东阳市人民医院-浙江大学管理学院联合招收博士后启事

东阳市人民医院创建于1939年,三级甲等综合性医院,温州医科大学非直管附属医院。医院大力推进公立医院内部精细化管理,实现了信息化、系统化、全覆盖,已成为内部精细化管理的标杆医院。先后获得东阳市长质量奖、金华市政府质量奖和浙江省卓越经营绩效奖。质量评价数据被浙江省卫健委质评办列为唯一质评参照。

 

浙江大学管理学院历经40年的发展,紧紧围绕学校“双一流”建设目标,构建“三好四一流”的健康力量,塑造“商学+”教育教学生态系统,建设世界一流的中国管理学院。学院设有管理科学与工程、工商管理2个博士后流动站。拥有管理科学与工程1个一级学科国家重点学科、浙江省一流(A类)学科,入选国家“双一流”学科。拥有管理科学与工程、工商管理2个一级学科博士学位授予点和企业管理、会计学等4个二级学科博士学位授予点。学院现有教师125人,其中院士等国家级人才10余名。现有本科生695人,硕士研究生1889人,博士研究生339人。

因科研工作需要,东阳市人民医院与浙江大学管理学院联合招收博士后,相关事项如下:

 

一、招收方向

以东阳市人民医院为案例,围绕未来医院管理、智慧医疗管理理论与方法,互联网医疗管理,医院数字化运营管理,基于医共体的医疗健康协同服务模式,医疗服务质量及全流程监管机制,医院数字化人力资源管理、财务管理等开展研究。

 

二、招收条件

1.新近毕业,品学兼优,身体健康,年龄在35周岁以下;

2.专业理论基础扎实,有相关专业科研实践背景,并具有较强的研究创新能力;

3.具有良好的团队协作精神和对外沟通能力。

 

三、在站要求

1.全职在东阳市人民医院从事研究工作;

2.在站期限原则上为2年;

3.与本站签订工作合同,接受本站的管理和考核。

 

四、相关待遇

按照东阳市人民医院博士后相关规定,提供具有竞争力的薪酬待遇,包括工资、住宿补贴、用餐补贴、交通补贴、通讯补贴、五险一金、商业保险、节日福利等。

 

五、申请方式

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则,凡符合招聘岗位要求且有意向者,请准备申请材料:

1.个人简历

2.学术成果及奖励清单

3.佐证材料(如有,包括项目立项证明、获奖证明及发表文章的封面、目录页及文章首页等)。发邮件至邮箱,邮件主题按照“姓名+博士后应聘”的格式标注,初审合格后会发出面试通知。

 

六、联系方式

邮箱地址:info@techtalentsuk.com

咨询微信(郑老师):

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