宁波理工学院坐落于“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市——浙江省宁波市。学校前身为浙江大学宁波理工学院，成立于2001年6月；2020年，经教育部批准转设为“浙江省管理、宁波市举办、浙江大学支持”的全日制公办普通本科高校。办学20年来，学校弘扬浙江大学“求是创新”精神和浙东学术文化精髓，走内涵建设道路，实现跨越式发展。2013至2019年，连续7年位居国内同类院校排行榜第一名，近两年位列软科中国大学排行榜主榜全国第251位、256位。 学校现有教职工980余人，其中：两院院士3名，各类市级以上人才工程人选237名，研究生导师和博士生导师187人，在校本科生1万余人，研究生近300人，形成以本科教育为主，研究生教育、继续教育相辅的完整教育体系。学校现有11个学院，省部级及以上学科专业平台32个，建有浙江省博士后工作站。形成以工科为主，理、文、法、经等相互支持、协调发展的学科专业体系。学校现有各类联合研究机构30个，形成立足区域、面向全国，政、产、学、研相结合的社会服务体系。转设后年均外源科研到款经费突破亿元大关，年均增长率达18.5%。 当前，学校按照“立足宁波、依托浙大、放眼全球”发展思路，全面建设“省内一流，全国百强”高水平创新性应用型大学，全方位提高办学层次和办学水平。 浙大宁波理工学院热忱欢迎海内外优秀人才加盟，携手事业发展，共创美好未来。

二、引进人才的基本要求

热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身心健康，全职到岗工作。

三、人才引进类别及引进条件

四、招聘岗位

五、人才引进待遇

1.提供宁波市事业编制岗位。 2.提供长三角地区具有行业竞争力的薪酬待遇；根据个人情况可获得宁波市安家费、购房补贴和学校提供的购房补贴、科研启动费等，总额不低于100万元，详见《高层次人才引进待遇表》；对于紧缺学科或特别情况的，待遇可面议。待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行。 3.学术骨干III类人才，入选校内“竺园学者”培养计划，额外提供特岗津贴5万元/年，资助期3年，总计15万元； 4.符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格。 5.可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等。 6.博士后师资纳入学校人事管理范围，薪酬、社会保险及福利待遇等比照校内事业在编同类人员对待，暂不提供宁波市事业编制岗位。在站工作期满考核合格出站后，可选择留校工作，办理正式入编手续。

高层次人才引进待遇表

单 位：万元 人民币(税前)

备注：应聘上述高层次人才须对应符合最新《宁波市人才分类目录》的人才认定标准，方能享受宁波市的安家补助及购房补贴。

六、应聘方式

请将个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）发送至：application@techtalentsuk.com，抄送至：zrsc@nbt.edu.cn，邮件标题为“姓名+专业+应聘学院+应聘人才类型”

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

一、学校简介 浙大宁波理工学院坐落于“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市——浙江省宁波市。学校前 […]

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高校招聘
浙江
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一、课题组简介

实验室简介: 浙江大学杭州国际科创中心MEMS技术实验室致力于各类微纳传感器、MEMS器件与系统、微流控、微纳声学器件的研究与产业化。实验室由领域内顶级专家团队组成，包括国家特聘教授、科技部专项首席科学家、求是科创学者等。团队以解决国家重大战略需求、攻克卡脖子关键技术为使命，目前在研主持科技部重点专项、工信部重点产业化项目、国家自然科学基金委重点项目、浙江省重点研发项目等多项微纳传感器、MEMS器件、射频器件科研与产业化项目。 主要负责人简介：高峰，浙江大学杭州国际科创中心百人计划研究员，启真优秀青年学者，2014年获浙江大学电子科学与技术学士学位（专业排名第一），2018年及2020年获香港科技大学与西澳大学(The University of Western Australia) 电子与计算机工程双博士学位，博士期间获香港科技大学HKJEBN奖学金（全校共5位），毕业后曾任香港科技大学(2018年)以及法国国家科研中心（CNRS）FEMTO-ST研究所（2019-2021年）博士后研究员，2021年12月加入浙江大学杭州国际科创中心和浙江大学信息与电子工程学院。高峰的主要研究方向包括智能微纳传感器、微纳声学器件、声学超构材料、微机电系统及芯片设计等，已在国际知名期刊上发表论文16篇，包括Microsystems & Nanoengineering， Sensors and Actuators B, Applied Physics Letters, IEEE Electron Device Letters等，并担任IEEE TIE、EDL、TED等多个微电子器件与系统领域权威期刊的审稿人。高峰也拥有丰富的创业经历，曾于2015年创立手持云台品牌Vimble（后被桂林飞宇收购），目前其团队正在推动5G高性能单晶FBAR滤波器芯片以及超低功耗气体传感器芯片的产业化。

二、重点引进方向:

  1. 气体/生物传感器、MEMS器件
  2. FBAR/SAW器件及滤波器
  3. 无线无源传感器件与系统
  4. 微纳机器人系统
  5. 声子晶体、声学超材料及片上声波波导

三、申请条件:

  1. 具有相关学科背景，包括微集成电路、微电子、材料、物理、电子科学与技术等相关专业、从事过交叉学科研究者优先考虑；
  2. 近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁；
  3. 具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；
  4. 具有良好的英语听说读写能力；
  5. 保证全职从事博士后研究工作。

四、待遇及保障条件:

1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。

五、申请材料:

1.个人简历； 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 申请人将以上材料电子版发送至科创中心人力资源部邮箱：gao.feng@zju.edu.cn，抄送至：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“高峰课题组+博士后+姓名”标明。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

一、课题组简介 实验室简介: 浙江大学杭州国际科创中心MEMS技术实验室致力于各类微纳传感器、MEMS器件与系 […]

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一、平台介绍

该平台聚焦功能分子与材料精准制备领域以及合成生物学领域的关键科学和技术问题，以高通量自动化科学装置为依托，结合机器学习和大数据分析等手段，实现物质创制、生物技术和信息技术的深度融合，突破传统科研范式，实现物质精准创制的颠覆性突破，推动合成生物学颠覆性应用创新。平台瞄准国家重大战略需求，依托长三角区域领先的产业优势、浙江大学雄厚的科研实力和科创中心的创新体制机制，打造国内领先、国际先进的前沿技术创新研发平台，推动产学研深度融合发展。平台由浙江大学化学工程与生物工程学院牵头建设，由化学系、生命科学研究院、计算机科学与技术学院、医学院、生命科学学院、高分子科学与工程学系、材料科学与工程学院、农业与生物技术学院、环境与资源学院、药学院、生物系统工程与食品科学学院等共同参与。平台科研力量雄厚，聘请浙江大学杨立荣教授担任首席科学家，领衔开展合成生物学、分子智造领域的科学研究。

二、重点引进方向

（一）合成生物学专项

合成生物学专项将围绕生物制造、生命健康、农业食品和环境安全等应用方向，聚焦生物自动化技术、生物与信息交叉融合技术（BTIT）、生物系统设计等使能技术领域，诚邀从事使能技术领域和应用方向研究的全球优秀青年学者加盟。有以下研究经历者优先： 1.技术领域 ①生物自动化技术：BioFoundry、细胞创建全流程自动化、高等细胞自动化培养、高通量筛选与微流体技术； ②BTIT融合：计算机辅助生物系统设计、生物信息技术、AI/机器学习、DNA存储； ③生物系统设计：基因编辑和组装技术、蛋白质与分子机器、途径/线路工程、宿主与群落工程。 2.应用方向 ①生物制造：人工细胞工厂、可再生资源利用、化合物的生物合成 ②生命健康：应急疫苗、智能细胞、免疫治疗； ③农业食品：精准分子育种、绿色农药合成、人造食品； ④环境安全：污染物生物修复、生物安全防恐、痕量生物检测。

（二）分子智造专项

分子智造专项深度融合自动化科学装置和人工智能技术，实现功能分子与材料的精准设计和合成，聚焦高端化学品、高性能聚合物和功能材料等领域的重大挑战，重点引进以下研究方向的优秀青年学者： 1.高通量自动化科学装置（系统整合、设备定制化、高通量分子材料合成技术、高通量分析技术、微流控等）； 2.基于大数据与人工智能算法的分子/材料设计（深度学习、自然语言处理、知识图谱、大数据分析与云计算、计算化学、分子模拟等）； 3.有机小分子精准合成； 4.高性能聚合物精准制造； 5.分离材料理性设计与精准构建； 6.过程智能建模与精准放大。

（三）X+AI专项

"X+AI"专项诚邀从事使能技术领域和应用方向研究的全球优秀青年学者加盟。有以下研究经历者优先 1.生物与分子智造等领域机器学习技术的应用（包括深度学习、元学习、对抗学习、强化学习等）； 2.生物与分子智造等领域自然语言处理与知识图谱技术的应用（包括科技文献挖掘与分析、大规模文本预训练、领域知识图谱构建、图数据库、图神经网络等）； 3.生物与分子智造等领域大数据处理与云计算技术的应用（包括大数据存储、高通量数据处理、云服务计算等）； 4.生物与信息交叉融合技术（BTIT）； 5.化学与信息交叉融合技术（CTIT）。

三、申报条件

1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力； 6.近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。

四、待遇及保障

1.原则上税前年薪不低于40万元（含地方政府人才补助）； 2.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4.提供一流的实验与科学研究条件； 5.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。

五、申请材料

1.《浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表》（见附件） 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 申请人将以上材料电子版发送至科创中心指定邮箱hic@zju.edu.cn，抄送至：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以"生物与分子智造研究院+博士后+姓名"标明。 浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表

职位描述

工作分类

理学, 生物学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

一、平台介绍 该平台聚焦功能分子与材料精准制备领域以及合成生物学领域的关键科学和技术问题，以高通量自动化科学装 […]

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一、课题组介绍

课题组长介绍：

任俊明，博士，浙江大学医学中心研究员，博士生导师。 任俊明博士于2017年博士毕业于厦门大学生命科学学院韩家淮院士课题组，之后在美国斯坦福大学医学院K.Christopher Garcia院士课题组进行了博士后研究，长期致力于合成生物学和免疫学新技术的开发及以蛋白设计为核心的免疫受体工程化研究在包括肿瘤免疫治疗的精准医学前沿领域的应用。任俊明博士于2022年全职加入浙江大学医学中心。 近年来以第一作者或共同第一作者身份发表于Cell、PNAS、Cell Research、Cellular & Molecular Immunology和ACS Synthetic Biology等权威期刊，论文总被引用近2000次, 累计影响因子382.9分，其中一篇论文获得2013年 Sanofi-Cell Research杰出研究论文奖，2篇为ESI高被引用论文top 1%，另申请三项美国新药发明专利。

课题组已取得主要进展为

1.首次实现高通量设计和表达双结构域的合成细胞因子，发现了一类自然界不存在的IL-2Rβ/IL-10Rβ合成细胞因子和通路，可以选择性激活CD8+ 记忆T细胞和NK细胞; (Cell, 2022) 2.首次使用de novo protein design方法提高细胞因子IL-2与其受体的结合亲和力; (PNAS, 2022) 3.利用CD45-NKR双特异性抗体实现增强效应T细胞和NK细胞杀伤活力; (ACS Synthetic Biology, 2022) 4.首次证实坏死样凋亡本身足以诱导CD8+ T 细胞交叉致敏等机体的特异性免疫; (Cellular & Molecular Immunology, 2017) 5.首次报道MLKL ND结构域对其多聚化以及转移到质膜至关重要，MLKL通过在细胞质膜上执行离子通道引起坏死样凋亡; (Cell Research, 2013) 6.制备了全球首株MLKL敲除小鼠，为MLKL介导坏死样凋亡提供了遗传学证据。(Cell Research, 2013)

课题组研究方向：

合成生物学是近年来兴起的一门具有巨大发展潜力的学科，课题组将主要围绕将合成生物学应用于肿瘤免疫治疗等，进而为肿瘤精准治疗提供新途径，具体包括： 1.基于蛋白设计，开发用于提高T细胞，NK细胞杀伤力的合成免疫学新技术； 2.基于合成生物学技术，开发用于增强细胞免疫治疗的新方法； 3.基于基因编辑技术，寻找T细胞，NK 细胞衰竭的调控因子。 现因实验室研究工作需要，诚聘以下人才加入。

二、招聘职位

1.博士后

岗位要求： 需具备一定的独立工作能力，博士期间以第一作者发表过同行评议的高水平学术论文，有良好的科研论文撰写能力、团队协作能力和英语沟通能力。 （1）近期（或即将）取得免疫学、血液病学、分子、细胞、结构生物学等相关领域的博士学位，年龄35周岁及以下； （2）已有扎实的免疫学和细胞生物学研究经验，能够独立完成课题中的相关实验； （3）熟练掌握细胞培养及转染、流式细胞分析技术、构建小鼠疾病模型、CRISPR基因编辑、免疫组化实验、 免疫共沉淀、CRISPR筛选等技能； （4）具有丰富的蛋白设计科研经验优先； （5）具有丰富的免疫学和小鼠肿瘤模型（如B16, MC38等）科研经验者优先； （6）年龄不超过35周岁，踏实肯干，勤奋刻苦，热爱科研。 薪酬待遇： （1）按照本单位博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇年薪23万起，优秀者一人一议； （2）支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目； （3）课题组与美国知名实验室有联系，表现优异者有机会申请国际交流或推荐联合培养； （4）提供一流的科学研究条件和指导，及参加国内外高水平学术会议的机会； （5）课题组提供积极的工作环境与灵活的工作制度，为成员的职业规划和发展提供最大可能的指导和帮助，博士后出站优秀者有机会申报良渚实验室特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得政府资助的安家费及各种人才补贴。

2.科研助理或技术员

岗位要求： （1）近期获得免疫学、血液病学、分子、细胞生物学等相关领域的硕士及以上学位者优先，具有肿瘤免疫治疗研究经历者优先； （2）熟练掌握细胞培养、流式细胞术、蛋白表达、PCR、RT-PCR、Western Blot等实验技能； （3）善于交流与合作，工作细心、踏实肯干，有研究兴趣、上进心和责任心。 薪酬待遇： （1）根据浙江大学医学中心相关规定以及申请人工作能力，实验室将提供在国内外具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，享受五险一金等相关福利。具体待遇面议； （2）课题组提供积极的工作环境与灵活的工作制度，为成员发展提供最大可能的帮助。

3.博士研究生

（1）具有推免资格或符合浙江大学医学院“申请审核”制博士研究生招考要求（推免资格参照公告http://www.grs.zju.edu.cn/yjszs/2022/0805/c28498a2608047/page.htm）； （2）对科学研究充满热情，踏实勤奋，对未知领域勇于探索，善于发现问题和解决问题； （3）接受过系统的科研训练，具有严谨的科学态度； （4）具有出色的英文读写和沟通能力； （5）善于沟通交流，有良好的责任心和团队协作精神。

三、招聘程序

请有意者请将以下材料电子版（合并为一个PDF）发送到电子邮箱：application@techtalentsuk.com，jmren1@outlook.com 或 jmren@stanford.edu。邮件标题请注明“姓名_申请博士后”或“姓名_申请科研助理”。对于符合要求并通过初审者，将会尽快通知安排面试。应聘材料将予以严格保密。 1.详细的个人简历，包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表性论文论著清单、获奖情况等。 2.Cover letter：简要介绍既往工作、研究兴趣和职业规划等。 3.申请人认为其他有借鉴意义的材料等。 4.拟入职时间。 对于博士后申请人请额外提供不少于2封推荐信（含博士导师推荐信，若无请说明），或提供推荐人联系方式。 该招聘长期有效，直至相应岗位招聘满额。

职位描述

工作分类

生物学, 医学

学历要求

硕士及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

一、课题组介绍 课题组长介绍： 任俊明，博士，浙江大学医学中心研究员，博士生导师。 任俊明博士于2017年博士 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布
浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是面向世界科技前沿和国家重大需求，支撑长三角区域一体化发展和生态绿色一体化示范区建设，由浙江省嘉兴市、嘉善县人民政府和浙江大学合作共建，具有独立事业单位法人性质的高能级创新平台。 未来健康实验室是智慧绿洲先行启动建设的四个实验室之一，以推动“人·自然”和谐共生为愿景，围绕生命大数据、核酸健康、系统免疫和未来中医药等方向，重点发展引领生命大健康领域产业变革的颠覆性技术，为人类健康提供智慧绿洲解决方案。现因实验室科研工作需要，诚挚邀请海内外有相关研究或工作背景的优秀博士人才加盟，筑梦长三角，一起向未来！

一、招聘计划

（一）范骁辉教授课题组

1.导师简介

浙江大学求是特聘教授、教育部CJXZ特聘教授，智慧绿洲主任，智慧绿洲未来健康实验室主任，兼任国家药典委员会委员、阿里巴巴-浙江大学智能药学联合实验室主任等。 主要从事中药系统生物学研究。先后主持“重大新药创制”国家科技重大专项、澳大利亚NHMRC ideas grant、国家自然科学基金等课题20余项，在Nature Biotechnology, Nature Communications, Nucleic Acids Research, Advanced Science等发表SCI 收录论文100 余篇，授权发明专利和软件著作权40 余件。以核心成员获国家科学技术进步一等奖2 项。

2.招聘方向

（1）单细胞时空组学方法及应用：单细胞空间转录组仪器研发、基于深度学习的单细胞组学数据分析方法、单细胞多组学整合分析、单细胞代谢组学、单细胞蛋白质组学、质谱成像等。 （2）组分中药及健康产品研发：天然产物合成生物学、中药组分制备及分析、类器官构建及应用、中药药效物质及作用机制、中药毒性快速评价、大健康产品研发。

3.职位要求

（1）已经或即将获得药学、中药学、分析化学、合成生物学、生物信息学、人工智能、应用数学、统计学等相关专业博士学位，具有相关研究经验者优先。 （2）近三年以第一作者身份发表过SCI论文。 （3）有较强的团队合作意识和独立科研工作能力，相关专业知识扎实，相关实验技能熟练。 （4）具有良好的英文阅读、写作和口头表达能力，有海外相关领域学习和科研经历者优先。 （5）能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。

（二）林爱福教授课题组

1.导师简介

林爱福，国家高层次TP专家，国家杰出青年科学基金获得者，浙江大学长聘正教授、博士生导师，智慧绿洲未来健康实验室核酸健康方向负责人，浙江省TP专家。现任浙江大学国际医学院副院长，浙江大学RNA医学中心副主任，浙江大学癌症研究院助理院长，浙江大学遗传与再生生物学研究所副所长，浙江省细胞与基因工程重点实验室副主任，教育部生命系统稳态与保护重点实验室研究员，浙江省细胞生物学会常务理事, 浙江省动物学会秘书长，中国细胞生物学会医学细胞分会副秘书长。 从事肿瘤分子细胞生物学基础研究和临床转化应用研究。近年来代表性成果发表于Cell、 Nature Metabolism (2篇)、Nature Cell Biology (2篇) 、Molecular Cell、Cell Research、The EMBO Journal及Journal of Clinical investigation等国际学术期刊。重点关注核酸在细胞稳态与肿瘤等重大疾病发生调控机理机制，探索并发现重大疾病发生发展调控途径规律，为肿瘤等恶性疾病临床诊断与治疗研究提供新思路和新靶点。

2. 招聘方向

（1）基础方向：
  • 分子细胞生物学基础研究：RNA计算生物学、RNA成像、RNA合成生物学、RNA结构生物学、RNA生物医学、RNA调控与细胞稳态及疾病发生、质谱分析、蛋白及小肽分析。
  • 肿瘤免疫与肿瘤代谢研究：免疫衰竭、疫苗免疫、肿瘤免疫分子机理、肿瘤代谢与肿瘤微环境调控。
  • 新型蛋白质（微肽）组学研究：翻译组学、蛋白质组学、分析化学、数据科学与生物信息学。
（2）转化方向：
  • 药物递送系统研发。
  • 基于RNA的纳米疫苗研发及肿瘤免疫治疗研究。
  • 新型基因编辑递送系统研发及基因治疗研究。
  • 基于新型蛋白质（微肽）的肿瘤诊断。

3.职位要求

（1）应聘基础研究方向者，应具有分子生物学、生物进化学、免疫学、细胞生物学、蛋白质组学或相关专业研究经验，从事过生物信息学、肿瘤学及RNA生物医学研发工作与掌握蛋白质质谱技术或核糖体测序技术的科研人员为优先考虑对象。 （2）应聘转化研究方向者，应具有高分子化学、有机合成（如糖化学、药物化学）、纳米化学、物理化学或诊断蛋白质组学相关专业研究，从事过针对各类生物屏障的递送体系，核酸/蛋白质/多肽药物制剂，药代动力学/药效学（PK/PD）研究，熟练掌握常规生物实验操作及动物体内实验等相关研究经验者优先考虑。 （3）热爱科学研究，具有强烈的上进心，勤于阅读文献、勤于思考、勤于交流，专业理论扎实，动手能力强，团队意识浓厚。 （4）已经或即将获得相关专业博士学位。 （5）近五年以第一作者(含共同)身份发表至少一篇SCI论文（IF>5）。

（三）鲁林荣教授课题组

1.导师简介

鲁林荣，浙江大学求是特聘教授，博士生导师。1993年获中国科学技术大学学士学位, 1998年获得中国科学院上海生物化学研究所博士学位。1998-2001年在麻省理工学院健康科学与技术中心从事博士后研究。2001年开始在哈佛医学院Dana-Farber肿瘤研究所从事免疫学研究工作，先后任助理研究员、讲师和研究员。2008年7月受聘于浙江大学医学院任免疫学研究所任教授，博士生导师。入选多项国家级人才项目，被聘为爱丁堡大学荣誉教授，荣获浙江省自然科学一等奖。现任中国细胞生物学会理事、中国细胞生物学会免疫细胞分会副会长，Frontiers in Immunology杂志 Associate Editor (T-cell Biology Section)，CMI, AJCEI和《中国免疫学杂志》等杂志编委。

2.研究方向

（1）用分子生物学、细胞生物学、生物信息学和实验动物模型等研究手段揭示免疫调节的机制。 （2）研究胸腺T细胞发育、CD8+ T细胞亚群和具有免疫调节功能新分子，同时对自身免疫性疾病和肿瘤的免疫治疗的策略进行研究。

3.职位要求

（1）已经或即将获得生物医学相关专业博士学位（年龄不超过35周岁），具有免疫学、生物信息学或微生物学相关学位或研究背景者优先。 （2）以主要作者身份发表过SCI论文。 （3）在PI指导下开展科研工作，协助课题组长申请各类国家及省、市各级项目，或作为负责人申请博士后科学基金和国家基金青年基金，协助指导研究生。 （4）工作认真，能独立开展与课题组研究方向契合的课题研究，有良好的沟通交流及中英文写作能力。

二、人才待遇

（一）年薪40万起（含地方政府人才补助）。 （二）享受用餐补贴、节假日福利、生日福利、健康体检等，符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，可以提供人才公寓租住。 （三）优秀博士后出站后可优先留在智慧绿洲工作，或推荐至省内其他高校或科研院所。 （四）提供充裕的学术研究资源，良好的办公环境和实验空间，共享智慧绿洲仪器设备。 （五）支持申报博士后科学基金等博士后人才项目。

三、应聘方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+未来健康实验室+博士后”命名发送至邮箱：application@techtalentsuk.com；抄送至HRoasis@zju.edu.cn。

职位描述

工作分类

生物学, 医学

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

35周岁及以下

浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是面向世界科技前沿和国家重大需求，支撑长三角区域一体化发展和 […]