浙江大学创立于1897年，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。

在长期的办学历程中，学校始终秉承以“求是创新”为校训的优良传统，以天下为己任、以真理为依归，逐步形成了“勤学、修德、明辨、笃实”的浙大人共同价值观核心词和“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的浙大精神，着力培养德智体美劳全面发展、具有全球竞争力的高素质创新人才和领导者，也涌现出大批著名科学家、文化大师以及各行各业的精英翘楚，为实现中华民族伟大复兴、推进人类文明交流互鉴作出了积极贡献。

经过一百二十五年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚、特色鲜明、在海内外有较大影响的研究型、综合型、创新型大学，其学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学、交叉学科等13个门类，在ESI全部22个学科中，有21个学科进入世界前1%，10个学科进入世界前1‰(数据来源：ESI，2022.05）。教师中有两院院士63人，文科资深教授15人，国家级各类人才1500余人。

薪火相传，砥砺奋进。浙江大学正在深入实施新时代人才强校核心战略，心怀“国之大者”，奋力“走在前列”，着力加强引领未来发展的高水平人才队伍建设，加快打造国家战略人才力量，服务国家建设世界主要科学中心、重要人才中心和创新高地。

薪资待遇：

（一）顶尖人才

聘任岗位：求是讲席教授

任职要求：在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

工作和生活待遇：

1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议；

2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3.启动经费：根据实际需求协商，一人一议；

4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；

6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（二）领军人才

聘任岗位：求是特聘学者（包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘实验岗、求是特聘医师岗）/文科领军人才

任职要求：应聘者原则上应担任海内外高水平大学教授或相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务）；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁，其中文科领军人才未满59周岁。

工作和生活待遇：

1.薪酬待遇：提供能使其潜心学术的薪酬待遇；

2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；

4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；

6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（三）骨干人才

聘任岗位：长聘教授、长聘副教授

任职要求：长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。

长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。

工作和生活待遇：

1.薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬；

2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；

4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；

6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（四）优秀青年人才

聘任岗位：“百人计划”研究员

任职要求：取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向；自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽（原则上不超过40周岁）。

工作和生活待遇：

1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬；

2.住房资源：可租住学校教师公寓,晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；

4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；

6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（五）postdoctoral researchers

聘任岗位：博士后研究人员

任职要求：35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。

工作和生活待遇：

1.有竞争力的薪酬。由学校、合作导师、学院（系）以及社会力量共同组建博士后资助体系，提供与市场接轨的薪酬待遇，提供完善的社会保险。

2.便利的生活保障。优惠租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。

3.畅通的职业发展。入校后确定为助理研究员岗位，2年后可申请学校高级专业技术职务，优秀者可申请学校教师和专职研究员岗位。

一）申请材料

1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；

2.三篇代表性论著；

3.工作设想和未来研究计划。

请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名发送至联系邮箱：info@techtalentsuk.com