职等你来

Clear Results

立即投递

科研院所招聘
山西
3年 之前发布
中国科学院山西煤炭化学研究所是隶属于中国科学院的高技术基地型研究所，主要从事能源环境、先进材料和绿色化工三大领域的应用基础和高技术研究与开发。 建所以来，山西煤化所以协调解决能源利用效率与生态环境问题和重点突破制约国家战略性新兴产业发展的先进材料瓶颈为目标，在能源和材料领域突破系列关键技术，满足国家能源战略安全、国防安全和社会经济可持续发展的战略性重大需求。“十四五”时期，山西煤化所将面向国家重大需求，面向经济主战场，聚焦国家碳达峰、碳中和战略部署，围绕煤炭高效低碳利用、炭基新材料制备与应用、氢能与燃料电池核心关键材料、污染物协同控制及废弃物资源化利用四个主攻方向，开展定向基础研究、关键核心技术攻关和重大系统集成创新，为国家能源与国防安全提供核心技术和解决方案，引领煤炭绿色低碳与高端炭基材料发展方向，成为我国能源、材料领域创新能力强、影响力大、不可替代的战略科技力量。 山西煤化所拥有煤炭高效低碳利用全国重点实验室（筹建）、煤炭间接液化国家工程研究中心、碳纤维制备技术国家工程研究中心、山西煤化工技术国际研发中心以及与潞安集团共建的国家煤基合成工程技术研究中心等国家级研发单元；中科院（山西省）炭材料重点实验室、山西省粉煤气化工程研究中心、山西省生物炼制工程技术研究中心、山西省石墨烯技术工程研究中心、山西省热塑性复合材料工程研究中心等院、省级研发单元以及应用催化与绿色化工实验室所级研发单元。 主办有《燃料化学学报》和《新型炭材料》等学术刊物，均被《中文核心期刊要目总览》收录。作为国务院学位委员会批准的首批博士、硕士学位授予单位之一，为国家输送了一批批优秀的科研人才。 山西煤化所在各个历史时期为国家洁净能源与先进材料技术研发与产业化以及国家经济建设和科学技术发展做出了突出贡献，共计获得全国科学大会奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、中国科学院科技成果奖、发明奖、自然科学奖、杰出成就奖以及省部级科技成果奖247项，国家授权专利865项。 山西煤化所将以人才队伍优化为核心，以重大项目实施为牵引，以对外合作交流为窗口，以创新平台建设为保障，全面实施“率先行动”计划，在国家创新体系建设中，积极发挥国立科研机构引领示范作用，不断加快现代化研究所建设步伐。现诚邀优秀人才加盟，共创辉煌未来。

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律； 2.爱国敬业，恪守科研诚信，热爱科研工作，身体健康； 3.具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件； 4.按中科院有关规定执行亲属回避制度。

招聘程序

1.申请者填写《山西煤化所岗位聘用申请表》（见附件），将申请表、个人简历、全部学历学位证书（或教育部学历证书电子注册备案表）投递至application@techtalentsuk.com。应聘材料请打包至1个压缩文件（不超过5MB，请勿使用超大附件），以“事业编制人员+申请岗位1+学位+专业（专业代码）+毕业院校+姓名”为文件名和邮件名。在申请表首页注明应聘部门，应聘部门不得超过3个，应聘多个部门的，请注明先后顺序。 邮件命名示例：事业编制人员+101组+博士+化学工程与技术（0817）+中国科学院大学+张三。 同时，申请者可以点击网页上方的“在线提交简历”登记个人基本信息。（可选） 2.所内初选。 3.初选合格人员由人事教育处统一组织面试。 4.面试通过，签订就业协议书。

工作待遇及说明

1.按国家和山西省的相关政策规定，缴纳五险二金。 2.根据岗位职责和受聘人学历，提供有竞争力的薪酬。 3.为符合条件的新职工提供单身公寓。 4.聘任相应专业技术职务。研究所聘用的自然科学研究系列事业编制科研人员，原则上应具有不少于一个聘期的特别研究助理经历，其中博士后经历院内、外均可。如无特别研究助理经历可选择以工程技术系列专业技术职务聘用，或选择本所博士后入站。 5.山西省奖励博士毕业生来晋工作每人一次性生活补助10万元（税后），科研经费不低于5万元；奖励博士后研究人员出站后来晋工作每人一次性生活补助20万元（税后），科研经费不低于10万元，具体按山西省相关政策执行。 6.其他福利待遇：在职攻博机会、在职培训、公派留学、带薪休假、工会福利、文体场馆、健康体检等。 7.学科专业依据《学位授予和人才培养学科目录》进行分类。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系确定报名资格。

招聘岗位列表

附件下载

山西煤化所岗位应聘申请表

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

53人

年龄要求

不限

中国科学院山西煤炭化学研究所是隶属于中国科学院的高技术基地型研究所，主要从事能源环境、先进材料和绿色化工三大领 […]

立即投递

科研院所招聘
青海
3年 之前发布

单位简介

中国科学院青海盐湖研究所（简称青海盐湖所）创建于1965年，是我国唯一专门从事盐湖研究的国立科研机构。青海盐湖所立足世界盐湖科技前沿，面向国家对农用钾肥和锂、镁、硼等重要原材料及高端产品的战略需求，主要开展盐湖成因与演化、盐湖资源与化学，以及盐湖资源综合与高值化利用的基础、应用基础和工程技术等的研究与研发工作。青海盐湖所有盐湖地质与环境实验室、盐湖资源化学实验室和盐湖资源综合利用技术开发中心三个研究单元，有分析测试中心、甘河中试基地、文献情报与编辑部等支撑部门。 五十多年来，青海盐湖所服务国家战略需求，共取得各类科研成果300余项，其中国家级、省部级奖励57项。重要科研工作包括： （1）建立了我国盐湖地质和盐湖化学的理论体系； （2）建立了元素同位素质谱测定新方法及卤水与盐的分析方法，取得了氯同位素国际标准； （3）完成了我国盐湖资源的调查与评价，建成了中国盐湖资源与环境数据库； （4）为青藏铁路成功跨越盐湖做出了重要贡献； （5）奠定了我国钾肥工业的理论和技术基础，支撑了我国钾肥工业的发展； （6）开发了高镁锂比盐湖卤水提锂新工艺，形成了整套工程技术，合作企业取得了显著的经济效益。 青海盐湖所造就了一大批盐湖科技英才，先后有4位科学家当选为中国科学院院士。目前，全所有正式在册职工244人，其中正高级专业技术人员37人、副高级专业技术人员67人, 在读研究生129人。有化学、地质学两个专业一级学科博士研究生培养点，化学、地质学、化学工程与技术三个专业一级学科硕士研究生培养点，有化学、地质学两个专业一级学科博士后流动站。 目前，青海盐湖所牵头的盐湖资源绿色高值利用重点实验室（以下简称“盐湖国重”）已获得中国科学院组建批复，正式进入组建期。新组建的盐湖国重将面向世界盐湖科技前沿、面向国家对钾、锂、镁、硼等盐湖重要资源及高端产品的战略需求，保障我国粮食安全与能源安全，助力“双碳”目标的实现，在盐湖资源绿色高效分离技术创新、盐湖高端化学品制备关键技术、盐湖资源高值利用的生态安全与资源保障三个主攻方向上，开展10大领域的重点研究工作，盐湖科技迎来了千载难逢的发展机遇。 新时期，为加强基础研究、强化原始创新，加强工程技术研发、促进科技成果转移转化，为加快建设世界级盐湖产业基地提供更强有力的科技支撑，现面向全球诚聘优秀人才。

优秀人才岗位及招聘条件

一、研究方向

1.盐湖资源绿色高效分离技术创新。重点开展浓盐溶液结构、动力学与界面效应基础理论研究、盐田系统资源元素损耗过程与机制研究和盐湖资源绿色高效分离材料与技术研究。 2.盐湖高端化学品制备关键技术。重点开展高端锂产品制备的科学基础与关键技术研究、镁基功能材料与金属基功能材料制备的科学基础与关键技术研究和高端硼材料制备的科学基础与关键技术研究。 3.盐湖资源高值利用的生态安全与资源保障。重点开展基于水资源优化配置和水盐平衡分析的资源生态环境承载力评价研究、盐卤非传统同位素分析新技术研发及其应用研究、盐湖战略性矿产可持续利用的科学基础与关键技术研究和盐湖铷铯等稀有战略元素资源评价与协同开发技术研究。

二、专业要求

地球化学、矿物学、岩石学、矿床学、环境科学、环境工程、无机化学、物理化学、材料学、材料物理与化学、分析化学、化学工艺、化学工程、材料科学与工程、材料工程，以及符合研究方向要求的相关专业。

三、招聘条件

第一层次（领军人物）年 龄原则上不超过55周岁，学术造诣高深、取得了国内外同行公认的杰出成就，具有在所从事的研究领域超越或引领国际先进水平的能力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领学术团队进行协同攻关，已成为国家级领军人才或具有相当学术水平的领军人才。 第二层次（拔尖人才） 年龄原则上不超过45周岁，取得了突出学术成就，具有在所从事的研究领域追赶国际先进水平的能力，有较强的团队领导和组织协调能力，在国内外高水平大学、科研机构、企业等担任相当于副教授及以上专业技术职务，已入选国家重点人才工程青年项目或省部级领军人才项目的人才，或具有相当水平的拔尖人才。 第三层次（骨干人才） 年龄原则上不超过40周岁，取得了突出学术成就，在国内外高水平大学、科研机构等取得博士学位，具有3年及以上科研工作经历，主持过省部级及以上科研项目的人才，或具有相当水平的骨干人才。 第四层次（青年博士） 年龄原则上不超过35周岁，在所从事的研究领域取得了突出的工作业绩，具有较强的创新能力、实践能力和发展潜力。

四、工作职责

1．指导并参与申报高层次科研与人才等项目，指导并参与理论研究与实验工作。 2．指导学科专业建设。指导研究所及所在课题组优化专业结构，培育新的学科增长点。 3．指导研究方向的调整与增设。定期举办专业讲座，介绍盐湖及相关领域的学术前沿和发展动态。根据国家战略需求的变化，指导研究所及所在课题组调整与优化已有研究方向，开辟新的研究方向。 4．指导科研团队建设。帮助引进与培养人才，打造高水平的科研团队。

薪酬待遇

一、直接引进人才

第一层次 1．提供开展科研所需要的工作条件，配备学术团队及相关工作人员。 2．提供科研经费300万元—1000万元（含国家配套）。 3．聘期内年薪不低于100万元（税前）。 4．一次性提供安家费150万元-200万元。 5．符合条件者可推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”杰出人才，入选后享受相应待遇。 第二层次 1．提供开展科研所需要的工作条件，配备学术团队及相关工作人员。 2．提供科研经费100万元—500万元（含国家配套）。 3．聘期内年薪不低于50万元（税前）。 4．一次性提供安家费60万元-150万元。 5．符合条件者可推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”领军人才，入选后享受相应待遇。
  1. 符合条件者可推荐申报国家和中科院人才计划，获批后享受相应待遇。
第三层次 1．提供科研所需要的工作条件。 2．提供科研经费20万元—100万元（含国家配套）。 3．聘期内年薪不低于30万元（税前）。 4．一次性提供安家费40万元-60万元。购房前提供周转房（免费3年）。 5．符合条件者可推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”拔尖人才，入选后享受相应待遇。 6．符合条件者可推荐申报国家和中科院人才计划，获批后享受相应待遇。 第四层次 1．提供科研所需要的工作条件。 2．聘期内享受副研究员待遇。 3．一次性提供安家费30万元-40万元。购房前提供周转房（免费3年）。 4．被认定为青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”拔尖人才者，享受相应待遇。 5．对于进博士后流动站工作的优秀博士，提供不少于10万元的科研经费。

二、柔性引进人才（仅引进前三个层次的人才）

第一层次 1．提供工作期间的临时住宿和办公、实验条件，配备学术团队及相关工作人员。 2．提供科研经费150万元—300万元（含国家配套）。 3．按实际到位时间计发工作津贴，每月不低于8万元。 4．符合条件的推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”杰出人才（柔性引进），入选后享受相应待遇。 第二层次 1．提供工作期间的临时住宿和办公、实验条件, 配备学术团队及相关工作人员。 2．提供科研经费50万元—150万元（含国家配套）。 3．按实际到位时间计发工作津贴，月薪不低于4万元。 4．符合条件的推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”领军人才（柔性引进），入选后享受相应待遇。 第三层次 1．提供工作期间的临时住宿和办公、实验条件。 2．提供科研启动经费10万元—50万元（含国家配套）。 3．按实际到位时间计发工作津贴，月薪不低于2万元。 4．符合条件的推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”拔尖人才（柔性引进），入选后享受相应待遇。

三、工作形式

1．不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来青海盐湖所工作，一般每年来所工作时间不少于3个月。 2．柔性引进的高层次人才必须在青海盐湖所实质性承担具体工作任务，如指导学科建设、培养青年人才、合作开展科研项目申报和科研工作等。在青海盐湖所工作期间发表论文、申请项目、申报奖励等须有青海盐湖所第一单位署名。 3．柔性引进人才的聘期一般为3年，期满后根据需要可以续聘。 4．条件特别突出的高层次人才，可不受上述工作时间等条件限制。根据工作需要，学术造诣深、知名度高的专家可担任实验室的名誉领导职务或学术领导职务。

应聘流程

一、招聘方式

采取“一人一议”的方式常年招聘。

二、应聘材料

  1. 《中国科学院青海盐湖研究所应聘登记表》。
  2. 经历和身份证明材料：护照或身份证件扫描/复印件,任职/工作经历证明,最高学历学位证书扫描/复印件、教育部国外学历学位认证书（海外院校获得学历学位者）,驻外使领馆留学回国人员证明（海外申请人）。
  3. 主要成果证明：主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书等）扫描/复印件或证明材料,奖励证书扫描/复印件,其他能证明工作业绩和能力的材料。

三、应聘程序

1．符合条件的应聘者提出申请，将应聘材料以电子邮件形式投递给人事教育处或各研究单元联系人，初审通过后向人事教育处提交相关应聘材料纸质件。 2．研究所对应聘人员的资格条件进行审查。 3．通过审查的应聘者，研究所将组织专家进行竞聘答辩评审，应聘者根据要求提交相关材料。 4．通过专家评审的应聘者，研究所研究确定拟聘人员。

重点实验室主任岗位职责

1.全面负责实验室发展建设规划并组织实施，把握重点实验室研究方向，组织承担重大科技项目，取得一批具有国际先进水平的科技成果。 2.引进和培养一批具有较强学术影响力的学术带头人，组建高水平的创新团队。 3.促进实验室研究工作的多学科交叉融合，加强实验室的对外学术交流，提升实验室在国内外的学术地位。 4.创新实验室体制机制，构建以人为本、科学高效的运行机制，激发交叉融合、团队协助、创新创造的学术文化。 5.负责实验室日常运行管理。

任职条件

1.爱国敬业，具有良好的学术道德和职业精神，有较为丰富的科研管理经验和较强的组织协调能力。 2.熟悉盐湖领域科技发展态势，在本实验室的相关学科方向具有深厚的学术造诣，取得过同行公认的重要学术成果。 3.全职在重点实验室工作。年龄原则上不超过50岁，特别优秀的可适当放宽年龄限制。

相关待遇

1.赋予实验室主任人、财、物支配权和技术路线决策权。 2.聘为事业编制正高级专业技术岗位，中国科学院大学博导。 3.具有团队建设的自主权，提供科研经费1000万元-1500万元（含国家配套）。 4.薪资对标同领域国际人才收入水平，采用协议薪酬方案，提供安家费、人才住房、配偶工作、子女入学、实验室用房、科研经费支持、研究生名额分配等一系列支持。针对特别优秀的杰出人才具体待遇一事一议，不设上限。 5.提供一流服务，专业团队协助申报国家、地方及中科院人才及科研项目；协助外籍人士办理工作许可、入境签证等。

应聘材料

（1）《国家重点实验室主任应聘表》（见附件）。 （2）身份证（护照）、学历和学位证书、专业技术职务证书、获奖成果证书等扫描件（面试时提供原件）。 （3）主要学术成果、代表作扫描件（以近五年为主）。 （4）担任过的管理职务、主要学术兼职和社会兼职等情况的证明材料。 （5）工作设想及希望研究所提供的工作、生活条件及其他需要说明的情况。

截止日期

应聘人员请于2023年7月30日前通过电子邮件将应聘材料发至application@techtalentsuk.com，初审通过后，答辩时间另行通知。 附件下载： 中国科学院青海盐湖所应聘登记表 国家重点实验室主任应聘表

职位描述

工作分类

理学, 工学, 文学

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

不限

单位简介 中国科学院青海盐湖研究所（简称青海盐湖所）创建于1965年，是我国唯一专门从事盐湖研究的国立科研机构 […]

立即投递

科研院所招聘
北京
3年 之前发布
中国科学院物理研究所（以下简称物理所）是以物理学基础研究与应用基础研究为主的多学科、综合性研究机构。研究方向以凝聚态物理为主，包括凝聚态物理、光学、原子分子物理、等离子体物理、软物质与生物物理、理论和计算物理、材料科学与工程等。 除了聚焦基础前沿问题，扎根中关村科研攻关外，物理所积极响应国家科技战略布局，投入北京科创中心怀柔科学城（综合条件实验装置、材料基因组研究平台和清洁能源材料测试诊断与研发平台）、粤港澳大湾区科创中心松山湖材料实验室以及长三角物理研究中心的建设。 目前物理所设有物理学、材料科学与工程2个一级学科科研流动站，现面向海内外招聘博士后研究人员，诚邀有志青年加盟。

招聘需求

全年招聘博士后研究人员，随时接受申请并组织评审，择优录用。 合作导师简介、研究方向和联系方式介绍：http://edu.iphy.ac.cn/3dsjs.php

工作地点

物理所博士后工作地点设在北京市中关村本部和怀柔园区。同时，物理所还与松山湖材料实验室和长三角物理研究中心合作联合培养博士后，工作地点分别在广东东莞和江苏溧阳。

基本条件

1.年龄在35岁以下（含35岁）； 2.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身体健康； 3.能够全职从事博士后研究，不兼职挂职； 4.具有优秀的团队协作能力和独立的科研精神，能够积极主动开展研究工作，学术作风端正、严谨。 5.申请人如果承担过重要研究项目，或在项目研究中发挥比较重要作用，或其研究成果有一定影响力，则予以优先考虑。

在站待遇

1.年薪最高标准中关村35万，怀柔40万，东莞45万，溧阳35万。 2.提供博士后社会保险和住房公积金单位缴纳部分约为14-18万/年；入站后可申请博士后公寓。 3.鼓励申请中国博士后国际交流项目及科学基金（“博新计划”、特别资助、面上资助等）、国家自然科学基金等。 4.符合条件者可申请中科院特别研究助理资助项目，院所两级两年内共同资助经费80（院匹配60+所匹配20）万。 5.物理所设立“高薪博士后”、“优秀博士后奖”等项目奖励激励优秀博士后，并积极开展各类活动促进博士后交流。

发展前景

在站期间学术成果优异者出站后可推荐留所工作，可同时申请中国科学院人才引进计划。

招聘程序

1.应聘者根据个人研究方向，参照所内博士后导师的研究课题，提前与合作导师联系，确认合作意向。 2.与物理所人事处取得联系，获取博士后进站办理流程。准备相关纸质材料交至人事处审核，并在博管会网上办公系统上提交申请。 3.博管会备案通过后完成进站手续，前往物理所人事处办理入所手续。 附件：物理所部分导师2023-2024年博士后招收需求

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

中国科学院物理研究所（以下简称物理所）是以物理学基础研究与应用基础研究为主的多学科、综合性研究机构。研究方向以 […]

立即投递

科研院所招聘
北京
3年 之前发布
中国科学院力学研究所（以下简称力学所）是新中国成立最早的国立力学研究机构，首任所长钱学森。经过几代科学家的共同努力，力学所在国际力学界享有盛誉，为国家经济社会发展做出了重要贡献。目前，力学所拥有中国科学院院士7人，拥有国家重点实验室2个。当前主要研究方向为：微尺度力学与跨尺度关联，高温气体动力学与跨大气层飞行，微重力科学与应用，海洋工程、环境、能源与交通中的重大力学问题，先进制造工艺力学，生物力学与生物工程等。 在多年的发展中，力学所不仅在促进力学前沿研究、服务国家战略需求以及发展高科技产业等方面取得了可喜的成绩，而且为科技界培养和输送了一大批优秀人才，为促进我国科技事业的发展做出了突出贡献。 放眼未来，力学所将聚焦国家重大任务的关键共性技术和核心科学问题，推动力学与相关学科的深度交叉融合，实现原始创新、系统集成、平台建设和人才培养的有机结合，朝着“建设国际一流科教融合工程科学研究基地”的目标不断迈进。

研究单元

  • 非线性力学国家重点实验室
  • 空天飞行高温气动全国重点实验室（筹）
  • 中国科学院微重力重点实验室
  • 中国科学院流固耦合系统力学重点实验室
  • 宽域飞行工程科学与应用中心
  • 空天飞行科技中心

招聘学科

  • 力学（固体力学，流体力学，工程力学，一般力学与力学基础，环境力学，计算力学、生物力学......)
  • 航空宇航科学与技术
  • 材料科学与工程
  • 机械工程
  • 控制科学与工程
  • 动力工程及工程热物理
  • 物理学
  • 电气工程
...... 包括但不限于以上学科及相关交叉学科

招聘岗位

（一）国家级人才计划

面议

（二）中国科学院人才计划

  • 学术/技术带头人
年龄原则上不超过50周岁。属自然科学和工程技术领域，在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题；具有科技领军才能和团队组织能力；具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；如在海外工作的特别优秀者，可放宽至副教授或相当资历。
  • 学术/技术骨干
年龄原则上不超过40周岁。 属自然科学和工程技术领域，具有优良的科技创新潜质，可独立开展科研工作和较强的团队协作能力； 具有获得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研经历；或具有担任副教授或相当岗位任职经历；对关键核心技术领域，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽。
  • 特别研究助理
年龄不超过35周岁，进站从事博士后研究人员，须将人事关系转入力学所，并保证全脱产从事博士后研究工作。具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良。

（三）力学研究所所级人才计划

  • 力学研究所“力智计划”
年龄一般不超过55周岁，具有博士学位，在海内外知名大学、研究机构、国际知名公司研发中心等获得教授职位或相应职位；具有开阔的战略视野、能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势；在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文或掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术；在相关领域取得过重要原创性成果或做出过重大的科技创新贡献，并在国际上具有较重要的学术地位和影响；具有先进的管理理念和较强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动。
  • 力学研究所“力英计划”
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位，在海外知名大学、研究机构、国际知名公司研发中心等获得助理教授及以上职位或相应职位；国内（所外）应聘人员，一般应在原单位已获得正高级岗位；在所从事领域有较深的学术造诣，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文、或掌握关键技术、或拥有重要发明专利；具有组织和带领研究团队从事高水平创新研究和重大项目集成能力。
  • 力学研究所“力星计划”
年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，在海外知名大学、科研机构、国际知名公司研发中心等学习或工作3年（含）以上的优秀青年人才；国内（所外）应聘人员，应具有3年（含）以上的科研经历；在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力。
  • 普通科技/支撑岗位
年龄一般不超过35周岁，非应届毕业生一般应具有北京户口；科技岗位自然科学研究系列竞聘者应具有不少于两年博士后研究经历，或具有副高级以上专业技术职务，不满足条件的博士学位竞聘者建议申报力学研究所特别研究助理；具有副高级以上专业技术职务人员申请科技岗位，特别优秀的应聘条件可放宽至硕士学位。

岗位待遇

国家级人才计划

一事一议

中国科学院人才计划

  • 学术/技术带头人：一事一议
  • 学术/技术骨干：一事一议
  • 特别研究助理：
基本年薪20-60万，针对特别优秀的人才，上不封顶；提供流动公寓或住房补贴；特别研究助理（博士后）合同期满，可申请力学所事业编制岗位或中科院有关人才项目。

力学研究所所级人才计划

  • 力智计划
聘为正高级岗位 研究所配套及待遇一事一议
  • 力英计划
聘为正高级岗位 研究所提供不少于100万元启动经费，60万元个人补贴，可租住研究所流动公寓一套。
  • 力星计划
聘为副高级岗位 研究所提供不少于50万元启动经费，30万元个人补贴，可租住研究所流动公寓一套。 ☆项目执行期间各类全职到岗工作的引进人才，正高级岗位聘用人员基础年薪50-100万元，副高级岗位聘用人员基础年薪35-55万元，包含个人补贴。针对特别的人才，上不封顶。基础薪酬外，研究所另缴纳社保、职业年金和住房公积金约12万元/年。
  • 普通科技/支撑岗位
解决北京户口；提供有竞争力的薪酬待遇，完善的社会保险、住房公积金等；提供完善的福利保障、职业发展体系和培训体系。

应聘材料

  • 岗位申请表；
  • 发表论著或撰写重要技术报告或专利目录；
  • 5篇代表性论文或报告全文；
  • 学位、国内外任职及已获科研成果证书的复印件等。
☆请在邮件标题注明招聘信息来源。 ☆特别研究助理和普通科技/支撑岗的申请流程和提交材料请咨询人力资源处并点击相应链接。 电子邮箱Email：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名。 岗位申请表

职位描述

工作分类

理学, 力学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

55周岁及以下

中国科学院力学研究所（以下简称力学所）是新中国成立最早的国立力学研究机构，首任所长钱学森。经过几代科学家的共同 […]

立即投递

高校招聘
云南
3年 之前发布

单位简介

中国科学院昆明植物所中国科学院东亚植物多样性与生物地理学重点实验室蒋子涵人才组主要从事山地生物多样性形成机制和气候变化对植被影响的研究。 中国科学院昆明植物研究所官网网址：http://www.kib.ac.cn/ 因研究团队发展需要，需要公开招聘致力于从事宏观生态学、生物地理学大数据处理等背景的副研究员和助理研究员。

岗位性质和招聘原则

岗位性质：岗位聘用 招聘原则：按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、择优聘任

岗位待遇

按照国家、中国科学院和研究所相关规定执行。岗位等级按照《中国科学院昆明植物研究所岗位管理实施细则》相关规定执行。

招聘岗位、职责范围及应聘条件

（一）副研究员 1.所属攻关组：山地生物多样性形成及维持机制人才组 2.招聘人数：1人 3.应聘条件： （1）具有博士学位，年龄在40周岁（含）以下。 （2）海外应聘人员应具有连续2年（含）以上海外学习或科研工作经历； 国内应聘人员应在国内获得副高级及以上职位或优秀博士后出站人员或完成至少一个聘期的优秀特别研究助理，并在本学科领域已取得有影响的科研成果。 （3）近5年以第一作者或通讯作者在SCI期刊上发表1篇影响因子大于9或2篇影响因子大于6或3篇学科领域TOP5%的原创性研究论文；或掌握该学科领域能够影响高新技术产业化的关键技术；或在传统学科有较深学术造诣和高水平的研究成果。 （二）助理研究员 1.所属攻关组：生物多样性形成及维持机制人才组 2.招聘人数：1-2人 3.应聘条件： （1）具有博士学位，年龄在35周岁（含）以下。 （2）研究系统进编的博士原则上应具有不少于一个聘期的特别研究助理经历或博士后经历。 （3）在生态学知名期刊发表过一篇以上论文，

联系方式

请将个人简历及未来计划发送至以下邮箱application@techtalentsuk.com。

职位描述

工作分类

理学, 生物学, 工学

学历要求

博士

招聘人数

3人

年龄要求

40周岁及以下

单位简介 中国科学院昆明植物所中国科学院东亚植物多样性与生物地理学重点实验室蒋子涵人才组主要从事山地生物多样性 […]

立即投递

科研院所招聘
新疆
3年 之前发布
中国科学院新疆理化技术研究所始建于1961年。研究所围绕国家发展战略，面向国家重大需求、面向新疆区域经济社会发展需求，在资源化学、多语种信息技术、光电晶体、固体辐射物理、热敏电阻、环境功能材料、痕量检测技术等领域为国家和新疆科技发展做出了突出贡献，是中国科学院部署在新疆的国家战略科技力量。 中国科学院是中国自然科学最高学术机构、科学技术最高咨询机构、自然科学与高技术综合研究发展中心，研究所作为中国科学院部署在新疆的唯一一所高技术研究所，诚邀有志承担国家使命、服务国家战略的优秀人才加盟，研究所将为您提供干事创业和个人成长的最佳平台！

一、项目简介

按照新时期中科院人才工作的使命定位，研究所围绕实施新时代人才强国战略，按照“四个率先”和“两加快一努力”目标要求，努力打造一支充分展现国家战略科技力量主力军使命担当，政治坚定、素质过硬、作风优良、结构合理、具有国际竞争力的高水平人才队伍，构筑能够支撑高水平科技自立自强的高质量科技人才自主培养地、国际一流创新人才集聚地和科研创新高地，为率先建成国家创新人才高地打下人才基础，在加快建设世界重要人才中心和创新高地中发挥“头雁”作用。中国科学院新疆理化技术研究所自2022年6月1日起实施“丝路人才计划”。 “丝路人才计划”面向国内外选拔和聘任“丝路将帅人才”“丝路领军人才”“丝路骨干人才”“丝路青年人才”“丝路博士后”，均需具有博士学历及学位，入选者实行合同聘任制和年薪制，提供人才过渡房，可拎包入住，除“丝路博士后”聘期3年外，其余均为事业编制，聘期5年。研究所在引进人才的配偶工作、子女入学等方面予以全面支持。特殊领域的紧缺人才不受本公告条件限制，按“一事一议”协商引进。

二、招聘专业

化学、药学、中药学、物理学、电子科学与技术、核科学与技术、材料科学与工程、计算机科学与技术等相关专业。

三、招聘对象及支持政策

（一）丝路将帅人才 国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领团队引领国际先进水平的能力。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等采取一事一议的办法协商确定。 （二）丝路领军人才 在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能领导现有学术团队承担国家重大科技攻关任务的人才。丝路领军人才应具备我所研究员任职条件，年龄不超过50岁。 丝路领军人才A类，科研启动经费2200万元，安家费300万元。 丝路领军人才B类，科研启动经费1600万元，安家费200万元。 丝路领军人才C类，科研启动经费200-400万元，安家费50-200万元。 （三）丝路骨干人才 在本学科领域造诣较深，学术思想活跃，有学术发展潜力，科研能力强，能领导团队开展高水平科研工作的人才。丝路骨干人才应具备我所副研究员及以上任职条件，年龄不超过40岁。 丝路骨干人才A类，科研启动经费800-1200万元，安家费50-150万元。 丝路骨干人才B类，科研启动经费300万元，安家费100万元。 （四）丝路青年人才 成果突出，具有较大培养潜力，博士后出站或博士毕业后具有3年以上相关工作经历，应具备我所助理研究员及以上任职条件，年龄不超过40岁，安家费30万元。 （五）丝路博士后 具有扎实的理论基础、较高的学术水平和较强的科研能力，具有良好的沟通能力和团队合作精神，年龄不超过35岁，年薪30-50万元。

四、应聘材料

个人简历（含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩）；发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著；承担项目证明材料；学历学位、国内外任职及已获成果证书复印件；近期免冠照片1张。 电子邮件：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

50周岁及以下

中国科学院新疆理化技术研究所始建于1961年。研究所围绕国家发展战略，面向国家重大需求、面向新疆区域经济社会发 […]

立即投递

科研院所招聘
广东
3年 之前发布

中心介绍

深圳市高性能数据挖掘重点实验室于2010年9月获深圳市政府资助，依托中国科学院深圳先进技术研究院组建成立，建设期为2010.9~2012.9。2013年4月通过深圳市科创委评估结果为A。2013年11月通过深圳市科创委验收,被评为优秀重点实验室。 实验室着重研发数据挖掘算法、大数据分析与应用平台、区块链技术、未来智能网络、自然语言处理等，开展互联网、金融、法律、物联网、电信等大数据领域应用，推动技术创新、人才培养和产业化发展。目前，实验室团队规模近50人，建立了一支以来自美、加、日以及中国香港和内地著名高校的博士和博士后为核心骨干，外籍专家为顾问，研究助理和研究生为研发支撑的科研团队。

课题组负责人简介

姜青山，研究员，中科院-深圳先进技术研究院数字所高性能数据挖掘实验室主任，同时兼任深圳市高性能数据挖掘重点实验室执行主任。自2010年11月起，任职中国科学院深圳先进技术研究院研究员，博士生导师，国务院政府特殊津贴专家、国家外专局经济技术类外国专家、厦门双百计划人才、福建省高层次人才、深圳市高层次专业人才。主要从事的研究领域包括：数据挖掘、网络空间安全、数据安全及隐私保护、大数据应用、生物计算与基因数据挖掘、机器学习与模式识别等。在学术刊物及国际顶级会议SIGKDD和ICDM上发表论文170多篇，专利20多项。研究工作得到了国家自然科学基金、加拿大NSERC基金、国家863、国家发改委、广东省产学研重大项目、深圳市战略性新兴产业专项等支持。

招聘岗位

一、岗位名称：

博士后2-3人

二、岗位职责：

1.独立完成导师布置的科研任务； 2.发表高水平研究论文，申请专利； 3.积极申请各类项目； 4.完成主任安排的其他任务。

三、任职条件：

1.已取得博士学位； 2.学科专业背景包括但不限计算机科学、电子信息、软件工程等，其他学科背景的视具体个人情况而定；。 3.有责任心和团队合作精神，有相关研究研发经验者优先；。 4.浓厚的学术兴趣、刻苦的钻研精神和开创性的学术思维； 5.良好的学术经历与高质量的论文发表纪录； 6.良好的沟通能力和坚决的工作执行力、良好的实验经验和耐心、丰富的实验经验和团队领导能力；

四、薪酬和待遇

1.提供有竞争力的薪酬，并每年根据工作表现上调绩效工资；博士后年薪30万起（其中含省补贴15万、市补贴6万），各项配套累计平均资助达50万元/年； 2.享受国家规定的节假日、年假、五险一金、免费年度体检、过渡性员工宿舍、工作餐费补贴以及户口和子女入园/学等参照单位相关规定执行； 3.博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，可额外获得深圳市新引进人才租房补贴3万元（深圳市新引进人才租房补贴工作实施办法）； 4.符合条件的申请人可申请省、市相关配套待遇（如其他人才补贴、公租房、人才住房等），单位可协助进行申请； 5.出站待遇。根据《深圳市博士后资助资金管理办法》、《深圳高层次人才认定-后备级人才认定标准、办法》，出站留深从事科研工作，且与深圳市企事业单位签订3年以上劳动合同的出站博士后人员，给予30万元科研补贴；相关政策均以省市文件为主，如后期省市政策变动，以上内容随之变动； 6.在站期间可申请职称晋升，按照院统一的职称任职标准执行； 7.年度考核奖金、年终奖金、横向课题奖励、专利申请奖励； 8.有挑战性的课题设置，优秀的科研平台，友善积极的团队环境。

五、应聘材料及联系方式：

1.个人中英文简历（附上发表学术成果列表）； 2.专家推荐信优先考虑。 应聘者请按照“申请岗位名称+姓名”的邮件标题，将上述材料发至：application@techtalentsuk.com。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

3人

年龄要求

不限

中心介绍 深圳市高性能数据挖掘重点实验室于2010年9月获深圳市政府资助，依托中国科学院深圳先进技术研究院组建 […]

立即投递

科研院所招聘
甘肃, 江苏
3年 之前发布
中国科学院兰州化学物理研究所（以下简称兰州化物所）建成于1958年，定位于“资源与能源化学和新材料西部创新高地”，主要开展资源与能源、新材料、生态与健康等领域基础研究、应用研究和战略高技术研究工作。 兰州化物所围绕航空航天、高端装备制造等重点需求，在润滑与密封防护材料领域建设有固体润滑国家重点实验室和兰州润滑材料与技术创新中心两个国家级创新平台，以及中科院材料磨损与防护重点实验室和中科院高端装备油脂工程实验室两个中科院院级平台。围绕国家“碳达峰碳中和”战略，在能源与催化化学领域拥有羰基合成与选择氧化国家重点实验室和精细石油化工中间体国家工程研究中心两个国家级创新平台，并设有清洁能源化学与材料实验室。围绕西部特色植物、矿物资源和生态环境材料与工程，建设有特色药用植物资源高值化利用国家地方联合工程研究中心（同时为中科院西北特色植物资源化学重点实验室、甘肃省天然药物重点实验室）和甘肃省黏土矿物应用研究重点实验室。 建所以来，获得科技奖励240余项，其中国家级奖励41项（含第一完成单位获国家科技进步特等奖1项）、省部级一等奖39项、摩擦学领域国际最高奖1项，为我国石油化工及战略高技术发展作出了重大贡献，同时在催化、润滑和摩擦学理论以及分离分析科学与技术等方面产出了一系列创造性的成果。培养造就了若干享誉国内外的科学家及一大批高素质研究和技术人才，包括中国科学院院士1人，中国工程院院士1人，发展中国家科学院院士1人，国际摩擦学金奖获得者1人，何梁何利奖获得者4人，全国创新争先奖获得者3人，“国家杰出青年基金”获得者7人，“国家卓越青年基金”获得者2人，“国家优秀青年基金”获得者6人。目前，在职职工中正高级专业技术人员121人、副高级专业技术人员177人。兰州化物所现设有化学和材料科学与工程两个一级学科博士学位培养点，化学一级学科博士后流动站。 根据研究所工作需要，面向社会公开招聘优秀人才，诚邀海内外有志之士加入，共创辉煌。

招聘计划

（一）国内外高层次人才 1.招聘岗位 研究所“特聘青年研究员”6名，符合条件者可推荐申报国家、中科院各级人才计划。 2.应聘学科与研究方向 润滑科学与技术：聚焦世界摩擦学前沿和国家重大需求，建设国际一流的润滑科学与技术研发平台，发展润滑新原理新方法、颠覆性润滑技术，创制系列国家重大工程需要的高性能润滑与密封材料。 二氧化碳催化转化与利用：聚焦国家能源革命和“双碳”战略，建设国际一流的二氧化碳催化转化与利用研发平台，发展低碳副产转化利用、二氧化碳捕集分离与循环利用及其耦合转化的先进技术。 分离分析与矿物功能材料：聚焦西部植物与矿物资源的高值化利用，建设西部特色资源高值利用研发平台，发展精准分离分析材料与技术、植物资源药用活性成分发现与高值利用关键技术、黏土矿物高值利用关键技术、固废资源化利用与环境污染控制技术。 3.应聘基本条件与程序 详见《中国科学院兰州化学物理研究所“特聘青年研究员”招聘启事》或直接向研究所人事教育处咨询。 （二）优秀青年人才 招聘岗位：副高级及以下岗位科研人员/博士后 应聘基本条件（其他条件见附件1）： 1.具备岗位所需的学历、专业和技能条件。 2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，具有团队合作精神。 3.已在相关领域的国内外核心期刊上发表文章或申报专利。 4.有较好的英语基础。 5.身体健康。

招聘办法及要求

（一）自发布招聘启事之日起，凡符合招聘岗位要求的人员均可报名。 （二）应聘者须提供以下材料： 1.岗位应聘申请表（见附件2）。 2.本人学习和工作简历（包括研究工作概况，发表论文目录、专著、代表性论著、专利证书、本人详细联系方式等）。 3.学历、学位证书及其他能证明个人能力水平的相关材料的复印件或扫描件，应届毕业研究生提供《就业推荐表》。 （三）应聘程序 1.符合条件应聘者提出申请，将应聘材料以电子邮件形式投递到课题组（人才团队）联系人，初审通过后向人事教育处提交相关应聘材料纸质件。 2.研究所对应聘人员的资格条件进行审查。 3.通过审查的应聘者，研究所将组织专家进行竞聘答辩评审，应聘者根据要求提交相关材料。 4.通过专家评审的应聘者，研究所领导集体研究确定拟聘人员，进入研究所的聘任程序。 5.国内外高层次人才计划应聘者按中科院及研究所关于引进国内外优秀人才的相关聘用规定办理。

聘后管理

（一）为加大拔尖青年人才培养与支持力度，在创新实践中培养后备科技领军人才，研究所“特聘青年研究员”岗位招聘人员纳入事业编制自然科学研究系列，按照中科院及研究所岗位聘用规定进行管理。入选者在执行期内实施25-60万元（税前）协议薪酬。研究所分阶段提供250万元专项经费支持。聘用期间的人事、工资、保险福利等待遇按照国家、中科院、地方以及研究所相关规定执行。 （二）为加强创新性青年科技人才培养，针对应届博士毕业生及工作年限不满三年的博士毕业生，研究所实施“中国科学院特别研究助理”制度。特别研究助理的薪酬水平相当于研究所副高级专业技术人员薪酬的平均水平（税前年薪不低于20万），对于特别优秀或作出突出创新贡献或取得重大成果的，可提高其薪酬水平。特别研究助理可申请“中国科学院特别研究助理资助项目”（两年内中科院给予每位入选者60万元资助，研究所给予每位入选者20万元匹配经费）。特别研究助理岗位为项目聘用岗位，聘期满后，可竞聘研究所事业编制自然科学研究系列岗位，符合条件者可申报中科院人才项目。硕士毕业生按照项目聘用人员管理，工资待遇参照研究所事业编制内同级同类岗位人员情况，按照同工同酬的原则确定。 （三）项目聘用岗位聘期内实行合同管理，合同期限一般为三年。项目聘用人员享受企业“五险一金”等待遇。项目聘用人员在研究所连续工作满三年且聘期考核结果为优秀的，可申请竞聘研究所事业编制支撑类岗位，具体岗位设置根据研究所实际岗位需求情况确定。 （四）博士后流动站全年招聘，纳入特别研究助理管理。同时可享受甘肃省博士后政策支持。出站博士后可直接竞聘研究所事业编制岗位。 （五）研究所根据不同的人才计划提供具有竞争力的科研专项经费和薪酬待遇；提供住房补贴、一次性安家费等。

联系方式

应聘者直接联系用人课题组（人才团队）（详见附件1），同时将应聘材料发送至邮箱application@techtalentsuk.com。（邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名）

岗位应聘申请表

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

中国科学院兰州化学物理研究所（以下简称兰州化物所）建成于1958年，定位于“资源与能源化学和新材料西部创新高地 […]

立即投递

科研院所招聘
北京
3年 之前发布

化学所简介

中国科学院化学研究所成立于1956年，是以开展基础研究为主，有重点地开展国家急需的、有重大战略目标的高新技术创新研究，并与高新技术应用和转化工作协调发展的多学科、综合性研究所，是具有重要国际影响、高水平的研究机构。 化学所1994年成为国家科技部和中国科学院基础性研究改革试点单位。2003年科技部批准化学所与北京大学共同筹建北京分子科学国家实验室。2005年被评为中国科学院A类研究所。2006年获全国学科评估化学学科最高分。2015年入选科技部创新人才培养示范基地。2016年中国科学院依托化学所成立中国科学院分子科学科教融合卓越创新中心。2017年科技部批准化学所与北京大学共同组建北京分子科学国家研究中心。2022年化学所在怀柔科学城建成“分子材料与器件研究测试平台”和“分子科学交叉研究平台”，服务国家重大战略需求。 化学所是国家首批批准设立博士后科研流动站的单位之一，截至目前共有800余位博士后进站工作，培养出包括1位院士、20余位杰青在内的科学家、党政机关负责人、上市企业高管等人才，2015年、2020年连续两次荣获全国优秀博士后科研流动站。截至2022年9月，共有化学、材料科学与工程2个博士后科研流动站，在站博士后202人。 因科研工作需要，中国科学院化学研究所诚聘基础扎实、创新能力强的优秀青年学者加入化学所从事博士后研究工作。

招收条件

1.获得博士学位不超过3年的全日制博士，应届博士毕业生优先； 2.申请时年龄不超过35周岁； 3.具有良好的科研潜质和学术道德，以及符合化学所博士后岗位要求。

岗位需求

待遇及政策支持

1.提供有竞争力的科研经费和薪酬待遇，积极推荐并协助申请“博新计划”、中科院特别研究助理资助项目、北京分子科学国家研究中心博士后项目，优秀者年薪不低于30万元/年； 2.完善的六险一金保障制度，提供博士后公寓或住房补贴，享受工作餐补助、体检、工会等福利，协助办理子女入托入学； 3.协助申请自然科学基金、博士后基金等； 4.进站后解决北京户口，出站后符合留京政策的，本站为其本人及配偶、子女办理落户手续。

申请程序

1.联系合作导师 应聘者将申请材料发送至合作导师邮箱（见上表简历投递邮箱），为保证邮件投递成功请抄送至：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：博士后+本人姓名+所学专业；与合作导师达成初步招收意向；申请材料包括：个人简历、证明材料（学历学位证书，参与/承担课题情况、发表论文等科研成果，获奖证明等）、两封专家推荐信。 2.提交申请材料 合作导师和人事处组织博士后进站考核评审，通过后提交进站申请材料，审核通过后办理进站手续。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

化学所简介 中国科学院化学研究所成立于1956年，是以开展基础研究为主，有重点地开展国家急需的、有重大战略目标 […]

立即投递

科研院所招聘
深圳
3年 之前发布

单位简介

根据中央建设创新型国家的总体战略目标和国家中长期科技发展规划纲要，结合中国科学院科技布局调整的要求，围绕深圳市实施创新型城市战路，2006年2月，中国科学院、深圳市人民政府及香港中文大学友好协商，在深圳市共同建立中国科学院深圳先进技术研究院，英文简称SIAT。 历经16年发展，SIAT人员规模达5600多人，全职海内外院士13人，海归超900人。已累计承担各项经费超170亿元，累计发表高水平论文超1.3万篇，CNS系列文章超190篇；申请专利超1.4万件，授权5590件，PCT 2726件，转化率达27.5%。 2022年SIAT披荆斩棘，多个“第一”齐头并进。获批科技部重点研发计划项目17项，课题20项，居全国科研院所第一；论文年度新增超2000篇，CNS（含子刊）66篇，其中Nature index 40.71，广东科研机构第一；高质量知识产权引领高水平成果转化，转化率高达27.5%，PCT申请全球机构排名第一；深圳市获奖创新高，获深圳市科技奖11项，青年科技奖获奖1项；基础研究重点项目全市第一，深圳市科技创新载体获批12项，创历史新高。 目前已构建了以科研为主的集科研、教育、产业、资本为一体的微型协同创新生态系统。研究领域包括：机器人与人工智能、生物医学工程、生物医药、脑科学、合成生物学、先进材料。

招聘条件

1.在海内外高水平大学或研究机构获得博士学位; 2.具有相关方向的研究经历，且已发表高质量的学术论文等优秀科研成果； 3.申请正、副高级职位应具备相应的学术引领能力，能相对独立地领导科研团队，并指导博士、硕士研究生开展科研及学位论文工作； 4.具有认真负责的工作态度，积极创新的科研热情，以及团队合作精神。

岗位职责

1.独立完成各项科研任务； 2.发表高水平研究论文，申请专利； 3.积极申请各类项目； 具体工作内容根据申请职位，一事一议。

薪酬待遇

薪资基于资质面议，详细情况可参考以下条款，其中政府相关人才待遇以最新政策为准： 1.聘任深理工或先进院正、副高级职称岗位，可申请双聘； 2.按照先进院相关薪酬和奖励规定执行，确保在深圳地区及全国范围内有竞争力； 3.可根据深圳市相关政策与个人意愿，协助办理深圳市户口及配偶子女随迁，户籍将落入我院集体户口；协助组建由助理研究员、博士后及研究助理等阶梯式人才组成的团队； 4.协助落实员工子女入学，提供人才公共租赁住房和人才住房无息贷款等； 5.提供一流的人才服务：专业申报团队+科研资深专家指导：申报国家、省、市、区级项目；全力支持科研成果转移转化； 6.工作所在地点深圳具备粤港澳大湾区核心地位优势：人才集聚、未来可期；生态宜居，环境质量优越； 7.特别优秀者和突出贡献可一人一议。

简历投递

投递邮箱：application@techtalentsuk.com

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

不限

年龄要求

不限

单位简介 根据中央建设创新型国家的总体战略目标和国家中长期科技发展规划纲要，结合中国科学院科技布局调整的要求， […]

立即投递

科研院所招聘
北京
3年 之前发布

单位简介

中国科学院心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质，揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制，为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑，成为引领我国心理科学发展并有重要影响力的国际著名研究机构、服务国家科技创新与城镇化发展的心理学科技智库。根据工作需要，心理研究所现面向社会公开招聘普通博士后。

招聘研究组/应用类研究中心、岗位、岗位职责、专业及其他要求

1.陈楚侨研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 主要职责：1.协助PI完成课题组承担的科研项目；2.协助PI指导学生和日常管理工作；3.积极争取课题。 要 求：具有心理学、认知神经科学、生物医学等相关专业博士学位；能够熟练写作中、英文学术论文，进行学术交流；具有团队合作精神和独立钻研的能力；具备老年人脑成像研究或临床工作经验者优先考虑。

2.杜峰研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 主要职责：1.协助完成科研项目的科研工作，项目申报和日常管理等；2.协助完成研究生指导培养等；3.独立开展研究。 要 求：1.具心理学、认知神经科学、生物医学、计算建模等相关专业博士学位；2.有良好的英语阅读,写作和表达能力,已发表过第一作者的SCI/SSCI论文；3.有良好的项目管理能力，能有效推进项目进度；4.有较强的责任感、工作认真踏实，有团队协作精神，探索精神和学习能力。

3.杜忆研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 主要职责：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.独立开展听知觉和言语认知相关方面的研究，积极争取课题。 要 求：1.具有心理学、认知神经科学、生物医学等相关专业博士学位；2.在人类脑成像和电生理、听觉和言语认知等领域有研究经验者优先；3.有较强的编程能力，能熟练使用多种脑成像和统计分析软件；4.具有独立科研能力和团队合作精神。

4.傅小兰研究员研究组

岗位需求：普通博士后2人。 主要职责：1.进行意识与无意识认知相关的研究工作（1人），和进行言语认知或社会认知相关的研究工作（1人）；2.协助课题组完成正在进行的项目的工作。 要 求：1.具有认知心理学、认知神经科学或生物医学领域的博士学位，具有从事基础心理学和认知神经科学研究的基础和经验；2.熟练掌握ERP或fMRI的数据分析方法；3.对意识与无意识认知领域的研究感兴趣，或者对言语认知或社会认知领域的的研究感兴趣；4.有良好的英语写作和口头表达能力；5.具有独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。

5.胡理研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 主要职责：1.开展儿童发育的脑电研究，包括被试招募、实验数据采集和分析，论文撰写等；2.负责进行项目相关的材料整理和汇总等；3.协助课题组处理实验室日常事务性工作，完成负责人交办的其它工作。 要 求：1.具有生物科学、心理学、医学或神经科学等相关专业博士学位；2.具有独立开展脑电实验的经验，熟悉不同脑电设备的使用方法，并具备分析脑电数据的能力；3.具有良好的沟通能力和较强的文字处理能力；4.严谨、务实、勤勉、负责，执行力强，具备良好的团队合作精神，严格遵守科研伦理和学术道德要求。

6.蒋毅研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 主要职责：开展认知神经科学研究，并协助PI组长指导研究生，完成相应的课题研究。 要 求：1.具有从事心理学或认知神经科学研究的基础和经验；2.熟练使用Matlab, Python, R语言中的一种；3.具有影像数据处理或机器学习背景优先。

7.李新影研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 主要职责：研究项目的实施、分析数据、撰写论文。 要 求：有SCI论文发表经验，熟练掌握心理学研究数据统计方法。

8.刘勋研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 主要职责：1.负责儿童青少年脑智发育项目中核磁实验和脑电实验的主试、数据采集、质控及数据分析等任务；2.独立开展脑智发育相关的发展认知神经科学研究；3.协助PI完成日常事务性工作及项目相关的工作；4.积极争取课题。 要 求：1.具有认知心理学、认知神经科学、发展心理学、计算机等相关专业的博士学位；2.熟练掌握核磁或脑电的采集和分析技术，在神经影像或脑电数据挖掘、计算建模或机器学习等方面有专长者优先；3.熟练使用Matlab, Python, R语言中的一种；4.能够熟练地进行英文论文写作和交流，采用核磁技术或脑电技术发表过SCI文章的申请人优先；5.工作认真踏实，有团队协作精神，有较强的责任感、探索精神和学习能力。

9.栾胜华研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 主要职责：从事与决策模型，风险沟通，群体行为或大数据预测等方向的研究。 要 求：已经或即将取得心理学，认知科学，经济学，统计学，或相关学科的博士学位，并符合所里对岗位的其它要求。

10.孙向红研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 主要职责：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.能独立开展与课题组研究主题相关的科学研究，积极争取科研课题。 要 求：1.具有心理学、认知神经科学、生物医学、人因工程、计算机等相关背景的博士学位；2.具有较强的英文阅读、写作能力和高级统计技术；3.具有计算建模、编程、电生理数据处理等技术者优先；4.有较强的合作意识和团队精神。

11.涂毅恒研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 主要职责：1.协助研究组长开展疼痛与相关疾病的研究，采集和分析相关研究数据；2.协助研究组的管理工作及研究生的指导工作。 要 求：1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在机器学习、脑成像、脑电、神经调控等方面有经验者优先；3. 接受过良好的科研训练，具备较强的工作责任感和团队精神。

12.王力研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 主要职责：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.能独立开展与课题组研究主题相关的科学研究，积极争取科研课题。 要 求：1.具有医学、生物学或认知神经科学背景，熟练掌握分子遗传学、神经影像学或电生理的实验方法和高级统计建模技术优先；2.有合作意识和团队精神，具有较强的英文阅读、写作和口语交流能力；3.以第一作者/通讯作者身份发表过相关领域的SCI/SSCI论文2篇（均发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上）；4.有志于从事创伤与心理病理学领域的研究。

13.微表情应用研究中心

（负责人：王甦菁） 岗位需求：普通博士后1人。 主要职责：1.协助研究中心主任开展人脸微表情智能分析的相关研究，采集和分析相关的研究数据；2.协助研究生的指导工作；3.积极申请研究课题，独立开展相关研究。 要 求：1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在计算机视觉、情感计算等方面有相关研究经验；3.具备良好的英文写作能力，有海外学习或工作经历者优先；4.接受过良好的科研训练，具备较强的工作责任感、团队精神、独立科研能力。

应聘条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德； 2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业； 3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康。

（二）应聘者还须具备以下条件：

（1）具有博士学位。 （2）年龄为35岁以下（2023年1月1日未满35岁），成果突出者可适当放宽。 （3）以第一/通讯作者身份发表了1篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章或2篇CSCD核心期刊文章。 上述应聘条件中，IF指5年影响因子，IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计，且取其高者；如文章有n位并列第一/通讯作者，则该文章计1/n篇。 如应聘研究所在职博士后，在符合本招聘启事中的“应聘者应具备的条件”的前提下，需先与研究组组长或应用类研究中心负责人联系，同意后再按要求提交申请材料。

应聘程序及要求

（一）自发布招聘启事之日起至招聘到合适人选为止，凡符合应聘条件的人员均可以通过邮箱application@techtalentsuk.com进行报名（邮件主题为“应聘者姓名+应聘研究组（或中心）+应聘岗位”）。 （二）应聘者须提供以下材料： ① 博士后申请审批表.doc（见附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）； ② 个人简历； ③ 两封专家推荐信； ④ 留学人员需提交由我国驻外使馆出具的留学证明； ⑤ 相关证明材料：身份证/护照、学历和学位证书、专业技术任职资格证书、获奖证书，以及其他个人认为需要提交的材料。 上述材料请汇总形成一个电子文档（.PDF文件）。 （三）通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告（PPT）内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。 竞聘答辩会的具体时间和地点将另行通知。 （四）通过竞聘答辩，经所长办公会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检，体检合格的方能录用。

聘后待遇及管理

（一）聘后待遇：新录用人员按特别研究助理聘用，并享受相应薪酬待遇。 （二）聘后管理：新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。 心理研究所博士后申请审批表

职位描述

工作分类

理学, 生物学, 经济学, 医学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

单位简介 中国科学院心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质，揭示心理和行为的生物学基础与 […]

立即投递

科研院所招聘
上海
3年 之前发布

一、  研究所简介

中国科学院分子细胞科学卓越创新中心（简称：分子细胞卓越中心）是中国生命科学领域的一个“旗舰”研究所，前身是原中国科学院上海生物化学研究所与原中国科学院上海细胞生物学研究所。经历半个多世纪的风雨和几代科学家的艰苦创业和奋斗，分子细胞卓越中心（她的前身）先后取得了人工合成牛胰岛素、人工全合成酵母丙氨酸转移核糖核酸、卵母细胞的受精成熟和单性生殖、家鱼的人工繁殖等具有重大国际影响的原创性成果，多次获得国家自然科学、科技进步一等奖。不仅在国内享有崇高的科学和社会声望，也为国际同行所瞩目。 分子细胞卓越中心致力于生命科学前沿基础研究和应用基础研究，依托分子生物学国家重点实验室、细胞生物学国家重点实验室、中科院蛋白质科学研究中心（上海）三大研究集群，主要涵盖基因调控、RNA与表观遗传学，蛋白质科学，细胞信号转导，细胞与干细胞生物学，癌症和其他重大疾病机理等五大研究领域。 分子细胞卓越中心拥有一支高素质的创新人才队伍，有1300余人从事科学研究。其中一线研究及技术支撑人员近500人，在学研究生近700人，在站博士后近150人。随着中科院创新人才战略的实施和顺利推进，分子细胞卓越中心积极参与全球科技人才的竞争，广纳英才，走引进与培养并举的“人才兴所”之路，已建成一支以朝气蓬勃、锐意创新的中青年为主体，老中青相结合的学术带头人队伍。72名研究组长中，有两院院士10人，国家杰出青年基金获得者29人。分子细胞卓越中心目前有生物化学与分子生物学、细胞生物学、发育生物学、生物信息学、基础医学（免疫学）博士等5个学位的博士学位授权点，一个博士后科研流动站。

二、  招聘岗位

提示：有意者请将申请信、个人简历（包括个人联系方式、学习研究工作经历、曾参与课题的介绍、主要学术研究内容及熟练掌握的试验技能、获奖情况和发表论文等）发送电子邮箱

三、  薪酬待遇

1.具有一流的科研条件和良好的学者型研究环境。 2.提供具有竞争力的薪酬、津贴和福利。并按照申请人的学术背景，提供25万元起的基本年薪待遇。同时支持申报各级基金和项目，如获得支持将获得额外薪酬补贴。资助参加高水平国际会议和出国访学。 3.缴纳五险一金。 4.上海市徐汇区人才公寓。

四、  招聘要求

1.已经或即将获得博士学位； 2.在相关领域国际主流学术期刊上发表过（或已提交）第一作者/共同一作研究论文； 3.科研逻辑性思维和动手能力强者优先； 4.身心健康，为人诚实，对科学研究充满热情；具有良好的科研沟通能力以及团队合作精神。

五、  报名方式

有意者请将申请信、个人简历（包括个人联系方式、学习研究工作经历、曾参与课题的介绍、主要学术研究内容及熟练掌握的试验技能、获奖情况和发表论文等）发送电子邮箱application@techtalentsuk.com，并抄送至招聘岗位电子邮箱，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

职位描述

工作分类

生物学, 医学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

一、  研究所简介 中国科学院分子细胞科学卓越创新中心（简称：分子细胞卓越中心）是中国生命科学领域的一个“旗舰 […]

立即投递

科研院所招聘
深圳
3年 之前发布

单位简介

根据中央建设创新型国家的总体战略目标和国家中长期科技发展规划纲要，结合中国科学院科技布局调整的要求，围绕深圳市实施创新型城市战路，2006年2月，中国科学院、深圳市人民政府及香港中文大学友好协商，在深圳市共同建立中国科学院深圳先进技术研究院，英文简称SIAT。 历经16年发展，SIAT人员规模达5600多人，全职海内外院士13人，海归超900人。已累计承担各项经费超170亿元，累计发表高水平论文超1.3万篇，CNS系列文章超190篇；申请专利超1.4万件，授权5590件，PCT 2726件，转化率达27.5%。 2022年SIAT披荆斩棘，多个“第一”齐头并进。获批科技部重点研发计划项目17项，课题20项，居全国科研院所第一；论文年度新增超2000篇，CNS（含子刊）66篇，其中Nature index 40.71，广东科研机构第一；高质量知识产权引领高水平成果转化，转化率高达27.5%，PCT申请全球机构排名第一；深圳市获奖创新高，获深圳市科技奖11项，青年科技奖获奖1项；基础研究重点项目全市第一，深圳市科技创新载体获批12项，创历史新高。 目前已构建了以科研为主的集科研、教育、产业、资本为一体的微型协同创新生态系统。研究领域包括：机器人与人工智能、生物医学工程、生物医药、脑科学、合成生物学、先进材料。

岗位职责

  1. 独立完成各项科研任务；
  2. 发表高水平研究论文，申请专利；
  3. 积极申请各类项目； 具体工作内容根据申请职位，一事一议。

招聘条件

  1. 在海内外高水平大学或研究机构获得博士学位;
  2. 具有相关方向的研究经历，且已发表高质量的学术论文等优秀科研成果；
  3. 申请正、副高级职位应具备相应的学术引领能力，能相对独立地领导科研团队，并指导博士、硕士研究生开展科研及学位论文工作；
  4. 具有认真负责的工作态度，积极创新的科研热情，以及团队合作精神。

薪酬待遇

薪资基于资质面议，详细情况可参考以下条款，其中政府相关人才待遇以最新政策为准：
  1. 聘任深理工或先进院正、副高级职称岗位，可申请双聘；
  2. 按照先进院相关薪酬和奖励规定执行，确保在深圳地区及全国范围内有竞争力；
  3. 可根据深圳市相关政策与个人意愿，协助办理深圳市户口及配偶子女随迁，户籍将落入我院集体户口；协助组建由助理研究员、博士后及研究助理等阶梯式人才组成的团队；
  4. 协助落实员工子女入学，提供人才公共租赁住房和人才住房无息贷款等；
  5. 提供一流的人才服务：专业申报团队+科研资深专家指导：申报国家、省、市、区级项目；全力支持科研成果转移转化；
  6. 工作所在地点深圳具备粤港澳大湾区核心地位优势：人才集聚、未来可期；生态宜居，环境质量优越；
  7. 特别优秀者和突出贡献可一人一议。

简历投递

投递邮箱：application@techtalentsuk.com。

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

不限

年龄要求

不限

单位简介 根据中央建设创新型国家的总体战略目标和国家中长期科技发展规划纲要，结合中国科学院科技布局调整的要求， […]

立即投递

科研院所招聘
深圳
3年 之前发布

单位简介

根据中央建设创新型国家的总体战略目标和国家中长期科技发展规划纲要，结合中国科学院科技布局调整的要求，围绕深圳市实施创新型城市战路，2006年2月，中国科学院、深圳市人民政府及香港中文大学友好协商，在深圳市共同建立中国科学院深圳先进技术研究院，英文简称SIAT。 历经16年发展，SIAT人员规模达5600多人，全职海内外院士13人，海归超900人。已累计承担各项经费超170亿元，累计发表高水平论文超1.3万篇，CNS系列文章超190篇；申请专利超1.4万件，授权5590件，PCT 2726件，转化率达27.5%。 2022年SIAT披荆斩棘，多个“第一”齐头并进。获批科技部重点研发计划项目17项，课题20项，居全国科研院所第一；论文年度新增超2000篇，CNS（含子刊）66篇，其中Nature index 40.71，广东科研机构第一；高质量知识产权引领高水平成果转化，转化率高达27.5%，PCT申请全球机构排名第一；深圳市获奖创新高，获深圳市科技奖11项，青年科技奖获奖1项；基础研究重点项目全市第一，深圳市科技创新载体获批12项，创历史新高。 目前已构建了以科研为主的集科研、教育、产业、资本为一体的微型协同创新生态系统。研究领域包括：机器人与人工智能、生物医学工程、生物医药、脑科学、合成生物学、先进材料。

岗位职责

  1. 独立完成各项科研任务；
  2. 发表高水平研究论文，申请专利；
  3. 积极申请各类项目； 具体工作内容根据申请职位，一事一议。

招聘条件

  1. 在海内外高水平大学或研究机构获得博士学位;
  2. 具有相关方向的研究经历，且已发表高质量的学术论文等优秀科研成果；
  3. 申请正、副高级职位应具备相应的学术引领能力，能相对独立地领导科研团队，并指导博士、硕士研究生开展科研及学位论文工作；
  4. 具有认真负责的工作态度，积极创新的科研热情，以及团队合作精神。

薪酬待遇

薪资基于资质面议，详细情况可参考以下条款，其中政府相关人才待遇以最新政策为准：
  1. 聘任深理工或先进院正、副高级职称岗位，可申请双聘；
  2. 按照先进院相关薪酬和奖励规定执行，确保在深圳地区及全国范围内有竞争力；
  3. 可根据深圳市相关政策与个人意愿，协助办理深圳市户口及配偶子女随迁，户籍将落入我院集体户口；协助组建由助理研究员、博士后及研究助理等阶梯式人才组成的团队；
  4. 协助落实员工子女入学，提供人才公共租赁住房和人才住房无息贷款等；
  5. 提供一流的人才服务：专业申报团队+科研资深专家指导：申报国家、省、市、区级项目；全力支持科研成果转移转化；
  6. 工作所在地点深圳具备粤港澳大湾区核心地位优势：人才集聚、未来可期；生态宜居，环境质量优越； 7.特别优秀者和突出贡献可一人一议。

简历投递

投递邮箱：application@techtalentsuk.com

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

不限

年龄要求

不限

单位简介 根据中央建设创新型国家的总体战略目标和国家中长期科技发展规划纲要，结合中国科学院科技布局调整的要求， […]

立即投递

科研院所招聘
深圳
3年 之前发布

单位简介

根据中央建设创新型国家的总体战略目标和国家中长期科技发展规划纲要，结合中国科学院科技布局调整的要求，围绕深圳市实施创新型城市战路，2006年2月，中国科学院、深圳市人民政府及香港中文大学友好协商，在深圳市共同建立中国科学院深圳先进技术研究院，英文简称SIAT。 历经16年发展，SIAT人员规模达5600多人，全职海内外院士13人，海归超900人。已累计承担各项经费超170亿元，累计发表高水平论文超1.3万篇，CNS系列文章超190篇；申请专利超1.4万件，授权5590件，PCT 2726件，转化率达27.5%。 2022年SIAT披荆斩棘，多个“第一”齐头并进。获批科技部重点研发计划项目17项，课题20项，居全国科研院所第一；论文年度新增超2000篇，CNS（含子刊）66篇，其中Nature index 40.71，广东科研机构第一；高质量知识产权引领高水平成果转化，转化率高达27.5%，PCT申请全球机构排名第一；深圳市获奖创新高，获深圳市科技奖11项，青年科技奖获奖1项；基础研究重点项目全市第一，深圳市科技创新载体获批12项，创历史新高。 目前已构建了以科研为主的集科研、教育、产业、资本为一体的微型协同创新生态系统。研究领域包括：机器人与人工智能、生物医学工程、生物医药、脑科学、合成生物学、先进材料。

招聘条件

1.在海内外高水平大学或研究机构获得博士学位; 2.具有相关方向的研究经历，且已发表高质量的学术论文等优秀科研成果； 3.申请正、副高级职位应具备相应的学术引领能力，能相对独立地领导科研团队，并指导博士、硕士研究生开展科研及学位论文工作； 4.具有认真负责的工作态度，积极创新的科研热情，以及团队合作精神。

岗位职责

1.独立完成各项科研任务； 2.发表高水平研究论文，申请专利； 3.积极申请各类项目； 具体工作内容根据申请职位，一事一议。

薪酬待遇

薪资基于资质面议，详细情况可参考以下条款，其中政府相关人才待遇以最新政策为准： 1.聘任深理工或先进院正、副高级职称岗位，可申请双聘； 2.按照先进院相关薪酬和奖励规定执行，确保在深圳地区及全国范围内有竞争力； 3.可根据深圳市相关政策与个人意愿，协助办理深圳市户口及配偶子女随迁，户籍将落入我院集体户口；协助组建由助理研究员、博士后及研究助理等阶梯式人才组成的团队； 4.协助落实员工子女入学，提供人才公共租赁住房和人才住房无息贷款等； 5.提供一流的人才服务：专业申报团队+科研资深专家指导：申报国家、省、市、区级项目；全力支持科研成果转移转化； 6.工作所在地点深圳具备粤港澳大湾区核心地位优势：人才集聚、未来可期；生态宜居，环境质量优越； 7.特别优秀者和突出贡献可一人一议。

简历投递

投递邮箱：application@techtalentsuk.com。

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

不限

单位简介 根据中央建设创新型国家的总体战略目标和国家中长期科技发展规划纲要，结合中国科学院科技布局调整的要求， […]