单位简介

“国有成均，在浙之滨”。

浙江大学紧密围绕新时代人才强校核心战略，心怀“国之大者”，奋力“走在前列”，着力加强引领未来发展的高水平人才队伍建设，加快打造国家战略人才力量，服务国家建设世界主要科学中心、重要人才中心和创新高地。

秉承求是创新精神，聚天下英才而用之。

浙江大学创立于1897年，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。

在长期的办学历程中，学校始终秉承以“求是创新”为校训的优良传统，以天下为己任、以真理为依归，逐步形成了“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的浙大精神，着力培养德智体美劳全面发展、具有全球竞争力的高素质创新人才和领导者，也涌现出大批著名科学家、文化大师以及各行各业的精英翘楚，为实现中华民族伟大复兴、推进人类文明交流互鉴作出了积极贡献。

经过一百二十六年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚、特色鲜明、在海内外有较大影响的研究型、综合型、创新型大学，其学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学、交叉学科等13个门类，在ESI全部22个学科中，有21个学科进入世界前1%，10个学科进入世界前1‰(数据来源：ESI，2023.05）。教师中有中国科学院全职院士24人、中国工程院全职院士21人，文科资深教授14人，高层次人才及优秀青年人才1600余人。

浙江大学热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共创辉煌！

基本要求

认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身体健康，全职到岗工作。

招聘岗位

求是讲席教授

任职要求

在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

工作和生活待遇

1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议；

2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3.启动经费：根据实际需求协商，一人一议；

4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；

6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

求是特聘学者

任职要求

岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘智库岗、求是特聘实验岗、求是特聘医师岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务）；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满59周岁。

工作和生活待遇

1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇；

2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；

4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；

6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

长聘教授/长聘副教授

任职要求

长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。

长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。

工作和生活待遇

1.薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬；

2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；

4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5. 团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；

6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

“百人计划”研究员

任职要求

取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向；自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽（原则上不超过40周岁）。

工作和生活待遇

1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬；

2.住房资源：可租住学校教师公寓,晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；

4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；

6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

博士后研究员

任职要求

35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。

工作和生活待遇

1.有竞争力的薪酬待遇：学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者应发年薪在40万元以上；

2.便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套；缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等；出站留浙可享受当地人才政策；

3.良好的科研平台：课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议；

4.完善的国际合作网络：学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究；在海宁国际校区试行“伙伴高校联合招收博士后计划”，与世界一流大学合作招收培养优秀博士后；支持各流动站依托现有海外合作基础开展博士后海外交流；

5.畅通的职业发展：入校后确定为助理研究员岗位，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划（项目），工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校教学科研岗位；

6.灵活的在站时间：博士后研究人员可与招收学院（系）、合作导师根据研究项目需要，在国家政策范围内协商确定合同期限。

专职研究员

任职要求

38周岁以下,有高级职称或人文社科领域不超过40周岁，具有博士学位以及良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。

工作和生活待遇

1.有竞争力的薪酬：薪酬由聘用单位按科研任务协商确定，一人一议，经费主要来源于科研项目，学校提供完善的社会保险；

2.便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套；

3.畅通的职业发展：工作表现优秀、符合条件者，可应聘学校“百人计划”研究员、研究为主教师岗位。

申请方式

（一）申请材料

1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；

2.三篇代表性论著；

3.工作设想和未来研究计划。

请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名，发送至application@techtalentsuk.com。除博士后研究人员外，请同步抄送浙江大学人才工作办公室联系邮箱。

（二）后续工作，

通过初审者会被邀请参加视频面试或来杭交流，发送申请邮件后4周内完成初审工作，6周内未收到回复可认为是未通过初选。

2023年浙江大学全球招聘