Zhejiang Wanli University
Zhejiang Wanli University
Unit introduction
因事业发展需要，浙江万里学院决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才100人。现就有关事项公告如下：
浙江万里学院由浙江省万里教育集团举办，是一所具有70余年办学历史的省属普通本科高校。1999年，经教育部批准成为“公办高校实行新的管理模式和运行机制”的新型高校，被教育专家誉为“中国特色现代大学制度的范例性实践”。
——2004年，学校与英国诺丁汉大学联合创办了宁波诺丁汉大学，系全国第一所具有独立法人资格的中外合作大学。
——2005年，以优良成绩通过教育部本科教学工作水平评估，得到专家组的充分肯定：“浙江万里学院已经形成鲜明的办学特色”。
——2011年，学校被国务院学位委员会批准为硕士专业学位研究生教育试点单位，是试点单位联盟理事长单位。
——2015年，成为首批浙江省应用型建设试点示范学校。
——2017年，成为全国深化创新创业教育改革示范高校，第三方评价列全国创业500强第47位。同年通过教育部本科教学工作审核评估，得到专家组的高度评价：“为我国地方高水平应用型大学建设提供了可资借鉴的经验模式”、“办学定位和人才培养目标与社会需求的适应度高”。
——2018年，葛楚天教授团队在国际顶级权威刊物《Science》刊发研究论文，是宁波地区高校首次在《Science》《Nature》《Cell》三大国际顶级权威期刊发表论文。
——2020年，获批省级博士后工作站。
——2021年，成为硕士学位授予单位。
学校地处宁波，建筑面积65万平方米，设钱湖、回龙、宁海、高新、海外等校区。创新办学20多年来，学校已经成为一所文、经、管、理、工、农、法、艺多学科协调发展的应用型大学。现有商学院、物流与电子商务学院、法学院、文化与传播学院、外语学院、设计艺术与建筑学院、生物与环境学院、华美生命健康学院、大数据与软件工程学院、信息与智能工程学院、国际学院、中德设计与传播学院、继续教育学院等13个二级学院，54个招生专业，国际商务、生物与医药、工程管理3个学位点的专业学位研究生教育，2万多名全日制在校本科生、研究生、留学生。现有教职工1600余名，包括中国工程院院士（兼聘）、加拿大两院院士、俄罗斯国家工程院院士、国务院特殊津贴专家、全国模范教师、全国高等学校教学指导委员会委员、“国家自然科学基金优青”获得者、浙江省有突出贡献专家、浙江省“万人计划”青年拔尖人才、浙江省“151”人才、省高校教学名师、省高校中青年学科带头人等。
学校拥有浙江省重中之重学科、一流学科、哲学社会科学重点研究基地、院士专家工作站、实验教学示范中心、重点实验室等75个省级平台；拥有省级以上一流本科专业建设点21个，其中国家级一流本科专业建设点11个，国家特色专业、教育部人才培养模式创新实验区、国家精品课程、国家精品资源共享课程和国家双语教学示范课程、教育部新世纪高等教育教学改革工程项目等54个平台项目。
学校坚守应用型的办学定位、服务型的办学追求、创业型的办学特色、国际化的办学特征，恪守“以生为本、以师立校、面向市场、国际接轨”的办学理念，充分发挥体制机制的创新优势，以特色鲜明高水平应用型大学建设为目标，诚邀海内外优秀人才携手奋进，共创佳绩。
Job description
Recruitment conditions:
一级学科（专任学位）要求：工商管理（资产评估）；
人才层次：D1、D2类
Salary
（一）人才引进类别及条件
| 浙江万里学院人才引进类别及条件 | |
| Talent categories | Introduction conditions |
| 顶尖人才(A1类)；
特优人才（A2类）； 领军人才（A3类） |
参照宁波市人才分类目录（最新版），其他相当于本层次的人才须经学校组织认定 |
| 学科带头人（B类） | 1.人文社科类年龄一般不超过50周岁，自然科学类年龄一般不超过45周岁；一般应具有高级专业技术职务，且具有博士学位 |
| 2.近5年内，主持国家级项目（不含青年基金项目）1项；或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖二等奖以上1项 | |
| 3.近5年内，自然科学类发表国内一级学术期刊或SCI期刊学术论文5篇，其中 SCI一区期刊学术论文2篇以上或顶级期刊学术论文1篇；人文社科类发表 CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文5篇，其中国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文2篇以上 | |
| 学术骨干（C类） | 1.年龄一般不超过45周岁，正高可适当放宽；一般应具有高级专业技术职务，且具有博士学位；或者具有博士后经历 |
| 2.近5年内，主持国家级项目1项或省部级项目2项；或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖三等奖以上1项 | |
| 3.近5年内，自然科学类发表国内一级学术期刊或SCI期刊学术论文5篇，其中 SCI二区期刊学术论文2篇以上；人文社科类发表CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文3篇，其中国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文1篇以上 | |
| 优秀博士（D1类） | 1.毕业于国内外知名大学（研究机构）的博士，年龄一般不超过35周岁；具有高级专业技术职务同时主持过省部级以上项目的，或者具有博士后经历的，年龄可以放宽至40周岁 |
| 2.近5年内，自然科学类发表SCI期刊学术论文3篇以上，其中国内一级学术期刊或SCI二区以上期刊学术论文1篇；人文社科类发表CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文3篇以上，或发表国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文1篇 | |
| 3.特殊或紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士，由校院两级协商确定 | |
| 优秀博士（D2类） | 1.毕业于国内外知名大学（研究机构）的博士，年龄一般不超过45周岁 |
| 2.在所在研究领域学术业绩比较突出，符合学科或专业发展要求 | |
| 3.特殊或紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士，由校院两级协商确定 | |
| 海外（境外）人才（E类） | 1.具有博士学位，年龄不超过45周岁 |
| 2.近5年内，人文社科类发表SSCI或A&HCI期刊学术论文2篇以上；自然科学类发表SCI二区以上期刊学术论文2篇以上；或者其他可以认定为相当的学术成果 | |
（二）人才引进待遇
| Talent classification | 人才引进待遇（单位：万元） | |||||
| 学校安家费及购房补贴 | 宁波市安家补助和购房补贴* | Research start-up costs | External phase compensation | |||
| Humanities and Social Sciences class | 自然科学类 | |||||
| Outstanding talent | A1 class | ≥1000，一人一议 | 300 | One person, one meeting | ||
| A2 Class | ≥400，一人一议 | 最高160 | ||||
| A3类 | ≥250，一人一议 | 最高120 | ||||
| Subject leader | Class B | 150 | 最高75 | ≥50 | ≥50 | 年薪≥40 |
| Academic backbone | Class C | 120 | 35 | ≥15 | ≥15 | 年薪≥30 |
| Excellent Dr. | D1 | 90 | 35 | ≥5 | ≥10 | 年薪不低于七级岗 |
| D2 class | 50 | 35 | ≥5 | ≥10 | 按学校薪酬制度执行 | |
| 海外（境外）人才 | E Class | 另定 | ≥5 | ≥10 | ≥15 | |
| 注：以上待遇皆为税前；宁波市人才政策享受范围和额度按照市里最新相关文件执行。 | ||||||
Application process
A registration and qualification of First Instance
1.报名时间：公告发布之日起至2023年12月31日。
2.报名办法：
应聘者登录浙江万里学院招聘网站，按以下步骤报名：
(1)注册账户；
(2)完善个人相关信息；
(3)上传身份证、毕业证、学位证（应届毕业生就业推荐表或在读证明）、荣誉证书等相关电子材料；
(4)点击公告中“岗位名称”或在“招聘岗位”栏应聘相应岗位。
或发送简历至邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件命名为“毕业院校+姓名”。
3.资格初审
各学院（部门）对应聘人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得试讲（面试）资格。
通过资格初审进入试讲（面试）的人员将由各学院或部门工作人员通知本人，同时通知试讲时间、地点及资格复审的时间、地点。
（二）interview
This open recruitment of teachers will be based on the candidate's educational background, professional quality, academic standards, research results, etc., take a test-speaking（interview）in the form of merit-based recruitment, through assessment and physical examination program merit-based hiring.
1. Eligibility review
Bandstand（interview）ago, within the time prescribed carry the application form, personal CV, ID card, household, education, degree certificate, certificate of title, recent bareheaded 1 inch photograph 1 sheets and related documents original and a copy to the designated location for the scene eligibility review. Documents prove not full or provide documents which prove that the recruitment eligibility criteria does not match, shall not participate in the bandstand（interview）。 Not in time to participate in the eligibility review, regarded as abandoned Bandstand（interview）qualifications.
2. Bandstand（interview）
Bandstand（interview）major test of the candidates of the post of the level of expertise, teaching ability, innovation ability and other teaching and research capabilities. Bandstand（interview）total score of 100 points, less than 60 points eliminated.
In the bandstand（interview）qualified personnel, according to the bandstand（interview）scores from high to low ratio of 1:1 to determine the physical examination, assessment of the object; the bandstand（interview）accomplishments and enter the medical examination list of persons by the HR Department to notify the assessment object.
（三）体检与考核
参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照公务员录用标准要求。
体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。
IV publicity and recruitment
The proposed hire list of persons by the competent authorities of the packet by the city Human Resources and Social Security Bureau approval, while in Ningbo of human resources and Social Security Bureau of the site and Zhejiang Wanli University website on the public seven days. Publicity after the expiration of the No-Objection, the check-in personnel transfer procedures and sign a contract of employment. At the check-in personnel transfer procedures will still review the archives, if you find a recruiter profiles are inconsistent with the requirements of, and will cancel the hiring qualifications.
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