南京工业职业技术大学人才引进政策

  人才

1.a类:杰出人才

  第一层次:两院院士。

  第二层次:国家杰出青年学者、全国名师、新世纪百千万人才工程、省“333工程”一、二级获得者,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖(前二名)、中国青年科技奖、国家杰出青年人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社会科学成果奖一等奖获得者,或与上述人才同等水平的国家级人才。年龄原则上不超过50岁。

  2.B类:领军人才

  一级:在高等教育及相关行业领域具有较高的影响力和威望,学术成果突出,具有高级职称和博士学位,主持过国家科研项目,有省级以上人才项目。年龄原则上不超过45周岁。

  第二层次:对学科和专业发展有独到见解和创新发展能力,学术成果优秀,具有副高级职称和博士学位,主持省部级科研项目,有省级以上人才项目。年龄原则上不超过40岁。

  3.C类:高技能人才

  一级:大国工匠、中华技能大奖、省级“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50岁。

  二级:全国技术能手、省“工匠”、省内有突出贡献的技师(高级技师)等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。

  三级:在世界500强公司或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管,具有五个以上大型项目实施经验,硕士研究生学历学位,副高级职称以上,五年以上企业工作经验。年龄原则上不超过40岁。

  4.D类:青年人才

  青年博士(包括学历和学位),原则上不超过35周岁。

  5.创新团队

 领导学术造诣高,学术水平业内认可度高,人员结构合理。核心成员应具有博士学位及以上学历。创新团队应该有一个稳定的研发团队及方向和高水平的创新,其近三年的标志性成就得到了业界的认可。

引进方式:

编制内引进、柔性引进和项目引进。

引进待遇

1.A类和B类人才如果不选择年薪制,可以申请享受一个学校教授三年的待遇。

  2.不选择年薪制的D类人才,可以申请享受三年副教授待遇。

  3.专业安置费和科研启动经费不足的可提高40%。专业D类人才紧缺的配偶可酌情考虑随迁,前提是学校发布招聘岗位,符合招聘条件。

  紧缺专业(一级学科):控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、交通运输工程、计算机科学与技术、艺术、数学。

联系方式

联系人:马女士

联系邮箱:info@techtalentsuk.com

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