衢州学院2021年诚聘海内外英才

Unit introduction

衢州学院是一所以工为主,多科协调发展的全日制应用型普通本科院校,浙江省首批应用型大学建设试点示范院校,坐落于素有“四省通衢”之称的国家历史文化名城浙江省衢州市。学校现有化学与材料工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、电气与信息工程学院、商学院、教师 教育学院、外国语学院等 7 个二级学院,以及马克思主义学院、体育工作部、创业学院等3个教学单位;开设涉及工学、文学、理学、教育学、艺术学、管理学、经济学等 7 大学科门类的本专科专业 35 个;现有全日制普通本专科学生近8000人,专任教师 500余人,其中高级职称教师 220 余人,具有博士学位教师 160 余人。现诚邀海内外有识之士加盟我校。

 

Recruitment object

一、A、B、C、D、E1、E2类高层次人才

二、F类高层次人才(博士研究生)

Recruitment conditions

政治素质良好,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线方针政策;遵纪守法,敬业爱岗,具有良好的品德修养和职业道德;善于团结协作,具有创新意识,愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献;身心健康,能够胜任相应岗位工作的要求及具备岗位所需的其他条件。主要分为以下七个类别:

一、A类

教学科研水平达到或相当于中国科学院院士、中国工程院院士的海内外人才。

二、B类

教学科研水平达到或相当于国家“万人计划”杰出人才和领军人才、“长江学者奖励计划”教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家“引才计划”创新人才、国家科技三大奖获得者(排名第一)、省科学技术重大贡献奖获得者(排名第一)的海内外人才。

三、C类

教学科研水平达到或相当于国家“引才计划”(青年项目)、国家有突出贡献中青年专家、国家百千万人才工程入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”获得者、省“引才计划”创新人才入选者、省“钱江学者”特聘教授、省“万人计划”领军人才和青年拔尖人才,国家教学成果奖一等奖获得者(排名第一)、国家级教学名师的海内外人才。

四、D类

教学科研水平达到或相当于国务院特殊津贴专家、省级有突出贡献中青年专家、省级青年科技奖获得者、浙江创新团队带头人、通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助或第一层次人选、省“引才计划”创业人才入选者、省部级教学成果奖一等奖获得者(排名第一)、省级教学名师的海内外人才。

注:以上四类人才未尽事宜详询人事处老师。

五、E1类

在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度,具备担任学科带头人的能力与水平,有较大的发展潜力。具有博士学位,年龄一般不超过45周岁(1976年7月1日后出生),并符合下列条件之一:

1.获国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上(排前三名),或国家级优秀教学成果奖一等奖及以上(排前两名),或省部级科研成果奖一等奖及以上(排前两名),或获得国家级优秀教学成果奖二等奖(排名第一),或省部级科研成果奖二等奖(排名第一)。

2.理工类人才近五年主持国家级一般项目或省部级重大、重点项目,并取得以下业绩之一:在本学科公认的一流学术期刊发表论文5篇及以上,成果原创性强、影响力大;应用研究和技术创新成果,能有效解决生产实践中关键技术问题,新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显;成果获省部级科研成果奖三等奖(排名第一);主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持一流课程1门。

3.人文社科、体育艺术类人才近五年主持国家级一般项目或省部级重大、重点项目,并取得以下业绩之一:在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上,成果原创性强、影响力大;入选全国哲学社会科学成果文库专著1部;成果获省部级科研成果奖三等奖(排名第一);主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持一流课程1门。

4.与上述业绩水平相当的其它专业技术业绩。

六、E2类

在本学科领域内具有一定的学术成就和知名度,具备担任学术带头人的能力与水平,有较大的发展潜力。具有博士学位(体育艺术类和外语类具有正高职称的人才,根据需要,学历和学位要求可放宽至硕士),年龄一般不超过45周岁,并符合下列条件之一:

1.近五年主持省级科研项目,且理工类人才以第一作者(通讯作者)在本学科公认的一流学术期刊发表论文4篇及以上,人文社科、体育艺术类人才以第一作者(通讯作者)在本学科公认的一流学术期刊发表论文2篇及以上;

2.近五年以第一完成人获得省部级教科研成果三等奖及以上奖项;

3.与上述业绩水平相当的其它专业技术业绩。

七、F类

具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力,学术业绩突出,年龄一般不超过40周岁(1981年7月1日后出生)的博士研究生。

年龄40-45周岁的优秀博士,一般应符合下列相应类别条件之一。

(一)理工类:

1.近五年主持省级及以上科研项目1项,且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文2篇及以上;

2.近五年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上。

(二)人文社科、体育艺术类:

1.近五年主持省级及以上科研项目1项,且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文1篇及以上(体育艺术类放宽至北大核心期刊1篇及以上);

2.近五年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文2篇及以上(体育艺术类放宽至北大核心期刊1篇)。

Salary

学校拟提供的待遇分基本待遇和考核附加待遇,待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。

一、基本待遇

博士、博士后阶段具有一年以上国(境)外学习经历的EF类人才,另增5-10万元。

二、考核附加待遇
(一)A、B、C、D类高层次人才

若5年完成首轮聘期10年的考核任务,按5年合同薪酬总额的50%,予以一次性奖励;若3年完成首轮聘期10年的考核任务,按5年合同薪酬总额的100%,予以一次性奖励。考核任务完成后,首轮聘期提前结束,签订下一个聘期合同。

(二)E、F类高层次人才

按下表执行,通过基本考核和重点考核的奖励两项可以叠加。

三、其他待遇
1.安家费签订聘用合同后1个月内予以一次性支付。

2.学校为高层次人才免费提供人才公寓或青年教师公寓,使用期限2年。若遇公寓紧缺,则提供2年的租房补贴,AB类人才根据需要据实报销,C类人才3000元/月,D类人才2500元/月,E类人才2000元/月,F类人才1500元/月。

3.夫妻双方均属引进对象的,由学校支付的安家费和租房补贴在享受较高待遇一方的引进政策外,另一方根据引进政策,享受一半的待遇。

4.特殊人才及以整个团队引进的政策待遇,可采取协商的办法研究确定。

5.特别优秀的人才,经学校研究,可享受教授或副教授的校内岗位绩效津贴。

6.解决子女入学,就读衢州市实验学校教育集团(衢州学院附属学校),九年一贯制;享受免费健康体检、疗休养,根据学校政策报销探亲路费等福利。

 

Application process

应聘人员填写《衢州学院应聘人员信息表》(详见附件),连同个人简历及相关佐证材料(需要 PDF 或图片格式),国(境)外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。。

Contact information

联系人:郑老师
有意向者可投递简历至:info@techtalentsuk.com
详细请咨询:

附件下载

衢州学院应聘人员基本信息表

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