浙江工商大学外国语学院面向海内外诚聘英才学科带头人4-6名、优秀博士10名

单位简介

浙江工商大学坐落于风景秀丽的浙江省会城市杭州,前身是创建于1911年的杭州中等商业学堂,创校之初即为我省商业教育之先驱,也是我国最早创办的商业专门学校之一。1980年经国务院批准成立杭州商学院,2004年经教育部批准更名为浙江工商大学。

百十年来学校一直秉承商科办学传统,尤其是1998年从原商业部直属院校改为“中央与地方共建,以地方管理为主”以来,学校坚持走特色办学之路,办学水平不断提高。2015年,学校被确定为浙江省人民政府、商务部和教育部共建大学。2017年,学校被确定为浙江省重点建设高校。

学校拥有经济学、管理学、法学、文学、理学、工学、历史学、哲学、艺术学等9大学科,现有全日制本科生24100余人,各类研究生5000余人;留学生2200余人;各类高等学历继续教育学生2万余人。拥有7个一级学科博士点、47个二级学科博士点、16个一级学科硕士点、92个二级学科硕士点、16个硕士专业学位门类(覆盖25个招生领域),设有3个博士后流动站。

浙江工商大学外国语学院拥有外国语言文学一级学科博士学位授权点和一级学科硕士学位授权点。一级学科博士点下设西方文学与比较文学、外国语言学及应用语言学、翻译学、日本及东亚研究等4个稳定的研究方向。一级学科硕士学位点下设外国语言学及应用语言学、英语语言文学和MTI等二级硕士学位点。外国语言文学学科在教育部第四轮学科评估中入选B类学科, 2016年入选浙江省A类一流学科。学院设有英语、商务英语、法语3个本科专业,其中,英语专业、商务英语专业为国家一流本科专业建设点。2021年中国最好学科软科排名中,商务英语专业入选A+类专业,英语专业入选A类专业。

学院现有语言学研究所、翻译研究所、外国文学研究所、中外话语研究院、语料库语言学研究中心、北非研究中心等6个校级科研机构。学院设有英语系、商务英语系、法语系、大学英语一部、大学英语二部和高级英语部这6个教学系部。

学院师资力量雄厚。目前的135位教职工中,有专任教师118人,其中教授18人,副教授35人,博导6人,硕导40人,具有博士学位的教师52人,80%以上的教师具有在国外留学、访学的经历。

招聘岗位及招聘条件

、学科带头人4-6人

1.翻译学专业背景,在国内相关领域的研究具有知名度,年龄不超过55周岁;

2.西方文学与比较文学专业背景,在国内相关领域的研究具有知名度,年龄不超过50周岁;

3.外国语言学及应用语言学专业背景,在国内相关领域的研究具有知名度,年龄不超过50周岁;

4. 法语语言文学专业背景,在国内相关领域的研究具有知名度,年龄不超过50周岁。

二、优秀博士10人

1.国内外知名高校毕业翻译学相关专业博士,年龄原则上不超过40周岁(特别优秀的可适当放宽);

2.国内外知名高校毕业西方文学相关专业博士,年龄原则上不超过40周岁(特别优秀的可适当放宽);

3.国内外知名高校毕业外国语言学及应用语言学专业博士,年龄原则上不超过40周岁(特别优秀的可适当放宽)。

绿色通道

学校设有优秀引进人才专业技术职务评聘绿色通道制度,符合条件的优秀人才可直接申报相应级别的专业技术职务。

一、申报正高资格人员,需在近5年内,满足下列条件:

1.以第一作者或唯一通讯作者发表学校认定的、学科相关的一级及以上期刊论文4篇,其中特级期刊或SSCI二区以上/SCI二区以上/A&HCI论文1篇;

2.项目和获奖(至少满足1项):

①主持国家社科基金1项;

②主持教育部/省级项目2项;

③以第一完成人获得省部级以上教学、科研成果第二等级奖1项;

④以第一完成人获得省部级以上教学、科研第三等级奖2项;

⑤以第二完成人获得省部级以上教学、科研成果第一等级奖1项。

以第一作者或唯一通讯作者发表学校认定的、学科相关的一级以上期刊论文6篇,其中特级期刊或SSCI二区以上/SCI二区以上/A&HCI论文2篇,可免除项目和奖项要求。

二、申报副高资格人员,需在近5年内,满足下列条件:

1.以第一作者或唯一通讯作者发表学校认定的、学科相关的一级及以上期刊论文3篇;

2.项目和获奖(至少满足1项):

①主持国家社科基金1项或省级项目2项;

②以第一完成人获得省部级以上教学、科研第三等级奖1项;

③以第二完成人获得省部级以上教学、科研成果第二等级奖1项;

以第一作者或唯一通讯作者发表学校认定的、学科相关的一级以上期刊论文4篇,或一级以上期刊论文3篇,其中特级期刊或SSCI二区以上/SCI二区以上/A&HCI论文1篇,可免除项目和奖项要求。

薪酬待遇

按照学校有关规定执行,特别优秀的引进人才,工作条件及待遇可突破政策从优配置,按“一人一议”或“一事一议”另行确定。

一、A-D类卓越人才

具有特别优秀的科学研究和创新潜能,研究方向具有重要创新前景,获得国内外认可的专业成就,取得国内外公认科研成果的海内外专家学者。一人一议,提供优厚的购房补贴、科研启动费、专项津贴。

二、E类骨干人才

具有博士学位的学科方向领军人才或拔尖人才,达到学校“西湖学者”拔尖人才B岗条件水平。提供35-50万年薪或70-100万购房补贴,提供5-20万科研启动费及额外专项津贴。

三、F类青年优秀人才

具有博士学位,教育科研背景良好,具有活跃的创新思维和较好地发展潜力,符合学校聘任要求的教学科研岗位博士学位人员。提供25-40万年薪或30-70万购房补贴,提供3-10万科研启动费,提供人才租赁房或3000元租房补贴。

四、引进待遇可根据个人情况实行年薪制或购房补贴方式。

不明之处可查询学校人事处的各项政策。

应聘流程

本公告长期有效,请应聘人员将应聘材料发送至邮箱,邮件主题注明:姓名+应聘岗位。应聘材料如下:

1.个人简历:包括自大学开始至今的学习、工作、教学科研经历和各种获奖情况;

2.证明文件:近五年内代表性论文、著作、科研项目、获奖及被SSCI、A&HCI等收录和引用证明文件的扫描件。

联系方式

邮箱地址:info@techtalentsuk.com

咨询微信(郑老师):

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