西安电子科技大学杭州研究院启动高层次人才全球招聘

Unit introduction

强大的资源支撑

完善的人才体系

宜人的生态环境

崭新的研学天堂

......

西电杭州研究院

职等你来!

西安电子科技大学杭州研究院是西安电子科技大学为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化产教融合改革部署和教育部、国家发展改革委、财政部关于加快新时代研究生教育改革发展的要求,充分发挥学校电子与信息学科优势,主动服务长三角区域发展,与杭州市、萧山区共同建设的政校企协同发展的产教融合的研究生培养创新综合体。杭州研究院位于钱塘江南岸的杭州萧山科技城,区位交通优越,服务配套完善,生态环境宜人。项目总投资约83亿元,规划用地560亩,总建筑面积约50万方。

西电杭州研究院将坚持以面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康的战略方向,锚定高层次人才集聚、高水平科学研究、高质量成果转化、高标准人才培养的发展目标,充分融合杭州市地处国家经济发展前沿,地理区域优势突出,科技创新活力领先,电子与信息产业集聚,民营经济发达的独特优势,创新体制机制,优化发展元素,打造战略科技力量,以人才带发展,以创新促发展、以贡献谋发展,为国家实现科技自主创新,为长三角区域经济社会发展,为西电双一流大学建设作出贡献。

西电杭州研究院依托西安电子科技大学人才引聘体系与杭州市引才政策,建立“湘湖人才”体系,将致力于集成电路、人工智能、网络空间安全、计算机科学、电子科学与技术、信息与通信工程、机械电子、物理电子、光学工程等领域开展科学研究,以需求为导向,以科研方向和学科建设为目标,以高端人才引进为重点,常年向海内外诚聘优秀人才,亟待各路英才加入!

在西电杭州研究院,你可以拥有政/校/企/金等多方面的资源,集齐教师、科研创新工作者和产业开拓者三大身份:

一、西安电子科技大学资源加持

1.享受西安电子科技大学作为国内电子信息领域“黄埔军校”的卓越学术和行业生态

2.西电的长聘体系(教职)与西电杭州研究院直接贯通

3.西电全球校友资源

4.西电电子信息领域众多国家级科研平台的保障

5.西电全国领先的产教融合理念与行动

6.西电服务长三角一体化国家战略的坚强决心

二、杭州市、萧山区政府优厚的政策支持

1.入选领军型创新创业团队最高可享2000万元项目资助

2.入选青年创新创业团队最高可享800万元项目资助

3.最高可享800万购房补贴,首套房购置优先摇号

4.博士后出站一年内可享80万/人安家补助费

5.人才车辆竞拍上牌补贴,每月生活津贴和租房补贴

6.免费享受公园年卡、文化旅游年卡服务 ……

三、西电杭州研究院-产教融合创新综合体的一流生态

1.优秀青年人才年薪70万起;

2.有组织科研,充足的科研平台建设经费和共享实验环境;

3.政府人才公寓、研究院人才公寓均可拎包入住;

4.协助解决子女教育入学和配偶工作;

5.优秀的园区生态:图书馆、体育馆、学术交流中心、食堂等

6.卓越的产教融合创新综合体,将园区生态与企业研发总部融为一体。

Jobs and recruitment conditions

一、“湘湖人才”杰出教授

1. Declared conditions

“湘湖人才”杰出教授应为坚持国家利益和人民利益至上,以支撑服务社会主义现代化强国建设为己任,承担过国家、国防重大科研项目或在人才培养领域取得突出成果的顶尖学者,且需满足以下条件之一:

(1)在基础前沿难题和核心关键技术上获得原始创新或重大突破,或在成果转化和产业化中创造巨大经济效益或者社会效益,符合研究院事业发展需要,经实验室推荐并通过研究院评审的杰出人才;

(2)中国科学院或中国工程院院士;进入院士最终一轮评审的人员,以重点培育的身份入选;入选国家“万人计划”杰出人才;国家科学技术奖一等奖或特等奖排名第1;国家教学成果奖特等奖排名第1;以研究院名义承担重大科研任务或成果转化收入单项3000万以上或累计收入在5000万以上的。

2.配套待遇

(1)年薪一人一议;

(2)提供充足的科研启动经费和办公及实验场地保障;

(3)享受杭州市萧山区人才各项政策(购房补贴200~800万、住房贷款优惠、医疗保障等);

(4)直聘为教授、博士生导师;

(5)保证每年博士、硕士名额;

(6)安家费等其他待遇可面议。

二、“湘湖人才”领军教授

1. Declared conditions

“湘湖人才”领军教授应为恪守学术道德和教师职业道德,具有创新性战略性思维,已取得突出创新成果,承担过国家国防重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的领军学者,且需满足以下条件之一:

(1)已在基础前沿难题和核心关键技术领域取得髙水平创新成果,具有带领学科方向赶超或保持国际先进水平的能力,表现出较强的领军才能和团队组织能力,符合研究院事业发展需要,经实验室推荐并通过研究院评审的领军人才;

(2)入选教育部长江学者特聘教授;获得国家杰出青年基金入选国家“万人计划”领军人才;获得国防卓青基金,或同级别人才计划或人才项目。进入以上同级别人才计划最终一轮答辩,可以以重点培育的身份入选;国家科学技术奖二等奖排名第1;以研究院名义承担重大科研任务或成果转化收入单项1000万以上或累计收入在3000万以上的;国家级教学成果一等奖排名第1;以研究院为主体建设的国家级科研平台负责人;世界500强企业技术首席或技术研发骨干,工资性收入100万元以上的。

2.配套待遇

(1)年薪100万起(一人一议);

(2)提供充足的科研启动经费和办公及实验场地保障;

(3)享受杭州市萧山区人才各项政策(购房补贴120~200万、住房贷款优惠、医疗保障等);

(4)直聘为教授、博士生导师;

(5)保证每年博士、硕士招生名额;

(6)安家费等其他待遇可面议。

三、“湘湖人才”特聘教授

1. Declared conditions

(三)“湘湖人才”特聘教授应为恪守学术道德和教师职业道德,具有良好的创新发展潜力,有国家、国防重点科研项目经历,在所从事领域已具有良好专业影响的优秀学术或技术带头人,且需满足以下条件之一:

(1)已在自然科学和工程技术重点领域崭露头角,获得较髙专业成就,符合研究院事业发展需要,经实验室推荐并通过研究院评审的优秀人才;

(2)入选教育部长江学者青年项目;获得国家自然科学基金优秀青年基金;入选国家“万人计划”青年拔尖人才;同级别人才计划或人才项目,并在聘期内有志入选更髙层次人才计划的人员。进入以上人才计划最终一轮答辩人员可以以重点培育的身份入选;

(3)入选教育部新世纪优秀人才支持计划;入选省部级青年人才计划、创新团队负责人或同级别人才计划或人才项目,且牵头负责在研国家各部委、省级或军队重点重大项目,并在聘期内有志入选更髙层次人才计划的人员;

(4)教育部或省部级或国防科技三大奖一等奖排名第1;以研究院名义承担重大科研任务或成果转化收入单项500万以上或累计收入在1500万以上的;以研究院为主体建设的省部级科研平台负责人;世界500强企业或国内行业领军企业技术首席或技术研发骨干,工资性收入70万元以上的。

2.配套待遇

(1)年薪70万起(一人一议);

(2)提供充足的科研启动经费和办公及实验场地保障;

(3)享受杭州市萧山区人才各项政策(购房补贴120~200万、住房贷款优惠等);

(4)保证每年研究生招生名额;

(5)安家费等其他待遇可面议。

四、“湘湖人才”菁英教授/副教授岗位

1. Declared conditions

以人才培养、人才项目培育、前沿科技创新和关键技术攻关为主要职责;原则上应具有海外学位或一年以上海外研修或工作经历;菁英教授年龄一般不超过43周岁,菁英副教授一般不超过38周岁;学术基础扎实,在所从事研究领域同龄人中成果突出,具有成为学术带头人的发展潜质,且满足下列情况之一:

(1)基本达到或在一个聘期内能够达到国家级、省部级或同等水平人才计划、人才项目的学术成果要求的青年人才;

(2)已入选省级或同等水平人才计划、人才项目,并在聘期内有志入选更高层次人才计划或人才项目的青年人才;

(3)具有丰富的工程实践积累,在应用研究、技术开发和系统研制等方面能力突出,能够解决实际应用中的关键问题,突破核心技术,取得重要的应用成果,或能够实现成果转化或产业化的青年人才;

(4)世界500强企业或国内行业领军企业技术首席或技术研发骨干,工资性收入50万元以上的。

2.配套待遇

(1)菁英教授年薪50万起,菁英副教授年薪40万起;

(2)提供充足的科研启动经费和办公及实验场地保障;

(3)享受杭州市萧山区人才各项政策(购房补贴100万、租房补贴、生活补贴、医疗保障等);

(4)保证每年研究生指导名额;

(5)安家费等其他待遇可面议。

五、“湘湖人才”准聘副教授

1. Declared conditions

具有海内外髙水平院校博士学位,在相关学术领域已有良好业绩,具有成为学术骨干的潜质,年龄原则上不超过32周岁,具有博士后经历人员年龄原则上不超过35周岁。

2.配套待遇

(1)年薪35万起;

(2)提供充足的科研启动经费和办公及实验场地保障;

(3)享受杭州市萧山区人才各项政策(购房补贴、租房补贴、生活补贴、住房贷款优惠、医疗保障等);

(4)保证每年研究生指导名额;

(5)安家费等其他待遇可面议。

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联系人:郑老师
Email:cv@email.techtalentsuk.com
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