最高2000万奖励-2022年度宁波市甬江引才工程申请通知!

2022年度宁波市甬江引才工程公告

来源:宁波市委组织部

 

申报联系:

宁波市海外人才工作站 高才科技:info@techtalentsuk.com

微信咨询:

  说明:“246”万千亿级产业集群是指绿色石化、汽车2个世界级的万亿级产业集群,高端装备、新材料、电子信息、软件与新兴服务4个具有国际影响力的五千亿级产业集群,关键基础件(元器件)、智能家电、时尚纺织服装、生物医药、文体用品、节能环保6个国内领先的千亿级产业集群。

 

创新人才:申报人一般应取得博士学历学位且拥有3年以上相关全职从业经历(截至2022年2月28日,下同),或具有较高业内影响力,年龄一般不超过55周岁(1967年1月1日后出生,下同)

青年人才:申报人年龄不超过40周岁(1982年1月1日后出生)

 

  为深入实施新时代人才强市战略,更大力度吸引天下英才与宁波共成长,加快重要人才中心和创新高地战略支点城市建设,进一步加大甬江引才工程实施力度。现将2022年甬江引才工程公告如下:

  一、引进对象与重点

2022年度甬江引才工程将聚焦宁波经济社会高质量发展需要,面向海内外择优支持契合宁波产业发展方向、促进产业水平提升、引领产业发展的高层次人才和团队项目,入选项目数将在往年基础上翻倍。

重点引进科技创新和城市经济两大领域人才和团队项目,其中科技创新领域紧贴“246”万千亿级产业集群培育工程,重点支持新材料、工业互联网、关键核心基础件、高端装备、数字经济、生命健康、新能源与节能环保等产业;城市经济领域重点支持电子商务、港航物流、金融保险、文教卫体、专业服务、规划设计、时尚创意、科技服务、现代农业等产业。

  二、项目类别与申报条件

2022年度甬江引才工程分双创人才项目、双创团队项目、资本引才团队项目等3个类别。同等条件下优先支持已获得宁波下辖区县(市)及开发园区政策支持的、创业类项目已获得专业投资机构投资的、或已全职落地宁波的人才和团队项目。具体为:

  (一)双创人才项目

分创新人才项目、创业人才项目、青年人才项目等3个子项。具体申报条件为:

  1.创新人才项目

(1)申报人一般应取得博士学历学位且拥有3年以上相关全职从业经历(截至2022年2月28日,下同),或具有较高业内影响力,年龄一般不超过55周岁(1967年1月1日后出生,下同)。

(2)近1年内(2021年3月1日以后)来宁波工作或计划来宁波,依托宁波企事业单位全职开展创新成果转化或基础研究,入选后须全职在宁波连续工作5年以上,项目管理期内不得在宁波市外其他用人单位从事全职工作。

(3)人才依托单位运行状况良好,配套支持措施完善,能给予人才必要的科研资金和研发设备,并提供项目产业化所需的各类要素。

(4)人才依托企业的法定代表人、实际控制人、主要创始人或最大自然人股东均不得申报创新人才项目。

  2.创业人才项目

(1)申报人一般应取得硕士及以上学历学位或具有较高业内影响力,且拥有3年以上相关从业经历;年龄一般不超过65周岁(1957年1月1日后出生,下同)。

(2)近5年内(2017年3月1日以后)来宁波工作或创业,申报人在宁波创办企业成立1年以上(2017年3月1日至2021年2月28日期间完成工商注册登记手续);申报人须为企业创始人、法定代表人,且是第一大股东或最大自然人股东,1家企业只能申报1个创业人才项目。

(3)科技创新领域申报项目,企业实际到位注册资金中创业人才(自然人)货币出资不少于100万元;城市经济领域申报项目,企业实际到位注册资金中创业人才(自然人)货币出资不少于50万元。

  3.青年人才项目

分青年创新人才项目和青年创业人才项目,限科技创新领域人才申报。申报人年龄不超过40周岁(1982年1月1日后出生),其他申报条件与对应创新创业人才项目相同。

  (二)双创团队项目

双创团队项目分创新团队项目和创业团队项目等2个子项。

  1.创新团队项目

申报的创新团队应拥有显著创新业绩或较大创新潜力,依托宁波企事业单位全职开展创新成果转化或基础研究,且符合以下基本条件:

(1)团队一般应包括1名带头人和至少4名成员;带头人一般应取得博士学历学位或具有较高业内影响力,且拥有3年以上相关全职从业经历,年龄一般不超过55周岁;成员一般应取得硕士及以上学历学位且拥有3年以上相关全职从业经历,年龄一般不超过45周岁(1977年1月1日后出生)。

(2)带头人和成员近2年内(2020年3月1日以后)来宁波工作或计划来宁波,入选后带头人及成员须全职在宁波连续工作5年以上,项目管理期内不得在宁波市外其他用人单位从事全职工作。

(3)团队依托单位运行状况良好,配套支持措施完善,能给予团队必要的科研资金和设备,并提供项目产业化所需的各类要素。

(4)团队依托企业的法定代表人、实际控制人、主要创始人或最大自然人股东均不得作为带头人或成员申报创新团队项目。

  2.创业团队项目

创业团队应拥有关键核心技术,有望提升宁波产业水平,能引领带动产业发展,产生显著经济和社会效益,且符合以下基本条件:

(1)团队一般应包括1名带头人和至少4名成员;带头人一般应取得硕士及以上学历学位或具有较高业内影响力,且拥有3年以上相关从业经历,年龄一般不超过65周岁;成员应取得硕士及以上学历学位或拥有3年以上相关从业经历,年龄一般不超过55周岁(1972年1月1日后出生,下同)。

(2)带头人和成员近3年内(2019年3月1日以后)来宁波工作或创业,或计划来宁波创业;带头人(自然人)须为企业创始人、法定代表人和第一大股东;带头人和成员(自然人)合计持股比例超过50%(含申报企业中,带头人和成员直接持有的在落户区县(市)注册成立的持股平台股份),且持股成员不少于2名。

(3)科技创新领域申报项目,企业实际到位注册资金中货币出资不少于200万元,带头人(自然人)实际到位的货币出资不少于100万元;城市经济领域申报项目,企业实际到位注册资金中货币出资不少于100万元,带头人(自然人)实际到位的货币出资不少于50万元。

  (三)资本引才团队项目

资本引才团队应有较好市场前景,自带技术、项目和资金来宁波发展,且符合以下基本条件:

1.团队应包括1名带头人和至少4名成员;带头人一般应取得硕士及以上学历学位或具有较高业内影响力,且拥有3年以上相关从业经历,年龄一般不超过65周岁;成员应取得硕士及以上学历学位或拥有3年以上相关从业经历,年龄一般不超过55周岁。

2.带头人和成员近4年内来宁波工作或创业,且已在宁波创办企业(2018年3月1日至2022年2月28日期间完成工商注册登记手续);带头人(自然人)须为企业创始人、法定代表人和第一大股东,带头人和成员(自然人)合计持股比例超过50%(含申报企业中,带头人和成员直接持有的在落户区县(市)注册成立的持股平台股份),且持股成员不少于2名。

3.企业实际到位注册资金中货币出资不少于500万元;带头人(自然人)实际到位的货币出资不少于100万元;企业已获得民间资本投资(除宁波市各级政府性出资部分和团队自有资金出资外)且实际到位出资不少于300万元(含资本公积)。

对申报上述项目类别的人才或团队,如特别优秀或紧缺急需的,可视情在年龄、学历等申报条件上破格1次。

  三、申报遴选程序

申报遴选工作由市委组织部(市委人才办)会同市教育局、市科技局、市人力社保局以及城市经济领域相关责任部门共同组织实施。具体为:

(一)申报受理。2021年12月1日至2022年2月28日,按要求填写申报表格、上传相关附件材料。

申报分部门进行受理:科技创新领域项目中,在甬高校申报的创新类项目由市教育局受理,在甬科研院所申报的创新类项目由市科技局受理,其他申报项目由市人力社保局受理;城市经济领域项目由市人力社保局会同各领域责任部门受理;资本引才团队项目由市委组织部(市委人才办)受理。

(二)资格审查。2022年3月至4月,科技创新和城市经济领域申报项目采用分级分层的方式,由相关单位开展资格审查;资本引才团队项目由市委组织部(市委人才办)委托第三方机构开展项目合规性尽职调查。

(三)专家评审。2022年4月至7月,邀请相关领域的科学家、风险投资专家和产业行业专家组成专家评审小组,采取书面、答辩或现场走访等形式进行评审。

(四)真实性审查。2022年7月至8月,对通过专家评审的项目开展知识产权及学术成果真实性审查。

(五)尽调走访。2022年7月至8月,对通过专家评审的项目开展现场尽调走访。

(六)审定发文。2022年9月,根据专家评审推荐意见和尽职走访等结果,结合宁波产业实际,按相关程序审定发文。

  四、政策支持

  (一)项目资助

1.对入选科技创新领域的创新人才、创业人才、青年人才给予一次性100万元项目资助;对入选城市经济领域的创新人才、创业人才给予一次性50万元项目资助。

2.对入选科技创新领域的双创团队,按A、B、C层次分两期分别给予2000万元、1000万元、500万元项目资助;对入选城市经济领域的双创团队,按A、B、C层次分两期分别给予500万元、300万元、100万元项目资助。

3.对入选的资本引才团队,按申报时实际到位民间资本货币投资的30%给予项目资助,资助金额向下取整至十万位,一般不超过2000万元。资助经费一般在团队入选后分2期拨付,每期安排50%。项目企业在甬注册之日起,累计投入项目的直接支出达到资助经费总额2倍以上的,拨付第一期经费;累计投入项目的直接支出达到资助经费总额4倍以上的,拨付第二期经费;如第一期申请时已满足第二期条件,可将第一、二期合并拨付。直接支出是指用于宁波项目企业且与申报项目直接相关的支出。

对人才层次高、影响力大,核心技术世界领先,属于颠覆性创新,且产业化、市场化前景特别好的重大人才团队项目,资助额度上不封顶。

  (二)安家补助及购房补贴。符合条件的入选人才和团队带头人,可按相关文件享受安家补助及购房补贴等安居政策。

  (三)金融信贷支持。入选人才或带头人创办的企业可在合作银行享受最高2000万元的信用贷款和3年无还本续贷服务,以及最高2000万元创业贷款额度内的银行基准利率贴息,并根据企业发展情况,优先推荐在宁波市股权交易中心挂牌,优先推荐政府性基金等给予投资。

入选的人才和团队符合条件的,还可享受《甬江引才工程实施细则》等相关政策和落户地配套资助政策。相关经费按“就高、补差、不重复”原则发放。

  五、其他事项

(一)2022年度甬江引才工程集中遴选项目于2022年2月28日申报截止。

(二)申报人不得同时申报甬江引才工程2个及以上不同类别的项目;已入选“3315系列计划”团队带头人及成员均不再作为甬江引才工程申报对象;已入选“3315计划”或“泛3315计划”且符合公告申报要求的个人,允许申报甬江引才工程资本引才团队项目;已享受宁波市顶尖人才项目支持的、通过上级主管部门任命担任市直或部省属驻甬单位主要领导职务的、通过市本级“一事一议”直接引进的相关人才和团队,均不再作为甬江引才工程申报对象;未履行且未妥善处理原协议的公派留学人员、高级访问学者、博士后国际交流计划派出人员、由各级财政支持出国的其他人员,或存在违纪违法、学术不端等行为的人员,均不再作为甬江引才工程申报对象。

(三)申报人(包括团队带头人和成员)应对申报内容谨慎作出承诺,并在申报书承诺栏中签名;入选项目不得随意减少或更换团队成员,不得随意减少注册资本、变更项目内容和项目目标;入选项目落地宁波后,不得在异地申报同类项目。创业类项目入选人才团队须将主要精力放在宁波项目上,在宁波创办的企业须实质性运营且10年内不搬离宁波,如申报项目在异地有多家相关联公司的,须承诺以宁波公司为主体上市;创新类项目入选人才团队须在宁波全职工作5年以上,项目管理期内不得在宁波市外其他用人单位从事全职工作。不能按要求履行的,视作自动放弃入选资格。

(四)申报人填报的信息如有虚假,将取消参评资格并列入失信名单,今后不得申报甬江引才工程;已入选的,一律取消入选资格;构成违法的,依法追究相关人员法律责任。

(五)报送的申报材料中不得涉及国家秘密。如确需提供涉密材料的,涉密部分须按国家有关保密规定另行报送,并附申报人所在单位的密级证明,但不得报送绝密级材料。

(六)本公告由中共宁波市委人才工作领导小组办公室负责解释。

 

海外人才注意!昆山发布18条举措鼓励创新创业,最高可获2亿元特殊支持!

近日,为深入贯彻落实中央人才工作会议精神,打造综合环境最优的人才集聚地,昆山出台《关于进一步鼓励支持海外人才来昆创新创业的若干措施》,围绕更大力度集聚海外人才,实施18条创新举措,重磅推出海外人才来昆“创业最顺心、就业最称心、研习最暖心、落户最安心、生活最舒心”的“五心”品牌,全方位推进创新创业生态建设,通过更加积极、更加开放、更加有效的海外人才引进政策,加快引进海外高层次科技领军人才、优秀青年科技人才和创新创业团队,为昆山聚力建设新城市、大力发展新产业、全力布局新赛道,奋力走在现代化建设新征程最前列提供强有力的人才支撑。
海外高层次人才是推动改革创新、转型发展的重要人才资源。多年来,求贤若渴的昆山积极依托海外人才网、美国创业汇、英国英创科技、澳大利亚联邦国际合作协会等海外人才联络组织,充分挖掘海外优秀人才资源,补昆山在相关专业领域的结构性人才缺失。
从2017年起,昆山更是以勇于突破资源桎梏的魄力,举办创新创业大赛,并把分赛场开到英国、新加坡、以色列等18个国家,加速集聚海内外高层次创新创业人才。近三年每年新增留学回国人员超400人。
同时,全力打响“昆如意”营商服务品牌,大力吸引科技前沿和产业高端的外专人才来昆山创新创业,支持高校院所、科研机构、企业等各类主体多渠道引进海外高层次人才,设立江苏省首家县级市外国高端人才工作、居留单一窗口,审批时间由原来的25个工作日缩减到15个工作日,目前全市累计引进外国高端人才687人,外国专业人才1130人。
据了解,此次推出的18条新政,突显“集成化”“套餐式”服务,将分散在23个政策文件中的海外人才支持举措进行了优化整合,打出了吸引海外人才来昆创新创业的“组合拳”,政策支持范围广,覆盖5类人员,既包括公派或自费出国(境)学习,并获得国(境)外学士及以上学位的人员,或是在国内获得大学本科及以上学历或中级及以上专业技术职务任职资格,并到国(境)外高等院校、科研机构进修一年及以上取得一定成果的访问学者或进修人员,也包括在国内取得学士及以上学位的外籍留学人员,在国(境)外大型企业或高校院所工作的高层次人才,以及旅居海外的华人华侨。
在“引”上谋创新,昆山积极拓宽海外人才招引渠道,通过“活动引才”“赛事引才”“项目引才”“高校引才”“平台引才”“以才引才”等多种方式,面向海外英才广撒“英雄帖”。放大“头雁人才”工程效应,引育海外院士等顶尖人才(团队)项目,给予最高2亿元的特殊支持。打好“昆山杜克牌”,鼓励昆山杜克大学引进海外人才来昆创业,纳入昆山双创人才计划支持体系。对入选昆山市双创团队、双创人才,分别给予最高1000万元、400万元资助经费。推动海外人才柔性引进,深入实施“海鸥计划”,打破国籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的刚性制约,柔性引进外籍专家到昆山用人单位主持或参与实质性项目研发活动,通过事后补贴的方式,给予单个项目(人才)补贴最高100万元。
在“育”上强支撑,推动金融机构加大对海外人才企业的贷款,对符合“昆科贷”条件的海外人才企业给予最高1000万元信用贷款。鼓励更多社会力量设立留学人员创新创业园,引导留创园持续优化完善企业注册、税收社保代办、商务培训、项目申报认定、法律财会、投融资、产业对接等一站式综合服务,并通过强化海外人才实习保障、实施海外优生实习计划、加强海外博士后引进、放宽海外人才工作许可条件等措施,厚植海外人才沃土。
在“留”上优环境,除了创业、就业、研习一揽子措施外,昆山还为海外高层次人次营造“最安心落户”和“最舒心生活”。进一步简化落户和居留流程,同时开通专属服务,在市人才科创发展服务中心设立海外人才服务专窗专线,综合协调各职能部门,畅通海外人才服务绿色通道,推进落实海外人才各项服务;定制专属权益,符合条件的海外人才,享受子女入(转)学绿色通道服务,上海、昆山定点三甲医院绿色通道服务,上海浦东机场、上海虹桥机场礼遇服务等各类定制服务;通过安居购房贴、租房贴、优购房、助力贷、直通车等相结合的方式,构建系统完备、形式多样的海外人才安居保障体系放宽落户限制。围绕乐创无忧,定期开展海外人才“创新家园”沙龙活动,以“家”聚才,为海外人才提供创新创业、文娱休闲、生活尊享等集成式人文关怀,不断增强海外人才在昆工作生活的归属感、获得感。
大力吸引海外高层次留学人才来昆创新创业,有利于苏州瞄准世界科技前沿,把握产业变革趋势,打造国家一流产业科创中心。昆山将进一步加强统筹协调,激发企业引才用才内生动力,撬动社会资本对海外人才项目投入的积极性,引导社会资本向海外人才项目集聚。建立海外人才宣传工作机制,整合优质媒体资源,利用好各类社会资源,大力宣传海外人才政策、经验做法和典型案例,营造鼓励支持海外人才来昆创新创业和成长发展的社会氛围。

政策“升级包”助力创新创业,南通出台“人才新政3.0版”

11月29日,在2021中国南通江海英才创业周暨科创产业人才发展大会上,南通市发布《关于进一步提升青年和人才友好型城市发展指数的若干政策》,提供八大政策“升级包”。这一被称为3.0版本的人才新政,是南通市原有人才政策的再优化、再升级,含金量最高、引才力度最大、集成范围最广。

近年来,南通市人才发展政策体系不断迭代升级,人才引进实现量质并举,区域人才竞争力不断提升。“十三五”以来,南通市“省双创人才”入选数量连续六年列全省第二。在今年的江苏省“双创计划”答辩评审中,南通市新增入选省“双创人才”71人、省“双创团队”7个;全省进入二轮重点考察的前15个重点人才项目中,南通市占6个,列全省第一,人才工作实现了“十四五”开门红。

本次发布的政策“升级包”,包括更大力度集聚高层次创新创业人才、加大青年毕业生就业创业支持力度、对紧缺和离岸人才给予特殊支持、加大各类人才培养力度、完善人才金融政策体系、强化引才荐才奖励、聚焦保障安居需求、创优人才服务保障生态等八个方面。南通市委人才办相关负责人介绍,通过推行“人才新政3.0版”,为来通创新创业的各类青年和人才提供全系统集成、全方位覆盖、全过程保障、全链条服务,全力构建“如鱼得水、如鸟归林”的一流创新生态,大力建设青年和人才友好型城市。

新政坚持引才育才并举。聚焦南通市产业发展,招才引智体现了大手笔。如给予创业人才个人100-500万元,团队200-600万元的创业启动资助,重大顶尖人才项目,可一事一议,不设上限。支持本土人才申报顶尖人才,给予个人最高500万元,培养单位最高200万元奖励。在强化引才荐才奖励方面,对引进省“双创人才”及以上层次人才的企业、中介机构或者个人给予的一次性奖励最高达50万元。
新政着眼于解决人才创业融资难、贷款难、市场拓展难、安居难等问题,进一步完善人才金融政策体系,保障人才安居需求。如提供最高500万元的江海英才天使投资,最高2000万元的政策性股权投资。设立“江海英才贷”,鼓励商业银行、科技银行为高层次人才创业企业提供最高1500万元的贷款;设立“江海英才贷”风险补偿基金,对“三新”项目单笔600万元以下的银行贷款给予不超过70%的风险补偿。“十四五”期间新建或筹集人才公寓10万套,打造15个精品人才社区。
新政围绕创优人才服务保障生态,提供全方位、立体式激励保障,让青年和人才留得住、干得好。如建立从大专到博士的综合补贴(生活津贴)体系,三年内给予500-3000元/月的综合补贴(生活津贴)。在“江海英才”一卡通定制子女入学、配偶子女落户、人才出入境证件办理、汽车上牌、驾照换领、公积金申领等专属服务基础上,对持卡人才及其配偶的父母给予不超过5年的父母养老补贴,每名人才最高可享受2000元/月的父母养老补贴。

集聚人才第一资源

激发创新第一动力

“十三五”以来,南通市扎实推进“江海英才集聚工程”,区域人才竞争力不断提升,省“双创人才”入选数量连续六年列全省第二。为更大力度吸引集聚各类青年和人才,出台《关于进一步提升青年和人才友好型城市发展指数的若干政策》,提供八大政策“升级包”。

01
更大力度集聚高层次创新创业人才
◎“江海英才计划”实现全市域覆盖,各县(市、区)人才均可享受市、县(市、区)两级支持。
◎创业人才个人 100-500 万元,团队 200-600 万元的创业启动资助,重大顶尖人才项目,可一事一议,不设上限。
◎创新人才个人 50-200 万元,团队 200-300 万元的资金支持。
◎人才项目场地租金补贴实行“三免两减半”。
◎支持本土人才申报顶尖人才,给予个人最高 500 万元,培养单位最高 200 万元奖励。
02
加大青年毕业生就业创业支持力度
◎ 3年内获国家主管部门承办大赛一、二、三等奖并落户人才项目,分别给予最高 50万元、30万元、10万元“落地奖”。
◎建立从大专到博士的综合补贴(生活津贴)体系,三年内给予 500—3000 元 / 月的综合补贴(生活津贴)。
◎市外高校师生受邀参加人才主管部门组织的招引活动,提供食宿保障和交通补贴。
◎实施知名高校大学生暑期实习计划,提供优秀实习岗位。
03
对紧缺和离岸人才给予特殊支持
◎驻南通高校全职引进人才,按国家“两院”院士 200 万元 / 名,国家级人才(国家重大人才工程入选者、国家杰青等)100 万元 / 名,省级学科带头人 50 万元 / 名标准发放安家补贴。
◎对北上广深和苏州的离岸研发人员给予同城待遇,享受津补贴,对集团企业派到南通的研发人员,给予人才公寓租金减免。
04
加大各类人才培养力度
◎对企业进站博士后给予 5000 元 / 月生活补贴,最长不超过3年。
◎对企业委派参加研修学习或出国深造后仍返回原工作单位并签定不少于 5 年服务协议的研发人员,按取得博士学位 3 万元 / 人进行补贴。
◎对企业委派出国研修学习(含攻读学位)的研发人员,给予 1000 元 / 月补贴,补贴时间不超过 12 个月。
◎实施江海名医、江海名师、江海名匠、江海名家、江海知英等行业人才计划。
05
完善人才金融政策体系
◎提供最高 500 万元的江海英才天使投资,最高 2000 万元的政策性股权投资。
◎设立“江海英才贷”,鼓励商业银行、科技银行为高层次人才创业企业提供最高 1500 万元的贷款。
◎设立“江海英才贷”风险补偿基金,对“三新”(新产业、新科技、新人才)项目单笔 600 万元以下的银行贷款给予不超过 70% 的风险补偿。
◎对备案投资机构投资南通市人才企业的天使投资项目,入库之日起 5 年内发生投资损失的,按照首轮投资的实际损失给予 30% 的补偿,每个投资项目市级风险补偿金额不超过 300 万元。
◎对主要投向南通市种子期、初创期科技人才企业的天使(创业)投资基金,市政府投资基金原则上可按不超过 40% 的比例进行出资。
06
强化引才荐才奖励
◎对向南通市输送毕业生的高校院所、人力资源服务机构,给予推荐奖励。
◎对引进江苏省“双创人才”及以上层次人才的企业、中介机构或个人给予一次性引才奖励(引进创业院士 30万元,全职创新院士 20 万元;引进人才入选国家级人才工程 10 万元,入选省“双创计划”5 万元)。
◎对协助成功申报人才项目的企业人才专员给予专项奖励(国家级计划 5000 元,省级计划 3000 元,有效申报国家级计划 500 元)。
◎人才项目引进后五年内,连续三年销售额超 5000 万元 / 年或纳税额超 300 万元 / 年,给予引才机构(企业)或个人一次性奖励 50 万元。
07
聚焦保障安居需求
◎加大力度建设人才公寓,“十四五”期间新建或筹集人才公寓 10 万套,打造 15 个精品人才社区。
◎对大专以上人才提供人才公寓,享受租金补贴。
◎本地无房人才可享人才优先购房政策。
◎购房自住,具有硕士学位(或副高级职称、高级技师职业资格)以上人才可享受 15-150 万元购房补贴。
08
创优人才服务保障生态
◎定期开展人才访谈、慰问、体检、疗养等活动,常态化举办各类人才国情研修,注重吸纳高层次人才进入“两代表一委员”队伍。
◎在青年和人才集中的社区内提供图书借阅、咖啡屋、健身房等“一站式”服务设施。
◎常态化开展形式多样的婚恋交友活动。
◎建立青年人才驿站,为来通回通应届毕业生提供免费定点住宿(一年内 2 次,每次不超过 7 天)、就业指导、社会融入等系列服务。
◎在“江海英才”一卡通定制子女入学、配偶子女落户、人才出入境证件办理、汽车上牌、驾照换领、公积金申领等专属服务基础上,对持卡人才及其配偶的父母给予不超过 5 年的父母养老补贴(每名人才最高 2000元 / 月)。

共205人!这个省2021年创新人才推进计划入选名单公布!

根据《陕西省科技厅关于开展2021年度陕西省创新人才推进计划推荐工作的通知》,经主管部门推荐、专家评审、厅务会审定,确定空军军医大学李萌等83名同志为2021年度中青年科技创新领军人才、西安交通大学梁志远等120名同志为2022年度陕西省青年科技新星、西安思摩威新材料有限公司吴朝新等42名同志为2021年度陕西省科技创新创业人才。

附件1:2021年度陕西省创新人才推进计划入选人员名单.pdf

 

陕西省科学技术厅

2021年11月15日

南沙获批设立国家海外人才离岸创新创业基地

国际化人才特区创建又一重大成果,

南沙招揽国际英才又添新平台。

海外高端人才留在海外创新创业,

成果在国内落地转化将在南沙成为现实!

近日,广州南沙开发区(自贸区南沙片区)获批设立国家海外人才离岸创新创业基地。南沙开发区人才发展局相关负责人表示,将围绕该基地全力打造优质离岸创新生态系统,将基地建设成为南沙海外人才引进、技术引进,以及创新创业项目孵化、科技成果转化的重要平台载体。

 

七大工程打造

具有国际影响力的海外人才聚集区

建设海外人才离岸创新创业基地是南沙创建国际化人才特区的任务要求。据介绍,国家海外人才离岸创新创业基地是中国科协探索“柔性引才”新机制,实现海外人才“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的新举措。科研团队和科技人才不需要直接到国内工作,即可实现成果在国内落地转化。

 

南沙开发区人才发展局相关负责人进一步解释说,离岸基地通过“区内注册,海内外经营”模式,海外人才既可享受国内政策、广阔市场,又可继续享受国外科研生活条件,南沙区内企业也可更加便利对接海外科创资源。同时,海外人才离岸创新创业基地也具备双向服务功能,即可帮助南沙区内高科技企业开辟海外市场,更好“走出去”。

 

根据规划,南沙国家海外人才离岸创新创业基地将按照“政府引导、市场运作”的建设思路,采取“政府+运营机构+合作网络”的多方联动运营模式。

 

小才了解到,基地将依托以华南技术转移中心为核心的离岸孵化空间和产业园区,通过实施离岸基地政策改革创新工程、大科学装置海外人才共享工程、离岸基地服务体系建设工程、海外站点渠道拓展铺设工程、国际一流营智环境营造工程、离岸基地孵化空间建设工程、离岸基地线上平台建设工程等七大工程,为离岸或来广州南沙开展创新创业活动的项目团队及人才提供政策支持、科研设施、来往便利、优质环境等支撑保障,助力南沙充分对接海外人才创新资源,并推动一批科技成果在南沙离岸孵化。

与此同时,为加快推进基地发展,南沙将出台国家海外人才离岸创新创业基地的配套支持政策,力争到2026年,把广州南沙打造成为具有国际影响力和竞争力的海外创新资源集聚地和海外人才创新创业示范基地。

五年集聚高层次和骨干人才1.2万人

小才从南沙开发区人才发展局获悉,长期以来,南沙始终坚持“人才是第一资源”,以最大力度、最大诚意加快集聚各类人才,为推动科技创新、促进经济社会高质量发展提供了“强大引擎”。在人才政策和体制机制方面,南沙出台“集聚人才创新发展若干措施”“港澳青创30条”等具有竞争力的人才专项支持政策,叠加广东省“珠江人才计划”、广州市“广聚英才计划”,初步形成具有国际竞争力的政策体系;发布全国首部港澳专业人才在内地申报职称的规范性文件,建立了港澳人才职称评价“1+3+4”机制,在全国率先试点开展聘任港澳籍劳动人事争议仲裁员工作;人才工作获评全国最佳创新案例。

 

此外,在海内外招才引智平台布局方面,南沙已建成各类科技创新平台335个,成立粤港澳院士专家创新创业联盟、大湾区博士后公共研究中心等一批区内人才引聚交流平台,以及“创汇谷”“创享湾”等一批港澳青年创新创业基地。南沙还积极做好人才综合服务,确保人才创新创业生态持续优化,在全国率先探索开展“营智环境”建设试点、设立全国首个“大湾区国际人才一站式服务窗口”、设立大湾区(广东)国际人才驿站等举措为人才提供量身定做的服务,确保南沙的人才圆梦土壤更肥沃。与此同时,南沙还建立完善的“共有产权房+人才公寓+住房补贴”人才住房保障体系、发放省市区三级人才卡服务保障等保障措施,免去人才在南沙创新创业的“后顾之忧”。

 

港澳人士在大湾区国际人才一站式服务窗口咨询业务

南沙开发区人才发展局统计:

南沙近五年集聚高层次和骨干人才1.2万人、增长7.9倍,集聚院士32名,国家海外高层次人才引进计划申报人数居全市第二,集聚博士后科研人员数量占全市1/5;

省市区共建的华南技术转移中心已集聚全球各类创新资源5万余项,包括6000多项科技成果,汇聚2588名全球高端科技人才为粤港澳大湾区企业服务;

张偲院士领衔的南方海洋科学与工程省实验室(广州)汇聚17个院士团队,一批产业领军人才引领的高成长性项目如云从科技、小马智行、暗物智能等科技独角兽企业快速成长,带动人工智能、生命健康、智能网联汽车、航空航天、海洋科技、宽禁带半导体、现代农业等蓬勃发展。

一沿海城市直接打 6 折!各城市博士购房优惠政策汇总

近几年各地大力引才,政策对高学历人士的扶持力度逐渐加大,在购房方面更是有了明确的利好条件。

 

厦门:博士人才购房减免55%费用

厦门市委人才办推出优化人才服务保障六条举措,俗称“留厦六条”,在安居方面措施提出:

高层次人才,可按现有规定以市场价45%的价格申购100-200平方米人才住房!

人才住房交房,入住满5年且在厦门工作满5年后,政府拥有产权可按比例逐年赠送给人才,人才住房满10年后上市交易不再向政府缴交土地收益等费用。

图源:厦门市“优化人才服务保障六条举措”

 

达到什么标准,才能享受这样购房减免55%费用的资格呢?根据厦门市高层次及骨干人才类型确认工作通知显示:

图源:厦门市引进高层次人才政策

 

骨干人才:具有博士学位、或高级专业技术职务任职资格、或高级技师职业资格的人才;或随市重点产业项目引进的具有硕士学位(或具有本科学历且中级专业技术职务任职资格)的专业技术人才;或市委人才办研究确定的急需紧缺特殊专业人才。

 

杭州:博士最高可获60万购房补贴

同样作为新一线城市中比较热门的杭州,人才购房政策如下:

自2020年4月1日起,经认定的A类人才在杭购买首套住房可免摇号;经认定的B、C、D、E类人才及符合条件的相应层次人才在杭购买首套住房,可在新建商品住宅公开摇号销售时按不高于20%的房源比例优先供应。

这些高层次人才,在购房上也有一定的补贴,比如D类人才最高100万购房补贴;E类人才最高60万购房补贴(如钱塘新区等)。

图源:中新网浙江

 

杭州E类高级人才认定标准:正高、副高或高级技师+相关专业技术条件、课题、科研项目,取得授权专利;杭州市规模以上企业的经营管理人才;获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的;杭州市核心技术人才(指公司技术总监、总工程师);具有博士学位;具有博士研究生学历。

 

政策又有哪些注意事项呢?

(1)购房补贴发放的5年期间,市委人才办联合市人力社保局、市住保房管局等部门建立对购房补贴使用情况、婚姻情况、在岗情况的年审制度。

(2)购房补贴首次发放后,次年补贴金额发放日期之前两个月为首次资格年审期间,享受购房补贴资格的个人应在此期间开始的7天内提交年审相关材料,且在发放补贴期间每年均以上述时间为年审申报审核期间。

(3)高层次人才租赁住房保障资格有效期为2年,2年后须重新审核。

享受过杭州人才政策的网友,也分享了自己的经历:

图源:百度问答

 

温州:按市价60%可购120平米商品房

温州市关于印发《温州市人才住房租售并举实施办法》的通知显示:

经市委人才工作领导小组办公室认定的A类人才,可赠送一套不超过190平方米的商品房,或给予500万元购房补贴;B类和C类人才配售面积为140平方米,购买价格为备案价(核定价)50%;D类和E类人才配售面积为120平方米,购买价格为备案价(核定价)60% 。

图源:平阳县人民政府

 

A类~D类人才认定标准,多为诺奖等世界级奖项获得者、或某项省计划人才、再或者是国家认定的专家人才类型等。E类人才更为适合博士毕业的群体,认定条件中有这样两条:

具有博士学位、或具有正高职称、或具有特级技师职业资格、或具有正高级新动能工程师称号的人才。

具有硕士学位、或具有副高职称、或具有高级技师职业资格、或具有副高级新动能工程师称号,且具有以下三类条件之一的人才。三类条件:(1)市科学技术二等奖前三完成人。(2)拥有一项以上发明专利(前三发明人)。(3)为主参与国际国家标准制定。

 

福州:博士落户即可7折购房

福州也有比较吸引人的政策。

博士级别人才落地即给予30万元奖励,分3年发放。住房保障方面:在福州市四城区缴纳城镇职工养老保险或落户的,可申请入住45、55、65平方米公共租赁住房实物配租(或租赁补贴),或申请购买50、60、70平方米安居型限价商品住房(市场价7折)。

图源:福州市2021年高校毕业生优惠政策汇总

 

义乌:博士购房减免16万首付压力

除了一二线城市以外,实际上很多三四线城市或者是县城,对人才的渴求度也是很高的。

例如义乌,原本对于博士人才购房享有80万补助,在2020年的新政生效后,首付款比例也变低了。假设开发商要求支付的首付款比例为30%,即240万元的房子开发商要求首付72万元,城投公司要求安置保证金不低于24万元。新政施行前后人才需支付的首付款对比如下:

图源:网络

 

丽水:给予博士50万元购房补贴

2020年11月,浙江省丽水市出台《关于加强引进高校毕业生工作的若干意见》。文件中提到:国内“双一流”高校及海外名校 QS 排名前 100 位高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为35万元/人、25万元/人,其他高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为25万元/人、10 万元/人。对引进的博士研究生,按照丽委办发〔2019〕54 号给予 50 万元购房补贴。引进人才享受购房补贴后 5 年内其所购房产限制上市交易,未满服务期离职的,应按未满服务期月数退回购房补贴。

 

菏泽牡丹区:博士购房优惠500元/㎡

《菏泽市人才新政30条》要求:来菏泽市工作满2年的全日制博士研究生、满3年的全日制硕士研究生,购买首套自住用房的,由同级财政分别给予5万元、3万元购房补贴。

2019年8月,牡丹区住房和城乡建设局又发布了《关于牡丹区博士、硕士购房优惠申请实施细则的公告》:在满足“来我市工作满2年的全日制博士研究生、满3年的全日制硕士研究生,购买首套自住用房的”这个条件的前提下,明确“按照购买的首套自住用房面积,给予博士研究生每平方米500元、硕士研究生每平方米300元购房优惠。”而且要求“区住建局协调开发商,在原购房价格上给予相应优惠,以上各环节,均在7个工作日内完成。”相较而言,补贴标准更具有弹性,若购买100平米以上的自用住宅,补贴力度大于菏泽市人才新政,且明确了办理流程、负责主体、办结时限,更高效、更具有实施可能性。

 

现在很多城市都推出了博士购房优惠政策,不仅限于以上提及城市。总的来说,每个推动知识边缘扩大的博士生,毕业后也将享受到落户地的人才优惠政策。当你学历越高,筑起的竞争壁垒也就越坚固,可能别人奋斗20、30年付完贷款买到的房子,你只需要出一般的价格,果然知识就是力量。

广州市人社局发布高层次人才考核办法

用人单位考核广州市高层次人才要考核什么?考核完需要怎么报送?

 

01
考核对象
自2019年3月以来,通过高层次人才所在单位申报,经市人才工作领导小组办公室核准并颁发《广州市高层次人才证书》的广州市高层次人才(杰出专家、优秀专家、青年后备人才)。 

02
考核内容
高层次人才持证以来的工作情况,考核重点为工作业绩和业务能力。
高层次人才的在职在岗情况,是否存在退休、调离我市等变动情况。 

03
有关要求
高层次人才所在单位要重视考核工作,一定要积极认真、严谨科学、客观公正。要根据考核情况对高层次人才实行动态管理。对考核情况较差者,所在单位要督促其查找原因,及时整改;对不适合继续列入管理的,所在单位可向市人力资源社会保障局提出调整意见。
小才温馨提醒:
有这样的情况,所在单位要做出说明,并在发生变动后一个月内及时通过“高层次人才系统”提出变动登记:
1.因工作调整、变动、调离或辞职等原因,已不在我市工作的;2.已任党政机关公务员(聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外);

3.退休;

4.弄虚作假骗取高层次人才资格的;

5.违反职业道德、学术不端造成恶劣影响的;

6.触犯国家法律法规的;

7.其他不再符合我市高层次人才认定相关条件的情况、应当撤销资格和荣誉称号的情况。

问:如何组织实施?
答:
(一)考核由高层次人才所在单位负责,可参考《广州市高层次人才考核表》(详见附件1)开展考核。
(二)所在单位考核→填写《在职在岗高层次人才考核汇总表》《高层次人才变动情况汇总表》(详见附件2、附件3)→11月26日前加盖公章→扫描件及可编辑的电子版本报送至市人力资源社会保障局
(联系人:田恬、陈燕芬,联系电话:83516924、83724119)
(三)对考核结果评价为不合格者、存在变动情况者,所在单位须另附加盖公章的情况说明扫描件随汇总表一并报送。 

相关附件

1.广州市高层次人才考核表(参考模板).doc

2.广州市高层次人才考核数据汇总表.doc

3.高层次人才变动情况汇总表.doc

青年科技人才216万!前海印发《人才发展专项资金管理暂行办法》!

深圳市前海管理局关于印发《深圳前海深港现代服务业合作区支持人才发展专项资金管理暂行办法》的通知

各有关单位:

为贯彻落实中央人才工作会议精神,深入实施新时代人才强国战略,加快推进前海全国人才管理改革试验区、粤港澳人才合作示范区、深港人才特区和海外高层次人才创新创业基地建设,我局制定《深圳前海深港现代服务业合作区支持人才发展专项资金管理暂行办法》,现予印发,请遵照执行。

特此通知。

深圳市前海管理局

2021年11月18日

深圳前海深港现代服务业合作区支持人才

发展专项资金管理暂行办法

第一章 总则

第一条  为贯彻落实中央人才工作会议精神,深入实施新时代人才强国战略,加快推进全国人才管理改革试验区、粤港澳人才合作示范区、深港人才特区和海外高层次人才创新创业基地建设,根据《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》《深圳前海深港现代服务业合作区产业发展资金管理办法》(深前海规〔2020〕3号)等相关规定,结合前海深港现代服务业合作区(以下简称“前海合作区”)实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于前海合作区人才发展专项资金的申报、审核以及相关管理活动。

第三条  深圳市前海深港现代服务业合作区管理局(以下简称前海管理局)负责统筹人才发展专项资金的管理和使用,具体包括编制资金年度计划、材料受理、审核和认定及资金的拨付、后续监管等。

第四条  申请人才发展专项资金的法人或非法人组织(以下简称机构),以及在上述机构全职工作的个人(实习除外),应当同时符合下列基本条件:

(一)注册地、实际经营地、税收缴纳地均在前海合作区;

(二)申请扶持时未在我市主管部门的企业经营异常名录、失信被执行人名单、联合惩戒黑名单内;

(三)申请扶持时个人不得因涉嫌犯罪正在接受司法调查,且不得在截至申请扶持之日五年内受到过刑事处罚。

第五条  扶持资金实行预算管理,按年度在前海产业发展资金预算中安排。

第六条  人才发展专项资金实行全过程绩效管理,前海管理局在年度预算编制阶段同步编报人才发展专项资金绩效目标,作为人才发展专项资金预算执行、项目运行跟踪监控和绩效评价的依据。前海管理局按照规定开展人才发展专项资金项目实施和资金使用情况的绩效评价,评价结果作为下一年度预算安排及政策调整的重要依据。

第七条  同一年度,同时符合本办法同类性质扶持政策,及南山区、宝安区、前海合作区其他同类性质扶持政策的,采取“择优不重复”的原则,不得重复申请与享受。

同一年度,本办法第九条、第十条、第十五条、第十六条、第十七条、第二十二条扶持政策,与深圳市境外高端人才和紧缺人才个人所得税补贴、产业发展与创新人才奖、新引进人才生活补贴、高层次专业人才相关政策,不得重复申请与享受;本办法第十八条与深圳市人才伯乐奖不得重复申请与享受。

第二章 深港人才合作

第八条  对在前海合作区实习的香港青年,自2021年1月1日起按照每人每月3000元给予实习补贴,补贴期限不超过6个月。

第九条  对在前海合作区全职工作的香港青年,自2021年1月1日起按照博士10000元/月、硕士7000元/月、学士5000元/月的标准给予生活补贴,补贴期限不超过3年。

第十条  对聘用香港青年的机构,按上一年度用人机构聘用的香港青年工资薪金所得30%,每人每年最高3万元,给予用人机构用人奖励,奖励期限不超过3年。

聘用香港青年达到30人以上的用人机构,一次性叠加奖励20万元。

第十一条  对持有成立一年以上、营业收入超过100万元并在前海合作区实际经营的机构股份比例达到25%以上的香港青年,按照每人每年5万元给予创业奖励,奖励期限不超过3年。

第十二条  对在前海合作区全职工作,提供金融、会计、税务、法律、航运、建筑工程、教育医疗等专业服务,取得相关香港或内地执业资格的香港专业人士,一次性奖励3万元。对取得多个执业资格的,最高奖励5万元。

第十三条  在前海合作区设立博士后科研流动站、科研工作(分)站或创新实践基地,与香港高校联合培养博士后的,对香港高校选派的博士后合作导师给予每年8万元补贴,每名博士后只能申报1名合作导师。

经前海管理局备案,由香港高校招收并派驻到前海合作区开展研究的在站博士后,按每人每月15000元给予科研补贴,补贴期限不超过6个月。

第十四条  联手香港探索引才用才新模式,支持深圳重点高校、科研机构、科技企业与香港创新创业主体合作组建人才共同体,发挥两地政策叠加优势,共同引进高层次人才。

第三章 高层次人才集聚

第十五条  聚焦国家战略领域,集聚在国家重大科技任务担纲领衔者、具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线及前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的战略科学家,实行“一人一策”引进,量身订制“政策包”。

第十六条  围绕国家重点领域、重点产业,加快引进具有国际先进水平的科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师,构建以人才价值、社会贡献、创新能力为导向的综合评价体系。对经认定的科技领军人才、青年科技人才,分别给予324万元、216万元人才奖励,分6年平均连续发放;对经认定的卓越工程师,给予36万元人才奖励,分3年平均连续发放。

第十七条  对入选广东省、深圳市高层次人才创新创业团队人员按照以下方式予以激励:

(一)项目带头人,按项目资助金额10%、最高200万元给予人才奖励;

(二)项目核心成员,按项目资助金额5%、每人最高100万元给予人才奖励。

符合条件的团队最多申报1名带头人、2名核心成员。

第十八条  鼓励前海合作区各类机构引进和举荐人才。符合下列情形之一的,按标准予以引才奖励:

(一)每成功引进一名战略科学家,最高给予200万元奖励;

(二)每成功引进一名科技领军人才、青年科技人才,分别给予10万元、2万元奖励;

(三)每成功引进一个省、市高层次人才创新创业团队,给予15万元奖励。

每个人才及团队限由一个机构申报。

第十九条  对在前海合作区设立的院士(专家)工作站,按市开办经费50%给予配套扶持。

对在前海合作区设立的博士后科研流动站、科研工作(分)站和创新实践基地,按市设站资助、在站生活补助及出站科研资助50%给予配套扶持。

对前海合作区经济社会发展作出突出贡献的重大人才载体,可以通过“一事一议”方式引进。

第二十条  鼓励和支持辖区企业以收购兼并、合资合作、独资新建等方式在境外依法设立研发机构、离岸创新基地、孵化载体等境外人才培养载体,酌情给予经费支持,工作任务和支持方式另行约定。

第二十一条  建设前海国际人才港,打造国际人才来深第一站、落脚点。提供国际人才一站式服务包,解决国际人才信息不畅、衔接不顺、生活不便等问题,吸引全球高端科技人才来前海合作区访问、对接、考察、求职、创业,可为人才及家属提供服务保障。

第四章 人才回归计划

第二十二条  经符合条件的用人机构自主推荐,并在原前海合作区全职工作的人才, 按以下标准给予奖励:

(一)上一年度在原前海合作区工资薪金所得40万元以上50万元以下的,给予1万元以上1.3万元以下奖励;

(二)上一年度在原前海合作区工资薪金所得50万元以上60万元以下的,给予2.2万元以上2.7万元以下奖励;

(三)上一年度在原前海合作区工资薪金所得60万元以上70万元以下的,给予3.9万元以上4.6万元以下奖励;

(四)上一年度在原前海合作区工资薪金所得70万元以上85万元以下的,给予5.9万元以上7.3万元以下奖励;

(五)上一年度在原前海合作区工资薪金所得85万元以上180万元以下的,给予8.9万元以上18.9万元以下奖励;

(六)上一年度在原前海合作区工资薪金所得180万元以上400万元以下的,给予25.2万元以上56万元以下奖励;

(七)上一年度在原前海合作区工资薪金所得400万元以上的,给予66万元以上奖励。

机构每年最高限额8000万元,个人每年最高限额150万元。特别贡献的,个人每年最高限额300万元。实行年度预算总额限制,如通过审核的奖励金额超过预算总额,则进行同比例调减。

第二十三条  第二十二条所称用人机构应当符合下列条件之一:

(一)世界500强、中国500强企业或其在深子公司(持股50%以上的一级或二级子公司)或分支机构;

(二)在上海、深圳、北京、香港证券交易所上市的企业;

(三)符合《深圳市鼓励总部企业高质量发展实施办法》(深府规〔2021〕5号)规定标准,并列入总部企业名录的总部企业,或经前海管理局认定的总部企业;

(四)独角兽企业;

(五)获得国家工信部认定的专精特新重点“小巨人”企业、专精特新“小巨人”企业;

(六)上一年度营业收入超过5000万元的国家高新技术企业(在证书有效期内);

(七)经国家金融监管部门批准设立的持牌法人金融机构,以及商业银行专营机构、金融企业总部一级分支机构;

(八)在中国证券投资基金业协会登记的外商独资私募证券投资基金管理人,以及外商投资股权投资管理企业(QFLP)、合格境内投资者境外投资主体管理企业(QDIE);

(九)《深圳市重点物流企业认定管理办法》(深交〔2016〕494号)认定的深圳市重点物流企业(在认定有效期内);

(十)全国供应链创新与应用示范企业、中国进口企业200强、中国出口企业200强、AEO高级认证企业;

(十一)经认定的国家、广东省各类实验室、工程中心、技术中心、创新中心、研究(发)中心(院、所、站)、公共技术(服务)平台、新型研发机构等创新载体,或经前海管理局认定的粤港澳新型研发机构;

(十二)上一年度在原前海合作区企业所得4000万元以上,属于金融业、现代海洋产业、会展商贸物流业、科技服务业、新型国际贸易、数字与时尚产业、专业服务业等鼓励发展产业(房地产开发企业除外)。

第五章 申请与审核

第二十四条  专项资金申报与核准流程如下:

(一)申请。以单位作为申请主体,受理时间和方式以前海管理局发布公告为准,受理期限不少于10个工作日。涉及个人的,以申请时所在单位作为申请主体。申请主体应当在受理期间提交有关申报材料。

(二)材料审查。前海管理局对申报材料进行审查,必要时聘请第三方机构、行业专家协助。

(三)公示。审查通过的在前海官网或公告栏进行公示(个别情况除外),公示期不少于5个工作日。任何机构或者个人对公示有异议的,应当在公示期内向前海管理局提出书面异议。前海管理局应当对异议进行调查核实。异议成立的,对事项进行公示,异议不成立的,作出书面决定并告知异议人。

(四)拨付资金。经公示无异议的,或者有异议不成立的,前海管理局按照规定拨付相应扶持资金至申请单位账户。奖励或者补贴对象为个人的,单位应当承诺在15个工作日内将资金拨付至个人账户。

第二十五条  申报材料由前海管理局根据本办法规定的条件,在申报公告中以申报指南的形式列明,并在前海管理局官方网站公示。申请主体应当对申报材料的真实性和合法性负责。

第二十六条  申报材料符合要求的,前海管理局应当受理并在90个工作日内完成审核。

第六章 责任与监督

第二十七条  申请主体在申报、执行专项资金过程中存在弄虚作假、以其他不正当手段骗取资金的,前海管理局收回扶持资金,并按当期贷款市场报价利率(LPR)计息,五年内不得参加人才奖项评选或享受本市人才优惠政策和资金资助,并依据法律、法规、国家规定将不诚信名单向深圳市相关部门推送,同时将该机构及其法定代表人、主要负责人和其他负有直接责任人员个人行为信息按照规定纳入公共信用信息系统,依法采取惩戒措施。涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

第二十八条  前海管理局和申请主体应当保证申报材料和资金使用情况等材料的完整性,接受财政部门、审计部门及前海廉政监督局监督。

第二十九条  前海管理局的工作人员在管理和审批资金过程中玩忽职守、滥用职权,不履行或不正确履行本管理办法规定的各项职责,或者利用职务便利谋取不正当利益,依法依规给予党纪政务处分;涉嫌职务犯罪的,依法移交监察机关处理。

第七章 附则

第三十条  本办法有关名词的解释如下:

(一)本办法所称“前海深港现代服务业合作区”范围为中共中央、国务院印发的《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》确定的区域。第四章仅适用于原前海合作区,“原前海合作区”范围为2010年国务院批复的《前海深港现代服务业合作区总体发展规划》确定的区域。

(二)本办法所称“实际经营地”,是指申报时,机构的实际管理机构设在前海合作区,并对机构生产经营、人员、账务、财产等实施实质性全面管理和控制,同时前海合作区内经营场地面积按不低于企业员工人数三分之一、人均10㎡核算。已取得前海合作区产业用地并签署产业发展监管协议的企业,承诺在土地出让合同约定的项目投入使用日期后12个月内迁入的,视同实际经营地在前海合作区。

(三)本办法所称“香港青年”,是指年龄介于18-45周岁之间的香港居民;香港居民是指香港永久性居民,或者赴香港定居的内地居民(已注销内地户籍)。澳门永久性居民参照香港居民享受有关扶持。

(四)本办法所称“全职工作”,须符合以下基本条件:

1.与前海合作区符合条件的机构签订一年以上劳动合同(法定代表人除外),或属由境外雇主派遣的,该申报人的境外雇主与符合条件的机构签订一年以上派遣合同;

2.申报时,在前海合作区符合条件的机构连续工作1年以上,符合条件的不同机构的工作时间可合并计算(出现中断情况的,不得合并计算)。

(五)本办法所称“香港专业人士”,是指香港居民中取得香港或内地执业资格的注册会计师、税务师、律师、医师、教师、专业工程师、专业测量师、专业规划师、建筑师、导游、专利代理师、资产评估师、船长或轮机长以及取得其他香港或内地执业资格的专业人士,或者取得特许金融分析师、金融风险管理师、北美精算师、英国精算师、澳洲精算师、中国精算师、特许公认会计师资格证书之一的金融持证人才。

(六)本办法所称“世界500强”,以美国《财富》杂志最新公布的为准;“中国500强”,以中国企业联合会、中国企业家协会联合最新公布的为准。

(七)本办法所称“独角兽企业”,是指成立10年以内、最近一轮融资估值不少于10亿美元且尚未上市的企业。

(八)本办法所称“战略科学家”、“科技领军人才”、“青年科技人才”、“卓越工程师”,其认定标准由前海管理局另行规定。

(九)本办法所指金额的币种为人民币;所称“以上”、“不超过”均含本数,“以下”不含本数。

第三十一条  本办法自2021年11月18日起实施,有效期三年。

2021百名海外博士江苏行开始报名

2021 INVITATION
百名海外博士江苏行
江苏省海外引才品牌活动

报名参会人员一般应为有海外留学经历的高层次人才:
1. 在国(境)外取得博士及以上学位(特别优秀可以放宽到硕士);
2. 符合新型电力和新能源装备、工程机械和农业机械、物联网、高端新材料、高端纺织、生物医药、新型医疗器械、集成电路与新型显示、信息通信、新能源(智能网联)汽车、高端装备、高技术船舶和海洋工程装备、节能环保、绿色食品、核心软件、新兴数字产业等江苏省重点领域、重点产业发展需要,主要包括青年留学科技人才、科技领军人才和创新团队;
3. 其他有意向来江苏创新创业的各类人才等。
01
大会亮点
人脉:推荐海外留学人才、项目与江苏省内高校、科研院所、企业、产业园区、投融资机构的杰出领袖、高管、学者、业界精英建立联系;学习:政府领导、业界大咖、专家学者、商业领袖,全面正确解读政策,洞察行业走势脉络;

探索:开拓视野,借鉴国内外宝贵经验,有效探索出适合疫情常态化和碳达峰碳中和下的产品、服务和举措;

连接:与江苏省内高校、科研院所、企业、产业园区、投融资机构建立信任,促成双方的合作,人才项目落户江苏后享受政策集成支持,畅通事业单位进编和职称评审认定绿色通道;

赋能:通过江苏省、市、县、区联动,有效为海外留学人才、项目来江苏就业、创新创业增加新动能和新方向;

推广:江苏省人社厅等官方平台,海外留学人才、项目多维度精准传播,发展新的合作伙伴,获得资本协同共振,增加影响力与关注度。

02
活动日程
根据全球新冠疫情防控形势要求,将采取线上为主、线上线下相结合的方式举办。
开幕式:北京时间 12月12日9:00-11:00

主要议程:

  • 开幕式
  • 交流发言
  • 紧缺人才和项目需求发布
线上交流对接:12月12日下午-12月18日

主要内容:开展“百名海外博士线上江苏行”和海外赤子走进博士后站活动,包含:

  • 全省人才政策、产业发展、博士后站、高校、留创园平台介绍
  • 查看岗位需求、项目需求
  • 在线投递简历、在线面试
03
活动背景
为贯彻落实中央人才工作会议精神,建设集聚和吸引人才的平台,打造具有全球吸引力和国际竞争力的一流创新生态,抢抓海外人才回流机遇,持续扩大国际化创新创业活动品牌影响力,“百名海外博士江苏行”将于2021年12月正式开启,诚邀海外高层次人才参加。

 

自2006年以来,该项活动已连续成功举办了15届,共邀请了来自25个国家和地区的1633位海外博士到江苏考察交流,与3000多家企事业单位进行了洽谈对接,实地考察了江苏23个市县区,200人落户江苏创新创业,7人入选国家重大人才工程,31人入选江苏省“双创计划”,29名海外博士成为江苏省高校科研院所学科带头人,创办了81家民营企业,总投资超过20亿元,创业项目集中在生物技术和新医药、新一代信息技术、人工智能、集成电路、新能源、新材料、节能环保等重点发展产业领域。

报名提醒
1.请下载附件表格,并填写清晰后,作为报名表附件同时提交;
2.工作人员会在收到您的报名表后与您对接材料提交以及行程安排,请在提交报名表成功后静候佳音;
3.补充材料请在报名成功后发送至指定邮箱;报名方式

1.复制以下链接至浏览器打开:http://techtalentsuk.mikecrm.com/1tS19VZ

2.如有疑问可添加微信咨询:

截止时间:11月29日

附件:

百名海外博士江苏行报名表.doc

 

中山大学第十三届国际青年学者论坛暨第五届深圳论坛诚邀全球英才参加!

擘画高质量发展蓝图

共筑大湾区人才高地

改革开放40年有余,经济特区鹏城深圳,创造了举世瞩目“深圳速度”。从“特区”到“先行示范区”,深圳正在抓住粤港澳大湾区建设和中国特色社会主义先行示范区“双驱驱动”历史机遇,将创新高地建设与人才中心建设的任务协同起来,探索更具国际竞争力的人才发展体制机制,全方位培养、引进、用好各类人才,面向世界培养和汇聚国家战略人才力量。

中山大学深圳校区有着“双一流”建设的“天时”,身处“双区”建设核心地带的“地利”,教育部与地方政府大力支持的“人和”,必将与“双区”建设同心共向,同频共振,为广东创新驱动发展源源不断地培养造就大批优秀人才,为粤港澳大湾区建设高水平人才中心和创新高地做出更大的贡献!

中山大学第十三届国际青年学者论坛

暨第五届深圳论坛

将于12月24-26日在深圳市举办

线下会议+线上直播联动

诚邀全球青年学者报名参与

聚首深圳 共谋发展 共话未来

论坛安排

*以上时间均为北京时间,具体安排详见后续推送

*受疫情影响,本届论坛最终组织方式视疫情防控要求和报名人员情况确定,将采用线上与线下相结合的形式举办。

论坛介绍

中山大学国际青年学者论坛创办于2015年,是我校人才招聘工作的品牌活动,迄今已成功举办十二届,吸引了全球五大洲20多个国家和地区的8400多名青年才俊参加。

论坛旨在为全球优秀青年学者搭建学术交流和互动的平台,通过大会主论坛、分论坛等活动方式,展示中山大学逐梦中国特色世界一流大学的发展前景,以及粤港澳大湾区核心城市的历史发展机遇,吸引全球英才加入到中山大学建设世界一流大学的伟大事业中。

邀请对象

在人文社科、经济管理、自然科学与工程技术、医学等领域取得一定成绩或具有发展潜力,拟投身中山大学教学科研事业的全球优秀青年人才。

 

报名方式

手机端:请关注微信公众号“中山大学人才发展办公室”,点击菜单栏“招贤纳士”中“我要报名”跳转至报名系统,或扫描下方二维码:

PC端:请点击下面网址跳转至中山大学报名系统

https://uems.sysu.edu.cn/hrrecruit/product/mobile/index.html#/login

注:请在北京时间8点-24点登录系统进行报名,活动场次请选择“中山大学第十三届国际青年学者论坛”。

报名时间

线下参会(现场论坛)报名时间截至2021年11月30日

线上参会(网络论坛)报名时间截至2021年12月10日

温馨提示

当前新冠肺炎疫情形势仍处于“外防输入,内防反弹”的关键阶段,为确保本次论坛的顺利召开和参会人员的身体健康,现温馨提醒有以下情形的人员,暂不受邀参加活动:

1.论坛举办前21天有境外(澳门除外)旅居史的;

2.论坛举办前14天有高、中风险地区旅居史的;

3.有发热、咳嗽等相关症状的;

4.居民健康码为红、黄码的;

5.国家通报重点地区新近来广州要求提供但无法提供7天内核酸检测阴性证明的人员。

✱属地政府有新规定的按新规定执行

为配合广东省疫情防疫工作要求,我校会提前收集参与线下论坛学者的健康码等相关信息,相关安排详见中山大学第十三届国际青年学者论坛“邀请函”。

费用说明

学校将为受邀参与线下论坛的学者统一安排论坛期间的免费食宿,并提供交通补贴。

 

招聘学科领域

#01

人文社科类

哲学、理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、民族学、马克思主义理论、中国语言文学、外国语言文学、考古学、中国史、世界史、管理科学与工程、工商管理、公共管理、旅游管理、心理学、图书情报与档案管理、教育学、新闻传播学等。

#02

理学类

数学、物理学、化学、地理学、大气科学、海洋科学、地质学、生物学、生态学、统计学、系统科学、地球物理学、天文学等。

#03

工学类

力学、光学工程、材料科学与工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、环境科学与工程、生物医学工程、软件工程、网络空间安全、电子科学与技术、水利工程、化学工程与技术、交通运输工程、核科学与技术、城乡规划学、土木工程、战略先进材料、控制科学与工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、机械工程、兵器科学与技术、测绘科学与技术、集成电路科学与工程等。

#04

农学类

农学、种子科学与工程、智慧农业、AI育种、预防兽医学、农业资源利用、绿色防控、食品科学与安全、草学、作物学、植物保护等。

#05

医学类

基础医学、临床医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、中西医结合、药学、特种医学、护理学、医学技术等。

#06

艺术学类

艺术学理论、音乐与舞蹈学等。

岗位基本条件

 

 

招聘岗位类型

#01

百人计划引进人才

(1)领军人才:从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作,并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。在国内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当,或者在人文社会科学领域具有卓越学术成就,或者在临床医学领域具有重要国际影响。年龄不超过50周岁。

(2)中青年杰出人才:具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能,研究方向具有重要创新前景,获得国内外认可的专业成就,取得国内外公认的科研成果。人文社科类,年龄不超过43周岁;理工科类,年龄不超过40周岁。

(3)青年学术骨干:具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力,取得高水平、创新性的专业成就。人文社科类,年龄不超过38周岁;理工科类,年龄不超过35周岁。

(4)青年优秀人才:教育科研背景良好,具有活跃的创新思维和较好的发展潜力,需取得最高学历不满3年,年龄不超过35周岁。

#02

专职研究人员

(1)特聘研究员:在国内外高校、研究机构具有博士后、讲师或者助理教授工作经历的人员;原则上取得不少于3项的代表性成果,成果特别突出者数量可适当减少;有主持或参与省部级以上项目经历申请者优先考虑。年龄不超过38周岁。

(2)特聘副研究员:在国内外高校、研究机构经历过严格的学术训练,具有较大学术潜力;原则上取得不少于2项代表性成果,成果特别突出者数量可减少到1项;年龄不超过38周岁。

(3)博士后:年龄在35岁以下,获得博士学位不超过3年,具备较高的学术水平和较强的科研能力的国内外优秀博士。

联系方式

人力资源管理处

联系人:李老师 吴老师

联系电话:86-20-84112956、86-20-84111781

联系邮箱:rscrcyj@mail.sysu.edu.cn

各院系/附属医院

 本文来源:中山大学人力资源管理处人才发展办公室