柔性引才!50万补贴!合肥引才政策全面升级~

为进一步落实《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策(试行)》(以下简称《政策》)要求,方便人才领取补贴,“合肥市重点产业企业人才安居平台”(以下简称“平台”)于12月1日正式上线,人才仅需填写少量信息,足不出户即可在网上申请免费租房、租房补贴、购房补贴

A 合肥人才新政“提档升级”

租房补贴方面:取消落户限制,取消本科学历毕业三年限制,取消研究生35周岁以下限制,同时将国有企业纳入政策支持范围,本科、硕士、博士补贴标准从3年内每年1万元、1.5万元、2万元提升至1.5万元、2万元、3.6万元。同时对高层次人才再提一档,经认定的B、C、D、E类高层次人才,3年内每年给予6万元、4.8万元、4.2万元、3.6万元租房补贴。
购房补贴方面:市级层面首次给予高层次人才发放购房补贴,对2020年10月1日后在合肥市购买首套住房的高层次人才,按B、C、D、E层次给予一次性60万元、40万元、20万元、10万元购房补贴。购房补贴对人才来肥时间无要求。
岗位补贴方面:从集成电路产业拓展到人工智能、新型显示、生物医药、节能环保、软件、智能家电、高端装备制造、新材料、新能源、新能源汽车暨智能网联汽车、创业文化12个领域,经认定的E类及以上高层次人才,择优按实缴个人所得税地方留成部分,前3年等额补贴,后2年减半补贴。
同时,合肥开展“柔性引才”,市级层面首次给予企业柔性引才补贴,“不求为我所有,但求为我所用”。符合条件的给予实付薪酬30%、最高50万元的补贴。
岗位补贴、“柔性引才”功能也将明年上线。

B 政策解读

1、哪些人才可获资助?
根据《细则》,资助对象分为“高层次人才”和“博士、硕士和全日制本科毕业生”。
(一)“高层次人才”须同时符合以下条件:
1、在合肥市重点产业企业全职工作:
2、根据合肥人才分类认定文件,认定的高层次人才(E类及以上);
3、申请免费租住人才公寓或住房租赁补贴的,应2020年10月1日及以后来肥重点产业企业工作。
(二)“博士、硕士和全日制本科毕业生”须同时符合以下条件:
1、在合肥市重点产业企业全职工作;
2、2020年10月1日及以后来肥工作,按规定在合肥市缴纳企业职工养老保险,且2018年10月1日至2020年9月30日在肥无参保记录;
3、非劳务派遣公司派遣人员。
备注:2020年毕业的全日制本科及以上学历高校毕业生在合肥市工作的,可视同2020年10月1日以后来合肥市工作人员。
2、申请人需要提交哪些材料?
(一)高层次人才
1、个人身份证或护照号。
2、已婚的需提供结婚证和家庭成员信息。
3、个人银行卡卡号。
4、已申请高层次人才分类认定为E类及以上层次。
(二)博士、硕士和全日制本科毕业生
1、个人身份证或护照号。
2、已婚的需提供结婚证和家庭成员信息。
3、个人银行卡卡号。
4、国(境)外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国(境)外学历留学认证。
3、申请需要哪些条件?
(一)免费租住
申请人及其配偶、未成年子女在合肥市行政区域内(含四县一市)无住房不动产登记信息。
(二)住房租赁补贴
1、申请人及其配偶、未成年子女在合肥市行政区域内(含四县一市)无住房不动产登记信息。
2、租赁住房的,须通过合肥市住房租赁服务平台办理住房租赁合同网签备案
(三)购房补贴
1、2020年10月1日后购买自住住房且购房时,申请人及其配偶、未成年子女在合肥市行政区域内(含四县一市)无住房(含预购商品住房)。
2、2020年10月1日至购买自住住房时,申请人及其配偶、未成年子女在合肥市行政区域内(含四县一市)无住房不动产转让记录。
3、应在商品住房网签或存量住房办理不动产产权转移登记后6个月申请购房补贴。
备注:符合条件的人才免费租住人才公寓或国有住房租赁公司托管的房屋,与申领住房租赁补贴、购房补贴政策不可同时享受,在安居期限内,申请人可申请调剂选择免费租住或申领住房租赁补贴。领取购房补贴之月起,自行停止发放住房租赁补贴或不再免费提供租赁住房。
 
更多信息请咨询马老师:                                                                                                                                   手机(微信):15190401264,邮箱:info@techtalentsuk.com

一图详解2021年宁波市“甬江引才工程”公告~最高奖励2000万元!

为深入实施人才和创新“栽树工程”,加快建设高水平创新型城市,打造高素质人才发展重要首选地,更大力度吸引天下英才与宁波共成长,2021年宁波市进一步深化完善“3315系列计划”,实施“甬江引才工程”,具体政策请看图~

申报方式:填写申报书,连同附件材料一起提交至宁波市海外人才工作站邮箱 info@techtalentsuk.com

附件:宁波市“甬江引才工程”申报书及材料清单

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Up to 2 Million USD Fundings – Calling for application for “Yongjiang Talent Introduction Programme” in 2021

For application please fill below form and send to info@techtalentsuk.com

Research Collabration Form with Checklist V7

 

In order to deepen the implementation of the talent and innovation “Tree-planting Project”, accelerate the construction of a high-level innovative city, create a competitive place for the development of high-quality talents, and attract talents from all over the world to grow together with Ningbo to the greatest extent, Ningbo proceeds with further deepening and refining of “3315 Series Plan” and implementation of “Yongjiang Talent Introduction Programme” in 2021 with the relevant matters announced as follows:

I. Priority Fields of Introduction

Focusing on the high-quality development needs of economy and society of Ningbo, to preferably support high-end entrepreneurial and innovative talent and team projects both at home and abroad that can fit the industrial development direction, promote the industrial level improvement and lead the industrial development of Ningbo.

Put priority on the introduction of talent and team projects in the two major fields of scientific and technological innovation and urban economy, of which, the scientific and technological innovation field shall closely follow the “246” trillion-level industrial cluster cultivation projects, primarily supporting industries such as new materials, high-end equipment, key basic components, new generation information technology, life and health, new energy, and energy conservation and environment protection; the urban economy field will primarily support industries such as e-commerce, port and shipping logistics, finance and insurance, culture, education, health and sports, professional services, planning and design, fashion creativity, technology services and modern agriculture.

II. Project Category and Application Qualifications

“Yongjiang Talent Introduction Programme” in 2021 is divided into entrepreneurial and innovative talent project, entrepreneurial and innovative team project, and talent introduction team project via capital. Under the same conditions, those talent and team projects that have obtained policy funding of the districts, counties (municipality) and development zones of Ningbo, entrepreneurial projects that have received investment from professional investment institutions, or that have settled in Ningbo full-time will receive priority support, specifically as follows:

(I) Entrepreneurial and innovative talent project

Entrepreneurial and innovative talent project is divided into innovative talent sub-project, entrepreneurial talent sub-project, foreign-born talent sub-project, young talent sub-project and Seagull talent sub-project, of which the foreign-born talent sub-project, young talent sub-project and Seagull talent sub-project are only limited to the application of talents in the field of scientific and technological innovation. The following basic conditions shall be met specifically:

        1. Innovative talent sub-project

(1) Generally, the talent should have a doctor’s degree or have a high industry influence; the talent is generally not more than 55 years old (born after January 1, 1966, the same below).

(2) The talent has come to Ningbo to work in the recent 1 year (come to Ningbo after January 1, 2020) or has planned to come to Ningbo, relying on the enterprises and institutions of Ningbo to carry out innovative achievements transformation or basic research in Ningbo, and must work full-time in Ningbo after being selected for more than 5 consecutive years. If such full-time work requirements cannot be met, the talent will be deemed to have automatically given up the qualification.

(3) The legal representative, actual controller, main founder or the largest natural person shareholder of the talent-reliant enterprise shall not apply for this innovative talent sub-project.

        2. Entrepreneurial talent sub-project

(1) Generally, the talent should have a master’s degree or higher or have a high industry influence; the talent is generally not more than 60 years old (born after January 1, 1961, the same below).

(2) The talent has come to Ningbo in the recent 5 years (come to Ningbo after January 1, 2016) and has established an enterprise in Ningbo for more than 1 year (completed business registration procedures between January 1, 2016 and March 15, 2020); the applicant must be the founder or legal representative of the enterprise, and must be the largest shareholder or the largest natural person shareholder of the enterprise. Only one entrepreneurial talent can be applied for by one enterprise.

(3) For a sub-project in the field of scientific and technological innovation, at least RMB 1 million among the actual paid-in registered capital of the enterprise shall be from the monetary contribution of the entrepreneurial talent (natural person); for a sub-project in the field of urban economy, at least RMB 0.5 million among the actual paid-in registered capital of the enterprise shall be from the monetary contribution of the entrepreneurial talent (natural person).

(4) The enterprise founded by the talent must be operated for real in Ningbo and shall not be moved out of Ningbo within 10 years after being selected as promised.

        3. Foreign-born talent sub-project

The non-Chinese foreign talent shall be generally not more than 65 years old (born after January 1, 1956); and must work full-time in Ningbo after being selected for more than 3 consecutive years and no less than 6 months each year. If such full-time work requirements cannot be met, the talent will be deemed to have automatically given up the qualification; the other application conditions are the same as the innovative talent sub-project.

        4. Young talent sub-project

It is divided into young innovative talent project and young entrepreneurial talent project, of which, the applicant shall not be more than 40 years old (born after January 1, 1981). The other application conditions are the same as the innovative talent sub-project or entrepreneurial talent sub-project.

        5. Seagull talent sub-project

The talent should have not worked full-time in China or have worked full-time in the overseas branch of a Ningbo enterprise for no more than 1 year (worked full-time in the overseas branch of the Ningbo enterprise after January 1, 2020), and have more than 10 years of relevant overseas work experience (as of March 15, 2021), and must work full-time in Ningbo after being selected for more than 3 consecutive years and no less than 2 month each year, or work full-time in the overseas branch of the Ningbo enterprise for more than 3 consecutive years. the other application conditions are the same as the innovative talent sub-project.

(II) Entrepreneurial and innovative team project

Entrepreneurial and innovative team project is divided into innovative team sub-project and entrepreneurial team sub-project.

        1. Innovative team sub-project

The project applied for the innovative team should have significant innovation performance or great innovation potential, rely on enterprises and institutions of Ningbo o carry out full-time innovation transformation or basic research, and shall meet the following basic conditions:

(1) The team is generally composed of 1 leader and at least 4 members; the team leader should generally have a doctor’s degree or have a high industry influence and the members should generally have the master’s degree or higher; the leader is generally not more than 55 years old and the members are generally not more than 45 years old (born after January 1, 1976).

(2) The team leader and members have come to Ningbo to work in the recent 2 years (come to Ningbo after January 1, 2019) or have planned to come to Ningbo, and must work full-time in Ningbo after being selected for more than 5 consecutive years. If such full-time work requirements cannot be met, the team leader and members will be deemed to have automatically given up their qualifications.

(3) The team’s supporting enterprise is operating in good condition with complete supporting measures, being able to provide the team with necessary scientific research funds and equipment, and provide various elements required for the industrialization of the project.

(4) The legal representative, actual controller, main founder or the largest natural person shareholder of the team’s supporting enterprise shall not apply for this innovative team sub-project.

        2. Entrepreneurial team sub-project

The project applied for the entrepreneurial team should have key and core technologies, which are expected to improve the industrial level of Ningbo, lead and drive the development of the industry, and produce significant economic and social benefits, and shall meet the following basic conditions:

(1) The team is generally composed of 1 leader and at least 4 members; the team leader should generally have a master’s degree or higher or have a high industry influence and the members should generally have a bachelor’s degree or higher or have more than 3 years of relevant work experience (as of March 15, 2021, the same below); the leader is generally not more than 60 years old and the members are generally not more than 50 years old (born after January 1, 1971, the same below).

(2) The team leader and members have come to Ningbo in the recent 3 years (come to Ningbo after January 1, 2018, the same below) or have planned to come to Ningbo to start a business; the team leader (natural person) must be the founder, legal representative and the largest shareholder of the enterprise; the total shareholding ratio of the team leader and the members (natural persons) shall be more than 50% (excluding), and the number of shareholding members shall be no less than 4.

(3) For a sub-project in the field of scientific and technological innovation, at least RMB 2 million among the actual paid-in registered capital of the enterprise shall be the monetary contribution, of which at least RMB 1 million shall be from the actual paid-in monetary contribution of the team leader (natural person); for a sub-project in the field of urban economy, at least RMB 1 million among the actual paid-in registered capital of the enterprise shall be the monetary contribution, of which at least RMB 0.5 million shall be from the actual paid-in monetary contribution of the team leader (natural person).

(4) The enterprise founded by the team must be operated for real in Ningbo and shall not be moved out of Ningbo within 10 years after being funded as promised.

(III) Talent introduction team project via capital

The candidate for the talent introduction team project via capital should have great market prospect, bring its own technologies, projects and funds to develop in Ningbo, and shall meet the following basic conditions:

(1) The team is generally composed of 1 leader and at least 4 members; the team leader should generally have a master’s degree or higher or have a high industry influence and the members should generally have a bachelor’s degree or higher or at least 3 years of relevant work experience; the leader is generally not more than 60 years old and the members are generally not more than 50 years old.

(2) The team leader and members have come to Ningbo and established an enterprise in Ningbo in the recent 3 years (completed business registration procedures between January 1, 2018 and March 15, 2021); the team leader (natural person) must be the founder, legal representative and the largest shareholder of the enterprise, the total shareholding ratio of the team leader and the members (natural persons) shall be more than 50% (excluding), and the number of shareholding members shall be no less than 4.

(3) The monetary contribution among the actual paid-in registered capital of the enterprise is not less than RMB 5 million; the actual paid-in monetary contribution from the team leader (natural person) is not less than RMB 1 million; the enterprise has obtained private capital investment (apart from the governmental funding of Ningbo at all levels and the funds at the disposal of the team) and the actual paid-in capital contribution is not less than RMB 3 million (including capital reserve).

(4) The enterprise founded by the team must be operated for real in Ningbo and shall not be moved out of Ningbo within 10 years after being selected as promised.

Among the above-mentioned project category and application qualification, for those exceptionally excellent or urgently-needed projects, one exception can be made in terms of age and academic degree depending on the specific circumstances; for the winners of international awards such as the Nobel Prize, the Turing Award and the Fields Medal, and for the projects led by the top and excellent talents equal to academicians of the CAS and CAE who are from countries such as the United States, the United Kingdom, Canada and Australia, appropriate exceptions can be made in terms of age and academic degree depending on the specific circumstances.

 

III. Application and Selection Procedures

The application and selection work is organized and implemented by the Organizational Department of the Municipal Committee (Leadership Office of Experts Work of CPC Ningbo Committee), together with the Municipal Education Bureau, Municipal Science and Technology Bureau, Municipal Human Resource and Social Security Bureau and other relevant departments in the field of urban economy, with the specific methods and procedures as follows:

(I) Centralized selection

1. Application acceptance. From January 1 to March 15, 2021, the qualified applicant can log in the “Online Application System of ‘Yongjiang Talent Introduction Programme’ of Ningbo” (https://www.nbrc.gov.cn/a/login) to fill in the application form as required and upload the relevant appendixes, and no application will be accepted after the deadline.

The application will be accepted under separate unit: among project in the field of scientific and technological innovation, the innovative sub-project (excluding foreign-born talents) applied by the colleges in Ningbo will be accepted by the Municipal Education Bureau, the foreign-born talent sub-project and the innovative sub-project applied by the scientific research institutions in Ningbo will be accepted by the Municipal Science and Technology Bureau, and the other application sub-projects will be accepted by the Municipal Human Resource and Social Security Bureau; project in the field of urban economy will be accepted by the Municipal Human Resource and Social Security Bureau together will other responsible units of the field; talent introduction team project via capital will be accepted by the Organizational Department of the Municipal Committee (Leadership Office of Experts Work of CPC Ningbo Committee).

2. Qualification review. The qualification review will be carried out by relevant units by level-to-level and layer-to-layer from March to April, 2021, of which, the talent introduction team project via capital will undergo a compliance due diligence by a third party institution entrusted by the Organizational Department of the Municipal Committee (Leadership Office of Experts Work of CPC Ningbo Committee).

3. Expert review. From April to July, 2021, the expert review panel grouped by the corresponding professional scientists, risk investment experts and other industrial experts will be invited to perform the review in the form of written, defense and on-site visit.

4. Authenticity review on intellectual property and academic achievements. The authenticity of intellectual property and academic achievements will be reviewed on the projects recommended by the review experts in the final review in July, 2021.

5. Due diligence visit. The due diligence visit will be carried out on the projects recommended by the review experts in the final review in August, 2021.

6. Approval and issuance. The projects will be approved and announced in September, 2021 in compliance with the recommendations of the review experts and the results of the due diligence visit by combining with the actual industrial situation of Ningbo.

(II) Simple review (directly enter the final round of expert review)

Talent and team projects that meet the requirements of this Notice and meet any of the following conditions can submit an application for simple review in the application system before the deadline (March 15, 2021) of annual application, and can directly enter the final round of expert review once the application is approved.

1. Top three talent or team projects in the municipal talent science & technology innovation competition recognized by the Leadership Office of Experts Work of CPC Ningbo Committee.

2. Entrepreneurial and innovative talent project led by entrepreneurial and innovative talent under the age of 40, and is recommended by top talent in the same filed who is listed in the Talent Classification Catalogue of Ningbo. In general, each top talent may recommend one project in general.

3. Innovative talent, foreign-born talent or young talent sub-project recommended by unit with talents listed in the national talents introduction project of the previous year, with a ratio of 1:3.

4. Talent or team projects introduced and recommended by new major innovation platforms such as Yongjiang Laboratory and Zhejiang Innovation Center, and each platform may recommend three projects in general; talent or team projects introduced and recommended by industrial technology research institutes with excellent performance appraisal in recent two years (subject to the list provided by Ningbo Science and Technology Bureau), and each institute may recommend two projects in general.

5. Talents or team projects led by talents who were listed in the national talents introduction project of the previous year through the application of Ningbo.

6. Talent or team projects supported by the highest talent plan (project) of district, county (city) and development zone.

(III) Direct recognition

Innovative talents, foreign-born talents or young talents who meet the application requirements of this Notice and meet any of the following conditions can apply for direct recognition if they have been on the position for more than 3 months, and the application can be submitted throughout the year. Once the application is approved, such talents may directly identified as “Yongjiang Talent Introduction Programme”.

1. Talents served as full professor or higher position in top 100 overseas universities listed in top four world university rankings, namely QS, U.S. News, THE and ARWU, or in national laboratories and other scientific research institutions in developed countries (refer to the national scope of academician top talents in Talent Classification Catalogue of Ningbo, the same below), or talents served as chief scientist, technology executive or higher position in headquarters, regional headquarters or subsidiaries of overseas Fortune 500 enterprises, or other talents at an equivalent level.

2. Talents under the age of 35 who have held formal teaching or scientific research positions (excluding postdoctoral) for more than 3 years in top 100 overseas universities listed in top four world university rankings, namely QS, U.S. News, THE and ARWU, or in national laboratories in developed countries.

3. Talents under the age of 35 who are recommended by the current president of “Double First-rate” universities and administrators of scientific research institutions directly under the Chinese Academy of Sciences, and who have obtained doctoral degree overseas and have more than 3 years of working experience in related fields overseas. One recommender may recommend one talent in principle.

4. Talents recommended by the provincial and municipal universities and industrial technology research institutes (private and non-enterprise) that were listed in national talents introduction project of the previous year through the application of Ningbo, with a recommendation ration of 1:1.

IV. Supporting Policies

(I) Project funding

1. Project funding amounted to RMB 1 million in one time for the selected innovative talent sub-project, entrepreneurial talent sub-project, foreign-born talent sub-project and young talent sub-project in the field of scientific and technological innovation; project funding amounted to RMB 0.5 million in one time for Seagull talent sub-project; RMB 0.5 million in one time for the selected innovative talent sub-project and entrepreneurial talent sub-project in the field of urban economy.

2. For the selected entrepreneurial and innovative team project in the field of scientific and technological innovation, an subsidy amounted to RMB 20 million, 10 million and 5 million will be respectively granted in two times as per the three levels of Category A, Category B and Category C; for the selected entrepreneurial and innovative team project in the field of urban economy, an subsidy amounted to RMB 5 million, 3 million and 1 million will be respectively granted in two times as per the three levels of Category A, Category B and Category C.

3. For the selected talent introduction team project via capital, 30% of the actual monetary investment of private capital in place at the time of declaration will be given as project subsidy, and the subsidy amount shall be rounded down to RMB 100,000, generally no more than RMB 20 million. The project funding is generally allocated in two phases one year after the team is selected, with 50% for each phase. The first phase of funds shall be allocated to the enterprise listed in the team project, provided that the accumulated direct expenditure of the project exceeds two times of the total amount of subsidy funds since the date of its registration in Ningbo; the second phase of funds shall be allocated to the enterprise listed in the team project, provided that the accumulated direct expenditure of the project exceeds four times of the total amount of subsidy funds; in case the preconditions of the second phase have been met at the time of application for the first phase, then the subsidy funds of two phases can be allocated in one time. Direct expenditure refers to the expenditures used by enterprises of Ningbo project and directly related to the declared projects.

There’s no upper limit for the amount of subsidy for major talent (team) project with high talent level, great influence, world leading core technology, disruptive innovation, and especially good prospects for industrialization and marketization.

(II) Settling-in subsidy and house-purchasing subsidy. The selected talents and team leaders that meet the requirements can enjoy related preferential policy of settling-in subsidy and house-purchasing subsidy as per relevant documents.

(III) Financial credit support. Enterprises founded by the selected talents or leaders can enjoy a credit loan of up to RMB 20 million and loan renewal service with no repayment of principal within 3-year in the cooperative bank. In addition, such enterprises will be preferentially recommended to be listed in Ningbo Equity Exchange and will be preferentially recommended with additional investment by government-managed funds.

For the selected talents and teams who meet relevant conditions can also enjoy related policies stipulated in the Rules for Implementation of “Yongjiang Talent Introduction Programme”, as well as supporting subsidy policies of the place settled. The relevant subsidies will be granted as per the amount which is higher or filling the difference with no duplication.

V. Other Matters

(I) Deadline for the application of 2021 “Yongjiang Talent Introduction Programme” is March 15, 2021 and any applications submitted after this date will not be included into the centralized selection of this year.

(II) The applicant shall not apply for two or more different categories of “Yongjiang Talent Introduction Programme” at the same time; the team leaders and members who have been listed in “3315 Series Plan” are not allowed to apply for “Yongjiang Talent Introduction Programme”; individuals who have been listed in “3315 Plan” or “Pan 3315 Plan” are allowed to apply for talent introduction team project via capital under “Yongjiang Talent Introduction Programme”; talents and teams who have enjoyed the related policies of Implementation Measures for Accelerating Agglomeration of Top Talents of Ningbo (Trial)(Y.K.J.[2018] No.118) and designated by the superior competent authorities to take major leadership positions of the ministerial, provincial and municipal departments in Ningbo, as well as related talents and teams directly introduced by “One Project, One Discussion” strategy of Ningbo, shall not apply for 2020 “Yongjiang Talent Introduction Programme”; government-sponsored oversea students, senior visiting scholars and expatriate personnel of postdoctoral international exchange program that fails to fail to fulfill and properly handle the original agreement, or other personnel going abroad with financial support from government finance at all levels, or personnel who violate disciplines or laws, or conduct academic misconduct shall not apply for “Yongjiang Talent Introduction Programme”.

(III) The applicant (including the team leader and the members) shall undertake the careful application contents and sign in the commitment column of the application report. After the application is selected after review, The applicant shall not arbitrarily reduce or replace the team members, and shall not arbitrarily reduce the registered capital or adjust project content or project objective. Once the selected project is settled in Ningbo, it shall not apply for the program of the same type in other places; The selected talent introduction team sub-project via capital, entrepreneurial team sub-project, entrepreneurial talent sub-project and young talent sub-project shall focus attention on project in Ningbo, and the enterprise of the project shall operate substantially in Ningbo and promise not to move out of Ningbo within 10 years after the project is selected. In case the talents fails to be in place after the innovative team sub-project, innovative talent sub-project, foreign-born talent sub-project and young talent sub-project, it will be deemed as automatic abandonment.

(IV) In case of any false information filled and submitted, the applicants will be disqualified and added to dishonest list, and will have no right to apply the “Yongjiang Talent Introduction Programme” in future. All of those who have been selected will be disqualified for the application. For those constituted as illegality, relevant persons shall be investigated and affixed legal liabilities.

(V) No state secret shall be involved in the submitted material. The secret-associated materials shall be submitted separately according to relevant security stipulations of the state if they are required indeed, which should be attached with the security classification document from the employer of the applicant. Top secret materials shall not be submitted.

(VI) The Leadership Office of Talents Work of CPC Ningbo Committee reserves the right of interpretation for this Notice.

 

Notes: “246” trillion-level industrial clusters refer to the 2 world-class trillion-level industrial clusters of green petrochemical and automobile, 4 internationally influential half-trillion-level industrial clusters of high-end equipment, new materials, electronic information and software and emerging services, and the 6 domestic leading tenth-trillion-level industrial clusters of key basic parts (components), intelligent household appliances, fashion textiles and garments, biomedicine, cultural and sports goods, and energy conservation and environment protection.

重磅!2021年宁波市“甬江引才工程”公告~最高奖励2000万元!

为深入实施人才和创新“栽树工程”,加快建设高水平创新型城市,打造高素质人才发展重要首选地,更大力度吸引天下英才与宁波共成长,2021年宁波市进一步深化完善“3315系列计划”,实施“甬江引才工程”,具体政策如下:

申报方式:填写申报书,连同附件材料一起提交至宁波市海外人才工作站邮箱 info@techtalentsuk.com

附件:宁波市“甬江引才工程”申报书及材料清单

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为深入实施人才和创新“栽树工程”,加快建设高水平创新型城市,打造高素质人才发展重要首选地,更大力度吸引天下英才与宁波共成长,2021年宁波市进一步深化完善“3315系列计划”,实施“甬江引才工程”,现将有关事项公告如下:

一、引进对象与重点

聚焦宁波经济社会高质量发展需要,面向海内外择优支持契合宁波产业发展方向、促进产业水平提升、引领产业发展的高层次创业创新人才和团队项目。

重点引进科技创新和城市经济两大领域人才和团队项目,其中科技创新领域紧贴“246”万千亿级产业集群培育工程,重点支持新材料、高端装备、关键基础元器件、新一代信息技术、生命健康、新能源与节能环保等产业;城市经济领域重点支持电子商务、港航物流、金融保险、文教卫体、专业服务、规划设计、时尚创意、科技服务、现代农业等产业。

二、项目类别与申报条件

2021年“甬江引才工程”分双创人才、双创团队、资本引才团队三个项目类别。同等条件下优先支持已获得宁波下辖区县(市)及开发园区政策资助的、创业类项目已获得过专业投资机构投资的、或已全职落地宁波的人才和团队项目,具体为:

(一)双创人才项目

双创人才项目分创新人才项目、创业人才项目、外裔人才项目、青年人才项目和海鸥人才项目等5个子项,其中外裔人才项目、青年人才项目、海鸥人才项目仅限科技创新领域人才申报。具体应符合以下基本条件:

1.创新人才项目

(1)一般应取得博士学历学位或拥有较高业内影响力;年龄一般不超过55周岁(1966年1月1日以后出生,下同)。

(2)近1年内来宁波工作(2020年1月1日以后来宁波)或计划来宁波,依托宁波企事业单位,在宁波开展创新成果转化或基础研究,入选后须全职在宁波连续工作5年以上,若不能按要求全职到位,视作自动放弃入选资格

(3)人才依托企业的法定代表人、实际控制人、主要创始人或最大自然人股东不得申报创新人才项目。

2.创业人才项目

(1)一般应取得硕士及以上学历学位或拥有较高业内影响力;年龄一般不超过60周岁(1961年1月1日后出生,下同)。

(2)近5年内来宁波(2016年1月1日以后来宁波)且已在宁波创办企业,企业成立1年以上(2016年1月1日至2020年3月15日期间完成工商注册登记);申报人须为企业创始人、法定代表人,且是第一大股东或最大自然人股东,一家企业只能申报一名创业人才。

(3)科技创新领域申报项目,企业实际到位注册资金中创业人才(自然人)货币出资不少于100万元;城市经济领域申报项目,企业实际到位注册资金中创业人才(自然人)货币出资不少于50万元。

(4)人才创办的企业须在宁波实质性运营并承诺在入选后10年内不搬离宁波。

 3.外裔人才项目

非华裔外国专家,年龄一般不超过65周岁(1956年1月1日后出生);入选后须全职在宁波连续工作3年以上,每年不少于6个月,若不能按要求全职到位,视作自动放弃入选资格;其他申报条件与创新人才项目相同。

4.青年人才项目

分青年创新人才项目、青年创业人才项目,其中申报人年龄不超过40周岁(1981年1月1日后出生),其他申报条件与创新人才或创业人才项目相同。

5.海鸥人才项目

未全职在国内工作或在宁波企业的海外分支机构全职工作不超过1年(2020年1月1日以后在宁波企业的海外分支机构全职工作),拥有10年以上海外相关从业经历(截至2021年3月15日),入选后须在宁波连续工作3年以上,每年不少于2个月,或全职在宁波企业的海外分支机构连续工作3年以上;其他申报条件与创新人才项目相同。

(二)双创团队项目

双创团队项目分创新团队项目和创业团队项目等2个子项。

  1.创新团队项目

申报创新团队的项目应拥有显著创新业绩或较大创新潜力,依托宁波企事业单位全职开展创新成果转化或基础研究,且符合以下基本条件:

(1)团队一般应包括1名带头人和至少4名成员;带头人一般应取得博士学历学位或拥有较高业内影响力,成员一般应取得硕士及以上学历学位;带头人年龄一般不超过55周岁,成员年龄一般不超过45周岁(1976年1月1日后出生)。

(2)带头人和成员近2年内来宁波工作(2019年1月1日以后来宁波)或计划来宁波,入选后带头人及成员须全职在宁波连续工作5年以上,若不能按要求全职到位,视作自动放弃入选资格

(3)团队依托单位运行状况良好,配套支持措施完善,能给予团队必要的科研资金和设备,并提供项目产业化所需的各类要素。

(4)团队依托企业的法定代表人、实际控制人、主要创始人或最大自然人股东不得作为带头人或成员申报创新团队。

2.创业团队项目

申报创业团队的项目应拥有关键核心技术,有望提升宁波产业水平,引领带动产业发展,产生显著经济和社会效益,且符合以下基本条件:

(1)团队一般应包括1名带头人和至少4名成员;带头人一般应取得硕士及以上学历学位或拥有较高业内影响力,成员应取得本科及以上学历学位或拥有3年以上相关从业经历(截至2021年3月15日,下同);带头人年龄一般不超过60周岁,成员年龄一般不超过50周岁(1971年1月1日后出生,下同)。

(2)带头人和成员近3年内来宁波(2018年1月1日以后来宁波,下同)或计划来宁波创业;带头人(自然人)须为企业创始人、法定代表人和第一大股东;带头人和成员(自然人)合计持股比例超过50%(不含),且持股成员不少于4名。

(3)科技创新领域申报项目,企业实际到位注册资金中货币出资不少于200万元,带头人(自然人)实际到位的货币出资不少于100万元;城市经济领域申报项目,企业实际到位注册资金中货币出资不少于100万元,带头人(自然人)实际到位的货币出资不少于50万元。

(4)团队创办的企业须在宁波实质性运营并承诺获得资助后10年内不搬离宁波。

(三)资本引才团队项目

申报资本引才团队的项目应有较好市场前景,自带技术、项目和资金来甬发展,且符合以下基本条件:

(1)团队应包括1名带头人和至少4名成员;带头人一般应取得硕士及以上学历学位或拥有较高业内影响力,成员应取得本科及以上学历学位或拥有3年以上相关从业经历;带头人年龄一般不超过60周岁,成员年龄一般不超过50周岁。

(2)带头人和成员近3年内来宁波且已在宁波创办企业(2018年1月1日至2021年3月15日期间完成工商注册登记手续);带头人(自然人)须为企业创始人、法定代表人和第一大股东,带头人和成员(自然人)合计持股比例超过50%(不含),且持股成员不少于4名。

(3)企业实际到位注册资金中货币出资不少于500万元;带头人(自然人)实际到位的货币出资不少于100万元;企业已获得民间资本投资(除宁波市各级政府性出资部分和团队自有资金出资外)且实际到位出资不少于300万元(含资本公积)。

(4)团队创办的企业须在宁波实质性运营并承诺入选后10年内不搬离宁波。

上述项目类别和申报条件中,对特别优秀或紧缺急需的项目可视情在年龄、学历条件中破格一次;诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖获得者,美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家相当于中国两院院士人选等顶尖和特优人才领衔的项目可视情在年龄、学历等方面适当予以破格。

三、申报遴选程序

申报遴选工作由市委组织部(市委人才办)会同市教育局、市科技局、市人力社保局以及城市经济领域相关责任部门组织实施,具体方法和程序为:

(一)集中遴选

1.申报受理。2021年1月1日至3月15日,符合条件的申报对象登录“宁波市‘甬江引才工程’网上申报系统”(https://www.nbrc.gov.cn/a/login),按要求填写申报表格、上传相关附件材料,逾期不再受理申报。

申报分部门进行受理:科技创新领域项目中,在甬高校申报的创新类项目(不含外裔人才)由市教育局受理,外裔人才项目和在甬科研院所申报的创新类项目由市科技局受理,其他申报项目由市人力社保局受理;城市经济领域项目由市人力社保局会同各领域责任部门受理;资本引才团队项目由市委组织部(市委人才办)受理。

2.资格审查。2021年3月至4月,采用分级分层的方式,由相关单位进行资格审查,其中资本引才团队项目由市委组织部(市委人才办)委托第三方机构对申报团队项目开展合规性尽职调查。

3.专家评审。2021年4月至7月,邀请相关领域的科学家、风险投资专家和产业行业专家组成专家评审小组,采取书面、答辩及现场走访等形式进行评审。

4.知识产权及学术成果真实性审查。2021年7月,对评审专家终评推荐的项目进行知识产权及学术成果真实性审查。

5.尽调走访。2021年8月,对评审专家终评推荐的项目开展尽调走访。

6.审定发文。2021年9月,根据专家评审推荐意见和尽职走访等结果,结合宁波产业实际,按相关程序审定发布。

(二)简易评审(直接进入最终轮专家评审环节)

符合本公告申报要求,且满足以下任一条件的人才和团队项目,可在年度申报截止日(2021年3月15日)前在申报系统中提交简易评审申请,经审核通过后,可直接进入最终轮专家评审环节。

1.在经市委人才办认定的市级人才科创大赛上排名前三的人才或团队项目。

2.获《宁波市人才分类目录》中同领域顶尖人才书面推荐的40周岁以下双创人才项目。一般每名顶尖人才推荐不超过1人。

3.上年度有国家级引才计划人才入选的单位,按1:3比例择优推荐的创新人才、外裔人才或青年人才项目。

4.甬江实验室、浙江创新中心等新建重大创新平台引进并择优推荐的人才或团队项目,一般每个平台推荐不超过3个;近2年绩效考核优秀的产业技术研究院(以市科技局提供名单为准)引进并择优推荐的人才或团队项目,一般每家研究院推荐不超过2个。

5.上年度通过宁波申报入选国家级引才计划的人才或其领衔的团队项目。

6.获区县(市)、开发园区本级人才计划(工程)最高层级支持的人才或团队项目。

(三)直接认定

符合本公告申报要求、且满足以下任一条件的创新人才、外裔人才或青年人才全职到岗3个月以上,可提出直接认定申请,申请工作全年受理。经审核通过后,可直接认定入选“甬江引才工程”。

1.在QS、U.S. News、THE、ARWU四大权威世界大学排名任一榜单前100的海外高校,以及发达国家(参照宁波市人才分类目录中院士顶尖人才的国别范围,下同)的国家实验室等科研机构担任过相当于正教授及以上职务,或在海外世界500强企业总部、区域总部或子公司担任过首席科学家或技术高管及以上层次的人才,或其他相当层次人才。

2.取得海外博士学历学位后,在QS、U.S. News、THE、ARWU四大权威世界大学排名任一榜单前100的海外高校、发达国家的国家实验室担任过正式教学或科研职位(不含博士后)3年以上的35周岁以下人才。

3.由“双一流”高校现任校长和中国科学院直属事业科研单位行政负责人择优举荐,在海外取得博士学历学位且拥有3年以上海外相关领域工作经历的35周岁以下人才。原则上每名举荐人举荐不超过1人。

4.由上年度通过宁波申报入选国家级引才计划的在甬部省属和市属高校院所、产业技术研究院(民办非企业性质)按1:1比例择优举荐的人才。

  四、政策支持

   (一)项目资助

1.对入选的科技创新领域创新人才、创业人才、外裔人才、青年人才项目一次性给予100万元项目资助,海鸥人才项目一次性给予50万元项目资助;对入选的城市经济领域的创新人才、创业人才项目一次性给予50万元项目资助。

2.对入选的科技创新领域双创团队项目,按A、B、C三个层次分两期分别给予2000万元、1000万元、500万元项目资助;对入选的城市经济领域双创团队项目,按A、B、C三个层次分两期分别给予500万元、300万元、100万元项目资助。

3.对入选的资本引才团队项目,按申报时实际到位民间资本货币投资的30%给予项目资助,资助金额向下取整至十万位,一般不超过2000万元。项目资助经费一般在团队入选1年后分2期拨付,每期安排50%。团队项目企业在甬注册之日起,累计投入项目的直接支出达到资助经费总额2倍以上的,拨付第一期经费;累计投入项目的直接支出达到资助经费总额4倍以上的,拨付第二期经费;如第一期申请时已满足第二期条件,可将第一、二期合并拨付。直接支出是指用于宁波项目企业且与申报项目直接相关的支出。

对人才层次高、影响力大,项目核心技术世界领先,属于颠覆性创新,且产业化、市场化前景特别好的重大人才(团队)项目,资助额度上不封顶。

(二)安家补助及购房补贴。符合条件的入选人才和团队带头人,可按照相关文件享受安家补助及购房补贴有关政策。

(三)金融信贷支持。入选人才或带头人创办的企业可在合作银行享受最高2000万元的信用贷款和3年无还本续贷服务,并根据企业发展情况,优先推荐在宁波市股权交易中心挂牌,优先推荐政府性基金等给予跟进投资。

入选的人才和团队符合相关条件的,还可享受《“甬江引才工程”实施细则》规定的相关政策,以及落户地配套资助政策。相关资助补贴经费按“就高、补差、不重复”原则发放。

五、其他事项

(一)2021年“甬江引才工程”于2021年3月15日申报截止,逾期不再纳入本年度集中遴选。

(二)申报人不得同时申报“甬江引才工程”两个及以上不同类别的项目;已入选“3315系列计划”团队带头人及成员均不再作为“甬江引才工程”申报对象;已入选“3315计划”或“泛3315计划”的个人,允许申报“甬江引才工程”资本引才团队项目;已享受《宁波市加快集聚顶尖人才实施办法(试行)》(甬科计〔2018〕118号)有关引进人才项目支持政策的、通过上级主管部门任命担任市直或部省属驻甬单位主要领导职务的、通过市本级“一事一议”直接引进的相关人才和团队,均不再作为“甬江引才工程”申报对象;未履行且未妥善处理原协议的公派留学人员、高级访问学者、博士后国际交流计划派出人员、由各级财政支持出国的其他人员,或存在违纪违法、学术不端等行为的人员,均不再作为“甬江引才工程”申报对象。

(三)申报人(包括团队带头人和成员)应对申报内容谨慎作出承诺,并在申报书承诺栏中签名。经评审入选后,不得随意减少或更换团队成员,不得随意减少注册资本、变更项目内容和项目目标。入选项目落户宁波后,不得在异地申报同类项目;资本引才团队、创业团队、创业人才、青年创业人才入选项目,须将主要精力放在宁波项目上,所在企业须在宁波实质性运营并承诺入选后10年内不搬离宁波;创新团队、创新人才、外裔人才和青年创新人才入选项目,若不能按要求全职到位,视作自动放弃入选资格

(四)申报人填报的信息如有虚假,将取消参评资格并列入失信名单,今后不得申报“甬江引才工程”;已入选的,一律取消入选资格;构成违法的,依法追究相关人员的法律责任。

(五)报送的所有申报材料均不得涉及国家秘密。如确需提供涉密材料,涉密部分须按国家有关保密规定另行报送,并附申报人所在单位的密级证明,但不得报送绝密级材料。

(六)本公告由中共宁波市委人才工作领导小组办公室负责解释。

 

 

说明:“246”万千亿级产业集群是指绿色石化、汽车2个世界级的万亿级产业集群,高端装备、新材料、电子信息、软件与新兴服务4个具有国际影响力的五千亿级产业集群,关键基础件(元器件)、智能家电、时尚纺织服装、生物医药、文体用品、节能环保6个国内领先的千亿级产业集群。

 

 

Join the Hangzhou Global Startup Competition and expand your business into China


Reflection Video on 2020 Competition


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Backgroud

To meet the demand for the rapid economic development in Hangzhou and attract global high-tech innovative talents and entrepreneurial projects to the city, Hangzhou will host an Innovation & Entrepreneurship Competition for International Talents during Nov 2021.

You are cordially invited to participate in this competition. If you are interested in starting up or expending your business into China, this is a great opportunity to get to know about Hangzhou as well as China in general.

The competition event has been held every year since 2015. In 2020, there were more than 300 international teams attended the startup competition. This year, the number of applications is expected to be even bigger. The event attracts international entrepreneurs to start high tech companies in Hangzhou, one of the most beautiful and entrepreneurship-friendly booming city in China. People are calling it “Hangzhou, a Paradise for Entrepreneurs”​. Hangzhou is located near Shanghai, where the 2016 G20 Global Summit was held, and the headquarter of e-commerce giants like Alibaba.


Schedule

The first round selection will be held in September 2021, and there will be around 150 teams entering the semi-finals, 30 teams entering the finals, and 12 teams entering the Grand Final for the whole competition. Please make sure to submit your application at the bottom of this page until July 2021.

If COVID-19 is under control in early November 2021, then the teams entering semi-final will be invited to Hangzhou for the competition, and spend several days in Hangzhou for tours and matchmaking meetings. This would be an excellent opportunity to explore and experience the business and living environments in Hangzhou and China. However, if COVID-19 is still an issue at early November 2021, the competition will be held through online.

The targeted audience of this international innovation and entrepreneurship competition are international talents and entrepreneurs. The applicant should have the intention to start or expand their company (or a joint venture) in Hangzhou.


Prize & Grants

Prizes: There will be a 1 first-place prize, 4 second-place prizes, 7 third-place prizes, and 88-156 honorable mentions, and each will have ¥200,000 RMB (around $28K), ¥100,000 RMB (around $14K), ¥50,000 RMB (around $7K), and ¥20,000(around $2.8K) monetary awards respectively with no commitments needed.

Grants: Prize-winning startups will be granted with various amount of funds to subsidize  research and development expenses, such as R&D related employee compensations, equipment purchase, etc., under the condition that the company is required to register and start to operate in Hangzhou within one year after the Final.

  • The First-Place Prize RMB¥ 5,000,000 (around $700K)

  • The Second-Place Prize RMB¥ 3,000,000 (around $450K)

  • The Third-Place Prize RMB¥ 2,000,000 (around $280K)

  • Entering the Final RMB¥ 1,000,000 (around $140K)

  • Entering the semi-Final RMB¥ 200,000 (around $28K)

Also, there will be a venture capital fund established specifically for the competition to fund the projects in the competition. Various matchmaking meetings will be organized for the invited applicants with industry zones or parks, local venture capital agencies, well-known enterprises, product localization teams, marketing teams, (etc.).

Please make sure to submit your application here until until July 2021.


Apply here!

    分享|沈向洋:《科研七个坑,我的“求之不得”职业生涯之感悟》

    近日,美国工程院外籍院士、清华大学高等研究院双聘教授沈向洋以《科研七个坑,我的“求之不得”职业生涯之感悟》为题,分享了自己过去三十多年做科研的心得和体会。
    沈向洋讲述的“踩过的七个坑”,堪称是总结给青年科研人员的7条“生涯建议”——
    Lesson 1. 你可能有很多想法,但一个人做不了所有的事情;
    Lesson 2. 学术生涯刚起步时,把专业做深非常重要;
    Lesson 3. 会讲故事很重要,科研亦然;
    Lesson 4. 要有一个远大的目标,做了不起的事情;
    Lesson 5. 把握可控的,留心可能的,其余顺其自然;
    Lesson 6. 职业生涯就是一系列项目,明智选择它们;
    Lesson 7. 走中庸之道,更要清楚自己前进的方向。
    以下为沈向洋演讲全文:
    我博士毕业后,想像导师一样以后做教授,先助理教授、副教授,然后教授,一条大路向前走。但回过头来看,我过去这二三十年的整个过程发展,更像是一条弯弯曲曲的道路。
    今天我想给大家分享七个自己的经验和教训。
    一、你可能有很多想法,但一个人做不了所有的事情。
    当你职业生涯刚刚起步的时候,一定要明白你不可能做所有的事情,你可能有很多很多的想法,但是不见得什么事情都可以做到。
    就像我刚才讲的,我一直想做教授,但我在最后一刻改变主意了,我一个朋友说服了我去参加他的start-up。他叫 Eric,我跟他在车里谈了四个小时。
    他是这样说服我的。他说:Harry,我终于明白了,你想当教授。那简单,你先参加 start-up,先去赚很多很多钱,我给你的母校卡内基·梅隆捐一个“Harry Shum Professorship”(沈向洋教授职位),指定你是第一个获奖人,这样的话你可以给学校再捐一个 Harry Shum Robotics Center(沈向洋机器人中心)。
    当然这件事情没有发生。
    事实上我后来参加了这样一个start-up 以后,很快又加入了微软。当时很重要的一件事情,就是第一个孩子出生了。
    当时我想了一下两件事情不可以同时成立的:做 start-up 和带一个小孩子。但是孩子出生以后,你就没有办法去摆脱他了,所以你只能放弃start-up。这是第一个“教训”。
    二、钩深致远——学术生涯刚起步时,把专业做深非常重要。
    第二个“教训”。人一生的职业旅程非常长,在我们职业生涯刚刚起步的时候,非常重要的一件事情就是在自己的专业一定要做得很深,你一定要有一件事情、某一个方向,大家知道你做了点什么样的工作。
    我非常幸运加入微软,博士以后在微软研究院的时候,跟很多的同事,当时计算机视觉领域中非常优秀的工程师和科学家一起,做了很多方面的工作。
    我自己做的一个方向叫做动态预测,特别当时做全景图,拍几张照片以后把它们拼起来。很自豪地跟大家讲,今天大家用手机拍全景图的时候,说不定也用了我们的技术。
    这件事情很重要,特别是你刚刚起步的时候。如果你不在某一个方向做到足够深的话,大家就记不住你。
    三、会讲故事很重要,对科研亦然。
    第三点我想重点讲一下,对工程师和科学家来讲,除了你专业做得好以外,最重要的一件事情大家不要忘记,就是一定要把故事讲好。
    我听过很多了不起的演讲。很多年以前,在 SIGGRAPH 会议上我听过一个主题分享,是迪士尼一位副总裁做的演讲。
    为什么讲故事很重要?他说,你在迪士尼看了那么多的电影、动画,跨越不同的历史阶段,从二维到三维动画,再到现在VR/AR。这些都不是最重要的事情,最重要的是,大家喜欢迪士尼是因为迪士尼背后的这些故事。
    很多科学家、工程师也经常要做一些报告。大家做报告时,可能里面写的字非常非常多。我很幸运在研究生阶段就有机会参加 SIGGRAPH,那是1995 年。
    我的好朋友 Eric Chan 的报告,是我一辈子见过的技术介绍里面得到掌声次数最多的。他当时在苹果公司,写了一篇文章叫 QuickTime VR,当时我在苹果公司做实习生。Eric 在台上有特别的风格,十几分钟的演讲,一共有八次掌声,我记得我在台下看着 Eric 演讲的时候,觉得非常了不起。
    一个中国人讲一口台湾腔英语,能够让大家有八次掌声,这非常非常了不起。
    所以我就想在这里跟大家讲,讲故事非常重要,比如做报告,一张幻灯片上面不应该超过七行字,多了以后大家看不清楚也搞不懂——这些东西都非常非常重要。
    四、要有一个远大的目标,做了不起的事情。
    第四个“教训”,是一定要有目标,You get what you measure,一定要清楚自己最后要追求什么。
    我非常幸运,2004 年开始担任微软亚洲研究院院长。当时我们定下来的目标,就是一定要成为世界上最了不起的研究院,后来我们也基本上达到这样一个目标。
    我记得麻省理工学院《技术评论》曾经写过一篇封面报道叫《The World’s Hottest Computer Lab》。那篇文章出来时,我正好在美国出差。美国机场这些地方有专门卖杂志的,我当时不知道《技术评论》有文章会出来,封面上就是我两个同事的照片。
    我就看看那个卖杂志的女士,我就跟她讲「May I have all your copies?」
    她很高兴,先收了我的钱,然后问我「May I ask why?」
    然后我就很自豪地跟她讲,我说「Look, those two people on the cover, they work for me.」
    所以你一定要有一个远大的目标,做了不起的事情。You get what you measure.
    五、把握可控的,留心可能的,其余顺其自然
    第五个“教训”,其实是我这么多年工作,特别是后来从研究部门到了产品部门以后,对处理所有问题的复杂性有了更深刻的认识以后,自己创造出来的一段话,叫做「Control the controllable, observe the observable, leave the rest alone」。
    我本科的时候念的是自动控制专业。如果有一些控制理论背景的话,就会对这个句式很熟悉。当时我从研究院调出去以后,到微软的产品部门做搜索引擎,做Bing(“必应”)。
    我们的工作是跟谷歌竞争,这当然不是开玩笑的事情。大多数人都会觉得跟谷歌竞争,下场肯定是很悲惨的。但是我很自豪地跟大家讲,现在微软 Bing 的业务线,一年也能挣 100 亿美元。
    所以我们其实做得还是相当不错的,在美国超过三分之一的搜索量来自于 Bing。
    当时大家就在想:一个研究院来的人,他怎么可以去带产品线?我当时也在想。作为一个新兵到产品部门去工作,大家问:你没有做过产品,能给我们带来什么?
    我说我也不知道可以给大家带来什么,但是我至少可以跟大家保证,等我离开这里的时候,大家会因为我是一个擅长组织聚会的副总裁而记住我(remember me as the VP who knows how to party)。
    所以,你一定有办法去激励大家,把大家团结起来。哪些东西你自己是可以掌控的,如果你不可以掌控,你召集了大家也没有用,你就应该去观察这样的一些事情。在这件事情上大家一定要想清楚。
    这是我最喜欢的一张幻灯片,大家看过《教父》的话都会知道,迈克·柯里昂经常讲:不管什么时候你遇到多大的困难,“只是困难,并非不可能”(Difficult, not Impossible)。
    记住这句话。
    六、职业生涯就是一系列项目,明智选择它们。
    我想跟大家分享的第六个“教训”,我非常幸运,当时和前同事 Jim Gray,1998 年图灵奖得主,一起共事。他非常了不起,但很不幸后来他独自驾船出海失踪了。
    我对 Jim 非常敬仰,当时我正从研究院去产品部门工作,就向他请教。
    我说:「Jim,你这一生的职业生涯非常了不起,得了图灵奖,又在研究院工作过,又在产品部门工作过,好像你从来就不介意你到底是在研究院工作,还是在产品部门工作。」
    他给了我一个非常好的答复。记得当时我们是在台北的一个酒店顶楼上交流。他说:「我从来不纠结这个问题,到底是在研究院还是在产品部门。Career is a series of projects,choose your project wisely. 你需要选择的是项目,你一生到最后,实际上就是你做过哪几个项目。」
    我的好朋友高文院士也讲过,他说你的职业生涯到了一定地步以后,大家就看你背上写了哪几个字,你做过哪几个项目。特别是50 位得奖的青年才俊,未来还有很光辉的道路。但在事业起步的时候,一定要记住,“一个一个项目加起来”。
    七、走中庸之道,更要清楚自己前进的方向。
    最后,我想跟大家分享的是,我在美国的时候,常跟美国的同事讲中庸之道。有时候说不过“老美”的时候,我就跟他们讲「子曾经曰过」,然后再把我想讲的东西跟他们讲一遍。
    中庸之道,并非只是“Always walk in the middle of the road”,还有一件非常重要的事情,就是要“keep the direction”,一定要清楚自己前进的方向。
    演讲视频链接
    https://v.qq.com/x/page/u3204nuefje.html
    https://m.v.qq.com/play.html?vid=u3204nuefje

    上海金山新政!一次性拨付150万!助力企业发展!

    金山区对外正式发布《关于进一步鼓励科技创新 加快上海科技创新中心重要承载区建设的若干配套政策》。
    据了解,此次金山区发布的科创政策的支持范围广、补贴力度大,不仅对原有政策内容进行了优化升级,更增加了较多新政策。新政涉及实质性条款共19条,主要围绕创新主体、创新创业载体、创新环境、知识产权和创新人才五个方面提供政策支持。
    以下是该政策的具体内容:

    各国教授的待遇如何?美国,英国,德国,日本,澳大利亚教授工资对比

    自2005年改革《公务员薪俸法》后,德国高校教师的工资分为三个级别:W1“青年教授”、W2 教授和 W3 教授。教师工资仍由基本工资和补贴两部分组成,此次工资改革降低了基本工资额度,但增加了补贴额度。W1“青年教授”、W2 教授和 W3 教授每月基本工资分别为3926.84 欧元、4478.10 欧元和5425.82 欧元。补贴额度取决于教授的教学质量、科研成果、发表论文数量、在国内外的知名度、指导研究生的数量、科研成果转化的数量、争取外来资金的数量、学生对授课的反映等因素。

    出处:jyb.cn/gb/jybzt/2002zt/

    请问其它国家教授的待遇如何?


    1.

    牛津的教师 title 分为 Lecturer, Reader, Professor. Title 和工资不一定是完全对应的。工资背后有个 grade . 应该是根据学术成果,教学成果等等来评的。在本校直升教授很难,有的系教授名额是固定的,必须前任教授退休/过世 才会转正一个 reader 。所以有不少教授都是从其它学校得到 professor 头衔。但有些 professor 来牛津拿的也是 Reader 的工资。

    在我平时看到的招人邮件里,
    Postdoc的工资是 £29,249 – £35,938
    普通 lecturer 的工资是 £36,862 – £46,696
    Reader 我见过 £55,535, or £49,539-£52,556
    牛津给 Professor 的工资并不多。依稀听传说是 £64,379 起, £80,000 或 £100,000 封顶。
    但不包括其他许多福利。

    牛津有学院制,lecturer, reader, professor 一般还会有一个学院。如果做学院内部辅导本科生的 tutor 的话(也就是每周要给几个本科生上课),学院也会付钱。据说一个 lecturer 同时做学院 tutor 可以得到 £42,563 – £57,201 左右,取决于工作时间和学院。

    £1 = ¥9.9
    总体来说,牛津给教授的工资并不是那么吸引人。有些教授同时还会在其他学校有一个荣誉教授的头衔及职位。

    news.bbc.co.uk/1/hi/815. 根据BBC这篇报道,2010年的收入里,英国 full-time employees 收入的中位数为 £25,123.
    £31,759, 前25%。
    £44,881, 前10%。
    £58,917, 前5%。
    £118,027, 前1%。
    £150,000, 前0.6%.

    £34,371 to £150,000 要付 40% 的个人所得税。超过 £150,000 是最高一档,50%。


    2.

    简单说一下英格兰的高校(英国英格兰、北爱、苏格兰和威尔士各不一样)
    首先大学全职工作一般分五级:
    1博士后级别,一般头衔是research fellow, post-doc或者research officer
    2讲师lecturer
    3高级讲师senior lecturer\senior fellow
    4Reader
    5教授professor

    值得说明的是,senior lecturer和reader一般都可以等同于国内的副教授。各学院规定稍有区别,但是大体上两者地位等同,都可以直接提升为教授,唯一的不同是senior lecturer以授课为主,其对学校的价值主要在讲课,reader一般是偏重科研。reader地位相对高一点,部分学校会在给高级讲师提教授之前提reader,有的则不会。

    薪水大多数英格兰院校采取grade分级制,每个grade内部有好几档,每年自动提高一档,相当于长0.7%的工资,但如果已经在某个grade的最上一档,则不自动升工资,需要个人申请加薪或者职位升迁

    各学校grade分级不同,大致来说
    Postdocs grade 6 – 26,000-34,000
    Lecturer grade 7 –27000-38,000
    Lecture/Senior lecturer Grade 8 — 37,000-49,000
    Senior lecturer/reader Grade 9 — 49,000-80,000
    一般教授会在六七万以上,十万以下,名校名教授大概8万以上

    另外,伦敦由于物价高,伦敦市内和周边大学会给雇员2000-3000的特殊"生活在伦敦"补贴

    有的大教授很富裕,很多来自于书籍版税和有偿演讲。但是一般靠版税发财的很少,另外一般在职教授回避有偿学术活动。还有就是科研经费不可能挪作他用:不能买私人车什么的这自然不言而喻(大部分学校似乎上一百英镑的电子设备严格意义上都需学校代购),还包括不能将经费变向转为奖金,即一个年薪八万的教授拿到三个项目一年所得还是八万,没有拿到项目一年所得也还是八万,唯一的不同是科研项目有更丰厚差旅、会议、投稿等等费用,但个人所得是不受影响的。


    德国高校教授的收入确实不高,我认识的在学术圈知名度极高的顶尖大牛教授,据说每月的收入也不过是税前5000多欧元。(扣掉税和社保之后,拿到手的只有一半哦亲)

    我这里,加拿大某高校纯文科(纯纯的)专业的情况大致是这样:

    讲师,Instructor和Lecturer是所有Faculty职位里级别最低的,大多不要求有博士学位。收入按课时算,平均每学期每门课在$7000-$8000加元,全职讲师一学期带三门课不算多,一年三个学期,有些老师只教两个学期,有些老师三个学期全都带课。于是算下来这种入门级的教职年收入约$42000-$72000加元。(加元和美元的汇率基本持平)

    高级讲师,Senior Lecturer什么的,教课任务比较重,经常三个学期都带课,而且还负责管理和指导同一门课的其他老师,收入就更高一些。例如我现在还能查到的招聘邮件里,一个Senior Lecturer的职位给出的待遇是每年$104,644 – $147,672。

    以上职位都是只教书不用做研究。我们这里的讲师职位也有终身制,也就是说,一辈子在高校只教书不做研究也是可以的,收入也可以很可观。

    教授就是既要教书又要做研究了,但是教课这部分的收入不会比高级讲师更高。所以新入行的Assistant Professor,年收入在80000-100000加元之间比较正常,拿到终身职位,也就是成为Associate Professor之后,分分钟过10万。

    说的美国社科类专业10万顶天的情况在很多高校似乎都是事实,人文社科类教师收入确实不高。不过在我们这儿,人文社科类的教授年收入10万以上是很正常的。

    以上都是某纯文科专业教职在我校的收入情况,其他专业肯定会略有不同。

    我查了一下,我校人文学院全职教师年收入的平均值为$99,978.7,最高为$242,011,平均收入在全校12个学院里是最低的。相比之下,商学院全职教师年收入的平均值为$151,107.1,但最高收入并没有人文学院的高。

    以上所有货币单位如未特殊注明,均为加拿大元。


    说说香港高校教职的待遇。(如没有特别指出,本文大部分指tenure track终身制序列教职)

    以最近中文大学推出的Strategic Faculty Recruitment全球招聘为例。临床类教职(比如医科):刚毕业入职的助理教授月薪5.9-9.6万元,教授月薪11.1-18万元,每月现金津贴1.4-6.4万元,及薪水5%额外住房补贴。非临床类教职(比如商科、人文社科等一般学科):助理教授月薪5.6-7.2万元,教授月薪9.1-12万元以上,每月住房津贴1.4-2.3万元。(详情见下图)

    所以,一般而言,博士毕业,入职中文大学成为助理教授,以最低标准算,年收入也至少有84万元港币(5.6万*12个月 + 1.4万*12个月)。此外,惯例上可能还会有可观的签约奖金、海外来港的“搬家费”、配偶子女的补贴、服务一定年限后的一次性奖金等等,所以年薪百万应该是正常且普遍的,对于苦逼了很多年的博士生来说,一下子好像有了一大笔钱,是不是有点不适应?是不是不知道怎么花?请联系我!!

    如果有丰富经验和研究能力(通常在其他高校已经取得终身教职)的学者,能直接入职教授的话,年收入应该150W起跳了吧。

    对了,还忘了说,研究启动经费一般也是不小的数目。

    如果你以为只有一流学校(港中科3大)才会给这样的待遇,那就错了。实际上,除了个别大牛(比如诺奖级别、chair professor之类),tenure track教职的助理教授、副教授、教授,香港八所公立大学薪资待遇差别并不大,即使较高的的港大和较后的教院和岭南比,也没有显著地高出很多。(当然,相比起来,港中科三大的老师由于研究能力相对较强,除薪资外,还能拿到更高的奖励性收入,以及更为可观的研究经费)另外,近年迅猛发展的学校,比如城市大学,很多时候反而有可能会给出比港中科更高的待遇抢人才。

    而非tenure track的授课类教职,以及八大以外的私立大学,大部分给出的薪资相对会低不少(请不要拿个别高薪的extreme例子来反驳,谢谢),且以合约形式签订工作合同,理论上来说,学校可以在合约到期时终止聘用(通常两三年一个周期),所以工作得不到永久性的保障。而相应的,招聘门槛也低一些,对研究背景要求不高,且很多会招聘有相当丰富Industry经验的人,以期望能给学生,尤其是本科生,带来更加实践性、专业性的教育。

    虽然授课类的职位有非终身、收入低等弊端,但相对香港各行各业来说,仍然是不错的工作:收入不错且受外部经济环境影响小,压力没有一般职场大,能达到工作生活balance,社会地位高,等等。能享受典型的中产生活。

    中文大学SFR招聘:



    日本的话,根据厚生労働省2011年的数据,日本国立大学教授的平均年收入大概为1112万円,平均年龄是57.3岁,每个月的平均工资收入是67万円,奖金收入平均为308万円。私立大学没有整体的统计数据,不过一般来说如果是庆应早大明治这样相对有名点的学校,教授的平均年收入比国立大学还要高一些。

    更具体一些,除了教授之外,日本大学里的教职还包括准教授(相当于副教授)、讲师、助教、助手等。以下整理自日本文部科学省 2011年数据:


    其他职种的收入供参考(数据来源自 平均年収):
    日本公务员的平均年收入为300万到600万之间
    新闻记者的平均年收入为680万到895万之间
    外科医生的平均年收入为1159万,研修医生是265万到450万;律师的平均年收入为850万左右。
    有名的商社如三菱三井住友等平均年收1000万到1200万之间
    外资企业如微软的管理职1100万以上,市场和企划职700-800万,技术职约为600万。
    IBM的年收入最低305万最高8000万左右。
     


    但是,日本长年经济不景气导致教授的年收入也年年都在降,尤其是2011年东日本大地震之后,削减得更厉害了。在东京大学校园内经常会看到下面的抗议张贴(照片拍摄于2012年秋)。

     

     

    放大表格部分是这样的:

    也就是说教授的收入最近都在逐年削减,平均每年减额在数十万左右。而且要从助手、助教、副教授一直熬到教授也不容易。与外资企业年纪轻轻就有可能拿千万年薪相比,日本教授的平均年龄是57岁。 

    不过一旦熬到准教授、教授这样的职位之后就相对而言较容易从副业中得到额外收入。除了以研究、指导学生为主要工作之外,大部分教授也会出席政府会议、面向一般大众的演讲会、电视台节目等,也有自己著作的版权收入、从研究所或者学会中得到的收入等。例如我现在所在研究室的教授除了在大学任教职外,还担任东京两所研究所的理事长职位收入是另算的。有名的教授如果再算上著作版税的话年收入3000万以上应该没问题。

    研究经费也比较充裕吧,年轻的助教就可以从文部省或者JSPS申请若手研究费一年100万日元以上,有资历的教授带头申请的3年-5年的项目经费在500万-数亿日元不等。出席国际会议、进行海外调查研究的旅费等也相对而言是比较容易申请得到的。这些都不算在收入里了。


    以商学院为例,博士毕业第一年:

    美国大学金融系+会计系:前100名的学校大概每年20-30万美元,100名之后的学校大概15-20万美元。
    美国大学商学院其他系(运筹,市场营销,管理):前100大概15-25万美元,之后大概10-15万美元。
    港大,港中文,港科金融和会计系:160万港币起,优秀的毕业生估计有商量的余地吧,香港的学校我个人感觉还是很灵活的,如果真的很想招你,160万以上还是有很多上浮空间的。不过总的来说,香港学校的待遇并不如新加坡学校比如NTU(当然据说新加坡的生活成本也略高一些)。
    港理工和城大金融和会计系:基本和top 3没啥区别了,这两所学校很舍得花钱
    港大,港中文,港科商学院其他系(运筹,市场营销,管理):至少110万港币起了吧,这个不太确定
    长江,中欧,五道口和上海高金:这四个学校听说很优待博士生,但是具体没有什么特别确切的数字
    国内人大上交等等:大概40-50万人民币吧,这是大概的水平

    大部分金融助理教授在35岁前都会得到终身教职,之后的生活可以做的很多,而且压力小太多了,这是喜欢这个行业的一个主要因素。副教授,正教授,chair professor都赚多少钱我完全不知道,跟我也没啥关系哈哈。希望对考虑教授这个行业的人有帮助吧


    在美国的话,教授的工资一般是9个月的。对于公立学校来说,工资是完全透明的。 至于私立学校的话,我就不是很清楚哪里可以查到了。

    其他州的我不是很了解,对于我所在的州,Arizona,本州三所州立学校任何在payroll上的人的工资都能查到。总的来说,没有一个定数。比如同样查商学院经济系Associate Professor工资,可以看到工资从10万出头到20万左右的都有。有兴趣的话,可以自己去下面这个地址查:
    azcentral.com/news/data Arizona State University
    azcentral.com/news/data University of Arizona

    刚才说了这个是9个月的工资。工科的老师一般还会做一些项目,这些项目里面一部分钱也是划到工资里发的。所以每个人具体拿到多少,就真的是没人知道了。


    澳洲生命科学类的教授年薪一般是170k左右(税前)。澳洲生命科学类科研工作横向比较大多数技术型职业属于中等偏低收入,教授收入相比同等级的公司技术主管、高级工程师等职位同样是偏低的。不了解其他专业,我听说有统计数据说IT和金融经济类的PhD收入要高很多,但这些不见得是在学术界的。

    税率我不清楚,反正挺高的。

    Payscale:
    Total Pay AU$74,226 – AU$195,177

    Late-Career +7%
    National Average AU$146,000
    Experienced -2%
    Mid-Career -21%
    Entry-Level -45%

    但是这里面有一个grant导致的不稳定性和part-time的问题:

    澳洲没有tenure,是经费决定去留,教授申不到grant也会被炒。我以前的实验室教授就因为grant失利差点被炒掉,学校给他6个月时间拉资金,后来总算找到一个小基金,但是不够付他的工资,所以一直到现在他和手下的小老板(postdoc)都是一周干三天,教授自己实际就变成了100k出头,而小老板更惨,实际收入这样一打折扣之后也就是40k左右,都38岁了还不如我男朋友修汽车呢。


    英国有一个叫national pay scale的东西。每个学校的工资都是以这个为参考的。HE single pay spine

    下面前两列都是所谓的级别,数字叫Spinal Point,字母叫Grade ,也有用数字表示Grade的情况。Grade E就是Grade 5。一般博后或者研究助理最低也是从E开始的,有的学校博后是从F开始,这个都是学校自己把握的,我没有贴低于E的,行政人员可能会低于E。

    第三列是15-16年度的年薪,下一列是时薪。第五列是16-17年度的年薪,后面是时薪。

    工资级别每年往上涨一个spinal point,有点向国内工龄的意思。涨到这个grade顶头,可以再往上涨3个spinal points,除非升职到下一个grade,以后就不涨了。另外需要注意的是,由于通货膨胀,同一个spinal point,每年的钱也会比前一年多一点。通胀是按比例涨的,所以收入越多长得也相应多一点Grade F 基本上每年差不多可以涨1k5的样子。

    英国目前大学一般是分两个系列,post92和其他。post92就是最新一批的特许大学运动,这些学校以前算是国内的大专吧,特批成大学之后就算是专升本了。这些学校一般会从F开始招讲师。其他大学一般会从G开始招讲师,有的学校会叫F的讲师lecturer A,G的讲师叫lecturer B,总之G是资深一些的讲师。在post92的学校一般相同职称比其他学校低一级,比如F就已经叫senior lecturer了,H叫reader。 在其他学校一般这就是lecturer和senior lecturer的级别。所以在这些学校教书可以相对容易的有比较高的职称。但是也就是叫着爽而已。

    现在英国大学也在像美制学习,reader这个职称逐渐被弱化了。lecturer已经被有的学校改叫assistant professor了,SL+reader并入了associate professor。professor的工资是可谈的。我这个工资表就到H,在往上都是自己跟学校谈了。

    英国经济系,商学院在发力和美国拼(其实也拼不过),为了招到比较好的人,开始在这个标准收入之上加入一些额外的钱。比如LSE的经济系助理教授入职就有80k了,LBS貌似有180k的助理教授。其他一些顶尖经济系和商学院也是把助理教授工资提高到了50k。下面这个只能算是给其他普通学校的参考。

    另外英国national insurance+pension+tax综合来讲比较高。基本上要达到总收入的40%左右。其实只看税率,英国没有国内高,很吃惊吧。在20%这一档,国内是25%的税。但是国内养老和医疗保险收的低一些。所以税前税后工资的差距没有英国那么吓人

    23 25,769 13.3506 26,052 13.4972

    24 26,537 13.7485 26,829 13.8997

    25 27,328 14.1583 27,629 14.3142

    26 E 28,143 14.5805 28,452 14.7406

    27 E 28,982 15.0152 29,301 15.1805

    28 E 29,847 15.4633 30,175 15.6333

    29 E 30,738 15.9249 31,076 16.1001

    30 E 31,656 16.4006 32,004 16.5808

    31 32,600 16.8896 32,958 17.0751

    32 33,574 17.3942 33,943 17.5854

    33 34,576 17.9134 34,956 18.1102

    34 F 35,609 18.4485 36,001 18.6516

    35 G 36,672 18.9993 37,075 19.2081

    36 37,768 19.5671 38,183 19.7821

    37 38,896 20.1515 39,324 20.3732

    38 G 40,082 20.7659 40,523 20.9944

    39 G 41,255 21.3737 41,709 21.6089

    40 42,488 22.0125 42,955 22.2544

    41 43,758 22.6704 44,240 22.9202

    42 45,066 23.3481 45,562 23.6051

    43 46,414 24.0465 46,924 24.3107

    44 47,801 24.7651 48,327 25.0376

    45 49,230 25.5054 49,772 25.7862

    46 50,702 26.2680 51,260 26.5571

    47 H 52,219 27.0540 52,793 27.3513

    48 H 53,781 27.8632 54,372 28.1694

    49 H 55,389 28.6963 55,998 29.0118


    仅以经管专业为例,仅讨论rookie(毕业当年)待遇。

    先说常识:当前教授待遇最高的无疑是美国。中国虽然会以天价挖一些美国二三流的华人学者(比如某院六百万年薪挖的金融教授在美国只有不到30万美元年薪),但体制内的平均待遇相比是非常低的。美国教授的收入以市场标准和发展预期为主要参考,因此普通物理教授的收入可能不到同级别金融教授的五分之一,虽然学术价值可能比后者高很多。例外是金字塔顶端学校的教授,待遇无论专业都比较高。UCLA数学系的陶喆轩有五十多万美元年薪,伯克利的物理诺奖得主也有四十多万美元年薪。主要原因是他们拥有随时跳槽的能力。而那些终身教职但处于养老状态的deadwood,收入就差很多了。大部分只有十多万美元,可能还不如新进的rookie。

    抛开大神不论,以下数据主要针对价值还没有展现的新人和初级的经管类研究岗位:

    美国经济系的待遇是前20名大学平均15万美元/9个月;后80名大学平均12万美元/9个月。100名以后的学校可能不到10万年薪。夏季如果教课按同样标准pay 2个月工资,但大部分人会选择自由行动。其中计量比经济平均高百分之三十,微观持平,宏观最低。

    商学院工作中金融的工资除顶尖的几个学校一般比经济高百分之六十,会计高百分之七十,量化营销高百分之五十,商业分析百分之四十,组织管理和商业统计百分之三十,运营管理和信息系统百分之十到二十。但最顶级的经济系毕业生一般不屑于去商学院工作。

    其次是香港新加坡地区工资最高,主要是因为税低和高校定位的原因。香港新加坡并没有能力也不需要原创研究,但需要大量的高质量论文灌水来提高排名,因此他们需要吸引二流的北美毕业生。其中薪资最高的一般是新加坡SMU,NUS,香港科大,港大。税后一般16-22万美元年薪,所以对很多人还是很有吸引力的。但是工资一般按12个月计。如果几年不跳槽会有大笔奖金。

    再次就是加拿大,欧洲部分学院,比如Insead LBS。一般在税前跟新加坡香港高校持平。税后就低个百分之三十左右,因为重税。

    然后就是中国的部分体制外学校,比如长江,中欧,高金,上纽,港中深圳等等。一般可以给到税前140万左右。但是扣完税以后明显没有太强的竞争力。而且这些学校有大量的教学任务,所以性价比并不高。

    接下来就是中国体制内的部分学校的非升即走新岗位工资。其中最高的应该是北大汇丰,大概七十多万人民币加孔雀计划等额外补助。其他学校也相差不多。央财65万,复交60万,中山南开等发达城市也有50多万。清北相比比较低,不到60万。但是进了清北一般不缺钱(你懂的)。再差就是二三线城市的普通985。一般在30-50万之间,但大部分会有住宅政策去吸引人。不过大陆的大部分职位一般只有香港新加坡地区毕业生青睐。缺点你也是懂的。

    注意体制内学校实行老人老政策。老岗位教职即使是正教授工资也要低一半以上。但这些人收入一般大部分来自岗位外,又没有什么科研压力所以无所谓。

    最差的可能是韩国,澳大利亚和欧洲大陆的普通学校。经管工资和其他专业待遇相同,一般在七十万到九十万人民币年薪之间。但由于高昂的生活费和税收,实际收入相对比较低。一般只能吸引当地出身(以及爱好当地生活方式)的生源。


    首先,必须承认一点,就算是在美国一个国家,各学校、各专业、各地区都有很大的差异。大致的规律是大U总体高于文理学院,同等级别的私立高于公立,大城市的高于村子里的,应用类学科的高于理论类的。当然这个只是一个大概,特例很多。

    美国的教授等级基本分为Asistant Professor, Associate Professor 和 Professor三个大等级。往下可能有Visiting Professor,Adjunct Professor等等,一般不做讨论。

    下面所有数据基本来自glassdoor,此网站的薪水由雇员自愿上传,不能确保百分百的客观性!

    一、研究型大U
    第一类是顶尖的综合研究型大U,其中代表基本就是USnews前五十那些,以下举例是哈佛大学(私立)和麻省大学埃莫斯特校区(公立)的。



    可以看出的是,哈佛的平均水平都很高,平均也没有拉开多大差距,甚至Associate的极值还比professor要高一点,这可能就是不同学科所导致的,商学院、医学院和法学院肯定是较高的那些。
     

     

    首先说明,公立的麻省大学埃莫斯特作为麻省的旗舰公立,其研究水平也是十分可观的。但可以看出,整体比私立的低一个档次,但这个也可能是和地理位置有关,其在比较suburb的地区。 

    二、文理学院
    第二类是以本科教学为主的四年制文理学院,不是社区学院!这里选取MHC,Simth和Amherst
    由于数据少,很多职务只有一个人写,所以没有平均值。另外基本所有的文理学院都是私立。

     

    先是MHC的,可以看出很多不同学科的同等级别的Professor都差不多,没有像之前大U那种差距了。

    Smith的也基本一样

    级别更高的教授反倒会有比较大的涨幅,但是也不及大U的平均 

    第三类本来想谈谈两年制的社区大学,但是数据更少,所以不再讨论了。

    暂时想到这么多,想到了再更


    2010年韩国大学教授年收入情况调查 (以下货币单位均为韩元)

     


    教授年均收入超过1亿的大学(四年制)22.3%
    5000~1亿的大学(四年制)71.8%
    5000未满(四年制)5.9%

    教授年收入超过一亿的大学 (二 · 三年制)8.4%
    5000~1亿的大学(二 · 三年制)90.8%
    5000未满 (二 · 三年制)0.8%

    教授年收入最高的大学中不同学科教授收入差距最高近7倍。
    最近几年大学教授的工资年涨幅大概3%左右。

    湖州市2020年度“南太湖精英计划”引才公告

    湖州是一座有着4700多年文明史、2300多年建城史的国家历史文化名城,也是环太湖地区唯一因湖得名的江南城市。湖州地处长三角中心腹地,高铁到杭州仅需20分钟、到南京仅需50分钟、到北京最快只要4小时;沪苏湖铁路建成后,到上海也仅需28分钟。全市辖吴兴、南浔两区和德清、长兴、安吉三县,面积5820平方公里,常住人口306万人。近年来,湖州先后获得国家环保模范城市、国家卫生城市、国家园林城市、中国优秀旅游城市、中国魅力城市、全国城市综合实力百强市、国家森林城市、中国最幸福城市、国家绿色金融改革创新试验区、全国文明城市等荣誉称号,并成为全国首个地市级生态文明先行示范区,连续12年被命名为浙江省“平安市”,群众安全感满意率连续多年位居浙江省前列,是全国最安全最和谐的城市之一。面对新冠肺炎疫情,湖州市疫情精密智控指数位列浙江省第一位。湖州市人才发展综合指数位列浙江省第三,其中人才发展潜力指数居全省第一,人才发展现状指数居全省第二,人才创新贡献指数居全省第三。

    为深入贯彻落实“人才强市”战略,抢抓长三角一体化发展战略机遇,大力实施人才新政4.0版,加速集聚一批引领产业发展的高端人才项目,加快助推湖州高质量赶超发展。现就2020年度“南太湖精英计划”申报评审工作有关事项公告如下:

    报领域

    围绕我市经济社会发展需求,以“4+3+N”产业体系为重点,主要包括数字经济、高端装备、健康产业、休闲旅游四大重点主导产业,金属新材、绿色家居、现代纺织三大传统优势产业,新能源汽车及关键零部件、生物医药、新材料、节能环保、时尚精品、绿色金融、文化创意、新兴生产性服务业等产业领域。

    二、申报类别和条件

    申报分领军型创业团队、领军型创新团队、创新长期领军人才、创新短期领军人才、院士专家工作站五个类别。

    (一)领军型创业团队

    领军型创业团队是指带技术、带项目、带资金落户湖州创办高新技术企业,符合我市产业发展战略布局和产业技术创新需求,具有较好市场前景、能引领和带动我市产业转型升级的优秀团队。申报条件为:

    1.团队应包括1名负责人和至少3名核心成员,2017年1月1日后来湖创业。团队负责人一般应具有博士学位,年龄一般不超过55周岁(1964年1月1日之后出生)。团队核心成员一般应具有硕士及以上学位或相当于副高及以上专业技术职务,或具有自主创业经历。平均年龄一般不超过45周岁。

    2.团队专业结构合理,团队负责人和第一、第二核心成员此前应在知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务,或在知名企业担任中高级技术管理职位3年以上,并此前在项目、产品等方面有1年以上稳定的合作基础,有较好的研究成果和成果转化业绩。团队成员中至少有1名具有丰富创业经验或曾任知名企业中高层管理职位的经营管理人员。

    3.团队掌握的核心技术拥有自主知识产权,处于国际领先或国内一流水平,技术成熟并已进入开发阶段。创业项目成长潜力较大,目标产品市场前景较好,无影响项目开展的知识产权、经济等纠纷,已制定项目工程化、产业化方案,具备产业化生产条件,短时间内就能产生经济和社会效益。

    4.创业团队应有充足的资金保障,具备持续创业创新能力。企业注册成立3年以内(2017年1月1日之后完成工商注册登记手续),团队负责人一般应为企业法定代表人,持股比例不低于30%且为第一大股东;注册资本1000万元以上的,团队负责人个人股权占总注册资本30%以上,也可视作企业主要创办人。创办企业实收资本不得低于300万元,其中团队负责人及核心成员货币出资一般占企业实收资本的50%以上,团队负责人实际到位的货币出资不少于200万元。创业团队入选签约后原则上6个月内须按上述要求在我市注册企业。

    (二)领军型创新团队

    领军型创新团队是指以科技创新领军人才为核心,创新业绩显著或有较大的创新潜力,依托企业研发平台和项目,有明确的技术路线图,致力于创新成果产业化的人才群体。申报条件为:

    1.团队应包括1名负责人和至少3名核心成员。团队负责人原则上应具有博士学位,年龄一般不超过55周岁(1964年1月1日之后出生),团队核心成员一般应具有硕士及以上学位或相当于副高及以上专业技术职务,平均年龄一般不超过45周岁。

    2.企业应成建制引进创新团队,2019年1月1日后新引进的成员不少于4人,其中从海外新引进不少于2人。团队负责人和核心成员引进后须在企业连续工作5年以上,其中,团队负责人和第一、第二核心成员应全职在湖工作,其他核心成员每年一般在企业工作6个月以上。

    3.团队成员专业结构合理,在技术、应用、工程化等环节具有关联性,具备达到创新目标的完整创新链。其中,团队负责人和第一、第二核心成员引进前一般应在知名高校、科研院所担任相当于教授的职务,或在知名企业担任中高级领导职务1年以上的专业技术人才,并此前在项目、产品等方面有1年以上稳定的合作基础,有较好的研究成果和成果转化业绩。

    4.团队掌握的核心技术应拥有自主知识产权,处于国际领先或国内一流水平,技术成熟并已进入开发阶段,能较大程度地推动产业技术创新。

    5.团队所在企业经营运行状况良好,近2年应连续盈利,企业技术创新体系完善,研发组织完备,企业研发费用占主营业务收入比重一般应高于3%。优先支持建有企业研究院、企业研发中心、企业技术中心等市级以上创新载体的企业引进培育创新团队。

    (三)创新长期领军人才

    创新长期领军人才是指我市企业或高校院所近一年内从市外新引进的,有重大发明或重大创新,致力于创新突破或成果转化,能够促进我市相关领域创新发展和产业转型升级的高层次人才。领军人才一般年龄不超过55周岁(1964年1月1日之后出生),在2019年1月1日后全职来湖工作,与用人单位签订连续服务5年以上的工作合同,明确合同期内工作成果知识产权归属用人单位。申报条件为:

    1.自然科学和工程技术领域创新领军人才条件

    (1)一般应取得博士学位;

    (2)一般应是在知名高校、科研院所担任副教授及以上或相当职务的专家学者,或在知名企业担任中高级领导职务的专业技术人才;

    (3)具备较高创新能力,研发水平和成果为同行公认,达到国际国内领先水平。

    2.经营管理领域创新领军人才条件

    (1)一般应取得相应专业硕士以上学位,并有5年及以上相关工作经历;

    (2)在知名企业担任过副总及以上高级管理职务,熟悉经济运行规则,具有丰富的实际经营管理经验,有较高专业素质、业绩优良,在业界有较大影响。

    3.生产性服务业领域创新领军人才条件

    (1)一般应取得相应专业硕士以上学位,在绿色金融、工业设计、人力资源服务、科技服务、文化创意等领域有5年及以上相关工作经历;

    (2)在绿色金融、工业设计、人力资源服务、科技服务、文化创意等领域知名企业担任过中高级职务,熟悉行业运行规则,具有较强的创新能力或生产经营能力,在推进服务产品、技术和模式创新等方面取得重要成果,取得较好的经济社会效益。

    (四)创新短期领军人才

    创新短期领军人才是指我市企业或高校院所从市外柔性引进的,有重大发明或重大创新,致力于创新突破或成果转化,能够促进我市相关领域创新发展和产业转型升级的高层次人才。领军人才一般年龄不超过65周岁,在2019年1月1日后来湖工作,与用人单位签订连续服务3年以上、每年在湖工作3个月以上的工作合同,明确合同期内工作成果知识产权归属用人单位。申报领域为自然科学和工程技术领域,具体申报条件与创新长期领军人才相同。

    高校院所创新领军人才主要面向海外高层次人才。

    创新领军人才项目申报人有以下情况之一不得申报:(1)关联公司间或本市企业之间人才流动的;(2)与企业直接投资人存在三代直系关系的;(3)在本市有两家以上企业签约的;(4)创新长期领军人才聘用年薪在30万元(不含)以下的。

    (五)院士专家工作站

    院士专家工作站是指以我市企事业单位和有条件的科研院所、高校、行业协会、各类开发区(园区)、科技企业孵化器等为主体,引进由相关领域1名及以上院士领衔的专家团队,联合开展战略决策咨询、关键技术攻关,促进科技成果转化及产业化,培养高层次创新人才队伍等全方位集成合作的一种科技创新服务载体。申报单位同时应具备下列条件:

    1.申报单位具有独立法人资格,生产经营和事业发展状况良好,能为院士专家及其团队进站工作提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障。申报单位如为企业的,工业企业一般为规上企业,农业企业一般年销售额达到500万元以上,国家高新技术企业及院士参与投资入股企业不受销售额限制。

    2.拥有水平较高、结构合理的创新团队,具备较强研发能力和消化吸收再创新能力。工作站成员不少于10人。建有省级(含)以上重点企业研究院、高新技术研究开发中心、企业技术中心、重点实验室、重点建设学科、博士后科研工作站等产学研用创新载体,承担国家或省重大项目的单位可优先支持。

    3.申报单位应与院士专家团队建立长期稳定合作关系,一般应在3年以上,合作项目应具有自主知识产权的先进技术或学术成果,处于国际领先或国内一流水平。其中,与企业合作的项目应具有明确的产业化路径,市场前景良好。

    4.每年对工作站投入资金不少于50万元,已形成较完善的院士专家进站工作支撑条件和服务规范。

    上述各项目(除创新短期领军人才外)申报对象特别优秀的,可以在年龄、学历、职务(职称)等方面破格1项。在国外获得终身教职的副教授可正常申报,不再视为破格;中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士等高端人才和非华裔外国专家年龄可放宽至65周岁(1954年1月1日之后出生)。申报对象累计申报次数不得超过2次。已享受我市人才政策的人才和团队申报须遵循以下原则:(1)同一项目或同一类别不能重复申报;(2)同一项目按就高不重复原则资助;(3)入选的创新领军人才、领军型创新团队负责人及核心成员须在创新项目验收合格后才能申报其他类别项目;(4)入选的创业领军人才、领军型创业团队负责人及核心成员的创业项目连续3年评估合格、近3年持续盈利才能申报其他类别项目,且领军人才不能作为团队负责人申报。

    实行顶尖人才直接认定制度。对全职来湖工作的下列人才,经市实施“南太湖精英计划”领导小组办公室(以下简称“专项办”)审核认定,直接纳入“南太湖精英计划”,并按政策规定享受资助:(1)诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际著名奖项获得者;(2)美国、英国、德国、日本、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;(3)在世界一流大学、科研机构任职的国际著名科学家;(4)世界一流科技型企业总部首席执行官、首席技术官或相当层次的核心管理人员。

    实行青年人才优先支持机制。对在海外取得博士学位,年龄不超过35周岁(1984年1月1日以后出生),并在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位,或自主创业,取得博士学位后在海外连续工作36个月以上的青年人才可正常申报,不受职务(职称)影响,并予以优先支持。

    实行创新创业大赛遴选认定机制。对全市创新创业大赛总决赛获奖并在湖州落地的人才项目,经市专项办审核认定,直接纳入“南太湖精英计划”,并按政策规定享受资助。放弃全市创新创业大赛总决赛奖项的人才项目,当年度不得再申报“南太湖精英计划”。

    三、政策扶持

    1.给予领军型创业团队创业启动资金、领军型创新团队创新项目产业化配套资金扶持,其中A+类1000万元、A类800万元、B类500万元、C类300万元(资助等级经评审后认定)。领军型创业团队创业启动资金分两期各按50%拨付,项目入选注册后绩效评估合格的拨付首批资助资金,项目入选运行后固定资产投资总额或当年度销售额达到政府资助总额的拨付第二期资助资金。入选项目在注册成立5年内(生物医药类项目为8年内)给予下列后续支持:每年主营业务收入达到100万元以上的,给予销售额3%奖励,累计最高奖励1000万元;主营业务收入达到1000万元以上的,按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的15%、新增产业化空间租金,再给予最高1000万元的创业发展资助。领军型创新团队所在企业要按各级政府财政资助总额的1:2以上给予经费投入,创新项目产业化配套资金在入选后根据绩效评估情况以及项目验收合格后分二期各按50%拨付。

    2.给予创新领军人才所在单位引才薪酬补助,对A类、B类、C类创新人才长期项目,按年薪的70%、60%、50%,分别给予五年最高500万元、300万元、200万元的薪酬补助;对A类、B类、C类创新人才短期项目,按年薪的70%、60%、50%,分别给予三年最高150万元、90万元、45万元的薪酬补助。单位引才薪酬补助在创新领军人才项目入选后根据绩效评估情况以及领军人才薪酬发放情况按年拨付。

    3.院士专家工作站入选后即认定为市级院士专家工作站,并根据单位建站情况进行分级资助,其中A类50万元、B类40万元、C类30万元。资助资金分二期拨付,认定及建站首次年度绩效评估合格的,各按50%拨付。建站单位每多引进一名省内未建站的院士,再给予10万元资助。对成功创建国家级、省级院士专家工作站的建站单位,分别给予100万元、80万元资助。

    4.特别优秀的人才团队、特别重大的项目,实行“一事一议”,给予最高1亿元项目资助,并按年薪的70%给予薪酬补助,全职的每年最高补助200万元,柔性的每年最高补助100万元,连续补助5年。

    5.入选领军型创业团队创办的企业绩效评估优秀的,根据企业发展效益等情况予以晋级奖励,补足上一级资助;对绩效评估连续两年评估不合格的,视情予以退出并追回相应资助资金。院士专家工作站建站满3年绩效考核优秀、合格的,分别再给予20万元、8万元资助。

    6.入选人才根据可享受最高600万元的安家、购房和租房补贴。入选领军型创业团队注册企业可享受由落户区县提供的最高1000平方米的5年免租创业场所或相应租金补贴。

    7.入选人才项目分别授予“南太湖精英计划创业企业”“南太湖精英计划领军型创新团队”“南太湖精英计划领军人才”称号,并根据“湖州服务绿卡”规定可在子女入学、医疗保健、家属就业等方面享受各项待遇。

    8.对人才创业企业给予贷款额1000万元内按基准利率两年最高全额贴息,对人才创业企业给予最高1000万元的政策性担保,并给予最高50万元担保费补助。

    上述扶持政策适用范围为全市,政策资金按现行财政体制分担。上述资助资金在管理使用上实行法人负责制,获资助企业要对资金进行专帐管理,按规定使用,做到单独建帐、独立核算、专款专用,定期接受政府组织的绩效评估和审计检查。未按预定计划实施项目,或提前中止项目的,应停止给予有关资助。已拨付的,按规定予以追缴。入选人才退出“南太湖精英计划”的,不再保留相应工作待遇和生活待遇。

    四、申报评审程序

    (一)申报受理

    “南太湖精英计划”采取常态化申报方式,全年均可申报。请发简介至邮箱info@techtalentsuk.com了解申报详情。

    (二)综合评审

    1.形式审查。申报对象已确定落户单位的,由各区县专项办牵头组织相关部门对其学历学位、工作经历等申报条件进行审核认定,并组织专家对创业计划书等材料进行同步审查。未确定落户单位的,由市专项办根据我市产业分布导向,引导申报人与有关单位进行对接洽谈,确定落户单位后,再由区县专项办组织开展形式审查。

    2.知识产权查证。对形式审查通过的申报对象,由各区县专项办委托相关中介机构对发明专利、著作权等知识产权进行查证,提交审查报告并说明每个项目知识产权情况。

    3.项目评估。各区县专项办牵头邀请相关专业领域专家对项目的技术先进性、产业化可行性、市场化前景等情况进行评估,具体评估明细分别报市级职能部门和市专项办备案。同时结合尽职调查报告和知识产权查证结论,提出拟进入项目答辩的建议名单及推荐意见,并报市专项办。

    (三)答辩评审

    1.部门复审。市专项办牵头各职能部门分口子对形式审查情况进行复审,结合知识产权查证情况和项目评估情况,研究确定进入答辩名单。建立评审“绿色通道”,对符合“一事一议”条件和其他相关规定要求,且对我市产业发展具有较大推动作用的人才和团队,经市专项办审核直接进入答辩评审环节。

    2.集中评审。由市专项办牵头相关部门邀请具有国际水平、国内相关专业领域的技术专家、风投专家等组成评审委员会,组织实施答辩评审,研究提出拟入选名单及资助建议,并向区县专项办反馈评审结果。

    3.实地核查。由市专项办会同有关部门组织实施,对答辩评审建议入选人才到岗、履职、创业等情况进行抽查,重点对评审中专家提出的问题进行核实。

    (四)发文签约

    拟入选名单经市委人才工作领导小组审议通过后正式发文公布。由入选领军型创新创业团队、创新领军人才及所属企业与各区政府、市专项办签订协议,兑现相应的政策。各县可直接安排入选领军型创新创业团队及创新领军人才、企业与当地政府签约。

    五、其他事项

    申报人应对申报内容谨慎作出承诺,团队成员、项目内容不得擅自更改,申报材料将作为绩效评估和资助资金拨付的依据。申报人报送的所有材料均不得涉及国家秘密。如确需提供涉密材料,涉密部分须按国家有关保密规定另行报送,并附申报人所在单位的密级证明,但不得报送绝密级材料