浙江农林大学“土壤生态研究团队”2-3名博士后招聘启事

单位简介

浙江农林大学“土壤生态系统与全球变化研究团队”(简称土壤生态研究团队)发展需要,现诚聘博士后2~3名,研究方向主要为土壤碳氮循环及其环境效应、土壤微生物生态学、土壤碳固存和地力提升,合作导师见https://www.researchgate.net/profile/Scott_Chang4https://www.researchgate.net/profile/Yanjiang_Cai

招聘岗位及招聘条件

1.博士毕业不超过3年,品学兼优、身体健康、工作认真、吃苦耐劳,责任心强;

2.具有土壤学、微生物学、生态学、环境科学或相关学科的博士学位,能独立撰写学术论文,具有良好的英语写作与口头表达能力;

3.有野外和实验室工作经验、有较强的团队工作精神和较强的沟通能力;

4.毕业于国内外知名高校、科研院所,第一作者发表SCI论文二区以上者优先考虑。

薪酬待遇

1.博士后年薪(含单位与个人缴纳的社会保险、公积金以及节日慰问费等)为 20万元(税前),优秀的博士后年薪可达25万元(税前);

2.除享受年薪外,博士后可同时享受学校的科研业绩奖励;

3.在博士后流动站工作期间表现优秀的博士后有机会留校工作;

4.合作导师为博士后提供到校后的科研启动经费,工作期限一般为24个月;

5.博士后工作期间可按学校相关政策出国留学。

应聘流程

申请人可通过邮件提交个人简历、学历/学位证书扫描文件和获奖证书等可以证明本人知识、能力、水平、业绩的相关资料,并提供3封推荐信及推荐人的联系方式(请将以上材料整理成一份PDF文件)

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
详细请咨询:

浙江农林大学“碳基纳米材料的物化特性及其应用研究团队”博士后招聘启事

单位简介

浙江农林大学“碳基纳米材料的物化特性及其应用研究团队”是首批浙江省高校高水平创新团队。成员主要研究碳纳米材料的物理、化学性能及分子级别的机理,及其在海水淡化/重金属截留过滤、柔性电子和光电材料、水分保持/养分/农药缓释的作物生长、蛋白折叠的生物领域等领域的研究。涉及物理、化学、信息技术、生物、环境等专业领域的深度交叉。依托省部共建亚热带森林培育国家重点实验室、浙江省土壤污染生物修复重点实验室、浙江省林业生物质化学利用重点实验室,相关研究已获得了一系列重要成果。团队近五年发表相关研究论文100多篇,其中团队负责人陈亮教授(博士后合作导师)在《Nature》、《Nature Chemistry》、《National Science Review》、《Advanced Functional Materials》、《Carbon》、《J. Colloid Interf. Sci.》、《Appl Surf Sci》等期刊上发表相关研究论文32篇;单篇最高引用512次(Web of Science数据库)。相关论文被领域内专家在《Science》、《Nature》、《Nature Materials》、《Nature Chemistry》、《Physical Review Letters》、《Advanced Materials》、《Energy & Environmental Science》等杂志上进行引用或专题报道。

碳基纳米材料的物化特性及其应用研究团队因科研需求,现面向社会招收博士后科研人员加盟。合作导师见https://orcid.org/0000-0001-7371-3130,欢迎各位博士到我校开展博士后研究工作!

招聘岗位及招聘条件

1. 具有凝聚态物理、物理化学、纳米材料等相关学科博士学位,有石墨烯电子器件制备基础。品学兼优,身体健康,申请者年龄一般不超过 35 周岁,获得博士学位不超过3年。

2. 具备较强的学术水平和业务能力,第一作者发表SCI论文二区以上者优先。

薪酬待遇

1. 在站期间,年薪(含单位与个人缴纳的社会保险、公积金、政府补助等)20万元(税前)。

2. 科研奖励政策:在站期间成功申请课题、发表论文等成果,享受在职人员同等奖励。

3. 住房:在站博士后人员可选择入住校内教师公寓或住房补贴(原则上24个月)。

4. 落户:博士后在站期间,可按规定落我校常住户口,其配偶及未成年子女可随本人流动落暂住户口。

5. 博士后研究人员期满出站后,经考核优秀并按师资引进留校工作的,可享受人才引进的相关待遇。

应聘流程

申请人可通过邮件提交个人简历、学历/学位证书扫描文件和获奖证书等可以证明本人知识、能力、水平、业绩的相关资料,并提供3封推荐信及推荐人的联系方式(请将以上材料整理成一份PDF文件)

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
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浙江大学杭州国际科创中心储能科技创新团队招聘博士后

单位简介

储能科技创新团队面向全球能源变革的关键时期,以习近平总书记“2030碳达峰,2060碳中和”为指引,以储能科技领域重大科学问题为抓手,以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线,着力打造原创基础研究、应用研究和产业发展全链条贯通的创新高地。储能科技创新团队将充分依托浙江大学杭州国际科创中心“主引擎”动力,发展储能科学与工程学科交叉特色,汇聚形成国际领先、浙大特色、科创精神的一流储能科技研究团队。团队由国家万人计划中青年领军人才、国家优秀青年基金获得者陆盈盈研究员和国家优秀青年基金获得者姜银珠教授牵头负责,汇聚多学科交叉人才,主要开展低成本、高比能、高安全、长寿命电化学先进储能技术研究,重点开展新型储能电池体系、储能材料设计与机理研究、电池全生命周期感知等特色方向研究。

近年来,团队在Nature Materials, Nature Communications, Science Advances, Angew. Chem. Int. Ed., PNAS, Advanced Materials, ACS Nano, Physical Review Letters等重要SCI期刊上发表论文150多篇,其中8篇入选ESI高被引论文。获发明专利授权30余项,负责和承担国家重点研发计划、国家自然科学基金优秀青年基金及面上项目、国际合作与交流基金多项,入选中组部万人计划领军人才、海外高层次人才引进计划等。承担了国家电网全球能源互联网研究院、浙江华云信息科技有限公司等多项横向合作项目。

招聘岗位及招聘条件

一.重点引进方向

固态电池/锂离子电池/钠离子电池/水系电池等器件及关键材料

电池检测与全生命周期感知

二.博士后研究人员

1.遵纪守法,恪守学术道德规范,身心健康,热爱科研,积极进取,踏实勤奋;

2.近五年内或即将获得博士学位,材料、化学、化工等相关专业背景;年龄一般在35周岁以下,能够保证全职在站从事博士后研究工作;

3.曾在领域内高水平期刊上以第一作者发表学术论文,具备独立承担相关方向研究工作的能力,具有良好的团队合作意识;

4.从事过交叉学科研究或研究成果突出者优先。

三.求是科创学者计划

博士后还可申请浙江大学杭州国际科创中心“求是科创学者”,具体申请公告请参见:

https://hic.zju.edu.cn/2021/0412/c56130a2284829/page.htm

薪酬待遇

  1. 原则上税前年薪不低于35万元(含地方政府人才补助),特别优秀者可面议;
  2. 出站后留在科创中心工作的,可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策;
  3. 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的,杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助;
  4. 提供萧山区人才公寓或科创中心公寓;
  5. 提供一流的实验与科学研究条件;
  6. 参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的,可获得额外资助或津贴;
  7. 在站期间,符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务;
  8. 工作期间表现优秀、业绩突出者,如符合相应要求,可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发和管理岗位;
  9. 符合杭州市有关规定的,协助解决杭州市集体户口;
  10. 符合杭州市有关人才条件的,首套房购置优先摇号。

应聘流程

1.申请博士后人员请填写附件《浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表》;

2.表明研究能力和学术水平的成果(如:获奖情况、鉴定、项目、学术论文等)及佐证材料;

3.博士学位论文;

4.个人简历及其他相关证明材料。

申请人将以上材料电子版发送至邮箱,邮件主题以”应聘平台+应聘岗位+姓名”命名。

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联系人:郑老师
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浙江大学杭州国际科创中心博士后申请简表 (2)

浙江大学杭州国际科创中心储能科技创新团队招聘青年人才

单位简介

储能科技创新团队面向全球能源变革的关键时期,以习近平总书记“2030碳达峰,2060碳中和”为指引,以储能科技领域重大科学问题为抓手,以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线,着力打造原创基础研究、应用研究和产业发展全链条贯通的创新高地。储能科技创新团队将充分依托浙江大学杭州国际科创中心“主引擎”动力,发展储能科学与工程学科交叉特色,汇聚形成国际领先、浙大特色、科创精神的一流储能科技研究团队。团队由国家万人计划中青年领军人才、国家优秀青年基金获得者陆盈盈研究员和国家优秀青年基金获得者姜银珠教授牵头负责,汇聚多学科交叉人才,主要开展低成本、高比能、高安全、长寿命电化学先进储能技术研究,重点开展新型储能电池体系、储能材料设计与机理研究、电池全生命周期感知等特色方向研究。

近年来,团队在Nature Materials, Nature Communications, Science Advances, Angew. Chem. Int. Ed., PNAS, Advanced Materials, ACS Nano, Physical Review Letters等重要SCI期刊上发表论文150多篇,其中8篇入选ESI高被引论文。获发明专利授权30余项,负责和承担国家重点研发计划、国家自然科学基金优秀青年基金及面上项目、国际合作与交流基金多项,入选中组部万人计划领军人才、海外高层次人才引进计划等。承担了国家电网全球能源互联网研究院、浙江华云信息科技有限公司等多项横向合作项目。

招聘岗位及招聘条件

一.重点引进方向

固态电池/锂离子电池/钠离子电池/水系电池等器件及关键材料

电池检测与全生命周期感知

二.青年人才卓越计划

1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感;

2.年龄原则上不超过35周岁,特别优秀者年龄可适当放宽;

3.在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位;

4.在相关领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路,有坚实的专业基础和较深的学术造诣;

5.具备作为独立PI开展研究工作的能力;

6.有交叉学科背景或交叉研究经历者优先考虑;

7.原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。

三.求是科创学者计划

优秀博士还可申请浙江大学杭州国际科创中心“求是科创学者”,具体申请公告请参见:

https://hic.zju.edu.cn/2021/0412/c56130a2284829/page.htm

薪酬待遇

1.提供有竞争力的薪酬保障(一人一议),符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策;

2.为入选者及其团队成员提供人才公寓,符合条件者可享受科创中心人才房政策;

3.提供300-500万元的科研资助;

4.提供150m2左右的办公实验空间;

5.提供“专人一站式”服务,共享科研平台大型仪器设备;

6.入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的,可推荐聘至浙江大学。

应聘流程

1.申请青年人才者填写附件《青年人才卓越计划申报表》;

2.表明研究能力和学术水平的成果(如:获奖情况、鉴定、项目、学术论文等)及佐证材料;

3.博士学位论文;

4.个人简历及其他相关证明材料。

申请人将以上材料电子版发送至邮箱,邮件主题以”应聘平台+应聘岗位+姓名”命名。

 

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附件:

青年人才卓越计划候选人申报表

浙江大学机械工程学院柯映林教授团队诚聘1-2名博士后

单位简介

浙江大学柯映林教授团队由机械设计、机械制造、自动控制、数字化测量、计算机软件、网络和工业工程、数学、力学、材料等不同学科和专业的教授、副教授、讲师、博士后、高级工程师、工程技术人员和硕/博研究生组成,团队总人数达到100多人。团队围绕国家发展战略需求,充分发挥多学科深入交叉优势,结合具体国防型号,攻克了航空难加工材料加工技术、飞机数字化装配精度场、定位器设计制造、调姿路径规划及协同控制、大系统集成等关键技术,打破了只有空客、波音这些国际航空巨头垄断飞机数字化装配核心技术的局面,实现了我国飞机装配的创新和跨越。团队目前完成了我国多个重点型号的数字化装配,这些研究成果对于提高我国军机、民机装配的数字化、自动化水平,进一步提升我国航空制造技术的国际竞争能力具有重要意义和价值。

碳纤维复合材料自动铺放技术及装备是团队目前的重点研究方向,并承担了军科委重点创新项目。团队已投入2000万元筹建高性能航空复合材料结构成型制造质量检测与分析评价实验室,购置了集群计算机、服务器、大型热压罐、理化测试等20余台套试验设备,在复合材料力学理论、工装设计、工艺仿真、成型工艺、成型装备方面开展研究,形成了体系化的研究成果,并已与西飞、商飞、航空科工三院等大型主机厂及科研院所深入合作,进行复合材料结构件制备工艺与装备研发。

团队还设有教育部重点实验室和浙江省重点实验室等重要研究基地,也是流体动力与机电系统国家重点实验室成员。

招聘岗位及招聘条件

岗位:博士后

招聘要求:

1.年龄35周岁以下;

2.身体健康,具有良好的科研素质和协作精神;

3.复合材料、力学、数学等相关专业优先,已正式发表过研究论文。

岗位职责

研究方向:

1.复合材料结构设计、自动化铺放技术研究;

2.复合材料固化成型技术研究;

3.复合材料检测技术研究。

薪酬待遇

1.除享受学校基本薪酬之外,另根据工作业绩给予额外奖励津贴,年总收入约35万;

2.学校有偿提供教师公寓(优惠价格租赁);

3.鼓励申请国家自然科学基金、鼓励参加海外学术交流活动;

4.进站工作2年及以上,在站期间业绩突出的,可申请参加专业技术高级职务任职资格的评审。

应聘流程

应聘者请将个人简历(教育经历、工作经历、发表论文、荣誉奖励等)、代表性论文的全文(3篇)等材料E-mail至联系人,邮件标题注明:应聘博士后。

联系方式

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浙江大学脑科学与脑医学学院马欢团队诚聘博士后

课题组介绍

马欢,浙江大学求是特聘教授、教育部长江学者、浙江大学“双脑中心”核心研究员、国家卫健委医学神经生物学重点实验室副主任、博士生导师。团队成员主要由博士后和博士生构成,是一群充满朝气和正能量的年轻人。团队科学研究气氛紧张,生活气氛活泼,在工作与生活中每个人都在努力寻找适合自己的平衡,主持了国家自然科学基金重点项目和优秀青年项目等一系列国家级项目,作为通讯作者在CellNeuronCell ReportsNature Communications等一流杂志发表研究论文多篇,成果被写入了美国神经科学教科书。

目前为止团队已培养了五位博士后,所有博士后在团队的支持下获得了国家自然科学基金青年项目的支持(资助率100%。团队支持自由科学探索,为每位博士后额外提供15万科研经费单独用于自由探索研究方向和课题启动,博士后经过考核可以留校或解决杭州市三甲医院正式研究员编制

实验室主页:https://person.zju.edu.cn/mah。

申请条件

如果你对神经科学尤其是学习记忆发育与衰老脑疾病感兴趣,年龄不超过35岁,擅长分子细胞生物学技术,或电生理,或光遗传学,或动物行为学、或生物信息学,工作仔细负责,有团队合作精神,具有独立的课题设计能力和扎实的实验操作能力,能够在团队负责人的指导下独立开展原创性研究工作,具有较强的英文沟通和阅读能力,请联系我们。无论是纯基础的神经科学博士后,还是临床(智力障碍,抑郁、癫痫、自闭、精神分裂和老年痴呆)与基础的联合培养的神经科学博士后,我们都可以提供合适的培养方式,促成你在这里通过博士后训练完成人生的蜕变和升华!

岗位待遇

工资和福利待遇按照国家博士后相关规定和浙江大学有关规定执行,在此基础上团队根据应聘者的实际能力和工作业绩发放额外奖金,收入根据本人条件一般25-38万,特别优秀者工资可面议,博后出站愿意留杭工作者可以得到杭州市政府40万个人补助。

应聘材料

1.个人简历(包括照片,教育背景、工作经历、科研成果);

2.其它证明本人能力与科研经历的相关材料;

3.拟入职时间。

联系方式

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则,符合要求者,将近期安排面试。应聘材料将予以保密。应聘者将材料Email至邮箱,主题注明“博士后应聘”。

联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
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浙江大学机器人团队诚聘博士后

单位简介

浙江大学控制学院机器人团队自2000年开始机器人智能移动与智能操作方面研究,2009年成为浙江省首批重点科技创新团队之一。在国家科技部智能机器人重点专项专家组专家熊蓉教授的领导下,团队在感知认知、规划控制、机器学习等方面形成深厚的研究积累,在移动机器人自主导航、快速稳定运动腿足机器人、机器人视觉伺服作业、装配作业演示编程等方面取得系列成果,研制了室内外自主移动机器人集群、可人机连续多回合动态乒乓球对打的仿人机器人、可爬斜坡楼梯并适应多种外力扰动的仿生四足机器人、基于人演示的机器人工业装配自编程系统等。团队曾获得浙江省科技进步一等奖,获多个国家级重点项目以及国防重点项目支持,与华为、阿里、腾讯、航天五院等国内顶尖企业和研究机构保持稳定合作。团队以人工智能和机器人的交叉为主线,设置四大研究方向,包括机器人自主移动(Autonomy)、感知操作(Sensory motor)、生物智能(biomimetics)及智慧医疗(Medical)。

团队合作老师:

王越:副教授,研究方向为机器人和人工智能的基础交叉领域,聚焦非结构、弱先验、大干扰条件下的机器人自主性问题。近三年以第一/通讯作者发表SCI期刊论文20篇(TOP9篇,中科院二区以上20篇),机器人领域顶级会议20篇(包括RSS 1篇),h-index=18,专利授权9项(均第一发明人)。担任机器人领域顶级会议ICRA和IROS的副编辑,期刊FRAI的邀请编辑,受邀在RCAR和ISRIMT会议上作报告,获RCAR最佳论文奖等荣誉。入职两年半以来主持国家自然科学基金、科技部重点研发计划课题、国防科工局等项目,以及航天五院、阿里达摩院、华为中央研究院等顶尖研究机构持续项目支持,经费700余万。实际技术负责项目包括科技部重点发计划项目、KJW项目等5项以上。成果服务于中车、中兵、菜鸟等知名企业,两次获央视报道,获浙江省首台套、2018跨越险阻一等奖等,孵化移动机器人产品为企业创收超1亿。

周春琳:副教授,1999至2006年就读于上海交通大学机械工程学院,获得机械工程及自动化本科及硕士学位;2012年毕业于新加坡南洋理工大学机械与宇航工程学院,获得机械电子工程博士学位。随后加入浙江大学控制学院智能系统与控制研究所,从事仿生机器人、医疗手术机器人等机电系统的设计、感知与控制研究工作。作为课题负责人,主持承国家及浙江省自然科学基金、国家重点实验室开放课题、浙江省高等教育课堂教学改革项目等教学科研项目。担任浙江省大学生机器人竞赛委员会副秘书长。获得2014年浙江省教学成果一等奖,2014年Teco GreenTech国际创意竞赛第一名。

陆豪健:百人计划研究员,博士生导师(控制科学与工程)。于2015年获得北京理工大学机械电子工程学士学位,于2019年获得香港城市大学博士学位。主要研究方向包括医疗机器人、微型仿生机器人、微型柔性传感器、微型飞行器、微观机器视觉及导航、微纳米操作机器人。在Nature Communications, Advanced Science, IEEE Transactions on Robotics, Applied Physics Letters等重要国际期刊和会议发表学术论文50余篇。获得2020香港医疗及保健器材行业协会(HK MHDIA)学生研究奖,2019全球青年科学家峰会参与奖,2019香港城市大学杰出博士研究奖,2015 IEEE ICIA, 2017 ICME最佳会议论文提名奖。 IEEE会员,AAAS会员,担任2018 IEEE RCAR会议程序委员会委员,2021 Ubiquitous Robots会议副编辑,自2020年起担任Frontiers in Robotics and AI期刊以及Micromachines期刊客座编辑。

主要研究方向:

1.未知环境自主探索机器人;

2.柔性物体的操作与学习;

3.无人驾驶的运动规划;

4.医疗图像处理;

5.医疗手术机器人;

6.微纳米机器人;

7.柔性传感器。

招聘岗位及招聘条件

1.近三年内获得博士学位或入职前可以获得博士学位;

2.年龄在35周岁及以下,身心健康,可全职从事博士后研究工作;

3.具有比较独立的工作能力,热爱科研,工作认真负责,具有良好的团队协作精神;

4.具有熟练的英语阅读能力、语言沟通能力以及较强的中英文写作能力;

5.博士毕业学校211高校或者海外学校优先考虑;

6.专业要求:计算机,机电一体化(机械电子工程),生物医学工程,高分子材料,纳米材料,自动化及相关专业。

薪酬待遇

1.根据毕业院校及成果情况:基本年薪约22万+至30万+不等,具体可面谈。

2.学校提供博士后公寓(优惠价格租赁);

3.在站期满2年工作优秀者可协助申请浙江大学相关工作职位,或推荐到其他高校或相关企业工作;

4.为博士后提供良好的实验与科研条件,以及参加国内外高水平学术会议的机会;

5.可独立开展课题研究,申报博士后基金和国家自然科学基金青年基金。

6.业绩纳入实验室年度奖励范畴,积极支持和鼓励获聘人员申请和主持各类科研项目。聘期内或聘期结束时,工作优秀者,有多次机会可协助申请浙江大学相关工作职位,也可推荐赴香港、美国、加拿大和澳洲名校进行访学、交流及其他工作机会。

应聘流程

1.个人简历一份(教育经历、工作经历、发表论文、荣誉奖励等);

2.导师推荐信一份(可直接发送至)。邮件主题及应聘材料格式:岗位+学位学历+毕业学校+姓名。

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:info@techtalentsuk.com
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虹软科技股份有限公司招聘视觉算法产品经理

招聘岗位及招聘条件

视觉算法产品经理。

1.计算机相关专业硕士学历;有移动端开发经验或者图像处理技术背景经验优先;
2.良好的的英文听说读写能力,英语水平六级以上;
3.良好的表达能力,条理清晰,善于处理复杂问题;
4.工作认真负责,能承受高强度工作压力,适应国内国外出差。

岗位职责

1.产品整个生命周期的管理,完成对客户,市场以及内部研发团队的需求协调与规划;
2.定制产品研发计划,协调技术团队,测试团队,售前售后团队.销售团队,确保产品落地项目实施效率和质量;
3.市场需求的分析与整理,对产品所在的市场状况,竞品状况,客户使用以及反馈状况进行收集与分析;
4.主导完成产品市场推广相关文案的包装与策划;
5.配合售前以及销售团队,负责产品的市场推广。

 

联系方式

邮箱地址:info@techtalentsuk.com

咨询微信(郑老师):

浙江大学防灾工程研究所吕庆教授团队招聘博士后

一、团队介绍

吕庆教授团队主要从事地质灾害基础理论与防治技术研究,涉及包括滑坡、崩塌、泥石流等地质灾害预警与风险防控,岩体开挖控制与不确定性评价,山区输电线路新型基础研发等领域。团队现有教授3人,百人计划特聘研究员1人,副教授3人。

 

二、招聘需求

因科研工作需要,诚聘博士后若干名,欢迎有工程地质、岩石力学、岩土工程、数值计算、风险评价、机器学习/深度学习等相关领域研究基础的青年学者加入。

 

拟招聘的博士后方向一(合作导师:吕庆教授,个人主页:https://person.zju.edu.cn/lvqing):

1. 降雨型滑坡灾害风险定量评估与精细化预警技术研发(浙江省重点研发项目),主要开展降雨型滑坡机理、水文效应、定量风险评价、离心机试验验证等方面的研究。拟招聘有滑坡、泥石流、区域风险评价、GIS、地质调查、室内外试验等相关研究经历的博士后1-2名。

2. 山区输电铁塔新型基础研发(国家电网科技项目),主要开展输电线路岩石锚杆基础研究,涉及基础型式创新、装配式基础理论分析、数值计算、室内试验和现场试验等内容。拟招聘有岩石基础工程、岩石锚固、室内外试验、数值计算、监测检测等相关研究经历的博士后1名。

 

拟招聘的博士后方向二(合作导师:安妮 “百人计划研究员”,个人主页:https://person.zju.edu.cn/0021017):

1. 极端气候作用下的工程地质问题:主要针对边坡稳定性开展多场耦合(水-热-气-力学)模型开发、土体变量的机器/深度学习等方面的研究,拟招聘有多场耦合数值和试验基础、机器学习/深度学习开发经验等相关研究经历的博士后1-2名。

2.生态岩土工程:主要开展土壤呼吸作用、土壤固碳机理、城市绿地碳循环、生物碳应用开发等方面的研究。拟招聘有土壤环境、土壤-植物相互作用、室内外试验测试等相关研究经历的博士后1-2名。

3.其他工程地质、生态环境、新能源交叉领域:如煤气化、地热能、深层CO2封存等研究方向,欢迎垂询。

 

三、申请条件

1.年龄35岁以下,符合浙江大学博士后招收的基本条件;

2.对科研有兴趣,有探索精神,具备较强的独立分析、解决问题的能力,能独立完成相关科研工作;

3.良好的文献阅读、沟通和写作能力,有高水平论文发表者优先;

4. 有责任心和上进心,工作积极主动,具备良好的学术道德和团队合作精神。

 

四、岗位待遇

1.基本工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行,根据申请人背景及已取得的成果,年薪17-27万;

2.协助申报博士后基金、博新计划和国家自然科学基金青年基金;

3.提供良好的科研条件,以及参加国内外学术交流的机会;

 

五、申请程序

有意申请者将个人简历(附已发表文章列表及博士课题介绍等主要科研成果和经历)发送至邮箱,邮件标题和简历文件注明:博士后申请+本人姓名+毕业学校+所学专业,经初选后安排面试。本招聘长期有效,欢迎有意向青年学者咨询。

 

六、联系方式

邮箱地址:info@techtalentsuk.com

咨询微信(郑老师):

浙江大学防灾工程研究所吕庆教授团队招聘博士后

一、团队介绍

吕庆教授团队主要从事地质灾害基础理论与防治技术研究,涉及包括滑坡、崩塌、泥石流等地质灾害预警与风险防控,岩体开挖控制与不确定性评价,山区输电线路新型基础研发等领域。团队现有教授3人,百人计划特聘研究员1人,副教授3人。

 

二、招聘需求

因科研工作需要,诚聘博士后若干名,欢迎有工程地质、岩石力学、岩土工程、数值计算、风险评价、机器学习/深度学习等相关领域研究基础的青年学者加入。

拟招聘的博士后方向一(合作导师:吕庆教授,个人主页:https://person.zju.edu.cn/lvqing):

²  降雨型滑坡灾害风险定量评估与精细化预警技术研发(浙江省重点研发项目),主要开展降雨型滑坡机理、水文效应、定量风险评价、离心机试验验证等方面的研究。拟招聘有滑坡、泥石流、区域风险评价、GIS、地质调查、室内外试验等相关研究经历的博士后1-2名。

²  山区输电铁塔新型基础研发(国家电网科技项目),主要开展输电线路岩石锚杆基础研究,涉及基础型式创新、装配式基础理论分析、数值计算、室内试验和现场试验等内容。拟招聘有岩石基础工程、岩石锚固、室内外试验、数值计算、监测检测等相关研究经历的博士后1名。

 

拟招聘的博士后方向二(合作导师:安妮 “百人计划研究员”,个人主页:https://person.zju.edu.cn/0021017):

²  极端气候作用下的工程地质问题:主要针对边坡稳定性开展多场耦合(水-热-气-力学)模型开发、土体变量的机器/深度学习等方面的研究,拟招聘有多场耦合数值和试验基础、机器学习/深度学习开发经验等相关研究经历的博士后1-2名。

²  生态岩土工程:主要开展土壤呼吸作用、土壤固碳机理、城市绿地碳循环、生物碳应用开发等方面的研究。拟招聘有土壤环境、土壤-植物相互作用、室内外试验测试等相关研究经历的博士后1-2名。

²  其他工程地质、生态环境、新能源交叉领域:如煤气化、地热能、深层CO2封存等研究方向,欢迎垂询。

 

三、申请条件

²  年龄35岁以下,符合浙江大学博士后招收的基本条件;

²  对科研有兴趣,有探索精神,具备较强的独立分析、解决问题的能力,能独立完成相关科研工作;

²  良好的文献阅读、沟通和写作能力,有高水平论文发表者优先;

²  有责任心和上进心,工作积极主动,具备良好的学术道德和团队合作精神。

 

四、岗位待遇

²  基本工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行,根据申请人背景及已取得的成果,年薪17-27万;

²  协助申报博士后基金、博新计划和国家自然科学基金青年基金;

²  提供良好的科研条件,以及参加国内外学术交流的机会;

 

五、申请程序

有意申请者将个人简历(附已发表文章列表及博士课题介绍等主要科研成果和经历)发送至邮箱,邮件标题和简历文件注明:博士后申请+本人姓名+毕业学校+所学专业,经初选后安排面试。本招聘长期有效,欢迎有意向青年学者咨询。

 

六、联系方式

邮箱地址:info@techtalentsuk.com

咨询微信(郑老师):