杭州电子科技大学信息工程学院2022年度专任教师招聘公告(全年招聘)

单位简介

杭州电子科技大学信息工程学院是1999年由杭州电子科技大学举办、经浙江省人民政府批准、2004年由教育部确认的第一批独立学院。2012年7月杭州电子科技大学与临安市政府签署合作协议,共建杭州电子科技大学信息工程学院。2019年学院正式通过独立学院规范设置省级验收。学院地处杭州城西科创大走廊的的青山湖畔,毗邻阿里巴巴,学院占地面积500亩,建筑面积17万平方米。学院秉承杭州电子科技大学“笃学力行、守正求新”的精神,遵循“依托母体、相对独立、办出特色”的办学方针,本着“立足区域、贴近行业、服务浙江”的服务宗旨,致力于建成特色鲜明、省内一流、国内知名的应用型大学。

学院坚持特色发展,不断强化内涵建设,以“面向行业企业需求、产教融合校企合作”为导向,形成了电子信息优势明显,经济管理特色突出的学科布局。学院目前设有6个学院、27个专业, 涵盖了工学、经济学、管理学、文学、艺术学五大学科门类,形成了计算机类、机械自动化类、电子信息类、经济管理类、艺术设计类、英语类六大本科专业群布局结构。学院现有省重点建设专业1个、省新兴特色专业4个、省高校重点学科1个、省双一流建设学科2个。青山湖校区建有各类实验室77个,拥有省级实验示范中心(电子信息实验示范中心)1个。

面对新的发展机遇和挑战,杭州电子科技大学信息工程学院将继续发扬自身办学特色,坚持立德树人根本任务,提升本科教育质量,加快推进内涵式发展,努力建设特色鲜明、省内一流、国内知名的应用型大学。学院各项事业正处于蓬勃发展时期,诚邀各类高层次人才加盟学院!

招聘计划与岗位要求

2022年度学院全年公开招聘高层次人才和其他各类优秀人才,具体招聘岗位、人数和资格条件详见《杭州电子科技大学信息工程学院2022年度专任教师招聘计划表》(附件1)。具体以杭州电子科技大学信息工程学院人力资源部网站发布信息为准。

招聘岗位基本条件

1.政治素质良好,拥护中国共产党的路线方针政策,遵守宪法、法律和法规,无违法乱纪行为;

2.爱岗敬业、品行端正,具有良好的师德师风和职业素养;

3.具有招聘岗位所要求的的学历学位、专业、任职资格和资历;

4.具有适应岗位要求的身体条件。

人才类型与标准

(一)领军人才

在本学科专业领域具有较高的影响力和知名度,具有带领本学科专业在国内高校相关领域中保持领先地位,一般具有正高专业技术职务和博士学位。年龄一般不超过55周岁。主要包括国家级各类人才称号,省Q入选者、省特级专家、省“钱江学者”特聘教授、省突出贡献中青年专家、省“万人计划”入选者(杰出/领军)、省“151人才工程”重点资助和第一层次人才、省(部)自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(一等奖)获得者(前3位完成者)等,或相当于上述层次及以上水平的学者。

(二)学科带头人

在本学科领域内,已获得突出业绩成果和一定的知名度,能够带领本学科专业发展和建设达到省内同类院校领先水平,一般具有正高级专业技术职务和博士学位。年龄一般不超过50周岁。主要包括省“万人计划”入选者(青年拔尖)、省高校教坛新秀、享受杭州市政府特殊津贴人员、杭州市钱江专家计划人选、通过综合考评的浙江省“151”第二层次人才、通过综合考评的杭州市“131”人才重点资助和第一层次人选、省(部)自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(二等奖)获得者(前3位完成者)等,或相当于上述层次水平的学者。

(三)骨干人才

优秀博士研究生或博士后,或具有硕士学位的副高职称人员,年龄一般不超过45周岁,已经获得一定的人才项目或者业绩成果,具有较高的科研和教学发展潜质。主要包括浙江省“151”第三层次人才、杭州市“131”第二层次人选、浙江省级教学或技能比赛一等奖获得者、杭州市教坛新秀等,或相当于上述层次水平的学者。

(四)优秀博士

获得博士学位,年龄一般不超过40周岁,并已获得较好的业绩成果。海内外知名高校毕业且获得博士学位,年龄一般不超过40周岁,近3年内获得的业绩成果满足以下一项:1.主持并完成厅局级以上项目1项;2.发表高水平论文2篇。如果某一条件不足,其他方面特别突出,可以综合考量。

(五)青年博士

获得博士学位,年龄一般不超过40周岁,具有较好的教学科研潜质。

(六)优秀硕士

获得硕士学位,年龄一般不超过40周岁,具有较好的教学科研潜质。

人才待遇

聘用人员按照学院相关待遇规定享受教职工福利、工资、社保待遇,符合学院领军人才、学科带头人、骨干人才、优秀博士、青年人才等各类人才标准的高层次人才,学院配套科研启动费、购房补贴、特殊津贴等人才引进待遇,同时可申请临安区事业编制,并按照临安区高层次人才引进政策申请人才专项房、购房补贴、人才租赁住房补贴、子女入学等多项高层次人才政策。

招聘程序和要求

学院常年招聘与我校学科发展方向相符的各类人才,2022年招聘计划全年实施,招满为止。学院将根据实际报名情况,不定期组织考试或者考核,组织教师考试人数不受最低开考比例限制。

(一)信息发布平台:杭州电子科技大学信息工程学院人力资源部官网(http://www.hziee.edu.cn/index.php?c=Index&a=index&web=organization)。

(二)报名与资格审查

应聘者可通过电子邮件方式统一发送到学院人力资源部邮箱zzrs@hdu.edu.cn。应聘者应提供如下应聘材料电子版:《杭州电子科技大学信息工程学院专任教师应聘申请表》附件2、个人简历、近5年内代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明、学历学位证书、获奖证书、荣誉证书等。自荐材料须客观真实,不得弄虚作假。

(三)考试考核

学院根据应聘人员应聘资料进行资格初审,并确定面试名单。通过资格初审的人员在面试时应携带报名材料原件及复印件到指定地点进行资格复审。

考试考核一般以面试形式进行,采用专业答辩或现场试讲形式,对于业绩突出人员,可采用讲座形式或者专家面谈方式。学院成立面试考核小组,面试考核小组成员由学院领导、学科专家、教师代表组成,主要考察专业知识能力和教学科研潜质。考试结束后,按相应岗位招聘人数1:1比例确定入围人选。

(四)考察

体检考察按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》(修订后)执行。政审考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。

(五)公示

经体检、政审考察均合格的人员,我院确定为拟聘用人员,并于考核工作结束后在学院人力资源部网站进行公示。公示时间不少于5个工作日。

公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,我院按规定程序办理入职手续,签订聘用合同。

其他事项说明

1.人才招聘公告长期有效,招满为止,有意应聘者请从速应聘。经初步审核后,学院将通过短信或邮件方式向符合条件的人员发出面试通知,对于未列入面试名单的人员不再单独通知,三个月没有收到面试通知者可放弃等待。

2.应聘人员应对本人所填报材料的真实性负责,对于经伪造、涂改各类证明材料的人员,或者通过其他不正当手段违反公开招聘纪律的应聘人员,一经查处,将取消应聘资格。对于已聘用人员,查实以上情形的,予以解除聘用合同并依据实际情况退回所发放的相关待遇。

3.留学回国人员应在面试前取得教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证书,或者保证最迟于入职报到前取得认证书,否则学院取消其聘用资格。

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
详细请咨询:

西安电子科技大学杭州研究院启动高层次人才全球招聘

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强大的资源支撑

完善的人才体系

宜人的生态环境

崭新的研学天堂

……

西电杭州研究院

职等你来!

西安电子科技大学杭州研究院是西安电子科技大学为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化产教融合改革部署和教育部、国家发展改革委、财政部关于加快新时代研究生教育改革发展的要求,充分发挥学校电子与信息学科优势,主动服务长三角区域发展,与杭州市、萧山区共同建设的政校企协同发展的产教融合的研究生培养创新综合体。杭州研究院位于钱塘江南岸的杭州萧山科技城,区位交通优越,服务配套完善,生态环境宜人。项目总投资约83亿元,规划用地560亩,总建筑面积约50万方。

西电杭州研究院将坚持以面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康的战略方向,锚定高层次人才集聚、高水平科学研究、高质量成果转化、高标准人才培养的发展目标,充分融合杭州市地处国家经济发展前沿,地理区域优势突出,科技创新活力领先,电子与信息产业集聚,民营经济发达的独特优势,创新体制机制,优化发展元素,打造战略科技力量,以人才带发展,以创新促发展、以贡献谋发展,为国家实现科技自主创新,为长三角区域经济社会发展,为西电双一流大学建设作出贡献。

西电杭州研究院依托西安电子科技大学人才引聘体系与杭州市引才政策,建立“湘湖人才”体系,将致力于集成电路、人工智能、网络空间安全、计算机科学、电子科学与技术、信息与通信工程、机械电子、物理电子、光学工程等领域开展科学研究,以需求为导向,以科研方向和学科建设为目标,以高端人才引进为重点,常年向海内外诚聘优秀人才,亟待各路英才加入!

在西电杭州研究院,你可以拥有政/校/企/金等多方面的资源,集齐教师、科研创新工作者和产业开拓者三大身份:

一、西安电子科技大学资源加持

1.享受西安电子科技大学作为国内电子信息领域“黄埔军校”的卓越学术和行业生态

2.西电的长聘体系(教职)与西电杭州研究院直接贯通

3.西电全球校友资源

4.西电电子信息领域众多国家级科研平台的保障

5.西电全国领先的产教融合理念与行动

6.西电服务长三角一体化国家战略的坚强决心

二、杭州市、萧山区政府优厚的政策支持

1.入选领军型创新创业团队最高可享2000万元项目资助

2.入选青年创新创业团队最高可享800万元项目资助

3.最高可享800万购房补贴,首套房购置优先摇号

4.博士后出站一年内可享80万/人安家补助费

5.人才车辆竞拍上牌补贴,每月生活津贴和租房补贴

6.免费享受公园年卡、文化旅游年卡服务 ……

三、西电杭州研究院-产教融合创新综合体的一流生态

1.优秀青年人才年薪70万起;

2.有组织科研,充足的科研平台建设经费和共享实验环境;

3.政府人才公寓、研究院人才公寓均可拎包入住;

4.协助解决子女教育入学和配偶工作;

5.优秀的园区生态:图书馆、体育馆、学术交流中心、食堂等

6.卓越的产教融合创新综合体,将园区生态与企业研发总部融为一体。

招聘岗位及招聘条件

一、“湘湖人才”杰出教授

1.申报条件

“湘湖人才”杰出教授应为坚持国家利益和人民利益至上,以支撑服务社会主义现代化强国建设为己任,承担过国家、国防重大科研项目或在人才培养领域取得突出成果的顶尖学者,且需满足以下条件之一:

(1)在基础前沿难题和核心关键技术上获得原始创新或重大突破,或在成果转化和产业化中创造巨大经济效益或者社会效益,符合研究院事业发展需要,经实验室推荐并通过研究院评审的杰出人才;

(2)中国科学院或中国工程院院士;进入院士最终一轮评审的人员,以重点培育的身份入选;入选国家“万人计划”杰出人才;国家科学技术奖一等奖或特等奖排名第1;国家教学成果奖特等奖排名第1;以研究院名义承担重大科研任务或成果转化收入单项3000万以上或累计收入在5000万以上的。

2.配套待遇

(1)年薪一人一议;

(2)提供充足的科研启动经费和办公及实验场地保障;

(3)享受杭州市萧山区人才各项政策(购房补贴200~800万、住房贷款优惠、医疗保障等);

(4)直聘为教授、博士生导师;

(5)保证每年博士、硕士名额;

(6)安家费等其他待遇可面议。

二、“湘湖人才”领军教授

1.申报条件

“湘湖人才”领军教授应为恪守学术道德和教师职业道德,具有创新性战略性思维,已取得突出创新成果,承担过国家国防重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的领军学者,且需满足以下条件之一:

(1)已在基础前沿难题和核心关键技术领域取得髙水平创新成果,具有带领学科方向赶超或保持国际先进水平的能力,表现出较强的领军才能和团队组织能力,符合研究院事业发展需要,经实验室推荐并通过研究院评审的领军人才;

(2)入选教育部长江学者特聘教授;获得国家杰出青年基金入选国家“万人计划”领军人才;获得国防卓青基金,或同级别人才计划或人才项目。进入以上同级别人才计划最终一轮答辩,可以以重点培育的身份入选;国家科学技术奖二等奖排名第1;以研究院名义承担重大科研任务或成果转化收入单项1000万以上或累计收入在3000万以上的;国家级教学成果一等奖排名第1;以研究院为主体建设的国家级科研平台负责人;世界500强企业技术首席或技术研发骨干,工资性收入100万元以上的。

2.配套待遇

(1)年薪100万起(一人一议);

(2)提供充足的科研启动经费和办公及实验场地保障;

(3)享受杭州市萧山区人才各项政策(购房补贴120~200万、住房贷款优惠、医疗保障等);

(4)直聘为教授、博士生导师;

(5)保证每年博士、硕士招生名额;

(6)安家费等其他待遇可面议。

三、“湘湖人才”特聘教授

1.申报条件

(三)“湘湖人才”特聘教授应为恪守学术道德和教师职业道德,具有良好的创新发展潜力,有国家、国防重点科研项目经历,在所从事领域已具有良好专业影响的优秀学术或技术带头人,且需满足以下条件之一:

(1)已在自然科学和工程技术重点领域崭露头角,获得较髙专业成就,符合研究院事业发展需要,经实验室推荐并通过研究院评审的优秀人才;

(2)入选教育部长江学者青年项目;获得国家自然科学基金优秀青年基金;入选国家“万人计划”青年拔尖人才;同级别人才计划或人才项目,并在聘期内有志入选更髙层次人才计划的人员。进入以上人才计划最终一轮答辩人员可以以重点培育的身份入选;

(3)入选教育部新世纪优秀人才支持计划;入选省部级青年人才计划、创新团队负责人或同级别人才计划或人才项目,且牵头负责在研国家各部委、省级或军队重点重大项目,并在聘期内有志入选更髙层次人才计划的人员;

(4)教育部或省部级或国防科技三大奖一等奖排名第1;以研究院名义承担重大科研任务或成果转化收入单项500万以上或累计收入在1500万以上的;以研究院为主体建设的省部级科研平台负责人;世界500强企业或国内行业领军企业技术首席或技术研发骨干,工资性收入70万元以上的。

2.配套待遇

(1)年薪70万起(一人一议);

(2)提供充足的科研启动经费和办公及实验场地保障;

(3)享受杭州市萧山区人才各项政策(购房补贴120~200万、住房贷款优惠等);

(4)保证每年研究生招生名额;

(5)安家费等其他待遇可面议。

四、“湘湖人才”菁英教授/副教授岗位

1.申报条件

以人才培养、人才项目培育、前沿科技创新和关键技术攻关为主要职责;原则上应具有海外学位或一年以上海外研修或工作经历;菁英教授年龄一般不超过43周岁,菁英副教授一般不超过38周岁;学术基础扎实,在所从事研究领域同龄人中成果突出,具有成为学术带头人的发展潜质,且满足下列情况之一:

(1)基本达到或在一个聘期内能够达到国家级、省部级或同等水平人才计划、人才项目的学术成果要求的青年人才;

(2)已入选省级或同等水平人才计划、人才项目,并在聘期内有志入选更高层次人才计划或人才项目的青年人才;

(3)具有丰富的工程实践积累,在应用研究、技术开发和系统研制等方面能力突出,能够解决实际应用中的关键问题,突破核心技术,取得重要的应用成果,或能够实现成果转化或产业化的青年人才;

(4)世界500强企业或国内行业领军企业技术首席或技术研发骨干,工资性收入50万元以上的。

2.配套待遇

(1)菁英教授年薪50万起,菁英副教授年薪40万起;

(2)提供充足的科研启动经费和办公及实验场地保障;

(3)享受杭州市萧山区人才各项政策(购房补贴100万、租房补贴、生活补贴、医疗保障等);

(4)保证每年研究生指导名额;

(5)安家费等其他待遇可面议。

五、“湘湖人才”准聘副教授

1.申报条件

具有海内外髙水平院校博士学位,在相关学术领域已有良好业绩,具有成为学术骨干的潜质,年龄原则上不超过32周岁,具有博士后经历人员年龄原则上不超过35周岁。

2.配套待遇

(1)年薪35万起;

(2)提供充足的科研启动经费和办公及实验场地保障;

(3)享受杭州市萧山区人才各项政策(购房补贴、租房补贴、生活补贴、住房贷款优惠、医疗保障等);

(4)保证每年研究生指导名额;

(5)安家费等其他待遇可面议。

联系方式

联系人:郑老师
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项目征集|第十五届海外英才 杭州项目对接会即将召开!

 

为进一步实施创新驱动发展战略和人才强市战略,深化国家自主创新示范区建设,加快杭州城市国际化步伐,促进国内外优秀科创项目互动交流,大力吸引海外高层次人才来杭创新创业,由杭州市科学技术协会主办的第十五届海外英才杭州项目对接会将于2020年10月16日在杭州举行。

“海外英才杭州项目对接会”自2006年以来已经成功举办十四届,每年都邀请到众多海外优秀人才与项目来杭交流,在引进国外技术与设备、留学生创业落户、高层次人才引进等方面取得了丰硕成果,已成为促进杭州和海外高层次人才、科技、资本以及留学生创业落户等对接和交流的重要平台和途径。

今年,由于新冠疫情原因,考虑到海外英才来杭的诸多不便,会议将采用线下+线上的模式举行,线上为主、线下为辅,线下活动由1个主会场、4个分会场组成、同时进行,海外项目将采用视频路演方式。欢迎海外各界科技英才的参与和互动。

一、会议主题

智慧城市 互联共享

二、会议时间

2020年10月16日

三、会议内容

1、海外英才项目对接会开幕式

2、项目路演及项目对接

3、分会场交流研讨会

4、园区考察

四、会议地点

1、主会场

“智慧城市 互联共享——第十五届海外英才杭州项目对接会“开幕式

会议地点:钱江世纪城杭州湾智慧谷

2、分会场

(1) “一带一路”、海外高端人才引进

会议地点:钱江世纪城杭州湾智慧谷

(2) 绿色科技

会议地点:中国杭州低碳科技馆

(3) 留学生创业

会议地点:钱江国际时代广场2号楼41层

(4) 国产半导体设备高峰论坛

会议地点:大江东英冠温德姆酒店

五、参会申报

申报参加本次会议需具备下列条件之一:

一是在海外科研机构、高校、企业负责人工智能关键理论研究或技术研发,具有一定影响力的领军人才。

二是有意向在杭开展项目投资或合作的华人华侨、留学生及外国朋友。

三是属于杭州“十大”重点发展领域的紧缺人才。

六、报名方式

填写《第十五届海外英才杭州项目对接会报名表》,发邮件至邮箱info@techtalentsuk.com报名,如携带项目参会,请提交项目简介等相关资料。

第十五届海外英才杭州项目对接会报名表

本次活动面向所有符合条件的海外英才,10月14日截止报名,如有意向参与项目路演,请于10月14日前将视频发送至组委会邮箱。

详情咨询请联系协会小助理(微信:TechTalents )