Ningbo University of technology
Ningbo University of Technology
School description
宁波工程学院是由宁波市人民政府举办的全日制普通本科院校、硕士学位授予单位，创建于1983年。占地面积1800亩，分为风华校区、翠柏校区和杭州湾校区。现有19个二级教学机构，48个本科专业，24个一级学科；教职工1217人，专任教师953人，正高职称107人，副高职称288人，博士学位438人；在校全日制本科学生14300余人。
学校坚持应用型办学定位与建设高水平应用型大学办学目标，积极探索地方应用型本科院校特色发展之路，坚持实施“双轮驱动”战略和人才强校战略。2010年被教育部列入“卓越工程师教育培养计划”首批实施高校，2014年成为首届长三角地区应用型本科高校联盟理事会主席单位，2015年成为浙江省应用型建设试点示范高校，2016年入选国家产教融合发展工程建设高校，当选全省应用型本科高校联盟首届理事长单位。2021年入选“十四五”时期国家教育强国推进工程储备院校。
学校综合办学条件良好，基础设施齐备，现有教学科研仪器设备总值达5.257亿元。专任教师队伍中，自主培养乌克兰工程院外籍院士1名，英国皇家化学学会会士2名，国家级人才2名；浙江省突出贡献中青年专家等省级重点人才19名，省级其他人才77名；宁波市顶尖人才1名，宁波市杰出人才等市级重点人才37名，市级其他人才187名。构建“双师型”结构师资队伍，专任教师中“双师双能型”占65%it.
学校坚持文化育人理念，弘扬“讲实求精”的学校精神，践行“知行合一”的校训，重点打造“工匠精神”“阳明文化”的校园文化品牌，多层次构建高格调的校园文化，积极发挥环境育人的功能，努力营造特色鲜明、文明和谐、健康向上的校园文化氛围，全面提高学生综合素质。
高层次人才引进类别和条件
| Talent categories | 入选条件 | |
| 学术领军人才A1 | 1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、阿贝尔奖、沃尔夫奖等国际权威奖项获得者，国家最高科学技术奖获得者，国家科学技术奖一等奖及以上（国家自然科学奖为二等奖及以上）第一完成人；
2.中国科学院院士、中国工程院院士（均含外籍院士），中国社会科学院学部委员，宁波市顶尖人才； 3.美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等国家最高学术权威机构的院士； 4.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 |
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| 学术领军人才A2 | 1.中国青年科技奖获得者，国家科学技术奖二等奖及以上第一完成人，国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者，国家级教学成果奖一等奖第一完成人，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖第一完成人；
2.国家重点人才计划入选者，国家重点人才计划特聘教授/讲座教授，国家级教学名师，浙江省特级专家，海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 |
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| 学术领军人才A3 | 1.国家科学技术奖获奖者（排名前二）、国家级教学成果奖第一完成人、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖获奖者，国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者（含海外人才项目），浙江省科学技术奖一等奖第一完成人，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖第一完成人；
2.国家重点人才计划青年项目入选者，国家重点人才计划青年学者，省级引才工程入选者，省级重点人才计划入选者，省级教学名师，中国科学院“百人计划”A、B类入选者，海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 |
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| 学科带头人B | 一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位，理工类年龄一般不超过45周岁，人文社科类年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁，符合如下条件：
1.浙江省151人才工程第二层次及以上培养人选； 2.省级各类科技奖项二等奖及以上获得者（一等奖及以上奖项排名前两位、二等奖排名第一）； 3.省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）； 4.宁波市甬江引才工程（“3315”计划、“泛3315”计划）创新个人项目、创新团队项目带头人； 5.宁波市有突出贡献专家； 6.甬江学者特聘教授； 7.具有与以上相当学术地位或业绩的高层次人才。 8.或近5年取得以下业绩： |
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| 自然科学类to:
1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得100万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊论文5篇，其中权威期刊至少2篇；或顶级期刊1篇。 |
人文社科类：
1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得50万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊论文4篇（其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求，最多可替代2篇）；或权威期刊论文2篇；或顶级期刊论文1篇。 |
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| 学术骨干C | 自然科学类：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩：
1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得80万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊学术论文4篇；或权威期刊论文2篇。 |
人文社科类：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。近5年取得以下业绩：
1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得40万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊学术论文3篇，其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。 |
| 优秀博士D1 | 海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件：
近5年内，发表一级期刊论文2篇。 |
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| 优秀博士D2 | 海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩比较突出，一般要求年龄在35周岁以下。应具有特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）博士学位。 | |
| 师资博士后E | 已取得博士学位且获得博士学位不超过3年，理工类年龄不超过35周岁，人文社科类年龄不超过38周岁，符合《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》中的申请条件。 | |
Note:
1.学术业绩或科技成果转化与应用方面特别突出者，且一般应为下列条件之一，可以直接申请A2OrA3类职位：海内外著名高校终身教职教授、副教授；在Nature, theScience等期刊发表高水平论文，或在Nature子刊相当水准的期刊上发表多篇高水平论文；在海内外著名科研机构担任责任研究员（PI），获得行业领域重要奖项或国家级重大/重点项目。
2.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。
3.申请人若为特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）的博士，或有5年以上企业工作经历、具有高级工程师以上专业技术职务、在业界取得突出业绩的，可经评议认定后入选学术骨干。
4.项目、成果奖励、论文、专著的级别由科研处、教务处认定，一般以学校最新文件为依据。学术论文一般要求为期刊论文（应为原创性论文或综述性论文，新闻、评论、信件、勘误及增刊不计），会议论文除学校规定的B类以上会议论文可替代同级别期刊论文外均不计。
5.高层次人才引进时的项目、成果奖励、论文、专著、专利一般均须以本人为第一作者或第一完成人，论文或以本人为第一通讯作者。优秀博士发表的论文若与博士毕业论文相关，其中1篇可以为导师一作本人二作。署名为共同一作或多个通讯作者时，学校将酌情考虑。
High-level talent introduction treatment
| Talent type | The introduction of treatment | |||||
| Settling-in allowance and housing subsidies including Ningbo and settled down for Medicaid and housing subsidies） | 平台建设及科研启动费 | 首聘期薪酬 | ||||
| Liberal arts | Science | Engineering | ||||
| Academic leading talent | A1 class | 不低于1000万，
One person, one meeting |
One person, one meeting | Salary negotiation to determine the | ||
| A2 Class | 不低于400万，
One person, one meeting |
One person, one meeting | ||||
| A3类 | 不低于250万，
One person, one meeting |
One person, one meeting | ||||
| Subject leader | Class B | 200 million | 50 million | 100 million | 150万 | Annual salary or by the school pay system implementation |
| Academic backbone | Class C | 150万 | 15 million | 30万 | 50 million | |
| Excellent Dr. | D1 | 110万 | 7万 | 15 million | 15 million | |
| D2 class | 90万 | 5 million | 7万 | 7万 | ||
| 注：1.以上待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行；
2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领； 3.C类及以上各类人才的安家费及购房补贴（扣除宁波市购房补贴后）在入职后申领30%，其余部分在购房时一次性发放； 4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放； 5.B类、C类、D1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元，紧缺学科专业名单由学校发布； 6.D类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元； 7.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者，学校按D1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万； 8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。 |
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招聘岗位及引进条件
详见附件1
高层次人才首聘期考核要求
详见附件2
Apply mode
登陆宁波工程学院人才招聘网， 注册并登陆，选择应聘岗位，填写个人基本信息，并上传个人简历及人才引进申报表（详见附件3）（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）。或扫描二维码直接报名：
招聘方式
不定期面试（试讲），模板详见附件5it.
Annex1：宁波工程学院2023年高层次人才（教师）招聘岗位及引进条件（附后）
| 宁波工程学院2023年高层次人才（教师）招聘岗位及引进条件 | |||||||
| Number | 学院 | Posts | Professional requirements | Number of vacancies | 学历、职称要求 | Note | 联系人及电话 |
| 1 | 网安学院 | 学术领军人才A1 | 计算机科学与技术、人工智能、网络空间安全、信息与通信工程、控制科学与工程 | 1 | 博士且正高 | 学校提供平台，独立组建团队（自主引才） | 邬老师0574-87610722 |
| 2 | 学术领军人才A2 | ||||||
| 3 | 学术领军人才A3 | ||||||
| 4 | 学科带头人B | 1 | 博士且正高 | 年龄一般不超过45周岁。 | |||
| 5 | 学术骨干C | 1 | Dr. | 年龄一般不超过40周岁。 | |||
| 6 | 优秀博士D1 | 5 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | |||
| 7 | 电信学院 | 学术领军人才A1 | 电子科学与技术、电子信息工程、电气工程及其自动化、光电信息工程 | 1 | Dr. or a positive high | 吴老师0574-87081230 | |
| 8 | 学术领军人才A2 | 1 | Dr. or a positive high | ||||
| 9 | 学术领军人才A3 | 2 | Dr. or a positive high | ||||
| 10 | 学科带头人B | 2 | 博士或副高以上 | 年龄一般不超过45周岁。 | |||
| 11 | 学术骨干C | 2 | 博士或副高以上 | 年龄一般不超过40周岁。 | |||
| 12 | 优秀博士D1 | 12 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | |||
| 13 | 机器人学院 | 学术领军人才A2 | 控制领域、机器人技术领域 | 2 | Dr. or a positive high | 肇老师0574-87615685 | |
| 14 | 学术领军人才A3 | 1 | Dr. or a positive high | ||||
| 15 | 学科带头人B | 1 | Dr. or a positive high | 年龄一般不超过45周岁。 | |||
| 16 | 学术骨干C | 1 | 博士或副高 | 年龄一般不超过40周岁。 | |||
| 17 | 优秀博士D1 | 人工智能、计算机、控制、自动化、工业设计、机械 | 10 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁；上市公司技术研发工作经历博士优先。 | ||
| 18 | 新能源学院 | 学术领军人才A1 | 专业要求：电气工程、自动化、化学、材料等相关专业。
Research direction: 能源系统工程：储能系统工程、多能互补系统、智慧能源系统、电能变换与电能质量控制技术等 储能技术：锂离子电池、钠离子电池、固态电池、液流电池等 氢能与燃料电池：制氢、储氢、金属空气电池、固体氧化物燃料电池、质子交换膜燃料电池等 光伏技术：有机、钙钛矿、硅太阳能电池技术、光伏器件等。 |
1 | 博士且正高 | 屠老师0574-82351658 | |
| 19 | 学术领军人才A2 | 1 | 博士且正高 | ||||
| 20 | 学术领军人才A3 | 1 | 博士且正高 | ||||
| 21 | 学科带头人B | 5 | 博士且副高以上 | 年龄一般不超过45周岁。 | |||
| 22 | 学术骨干C | 10 | 博士且副高以上 | 年龄一般不超过40周岁。 | |||
| 23 | 优秀博士D1 | 30 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | |||
| 24 | 机械与汽车工程学院 | 学术领军人才A | 机械类（机械、机电、自动化、智能制造等）;
汽车类（新能源汽车、智能网联汽车等） |
2 | Positive high | 学校提供平台，独立组建团队（自主引才） | 丁老师
0574-82351628 |
| 25 | Subject leader | 2 | 博士且正高 | 年龄一般不超过45周岁。 | |||
| 26 | Academic backbone | 2 | 博士且正高 | 年龄一般不超过40周岁。 | |||
| 27 | 优秀博士D1 | 10 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | |||
| 28 | 机械与汽车工程学院（智能制造技术与装备团队） | 学术骨干或优秀博士D1 | 精密/超精密加工技术与装备 | 1 | Dr. | 学术骨干40周岁以下且副高及以上职称 | 程老师13805877508 |
| 29 | 优秀博士D1 | 水射流控制与检测、微纳加工 | 2 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | ||
| 30 | 材化学院 | 学术领军人才A | 化学工程或材料工程 | 1 | 博士且正高 | 学校提供平台，独立组建团队（自主引才） | 金老师87081240 |
| 31 | 学科带头人B | 化学工程、材料工程、色彩化学 | 2 | 博士且正高 | 年龄一般不超过45周岁。 | ||
| 32 | 学术骨干C | 化学工程与技术、等离子体表面工程、安全工程、油气储运工程（紧扣备注的研究方向） | 2 | Dr. | 年龄一般不超过40周岁。 | ||
| 33 | 优秀博士D1 | 化学工程与技术，化学,材料工程,安全工程、油气储运工程（紧扣研究方向） | 8 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | ||
| 34 | 建交学院 | 学术领军人才A3 | 土木工程、交通运输工程，具体方向不限 | 1 | 博士且正高 | 学校提供平台，独立组建团队（自主引才） | 郭老师0574-87615653 |
| 35 | 学科带头人B | 土木工程、交通运输工程、建筑学 | 2 | 博士且正高 | 年龄一般不超过45周岁。 | ||
| 36 | 学术骨干C | 土木工程(结构工程、岩土工程、供热、供燃气、通风及空调工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程)、交通运输工程（交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程）、建筑学（建筑设计及其理论）、城乡规划学 | 2 | 博士或副高 | 年龄一般不超过40周岁。 | ||
| 37 | 优秀博士D1 | 土木工程（结构工程、岩土工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、供热、供燃气、通风及空调工程）、交通运输工程（交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程）、建筑学（建筑设计及其理论）、城乡规划学 | 12 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | ||
| 38 | 优秀博士D2 | 建筑学、城乡规划学 | 2 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | ||
| 39 | Faculty of science | 学科带头人B | 概率统计、应用数学 | 2 | 博士且正高 | 年龄一般不超过45周岁。 | 林老师0574-87617119 |
| 40 | 学术骨干C | 数据科学、计算机应用（软件开发）、经济学类、金融学类、应用数学、基础数学 | 4 | 博士且副高 | 年龄一般不超过40周岁。 | ||
| 41 | 优秀博士D1 | 概率统计、应用数学、基础数学、经济学类、金融学类、数据科学、计算机应用（软件开发）、地理信息系统（空间数据挖掘） | 10 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | ||
| 42 | 经管学院 | 学科带头人B | International business | 2 | 博士且正高 | 年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁。 | 许老师0574-87616106 |
| 43 | 学术骨干C | 工商管理类、经济类 | 2 | Dr. | 年龄一般不超过45周岁。 | ||
| 44 | 优秀博士D1 | 工商管理类、经济类、会计学、物流工程、物流管理、计算机 | 8 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | ||
| 45 | 人文与艺术学院 | 学科带头人B | 公共管理类（人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向）；
工业设计类（设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业）； 新闻传播类（传播学，新媒体与社会，文化传播，数字文化） |
4 | 博士且正高 | 年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁。 | 胡老师
0574-87616085 |
| 46 | 学术骨干C | 公共管理类（人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向）；
新闻传播类（传播学，新媒体与社会，文化传播，数字文化） |
2 | Dr. | 年龄一般不超过45周岁。 | ||
| 47 | 优秀博士D1 | 文学类博士；
公共管理类（人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向）； 工业设计类（设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业）； 新闻传播类（传播学，新媒体与社会，文化传播，数字文化） |
12 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | ||
| 48 | 优秀博士D2 | 工业设计类相关专业：设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业 | 1 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | ||
| 49 | 外语学院 | 学科带头人B | Foreign language and literature | 1 | 博士且正高 | 年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁；有海外经历优先。 | 赵老师15088417517 |
| 50 | 学术骨干C | Foreign language and literature | 2 | 博士且副高以上 | 年龄一般不超过45周岁；有海外经历优先。 | ||
| 51 | 优秀博士D1 | 外国语言文学、英国语言文学（翻译方向）、英国语言文学（区域与国别研究） | 7 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | ||
| 52 | 优秀博士D2 | 德国语言文学、日本语言文学 | 3 | Dr. | 45周岁以下，有海外经历优先。 | ||
| 53 | School of Marxism | 学术骨干C | 马克思主义理论及哲学社会科学相关专业 | 1 | 博士且副高及以上 | 年龄一般不超过45周岁；中共党员或预备党员。 | Liu teacher
0574-87610167 |
| 54 | 优秀博士D1 | 马克思主义理论及哲学社会科学相关专业 | 1 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁；中共党员或预备党员。 | ||
| 55 | 优秀博士D2 | 马克思主义理论及哲学社会科学相关专业 | 2 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁；中共党员或预备党员。 | ||
| 56 | 国际交流学院 | 学术骨干C | 计算机类、信息类 | 1 | Dr. | 年龄一般不超过50周岁；英语佳 | 胡老师0574-87610257 |
| 57 | 优秀博士D1 | 工商管理类、计算机类、信息类 | 2 | Dr. | 年龄一般不超过40周岁；英语佳，财会专业方向优先。 | ||
| 58 | 区域发展与共同富裕研究院 | 学科带头人B | 经济类 | 2 | 博士且正高 | 年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁。 | 许老师0574-87616106 |
| 59 | 学术骨干C | 2 | Dr. | 年龄一般不超过45周岁。 | |||
| 60 | 优秀博士D1 | 2 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁。 | |||
| 61 | 微纳研究院 | 优秀博士D1 | 材料、机械、宽禁带半导体相关专业 | 2 | 博士或副高以上 | 年龄一般不超过35周岁。 | 郑老师15268392006 |
| 62 | 中国-中东欧国家创新合作研究中心 | 学科带头人B | 经济管理类专业，从事科技创新相关领域研究 | 1 | Positive high | 学校提供平台，独立组建团队（自主引才） | 曹老师0574-87615002 |
| 63 | 学术骨干C | 经济管理类专业，从事科技创新相关领域研究 | 1 | Deputy High | 年龄一般不超过45周岁，弹性坐班。 | ||
| 64 | 优秀博士D1 | 经济管理类专业，从事科技创新相关领域研究 | 3 | Dr. | 年龄一般不超过35周岁，弹性坐班。 | ||
| 合计 | 222 | ||||||
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