诚邀海内外英才参加南京工业大学第六届“探·智”国际青年学者论坛

截止2022年12月2日

南京工业大学第六届“探•智”国际青年学者论坛定于2022年12月9日至11日在南京召开。南京工业大学“探·智”国际青年学者论坛旨在为海内外各学科领域的优秀青年学者搭建学术交流平台,通过学术研讨和人才洽谈等交流形式,围绕国际学术前沿,探讨学科热点问题,促进学术交流与合作,为学校汇聚全球英才。论坛已成功举办五届,已成为学校重要的引才聚才高端平台。

一、引聘岗位及人才待遇

(一)海外优青支持计划

1.基本条件

年龄在40周岁以下,一般应在应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续36个月以上工作经历,尚未全职回国或2022年回国的海外高层次人才。

2.人才待遇

(1)薪酬待遇

以第二层次人才引进,入选后学校提供60-80万元年薪、200-300万元安家费及200-300万元的科研启动经费(不含国家资助),具体待遇一人一议。

(2)其他支持

入选者直聘教授,授予博士生导师资格;学校提供3-5年校内人才周转用房;协助解决配偶工作、子女入学等。

(二)江苏特聘教授支持计划

1.基本条件

年龄应在45周岁以下,面向国内外高层次人才选聘。国外应聘者须有连续3年以上全职海外教学科研工作经历,国内应聘者需为国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步二等奖及以上奖项获得者(排名前三),或获国家杰出青年科学基金资助,或国家教学成果奖一等奖以上奖励(排名前三)等。具有海外高水平大学助理教授以上职称的海外高层次人才可由学校直接举荐。其他条件参照《江苏特聘教授选聘办法》的相关规定。

2.人才待遇

以第二层次人才引进,入选后直评教授,学校提供30-60万元年薪、80-100万元安家费及不低于100万元的科研启动经费(不含省财政资助),具体待遇一人一议。

(三)其他高层次人才

1.国内外高层次人才

各类国家级青年人才计划(项目)入选者、知名大学优秀博士后或学术水平与以上人才相当的国内各类高层次人才;年龄在40周岁以下,具有海外知名大学博士学位的海外高层次人才。人文社科或部分紧缺理工科专业、年龄和资历可适当放宽。

2.“卓博计划”-博士后专场论坛

国内外知名高校优秀博士毕业生,全球排名前100强高校优先。

二、覆盖学科

人工智能、大数据分析、化学工程与技术、材料科学与工程、生物工程、化学、安全科学与工程、土木工程、机械工程、环境科学与工程、药学、动力工程与工程热物理、应急管理、计算机科学与技术、控制科学与工程、电气工程、交通运输工程、测绘科学与工程、光学工程、食品科学与工程、信息与通信工程、建筑学、金融学、工商管理、马克思主义哲学、外国语言文学、法学、数学、物理学、艺术设计、体育等,包括但不限于以上领域相关学科。

三、论坛日程

论坛报名截至:2022年11月25日

论坛邀请截至:2022年12月2日

论坛举办时间:2022年12月9日-12月11日

四、论坛形式

本次论坛拟采取线下和线上相结合的方式举办,国内受邀者参与线下论坛,现场开展学术交流,海外受邀者参与线上论坛,云上开展学术交流。线下论坛安排将根据疫情防控形势变化适时调整并及时通知。

五、申请方式

符合条件且有意向者,请扫描以下二维码进入报名入口选择意向学院进行报名。

六、交通食宿

国内受邀学者收到正式邀请函后自订机票或车票,我校按相应的标准报销往返交通费用(报销最高限额0.6万元/人),论坛期间食宿由学校统一安排。

七、联系方式

联系邮箱:application@techtalentsuk.com

抄送一份至:hr@njtech.edu.cn

南京工业大学人才政策

一、人才引进政策

1.差异化策略:学校实施一院一策,针对二层次及以上人才开展一人一议;

2.分类化引进:学校采用团队、个人和柔性等多种引进方式,三、四层次人才和柔性人才要求加入校内现有团队,协同发展;

3.一体化建设:着力打造“基础+应用+转化”和“教学+科研”的一体化创新团队;

4.科学化考核:尊重人才发展规律,制定包含基础目标和水平目标相结合的考核方式;

5.多元化发展:结合学科和个人特色,推动人才面向教学、教学科研并重、科研为主和社会服务等方向多元发展。

二、人才服务政策

1.子女教育:教职工子女可就读南京工业大学实验小学(公办省级实验小学)、南京一中江北分校(省级重点中学);

2.薪酬制度:实施“年薪制”(分三级,40万元/年、50万元/年、60万元/年起步,上不封顶)、岗位绩效工资、协议工资和项目工资等多种薪酬发放形式;

3.安家政策:提供安家费,提供五年期公租过渡房或江浦校区人才公寓;

4.健康工程:南京最美校园,教职工暑期疗养计划、教职工健康体检、校园健身房、标准游泳池、垒球场、田径场。

三、人才发展政策

1.职业发展:组织新教师系列入职培训、科研项目申报、人才项目申报培训;

2.学术发展:组织系列“跨学科、跨专业”交叉融合青年教师论坛活动,促进校内学术科研协同创新;

3.职称发展:设置新引进高层次人才直评、破格申报等特殊通道,新引进人才可以直接申报教授(研究员);

4.团队发展:全面实施“团队化”建设,支持优秀青年学者(对标国家级人才)自主组建团队,团队人员(含博士后)编制不受限制,采用团队考核方式。

四、人才支持政策

1.学校对海内外优秀青年人才提供富有竞争力的协议工资(岗位津贴)、住房补贴、科研启动经费以及必要的办公条件和场所。待遇如下:

层次

协议工资

住房补贴

科研启动经费

国家级高层次人才及相应水平人才

≥36万/年

100-300万

自然科学类:100-600万;

人文社科类:50-300万

有潜力的青年学者(教授)

≥30万/年

50-100万

自然科学类:40-150万;

人文社科类:20-50万

2.优先推荐申报省部级以上各类人才项目,对入选人才学校提供相应的配套经费叠加资助。

3.“卓博计划”入选者:毕业于前100强高校的进站博士后,2年聘期内可享受50万/年的岗位薪酬(含15万/年的省财政生活补贴),出站后留苏工作者直接入选省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象。

南京工业大学简介

南京工业大学办学历史始于1902年创办的三江师范学堂,是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”(2011计划)高校,是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校、江苏省重点建设高校。学校秉承“明德、厚学、沉毅、笃行”之校训,高举特色鲜明国内一流国际知名创业型大学的战略大旗,坚持扎根中国大地办大学,形成了基础研究与产学研用双轮驱动的办学特色。

学校拥有国家一级重点学科1个,江苏省一级学科国家重点学科培育建设点1个,博士后科研流动站7个,一级学科博士学位授予点9个、自主设置二级学科博士学位授予点10个,一级学科硕士学位授予点29个。在全国第四轮学科评估中我校化学工程与技术学科获得A等级,材料科学与工程、安全科学与工程学科获得B+等级,其中化学工程与技术、材料科学与工程位列全省第一。学校ESI综合排名进入全球前1‰,位列中国内地高校第55位;化学、材料科学、工程学、生物学与生物化学、环境科学与生态学5个学科进入ESI全球前1%,其中化学、材料科学2个学科进入ESI全球前1‰,位列全球百强。泰晤士高等教育2023年世界大学排名位列中国内地高校并列第49位;自然指数排名位列中国内地高校第41位;上海软科2022年世界大学学术排名位列中国内地高校第43位。

学校现有教职工3000余人,拥有高级职称人员1500余人,其中中国科学院院士3人、中国工程院院士7人、国家级人才172人次,国家级高层次人才团队15个,省部级重点高层次人才276人次,省部级重点高层次团队36个。

学校具有雄厚的科研实力,设有材料化学工程国家重点实验室、国家柔性电子材料与器件国际联合研究中心、国家生化工程技术研究中心、国家特种分离膜工程技术研究中心等国家级科研平台7个,省部级研究中心28个,省部级重点实验室29个。“十二五”以来,学校科研项目及成果获各级各类奖励500余项,其中,国家技术发明奖二等奖6项、国家科技进步奖二等奖6项、国家自然科学奖二等奖1项,获教育部“中国高等学校十大科技进展”2项。

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