【人才招聘】之江实验室、浙江大学联合诚聘百名科研人才!

之江实验室、浙江大学联合诚聘百名科研人才

 

应聘方式

请提供详细个人简历:包括自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历;发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况;未来研究计划等。

 

简历请以“姓名-研究方向(联合引进)”命名,请发送至之江实验室合作猎头公司邮箱邮箱:info@techtalentsuk.com

 

 

 

之江实验室携手浙江大学联合发布引进海内外人才专项计划,根据之江实验室与浙江大学人才发展战略、科研创新和平台建设合作需要,将联合引进100名海内外人才。

 

之江实验室成立于2017年9月6日,坐落于杭州城西科创大走廊核心地带,是浙江省委、省政府深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。实验室以“打造国家战略科技力量”为目标,由浙江省人民政府主导举办,实行“一体两核多点”的运行架构,聚焦智能感知、人工智能、智能计算、智能网络、智能系统五大科研领域,重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发,建设大型科技基础设施和重大科研平台,抢占支撑未来智慧社会发展的智能计算战略高点。目前,之江实验室已获批牵头建设智能科学与技术浙江省实验室。

浙江大学创立于1897年,是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府。设有7个学部、37个专业学院(系)、1个工程师学院、2个中外合作办学学院、7家附属医院。学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学等十二个门类,是一所特色鲜明、实力雄厚、在海内外有较大影响的综合型、研究型、创新型大学。在国家公布的“双一流”建设名单中,学校入选一流大学建设高校(A类),18个学科入选一流建设学科,居全国高校第三。

 

引进人才类别

(一)顶尖人才:具有国际影响力的领军人才,例如:中国两院院士、发达国家院士或具有相当学术造诣的国内外顶尖人才。符合浙江大学求是讲席教授条件及双方合作需要的,同时聘为浙江大学求是讲席教授。

(二)杰出人才:在本研究领域取得国内外同行公认的突出科研成就,例如:海内外高水平大学教授,或具有相当水平的著名研究机构的专家学者、知名企业资深研发专家。符合浙江大学求是特聘学者条件及双方合作需要的,同时聘为浙江大学求是特聘学者。

(三)骨干人才:海内外高水平大学助理教授及以上人才,优秀的博士后,或具有相当水平的科研机构研究人员及企业工程技术人员。符合浙江大学“新百人计划”条件及双方合作需要的,同时聘为浙江大学“百人计划”研究员。

引进人才待遇

(一)实行一人一议的协议工资制度。之江实验室为所有引进人才提供有竞争力的薪酬。

(二)提供必要的工作和生活保障。之江实验室为所有引进人才提供办公实验空间、科研启动经费和团队搭建支持;提供人才公寓。

 

研究领域

 智能感知
类人感知、量子传感、光纤传感等方向。

 人工智能

数据智能、融合智能、智能算法与平台、人工智能社会实验等方向。

 智能计算
计算与数据科学、智能与认知科学、生物计算等基础理论方向,智能计算硬件、智能计算软件、智能计算平台等方向。

 智能网络
未来通信与网络、工业互联网等方向。

 智能系统
智能机器人、网络健康大数据、金融科技等方向。

 

地址:浙江省杭州市余杭区文一西路1818号中国人工智能小镇

 

 

附:

研究院各中心人才需求

  1. 人工智能前沿理论研究中心
  2. 智能机器人研究中心
  3. 网络健康大数据研究中心
  4. 光纤传感研究中心
  5. 智能芯片研究中心
  6. 量子传感研究中心
  7. 工业互联网研究中心
  8. 智能网络研究中心
  9. 空天网络研究中心
  10. 融合智能研究中心
  11. 人工智能算法与平台研究中心
  12. 新型智能计算系统研究中心
  13. 人工智能算法与平台研究中心

 

人工智能前沿理论研究中心

PI岗位

职位描述:

  1. 指导课题组技术人员和研究生
  2. 进行神经成像和行为成像数据分析,探索运动控制建模的难点问题解决方法
  3. 组织申请国家及省级基金项目及各种横向基金项目

任职要求:

  1. 博士,有海外经历,
  2. 博士或博士后期间有出色的工作建树
  3. 有强的独立工作能力
  4. 具备良好的团队合作能力。

 

PI岗位

研究方向

人工智能前沿理论、新型机器学习、认知计算、知识表达与机器推理等。

任职要求

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

智能机器人研究中心

PI岗位

研究方向

新型机构、材料、驱动与仿生;高性能运动控制;环境感知与定位导航;自主认知与决策;人机自然交互与协作共融。

任职要求

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

网络健康大数据研究中心

PI岗位

研究方向

多中心生物医学大数据协同分析技术;医学影像智能分析方法及系统;智能临床信息系统与智慧医院关键技术;数据驱动药物研发及智能药物监控;群体健康与疾病智能防控技术。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

光纤传感研究中心

PI岗位

研究方向

光缆光纤设计制备;先进功能材料;智能信号处理与分析;光纤器件(光纤频率梳);光纤传感系统;精密测量与标定。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

智能芯片研究中心

PI岗位

研究方向

光交换;光传输;光计算;无障感知;智能感知;柔性传感;生物芯片等

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

智能芯片及系统先进技术研究员

岗位描述:
1. 研究用于智能感知的新器件、集成硬件系统、信息融合方法与识别算法,涵盖声光电磁多波段多频谱;
2. 研究用于超高速宽带通讯的集成芯片与系统;
3. 研究用于智能识别与智能计算的新型架构和高效能计算网络;
4. 研究支持新型计算架构的器件、模块和系统;
岗位要求:
1. 对科研有激情,愿意全身心投入;不拘一格,勇于创新,敢于在未知领域探索,有较强沟通能力与合作精神。
2. 具有扎实的理论基础,博士期间在本领域作出过深入的研究,尤其欢迎具有交叉研究经历的博士;
3. 证明本人科研能力的标志性成果,至少有一篇研究代表作,以及拟开展科学研究内容及工作计划,体现应聘者研究的思路、体系与方法;
4. 具有国内知名高校或科院院所授予的博士学位的应聘者优先。

 

量子传感研究中心

PI岗位

研究方向

量子传感与精密测量的理论和关键技术;量子惯导;心脑磁测量;重力场测绘;无人装备测控等。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

工业互联网研究中心

PI岗位

研究方向

量子传感与精密测量的理论和关键技术;量子惯导;心脑磁测量;重力场测绘;无人装备测控等。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

信息安全研究中心

PI岗位

研究方向

大数据安全、人工智能安全、物联网安全、智能安全态势分析等。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

智能网络研究中心

PI岗位

研究方向

B5G/6G、物联网、车联网、移动边缘计算、高效数据中心网络、智能频谱感知、超蜂窝覆盖与控制、软件定义服务功能链、移动边缘计算、高速光交换控制等。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

空天网络研究中心

PI岗位

研究方向

天基互联、天地协同的新型信息通信技术、天基骨干网络与天地协同试验平台。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

融合智能研究中心

PI岗位

研究方向

端边云分布式计算与操作系统、多元异构信息分析、关联与预测、智能物联基础支撑平台、脑机融合、数字孪生和增强现实的关键技术和系统。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

人工智能算法与平台研究中心

PI岗位

研究方向

语音/自然语言/视觉智能计算、大数据智能分析和挖掘、跨媒体分析推理、知识图谱构建、人工智能开源开放平台等。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

自然语言处理(NLP)算法研究岗

岗位职责:

  1. 带领团队研发自然语言处理相关算法,特别是在深度语言模型,知识图谱,信息抽取,智能问答/机器阅读理解等方面的模型算法
    2. 对于以上技术(至少一种)深刻了解,或者在相关方面有研究/开发经验。
    3. 具有针对复杂技术问题,提出解决方案,组织团队实施并拿到结果的能力
    4. 与阿里达摩院密切合作,将研发的算法等集成到现有的AI平台
    任职资格、技能和经验
    1. 计算机/语言学/数学/统计系硕士及以上学历
    2. 熟练掌握NLP/ML/DL领域常用的算法模型原理,有实际NLP相关项目及应用经验
    3. 在自然语言处理/机器学习顶级会议/期刊(ACL/EMNLP/NIPS/ICML/AAAI等发表过有影响力的论文/研究工作或者负责的技术/产品有丰富的工程开发经验
    4. 带领团队进行过深度语言模型,知识图谱,信息抽取,智能问答和机器阅读理解等方面的研究或产品开发/技术应用
    5. 至少熟练掌握一种语言(e.g. Python)及有LINUX环境的C/C++开发经验
    6. 熟悉大数据处理,对分布式计算有相关经验
    7. 有良好的自我学习能力,及自驱力
    8. 跨团队合作

 

新型智能计算系统研究中心

PI岗位

研究方向

类脑计算芯片和系统、应用敏感的高性能、高能效比智能计算系统以及上述计算系统的基础支撑软件等。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

人工智能算法与平台研究中心

 

分布式与并行计算研究员(AI平台)

岗位职责:

1、负责大型分布式并行软件框架、资源管理调度系统、分布式系统监控分析系统的架构设计、关键技术研究和核心代码框架开发

2、主导关键技术领域开源软件的分析、研究、优化和改进

3、研究新型分布式计算理论,开发并行计算服务
4、参与分布式并行计算领域的顶级会议,与业界专家探讨分布式并行计算技术的发展方向,承担国内外学术界和工业前沿的跟踪研究工作

岗位要求:

1、对当今前沿的异构计算有深入理解, 熟悉CPU/GPU/ARM等相关硬件架构原理
2、熟悉Linux系统, 至少熟悉c/c++/golang/java/python中的一种,具备高并发、多进程、多线程服务端开发经验者优先
3、熟悉MPI/OpenMP/AllReduce/CUDA/OpenCL等相关计算框架,有高性能计算开发、调优、算法设计开发经验者优先
4、熟悉分布式系统原理,有大规模分布式系统研发、调度、调优经验优先

5、掌握PaaS架构,熟悉Kubernetes、Docker、DevOps等PaaS相关技术

6、有HPC算法并行优化、Spark/Hadoop/Flink等大数据框架开发经验者优先

 

 

Zhejiang Lab Overview

Zhejiang Lab is a research institute established jointly by the Provincial Government of Zhejiang, Zhejiang University and Alibaba Group in September, 2017. It has the core mission of scientific and technological advancement in Artificial Intelligence and Network Information and is to be built as a world-class basic research center.

Committed to achieving original breakthroughs, Zhejiang Lab explores the frontiers and the key technologies in intelligent perception, intelligent network, intelligent computing and intelligent system, aspiring to create an ecosystem for the research and development of intelligent information science, developing and promoting innovations with a global vision.

At present, the lab has gathered talents from all around the world with diverse academic and industrial experience. The technology roadmap is under the supervision of an Academic Advisory Committee. Committee members include academicians from the Chinese Academy of Sciences, the Chinese Academy of Engineering, Canadian Academy of Science and Turing Award winners. Current team leaders consist of Changjiang Scholars, Outstanding Youths and university professors. Many team members have PhDs and postdoctoral experience from major universities.

之江实验室是浙江省政府、浙江大学、阿里巴巴共同举办的混合所有制新型研发机构,以国家目标和战略需求为导向,以重大科技任务攻关和大型科技基础设施建设为主线,围绕智能感知、智能计算、智能网络和智能系统四个研究方向,开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发,打造世界领先的基础研究和技术创新中心,全面支撑国家安全、数字经济和社会治理等重大战略领域的发展。

 

Research Priorities

 

Intelligent Computing

Focusing on the frontiers of artificial intelligence, we aim to surpass the limits of basic theories, innovate computing models, increase computing space, and improve computing efficiency through the following efforts:

  • Studying the theories and methods in areas such as cognitive computing, machine learning, pattern recognition, knowledge intelligence; and overcoming problems in key technologies such as data mining and forecasting, visual analysis and comprehension, cross-media synthesis reasoning, and brain-like intelligent computing.
  • Developing software and hardware systems for devices such as big data intelligent computers, brain-like chips and computers; and building super intelligent computing systems with heterogeneous hybrid architecture.
  • Developing open source platforms for artificial intelligence to realize the openness of computing power, data and models; and building generalized open AI platforms in vertical fields such as security and health care.
  • Developing edge cloud IoT operating systems and building supporting software platforms based on digital twin technologies.

 

Intelligent Perception

 

Aiming at high-performance accurate perception, our research expands the range and precision of perception. We develop intelligent approaches to process multi-dimensional and multi-modal perception data to enable real-time responses to changes in environments and objects through the following efforts:

  • Breaking the limits of basic quantum sensing theories and overcoming problems in core technologies such as atomic gyroscopes and inertial navigation, magneto encephalography and electrocardiography, optoelectronics and Micro-Electro-Mechanical Systems (MEMS), quantum devices, and biosensing.
  • Building large and precise quantum measurement devices, which can reach a sensitivity of 0.08 fT/Hz1/2 for measuring extremely weak magnetic fields and a sensitivity of 7×10-80 /s/Hz1/2 for inertia surveying, both being world-leading levels of precision.
  • Building a group of laboratories for super intelligent perception to develop key technologies and devices of biomimetic perception through studies in areas such as optics (spectral, polarization, and topographic), mechanics (micro-deformation and micro-vibration), acoustics (noise, ultrasound, and infrasound), chemistry (contaminants), and biology (signature microbes and biotoxins); achieving breakthroughs in advanced perception technologies such as ultrafast optical fiber sensing; and establishing a sensor network (ubiquitous sensing) platform.

 

Intelligent Networks

Our research aims to expand the dimension and scope of current networks, improve the quality and efficiency of network transmission, and enhance the security and reliability of ubiquitous networks through the following efforts:

  • Studying the theories and methods in areas such as space-borne networks, B 5G/6G, high-speed optical switching, control systems, and IoT security; making breakthroughs in key technologies such as space-borne network security systems, multi-protocol satellite onboard switching, intelligent spectrum dynamic sharing, hyper and adaptive cellular coverage, silicon photonics high-speed switching chips, endogenous security in industrial control systems, and industrial latency-sensitive networks; and developing relevant prototype systems and platforms.
  • Achieving 64*100 Gbps optical switching and establish a central experiment system with 1000 servers for all-optical switching data.
  • Building an experiment system based on space-borne networks and sky-land collaboration; realizing a double-satellite connection between medium-earth-orbit wideband satellites; establishing new communication networks and security systems; and reaching an inter-satellite optic link of N*10 Gbps.

 

Intelligent Systems

Focusing on areas such as national defense, industry innovation, social governance, and public welfare systems, we study the integrated application of intelligent technologies through the following efforts:

  • Achieving breakthroughs for key technologies such as autonomous unmanned systems, triple space fusion systems, domain specific knowledge graphs, and interactive visual analysis decisions.
  • Developing systems and platforms for applied technologies such as intelligent robots (flying, running, driving, software, and deformation), digital twins (brains, equipment, and environments), urban brains, and industrial brains.
  • Realizing and verifying the application of intelligent technologies in areas such smart transportation, intelligent finance, intelligent health care, and military command.

 

科研概况/Scientific Research Overview

 

之江实验室聚焦人工智能和网络信息两大领域,重点在智能感知、智能计算、智能网络和智能系统等四大方向开展基础研究和技术创新。

 

四大科研方向 /Four Main Research Areas

 

智能感知:面向智慧社会对物理空间和社会空间自主感知的重大需求,全面研究智能感知的机理和方法,突破高性能高分辨传感器件和芯片、极限精密测量、类人智能感知、泛在智能健康感知、超高灵敏环境感知、多维数据智能融合处理等关键技术,研制先进的智能感知系统,打造完整的智能感知理论和技术体系。

 

智能计算:面向未来智慧社会对计算形态、计算软硬件、计算智能化的变革性需求,研究知识表达和认知计算、可解释可泛化机器学习等理论和方法,突破新型计算体系结构、新型计算软硬件、广域协同计算、大数据智能计算、多模态智能与交互、人机物融合智能等关键科学与技术问题,研发先进算法、核心芯片、软件平台与硬件系统,以创新计算模式,提高计算效能,提升智能水平。

 

智能网络:面向人机物三元空间融合对泛在高速互联与实时传输的重大需求,研究并突破光电融合的高速互联、超高速光与无线传输、全维可定义确定性网络等关键科学与技术问题,创新研发相关器件、芯片与系统,构建片上互联、集群互联、车路协同、工业互联网、全息通信等示范与验证平台,推进相关技术的标准化。

 

智能系统:面向社会治理、国防安全、数字经济等重大战略需求,全面攻克自主无人系统、信息物理融合、医疗健康和社会治理、金融科技等各类典型智能系统的关键技术和工程实现方法,研发智能系统共性关键技术与应用平台,打造广域协同、普惠泛在、随需接入的高效能智能系统,支撑智慧时代新型数字基础设施建设和战略新兴产业发展。

 

最高奖励2000万元!2021年上半年宁波市镇海区“雄镇英才” 高层次人才引领计划公告

2021年上半年宁波市镇海区“雄镇英才” 高层次人才引领计划公告

申报方式:填写申报书,连同附件材料一起提交至宁波市海外人才工作站邮箱 info@techtalentsuk.com

附件:宁波市“甬江引才工程”申报书及材料清单

微信号咨询:搜索并添加 15190401264

为深入实施“科创镇海·人才金港”工程,大力吸引海内外高层次人才和团队来镇海创业创新,全面建设宁波青年人才金港,打造高水平创新强区,现将2021年上半年宁波市镇海区“雄镇英才”高层次人才引领计划有关事项公告如下:

一、引进对象和重点

聚焦镇海经济社会高质量发展需要,紧密结合“246”万千亿级产业集群建设,面向海内外择优支持契合镇海“122”产业集群发展方向、突破关键核心技术、促进产业水平提升、引领产业发展的高层次创业创新人才和团队项目。重点引进新材料、高端装备、新一代信息技术、生命健康等领域创业创新项目,优先支持半导体及集成电路产业相关领域的人才和团队项目。

二、申报类型与条件

2021年上半年“雄镇英才”高层次人才引领计划申报评审分创业团队、创新团队、创业个人和创新个人四种类型。同等条件下优先支持已全职落地镇海、已获上级部门政策资助或创业类项目已获专业投资机构投资的人才和团队项目,申报人才(团队)应具有良好的道德品质和职业操守。具体条件如下:

(一)创业团队

领军型创业团队申报条件为:

1.应包括1名带头人和至少4名核心成员,带头人年龄不超过55周岁(1966年1月1日后出生,下同),核心成员年龄不超过50周岁(1971年1月1日后出生,下同)。

2.带头人应在国(境)外取得硕士及以上学历学位或国内取得博士学历学位。团队中至少有1名技术人员,技术人员应取得硕士及以上学历学位,其他团队成员应取得本科及以上学历学位或拥有3年以上相关从业经历(截至2021年3月31日,下同)。

3.团队成员专业结构合理,关联性、互补性强,具有较强的经营管理能力;团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,达到国际一流、国内领先水平,或属于填补国内研究领域技术空白,具有较好市场前景并能实现产业化。

4.创业团队(含带头人及核心成员)2019年1月1日后来镇海或计划在镇海创业,创办的企业实际到位注册资金中货币出资不少于200万元,带头人(自然人)须为创办企业的法定代表人,且为第一大自然人股东,带头人及团队成员(自然人)合计持股比例超过50%(不含),且持股成员不少于4名。

资本型创业团队申报条件为:

1.应包括1名带头人和至少4名核心成员。带头人年龄不超过55周岁,团队成员年龄不超过50周岁。

2.带头人应取得本科及以上学历学位,业内公认度较高,团队核心成员应取得本科及以上学历学位或拥有3年以上相关从业经历。

3.团队成员专业结构合理,关联性、互补性强,具有较强的经营管理能力;团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,具备国际一流、国内领先水平,或属于填补国内研究领域技术空白,具有较好市场前景并能实现产业化。

4.创业团队(含带头人及核心成员)2019年1月1日后来镇海且在镇海全职创办企业,在2019年1月1日至2021年3月31日期间完成工商注册登记手续,企业实际到位注册资金中货币出资不少于500万元,同时获风险投资机构实际到位货币出资不少于300万元(含资本公积金)。带头人(自然人)须为企业法定代表人,持股比例不低于20%且为第一大自然人股东,实际到位的货币出资不少于100万元;带头人及核心成员(自然人)合计持股比例超过50%(不含),且持股成员不少于4名。

(二)创新团队

1.应包括1名带头人和至少4名核心成员,带头人年龄不超过50周岁,核心成员年龄不超过45周岁(1976年1月1日后出生)。创新团队带头人及核心成员2019年1月1日后来镇海或计划来镇海工作。

2.带头人应取得硕士及以上学历学位,此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务,有突出的研究成果或成果转化业绩,或在跨国公司、知名企业担任中高级及以上技术管理职务;团队核心成员应取得硕士及以上学历学位。创新团队带头人和核心成员引进后应全职在镇海连续工作5年以上。入选后,如若不能按要求到位视作自动放弃。

3.创新团队应拥有显著创新业绩或较大创新潜力,成员关联性、互补性强;团队掌握的核心技术应达到国际一流、国内领先水平,或属于填补国内研究领域技术空白,能较大程度推动相关产业领域技术创新。

4.依托的企事业单位运行状况良好,配套支持措施完善,具有较强的创新能力,在业内处于优势地位,能为团队创新提供必要的科研资金和设备等,以及落实项目产业化所需的各类要素。

5.团队依托企业的法定代表人、实际控制人、主要创始人或最大自然人股东不得作为带头人或成员申报创新团队。

(三)创业个人

1.应在国(境)外高校取得硕士及以上学历学位或国内取得博士学历学位,年龄不超过55周岁。

2.掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,达到国内一流水平,或属于填补国内研究领域技术空白,具有较好市场前景并能实现产业化。

3.须为创办企业的法定代表人,且为第一大自然人股东,企业实际到位注册资金中创业人才(自然人)货币出资不少于100万元。

4.应在2018年1月1日以后来镇海工作,且在2021年3月31日前已创办企业并完成工商注册登记等相关手续。一家企业只能申报一名创业人才。

(四)创新个人(含外裔创新个人)

1.应取得博士学历学位,此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务,或在国内外知名企业、机构担任中高级及以上技术职务,具有较高业内影响力,年龄不超过55周岁。

2.掌握的核心技术应达到国内一流水平,或属于填补国内研究领域技术空白,能推动相关产业领域技术创新。

3.应在2020年1月1日后来镇海工作,依托镇海企事业单位开展创新成果转化或基础研究,且运行状况良好,配套支持措施完善,申报时应已到岗或与依托单位签订意向工作合同并在半年内到岗,引进后须全职在镇海连续工作5年以上。入选后,如若不能按要求到位视作自动放弃。

4.外裔创新个人申报条件为非华裔外国专家,引进条件与创新个人基本相当,年龄不超过60周岁(1961年1月1日后出生),引进后须在镇海连续工作3年以上,每年工作时间不少于6个月。

5.人才依托企业的法定代表人、实际控制人、主要创始人或最大自然人股东不得申报创新个人项目。

上述申报条件中,对省级及以上人才计划人才在年龄上视情破格,其中省级人才计划人才年龄破格不超过2岁。对年龄不超过35周岁(1986年1月1日后出生)、且海外连续工作超过3年的青年人才,在职务职称上可适当放宽。同时符合领军型创业团队、资本型创业团队条件的,不能同时申报;已申报过“雄镇英才”高层次人才引领计划3次的不得再申报;已入选“雄镇英才”高层次人才引领计划团队类项目的,其带头人及核心成员不得再申报个人类项目,也不得作为核心团队成员申报其他团队类项目。“雄镇英才”高层次人才引领计划创业个人、创新个人可作为团队带头人再次申报“雄镇英才”高层次引领计划创业团队、创新团队。

三、扶持政策

(一)创业类项目扶持政策

1.资金支持。对入选“雄镇英才”计划的领军型创业团队,按A类、B类、C类分别给予1000万元、600万元、300万元的创业启动资金资助;资本型创业团队根据团队实际到位货币投资(风险投资机构投入资金含资本公积金)的30%予以立项,按A类、B类、C类分别给予最高1000万元、600万元、300万元的创业启动资金资助。对入选“雄镇英才”计划的创业个人,给予100万元的创业启动资金资助。由35周岁以下青年人才领衔的创业项目,创业启动资金资助在原基础上提升至120%;由顶尖人才、特优人才、领军人才领衔且发展潜力较大的创业项目,创业启动资金补助在原基础上分别提升至200%、150%、120%,特别优秀的项目“一事一议”。

2.基金支持。对入选的创业项目给予最高1000万元的基金支持。具体按镇海区相关基金管理办法执行。

3.场地支持。3年内,对A类、B类、C类创业团队(含领军型、资本型),分别给予最高1000平方米、800平方米、500平方米以内,最高每平方25元/月的办公和生产用房租金补助,其中办公用房最高500平方米、300平方米、200平方米。创业个人参照C类补助。

4.融资支持。3年内,每年给予入选的创业项目1000万元以内银行贷款的贴息补助,补助额度按银行同期基准贷款利率给予贴息。创办的企业在沪深证券交易所上市的,给予最高1200万元奖励;在新三板挂牌的,给予100万元奖励;在宁波股权交易中心挂牌、融资的,给予最高30万元奖励。具体按镇海区支持企业多层次资本融资相关办法执行。

5.发展激励奖励。前3年内,创业企业当年度主营业收入达到1000万元以上或地方综合贡献达到100万元以上的,按当年度地方综合贡献100%给予奖励;后2年内,达到上述条件的,按当年度地方综合贡献80%给予奖励。每家创业企业5年内享受发展激励奖励累计不超过1000万元。

6.动态升级。创业企业创业启动资金资助全部到位两年内,符合相关资格条件的创业项目,可申请动态升级,具体按相关规定执行。

7.成长示范型创业项目培育扶持。创业项目扶持期满验收合格后,经综合评估列入成长示范型创业项目培育名单的,可优先给予10000平方米以内生产和办公用房50%的租金补助、最高5000万元以内银行贷款贴息补助和最高1000万元地方综合贡献奖励等扶持,具体按相关规定执行。

8.优先纳入政府采购名录。高层次人才(团队)创办企业的产品、技术和服务优先纳入政府采购名录,属于首台(套)产品(设备)、首批次新材料、首版次软件的优先采购。

(二)创新类项目扶持政策

1.创新人才资助。对入选“雄镇英才”计划的创新团队,根据项目预期成效,按A类、B类、C类分别给予200万元、150万元、100万元的人才资助经费;对入选“雄镇英才”计划的创新个人,给予60万元的人才资助经费。

2.企业研发经费资助。企业自主引进的人才入选“雄镇英才”高层次人才引领计划创新团队A类、B类、C类以及创新个人的,3年内按照其承担项目年度实际研发投入经费的50%分别给予用人单位累计最高1000万元、800万元、500万元以及300万元研发经费资助(含对创新团队、创新个人资助经费),年度补助额低于10万元不予支持。

(三)其他扶持政策

1.配套奖励。经我区推荐自主申报入选上级有关计划的创业创新团队,给予最高2000万元的配套奖励;成功入选上级有关计划的创业创新个人,给予最高200万元的配套奖励。

2.企业引才资助。企业自主引进的人才入选“雄镇英才”计划的,入选上级引才计划后,将给予企业最高60万元的引才资助。

本公告发布后,镇海区高层次人才创业创新项目扶持政策如有调整,则本次申报入选扶持项目适用的政策,以扶持名单发文公布之日最新政策为准。

四、申报评审程序

(一)一般程序

1.项目征集。本期申报受理截止时间为2021年3月31日。申报人须根据项目申报类别,详细填写《项目申报书》,并提供各类附件材料,发送至info@techtalentsuk.com

2.部门联评和资格审查。各职能部门对项目进行联合评审,并审查已受理项目是否符合公告的资格条件。

3.项目初审。委托专业机构对申报的项目进行初审。

4.专家评审。邀请相关领域的技术专家、风险投资专家和管理专家组成专家评审小组,对申报人及其项目进行评审。

5.尽职调查。委托第三方机构对评审小组推荐的项目开展尽职调查。

6.审定发文。根据专家评审推荐意见和尽职调查结果,结合镇海产业实际,按相关程序审定发布。

7.项目落地。相关职能部门与人才项目对接洽谈,签订项目服务管理协议,协助项目注册落地。

(二)简易程序

1.对符合以下条件之一的创业项目,在通过资格审查后,可直接进入答辩环节:

(1)自2018年1月1日以来通过宁波自主申报入选国家级、省级引才计划的人才领衔的创业团队(个人);

(2)从宁波市外引进的入选国家级引才计划人才以及国万人才(科技领域)领衔的创业团队(个人),在2021年3月31日前完成工商注册并落地的;

(3)根据《关于在军改窗口期集中成批引进国防科技大学自主择业人才工作方案》(镇人组办〔2019〕2号)文件精神,国防科技大学等国内顶尖军事科技院校创业团队(个人);

(4)由“科创镇海”首席专家书面推荐的创业团队(个人),须为同领域或相近领域,每名“科创镇海”首席专家每期推荐名额不超过2个;

(5)为镇海引进推荐人才成效明显的在甬高校院所(含企业性质研究院),可根据上年度申报入选国家级、省级引才计划人数(不重复),会同相关镇(街道)、园区按1:1比例择优举荐创业人才(团队);

(6)宁波市派驻国内各招才引智联络站,当期为镇海引荐5个及以上符合资格条件、且属于首次申报“雄镇英才”计划的,可择优举荐1个创业团队(个人)。

2.对符合以下条件之一的创业项目,在通过资格审查后,可直接进入尽职调查环节:

(1)在QS世界大学排名前100位的海外高校以及发达国家的国家实验室等科研机构担任相当于正教授及以上职务,或在海外世界500强企业总部、区域总部或子公司担任首席科学家或技术高管及以上层次人才领衔的创业团队(个人);

(2)具有海外博士学历学位,在QS世界大学排名前100的海外高校、发达国家的国家实验室担任正式教学或科研职位连续3年以上的35周岁及以下青年人才领衔的创业团队(个人);

(3)获《宁波市人才分类目录》中同领域或相近领域2名及以上顶尖人才书面推荐的创业人才(团队),每名顶尖人才推荐名额不超过2个;

(4)由双一流高校现任校长和中国科学院直属事业单位所长择优举荐,在海外取得博士学历学位且拥有3年以上海外相关领域工作经历的35周岁以下青年人才领衔的创业团队(个人);

(5)自2019年1月1日以来进入市级引才计划或区“雄镇英才”答辩评审环节但未入选的创业团队(个人),已实际落户镇海并正常运行,且在镇海的主营业收入累计达到2000万元以上或研发投入累计超过500万元的创业团队(个人)。

3.符合资本型创业团队申报条件,在通过项目初审后,可进入现场走访环节。

申请简易程序的,项目申请人应对申报材料真实性负责,原则上每个项目限1次。同时符合以上两种简易评审程序的,由创业团队(个人)自行确定简易评审类别,一经确认后原则上不得变更。申请简易程序的项目若不符合相关要求,不再转为普通程序。

五、其他事项

1.申报团队(个人)应对申报内容谨慎作出承诺,入选“雄镇英才”高层次人才引领计划的团队(个人)应在半年内按照规定要求,与落户地的镇(街道)、园区和区科技局签订项目服务管理协议,有关事项严格按照协议约定执行。

2.申报人填报的信息如有虚假,将取消参评资格并列入黑名单,今后也不得参评“雄镇英才”引领计划,已入选的,一律取消“雄镇英才”引领计划入选资格,构成违法的,依法追究相关人员的法律责任。

3.报送的所有申报材料均不得涉及国家秘密。如确需提供涉密材料,涉密部分须按国家有关保密规定另行报送,并附申报人所在单位的密级证明,但不得报送绝密级材料。

4.本公告由宁波市镇海区委人才工作领导小组办公室负责解释。

 

 

名词解释

“246”万千亿级产业集群:指绿色石化、汽车2个世界级的万亿级产业集群,高端装备、新材料、电子信息、软件与新兴服务4个具有国际影响力的五千亿级产业集群,关键基础件(元器件)、智能家电、时尚纺织服装、生物医药、文体用品、节能环保6个国内领先的千亿级产业集群。

“122”千百亿级产业集群:指绿色石化1个四千亿级的支柱产业集群,新材料、先进装备制造业2个一千亿级的主导产业集群,软件和信息技术服务业、智能家电家居(电子制造)2个一百亿级的新兴产业集群。

中共宁波市镇海区委人才工作领导小组

2020年12月31日

入围奖金1万-2021年度“赢在南京”海外人才创业大赛海外赛区参赛邀请函(远程或者线下,视疫情发展情况而定,可先报名)

2021年度“赢在南京”海外人才创业大赛 海外赛区参赛邀请函(远程或者线下,视疫情发展情况而定,可先报名)

 

报名方式:

有意参赛的海外人才请填写下方表格,连同学位证书等证明资料发送至参赛报名邮箱: info@techtalentsuk.com

“赢在南京”海外人才创业大赛创业计划书 V

 

尊敬的海外人才:

“赢在南京”海外人才创业大赛(以下简称“大赛”)2012年设立,通过海内外分赛和南京总决赛活动,吸引全球高层次海外人才来宁创业。大赛旨在“聚合全球·共创未来·赢在南京”,通过打造人才和项目展示交流的国际化平台,发掘和培养以海外留学人员为主体的优质创业项目落户南京。目前,大赛连续成功举办九届,2300位来自世界32个国家(地区)海外留学人员报名参赛,170人获得总决赛奖项,88人入选我市重点人才引进计划,100多人创办的科技企业落户我市。

一、参赛对象

具有海外留学或工作背景,拥有市场前景广阔的创新性技术或成果,且有志来南京创业的高层次人才;

二、组织机构

主办:南京市人力资源和社会保障局

支持:中国驻外使领馆科技、教育处(组)

三、项目领域

参赛项目的行业领域应符合:

1、我市“4+4+1”主导产业和八大产业链。

2、技术含量高或者具有创新商业模式的现代服务业和文化创意产业。

3、现代农业科技产业或其他符合南京重点发展方向的产业。

四、赛程安排

2021年度大赛赛程设置为:海外分赛区项目征集――项目遴选――分赛区决赛――南京总决赛,共分四个阶段实施。

1.海外分赛区。拟于2021年4月底前在英国伦敦/日本东京/美国纽约举办分赛区决赛,根据疫情发展进行线上或者线下形式路演。

2.总决赛阶段(2021年5月)

各分赛区优胜选手汇聚南京,在第十四届留交会上角逐总决赛奖项。总决赛期间,组织创新创业主题分享,以及区(园区)项目对接会等活动,招引优质参赛项目落户南京。

 

大赛主办方将对报名项目按赛区进行初评,遴选出各分赛区决赛的参赛选手。经各分赛区决赛决出的优胜选手将受邀参加2021年5月下旬在南京举办的总决赛,同时作为嘉宾参加同期举办的第十四届中国留学人员南京国际交流与合作大会。

五、大赛奖励

(一)大赛奖金

1.分赛区:分赛区设优胜奖若干名(原则上取各分赛区实际报名人数的10%),奖金1万元/名(总决赛期间发放)。

2.总决赛:设一等奖4名,奖金3万元/名;二等奖6名,奖金2万元/名;三等奖10名,奖金1万元/名。

3.创业扶持:获得总决赛一等奖并落地南京的选手,经区(园区)重点推荐,可直接评定入选南京市相关创业重点人才计划,享受100万起项目资助。

(二)其他待遇

1、人才安居:总决赛获奖选手如落户南京,按照《南京市人才安居办法(试行)》相关政策,符合条件的,可享受D类人才安居待遇,可在本市申购90平方米左右的共有产权房、租赁90平方米左右人才公寓,或申领每月3600元租赁补贴。

2、创投融资服务:参加总决赛的分赛区优胜选手可获得融资服务辅导,包括辅导创业计划书、融资辅导、对接20家专业领域内的创投机构等。

“赢在南京”海外人才创业大赛热忱期待您的参与!

 

“赢在南京”海外人才创业大赛组委会

2020年12月31日

南京市区三月免租房加3000每月补助-

南京“海智湾”国际人才街区和《南京市支持海外人才创新创业行动计划》,于12月11日正式发布。
为符合条件的回国创业就业海外人才提供3个月免租金人才公寓,入住期间每人每月发放3000元研习补贴,3个月期满后可按市场价格续租。
TOP200的大学硕士及以上学历,南京无房产即可申请入住。有意向到南京就业创业就业的海外人才优先;
目前一期入住名额100套,后续还将扩大二期名额。
最早元旦后即可入住;
地址:建邺区定康街41号,中和村海智湾。
报名联系:请发简历到info@techtalentsuk.com,邮件主题 姓名+海外学校名+南京海智湾,入选后会告知相关事宜;

 

柔性引才!50万补贴!合肥引才政策全面升级~

为进一步落实《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策(试行)》(以下简称《政策》)要求,方便人才领取补贴,“合肥市重点产业企业人才安居平台”(以下简称“平台”)于12月1日正式上线,人才仅需填写少量信息,足不出户即可在网上申请免费租房、租房补贴、购房补贴

A 合肥人才新政“提档升级”

租房补贴方面:取消落户限制,取消本科学历毕业三年限制,取消研究生35周岁以下限制,同时将国有企业纳入政策支持范围,本科、硕士、博士补贴标准从3年内每年1万元、1.5万元、2万元提升至1.5万元、2万元、3.6万元。同时对高层次人才再提一档,经认定的B、C、D、E类高层次人才,3年内每年给予6万元、4.8万元、4.2万元、3.6万元租房补贴。
购房补贴方面:市级层面首次给予高层次人才发放购房补贴,对2020年10月1日后在合肥市购买首套住房的高层次人才,按B、C、D、E层次给予一次性60万元、40万元、20万元、10万元购房补贴。购房补贴对人才来肥时间无要求。
岗位补贴方面:从集成电路产业拓展到人工智能、新型显示、生物医药、节能环保、软件、智能家电、高端装备制造、新材料、新能源、新能源汽车暨智能网联汽车、创业文化12个领域,经认定的E类及以上高层次人才,择优按实缴个人所得税地方留成部分,前3年等额补贴,后2年减半补贴。
同时,合肥开展“柔性引才”,市级层面首次给予企业柔性引才补贴,“不求为我所有,但求为我所用”。符合条件的给予实付薪酬30%、最高50万元的补贴。
岗位补贴、“柔性引才”功能也将明年上线。

B 政策解读

1、哪些人才可获资助?
根据《细则》,资助对象分为“高层次人才”和“博士、硕士和全日制本科毕业生”。
(一)“高层次人才”须同时符合以下条件:
1、在合肥市重点产业企业全职工作:
2、根据合肥人才分类认定文件,认定的高层次人才(E类及以上);
3、申请免费租住人才公寓或住房租赁补贴的,应2020年10月1日及以后来肥重点产业企业工作。
(二)“博士、硕士和全日制本科毕业生”须同时符合以下条件:
1、在合肥市重点产业企业全职工作;
2、2020年10月1日及以后来肥工作,按规定在合肥市缴纳企业职工养老保险,且2018年10月1日至2020年9月30日在肥无参保记录;
3、非劳务派遣公司派遣人员。
备注:2020年毕业的全日制本科及以上学历高校毕业生在合肥市工作的,可视同2020年10月1日以后来合肥市工作人员。
2、申请人需要提交哪些材料?
(一)高层次人才
1、个人身份证或护照号。
2、已婚的需提供结婚证和家庭成员信息。
3、个人银行卡卡号。
4、已申请高层次人才分类认定为E类及以上层次。
(二)博士、硕士和全日制本科毕业生
1、个人身份证或护照号。
2、已婚的需提供结婚证和家庭成员信息。
3、个人银行卡卡号。
4、国(境)外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国(境)外学历留学认证。
3、申请需要哪些条件?
(一)免费租住
申请人及其配偶、未成年子女在合肥市行政区域内(含四县一市)无住房不动产登记信息。
(二)住房租赁补贴
1、申请人及其配偶、未成年子女在合肥市行政区域内(含四县一市)无住房不动产登记信息。
2、租赁住房的,须通过合肥市住房租赁服务平台办理住房租赁合同网签备案
(三)购房补贴
1、2020年10月1日后购买自住住房且购房时,申请人及其配偶、未成年子女在合肥市行政区域内(含四县一市)无住房(含预购商品住房)。
2、2020年10月1日至购买自住住房时,申请人及其配偶、未成年子女在合肥市行政区域内(含四县一市)无住房不动产转让记录。
3、应在商品住房网签或存量住房办理不动产产权转移登记后6个月申请购房补贴。
备注:符合条件的人才免费租住人才公寓或国有住房租赁公司托管的房屋,与申领住房租赁补贴、购房补贴政策不可同时享受,在安居期限内,申请人可申请调剂选择免费租住或申领住房租赁补贴。领取购房补贴之月起,自行停止发放住房租赁补贴或不再免费提供租赁住房。
 
更多信息请咨询马老师:                                                                                                                                   手机(微信):15190401264,邮箱:info@techtalentsuk.com

一图详解2021年宁波市“甬江引才工程”公告~最高奖励2000万元!

为深入实施人才和创新“栽树工程”,加快建设高水平创新型城市,打造高素质人才发展重要首选地,更大力度吸引天下英才与宁波共成长,2021年宁波市进一步深化完善“3315系列计划”,实施“甬江引才工程”,具体政策请看图~

申报方式:填写申报书,连同附件材料一起提交至宁波市海外人才工作站邮箱 info@techtalentsuk.com

附件:宁波市“甬江引才工程”申报书及材料清单

微信号咨询:搜索并添加 TechTalents

四个“1000万”支持,最高1亿元,2020慈溪人才新政发布,全力打造高端人才集聚高地!

2020慈溪人才新政分为六大部分、十六条,分别为建设高端人才蓄水池、做大做强人才基本盘、发挥企业引才用才主体作用、构筑人才创业创新大平台、打造最优人才生态、健全人才工作体制机制。“新政”六大部分前后相续、紧密衔接,将为慈溪形成人才引领创新、创新驱动产业、产业集聚人才、协同营造生态的完整闭环提供有力政策支撑。

团队资助1000万,人才奖励500万!人才新政来啦!

人才,是城市发展的源动力。为了在“抢人大战”中占得先机,全国各省市纷纷全力出击,各显诚意。东部发达地区以“钱”制胜,中西部地区则凭“软福利”引才。最近,又一个“补贴大户”升级了人才政策。

绍兴发布《高水平建设人才强市的若干政策》,对各类人才来绍兴创业、就业,给予包括租房购房补贴,项目、团队奖励等招揽人才的措施。
下面就让我们来看看这些政策的具体内容。
如需更多详细资料,请联系马老师手机(微信):15190401264        邮箱:info@techtalentsuk.com

百万级别政策扶持-2020年国家海外高层次人才引进计划预通知及申报攻略!

申报咨询: 联系人:马老师 手机(微信):15190401264 邮箱:info@techtalentsuk.com

  各位好,按照时间估计,2020年国家海外高层次人才引进计划有可能很快会发出通知,由于申报窗口短暂(往年从申报正式通知到申报截止提交仅两周时间,准备时间非常短)无论今年是否展开申报,建议符合条件的人选准备相关材料 注意:由于目前并未有正式通知,所以此文仅用于预通知,申请人需考虑到2020年不开放申请的可能性; 一起看看以下项目的申报攻略吧 青年人才项目 顶尖人才与创新团队项目 创业人才项目 创新人才长期项目与创新人才短期项目 全球高层次人才服务中心诚邀各位海内外高端专家申请2020海外高层次人才引进计划项目(包括青年类), 也欢迎各位专家为我们推荐高层次人才 中心有较多过往成功案例,欢迎符合条件的人才咨询! 咨询微信:15190401264  咨询邮件:请发CV到info@techtalentsuk.com,如无CV恕不回复 申报流程:提供简历后由我方匹配相关高校及企业合作申报,我方负责辅导材料及答辩指导,全程免费 人才领域: 机械,智能制造,电子器械,新能源,新材料,资源与环境,化学化工,工程与材料, 高新技术产业,艺术,生物医药与生物技术,信息科学与技术,数学物理,经济、金融 与管理等 申报条件: 创新长期及外国专家类(国家海外高层次人才引进计划及浙江省海外高层次人才引进计划): 1. 年龄不超过58岁(外国人不超过68岁); 2. 一般是拥有博士学位(特别优秀者放宽到硕士); 3.应在国外知名高校、研究机构担任副教授(优秀者可以是助理教授)及以上职位,或 者在国际知名企业或金融机构担任高级职位专业技术专家; 4.迄今还未全职在中国工作或者回国工作不超过一年 创新长期青年类(国家海外高层次人才引进计划): 1. 年龄不超过40周岁(外国人不超过40周岁),不可以破格,即要求1980年3月份以后 出生; 2. 需要拥有博士学位(可以是国内博士),但是要3年以上的海外工作经历(海外经历可以破格); 3.应在国外知名高校、研究机构担任正式教学和研究职位,或者在国际知名企业或金融 机构担任相关职位; 4.迄今还未全职在中国工作或者回国工作不超过一年   创新长期青年类(浙江省青年海外高层次人才引进计划-2019年新出人才计划,命中率高达50%) 1. 年龄不超过35周岁(外国人不超过35周岁),不可以破格,即要求1985年3月份以后 出生; 2. 需要拥有海外博士学位,同时要3年以上的海外工作经历; 3.应在国外知名高校、研究机构担任正式教学和研究职位(可以是博士后),或者在国 际知名企业或金融机构担任相关职位; 4.迄今还未全职在中国工作或者回国工作不超过一年 创新短期类(浙江省及宁波市海鸥计划) 1.创新人才一般应在国(境)外高校取得博士学位,此前一般应在国(境)外知名高校 、科研院所担任中高级专业技术职务,或在国(境)外知名企业、机构担任中高级管理 、技术职务2年以上,年龄一般不超过60周岁。其中,对高校院所引进年龄不超过40周 岁、且海外工作经历超过3年的青年人才,在海外职务职称上可适当放宽。外裔人才引 进条件与创新人才基本相当,年龄不超过65周岁,引进后在宁波连续工作3年以上,每 年不少于6个月。海鸥人才引进条件与创新人才基本相当,引进后每年在宁波或宁波企 业的海外分支机构连续工作3年以上,每年不少于2个月。 扶持政策: 创新长期: 国家海外高层次人才引进计划最高资助400万元; 浙江省海外高层次人才引进计划最高资助250万元。 创业类: 国家海外高层次人才引进计划最高600万元; 浙江省海外高层次人才引进计划最高400万元。 青年创新: 人才资助相较于创新长期,金额减半(100万左右)。       青年人才项目
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一、引进主体
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申报条件(不含金融机构人选,下同) 1、自觉遵守中国法律法规,具有良好的学术道德; 2、属自然科学和工程技术领域,年龄不超过40周岁(1978年8月31日以后出生); 3、申报时具有连续36个月以上的海外科研工作经历,并已取得博士学位; 申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已经在国内工作的,回国(来华)工作时间应在一年以内; 4、国外高校毕业、来华从事博士后研究的非华裔人员,出站一年内可以申报; 5、引进后全职在国内工作3年以上; 6、为所从事领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域领军人才的发展潜力。 TIPS (1)涉及时间、年限的计算,以官方通知为准 (2)上述海外科研工作经历指获博士学位后全职或全时在海外工作的经历,不包括同时与国内单位保持聘用关系,且领取薪酬的海外工作经历。 (3)国内取得博士学位的研究人员,不得突破上述年限要求。海外取得博士学位的研究人员,如果取得突出研究成果或其他突出成绩,可突破年限要求,用人单位应在申报材料中附破格说明。 (4)未履行和妥善处理原协议的国家公派留学人员、高级访问学者、“博士后国际交流计划”派出人员,由国家财政支持出国的其他人员,不允许申报。对于国家公派留学人员,妥善处理原协议是指与国家留学基金管理委员会解除协议。 四、申报材料   附件材料 附件材料一般应包括 ①博士学历学位证书复印件; ②身份证或护照复印件; ③与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件; ④海外任职的证明材料; ⑤3封海外专家推荐信; ⑥主要成果(5篇以内代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料; ⑦领导(参与)过的主要项目证明材料; ⑧奖励证书复印件; ⑨其他需要提交的材料。 电子申报材料 须提供一致的纸质和电子申报材料 ①对于纸质材料,中央部门所属高等学校报教育部汇总,中国科学院所属院所报中国科学院汇总,中央部门所属科研机构报科技部汇总,中央企业报国务院国资委汇总,省(区、市)所属高等学校、科研机构按程序报所在省(区、市)党委组织部,之后报自然科学基金会。 ②对于电子材料,用人单位通过评审系统上传。电子材料须与纸质材料一致。 TIPS
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填写申报书的注意事项 (1)封面“联系人”处填写用人单位人事部门统一的一名联系人姓名,“联系电话”填写该联系人的固定电话号码和手机号码,“联系邮箱”填写该联系人的常用邮箱。 (2)“工作经历”中应列出兼职经历。 (3)“代表性著作、论文情况”中的他引是指除作者及合作者以外其他人的引用。他引次数应与提供的证明材料一致。 (4)“已承担或正在承担的科研项目”处须列出申报人作为负责人已承担或正在承担的国家级科研项目,如国家自然科学基金项目等。 提供附件的注意事项 (1)工作合同或协议应有单位盖章、负责人及本人签字,电子版提交扫描件。 (2)海外任职证明材料应有证明人签字,电子版提交扫描件。 (3)推荐信应有专家亲笔签名,电子版提交扫描件。 (4)应提供关于代表性论著的收录及引用检索证明材料,由具备科技查新业务资质的相关机构出具并盖章。 (5)提交纸质版材料时,申报书与附件合并装订。提交电子版材料时,附件应分类整理为以下3个pdf文件进行上传: 身份证明材料(包括附件材料①-④)、 专家推荐信   (包括附件材料⑤)、 成果证明材料(包括附件材料⑥-⑧)。 如提供用人单位破格说明或解除协议相关证明材料,请整理到身份证明材料中。 所有材料报送截止时间:   接下来的是顶尖人才与创新团队项目 申报攻略,赶紧来pick一下 顶尖人才与创新团队项目
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一、申报条件 申报人应当为自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家,引进后须全职在国内工作5年以上,并具备下列条件之一: 1、诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者; 2、美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或者 工程院院士; 3、在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者; 4、国家急需紧缺的其他顶尖人才。 二、申报流程  
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三、申报材料 申报书 申报人按要求填写《海外高层次人才引进计划申报书(顶尖人才与创新团队项目)》及相关材料,经主管部门汇总审核后报海外高层次人才引进专项办公室。 附件材料 附件材料一般应包括 ①学历学位证书复印件; ②身份证或护照复印件; ③与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件; ④在海外任职的证明材料; ⑤主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料; ⑥领导(参与)过的主要项目证明材料; ⑦奖励证书复印件; ⑧创新团队其他主要成员的简要情况及成果; ⑨顶尖人才团队项目建设具体方案; ⑩海外高层次人才简要情况表; ⑪其他需要提交的材料。 创业人才项目
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一、申 报 条 件   1、申报人一般应在海外取得学位,年龄不超过55周岁,特殊情况可破格,破格咨询小秘书;
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2、拥有国际领先技术成果,或者能够填补国内空白,产业化开发潜力大;
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3、有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位,有较强经营管理能力;
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4、在国内时间不超过6年,其创办企业成立2年以上,5年以下,产品具有核心技术处于中试或者产业化阶段; ●申报资格筛选的关键条件,必须满足; ●计算回国时间和企业成立时间的截止时间; ●处于中试或产业化阶段不作为申报资格筛选的核心条件。 5、申报人是企业主要创办人,为第一大股东或者最大自然人股东,一家企业只能申报一名。 TIPS 破格条件 年龄、海外学位可以破格进行申报 ①必须出具书面破格说明; ②年龄、海外学位破格说明内容重点为申报人掌握自主知识产权的核心技术,拥有成果项目国际领先,可填补国内空白。 以下情况不允许申报创业类 ①申报企业将其海外分支机构员工作为申报人选; ②不属于企业创新人才:非华裔、创业人才(企业创办人,且是第一大股东); ③申报企业是外资企业或港澳台独资企业。 二、提交材料 需要提交纸质申报材料1份和电子文档1份,具体如下:
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三、政策支持
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四、评审会流程 会前 ●联络员会议 明确工作纪律、发放评审材料。 ●评审预备会议 介绍评审要求、评审纪律、明确评审组召集人(召集人负责主持本组答辩评审和集中评议工作)。 ●专家审核材料 评审专家集中审查申报人材料。 会中 ●申报人陈述 时间10分钟,申报人通过演示PPT做自我陈述,内容包括个人经历、创业历程、创业计划、技术或产品的竞争力、市场前景和成长性、创业团队、企业财务分析、地方配套政策等内容。 ●答辩 时间10分钟,主要是专家提问,申报人回答。在答辩过程中,技术专家、投资专家和管理专家分别针对相应的重点提问。 ●综合评议 汇总各位专家意见,由召集人指定一名评审专家填写综合评议表。 TIPS 等候答辩注意事项 ①提前30分钟到达指定等候区(如果迟到可能会被安排到最后一个时间段答辩或被取消。); ②准备身份证件及PPT答辩材料U盘; ③填写答辩人问卷调查表并签字; ④排练时要控制好时间,不要拖拉; ⑤上午的答辩时间较有优势。 答辩过程中评审专家关注点 ①个人学习工作经验; ②个人发明及荣誉; ③核心技术优势/创业项目价值; ④投融资及股权架构; ⑤非首次申报的,对比上次申报有哪些不同; ⑥在自我陈述过程中重点一定要把技术竞争力、公司架构和未来三年发展目标陈述清楚; ⑦可以进行实物展示; ⑧公司要体现主营业务及核心技术,频繁更换产品无益高分。 接下来为大家介绍的是 创新人才长期项目与创新人才短期项目 get✔ 创新人才长期项目与 创新人才短期项目
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一、申报条件   基本条件
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特殊条件
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二、支持政策 创新长期项目 1、授予“国家特聘专家”称号; 2、外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女,可办理《外国人永久居留证》,或2-5年有效期的多次往返签证; 3、具有中国国籍的引进人才,可不受出国前户籍所在地的限制,选择在国内任一城市落户; 4、中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助,一次性发放; 5、享受医疗照顾人员待遇;引进人才及其配偶子女,可参加中国境内各项社会保险,包括基本养老、基本医疗、工伤保险等; 6、可参照当地居民购房政策,购买自用商品住房一套; 7、五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等,按照国家税收法律法规的有关规定,予以税前扣除; 8、引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴,子女就学可按本人意愿,由有关部门协调解决; 9、用人单位参照引进人才回国(来华)前的收入水平,一并考虑应为其支付的各种生活补贴,协商确定合理薪酬。 创新短期项目 1、中央财政给予“海外高层次人才引进计划”短期项目引进人才每人人民币50万元的补助,一次性发放; 2、根据引进人才实际需要,可为其办理出入境、医疗、保险等手续; 3、“海外高层次人才引进计划”短期项目引进人才在合同期满后申请全职回国(来华)工作的,在签订聘用合同后,需由用人单位提出申请,报专项办同意。中央财政再为其发放人民币 50万元的补助,并授予“国家特聘专家”称号。 申报人确定符合相关条件后, 准备申报,申报过程一般需要经过 以下几个阶段
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三、申报材料 申报材料包括申报书和附件。申报材料文本在网站下载。需报送纸质申报材料1份和电子申报材料2份,电子申报材料应与纸质申报材料一致。 申报书 申报书须由最新版本的客户端生成,申报人不得修改申报格式。 附件
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四、评审程序 评审程序一般为形式审查、专家会议评审。 形式审查 ●人选是否符合申报条件申报材料是否规范申报材料是否完整 专家评审(面试答辩环节) 关于专家评审 ●专家组采用“双召集人制度”(院士+海外高层次人才引进计划专家) 一般由7人组成,两名(正副)组长,专家组成员以“海外高层次人才引进计划”专家为主。 ●答辩时间为25分钟,其中个人陈述时间10分钟以内 个人陈述采用ppt演示形式,主要内容包括:个人教育和工作经历、主要科研成果和工作业绩、近期工作设想和预期贡献。 会前 ●联络员会议 明确工作纪律、发放评审材料。 ●评审预备会议 介绍评审要求、评审纪律、明确评审组召集人(召集人负责主持本组答辩评审和集中评议工作)。 ●专家审核材料 评审专家集中审查申报人材料。 会中 ●申报人陈述 时间10分钟,申报人通过演示PPT做自我陈述,内容包括个人经历、创业历程、创业计划、技术或产品的竞争力、市场前景和成长性、创业团队、企业财务分析、地方配套政策等内容。 ●答辩 时间10分钟,主要是专家提问,申报人回答。在答辩过程中,技术专家、投资专家和管理专家分别针对相应的重点提问。 ●综合评议 汇总各位专家意见,由召集人指定一名评审专家填写综合评议表。
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五、关于创新人才量化评价 企业创新人才量化评价一般含教育、科研和企业工作经历,技术水平的先进性和领先性,国内产业发展的急需紧缺性,工作设想及预期贡献四个方面。 申报人评价得分及得分要点 85~100分为重点推荐! 70~84分为一般推荐! 低于70分者不予推荐! 教育、科研和企业工作经历 一般需要2页ppt,1~2分钟。例如,良好的国外高等教育(常春藤学校、美国前50位学校、专业排名前十位、导师名誉靠前、成功的课题等);优秀的国外的工作经历(著名研究机构、世界500强企业、细分行业全球领先)。(30分) 技术水平的先进性和领先性 可举例说明科研成果和工作业绩的先进性(1~2页ppt)结合当时的情况(时间性)先进程度成果和业绩;举例说明科研成果和工作业绩的领先性(1~2页)虽然有时间性,领先性是要结合你回国做的项目领先程度、成果和业绩;专利和发表文章(压缩成1页)。(30分) 国内产业发展的急需紧缺性 一般为2~3张ppt,例如大数据、高端装备和智能制造;航空发动机;大规模集成电路制造;生物制药;材料和新能源;环境保护。(20分) 工作设想及预期贡献 一般做2张ppt,工作设想可以从技术目标、市场开发目标、经济效益目标、人才培养目标、实现目标的主要方式方法、资金来源方式、组织实施方式;预期贡献可做里程图表。(20分)