南京航空航天大学金城学院学生工作处心理健康指导中心招聘教师1人公告

单位简介

南京航空航天大学金城学院始建于1999年,是南京航空航天大学联合社会力量创办的独立学院。学校快速发展,卓越进步,在全国民办高校中脱颖而出,独树一帜,成为中国成长较快、具有较强竞争力的民办大学。

学校位于江苏省南京市,现有全日制在校本科生15000余人,校园占地面积近千亩,建筑总面积30余万平方米,下设8个学院和教学部,开设33个本科专业(含方向),涉及工、管、经、文、艺五个学科门类,拥有学术交流中心、科研实验中心、计算机中心、艺术中心及现代化运动场等教学生活设施。智能化图书馆能同时容纳6000人阅读和学习。

学校在建设高等教育强国的体系中准确定位,坚定走“高端化、国际化、个性化”的发展之路,依托北方国际大学联盟丰厚的国际教学资源,先后与美国、英国、法国、加拿大、澳大利亚等12个国家的256所大学,开通“本硕直通”和“微留学”等项目,培养造就一大批具有中国情怀、世界眼光的未来新型高端人才。

学校长期致力于学生工程实践和创新创业能力的培养,大力开展具有导向性、示范性和群众性的科技创新竞赛活动。在多项全国高级别大赛中接连取得突破,获奖人数和奖项等级位居全国本科院校前列。近五年来,获国家级奖1123项,其中一等奖386项;获省部级奖2165项。2019年全国大学生电子设计大赛获一等奖2项,在江苏省100多所大学中排名第四。2020年“第十九届全国RoboMaster2020机甲大师赛”荣获单项赛(线上)一等奖,是全国唯一获得一等奖的民办大学。

面向未来,学校将秉持“修学储能、经世致用”的校训,贯彻“文化引领、创新驱动、内涵发展、开放办学”的发展理念,着力培养“有事业抱负、有敬业精神、有专业品质、有职业素养”的高级专门人才,为早日建成“有特色、高水平、应用型”的科技大学而不懈奋斗!

招聘岗位及招聘条件

一、招聘岗位

二、任职基本要求

1.具有良好的政治素养和职业道德。

2.有教育情怀,认同民办高等教育事业。

3.具有高度的事业心和责任感,团队合作能力和奉献精神好。

4.具备相应岗位所需要的专业知识和工作能力,具有良好的文字和口头表达能力。

5.身心健康。

6.所有岗位均面向已取得相应学历学位证书的往届和应届毕业生。

薪酬待遇

1.薪酬待遇:根据个人能力、工作业绩以及岗位要求核定相应工资级别,缴纳五险一金。

2.其他福利:学校提供教职工宿舍、通勤车、餐补、节假日福利、学习培训机会等。

应聘流程

1.报名方式

自发布招聘启事起至2022年3月10日,有意应聘者请将个人简历及资格证书等相关材料以电子版形式投递到邮箱,邮件主题以“应聘部门+岗位+姓名+专业+学历”命名。

2.资格审查

人事质量保障处对应聘者的资格条件进行初审,审查合格者将通过电话或短信通知参加面试试讲。

3.面试

考察应聘者专业能力、综合素质等。

4.体检

通过面试者由人事质量保障处通知面试人员到医院体检,费用自理。

5.录用

经核查入职资料真实无误、体检合格后正式办理录用手续,入职后签订劳动合同。

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
详细请咨询:

中国计量大学光学与电子科技学院诚聘海内外优秀人才

单位简介

中国计量大学坐落于长三角中心城市、国家历史文化名城、浙江省省会—杭州。

中国计量大学是一所以计量、标准、质量、市场监管和检验检疫为办学特色的浙江省重点建设高校,是国家市场监督管理总局与浙江省人民政府共建高校。

学校设有18个学院(部)和1所独立学院,拥有15个一级学科硕士学位授权点、10个硕士专业学位授权点,10个浙江省一流学科,3个学科进入ESI全球排名前1%行列。现有全日制在校本科生、研究生23000余人,专任教师1300余人。

光学与电子科技学院是中国计量大学的优势特色学院之一。1985年,经两院院士王大珩先生提议,国家教委专业论证组的专家论证,中国计量学院开始筹建光学计量测试类专业。学院本科教育和研究生教育同时起步,于1988年招生。现有光学工程、电子科学与技术两个一级学科;拥有国家一流本科专业2个、通过教育部工程教育认证专业2个、教育部卓越工程师教育培养计划专业1个。

建有微纳制备与光电子检测示范性国家国际科技合作基地、功能材料计量检测标准示范型国际科技合作基地、计量测试技术与仪器教育部工程研究中心、光传感与图像计量国家市场监管总局重点实验室、稀土/磁光电功能材料国家地方联合工程实验室、浙江省现代计量测试技术与仪器重点实验室、浙江省稀土光电材料与器件重点实验室、浙江省功能材料与计量检测技术协同创新中心等国家级、省部级平台8个。

“十四五”期间,学院将瞄准国家量子信息领域的战略需求,聚焦量子计量、数字计量、生物计量等前沿技术创新研究,积极参与国家大科技基础设施建设,因学院发展需要,诚挚邀请各类高层次人才和优秀青年博士研究生加盟。

招聘岗位及招聘条件

1.中国计量大学光学与电子科技学院2021大仪器学科专任教师招聘计划表

学科方向 研究方向 人数 年龄上限 学历/学位 其他条件 备注
精密测量技术及仪器 电气工程 10 35周岁 研究生/博士 有磁屏蔽技术相关经验者优先 工作地点:杭州极弱磁场测量大科学设施研究院(筹)
电磁设计仿真分析
工程电磁学、磁屏蔽技术
原子物理
光学工程
精密测量技术及仪器 建筑学 3 35周岁 研究生/博士 有工作经验者优先,经验特别丰富者年龄可适当放宽
土木工程
人工智能
智能制造
光电检测技术及仪器 光电检测技术与仪器 8 35周岁 研究生/博士 / /
光电材料与器件
量子计量与传感
光学超表面材料/微纳光电与加工
传感材料及器件
生物传感

注: 学院引进至杭州极弱磁场测量大科学设施研究院(筹)工作的专任教师,人员归属为中国计量大学光电学院,引进待遇根据中国计量大学人才引进待遇标准执行。

2.中国计量大学光学与电子科技学院2021年其他学科专任教师招聘计划表

岗位名称 专业/学科方向 人数 年龄上限 学历/学位 其他条件
光学工程学科专任教师 光学工程及相关学科 1 35周岁 研究生/博士 /
电子科学与技术专任教师 电子科学与技术、微电子与固体电子学或半导体照明、微电子等方向 2 35周岁 研究生/博士 /
光学工程学科方向带头人 光学工程、电子科学与技术等相关学科 2 55周岁 研究生/博士 入选省部级及以上人才工程项目

薪酬待遇

(一)引进待遇

各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校还提供如下待遇:

表3  中国计量大学人才引进待遇标准单位:元人民币(税前)
人才类别 购房补贴 津贴或年薪 平台建设费

(科研启动费)

A1 面议 面议 面议
A2 300万 年薪≥150 万 理工 300-1000万

人文 100-200万

A3 200-250万 年薪50-70万 理工 150-300万

人文 50-100万

A4 150万 津贴15-20万

外籍年薪 40-50万

理工 100-150万

人文 50-80万

B 100万 津贴15万

(年收入≥35 万)

理工 70-120万

人文 30-50万

C 70万 事业编制薪酬待遇 理工 6-15万

人文 3-10万

D 45-60万 事业编制薪酬待遇 理工 4-6万

人文 2万

E 提供人才公寓 年薪20-30万 理工 4-6万

人文 2万

1.光学工程学科方向带头人待遇面议。

2.青年博士待遇

(1)纳入事业编制管理;

(2)提供综合住房补贴50-60万、科研启动经费4-6万;

(3)特别优秀的博士可享受校聘副教授待遇。

(二)支持措施

1.大力支持学科带头人组建团队,协助建设科研平台。

2.学校对优秀博士采取大力度持续支持措施,在工资福利待遇、科研配套经费、国际化培养、行业培训提升等方面提供重点支持。

应聘流程

应聘人员可发送简历至邮箱

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
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浙大城市学院国土空间规划学院(筹)诚聘海内外优秀人才8名

单位简介

浙大城市学院是一所经国家教育部批准,由杭州市人民政府举办的全日制公办普通本科高等学校。其前身为创建于1999年的浙江大学城市学院。学校设有37个本科专业,涵盖文、经、管、法、工、理、医、艺术等八大学科门类。
浙大城市学院坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州,毗邻京杭大运河,柳青水秀、波光鹭影,自然环境优美,办学设施先进。学校立足区域经济社会发展需求,延伸浙江大学优质教育资源,充分发挥名城名校资源优势,不断提升学校核心竞争力和综合实力,致力于建成特色鲜明、质量优秀、充满活力的一流应用型大学
2020年6月,杭州市人民政府与浙江大学签署合作协议,全面支持浙大城市学院建设全国百强大学,为浙大城市学院提供超常规支持保障。杭州市将加大资源配置力度,多方面全力支持浙大城市学院提升办学水平,10年给予100亿元经费用于保障高水平学科建设和高质量发展;在国家级人才和学术团队引进方面实行“一事一议”,以项目化的方式给予大力支持。浙江大学将全力支持浙大城市学院提升教学科研和办学水平,纳入浙江大学办学体系建设规划,加大在学科发展、人才队伍、科研平台等方面的重点扶持力度,培育若干个博士硕士学位授权点。
有了清晰的办学定位,再加上多方的重量级支持,浙大城市学院的发展势如破竹

近两个月来,浙江省首个“国际化金融人才培养内循环”改革试点基地落户学校、与曙光信息产业股份有限公司、中科院计算所数字经济产业研究院共同签署校企院合作战略备忘录、首个产业学院“浙大城市学院—中科曙光现代产业学院”正式成立……学校影响力不断扩圈。
当前,我国正在深入推进国土空间规划体系变革,亟需大量国土空间规划高级人才。浙大城市学院瞄准新时代国家城乡发展对国土空间规划高级人才的新需求,结合国际规划学科发展的新趋势,延伸浙江大学规划学科教育资源,整合校内建筑学、环境设计等相关学科资源,筹建成立全国第一家独立设置的国土空间规划学院,在国内率先探索国土空间规划人才培养道路,形成城乡规划、建设和管理领域三位一体的应用型人才培养新高地、科学研究新标杆、社会服务新智库、文化传承新典范。国土空间规划学院(筹)将立足杭州、服务地方,助力杭州新型特大城市规划建设与管理。
当前学校正大力实施人才强校战略,在“5215高水平人才汇聚计划”的牵引下,浙大城市学院的未来发展持续看好。目前,国土空间规划学院(筹)已汇聚以魏敦山院士为领军人才的国内外高层次人才20余人。
为加快国土空间规划学院(筹)发展,现面向海内外诚聘优秀人才。

招聘岗位及招聘条件

薪酬待遇

同时欢迎优秀博士进站做博士后,一般税前年薪可达40万;特别优秀者待遇面议。

应聘流程

1.有意向者请将详细个人简历(包括自大学开始至申请时间不间断的学习、工作简历,发表的论文、著作、专利、获奖、负责的科研项目等方面取得的成就清单),学历、学位证书及现任职证明,发至招聘联系人邮箱。如有任何疑问,欢迎邮件或者来电垂询详细信息。

2.国内应聘者应参加线下面试,国外应聘者若线下面试有困难的,可参加线上面试。

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联系人:郑老师
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浙大城市学院苏旭明团队诚聘海内外优秀人才5-8名

单位简介

浙大城市学院是一所经国家教育部批准,由杭州市人民政府举办的全日制公办普通本科高等学校,其前身为创建于1999年的浙江大学城市学院。学校设有9个专业学院和1个中外合作办学机构(学院),37个本科专业涵盖文、经、管、法、工、理、医、艺术等八大学科门类,是浙江省首批应用型建设试点示范学校、省新增硕士学位授予立项建设单位。

浙大城市学院坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地——杭州,毗邻京杭大运河,柳青水秀、波光鹭影,自然环境优美,办学设施先进。学校立足区域经济社会发展需求,延伸浙江大学优质教育资源,充分发挥名城名校资源优势,加快高质量发展,大力实施人才强校战略以“5215高水平人才汇聚计划”为牵引,不断提升学校核心竞争力和综合实力,致力于建成特色鲜明、质量优秀、充满活力、国内一流的高水平应用型大学。

苏旭明博士毕业于美国普渡大学。长期从事材料的本构关系、材料的加工工艺、材料的热机械疲劳等方面的研究以及连接件的连接工艺和接头的耐久性分析等。尤其在集成计算材料工程这一新兴学科,苏旭明博士参与并主持了数个开创性的研究项目,对该学科的创立和发展有诸多原创性的重要贡献。

苏旭明博士组建的集成计算材料工程团队,将开展以工业应用为导向的集成计算材料工程研究,搭建涵盖多种材料(金属、非金属及复合材料等)及加工制造工艺(如3D打印,挤压成型,铸造注塑及焊接/连接等)的集成计算材料工程(ICME)平台,目标是将集成计算材料工程学科建设成为全省乃至长三角地区富有影响力的一流学科。

招聘岗位及招聘条件

优秀人才5-8名

1.材料科学与工程、机械工程、力学等相关专业

2.年龄一般不超过35周岁,博士学位,国内双一流建设高校或国(境)外知名高校的优秀博士(博士后),具有国内双一流建设高校副教授相当学术水平的海内外人才。

薪酬待遇

应聘流程

有意向者请将详细个人简历(包括自大学开始至申请时间不间断的学习、工作简历,发表的论文、著作、专利、获奖、负责的科研项目等方面取得的成就清单),学历、学位证书及现任职证明,发至招聘联系人邮箱。如有任何疑问,欢迎邮件或者来电垂询详细信息。

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联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
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浙江工业大学之江学院2021年高层次人才招聘公告

单位简介

浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、经教育部确认、浙江工业大学举办的全日制本科独立学院,2012年起由浙江工业大学与绍兴市柯桥区合作举办。20139月起学院新生在绍兴校园就学。2015年,被列为浙江省首批十所应用型建设试点示范学校之一,2018年列入浙江省新增硕士学位立项建设单位。现有11个二级学院1个教学部,专业设置紧密结合浙江省经济建设和社会发展需要,现有39个本科专业,涉及工学、理学、文学、法学、管理学、经济学、艺术学等七大学科门类。全日制在校本科学生9200人左右。学院在依托浙江工业大学师资优势的基础上,着力引进海内外高层次人才,现有专任教师455人(不含外聘教师),具有博士学位或高级技术职务的教师近40%

招聘岗位及招聘条件

根据学校学科建设与专业发展需要,招聘人才分为4个类别:领军人才、早湖学者、青年英才和高级应用型(社会服务型)人才。

领军人才(A类人才)学科、专业的领军人物或带头人。主要包括省级 及以上有突出贡献专家、教学名师、省级团队负责人,或在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师,省特级专家、省高校钱江学者特聘教授、151重点资助和第一层次人才及其他省级人才;省部级重点学科、重点实验室带头人等,或经认定与上述人才水平相当的海内外人才。具有博士学位,年龄一般不超过48周岁。

早湖学者(B类人才)具有市级团队负责人以上经历或有较高质量研究成果产出(近三年主持过III类及以上项目或者第一作者在国内外权威期刊(以浙江工业大学最新版期刊目录为准)发表论文1篇及以上或者国家级一流专业或一流课程负责人)的高级专业技术职务人才,或与此相当学术造诣的海内外高层次人才,或在本学科(专业)享有较高知名度,有较强的实践应用能力,为知名企业开发过产品或解决过实际问题。具有博士学位,年龄一般不超过45周岁。

青年英才(C类人才)优秀青年博士,年龄一般不超过40周岁。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要,发展潜力大,具有海外知名高校留学背景的可优先引进。特别优秀的博士且属学科亟需人才,年龄可放宽至45周岁。

高级应用型(社会服务型)(D类人才)高级应用性人才,在业界有较大影响,或在龙头行业企业、公司任高管,或在高校工作,服务地方与企业成绩突出,一般应具有高级专业技术职务或博士学位,年龄一般不超过45周岁。

 

薪酬待遇

博士研究生给予绍兴事业编制,学院提供安家费、科研启动基金。具体标准如下:

1.新引进的高层次人才可享受柯桥区生活补贴(正高专业技术职务人员5000/月,博士或副高专业技术职务人员3000/月),补助时间不超过3年。

2.不具有高级专业技术职务的新引进博士,三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。

3.新引进博士学位教师,不具有中级技术职务的,第一年考核业绩点减免70%,第二年减免50%;具有中级及以上技术职务的,第一年内业绩点减免50%

4.科研奖励:发表A类及以上高水平论文奖励1200018000元,申报成功省部级及以上课题按相应科研业绩点给予奖励。

5.子女入托(园)及上学有保障(区实验小学、实验初中)。

应聘流程

有意者请将个人简历(包括基本信息,学习和工作经历,论文、项目、专利及获奖等主要学术成就)、身份证明、学历学位证明发送到邮箱

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联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
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浙江工商大学杭州商学院诚聘海内外高层次人才55名

单位简介

浙江工商大学杭州商学院是1999年经浙江省人民政府批准设立,2004年经教育部重新确认的全日制本科独立学院。学院位于“中国最美县城”—杭州桐庐。学院环境优美,坐落在风景如画的富春江畔,占地800余亩,是宜学、宜业、宜居绝佳之地。

学院设有6个二级学院和1个基础教研部,在校生9200余人,学科涵盖经济学、管理学、文学、法学、工学和艺术学6大门类,共28个本科专业,是一所“以商见长”的应用型、创新型大学。

学院坚持立德树人根本任务,秉承“诚、毅、勤、朴”校训,确立“专业成才、精神成人”的人才培养理念,推进内涵发展,增强办学特色,努力构建“新商科”应用型人才培养体系,着力培养具有扎实理论基础、较强实践能力和创新精神的高素质应用型“新商科”人才。

“人生扬帆富春江,英才汇聚杭商院”。学院以厚植之志和精诚之心,诚邀诸位精英加盟杭州商学院,共谋发展!

招聘岗位及招聘条件

2021年学院面向社会公开招聘高层次人才55名,具体招聘岗位、人数和条件详见《浙江工商大学杭州商学院2021年公开招聘高层次人才计划表》(附件1)。

薪酬待遇

学院根据引进人才层次提供各类薪酬待遇和支持政策,具体详见《浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表》(附件2),也可在学院官网(网址:http://www.zjhzcc.edu.cn)“人才招聘”栏查看明细。

应聘流程

应聘者可直接向招聘计划表中相关岗位联系人联系应聘事宜。报名时应提供的材料包括:

1.应聘申请表、信息汇总表;

2.身份证、学历和学位证书、职称证书(扫描件);

3.近5年的学术成果清单(代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明等)。

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
详细请咨询:

 

附件:

附件1-浙江工商大学杭州商学院2021年公开招聘高层次人才计划表 (1)

附件2-浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表 (1)

杭州电子科技大学信息工程学院2022年度专任教师招聘公告(全年招聘)

单位简介

杭州电子科技大学信息工程学院是1999年由杭州电子科技大学举办、经浙江省人民政府批准、2004年由教育部确认的第一批独立学院。2012年7月杭州电子科技大学与临安市政府签署合作协议,共建杭州电子科技大学信息工程学院。2019年学院正式通过独立学院规范设置省级验收。学院地处杭州城西科创大走廊的的青山湖畔,毗邻阿里巴巴,学院占地面积500亩,建筑面积17万平方米。学院秉承杭州电子科技大学“笃学力行、守正求新”的精神,遵循“依托母体、相对独立、办出特色”的办学方针,本着“立足区域、贴近行业、服务浙江”的服务宗旨,致力于建成特色鲜明、省内一流、国内知名的应用型大学。

学院坚持特色发展,不断强化内涵建设,以“面向行业企业需求、产教融合校企合作”为导向,形成了电子信息优势明显,经济管理特色突出的学科布局。学院目前设有6个学院、27个专业, 涵盖了工学、经济学、管理学、文学、艺术学五大学科门类,形成了计算机类、机械自动化类、电子信息类、经济管理类、艺术设计类、英语类六大本科专业群布局结构。学院现有省重点建设专业1个、省新兴特色专业4个、省高校重点学科1个、省双一流建设学科2个。青山湖校区建有各类实验室77个,拥有省级实验示范中心(电子信息实验示范中心)1个。

面对新的发展机遇和挑战,杭州电子科技大学信息工程学院将继续发扬自身办学特色,坚持立德树人根本任务,提升本科教育质量,加快推进内涵式发展,努力建设特色鲜明、省内一流、国内知名的应用型大学。学院各项事业正处于蓬勃发展时期,诚邀各类高层次人才加盟学院!

招聘计划与岗位要求

2022年度学院全年公开招聘高层次人才和其他各类优秀人才,具体招聘岗位、人数和资格条件详见《杭州电子科技大学信息工程学院2022年度专任教师招聘计划表》(附件1)。具体以杭州电子科技大学信息工程学院人力资源部网站发布信息为准。

招聘岗位基本条件

1.政治素质良好,拥护中国共产党的路线方针政策,遵守宪法、法律和法规,无违法乱纪行为;

2.爱岗敬业、品行端正,具有良好的师德师风和职业素养;

3.具有招聘岗位所要求的的学历学位、专业、任职资格和资历;

4.具有适应岗位要求的身体条件。

人才类型与标准

(一)领军人才

在本学科专业领域具有较高的影响力和知名度,具有带领本学科专业在国内高校相关领域中保持领先地位,一般具有正高专业技术职务和博士学位。年龄一般不超过55周岁。主要包括国家级各类人才称号,省Q入选者、省特级专家、省“钱江学者”特聘教授、省突出贡献中青年专家、省“万人计划”入选者(杰出/领军)、省“151人才工程”重点资助和第一层次人才、省(部)自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(一等奖)获得者(前3位完成者)等,或相当于上述层次及以上水平的学者。

(二)学科带头人

在本学科领域内,已获得突出业绩成果和一定的知名度,能够带领本学科专业发展和建设达到省内同类院校领先水平,一般具有正高级专业技术职务和博士学位。年龄一般不超过50周岁。主要包括省“万人计划”入选者(青年拔尖)、省高校教坛新秀、享受杭州市政府特殊津贴人员、杭州市钱江专家计划人选、通过综合考评的浙江省“151”第二层次人才、通过综合考评的杭州市“131”人才重点资助和第一层次人选、省(部)自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(二等奖)获得者(前3位完成者)等,或相当于上述层次水平的学者。

(三)骨干人才

优秀博士研究生或博士后,或具有硕士学位的副高职称人员,年龄一般不超过45周岁,已经获得一定的人才项目或者业绩成果,具有较高的科研和教学发展潜质。主要包括浙江省“151”第三层次人才、杭州市“131”第二层次人选、浙江省级教学或技能比赛一等奖获得者、杭州市教坛新秀等,或相当于上述层次水平的学者。

(四)优秀博士

获得博士学位,年龄一般不超过40周岁,并已获得较好的业绩成果。海内外知名高校毕业且获得博士学位,年龄一般不超过40周岁,近3年内获得的业绩成果满足以下一项:1.主持并完成厅局级以上项目1项;2.发表高水平论文2篇。如果某一条件不足,其他方面特别突出,可以综合考量。

(五)青年博士

获得博士学位,年龄一般不超过40周岁,具有较好的教学科研潜质。

(六)优秀硕士

获得硕士学位,年龄一般不超过40周岁,具有较好的教学科研潜质。

人才待遇

聘用人员按照学院相关待遇规定享受教职工福利、工资、社保待遇,符合学院领军人才、学科带头人、骨干人才、优秀博士、青年人才等各类人才标准的高层次人才,学院配套科研启动费、购房补贴、特殊津贴等人才引进待遇,同时可申请临安区事业编制,并按照临安区高层次人才引进政策申请人才专项房、购房补贴、人才租赁住房补贴、子女入学等多项高层次人才政策。

招聘程序和要求

学院常年招聘与我校学科发展方向相符的各类人才,2022年招聘计划全年实施,招满为止。学院将根据实际报名情况,不定期组织考试或者考核,组织教师考试人数不受最低开考比例限制。

(一)信息发布平台:杭州电子科技大学信息工程学院人力资源部官网(http://www.hziee.edu.cn/index.php?c=Index&a=index&web=organization)。

(二)报名与资格审查

应聘者可通过电子邮件方式统一发送到学院人力资源部邮箱zzrs@hdu.edu.cn。应聘者应提供如下应聘材料电子版:《杭州电子科技大学信息工程学院专任教师应聘申请表》附件2、个人简历、近5年内代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明、学历学位证书、获奖证书、荣誉证书等。自荐材料须客观真实,不得弄虚作假。

(三)考试考核

学院根据应聘人员应聘资料进行资格初审,并确定面试名单。通过资格初审的人员在面试时应携带报名材料原件及复印件到指定地点进行资格复审。

考试考核一般以面试形式进行,采用专业答辩或现场试讲形式,对于业绩突出人员,可采用讲座形式或者专家面谈方式。学院成立面试考核小组,面试考核小组成员由学院领导、学科专家、教师代表组成,主要考察专业知识能力和教学科研潜质。考试结束后,按相应岗位招聘人数1:1比例确定入围人选。

(四)考察

体检考察按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》(修订后)执行。政审考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。

(五)公示

经体检、政审考察均合格的人员,我院确定为拟聘用人员,并于考核工作结束后在学院人力资源部网站进行公示。公示时间不少于5个工作日。

公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,我院按规定程序办理入职手续,签订聘用合同。

其他事项说明

1.人才招聘公告长期有效,招满为止,有意应聘者请从速应聘。经初步审核后,学院将通过短信或邮件方式向符合条件的人员发出面试通知,对于未列入面试名单的人员不再单独通知,三个月没有收到面试通知者可放弃等待。

2.应聘人员应对本人所填报材料的真实性负责,对于经伪造、涂改各类证明材料的人员,或者通过其他不正当手段违反公开招聘纪律的应聘人员,一经查处,将取消应聘资格。对于已聘用人员,查实以上情形的,予以解除聘用合同并依据实际情况退回所发放的相关待遇。

3.留学回国人员应在面试前取得教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证书,或者保证最迟于入职报到前取得认证书,否则学院取消其聘用资格。

联系方式

联系人:郑老师
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浙江工商大学杭州商学院诚聘海内外高层次人才55名

单位简介

浙江工商大学杭州商学院是1999年经浙江省人民政府批准设立,2004年经教育部重新确认的全日制本科独立学院。学院位于“中国最美县城”—杭州桐庐。学院环境优美,坐落在风景如画的富春江畔,占地800余亩,是宜学、宜业、宜居绝佳之地。

学院设有6个二级学院和1个基础教研部,在校生9200余人,学科涵盖经济学、管理学、文学、法学、工学和艺术学6大门类,共28个本科专业,是一所“以商见长”的应用型、创新型大学。

学院坚持立德树人根本任务,秉承“诚、毅、勤、朴”校训,确立“专业成才、精神成人”的人才培养理念,推进内涵发展,增强办学特色,努力构建“新商科”应用型人才培养体系,着力培养具有扎实理论基础、较强实践能力和创新精神的高素质应用型“新商科”人才。

“人生扬帆富春江,英才汇聚杭商院”。学院以厚植之志和精诚之心,诚邀诸位精英加盟杭州商学院,共谋发展!

招聘岗位及招聘条件

2021年学院面向社会公开招聘高层次人才55名,具体招聘岗位、人数和条件详见《浙江工商大学杭州商学院2021年公开招聘高层次人才计划表》(附件1)。

薪酬待遇

学院根据引进人才层次提供各类薪酬待遇和支持政策,具体详见《浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表》(附件2),也可在学院官网(网址:http://www.zjhzcc.edu.cn)“人才招聘”栏查看明细。

应聘流程

应聘者可直接向招聘计划表中相关岗位联系人联系应聘事宜。报名时应提供的材料包括:

1.身份证、学历和学位证书、职称证书(扫描件);

2.近5年的学术成果清单(代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明等)。

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
详细请咨询:

 

附件:

附件1-浙江工商大学杭州商学院2021年公开招聘高层次人才计划表

附件2-浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表

浙江大学面向全球开展新一轮优青(海外)项目纳贤行动!

  • 单位简介

    一、生物医学工程与仪器科学学院(简称生仪学院)

    生物医学工程与仪器科学学院(简称生仪学院)由我国生物医学工程学先驱吕维雪先生于1977年在浙江大学率先创立生物医学工程学科。先后被纳入我国第一批硕士学位点(1978)、博士学位点(1981)和博士后流动站(1985)建设,为浙江大学14个国家一级重点学科之一。

    时任浙江省委书记的习近平同志曾亲临学院视察,实地考察学科研究状况,充分肯定了学科研究的前沿性,鼓励多尝试学科交叉研究,将实验成果与临床应用等结合。

    学院具备良好的科研与办学条件,建有 “生物传感技术国家专业实验室” “生物医学工程教育部重点实验室” “浙江省心脑血管检测技术与药效评价重点实验室” “教育部嵌入式系统工程研究中心和重点实验室” “浙江省网络多媒体技术研究重点实验室” “电子病历与智能专家系统教育部工程研究中心”等一批国家与省部级重点实验室,设有“浙江大学求是高等研究院” “浙江大学嵌入式研究中心” “浙江大学脑影像科学技术中心”等学科交叉研究单位。学院与国际著名大学及科研机构建立了广泛的科研合作和交流机制,多次举办高质量的国际学术会议,与美国、俄罗斯、英国、日本、荷兰、澳大利亚、新加坡等国的知名高校设有人才交流和合作培养项目。

    1. 2021年软科排名位列世界第七,泰晤士高等教育中国学科排名A+
    2. 坐落于“人间天堂”浙江杭州
    3. 现有125位教职员工,近千名全日制学生
    4. 年均科研经费超亿元

    学科主要研究方向:

    1. 生物传感与医学信息技术
    2. 生物医学成像与分子影像
    3. 数字技术与智能医疗仪器
    4. 神经组织工程与脑机交互

    学院高度重视青年人才培养,施行“青椒助力”行动计划,为青年教师配备职业导师、师德导师,开展各类项目申报一对一精准指导,举办青年教师交叉科研论坛,定期召开青年教师座谈会,全方位支持青年教师成长成才!

    二、浙江大学医学院附属第一医院

    浙江大学医学院附属第一医院建院于1947年,是浙江大学创建的首家附属医院,是集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的“国家队”医院,是国家传染病医学中心、国家医学中心首批辅导类创建单位(全国8家),全国公立医院高质量发展试点单位(全国13家)。

    近3年来,在院党委领导下,医院在规模、空间结构、学科发展、人才队伍建设等方面发展迅猛。现拥有六大院区,职工9251人,床位5151张,拥有国家重点学科2个,国家临床重点专科22个,国家重点实验室1个,省部级重点实验室(工程中心)21个,2020年科研经费达3亿元。医院在2019年公立医院绩效考核排名第6;2020年度中国医院排行榜排名第10,连续12年保持浙江第一;2020年度中国医院科技量值排名第4。

    借助国家医学中心、医学高峰建设、公立医院高质量发展契机,我们坚持党管人才,到“十四五”末,全院员工达将到15000名,高级职称人员占比达到20%,医疗岗博士占比达到65%,科研及转化队伍人数逐步达到全院总人数的10%,汇聚形成一支具有国际视野、具有浙一效应、引跑医院发展的医、教、研和管理队伍。

    三、海洋学院

    浙江大学海洋学院(舟山校区),是浙大在杭州本部以外建立的首个办学特区,坐落于中国第一大群岛和重要港口城市舟山,是一所以“高起点、强辐射、可持续、国际化”为发展理念的专业型、研究型学院。现建有海洋科学系、海洋工程学系、海洋信息学系,以及浙江大学海洋研究院和浙江大学先进技术研究院舟山海洋分院等平台。设有全国首个海洋技术与工程博士学位授权交叉学科,下设应用海洋科学、海洋工程、海洋技术3个学科方向。

    建有海洋科学、海洋工程与技术2个本科专业,并在电子信息、机械、资源与环境、土木水利、生物与医药等5个领域招收工程硕士和博士。浙大海洋学院在舟山建设了摘箬山海洋科技示范岛海上实试基地,舟山校区拥有操纵性水池、消声水池、浑水动床水池等海洋工程与技术研究设施,拥有30余个海洋科学专业实验室,形成了具有国际一流水准、能满足多种海洋领域试验需求的大型实验设施集群,同时建有包括海洋工程装备国家地方联合工程实验室浙江舟山群岛海洋生态系统教育部野外科学观测研究站、海洋感知技术与装备教育部工程研究中心等在内的多个国家省部级科研平台。

    项目定位

    为进一步完善科学基金人才资助体系,充分发挥科学基金引进和培养人才的功能,吸引海外优秀青年人才回国(来华)工作,国家自然科学基金委设立国家自然科学基金优秀青年科学基金(海外)项目。诚邀全球优秀青年学者依托生仪学院申报!

    优秀青年科学基金(海外)项目旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者(含非华裔外籍人才)回国(来华)工作,自主选择研究方向开展创新性研究,促进青年科学技术人才的快速成长,培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干,为科技强国建设贡献力量。

    “十四五”期间,浙大海洋学院将努力建设具有浙大特色的一流海洋技术与工程学科,重点推进浙江大学“智慧海洋会聚研究计划”,依托浙江大学多学科综合优势和舟山海洋区位优势,推进重大省级平台建设,努力将学院建设成为面向东海以及太平洋的重要的海洋科教中心。

  • 申请人条件
    1. 遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的科学道德,自觉践行新时代科学家精神;
    2. 出生日期在1981年9月1日以后
    3. 具有博士学位;
    4. 研究方向主要为自然科学、工程技术等;
    5. 在2022年4月30日前,一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求;
    6. 取得同行专家认可的科研或技术等成果,且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力;
    7. 申请人尚未全职回国(来华)工作,或者2020年9月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作,全职回国(来华)工作不少于3年。
  • 限项要求
    1. 优秀青年科学基金项目(海外)执行《2021年度国家自然科学基金项目指南》中优秀青年科学基金项目的限项要求,同层次国家人才计划只能申请或承担一项,不能逆层次申请。
    2. 当年申请或正在承担优秀青年科学基金项目的不得申请优秀青年科学基金项目(海外)。
  • 国家资助

    资助强度:100-300万元。

    资助期限:3年。

  • 学院配套

    一、生仪学院

    依托院入选优青项目(海外)可通过浙江大学“新百人计划”录用。具体待遇如下:

    1. 具有竞争力的薪酬待遇,科研启动经费400万起,具体一人一议;
    2. 前3年保证每年不少于1个博士招生名额;
    3. 保证办公和实验室用房,全力支持组建团队;
    4. 可优惠价租住学校教师公寓,考核通过聘为长聘教职后,符合条件者可申购浙江大学人才房一套。

    另:进入会评但未最终入选者,参照学校/学院相关政策,也可通过浙江大学“新百人计划”录用,待遇另议。

    二、浙江大学医学院附属第一医院

    借助国家医学中心、医学高峰建设、公立医院高质量发展契机,我们坚持党管人才,到“十四五”末,全院员工达将到15000名,高级职称人员占比达到20%,医疗岗博士占比达到65%,科研及转化队伍人数逐步达到全院总人数的10%,汇聚形成一支具有国际视野、具有浙一效应、引跑医院发展的医、教、研和管理队伍。

    三、海洋学院

    依托浙江大学海洋学院入选优青项目(海外)者可录用为浙江大学“百人计划”研究员。聘期原则上为6年,发展通道为长聘职副教授、长聘职教授。“百人计划”聘期内待遇如下:

    (1)年薪55万元,科研启动经费300万起,具体一人一议;

    (2)具有博士生招生资格,聘期前3年平均每年不少于1个博士招生名额;

    (3)保证办公和实验室用房,全力支持组建团队;

    (4)学校积极为通过长聘教职评审的“百人计划”研究员按相关政策参加杭州市住房申购创造条件,具体申购办法按照学校有关规定执行。此外根据学院政策可享受舟山人才房,符合条件的引进人才还可同时享受海洋学院及舟山市的人才政策。过渡期可以优惠价格租住海洋学院教师公寓或舟山市人才公寓,

    另:进入会评但未最终入选者,参照学校/学院相关政策,也可录用为浙江大学“百人计划”研究员,待遇另议。

    诚邀海内外优秀青年学者依托浙江大学海洋学院申报!

  • 联系方式
    联系人:郑老师
    邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
    详细请咨询:

浙江大学电气工程学院诚聘海内外英才

单位简介

浙江大学创立于1897年,是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府,坐落于中国历史文化名城和风景旅游胜地——杭州。浙江大学电气工程学院由诞生于1920年的原浙江大学电机工程学系(科)发展而来,是我国创建最早的电机系(科)之一。在百余年的学院发展长河中,英才辈出、桃李满园,曾在学院学习或工作过的两院院士23名,培育了4万余名优秀人才,为中国电气工程事业的发展和国家各项建设谱写了辉煌篇章。学院始终秉承“求是创新”精神,致力于创造与传播知识、服务与引领社会,积极推动国家繁荣、社会发展和人类进步。

近年来,电气工程学院布局浙江大学国际联合学院(海宁国际校区)和浙江大学杭州国际科创中心,作为主干学科参与共建浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院(ZJUI),成立先进电气国际研究中心;在浙江大学杭州国际科创中心牵头建设了重大科技创新平台——浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院(宽禁带半导体材料与器件平台),专注宽禁带半导体材料、器件和应用相关的研究。通过打造高水平国际合作创新平台的方式,集聚一流学术和人才资源,学院国际化协同合作和学科交叉融合成果显著。

为实现创建世界一流电气工程学科的目标,浙江大学电气工程学院诚聘海内外英才,热忱欢迎优秀人才来院施展才华,携手发展,共创美好未来!

工作地:杭州——浙江大学电气工程学院

一.招聘学科及研究方向

电气工程学院欢迎全球学术英才加盟,科研方向包括但不限于:

1. 电气前沿技术方向:电气新材料、微纳芯片及集成、封装等;

2. 高端电气装备方向:电机装备、电力电子及能源转换等;

3. 智慧能源与能源系统方向:智能电网、电力物联网、可再生能源等;

4. 智能电气技术方向:电气信息安全、机器人、人工智能、传感技术、生物医药应用、智能电气系统、能量收集等;

5. 其他相关的技术方向。

(一) 求是特聘学者

1. 任职要求

(1)具有良好的职业道德、严谨求实的学风;

(2)海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务,国内应聘者应担任教授或相当职务;

(3)一般应具有博士学位,在教学科研岗位一线工作。教授本学科核心课程,学术成就突出,在同行中具有很强的影响力,具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力;

(4)全职在校工作,年龄在55周岁以下(以申报当年12月31日为截止时间)。

2. 工作和生活条件

(1)聘期为4年一个周期;

(2)学校提供良好的工作和生活条件,提供有竞争力的薪酬待遇、优厚的科研启动经费等;

(3)符合条件者可申购人才房一套。

(二)“百人计划”研究员

青年人才聘任为浙江大学“百人计划”研究员,进入tenure-track聘任体系。

1.任职要求

(1)具有良好的职业道德、严谨求实的学风;

(2)获得国内外知名高校博士学位,具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平;

(3)突出的学术发展潜力和合作精神,能独立发展一个学术方向;

(4)全职在校工作,年龄一般在35周岁左右。

2.工作与生活条件

(1)提供具有竞争力的薪酬和良好的福利待遇;

(2)聘任为“百人计划”研究员,具有博士生招生资格;

(3)提供具有竞争力的科研启动经费。推荐申报国家、省部级人才计划,上述待遇如入选国家级、省部级人才计划则有相应提高,并获得国家和省奖励支持。

(三)特聘研究员/副研究员

1.任职要求

(1)具有良好的职业道德、严谨求实的学风;

(2)获得国内外高水平院校博士学位,特聘研究员应达到所在学科教授相当的学术水平,特聘副研究员应达到所在学科副教授相当的学术水平;

(3)有突出的学术发展潜力和合作精神,学术方向符合引进学科要求。对于符合学院发展方向的紧缺人才可以适当放宽要求;

(4)能全职到校工作;原则上特聘研究员年龄不超过38周岁,特聘副研究员年龄不超过35周岁。

2.工作与生活条件

(1)提供具有竞争力的薪酬待遇,预聘期内实行年薪制(含工资、住房补贴、个人应缴纳的社会保险及其他相关福利待遇等);

(2)提供科研启动经费,预聘期内可享受同级专业技术岗位等级教师的福利待遇等;

(4)可申请博士或硕士研究生指导教师资格。

(四)博士后研究人员

1.任职要求

(1)已获得知名高校博士学位;

(2)具有良好的学术发展潜力;

(3)年龄:35周岁以下(外籍人员40周岁以下)。

2. 工作与生活条件

学校、合作导师、学院(系)以及社会于一体的学科博士后资助体系,实施分类资助。

(1)特别资助:世界排名前100高校毕业的博士、海外知名高校毕业的外籍博士及其他特别优秀的博士,应发年薪达30万元以上;

(2)重点资助:外籍博士和海外知名高校、国家“双一流”建设高校或优势学科毕业的博士,应发年薪达20万元以上;

(3)其它待遇:提供租金优惠的教师公寓;学校缴纳相应事业养老、医疗等社会保险。

工作地:海宁——浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院(ZJUI)

浙江大学国际联合学院(海宁国际校区)处于嘉兴G60科创大走廊关键节点,是国际科教资源开放创新圈的轴心,浙江大学国际化和学科交叉研究的重要基地,已建成浙江大学爱丁堡大学联合学院(ZJE)、浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院(ZJUI)两个“4+0”国内最高水平的中外合作办学机构和浙江大学国际联合商学院。2019年5月,《长三角一体化发展规划纲要》明确将国际校区打造成国际合作教育样板区。国际校区建立长聘制(Tenure system)教师职务评聘制度,已集聚了海内外知名学者和杰出人才,形成了国际化、高水平的一流教学科研队伍;电气工程学院参与共建浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院(ZJUI),成立先进电气国际研究中心,是学院面向学术前沿“国际化、强交叉”发展的重要支撑。

一.招聘学科及研究方向

电子、电气相关领域

二. 岗位类别

(一)长聘教职(Tenured Position)

教授(Tenured professor)、副教授(Tenured associate professor)

要求:海内外知名大学或研究机构副教授及以上人才,具有较高国际影响力和引领学科发展能力的海内外学术大师。

(二)长聘轨教职(Tenure-Track Position)

副教授(Tenure-track associate professor)、助理教授(Tenure-track assistant professor)

要求:海内外知名大学或研究机构助理教授及以上人才、特别优秀的博士后,具有一定的国际知名度和学术影响力。

三.工作与生活条件

国际校区秉承浙江大学爱才、惜才的优良传统,营造良好的学术氛围和制度环境,努力打造国际化、一流的工作和生活条件,助力各类人才实现职业发展。

1.学术环境:提供宽容开放的科研环境和国际化教学环境,由中外教师联合开展教学科研;经评估,可获得浙江大学与合作伙伴高校(UoE、UIUC等大学)的兼聘教职。

2.薪酬奖励:提供极具有竞争力的薪酬待遇,一人一议;国家级人才计划入选者最高可获400万元个人奖励,省部级人才计划入选者最高可获200万元个人奖励。

3.科研条件:依据学科领域不同,提供充足的科研启动经费,给予博士生、硕士生及博士后招生名额支持。国际化双语环境和国际接轨的支撑服务体系。

4.住房安排:提供舒适便捷的教师公寓,进入长聘体系的教师可申购校区配套的“海纳郡”人才商品房。

5.其他支持:提供一次性搬迁费;在海宁优先安排子女入学入托,协调解决配偶工作。校区周边汇聚了浙大一院海宁院区、浙大妇产科医院海宁分院等优质医疗资源。积极推荐并协助申报国家和省部级人才计划。

工作地:杭州萧山——浙江大学杭州国际科创中心

浙江大学杭州国际科创中心是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台。中心以打造世界一流水平、引领未来发展的全球顶尖科技创新中心为目标,以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线,形成一批世界顶尖的基础学科群,建设一批世界顶尖的科学研究基础设施,汇聚一批世界顶尖的科学家和创新团队,产出一批具有影响力的重大共性技术成果,集聚一批具有世界竞争力的创新型产业集群,探索有利于基础研究、应用研究和产业发展全链条贯通的体制机制。

浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院(宽禁带半导体材料与器件平台)专注于宽禁带半导体材料、器件和应用相关的研究。杨德仁院士担任平台首席科学家,盛况教授担任研究院院长。研究院以宽禁带半导体材料、功率芯片的研发与产业化为核心,以封装测试和应用技术作为服务支撑,重点突破宽禁带半导体材料生长、宽禁带半导体功率芯片的新型结构设计、先进工艺技术开发等关键技术瓶颈,解决一批半导体领域的“卡脖子”技术难题,推动半导体材料、芯片、集成封测产业化技术的快速发展,提高我国在宽禁带半导体领域的国际竞争力和影响力。以实现我国宽禁带半导体材料与器件技术的自主可控、安全高效发展为目标,研究院建设集半导体材料、芯片和封装测试全技术链条的协同创新科研平台,力争成为国内先进、国际一流的大型科学研究开放平台和机构。

一.招聘学科及研究方向

1. 宽禁带半导体器件

(1)碳化硅、氮化镓、氧化镓或其他宽禁带功率器件

(2)芯片散热技术或能量收集技术

(3)单芯片或多芯片集成技术

(4)射频功率芯片或宽禁带传感技术芯片

2. 封装测试与应用

(1)功率、射频及其他相关器件的封装技术

(2)模块集成技术

(3)测试技术与应用技术

二.岗位类别

(一)求是科创学者(科创百人)

(1)具有国际高水平大学助理教授相当学术水平或国际龙头企业总工程师、副总工程师、技术总监等职位相当技术水平;

(2)能独立发展一个学术或工程技术方向,有潜力成长为学术或技术带头人;

(3)35周岁左右,优秀者年龄可放宽;

(二)青年人才卓越计划

(1)已获得博士学位,年龄原则上不超过35周岁,特别优秀者年龄条件可适当放宽;

(2)具有物理、材料、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础和较深的学术造诣,对宽禁带半导体材料与器件研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法,从事过交叉学科研究者优先考虑;

(3)具备以独立PI开展研究工作的能力;

(4)有宽禁带材料与器件领域院士或国际知名专家推荐者优先考虑;

(5)原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。

(三)博士后

(1)近三年内获得博士学位,品学兼优,身心健康,年龄原则上不超过35周岁;

(2)保证全职从事博士后研究工作;

(3)具有物理、材料、微电子、电气工程、化学等学科背景和科研经验,从事过交叉学科研究者优先考虑;

(4)具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力;

(5)具有良好的英语听说读写能力;

(6)近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文,研究成果突出者优先考虑。

三.工作与生活条件

(一)求是科创学者(科创百人)

(1)在“浙大新百人计划”薪酬标准上提供更具竞争力的市场化薪酬,一人一议,符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策;

(2)具有博士研究生招生名额(学术类);

(3)符合条件可申请浙江大学长聘教职;

(4)300万+科研启动经费,上不封顶;

(5)150 m2+科研用房;

(6)共享科研平台大型仪器设备;

(7)为入选者及其团队成员提供人才公寓,符合条件者可享受科创中心人才房政策;

(8)符合杭州市有关规定的,协助解决杭州市集体户口。

(二)青年人才卓越计划

(1)提供有竞争力的薪酬保障,一人一议,符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策;

(2)入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的,可推荐聘至浙江大学;

(3)300-500万元的科研启动经费;

(4)100-150 m2办公实验空间;

(5)共享科研平台大型仪器设备;

(6)为入选者及其团队成员提供人才公寓,符合条件者可享受科创中心人才房政策;

(7)符合杭州市有关规定的,协助解决杭州市集体户口。

(三)博士后

(1)原则上税前年薪不低于40万元(含地方政府人才补助),具体面议;

(2)出站后留在科创中心工作的,可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策;

(3)对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的,杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助;

(4)提供萧山区人才公寓或科创中心公寓;

(5)提供一流的实验与科学研究条件;

(6)参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的,可获得额外资助或津贴;

(7)在站期间,符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务;

(8)工作期间表现优秀、业绩突出者,如符合相应要求,可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。

(9)符合杭州市有关规定的,协助解决杭州市集体户口。

应聘材料及联系方式

一.应聘材料

1.详细个人简历:自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历,发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况等;

2.未来研究计划;

3.三篇代表性论著。

二.联系方式

请将以上完整材料整合为单一PDF文档,以“姓名+学科+岗位+期望工作地”命名发送至邮箱

联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
详细请咨询: