海内外高层次人才服务中心

人才计划问答

导读

咨询联系人:叶先生

微信(电话):15190401264

咨询邮箱:info@techtalentsuk.com

对于符合条件的人选,我们将免费提供以下所有服务:
1、搜寻并寻找您感兴趣或者对您感兴趣的高校或企业,即候选人无需花时间寻找国内依托单位;
2、 协调安排对方总监/院长级别的负责人与您对接,确保候选人能与拍板的人直接对接;
3、 负责整理和修改您提交的申报书,申报书会由相关专家进行修改;
4、 辅导专家进行模拟答辩,包括PPT修改,PPT讲述的技巧;
5、 如果入选入职,我们会协助专家在当地的落户,申请购房补助及子女入学等。

高才科技针对海外青年人才的人才政策发布至今,我们陆续收到来自海外各国人才的邮件。发现大家对于海外青年人才政策,存在很多共性问题,在此,我们罗列了十个问题,并为大家一一解答。

 

本文目录:

问题一 哪些人才符合青年人才申报条件?人才计划分类常识

非青年类:一般年龄要求在65周岁以下,主要分为国家级、省级和市级

青年类:国家级一般年龄要求在40周岁以下,省级和市级一般年龄要求在40周岁以下

非华裔外国专家类:一般年龄要求在75周岁以下

对于青年类,非青年类和外专类高层次人才的引进政策,主要分为国家级、省级和市级。

以青年类为例

国家层面的引才计划以中组部组织的国家海外高层次人才计划青年项目为主,每年入选人数约600人。

省级层面的引才计划以浙江省为例,浙江省于2019年首次将青年人才纳入浙江省海外高层次人才计划行列。
国家海外高层次人才计划:(青年创新项目)

1、年龄不超过40周岁(1980年8月31日后出生,2020年计算时间以具体公告为主);2、取得博士学位(国内取得博士亦可);3、取得博士学位后在海外连续工作36个月以上;4、未全职在国内工作,或在国内工作不超过1年;5、平台须为高校院所。

浙江省海外高层次人才计划:(青年创新项目)

1、年龄不超过35周岁(1985年3月1日后出生,2020年计算时间以具体公告为主);2、取得海外博士学位;3、取得博士学位后在海外连续工作36个月以上;4、未全职在国内工作,或在国内工作不超过1年。

宁波市“3315计划”:(创新人才项目)

1、年龄不超过65周岁;2、取得海(境)外博士学位;国内博士若有5年以上海外工作经验,亦可进行申报;3、海外工作经历超过2年;4、应在国外担任中高级专业技术职务或中高级职务(对于高校院所引进的青年人才,年龄不超过40周岁,海外工作经历超3年可在职务职称上放宽);5、应在2019年1月1日后来中国境内。

舟山“5313”计划(科技创新人才)

1、年龄不超过65周岁;2、取得海(境)外博士学位;3、在舟山工作不超过1年,或未在舟山工作(回国未超过3年)。

绍兴海内外英才计划:(创新人才长期项目)

1、年龄不超过65周岁;2、取得博士学位(国内取得博士亦可);3、来绍兴时间不超过3年。

创新嘉兴•精英引领计划(创新长期项目)

1、年龄一般不做要求;2、取得博士学位(除人文社科、经济管理等领域);3、在嘉兴工作不超过2年。

问题二 入选后,对于青年人才的政策扶持力度如何?

国家海外高层次人才计划:(青年创新项目)

国家:50万元省:50万元市:根据所在市县区不同,给与不同比例的配套奖励。如:浙江省温州市瓯海区配套300万元个人经费;并1:1配套项目科研经费,最高500万元购房补贴100万;赠予140平方人才公寓。

浙江省海外高层次人才计划:(青年创新项目)

省:50万元市:根据所在市县区不同,给与不同比例的配套奖励。如:浙江省温州市瓯海区配套200万元个人经费;并1:1配套项目科研经费,最高300万元;购房补贴80万,申购120平方人才公寓打五折。

杭州“521计划”计划:(青年人才创新项目)

市:50万区:根据所在区不同,给与不同比例的配套奖励。如:浙江省杭州市建德配套50万元个人经费;并提供购房补贴80万。

宁波“3315计划”:(创新人才项目)

市:100万元区:根据所在区不同,给与不同比例的配套奖励。如:宁波市宁海区配套120万元个人经费;给与50万元安家补助,并给与实际购房总额的30%,最高50万元。

舟山“5313”计划(科技创新人才)

特别推荐补助30%年薪。重点推荐补助20%年薪。一般推荐补助10%年薪。(补助期三年)

此外,各县市将按照海外青年高层次人才待遇,对人才进行相应的社会保险缴纳、子女入学安排等政策配套服务。

问题三与北京、上海、广州、深圳相比,来浙江有何优势?

1浙江省平台资源优

浙江聚力打造一流平台,明确提出浙江大学、西湖大学、之江实验室、大科学装置及产业创新能力建设行动,以一流平台集聚一流人才,形成强势平台矩阵,吸引海内外人才来“浙”筑梦。院校:浙江大学、西湖大学、宁波大学等。院所:之江实验室、中国科学院宁波材料技术与工程研究所、清华长三角研究院等。企业:阿里巴巴网络技术有限公司、天能电池集团股份有限公司、传化集团有限公司等。

2、人才政策奖励优

就全国引才热潮来看,以江浙一带最热,在人才政策奖励及配套方面,明显优于其他地区。如:宁波“3315计划”将给与创新团队4000万元经费奖励。

3、长三角一体化科研中心

习近平总书记在首届中国国际进口博览会上宣布,支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略。将不断继续推进长三角基础设施、科技创新、产业协同、生态环境、市场体系等合作项目建设,积极推动并认真落实长三角一体化发展规划纲要,发挥龙头带动作用。

4、青年高层次人才流入量居全国前列

猎聘大数据研究院发布的《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示,浙江深入实施人才强省战略,持续优化人才发展生态,人才集聚继续保持良好势头。2019年上半年省内各设区市中高端人才均实现净流入,其中杭州、宁波稳居全国第1、第2位。

问题四申请人才政策,找到一个好的平台有多重要?怎样才算是好的平台?

找到一个好的入职平台,不仅能为人才自身的职业规划找到好的发展归宿,同时能加大人才政策申报过程中入选概率。

当然,对于人才而言,平台不是越大越好。一个好的平台往往取决于平台能否提供相关团队、设备和场地,供人才发挥海外先进技术优势,进而为平台带来广阔技术前景。同时,双方需要在创新战略上有一致的推进目标,为国家技术创新发展出力!

问题五高才科技的平台资源如何?

高才科技具有省内海量高校院所资源:

如:浙江大学、宁波大学、宁波诺丁汉大学、中国科学院宁波材料技术与工程研究所、清华长三角研究院、浙江中科院应用技术研究院等。

此外,高才科技合作政府分布杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、绍兴、舟山、台州、金华等地,并在各地有高才政企常驻工作人员,定期走访当地企业,摸排企业最新技术需求。因此高才科技形成浙江省内海量企业资源:

通过高才科技,可以直接联络上浙江省内所有知名院所,上市企业及规模以上格式

如:天能电池集团股份有限公司、超威电源有限公司、正泰集团股份有限公司、传化集团有限公司等。 

问题六 高才科技如何确保平台与人才相匹配?

高才科技针对每一位人才专业进行细化领域分析,匹配人才顾问服务专员进行人才与企业之间的“一对一”精准对接,保证每位人才找到与之匹配的平台。

问题七 人才可以自己回国找平台,为什么要通过高才科技?

1、通过高才科技,我们可以为您快速对接到高校院所、企业平台的高管或技术总监,对接效率更高,途径更优,以政府为保障,对接更安心。

2、高才科技具有多年人才申报工作经验,团队专业、服务性强,通过高才科技,申报入选率更大。

3、高才科技专家资源丰富,并且保证免费为人才提供往届入选专家和评审专家对申报工作进行指导。

问题八

对于申报青年人才计划,高才科技能够给与什么服务?

高才科技作为国内专业的海外人才引进机构,秉持以“人才”为重的服务理念,将免费为人才提供引入、判断分析建议合作平台、确定合作平台、申报准备、答辩培训、落地服务等一条龙服务。

问题九 申报的具体流程如何?目前还未对接上平台,申报是否来得及?

与平台确定合作意向后,高才科技将为您服务海外青年高层次人才计划的申报工作。

主要流程有:申报书填写阶段——初审审核阶段——答辩阶段——答辩结果等待阶段——奖励拨付阶段。

目前申报来得及。当前,高才科技通过日常走访企业形成的海量平台资源,结合政府手段,已获取到浙江省内百余家平台(包括高校院所、企业)对于科技人才的需求。

基于此,高才科技能够第一时间为人才匹配到省内同行业领头企业及平台,实现人才与平台的快速、精准对接工作。

此外,国家、浙江省层面对于青年人才的引进计划多分布于下半年,现在考虑归国事宜,为时不晚!

问题十

人才目前仍在海外,无法立刻回国入职,可以申报吗?

可以,允许人才有一段时间的回国准备时间,如若人才因为自身原因无法短时间内回国,可与平台先签订意向劳动协议。在此期间,人才依旧可以通过对接到的平台申报人才计划。

更多疑问请咨询经理

从2019年浙江省海外高层次人才计划首次引入“青年人才”类别,到2020年初宁波市“3315计划”首次将青年人才纳入创新人才考核范围,我们可以看出:青年人才(30周岁至40周岁)在人才政策中的地位日渐突显,成为浙江企业、高校、科研院所引进的重要对象。

特别是2019年浙江省提出的浙江省青年千人计划,打破以往国家青千只能依托高校申报的樊笼,开放海外青年高层次人才与企业匹配的先河,是众多毕业后在企业界工作的海外青年人才的最佳选择!

为此,高才科技凭借多年人才引进工作的经验,以公司国际部为对接海外人才的第一把手,聚焦于海外青年高层次人才,以系列推文和招募令形式,寻找有回国意向的海外高层次青年人才海外高层次人脉资源的合伙人。

 

2020年,带有“浙江”的词条被频频推上微博热搜。
1月24日,浙江省疾控中心成功分离到新型冠状病毒,为即将开展的新型冠状病毒疫苗研发奠定基础;
2月14日,再出发!浙江派400余名白衣战士驰骋武汉;
2月18日,浙江多地包机免费接工人返岗,保障人民健康复工,安全工作;
2月23日,浙江省第一批疫苗产生抗体;
2月24日0-24时,浙江无新增新型冠状病毒确诊病例,新增出院病例29例…

浙江,为本次疫情贡献出自己的科技力量与人文精神,业界朋友圈对本次抗战新冠疫情中浙江省的表现也表示出一致好评。这块人文荟萃的江南宝地,在时代进程中日新月异,不断积蓄自身能量,在技术、经济、人文、政策都表现出卓然的蓬勃状态。

平台资源优
高端人才最看重的是干实事舞台。浙江聚力打造一流平台,明确提出浙江大学、西湖大学、之江实验室、大科学装置、产业创新能力建设行动,以一流平台集聚一流人才。例如:之江实验室,到2022年集聚科研人员2000人左右,网络信息、人工智能相关理论和技术取得重要成果,人才创新能力进入全球前列,争创国家实验室。大科学装置,到2022年力争建成2个。名校大院,重点与世界排名前100、学科排名前50的知名大学合作,到2022年新引进20所国内外著名高校,新增建设10家世界一流的科研院所。

经济形式优
当下发展之争准确来讲是新一轮数字化高地之争。浙江民营经济一直以来是浙江的金名片,但现在数字经济更响亮。其中,数字化民企总体发展不错。与数字化转型趋势融合较好,典型以阿里系、浙大系、海归系及部分浙商系,即所谓的“新四军”。这种分化与融合,未来还将加剧。2019年,浙江精准破难稳增长(一季度、上半年、前三季度,全省GDP分别增长7.7%、7.1%、6.6%),主要经济指标仍处在合理区间,好于预期、领跑东部。
人才政策优
浙江对于人才求贤若渴的程度之高,在全国位列前茅!疫情得到有效控制之后,为满足企业复工的用工需求,同时降低返程途中的疫情传播风险,浙江各地第一时间出台包火车包飞机等“硬核”支持政策,上演“抢人式”复工。如杭州为从贵州、四川的务工人员定制了免费复工专列;嘉兴包机从四川将返工人员接回。浙江的表现不仅体现出作为一个经济大省的雄厚实力,更是在向外界传达一个讯息:浙江对于人才的重视程度是其他省份难以比拟的。
当前,浙江省加强开展海外优秀青年人才引进工作,加大博士、博士后培养支持力度,更大力度集聚应届优秀大学毕业生,提高各类工程项目青年人才入选比例。此外,自2018年开始试点青年人才举荐制度,由知名企业家、权威专家直接推荐一批具有真才实学和较大发展潜力的优秀青年人才,纳入重点人才工程进行重点培育。
省内各县市区政府对于人才引进工作表现出充足热情。以浙江温州瓯海区为例,海外青年高层次人才若入职瓯海平台进行申报,并成功入选国家级别的千人计划,除了获得中组部奖励的50万元个人经费外,浙江省将补助50万元个人经费,另瓯海区额外配套300万元个人经费和最高500万元科研经费。此外,瓯海区将给与每位青年人才最高100万元购房补贴,赠与140平方人才公寓。同时,针对子女就学、社会医疗保障等,每位入选者都将获得高层次人才级别的待遇。
除了温州,高才科技与浙江省内多地政府开展深入合作,分布在杭州、宁波、嘉兴、湖州、绍兴、金华、台州各地。凭借对政策的精准解读,选取人才政策最优、平台资源最佳地开展合作,确保高才引进的每位人才享受到高才科技提供的海量平台资源,找到最理想的人生舞台。浙江省温州、绍兴、嘉兴等地人才政策详解,请添加文首微信(叶先生)咨询。

我们有信心也有能力为您提供专业、免费的海外高层次人才回国就业服务。若您有回国意向,但是对于国内就业形势不了解,可及时与我们联系。

海外合伙人 招募令

亲爱的海外游子及友人:

高才科技现招募海外合伙人及海外志愿者,服务人才,报效国家,为国内引进海外人才&创业项目,提高高才科技海外影响力。

如果您在以下国家或地区: 英国、德国、法国、日本、韩国、新加坡、芬兰、瑞典、美国、加拿大、以色列、中国香港、中国台湾等。
如果您有科技行业人脉资源,并为以下专业: 化工,先进材料,工程科学、生物医药、先进制造、信息科学、数理科学、生命科学、数字经济、金融、环境地球科学等。
热衷于参与华人科技圈活动,且在科技人脉圈中有一定影响力,那么恭喜您,您就有可能成为我们的全球海外合伙人!
任职要求1. 向国内输送有意向回国(浙江)就业或者创业的高层次人才;
2. 配合总公司定期组织海外科技人脉圈活动,对外输出高才科技引才理念;
3. 有志服务科技人才&项目回归,助力祖国发展,未来发展方向为海外大区合伙人。

海外合伙人咨询联系人:叶先生

微信(电话):15190401264

咨询邮箱:info@techtalentsuk.com

Exit mobile version