浙江大学杭州国际科创中心储能科技创新技术团队招聘博士后

单位简介

储能科技创新团队面向全球能源变革的关键时期,以习近平总书记“2030碳达峰,2060碳中和”为指引,以储能科技领域重大科学问题为抓手,以重大科研任务攻关和大型科技基础设施建设为主线,着力打造原创基础研究、应用研究和产业发展全链条贯通的创新高地。储能科技创新团队将充分依托浙江大学杭州国际科创中心“主引擎”动力,发展储能科学与工程学科交叉特色,汇聚形成国际领先、浙大特色、科创精神的一流储能科技研究团队。团队由国家万人计划中青年领军人才、国家优秀青年基金获得者陆盈盈研究员和国家优秀青年基金获得者姜银珠教授牵头负责,汇聚多学科交叉人才,主要开展低成本、高比能、高安全、长寿命电化学先进储能技术研究,重点开展新型储能电池体系、储能材料设计与机理研究、电池全生命周期感知等特色方向研究。

近年来,团队在Nature Materials, Nature Communications, Science Advances, Angew. Chem. Int. Ed., PNAS, Advanced Materials, ACS Nano, Physical Review Letters等重要SCI期刊上发表论文150多篇,其中8篇入选ESI高被引论文。获发明专利授权30余项,负责和承担国家重点研发计划、国家自然科学基金优秀青年基金及面上项目、国际合作与交流基金多项,入选中组部万人计划领军人才等。承担了国家电网全球能源互联网研究院、浙江华云信息科技有限公司等多项横向合作项目。

因团队发展需要,拟招聘博士后研究人员若干名。

招聘岗位及招聘条件

1.遵纪守法,恪守学术道德规范,身心健康,热爱科研,积极进取,踏实勤奋;

2.近五年内或即将获得博士学位,材料、化学、化工等相关专业背景;年龄一般在35周岁以下,能够保证全职在站从事博士后研究工作;

3.曾在领域内高水平期刊上以第一作者发表学术论文,具备独立承担相关方向研究工作的能力,具有良好的团队合作意识;

4.从事过交叉学科研究或研究成果突出者优先。

重点引进方向

1.固态电池/锂离子电池/钠离子电池/水系电池等器件及关键材料;

2.电池检测与全生命周期感知。

3.电催化CO2、电解水等。

薪酬待遇

1.原则上税前年薪不低于35万元(含地方政府人才补助),特别优秀者可面议;

2.出站后留在科创中心工作的,可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策;

3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的,杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助;

4.提供萧山区人才公寓或科创中心公寓;

5.提供一流的实验与科学研究条件;

6.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的,可获得额外资助或津贴;

7.在站期间,符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务;

8.工作期间表现优秀、业绩突出者,如符合相应要求,可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发和管理岗位;

9.符合杭州市有关规定的,协助解决杭州市集体户口;

10.符合杭州市有关人才条件的,首套房购置优先摇号。

申请材料

1.个人简历;

2.表明研究能力和学术水平的成果(如:获奖情况、鉴定、项目、学术论文等)及佐证材料;

申请人将以上材料电子版发送至邮箱,附件和邮件主题均以“储能科技创新团队+博士后/技术开发专家+姓名”标明。

联系方式

邮箱地址:info@techtalentsuk.com

咨询微信(郑老师):

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