最高50万奖励! 第五届中国昆山创新创业大赛线上视频赛开始报名!

昆山市位于长江三角洲的核心地带,东面毗邻国际大都市上海,西面毗邻中国文化历史名城苏州。昆山是江苏省3个试点省直管县(市)之一,连续多年被评为全国百强县、中国中小城市综合实力百强市之首。2010年9月,昆山获得该年度的联合国人居奖。昆山目前正在建设地铁,预计会在2021年正式投入运营,届时往来苏州和上海将更多一个便利选择。

为深入实施创新驱动和人才优先发展战略,加速集聚海内外高层次创新创业人才,努力营造“大众创业、万众创新”的良好氛围,举办第五届中国昆山创新创业大赛。

报名时间
从即日起至2021年3月10日

报名方式
下载附件报名表和计划书,连同学历证明,护照等资料发送到info@techtalentsuk.com
附件:
昆山大赛报名表 英高创
昆山大赛 计划书

大赛时间
初赛(远程视频连线赛) 2021年3月10日 北京时间下午3点到6点
决赛(昆山现场比赛)     2021年7月

大赛组织
英国高层次人才创业协会
欧美人才交流中心
高才科技

参赛对象及条件
(一)海内外具备原始创新能力和成果转化能力,能够为战略性新兴产业发展提供持续的创新支撑,并引领和推动昆山产业跨越发展的具有影响力的项目或团队,海外背景非必须。
(二)重点邀请包括智能制造(智能机器人)、生物医药与高端医疗器械、半导体、光电、新材料、新能源与节能环保等产业领域的高层人才创业团队或高科技项目。
(三)参赛团队必须符合以下条件:
1. 参赛者(主申报人)必须获得硕士研究生以上学历学位;
2. 参赛项目拥有自主知识产权或发明专利,项目符合昆山的产业发展方向和转型升级需要,创新性强,市场前景、经济效益好;
3. 参赛者(主申报人)年龄54周岁以下(1964年1月1日以后出生),身体健康,社会信誉良好,无不良记录;
4. 参赛核心团队结构完整,综合实力较强;经营模式科学合理,发展目标清晰;
5. 参赛团队报名阶段尚未以参赛项目在昆山市注册成立企业,赛后6个月内有意在昆山落户创业(含与昆山本土企业进行股权合作或者成立合资公司等)。

赛区设置
本届大赛为综合组

奖项设置和扶持政策
(一)奖项设置
大赛总决赛设特等奖1名,一等奖1名,二等奖3名,三等奖5名,优胜奖若干名。对获奖的项目按照以下标准进行奖励:特等奖50万元,一等奖30万元,二等奖15万元,三等奖10万元,优胜奖5万元,于大赛结束一个月内发放10%,其余奖金于落户后发放。

(二)扶持政策
1、 选拔赛获奖项目在落户昆山且正常运营后,可获得大赛合作基金的优先投资;
2、选拔赛获奖项目在落户昆山且正常运营后,可优先入驻昆山市部分创业载体内,并视项目具体情况,获得一定面积的办公场地的租金补贴;
3、选拔赛获奖项目在落户昆山且正常运营后,可在昆山市政府的协助之下,与昆山市部分指定银行进行对接,在符合基本条件的前提下,优先获得银行的贷款;
4、选拔赛获奖项目将在大赛组委会协助之下,与昆山市重点规上企业进行合作对接;
5、选拔赛获奖项目将获得大赛组委会安排的创业导师(资深投资人或业内企业家等)的一对一辅导,帮助梳理创业思路、对接市场资源、提升管理能力等;
6、对于符合政策申请条件的选拔赛获奖项目,可在落户昆山后对接昆山“科技创业天使”政策;
7、对于符合政策申请条件的总决赛获奖项目,可在落户昆山后对接昆山市“双创人才”政策。

(三)旅费补贴
总决赛期间,参赛选手将按照相应政策标准享受交通补贴和免费食宿。具体为:欧美及大洋洲地区3000元/人,亚洲其它国家2000元/人,国内实报实销不超过1000元/人。

所有报名昆山大赛的项目,我们将同步报名2021第十一届苏州国际精英创业周(7/10-7/12)

上海金山新政!一次性拨付150万!助力企业发展!

金山区对外正式发布《关于进一步鼓励科技创新 加快上海科技创新中心重要承载区建设的若干配套政策》。
据了解,此次金山区发布的科创政策的支持范围广、补贴力度大,不仅对原有政策内容进行了优化升级,更增加了较多新政策。新政涉及实质性条款共19条,主要围绕创新主体、创新创业载体、创新环境、知识产权和创新人才五个方面提供政策支持。
以下是该政策的具体内容:

最高180万元奖励!2020年杭州市全球引才“521”计划来啦

本文转载自网络

为大力引进杭州经济社会发展急需的海外高层次创业创新人才,进一步推进人才强市战略和创新驱动战略,加快经济转型升级和创新活力之城建设,市委、市政府决定实施新一轮杭州市全球引才“521”计划。从2016年开始,用5年时间,在全市重点创新项目、重点学科和重点实验室、企业和金融机构、以高新技术产业开发和成果转化为主的各类园区等领域,引进并重点支持200名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的海外高层次人才。每年引进10名左右拥有海外学习工作经历,在高等院校、科研机构、科技企业和金融机构从事创新工作的青年人才。

一、申报条件

(一)科技创新人才长期项目
华裔,博士
副教授以上或同等高级职务,3年及以上海外科研工作经历
年龄≤55周岁(1965年4月15日后出生)
来杭时间≤3年5.引进后在杭全职工作≥5年,每年在杭工作时间≥6个月

(二)科技创新人才短期项目
华裔,博士
正教授以上或同等高级职务,3年及以上海外科研工作经历
年龄≤55周岁(1965年4月15日后出生)
引进时未全职在国内(含杭州企业的海外分支机构)工作
引进后在杭全职工作≥3年,每年在杭工作时间≥2个月

(三)创业人才项目
华裔,海外硕士以上学位
年龄≤55周岁(1965年4月15日后出生)
创业经历或知名企业中高级管理职务
回国时间≤6年
企业成立1年以上、5年以下(2015年4月16日-2019年4月15日内创办)
主要创办人且为第一大股东或最大自然人股东;每家企业只能申报一名
本人投入企业的实收资金≥200万元人民币,或企业现资本公积不低于1000万元人民币8.引进后在杭全职工作≥5年,每年在杭工作时间≥6个月

(四)经营管理人才项目
华裔,经济、企业管理或金融专业硕士及以上学位
担任过中高级管理岗位的经营管理人才或中高级岗位的金融人才,且具备3年及以上海外相关工作经历经
经营管理人才:副总经理以上职务,经营管理性工作, 且年薪不低于100万元;金融人才:从事金融科学研究和技术创新工作
年龄≤55周岁(1965年4月15日后出生)
来杭时间≤3年6.引进后在杭全职工作≥5年,每年在杭工作时间≥6个月

(五)外专人才长期项目
非华裔,博士
副教授以上或同等高级职务,3年及以上海外科研工作经历
年龄≤65周岁(1959年4月15日后出生)
来杭时间≤3年
引进后在杭全职工作半≥5年,每年在杭工作时间≥6个月

(六)外专人才短期项目
非华裔,博士
正教授以上或同等高级职务,3年及以上海外科研工作经历
年龄≤65周岁(1959年4月15日后出生)
引进时未全职在国内(含杭州企业的海外分支机构)工作
引进后在杭全职工作≥3年,每年在杭工作时间≥2个月

(七)外专经营管理人才项目
非华裔,经济、企业管理或金融专业硕士及以上学位
担任过中高级管理岗位的经营管理人才或中高级岗位的金融人才,且具备3年及以上海外相关工作经历经
经营管理人才:副总经理以上职务,经营管理性工作, 且年薪不低于100万元;金融人才:从事金融科学研究和技术创新工作
年龄≤65周岁(1955年4月15日后出生)
来杭时间≤3年6.引进后在杭全职工作≥5年,每年在杭工作时间≥6个月

(八)外专创业人才项目
非华裔,海外硕士以上学位
年龄≤65周岁(1955年4月15日后出生)
创业经历或知名企业中高级管理职务
回国时间≤6年
企业成立1年以上、5年以下(2015年4月16日-2019年4月15日内创办)
主要创办人且为第一大股东或最大自然人股东;每家企业只能申报一名
本人投入企业的实收资金≥200万元人民币,或企业现资本公积不低于1000万元人民币8.引进后在杭全职工作≥5年,每年在杭工作时间≥6个月

(九)文化艺术人才项目
引进主体为我市高校及文化单位
华裔,海外取得博士学位或1年以上海外相关工作经历
年龄≤55周岁(1965年4月15日后出生)
从事舞台艺术、经营管理、创意设计等专业的申报人,可适当放宽学历和年龄要求
来杭时间≤3年
长期项目:引进后在杭全职工作≥3年, 每年在杭工作时间≥6个月

(十)高技能人才项目
华裔
从事技能领域相关工作,且具备本工种3年及以上海·外相关工作经历
年薪不低于15万元
年龄≤3年
引进后在杭全职工作≥5年,每年在杭工作时间≥6个月

(十一)青年人才创新项目
原则上为华裔
海外博士学位,1年以上外科研或金融工作经历;或国内博士学位,,3年以上海外科研或金融工作经历
年龄≤40周岁(1980年4月15日后出生)
来杭时间≤3年
引进后在杭全职工作≥5年,每年在杭工作时间≥6个月
允许国外高校毕业后来华人事博士后研究,出站一年,且在杭工作的非华裔人员申报

(十二)青年人才创业项目
华裔,海外硕士以上学位
年龄≤40周岁(1980年4月15日后出生)
创业经历或知名企业中高级管理职务
回国时间≤6年
企业成立1年以上、5年以下(2015年4月16日-2019年4月15日内创办)
主要创办人且为第一大股东或最大自然人股东;每家企业只能申报一名
本人投入企业的实收资金≥100万元人民币,或企业现资本公积不低于500万元人民币8.引进后在杭全职工作≥5年,每年在杭工作时间≥6个月

(十三)西部县市科技创新人才项目
引进主体为富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等地用人单位
华裔
属于自然科学或工程技术领域
海外硕士以上学位,或具备海外相关科研工作经历
年龄≤55周岁(1965年4月15日后出生)
引进后在杭全职工作≥5年,每年在杭工作时间≥6个月

(十四)西部县市科技创业人才项目
引进主体为富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等地用人单位
华裔
年龄≤55周岁(1965年4月15日后出生)
创业经历或知名企业中高级管理职务
回国时间≤6年
企业成立1年以上、5年以下(2015年4月16日-2019年4月15日内创办)
主要创办人且为第一大股东或最大自然人股东;每家企业只能申报一名
本人投入企业的实收资金≥200万元人民币,或企业现资本公积不低于1000万元人民币
引进后在杭全职工作≥5年,每年在杭工作时间≥6个月

(十五)直接认定
国际著名奖项获得者
发达国家科学院或工程院院士
国际知名学者
国际一流科技型企业核心管理人员
外省国千人才,年龄≤58周岁
紧缺急需的其他顶尖

二、扶持政策
入选“521”计划的人才,根据有关规定享受创业支持、科研条件、职称评定、居留落户、安家补助、子女入学、医疗保障、公共服务等相关政策待遇。申报成功后可享受最高180万元奖励+安家费+购房/租房补贴

 

三、申报程序
申报符合申报条件的人选,可根据下方报名方式,按要求填写申报信息并提交申报材料。
推荐由申报单位所在地组织部门牵头,区、县(市)人力社保局或市直主管部门严格对照申报条件,审核辖区内申报人选的申报材料,填写审核意见并推荐参选。
资格审核。由市人力社保局牵头,相关市级部门严格对照申报条件,审核被推荐申报人选的申报材料,填写审核意见并推荐参加评审。
学术成果验证对被推荐参选的创新人才人选(含青年人才人选)进行学术成果验证。
集中评审分书面评审和面试答辩两个阶段。由遴选工作办公室组织专家对推荐人选进行评审,按名额确定初步人选。进入面试答辩的申报人需提交由所在区、县(市)人力社保局或市直主管部门盖章的纸质申报材料。
实地核查和政治审查对拟入围的创新人才人选、青年人才人选和直接认定人选组织到岗情况核查,对拟入围的创业人才人选组织实地核查。对全部入围人选开展政治审查。
公示。
确定人选公示后无异议的,文件形式公布入选名单。

10月30日截止|绍兴海内外英才计划申报评审细则-最高奖励1000万元!

为全面实施人才强市战略和创新驱动发展战略,大カ引进经济社会发展急需的海内外高层次创新创业人才,全力保障疫情防控工作,持续推动绍兴高质量发展,现就绍兴“海内外英オ计划"第二十二批申报评审工作有关事项公告知下:

申报领域和类别

重点围绕电子信息、现代医药、高端装备、新材料、録色化工、节能环保、新能源、高端纺织、金属加工、现代住建、通用航空等产业,以及集成电路、人工智能、大数据、5G、智能制造、エ业互联网、文化旅游、创意设计等领域。申报类别为领军型创新团队、领军型创业团队、创新人才长期项目、创新人オ短期项目、创业人オ项目、直接认定人才项目。

申报条件

01 领军型创新团队

领军型创新团队是指依托绍兴企业或高校院所研发平台,致力于创新成果产业化的优秀团队。一般应具备以下条件:

1)由1名团队负责人和3至5名核心成员组成,团队负责人年龄一般不超过55周岁,核心成员平均年龄一般不超过45周岁。入选后,团队负责人和第一、二核心成员应在绍兴连续工作5年以上且每年工作时间不少于9个月。

2)团队负责人和第一、二核心成员一般应取得博士学位,且近2年内从海内外新引进。团队负责人一般应在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务,或在跨国公司、国内外知名企业、机构担任高级技术管理职务3年以上;第一、二核心成员一般应在国内外知名高校、科研院所担任相当于副教授的职务,或在跨国公司、国内外知名企业、机构担任中高级技术管理职务3年以上。至少2名核心成员具有海外学习、科研经历或工作背景,且负责人和第一、二核心成员此前应在项目、产品等方面有2年以上稳定的合作基础,有突出的研究成果或成果转化业绩。

3)团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,具各国际领先、国内一流水平,是我市经济社会发展紧缺急需的,或属于填补国内、省内技术空白、能较大程度推动我市有关产业技术创新。

4)创新团队依托企业应经营状况良好,技术创新体系健全配套支持措施完善,具有较好的科研基础和条件企业核心技术水平在国内同行中处于先进地位;企业资产负债率合理,经营效益较好且研发费用占主营业务收入比重3%以上;企业为团队实施项目配足科研资金提供进研发设冬菠实项目产业化所雷的各类要素。

02领军型创业团队

领军型创业团队是指带技术、项目、资金到绍兴创办企业,能引领和带动我市产业发展的优秀团队。一般应具备以下条件:

1)领军型创业团队应包括1名负责人和至少5名核心成员,负责人年龄一般不超过55周岁,核心成员平均年龄一般不超过45周岁。

2)团队负责人一般应取得博士学位,曾在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务,或在跨国公司、国内外知名企业、机构担任高级技术管理职务3年以上;第一、二核心成员般应具有相当于副教授及以上专业技术职务,或在跨国公司、国内外知名企业、机构担任中高级技术管理职务3年以上。至少2名核心成员取得博士学位,团队负责人和第一、二核心成员此前应在项目、产品等方面有2年以上稳定的合作基础,有突出的研究成果或成果转化业绩。

3)团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,具备国际领先、国内一流水平,是我市经济社会发展紧缺急需的,或属于填补国内、省内技术空、符合我市重点产业发展方向的,具有市场潜力并进行产业化生产。

4)依托企业成立时间应在3年以内,未完成工商注册登记的须在申报截止日前与落户地签订引进落户意向协议或作出相应承诺。企业注册资金一般不低于500万元,注册资金实际到位不低于300万元,团队负责人和核心成员货币出资不低于200万元。一家企业只能申报一个创业团队。

5)团队负责人为企业主要创办人且为第大自然人股东,或团队核心成员持股总额不低于50%且核心成员之一担任技术负责人或副总以上职务。企业运行正常、成长性好,已处于中试或产业化阶段,目标产品具有较好的市场前景。企业具有从事产业化项目所需资金、技术、人才、设备等条件具备持续创新能力,且后续资金有保障。

03创新人才长期项目

创新长期人才指我市用人单位从市外引进的海内外高层次人才,在绍兴连续工作5年以上且每年工作时间不少于9个月。一般应具备以下条件:

1)般应在海内外知名高校取得博士学位,年龄一般不超过55周岁,非华裔海外人才具有博士学位的,可放宽到65周岁。

2)般应在海内外知名高校或科研院所担任副教授及以上或相当职务的专家学者,或在跨国公司、国内外知名企业、机构担任中高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才。

3)申报人掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,研发水平和成果为同行公认,具备国际领先、国内一流水平,是我市经济社会发展紧缺急需的,能较大程度推动我市有关产业技术创新。

4)申报人技术创新体系健全,以企业为依托的,所在企业应具备较好的经营业绩,并能为申报人提供必要的科研资金和研发设备;以高校为依托的,所在高校应当为其提供运行经费、科研场所和仪器设备等条件保障。

5)一般应在近3年内全职来绍兴工作,申报人须在申报截止日前签订工作(意向)合同、办妥相关引进手续或承诺在合同签订之日起3个月内全职到岗。

04创新人才短期项目

创新短期人才指我市用人单位从市外引进的海外高层次人才,在绍兴连续工作3年以上且每年工作时间2至9个月。一般应具备以下条件:

1)申报人仅限海外高层次人才,即引进时未全职在国内工作,年龄一般不超过55周岁,且符合创新人才长期项目其他资格条件。
2)应在近1年内回国并来绍兴工作(服务),且在申报截止日前签订工作合同并办妥相关引进手续,明确合同期内工作成果知识产权的归属。3)鼓励和支持上市公司、龙头企业通过海外并购、建立海外研发中心等方式延揽国际化人才,允许企业海外研发中心或海外分公司新引进的符合上述资格条件的海外高层次人才申报创新人才短期项目。
05创业人才项目

创业人才主要指带项目、技术、资金到绍兴创办企业的海内外高层次人才。一般应具备以下条件:

1)申报人一般应在海内外知名高校取得硕士及以上学位,年龄一般不超过55周岁。

2)创业人才项目应包括1名负责人和至少3名核心成员,负责人及至少1名核心成员一般应有海外创业经历或在国内外知名企业担任过中高级技术管理职务3年以上,有突出的研究成果或成果转化业绩,有较强的经营管理能力。

3)申报人拥有自主知识产权,技术成果具有国际领先、国内一流水平,并处中试或产业化阶段,目标产品市场前景较好。

4)依托企业成立时间应在3年以内,未完成工商注册登记的须在申报截止日前与落户地签订引进落户意向协议或作出相应承诺。企业注册资金一般不低于200万元,申报人为主要创办人且为第一大股东,自有资金(含技术入股占创业投资的30%以上,且本人投入企业的实收资金100万元以上。一家企业只能申报一名创业人才。

对上述五类团队或人才项目,特别优秀的可在年龄、学历、职务(职称)三项条件上适当放宽,但破格一般不得超过一项。

06直接认定人才项目

自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家(主要为诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖获得者;相当于中国“两院”院士的美国、英国、德国、日本、加拿大、澳大利亚、俄罗斯等国家顶尖人才;在世界一流大学<近三年QS世界大学排名前100>,美国、英国、德国等国家实验室等科研机构以及世界知名企业实验室中担任重要职务的国际著名学者;世界一流科技型企业总部首席执行官、首席技术官或相当层次的核心管理人员),年龄不超过65周岁,引进后应全职在绍兴创新创业不少于5年,可直接认定为绍兴“海内外英才计划”A类人才。申报人为国家“千人计划”人才,年龄不超过58周岁,引进后应全职在绍兴创新创业不少于5年,可直接认定为兴“海内外英才计划”B类人才。

鼓励投资机构以投带引推动人才创业项目落户绍兴,引进人才项目符合绍兴“海内外英才计划”申报条件且机构实际到位投资额5000万元、2000万元、100万元以上的,可分别直接认定为绍兴“海内外英才计划”A类、B类、C类人才。

经绍兴市海内外高层次人才引进工作专项办公室(简称市专项办)认定的海内外高层次人才创新创业大赛,按人才获奖等次可分别直接认定为绍兴“海内外英才计划”A类、B类、C类人才。

支持政策和相关待遇

入选绍兴“海内外英才计划”的领军型团队负责人和创新创业A类人才为省级领军人才,领军型团队第一、二核心成员和创新创业B类、C类人才为市级领军人才,分别享受相应的扶持政策和优质服务,并授予“绍兴市特聘专家”称号。

01项目资助

对“海内外英才计划”A类、B类、C类领军型团队,分别给予1000万元、800万元、500万元资助;对A类、B类、C类创业人才项目和创新人才长期项目,分别给予500万元、300万元、200万元资助;对A类、B类、C类创新人才短期项目,每年分别给予最高50万元、30万元、15万元企业引才薪酬补助,补助3年。对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目可专门制定扶持政策。对入选省领军型创新创业团队的,按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。

02配套资助

对我市自主申报入选的国家、省“千人计划”人才,在分别参照“海内外英才计划”A类、B类创业创新人才项目资助标准的基础上,按照国家、省补助奖励额度分别给入选人才1:1配套补助奖励。对市外直接引进的国家、省“千人计划”人才,属全职引进的,参照“海内外英才计划”B类、C类创新人才长期项目资助标准;属创业项目引进落户的,按设备技术投资额和研发经费50%的比例,分别给予最高500万元、300万元资助。

03创业扶持

对“千人计划”“海内外英才计划”创业企业,提供300—1000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴,创业创新绩效良好的再给予3年支持。市县两级联合组建人才创业投资引导基金,采取直投、跟投等方式投资高层次人才创业企业。人才创业企业设立5年内(生物医药类企业为8年内),每年给予销售额3%奖励,累计最高奖励500万元;引入创投机构、上市公司或本地企业累计500万元以上投资、投资期超过2年以上的,按投资额10%的比例资助,最高不超过500万元;主营业务收入达到1000万元以上的,按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金,给予最高500万元的创业资助。

04信贷支持

鼓励商业银行给予“千人计划”、“海内外英才计划”创业企业信用贷款(含知识产权质押、订单贷等),给予其信用贷款年度新增日均余额的3%奖励,单一银行奖励上限为500万元;给予单家人才企业信用贷款实际损失的50%补偿,最高补偿500万元。对“千人计划”“海内外英才计划”创业企业,给子贷款额1000万元内按基准利率两年全额贴息。建立政策性担保机构,对高层次人才创业企业给予最高500万元的政策性担保,特别重大人才项目可提高担保额度。

05采购扶持

对市级及以上领军人才领办企业的产品、技术和服务,不得将其排斥在招标采购项目之外,符合条件的优先列入《绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录》,加大采购力度;属于首台(套)产品的,可采取竞争性谈判、竞争性磋商、单一来源采购等非招标方式实施首购、订购及政府购买服务。

06房票补贴

对“千人计划”“海内外英才计划”人才、领军型团队负责人和第核心成员,给予60-100万元的房票补贴,人才凭房票购买商品房,可用于购房首付,并享受首付后全额住房公积金贷款政策,或给予为期10年每年3-5万元的租房补贴。

07专家津贴

对“千人计划”“万人计划”人才、省特级专家、省领军型创新创业团队负责人,以及新引进的“海内外英才计划”领军型团队负责人和第一、二核心成员,创新创业人才,根据个人对地方的贡献给予为期5年的专家津贴。

08子女入学

“海内外英才计划”领军型团队负责人和第一、二核心成员,创新创业人才落户后其子女在义务教育段可选择就读学校一次;幼儿教育段可选择就读公办(含国有民办)幼儿园一次;高中段的通过中考成绩折算,对符合本地学校录取条件的,可转入相应学校就读。

09社会保险

“海内外英才计划”领军型团队负责人和第一、二核心成员,创新创业人才达到退休年龄、参加企业职工养老保险累计缴费不足15年的,可适当延长缴费年限或一次性补缴不足年限费用。上述人才及其配偶可一次性补缴不足年限的医疗保险,其子女可按规定参加城乡居民医疗保险。

10配套服务

“海内外英才计划”领军型团队负责人和第一、二核心成员,创新创业人才落户后可申领高层次人才服务“一卡通”,凭卡享受医疗保健、文体休闲、交通出行、出入境签证、车驾管理等10方面优惠政策和便捷服务

11引才奖励

对为我市全职引进顶尖人才、引进并自主申报入选省领军型创新创业团队、国家“千人计划”“万人计划”人才,省“千人计划”“万人计划”人才,“海内外英才计划”团队和人才的中介组织或高层次人才,分别给予每人(个)次80万元、50万元、5万元奖励。

申报和遴选程序

01申报受理

申报汇总截止时间为10月30日,逾期纳入下批评审。

02审核推荐

各区、县(市)受理申报材料后,由所在地人才办(或相关职能部门)牵头,组织相关部门对申报人选的学历学位、工作经历等资格条件,发明专利、著作权等知识产权的真实性及附件材料完整性进行初审,初审通过的报市委人才办(每份申报材料均须出具知识产权审查报告,下同)。对申请直接认定人员,须对用人单位的证明材料进行审核,连同申请报告一并报市委人才办。市属部门(单位)引进海内外高层次人才,由用人单位直接向市委人才办提出申请并提供证明材料。集中性评审推荐上报截止时间为11月10日。

03资格复审

申报材料汇总后,市委人才办牵头组织人力社保、科技、市场监管等部门开展资格复审,结合各地知识产权查证情况和项目初评情况,对申报人才的身份、年龄、护照、国籍、教育工作经历、有关知识产权、科研成果等进行审核认定,研究确定入围答辩对象,并通知其按指定时间地点参加现场评审(初定12月上旬,以具体通知为准)。

04答辩评审

由市委人才办牵头组建专家评审小组,对入围答辩对象分专业组进行统一评审,分A、B、C三类确定入围建议人选。

05实地核查

市委人才办将对申请直接认定的人才项目进行核查,对答辩评审入选建议团队和人才项目进行抽查,主要对人员到岗情况、项目启动进展情况以及评审中专家提出的问题等进行核实。

06发文公布

绍兴“名士之乡”英才计划入选名单经市委人才工作领导小组审定通过后,正式发文公布。原则上,未落户的创新创业人才、团队自入选名单发文公布之日起3个月内办妥相关落户手续或完成工商注册登记,未及时落户的应作出合理说明并申请延期,否则视为放弃入选资格。

所需申报材料及要求

01申报材料

1)创新类需提交项目中报书;创业类需提交项目申报书、创业计划书;直接认定人才需提交直接认定申请表。

2)申报人附件证明村料及其他个人信息表。

02注意事项

报送的所有村料均不得涉及国家秘密如确需提供涉密材料,涉密部分须按国家有关保密规定另行报送,并附所在单位的密级证明,但不得报送绝密级材料。

申报要求

1)材料应填写完整,不得空项、漏项。

2)请按时报送,逾期纳入下一批申报。

3)用人单位、主管部门应认真审核、严格把关,确保信息真实、完整。

联系方式

详细政策解读和申报咨询请联系协会小助理

电子邮箱:info@techtalentsuk.com

10月30日截止!2020年绍兴“名士之乡”英才计划评审公告重磅来袭!

为深入实施人才强市、创新强市首位战略,大力引进经济社会发展急需的海内外高层次创新创业人才,加快打造新时代“名士之乡”人才高地和高水平创新型城市,现就2020年绍兴“名士之乡”英才计划申报评审工作,有关事项公告如下:

申报领域和类别

聚焦“万亩千亿”新产业平台和“双十双百”现代制造集群,重点围绕集成电路、生物医药、高端装备、新材料、现代纺织、绿色化工、金属加工、现代住建、新能源、通用航空等产业,以及人工智能、大数据、半导体、5G、智能制造、医疗器械、节能环保、珍珠饰品、智能厨电、文化旅游、创意设计等领域。申报类别为领军型创新团队、领军型创业团队、创新人才长期项目、创新人才短期项目、创业人才项目、青年人才项目、直接认定人才项目。

申报条件

(一)领军型创新团队

领军型创新团队是指依托绍兴企业或高校院所研发平台,致力于创新成果产业化的优秀团队。一般应具备以下条件:

1.由1名团队负责人和不少于5名核心成员组成,团队负责人年龄一般不超过55周岁,核心成员平均年龄一般不超过45周岁。入选后,团队负责人和第一、二核心成员应在绍兴连续工作5年以上且每年工作时间不少于9个月。

2.团队负责人和第一、二核心成员一般应取得博士学位,近2年内来绍兴工作,引进前应在海内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上专业技术职务,或在跨国公司、知名企业、机构担任中高级技术管理职务3年以上,且此前应在项目、产品等方面有2年以上稳定的合作基础,有突出的研究成果或成果转化业绩。

3.团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,技术创新体系健全,研发水平和成果为同行公认,具备国际领先、国内一流水平,填补国内、省内技术空白,且为我市经济社会发展紧缺急需,能较大程度推动我市有关产业技术创新。

4.创新团队依托单位成立1年以上,经营状况良好,技术创新体系健全,配套支持措施完善,具有较好的科研基础和条件,企业核心技术水平在国内同行中处于先进地位;企业资产负债率合理,经营效益较好且研发费用占主营业务收入比重3%以上;企业为团队实施项目配足科研资金,提供先进研发设备,落实项目产业化所需的各类要素。

(二)领军型创业团队

领军型创业团队是指带技术、项目、资金到绍兴创办企业,能引领和带动我市产业发展的优秀团队。一般应具备以下条件:

1.领军型创业团队应包括1名负责人和不少于5名核心成员,负责人年龄一般不超过55周岁,核心成员平均年龄一般不超过45周岁。

2.团队负责人一般应取得博士学位,第一、二核心成员一般应取得硕士及以上学位,近3年内来绍兴工作。团队负责人和第一、二核心成员应在海内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上专业技术职务,或在跨国公司、知名企业、机构担任中高级技术管理职务3年以上,且此前应在项目、产品等方面有2年以上稳定的合作基础,有突出的研究成果或成果转化业绩。

3.团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,具备国际领先、国内一流水平,为我市经济社会发展紧缺急需,或填补国内、省内技术空白,符合我市重点产业发展方向,具有市场潜力并能实现产业化。

4.依托企业已完成工商注册登记,成立时间一般应在3年以内。企业注册资金一般不低于500万元,实际到位不低于300万元,团队负责人和核心成员货币出资不低于200万元。一家企业只能申报一个创业团队。

5.团队负责人为企业主要创办人且为第一大自然人股东,或团队核心成员持股总额不低于50%且核心成员之一担任技术负责人或副总经理以上职务。企业运行正常、成长性好,已处于中试或产业化阶段,目标产品具有较好的市场前景。企业具有从事产业化项目所需资金、技术、人才、设备等条件,具备持续创新能力,且后续资金有保障。

(三)创新人才长期项目

创新长期人才指我市用人单位从市外引进的海内外高层次人才,在绍兴连续工作5年以上且每年工作时间不少于9个月。一般应具备以下条件:

1. 一般应在海内外知名高校取得博士学位,年龄一般不超过55周岁。非华裔海外人才具有博士学位的,可放宽到65周岁。

2. 一般为在海内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上专业技术职务的专家学者,或在跨国公司、知名企业、机构担任中高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才。

3. 申报人掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,技术创新体系健全,研发水平和成果为同行公认,具备国际领先、国内一流水平,且为我市经济社会发展紧缺急需,能较大程度推动我市有关产业技术创新。

4. 申报人所在单位成立时间应在1年以上,具备较好的经营业绩,并能为申报人提供必要的科研资金、实验平台、研发设备等条件保障。

5. 一般应在近3年内全职来绍兴工作,申报人须在申报截止日前签订工作(意向)合同、办妥相关引进手续或承诺在合同签订之日起3个月内全职到岗。

(四)创新人才短期项目

创新短期人才指我市用人单位从市外引进的海外高层次人才,在绍兴连续工作3年以上且每年工作时间2至9个月。一般应具备以下条件:

1. 申报人仅限海外高层次人才,即引进时未全职在国内工作,年龄一般不超过55周岁,且符合创新人才长期项目其他资格条件。

2. 应在近1年内回国并来绍兴工作(服务),且在申报截止日前签订工作合同并办妥相关引进手续,明确合同期内工作成果知识产权的归属。

3. 鼓励和支持上市公司、龙头企业通过海外并购、建立海外研发中心等方式延揽国际化人才,允许企业海外研发中心或海外分公司新引进的符合上述资格条件的海外高层次人才申报创新人才短期项目。

(五)创业人才项目

创业人才主要指带项目、技术、资金到绍兴创办企业的海内外高层次人才。一般应具备以下条件:

1. 申报人一般应在海内外知名高校取得硕士及以上学位,年龄一般不超过55周岁。

2. 创业人才项目应包括1名负责人和不少于3名核心成员,负责人及不少于1名核心成员一般应有海外创业经历或在知名企业担任过中高级技术管理职务3年以上,有突出的研究成果或成果转化业绩,有较强的经营管理能力。

3. 申报人拥有自主知识产权,技术成果具有国际领先、国内一流水平,并处中试或产业化阶段,目标产品市场前景较好。

4. 依托企业已完成工商注册登记,成立时间一般应在3年以内。企业注册资金一般不低于200万元,申报人为主要创办人且为第一大股东,自有资金(含技术入股)占创业投资的30%以上,且本人投入企业的实收资金100万元以上。一家企业只能申报一名创业人才。

对上述五类团队或人才项目,特别优秀的可在年龄、学历、职务(职称)三项条件上适当放宽,但破格一般不得超过一项。

(六)青年人才项目

青年人才主要是指从市外引进的海外高层次青年人才。一般应具备以下条件:

1. 申报人应在海外知名高校取得博士学位,年龄不超过35周岁。

2. 一般应在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位,或自主创业,取得博士学位后在海外连续工作3年以上。

3. 申报人取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力,或产品拥有核心技术且处于中试或产业化阶段。

4. 申报时未全职在国内工作,或在近1年内回国并来绍兴工作。引进后须全职在绍兴连续工作5年以上。

(七)直接认定人才项目

自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家(主要为诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖获得者;相当于中国“两院”院士的美国、英国、德国、日本、加拿大、澳大利亚、俄罗斯等国家顶尖人才;在世界一流大学<近三年QS世界大学排名前100>,美国、英国、德国等国家实验室等科研机构以及世界知名企业实验室中担任重要职务的国际著名学者;世界一流科技型企业总部首席执行官、首席技术官或相当层次的核心管理人员),年龄不超过65周岁,引进后应全职在绍兴创新创业不少于5年,经市委人才办核查,可直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划A类人才。

申报人为国家引才计划人才,年龄不超过58周岁,引进后应全职在绍兴创新创业不少于5年,经市委人才办核查,可直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划B类人才。

申报人为市委人才办聘请的举荐专家举荐的青年人才,经市委人才办核查,符合条件的可直接认定为“名士之乡”英才计划C类及以上人才。

申报人为创新长期类海外人才,回国前在QS世界大学排名前200的高校毕业,或在世界500强企业担任中高级领导职务,引进后在绍兴上市企业、重点工业企业、科技型企业及高校、科研院所连续工作6个月以上,发挥重要作用、绩效突出的,经市委人才办核查,符合条件的可直接认定为“名士之乡”英才计划C类人才。

鼓励投资机构以投带引推动人才创业项目落户绍兴,引进人才项目符合绍兴“名士之乡”英才计划申报条件且机构实际到位投资额5000万元、2000万元、1000万元以上的,经市委人才办核查,可分别直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划A类、B类、C类人才。

经市委人才办认定的海内外高层次人才创新创业大赛,按人才获奖等次,经实地核查,符合条件的可分别直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划A类、B类、C类人才。

申报和遴选程序

(一)申报时间

申报汇总截止时间为10月30日,逾期纳入下批评审。

(二)审核推荐

各区、县(市)受理申报材料后,由所在地人才办(或相关职能部门)牵头,组织相关部门对申报人选的学历学位、工作经历等资格条件,发明专利、著作权等知识产权的真实性及附件材料完整性进行初审,初审通过的报市委人才办(每份申报材料均须出具知识产权审查报告,下同)。对申请直接认定人员,须对用人单位的证明材料进行审核,连同申请报告一并报市委人才办。市属部门(单位)引进海内外高层次人才,由用人单位直接向市委人才办提出申请并提供证明材料。集中性评审推荐上报截止时间为11月10日。

(三)资格复审

申报材料汇总后,市委人才办牵头组织人力社保、科技、市场监管等部门开展资格复审,结合各地知识产权查证情况和项目初评情况,对申报人才的身份、年龄、护照、国籍、教育工作经历、有关知识产权、科研成果等进行审核认定,研究确定入围答辩对象,并通知其按指定时间地点参加现场评审(初定12月上旬,以具体通知为准)。

(四)答辩评审

由市委人才办牵头组建专家评审小组,对入围答辩对象分专业组进行统一评审,分A、B、C三类确定入围建议人选。

(五)实地核查

市委人才办将对申请直接认定的人才项目进行核查,对答辩评审入选建议团队和人才项目进行抽查,主要对人员到岗情况、项目启动进展情况以及评审中专家提出的问题等进行核实。

(六)发文公布

绍兴“名士之乡”英才计划入选名单经市委人才工作领导小组审定通过后,正式发文公布。原则上,未落户的创新创业人才、团队自入选名单发文公布之日起3个月内办妥相关落户手续或完成工商注册登记,未及时落户的应作出合理说明并申请延期,否则视为放弃入选资格。

 所需申报材料及要求

(一)申报材料

1. 创新类需提交项目申报书;创业类需提交项目申报书、创业计划书;直接认定人才需提交直接认定申请表。

2. 申报人附件证明材料及其他个人信息表。

上述申报材料请登陆绍兴“名士之乡”英才计划评审管理系统填报。

(二)注意事项

报送的所有材料均不得涉及国家秘密。如确需提供涉密材料,涉密部分须按国家有关保密规定另行报送,并附所在单位的密级证明,但不得报送绝密级材料。

申报要求

(一)申报材料应填写完整,不得空项、漏项。

(二)请按时报送,逾期纳入下一批申报。

(三)用人单位、主管部门应认真审核、严格把关,确保信息真实、完整。

政策咨询

详细的政策和申报事宜咨询请联系

协会小助理

联系协会邮箱Info@techtalentsuk.com

6000差旅加10万奖金-2020年中国·潍坊国际人才创新创业大赛开始报名啦!

为深入实施“人才兴潍”行动,牢固确立人才引领发展的战略地位,吸引更多海内外优秀人才来潍创新创业,加快培育产业发展新优势,打造对外开放新高地,决定组织举办中国·潍坊国际人才创新创业大赛,现将有关事宜公告如下:

01

支持领域

根据新旧动能转换“十大”产业发展需要,此次大赛重点支持新一代信息技术、高端装备、高端化工、生物医药、现代农业、现代服务业六个领域。

02

参赛条件

人才应具有强烈的创新创业意愿,有明确的创新创业目标,有可行的创新创业方案,并具备以下条件:
(一)人选条件:(1)创新类人选须为2019年3月1日以后已全职到潍坊市内企业工作,或拟全职到潍坊市内企业工作的高层次人才;须具有博士研究生学历,或主持过相关产业市级以上重大产业技术开发、成果转化及产业化项目,或领衔高层次产业创新团队,或担任市级以上工程(技术)研究中心、重点实验室、企业技术中心等产业创新平台负责人,或担任海外知名高校、科研院所副教授以上专业技术职务,或在国际知名企业担任中高级职务。(2)创业类人选须为2019年3月1日以后已在潍坊市内注册成立企业,或之前在我市未注册成立企业,拟在潍成立公司自主科技创业的高层次人才;应在海内外知名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务,或曾在知名企业担任中高级职务,或具有海内外自主创业经验、熟悉相关产业领域。(3)创新类、创业类人选均须拥有自主知识产权的成果或掌握核心技术(至少拥有一项与主营业务相关的发明专利/动植物新品种权/集成电路布图设计权/软件著作权等),且其技术成果国际先进或国内领先,能够引领省内相关产业发展,具有较好的发展潜力。
(二)项目条件:符合潍坊市新旧动能转换“十大”产业发展需要,技术水平和研发成果在同行业中处于国际先进或国内领先水平;主导产品具有良好的市场前景,已完成前期技术研发,商业模式清晰,具备产业化生产条件,预期经济社会效益良好。
(三)企业条件:(1)创新类人选来潍就职的企业,应具有独立研发机构,2019年度企业主营业务收入不低于5000万元,研发经费占销售收入的比例不低于3.5%(对于营业收入超过10亿元的企业,可以放宽至3%)。(2)创业类人选在潍创办的企业,应为2019年3月1日之后注册成立,参赛人选为企业主要创办人且为第一大自然人股东,股权比例一般不低于总股份的30%,企业实际投资额不低于100万元。
坚持不唯学历、不唯职称、不唯“帽子”,凡属急需紧缺、预期产生重大经济社会效益的,可不受以上条件限制,放宽条件破格申报(具体由大赛组委会确定)。对已获得创新创业投资基金的人才项目优先支持。
03

赛事流程

本届大赛在国内设立南部、北部、中部赛区,在海外设立日韩、北美、欧洲赛区,选拔赛由各赛区合作方组织,产生200个以上项目;半决赛通过专家论证形式进行,产生60个左右项目;总决赛在潍坊举办,以线上线下相结合的评审答辩方式进行,最终确定20个左右优胜项目。赛程如下:

 

04

报名方式

下载下方获取2020年中国·潍坊国际人才创新创业大赛【申报书】【其他附件】

潍坊大赛报名资料

按要求将【申报书】及【其他附件】一起发送至邮箱:info@techtalentsuk.com即刻报名!
报名截止时间:2020年11月10日

咨询联系:

马老师:15190401264(同微信号)

 

05

支持政策

1、参赛补贴。凡来潍参加决赛的人选,按照欧美等国家6000元(人民币,下同)、日韩等亚洲国家(地区)4000元、国内(山东省外)2000元、省内(潍坊市外)500元的标准,向参赛人选发放参赛补贴。
2、优胜奖励。大赛设一、二、三等奖,一等奖奖金10万元,二等奖奖金5万元,三等奖奖金2万元,决赛结束后发放奖金总额的1/2,其余奖金待办理落地手续后发放。
3、落地保障。大赛获奖人选项目1年内在潍坊落地的,经实地考察论证后,达到鸢都产业领军人才基本条件的,直接纳入鸢都产业领军人才资金支持计划,并根据人才与项目情况,给予最高1000万元政府性创新创业投资引导基金和“人才贷”综合支持;对于经济社会效益特别重大的项目,实行“一事一议”,进一步加大支持力度,并根据项目情况,给予最高5000万元经费资助,以及最高1亿元的政府性创新创业投资引导基金支持。对管理期内潍坊市级以上人才工程支持人选,按照就高不重复的原则给予经费资助,对同一项目原则上不予重复支持。
06

其他事项

1、本次大赛不收取参赛人选任何费用,参赛人选食宿自理。
2、资格审查贯穿全过程,参赛人选提交的材料有造假等不合规、不合法现象的,一经发现,立即取消参赛资格,已发放资金的,追回资助资金,并追究相关责任。参赛项目涉及知识产权纠纷的,由参赛人选自行承担一切责任。
3、大赛未尽事宜另行通知。