广州市人社局发布高层次人才考核办法

用人单位考核广州市高层次人才要考核什么?考核完需要怎么报送?

 

01
考核对象
自2019年3月以来,通过高层次人才所在单位申报,经市人才工作领导小组办公室核准并颁发《广州市高层次人才证书》的广州市高层次人才(杰出专家、优秀专家、青年后备人才)。 

02
考核内容
高层次人才持证以来的工作情况,考核重点为工作业绩和业务能力。
高层次人才的在职在岗情况,是否存在退休、调离我市等变动情况。 

03
有关要求
高层次人才所在单位要重视考核工作,一定要积极认真、严谨科学、客观公正。要根据考核情况对高层次人才实行动态管理。对考核情况较差者,所在单位要督促其查找原因,及时整改;对不适合继续列入管理的,所在单位可向市人力资源社会保障局提出调整意见。
小才温馨提醒:
有这样的情况,所在单位要做出说明,并在发生变动后一个月内及时通过“高层次人才系统”提出变动登记:
1.因工作调整、变动、调离或辞职等原因,已不在我市工作的;2.已任党政机关公务员(聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外);

3.退休;

4.弄虚作假骗取高层次人才资格的;

5.违反职业道德、学术不端造成恶劣影响的;

6.触犯国家法律法规的;

7.其他不再符合我市高层次人才认定相关条件的情况、应当撤销资格和荣誉称号的情况。

问:如何组织实施?
答:
(一)考核由高层次人才所在单位负责,可参考《广州市高层次人才考核表》(详见附件1)开展考核。
(二)所在单位考核→填写《在职在岗高层次人才考核汇总表》《高层次人才变动情况汇总表》(详见附件2、附件3)→11月26日前加盖公章→扫描件及可编辑的电子版本报送至市人力资源社会保障局
(联系人:田恬、陈燕芬,联系电话:83516924、83724119)
(三)对考核结果评价为不合格者、存在变动情况者,所在单位须另附加盖公章的情况说明扫描件随汇总表一并报送。 

相关附件

1.广州市高层次人才考核表(参考模板).doc

2.广州市高层次人才考核数据汇总表.doc

3.高层次人才变动情况汇总表.doc

海内外高层次人才招聘——电子科技大学长三角研究院(湖州)

 

备注:这里可以下载表格,附件一:高层次人才应聘申请表

以下为正文:

 

为进一步提升研究院在太赫兹及新一代无线通信、新材料与集成电路、人工智能、公共安全、卫星通信、智能制造等“电子信息+”领域的自主创新能力、产业化能力和社会服务能力,不断汇聚优秀人才,打造具有卓越创新创业能力的研究团队,研究院特面向海内外诚聘高层次人才,具体引进事项如下。

 

一、引进范围和基本条件

(一)引进范围

  1. 引进对象:海内外高层次人才
  2. 引进方式:全职或兼职

(二)基本条件

  1. 遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的思想政治素质,具有良好的品行和职业道德;
  2. 具有强烈的事业心和责任感,身心健康,为人正直,廉洁自律;
  3. 具有履行岗位职责所需的科研能力、团队合作能力和协调能力;
  4. 具有活跃的研究思想和发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维。

 

二、引进类别和要求

研究院高层次人才引进类别参考湖州市高层次人才分类目录,分为5个层次:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代),可定期动态调整。

 

三、薪酬待遇

(一)薪酬及科研启动经费

研究院为全职引进的高层次人才提供有力支持,薪酬及科研启动经费具体如下:

(二)其他待遇

  1. 安居补贴:按湖州市相关人才政策,来湖全职工作的高层次人才可享受丰厚的安家、购房、租房(生活)补贴;
  2. 创新创业:为入选者提供良好的创新创业平台,政府对人才创业企业提供贷款贴息补助;
  3. 科研保障:瞄准关键技术和重大创新,根据引进人才的实际需要,在科研经费、实验室空间、团队配备等方面给予充分支持和保障;
  4. 激励评价:建立基于关键核心技术突破和重大应用的晋升评价导向,实行多元化、市场化的评价体系,最大限度激发人才的创新活力;
  5. 关爱家人:协助解决子女入学、配偶工作等问题。

 

四、材料提交

请者须准备以下材料:

  1. 附件一:高层次人才应聘申请表
  2.  简历(含学习经历、工作经历)
  3.  代表性业绩成果(论文及被引用情况、项目、专利、专著等)

请将附件材料发送至邮箱:info@techtalentsuk.com。

 

附:电子科技大学长三角研究院(湖州)简介

电子科技大学长三角研究院(湖州)是由湖州市人民政府与电子科技大学共同举办的事业单位性质的校地合作科研办学机构。研究院地处长三角洲腹地、国家历史文化名城——浙江省湖州市,辐射上海、南京、杭州、苏州等城市,以发展高新技术、培养创新人才、汇集全球创新资源、实现产业升级为目标,将努力建成“电子信息+”领域高新技术的新源头、创新人才的新基地、成果孵化的新引擎。

 

“2021浙江省海外高层次人才引进计划”人选征集通知

 

海外高层次人才是转型发展、创新发展的特需资源,大力引进海外高层次人才是浙江长期坚持的战略方针。继成功引进多位外籍专家后,我单位一如既往支持浙江省人才工作。围绕浙江省经济社会发展需求,现面向海外引进具有国际领先学术技术水平,或拥有自主知识产权、富有产业化发展潜力的科研成果,能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业创新人才。

  1. 重点引进行业方向:数字经济、生命健康、新材料、先进制造。
  2. 申报条件:

创新长期项目:博士学位、年龄≤55周岁。回国不超过3年,来浙不超过1年。海外知名高校、科研机构担任副教授及以上职务或在国际知名企业、金融机构担任高级职务。

青年创新项目:海外博士学位,之后在海外连续工作36个月以上,回国不超过1年。年龄≤35周岁。海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位,或自主创业。

外 专 项 目 :非华裔、博士学位、年龄≤65周岁。回国不超过3年,来浙不超过1年。海外知名高校、科研机构担任副教授及以上职务或在国际知名企业、金融机构担任高级职务。

  1. 入选奖励:

创新长期项目:浙江省财政奖励:100万元。 (e.g.嘉兴市本地财政配套100万元,嘉兴市精英计划最高500万元工资补贴。)

青年创新项目:浙江省财政奖励:50万元。(e.g. 嘉兴市本地财政配套50万元,嘉兴市精英计划最高500万元工资补贴。)

外 专 项 目 :浙江省财政奖励:100万元。(e.g. 嘉兴市本地财政配套100万元,嘉兴市精英计划最高500万元工资补贴。)

  1. 其他补助:

答辩差旅补助:实报实销最高不超过2万元

工资外津贴:3000元/月,补助期3年

购房补贴:80万元

租房补助:5万/年(10年)

  1. 报名时间:

2021年6月25日前

  1. 申报资料:

(1)   申报书

(2)   申报人个人信息表

(3)   学历学位证书

(4)   身份证或护照

(5)   与用人单位签订的工作合同或意向性协议(提供模板)

(6)   在海外任职的证明材料

(7)   主要成果(代表性论著,专利证书、产品证书)或证明材料

(8)   主持或参与过的主要项目证明材料

(9)   奖励证书

我单位负责省内匹配相应职位与单位,资料协助整理等。

  1. 咨询报名/联系方式:

联系人:马女士

联系方式:15190401264(微信同号)(9:00-17:00-北京时间)

邮箱:info@techtalentsuk.com

青年千人取消了吗?

海外高层次人才引进计划,主要是围绕国家发展战略目标,同时,各省(区、市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要,有针对性地引进一批海外高层次人才。

目前2020年尚未有明确通知,如果希望得知相关信息的,可以加我们的交流群互通信息,了解最新动态!

 

最高补贴700万!福建晋安这些优惠政策,你一定得知道!

人才是第一资源。那么,各类高层次人才在晋安区都能享受到哪些优惠政策?

晋安区高度重视人才培育和引进工作,区人社局详细梳理了近期人才关切度高的省高层次人才认定办法、CD型公共租赁住房补贴等最新人才政策,总结提炼我区人才政策,更好服务企业人才申报工作。

福建省高层次人才

符合《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》政策规定的现有人才、新引进人才、待引进人才,可享受生活待遇、晋级和荣誉奖励、重点计划支持三大方面政策支持。新引进人才可享受25万-700万元不等的安家补助。

安居型商品住房I型(人才)

符合《福州市人民政府印发关于进一步完善福州市中心城区住房保障体系实施方案(试行)的通知》政策规定C型保障对象,享受销售价格按“禹融府”项目市场备案总价70%配售的限价商品住房。

CD型住房租赁补贴

符合《福州市人民政府印发关于进一步完善福州市中心城区住房保障体系实施方案(试行)的通知》政策规定C、D型保障对象,享受公共租赁住房补贴。

博士人才

给予新设立博士后科研工作站的企业一次性建站补助100万元。给予出站后继续留榕工作的博士后人员30万元人才奖励,分三年发放。博士毕业生可申请“拎包入住”的酒店式人才公寓。

工科类青年人才

“985”、“211”等高校获得工学学位的全日制毕业生(含本科、硕士、博士),且符合《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》政策中规定的其他条件人才,可享受企业税前支付薪酬不同比例的补助。

“双一流”高校毕业生

国内“双一流”建设高校、境外著名大学、国家级研究机构全日制硕士研究生、全日制本科毕业生来榕工作,与企业签订三年以上劳动合同的,落地一年后给予硕士每人3万元、本科每人1.5万元人才奖励。

雏鹰计划

符合《福建省人力资源和社会保障厅关于开展省“雏鹰计划”青年拔尖人才遴选工作的通知》政策规定的青年拔尖人才,培养周期为5年,培养期内,青年拔尖人才培养对象在享受高层次人才相应待遇基础上,每位可享200万元资金支持(拨付至用人单位)。

2020年国家海外高层次人才引进计划申报攻略及申报通知

申报咨询:
联系人:小秘书
手机(微信):15190401264
邮箱:info@techtalentsuk.com

 

近日,2020年国家海外高层次人才引进计划

 

申报工作已正式启动

一起看看以下项目的申报攻略吧

青年人才项目

顶尖人才与创新团队项目

创业人才项目

创新人才长期项目与创新人才短期项目

全球高层次人才服务中心诚邀各位海内外高端专家申请2020海外高层次人才引进计划项目(包括青年类), 也欢迎各位专家为我们推荐高层次人才(推荐优秀人才可以优先考虑推荐成为“全球招才大使”,每年最高有10万的推荐奖励)。

中心有较多过往成功案例,欢迎符合条件的人才咨询!


咨询微信:15190401264 
咨询邮件:请发CV到info@techtalentsuk.com,如无CV恕不回复

申报流程:提供简历后由我方匹配相关高校及企业合作申报,我方负责辅导材料及答辩
指导

人才领域:
机械,智能制造,电子器械,新能源,新材料,资源与环境,化学化工,工程与材料,
高新技术产业,艺术,生物医药与生物技术,信息科学与技术,数学物理,经济、金融
与管理等

申报条件:


创新长期青年类(浙江省青年海外高层次人才引进计划-2019年新出人才计划,命中率高达50%)
1. 年龄不超过35周岁(外国人不超过35周岁),不可以破格,即要求1985年3月份以后
出生;
2. 需要拥有海外博士学位,同时要3年以上的海外工作经历;
3.应在国外知名高校、研究机构担任正式教学和研究职位(可以是博士后),或者在国
际知名企业或金融机构担任相关职位;
4.迄今还未全职在中国工作或者回国工作不超过一年

创新短期类(浙江省及宁波市海鸥计划)
1.创新人才一般应在国(境)外高校取得博士学位,此前一般应在国(境)外知名高校
、科研院所担任中高级专业技术职务,或在国(境)外知名企业、机构担任中高级管理
、技术职务2年以上,年龄一般不超过60周岁。其中,对高校院所引进年龄不超过40周
岁、且海外工作经历超过3年的青年人才,在海外职务职称上可适当放宽。外裔人才引
进条件与创新人才基本相当,年龄不超过65周岁,引进后在宁波连续工作3年以上,每
年不少于6个月。海鸥人才引进条件与创新人才基本相当,引进后每年在宁波或宁波企
业的海外分支机构连续工作3年以上,每年不少于2个月。

创新长期(国家海外高层次人才引进计划及浙江省海外高层次人才引进计划):
1. 年龄不超过58岁(外国人不超过68岁);
2. 一般是拥有博士学位(特别优秀者放宽到硕士);
3.应在国外知名高校、研究机构担任副教授(优秀者可以是助理教授)及以上职位,或
者在国际知名企业或金融机构担任高级职位专业技术专家;
4.迄今还未全职在中国工作或者回国工作不超过一年

创新长期青年类(国家海外高层次人才引进计划):
1. 年龄不超过40周岁(外国人不超过40周岁),不可以破格,即要求1980年3月份以后
出生;
2. 需要拥有博士学位(可以是国内博士),但是要3年以上的海外工作经历(海外经历可以破格);
3.应在国外知名高校、研究机构担任正式教学和研究职位,或者在国际知名企业或金融
机构担任相关职位;
4.迄今还未全职在中国工作或者回国工作不超过一年

扶持政策:
创新长期:
国家海外高层次人才引进计划最高资助400万元;
浙江省海外高层次人才引进计划最高资助250万元。
创业类:
国家海外高层次人才引进计划最高600万元;
浙江省海外高层次人才引进计划最高400万元。
青年创新:
人才资助相较于创新长期,金额减半(100万左右)。

 

 

 

青年人才项目

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一、引进主体

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申报条件(不含金融机构人选,下同)

1、自觉遵守中国法律法规,具有良好的学术道德;

2、属自然科学和工程技术领域,年龄不超过40周岁(1978年8月31日以后出生);

3、申报时具有连续36个月以上的海外科研工作经历,并已取得博士学位;

申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已经在国内工作的,回国(来华)工作时间应在一年以内;

4、国外高校毕业、来华从事博士后研究的非华裔人员,出站一年内可以申报;

5、引进后全职在国内工作3年以上;

6、为所从事领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域领军人才的发展潜力。

TIPS

(1)涉及时间、年限的计算,截止到2020年8月31日

(2)上述海外科研工作经历指获博士学位后全职或全时在海外工作的经历,不包括同时与国内单位保持聘用关系,且领取薪酬的海外工作经历。

(3)国内取得博士学位的研究人员,不得突破上述年限要求。海外取得博士学位的研究人员,如果取得突出研究成果或其他突出成绩,可突破年限要求,用人单位应在申报材料中附破格说明。

(4)在2020年8月31日前未履行和妥善处理原协议的国家公派留学人员、高级访问学者、“博士后国际交流计划”派出人员,由国家财政支持出国的其他人员,不允许申报。对于国家公派留学人员,妥善处理原协议是指与国家留学基金管理委员会解除协议。

四、申报材料

申报书

申报书须由最新版本的客户端生成,申报人不得修改申报格式。

附件材料

附件材料一般应包括

①博士学历学位证书复印件;

②身份证或护照复印件;

③与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;

④海外任职的证明材料;

⑤3封海外专家推荐信;

⑥主要成果(5篇以内代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;

⑦领导(参与)过的主要项目证明材料;

⑧奖励证书复印件;

⑨其他需要提交的材料。

电子申报材料

须提供一致的纸质和电子申报材料

①对于纸质材料,中央部门所属高等学校报教育部汇总,中国科学院所属院所报中国科学院汇总,中央部门所属科研机构报科技部汇总,中央企业报国务院国资委汇总,省(区、市)所属高等学校、科研机构按程序报所在省(区、市)党委组织部,之后报自然科学基金会。

②对于电子材料,用人单位通过评审系统上传。电子材料须与纸质材料一致。

TIPS

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填写申报书的注意事项

(1)封面“联系人”处填写用人单位人事部门统一的一名联系人姓名,“联系电话”填写该联系人的固定电话号码和手机号码,“联系邮箱”填写该联系人的常用邮箱。

(2)“工作经历”中应列出兼职经历

(3)“代表性著作、论文情况”中的他引是指除作者及合作者以外其他人的引用。他引次数应与提供的证明材料一致。

(4)“已承担或正在承担的科研项目”处须列出申报人作为负责人已承担或正在承担的国家级科研项目,如国家自然科学基金项目等。

提供附件的注意事项

(1)工作合同或协议应有单位盖章、负责人及本人签字,电子版提交扫描件。

(2)海外任职证明材料应有证明人签字,电子版提交扫描件。

(3)推荐信应有专家亲笔签名,电子版提交扫描件。

(4)应提供关于代表性论著的收录及引用检索证明材料,由具备科技查新业务资质的相关机构出具并盖章。

(5)提交纸质版材料时,申报书与附件合并装订。提交电子版材料时,附件应分类整理为以下3个pdf文件进行上传:

身份证明材料(包括附件材料①-④)、

专家推荐信   (包括附件材料⑤)、

成果证明材料(包括附件材料⑥-⑧)。

如提供用人单位破格说明或解除协议相关证明材料,请整理到身份证明材料中。

所有材料报送截止时间:

 

接下来的是顶尖人才与创新团队项目

申报攻略,赶紧来pick一下

顶尖人才与创新团队项目

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一、申报条件

申报人应当为自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家,引进后须全职在国内工作5年以上,并具备下列条件之一:

1、诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者;

2、美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或者

工程院院士;

3、在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;

4、国家急需紧缺的其他顶尖人才。

二、申报流程

顶尖人才与创新团队项目按2017年方式申报。

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三、申报材料

申报书

申报人按要求填写《海外高层次人才引进计划申报书(顶尖人才与创新团队项目)》及相关材料,经主管部门汇总审核后报海外高层次人才引进专项办公室。

附件材料

附件材料一般应包括

①学历学位证书复印件;

②身份证或护照复印件;

③与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;

④在海外任职的证明材料;

⑤主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;

⑥领导(参与)过的主要项目证明材料;

⑦奖励证书复印件;

⑧创新团队其他主要成员的简要情况及成果;

⑨顶尖人才团队项目建设具体方案;

⑩海外高层次人才简要情况表;

⑪其他需要提交的材料。

创业人才项目

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一、申 报 条 件

 

1、申报人一般应在海外取得学位,年龄不超过55周岁(1965年6月1日后出生)特殊情况可破格,破格咨询小秘书;

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2、拥有国际领先技术成果,或者能够填补国内空白,产业化开发潜力大;

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3、有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位,有较强经营管理能力;

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4、在国内时间不超过6年,其创办企业成立2年以上,5年以下,产品具有核心技术处于中试或者产业化阶段;

●申报资格筛选的关键条件,必须满足;

●计算回国时间和企业成立时间的截止时间;

●处于中试或产业化阶段不作为申报资格筛选的核心条件。

5、申报人是企业主要创办人,为第一大股东或者最大自然人股东,一家企业只能申报一名。

TIPS

破格条件

年龄、海外学位可以破格进行申报

①必须出具书面破格说明;

②年龄、海外学位破格说明内容重点为申报人掌握自主知识产权的核心技术,拥有成果项目国际领先,可填补国内空白。

以下情况不允许申报创业类

①申报企业将其海外分支机构员工作为申报人选;

②不属于企业创新人才:非华裔、创业人才(企业创办人,且是第一大股东);

③申报企业是外资企业或港澳台独资企业。

二、提交材料

需要提交纸质申报材料1份和电子文档1份,具体如下:

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三、政策支持

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四、评审会流程

会前

联络员会议

明确工作纪律、发放评审材料。

评审预备会议

介绍评审要求、评审纪律、明确评审组召集人(召集人负责主持本组答辩评审和集中评议工作)。

专家审核材料

评审专家集中审查申报人材料。

会中

申报人陈述

时间10分钟,申报人通过演示PPT做自我陈述,内容包括个人经历、创业历程、创业计划、技术或产品的竞争力、市场前景和成长性、创业团队、企业财务分析、地方配套政策等内容。

答辩

时间10分钟,主要是专家提问,申报人回答。在答辩过程中,技术专家、投资专家和管理专家分别针对相应的重点提问。

综合评议

汇总各位专家意见,由召集人指定一名评审专家填写综合评议表。

TIPS

等候答辩注意事项

①提前30分钟到达指定等候区(如果迟到可能会被安排到最后一个时间段答辩或被取消。);

②准备身份证件及PPT答辩材料U盘;

③填写答辩人问卷调查表并签字;

④排练时要控制好时间,不要拖拉;

⑤上午的答辩时间较有优势。

答辩过程中评审专家关注点

①个人学习工作经验;

②个人发明及荣誉;

③核心技术优势/创业项目价值;

④投融资及股权架构;

⑤非首次申报的,对比上次申报有哪些不同;

⑥在自我陈述过程中重点一定要把技术竞争力、公司架构和未来三年发展目标陈述清楚;

⑦可以进行实物展示;

⑧公司要体现主营业务及核心技术,频繁更换产品无益高分。

接下来为大家介绍的是

创新人才长期项目与创新人才短期项目

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创新人才长期项目与

创新人才短期项目

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一、申报条件

 

基本条件

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特殊条件

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二、支持政策

创新长期项目

1、授予“国家特聘专家”称号;

2、外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女,可办理《外国人永久居留证》,或2-5年有效期的多次往返签证;

3、具有中国国籍的引进人才,可不受出国前户籍所在地的限制,选择在国内任一城市落户;

4、中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助,一次性发放;

5、享受医疗照顾人员待遇;引进人才及其配偶子女,可参加中国境内各项社会保险,包括基本养老、基本医疗、工伤保险等;

6、可参照当地居民购房政策,购买自用商品住房一套;

7、五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等,按照国家税收法律法规的有关规定,予以税前扣除;

8、引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴,子女就学可按本人意愿,由有关部门协调解决;

9、用人单位参照引进人才回国(来华)前的收入水平,一并考虑应为其支付的各种生活补贴,协商确定合理薪酬。

创新短期项目

1、中央财政给予“海外高层次人才引进计划”短期项目引进人才每人人民币50万元的补助,一次性发放;

2、根据引进人才实际需要,可为其办理出入境、医疗、保险等手续;

3、“海外高层次人才引进计划”短期项目引进人才在合同期满后申请全职回国(来华)工作的,在签订聘用合同后,需由用人单位提出申请,报专项办同意。中央财政再为其发放人民币 50万元的补助,并授予“国家特聘专家”称号。

申报人确定符合相关条件后,

准备申报,申报过程一般需要经过

以下几个阶段

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三、申报材料

申报材料包括申报书和附件。申报材料文本在网站下载。需报送纸质申报材料1份和电子申报材料2份,电子申报材料应与纸质申报材料一致。

申报书

申报书须由最新版本的客户端生成,申报人不得修改申报格式。

附件

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四、评审程序

评审程序一般为形式审查、专家会议评审。

形式审查

人选是否符合申报条件

申报材料是否规范

申报材料是否完整

专家评审(面试答辩环节)

关于专家评审

专家组采用“双召集人制度”(院士+海外高层次人才引进计划专家)

一般由7人组成,两名(正副)组长,专家组成员以“海外高层次人才引进计划”专家为主。

答辩时间为25分钟,其中个人陈述时间10分钟以内

个人陈述采用ppt演示形式,主要内容包括:个人教育和工作经历、主要科研成果和工作业绩、近期工作设想和预期贡献。

会前

联络员会议

明确工作纪律、发放评审材料。

评审预备会议

介绍评审要求、评审纪律、明确评审组召集人(召集人负责主持本组答辩评审和集中评议工作)。

专家审核材料

评审专家集中审查申报人材料。

会中

申报人陈述

时间10分钟,申报人通过演示PPT做自我陈述,内容包括个人经历、创业历程、创业计划、技术或产品的竞争力、市场前景和成长性、创业团队、企业财务分析、地方配套政策等内容。

答辩

时间10分钟,主要是专家提问,申报人回答。在答辩过程中,技术专家、投资专家和管理专家分别针对相应的重点提问。

综合评议

汇总各位专家意见,由召集人指定一名评审专家填写综合评议表。

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五、关于创新人才量化评价

企业创新人才量化评价一般含教育、科研和企业工作经历,技术水平的先进性和领先性,国内产业发展的急需紧缺性,工作设想及预期贡献四个方面。

申报人评价得分及得分要点

85~100分为重点推荐!

70~84分为一般推荐!

低于70分者不予推荐!

教育、科研和企业工作经历

一般需要2页ppt,1~2分钟。例如,良好的国外高等教育(常春藤学校、美国前50位学校、专业排名前十位、导师名誉靠前、成功的课题等);优秀的国外的工作经历(著名研究机构、世界500强企业、细分行业全球领先)。(30分)

技术水平的先进性和领先性

可举例说明科研成果和工作业绩的先进性(1~2页ppt)结合当时的情况(时间性)先进程度成果和业绩;举例说明科研成果和工作业绩的领先性(1~2页)虽然有时间性,领先性是要结合你回国做的项目领先程度、成果和业绩;专利和发表文章(压缩成1页)。(30分)

国内产业发展的急需紧缺性

一般为2~3张ppt,例如大数据、高端装备和智能制造;航空发动机;大规模集成电路制造;生物制药;材料和新能源;环境保护。(20分)

工作设想及预期贡献

一般做2张ppt,工作设想可以从技术目标、市场开发目标、经济效益目标、人才培养目标、实现目标的主要方式方法、资金来源方式、组织实施方式;预期贡献可做里程图表。(20分)