浙大城市学院国土空间规划学院(筹)诚聘海内外优秀人才8名

单位简介

浙大城市学院是一所经国家教育部批准,由杭州市人民政府举办的全日制公办普通本科高等学校。其前身为创建于1999年的浙江大学城市学院。学校设有37个本科专业,涵盖文、经、管、法、工、理、医、艺术等八大学科门类。
浙大城市学院坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州,毗邻京杭大运河,柳青水秀、波光鹭影,自然环境优美,办学设施先进。学校立足区域经济社会发展需求,延伸浙江大学优质教育资源,充分发挥名城名校资源优势,不断提升学校核心竞争力和综合实力,致力于建成特色鲜明、质量优秀、充满活力的一流应用型大学
2020年6月,杭州市人民政府与浙江大学签署合作协议,全面支持浙大城市学院建设全国百强大学,为浙大城市学院提供超常规支持保障。杭州市将加大资源配置力度,多方面全力支持浙大城市学院提升办学水平,10年给予100亿元经费用于保障高水平学科建设和高质量发展;在国家级人才和学术团队引进方面实行“一事一议”,以项目化的方式给予大力支持。浙江大学将全力支持浙大城市学院提升教学科研和办学水平,纳入浙江大学办学体系建设规划,加大在学科发展、人才队伍、科研平台等方面的重点扶持力度,培育若干个博士硕士学位授权点。
有了清晰的办学定位,再加上多方的重量级支持,浙大城市学院的发展势如破竹

近两个月来,浙江省首个“国际化金融人才培养内循环”改革试点基地落户学校、与曙光信息产业股份有限公司、中科院计算所数字经济产业研究院共同签署校企院合作战略备忘录、首个产业学院“浙大城市学院—中科曙光现代产业学院”正式成立……学校影响力不断扩圈。
当前,我国正在深入推进国土空间规划体系变革,亟需大量国土空间规划高级人才。浙大城市学院瞄准新时代国家城乡发展对国土空间规划高级人才的新需求,结合国际规划学科发展的新趋势,延伸浙江大学规划学科教育资源,整合校内建筑学、环境设计等相关学科资源,筹建成立全国第一家独立设置的国土空间规划学院,在国内率先探索国土空间规划人才培养道路,形成城乡规划、建设和管理领域三位一体的应用型人才培养新高地、科学研究新标杆、社会服务新智库、文化传承新典范。国土空间规划学院(筹)将立足杭州、服务地方,助力杭州新型特大城市规划建设与管理。
当前学校正大力实施人才强校战略,在“5215高水平人才汇聚计划”的牵引下,浙大城市学院的未来发展持续看好。目前,国土空间规划学院(筹)已汇聚以魏敦山院士为领军人才的国内外高层次人才20余人。
为加快国土空间规划学院(筹)发展,现面向海内外诚聘优秀人才。

招聘岗位及招聘条件

薪酬待遇

同时欢迎优秀博士进站做博士后,一般税前年薪可达40万;特别优秀者待遇面议。

应聘流程

1.有意向者请将详细个人简历(包括自大学开始至申请时间不间断的学习、工作简历,发表的论文、著作、专利、获奖、负责的科研项目等方面取得的成就清单),学历、学位证书及现任职证明,发至招聘联系人邮箱。如有任何疑问,欢迎邮件或者来电垂询详细信息。

2.国内应聘者应参加线下面试,国外应聘者若线下面试有困难的,可参加线上面试。

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
详细请咨询:

2021下半年浙大城市学院招聘高层次人才145人

单位简介

浙大城市学院是一所经国家教育部批准,由杭州市人民政府举办的全日制公办普通本科高等学校。其前身为创建于1999年的浙江大学城市学院。设有计算机与计算科学学院等11个学院和浙大城市学院怀卡托大学联合学院等1个中外合作办学机构(学院),38个本科专业涵盖文、经、管、法、工、理、医、艺术等八大学科门类。学校坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州,毗邻京杭大运河,柳青水秀、波光鹭影,自然环境优美,办学设施先进。学校立足区域经济社会发展需求,延伸浙江大学优质教育资源,充分发挥名城名 校资源优势,加快高质量发展,大力实施人才强校战略,以“5215高水平人才汇聚计划”为牵引,不断提升学校核心竞争力和综合实力,致力于建成特色鲜明、质量优秀、充满活力、国内一流的高水平应用型大学。

招聘岗位及招聘条件

薪酬待遇

专任教师待遇按学校有关规定执行。引进的高层次人才除按规定享受专职教师待遇外,学校还提供购房补贴、科研启动经费等方面的相应待遇。目前学校提供的高层次引进人才政策可参见我校网站。

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:info@techtalentsuk.com
详细请咨询:

附件:

2021年下半年浙大城市学院高层次人才招聘计划zj

浙大城市学院2021年下半年公开招聘高层次人才公告

单位简介

浙大城市学院是一所经国家教育部批准,由杭州市人民政府举办的全日制公办普通本科高等学校。其前身为创建于1999年的浙江大学城市学院。设有计算机与计算科学学院等11个学院和浙大城市学院怀卡托大学联合学院等1个中外合作办学机构(学院),38个本科专业涵盖文、经、管、法、工、理、医、艺术等八大学科门类。学校坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州,毗邻京杭大运河,柳青水秀、波光鹭影,自然环境优美,办学设施先进。学校立足区域经济社会发展需求,延伸浙江大学优质教育资源,充分发挥名城名校资源优势,加快高质量发展,大力实施人才强校战略,以“5215高水平人才汇聚计划”为牵引,不断提升学校核心竞争力和综合实力,致力于建成特色鲜明、质量优秀、充满活力、国内一流的高水平应用型大学。

招聘计划

2021年下半年我校拟从145个岗位需求中招聘70人,按考试先后顺序招满即止。具体招聘岗位、人数和招聘条件见《浙大城市学院2021年下半年高层次人才招聘计划》(见附件)。

报名和资格审核

1.报名时间:
本招聘计划2021年度内有效,自公告发布之日起,根据各岗位报名情况,适时组织考试、考核,不设最低开考比例,直至相应岗位落实聘用人员。
2.报名方式:
应聘者将详细个人简历、学历学位证书及现任职证明,500字左右的个人简介(着重介绍取得的主要学术成就和影响)发至设岗单位招聘邮箱进行报名,由设岗单位负责资格审核。简历内容应包括自大学开始至申请时间不间断的学习、工作简历,发表的论文、著作、专利、获奖、负责的科研项目或临床诊疗等方面取得的成就清单。请在应聘邮件主题上注明:应聘专任教师 +姓名+岗位。

人才分类及待遇

(一)人才分类

学术大师

诺贝尔奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者;中国科学院院士,中国工程院院士;国家“特支计划”杰出人才人选;发达国家院士,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的大师级人才。

领军人才

符合下列条件之一:

1.国家海外创新人才长期项目入选者;国家“特支计划”领军人才;“长江学者奖励计划”特聘教授(讲座教授);省特级专家;省“特支计划”杰出人才;全国宣传文化系统“四个一批”人才;国家 “特支计划”教学名师;国家教学名师等。

2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等、二等奖前3名;国家级教学成果一等奖前2名、二等奖第1名;教育部人文社科研究优秀成果一等奖第1名;省科学技术重大贡献奖等。

3.国家“973”项目首席科学家;国家杰出青年科学基金项目负责人;国家自然科学基金创新研究群体带头人;教育部创新团队负责人;国家高级智库负责人等。

钱塘学者

1.钱塘学者第一类,符合下列条件之一:

(1)国家“特支计划”青年拔尖人才;国家创新人才青年计划入选者;“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年科学基金项目负责人等。

(2)近五年获得以下奖项:省部科学技术一等奖第1名;教育部人文社科研究优秀成果一等奖前2名、二等奖第1名;省哲学社会科学优秀成果一等奖第1名;省教学成果奖一等奖第1名等。

(3)国家科技重大专项、国家重点研发计划、技术创新引导专项(基金)以及基地和人才专项项目第一负责人;国家自然(社会)科学基金重大项目第一负责人;教育部哲学社会科学重大攻关项目第一负责人;全国性一级学术团体的会长;国务院学位委员会学科评议组成员;国家自然科学基金委员会委员;教育部高等学校本科教学指导委员会主任或教育部社科委委员等。

2.钱塘学者第二类,符合下列条件之一:

(1)符合以下条件之一:省有突出贡献中青年专家;省“151”人才工程重点资助人选;省宣传文化系统“五个一批”人才;教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选等。

(2)符合以下条件之一:省创新人才长期项目入选者;省“151”人才工程第一层次培养人选;省“特支计划”领军人才;省 “特支计划”教学名师;省教学名师;省创新团队负责人;省杰出青年科学基金项目负责人等。

3.钱塘学者第三类,符合下列条件之一:

(1)年龄一般不超过45周岁(文科可适当放宽),博士学位,国内双一流建设(含最新教育部学科评估B类及以上学科)高校或国(境)外知名高校教授职务的学科带头人、教育教学名师或业绩突出的C9高校副教授、世界排名前100高校副教授、助理教授等。

(2)与上述人才水平相当的海内外人才。

青年英才

年龄一般不超过35周岁(文科可适当放宽),博士学位,国内双一流建设高校或国(境)外知名高校的优秀博士(博士后),具有国内双一流建设高校副教授相当学术水平的海内外人才。

常规师资

年龄一般不超过35周岁,博士学位,综合素质好,在教学和科研上具有较好的发展潜力,适合学科发展需要,学术水平达到学校同类学科副教授平均水平以上的海内外人才。

(二)人才待遇

1.引进人才具体待遇试行一人一议,以双方协商为准。  2.团队引进实行一团队一政策,待遇面议。

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:info@techtalentsuk.com
详细请咨询:

附件:

浙大城市学院2021年下半年高层次人才招聘计划

台州学院高等研究院大数据智能医疗研究所招聘启事

单位简介

台州学院坐落在新兴的滨海二线城市——浙江台州。台州市有“山海水城、和合圣地、制造之都”之称,台州是国家级小微金融改革试点城市,2013年度被评为中国科技进步先进市,被列入浙江省首批创新型试点城市;2015年列为第二批国家新型城镇化综合试点地区;2016年加入中德工业城市联盟;2017年度在中国最具幸福感城市评选中位列前十;同年荣获“全国文明城市”称号。台州学院是一所经教育部批准建立的综合性普通本科高校,实行省市共管共建、以市为主的办学体制。

大数据智能医疗研究所成立于2018年6月,研究所隶属于台州学院高等研究院,与浙江大学药物生物技术研究所建立了长期合作关系,依托基础医学、医学信息学、遗传学学科,紧密对接台州生物医药产业发展,通过技术与产业互动,建设具有国际视野、敢于直面经济建设主战场的专业研究队伍,支撑台州医学人工智能与精准医疗产业的高速发展,快速提升台州学院学科水平。

研究所研究方向为人工智能信息系统、医学大数据挖掘、真实世界循证医学临床研究、慢病管理、肿瘤个体化精准治疗、先进医学技术转化。现诚聘科研岗教师3名,具体事宜如下:

 

招聘岗位及招聘条件

科研岗教师

1.基础医学(机制研究)相关学科, 公共卫生相关学科,云计算相关技术,可穿戴设备研发相关专业博士,或长期从事相关工作的其他博士,有java后端技术开发者优先

2.具有较强的科研能力、敬业精神,且能够独立、尽职尽责地完成科研和教学工作;

 

岗位职责

  1. 根据研究所工作方向/临床试验设计具体执行方案并实施;
  2. 参与研究所科研项目的资料整理,课题申请、研究论文发表、专利申请、成果转化、学术交流等;
  3. 承担少量本科生教学与毕业论文指导工作。

 

薪酬待遇

1.教师事业编制

2.根据我校对高层次人才引进政策,给予安家费、科研启动费、购房补贴等优厚的引进待遇:理工科博士给予84万—114万(含科研启动费18万);具国家级荣誉称号的人员实行“一人一策”;

3.国内非在职博士后台州市另提供10万元安家补贴和10万元的科研经费;

4.博士/副教授年收入一般20万元以上(工资+绩效+年终考核奖);

5.每年对于精品科研成果和项目给予奖励。

 

联系方式

以上招聘信息长期有效,招满位置。应聘材料(个人简历)通过Email发送至info@techtalentsuk.com,简历文件请命名为高等研究院+专业+姓名

联系人:郑老师。初选后将通过Email或者电话通知安排面试。

详细请咨询:

第八届嘉兴国际人才交流与合作大会项目征集公告

嘉兴,地处长三角腹地,古称禾兴、嘉禾,是上海大都市圈重要城市、环杭州湾大湾区核心城市、杭州都市圈副中心城市、沪嘉杭G60科创走廊中心城市,东临上海,北通太湖,南濒钱塘江,西接杭州,怀拥大运河。有着7000年文明史和1780年建城史,人文昌盛,城市美丽。典型的江南水乡城市,区位优越,经济发达。特别是所辖的桐乡乌镇是世界互联网大会永久举办地,成为了世界认识嘉兴、认识中国的重要窗口。

嘉兴国际人才交流与合作大会是嘉兴一年一度的品牌人才盛会,已成功举办过7届,始终坚持“融合人才智力,汇聚科技成果,服务创新发展”的办会宗旨,意在通过项目对接、人才交流、实地考察,加强海内外高层次人才对嘉兴的深度了解,吸引更多的海内外高层次人才投身嘉兴建设。

5月23日嘉兴将举办第八届嘉兴国际人才交流与合作大会,根据大会活动安排,拟邀请一些带项目带资金的全球创新创业人才来我市对接。中美科技创新合作中心作为嘉兴的海外引才机构,热诚欢迎全球人才到嘉兴创业创新!

一、时间与地点

时间:2021年5月22号报到,23号上午开幕式

与县市区平台进行对接交流,下午去县市区进行实地考察。

报到地点:另行通知

二、交通补助(是否受邀将另行通知)

(一)有硕士及以上学历的受邀嘉宾,主办方将给予交通补助。

(二)请在办理交通补助手续时务必携带以下材料:

1、5月1日后来华国际航班登机牌原件、来嘉兴国内航班登机牌或车票原件等。

2、本人身份证或护照复印件或打印件。

3、本人硕士或博士毕业证书复印件或打印件。

(三)应财务支付系统要求,请提前准备中国大陆本人银行卡,便于交通补助发放。补助将在大会闭幕后60天内汇入您提供的国内银行卡。

三、报名方式(报名截止日5月10日)

请于截止日前,将报名表、汇总表、护照及学历学位扫描件发送至中美科技创新合作中心邮箱:info@techtalentsuk.com

报名表点我下载

      汇总表2021嘉兴汇总表

 

 

 

 

湖州市2020年度“南太湖精英计划”引才公告

湖州是一座有着4700多年文明史、2300多年建城史的国家历史文化名城,也是环太湖地区唯一因湖得名的江南城市。湖州地处长三角中心腹地,高铁到杭州仅需20分钟、到南京仅需50分钟、到北京最快只要4小时;沪苏湖铁路建成后,到上海也仅需28分钟。全市辖吴兴、南浔两区和德清、长兴、安吉三县,面积5820平方公里,常住人口306万人。近年来,湖州先后获得国家环保模范城市、国家卫生城市、国家园林城市、中国优秀旅游城市、中国魅力城市、全国城市综合实力百强市、国家森林城市、中国最幸福城市、国家绿色金融改革创新试验区、全国文明城市等荣誉称号,并成为全国首个地市级生态文明先行示范区,连续12年被命名为浙江省“平安市”,群众安全感满意率连续多年位居浙江省前列,是全国最安全最和谐的城市之一。面对新冠肺炎疫情,湖州市疫情精密智控指数位列浙江省第一位。湖州市人才发展综合指数位列浙江省第三,其中人才发展潜力指数居全省第一,人才发展现状指数居全省第二,人才创新贡献指数居全省第三。

为深入贯彻落实“人才强市”战略,抢抓长三角一体化发展战略机遇,大力实施人才新政4.0版,加速集聚一批引领产业发展的高端人才项目,加快助推湖州高质量赶超发展。现就2020年度“南太湖精英计划”申报评审工作有关事项公告如下:

报领域

围绕我市经济社会发展需求,以“4+3+N”产业体系为重点,主要包括数字经济、高端装备、健康产业、休闲旅游四大重点主导产业,金属新材、绿色家居、现代纺织三大传统优势产业,新能源汽车及关键零部件、生物医药、新材料、节能环保、时尚精品、绿色金融、文化创意、新兴生产性服务业等产业领域。

二、申报类别和条件

申报分领军型创业团队、领军型创新团队、创新长期领军人才、创新短期领军人才、院士专家工作站五个类别。

(一)领军型创业团队

领军型创业团队是指带技术、带项目、带资金落户湖州创办高新技术企业,符合我市产业发展战略布局和产业技术创新需求,具有较好市场前景、能引领和带动我市产业转型升级的优秀团队。申报条件为:

1.团队应包括1名负责人和至少3名核心成员,2017年1月1日后来湖创业。团队负责人一般应具有博士学位,年龄一般不超过55周岁(1964年1月1日之后出生)。团队核心成员一般应具有硕士及以上学位或相当于副高及以上专业技术职务,或具有自主创业经历。平均年龄一般不超过45周岁。

2.团队专业结构合理,团队负责人和第一、第二核心成员此前应在知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务,或在知名企业担任中高级技术管理职位3年以上,并此前在项目、产品等方面有1年以上稳定的合作基础,有较好的研究成果和成果转化业绩。团队成员中至少有1名具有丰富创业经验或曾任知名企业中高层管理职位的经营管理人员。

3.团队掌握的核心技术拥有自主知识产权,处于国际领先或国内一流水平,技术成熟并已进入开发阶段。创业项目成长潜力较大,目标产品市场前景较好,无影响项目开展的知识产权、经济等纠纷,已制定项目工程化、产业化方案,具备产业化生产条件,短时间内就能产生经济和社会效益。

4.创业团队应有充足的资金保障,具备持续创业创新能力。企业注册成立3年以内(2017年1月1日之后完成工商注册登记手续),团队负责人一般应为企业法定代表人,持股比例不低于30%且为第一大股东;注册资本1000万元以上的,团队负责人个人股权占总注册资本30%以上,也可视作企业主要创办人。创办企业实收资本不得低于300万元,其中团队负责人及核心成员货币出资一般占企业实收资本的50%以上,团队负责人实际到位的货币出资不少于200万元。创业团队入选签约后原则上6个月内须按上述要求在我市注册企业。

(二)领军型创新团队

领军型创新团队是指以科技创新领军人才为核心,创新业绩显著或有较大的创新潜力,依托企业研发平台和项目,有明确的技术路线图,致力于创新成果产业化的人才群体。申报条件为:

1.团队应包括1名负责人和至少3名核心成员。团队负责人原则上应具有博士学位,年龄一般不超过55周岁(1964年1月1日之后出生),团队核心成员一般应具有硕士及以上学位或相当于副高及以上专业技术职务,平均年龄一般不超过45周岁。

2.企业应成建制引进创新团队,2019年1月1日后新引进的成员不少于4人,其中从海外新引进不少于2人。团队负责人和核心成员引进后须在企业连续工作5年以上,其中,团队负责人和第一、第二核心成员应全职在湖工作,其他核心成员每年一般在企业工作6个月以上。

3.团队成员专业结构合理,在技术、应用、工程化等环节具有关联性,具备达到创新目标的完整创新链。其中,团队负责人和第一、第二核心成员引进前一般应在知名高校、科研院所担任相当于教授的职务,或在知名企业担任中高级领导职务1年以上的专业技术人才,并此前在项目、产品等方面有1年以上稳定的合作基础,有较好的研究成果和成果转化业绩。

4.团队掌握的核心技术应拥有自主知识产权,处于国际领先或国内一流水平,技术成熟并已进入开发阶段,能较大程度地推动产业技术创新。

5.团队所在企业经营运行状况良好,近2年应连续盈利,企业技术创新体系完善,研发组织完备,企业研发费用占主营业务收入比重一般应高于3%。优先支持建有企业研究院、企业研发中心、企业技术中心等市级以上创新载体的企业引进培育创新团队。

(三)创新长期领军人才

创新长期领军人才是指我市企业或高校院所近一年内从市外新引进的,有重大发明或重大创新,致力于创新突破或成果转化,能够促进我市相关领域创新发展和产业转型升级的高层次人才。领军人才一般年龄不超过55周岁(1964年1月1日之后出生),在2019年1月1日后全职来湖工作,与用人单位签订连续服务5年以上的工作合同,明确合同期内工作成果知识产权归属用人单位。申报条件为:

1.自然科学和工程技术领域创新领军人才条件

(1)一般应取得博士学位;

(2)一般应是在知名高校、科研院所担任副教授及以上或相当职务的专家学者,或在知名企业担任中高级领导职务的专业技术人才;

(3)具备较高创新能力,研发水平和成果为同行公认,达到国际国内领先水平。

2.经营管理领域创新领军人才条件

(1)一般应取得相应专业硕士以上学位,并有5年及以上相关工作经历;

(2)在知名企业担任过副总及以上高级管理职务,熟悉经济运行规则,具有丰富的实际经营管理经验,有较高专业素质、业绩优良,在业界有较大影响。

3.生产性服务业领域创新领军人才条件

(1)一般应取得相应专业硕士以上学位,在绿色金融、工业设计、人力资源服务、科技服务、文化创意等领域有5年及以上相关工作经历;

(2)在绿色金融、工业设计、人力资源服务、科技服务、文化创意等领域知名企业担任过中高级职务,熟悉行业运行规则,具有较强的创新能力或生产经营能力,在推进服务产品、技术和模式创新等方面取得重要成果,取得较好的经济社会效益。

(四)创新短期领军人才

创新短期领军人才是指我市企业或高校院所从市外柔性引进的,有重大发明或重大创新,致力于创新突破或成果转化,能够促进我市相关领域创新发展和产业转型升级的高层次人才。领军人才一般年龄不超过65周岁,在2019年1月1日后来湖工作,与用人单位签订连续服务3年以上、每年在湖工作3个月以上的工作合同,明确合同期内工作成果知识产权归属用人单位。申报领域为自然科学和工程技术领域,具体申报条件与创新长期领军人才相同。

高校院所创新领军人才主要面向海外高层次人才。

创新领军人才项目申报人有以下情况之一不得申报:(1)关联公司间或本市企业之间人才流动的;(2)与企业直接投资人存在三代直系关系的;(3)在本市有两家以上企业签约的;(4)创新长期领军人才聘用年薪在30万元(不含)以下的。

(五)院士专家工作站

院士专家工作站是指以我市企事业单位和有条件的科研院所、高校、行业协会、各类开发区(园区)、科技企业孵化器等为主体,引进由相关领域1名及以上院士领衔的专家团队,联合开展战略决策咨询、关键技术攻关,促进科技成果转化及产业化,培养高层次创新人才队伍等全方位集成合作的一种科技创新服务载体。申报单位同时应具备下列条件:

1.申报单位具有独立法人资格,生产经营和事业发展状况良好,能为院士专家及其团队进站工作提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障。申报单位如为企业的,工业企业一般为规上企业,农业企业一般年销售额达到500万元以上,国家高新技术企业及院士参与投资入股企业不受销售额限制。

2.拥有水平较高、结构合理的创新团队,具备较强研发能力和消化吸收再创新能力。工作站成员不少于10人。建有省级(含)以上重点企业研究院、高新技术研究开发中心、企业技术中心、重点实验室、重点建设学科、博士后科研工作站等产学研用创新载体,承担国家或省重大项目的单位可优先支持。

3.申报单位应与院士专家团队建立长期稳定合作关系,一般应在3年以上,合作项目应具有自主知识产权的先进技术或学术成果,处于国际领先或国内一流水平。其中,与企业合作的项目应具有明确的产业化路径,市场前景良好。

4.每年对工作站投入资金不少于50万元,已形成较完善的院士专家进站工作支撑条件和服务规范。

上述各项目(除创新短期领军人才外)申报对象特别优秀的,可以在年龄、学历、职务(职称)等方面破格1项。在国外获得终身教职的副教授可正常申报,不再视为破格;中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士等高端人才和非华裔外国专家年龄可放宽至65周岁(1954年1月1日之后出生)。申报对象累计申报次数不得超过2次。已享受我市人才政策的人才和团队申报须遵循以下原则:(1)同一项目或同一类别不能重复申报;(2)同一项目按就高不重复原则资助;(3)入选的创新领军人才、领军型创新团队负责人及核心成员须在创新项目验收合格后才能申报其他类别项目;(4)入选的创业领军人才、领军型创业团队负责人及核心成员的创业项目连续3年评估合格、近3年持续盈利才能申报其他类别项目,且领军人才不能作为团队负责人申报。

实行顶尖人才直接认定制度。对全职来湖工作的下列人才,经市实施“南太湖精英计划”领导小组办公室(以下简称“专项办”)审核认定,直接纳入“南太湖精英计划”,并按政策规定享受资助:(1)诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际著名奖项获得者;(2)美国、英国、德国、日本、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;(3)在世界一流大学、科研机构任职的国际著名科学家;(4)世界一流科技型企业总部首席执行官、首席技术官或相当层次的核心管理人员。

实行青年人才优先支持机制。对在海外取得博士学位,年龄不超过35周岁(1984年1月1日以后出生),并在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位,或自主创业,取得博士学位后在海外连续工作36个月以上的青年人才可正常申报,不受职务(职称)影响,并予以优先支持。

实行创新创业大赛遴选认定机制。对全市创新创业大赛总决赛获奖并在湖州落地的人才项目,经市专项办审核认定,直接纳入“南太湖精英计划”,并按政策规定享受资助。放弃全市创新创业大赛总决赛奖项的人才项目,当年度不得再申报“南太湖精英计划”。

三、政策扶持

1.给予领军型创业团队创业启动资金、领军型创新团队创新项目产业化配套资金扶持,其中A+类1000万元、A类800万元、B类500万元、C类300万元(资助等级经评审后认定)。领军型创业团队创业启动资金分两期各按50%拨付,项目入选注册后绩效评估合格的拨付首批资助资金,项目入选运行后固定资产投资总额或当年度销售额达到政府资助总额的拨付第二期资助资金。入选项目在注册成立5年内(生物医药类项目为8年内)给予下列后续支持:每年主营业务收入达到100万元以上的,给予销售额3%奖励,累计最高奖励1000万元;主营业务收入达到1000万元以上的,按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的15%、新增产业化空间租金,再给予最高1000万元的创业发展资助。领军型创新团队所在企业要按各级政府财政资助总额的1:2以上给予经费投入,创新项目产业化配套资金在入选后根据绩效评估情况以及项目验收合格后分二期各按50%拨付。

2.给予创新领军人才所在单位引才薪酬补助,对A类、B类、C类创新人才长期项目,按年薪的70%、60%、50%,分别给予五年最高500万元、300万元、200万元的薪酬补助;对A类、B类、C类创新人才短期项目,按年薪的70%、60%、50%,分别给予三年最高150万元、90万元、45万元的薪酬补助。单位引才薪酬补助在创新领军人才项目入选后根据绩效评估情况以及领军人才薪酬发放情况按年拨付。

3.院士专家工作站入选后即认定为市级院士专家工作站,并根据单位建站情况进行分级资助,其中A类50万元、B类40万元、C类30万元。资助资金分二期拨付,认定及建站首次年度绩效评估合格的,各按50%拨付。建站单位每多引进一名省内未建站的院士,再给予10万元资助。对成功创建国家级、省级院士专家工作站的建站单位,分别给予100万元、80万元资助。

4.特别优秀的人才团队、特别重大的项目,实行“一事一议”,给予最高1亿元项目资助,并按年薪的70%给予薪酬补助,全职的每年最高补助200万元,柔性的每年最高补助100万元,连续补助5年。

5.入选领军型创业团队创办的企业绩效评估优秀的,根据企业发展效益等情况予以晋级奖励,补足上一级资助;对绩效评估连续两年评估不合格的,视情予以退出并追回相应资助资金。院士专家工作站建站满3年绩效考核优秀、合格的,分别再给予20万元、8万元资助。

6.入选人才根据可享受最高600万元的安家、购房和租房补贴。入选领军型创业团队注册企业可享受由落户区县提供的最高1000平方米的5年免租创业场所或相应租金补贴。

7.入选人才项目分别授予“南太湖精英计划创业企业”“南太湖精英计划领军型创新团队”“南太湖精英计划领军人才”称号,并根据“湖州服务绿卡”规定可在子女入学、医疗保健、家属就业等方面享受各项待遇。

8.对人才创业企业给予贷款额1000万元内按基准利率两年最高全额贴息,对人才创业企业给予最高1000万元的政策性担保,并给予最高50万元担保费补助。

上述扶持政策适用范围为全市,政策资金按现行财政体制分担。上述资助资金在管理使用上实行法人负责制,获资助企业要对资金进行专帐管理,按规定使用,做到单独建帐、独立核算、专款专用,定期接受政府组织的绩效评估和审计检查。未按预定计划实施项目,或提前中止项目的,应停止给予有关资助。已拨付的,按规定予以追缴。入选人才退出“南太湖精英计划”的,不再保留相应工作待遇和生活待遇。

四、申报评审程序

(一)申报受理

“南太湖精英计划”采取常态化申报方式,全年均可申报。请发简介至邮箱info@techtalentsuk.com了解申报详情。

(二)综合评审

1.形式审查。申报对象已确定落户单位的,由各区县专项办牵头组织相关部门对其学历学位、工作经历等申报条件进行审核认定,并组织专家对创业计划书等材料进行同步审查。未确定落户单位的,由市专项办根据我市产业分布导向,引导申报人与有关单位进行对接洽谈,确定落户单位后,再由区县专项办组织开展形式审查。

2.知识产权查证。对形式审查通过的申报对象,由各区县专项办委托相关中介机构对发明专利、著作权等知识产权进行查证,提交审查报告并说明每个项目知识产权情况。

3.项目评估。各区县专项办牵头邀请相关专业领域专家对项目的技术先进性、产业化可行性、市场化前景等情况进行评估,具体评估明细分别报市级职能部门和市专项办备案。同时结合尽职调查报告和知识产权查证结论,提出拟进入项目答辩的建议名单及推荐意见,并报市专项办。

(三)答辩评审

1.部门复审。市专项办牵头各职能部门分口子对形式审查情况进行复审,结合知识产权查证情况和项目评估情况,研究确定进入答辩名单。建立评审“绿色通道”,对符合“一事一议”条件和其他相关规定要求,且对我市产业发展具有较大推动作用的人才和团队,经市专项办审核直接进入答辩评审环节。

2.集中评审。由市专项办牵头相关部门邀请具有国际水平、国内相关专业领域的技术专家、风投专家等组成评审委员会,组织实施答辩评审,研究提出拟入选名单及资助建议,并向区县专项办反馈评审结果。

3.实地核查。由市专项办会同有关部门组织实施,对答辩评审建议入选人才到岗、履职、创业等情况进行抽查,重点对评审中专家提出的问题进行核实。

(四)发文签约

拟入选名单经市委人才工作领导小组审议通过后正式发文公布。由入选领军型创新创业团队、创新领军人才及所属企业与各区政府、市专项办签订协议,兑现相应的政策。各县可直接安排入选领军型创新创业团队及创新领军人才、企业与当地政府签约。

五、其他事项

申报人应对申报内容谨慎作出承诺,团队成员、项目内容不得擅自更改,申报材料将作为绩效评估和资助资金拨付的依据。申报人报送的所有材料均不得涉及国家秘密。如确需提供涉密材料,涉密部分须按国家有关保密规定另行报送,并附申报人所在单位的密级证明,但不得报送绝密级材料