一、学院概括

山东大学电气工程学院始于1946年设立的电机系，历史悠久，实力雄厚。曾有邵洪泮、侯博渊、胡颂尧、马长贵等知名学者和教授在此执教，近80年来培养电气人才数万人，遍布国内外电气工程的各个领域，以原电力部部长史大桢，国家电网公司原董事长、全球能源互联网发展合作组织原主席刘振亚，中国工程院院士薛禹胜，中国科学院院士房建成等为代表的一大批优秀毕业生，为国家电力能源事业发展做出了重要贡献。

学院拥有电气工程一级学科博士学位授予权和电气工程博士后科研流动站，具有工学学士学位、工学/工程硕士学位、工学/工程博士学位和博士后的全方位人才培养体系，形成了交直流大电网运行与控制、新能源发电高效并网、永磁电机、高电压绝缘及等离子体放电理论与应用等特色鲜明的科研方向。拥有电力系统及其自动化（国家重点培育学科及山东省重点学科）、电机与电器（山东省重点学科）、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术、电工理论与新技术5个完整的二级学科。其中“电气工程及其自动化”是国家第一类特色建设专业和山东省特色专业，是首批“卓越工程师培养计划”实施单位，2019年首批入选一流专业建设。

学院教学科研平台建设成效显著，硬件条件完备。拥有“电动汽车电网接入技术”国家地方联合工程实验室，“电网智能化调度与控制”教育部重点实验室，“全球能源互联网”山东省示范协同创新中心，“特高压输变电技术与装备”山东省重点实验室，“永磁电机”“磁力分选”“磁悬浮轴承”3个山东省工程技术中心，“电工电子实验教学”国家级实验教学示范中心。与中国华电集团、国家电力投资集团有限公司共建了2个国家级工程教育实践中心。

学院始终秉持人才是第一资源的理念，把人才队伍建设作为首要任务，聚焦营造人才成长、发展的最优生态。学院现有教职工160人，其中教授43人，副教授57人，博士生导师47人，拥有国家重点人才计划特聘教授、国家四青、“泰山学者”特聘教授等各类高层次人才26人。

学院高度重视基础理论研究、高新技术开发及其应用成果转化，取得了丰硕成果。近年来，获国家重点研发计划、国家自然科学基金、国家电网公司等资助的纵横向项目600余项；出版专著6部，在国内外著名学术刊物和会议上发表论文共计1500多篇，其中被SCI/EI 收录1200多篇；获国家科技进步一等奖1项，省部级奖励10多项；授权发明专利150多项。科技转化成绩突出，为国家及地方经济发展和社会进步做出了重大贡献。

山东大学电气工程学院竭诚欢迎海内外英才加盟，共建一流电气学科，共谋发展，同创辉煌。

二、招聘岗位、条件、待遇

招聘岗位：齐鲁青年学者

1.条件

（1）应聘人应具有博士学位，年龄原则上不超过35周岁。

（2）应聘人已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。

（3）第一层次海外应聘人一般应具有高水平大学助理教授及以上职位或研究机构相应职位的经历，或长期海外学术研修经历（一般不少于3年）；

第二层次海外应聘人一般应具有海外高水平大学或研究机构学术研修经历（一般不少于1年）。

国内应聘人（一、二层次）应在教学科研一线工作，具有高水平大学或科研机构副教授及以上相应专业技术职务。

2.待遇

（1）岗位聘任：第一层次入选者可绿色通道聘任教授（长聘）、博士生导师；第二层次入选者聘任研究员、可聘任博士生导师。

（2）薪酬：不低于30万元/年（税前），可享受学校代表性科研成果奖励及学院绩效奖励，综合收入上不封顶。

（3）学科建设经费：第一层次不低于120万，第二层次不低于100万元。

（4）安家费及住房补助：30万元（税前）。

3.支持保障

（1）学校、学院为人才提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。

（2）可申请学校人才、教师公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴。

（3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为人才子女提供国内领先的基础教育。除享受学校全方面优质服务外，符合条件者可申领山东省惠才卡以及济南人才服务卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

招聘岗位：预聘制教师—研究员

1. 条件

年龄原则上不超过40岁；海外知名大学或研究机构助理教授或优秀博士后，国内著名高校或研究机构具有高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员。

2. 待遇

（1）薪酬：工资执行国家事业单位工资标准，学校提供岗位绩效工资，可享受学校代表性科研成果奖励及学院绩效奖励，不低于30万/年（税前），综合收入上不封顶。

（2）科研启动经费：15-20万元，入校后入选“山东大学青年学者未来计划”可获得最高50万元支持（入选比例较高）。

3.支持保障

（1）学校、学院为教职工提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。

（2）可申请学校人才、教师公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴。

（3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为教职工提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。除享受学校全方面优质服务外，符合条件者可申领山东省惠才卡以及济南人才服务卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

招聘岗位：预聘制教师—副研究员

1. 条件

年龄原则上不超过35岁；海外知名大学或研究机构优秀博士后或博士，国内著名高校或研究机构优秀博士后，具有副高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员。

2. 待遇

（1）薪酬：工资执行国家事业单位工资标准，学校提供岗位绩效工资，可享受学校代表性科研成果奖励及学院绩效奖励，不低于20万/年（税前），综合收入上不封顶。

（2）科研启动经费：15-20万元，入校后入选“山东大学青年学者未来计划”可获得最高50万元支持（入选比例较高）。

3.支持保障

（1）学校、学院为教职工提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。

（2）可申请学校人才、教师公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴。

（3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为教职工提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。除享受学校全方面优质服务外，符合条件者可申领山东省惠才卡以及济南人才服务卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

招聘岗位：合同制教师—助理研究员

1. 条件

原则上不超过32岁；海内外知名大学或研究机构优秀博士后或博士。

2. 待遇

（1）薪酬：工资执行国家事业单位工资标准，学校提供岗位绩效工资，可享受学校代表性科研成果奖励及学院绩效奖励，不低于15万元/年（税前），综合收入上不封顶。

（2）科研启动经费：10万元，入校后入选“山东大学青年学者未来计划”可获得最高50万元支持（入选比例较高）。

3.支持保障

（1）学校、学院为教职工提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。

（2）可申请学校人才、教师公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴。

（3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为教职工提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。除享受学校全方面优质服务外，符合条件者可申领山东省惠才卡以及济南人才服务卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

招聘岗位：博士后

1. 条件

（1）设特别资助类博士后、重点资助类博士后、项目资助类博士后。

（2）具有良好的政治素质、道德修养，身心健康。

（3）近3年或即将在国内外高水平大学或科研机构获得博士学位，年龄不超过35周岁。

（4）有较强的科研能力和学术研究潜力。

（5）博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性。

（6）在山东大学全职从事博士后研究工作不少于21个月。

2. 待遇

（1）年薪：统招博士后（含外籍博士后）实行年薪制，特别资助类不低于30万元，重点资助类不低于20万元，项目资助类不低于12万元（均为税前），学院和合作导师可提供配套支持。

（2）科研资助经费：学校给予统招博士后（含外籍博士后）每年1万元科研资助经费，资助2年。

（3）学校为中国籍博士后按照在职教师同等标准缴纳社会保险和住房公积金。

（4）对符合条件的全职博士后人员，济南市给予每人每月5000元补贴，最多不超过24个月，出站后符合相关条件的，给予最高25万元留济补贴。

3.支持保障

（1）学校、学院为博士后提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的科研环境。

（2）统招博士后（含外籍博士后）可申请学校博士后公寓优惠租住，如不租住且在济南无房产的，可申请租房补贴800元/月。

（3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为教职工提供一流的医疗保健服务。

（4）山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。

三、应聘流程

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