Unit introduction

学校创建于1909年，始为甘肃法政学堂，是中国西北地区第一个具有现代意义的高等学校。1928年，扩建为兰州中山大学。1946年，更名为国立兰州大学。新中国成立后，在高等学校院系调整中，被确定为国家14所综合性大学之一。改革开放以来，先后入选“211工程”“985工程”建设高校，2002年和2004年，甘肃省草原生态研究所、兰州医学院先后并入和回归兰州大学。2017年，入选世界一流大学建设高校（A类）。学校现有城关、榆中2个校区。在110多年的办学历程中，学校坚守在西部、奋斗为国家，走出了在经济待发达地区创办中国特色、世界一流大学的奋进之路，创造了化学“一门八院士”、地学“师生三代勇闯地球三极”、中科院“兰大军团”、隆基兰大合伙人等享誉国内外的“兰大现象”。

Talent recruitment

应聘人员应具备相应岗位所需的教学和人才培养能力，能够正确把握本学科的发展方向，符合相应岗位对学术能力和业绩的要求，具备卓越的学术发展潜质及创新能力。

除高层次人才外，正高岗位应聘者原则上不超过45周岁，副高岗位应聘者原则上不超过40周岁，人文社会学科可视情况适当放宽。

一、“萃英学者”

“萃英学者”为兰州大学重大人才支持计划，面向海内外公开选聘。“萃英学者”一级岗为院士、一级教授及相当层次人才；二级岗为国家级人才计划领军人才，或经评估后认为具有相同水平的人才；三级岗为国家“四青”人才，或依托我校申报“四青”项目并具有相当竞争力的海内外人才；四级岗主要面向已取得重要研究成果，具有“四青”潜力的优秀青年人才。入选“萃英学者”后全职来校工作，学校聘为教授或研究员，按照事业编制管理，并给予重点支持，提供有竞争力的薪酬待遇，住房补贴、安家费和科研启动经费。

二、海外优秀青年人才

Application conditions

1. To comply with PRC laws and regulations, has a good scientific ethics, and consciously practice the new era scientists spirit;

2.40周岁以下；

3. Having a doctoral degree; and

4.一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

5.取得同行专家认可的科研或技术等成果，具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

6.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者回国（来华）工作不超过1年。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，全职来我校工作。

政策保障

依托我校申报并入选国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）人员：

◇ 享受国家提供一次性生活补助50万元；

◇ 学校提供具有竞争力的薪酬；住房补贴、安家费110万元，在国家自然科学基金委资助经费的基础上，学校提供1:1配套科研启动费；在第一个聘期内提供10万元/年的特殊岗位津贴。

◇ 聘任为兰州大学教授（事业编制），博士生导师。每年提供至少1个博士研究生、2个硕士研究生名额。

◇ 支持人才根据学科特点和发展需要，组建学术创新团队，在人才引进、博士后选聘等方面给予倾斜。

依托我校申报并入选国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外），同时可申报兰州大学“萃英学者”岗位。

三、教授/研究员

1.事业编制岗位；

2.提供科研启动经费支持，理工农医类50-300万元，人文社科类40-100万元；

3.提供50-90万元住房补贴、安家费。

四、青年研究员

1.提供税前34万元年薪（含4万元租房补贴，不含学校承担的社会保险和公积金部分）；

2.提供科研启动经费支持，理工农医类50-150万元，人文社科类最高40万元；

3.聘期考核合格的，可按程序聘为四级教授、博士生导师；转入事业编制；提供住房补贴、安家费。

五、副教授/副研究员

1.事业编制岗位；

2.提供科研启动经费支持，理工农医类50-100万元，人文社科类最高30万元；

3.提供40万元住房补贴、安家费。

六、外籍教师

1.按国际标准提供优厚薪酬待遇；

2.提供相应层次人员的科研启动费；

3.提供相应层次人员的安家费；

4.按国际惯例提供相关福利待遇。

七、“萃英博士后”、博士后

Basic conditions

1.应届博士毕业生或获得博士学位一般不超过3年，年龄原则上不超过35周岁。

2.具有突出的创新能力，良好的科研合作精神，较大的发展潜力。符合设站学院制定的学术准入标准。

根据申请者的学术素质、科研成绩，可以申报“萃英博士后”或普通博士后。相关待遇：优厚待遇+晋升通道+贴心保障。

✬优厚待遇

1.“萃英博士后”学校薪酬27-40万元（自然科学、工程领域30~40万元/年，人文社科、艺术领域27~38万元/年。不含学校承担的社会保险和公积金约5-5.6万元）；

2. 普通博士后薪酬每年税前达16.2+万元（不含学校承担的社会保险和公积金约3.5万元）；

3.享受甘肃省博士后相关政策支持；

4.按照国家规定缴存社会保险及住房公积金。

◎入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”等人才支持计划的，可直接选聘为“萃英博士后”，并提供如下支持：

*延期支持：资助期满但仍在合同期内且表现优秀者，学校可继续提供薪酬直至聘期结束。

*全额支持：提前出站者，国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发放给本人。

✬晋升通道

1.在站期间，博士后可申请获得职称任职资格；

2.表现优异的博士后，可按人才引进条件和程序申请校内相应岗位，并享受相应住房补贴、安家费和科研启动费等引进人才待遇。

✬贴心保障

1.在站博士后根据需要可租住学校周转公寓；

2.学校在办理落户、医疗和子女就学等生活方面做好相关服务工作，帮助博士后尽快融入学术和工作环境。

人才保障

★ 提供具有竞争力的薪酬，为潜心教学科研保驾护航；

★ 三所三甲医院，高层次人才医疗保健“绿色通道”，优质医疗服务；

★ 附属幼儿园、小学、中学，优质的子女基础教育资源；

★ 人才周转公寓，拎包入住，温馨家园；

★ 人才办、学院提供一对一“配送式”暖心服务。

特别优秀的高层次人才可“一人一议”。

Apply mode

个人简历、身份证明、职称证书、获奖证书、代表性论文著作及科研成果等证明材料发至学院联系人电子邮箱，并抄送：application@techtalentsuk.com，邮件主题格式为：姓名+专业+应聘兰州大学。

★ 学院联系方式：