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浙江
3年 之前发布
2022年在浙江大学统筹安排下，浙江大学共享与发展研究院组织校内外研究力量，在浙江大学长三角智慧绿洲创新中心组建“共同富裕研究中心”（简称共富中心）。共富中心致力于服务“共同富裕”国家战略和浙江省高质量发展建设共同富裕示范区，聚拢长三角研究人才和资源，发起长三角共同富裕研究联盟，打造立足长三角、辐射全国的共同富裕基础理论研究平台，建立浙江省和嘉善县共同富裕优质案例展示窗口。

一、招聘需求

紧扣“发展”与“共享”，做“顶天”“立地”的研究工作。 研究方向：围绕收入分配、劳动就业、社会保障、老年康养、儿童发展、县域共富等方向开展基础理论和公共政策研究，打造长三角人口与收入分配数据库平台和共同富裕研究联盟平台。 学科需求：公共管理、经济学、农林经济管理、社会学、人口学、统计学等。

二、招聘岗位及要求

绿洲百人计划研究员 获得海内外知名高校或研究机构博士学位；具有国际知名高校助理教授相当水平；能带领团队完成科研任务，并对本领域的项目规划和科研进展产生重要贡献；年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽。 特聘研究员（含特聘副研究员） 获得海内外知名高校或研究机构博士学位；在本领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；能对本领域的研究项目有直接影响，在同行中有一定影响力；一般要求至少有一站博士后或两年工作经历；年龄一般不超过35周岁。 博士后研究人员 近三年内获得博士学位；具有相关学科背景；有较强的团队合作意识和独立科研工作能力；具备良好的英语听说读写能力；能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历；年龄不超过35周岁。 博士后课题组简介（部分合作导师）
课题组 研究方向 人数
李实教授课题组 1.发展经济学； 2.劳动经济学； 3.收入分配； 4.公共政策； 5.贫困； 6.劳动力市场； 1-2
赵志荣教授课题组 1.浙江省地方财力协调与共同富裕； 2.浙江省基本公共服务均等化； 3.生态产品价值实现的理论基础和浙江探索； 4.基础设施投入和县域经济发展的浙江经验； 5.低碳绿色发展的浙江探索； 1-2
张跃华教授课题组 1.保险经济学； 2.农业保险； 3.社会保障； 4.临终关怀； 5.医疗保障； 6.农村金融； 1-2
刘晓婷教授课题组 1.老龄健康； 2.社会保障； 3.照护服务； 4.医疗改革； 1-2

三、人才待遇

薪酬待遇：提供有市场竞争力的薪酬待遇：特聘研究员年薪50万起；特聘副研究员和技术专家年薪40万起；博士后研究人员年薪40万起（含地方政府人才补助）。 科研启动经费：按照学科领域提供充足的科研启动经费：特聘研究员和特聘副研究员，实验学科50-100万，非实验学科根据实际需求协商。 职业发展：优秀博士后出站后可优先推荐申请创新中心科学研究或工程技术岗位。 个人住房：符合条件者可享受智慧绿洲人才房政策，过渡期可以提供人才公寓租住。 其他：提供良好的办公环境、实验空间和专人一站式服务，共享创新中心仪器设备。符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，并协助解决子女入学入托等问题。

四、应聘方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+共同富裕研究中心+岗位”命名并发送至邮箱：application@techtalentsuk.com。对符合要求且通过初审者，人力资源部将安排跟进。

职位描述

工作分类

管理学, 经济学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

2022年在浙江大学统筹安排下，浙江大学共享与发展研究院组织校内外研究力量，在浙江大学长三角智慧绿洲创新中心组 […]

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浙江
3年 之前发布

一、课题组简介

陈迪博士，浙江大学长聘轨副教授/研究员，博士生导师，主要专注于以秀丽隐杆线虫（C.elegans）为模式的衰老生物学研究。通过遗传学、基因组学、细胞分子生物学和基因组编辑等技术，研究衰老及其相关疾病的分子机理。主要研究课题包括： （1）Insulin/IGF-1和TOR信号通路组织特异性调节衰老的基因组学研究； （2）饮食限制（dietaryrestriction）延缓衰老的分子机理； （3）神经元对衰老的调控及其作用机制。 浙江大学爱丁堡大学联合学院（https://zje.intl.zju.edu.cn/）是浙江大学与爱丁堡大学联合设立的非独立法人中外合作办学机构，隶属于浙江大学。联合学院秉承两大名校的办学优势和人文底蕴，汇集国际一流师资队伍和科研力量，致力于培养具有卓越学识、创新精神和国际视野的生物学优秀人才。该学院坐落于风景优美的浙大海宁国际校区(浙江嘉兴)，拥有国际化的工作环境。

二、博士后应聘要求

1、有博士学位和学历，具备分子生物学、细胞生物学、遗传学或医学方面的坚实科研背景，年龄在35周岁以下。 2、有细胞生物学、分子遗传学、以秀丽隐杆线虫为模式的相关研究经验，发表过较高水平的SCI学术论文的博士优先考虑。 3、对科学研究具有强烈的兴趣和责任心，具备较强的独立科研能力、良好的敬业精神、团队合作精神和创新科研能力。 4、有较好的英语写作和表达能力。

三、博士后薪资及待遇

1、提供高水平的实验平台及科研环境，支持参与浙江大学和英国爱丁堡大学的科研合作项目，鼓励在站期间申报各类博士后基金和国际交流专项计划资助。 2、优秀申请人年薪可达30万元以上，具体待遇根据面试评估结果及论文发表记录决定。提供浙江大学统一的其他福利待遇（具体情况参见浙江大学博士后申请相关网页）。 3、优秀申请人还能获得海宁市政府支持的一次性10-20万元启动经费。 4、优先申请浙大国际校区的优惠公寓。 5、博士后在站时间满3年或一期站满出站直接进二站并满一年者，可申报高级专业技术职务。科研工作优秀、业绩突出者，期满可按照浙江大学规定申报特聘研究员或者副研究员等教师岗位（参照浙江大学相关规定执行）。

四、博士后工作职责

1、独立开展课题研究。 2、协助合作导师或独立申请科研项目，积极参与合作课题研究。协助指导研究生和工作人员。 3、参与浙江大学爱丁堡大学联合学院助教工作。

五、博士后应聘材料

请将应聘材料（包括个人简历，代表性论文，三位学术推荐人的联系方式或推荐信等），发至邮箱:application@techtalentsuk.com,主题请注明“姓名+博士后申请”。经面试考核后择优录取。 本招聘长期有效，招满为止。

职位描述

工作分类

生物学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

一、课题组简介 陈迪博士，浙江大学长聘轨副教授/研究员，博士生导师，主要专注于以秀丽隐杆线虫（C.elegan […]

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浙江
3年 之前发布
制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。原子精度制造是机械、力学、材料、控制等学科及其交叉领域的最前沿。传统加工理论已无法指导超高精度零部件在分子、原子层面的材料去除过程，发展原子切削加工及测量表征的新理论、新方法以及工艺装备，不断向制造科学技术广度和深度进军，是实现《中国制造2025》目标的核心途径。 发挥浙江大学学科交叉会聚优势，由机械工程学院、航空航天学院和交叉力学中心联合建设国内首个原子精度制造平台（筹），首席科学家为杨华勇院士，顾问科学家为杨卫院士，居冰峰教授全面负责研究平台的建设与运行管理工作。平台将贯彻新发展理念，以制造业前沿牵引汇聚方向，以基础优势实现交叉驱动，以学术大师汇聚并培养青年人才，构建国际科技高地。 平台将重点开展极限时-空原位测量表征技术研究，研发原子精度加工-测量一体化装备。在基础研究方面，通过发展不断追求极限时空的表征方法，将深刻揭示原子精度加工内在机理，为提升工程制造技术水平提供源源不断的动力，同时也将对推动机械、力学、材料交叉学科发展。同时重视基础研究向产业化的转化，将先进的纳米表征、纳米定位、纳米测量技术应用于工艺装备研发，为大规模、高效原子级制造工艺及实现方法的设备支撑，服务于国家重大需求与中国制造产业化升级。

一、重点引进方向

（一）物理极限原子精度制造： 1.超精密加工技术与工艺； 2.微纳测量； 3.原子精度制造； 4.制造的智能感知与质量控制。 （二）原子精度表征测量： 1.固体力学、物理力学及计算力学（包括连续介质力学计算、分子动力学仿真、第一性原理计算）； 2.材料科学，重点引进原子尺度表征测试方向人才，包括透射电子显微镜、原位电镜、原子力显微镜； 3.精密分析测试仪器研发； 4.微纳机电系统制造。 （三）组织界面原子精度制造： 1.组织工程与再生医学； 2.生物材料； 3.生物3D打印； 4.微纳尺度3D打印。

二、申报条件

博士后 1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有机械、力学、物理、材料、生物、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础，对相关研究领域有足够的学科背景支持，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力； 6.近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。 青年人才 1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感； 2.在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位； 3.年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者年龄条件可适当放宽； 4.具有机械、力学、物理、材料、生物、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础和较深的学术造诣，对相关研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法，从事过交叉学科研究者优先考虑； 5.具备以独立PI开展研究工作的能力； 6.原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。

三、待遇及保障条件

博士后 1.提供有竞争力的薪酬； 2.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4.提供一流的实验与科学研究条件； 5.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。 8.符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口。 青年人才 1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议），符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策； 2.为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策； 3.提供首期（3年）300-500万元的科研资助（可持续滚动资助）； 4.提供100-150平米办公实验空间； 5.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； 6.入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学； 7.入选者符合杭州市高层次人才标准的，可协助解决子女入园入托问题。

四、申请材料

博士后 1.浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 青年人才 1.青年人才卓越计划申报表 2.代表性成果附件（如：期刊和会议论文、专著、授权发明专利、会议特邀学术报告等）。 申请人将以上材料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“原子精度制造平台+博士后/青年人才卓越计划+姓名”标明。

附件下载

浙江大学杭州国际科创中心博士后申请简表 浙江大学杭州国际科创中心青年人才卓越计划候选人申报表

职位描述

工作分类

理学, 生物学, 力学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。原子精度制造是机械、力学、材料、控制等学科及其交叉领域 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布
所属部门：网络空间安全研究院 学历：博士 专业方向：网络空间安全、机器学习、计算机视觉、自然语言处理、数据挖掘

一、课题组简介

娄坚博士，浙江大学杭州国际科创中心求是科创学者（科创百人计划研究员）。美国埃默里大学博士后，香港浸会大学博士，浙江大学本科。长期从事机器学习及大数据的安全与隐私保护研究，重点研究领域为计算机视觉、自然语言处理、数据挖掘等任务中的差分隐私（Differential Privacy）、机器学习模型的数据遗忘（Machine Unlearning）、可认证鲁棒（Certified Robustness）等隐私与安全防御，以及对抗攻击、投毒攻击、后门攻击等安全攻击。已在相关领域发表论文近四十篇，其中CCF-A类论文20余篇。详情参见个人主页：https://sites.google.com/view/jianlou

二、招聘方向

热烈欢迎对机器学习及大数据的安全与隐私保护方向感兴趣的青年才俊加盟； 要求具有一定的机器学习、计算机视觉、自然语言处理、数据挖掘等相关方向研究经验； 具有隐私保护与安全等相关研究背景者优先。

三、申请条件

1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力；

四、待遇及保障条件

1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。

五、申请材料

1.个人简历； 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 申请人将以上材料电子版发送至科创中心人力资源部邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“娄坚课题组+博士后+姓名”标明。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

所属部门：网络空间安全研究院 学历：博士 专业方向：网络空间安全、机器学习、计算机视觉、自然语言处理、数据挖掘 […]

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企事业单位招聘
浙江
3年 之前发布
林侠博士，浙江大学求是特聘教授，原美国贝勒医学院终身制副教授,2022年8月加入浙江大学医学院附属第一医院。林老师长期从事细胞信号转导在生理过程与疾病，特别是肿瘤发生过程中作用的研究，着重关注TGFB/BMP/蛋白翻译后修饰的功能，阐明它们在疾病中的调控作用与机理，在国际主流杂志Cell、Molecular Cell、Diabetes、PNAS等发表论文70多篇，现诚聘学科博士后，特聘（副）研究员加入实验室，立足于基础研究，面向临床需求，探讨肿瘤发生的机理及治疗。

一、招聘岗位

（一）博士后

【任职要求】 1.以第一作者发表过学术论文； 2.年龄在35周岁及以下，对科研工作有浓厚的兴趣，有较强科研素养； 3.具备独立的科研能力、良好的敬业精神和团队合作精神； 4.熟练掌握分子生物学和细胞生物学技术。 【工作内容】 围绕肿瘤发生的机理及治疗，可自主选择与实验室研究大方向相关的科研课题或参与实验室研究课题。 【福利待遇】 1.提供优越的实验平台及科研环境； 2.提供有竞争力的薪酬待遇，包括博士后津贴及课题组津贴，并根据工作成果给予文章、基金科研奖励； 3.鼓励参加国内外高水平学术会议，指导申报国家基金，各类课题项目以及其他博士后资助项目； 4.可优惠价格申请租住浙江大学教师公寓； 5.可申请助理研究员专业技术职务资格；在站期间表现优秀的博士后可优先留院工作。

（二）特聘（副）研究员

【任职要求】 1.特聘研究员年龄不超过40周岁，特聘副研究员不超过37周岁； 2.在国内外高水平院校获得博士学位，具有良好的科研工作经历，具有博士后工作经历（特别优秀者可放宽）； 3.对科研工作有浓厚的兴趣，有较强科研素养； 4.具备独立的科研能力、良好的敬业精神和团队合作精神。 【工作内容】 围绕肿瘤发生的机理及治疗，可自主选择与实验室研究大方向相关的科研课题。 【福利待遇】 1.提供有竞争力的薪酬、科研启动经费及安家费，并根据工作成果给予文章、基金科研奖励； 2.提供专家公寓； 3.可申请研究生导师资格； 4.提供实验室、办公空间，支持团队建设，提供科研助理支持等； 5.鼓励参加国内外高水平学术会议，协助申报国家基金，各类课题项目； 6.协助解决子女入学入托等事宜。

二、申请方式

请有意向者将个人简历（教育/工作经历、既往参与的研究工作、发表论文、联系方式等）发送至邮箱application@techtalentsuk.com。邮件主题注明“本人姓名+岗位名称”,应聘信息在职位满额之前一直有效。

职位描述

工作分类

生物学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

40周岁及以下

林侠博士，浙江大学求是特聘教授，原美国贝勒医学院终身制副教授,2022年8月加入浙江大学医学院附属第一医院。林 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布

一、简介

生物生产机器人实验室，位于浙江大学杭州国际科创中心，依托生物微纳感知创新工坊，重点研究方向为农业机器人研发、农业环境中的定位感知导航、面向作物的机器人化作业（果实采摘、植物保护、作物维护等）。长期愿景是实现农业生产的工厂化、无人化，减少人参与艰苦重复的农业劳动的同时提高农业生产效率。 导师：费铮豪博士，浙江大学杭州国际科创中心求是科创学者（科创百人计划研究员）。美国加州大学戴维斯分校博士后，加州大学戴维斯分校生物系统工程博士（获得国家留学基金委公派留学奖学金，师从Stavros Vougioukas教授），浙江大学生物系统工程本科。 长期从事农业机器人方向研究尤其是面向特种作物（水果）生长、管理、收获过程中的机器人，有农业机器人行业丰富的产业经验，曾作为联合创始人创办电动无人果园拖拉机企业获得千万美元级别融资。研究兴趣主要包括野地农业环境中的定位导航、果实感知以及产量预估、基于学习的机器人控制、果实采摘收获机器人及协作机器人。在国际知名农业机器人相关期刊包括Journal of field robotics, Computer and Electronics in Agriculture, Journal of the ASABE等发表多篇论文。长期担任Biosystems Engineering, Journal of field robotics等期刊审稿人。

二、招聘方向

热烈欢迎对农业机器人方向感兴趣的青年才俊加盟； 要求具有一定的视觉、人工智能、控制、机械或机器人学经验； 具有农业工程、计算机科学、机械、电气、控制与自动化、机器人等相关学科背景者优先；

三、申请条件

  1. 近3年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁；
  2. 保证全职从事博士后研究工作；
  3. 具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑；
  4. 具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；
  5. 具有良好的英语听说读写能力；

四、待遇及保障条件

1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）；
  1. 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助；
  2. 提供一流的实验与科学研究条件；
  3. 协助申请杭州市、萧山区人才配套用房；
  4. 工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位；
  5. 在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴；

五、申请材料

  1. 详细个人简历；
  2. 表明研究能力和学术水平的成果（如：学术论文、获奖情况、项目等）及佐证材料；
  3. 博士学位论文；

六、联系方式

联系人：马老师 邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

一、简介 生物生产机器人实验室，位于浙江大学杭州国际科创中心，依托生物微纳感知创新工坊，重点研究方向为农业机器 […]

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浙江
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浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是面向世界科技前沿和国家重大需求，支撑长三角区域一体化发展和生态绿色一体化发展示范区建设，由浙江省嘉兴市、嘉善县人民政府和浙江大学合作共建，具有独立事业单位法人性质的高能级创新平台，由浙江大学负责运营和管理。智慧绿洲坐落于嘉善县祥符荡科创绿谷，总面积约1369亩，项目总投入132亿元。

实验室介绍

1.未来食品实验室 以“大食物观”为指导，面向未来食品战略需求，围绕靶向功能食品创制、食品风味质构重组、食品柔性智能制造、食品生物合成制造等方向开展前沿基础研究与重大技术攻关。 2.未来健康实验室 以推动“人·自然”和谐共生为愿景，围绕未来中医药、核酸健康、系统免疫等方向，重点发展引领生命大健康领域产业变革的颠覆性技术，为人类健康提供智慧绿洲解决方案。 3.未来设计实验室 聚焦新一轮科技革命与产业变革，围绕智能设计方向关键技术及系统、人机融合方向关键技术及装备、未来媒体方向关键技术及装备、绿色设计理论与方法技术等方向培育重大设计创新和技术成果。 4.未来区域发展实验室 对接国家重大战略，超前探索长三角一体化、绿色化和共富化三大未来演化规律，重点模拟未来城市空间、未来产业形态、未来绿色经济和未来共富社会四大形态，开展储备性、前瞻性、针对性的战略研究，打造区域发展政策大脑，建成立足长三角、面向全国的区域高质量发展研究汇聚枢纽、决策支撑平台和成果展示窗口。未来区域发展实验室包括绿色发展研究中心、共同富裕研究中心。 5.未来城市实验室 6.未来城市（智慧城市）实验室，围绕未来城市建设发展需求和共性的“卡脖子”技术，立足于建筑工程领域的前沿创新策源，探索技术与装备的新发展、新突破。以先进结构研究为基础，开展智能建造、智能设计、智能传感与智慧运维等系列化研究。 7.未来城市（未来水务）实验室，以未来城市、未来生活为应用场景，针对水工业智慧化、水生活健康化，开展水务行业智慧诊断技术、智慧调度技术、品质饮水技术相关研究。 8.未来城市（智能绿建）实验室，针对建筑及相关领域“双碳”目标，聚焦新材料、新能源及节能减排产业的重大需求，开展建筑智能高效光热调控、光电转换和储能储热的研究，探索建筑新材料设计和制备的关键技术，实现节能减碳技术的集成及其在智能绿色建筑中的示范应用。 9.未来环境实验室 以国家生态文明理念与“双碳”目标为引领，按照“循环、智治、健康”导向，聚焦我国生态环境领域多介质多污染协同治理的关键核心技术问题，率先形成先进环境材料、智慧环保装备两大研究方向。实现全过程、跨介质、全要素、立体化的复杂环境感知与防控。

课题组介绍与招聘需求

人才待遇

（一）年薪40万起（含地方政府人才补助）。 （二）享受用餐补贴、节假日福利、生日福利、健康体检等，符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，可以提供人才公寓租住。 （三）优秀博士后出站后可优先留在智慧绿洲工作，或推荐至省内其他高校或科研院所。 （四）提供充裕的学术研究资源，良好的办公环境和实验空间，共享智慧绿洲仪器设备。 （五）支持申报博士后科学基金等博士后人才项目。

应聘方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+科研平台+博士后”命名发送至邮箱：application@techtalentsuk.com。

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是面向世界科技前沿和国家重大需求，支撑长三角区域一体化发展和 […]

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浙江
3年 之前发布

实验室介绍

未来环境实验室以国家生态文明理念与“双碳”目标为引领，循环、智治、健康为导向，颠覆性材料创制-智慧化装备研发为抓手，聚焦先进绿色材料、智能环保装备两大方向，致力于实现全过程、跨介质、全要素、立体化的复杂环境感知与防控，助力生态环境产业跨越式发展、中国式人与自然和谐共生现代化。

团队介绍

（一）现有团队力量 主任：陈宝梁 浙江大学环境与资源学院院长，浙江大学求是特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家万人计划领军人才，国务院特殊津贴专家，浙江省有突出贡献中青年专家。 首席专家：王东升 浙江大学环境与资源学院教授，国家杰出青年基金获得者，获国家科学技术进步二等奖，国家自然科学二等奖，华夏建设科学技术一、二等奖。 副主任：沈超峰 浙江大学环境与资源学院教授，国家万人计划青年拔尖人才，浙江省万人计划青年拔尖人才，浙江省杰出青年基金获得者，Biodegradation、Frontiers in Microbiology副主编，浙江省生态环境厅土壤与地下水污染防治专家。 主任助理：朱小萤 浙江大学环境与资源学院副教授，环境过程研究所副所长，国家万人计划青年拔尖人才。 主任助理：杨方星 浙江大学环境与资源学院副教授，主持和参加了国家自然科学基金面上和重大项目等多项课题。 实验室由浙江大学朱亮、张林、吴伟祥、赵伟荣、翟国庆、俞萍锋、梅清清、姚之侃、张萌等高层次人才组建资深科研团队。 （二）研究方向与学科需求 研究方向： 1.先进环境材料： 新生态功能菌剂、先进仿生材料、自清洁分离膜等。 2.智能环保装备： 多目标水处理装备、固废高值转化装备、管网机器人等。 学科需求：环境科学与工程、微生物学、生态学、合成生物学、材料、化学、机械、能源工程、控制、计算机、大数据、人工智能、公共管理等。

招聘岗位及需求

（一）研究岗位
岗位 岗位职责 岗位要求 专业要求
方向带头人 1.引领实验室方向建设，积极参与实验室发展规划制定与执行，积极引进和培育优秀青年人才； 2.组织开展高水平领域研究，具备承担国家级重大重点项目的能力； 3.拓展国内外交流与合作，提高实验室的国内外影响与声誉，提升实验室整体竞争力。 1.在本领域主持过重要科研项目，能对本领域的项目规划、科研布局起关键引领作用； 2.在同行中具有广泛影响力，对提高实验室在本领域国内外学术地位产生关键影响。 3.具有较强的学术研究能力，在本领域有一定影响力。 环境科学与工程、微生物学、生态学、合成生物学、材料、化学、机械、能源工程、控制、计算机、大数据、人工智能、公共管理等
绿洲百人计划研究员 1.开展高水平领域研究，独立组建领域前沿研究团队。 2.围绕实验室发展方向，申报国家基金、国家重点研发计划等项目，并积极参与实验室建设与研究生培养工作。 1.获得海内外知名高校或研究机构博士学位，具有国际知名高校助理教授或副教授相当的学术水平。 2.能带领团队完成科研任务，并对本领域的项目规划和科研进展产生重要贡献。 3.年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽。
特聘研究员（含特聘副研究员） 1.开展高水平领域研究，独立组建锁喉技术研发及产业化团队。 2.围绕实验室发展方向，申报国家基金、国家重点研发计划、省尖兵领雁计划等项目。 1.获得海内外知名高校或研究机构博士学位。 2.能对本领域的研究项目有直接影响，在同行中有较高的影响力。 3.一般要求至少有一站博士后或两年工作经历，年龄一般不超过35周岁。
（二）博士后岗位
课题组 研究方向 拟招收专业 岗位要求
陈宝梁教授课题组 1.环境界面化学与污染调控原理； 2.环境功能材料开发及应用。 环境科学与工程、化学、化工、材料、能源工程等相关专业。 1.近三年内获得相关专业博士学位，身心健康，原则上年龄不超过35周岁； 2.专业理论基础扎实，有相关学科背景，并具有创新意识； 3.具有优秀团队协作能力和独立科研精神，能主动开展研究工作，学术作风端正、严谨； 4.具备良好的英语听说读写能力； 5.能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。
朱亮教授课题组 水体污染控制与治理，聚焦典型行业废水高效处理与循环利用、城镇污水低碳处理与资源化、流域水生态修复与智慧防控。 环境科学与工程、微生物学、生态学、材料、机械、大数据、控制等相关专业。
王东升教授课题组 1.混凝科学与技术； 2.环境水质学和环境工程。 环境科学与工程、化学、环境毒理学、材料、生物等相关专业。
沈超峰教授课题组 1.微生物资源挖掘与菌剂研制； 2.土壤与地下水污染修复。 微生物，生物信息学，大数据分析，人工智能，微流控，3D打印，环境科学与工程等相关专业。
吴伟祥教授课题组 有机固废定向高值转化与智能装备研发。 环境科学与工程、机械与自动化、微生物学、发酵工程、化学化工或材料等相关专业。
俞萍锋课题组 环境微生物界面过程与调控。 水处理工程、环境微生物技术、生物信息学等相关专业。
（三）工程岗位
岗位 岗位职责 岗位要求
高级研发 工程师 1.全面负责实验室材料与装备的研发工作，制定研发规划和具体方案，把控各项研发及优化工作顺利推进； 2.负责实验室项目洽谈、业务拓展等工作，实验室项目全过程跟踪与监督； 3.为实验室各项研发工作提供全面的技术支持； 4.完成岗位其他相关事务。 1.硕士及以上学位，毕业于环境、管理、化工、生物、材料、机械、计算机、控制、信电、机器人等相关专业； 2.具备环境材料、智能装备研发相关经验； 3.副高、高工及以上专业技术职称，具有丰富的科研团队管理经验和项目经验； 4.原则上年龄45周岁以下； 5.工作认真负责，积极主动，进取创新，具有较强的沟通能力。
研发工程师 1.方向一：先进环境材料（功能菌剂、仿生材料、功能膜材等）研发与设计；方向二：智能环保装备（水处理装备、固废转化装备、管网机器人等）研发与设计； 2.对接企业技术需求，承接相关项目，提供技术支持，开展设计、实施、分析评估及优化等工作； 3.按照高级研发工程师要求执行研发设计，协助及承担方案编写和管理等工作； 4.完成实验室交办的其他岗位相关事务。 1.硕士及以上学位，且本科毕业于海内外高水平院校； 2.毕业于环境、管理、化工、生物、材料、机械、计算机、控制、信电、机器人等相关专业，有环境材料、智能装备研发相关工作经验者优先； 3.以一作身份发表高水平论文或授权发明专利（第二发明人及以上）； 4.工作认真负责，积极主动，抗压能力强，较强的理解能力和沟通能力，较好的团队合作精神。
IT工程师 1.负责大型数据库、专业服务器和网络设施、集群、实验设备的日常运维； 2.负责实验室各种计算机的安装、调试、排错及其快速部署； 3.负责多系统、多应用集成和运维及网络安全定期检测。 1.硕士及以上学位； 2.毕业于计算机等相关专业，并具有2年以上工作经历，掌握ChatGPT等前沿技术者优先； 3.热爱实验室工作，在计算机软硬件和系统方面有较深的技术积累，可独立完成各种大型数据库、专业服务器和网络设施、集群、实验设备的日常运维； 4.工作认真负责，身心健康，良好的团队合作能力和沟通交流能力，英语能力较好，较强的学习能力和动手能力。
工程专员 1.协助负责所在实验室设备管理及日常维护工作，确保设备正常运行； 2.协助负责参与研究新方法新技术开发及科研相关的实验测试工作； 3.参与自研自制仪器设备并对实验室设备操作安全负责； 4.完成其他与设备管理相关的工作。 1.硕士及以上学位，且本科毕业于海内外高水平院校； 2.毕业于环境、管理、化工、生物、材料、机械、计算机、控制、信电、机器人等相关专业，有机械加工制造、安装调试和运维相关工作经验者优先考虑； 3.具备较强的独立工作能力、实验动手能力，良好的英文读写能力； 4.  工作认真负责，积极主动，抗压能力强，较强的理解能力和沟通能力，较好的团队合作精神。

应聘方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+未来环境实验室+岗位”命名并发送至邮箱：application@techtalentsuk.com。

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实验室介绍 未来环境实验室以国家生态文明理念与“双碳”目标为引领，循环、智治、健康为导向，颠覆性材料创制-智慧 […]

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未来科学研究院聚焦引领未来的微纳领域重大科技，荟聚全球顶尖人才与青年学者，开展基于物质科学、信息科学、生命科学等多学科交叉融合的基础研究，形成未来电子学、拓扑电磁学、变革性材料学、生物信息学等若干重点突破方向的科研团队，探索新一代微纳材料与器件、超感知集成系统、新型储能材料、人工电磁结构、超结构软物质与器件、蛋白质结构与功能设计等理论创新与技术革新，建设面向未来的前沿基础学科，培育重大原创成果，建成国内外知名的微纳前沿创新中心和高水平人才培育基地，推动颠覆性技术创新，为面向世界科技前沿、面向国家重大战略需求、面向人民生命健康的跨越式发展提供基础科学支撑。 研究院现有国家专家1人、NAI Fellow/IEEE Fellow 1人、国家杰出青年科学基金获得者1人、国家海外青年高层次人才3人、浙江大学教授4人、副教授2人、百人计划研究员(正高)3人、求是科创学者2人、卓越青年人才计划4人。至2021年研究团队成员在高影响力期刊共发表相关领域科技论文数百篇，其中包括 Nature/Science 及其系列子刊等高影响力期刊论文近30篇。

一、浙江大学“求是科创学者”

依托浙江大学“新百人计划”相关办法，科创中心重磅推出科创百人计划——求是科创学者！加入我们，将同时拥有浙江大学卓越学术生态体系、科创中心一流创新生态系统、地方政府全面政策支撑保障！ 1.享受浙江大学卓越学术生态 - 具有博士研究生招生资格 - 院士担任学术（技术）导师 - 符合条件可申请浙江大学长聘教职 - 先进的科研设施与开放的科研环境 - 遍布全球的国际合作学术交流网络 2.享受科创中心一流创新生态 - 在“浙大新百人计划”薪酬标准上提供更具竞争力的市场化薪酬，一人一议 - 300万+科研启动经费，上不封顶 - 150㎡+科研用房让您一展身手 - 就近提供科创中心人才公寓请您拎包入住 - 一线江景人才房让您坐享钱塘江畔核心资源 - “168一站式”科研保障服务 - 享受三甲医院VIP医疗金卡服务 - 全周期协助解决子女教育入学问题 - 全方位协助安排配偶工作 - 全程推荐申报国家、省部级人才计划和科研计划 - “产业基金+孵化器”全链条助推科研成果转化
  1. 享受政府优厚的政策支持
- 入选领军型创新创业团队最高可享2000万元项目资助 - 入选青年创新创业团队最高可享800万元项目资助 - 最高可享100万购房补贴，首套房购置优先摇号 - 博士后出站一年内可享80万/人安家补助费 - 人才车辆竞拍上牌补贴，每月生活津贴和租房补贴 - 免费享受公园年卡、文化旅游年卡服务 研究领域 - 在信息科学、物质科学、生命科学等交叉学科领域，探索新一代微纳材料与器件、超感知集成系统、新型储能材料、人工电磁结构、超结构软物质与器件、蛋白质结构与功能设计等理论创新与技术革新 申报条件 - 具有国际高水平大学助理教授相当学术水平，能独立发展一个学术方向，有潜力成长为学术带头人 - 年龄在35周岁以内，特别优秀者可适当放宽 申请材料： 1.代表性成果附件（如：期刊和会议论文、专著、授权发明专利、会议特邀学术报告等）。

二、青年人才卓越计划

重点引进方向
  • 后摩尔逻辑器件、存储器件、互联技术
  • 神经形态视觉与计算
  • 新型光电传感与成像器件
  • 微纳材料与器件
  • 超感知集成系统
  • 钙钛矿与光电器件
  • 量子信息材料与器件
  • 硅基光电子材料与器件、
  • 新型储能材料
  • 新型储能电池体系
  • 人工电磁结构、拓扑电磁学、光量子技术
  • 超结构软物质与器件、蛋白质结构与功能设计
申报条件 （1）具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感； （2）年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者年龄可适当放宽； （3）在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位（电子、光电、光学、物理、化学、材料、生物等专业）； （4）在相关领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣； （5）具备作为独立PI开展研究工作的能力； （6）有交叉学科背景或交叉研究经历者优先考虑； （7）原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。 待遇及保障条件 （1）提供有竞争力的薪酬保障（一人一议），符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策； （2）为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策； （3）提供300-500万元的科研资助； （4）提供150m2左右的办公实验空间； （5）提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； （6）入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学。 申请材料
  1. 附1：青年人才卓越计划申报表
2.代表性成果附件（如：期刊和会议论文、专著、授权发明专利、会议特邀学术报告等）。

三、博士后

岗位职责 与项目团队共同承担科研任务，在国内外重要刊物上发表论文，负责或参与申请纵向项目。 申请条件
  1. 近三年内获得博士学位，年龄不超过35周岁；
  2. 专业方向： 电子、光电、光学、工程、物理、化学、材料等理工科专业；
  3. 良好的团队合作意识和独立工作能力；
  4. 从事过交叉学科研究或研究成果突出者优先。
待遇及保障条件
  1. 提供有竞争力的市场化薪酬，符合条件者可同时享受杭州市和萧山区相应的人才政策；
2.提供一流的实验与科学研究条件； 3.参与浙大杭州科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 4.在站期间，符合条件者可申报浙大杭州科创中心相关系列高级专业技术职务； 5.在站期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或浙大杭州科创中心技术研发岗位。 申请材料
  1. 浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表；
  2. 表明研究能力和学术水平的成果（如获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料；
  3. 博士学位论文。
应聘者请将个人简历、3-5篇代表性论文以及三位推荐人的联系方式发至：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业，或者通过网址：http://ehr.hic.zju.edu.cn/投递简历。

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青年人才卓越计划候选人申报表 浙江大学杭州国际科创中心博士后申请简表

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一、团队简介

储能科技创新团队面向全球能源变革的关键时期，以习近平总书记“2030碳达峰，2060碳中和”为指引，以储能科技领域重大科学问题为抓手，以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，着力打造原创基础研究、应用研究和产业发展全链条贯通的创新高地。储能科技创新团队将充分依托浙江大学杭州国际科创中心“主引擎”动力，发展储能科学与工程学科交叉特色，汇聚形成国际领先、浙大特色、科创精神的一流储能科技研究团队。团队由国家万人计划中青年领军人才、国家优秀青年基金获得者陆盈盈研究员和国家优秀青年基金获得者姜银珠教授牵头负责，汇聚多学科交叉人才，主要开展低成本、高比能、高安全、长寿命电化学先进储能技术研究，重点开展新型储能电池体系、储能材料设计与机理研究、电池全生命周期感知等特色方向研究。 近年来，团队在Nature Materials, Nature Communications, Science Advances, Angew. Chem. Int. Ed., PNAS, Advanced Materials, ACS Nano, Physical Review Letters等重要SCI期刊上发表论文150多篇，其中8篇入选ESI高被引论文。获发明专利授权30余项，负责和承担国家重点研发计划、国家自然科学基金优秀青年基金及面上项目、国际合作与交流基金多项，入选中组部万人计划领军人才、海外高层次人才引进计划等。承担了国家电网全球能源互联网研究院、浙江华云信息科技有限公司等多项横向合作项目。

二、重点引进方向

固态电池/锂离子电池/钠离子电池/水系电池等器件及关键材料 电池检测与全生命周期感知

三、青年人才卓越计划

（一）申请条件 1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感； 2.年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者年龄可适当放宽； 3.在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位； 4.在相关领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣； 5.具备作为独立PI开展研究工作的能力； 6.有交叉学科背景或交叉研究经历者优先考虑； 7.原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。 （二）待遇及保障 1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议），符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策； 2.为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策； 3.提供300-500万元的科研资助； 4.提供150m2左右的办公实验空间； 5.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； 6.入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学。

四、博士后研究人员

（一）申请条件 1.遵纪守法，恪守学术道德规范，身心健康，热爱科研，积极进取，踏实勤奋； 2.近五年内或即将获得博士学位，材料、化学、化工等相关专业背景；年龄一般在35周岁以下，能够保证全职在站从事博士后研究工作； 3.曾在领域内高水平期刊上以第一作者发表学术论文，具备独立承担相关方向研究工作的能力，具有良好的团队合作意识； 4.从事过交叉学科研究或研究成果突出者优先。 （二）待遇及保障 1.原则上税前年薪不低于35万元（含地方政府人才补助），特别优秀者可面议； 2.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4.提供一流的实验与科学研究条件； 5.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发和管理岗位； 8.符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口； 9.符合杭州市有关人才条件的，首套房购置优先摇号。

五、求是科创学者计划

优秀博士及博士后还可申请浙江大学杭州国际科创中心“求是科创学者”，具体申请公告请参见： https://hic.zju.edu.cn/2021/0412/c56130a2284829/page.htm

六、申请方式

1.申请青年人才者填写附件《青年人才卓越计划申报表》； 2.申请博士后人员请填写附件《浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表》； 3.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 4.博士学位论文； 5.个人简历及其他相关证明材料。 申请人将以上材料电子版发送至：application@techtalentsuk.com，邮件主题以"应聘平台+应聘岗位+姓名"命名。

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青年人才卓越计划候选人申报表 浙江大学杭州国际科创中心博士后申请简表

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全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

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35周岁及以下

一、团队简介 储能科技创新团队面向全球能源变革的关键时期，以习近平总书记“2030碳达峰，2060碳中和”为指 […]

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浙江大学平渊课题组，诚聘博士后研究员，主要研究方向如下： （1）智能化基因编辑递送系统的研究：本课题组前期已经开发了高效精准的基因编辑递送及调控系统，在此基础上已在进行一系列相关研究，并建立了几种高效基因编辑传递系统及精准激活的控制系统，用于疾病的治疗。 （2）基因编辑的新型药物制剂的开发：课题组目前正在进行基于基因编辑新剂型研究（包括气雾剂及透皮制剂等），用于局部基因治疗。 （3）工程化细胞的研究与开发：目前课题组正在研究以哺乳细胞或细菌为基础的递送载体，并对细菌或细胞进行基因工程化，致力于研究脑部及其他相关疾病智能给药及调控，实现生物大分子的精准递送与治疗。 课题组配备了小动物成像仪、Western Blotting显影仪、动态光散射纳米粒度仪、全自动凝胶成像系统、荧光倒置显微镜、PCR仪、恒温摇床、自动高压灭菌锅、超低温冰箱、酶标仪、旋转蒸发仪、冷冻干燥仪、超声粉碎仪、洁净工作台及生物安全柜等常规仪器及设备，并配备了化学合成实验室，细胞培养间、细菌操作间及小动物处理间，基本可满足完成课题的独立需求。此外，浙江大学药学院及毗邻的医学院、生命科学院、生命研究院具有良好的公共科研平台及大型仪器，可以保证科研的顺利进行。 课题组成立于2018年初，目前有化学合成、高分子、分子生物学、临床医学等不同背景的硕士生、博士生及博士后10余人，已熟练掌握相关研究所需的多项关键技术，并开发了多种药物递送系统，同时也与国内外多所高校及研究所展开了广泛合作。本课题组始终以人为本，通过培养科研兴趣和能力，并在浙江大学良好的科研氛围的影响下，提高科研素养和水平，是我们的用人理念。课题组气氛良好，经费充足。 目前博士后薪酬按浙江大学医学中心（余杭）及浙江大学相关政策执行，具体薪酬一事一议。博士后出站后如留杭州工作，按政策享有40-60万元的生活补助。欢迎来信咨询相关情况：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名。 微信：gzsgzju，我们热忱欢迎您的加盟。 课题组负责人简介 平渊，浙江大学长聘教授，博士生导师，浙江大学药学院药学系副主任，中国药学会药剂专业委员会青年委员，“QRJH”青年项目获得者。于2012年获得新加坡国立大学博士学位，之后分别在新加坡科学技术局材料工程研究所、澳大利亚墨尔本大学及新加坡南洋理工大学从事科研工作，主要从事高分子药物载体的设计与应用。2017年进入以“百人计划”引进浙江大学药学院工作至今。目前为中国药学会药剂专业委员会青年委员、中国抗癌协会纳米肿瘤学专业委员会委员、《Advanced Drug Delivery Reviews》专刊主编（168期）、《Chinese Chemical Letters》编委、《自然：药物发现》中文版编委、《Acta Pharmaceutica Sinica》及《Asian Journal of Pharmaceutical Sciences》青年编委。 主要从事生物大分子药物递送系统的设计与疾病治疗，迄今为止在国际SCI刊物上已发表论文60余篇，其中独立建组后，作为通讯作者在PNAS, Science Advances, Advanced Materials等国际SCI刊物上发表论文30余篇、授权发明专利2项。研究项目获得包括国家重点研发计划、国家自然科学基金面上项目、及浙江省杰出青年项目等课题支持。目前已培养博士后2名，博士生3名（其中1名获“博新计划”项目支持）。现指导博士后3名（含联合培养1名, 其中2名获得青年基金及博士后面上基金）、博士生8名（含联合培养），硕士生3名。 课题组十篇代表性论文（*通讯作者） (1) X. Xu, T. Tang, J. Guo, H. Xin, Y. Ping*. A Dual-Specific CRISPR-Cas Nanosystem for Precision Therapeutic Editing of Liver Disorders. Signal Transduct. Target. Ther. 2022, In Press (IF=18.187) (2) T. Wan, Q. Pan, C. Liu, J. Guo, B. Li, X. Yan, Y. Cheng*, Y. Ping*. A Duplex CRISPR-Cas9 Ribonucleoprotein Nanomedicine for Colorectal Cancer Gene Therapy. Nano Lett. 2021, 21, 9761-9771. (IF=11.238) (3) X. Yan, Q. Pan, H. Xin, Y. Chen, Y. Ping*. Genome-Editing Prodrug: Targeted Delivery and Conditional Stabilization of CRISPR/Cas9 for Precision Therapy of Inflammatory Disease. Sci. Adv. 2021, 7, eabj0624. (IF=14.136) (4) J. Guo, T. Wan, B. Li, Q. Pan, H. Xin, Y. Qiu, Y. Ping*. Rational Design of Poly(disulfide)s as a Universal Platform for Delivery of CRISPR/Cas9 Machineries towards Therapeutic Genome Editing. ACS Cent. Sci. 2021, 7, 990-1000. (IF=14.553) (5) T. Wan, P. Qi, Y. Ping*. Microneedle-Assisted Genome Editing: A Transdermal Strategy of Targeting NLRP3 by CRISPR/Cas9 for Synergistic Therapy of Inflammatory Skin Disorders. Sci. Adv. 2021, 7, eabe2888. (IF=14.136) (6) H. Tang, X. Xu, Y. Chen, H. Xin, T. Wan, B. Li, H. Pan, D. Li, Y. Ping*. Reprogramming Tumor Microenvironment through Second Near-Infrared Photothermal Genome Editing of PD-L1 mediated by Supramolecular Gold Nanorods for Enhanced Cancer Immunotherapy. Adv. Mater. 2021, 2006003. (front cover, IF=30.849) (7) X. Chen, Y. Chen, H. Xin, T. Wan, Y. Ping*. Near-Infrared Engineering of Photothermal NanoCRISPR for Programmable Genome Editing. Proc. Natl. Acad. Sci. USA, 2020, 117, 2395-2405. (IF=11.189) (8) D. Wu#, X. Chen#, J. Zhou, Y. Chen, T. Wan, Y. Wang, A. Lin, Y. Ruan, Z. Chen, X. Song, W. Fang*, H. Duan*, Y. Ping*. Mater. Horiz. 2020, 7, 2929-2935. (back cover, IF=13.266) (9) Q. Chen, M. Wu, G. Huang, G. Tang*, Y. Ping*. Bioengineering Bacterial Vesicle-Coated Polymeric Nanomedicine for Enhanced Cancer Immunotherapy and Metastasis Prevention. Nano Lett. 2020, 20, 11-21. (IF=11.238) (10) C. Liu, T. Wan, H. Wang, S. Zhang, Y. Ping*, Y. Cheng* A boronic acid-rich dendrimer with robust and unprecedented efficiency for cytosolic protein delivery and CRISPR/Cas9 gene editing. Sci. Adv. 2019, 5, eaaw8922. (IF=14.136)

职位描述

工作分类

生物学, 医学

学历要求

博士研究生及以上

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若干

年龄要求

不限

浙江大学平渊课题组，诚聘博士后研究员，主要研究方向如下： （1）智能化基因编辑递送系统的研究：本课题组前期已经 […]

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3年 之前发布
浙江大学能源工程学院因科研发展需要，面向海内外招聘优秀博士后研究人员2名，主要开展碳达峰碳中和政策领域高水平战略研究和智库研究，诚挚欢迎相关学科的青年学者加盟。

一、招聘条件：

1.具有管理、经济、能源与环境、数学、计算机等相关专业研究背景或交叉学科背景的国内外知名高校或学科领先高校的博士毕业生或即将博士毕业，年龄不超过35周岁； 2.具有较强的科研能力、独立的工作能力、优秀的团队合作精神、较强的工作协调能力和工作责任感； 3.具有承担重要决策咨询研究项目的能力，具有撰写高质量决策咨询报告的水平。

二、岗位待遇：

1.根据候选人情况，提供具有竞争力的薪酬待遇，提供具有竞争力的科研启动经费，具体面议； 2.支持参加国际学术会议、短期学术交流和合作研究，以及申报各类基金项目； 3.人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，在站期间业绩突出的，可申报浙江大学高级专业技术职务任职资格； 4.按学校有关规定，可申请租住学校教师公寓。

三、应聘材料

1.个人简历； 2.表明其研究能力和学术水平的成果及奖励清单（如：获奖、专利证书、学术论文等）及佐证材料。

四、应聘方式

请将申请材料发送至联系邮箱，邮件主题注明“博士后申请+姓名”，经面试考核后择优录用。 联系人：马老师 联系邮箱：application@techtalentsuk.com

职位描述

工作分类

理学, 管理学, 经济学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

2人

年龄要求

35周岁及以下

浙江大学能源工程学院因科研发展需要，面向海内外招聘优秀博士后研究人员2名，主要开展碳达峰碳中和政策领域高水平战 […]

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制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。原子精度制造是机械、力学、材料、控制等学科及其交叉领域的最前沿。传统加工理论已无法指导超高精度零部件在分子、原子层面的材料去除过程，发展原子切削加工及测量表征的新理论、新方法以及工艺装备，不断向制造科学技术广度和深度进军，是实现《中国制造2025》目标的核心途径。 发挥浙江大学学科交叉会聚优势，由机械工程学院、航空航天学院和交叉力学中心联合建设国内首个原子精度制造平台（筹），首席科学家为杨华勇院士，顾问科学家为杨卫院士，居冰峰教授全面负责研究平台的建设与运行管理工作。平台将贯彻新发展理念，以制造业前沿牵引汇聚方向，以基础优势实现交叉驱动，以学术大师汇聚并培养青年人才，构建国际科技高地。 平台将重点开展极限时-空原位测量表征技术研究，研发原子精度加工-测量一体化装备。在基础研究方面，通过发展不断追求极限时空的表征方法，将深刻揭示原子精度加工内在机理，为提升工程制造技术水平提供源源不断的动力，同时也将对推动机械、力学、材料交叉学科发展。同时重视基础研究向产业化的转化，将先进的纳米表征、纳米定位、纳米测量技术应用于工艺装备研发，为大规模、高效原子级制造工艺及实现方法的设备支撑，服务于国家重大需求与中国制造产业化升级。

一、重点引进方向

（一）物理极限原子精度制造：

1.超精密加工技术与工艺； 2.微纳测量； 3.原子精度制造； 4.制造的智能感知与质量控制。

（二）原子精度表征测量：

1.固体力学、物理力学及计算力学（包括连续介质力学计算、分子动力学仿真、第一性原理计算）； 2.材料科学，重点引进原子尺度表征测试方向人才，包括透射电子显微镜、原位电镜、原子力显微镜； 3.精密分析测试仪器研发； 4.微纳机电系统制造。

（三）组织界面原子精度制造：

1.组织工程与再生医学； 2.生物材料； 3.生物3D打印； 4.微纳尺度3D打印。

二、申报条件

博士后

1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有机械、力学、物理、材料、生物、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础，对相关研究领域有足够的学科背景支持，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力； 6.近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。

青年人才

1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感； 2.在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位； 3.年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者年龄条件可适当放宽； 4.具有机械、力学、物理、材料、生物、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础和较深的学术造诣，对相关研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法，从事过交叉学科研究者优先考虑； 5.具备以独立PI开展研究工作的能力； 6.原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。

三、待遇及保障条件

博士后

1.提供有竞争力的薪酬； 2.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4.提供一流的实验与科学研究条件； 5.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。 8.符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口。

青年人才

1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议），符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策； 2.为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策； 3.提供首期（3年）300-500万元的科研资助（可持续滚动资助）； 4.提供100-150平米办公实验空间； 5.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； 6.入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学； 7.入选者符合杭州市高层次人才标准的，可协助解决子女入园入托问题。

四、申请材料

博士后

1.浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。

青年人才

1.青年人才卓越计划申报表 2.代表性成果附件（如：期刊和会议论文、专著、授权发明专利、会议特邀学术报告等）。 申请人将以上材料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com ，附件和邮件主题均以“原子精度制造平台+博士后/青年人才卓越计划+姓名”标明。

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青年人才卓越计划申报表 浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表

职位描述

工作分类

理学, 生物学, 力学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。原子精度制造是机械、力学、材料、控制等学科及其交叉领域 […]

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企事业单位招聘
浙江
3年 之前发布

医院介绍

浙江大学医学院附属邵逸夫医院是由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。是国内首家通过国际医院评审和磁性医院认证，首家加入Mayo Clinic医疗联盟的大型公立综合性医院。医院连续四年在全国公立医院绩效考核中进入全国A++序列。医院坚持“以患者为中心，以员工为主体”的管理理念，连续八年荣获“中国医疗机构最佳雇主”荣誉称号。医院现有庆春、钱塘、双菱三个院区，核定床位3300张，设有47个临床医疗科研部门，113个护理单元。作为浙江大学医学院第三临床医学院，医院现有硕博导师209名，38个博士点和45个硕士点，设有29个临床教研室和教研组。 医院多个学科专业优势明显，以腔镜技术为代表的微创治疗、肿瘤多学科综合诊治、生殖医学、骨科学、心血管介入治疗、眼科等领域达到国内领先、国际先进水平。近三十年来，邵逸夫医院的国家自然科学基金立项数量持续保持年均20%增幅；国际顶级学术杂志Nature专题报道医院最新学术进展2项；取得全国创新争先奖状等重大标志性成果；拥有国内唯一一个微创领域国家级研究中心（微创器械创新及应用国家工程研究中心）；牵头建设国家呼吸区域医疗中心并参与共建综合类别国家区域医疗中心；建成国家临床教学培训示范中心；拥有4个国家临床重点专科，12个浙江省医学重点学科，搭建重要省级科研平台15个。 招聘领域与方向： 临床医学各学科、医学与生命科学相关各种传统学科、新兴交叉学科基础研究、前沿研究与转化研究等各领域。

岗位需求及待遇

（一）领军人才（学科带头人）

聘任岗位一：“求是”特聘学者

任职要求： 1.年龄55周岁以下； 2.具有博士学位，一般为海内外高水平大学教授职称（医疗岗同时需具备主任医师职称）； 3.有重要学术影响力，具有较强的团队精神和组织管理能力，具有带领学科赶超或引领国际先进水平的能力。 薪资待遇： 1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议； 2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； 3.启动经费：根据实际需求协商，一人一议； 4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； 5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后； 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

聘任岗位二：临床医学名师

任职要求： 1.年龄55周岁以下； 2.具有博士学位，一般为海内外高水平大学副教授及以上职称（医疗岗同时需具备主任医师职称）； 3.有一定影响力，具有相应的团队精神和组织管理能力。 薪资待遇： 1.薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬； 2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； 3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费； 4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； 5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后； 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（二）青年人才

聘任岗位一：百人计划（临床医学）

任职要求： 1.年龄45周岁以下； 2.具有博士学位，从事临床工作或相关研究5年以上，学术研究水平突出； 3.原则上需要有副主任医师及以上职称； 4.具有开展高水平临床学术研究的能力。 薪资待遇： 1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬； 2.住房资源：可租住学校教师公寓，晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套。 3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费； 4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验共建； 5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后； 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

聘任岗位二：百人计划研究员

任职要求： 1.年龄35周岁以下； 2.在国内外高水平院校获得博士学位，具有国际高水平院校助理教授及以上职称； 3.专业为生物学、医学、药学、生物信息等生命科学相关领域。 薪资待遇： 1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬； 2.住房资源：可租住学校教师公寓,晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； 3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费； 4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； 5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后； 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

聘任岗位三：特聘（副）研究员

任职要求： 1.特聘副研究员年龄不超过37周岁，特聘研究员不超过40周岁； 2.在国内外高水平院校获得博士学位，具有良好的科研工作经历，具有博士后工作经历者优先； 3.专业为生物学、医学、药学、生物信息、生物材料和生物医学工程等生命科学相关领域。 薪资待遇： 1.提供有竞争力的薪酬； 2.提供便利的生活保障； 3.提供有竞争力的科研启动经费； 4.畅通的职业发展，工作表现优秀、符合条件者，可应聘学校“百人计划”研究员等岗位。

聘任岗位四：学科博士后

任职要求： 1.年龄35周岁以下； 2.近3年内获得高水平大学博士学位，有较好的学术业绩和科研潜质。 薪资待遇： 1.有竞争力的薪酬。由学校、合作导师、学院（系）以及社会力量共同组建博士后资助体系，提供与市场接轨的薪酬待遇，提供完善的社会保险。 2.便利的生活保障。优惠租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。 3.畅通的职业发展。入校后确定为助理研究员岗位，2年后可申请学校高级专业技术职务，优秀者可申请学校教师和专职研究员岗位。

申请要求

1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要临床、教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等。 2.三篇代表性论著。 3.工作设想和未来研究计划。 请将以上材料发送至医院招聘邮箱application@techtalentsuk.com，初审通过者会被邀请参加视频沟通或现场交流，发送申请邮件后2周内完成初审并给予回复。欢迎来电、来信垂询。邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名。

职位描述

工作分类

生物学, 医学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

医院介绍 浙江大学医学院附属邵逸夫医院是由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，集医疗、教学和 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布

研究院简介

浙江大学滨江研究院是由浙江大学与杭州高新区（滨江）政府共同举办的事业单位。围绕医工信交叉融合，瞄准信创和医学医疗领域科技前沿，现设国产信创技术研究中心、生命与大健康研究中心、 儿童健康创新研究中心、智能医疗技术与装备研究中心四大研究中心，开展信息技术研发、高端医疗器械和智慧医疗等领域的技术研发、“双创”企业孵化培育、顶尖人才引育等工作。 建设宗旨：研究院努力建设国家级高能级创新载体，成为浙江大学解决卡脖子技术、开展重大科研攻关的核心合作伙伴，成为高新区创新技术研发、科技产业孵化的新引擎。

招聘岗位及待遇

一、高层次人才 高层次人才待遇配套待遇： （1）提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）； （2）提供首期 100~300 万元的科研资助； （3）提供良好的办公环境和充足的研究空间； （4）提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备； （5）提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策； （6）提供 30~50 万安家费； （7）符合相关要求的，可申请浙江大学「平台百人计划」研究员岗位。 高层次人才岗位申报条件 在海内外高水平高校或研究机构获得博士学位；具有国际高水平大学助理教授相当学术水平，具备以独立 PI 开展研究工作的能力；或在某行业世界 500 强企业担任过技术骨干及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平。年龄原则上不超过 35 周岁，特别优秀者可适当放宽。 二、博士后 博士后配套待遇 1.参照国内外一流研究院所，实行协议年薪制，为百里挑一的入选者提供年薪税前30万元—50万元的薪酬待遇，完善的社会保险、住房公积金、工会福利等。
  1. 新进站博士后研究人员，在站期间给予每人24万博士后生活补贴，国（境）外博士后再增加5万元生活补贴；
  2. 新进站应届博士毕业生，符合条件者给予杭州市生活补贴10万元，若在2021年10月14日前毕业则为5万元；
  3. 新进站博士后研究人员，在站期间提供每人15万元科研经费；对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予相应配套资助；
  4. 入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目的博士后研究人员，相关待遇可叠加；
  5. 在站期间，符合条件的博士后研究人员，研究院协助申请杭州市高层次人才认定，认定通过享受相应待遇，与薪酬待遇累加（博士学位最低可申请E类人才，享受每个月2500元的租房补贴或者租住滨江区精装人才公寓）；
  6. 期满出站后留（来）研究院工作，符合条件者可享受杭州市发放的每人40-60万元的博士后出站安家一次性补助；

博士后岗位申报条件

1.身体健康，年龄不超过35周岁，国内外知名高校或研究机构毕业的优秀博士毕业生（含应届生或博士毕业未满三年）； 2、博士期间在国际期刊上发表过较高水平学术论文； 3、具有独立从事科学研究的能力和浓厚的研究兴趣，有较强的英语听说读写能力，符合拟开展研究方向的基础和背景； 4、具有良好的学术道德和科研诚信，富有责任心和团队协助精神，能够在研究院全职从事博士后研究工作。

博士后岗位需求

中心介绍

国产信创技术研究中心 1、中心介绍 国产信创技术研究中心面向信息创新技术的生态体系，同时广泛联合华为、神舟通用、安恒信息、联汇科技等我国信息创新技术头部企业，组织开展与国家发展战略密切相关的基础性、前瞻性、战略性科技创新，从源头上解决“卡脖子”技术问题；面向医疗健康、大数据、人工智能、物联网等领域，引进转化一批重大科研成果，孵化一批产业化成果，搭建产研合作“戏台子”；整合各类创新资源和要素，打基础，谋长远，紧紧牵住未来信工医技术发展的“牛鼻子”。中心下设浙江省鲲鹏生态创新中心、创新科研实验室、企业联合实验室三大平台。集聚了浙江大学、牛津大学、卡内基梅隆大学、佐治亚理工学院等众多国内外高层次人才，面向信息创新技术的生态体系，聚焦国产芯片（鲲鹏、昇腾）、健康信息、工业软件、信息安全、智能软件五大科研方向，突破关键技术瓶颈，引领新型信创技术发展。 2、学科方向 计算机、软件、网络空间安全、电子信息、数学、控制、机械、自动化、通信、物理、化学、材料、医学信息、卫生经济、碳储科学与工程、智慧能源工程、环境科学与工程等。 3、研究方向 基础软件与系统软件 服务计算与现代服务业 数据科学与人工智能 网络空间安全 物联网与工业互联网 健康信息创新 生命与大健康研究中心 1、中心介绍 生命与大健康中心瞄准国家生命大健康产业发展的战略需求，以攻克重大疾病为目标，紧密结合临床实践和需求，围绕重大疾病进行高水平联合攻关，从生物基础研究到临床转化研究、医学科技成果转化，协同推进颠覆性技术创新和产品研发。中心占地面积七千余平方米，涵盖三大重点实验室和两大研究平台，分别是“心脑血管疾病诊疗创新实验室、肿瘤精准防治创新实验室、再生医学创新实验室”和 “人类疾病动物模型研究平台、临床生物样本资源管理平台”。中心聚集国内外高水平医学人才、技术、项目，打造创新资源集聚、组织运行开放、治理结构多元的医学创新平台，是培养与汇聚于一体的产、学、研、用协同的医学顶尖人才培养和创新项目孵化机构。中心同时服务于杭州高新区（滨江），为新一轮的高新区发展注入创新活力和人才活力，致力于成为国际一流水平的生命健康产业聚集区，和生命健康领域的产学研协同创新标杆，引领杭州高新区（滨江）乃至全省、全国生命健康产业实现跨越式发展。 2、学科方向 生物学、医学、组织工程、生物医学工程、免疫学、细胞生物学、生物化学和分子学、材料化学、信息学等。 3、研究方向 生物基础研究 心脏瓣膜系统研发 肿瘤免疫治疗 神经疾病诊治 脑机接口研究及转化 CAR-T细胞研究及临床医学转化 超声空化药物递送研究 医学科技成果转化 儿童健康创新研究中心 1、中心介绍 儿童健康创新研究中心依托浙江大学医学院附属儿童医院的学科及人才优势，发挥国家儿童健康与疾病临床医学研究中心和国家儿童区域医疗中心等国家级平台的创新优势，围绕儿童健康与疾病重点领域、关键环节和重大问题开展基础研究和科技创新。以儿童重大疾病防控需求为导向，集聚高层次人才、开展高质量项目、突破高难度技术、打造高标准平台、研发高水平产品，构建产学研多方联动、协调发展的创新创业生态圈，加快儿童健康保障与重大疾病防控的技术创新与成果转化。 2、学科方向 生物医学工程、机械工程、流体力学、血流动力学、基础医学、生物学、遗传学、神经生物学、生物信息学、计算机、健康管理、组学分析、人工智能、统计分析、电子信息、医学信号处理分析、公共卫生等。 3、研究方向 儿童健康数字装备 儿童遗传病精准医学 出生队列 智能医疗技术与装备研究中心 1、中心介绍 智能医疗技术与装备研究中心聚焦于科技创新和产品转化，推动新一代智能医疗器械技术与产品早日达到国际先进水平，并在智慧医疗领域得到广泛应用，更好地保护和促进公众健康。中心聚焦智能医疗科技前沿，重点解决“卡脖子技术”推动医疗技术产业转化，催生高端医疗仪器产业；引育高水平人才与团队，构建高能级研发新平台，辐射国内外健康新高地，打造高端医疗仪器研发创新中心与产业转化平台。 2、学科方向 微流控技术、有机化学、分析化学、放射化学合成、光学工程、生物医学、计算机、生命科学、集成电路、系统设计、深度学习、医学图像、数值计算、材料科学、健康医学信息学大数据智能技术、医学人工智能、临床决策支持、数据挖掘与机器学习、自然语言处理、高分子、机械等。 3、研究方向 智能分子影像与分析 微纳传感与检测 智能诊疗 智能医用机器人 生物医用材料

联系及报名方式

应聘方式一： 有意向的申请人请将个人简历、代表性成果附件及其他证明材料发送到application@techtalentsuk.com,附件与邮件主题请以“姓名+申请XX中心博士后/高层次人才

招聘流程

  1. 面试流程：院部初筛-中心初试-中心复试-录用；
  2. 面试通知时间：1-3周内。

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

研究院简介 浙江大学滨江研究院是由浙江大学与杭州高新区（滨江）政府共同举办的事业单位。围绕医工信交叉融合，瞄准 […]