青年人才回归计划

导读

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从2019年浙江省海外高层次人才计划首次引入“青年人才”类别,到2020年初宁波市“3315计划”首次将青年人才纳入创新人才考核范围,我们可以看出:青年人才(30周岁至40周岁)在人才政策中的地位日渐突显,成为浙江企业、高校、科研院所引进的重要对象。

特别是2019年浙江省提出的浙江省青年千人计划,打破以往国家青千只能依托高校申报的樊笼,开放海外青年高层次人才与企业匹配的先河,是众多毕业后在企业界工作的海外青年人才的最佳选择!

为此,高才科技凭借多年人才引进工作的经验,以公司国际部为对接海外人才的第一把手,聚焦于海外青年高层次人才,以系列推文和招募令形式,寻找有回国意向的海外高层次青年人才海外高层次人脉资源的合伙人。

 

2020年,带有“浙江”的词条被频频推上微博热搜。
1月24日,浙江省疾控中心成功分离到新型冠状病毒,为即将开展的新型冠状病毒疫苗研发奠定基础;
2月14日,再出发!浙江派400余名白衣战士驰骋武汉;
2月18日,浙江多地包机免费接工人返岗,保障人民健康复工,安全工作;
2月23日,浙江省第一批疫苗产生抗体;
2月24日0-24时,浙江无新增新型冠状病毒确诊病例,新增出院病例29例…

浙江,为本次疫情贡献出自己的科技力量与人文精神,业界朋友圈对本次抗战新冠疫情中浙江省的表现也表示出一致好评。这块人文荟萃的江南宝地,在时代进程中日新月异,不断积蓄自身能量,在技术、经济、人文、政策都表现出卓然的蓬勃状态。

平台资源优
高端人才最看重的是干实事舞台。浙江聚力打造一流平台,明确提出浙江大学、西湖大学、之江实验室、大科学装置、产业创新能力建设行动,以一流平台集聚一流人才。例如:之江实验室,到2022年集聚科研人员2000人左右,网络信息、人工智能相关理论和技术取得重要成果,人才创新能力进入全球前列,争创国家实验室。大科学装置,到2022年力争建成2个。名校大院,重点与世界排名前100、学科排名前50的知名大学合作,到2022年新引进20所国内外著名高校,新增建设10家世界一流的科研院所。

经济形式优
当下发展之争准确来讲是新一轮数字化高地之争。浙江民营经济一直以来是浙江的金名片,但现在数字经济更响亮。其中,数字化民企总体发展不错。与数字化转型趋势融合较好,典型以阿里系、浙大系、海归系及部分浙商系,即所谓的“新四军”。这种分化与融合,未来还将加剧。

2019年,浙江精准破难稳增长(一季度、上半年、前三季度,全省GDP分别增长7.7%、7.1%、6.6%),主要经济指标仍处在合理区间,好于预期、领跑东部。
人才政策优
浙江对于人才求贤若渴的程度之高,在全国位列前茅!

 

疫情得到有效控制之后,为满足企业复工的用工需求,同时降低返程途中的疫情传播风险,浙江各地第一时间出台包火车包飞机等“硬核”支持政策,上演“抢人式”复工。如杭州为从贵州、四川的务工人员定制了免费复工专列;嘉兴包机从四川将返工人员接回。浙江的表现不仅体现出作为一个经济大省的雄厚实力,更是在向外界传达一个讯息:浙江对于人才的重视程度是其他省份难以比拟的。

当前,浙江省加强开展海外优秀青年人才引进工作,加大博士、博士后培养支持力度,更大力度集聚应届优秀大学毕业生,提高各类工程项目青年人才入选比例。此外,自2018年开始试点青年人才举荐制度,由知名企业家、权威专家直接推荐一批具有真才实学和较大发展潜力的优秀青年人才,纳入重点人才工程进行重点培育。
省内各县市区政府对于人才引进工作表现出充足热情。以浙江温州瓯海区为例,海外青年高层次人才若入职瓯海平台进行申报,并成功入选国家级别的千人计划,除了获得中组部奖励的50万元个人经费外,浙江省将补助50万元个人经费,另瓯海区额外配套300万元个人经费和最高500万元科研经费。此外,瓯海区将给与每位青年人才最高100万元购房补贴,赠与140平方人才公寓。同时,针对子女就学、社会医疗保障等,每位入选者都将获得高层次人才级别的待遇。
除了温州,高才科技与浙江省内多地政府开展深入合作,分布在杭州、宁波、嘉兴、湖州、绍兴、金华、台州各地。凭借对政策的精准解读,选取人才政策最优、平台资源最佳地开展合作,确保高才引进的每位人才享受到高才科技提供的海量平台资源,找到最理想的人生舞台。

 

浙江省温州、绍兴、嘉兴等地人才政策详解,请添加文首微信(叶先生)咨询。

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