杭州职业技术学院
Hangzhou Vocational and Technical College
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关规定，因工作需要，我校决定面向社会公开招聘专任教师、研究人员。现将有关事项公告如下to:
Unit introduction
杭州职业技术学院系杭州市人民政府主办的全日制高职院校，学校坐落于素有“人间天堂”美誉的杭州，位于钱塘区高教园区，规划用地1000余亩，现有师生1万余名，2019年12月，学校被教育部、财政部列为中国特色高水平高职学校建设单位（B档）。学校有国家“万人计划”教学名师、国家“万人计划”科技创新领军人才、享受国务院政府特殊津贴专家、国家创新人才推进计划中青年科技领军人才、教育部新世纪优秀人才支持计划、全国优秀教师、全国“五一”劳动奖章获得者、全国技术能手、浙江省“万人计划”科技创新领军人才、浙江省“万人计划”教学名师、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省杰出青年、浙江省151人才重点资助、浙江省首席技师、浙江省技术能手等省部级以上人才40余人；国家级职业教育教师教学创新团队2个、浙江省黄大年式教师团队1个、国家级双师培训基地2个。
学校下设友嘉智能制造学院、商贸旅游学院、达利女装学院、生态健康学院、信息工程学院、吉利汽车学院、杭州动漫游戏学院、彩虹鱼康复护理学院、特种设备学院九个二级学院，开设数控技术、信息安全、生物制药等13个大类42个专业（含专业方向）。建有国家级专业教学资源库4个，国家高水平专业群2个，中央财政支持专业1个，国家重点建设专业3个，省级优势（特色）专业12个，省级重点（特色）专业8个，中央财政支持重点建设实训基地2个，国家级示范性虚拟仿真实训基地1个。电梯工程技术专业群和服装设计与工艺专业群入选国家高水平专业建设计划，机械设计与制造、电梯工程技术和物业管理3个专业列入国家级现代学徒制试点；数控技术、汽车检测与维修技术2个专业是全国职业院校装备制造类、交通运输类示范专业点。
学校始终贯彻落实党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持“校企合作、工学结合、文化育人”的办学理念，秉持“立足钱塘区、服务杭州市、助力长三角”的办学定位。学校积极培育优良校风，弘扬大学精神，在全国首创“校企共同体”办学模式，走出了一条校企利益与共、文化相通、成果共享的高职教育“校企共同体”多元发展模式。多年来毕业生初次就业率均保持在98%以上，毕业生留杭就业率连续多年位居全省高职院校首位。学校先后荣获全国高职高专人才培养工作水平评估优秀学校、全国黄炎培职业教育奖“优秀学校奖”、全国教育系统先进集体、全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖、全国职工教育培训示范点、浙江省文明单位、“全国高职院校就业竞争力50强”“高等职业院校服务贡献50强”“全国高职院校创新创业示范校50强”“全国创新创业典型经验高校50强”“2019亚太职业院校影响力50强”、世界职业院校与技术大学联盟（WFCP）卓越奖等系列荣誉。
招聘计划与条件
（一）岗位计划
2023年我校拟从59个岗位需求中招聘59人，按招聘先后顺序招满即止，具体招聘岗位、人数和招聘条件详见《附件1：杭州职业技术学院2023年人才引进（招聘）计划汇总表》。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，无不良记录，具有良好的职业道德。
3.身体健康，能适应岗位要求。
4.具有岗位所需的学历（学位）、专业、技能等条件。
5.除特别注明年龄外，博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1977Year3Month1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1972Year3Month1日以后出生）。
6.应届毕业生应在2023Year12Month31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。
报名和资格审核
1.报名时间：自公告发布之日起，根据各岗位报名情况，适时组织考试考核和面试，不设最低开考比例，直至相应岗位落实聘用人员。
2.报名方式（应聘人员优先通过方式①进行报名，如遇系统问题且无法自行解决时可通过方式②进行报名，同时务必在邮件中备注原因，无特殊原因方式②报名无效）：
报名方式①：登录杭州职业技术学院公开招聘服务平台zhaopin.hzvtc.edu.cn，注册并完善相关信息，选中相应岗位进行报名。
报名方式②：填写报名表（见附件2：杭州职业技术学院公开招聘报名表（2023）），将报名表和证明材料（身份证和学历学位、职称资格证书、主要业绩材料等）打包成一个压缩包，以电子邮件的方式发送至application@techtalentsuk.com，邮件主题请注明“应聘岗位+应聘人姓名”it.
3.资格审查：招聘单位对报考人员进行资格审查。对学科和专业方向的认定参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录、浙江省公务用考试专业目录，并结合本单位、岗位用人实际予
Talent treatment
（一）人才分类
| Number | Talent level | Note |
| 1 | Top talent | 杭州市A类人才（中国科学院院士、中国工程院院士、国家最高科学技术奖获得者、国家“万人计划”杰出人才人选等。） |
| 2 | First level
（国家级领军人才） |
杭州市B类人才（国务院批准的享受政府特殊津贴的专家、国家杰出青年基金项目完成人、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“qianren计划”人选、百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师、国家级技能大师工作室领衔人、国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）等。） |
| 3 | Second level
（省级领军人才） |
杭州市C类人才（省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选、省“qianren计划”人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师、省高校教学名师、全国技术能手、省首席技师、国家技能人才培育突出贡献奖获得者、国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者（前３位完成人）等。） |
| 4 | Third level
（市级领军人才） |
特优特需博士研究生、杭州市D类人才（全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师、国家级教学或技能比赛一二等奖获得者、全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者、省级高技能人才创新工作室领衔人、省技术能手、杭州市首席技师、省级教学成果一、二等奖获得者（前３位完成人）、国家标准的第一起草人等。） |
| 5 | Fourth level
（高级人才） |
PhD students |
（二）引进政策
| Talent level | The introduction of the policy | Note |
| Top talent | One thing | 对于高层次引进人才，还将视情况提供以下支持：
1.提供人才过渡房 2.协助解决子女就读公办学校 3.协助解决家属工作 4.优先入选学校领军人才培育计划 |
| First level
（国家级领军人才） |
最高可享680万人才引进费（包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等） | |
| Second level
（省级领军人才） |
最高可享410万人才引进费（包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等） | |
| Third level
（市级领军人才） |
最高可享260万人才引进费（包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等） | |
| Fourth level
（高级人才） |
最高可享100万人才引进费（包含安家费、租房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等） |
注：博士后出站1年内留杭或来杭可享40万元/人，应届博士可享受杭州市应届毕业生补贴10万元/人。
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Attachments:1.杭州职业技术学院2023年人才引进（招聘）计划汇总表
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