浙江大学未来区域发展实验室是浙江大学长三角智慧绿洲创新中心下设唯一新文科实验室，由浙江大学区域协调发展研究中心、浙江大学中国西部发展研究院、浙江大学长三角一体化发展研究中心作为重要支撑单位。实验室主任由国家高端智库浙江大学区域协调发展研究中心副主任、中国西部发展研究院常务副院长董雪兵教授担任。

实验室对接国家和区域重大战略，立足浙江和长三角、面向西部，超前探索一体化、绿色化和共富化三大未来演化规律，重点模拟未来城市空间、未来产业形态、未来绿色经济和未来共富社会四大形态，开展储备性、前瞻性、针对性的战略研究，建成区域高质量发展科学研究高地、决策支撑平台和成果示范窗口，推动国家高端智库形成高敏捷、高精度、可视化、可信赖的决策咨询能力，最终建成开放共享的跨学科研究平台。

现根据实际建设需要，未来区域发展实验室诚挚邀请海内外相关领域高层次科学研究人才和工程技术人才加盟，筑梦长三角，一起向未来！

一、现有团队力量

主任：董雪兵浙江大学经济学院教授、博士生导师，国家高端智库浙江大学区域协调发展研究中心副主任、中国西部发展研究院常务副院长

常务副主任：宋学印特聘研究员，博士生导师，浙江大学长三角一体化发展研究中心副主任，浙江大学区域协调发展研究中心市场一体化研究所所长

专聘副主任：方建春教授、博士生导师，2022YearWiley全球高引用学者、浙江省科技厅软科学重点研究基地负责人、钱江人才计划获得者

双聘学者：邬介然浙江大学经济学院金融学系教授、博士生导师，未来区域发展实验室宏观经济中心主任、浙江大学金融研究院院长助理、金融理论与政策研究中心主任

双聘学者：袁哲浙江大学经济学院百人计划研究员、浙江大学经济学院数字经济重点实验室副主任

双聘学者：方恺浙江大学公共管理学院首位长聘教授、博士生导师，入选国家“万人计划”青年拔尖人才，国家社科基金重大项目首席专家，浙江省杰出青年科学基金获得者

二、研究方向与学科需求

Research direction:对接国家重大战略，围绕产业链与创新链、双碳经济与绿色发展、共同富裕和要素流动等方向超前探索长三角一体化、绿色化和共富化三大未来演化规律，聚焦区域经济与一体化、宏观经济与经济增长、产业经济与布局、绿色经济与生态文明等研究领域，开展重大理论与实践问题研究。

学科需求：宏观经济、区域经济、产业经济、国际经济、发展经济学、资源与环境经济学、生态经济学、能源经济、公共管理、教育学、大数据、统计学等。

三、招聘岗位及要求

（一）研究序列

方向带头人

引领高端智库建设，积极参与智库发展规划制定与执行，积极引进和培育优秀青年人才；开展高水平智库研究，根据聘期协议提交高水平决策咨询报告，并对党和国家决策产生直接影响；面向国家重大战略需求，积极争取并主持国家重大科研项目，取得有重大影响的研究成果；拓展国内外交流与合作；年龄不超过60周岁。

绿洲百人计划研究员

开展高水平智库研究，能独立撰写A类智库成果；负责实验室区域发展政策大脑一个或多个模块建设与使用；围绕实验室发展方向，申报国家社科重点等项目，并积极参与博士生等学生培养；年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽。

特聘研究员

具有坚实的学术研究能力、政策研究能力和丰富咨政经验，能独立撰写B类智库成果；负责区域发展政策大脑其中一个模块的建设与使用；围绕实验室发展方向申报国家社科、国家自科等项目；年龄一般不超过35周岁。

Adjunct associate Professor

具有扎实的学术研究能力、政策研究能力，能提供高水平的决策咨询报告；能参与和推进实验室建设，并拥有大数据处理分析能力；围绕实验室发展方向申报国家社科、国家自科等项目；一般要求至少有一站博士后或两年工作经历；年龄一般不超过35周岁。

博士后研究人员

Enrolment conditions

近三年内获得博士学位；具有相关学科背景；有较强的团队合作意识和独立科研工作能力；具备良好的英语听说读写能力；能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历；年龄不超过35周岁。

招收详情

（二）工程序列

数据分析工程师

研究分析相关领域政策/文献，发现数据与政策的相关性，设计相关评价分析模型（比如如何评价宏观经济运行情况、产业链风险、城市韧性指数）；参与实验室的项目需求设计、调研、系统测试等相关工作，撰写研究报告；负责研究项目的数据分析及数据挖掘建模相关工作；制定数据的采集策略，设计、建立、测试相关数据模型，从数据中提取决策价值。

硕士及以上学历，应用数学、统计、大数据等相关专业优先；有数据科学/数据分析工作经验，有政府侧模型搭建并落地经验者优先，分析师/转产品经理者优先；熟练使用数据分析工具（R, thepython, thetableau、帆软），了解大数据相关知识。

四、人才待遇

Remuneration:提供有市场竞争力的薪酬待遇：特聘研究员年薪50万起；特聘副研究员和技术专家年薪40万起；博士后研究人员年薪40万起（含地方政府人才补助）。

科研启动经费：按照学科领域提供充足的科研启动经费：特聘研究员和特聘副研究员，实验学科50-100万，非实验学科根据实际需求协商。

职业发展：优秀博士后出站后可优先推荐申请创新中心科学研究或工程技术岗位。

个人住房：符合条件者可享受智慧绿洲人才房政策，过渡期可以提供人才公寓租住。

Other:提供良好的办公环境、实验空间和专人一站式服务，共享创新中心仪器设备。符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，并协助解决子女入学入托等问题。

五、应聘方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+绿色发展研究中心+岗位”命名并发送至邮箱：application@techtalentsuk.com。对符合要求且通过初审者，人力资源部将安排跟进。